為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應該怎么制定呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關于公司疫情防控工作方案范本一
(一)進行企業復工備案登記。
企業有復工意愿的，必須嚴格按照省市相關規定提出復工的申請備案，審驗批準后方可復工。
(二)成立防控領導小組。
按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各企業對本企業疫情防控負主體責任，成立由企業主要負責人任組長的疫情防控領導小組，制定疫情防控和復工方案，包括領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應急處置等內容，每項工作必須明確專人負責。
(三)制訂應急處置措施。
制訂應對員工發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，有條件的企業要配備有獨立通風系統的隔離房間以及防疫應急車輛。要與附近的醫院建立溝通，確保突發情況能及時送醫就診和住院治療。
(四)備齊疫情防控物資。
復工前要做好充足的消殺物資準備，包括口罩、護目鏡、手套、防護服、紅外體溫計、殺菌洗手液、消毒液、消殺噴霧器等。
(五)提前對人員聚集場所進行消毒防護。
復工前，安排人員對工作場所、作業場地、食堂、員工宿舍等人員聚集場所進行消毒防護及環境清潔，落實專門疫情防控管控人員、設立企業測溫點及臨時隔離室。員工進入工作場所前必先進行健康檢查,相關信息必須登記在冊。
(六)加強復產安全管控
加強節后復產安全管控，做好重要設備復產方案，排查事故風險，及時消除隱患。
(一)進行人員核準。
企業通過電話聯系等方式，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點區域人員的疏導勸返工作，對14天內有湖北等重點區域旅行史、生活史、與當地人接觸史或與其他區域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時不要返崗。
(二)指導工人做好返程防護。
對于返崗員工，倡導員工錯峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、地鐵時，可以用攜帶的消毒用品(比如消毒液、消毒濕巾)，對扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進行清潔消毒處理。減少接觸公共場所的公共物品和部位;從公共場所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
(三)優化上下班方式。
提倡員工上下班盡量不乘坐公共交通工具，減少交叉感染，優選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩，途中盡量減少接觸公共場所的公共物品，抵達公司或居住地后第一時間用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班后不參加聚會和集體活動，不去影院、商場等人群密集場所。
(一)嚴格執行員工排摸、登記，做好人員隔離及醫學觀察工作。
嚴格執行員工摸排、登記，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對于來自重點地區不能勸返的員工必須嚴格執行集中隔離14天的要求;隔離期結束后，如無感染癥狀，采集咽拭子標本檢測陰性后，方可正常上班。從其他地區返崗的員工必須嚴格執行居家隔離14天的要求，如無感染癥狀，方可正常上班。一旦發現員工有發熱、咳嗽等急性呼吸道感染癥狀，立即報告并督促其到就近定點醫療機構發熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。
(二)加強消毒、安保人員防疫。
大廳接待、門崗檢查等對外部接觸人員，需注意自身防護安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔離衣，防止交叉感染，并定期對工作場所進行消毒。
(三)嚴格執行出入人員體溫檢測制度。
企業應在單位入口設置體溫監測點，嚴格執行出入人員體溫檢測制度，體溫正常方可進入工作，一旦發現可疑癥狀，立即指導其就診。
(四)嚴格落實員工戴口罩上崗工作制度。
確保員工防護到位，嚴格落實職工戴口罩上崗工作制度，職工開展協作工作、公共作業場所必須佩戴口罩。員工應佩戴符合要求的一次性醫用口罩或醫用外科口罩;在存在化學毒物或粉塵的作業場所作業時，員工應根據接觸濃度佩戴相應的防毒、防塵口罩或面罩。
(五)建立員工病假記錄制度。
員工每天開展健康監測，出現發熱、咳嗽、乏力或腹瀉等呼吸道癥狀，應勸其盡早到附近發熱門診就診。
(六)嚴把企業工作區域入口關。
做好來訪車輛和人員詢問、登記，對來自疫情高發地區或接待過疫情高發地區人員尚不滿14天的，禁止其入內;對其他人員進行體溫檢測，并進行相關信息確認后方可入內。
(一)每日對公共區域進行全面消殺。
每日開始工作前，安排人員對門廳、通道、會議室、電梯、樓梯、衛生間、更衣室等公共區域進行消毒，盡量使用噴霧消毒，并做好消毒記錄。對高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區、扶手、會議室的話筒、桌面等，可用含有效氯250mg/l-500mg/l的含氯消毒劑進行噴灑或擦拭，每日至少1次，可根據人流量等實際情況適當增加消毒頻次。個人辦公工位區域內，對辦公桌椅、電腦等每日進行消毒清洗作業，保持工位整潔干凈。
(二)空調系統定期消毒，加強工作場所通風，保持空氣流通。
定期對空調系統進行消毒，辦公區域空調溫度建議控制在18-20度。建議加大過濾網更換頻率，每2小時對所有空調濾網、熱回收機組濾網、空調機房地漏等區域用酒精消毒一次。2-4小時開窗通風一次，每次20-30分鐘。
(三)大幅精簡現場集中開會和集體活動。
大幅精簡大型會議、集中培訓、大型活動和大型外部接待等人員聚集活動。對于必須的會議，應控制會議規模、會議時間，保持會場通風，參會人員應佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒，會議時保持間隔，盡量不使用公共杯具。會后用0.5%的84消毒液抹擦物體表面及地面。
(四)規范垃圾處理，進一步加強垃圾的分類管理。
規范垃圾處理，及時收集并清運，加強垃圾桶等垃圾容器清潔，定期消毒處理。放置廢棄口罩專用箱，安排專門保潔人員對廢棄口罩專用箱及周邊進行清洗、消毒。
(一)加大防疫知識宣傳。
利用企業宣傳欄、公告欄、微信群、企業網站等途徑開展多種形式新型冠狀病毒感染肺炎和呼吸道傳染疾病防治知識健康宣教，使員工充分了解健康知識，掌握防護要點，做到早發現、早報告、早隔離、早治療、早控制。
(二)進行員工心理干預。
密切關注員工心理健康，一旦發現苗頭問題，及時安排企業醫務人員或專業心理干預專家開展心理健康干預和輔導，消除和減少疫情帶來的感染恐慌和心理傷害，避免極端事件發生。
(三)加強對餐飲、安保、保潔、駕駛等服務及人員的管理。
服務人員每日進行體溫測量，近期去過湖北，或者與病患接觸人員禁止從事食堂服務。食堂采購人員或供貨人員須佩戴口罩和手套，避免直接手觸肉禽類生鮮材料，摘手套后及時洗手消毒。安保人員須佩戴口罩工作，認真詢問和登記外來人員狀況，發現異常情況及時報告。
(四)強化食堂管理，提倡用餐分時段分餐制。
強化食堂管理，確認食堂的安全衛生。設立公共洗手消毒設施，供就餐人員餐前餐后洗手消毒。用餐盡量采用分餐制，避免人員密集，餐具用品須高溫消毒。對于采取外送餐食、外部定點就餐的單位，應加強對供應商食品衛生、疫情防控等方面的管控。
(五)加強衛生間等重點部位的管理。
每2小時進行一次消毒清洗作業，中午高峰期，每30分鐘進行一次。所有洗手臺保證足量的肥皂或洗手液，張貼正確洗手方法，提供流水洗手，引導員工正確的洗手。
1、及時聯系當地疾控中心請求指導處理。
出現發熱、乏力、干咳等疑似癥狀者，企業應建議其立即就醫并及時上報當地疾控中心，協助其開展相關調查處置工作。
2、隔離有密切接觸的員工
做好辦公場所及感染員工污染表面的消毒工作，并咨詢疾控中心，是否隔離與其有密切接觸的相關人員。
關于公司疫情防控工作方案范本二
為全力支持配合新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，切實保障本人及他人身體健康和生命安全，作為百善公司一員在此鄭重承諾：
1.做好個人和公共衛生防護。外出后、吃飯前清水洗手，注重家庭衛生，定時開窗通風，勤曬衣服和被褥等，創造干凈整潔的居家環境。
2.盡量減少外出聚集。春節期間減少外出和各類聚會，確有需要外出乘坐公共交通工具到人流密集場所時，隨時佩戴有效防護口罩，做到相互保護。多以音頻、視頻等方式互送祝福。
3.不信謠，不傳謠。要以身作則，不輕信未經證實的消息，不隨意傳播非官方渠道發布的疫情相關信息，如發現身邊人有散布不當不實疫情消息時，要及時勸阻，必要時向有關部門報告。
4.做好文明勸導和知識傳播。主動勸導身邊親朋好友不參加或少參加聚會、聚餐活動，不集中在人群密集的地方參加任何娛樂等其他聚集性活動，通過微信朋友圈積極轉發抗擊冠狀病毒等科學防護知識，盡可能做到家喻戶曉，人盡皆知。
5.開展好志愿服務。要配合開展排查防控工作，積極勸導周邊武漢返鄉人員主動與村、社區兩委聯系，發現異常情況，及時向有關部門報告;幫助有需要的人群及時就醫就診。
6.疫情防控人人有責，積極支持和參與防控工作，倡導群眾嚴防嚴控，群防群控，眾志成城，全力保障人民健康。
我承諾“防控疫情從我做起”!
