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企業退休工作計劃 企業個人退休申請書篇一
我叫亓濱，男性，1958年11月1日{農歷9月20日}生人，現年50周歲。于1976年12月26日進入原山東塑料機械廠工作，冷作工。進廠后認真努力的工作，得到了領導和同志們的肯定、支持與關懷。多年任班長、多年被評為先進工作者。為我廠的發展壯大貢獻了自己應有的力量，同時也貢獻了我最寶貴的青春。我十分熱愛我們廠，所以，我無怨無悔。但是，因長年在高噪音，高強度體力的勞動中自己身體出現了病狀。所以，我于1998年申請了廠內病退，并得到了批準。。
今欣聞政府關懷，我倍感黨恩無限。在此，我首先感謝黨!感謝政府!
因年齡已過半百，體弱多病，特向領導提出病退休申請。望批準為盼!
此致，
敬禮!
申請人：__
20__年12月19日
企業退休工作計劃 企業個人退休申請書篇二
1．總則?
本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。
2．適用范圍?
3．種類?
3．1正常退休——屬于下列情形之一者： ?
3．1．1服務滿２0年以上；?
3．1．2早期退休——服務1０年以上，年齡滿５０周歲；?
3．2命令退休——屬于下列情形之一者： ?
3．2．1年齡滿55周歲；?
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。 ?
4．退休金的給付 ?
4．1退休金的種類：?
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。?
僅可采用第一種。?
5．退休金的加發?
6．2本辦法第5條第２項所稱的因公傷病系指有下列情形之一者而言：?
6．2．1因執行職務所導致的危險而致傷病者；
6．2．2因特殊職業病者；?
6．2．3在工作處所遭受不可抗力的危險而致傷病者。
7．服務年資的計算?
7．2屬于下列各項期間，不予計入職務年資：
7．2．1屬于一年以內期間的勞動合同期間；?
7．2．2停職期間，但非因公傷病，請假在兩個月以內者，不受此限。
8．年齡的認定?
依據戶口本所記載的資料為準。
9．給付期間?
一次退休金于職員經核準退休辦妥離職手續后即予給付。?
10．年金的給付期間及調整?
本公司調整職員薪津時，年金亦比照底薪部分調整。?
11．早期退休的核準?
12.年金的轉讓與轉換?
12．1退休職員支領年金的權利不得轉讓他人；?
支領年金之退休職員死亡時，其支領年金的權利應即停止。 ??
14．獎金的給付?
15．不適用的規則?
16．附則?
制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：?
3.企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。
第一章? 總則
第一條? 依據《中華人民共和國社會保險法》、《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》（人社部13號令）、《關于完善職工基本養老保險制度的若干意見》（津人社局發〔2011〕50號）等法律法規的規定，結合我市實際，制定本暫行辦法。
第二條? 本辦法適用于已經參加我市城鎮企業職工基本養老保險的各類用人單位職工、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員。
第三條? 退休管理工作應堅持依法依規、公開公正和便民高效的原則，接受社會監督，不斷簡化程序，優化流程，保障參保人員合法權益。
第四條? 市人力資源和社會保障行政部門負責全市退休管理工作的組織實施和監督管理。區縣人力資源和社會保障行政部門負責參保人員退休資格審核和養老金標準核定。社會保險經辦機構負責提供參保人員的繳費信息并依據退休審核結果支付基本養老金。
第二章? 退休條件
第五條? 達到國家法定退休年齡，城鎮企業職工養老保險累計繳費年限滿15年，且按規定確定待遇領取地為我市的參保人員，可以辦理退休并按月享受養老金。
第六條? 符合本辦法第五條規定的參保人員，因工作需要被用人單位繼續留用的，可以辦理后延退休。后延退休應按整年度繳納養老保險費，退休年齡按周歲計算。
第七條? 達到國家法定退休年齡，城鎮企業職工養老保險累計繳費年限不滿15年的參保人員，可按規定延長繳費至滿15年辦理退休。2011年6月30日以前辦理參保繳費手續的人員，延長繳費5年后累計繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳費至滿15年辦理退休手續，躉繳的繳費基數按照躉繳時我市上年度在崗職工平均工資確定。
