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2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)一
我們這次黨風廉政建設和反腐敗工作會議，是局黨委決定召開的一次重要會議，剛才興潮同志總結了20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，部署了20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，我完全同意。下面，我講幾點意見。
在十八屆中紀委五次全會上發表了重要講話，就做好今年黨風廉政建設和反腐敗工作提出了四個重點要求。第一，嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設主體責任，各級黨委(黨組)要切實把黨風廉政建設當作分內之事、應盡之責，進一步健全制度、細化責任、以上率下。第二，橫下一條心糾正“四風”，常抓抓出習慣、抓出長效，在堅持中見常態，向制度建設要長效，強化執紀監督，把頂風違紀搞“四風”列為紀律審查的重點。第三，保持高壓態勢不放松，查處腐敗問題，必須堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，發現一起查處一起，發現多少查處多少，把反腐利劍舉起來，形成強大震懾。第四，深化黨的紀律檢查體制改革，加強制度創新，強化上級紀委對下級黨委和紀委的監督，推動紀委雙重領導體制落到實處。
2月9日，在20xx年國務院第三次廉政工作會議上對今年政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作提出了5點要求。一是放權限權，堅決打掉尋租空間。今年再取消和下放一批行政審批事項，大幅減少投資項目前置審批，全部取消非行政許可審批，以權力“瘦身”為廉政“強身”。二是嚴管公帑，確保資金安全運行。政府收支一律納入預算并公開，向老百姓交出一本能看得懂的“明白賬”。所有公共資金一律接受審計監督，牢牢守住資金安全的“底線”和防腐敗的“紅線”。三是勤政有為，推動重大決策落實。領導干部要敢于擔當，主動作為，善謀善為，干事創業謀發展。重大任務要明確分工，逐級簽訂目標任務責任書，立下“軍令狀”。重點工作要嚴格時限，確保完成，說到做到，不放空炮。決策部署要督查落實，認真開展督查落實專項行動，確保政策落地生根。對懶政庸政怠政、不作為的要嚴肅問責，對不敢抓不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施。四是標本兼治，堅定不移懲治腐敗。要遵章守紀糾“四風”，大力倡儉治奢，持續推進政風作風轉變。懲防并舉肅貪腐，始終保持高壓態勢，對腐敗分子零容忍、嚴懲戒，猛藥去疴，重典治亂。五是堅持“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制。
2月26日上午，省委書記趙克志在xx省黨風廉政警示教育大會上強調，全省廣大黨員、干部要在政治上、經濟上、作風上從嚴約束自己，恪守“三嚴三實”，一是政治上明白，切實做到守紀律講規矩。把對黨絕對忠誠作為第一位的政治要求，在思想上政治上行動上始終與以同志為的黨中央保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，堅決維護中央權威，一切聽從中央指揮，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，主動在思想上劃出紅線、在行為上明確界限。要自覺遵守和維護黨章，堅決做到“四個服從”，自覺維護黨的團結統一，不得以人劃線、排斥異己，搞任何形式的小山頭、小團伙、小圈子。要嚴肅黨內政治生活，自覺接受監督，養成守紀律講規矩的習慣，嚴格按黨性原則辦事，按法律規范辦事，按制度程序辦事。二是經濟上清白，切實做到清心自守、清正廉潔。經濟上清白，根本是要崇德向善、提高道德修養。每位領導干部都要修身養性、重義崇德，見賢思齊、學思踐悟，踐行社會主義核心價值觀，做到慎獨、慎微、慎情、慎友，以道德的力量守住小節、管好自己。經濟上清白，核心是要敬畏法紀、正確行使手中權力。要尊崇法治、敬畏法律，做尊法學法守法用法的模范，堅決杜絕以言代法、以權壓法、徇私枉法。三是作風上過硬，切實做到勇于擔當、奮發有為。各級領導干部要嚴格執行中央八項規定、省委十項規定和干部作風“十不準”，努力改進思想作風、工作作風、領導作風、生活作風。敢于負責、勇于擔當是領導干部必須具備的基本素質，是對黨忠誠的具體體現，必須堅決貫徹中央“四個全面”的戰略布局，緊緊扭住貧困落后這個主要矛盾，在正確處理生態環境保護和發展關系、堅守發展和生態兩條底線上敢于擔當、有所作為，一級帶著一級干，一級做給一級看，深化改革、銳意創新、埋頭苦干、同心攻堅，帶領人民群眾一步一個腳印逐步改變貧困落后的面貌。
2月27日，陳敏爾省長在省政府第三次廉政工作會議上強調強調，要保持定力，更好地落實黨風廉政建設主體責任。要落實好主要負責人的第一責任，管好班子、帶好隊伍，種好自己的“責任田”。要落實好領導班子成員的崗位責任，嚴格履行“一崗雙責”，加強對分管部門和系統的督促管理。要層層落實責任，嚴肅責任追究，做到一級抓一級、層層抓落實。要突出重點，大力推進政府系統廉政建設。要切實管好公共權力。在權力“瘦身”上下功夫，持續加大“減政、減負、減支”力度;在制度“強身”上下功夫，進一步完善“三清單”和“三平臺”，以剛性制度來管權限權;在監管“緊身”上下功夫，實現責任和權力同步下放、放活和監管同步到位。要切實管好公共資金。堅決做到政府收支納入預算并公開全覆蓋、公共資金審計監察全覆蓋、沉淀資金調整收回全覆蓋、國有資產和企業從嚴監管全覆蓋。要切實管好公共資源。依靠技術進步和制度創新，推動平臺信息化、監督精準化、交易規范化，實現權力在陽光下運行，做到“人在干、云在算”。要切實管好公職人員。要強化抓手，確保政府系統黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。要強化廉政教育，突出重點人員、重點時機、重點領域，抓好集中教育和日常教育，筑牢思想防線，營造廉政氛圍。要以加強廉政建設為動力，全力以赴抓好當前經濟工作，確保實現一季度“開門紅。
(一)深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致
黨的以來，以同志為的黨中央堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、求真務實，緊密結合中國改革發展實際，大力推進理論創新和實踐創新。發表的一系列重要講話，是中國特色社會主義理論體系的最新成果，是指導我們進行具有許多新的歷史特點的斗爭的最鮮活的馬克思主義。我們要把學習貫徹系列重要講話精神作為一項重大政治任務，堅持全面學、及時學、跟進學，做到深入學習、聯系實際，把學習講話精神同貫徹落實中央重大決策部署結合起來，同黨要管黨、從嚴治黨結合起來，同解決我局主要矛盾、加快發展結合起來，同加強黨員干部思想道德建設結合起來，切實做到學而信、學而用、學而行，用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
在十八屆中央紀委五次全會上，站在黨和國家事業全局的高度，充分肯定了一年來黨風廉政建設和反腐敗工作取得的成效，深刻分析了當前反腐敗斗爭面臨的嚴峻復雜形勢，明確提出了當前和今后一個時期黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求、主要任務，講話旗幟鮮明、立場堅定，激濁揚清、振聾發聵，再次表明了我們黨全面從嚴治黨的堅強意志和堅定決心，莊嚴宣示了當代共產黨人的歷史使命和責任擔當，使我們進一步堅定了反腐倡廉的信心和決心，進一步深化了對堅定不移反對腐敗的認識，進一步增強了嚴守黨的政治紀律和政治規矩的自覺性和堅定性，為我們深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作進一步指明了方向、提供了遵循。