關于公司疫情防控工作方案范本三
公司成立疫情防控工作領導小組(以下簡稱領導小組)，并制定出科學可行的工作方案和應急方案，明確各操作環節上的處理步驟及處理方法和具體責任。小組成員如下:
組長：
副組長：
成員：
領導小組及公司全體職工要密切配合，形成合力，確保各項工作落到實處。
1、領導小組要加強對全體職工的預防控制傳染病等疫情知識的教育，加強健康防護與知識教育，提高自我防范意識。
2、要求員工在認真做好日常工作的同時，注意個人的健康防護。對于患有傳染病的員工，及時發現并建議其及時診斷病因，進行休息治療，痊愈后再上班工作。
3、公司所有辦公場所及生產場地設備，按照領導小組和應急安全衛生防疫等部門公布的有關預防措施和要求，搞好各項衛生防疫。
1、辦公室：負責準確及時向公司員工發布發生疫情的信息和本公司疾病預防控制的措施，
做好員工防病知識宣傳，提高公司員工自我防范能力;認真了解社會不同時期存在的疫情情況，做好疫情的宣傳工作。負責人：
2、采購部：負責做好所需的消毒藥品，防護用品及設備等物資的保障工作。負責人：
3、生產部：負責每天生產場所設施設備清潔消毒工作。負責人：
4、后勤部：負責公司廠區生產區辦公場所設施設備每天清潔消毒監督檢查工作;負責公司廠區公共區域每天清潔消毒工作;協調公司各相關部門協同開展應急處置，確保在領導小組的統一指揮下，使衛生防疫工作高效有序進行。負責人:
1、監控工作：每天登記所有公司進出人員要帶口罩量體溫，車輛進入要消毒。
2、通風工作：每天上下班時，必須打開全部門窗通風，保證空氣流通，地面清潔干燥。
3、消毒工作：每天下班前場地設施設備清潔消毒，加強日常衛生保潔工作。
1、所有公司進出人員，測量體溫時發現感冒咳嗽發熱癥狀人員，應勸其去醫院發熱門診治療，不準進入公司。
2、疫情一旦發生，員工馬上上報疫情應急工作領導小組，領導小組及時向應急安全衛生防疫等部門匯報單位出現的疫情，并全員隔離。
3、領導小組要及時把發生病情的員工送衛生部門進行救治，根據防疫部門的部署開展疫情的.控制工作。
4、對發生疫情的場所進行消毒處理，并根據疫情的情況建議或強制發生病情員工接觸到的員工到醫院等衛生部門進行檢查，避免疫情的擴大。
5、疫情發生時，公司要以疫情的防治做為工作的重點，領導小組要認真協調各部門做好消毒等病原體的消除工作，后勤部要做好疫情防治的后勤保障工作。
6、疫情發生時，領導小組要成立專人小組做好員式的教育和消除心理壓力及正確引導性工作，確保疫情期的盡早過去。
急救：120
街道應急辦：
xx有限公司
關于公司疫情防控工作方案范本四
進入三季度以來，經濟總體繼續穩步復蘇，但不平衡不充分的特征也比較突出，小微企業恢復相對滯后。小微企業是吸納就業的主力，事關中國經濟的活力與繁榮。為了進一步摸清制約疫后經濟復蘇的薄弱環節，提高六穩六保政策的精準性，xxx發展研究中心宏觀經濟研究部與智聯招聘形成課題組，根據平臺大數據，追蹤全國小微企業的人才供需情況，并針對 6802 家企業和 4775 名求職者開展了問卷調查，從經營狀況、融資環境、用工需求、創新升級等方面進行了深入分析。
核心發現：
一、 疫后小微企業經營恢復情況 ? 截至 8 月，4 成小微企業營收已同比歸正 ? 信息服務、物流倉儲、餐飲住宿等行業營收下滑明顯 ? 小微企業訂單同比增長，比大中型企業低 個百分點 ? 小微企業產能利用率明顯低于大中企業，26%小微企業產能利用率不足 5 成 二、 疫后小微企業融資情況 ? 小微企業資產負債率逾 4 成，比大中型企業高 個百分點 ? 小微企業能夠獲得銀行貸款的比重低于大中型企業 ? 小微企業資金來源中銀行貸款不足 4 成 ? 除銀行貸款外小微企業主要通過公開發行企業債券等方式融資 ? 8 月小微企業融資需求增加，融資成本有所上升 三、 疫后小微企業人才供需情況
? 小微企業用工需求持續恢復，7 月招聘職位數仍低于去年同期 ? 4 月小微企業求職人數恢復正增長，逐漸平穩 ? 經濟發達地區的用工需求及人才供給均降幅大 ? 外資、合資企業的人才供需均明顯收縮 ? 低門檻、低薪資的基礎性崗位需求縮水 ? 求職市場上應屆生及職場老人增長快，高學歷求職者增長明顯
一、疫后小微企業經營恢復情況 （一）小微企業營業收入恢復動能有所放緩 截至 8 月，4 成小微企業營收已同比歸正。疫情對各類企業均造成了沖擊，但小微企業受影響程度更為顯著。一季度營業收入實現同比正增長的小微企業僅占 ，二季度回升至 ，7 月進一步恢復至 ，8 月勢頭有所放緩，僅比 7 月增加 個百分點，顯示疫后小微企業復蘇動能有待進一步加強。
中西部地區小微企業營收受疫情影響更大。8 月份，云南、內蒙古、廣西營業收入同比下降的小微企業占比分別達到 、、，遠高于全國平均水平（）。在四川、內蒙古、廣西、湖北、云南等地，小微企業營業收入下降的企業占比較大中企業高出 10 個百分點以上。
一季度 二季度 7月 8月疫情以來營業收入同比正增長的企業占比大中型企業 小微企業數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據source: development research center of the state council
信息服務、倉儲物流、餐飲住宿等行業小微企業營收下滑明顯。從細分行業看，小微企業營業收入下降比例最大的分別是信息服務、倉儲物流、餐飲住宿。8 月份，上述三個行業營業收入下降的企業占比分別達到 44%、42%、39%。對于大中企業，營業收入下降企業占比較高的主要是餐飲住宿、居民服務，而且下降比例顯著高于小微企業。一個可能原因是，很多經營狀況不佳的小微企業已經關門，而大中型企業前期投入多，沉沒成本高，一直還在勉力維持。制造業中，大中企業和小微企業均有 左右的企業營業收入下降。
0%10%20%30%40%50%60%70%云南內蒙古廣西湖南福建四川貴州湖北廣東甘肅重慶安徽江西北京江蘇遼寧河南寧夏上海浙江河北新疆山東陜西黑龍xxx海天津海南吉林山西西藏各地區營業收入同比下降的企業占比大中型企業 小微企業source: development research center of the state council數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據
（二）小微企業訂單正增長比例偏低 小微企業訂單同比增長，較大中型企業低 個百分點。大中型企業同比增長占比為 ，較小微企業高出 個百分點。大中型企業間分化較嚴重，同比增長的企業占比較同比下滑的高出 個百分點，而小微企業增長與下滑的比例差為 個百分點。四分之一小微企業訂單量與去年同期基本持平。
