總結是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種,這決定了總結有很強的客觀性特征。總結書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇總結呢?以下是小編精心整理的總結范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
行政內勤年終工作總結 行政內勤工作總結篇一
一、干好辦公室內勤工作要處理好“四種矛盾”。一是處理好大局和小局的矛盾。辦公室作為一個綜合部門,其性質主要體現在服務性上,內勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務。因此,“一切服從大局,一切服務大局”就是內勤工作的出發點和落腳點,當小局工作與大局工作發生矛盾的時候,自覺地做到小局服從大局、局部服從整體。同時盡力做好小局工作,因為小局工作是做好大局的基礎和前提。
二是處理好主動和被動的矛盾。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性,但要做好辦公室工作,又必須發揮內勤人員的主動性,善于在被動中求主動,變被動為主動。對一些常規性、規律性、階段性等確定性工作,不要消極等待,要主動著手,提前準備。對領導臨時交辦的任務、應急事件和突發事件等非確定性工作,要靈活機動,做到忙而不亂。同時要積極適應領導的工作思路,想領導所想,謀領導所謀,把問題想在前,把工作做在前,主動做好超前服務。
三是處理好政務和事務的矛盾。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子,政務工作主要有決策參謀、調查研究、政務信息、政務文電處理、政務督促檢查、機要檔案保密等工作;事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,主要是行政后勤工作,諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件,不能把政務看成是大事,把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的,把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細,不能有半點疏忽和懈怠。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意,當參謀,一定要把握“度”,掌握分寸。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位,不能缺位,也不能越位。要想領導之所想,急領導之所急,要為領導決策提供盡可能多的背景資料,但不能越俎代庖,要積極諫言獻策,但不能瞎摻和。
二、干好辦公室內勤工作要扮演好“三種角色”。
首先,要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業領導的參謀助手,是領導的“計囊團”。要不斷學習理論,分析形勢,研究問題,善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題,提出新觀點、新思想、新認識;要深入基層、深入社會、深入市場進行調查研究,找準企業運行過程中的優、劣勢,形成有分析、有建議、有對策的調查報告,為領導科學決策服務;要圍繞領導工作和所要解決的問題,提出的各種工作建議,針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見;要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法,根據客觀要求和企業運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。