我們要認真學習貫徹重要講話和中央紀委五次全會、省紀委四次全會精神，切實做到“四個統一”。一要把思想和行動統一到中央對反腐敗斗爭形勢的判斷上來。牢牢把握反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜、腐敗和反腐敗斗爭呈膠著狀態這一基本判斷，清晰清醒認識反腐敗斗爭具有長期性、復雜性、艱巨性，我們在實現不敢腐、不能腐、不想腐上還沒有取得壓倒性勝利，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、營造良好政治生態的工作艱巨繁重，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上。二要把思想和行動統一到中央推進反腐敗斗爭的堅強決心上來。深刻指出，開弓沒有回頭箭，黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭，必須決戰決勝。我們要從關系黨和國家生死存亡的高度，以強烈的歷史責任感、深沉的使命憂患感、頑強的意志品質推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，始終堅信只要有全黨上下齊心協力，有人民群眾鼎力支持，就一定能夠打贏黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰，就一定能夠迎來海晏河清的一天。三要把思想和行動統一到中央的決策部署上來。切實擔當起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，加快反腐倡廉制度建設，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，不折不扣地把中央決策部署落到實處。四要把思想和行動統一到切實履行黨風廉政建設主體責任上來。牢固樹立各級黨組織不抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭就是嚴重失職的理念，把黨風廉政建設作為分內之事、應盡之責，堅持以上率下，層層傳導壓力，把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上、抓出成效。
(二)清醒認識形勢，堅定不移推進黨風廉政建設和反腐敗工作
中央對反腐敗斗爭形勢有著非常清晰明確的判斷,堅決反對“反腐過頭”論、“反腐自黑”論、“反腐無用”論，堅持零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療毒的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不松，全力以赴做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
我局近幾年來雖然沒有發生腐敗案件，但我們清醒地認識到，我們也不是一方凈土，滋生腐敗的土壤和氣候依然存在。從體制機制看，我局的反腐敗體制機制還不夠完善，思想防線還沒有筑牢，在經濟發展中監管制度還跟不上,在項目的招投標、工程建設、礦權的運作、物資采購、資金管理等方面的監管,還存在不完善、不規范的地方。從腐敗發生的環境條件來看，由于市場體制機制、權力運行監督機制、民意表達機制還不完善，在重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用上還存在以權謀私的空間。從腐敗發生的主觀來分析，受拜金主義、享樂主義的影響，求安逸、圖享受、放縱自己，追求感官刺激和腐朽的生活方式的現象還存在，管不住自己、管不住家人的現象還存在。從落實“兩個責任”來看，個別單位落實還不夠到位,不能正確處理好黨風廉政建設和經濟發展的關系，對黨員干部的監督管理失之干寬、失之于軟;有的黨委(總支、支部)書記和黨委(總支、支部)成員對黨風廉政建設和反腐敗工作不用心、不思考、不研究，抓工作措施不多、思路不寬，甚至完全不知道應該怎么抓;有的黨委沒有把主體責任傳遞到二級單位;有的單位紀檢監察部門“三轉”不到位，還沒有真正聚焦主業，監督的主動性、有效性還有待改進。我們要正確認識我局黨風廉政建設和反腐敗工作面臨的形勢，全力以赴做好黨風廉政建設和反腐敗工作。
一要嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設主體責任。主體責任是黨章賦予各級黨組織的職責。去年我們采取警示教育、約談督促、廉政談話、實地督查、嚴肅問責等方式，將履行主體責任的壓力傳導給局屬各單位黨委，但仍有部分單位黨委(總支、支部)書記還沒有切實承擔起這個責任。各單位黨委(總支、支部)不能當“甩手掌柜”，要真正把擔子擔起來，種好自己的“責任田”。黨委書記作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調、重要案件親自督辦。要加大問責力度，只有嚴肅問責，主體責任才能落實下去。要強化對頂風違紀、整改不力、碌碌無為等問題的問責，加強對“兩個責任“落實情況的督促檢查，持續把壓力傳導下去。要堅持“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規矩、組織紀律，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，發生腐敗案件的單位，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究分管領導責任。要大力為紀檢監察部門履行職責提供條件，對紀檢監察干部的待遇要落實，對他們的生活要關心。
二要橫下一條心糾正“四風”，常抓抓出習慣、抓出長效。當前，“四風”問題在面上有所收斂，但不良作風積習甚深，樹倒根在，重壓之下花樣翻新，防止反彈任務依然艱巨。個別黨組織和黨員領導干部對“四風”的危害性認識不足，抓作風建設的主體意識不強。在一些黨員領導干部中，頂風違紀的有之，講感情不講黨性、講關系不講原則、講和氣不講正氣有之，不注重抓早抓小、對下屬一味袒護縱容有之。有的單位執紀剛性不足、寬嚴不一，使反對“四風”的效果打了折扣。對這些問題，我們必須大張旗鼓，狠下猛藥，加大曝光處理力度，形成震懾，決不讓“四風”反彈回潮、死灰復燃。要保持常抓的韌勁、長抓的耐心，推動作風建設常態化、長效化，不斷擴大教育實踐活動成果。要繼續完善并嚴格執行作風建設各項制度，強化執紀監督，把違反中央八項規定、省委十項規定、作風建設“十不準”的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容。
三是堅持零容忍的態度，有案必查，有腐必反
我們要按中央的要求，對腐敗問題，必須堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持發現一起、查處一起，發現多少、查處多少，不設指標，上不封頂，讓想搞腐敗的人斷了念頭、搞了腐敗的人付出代價。
我們要暢通信訪舉報渠道，及時處理問題線索，堅持有案必查，形成威懾。對群眾反映強烈的問題，我們要開展專項督查，損害群眾利益的，要堅持糾正，嚴肅查處。
四是深化黨的紀律檢查體制改革的落實，強化執紀監督。紀律檢查體制改革是一項政治性、紀律性很強的工作，我們必須始終與中央保持一致，按照中央紀委和省紀委的安排部署開展工作。要強化上級紀委對下級黨委和紀委的監督，認真落實查辦案件以上級紀委為主和紀委書記、副書記的提名以上級紀委和組織部門為主。結合我局實際繼續深化紀檢監察部門“三轉”工作，為地礦經濟的發展護好航，服好務。
(三)扭住政治紀律、政治規矩這個根本，徹底整治小山頭小團伙小圈子
在中央紀委五次全會上明確要求，“要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍。對政治紀律和政治規矩，要十分明確地強調、十分堅定地執行，不要語焉不詳、閃爍其詞”。黨的規矩內涵豐富，黨章，黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優良傳統、工作慣例，都是全黨必須遵守的規矩。政治紀律和政治規矩是最重要、最根本、最關鍵的紀律，遵守黨的政治紀律和政治規矩，是遵守黨的全部紀律的基礎。紀律是成文的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是不成文的紀律;紀律是剛性的規矩，一些未明文列入紀律的規矩是自我約束的紀律。我們黨歷來有講政治、講規矩的優良傳統，嚴明的紀律和規矩是黨成為一個有機整體、保持強大凝聚力戰斗力的保障，必須發揚傳統、堅定信念，把講紀律守規矩擺在更加重要的位置，長期堅持并自覺遵循。
當前，我局各級黨組織和黨員干部遵守政治紀律、政治規矩的情況總體上是好的。但我們要清醒地看到，中央提出“七個有之”的問題在我局不同程度存在，在一些單位、一些班子、一些領導成員上還比較突出。
比如，在搞團團伙伙、拉幫結派方面，黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律。有些干部經常搞以人劃線，搞親親疏疏，時間久了形成小山頭、小團伙、小圈子。有的班子鬧不團結，工作協調不下去，嚴重影響了事業的發展。對這些問題，大家都要警惕，都要注意，堅決鏟除小山頭小團伙小圈子。
比如，在搞尾大不掉、妄議中央方面，有的領導干部與所謂的“鐵桿朋友”聚在一起，妄議中央大政方針，妄議省委省政府重大決策。有的人熱衷于打探消息，四處尋問，八方打聽，不該問的偏要問，不該知道的特想知道，捉到一些所謂內幕消息就到處私下傳播，對省委查處的一些大案要案，有的在背后評頭品足，說三道四，散發議論，其腐蝕性、渙散性是非常嚴重的。
