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最新競業協議模板范文簡短一
法定代表人或主要負責人：__________________
住址：____________________________________
郵編：____________________________________
傳真：____________________________________
電話：____________________________________
電子郵箱：________________________________
乙方：____________________________________
身份證號碼：______________________________
住址：____________________________________
郵編：____________________________________
電話：____________________________________
電子郵箱：________________________________
鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密；
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
一、競爭業務
指與該員工離職時甲方及其關聯公司已開展的業務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與甲方及其關聯公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的單位。
二、競業的區域
區域：指甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
三、乙方的義務
3、在與甲方簽訂本協議時，不受原單位競業禁止協議的約束；
4、未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業；
5、不論因何種原因從甲方離職，離職后___年內乙方不得在與甲方生產同一產品和有競爭關系的其他單位任職，不得自己從事與甲方有競爭關系的產品的經營，不得從事經營與甲方有相同或類似客戶的行業，也不得從事經營與甲方經營項目相同或類似的行業；
6、乙方在離職之前不得搶奪甲方客戶。
四、甲方承諾
解除或終止勞動合同后，競業限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣____元。
五、義務的履行和解除
7、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務；本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金；
8、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
六、經濟補償金
9、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金；
10、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
七、違約責任
11、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
12、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
八、其他
因履行本協議發生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何一方提起的訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________ 乙方：_____________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
最新競業協議模板范文簡短二
甲方：地址：
乙方：身份證號：鑒于：
1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司及其關聯公司的商業秘密;
2、員工理解并確認，員工離職后從事與公司有競爭業務的工作，將會嚴重損害公司及其關聯公司的經濟利益或使公司及其關聯公司處于非常不利的競爭地位。
現雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規，在自愿、平等、協商一致的基礎上訂立本協議，共同遵照執行。
第一條競業限制
1、競業限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同(不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由)之日起的____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業務;
2、競業限制的區域為甲方或其關聯企業從事或計劃從事其各自業務的地理范圍。
第二條競業限制的義務
1、不得與公司的客戶發生商業接觸。
該種商業接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉移公司的業務的行為以及其他各種對公司的業務產生或有可能產生不利影響的行為，不論是否獲得利益;
2、直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益;
3、不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職。
4、不論因何種原因從甲方離職，離職后____年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。
第三條義務的履行和解除
1、員工在離開公司時即承擔競業限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業限制義務;本協議所約定的競業限制義務自上述通知指定之日起解除，同時公司將不再支付競業限制補償金;
2、在員工完全履行競業限制義務的情況下，公司未按本協議約定支付競業限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業限制協議。
雙方如因競業限制補償金發生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續履行競業限制義務。
第四條競業限制經濟補償
1、負有競業限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業限制期間內，員工應嚴格遵守本協議有關競業限制的規定，公司則向員工支付競業限制補償金;