其次,要當好干群的“勤務員”。內勤人員要做到眼勤、手勤、嘴勤、腦勤、腿勤。要盡心為領導搞好服務。領導交辦的事情要想方設法去完成,積極主動去干好,做到積極而不越權,服從但不消極,讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情。熱情接待每一位前來辦事的同志,主動幫助辦理各種相關手續,讓辦事人員滿意;主動關心員工的工作和生活,員工的合理訴求及時向領導匯報,及時給予答復和辦理,讓員工滿意。力求做到不讓工作在自己這里延誤,不讓事項在自己手里積壓,不讓差錯在自己身上發生,不讓來辦事的同志在自己這里受冷落,不讓辦公室的形象在自己這里受損害。
行政內勤年終工作總結 行政內勤工作總結篇二
2-x年,作為*項目的一名內業員,我的主要工作就是做橋梁和涵洞的內業資料,負責資料的收集、整理與歸檔工作。
我本著“在工作中提高自己、為公司創造價值”這樣一個目標,通過自己的刻苦鉆研,向領導請教、向同事學習,不斷開拓創新,圓滿的完成了本職工作。對這個行業有了一些體會,專業技能和工作能力都取得了很大進步。
根據半年的工作經驗,我認識到,衡量一個工程的好壞,除了通過工程實體反映外,資料也是一個極其重要的環節。通過資料能反映出工程所使用材料的優劣、工序之間的銜接是否符合要求,工程是否按圖施工等等。所以內業員在工程建設中有著舉足輕重的作用。此外,我徹底摒棄了“工作經驗比學歷更重要”的想法,因為二者本是相輔相成的,我認為“視野決定思路、思路決定出路”。理論-功底扎實在處理問題時就會有廣闊的思路,而工作經驗在處理問題時能提供一個重要的參考。因此,作為公司的資料員,我嚴格要求自己,從實踐中積累經驗,加強學習,做好資料的收集、整理與歸檔工作,為公司的發展做出應有的貢獻。
從一名剛剛走出校門的大學生到一名熟練的資料員,我經歷了一個由最初的手忙腳亂到現在的游刃有余的過程。我堅持今日事今日畢,寧可加班加點,也要保證資料及時歸檔。
工作中,我充分發揮主觀能動性,摸索出了一套提高工作效率的方法。眾所周知資料整理工作比較繁瑣,全憑大腦記憶很容易丟三落四,所以我準備了“工作任務表”,把想到的工作任務隨時記錄下來,保證每天工作有條不紊的進行;為了使歸檔資料條理清晰,一目了然,我編制了“資料歸檔明細表”,用以記錄已歸檔的資料,匯報工作時,由于資料分類恰當、真實準確,電子版資料保存完整,得到了領導的贊許。
資料員是土木行業中最基儲最全面的工作。我覺得作為一名剛入行的新員工,資料員這一崗位,是一個良好的全面學習的平臺。資料員接觸的面非常廣,土木行業里有關安全、質量、技術以及現場全面管理的東西都有,法律法規、施工質量規范、技術標準、安全標準規定等等,都可以接觸的到。
有人說“做資料員有兩個結果:一個是永遠重復性的機械作業,用通俗的話說就是沒有前途;一個就是努力工作,通過資料員工作全面了解、掌握將來準備從事的工作。”所以,在做資料員這一階段,我著重我的職業目標進行學習,為自己以后的發展方向奠定一個堅實的基礎,逐漸展示自己在這一領域的才能。與此同時,我利用業余時間密切關注國家政策和行業最新動態,積極了解考試信息,準備2-xx年參加一級注冊結構工程師基礎課考試,爭取早日在建筑行業有所建樹,成為一名土木工程專業工程師。
雖然我在工作上取得了一點成績,但我依然清醒的意識到我的工作中一定還存在很多的不足之處。在新的一年里,我會更加嚴格的要求自己,努力的鉆研業務,不斷更新和補充新的專業知識,提高業務水平和工作能力,總結經驗,更好的完成資料整理工作。我告訴自己:2-x年我的工作目標是做一名優秀的資料員,但我人生的職業目標絕不僅僅是一名資料員。我會用實際行動證明,我有能力擔任技術性和專業性更強工作!
行政內勤年終工作總結 行政內勤工作總結篇三
一、認真仔細的工作態度
文員日常的工作內容比較瑣碎,需要踏踏實實的去做每件任務,仔細謹慎的去完成且不能疏忽大意,否則會產生不必要的麻煩,甚至造成嚴重后果。記得有次回公司送支票,由于自己的疏忽竟然把給送貨商的支票送到了公司,后來產生了很多不必要的麻煩才還了回去。從這件事上我吸取了教訓,讓我在以后的工作中更要仔細地完成每一項任務。只有認真仔細的工作態度才能更好的完成領導安排的工作任務。
二、盡心盡責做好人事工作