比如，在搞任人唯親、排斥異己方面，有的與不法商人走得很近，大搞權錢交易、權色交易、賣官買官，正派干事的干部得不到重用。有的領導干部拿著“帽子”“位子”私相授受，使得一些人惟命是從、鞍前馬后，搞人身依附，往往一人出事就“拔出蘿卜帶出泥”。
比如，在搞匿名誣告、制造謠言方面，在一些干部中，亂評亂議、口無遮攔現象比較突出。如果造謠生事，誣告誹謗他人，那是違反黨紀甚至國法的。但有的人就是在那兒調侃，傳播小道消息，轉發不良信息。有的人為了自保，甚至在領導班子成員之間說假話，挑撥離閭，撥弄是非，制造思想混亂。
比如，在搞自行其是、陽奉陰違方面，有的當面一套、背后一套，臺上握手、臺下踢腳，攬功諉過、沽名釣譽，在一些重大問題處理上，不講政治，不講規矩，不敢擔當。有的擺不正個人和組織的關系，組織紀律觀念差，為了自己升遷，為了自己所謂的影響力，搞人身依附，目無組織，說一些很不應該說的話，在干部隊伍中產生了很壞的影響。有的以后不收斂不收手，參與賭博。
還比如，有的干部脫崗了，不向組織匯報，借口說有些是私事。有些單位的主要負責同志一到節假日就不見了，到外地休假了，有的節假日把手機一關，怎么都找不到，發生了重大問題都不在現場處理。當領導干部就要有強烈的責任感，節假日尤其要自覺堅守崗位。
以上這些問題，如果不重視或解決不好，紀律和規矩就會成為擺設，黨的章程、原則、制度、部署就會喪失嚴肅性和權威性。我們一定要按照的要求，以高度的思想自覺和行動自覺，切實把黨的紀律和規矩嚴明起來。
第一，堅決維護中央權威，決不允許背離黨中央要求另搞一套。堅持黨的領導，首先是要堅持黨中央的集中統一領導，這是一條根本的政治規矩。每一名黨員干部都要明白一個基本的道理，既然是黨的人，就應該聽黨的話、跟黨走，做政治上的明白人，在政治問題上決不能越過紅線，任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。保持高度一致就不能另搞一套。黨員干部特別是黨的領導干部，要在工作和日常言行中堅決反對政治上的自由主義，防止和糾正各行其是、亂發議論;堅決反對工作上的功利選擇，防止和糾正執行中央和省委局黨委決策打折扣、搞變通;堅決反對落實上的空頭表態，防止和糾正空喊口號不兌現。全局紀檢監察部門要加強對政治紀律執行情況的監督檢查，對一切有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策的問題，都要依紀依法嚴肅查處，確保聽黨指揮落實到具體行動上。
第二，堅決維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢
力。我們黨的干部政策歷來強調五湖四海、任人唯賢，堅決反對拉山頭、搞小圈子、小團體。鄧小平同志就曾深刻指出，“小圈子那個東西害死人!很多失誤就是從這里出來，錯誤就從這里犯起”。我們都是黨的人，組織把我們放在這個位置上，就是要團結各方面力量干事創業，共同的目標是為全局職工群眾謀幸福。如果熱衷于劃圈子、拉關系，怎么團結帶領廣大群眾同心同苦同步小康?全局領導干部要在為人處世中講友誼更講原則、講人情更講黨性、講交情更講規矩，保持同心同德、清清爽爽的同志情誼，不搞親親疏疏、團團伙伙，以上率下嚴明紀律規矩，營造良好政治生態環境。要嚴格按照領導班子議事和決策規則辦事，切實做到依法用權、謹慎用權、規范用權。要嚴格黨內生活，堅持批評與自我批評，提高黨內生活的政治性、原則性、戰斗性，確保黨內政治生活正常有序、規范有效。
第三，堅決遵循組織程序，決不允許擅作主張、我行我素。黨的干部特別是領導干部，在涉及重大問題、重大事項時按規定向組織請示報告，這是黨內最起碼的規矩。如果連這一點都做不到，總是擅作主張、我行我素，就不是一名合格的干部，遲早是要出問題的。每一名黨員干部對組織都要忠誠老實，講真話、報實情，涉及重大問題、重要事項時，該請示的請示，該匯報的匯報，該履行的職責必須履行，該擔當的責任必須擔當。
第四，堅決服從組織決定，決不允許搞非組織活動。黨章規定的“四個服從”，即個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，是黨的最基本的政治生活準則。每名黨員無論黨齡長短、職務高低，都要毫不例外地把自己置于組織之下，自覺接受黨的組織紀律約束，自覺接受組織的教育和監督，不得跟組織討價還價，不得違背組織決定，遇到問題要找組織、依靠組織，不得欺騙組織、對抗組織。對那些違反民主集中制原則、拒不執行或擅自改變黨組織作出的決定、個人或少數人決定重大事項的，對在黨內搞非法組織、破壞黨的團結統一的，必須及時制止、糾正，嚴重的要給予組織處理或紀律處分。
第五，堅決管好親屬和身邊工作人員，決不允許他們擅權干政、謀取私利。領導干部既要嚴以修身，也要嚴加管理親屬和身邊工作人員。在同縣委書記座談時強調，“自己不貪不占，還要管好身邊人。身邊人害我們這些為官者的不在少數”。從近年查處的案件看，領導干部被身邊人“拉下水”的為數不少，教訓深刻。對此必須引以為戒，以更嚴的標準要求身邊人、以更嚴的紀律約束身邊人，不得縱容他們影響政策制定和人事安排、干預正常工作運行，不得默許他們利用特殊身份謀取非法利益。對于領導親屬和身邊工作人員，如果他們利用領導干部的影響受賄犯罪，領導干部本人也脫不了干系。
維護中央權威、嚴守黨的紀律和規矩，是各級組織和黨員義不容辭的政治責任。各級黨組織都要嚴抓嚴管，堅持剛性執紀，加大對違反黨的紀律和規矩行為的懲戒力度，讓規矩立起來、嚴起來。局、隊黨委，要帶頭遵守黨的政治紀律和政治規矩，自覺同黨中央保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央、省委和局隊黨委重大決策部署，確保政令暢通，確保在各自工作中堅持正確方向。紀檢監察部門要全面執紀、嚴格執紀，發現黨員干部紀律方面的問題，要大喝一聲，猛擊一掌，該提醒的提醒、該批評的批評、該查處的查處，不要顧及人情，不搞下不為例。領導干部要以上率下，做遵章守紀的表率，帶頭學紀知紀，帶頭嚴于執紀，帶頭接受監督，履行好黨和人民賦予的政治責任。
(四)不斷完善制度建設，從源頭上預防腐敗
第一，進一步健全黨內監督制度。領導干部手中握著權力，用得好可以用來干大事，為職工群眾謀利;用得不好，公器私用、謀取私利，就會害人害已。必須用剛性制度管住領導干部特別是“一把手”，把他們作為監督重點，建立重大決策終身責任追究制度和責任倒查機制，最大限度壓縮權力濫用的空間，確保權力正確行使。
第二，進一步健全選人用人管人制度。黨委承擔黨風廉政建設主體責任，選人用人管人不能偏廢，不僅要選對用好干部，更要管好干部。要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，發揮黨委領導和把關作用，嚴把動議關、考察關、程序關，按照用好干部“五條標準”，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，著力解決考察失真失實、拉票賄選等問題，確保選人用人風清氣正。要切實強化監督貫穿干部培養、選拔、任用、管理等各個環節，加強干部日常管理，及時了解干部的思想、工作、生活狀況，堅持“抓早抓小”，咬耳朵、扯袖子，敦促領導干部按本色做人，按角色做事。
第三，規范操作，科學決策。要嚴格執行“三重一大”相關規定，并抓住“三重一大”等關鍵環節，有針對性地完善制度。嚴格執行《xx省地礦局公共資源交易項目》(黔地辦發〔20xx〕76號),規范公共資源交易活動,凡在公共資源交目錄中的項目，都要進入當地政府的公共資源交易中心交易，深入推進黨務公開、政務公開、提高透明度，要深入開展專項治理和廉政風險防控工作，建立健全權力運行約束與監督機制。
(五)加強紀檢監察隊伍建設
“執紀者必先守紀，律人者必先律己”，紀檢監察部門和廣大紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗工作的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗工作的成效，必須把加強自身建設、強化自身監督作為政治責任，成為黨的方針政策的堅定維護者，模范執行者、有力監督者，要以鐵的紀律打造過硬隊伍，切實避免“燈下黑”。紀檢監察干部要按照“敢于擔當、敢于監督、敢于負責”的要求，強化責任意識和擔當精神，對不敢抓、不敢管、監督責任缺位的該調整的就要調整，該問責的要堅決問責。
同志們，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，中央旗幟鮮明，全社會廣泛關注，人民群眾寄予厚望。我們要緊密團結在以同志為的黨中央周圍，統一思想、堅定信心、銳意進取，改革創新，為實現我局20xx年目標任務作出新的更大貢獻!
