在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。
村自來水水管員合同篇一
1、聘任和解聘的問題
對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規定的，如依照公司法規定未經用人單位董事會的決議，用人單位是無權直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規定明確，以便和普通員工的勞動合同區別開來。
2、加班費問題
對于高級管理人員來說，其工作性質是與普通勞動者不同的。在實務中，經常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。
3、保密條款
由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，所以為了防止高級管理人員將商業秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
4、競業限制條款
競業限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內不得經營同類業務或在與本單位有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據實際情況添加競業限制條款。
高層管理人員職務被解除可否恢復勞動關系
公司高層管理人員職務被解除，是否必然導致勞動關系不能恢復?通常情況下，高層管理人員的職務所對應的崗位只有一個人，公司在違法解除該職務時所找出的不能恢復的理由，要么是撤銷該職務設置，要么是又找到新人代替，該兩種情況下都導致勞動關系的恢復不能。如公司“副總裁”本質上更傾向于一個職務，不同于一個辦事的部門，該職務撤銷不必然導致勞動關系的終止，且該職位是否繼續存在不是一個客觀性的內容，而是一個主觀性的判斷，站在公司的角度可以認為職位已經沒有了，因此不能恢復勞動關系，站在申請人的角度，可以認為該職位仍然存在，因此可以恢復勞動關系。
依據公司法，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務，這是尊重公司的自治原則，而依據勞動合同法，即使經過了一定的程序，如果沒有法定的理由，則解除職務仍然屬于違法，高層管理人員可以要求恢復勞動關系，如此而行，公司的自治原則就得不到實現。
雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規定，但公司法范疇的解聘條件，并不當然成為勞動法范疇解除勞動關系的條件，對于公司的解除理由，無論是仲裁還是法院都應根據勞動法的規定來確定解除是否合法。一旦公司的解除被認定為非法，而申請人又要求恢復勞動關系的，如果不存在客觀上恢復不能的情況，審理機構應判決恢復勞動關系。
就高層管理人員勞動關系可否恢復的問題，我們應把握一個原則：如果解除行為被認定為非法，而高層管理人員又要求恢復勞動關系的，對公司而言，應積極通過行為，使原合同客觀上已經不能繼續履行，比如聘用其它人員，部門合并，相關業務終止，崗位撤銷等，對于申請人而言，應積極舉證不存在上述不能繼續履行的事由。
以下是合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同，供大家參考：
甲方：____
乙方：____
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____
本合同____終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行____工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資的____元。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。
六、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。
第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的;
第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。
第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1 。甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2 。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。
第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方在職期間 不得到同類企業兼職、離職后未經同意不得到原企業競爭對手處任職、不得自行組建同類企業參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業競爭對手提供咨詢、建議服務。如有以上行為對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十九條 董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。
第四十條 公司董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。
九、勞動爭議處理
第四十一條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十二條甲方以下規章制度____作為本合同附件。
第四十三條本合同未盡事宜，或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽章)
鑒證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
簽訂日期：__年__月__日
村自來水水管員合同篇二
合同、管理、預算部崗位職責
預算員崗位職責：
3、負責收集、整理工程預結算資料，并負責結算資料的對數工作，對條目的期權性負責;
4、負責按時編制月度進度報表，并對報表計價的準確性和現場進度的符合性負責;?
5、負責變更項目的報價工作;負責指導項目部辦理對外經濟文件(包含簽證?等);
6、負責對工程技術部提交的班組勞務工資的審核工作;?
7、負責分包工程的進度、結算價款的審核工作;
8、負責每期進度申報資料及結算資料的外送工作;?
9、負責對工程圖紙進行重新量度后的清單交底工作;?
10、負責對工地預算員的業務工作進行指導;
11、參與圖紙會審并提出意見;
12、協助工程技術部、項目部開展工程索賠工作(或負責項目的索賠工作);?
13、在必要的時候協助經營部進行投標報價工作;
14、注重業務學習，努力提高自身業務水平;
15、其它應做的工作。
合同管-理-員崗位職責：
1、負責經營移交的中標工程的招標文件等資料的簽收、登記、保管和內部分發的工作;?