認真做好本職工作和臨時性工作,使各項檔案管理日趨正規化、規范化。同時做好后勤保障服務工作,讓領導和主管們避免后顧之憂,在經理的直接領導下,積極主動的做好兩部門日常內務工作。
1、耐心細致地做好日常工作:負責來電的接聽,做好來電咨詢工作,重要事項認真記錄并傳達給相關區域主管,不遺漏、延誤;負責來訪客戶的接待工作,保持良好的禮節禮貌;負責領導辦公室以及會議室的衛生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈;負責各種文件的分類存檔及每天收發公司郵件。
2、物資管理工作:制定日常辦公用品清單及時訂購與發放,確保工作人員的正常使用。每個月10號之前去醫院財務處交清洗工服費和電話費并開發票。每月25號左右將各部門支票送至公司,并將簽字的復印件拿回存檔。
3、員工薪資工作:每月的13號報員工新增,15號報員工考勤,這些工作要求我必須認真仔細地去做,去檢查每位主管的手記考勤表,確認正確的加班工時,因為這直接關聯到項目的財務情況。
4、文件管理工作:根據工作需要,隨時制作各類表格、文檔等,同時完成領導及各位主管交待打印、掃描、復印的文件等,對公司所發放的文件通知做到及時上傳下達。對于主管完成的各種檢查報告、培訓記錄、會議記錄等已及時進行分類歸檔,以便查閱和管理。
5、員工檔案整理工作:將在職員工和離職員工檔案進行分類存檔,每月新增報盤之后及時整理新員工檔案并及時更新存檔。
6、協助工作:協助領導完成新的一年的各項工作計劃表格,有《日常保潔培訓計劃實施表》、《年度溝通計劃表》、《年度活動計劃表》等等,同時還要協助領導及各位主管做好項目各項會議及年度活動的組織和安排工作,從而更好的完成計劃實施和組織活動。
三、不足之處
1、做事不夠細心:辦公室文員工作是一項瑣碎的工作,因此更考驗人的細心。文員的每一項工作都要有條不紊的進行,切不可三心二意,做完每項工作要養成檢查的習慣。記得有次填寫報銷通,當我填寫完數據時簡單看了下就直接選擇了提交,本以為沒有問題,結果有個部分數據填寫顛倒了,后來得到了領導的批評,當時我明白了是自己做事不夠細心才導致了錯誤的發生。
2、缺乏積極主動性:不能積極主動地去完成工作,而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成,但幾乎都只是為了完成工作而工作。對于問題的解決只是浮于表面,而沒有深入的了解。
3、工作不是很扎實:忙碌于日常小事,工作沒有上升到一定高度。不能專注于工作學習,很多知識雖然了解但卻不精。比如isis的使用、ppt的制作等都不是很精通。在今后的工作中,我將努力改正自身缺點,以更大的熱情投入到工作中去。
行政內勤年終工作總結 行政內勤工作總結篇四
(一)突出重點積極開展審計監督維護財經法紀
一是規范了預算執行工作行為,今年的預算執行審計共查出有問題資金3838萬元,在微觀審計中,我們針對存在的往來賬科目清理不及時、違規調整稅種、混淆入庫級次、延壓稅款、違規退庫、票據管理不規范、白條抵庫、違控購置、擴大收費范圍、少繳稅金等10個方面存在的問題,經綜合分析,有針對性地提出了改進意見與建議,規范了財政財務收支工作行為,糾正了存在的問題。
二是追收了漏繳稅金535954元,其中:隱瞞業務收入漏交稅金及附加291971元;租賃費收入漏交稅金及附加109303元;漏繳土地使用稅19464元;漏交個人所得稅80216元;漏交營業稅35000元。針對存在的漏稅問題進行了收繳和限期收繳入庫。
三是查處了“三亂”問題,涉及金額達989658元,其中:亂罰款13800元;亂收費512042元;亂發獎金補貼463816元。針對存在的問題下達了審計決定,進行了處理處罰。
四是阻止了國有資產流失,審計發現,有的單位在固定資產管理方面存在著固定資產不建賬登記和新購固定資產不入賬問題,兩個方面涉及固定資產金額達132萬元,針對存在問題,協助被審計單位對固定資產進行了清理、登記、建賬,有效地防止了國有資產流失。
五是扼制了高、估、冒算行為,配合縣城改擴建工作,受縣政府委托,我們對9項城建工程進行了跟蹤審計,通過開工前、施工中、竣工決算全程審計監督,保證了工程質量,避免了損失浪費,扼制了高估冒算行為,審計投資總金額2866萬元,審計核減332萬元,為財政節省了建設資金。