2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)二
［摘要］監督，是深化紀檢監察體制改革后，擺在國有建筑業企業紀檢監察職責的首要位置，是紀檢監察部門的主要工作任務，所擁有的重要性不言而喻。充分發揮監督的“探頭”作用，能夠精準發現存在的問題，形成強有力的震懾效應，更好地展現“懲前毖后、治病救人”的方針。本文針對目前國有建筑業企業在監督工作中存在的實際問題，提出了加強監督的途徑舉措。
［關鍵詞］國有企業;建筑業;監督;舉措
十九屆中央紀委四次全會強調，要做實做細監督第一職責，將監督覆蓋到每一個角落。作為國有建筑業企業，既要協助上級紀檢監察機關懲處極少數違紀違法甚至涉嫌犯罪的人，更要教育幫助絕大多數同志少犯錯誤或不犯錯誤，這就必須要履行好監督這個基本職責。近年來，企業內設紀檢監察部門，雖已采取了多種方式加強監督，如開展明察暗訪檢查、重點抽查等方式，取得了一些效果。但面對點多、線長、面廣的建筑市場，監督工作還是難以全面鋪開，依舊還是工作中的短板。當前，國家監察體制改革和紀檢監察體制改革，推動了監督新理念思路、新方式方法不斷地發展創新，對進一步加強監督來說受益匪淺。企業的內設紀檢監察部門要牢牢抓住監督這個基本職責、第一職責，不斷細化職責，規范制度，豐富手段，履行好監督的再監督，通過監督責任去撬動主體責任的落實。
1.1聚焦主責不夠。部分單位對監督職能定位的理解有所偏差，過多借助紀檢監察部門的權威性和影響力推進具體的監督工作，導致紀檢監察部門時常“越位”代替黨組織的主體責任和職能部門的監督管理。例如在落實中央八項規定精神“1+x”專項督查以及配合省委巡視、開展巡查的過程中，紀檢監察部門基本上都由監督的再監督角色變為主抓主責部門，甚至有的還沖在一線代為監管。1.2壓力傳導不夠。“上熱中溫下冷”問題突出。存在上級單位監督意識較強、下級單位較弱的情況。多數單位長期依賴集團總部，凡事在行動前都在等上級主管部門出個明確的細則，手指指一下，行動動一下，不敢輕易付諸嘗試探索。有的對履行主體責任認識不深、定位不清、職責不明，對黨員干部的日常教育監督管理抓得不緊;有的未逐級開展監督檢查，對上級要求的整改不夠及時到位;有的重經營、輕監督，日常監督工作靶向偏離，找不到重點、理不清頭緒。1.3精準監督不夠。對履行監督第一職責的認識還不到位，監督手段還比較單一，沒有把監督的動機和內容聚焦在“監察和督促”的層面上。雖然現在在機構設置上，采取了監督和審查調查分立，但由于職責劃分不清，只是簡單地把“四種形態”前兩種劃歸監督，后兩種劃歸審查調查。有的監督工作流于形式，不敢查、不愿查“關鍵少數”，查不深、查不透違反中央八項規定問題，反饋臺賬空白現象較為普遍。1.4履職能力不夠。紀檢干部隊伍不專業。多數單位紀檢監察和審計合署辦公，勢必影響抓主業工作。同時，身兼多職的紀檢監察干部，基本是跨專業選配、半路出家，“兼職化”“業余化”問題較為突出，隊伍不穩定。企業的紀檢監察干部業務知識主要依靠短期的培訓課堂邊做邊學，部分紀檢監察干部往往是“接崗時沒有培訓、在崗時沒空培訓”，理論和業務知識常常得不到有效的補充，制約了能力的提升。1.5擔當作為不夠。監督不到位，擔當不足也是其中的一項重要原因。監督往往會得罪不少人，還動到了一些人的“蛋糕”。在勞動密集型的建筑業企業，紀檢監察部門的干部和監督對象均是同事，“同在一座樓”“同吃一鍋飯”，監督往往還意味著要向這些人拉下臉來。為此，部分紀檢監察部門往往是面對工作不敢動真碰硬，面對大是大非不敢亮劍，面對矛盾不敢迎難而上，面對歪風邪氣不敢堅決斗爭。不愿做見人見事、艱苦細致的工作。如何破解監督的能力關、感情關，確實是一大考驗。
2.1構建明確清晰思路體系，是監督工作開展的前提基礎。要立足監督的再監督，而不是跨過主體責任，不是跳過各級黨組織去直接監督每一個黨員和每一個行使公權力的公職人員，更不應該成為替代一線部門履職的監督主體。要做到“心中有數、行動有譜”。一是要明確宏觀思路。就是要清楚監督什么和怎么監督的問題。要在常提醒的基礎上，及時準確地發現各級領導干部和身邊的同事存在的苗頭性問題和管理上的漏洞，及時“咬耳扯袖、紅臉出汗”。二是要清楚任務定位。履行好監督是紀檢監察部門在新時代要解決好的首要課題，是為企業發展提供紀律作風保障的重要手段。要深刻認識監督第一職責定位，把監督挺在前面，用活手段，敢于斗爭，最大限度發揮監督的震懾效應。三是要找準方向重點。要保持清醒的頭腦，敏銳的洞察力，縝密的思考能力和系統的思維水平，從加強紀律作風建設、深化全面從嚴治黨方面去落實監督工作。努力做到當前的工作重心在哪里，監督工作就延伸、跟進到哪里。2.2拓展工作面找準切入點，是監督工作開展的生命活力。監察體制改革后，企業的監督工作難免將觸碰到更多深層次、難以解決的問題，紀檢監察部門在實操中，要與時俱進，開拓創新，不斷推進監督工作取得實效。一是要充分聯合和借力群眾監督、輿論監督、信訪監督等，推進檢舉舉報平臺建設，定期篩選分析，多管齊下，形成全方位的監督體系，增強監督工作的系統性和統籌性;二是要聽取匯報、個別談話、專項檢查、政治巡察、明察暗訪、列席民主生活會、打造清風園地等方式，增強監督工作的專業性、實效性;三是要積極探索信息化手段創新工作方式，推進工程信息管理系統數據運用，進行崗位廉政風險工作防范規范、廉政風險督辦、廉政風險防范制度等模塊化、流程化管理，強化預警提示，強化業務全過程，全流程監督，把監督關口前移，切實發揮好“探頭”作用。2.3建立良好協調溝通機制，是監督工作開展的重要支撐。溝通協調職能發揮的好壞很大程度上影響監督的質量和效率。一是要建立聯席會議機制。每季度組織召開一次由各單位紀委書記參加的工作聯席會議或季度工作會議，傳達學習最新有關工作部署要求，研究下一步工作計劃;二是建立重要情況通報機制。及時通報日常監督發現的普遍問題或突出問題，并提出整改要求和監督建議;三是建立聯系指導機制。嘗試推行紀檢監察干部直管、條管體系，確保法人二級企業紀檢監察機構全覆蓋，暫不具備條件的二級單位配紀檢監察工作專崗。以此加強對基層單位的工作聯系和業務指導，督促各級黨委、紀委要主動肩負起“兩個責任”，避免項目干部職工甚至海外機構干部職工的長期游離于監督之外;四是要建立分析研判政治生態機制。認真分析研判形式主義、官僚主義等問題的具體表現形式，及時掌握“樹木和森林”的狀況，為本單位重點工作提供依據和遵循。2.4精干有力高效人員隊伍，是監督工作開展的組織保障。監督工作的成效差異，人員能力素質是關鍵。紀檢監察干部要努力提升能力素質，做到“三個過硬”。一是政治素質“過硬”，要善于站在政治高度上看問題，以過硬的政治素質確保監督工作各項任務不折不扣落實到位;二是業務能力“過硬”，要認識到工作特點，抓好自身學習，不斷提高業務水平，知道什么時間該干什么事，懂得抓早抓小，突出抓預防、控風險，盯重要的時間節點、盯工作中的重點、盯職工群眾關注的熱點，將廉政風險及時控制在萌芽狀態;三是胸懷格局“過硬”，要培養積極健康的心態，塑造堅強的意志品質和理想信念，錘煉頑強的毅力和甘于奉獻的精神，不忘初心、牢記使命，強化提升監督工作的內在功力。
總之，監督沒有禁區、沒有例外，要堅持抓常抓細抓長。全面從嚴治黨永遠在路上，面對新情況、新問題，國有建筑業企業紀檢監察部門更要與時俱進，強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級之間的相互監督，把各項工作往深里抓、實里做，確保監督工作見識見效。
參考文獻
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2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)三
當前，綜合型青年人才已成為企業轉型發展的關鍵，對企業的健康可持續發展起到重要作用。企業整體都必須積極探索青年人才培養機制，為企業的健康穩定可持續發展提供人才支撐。