4、負責合同條款的起草、審查以及洽談后的修編工作;
6、負責將評審和洽談后的合同條款及時電郵給公司法律顧問并收取意見;?
7、負責合同簽訂前的打印、復印、裝訂、申請?蓋章以及外送合同的工作;?
8、負責追收合同、建檔分發、保管以及合同交底工作;?
9、負責了解簽約方的法人資格、履約能力并收集有關資料;?
10、積極參與合同的變更(修訂)、解除以及合同糾紛的處理工作;?
11、負責公司需辦的其他相關的合同管理工作;
13、協助經營部對招標文件中的合同條款進行審查并提出意見;?
14、注重業務學習，努力提高自身業務水平;?
15、其它應做的工作。
項目預結算員崗位職責：?
3、負責了解和核實工程形象進度，對形象進度與實際不符及時向領導匯報;
4、負責項目部需要辦的其他計量管理工作?
5、協助預算員計算工程量;
6、協助預算員指導項目部辦理對外經濟文件(包括簽證等);?
9、其他應做的工作。
資料管-理-員崗位職責：
1、負責所有進入預算部資料(合同文檔資料除外)的簽收、登記、保管并分發給預算員;
3、負責對設計變更、簽證等經濟類文件的追收工作，對及時性、可讀性以及齊全性負責;
5、負責本部門文稿的`編輯、通知?的分發、意見的收集等相關工作;
6、負責收集本部門的各項報表，并做好統計、核查工作;?
9、注重業務學習，努力提高自身業務水平;?
10其它應做的工作。
工程合同管理師核心工作為工程合同管理工作的執行，主要協助工程技術科科長進行工程合同的管理工作。
1、負責參與工程合同的草擬，洽談，簽訂。負責工程合同資料的歸檔工作。
2、負責根據合同價格或批準的工程項目預算書，嚴格監督控制工程造價，參與工程現場的經濟簽證、技術核定單、認質單、認價單、工程變更單有關價格的審查確認，確保工程項目造價控制目標的實現。
3、負責嚴格執行合同條款，參與工程預算，初審、支付進度款，參與工程竣工結算初審，匯總當月工程資金使用情況，提交下月工程資金使用計劃，確保合同履約完成。
4、重要主負責業主、設計單位、勘查單位、監理工程師、承包商以及與施工相關方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理。
5、負責協調解決工程合同管理問題以及相關涉外關系。
6、負責協調處理合同實施執行過程中的糾紛、索賠等事宜。
公司內部設立專門的信用（合同）管理機構，公司副總為信用（合同）管理機構的分管領導，任命信用（合同）管理機構負責人/經理，有專職（或兼職）的信用（合同）管理工作人員。
1、?組織宣傳、貫徹合同法律法規條例，培訓信用（合同）管理人員和業務人員，依法保護本企業的合法權益。
2、制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核。
3、對客戶進行資信調查，建立客戶信用檔案，并進行動態化管理。
4、客戶授信管理：進行客戶信用審批，跟蹤客戶，定期對客戶的信用狀況統計分析。
5、應收賬款管理：控制應收賬款平均持有水平，日常監督應收賬款的賬齡，隨時將潛在的不良賬款進行技術處理，防范逾期應收賬款的發生。
6、商賬處理：建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍，及時制定對逾期應收賬款處理的方案，并組織有效的追賬。
7、利用征信數據庫資源，幫助銷售部門開拓市場。
1、法定代表人的主要職責：
2.授權委托合同承辦人員對外簽訂合同；
3.對本公司合同承辦人員進行考核、獎懲；
4.定期了解合同的簽訂、履行情況。
2、信用（合同）管理機構負責人的主要職責：
1.組織合同法律法規的宣傳、培訓，組織信用管理研討會、案例評析會；
2.制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核；
3.統一辦理授權委托書，嚴格管理本公司合同專用章的使用；
4.制止公司或個人利用合同進行違法活動；
5.日常監督分析應收賬款的賬齡，防范逾期應收賬款的發生；
6.建立標準的催賬程序；
7.匯總、分析客戶信用數據，向有關部門提供咨詢服務；
8.協調與供銷、財務、技術等部門的關系。
3、信用（合同）管-理-員的主要職責：
1.協助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。
2.審查合同，防止不完善或不合法的合同出現，保管好合同專用章。
3.檢查合同履行情況，協助合同承辦人員處理合同執行中的問題和糾紛。
4.登記合同臺帳，做好合同統計、歸檔工作，匯總合同簽訂、履行以及合同糾紛處理情況。
5.發現不符和法律規定的合同行為，及時向信用（合同）管理機構負責人或公司副總報告。