(二)轉變作風貼近被審單位做好服務工作
在轉變作風做好服務方面:
一是實行送達審計,少給被審計單位添麻煩,今年以來,我們改變了一往就地審計的做法,對30戶被審計單位實行了送達審計,這樣做第一減少了被審計單位對審計組人員的應酬,審計期間不影響被審計單位正常工作開展;第二不牽涉被審計單位領導和財會人員精力;第三避免了請吃請喝不廉潔問題的發生。被審計單位比較滿意。
二是實行一審雙果,一次審計,出具兩個報告,完成兩個項目,這樣既提高了工作效率,也減少了進點審計次數,少添麻煩。
三是審計處理堅持“四寬四嚴”,既促進經濟發展從寬,損失浪費從嚴;改革失誤從寬,明知故犯從嚴;用于生產經營和公益事業從寬,用于個人和小團體消費從嚴;初次違規從寬,屢查屢犯從嚴。通過“四寬四嚴”原則,為被審計單位創造一個寬松的外部工作環境。
四是組織實施“131”服務活動。按照縣委、政府提出的“圍繞中心,服務大局”的要求,我們組織實施了“131”服務活動。即:審計一個項目,做好三項服務:辦成一件實事,提一條合理化建議,建一份經濟檔案,為縣委、縣政府提供一條審計信息。服務工作實行一項目一考核,考核結果做為年度工作考核內容。通過服務活動開展,今年以來為企業辦實事6件,提改進意見建議49條,建經濟檔案8份,為縣委縣政府提供審計信息21件。
五是征求意見取得支持讓單位滿意。
在審計監督工作中,我們采取兩種方式征求意見:
1、把被審計單位的領導請到審計機關交流情況,交換看法,進行思想勾通。今年共請單位領導到審計機關交換意見40人次。
2、領導上門回訪調查研究,征求意見,今年由局領導帶隊到單位回訪31余人次。
六是審計促進了穩定工作。
(一)創精品項目堅持“七個統一”抓好“八個環節”
為了加大爭創精品項目力度,每個項目審計我們做到了“七個統一”:
一是統一組織審前調查,為項目審計尋找突破點;
二是統一進行審前培訓,掌握審計方法和審計技巧;
三是統一進行審計工作方案的審定、把關;
四是統一由主管局長帶隊審計,抓廉政措施落實;
五是統一研究違紀、違規問題的定性處理,提高審計質量;
六是統一進行審計回訪,征求意見;
七是統一對項目審計入檔資料通過三級復核進行把關。
“七個統一”強化了對審計項目的領導。
細化措施,從八個環節抓起加力度:
一是目標責任要求到人,由主管局長、股長、審計組長層層簽定工作目標責任書,要求每個業務股年內要有一個以上審計項目在全市審計系統取得前三名,創優項目多重獎,對完不成的進行處罰。
二是審計程序符合規定。按照國家審計準則規定實施審計,做到程序合法、合規。采取:內部復核、內部督查、走訪調研三種方式對程序進行監督。
三是審計決定落實要達100%。審計決定落實采取四條措施:第一把被審計單位領導請上來,勾通、交換意見;第二申請縣主管領導調度、加壓;第三通過獎懲措施調動審計組人員的積極性;第四通報批評公開曝光。
四是意見、建議切實可行。要求審計組提出意見和建議要具有科學性、建設性、實效性。組織好審計組二次進點,搞好跟蹤服務。
五是建檔資料齊全有序。項目審計資料建檔,實行審計組長負責制,并采用領導觀模,業務股交叉檢查,檔案人員審檢等方式進行監督和把關。
六是廉潔自律從建章立制抓起。圍繞落實好“八不準”審計工作紀律和各項廉政建設工作規定,建立健全六項廉政建設工作制度,給局領導劃分了廉政建設分管范圍,對領導實行責任追究,對審計組實行廉潔自律工作一票否決制。
七是內部督查不走過場。我們重點抓好三個環節:第一實施審計期間由主管領導現場督查指導抓質量、抓廉潔;第二項目歸檔資料實行三級復核嚴格把關;第三讓群眾評論項目質量,按好、中、差順序進行排列曝光。
八是自覺接收社會監督。通過審計政務公開、社會承諾、廉政反饋卡、上門征求意見四種方式,接收社會監督,提高審計工作透明度。
(二)獎勵先進調動積極因素增動力
在爭創精品項目活動中,嚴格獎懲,項目獎勵從三方面抓起:
三是股室年度工作在全局排列第一名,股室的股長,在縣對公務員年度考核中定為優秀,并報縣政府進行獎勵。
(一)加強學習教育提高對廉政建設工作的思想認識