加快轉型升級，實現高質量發展是國有企業當前的重要工作。近年來，國有企業在關鍵崗位、重要崗位進行人員調整時出現斷層現象，青年后備干部儲備不足等問題接踵而來。青年員工理論知識豐富、思想活躍而又富有激情，對新工具、新方法的學習能力較強，可以說是企業轉型發展的主力軍和先鋒隊。如何最大限度發揮青年員工在企業轉型發展時期對企業改革的杠桿作用，是一個值得認真探索和深入研究的重要課題。
企業青年員工的特征
一是文化知識豐富。近年來，國有企業通過社會招聘、校園招聘，錄用了大量的青年員工，他們普遍都接受了良好的高等教育，文化知識豐富，學習能力較強。
二是思想觀念活躍。隨著越來越多的90后步入職場，青年員工90后標簽日益凸顯，他們思想觀念活躍，追求自我個性。在工作中，青年員工敢于發表自己的見解，思想觀念轉變與更新都較快。
三是成長愿望強烈。青年員工對自己的工作和未來都有自己的想法，尤其是一些掌握專業技術的青年人才，具有較強的生產、經營、管理能力，他們渴望獲得更廣闊的舞臺，施展才華，為企業建功立業，更希望自己的付出能夠獲得更多榮譽、更高地位，以充分體現自我價值。
青年員工培養工作中的不足
一是培養力度不足。企業目前采取“傳幫帶”培養模式，但培養模式單一，外部的創新文化難以滲透，不利于青年人才理論知識和文化素養的整體提升。
二是培養對象的主動性不高。很多員工認為接不接受培養、參不參加培訓對自己的職業發展幫助不大，只要工作任務完成就可以了，對企業培養易產生抵觸或懈怠的情緒。導致培養形式虛設、不能達到理想效果。
三是專業培訓覆蓋面窄。企業開展的集中專業培訓受成本限制，多集中在管理人員，青年員工大多在生產一線，得不到集中專業培訓。
四是人才培養效果不明顯。企業雖然通過多種形式對青年員工進行培養，但每種方式又都存在其自身的不足，造成用人之際能提出來的人才屈指可數，培養投入沒有得到應有的人才回報，人才培養效果不明顯。
青年員工立體式、全方位培養模式
青年員工是企業發展的中堅力量，對他們的培養不應該只做表面功夫，也不應該只是某種方式的單一性培養，而應該是立體式、全方位培養模式。
一是培訓方面。企業定期組織技能培訓、管理知識培訓、黨建知識培訓等，提升青年員工的各項技能，盡快使其成為新時期企業轉型發展的中堅力量。同時，還要加大培養培訓投入力度，充分發揮企業內訓師的能動性，將“轉訓”工作落實到位。對于一線生產員工不僅僅培訓業務技能，也要融入管理技能的培訓。
二是輪崗交流方面。在企業轉型發展時期，對人才的需求是多層次性的，需要人才具備綜合素質。通過內部公開競聘，很多在職業上有規劃、有想法的員工跳出自己的舒適圈，鍛造自己的綜合素質，這對培養企業轉型關鍵時期需要的青年人才起到了重要作用。綜合型人才的鍛造需要多崗位工作經驗的積累，要制定部門負責制，對于人才交流期間的情況實時追蹤指導，建立人才培養日志。
三是后備干部方面。對于青年人才的培養，不能只停留在培訓、經驗積累階段，還需要給青年員工“壓擔子”，搭建后備干部梯隊，讓后備干部承擔更多的工作職責，建立單獨考核序列和績效檔案，不斷完善和優化干部選拔機制。
四是文化氛圍基礎方面。企業要為青年員工多讀書、讀好書，學習新知識，掌握新技能，創造良好機會和條件;要廣泛開展學技練功活動和各類文體活動，在夯實專業知識的基礎上，使青年員工的管理能力、溝通能力等綜合素質得到提升;要不斷完善“優秀員工”“優秀黨員”“崗位能手”等榮譽創建形式，完善獎勵機制，加大宣傳力度。
五是培養主動性方面。完善對青年員工參與培訓培養提升的激勵機制，做好職業規劃，為其打造明晰的職業發展通道，讓青年員工綜合分析和衡量自己的能力和特長，正確認識和評估自己，準確選擇發展方向。同時，加強對青年員工的職業道德教育，使他們樹立盡職盡責、愛崗敬業精神，增強青年員工對企業的認同感和自豪感，努力把青年員工謀求個人發展的驅動力與職業生涯相結合。
2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)四
涉外合資經營合同
第一章總則
_________(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和《中華人民共和國中外合資經營企業法實施條例》以及中國的其他有關法規(以下簡稱法律)，通過誠摯友好的協商，一致同意共同投資在中華人民共和國(以下簡稱中國)建立合資經營企業_________(英文名稱__________________，簡稱_________)，以下簡稱合營公司。
雙方于_______年______月______日在中國__________________簽訂本合同，共同遵守執行。
第二章合營各方及合資經營公司
第一條本合同各方的法定地址及法定代表
甲方：____________________________________
法定地址：________________________________
法定代表：________________________________
職務：____________________________________
國籍：____________________________________
乙方：____________________________________
法定地址：________________________________
法定代表：________________________________
職務：____________________________________
國籍：____________________________________
第二條合資經營公司的名稱為_____________。英文名稱為_________________。
合營公司的法定地址為：________________________________________________。
第三條合營公司的經營目的是加強國際經濟合作和技術交流，采用先進的技術向中華人民共和國境內及_________地區的計算機用戶提供優質的技術和教育服務，提供國際市場信息和提供咨詢服務，并使投資各方獲得應有的利潤。
第四條合營公司為中華人民共和國法人。合營公司在中華人民共和國境內的一切活動必須遵守中華人民共和國的法律、法令和有關條例規定，并受中華人民共和國的法律保護。合營公司還應遵守本合同及章程的各項規定。
第五條合營公司的.組織形式為有限責任公司。甲、乙方僅以各自認繳的出資額對合營公司承擔責任。各方按其出資額在注冊資本中的比例分享利潤和分擔風險及虧損。
第六條合營公司自成立日起合營期限_________年。成立日為營業執照簽發之日。經甲、乙雙方一致同意，并報經中華人民共和國有關部門批準，合營公司合營期限可以延長。雙方至遲于合營期滿之日前六個月達成延長合營期限的協議。
第七條本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均受中華人民共和國法律的管轄。
第三章投資總額與注冊資本
第八條合營公司的投資總額為_________美元。
第九條甲、乙雙方的出資額共為_________美元，以此為合營公司的注冊資本(人民幣一美元的比價按交付日國家外匯管理局公布的外匯售出牌價計算)。
甲、乙雙方按下列比例出資：
甲方：_________，_________，折合_________美元，占注冊資的_________%
乙方：現金_________美元，_________(其中包括合營公司經營所必需用的部分設備等)_________美元，占注冊資本的_____%
第十條合營公司注冊資本由甲、乙方按其出資比例分二期繳付。第一期共繳付_________美元，雙方各繳付_________萬美元。并應在合營公司營業執照簽發之日起_________天內付清。第二期出資的繳付時間由合營公司董事會決定。