租賃服務（不含金融租賃）電力、熱力、燃氣及水生產和供應業衛生、健康、養老等服務農、林、牧、漁業居民服務、家庭服務、生活用品及設備修理等服務體育、教育、培訓、人力資源管理等服務金融服務業企業管理、商務服務、法律咨詢、經紀代理等服務建筑業其它服務業制造業采礦業餐飲、住宿、旅游、出行、文化等服務貨物運輸、倉儲、包裝、搬運、郵政快遞等服務研發設計、技術服務、信息服務等各行業營業收入同比下降的企業占比小微企業 大中型企業source: development research center of the state council數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據
區域間小微企業訂單恢復明顯分化。全國 的小微企業訂單量同比下滑，其中吉林、山西、海南、天津、黑龍江、河北、河南、山東、上海訂單量同比下滑的小微企業比例平均較全國水平低 ，訂單量恢復情況較好；相反，云南、廣西、內蒙古訂單量同比下滑的小微企業比例平均較全國水平高出 ，訂單量恢復較困難。
電力、租賃服務、衛生健康等行業小微企業訂單受影響較小。貨物運輸、信息服務、采礦業、餐飲住宿旅游等行業訂單量同比下滑的小微企業比例平均較全國水平高出，訂單量恢復速度較慢；而電力熱力、租賃服務、衛生健康等服務業訂單量同比下滑的小微企業比例平均較全國水平低 ，訂單量恢復情況較好。
（三）小微企業產能利用率 1 總體不高 小微企業產能利用率明顯低于大中型企業，26%企業產能利用率不足 5 成。大企業產能利用率在 90%-100%之間的比重，較小微企業高出 個百分點，而小微企業1
產能利用率=實際產能/設計產能×100%，反映總體生產能力到底有多少在運轉發揮生產作用。
同比增長 基本持平 同比下滑企業訂單量同比變化情況大中型企業 小微企業數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據source: development research center of the state council
產能利用率在 50%以下的比例則高出大中型企業 個百分點。產能利用率在 50%-90%區間的企業數量較多，大中企業和小微企業各自占比相差不大。
區域間小微企業產能利用率差異較大。甘肅、山西和遼寧的小微企業產能利用率水平相對較低，其中處于 50%-70%的比例較高，各自占比分別為 、和 45%。黑龍江、廣東產能利用狀況相對較好，分別有 和 49%的小微企業產能利用率處于 70%-90%，較同地區的大中型企業占比高出 個百分點和 個百分點。
制造業小微企業產能利用率較高。分行業看，制造業的小微企業產能利用率處于70%-90%比例最大，較同行業的大中型企業高出 個百分點，同時也明顯高出其他行業小微企業產能利用率。電力、熱力、燃氣及水生產供應業有 的小微企業產能利用率在 50%-70%，企業經營困難相對較大。
二、疫后小微企業融資狀況 70%-90% 50%-70% 30%-50% 10%-30%不足10%企業產能利用率情況大中型企業 小微企業數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據source: development research center of the state council
小微企業資產負債率 2 逾 4 成，比大中型企業高 個百分點。42%的大中型企業資產負債率在 20%以下，占比高出小微企業 個百分點。資產負債率在40%-60%區間的小微企業占比 27%，較大中型企業高 個百分點，資產負債率60%-80%的小微企業比重較大中型企業高 個百分點。分區域看，黑龍江、新疆、陜西和云南的小微企業資產負債率低于 20%比例較高，分別為 51%，，和 ；海南、天津和北京資產負債率較高的小微企業比例較高，分別有 、和 的小微企業資產負債率在 80%-100%。
小微企業能夠獲得銀行貸款的比重低于大中型企業，小微企業資金來源中銀行貸款不足 4 成。銀行貸款占資金來源比重低于 40%的小微企業占比為 ，比大中型企業高出 個百分點。分區域看，山西、吉林和黑龍江等地區小微企業獲得銀行貸款的難度更大，上述三個地區，銀行貸款占資金來源比重在 20%-40%的小微企業較2
資產負債率=負債總額/資產總額×100%，反映在企業全部資產中屬于負債的比率。
以下20%-40% 40%-60% 60%-80% 80%-100%100%以上企業資產負債率情況大中型企業 小微企業數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據source: development research center of the state council
多，分別占比 、和 。安徽、上海和福建等地區小微企業獲得銀行貸款的難度相對較小，均有超過 44%的小微企業銀行貸款占比在 40%-60%。
除銀行貸款外小微企業主要通過公開發行企業債券等方式融資。除銀行貸款外，有30%的小微企業反映曾采用公開發行企業債券的方式融資，反映通過私募股權、私募債券方式融資的小微企業占比分別為 、。此外，金融租賃、擔保公司、小額貸款公司和信托基金進行融資也是小微企業常用的方式，而通過股票市場融資的小微企業占比較少。
小微企業資金來源中銀行貸款的占比分布大中型企業 小微企業source: development research center of the state council數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據
8 月小微企業融資需求增加，融資成本有所上升。8 月份，有融資需求的小微企業占比為 ，較 7 月提高 個百分點，融資需求呈現回升跡象。至于融資成本，二季度企業融資成本同比明顯下降后，7 月和 8 月企業融資成本再次回升。8 月份反映融資成本上升的小微企業占比為 34%，分別較 7 月和二季度提高 、 個百分點。大中企業也面臨融資成本回升的壓力。
通過其它渠道融資通過民間借貸、個人拆解等渠道融資除銀行貸款外，沒有其它融資渠道通過金融租賃、擔保公司、小額貸款公司等渠道…通過信托基金融資通過股票市場融資（如ipo、定向增發等）通過私募債權市場融資通過私募股權市場融資通過公開發行企業債券融資銀行貸款以外的融資渠道分布小微企業 大中型企業source: development research center of the state council數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據