2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的____倍，公司按月支付，并代扣代繳個人所得稅。
第五條違約責任
1、員工違反本協議約定，公司將停止支付競業限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。
2、負有競業限制義務的員工如違反本協議，應當一次性向公司支付違約金，違約金為本協議約定的競業限制補償金總額的____倍。
如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。
第六條爭議解決因履行本合發生的爭議，由爭議雙方協商解決，協商不成的，依法可以向合同簽訂地人民法院起訴。
第七條其他
1、協議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。
本協議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份;
2、本協議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協議具有同等法律效力。
對本協議的變更應當以書面形式進行。
甲方：年月日
乙方：
年月日
最新競業協議模板范文簡短三
甲方：__________________
法定代表人：____________
乙方：__________________
身份證號：______________
鑒于乙方是公司的股東，掌握公司核心技術以及秘密信息，經過甲乙雙方協商一致，簽訂以下競業禁止協議：
第一條競業禁止競業禁止即競業行為的禁止，指處于特定地位的人不得實施與其所服務的營業具有競爭性質的行為。競業禁止的期限為乙方在職履行合同的全部期間。
第二條禁止行業競業禁止的行業包括與本單位所服務的營業具有競爭性質的行業;并且乙方承諾在禁止地域范圍內也承擔禁止義務，包括甲方在與其他公司協議過程中簽署的禁止地域。
第三條乙方的承諾
1、雇員承諾，在期限____區域內不直接或間接地以個人名義或以一個企業的所有者、許、被許、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：
(1)投資或從事公司業務之外的競爭業務，或成立從事競爭業務的組織;
(2)向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。
2、在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司的：
(1)任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系;
(2)任何客戶、供應商、________、________或與公司或其關聯公司有實際或潛在業務關系的其他人或實體(包括任何潛在的客戶、供應商或被許等)終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業務關系。
第四條違約責任因為競業禁止義務是法律規定的，因此甲方不用在本協議的基礎上支付給乙方經濟補償金。
乙方自覺維護本公司的利益，不得對外泄露本公司的商業機密，如果違反本協議，則要承擔相應的違約責任。如果給本公司造成損失，則要賠償公司違約金____元。
第五條爭議的解決雙方之間發生了爭議，可以先行協商，協商不成，提交______仲裁委員會仲裁。
第六條其他本協議自雙方簽訂之日起即產生法律效力。本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方：_______________
_______年____月____日
乙方：______________
_______年____月____日
最新競業協議模板范文簡短四
競業限制合同
企業營業執照碼：
員工身份證號碼：
鑒于員工知悉的企業商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，雙方根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經協商一致，達成下列條款，雙方共同遵守：
1.?員工義務
1.1?未經企業同意，在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的行業；
1.2?不論因何種原因從企業離職，離職后年內不得到與企業有競爭關系的單位就職。
1.3?不論因何種原因從企業離職，離職后年內不自辦與企業有競爭關系的企業或者從事與企業商業秘密有關的產品的生產。
2.?企業義務
從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業應當按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。年經濟補償費的金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的1/3；不滿一年的按月平均工資推算。補償費按季支付，由企業通過銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領取，企業可以將補償費向有關方面提存。
3.?違約責任
員工不履行規定的義務，應當承擔違約責任，一次性向企業支付違約金，金額為員工離開企業單位前一年的工資收入的倍。同時，員工因違約行為所獲得的收益應當還企業。
4.?爭議解決
因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交蘇州_____委員會_____。
5.?合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
企業：（簽章）員工：（簽章）
年月日
最新競業協議模板范文簡短五
競業限制協議
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯系電話：
為保護甲乙雙方的合法權益，就乙方競業限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則簽訂本協議。
一、定義
1、競業限制或競業禁止：指用人單位有條件的要求勞動者不能直接或間接從事自己存在競爭的業務，具體以本合同約定為準。
2、甲方公司：包括甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯單位。
3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同關系之日開始到雙方勞動關系結束(或消滅)為止的期間。如乙方到達退休年齡之后繼續為甲方所聘用，則任職期間包括聘用期間，至聘用關系終止之日截止。
4、個人或組織：包括任何個人、公司、企業、合伙、協會、事業單位、社會團體或組織，即各類形式的個人或組織。
5、競爭性單位：指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似服務的或對甲方公司業務構成現實或潛在競爭的個人或組織，包括但不限于：