第十一條合營公司的開戶銀行為中國銀行或中國銀行同意的其他銀行。甲、乙方投資中的外匯和合營公司的外匯收入均應以外匯存入開戶銀行。只有當董事會決定將外匯(全部或部分)兌換成人民幣以支付合營公司在中國境內的開支時，才能將外匯存款兌換為人民幣。
第十二條任何一方如不能按規定時間繳納全部或部分出資，則出資不足部分按年(365天)息_______%向合營公司支付利息，按日計算，每月繳付一次。人民幣一美元比價按滯交期間的最高比價計算。
第十三條投資雙方繳付出資額之后，應由合營公司聘請在中國注冊的會計師驗證，并開具驗資報告，向投資雙方發給出資證明書，并向中國有關部門報告。
第十四條甲、乙任何一方如向第三方轉讓或出售其全部或部分出資額，須經合營另一方同意，并報審批機構批準。任何一方均不能無理由地不同意另一方所要求的轉讓。
第四章合營公司的經營范圍及規模
第十五條合營公司的經營范圍為對中華人民共和國境內及_________地區的計算機用戶和未來的用戶提供下列服務
(1)計算機硬件的安裝/拆除和軟件的安裝
(2)改進計算機硬件和軟件的技術性能
(3)計算機硬件和軟件的維修、保修
(4)計算機及處部設備的翻新、改裝
(5)計算機和外部設備的技術性能鑒定
(6)計算機硬件和軟件的技術的技術咨詢服務
(7)計算機系統的現場規劃
(8)供應計算機備件、備機
(9)大專水平的計算機硬件和軟件職業技術教育
(10)國際市場計算機價格的咨詢服務
(11)代理_________公司在中國和_________地區的銷售服務
(12)來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口
(13)開發計算機系統軟件和應用軟件
第十六條合營公司的發展
第一階段：主要為中國境內的計算機用戶和未來用戶提供服務
第二階段：建立大專水平的計算機技術職業教育機構
第三階段：建立分公司或分支機構
第四階段：為中國境外_________地區提供服務
第五章合營公司經營場所
第十七條合營公司設立在中國_________，所需的生產、經營、教育、辦公等場所由甲方以優惠條件提供，合營公司按月繳付租賃費。合營公司與甲方簽訂租賃合同。上述場所也可以由合營公司自建，甲方以能爭取的優惠條件提供需用土地及水、電等設施。
第十八條合營公司所使用的場所發生土地使用費，按中國的有關規定，由合營公司承擔。
第六章合營雙方的責任
第十九條甲方的責任
1.辦理向中華人民共和國主管部門批準登記，注冊，領取營業執照等事宜。
2.協助合營公司聯系落實合營公司經營活動所需場所，水、電以及其他為實施本合同所必需的物資。
3.選派有相當水平和實際工作經驗的經理、管理人員、技術人員和其他工作人員，經合營公司考試合格后參加合營公司的工作。
4.協助辦理乙方派遣來合營公司工作人員的入境簽證等手續。并提供工作和生活設施的方便。
5.協助合營公司對合營公司的技術人員和其他工作人員在中國進行的培訓工作，培訓費用由合營公司支付，甲方提供優惠條件。
6.協助合營公司在中國境內購置或租賃設施、材料、辦公用品、通訊設施、交通工具、燃料及運輸設施等。
7.向合營公司提供中國國內市場信息，并協助合營公司開辟中國國內市場的代理銷售渠道。
8.協助合營公司辦理取得按本合同規定進行業務活動所需要的外匯的手續。
9.協助合營公司辦理可能的減稅、退稅和免稅的手續。
10.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第二十條乙方的責任
1.根據合營公司的委托協助合營公司在中華人民共和國境外尋找計算機用戶。在轉售過程中所取得的利潤歸合營公司所有，乙方只收取手續費或傭金。乙方在中國和_________地區的全部在合營公司業務范圍內的業務活動應通過合營公司進行。
2.以優惠價格向合營公司提供計算機及外部設備的備件和備機;測試儀器和工具;以及軟件等合營公司經營所需要的其他產品。
3.根據合營公司的要求，乙方應選派優秀的管理人員和技術人員參加合營公司的管理和在中國或_________地區參加計算機硬件的安裝、維修和開發軟件等技術工作或進行技術指導。合營公司向乙方付費并承擔上述人員的日常開支。
4.協助合營公司辦理合營公司人員赴_________時的入境簽證等手續，并提供工作、學習和生活設施的方便。
5.根據合營公司要求的培訓計劃接受合營公司選派的管理人員和技術人員到乙方的設備上和學校內進行培訓。經過培訓之后應能夠按所學內容獨立工作。培訓費按乙方的標準價格減半。合營公司支付培訓費及受訓人員的旅費和生活費。
6.為合營公司提供計算機產品在中華人民共和國境外銷售或進行服務的_________國政府許可證。向合營公司提供計算機及其系統的安裝、管理、維修、翻新等方面的專有技術。
7.定期向合營公司提供國際市場信息，并協助合營公司進行來料加工性質的技術勞務和高級技術勞務出口。
8.盡最大努力幫助合營公司的代理銷售計算機硬件及軟件的服務，并向合營公司繳付代銷傭金。
9.負責辦理合營公司委托的其他有關事宜。
第七章技術轉讓與保密
第二十一條合營公司可以與甲方或乙方或任何第三方簽訂技術轉讓協議，以取得為達到本合同規定的經營目的、經營范圍及規模所需要的先進技術、專利和專有技術(know—how)，甲方或乙方與合營公司之間的技術轉讓均采取優惠條件。
第二十二條合營公司在經營過程中所獲得的發明或專利權或專有技術屬合營公司所有，有關的全部資料由合營公司獨立保存。
第二十三條
合營公司通過技術轉讓協議所取得的專利權或專有技術的保密按雙方簽訂的有關轉讓協議的規定辦理。
第二十四條非經合營公司批準，合營的任何一方均不得使用合營公司擁有的技術知識。合營的任何一方要使用合營公司的技術知識時，須與合營公司簽訂技術轉讓協議并履行協議規定的保密條款，合營公司按優惠價格收取技術轉讓費。
第二十五條合營雙方應要求各自選派到合營公司工作的人員履行對技術知識的保密職責。
第八章技術成果、專有技術及專利管理
第二十六條由合營公司的雇員、轉包者、代理人在為合營公司工作過程中形成的發明，軟件或者專有技術的發展或改進，所屬權均歸合營公司所有。與此有關發明的專利申請以合營公司的名義進行。
第九章合營公司的采購與銷售
第二十七條合營公司所需原材料、設備、計算機及外部設備的備件，備機應優先在中國購買。合營公司在中國境內的采購爭取與中國其他單位享有同等價格，并且以人民幣支付。如果在中國市場采購的物品不能滿足合營公司的要求(包括但不限于價格、數量、質量、性能和可使用性)，合營公司將以優惠價格從乙方采購。但若乙方價格高于國際市場價格，合營公司可以自行在國際市場采購。若準備在國際市場采購，合營公司將通知乙方價格和條件。
第二十八條合營公司備件庫中的備件和任何計算機設備、軟件、專用工具以及其他產品的銷售和計算機服務、培訓可以由合營公司及其分支機構在中國境內或_________國家進行，也可以委托合營的雙方或第三方代理。這種活動除應遵守中國的有關法律和法令外，還應參照_________國政府的有關規定。這些產品和服務的價格，在有競爭力的條件下，應保證合營公司的經營獲利。不在中國境內生產的或者不是由合營公司分支機構生產的計算機硬件、軟件的銷售，合營公司將以乙方代理人的身份進行。有關協議應當在乙方和客戶之間簽署。但合營公司的再出售和再出口除外。
合營公司將獲得一定比例的硬件代理銷售傭金。只有當乙方收到可立即使用的客戶付款之后，才付給合營公司這種傭金，傭金將以乙方收到的同樣的付款形式付給合營公司。
第十章董事會
第二十九條合營公司登記注冊之日為合營公司董事會成立之日。董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的一切重大問題。
第三十條董事會由_________名董事組成，其中甲方委派_________名，乙方委派_________名。董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會的任期_________年，董事會的成員經委派方繼續委派可以連任。