三、疫后小微企業用工需求情況 小微企業招聘企業數和招聘職位數同比降幅持續收窄，但與去年同期相比仍有較大缺口。2 月份小微企業招聘需求同比下降幅度最為明顯，招聘企業數、招聘職位數分別同比下降 、。隨著疫情好轉，招聘企業數和招聘職位數同比下降幅度逐步收窄，但仍然低于去年同期。
一季度 二季度 7月 8月小微企業融資需求和融資成本變化有融資需求的企業占比 融資成本上升的企業占比數據來源：xxx發展研究中心宏觀經濟研究部問卷調查數據source: development research center of the state council
北京、上海等地招聘職位數同比降幅最大。從 7 月數據看，不同區域之間企業新增招聘數量變化存在較大差異。省份小微企業招聘職位數同比降幅超過全國水平。其中北京、上海等經濟較為發達的城市小微企業招聘職位數降幅較大，降幅超過 27%。
202002 202003 202004 202005 202006 202007全國招聘企業數同比增速大中型企業 小微企業 202002 202003 202004 202005 202006 202007全國招聘職位數同比增速大中型企業 小微企業
7 月娛樂休閑、中介服務等行業小微企業招聘職位數增幅領先。2020 年 7 月，約30%的行業小微企業招聘職位數同比增長，大多數行業招聘職位數下降。娛樂體育休閑、銀行、中介服務行業的小微企業招聘需求同比增長最高。而禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品和旅游度假行業的小微企業招聘需求同比降幅超過 50%。
-40%-30%-20%-10%0%10%20%30%40%50%北京上海湖北廣東黑龍江天津遼寧浙江福建河北河南湖南陜西江蘇吉林山東重慶江西內蒙古四川安徽山西廣西新疆云南貴州寧夏甘肅海南西藏青海各地區招聘職位數同比增速大中型企業 小微企業娛樂/體育/休閑銀行中介服務物流/倉儲零售/批發石油/石化/化工專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)電氣/電力/水利大型設備/機電設備/重工業電子技術/半導體/集成電路小微企業招聘職位數同比增速top10行業
技工、服裝紡織等藍領用工需求猛增。其中，對于采購/貿易、信托/擔保/拍賣/典當、旅游/度假/出入境服務職位，小微企業招聘職位數同比下降超過 67%。而技工/操作工和服裝/紡織...
關于公司疫情防控工作方案范本五
為深入貫徹落實中共中央政治局常務委員會關于研究新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作會議精神，落實?__?省委省政府、省教育廳、__?市委市政府關于加強疫情防控工作的通知精神與?__?省啟動重大突發公共衛生事件ⅰ級響應等有關要求，進一步提高全校各單位和全體師生正確應對、處理和防控疫情的能力，控制和消除新型冠狀病毒感染的肺炎疫情帶來的危害，切實維護學校師生身體健康與生命安全，根據國家《傳染病防治法》《國境衛生檢疫法》和《__?省突發公共衛生事件應急預案》
《__?大學新型冠狀病毒感染肺炎防控應急預案》等要求，結合學校實際，特制定本工作方案。本方案根據國家和地方的統一部署，結合疫情的變化情況適時調整。
一、組織領導
學校成立?__?大學新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小
組，負責全校疫情的防控、科普、宣傳、協調及信息報送等應急處置
工作。
組長：___
副組長：___
成員：______?主要負責人組成。
領導小組下設辦公室，辦公室由黨委/校長辦公室、校醫院共同
組成，合署辦公。___兼任辦公室主任，___任常務副主任，___任副主任。
領導小組辦公室下設7個專項工作組，負責全校疫情防控日常工作的組織實施，督促各部門、各院系按照要求抓好疫情防控工作落實。
(一)綜合協調組
組長：___
副組長：___
職責：
1.負責統籌推進學校防控工作，協調各工作組工作，負責組織召開相關會議;
2.負責傳達、落實領導小組的指示意見;
3.草擬各種工作文件，向領導小組匯報防控有關情況和通報相關信息;
4.負責疫情防控過程中的車輛保障;
5.統籌疫情信息口徑，及對省教育廳、市委、市政府的信息報送;
6.安排學校與新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作有關的值
班值守，確保防控工作平穩有序;
7.做好社會捐贈的接受工作與捐贈物資的調度工作;
8.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。
(二)疫情防控組
組長：___
副組長：___
職責：
1.做好校園疫情防控，及時發現、報告并配合屬地疾控部門有效處置疫情;
2.隨時掌握和提供最新疫情信息，及時向教師、學生工作組溝通信息，提出工作意見，傳達疫情防控要求;
3.通過各種形式加強對教師、學生的傳染病預防教育;
4.在省、市疾控部門指導和學生工作組配合下，組織對師生的規范體檢;
5.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。
(三)后勤保障組
組長：___
副組長：___
職責：
1.籌措和保證預防、治療所需經費，及時核銷相關費用;
2.按要求做好應急物資儲備，做好隔離場所、測溫儀器、口罩和應急藥品的必要準備;
3.按要求定期對校園各公共區域進行消毒，做好過程記錄;
4.做好校園衛生清潔工作，食品飲水的安全監控工作;
5.配合地方政府做好家屬區的消毒，環境衛生等工作;
6.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。
(四)宣傳工作組
組長：___
副組長：___
職責：
1.通過各種渠道宣傳普及防控知識，引導師生科學理性認識肺炎疫情，做好輿情應對和處置工作;
2.協調應對可能引起的媒體關注與采訪報道;
3.參加相關會議，全面掌握疫情處置動態，發布新聞及相關信息;
4.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。
(五)學生工作組
組長：___
副組長：___
職責：
1.負責學生的專項服務工作，隨時掌握學生去向，重點關注學生
發熱、疑似或感染疫情情況;
2.做好學生晨午檢、因病缺課、病因追查與登記等工作;
3.執行零報告和日報告制度;
4.關注學生的心理動態，對學生進行適當安撫、心理咨詢和輔導;
5.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。