第八條? 參保人員的待遇領取地按照《國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》（國辦發〔2015〕66號）、《關于印發城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續若干具體問題意見的通知》(人社部發〔2015〕70號)等文件確定。
第三章? 核準程序和要件
第九條? 職工辦理退休手續時，用人單位應向區縣人力資源和社會保障行政部門申報退休，并在申報前告知職工本人。靈活就業或失業人員辦理退休手續時，由本人向其保管檔案的區縣人才服務機構、職介服務機構、街道勞動保障服務機構（以下簡稱存檔機構）提出書面申請，由存檔機構向區縣人力資源和社會保障行政部門申報退休。
（一）具有本市戶籍的，由本人向其戶籍所在地的區縣人才? 服務機構、職介服務機構提出書面申請，區縣人才服務機構、職介服務機構為其向區縣人力資源和社會保障行政部門申報退休。
（二）非本市戶籍的，由本人向其最后一次在我市參保繳費所在地的區縣人才服務機構、職介服務機構提出書面申請，區縣人才服務機構、職介服務機構為其向區縣人力資源和社會保障行政部門申報退休。
（三）對于無檔案的參保人員，在提出退休申請前，應先向退休申報地的區縣人才服務機構、職介服務機構提出建立退休審批檔案書面申請。退休檔案應包括養老保險繳費記錄及其他辦理退休所需材料。區縣人才服務機構、職介服務機構為其建立檔案后，再為其申報退休。
（一）本人有效身份證件；
（二）參保人員歷年繳費情況單；
（三）本人檔案；
（四）提前退休人員還應提供當年度提前退休審核結論或審核表原件；
（五）人力資源和社會保障行政部門要求的其他材料。
第十二條? 區縣人力資源和社會保障行政部門收到申報材料后，應對提交的材料進行核查。對于符合退休條件的，由審核人員在《天津市城鎮企業職工退休審批表》上簽署意見，加蓋養老保險業務專用章，核發《天津市企業職工退休證》。社會保險經辦機構依據區縣人力資源和社會保障行政部門核準的`《天津市城鎮企業職工退休審批表》支付退休人員養老金。
第四章? 待遇計發
（一）正常退休人員，其達到退休條件的時間為達法定退休年齡之月；
（五）工傷醫療期內人員達到退休條件的時間，為其達到法定退休年齡之月。
第十四條? 參保人員未按本辦法第十三條及時辦理退休手續的，延誤辦理退休手續期間以及后延繳費未滿整年度期間的基本養老金不予補發，多繳納的養老保險費予以退還，達到退休條件以后調整養老金增加部分累計計算。
第五章?崗位變更及專業技術職務管理
第十五條? 女職工由管理崗位轉為操作崗位的，用人單位應及時與其變更勞動合同，并到區縣人力資源和社會保障行政部門辦理勞動合同備案手續。退休前在操作崗位工作且辦理勞動合同備案手續滿1年的，方可按操作崗位辦理退休。女職工轉為操作崗未滿一年達到法定退休年齡的，應按整年度辦理后延繳費手續，待轉為操作崗滿一年以上且后延繳費至整年度（滿周歲）后，再辦理退休手續。
第十六條? 退休前評定了高級專業技術資格、申報退休單位聘任了高級專業技術職務且辦理了備案手續、聘任單位兌現了工資、在聘任期限內辦理退休手續的職工，可享受高級專業技術職務退休相關待遇。
第十七條? 高級專業技術人員被用人單位聘任相應職務后，應在30日內由用人單位填寫《用人單位聘任高級職稱人員備案表》，并到用人單位所在區縣人力資源和社會保障行政部門進行備案。
（一）具有高級專業技術職稱的，應提供高級專業技術職稱評審表、資格證書、用人單位聘書及參保繳費憑證。其中在中央駐津單位評審的，應由用人單位提供本單位具備相應評審資格的證明文件。
（二）具有高級政工師專業職務的，應提供高級政工師評審表、資格證書、用人單位聘書及參保繳費憑證。其中在外省市或中央駐津單位評審的，應按有關規定更換我市頒發的資格證書。
（三）具有高級技師資格的，應提供技師、高級技師的相關評審材料，市技師協會統一頒發的高級技師聘書及參保繳費憑證。
第六章?附則
第十八條? 參保人員的出生日期以本人有效身份證件為準。本國居民有效身份證件是指居民二代身份證；外籍人員的有效身份證件是指護照或者外國人永久居留證。
第二十一條? 本辦法自2015年1月1日起實施。
企業退休工作計劃 企業個人退休申請書篇三
一、市社保局審批退休的范圍
1、市屬企業參保職工到達法定正常退休年齡的人員；