(1)從事下列業務的個人或組織;
(2)下列公司或與下列公司經營范圍存在重合的組織或個人：
(3)為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業咨詢或顧問服務的個人或組織。
(4)上述個人或組織的關聯企業及機構。
6、競爭性業務：與甲方公司所提供的產品或從事的服務相同或類似的業務。
7、競業行為：自己或與其它個人或組織合作，直接或間接的從事競爭性業務;或為競爭性單位提供服務或勞務，包括但不限于擔任競爭性單位的合伙人、董事、監事、股東、管理人員或一般職員、代理人、顧問等。
上述行為之一即為競業行為;此外本協議可另外對競業行為作出補充。
8、乙方關聯人：包括但不限于：
(1)乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶;
(2)乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機構。
二、在職期間的競業限制
1、未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業行為。
2、除本協議中約定的競業行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業行為：
乙方及乙方關聯人從競爭性單位處直接或間接獲得好處，包括但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請，無正當理由的。
3、在職期間的競業限制義務的履行，甲方無需向乙方支付額外補償。
三、離職后的競業限制
1、離職后的競業限制期間內，乙方不得從事競業行為。
2、離職后競業限制期間：自乙方離職之日起兩年。但是，甲方仍可通過下列方式之一縮短競業限制期間：
(1)乙方離職后，如果甲方不支付競業限制補償金，即視為甲方自動放棄要求乙方履行競業限制義務的權利，乙方同時免除甲方支付競業限制補償金的義務;
(2)離職之日前(含當日)，甲方書面通知乙方縮短直至取消競業限制義務;
(3)離職后競業限制期間內，甲方至少提前一個月通知乙方終止競業限制義務。
如有多次通知，則以最近的一次通知為準。
競業限制義務到期或終止后甲方無需再支付競業限制補償。
甲方無需支付提前終止競業限制義務的額外補償。
3、競業限制補償：每月競業限制補償金標準為乙方離職前12個月內的月平均工資的30%。
(1)計算月平均工資時，以乙方實發工資收入為準。與股權激勵相關的分紅、期權、股權等不計算在內。
(2)發放時間：按月發放。
(3)發放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡(或雙方書面確認的其它帳戶)內支付。如因任何原因(包括但不限于儲蓄卡被注銷、銀行系統故障等原因)未支付成功，不視為逾期未支付，乙方不得以此為由主張不再履行競業限制義務。此時乙方可以到甲方處現金領取競業限制補償金，或書面確認乙方名下的其它收款帳戶之后甲方再行發放。
4、在競業限制期間內具有下列情形之一時，視為乙方違反競業限制義務：
(1)從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅等任何名義)，或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處;
(2)在競爭性單位繳納個人所得稅，或社會保險，或住房公積金;
(3)乙方關聯人從競爭性單位處領取任何報酬(包括但不限于以薪酬、報酬、勞務費用、分紅、報銷、服務費用、購買等任何名義)或獲得旅游、實物、購物卡、消費卡、報銷等好處，而乙方不能提供合理說明的;
(4)乙方不能按本協議約定向甲方說明當下工作情況或所說明情況與實際情況不符的。
(5)其它違反競業限制義務的情形的。
5、特別要求：
(1)如甲方提出要求，則乙方應在一周內通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。
(2)乙方如新入職、變化工作單位、自己創業等，應在一周內主動通過電子郵件或其它書面形式向甲方說明當下的工作單位與工作情況。
6、無論乙方因何種原因從甲方離職，均不影響本協議約定的競業限制義務的履行。
7、特別說明：有下列情形之一時，甲方可通知乙方暫停支付競業限制補償：
(1)乙方從事競業行為時;
(2)乙方未按本協議要求說明當下工作情況時;
(3)甲方有證據證明乙方有違反競業限制義務的情形時;此種情形下，乙方仍應履行競業限制義務。
四、違約責任
1、乙方在職期間，如有競業行為，均視為嚴重違反規章制度與勞動紀律。甲方有權同時要求乙方承擔下列責任：
(1)解除勞動合同，且無需支付任何補償;
(2)乙方從事競業行為所獲利益應歸甲方所有;
(3)賠償競業行為給甲方造成的損失;
(4)乙方應向甲方支付違約金，違約金標準為：乙方當時12個月內月平均工資的十倍。
2、乙方離職后，未履行雙方約定的競業限制義務的，應向甲方支付違約金。違約金的標準為：雙方約定的競業限制補償金月標準*雙方約定的離職后競業限制期間的月份數*十倍。同時，乙方應將甲方在離職后支付的競業限制補償金全部返還給甲方。
如甲方要求乙方改正違反競業限制的行為，而乙方收到甲方通知后在一個月內仍未改正的，繼續從事競業行為的，則甲方有權再次要求乙方按上款約定承擔違約金。
3、乙方支付的違約金不足以賠償甲方損失的，還應賠償甲方損失。甲方損失包括但不限于甲方直接或間接的利潤損失、商譽損失、業務機會損失及為制止違約行為所支付的合理費用(律師費、訴訟費、調查費用、公證費用等)。
4、本協議約定的違約責任是同時并列的，甲方可以要求乙方承擔全部違約責任，同時，甲方向乙方主張其中的部分違約責任的，不視為甲方放棄追究其它違約責任的權利。
五、通知
1、在職期間，就本協議相關事宜，甲方可通過勞動合同或其它文件中乙方提供的地址進行送達。
2、離職后，甲方可通過下列方式之一向乙方進行通知或送達：
(1)乙方電子郵箱：
(2)通信地址：
(3)手機短信。手機號為：
無論乙方是否實際查閱或拒收，甲方通過上述方式之一向乙方發出通知時，即視為乙方已經查閱。如乙方聯系方式有變更，應立即書面告知甲方。
3、甲方的送達地址為：甲方辦公場所。
4、雙方同意本協議中所確認聯系地址與聯系方式作為有效司法送達地址。
六、爭議解決
雙方同意，與本協議有關的一切糾紛，由雙方當事人協商解決，協商不成的，任何一方均應向甲方所在地有管轄權的勞動仲裁機構或人民法院提起勞動仲裁或訴訟。
七、附則
1、甲乙雙方建立的關系性質(勞動關系、勞務關系、勞務派遺關系、聘用關系等)以雙方簽署的其它協議為準，但無論何種關系性質，本協議一經簽署，即發生法律效力。
2、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
3、本協議自雙方簽署后生效。
簽署時間：年月日
甲方(簽章)：
本人已經詳細閱讀上述協議，特別是其中的違約責任、違約金條款，并同意履行上述協議。
乙方(簽名確認)：