(六)教職工工作組
組長：___
副組長：___
職責：
1.負責對教師進行專項服務，隨時了解教師發熱、疑似或感染疫
情情況;
2.負責指導在假期及延遲開學期間開展網絡授課工作;
3.負責防控期間日常教學和各類考試工作的統籌;
4.執行所有人員(除學生外)零報告和日報告制度;
5.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。
(七)安全保衛組
組長：___
副組長：___
職責：
1.負責對學校進出口進行嚴格管控，對進校人員進行詳細檢查與
登記，嚴禁不明人員進入校園和教學辦公場所;
2.加強校園巡查力度，禁止各類型的校園聚集活動;
3.完成學校領導小組辦公室臨時交辦的其它工作。各二級單位要對標學校疫情防控工作要求，成立由各單位黨政主要負責人任組長的疫情防控工作領導小組，在學校疫情防控工作領導小組領導下開展工作，要結合實際制定本單位相應工作方案。
二、疫情防控領導小組工作職責
(一)領導小組職責
1.制定科學可行的應急處置預案，明確責任分工、工作環節及處置步驟等;
2.組織指揮有關單位立即到達指定崗位，并采取有力措施;
3.調動校醫院并協調屬地醫療機構及時開展預防和救治工作;
4.調集相關人員、物資、藥品、交通工具等，保障預防處置工作需要;
5.判斷決定對人員進行疏散或隔離，并報上級部門;
6.判定對校園環境以及水、食物資源等采取控制措施
7.對全校各單位疫情防控和應急處理進行檢查指導;
8.協調屬地醫療機構對校園疫情進行綜合評估，并在第一時間決定是否啟動應急預案;
9.指揮涉校疫情防控工作的網絡輿情監控和有效處置。
(二)各二級單位領導小組工作職責
各二級單位疫情防控工作領導小組負責本單位疫情日常防控及突發應急管理工作，各學院疫情防控工作領導小組重點負責學生與教職工的疫情日常防控和突發應急管理、網絡輿情、學生思想政治等工作。
三、工作目標
(一)建立宣傳教育機制。普及新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的知識，提高全校師生員工自我防護意識。
(二)建立疫情信息報告機制。落實日報告、零報告制度，各二級單位要指定一名中層干部作為本單位聯絡人，每天定時無事報平安，異常報詳情，不得瞞報、漏報、遲報、錯報、謊報。
(三)建立值班值守機制。嚴防脫班、誤班現象發生。
(四)建立突發疫情處置機制。做到“早發現、早報告、早診斷、早隔離、早治療”，堅決控制新型冠狀病毒感染的肺炎在學校發生和蔓延。
(五)建立防控工作責任追究機制。校紀委要對各二級單位防控工作和應急值守、處置情況進行不定期抽查，確保各項工作落到實處，確保校園安全穩定。對在防控工作中失職瀆職造成嚴重影響和重大損失的，嚴肅追究相關單位和責任人責任。
四、疫情防控措施
(一)尚未發生疫情階段主要措施
1.提高思想認識。根據上級要求和實際情況，及時召集專題會議，傳達上級指示批示和相關會議精神，貫徹上級工作部署要求，結合校園疫情變化實際統一思想認識，從講政治、講大局的高度，切實做到壓緊壓實工作責任，分類分層落實防控措施。(責任部門：黨委/校長辦公室、校醫院、黨委宣傳部、黨委武裝部/安全工作處、黨委學生工作部/學生處)
2.加強組織領導。成立領導小組與領導小組辦公室、工作專班，制定工作預案，明確工作職責，協調組織發動各方力量。(責任部門：黨委/校長辦公室、校醫院)
3.加強教育引導。加強師生健康知識教育和醫療科普講座，普及公共衛生知識和突發醫療疾病救護技術，特別是預防發熱、咳嗽現象的基本要領;加大教育宣講力度，將上級的會議精神、法律法規、文件規定、公告要求、工作提醒、防控措施等系列內容逐一細化，通過學校官方網絡平臺、qq群或微信群等媒體平臺宣講傳導到每一位教職工、學生及家長，要求全體師生自覺增強自我防范和危機意識;開展全校健康運動，倡導積極向上的生活方式。(責任部門：黨委宣傳部、黨委學生工作部/學生處、研究生學院、校醫院、各二級單位)
4.加強全校教職工疫情信息摸排。人事處要牽頭及時掌握教職工總體情況和重點疫情，加大對教職工流動情況的掌控力度，并于每天上報教職工疫情信息統計情況。(責任部門：人事處、各二級單位)
5.加強全校學生疫情信息摸排。學生處、研究生學院要牽頭及時掌握學生總體情況和重點疫情，加強與學生的聯絡，做好心理疏導應急預案，并于每天上報學生疫情信息統計情況。(責任部門：黨委學生工作部/學生處、研究生學院、各二級學院)
6.確保基礎物資供應。加強基礎物資準備、加大經費投入，由國資處牽頭抓緊購置必要器械(體溫檢測儀等)、必備藥品、消毒用品、口罩等防護用具，確保各值班室防護裝備齊全，提升師生防護能力。(責任部門：國有資產與實驗室管理處、財務處)
7.加強環境衛生整治。每天對學校生活區公共區域、值班室、廁所、樓道、其它公共場所等重點部位進行全面消毒，不留死角，組織師生員工開展經常性愛國衛生運動和校園定期清掃勞動，保障師生公共活動場所及校區生活場所及時消毒、通風換氣，確保校園環境整潔衛生。(責任部門：后勤集團總公司、黨委學生工作部/學生處、黨委武裝部/安全工作處、黨委離退休工作處、各二級單位)
8.加強輿情監測。強化網絡輿情監管，嚴防輿情炒作。(責任部門：黨委宣傳部、現代技術教育中心、各二級單位)
9.組織疫情排查。要組織排查發熱病人，若發現出現發燒、干咳、乏力等癥狀，要第一時間送至市定點發熱門診篩查和治療，根據病情及時處置。(責任部門：校醫院、各二級單位)
10.加強校區管理。加強校園門崗管理，嚴格操作規程，一般情況下嚴禁校外人員進入校園和生活區，確需進入的，實行嚴格的實名登記;對學校大門口進出師生實行嚴格的實名登記，并測量體溫，一旦發現疫情，實行倒查制，及時將接觸人員全部隔離檢查及觀察。(責任部門：黨委武裝部/安全工作處、校醫院及各二級單位)
11.加強學生管理。學生假期結束返校后，各學院每天上午9點前要組織對學生進行體溫測量，并于當日上午11點前將測量情況報校醫院;對體溫超過37.5攝氏度的人員，及時撥打120送至醫院發熱門診進行篩查和治療等。其中，國際教育中心負責留學生的體溫監測和統計上報工作。(責任部門：黨委學生工作部/學生處、研究生學院、校醫院、各二級學院)
12.加強值班巡查。加強學校值班和巡查值守，嚴格值班紀律，嚴格各類定時信息報告制度，確保24小時信息暢通。(責任部門：黨委武裝部/安全工作處)
13.做好推遲開學預案。加強教學計劃的制定落實，根據疫情形勢變化與上級部門要求，及時做好教學計劃變更準備。(責任部門：教務處、黨委學生工作部/學生處及各二級單位)
14.做好接受社會捐贈工作。發布接受社會捐贈通告，組織校友做好疫情防控緊急物品等財物的捐贈與配發工作。(責任部門：校友辦、黨委宣傳部及各二級單位)