6.參加對合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟。
7.定期向信用（合同）管理負責人匯報信用管理情況。
8.負責客戶檔案管理與服務。
9.參與商賬追收。
l0.配合有關部門共同搞好信用管理工作。
4、供銷部門的主要職責
1.依法簽訂、變更、解除本部門的合同。
2.嚴格審查本部門所簽訂的合同，重大合同提交有關方面會審。
3.對所簽合同，認真執行，并定期自查合同履行情況。
4.在合同履行過程中，加強與其它各有關部門聯系，發生問題及時向信用（合同）管理機構信用（合同）管-理-員通報。
5.本部門合同的登記、統計、歸檔工作。
6.參加本部門合同糾紛的處理。
7.配合企業信用（合同）管理機構做好信用（合同）管理工作。
5、財務、技術部門的主要職責
1.加強與供銷等有關部門的聯系，及時通報合同履行中的應收應付情況。
2.做好與合同有關的應收應付款項的統計、分析，提出處理建議。
3.解決合同履行中有關技術方面的問題。
4.依法簽訂、變更、解決技術合同。
5.本部門合同的登記、統計和歸檔工作。
6.配合企業信用（合同）管理機構做好信用（合同）管理工作。
村自來水水管員合同篇三
用人單位:
勞動者：
用人單位名稱：(以下稱“甲方”)住所：通訊地址：
郵政編碼:
法定代表人或主要負責人：
(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址郵政編碼:戶籍所在地：郵政編碼:聯系方式：(固定電話) (移動電話)
(勞動者身份證或者其他證件復印機粘貼處)
根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：
甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。
(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：
(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。
(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
(一)甲方每月按工資標準支付乙方包干工資。
(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳后補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。
(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：
(1)不能堅持正常工作的;
(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;
(3)嚴重違反用工單位管理制度的;
(4)有違法行為的。
本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章)
簽訂日期：
鑒證機構蓋章：
鑒證編號：
鑒證日期：乙方：(簽字)簽訂日期：
村自來水水管員合同篇四
地址：；
法定代表人：。
身份證號碼：；聯系方式：???????????。
根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）、《中華人民共和國民法典》等相關法律及公司章程之規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立本合同，同時作為勞動合同的補充條款，以期共同遵守，并確認為解決雙方爭議的依據。
5、乙方應當保證與甲方簽訂勞動合同及本協議之時，與其他個人、法人或其他組織不存在勞動關系，無自營或為他人經營與甲方同類的業務。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息，以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由，依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
1、依據我國《公司法》之規定，乙方具有下列情形之一的，不得擔任甲方的高級管理人員：
(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
(五)個人所負數額較大的債務到期未清償。
2、乙方具有上述規定情形而隱瞞不予以說明，被甲方聘任擔任高級管理人員的，該聘任無效。
甲方可依法立即解除乙方的職務，并解除雙方之間的勞動合同。乙方應當返還已從甲方實際取得的，出現上述情形期間的，違法獲得的勞動報酬、福利待遇，并賠償甲方因此遭受的損失。