圍繞提高黨風廉政建設工作重要意義認識,我們開展了四項教育:
一是踐行“三個代表”重要思想,開創一流業績教育,要求全體審計人員立足本職,做好工作,轉變作風,扎扎實實地做好本職工作。
二是黨紀黨規,以法行政文明執法教育,利用正反兩面典型進行正確的思想引導,幫助干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,做執法守紀的模范。
三是抵制行業不正之風,廉潔自律教育,要求全體審計人員正確使用“審計監督權”和“審計處理權”,自覺執行審計“八不準”工作紀律。
四是黨員思想入黨教育,要求黨員干部認真學習貫徹黨章,按黨章規定嚴格要求,發揮好表帥作用,牢固樹立全心全意為人民服務思想。
圍繞抓好四項教育,年初建立了黨風廉政建設教育計劃,配合思想教育,我們舉辦學習專欄六期,開展學習交流二次,樹立先進典型二人,取得了比較好地效果。
(二)健全制度強化黨風廉政建設工作管理
黨風廉政建設工作,我們從建章立制入手,先后建立健全了《黨風廉政建設責任追究制》、《審計組廉潔自律工作紀律》、《審計人員廉潔自律守則》、《審計政務公開制度》、《領導跟班作業工作制度》、《錯案和執法過錯責任追究制度》、《加強班子建設十條措施》。
圍繞抓好制度落實,我們采取了五條措施:
一是黨風廉政建設工作實行一把手工程,實施中做到每個項目一調度,每月一研究,每季一評優。由一把手通過縣電視臺向社會作出黨風廉政建設承諾,接收監督。
二是跟蹤巡視抓制度落實,由主管紀檢工作的領導負責,通過跟班作業、明查暗訪、座談調研、審計回訪等形式,到作業點進行督查,了解審計組人員黨風廉政建設工作紀律執行情況,這樣,有效扼制了借工作之便有違反廉政建設工作紀律問題的發生。
三是請上來征求意見和廉政反饋卡制,圍繞黨風廉政建設工作開展,我們對審計組人員采取了兩條監督措施,第一對被審計單位領導實行請上來制度,征求意見。第二項目審計實行廉政反饋卡制,審計終了后由被審計單位將審計組廉政情況填入卡內,反饋于審計機關。今年我們請企業領導到機關交換意見40人次,收到被審計單位廉政反饋卡30件,沒有發現違反廉政紀律問題。
四是為局班子成員建立廉潔檔案,廉潔檔案包括住房情況、干部收入、乘車情況、現金證券登記四方面內容,實行對黨員干部的內部監督和事前警示,使領導班子成員自覺做到廉潔自律。
五是實行審計政務公開,圍繞審計政務公開工作,我們建立了領導小組和監督小組,加強審計政務公開工作管理設立了舉報箱和舉報電話,讓社會進行監督。
(三)黨風廉政建設實行一票否決
在黨風廉政建設工作中,對違反廉政工作紀律行為,堅持責任追究,實行一票否決制。對責任人和所在股室去銷年內評選先進資格,在對公務員年度考核中評為不稱職,對主管領導實行廉政責任追究。通過兩項措施,扼制了行業不正之風。
行政內勤年終工作總結 行政內勤工作總結篇五
行署監察局:
一、加強組織領導,切實推進行政問責制實施
我部高度重視行政問責制的貫徹落實工作,把推行行政問責制工作作為首要的政治任務和加強自身建設,轉變機關作風,提高行政效能,推動當前審計工作的重要機遇來抓。
一是成立以部主任為組長,副主任為副組長,相關科室負責人為成員的貫徹落實行政問責制工作領導小組,加強了對這項工作的領導,具體負責落實行政問責制的日常工作,通過精心組織,明確責任分工,強化責任意識,發揮領導干部的表率作用,確保了推行行政問責制工作的有效落實。
實到人;進一步修訂完善了《審計部審計執法責任及執法責任過錯追究制度》,進一步明確了審計部內部問責的范圍、內容、主體和程序。
三是集中時間,組織全員進行學習貫徹,采取集中學習討論和個人自學相結合方式,組織學習了《公務員法》、《行政監察法》、國務院辦公廳《關于推行行政執法責任制的若干意見》、《全面推進依法行政實施綱要》《行政許可法》、、中共中央辦公廳印發的《行政領導干部辭職暫行規定》以及國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中華人民共和國審計法》、《黑龍江省內部審計條例》、《中央企業內部審計管理暫行辦法》、《審計部審計質量控制辦法》、《審計部審計執法責任及執法責任過錯追究制度》等法律法規和管理制度。