關于公司疫情防控工作方案范本六
為全面貫徹落實中央、省、市、公司關于疫情防控新要求，本著確保職工群眾身體健康和生命安全的指導思想，為及時有效地控制新冠病毒在單位發生和傳播，尤其在當前疫情防控階段，使公司疫情防控工作更加有力、有序、有效地開展，制定如下應急工作預案：
適用于公司疫情防控應急管理及發生新冠病毒疑似病例的應急處置工作。
以快速準確處置突發疫情為目標，統一指揮、分級負責，一旦發生疫情事件，能以最快的速度、有序、高效地實施管控，把疫情造成的損失和影響降低到最低程度。
機關本部辦公區、前后家屬樓，各辦公區、職工宿舍、食堂、浴池等。
成立公司新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控應急處置領導小組。
組長：
成員：
疫情應急處置管理辦公室設在公司綜合辦公室，xx任辦公室主任，具體負責日常事務協調工作，組織疫情事件的`應急演練，監督檢查各部室、公司防控工作落實情況。組長xx負責對突發疫情事件進行決策，調動各應急處置力量和物資，及時掌握突發事件的發展態勢，全面指揮應急處置工作。
⒈做好在崗人員排查工作。重點排查本單位是否有從中高風險地區返xx人員及其親屬子女，并及時上報所在社區和公司疫情防控辦(24小時值班聯系人：xx)，并做好核酸檢測、居家隔離、醫學觀察14天，各公司要做好隔離人員后勤保障和監督保衛工作。對于出現發熱、干咳癥狀人員，就地隔離，及時聯系定點醫院，采取專業救治。
⒉統一信息上報。堅持“零報告、日報告”制度，隨時發現，隨時上報，并由公司疫情防控辦統一信息，統一上報，做好疫情防控資料管理工作。
⒊加強消殺防疫工作。各公司開展大面積消毒工作，對辦公樓、“兩堂一舍”、門衛等公共場所，以及人員集中區域進行每日全面消毒。
⒋加強疫情防護知識宣傳。要加強疫情知識宣傳普及，要通過網站、微信、led屏等途徑廣泛宣傳，并做好溫馨提示，將疫情防范措施張貼在職工出行醒目位置。各部室、公司要教育職工正確認識疫情，科學防范疫情，做到不信謠、不傳謠。
⒌積極做好疫情預防工作。取消各種大型集會和聚眾活動，關閉各類公共活動場所。日常學習訓練時確保單人單桌、保持安全距離，不參與聚眾活動。
⒍引導職工做好個人防護工作。科學佩戴口罩、少流動、不聚集，保持1米以上的社交距離，養成勤洗手、常通風、使用公筷、咳嗽打噴嚏時注意遮擋等良好衛生習慣。
公司設置專門的臨時觀察隔離點，隔離點應配備消毒設施等符合醫學觀察點的設置要求。
各部室、公司根據職工人數準備充足的醫用口罩、消毒液、測溫儀等防護物資(儲備不少于一周用量)。如因市場原因無法采購的，各部室、公司統一報送至公司疫情防控辦公室，經同意后統一采購和調配。
各部室、公司定期針對制定的疫情防控應急處置預案組織職工進行演練，使職工熟練了解和掌握相關流程，預防和杜絕事故的發生。
關于公司疫情防控工作方案范本七
1、門衛安檢管理工作由公司行政辦公室負責。
2、公司員工，進出公司，一律要戴口罩，并接受安保人員的體溫測量:
(1)體溫在37.0度以下的，方可進入公司;
(⑵)體溫在37.0度以上的，回家居家隔離觀察。
(3)不戴口罩，或不接受體溫測量的員工，一律不準進出公司。
3、公司以外賓客進出公司:
(1)敏感地市(含xx、xxx、xxx)等(以下簡稱“敏感地區”)賓客，一律不準進出公司，有業務交流的，采取電話等方式進行;
(2)非敏感地區賓客，或賓客代表(賓客在2人及以上的，只能推舉1名代表)經體溫測量在37.0度以下的，由相關單位(部門)工作人員在在公司一層開辟專門房間里進行業務交流。具體房間由行政辦公室安排。
(⑶)進出公司的賓客一律由安保人員進行詳細的信息登記。
4、不接受體溫測量的員工或賓客，一律不準進出公司。
1、公司的衛生防疫工作由物業公司負責實施。
2、具體措施為:
(1)辦公區各樓層走廊、樓梯等公共區域
每日使用濃度為250-500mg/l的含氯消毒液噴灑消毒1-2次。
(⑵)洗手間
每日使用濃度為250-500mg/l的含氯消毒液噴灑消毒至少2次，每次不少于30分鐘。
(3)宿舍
每日使用濃度為250-500mg/l的含氯消毒液噴灑消毒1-2次;各宿舍保持室內空氣流通，每日通風2～3次，每次不少于30分鐘。做到不串門，不聚集。
(4)食堂
每日使用濃度為250-500mg/l的含氯消毒液噴灑消毒至少1次;食堂保持大廳空氣流通，每日通)風2～3次，每次不少于30分鐘。
(⒂)垃圾管理
垃圾清運車每日至少消毒2次，使用有效氯濃度500mg/l的含氯消毒液對距垃圾池周邊2米的地面(含垃圾桶、垃圾池等)進行噴灑。
(⑥)保潔員個人防護
保潔上崗前應正確佩戴符合衛生要求的口罩;口罩原則上一次性使用，并按要求進行更換。物資緊缺情況下，普通崗位可視清潔程度適當延長使用時間;作業前、作業后及污染時均需使用消毒洗手液采用正確洗手方法洗手;垃圾清運和處置人員必須按嚴格要求帶口罩以及佩戴手套。
3、消毒注意事項
實施消毒前，應先做好清潔衛生;消毒劑具有一定的刺激性，配制和使用時應注意個人防護，佩戴口罩和手套等，并注意防止噴濺到眼睛。部分消毒液具有一定的腐蝕性，應正確選擇。表面消毒后至少保持15分鐘后才可用清水擦拭;所使用的消毒劑應在有效期內，現用現配，沒使用完的剩余液體不得存放使用。須使用清潔冷水配制消毒液;消毒液請遵照消毒劑使用說明書進行配置;消毒用抹布、拖布、容器等清潔工具要分區域使用。衛生間的清潔工具應與其他區域場所分開。用后的清潔工具應清潔、消毒后晾干備用;工作人員消毒完畢后，應及時洗手，并做好消毒記錄。
對于重點區域與部位清潔與消毒管理，如發現有疑似或確診情況，應加大消毒劑的劑量和消毒頻次。
關于公司疫情防控工作方案范本八
本預案對應急組織機構及職責、處置程序和措施等內容進行了規定。
本預案適用于公司各部門、基層單位、子公司關于疫情防控和應急處置等工作。
本預案以突發事件的預測、預防為重點，以對危急事件過程處理的快捷準確為目標，統一指揮、分級負責、責任到人，實施聯防聯控、群防群治，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，努力實現“零感染、零擴散”。在公司疫情防控領導小組指揮下，建立疫情快速反應和應急處理機制，及時采取措施，有效控制和消除疫情的危害，確保疫情不在公司內發生和蔓延。
本預案將根據實際情況變化不斷補充、完善。
(一)應急組織機構
1.疫情防控工作領導小組(應急指揮部)
組 長(總指揮)：xx
副組長(副總指揮)：xx
組 員：xxx、xxx、xxx、xxx、xx、xx、xx、xx、xx
2.領導小組辦公室
主 任：xxx