聘用期為?????年，即自???年???月???日至?????年?月???日。
聘用期間乙方的報酬為每月人民幣?????元，具體薪酬變動根據甲方薪酬管理制度及乙方工作情況核算確認。
1、甲方根據公司需要，聘任乙方從事?????；
4、乙方須遵守甲方各項管理制度和尊重甲方企業文化，服從甲方的工作安排；
5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經營活動；不得在別的企業或單位兼職。
乙方辭職或離開該崗位后，不得從事直接有損甲方利益的職業或活動。
六、
2、乙方享受法定假日休息的權利，根據甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標，乙方為完成正常工作任務或自己制定的工作目標而自行加班的，不按照加班處理。
七、
3、當甲、乙雙方終止本合同后，乙方須承諾遵守“商業及技術秘密”保密條款。
八、
甲、乙雙方解除（包括實際解除）合同關系后2年內，乙方須遵守以下同業競爭限制行為，否則，甲方保留通過法律途徑追究乙方責任的權利：
1、乙方不得在甲方認定產生同業競爭的企業或單位任職、兼職或服務；
2、乙方不得投資組建甲方認定產生同業競爭的企業或單位；
3、乙方不得教唆或其他方式說服甲方員工加入同業競爭的企業或單位；
4、乙方不得直接或間接對甲方客戶銷售或提供與甲方相同或類似產品與服務；
5、甲方認定產生同業競爭的其他行為。
九、
2、乙方承諾保護甲方所擁有的知識產權及甲方被授權使用的他人所有知識產權；
十、
2、乙方不得利用職權收受賄賂或其他非法收入，不得侵占公司財產。
乙方收受賄賂、侵占公司財產構成犯罪的，由此引起的刑事及民事責任由乙方本人承擔。
3、乙方嚴禁從事下列行為：
（1）挪用公司資金；
（2）將公司資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲；
（4）未經股東會（股東）同意，與本公司訂立合同或者進行交易；
（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；
（7）擅自披露公司秘密；
（8）違反對公司忠實以為的其他行為。
乙方違反欠款規定所得的收入應當歸于甲方所有。
4、乙方執行公司職務時違反法律、法規或者公司規章的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
十一、
1、本合同的變更可由甲、乙雙方中的一方提出，變更采用書面形式。經雙方書面確認后生效：
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：
（1）被依法追究刑事責任的；
（2）營私舞弊，嚴重失職，并在甲方造成重大經濟損失的；
（3）嚴重違反甲方所訂規章制度，并在甲方范圍內造成惡劣影響的；
（4）乙方提供自身虛假證明材料的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：
（1）甲方未能按合同約定如數發放工資且超過應發時間2個月；
（2）甲方脅迫乙方從事違法工作的。
4、本合同到期，或雖未到期限，經甲乙雙方協商一致而同意解除本合同時，本合同可以解除。
十二、
1、合同糾紛以雙方協商解決為主，勞動仲裁或訴訟解決為輔；
十三、
1、本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效；
2、本合同未盡事宜甲乙雙方協商解決；
3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
村自來水水管員合同篇五
公司法人：_________________
乙方：_________________
為了加強安全生產管理，提高安全生產意識，增強安全生產責任和緊迫感，確保本企業生產安全和從業人員的合法權益。根據中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規定，特制定以下勞動合同。
一、認真學習《安全生產法》等法律法規，加強管理，提高安全生產意識，促進經濟持續穩步健康發展。
二、從業人員在操作或作業時，一定要按照安全生產規程進行操作，有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等，屢屢發生爆炸、觸電、機械傷害等，必須堅持先檢查，后作業。采礦(石)時，按照開采設計方案，自上而下，臺階式進行開采，嚴禁濫採亂挖，既要聽從安排管理，又要做好安全工作，不論做什么工種都要做到安全第一、生產第二的原則，只有這樣才能夠促進經濟穩步的健康發展。