通過集中學習,全體審計人員學懂弄通了實施行政問責制的目的和意義、任務和要求,增強了學習教育和實施行政問責制的積極性和主動性;學懂弄通了行政問責制的問責范圍、問責主體、問責對象、問責方式和問責程序,熟記與依法審計有關的問責事項,明確問責重點,根治不履行或不正確履行法定職責等行為,增強了遵守行政問責制的自覺性;組織領導干部及其他工作人員制定了文明審計、高效審計、依法審計、廉潔審計的具體措施,部主任以下干部要在本單位職工大會上公開承諾,并張貼公示一個月,每名審計人員都在自覺履行承諾,強化了審計規范化建設,提高了審計項目審結效率,增強審計人員履職的嚴肅性。
—2—
四是嚴格實行責任追究制。要按照權責統一、賞罰分明、責罰適當、實事求是、公開公正的原則,堅持教育與懲處相結合,追究責任與改進工作相結合,對審計干部在工作中不作為、亂作為和效率低下等不履行或不正確履行職責,造成不良影響和后果的情形進行問責。情節輕微,損害和影響較小的,要對相關責任人采用誡勉談話、取消當年評優評先資格、責令做出書面檢查的方式問責;情節嚴重,損害和影響較大的,要對相關責任人采取責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查的方式問責;情節特別嚴重,損害和影響重大的,要對相關責任人采用勸其引咎辭職、責令辭職、建議免職的方式問責。在對責任人進行上述責任追究的同時,依照規定,相應追究分管領導和相關科室負責人的責任。
二、加強制度建設,嚴格規范審計行政行為
力運行流程圖等工作,制定了《審計監督權運行制度》、《通知有關部門暫停撥付或使用款項權運行制度》、《通知有關部門扣繳款項權運行制度》、《申請凍結被審計單位存款權運行制度》、《封存資料資產權運行制度》、《對被審計單位違反國家規定的財務收支行為處罰制度》等六項制度和《部務會議制度》、《關于規范權力運行制度執行監督檢查辦法》、《關于違反規范權力運行制度追究問責辦法》,經過多次征求意見和修改,通過了地區評審指導組的驗收,初步構建起審計部規范權力運行制度體系,逐步建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制,強化了對審計監督權力運行的規范和監督,進一步提高了依法審計水平。
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行政內勤年終工作總結 行政內勤工作總結篇六
2017年,政事業審計處以黨的xx全會精神為指導,緊緊圍繞黨工委、管委會工作重心,扎實開展審計項目,切實履行審計監督職責,為規范政府財政資金管理,促進黨風廉政建設,做出了積極的貢獻。
(一)財政財務審計、經濟責任審計方面
扎實開展財政財務收支審計和領導離任經濟責任審計,2017年完成審計項目7個,分別為新明街道財政財務收支審計,城管局、原研發園區管理服務中心、原科技創業中心、社管局、原研發基地公司、行政服務中心財務收支審計以及相關領導離任經濟責任審計;基本完成審計項目2個,為開發投資公司財務收支及相關兩任領導離任經濟責任審計項目。通過對被審計單位財務管理、內部控制、政策執行情況,以及主要領導干部經濟責任履行情況、貫徹落實中央“八項規定”、“厲行節約,反對浪費”等廉潔從政執行情況等的全面審查,幫助被審單位進一步規范財務運行、完善內部管理、更好地履行職責,大力促進領導干部勤政廉政,依法行政。
(二)政府性投資項目審計方面
2017年審結概、預算及竣工決(結)算項目共計181個,凈核減項目投資共計xxxx萬元。完成1個項目跟蹤審計并出具跟蹤審計報告,4個跟蹤審計項目竣工并經驗收合格。
1、概算審計。完成核心區公交始發站及公共停車樓工程、寧波新材料(國際)創新中心b區工程、xx大道五期工程等共21個項目概算審計,項目送審總投資xxxx萬元,審定項目總投資xxxxx萬元,其中核增xxx萬元,核減xxx萬元,凈核減xxx萬元。
2、預算審計。完成新材料(國際)創新中心a區工程、文智路、春江路工程、新材料(國際)創新中心b區工程等共49個項目預算審計,項目送審總投資xxx萬元,審定項目總投資xxxxx萬元,其中核增xxxx萬元,核減xxxx萬元,凈核減4889萬元.,平均糾偏率7.12%。