3、市屬機關事業單位編制外參保職工到達法定正常退休年齡的人員；
二、退休審批的條件
參加基本養老保險的上述人員，必須符合到達法定退休年齡，繳費滿規定年限（“中人”10年，“新人”15年）兩個條件，方可辦理正常退休手續。
三、辦理正常退休的審批程序
《杭州離退休（供養）人員養老金社會化發放申請表》一式兩聯，經企事業單位主管部門審核蓋章后，報市社保局審計調研室審批。
四、辦理正常退休手續需攜帶的材料
1、職工本人檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、身份證復印件；
4、企事業單位女職工的勞動合同（男職工則不需提供）；
5、辦理政策性補繳需延遲領取基本養老保險金人員，需提供《延期領取基本養老保險金協議書》。
五、報批時間
需攜帶資料：戶口本復印件加蓋公章、檔案移交名冊表加蓋公章、企業退休人員社會化管理信息表、身份證復印件加蓋公章、《杭州市企業退休人員社會化管理服務協議書》蓋章。另外支付管理費用（190元/年，交至滿75周歲為止）企業單位繳稅在各區的可領取一份說明至繳稅所在區的財政局蓋章免支付此費用。
辦理完畢后領取《企業退休人員人事檔案關系移交通知單》及各類表格的復印件。
七、企業退休人員的黨組織關系轉移
八、領取退休證之后由所在單位加蓋印章后到杭州市社保大樓一號樓3號窗口加蓋鋼印交給職工本人即可。
九、醫療保險繳費年限滿足退休條件者，無需單獨辦理，退休手續辦
理完畢之后即可享受退休職工醫療保險待遇。
繳費年限不足退休條件者需到杭州市醫保窗口辦理相關手續（中河中路248號）
一、正常退休
1、《某某年退休人員審批表》（一式四份）并加蓋單位公章；
3、職工養老手冊及個人賬戶結轉單；
4、職工個人檔案；
5、戶口本（原件、復印件一份）；
6、身份證（原件、復印件一份）；
7、1寸彩照一張；
8、退休（工傷）人員社會化管理檔案卡（戶口所在地出具）；
9、大連銀行或者郵政儲蓄的卡或存折。
二、特殊工種退休
1、《某某年退休人員審批表》（一式四份）并加蓋單位公章；
3、職工養老手冊及個人賬戶結轉單；
4、職工個人檔案；
5、戶口本（原件、復印件一份）；
6、身份證（原件、復印件一份）；
7、1寸彩照一張；
9、退休（工傷）人員社會化管理檔案卡（戶口所在地出具）；
10、大連銀行或者郵政儲蓄的卡或存折。
※ 企業如何辦理特殊工種提前退休手續
1、企業持本人原始檔案報市勞動保障行政部門，認定資格。（2）企業將經認定人員的姓名、出生年月、參加工作時間、從事特殊工種的名稱、從事特殊工種累計年限等在本單位張榜公示，公示后，由企業勞資部門負責人和法人在登記卡上簽章、裝入本人檔案；（3）企業持公示后退休人員檔案、登記卡，報市勞動保障行政部門審核，經審核符合退休條件的，在登記卡上加蓋經辦人和勞動保障行政部門負責人驗訖印章后，到社會保險基金管理中心核準部打印《企業職工（個人）基本養老保險個人帳戶明細單》，填寫《職工退休審批表》。
（4）區、市、縣屬企業到當地勞動保障行政部門辦理退休手續；市屬以上企業到市勞動保障行政部門辦理退休手續。
2、失業人員在企業從事過特殊工種，在個人檔案中有記載，并符合特殊工種退休條件的，達到退休年齡時，由所在檔案管理部門負責辦理特殊工種提前退休手續。
退休人員提檔手續（大連市就業廣場）
1、失業證
2、單位出具提檔介紹信
3、錄用備案就業登記表
4、勞動合同
5、勞動代理協議書（領過失業金的人員不需要）
本人也是第一次經歷了為員工辦理退休手續，為給各位hr提供參考，現結合自己的工作情況談談如何為員工辦理退休手續。
首先得符合一定的條件才能辦理退休，條件如下所示：
申請材料：
（一）企業在職職工
1、由檔案管理機構密封完整的原始檔案資料；
2、本人身份證原件；
3、申請特殊工種提前退休的，提供單位工會簽署意見的公示材料；
4、《職工退休（職）審批表》一式三份；
5、需要提供的其他資料。
1、由檔案管理機構密封完整的原始檔案資料；
2、與企業解除勞動關系的協議；
3、本人身份證、戶口薄原件；
4、申請特殊工種提前退休的，提供所在社區簽署意見的公示材料；
6、需要提供的其他資料。
最后，就是將材料提交給當地的人力資源和社會保障局的相關辦理機構。
企業退休工作計劃 企業個人退休申請書篇四
__ 年對__公司來說是一個在挑戰和困難中前進的一年，對于我個人來說，更是在__公司工作三年半以來，壓力最大、挑戰最多，同時也是成長最快的一年。得益于__公司這個平臺，得益于我個人所處的工作崗位，得益于黨委的關心提攜和同事們的支持信任，本人在__年，思想覺悟、工作能力和工作態度都有了長足的進步，特就今年以來我個人的工作、學習和思想情況做一總結。
工作情況