三、從業人員在作業時，必須配帶符合安全標準口罩、安全帽，不允許穿拖鞋作業，聾啞人員不能在場地作業，發現不安全穩患，要積極主動排除，不能等、看、靠，難以排除的要及時與相關管理人員匯報或反映，不能蠻干，否則人為造成事故的責任自負。
四、從業人員使用爆炸物品時，在上級還沒有改變前，一定要用引爆器引爆，在引爆時，要通知相鄰人員，將人員撒離到安全地帶后，方能引爆。
五、從業人員作業時間8小時制，按時完成交辦的各項事項，決不允許拖著不辦，頂著不辦，造成影響或不完成任務的按照獎懲制度進行處理，工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發放。
六、甲方在管理上，從業人員不論反映什么問題，該解釋就解釋，該處理的就及時處理落實，不能及時處理和落實的要及時匯報，決不允許拖著不處理落實等不良工作作風，在生產環節中，從業人員在未違反原則的情況下，不得打罵從業人員，按照我們各自的工作職責，采取教育、指導、幫助的方法引導人、激勵人、啟發人。更不得亂扣亂罰從業人員的合法收入，確保從業人員的合法權益不受侵犯。
七、以上條款，請認真履行。
八、本合同一式三份，各執一份，雙方簽字有效。
乙方：_________________
年月日
村自來水水管員合同篇六
乙方：黃昌綠
性別：男
聯系電話：13281830533
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
一、 合同期限
第一條：合同期限2017年11月1日至2017年3月1日
第二條：合同生效日期2017年11月1日
二、乙方工作內容
第一條：乙方同意為甲方工作，擔任三道堰八步橋村村民安臵房工程現場施工。
二、 勞動保護和勞動條件
第一條：甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
1、甲方提供現場辦公場所及現場食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切（包括辦公用品、現場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等）乙方所需。
三、 工程時間和休息休假
第一條：根據工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
四、 勞動報酬
第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場施工技術工作任務。
第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
（一） 勞動報酬金額： 元/月
（二） 甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。
五、 社會保險和福利
第一條：甲、乙雙方協商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
六、 違約責任及賠償
第一條：甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除合同，甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除合同應提前15天通知甲方，并辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。
七、 安全：經甲、乙雙方協定，乙方在施工現場的安全責任由
甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
九、其它：
第一條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：四川俊翔建筑工程有限公司
甲方（簽章）： 乙方（簽字）：
年 月 日 ? ?年 月 日
編號：
甲方：xx-xxx房地產開發有限責任公司
乙方（受聘人）：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規章制度，按照自愿、平等、誠實、信用的原則，雙方經友好協商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限：2017年5月8日起至2017年 月 日止。
二、崗位職務及工作內容
1、乙方從事擔任：在甲方領導下代表甲方對甲方投資開發的項目所有土建和安裝等工程的技術、質量、安全、進度資料進行全程辦理和收集歸檔同時協助工程項目管理部對工程的技術、質量、安全、進度進行監管。