成 員：xx、xx、xx、xx、xxx、xx及各部門、基層單位、子公司負責人
(二)職責
1、領導小組職責
負責貫徹落實黨中央、國務院、集團公司、xxx黨組及省市有關疫情防控的決策和工作要求;負責研究部署疫情防控工作;負責疫情防控重大事故的決策;負責指揮協調管理疫情防控工作。
2、領導小組辦公室職責
承擔領導小組日常工作，分析、研究疫情防控工作形勢;落實公司疫情決策，制定疫情防控工作方案;負責組織落實人員管控工作;負責組織疫情物資的統籌協調工作;做好上情下達，下情上報等工作;指導各相關部門做好宣傳教育、防控措施、環境衛生等工作。
3、公司辦公室職責
負責與集團公司、xxx、省市政府等上級單位匯報疫情防控工作情況，及時溝通、傳達疫情防控相關信息，組織協調公司各單位做好疫情防控工作。
4.黨群工作部職責
負責做好疫情時期宣傳教育，意識形態、輿論引導，及時傳達上級各有關文件精神，用好微信公眾號等平臺，宣傳報道公司有關疫情防控工作各項要求，提示、提醒員工做好自我防護。
5.人力資源部職責
負責掌握員工疫情期間加班、調配等情況;歸口負責公司全體職工管控，做好公司內部人員信息登記管理、統計及重點人員監控等工作。
6.綜合保障部職責
負責做好疫情防控相關物資保障工作;嚴格執行來訪人員詢問登記制度;對公司公共區域重點組織消殺;做好疫情時期食堂用餐方案及用餐管理;負責公司衛生、消毒;負責公司南廠區職工測溫并協助北廠區職工測溫工作;負責安保、食堂、保潔等外包人員管理等。
7.質量安全部職責
負責做好職工安全防控、勞動保護相關監督管理工作;及時檢查、監督、指導職工職業衛生、安全等工作;組織開展職工崗前測溫工作。
8.產業發展部職責
負責掌握公司科研、生產任務進度;分析后續任務情況，涉及重大節點任務或交貨期的要主動加強與客戶溝通，做好相應安排，盡量減少影響。
9.各部門、基層單位、子公司疫情防控職責
落實公司疫情防控工作要求;負責管轄區域及本單位員工可能發生的疫情監控和預防;負責本單位區域內發生疫情的初期處置;向公司疫情防控工作領導小組辦公室報告疫情相關情況。
(一)對員工廣泛開展科學普及和疫情防控、疾病治療知識的宣傳教育，及時傳達上級有關疫情防控工作要求，告知員工加強自我防護。全體員工在崗工作期間應當佩戴防護口罩等防護用品，保持個人良好清潔習慣，避免進入人員密集場所，回避近距離寒暄、肢體接觸等行為，主動配合排查和居家觀察，積極參與聯防聯控。
(二)職工進入公司必須佩戴口罩，人員、車輛進行體溫測量合格后方可進入公司;體溫測量超過37.3度結合實際情況按要求回家隔離或到醫院就診，并核實疫情期間行程。
(三)綜合保障部組織對公共區域及辦公區域、休息區域等人員密集場所進行預防性消毒，設定點位并集中回收和處置廢棄的口罩及防護用品。
(四)疫情期間，盡可能減少人員聚集和面對面會議;原則上不安排員工前往傳染病和群體性不明原因疾病的發生地出差，如確實需要，需經本單位負責人審核并報公司分管領導批準，同時在領導小組辦公室報備。
(五)嚴格執行來訪人員詢問登記制度，控制人員、車輛進出，嚴禁情況不明、狀態異常的人員入廠。嚴格核查外來人員有關信息，做好身份證、聯系電話等登記建檔工作，進入廠區人員實行體溫監測，登記疫情高發地區車輛。如無必要情況盡量謝絕外來人員進入公司。
(六)在疫情防控期內，公司實行彈性工作制，根據任務安排確定出勤人員，盡可能降低人員密集程度。各級領導要充分考慮發生傳染病疫情及群體性不明原因疾病期間可能帶來的人手緊缺問題，合理調配人力資源，保證公司正常的生活、工作秩序。各級健康人員要在不被傳染的情況下堅守本職崗位，使生產、生活正常進行。
(七)各單位及時報告異常情況，對往返或經停疫情嚴重地區的員工、存在發熱咳嗽等情況的員工、與疑似或確診病例有過或可能有過接觸的員工的信息，以及外來人員的情況信息進行核實、統計、報告。同時依照規定采取居家或醫學隔離措施，向應急指揮部領導小組匯報，并按政府規定報告信息。解除隔離前，禁止入廠。嚴格控制員工在公司內各種形式的聚集，嚴格控制員工在公司內隨意流動。負責管理區域內(綜合保障部承擔的消毒任務之外)的預防性消毒。
(八)停止食堂各時段集中就餐，疫情徹底解除前，員工用餐改為配送制。各單位應避免員工聚集用餐。停止員工活動中心等公共場所和設施的使用。
(八)在公司公共區域設置專用的廢棄口罩回收桶，指定專人負責廢棄口罩的及時清運、處置銷毀及監督巡查工作。
(一)如發現有發燒、干咳等癥狀的人員時，人員所屬或業務關聯的單位應立即向領導小組辦公室報告，安排對該員工進行單獨隔離。
1、員工在公司外出現發燒、干咳等癥狀時，由人員所屬或業務關聯的單位通知其進行居家或集中隔離，并督促其自行到醫院進行診斷、治療。身體健康情況未得到確認前，不準進入廠區。個人和單位要及時如實向本單位、公司和政府有關部門報告有關情況。
2、員工或外來人員在公司內出現發燒、干咳等癥狀時，應當立即向所屬或業務關聯的單位報告。人員所屬或業務關聯的單位應立即報告領導小組辦公室，并由領導小組辦公室組織安排隔離。
(二)隔離疑似癥狀人員后，領導小組辦公室立即調查其旅居史、接觸史，并向應急指揮部報告。
(三)應急指揮部根據癥狀(如發熱、乏力、干咳等)、是否有湖北等疫情高發區旅居史或人員接觸史、是否有感染患者接觸史等情況，作出綜合分析判斷及處置決定。
1、疑似病例發病前 14 天如有湖北等疫情高發區旅居史或人員接觸史、有感染患者接觸史的，領導小組辦公室應與上級防疫部門或指定門診醫療機構進行聯系，對疑似病人及時進行甄別、治療和轉運。轉運時，要用醫療機構的專車將病人轉送到當地衛生行政部門指定的醫療機構進行診治，并將發病情況和有關信息向收治醫院詳細介紹，幫助收治醫院在最短時間內明確診斷，及時治療。綜合保障部負責引導醫療機構專車進入和駛出。
2、疑似病例發病前 14 天無湖北等疫情高發區旅居史或人員接觸史、無感染患者接觸史的，由綜合管理部安排防疫應急車輛將病人轉運至就近指定的發熱門診進行觀察治療。
(四)全面排查與疑似病例密切接觸人員并對其進行單獨隔離觀察 14 天。
(五)綜合保障部對疑似病例或異常癥狀人員的工作場所、隔離點，以及其活動過的場所，接觸過的部位進行消毒，對應急車輛進行消毒。
(六)如一次性出現多人發熱或陸續出現疑似病例，視情況采取區域封閉或停產停工措施，最大程度減少員工集中，分散防護。公司疫情防控領導小組配合各級政府疫情防控指揮部(疾控中心)調查情況，作好防護工作。
(七)出現疑似病例，全體人員需積極配合調查，幫助各級政府疫情防控指揮部摸清疑似病例流行病學史，將疫情擴散風險降至最低。
(一)發現人應盡可能避免與患者直接接觸或近距離接觸，并離開患者生活、工作的房間或辦公室等場所。在現場附近把守，防止人員進出，等待公司應急組織其他人員的到來。