第三十一條董事長是合營公司法定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長為代表。
第三十二條董事可委派另外一人在開董事會時作為他(她)的全權代理人行使其權利。出現此情況時應將全權代理委托書交董事會
第三十三條董事會決定以出席會議的董事或其全權代理人的多數票通過，但重大事宜必須經全體董事或其全權代理人同意方能通過，其中包括(但不限于)
1.章程條款的修訂
2.異常情況的處置，包括異常情況的建立、撤銷和延期
3.注冊資本的增加或轉讓
4.雙方其余各期出資額投入日期
5.經營范圍的任何改變
6.與其他經濟組織的合并
7.利潤分配方案
8.總經理、副總經理、總工程師、總會計師、獨立審計師的聘請或解聘
9.預算的決定或決算的批準
10.價格和銷售條件的決定
11.超過_________美元的合同的簽訂
12.分公司或分支機構的建立或撤銷
13.每季度借款超過_________美元或每年借款超過_________美元
第三十四條董事會每年召開一次，由董事長負責召集并主持。董事會在合營公司會計年度的頭三個月內召開。董事長不能召集時由副董事長召集并主持。如遇特殊情形，由董事長或三分之二以上董事提議，在必要時可召集董事會臨時會議。董事會會議一般在合營公司的法定地址舉行，若經董事會決定，也可以在其他地點舉行。
第十一章經營管理機構
第三十五條合營公司設經營管理機構，負責合營公司的日常經營管理工作。經營管理機構設總經理一人，由甲乙雙方共同推薦。第一任總經理由_________方推薦。第一任副總經理由_________方推薦。經營管理機構應包括總會計師一人。上述人員由董事會聘請，任期四年。經董事會批準可以連任。
第三十六條總經理的職責是執行董事會會議的各項決議，組織領導合營公司的日常經營管理工作。副總經理協助總經理的工作。
經營管理機構可以設若干部門經理，分別負責合營公司各部門的工作，辦理總經理和副總經理交辦的事項，并對總經理和副總經理負責。
第三十七條總經理、副總經理、總會計師有營私舞弊或嚴重失職的，不能或不愿履行其職責的，或無能力成功地經營合營公司的，經董事會會議決議可隨時撤換。
第十二章勞動管理
第三十八條合營公司招聘職工，須經合營公司考試合格后錄用。在合同的頭_________年，人員的選擇、考試和錄用應由合營公司和甲、乙雙方聯合進行。
第三十九條合營公司職工的招聘、解雇、辭職、工資福利、勞動保護、勞動保險、勞動紀律等事宜，遵照《中華人民共和國中外合資企業勞動管理規定》及其實施辦法，經董事會研究制定方案，由合營公司訂立勞動合同加以規定。
第四十條甲、乙雙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利、差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
第十三章財務和利潤分配
第四十一條合營公司的財務會計制度和外匯管理按中華人民共和國的有關法規辦理。但是為使合營公司的經營有足夠的外匯，應當做出安排。
第四十二條合營公司采用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。一切憑證、簿記、收支單據、帳冊、統計報表均同時使用中、英兩種文字。合營公司的人民幣收支和美元收支分別記帳以人民幣為統一記帳核算單位。
第四十三條合營公司的會計制度采用日歷年制自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止。
第四十四條合營公司獲得的毛利潤按中華人民共和國稅法規定繳納公司所得稅后，扣除儲備基金、職工獎勵及福利基金、企業發展基金之后為合營公司的可分配利潤。可分配利潤按雙方投資比例分配。上述三項基金的比例由董事會視合營公司經營情況決定，其中儲備基金和職工福利基金扣除的比例應超過毛利潤的_________%，且必須遵守中華人民共和國有關法律及法令的規定。
第四十五條合營公司的可分配利潤根據各方投資比例分配，_________方優先取得外匯。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。合營公司將在_________方協助下采用來料加工加工費的方式解決_________方所分得利潤中的人民幣部分。
第四十六條合營公司有關的稅務按中華人民共和國有關稅法辦理。合營公司將盡量取得減、免稅的優惠，即：根據現行法律規定，合營公司在獲利經營的頭_________年免繳所得稅，并且在此后_________年減免所得稅_________%。合營公司還將申請在允許的最長時期享受各種減、免稅的優惠待遇。
第四十七條合營公司的財務審計聘請在中國注冊的審計師審查、稽核合營公司的一切憑證、簿記、收支單據、帳冊、統計報表和財務報告，并將結果報告董事會和總經理。如果甲方或乙方欲聘請他自己選擇的其他審計師對年度財務進行審查時，他有權進行這種審查，而且合營公司將予以充分的合作，所聘請的其他審計師的費用由聘方承擔。但是任何這種額外審計的內部費用應由合營公司承擔。
第十四章保險
第四十八條合營公司的一切保險均在中國的保險公司投保。投保險別、險值、保險期限由董事會討論決定。保險費由合營公司繳付。
第四十九條合營公司的保險如在任何中國保險公司業務范圍之外時，可以由雙方同意的在中國境外的保險公司投保。投保險別、險值、保險期限由董事會討論決定。
第十五章特別約定
第五十條如果由于中國或_________國政府有關法律、法令和政策的變化，至使本合同任何條款的執行受阻甚至無法執行時，有關一方必須立即通知另一方，并立即轉交上述的有關文件。
第五十一條上述第五十條情況發生時，雙方應迅速通過談判對本合同作出相應的修改，以使投資雙方不致因此而受損失。如果一方不同意作出上述變動，另一方有權根據第五十四條的規定中止本合同，但應提前_________天書面通知對方。
第五十二條由于受地震、臺風、水災、火災、戰爭以及其他不可預見并且對其發生和后果不能防止或避免的不可抗拒事故的影響，致使合營公司無法經營或使本合同的履行困難或不可能時，遭受上述不可抗拒事故的一方應立即將事故情況電告對方，并應于可能的最短的時間向對方提供事故詳情以及對合營公司經營的影響或損毀情況的有效證明文件。該證明文件應由事故發生地區的公證機關出具。根據事故對合營公司損毀或影響的程度，由雙方協商決定是否解散合營公司，或者部分免除或暫緩合營公司的經營活動，或者停止合營公司的經營活動。
第五十三條由于發生不可抗拒事故致使合營公司無法經營，或者由于合營公司連年虧損無力繼續經營，經董事會一致通過并報原批準本合同的主管機構批準，可以提前解散合營公司。
第五十四條合營任一方不是由于不可抗拒事故而不履行本合同或章程規定的義務，或嚴重違反本合同或章程的規定，造成合營公司無法繼續經營或無法實現本合同規定的經營目的，均視為違約，合營另一方除有權向違約方索賠外，還有權按本合同規定終止本合同。若合營雙方仍同意繼續經營，違約方應賠償合營公司的經濟損失。
第五十五條合營公司經營期滿而又沒有延長其經營期，或提前終止解散時，應由董事會組成清算委員會提出清算程序。合營公司的財產將按清算時的帳面余額進行清算。現舍應以現
金分配，其它財產，包括應收的帳目，應按當時在中國或國際市場可得到的最高價格兌換成現金。在清償債務之后，清算財產按雙方的投資比例分配給甲方和乙方。分配后由合營公司立即匯至各方的開戶銀行。
第五十六條當本合同終止，如果合營公司尚有資產或者在銷售區域內有產品，雙方可以按合營公司同意的，但不超過購入價格購買這些資產或產品。在做資產負債表時，應記入這些金額。
第五十七條當本合同終止時，按本合同第五十五條、第五十六條處理，任何一方可以優先購買另一方的清算時分得的財產。
第五十八條對本合同及其附件的任何修改必須經合營雙方簽署書面協議，并報原批準本合同的主管機構批準方能生效。
第十六章爭議的解決