2、乙方應按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標分解責任書》中規定的工作范圍內容、公司制定的相關崗位工作內容、會議紀要等文件中安排的工作任務，按時保質保量完成。
3、領導臨時安排的`其他工作任務。
三、工資發放：每月20日發放。
四、工資和待遇
1、甲方每月20日向乙方發放工資人民幣陸仟元整（8000.00元正/月），工資已包括法定假日雙休日的費用，但不含甲方派出辦事出差的各類費用。工資按照每年的物價、乙方的職稱、乙方的工程經驗和能力等給予上調。
2、乙方的“住房公積金”、“養老保險 ”和“醫療保險”由甲方為乙方購買。
3、乙方關于工程技術和工程管理上的學習或培訓，甲方給予乙方帶薪請假。
2、住宿：若甲方要求乙方一定要在工地住宿時甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。
3、交通費及電話費報銷標準按公司規定執行。在本縣內乙方上班和回家的交通費用自理。
五、意外傷害保險：
由甲方辦理及繳納本合同期限內的意外傷害保險費用。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律和公司制定的所有規章制度及規定，嚴格遵守公司
的勞動紀律，自覺服從公司的管理和教育，做到遵紀守法、服從領導、尊重同事、團結友愛、敬崗愛業、樹立團隊精神。
2、乙方應遵守職業道德，保守公司的商業機密，不營私舞弊，自覺維護公司的利益。乙方自行承擔由于乙方擅自主張而導致的后果。
3、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按公司的有關規定給予處罰。
4、乙方享受每月有四天的帶薪休假期。
七、聘用合同的解除、終止
1、乙方有以下情形之一的，甲方可解除本合同：
（1）違反本合同有關規定的；
（2）工作失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
（3）被追究刑事責任的；
（4）乙方不能勝任工作。
2、本合同期限屆滿，應發的工資付清，合同終止。
八、違約及其他
1、甲乙雙方合同簽訂，雙方都不得違約，違約方承擔以下責任：
（1）甲方必須認真履行合同，按合同規定發放乙方工資。
（2）在合同履行期間，乙方有特殊原因，不能繼續工作，經甲方同意，乙方移交完手續后沒有其它遺留問題或糾紛，甲方按約定的工資金額全額支付乙方工資。
（3）在合同期間，乙方中間有事不能繼續工作，不移交辦理完手續，甲方拒發乙方應得工資。
（4）合同發生糾紛，雙方協商解決，解決不成可向有管轄權的人民法院訴訟解決。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方財務一份，雙方簽字蓋章生效。
3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向。
甲方：（章） 乙方（簽字）：
甲方負責人： 身份證（附復印件）：
家庭住址：
簽訂日期： 年 月 日
村自來水水管員合同篇七
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯系人：聯系電話：
甲乙雙方根據國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：
有固定期限：從年月日起至年月日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填是)：管理和專業技術類/工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。
三、工作時間和休息休假
綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填是)：年、半年、季或為周期的綜合計算工時工作制。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元/月;
(二)乙方試用期工資為元/月。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或第周)發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年(年/季/月)安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合法律規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。