(二)發現人和其他人員不得接觸患者碰觸或使用的一切物品。傳染病及疑似傳染病或不明原因疾病人員當天活動的室內場所及接觸過的物品、食物等，經應急指揮部同意，綜合保障部負責先行隔離，為醫療機構人員調查取證保存原始材料。未經應急指揮部同意，不得解除隔離。
(三)應急處置過程中，其他人員應盡可能避免與患者直接接觸或近距離接觸，不得在未采取防護措施的情況下進入患者發病地點，以防傳染。
(四)發現疫情部門應做好人員情緒穩定工作，同時做好生產人員安排，確保生產的正常進行。對密切和可能接觸人員、接觸地點、全體員工健康狀況調查、核實、報告。
(五)領導小組辦公室配合上級防疫部門調查、登記病人或者疑似病人的密切接觸史;對密切接觸者按照有關規定進行流行病學調查，并根據情況采取集中隔離或者分散隔離的方法進行醫學觀察。
(六)領導小組辦公室組織對需觀察隔離的員工設置專門的隔離區，負責安排好被隔離人員的生活必需品的配給，人員癥狀監控和信息報告，消毒工作，配合人員轉移。
(七)綜合保障部布置安排好人力，做好公司各出入口及隔離觀察區的警戒工作，隔離區處設置明顯警戒標志。
在本公司所轄區域，應隔離時間段內，已隔離病員均得到有效治療，患者生活、工作場所已消毒;且未發生新增疑似病例及確診病例時，由應急救援日常管理機構負責人報告應急救援指揮部。應急指揮部根據上級統一部署，由總指揮或副總指揮授權宣布應急結束。
(一)應急隊伍
綜合保障部應急期間履行警戒任務，并根據應急指揮部命令，執行其他應急任務。
(二)應急物資與裝備
領導小組辦公室組織儲備適量的應急防護設施和防護用品，如：防護口罩、防護手套、防護眼鏡、防護服、消毒液及其盛裝噴灑器具、紅外線溫度儀及電源等物資。綜合保障部負責應急車輛并配備應急防護用品。
(三)通信與信息
公司通訊聯絡通過固定電話、手機方式進行。
(四)經費
應急救援指揮部領導負責保障本預案所需應急專項經費，財務管理部負責此經費的統一管理，保障專款專用，黨群部黨費、工會經費可支出費用用于防疫防控，在應急狀態下確保及時到位。
(一)本公司 24 小時應急值班電話：白班xxxxxxxxx夜班 xxxxxxxxx
(二)當員工發現疑似疫情病毒感染事件時，應立即報告本單位主要負責人。報告內容包括：時間、地點、癥狀、人員數量等。
(三)本單位主要負責人接報告后，立即報告公司領導小組辦公室。
(四)領導小組辦公室應立即向應急救援指揮部領導報告，并根據應急指揮部意見，通知應急指揮部其他人員。
(五)經公司應急指揮部同意，領導小組辦公室按時限要求向726所、省市政府管理部門報告。報告時間最遲不得超過 1 小時。
關于公司疫情防控工作方案范本九
自新型冠狀病毒疫情的出現，公司領導高度重視，根據黨中央、國務院工作部署，按照省市政府相關規定，為確保我公司在復工復產過程中的安全，特制訂本方案。
為了順利的開展新冠病毒疫情防控工作，根據公司實際情況，公司成立了疫情防控小組，明確職責切實做好消防安全工作，做到發現隱患及時上報并整改，使本年度疫情防控工作在有組織、有領導、有計劃的正常開展實施。
1、疫情防控小組成員如下：
組 長：
副組長：
組 員：
2、明確責任
(1)由組長負責對疫情防控工作和安全問題進行全面指揮和管理。
(2)由副組長對全體職工進行新冠病毒疫情防控知識的普及，并演示口罩的正確戴法和洗手的正確步驟，對駕駛員進行安全教育培訓。
(3)由各組員帶領各自部門的職工對本部門人員進行全面的消毒和安全隱患排查。
(4)由辦公室主任對各部門進行新冠病毒防疫知識進行不定時的宣傳，并安排門衛每天對進出廠的人員進行體溫測量、手部消毒和詳細登記工作。
(5)全體員工必須無條件服從公司疫情防控領導小組的指揮和調度，全力支持和配合上級領導單位的工作。具體處置過程中，堅持“誰主管、誰負責”的原則，落實責任制，各負其責，相互配合。
(1)以維護好、實現好、發展好職工根本利益為出發點和落腳點，依照法律法規和政策辦事，防止因處置不當而造成疫情蔓延事件發生，增強全員安全防護意識。
(2)疫情防控小組必須要將工作細化落實到各部門，扎實做好防風險、強管控、抓檢測、廣宣傳等日常工作。
(3)公司必須全面摸清人員信息，掌握公司內在崗人員、返崗人員、隔離人員、解除隔離人員、典型癥狀人員的基本信息和動態變化，做好底數清、情況明。
1、我公司按照哈密市疫情防控指揮部要求，統一安排返崗職工，制定返崗計劃，嚴把員工入口關，詳細了解擬返崗員工近期活動軌跡和健康狀況。
2、根據員工數量和防控要求，準備足夠的防控物資包括不少于兩周的口罩、消毒液等，配備快速體溫檢測儀，并建立庫存和使用臺賬。
3、每日由公司后勤部對公司綜合辦公樓進行全面衛生打掃和消毒，在辦公樓門口、衛生間、食堂、等主要場所擺放手部消毒劑。由各部門領導組織各自員工對班組進行衛生打掃和消毒。
4、建立全員體溫監測制度，在人員進入廠區時，對全員測量體溫并及進行健康詢問，凡有發熱及咳嗽等癥狀的，應阻止其進入工作場所，每日對全體人員實施不少于兩次體溫監測。
5、加強進出人員和車輛登記管理，盡量減少非本公司人員和車輛進入廠區，確因工作需要的，應對進入人員規范監測體溫、來源地詢問、工作單位、有無接觸疫情發生地區人員等情況，經過領導同意后方可進入。
6、公司會議室、辦公室、食堂等場所每天應保持開窗通風，做好員工個人防護，員工在廠區工作期間應佩戴口罩及防護用品，養成勤洗手習慣，打噴嚏或咳嗽時用紙巾、衣袖等遮擋。
7、嚴禁員工聚集和集體活動，引導員工在廠區上下班和使用通道、樓梯、吸煙區時有序排隊，保持適當間距，吸煙時不與他人交談。減少召開會議，需要開會的要縮短時間、控制規模，保持會議室空氣流通，員工集體宿舍原則上每間不超過6人。
8、加強員工用餐管理，加強原材料源頭管控，嚴格落實后廚及采購人員上崗檢測、登記、穿著和佩帶個人防護用品等措施，食堂工作人員辦理健康證，保持良好的個人衛生。職工用餐時適當延長食堂供餐時間，盡量錯峰就餐、禁止交談，分散就餐，要加強清潔消毒工作。
9、規范垃圾收集處理，在公共區域設置口罩專用回收箱，加強垃圾箱清潔，定期進行消毒處理，加強垃圾分類管理，及時收集并清運。
10、強化防控宣傳教育，在日常工作中要主動加強疫情防控宣傳教育培訓，利用微信、視頻等多種方式加強疫情防治知識科普宣傳，使員工充分了解防治知識、掌握防護要點、增強防護意識、支持配合防控工作。同時要引導返崗人員關注權威發布,不造謠、不信謠、不傳謠,不隨便聽信、轉發非官方媒體發布的虛假疫情消息。
總之，這場疫情防控阻擊戰是全民之戰，各領導要堅定站在疫情防控第一線，引領職工在疫情應對上不“麻痹”、不“僥幸”、不“焦慮”，出“實招”“硬招”防止出現掀開“護心口罩”隨處“裸跑”的現象，真正當好職工的“貼心人”和“主心骨”。