3、竣工決(結)算審計。完成梅墟中心小學教學樓及附屬改造工程、創苑路工程、xx橋江二期(工程等111個項目的竣工決(結)算審計,項目送審總投資xxx萬元,審定項目總投資xxxx萬元,核增xx萬元,核減xxx萬元,凈核減xx萬元。
4、跟蹤審計。完成了創苑路跟蹤審計項目并出具跟蹤審計報告;xx中學、檢測認證產業園標準廠房、公安大樓及甬江大道三期四個跟蹤審計項目竣工驗收合格;繼續實施濱江安置房、梅南四期等12個項目跟蹤審計;新開始寧波新材料(國際)創新中心a區工程、濱江綠帶整治工程(二、三期)工程等4個項目跟蹤審計。2017年總共出具審計建議單440份,提出建議490條。在一審基礎上核減工程進度款xxxx萬元,核減招標控制價及最高限價xx萬元,核減工程聯系單造價70萬元。
(三)配合做好市審計局開展的審計項目
1、已完成的項目有:配合市局完成了2017年城鎮保障性安居工程跟蹤審計、對我區2017年預算執行及其他財政財務收支審計和科技經費專項三個項目審計工作。在實施審計過程中,我局專門組織力量,協調區相關部門,明確專項聯絡人,及時提供資料,認真組織報表填報等,確保順利完成在我區的審計任務。
2、正在進行的項目有:高度重視配合市局對高新區經濟責任審計和2017年城鎮保障性安居工程跟蹤審計。市局審計組現場實施階段,主動聯系審計組和各相關部門,配合做好聯絡、協調等工作。目前,經濟責任審計現場審查階段已結束,正在審計取證階段,我局將抓緊協調督促相關部門做好下一步工作。2017城鎮保障性安居工程還在實施,我局將繼續做好相應的配合工作。
(四)推行審計公告制度,重視加強審計整改工作
2017年,我行政事業審計處推行審計公告制度,明確公開的范圍、內容、形式和程序。通過審前公告、審后結果公開結合,提高審計工作透明度,加大監督力度。上半年起,審前公告已在管委會內網發布,這項工作的推進,有利于擴大審計影響力,更好的促進審計事業的發展。下半年,我局在全面落實審前公告的基礎上,推行審計結果公告。通過審計結果公開,進一步增強審計公告內容的廣度和深度,提高審計工作透明度,更好的發揮審計監督職能。審計結果公開同時也促進了審計發現問題的整改落實,有效發揮審計服務保障功能。
為更好的履行審計監督職責,我局高度落實市委巡視組加強審計整改督查的要求,兩次召開會議專題研究整改方案,制訂了五項具體的整改措施,落實整改責任,加大審計發現問題的督促整改力度,提高審計整改成效。上半年開展了審計整改回頭看活動,對上一年度項目審計整改情況進行了核實,5家被審單位提交了《整改情況報告》,力促整改落實到位。
一是認真學習高新區和市審計系統黨風廉政建設會議精神。重視抓好部門黨風廉政建設工作,層層落實廉政責任,逐級簽署反腐倡廉責任書,強調全局人員做到依法審計、廉潔審計。二是認真貫徹區“三嚴三實” 專題教育要求,以召開專題學習會、黨課、黨員活動等一系列教育活動,助推“三嚴三實”專題教育出實效,以實際行動轉變作風,不斷提升審計工作質量和水平。三是加強審計干部業務培訓。組織人員參加全市審計系統業務集中培訓會、內審培訓會等各類業務培訓,同時利用局月會時間進行業務學習,提高審計人員的業務水平。四是抓好干部員工政治思想教育,組織全體黨員干部傳達學習黨紀政紀條規、中央“八項規定”等精神,進一步增強黨員干部廉政意識和責任意識,改進機關工作作風。
(一)審計能力素質有待提高。審計隊伍的知識結構和業務能力還有一定差距,審計力量有待加強。面對審計監督全覆蓋的要求,審計任務重與力量不足的矛盾尤為突出。
(二)審計整改工作有待加強。少數被審計單位的領導自覺遵守財經法紀意識不夠強,對審計查出問題整改工作不夠重視,個別審計事項整改不夠到位,違反財經法紀的行為仍有發生。充分認識審計整改的重要性,發揮審計監督職能,加強審計查出問題整改工作尤為必要。
(三)審計公告制度有待完善。對要公告的內容嚴格把關,真正做到事實清楚,證據確鑿,定性準確,評價實事求是,客觀公正,切實提高審計公告的質量,防范審計風險。同時加強與被審計單位的溝通協調,通過溝通,使被審計單位能夠從正面意義去理解和支持審計公告工作。