(三)法律規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方需要約定的其他事項
甲方約定事項：
(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。
(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。
(3)當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
年月日
村自來水水管員合同篇八
第一條?為規范集體合同檔案管理，發揮集體合同檔案作用，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市實施〈中華人民共和國檔案法〉辦法》和《北京市集體合同條例》等相關法律法規，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條?本辦法所稱集體合同檔案，是指集體合同訂立、履行、管理、備案過程中直接形成的具有保存和利用價值的各種文字、圖表、電子文件等不同形式的歷史記錄。
第三條?本市區縣人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱“區縣人力社保部門”)及其管理的用人單位按照《北京市集體合同條例》要求提交的備案材料、履行備案手續時形成的集體合同檔案，適用本辦法。
本市行政區域內依法訂立集體合同的各級工會組織、企業代表組織、企業、實行企業化管理的事業單位和民辦非企業單位參照本辦法管理本單位集體合同檔案。
第四條?市人力資源和社會保障行政部門、市檔案行政管理部門、市總工會、市企業聯合會和市工商業聯合會等有關部門負責全市集體合同檔案工作的監督、管理和指導。各區縣檔案行政管理部門應密切與區縣人力社保部門的聯系，監督指導本行政區域內的工會組織和企業代表組織以及相關單位做好集體合同檔案管理工作。
第二章?文件歸檔、檔案整理與保管
第五條?各單位要高度重視集體合同檔案工作，將集體合同檔案作為本單位檔案的重要組成部分，加強組織領導，明確管理人員，實行集中統一管理，確保集體合同檔案的齊全完整。
第六條?要依據國家及北京市關于檔案的法律法規，建立健全集體合同檔案管理制度，其內容主要包括：檔案收集、整理、保管、借閱、鑒定、銷毀、統計、移交等。
第七條?要認真執行《集體合同文件材料歸檔范圍與檔案保管期限》，結合工作實際，將集體合同訂立、履行、管理、備案等各階段形成的具有查考利用價值的文件材料歸檔保存。任何單位、部門和個人不得拒絕歸檔或將檔案據為已有。
第八條?應采取集中歸檔方式，在每年六月底以前將歸檔文件材料移交本單位檔案部門。歸檔文件材料應齊全完整、真實準確、手續完備、字跡工整、載體和書寫材料符合要求。
第九條?集體合同檔案的保管期限分為永久和定期兩類，定期保管期限分為30年、10年。
第十條?可依據《北京市實施〈歸檔文件整理規則〉細則》進行集體合同檔案的分類、排列、編號、編目、裝盒等整理工作，應遵循文件形成規律和特點，保持文件有機聯系，區分不同價值，便于保管和利用。
第十一條?要設置必要的檔案管理用房與相關設施、配備檔案裝具，采用先進管理技術，按照防火、防盜、防光、防有害氣體、防塵、防有害生物等檔案保護要求，及時消除安全隱患，妥善保管集體合同檔案，確保檔案實體的安全。
第十二條?任何單位、組織和個人嚴禁在互聯網及其他公共信息網絡公布涉密集體合同檔案信息。
第三章?檔案利用、鑒定銷毀與移交
第十三條?單位和個人對所需查詢業務，應當按照集體合同檔案查閱程序提出申請，各有關單位依法在業務范圍內為單位和個人提供檔案信息查詢服務。集體合同檔案原則不外借，相關單位因工作需要進行調查取證或辦理案件時，須持本單位介紹信，經檔案形成部門主管領導審批后查閱相關內容。
第十四條?集體合同檔案利用形式主要包括：檔案閱覽、復制摘抄、出具檔案證明等。
第十五條?各單位成立由單位相關負責人、業務人員和檔案工作人員組成的鑒定小組，對已達到保管期限的集體合同檔案提出鑒定處理意見，對仍具有保存價值的集體合同檔案，應當重新確定保管期限，對確無保存價值的集體合同檔案，編制銷毀清冊，經本單位主要負責人審核批準后，按照有關規定予以銷毀。
第十六條?嚴格履行集體合同檔案鑒定銷毀程序，未經鑒定和批準，禁止擅自銷毀檔案。銷毀集體合同檔案時，應當派兩名以上人員監督，監督人員應在銷毀清冊上簽名，并注明銷毀時間、方式。檔案銷毀清冊須永久保存。
第十七條?依據相關規定，將永久、定期30年保存的集體合同檔案自形成之日起滿10年向區縣檔案館移交。
第十八條?對集體合同檔案管理中發生的違反檔案工作法律法規行為，檔案行政管理部門會同有關部門依法予以查處。
第四章?附則