督辦落實工作： 一是對黨委會上安排的重點工作制定了督辦落實表，二是日常工作中結合半年工作總結制定了各部室工作進展和疑難表，三是認真完成了市委市政府重點工程會議、范書記調研講話、市委十一屆十四次全會、市委常委會、市政府全會、襄發[__]23號文件、鄂發[__]19號文件、襄辦發[__]55號文件、保障房建設、市第十二次黨代大會等落實情況匯報。
文字材料工作： 完成了10篇黨委會會議記錄、7篇會議座談錄音整理稿;完成了評先表彰方案、半年工作總結、年度工作總結、工作要點、部室目標責任狀、統計簡報分析、招商引資總結等年度例行工作匯報;完成了政府年度目標考核、檔案省特級、保密先進單位、青年文明號、優秀志愿者組織、人才工作先進單位、文明單位等考核迎檢工作的相關文字材料;完成了五年工作總結、范書記別市長工作匯報、公司“__”項目庫、投融資情況匯報、縣域經濟會交流材料、國企黨建材料、城市基礎設施建設服務體系、優化經濟發展環境專題報告、擴大融資引大項目推進四個襄陽建設、襄陽市舊城改造及城市綜合體項目建設情況匯報以及“1+x”系列等大型文字材料;完成了二期債券發行所需各項文字材料;完成了三萬活動、集訓活動、還建房等消息報道十余篇，工作簡報四期;完成了各類會議議程、主持詞、領導講話、單項工作匯報等文字材料70余篇。
活動組織工作： 一是策劃組織并主持了__年迎新晚會;二是組織了__年收心會;三是組織實施了谷城學習集訓活動;四是策劃了重組五周年慶典活動;五是聯系組織了“四個襄陽”宣講活動;六是組織了佳海簽約儀式;七是起草了“11襄投債”發行慶典儀式方案。
綜合部內務工作： 一是重新起草了公文處理辦法;二是堅持了綜合部工作簡報;三是協助趙部對綜合部的分工、工作任務等進行梳理和安排。
學習情況
一是把每次參會都當做是一次老師的專題講課，認真聽、專心記，重點的下來后更是將錄音整理出來反復看，一年來累計參與了年度部室座談會、績效考核座談會、投融資座談會、發債討論會、__、__、__、招商局集團考察、__年度城建計劃擬定、__年度城建計劃擬定、襄陽市區規劃建設匯報會、黨代大會調研、政府“1+n”模式專題常務會、政府辦公會舊城改造及城市綜合體建設匯報、開行金融座談會、銀企合作座談會、世行項目評估會、世行貸款中期考察會、中建座談會、中交簽約會、開行座談會等多次會談，對公司各部室的業務、__的發展、襄陽的市情以及外地、外單位的運作模式和先進經驗有了更深的理解和更廣的認識，特別是聆聽高層講話，讓我個人對有關工作和情況的認識更是提高了一個層次。
二是珍惜每一次外出學習考察機會。今年4月下旬，經公司領導批準，我和趙部長前往廈門參與了人力資源管理專題學習，讓我重新拾掇出大學時代的考取人力資源管理師時的書籍資料認真回味思索，將我個人對公司人力資源管理工作的想法和思路向績效考核辦做了匯報并貫穿在公司集團化改革新設部室的設想中。今年11月下旬，陳總帶領連我在內的四名同志參與了重慶__年會，進入公司以來，每年的__會，黨委都安排我參加，是對年輕同志的關愛和培養，更是對我們的期望和提攜，我不敢辜負，會議上一是聽取當年最熱門的形勢分析，二是聽取發言單位的經驗介紹，三是走訪了解當地城市的建設，四是在活動中結交行業內的同行專家，雖然每年會議的時間很短暫，接觸的人和事也有限，但是我相信只要做好積累，總會有一天摸清全國__的家底為襄陽建投建好數據儲備庫。
三是把握黨委把我送出去脫崗學習的機會，在市委政研室扎扎實實地學習了兩個月，深刻地思考了崗位與愛好、學習與應用、技巧與規律的關系，加強了對全市情況的學習了解，深化了對文字工作的認識，更重要的是時常就工作中遇到的問題向市委政研室的“師傅”、“師兄”、“師姐”們請教學習，有了高人的指點，自己的工作質量也大有提升。
思想情況
今年9月，我被黨委任命為綜合部副部長，作為一名不在編的年輕女干部能被黨委啟用，榮幸與不安在我心里激烈交撞。一方面是黨委和同事們對我工作的認可讓我倍感欣慰和值得，另一方面我也曾顧慮自己的年輕、經驗、能力和性格能不能勝任，會不會辜負。陳總在黨委會上的一席話以及各位領導在工作中對我的信任和期望讓我把一切不安和懷疑都拋在了身后。我年輕，經驗少，資歷淺，可我不怕，因為我愿意學，愿意干，只要有這兩樣我就能在新工作、新崗位上學到新知識、積累新經驗，有些人可能在部分工作中干的久了、順手了，我從零開始，只要堅持在干中學，在學中干，不放棄，終有一日我也能達到。