第十九條?各類集體合同檔案中涉及會計、電子文件等檔案材料，國家有特別規定的，從其規定。
一、合同雙方資格規定
發包方應具備的資格：一是發包方項目擁有所有權，該所有權并得到有關部門的認定，或雖無所有權，但得到有關部門授權，具有經營權，在其經營權有效期內得到所有權者同意發包的；二是發包方的法人代表必須是法律認可，經有關部門確認并授權范圍內依法履行職務的人；三是發包項目符合國家相關法律及政策規定，可以發包的項目。
承包方的資格認證：一是承包方符合法人或自然人的規定并具有獨立的民事行為能力的單位或個人；二是具有良好信譽；三是承包方具有較強的經濟實力，能提供承包項目所需的投資；四是承包方具有對承包項目的生產經營能力。
二、合同項目管理規定
村、組合作經濟組織對項目進行發包時，首先要對哪些項目發包、項目標底如何確定、怎樣發包等一系列具體問題，進行認真地分析和研究，只有弄清楚項目的價值，才能不損害集體經濟利益。因此，要從以下四個方面對發包項目作出規定：
（1）項目登記管理規定：村、組合作經濟組織的任何需要對外發包的項目，都必須到鎮農經站進行登記，包括項目的名稱、座落、四至界限、附著物、面積、剩余的經營期限、經營范圍等，鎮農經站應對項目進行編號登記，并實時監控。
（2）評估管理規定：項目發包前，村經濟組織應對發包項目進行評估。評估應采取在鎮農經站的監督下，聘請專業的評估人員進行，對評估結果要在鎮農經站進行登記，并注意保密。
（3）發包管理規定：項目發包前，首先應建立項目招標小組，招標小組應由法人代表、具有議事能力的社員代表5-7人組成，通過討論，議定項目的標底、期限、合同草案等事項；其次是必須提前3天進行公告，公告內容應明確發包的項目、經營期限、應標的時間、招標的時間、地點、投標應提供的資料及注意事項等；三是項目發包時，發包方應及時通知鎮農經站派員到現場監督，以確保招、投標的公允性。
（4）合同登記規定：項目通過招、投標后，應在合同管-理-員的指導下，現場簽訂書面合同。合同管-理-員應及時對合同進行編號登記，編號統一規定為九位數，即由鎮代碼兩位數年度代碼四位數順序碼三位數組成，登記內容包括發包項目的名稱、承包方的名稱及法定代表姓名及身份證號碼、承包期限、經營范圍、繳款方式、承包合同編號等內容。
三、統一合同文本規定
凡是今年新簽訂的農田承包和專業承包合同，必須使用農工辦監制的《農田承包合同》、《農村漁業承包合同》、《農村副業承包合同》的合同樣本；農村土地流轉合同仍然使用省農林廳制定的統一文本。承包合同必須采用書面形式，嚴禁使用“便箋合同”、“煙紙合同”等不規范的合同。
四、合同鑒證管理規定
合同簽訂后，必須及時到鎮農經站進行鑒證。鑒證主要從以下五個方面進行鑒別、公證。
（2）核對合同標的是否登記，是否符合有關法律及政策規定；
（3）合同內容是否真實，文字表述是否準確，當事人的真實意愿是否得到準確體現；
（4）合同項目編號、合同編號是否齊全、準確；
（5）合同鑒證員出具鑒證書，對合同進行鑒證登記和編號。
五、合同檔案管理規定
所有的農村經濟項目和已簽訂的所有承包合同都必須納入檔案管理。合同檔案管理機關是鎮農經站，農經站必須切實履行職責，將所有應納入管理的項目資料必須及時按要求進行收集、整理、歸檔管理，以防止資料的散失的毀損。
（1）檔案管理應具備的條件：應有專用的檔案室和檔案柜，檔案室應通風、防潮、防盜、防火，檔案柜應防蛀、防鼠，所有村的承包合同都必須納入農經站檔案室，分柜管理。
（2）檔案管理的資料：為了適應合同檔案管理的.需要，確保今后合同糾紛的及時、準確處理和分析，檔案資料應包括以下資料：
b、發包項目的評估資料；
c、招、投標的公告；
d、應標資料（包括所有中標、未中標的資料）；
e、招、投標的現場記錄和結果；
f、雙方當事人的身份證明及相關資料；
g、項目合同；
h、鑒證書；
（3）檔案查閱管理：
b、申請經農經站長批準后方可查閱；
c、合同管-理-員憑批準的申請，在檔案查閱登記薄登記，是借閱的還應登記檔案的時間、內容、卷宗編號、檔案頁碼、借閱期限、借閱單位和經辦人等。查閱申請應歸檔管理。借閱后應及時歸還，歸還時應在登記薄進行注銷登記。
（4）歸檔管理資料入檔要求：
a、合同文本應使用標準打印紙書寫；
b、雙方法人代表的簽字必須真實，屬單位的應加蓋單位印章；
e、填寫合同必須使用符合入檔要求的墨水填寫，如碳素墨水、藍黑墨水，決不允許使用園珠筆或紅墨水等容易褪色的筆書寫。
六、合同管理人員管理規定
各村要明確合同管理人員，指定專人負責村承包合同的管理工作。如有人員發生變動，應及時報鎮農經站備案。鎮每年都將進行業務培訓1-2次。
希望各村要加強對合同管理工作的領導、提高對合同管理重要性的認識，認真執行本規定，杜絕無效合同的產生，保證農村承包合同的順利履行，使之逐步走向規范化、制度化。