雖然我曾經也讓部分領導覺得個性太強，不太“聽話”，但是當我站在新的角色、新的身份上時，將心比心，換位思考，我對綜合部的同志們在接受工作時的態度多了一份包容，對綜合部的領導開展和安排工作多了一份理解，彼此間加強溝通，尋找有效的方法和路徑，更重要的是堅持以身作則、用能力去說服人，用善意去感化人，努力和綜合部的同志們共同營造一個團結向上的集體。當我站在新的角色、新的身份上時，我要求自己用更加積極、主動和負責的方式去對待工作，以前我認為只要做好我自己的活兒就行了，但現在我得對新從事文字工作的李偉負責，傾心盡力地去教導和交流;得對對綜合部操全盤心的趙部負責，主動匯報提醒部內工作;也得對部室內其他同事的工作負責，雖然偶爾覺得很累，很不公平，也質疑自己是為了什么，但也及時地調整了心態，在其位謀其政，這個心我必須地操下去，以一個能做事，敢負責的姿態體現出我個人的價值。
企業退休工作計劃 企業個人退休申請書篇五
企業退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區要在檔案移交、管理內容、服務經費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現企業退休人員交由街道（鄉鎮）和社區管理服務；漢口、武昌區和有條件的縣（市）企業退休人員實行移交街道（鄉鎮）和社區管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現企業退休人員街道（鄉鎮）和社區管理服務，基本建立起規章制度完善、服務程序規范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。
為加強對企業退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經委、市貿易局、市文化局、市衛生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統一領導下，由區、縣（市）黨委政府負責組織實施。可以比照市委市政府領導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業退休人員社會化管理服務各項工作。
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業退休人員檔案移交工作的業務指導；負責服務經費的日常管理；負責市企業退休人員活動中心的管理及組織企業退休人員全市性活動。
2．各區設立企業退休人員服務中心。為區^v^門管理的事業單位，負責轄區內企業退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉鎮）、社區的企業退休人員管理服務工作。
1．街道（鄉鎮）、社區要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業退休人員進社區的接收工作。按照有關規定，與企業簽訂移交協議，對接收的企業退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業退休人員人事關系轉入社區。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業退休人員社會化管理數據庫。同時，做好企業退休人員的日常管理服務。
2．企業單位要加強政策宣傳，做好企業退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉鎮）和社區勞動保障機構的聯系，密切配合，共同做好企業退休人員的移交工作。尚未參加基本養老保險和基本醫療保險的企業退休人員的養老金、醫療費及有關福利待遇等，繼續由原渠道支付；統籌外項目未實行代發的繼續由企業支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業現有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續發揮作用。
3．^v^門負責研究制訂企業退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業和街道（鄉鎮）、社區做好企業退休人員人事檔案移交工作，負責企業退休人員服務經費的管理核撥，加強對街道（鄉鎮）和社區企業退休人員社會化管理服務工作的指導、協調和監督檢查。積極推進醫療保險制度改革，對符合條件的社區衛生服務機構，經申請核準納入城鎮基本醫療保險定點醫療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。