第五十九條在合同有效期或延長期，雙方之間發生的爭議和要求，或有關結束合同的爭議和要求。應當由有關雙方在友好和信任的氣氛下通過誠摯的協商和談判解決。若雙方不能在_________天內解決爭議，應交由_________仲裁院按照此協議簽訂日有效的仲裁規則仲裁。仲裁將由_________仲裁院選定的仲裁員進行。他的裁決將是最后的，對雙方有約束力的。整個仲裁過程，包括辯論和摘要都用_________語進行。由仲裁院做出的決定被認為是最后的，對雙方都有約束力。有關仲裁的花費應由敗訴方承擔。雙方各自承擔自己的專家、證人和法律顧問的花費。
第六十條在仲裁過程中，除雙方有爭議正在進行仲裁的部分外，本合同應繼續履行。
第十七章合同文字
第六十一條本合同用中文和英文寫成，兩種文字具有同等法律效力。
第十八章合同的生效及其他
第六十二條此合同，包括附件、日程、附屬文件和附錄，只有在雙方授權的代表簽署并經中國有關部門批準后方能生效。
第六十三條本合同的附件(略)是本合同不可分割的部分。
第六十四條一旦本合同結束，字頭_________和字詞_________不經_________方的書面允許，不得繼續使用。
第六十五條甲、乙雙方向對方發送通知，可以采取電傳或電報。但若通知涉及雙方權利或義務時，應同時以書面文件通知。郵件應是郵資已付的航空掛號郵寄。
雙方的法定地址為郵件的收件地址。
第六十六條本合同于______年_____月_____日由甲、乙雙方的授權代表以中、英文兩種文本在中國__________________簽字。
甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：____________
授權代表(簽字)：________授權代表(簽字)：_______
2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)五
同志們：
根據公司黨委工作安排，今天由我給大家講一堂課，主要是圍繞如何當好一名合格的國企干部。“國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，這是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上對國有企業領導人員提出的基本要求，是檢驗一個國有企業領導人員是否合格的重要標準。這是基于“國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任”的地位、作用和重要使命所決定的。做為一名光榮的國有企業領導人員必須堅定信念、任事擔當，面對復雜多變的國際、國內市場的激烈競爭，迎難而上，開拓進取，為理直氣壯做強做優做大國有企業而拼搏奉獻。
我國是社會主義國家，生產資料公有制是社會主義制度的經濟基礎，以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經濟體制的根基。國有企業領導人員，是黨在經濟領域的執政骨干，肩負著治企、興企、經營管理好國有資產使其保值增值的重要任務，必須時刻意識到“咱是黨的人”，牢記自己第一職責是為黨工作。只有把愛黨、憂黨、興黨、護黨的赤誠之心化為對黨的無限忠誠，才能擔當得起歷史賦予的重大責任。
忠誠是什么？忠誠就是對黨、對祖國、對人民絕對忠心，絕對純潔，絕對可靠的政治本色和政治品質。彰顯著誠信、盡職和服從，也就是“鞠躬盡瘁，死而后已”。
（一）對黨忠誠，需要具有堅定的理想信念。習近平總書記說：“堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。”理想信念是堅定前行的指路明燈，她就像一個航標，一座光芒萬丈的燈塔；理想信念是強大的精神支柱。長征告訴我們：支撐生命最可靠的力量不是物質而是精神。一個沒有理想信念的企業領導人員是一個心靈荒涼的人員，一個沒有理想信念的企業是一個不能可持續發展的企業，理想信念產生強大無比的力量；理想信念就是精神上的“鈣”。理想信念堅定骨頭就硬，理想信念不堅定，就是“缺鈣”，就會得“軟骨病”。“就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐敗。”一些腐敗落馬的國有企業領導人員就是典型案例，教訓極其深刻。
（二）對黨忠誠，需要牢固樹立“四個意識”。“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”，這“四個意識”集中體現了政治方向、政治立場、政治原則、政治要求，是國有企業領導人員赤子之心在政治上的重要體現。只有增強政治意識，才能確保企業前進的航向不偏，行穩致遠；只有增強大局意識，才能把握國際國內市場跳動的脈搏，促進企業健康發展；只有增強核心意識，才能確保企業圍繞中心服務大局，排除萬難，華麗轉型；只有增強看齊意識，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，步調一致才能得勝利。
（三）對黨忠誠，需要做到“四個服從”“五個必須”。“四個服從”，即“黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會”。這是《黨章》要求，是黨的民主集中制的基本原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障；“五個必須”這是新時期我們黨要贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的必然要求，必須服從、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，是黨和國家前途命運所系，也是國有企業可持續發展利益所在，更是我們國有企業領導人員講紀律守規矩健康成長的康莊大道。
（四）對黨忠誠，需要不斷增強自身修養。理論修養要增強。只有讀經典，悟原理，用馬克思主義科學理論武裝頭腦，具有理論上清醒才能政治上的堅定；思想修養要增強。只有思想上有堅定的理想信念，修養上有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的情懷，才能在新形勢下更好地“趕考”；黨性修養要增強。只有時刻牢記入黨誓詞，始終牢記黨員姓黨，國企姓國，才能擔當起重任，負得起責任，干的出讓組織放心員工滿意人民叫好的業績。
縱觀人類社會和企業發展興衰的歷史，創新始終是靈魂，是推動一個國家，一個民族，一個企業向前發展的第一動力。在低迷激烈的國際國內市場的殘酷競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝，抓創新就是謀發展，謀創新就是贏未來。
（一）勇于創新，就要勇在創新的思路和理念。人們常說，思想孕育思路，思路決定出路，確實，一個企業想要基業長青，就一刻也不能停止創新思維。“問渠那得清如許，唯有源頭活水來”。企業的活水是創新，創新的源頭是思路和理念。放眼世界經濟復蘇乏力，貿易持續低迷，主要經濟體依然沒能從危機中走出困境。新常態下的中國經濟總體平穩，但是下行壓力仍然較大，經濟運行l型走勢會是一個階段。企業特別是傳統企業去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板的任務極其繁重。作為國有企業領導人員只有運用創新的思路，發展的理念，勇于通過理念創新革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的商業模式形成新的觀點和結論，進而指導企業新的營運實踐，才能實現轉型發展。沒有勇于創新的思路和理念，哪有企業長流不息的源頭活水，哪能闖得出轉型發展的良好局面。
（二）勇于創新，就要勇在創新的戰略和戰術。習近平指出,“黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。”這個方向、這個大局、這個落實，就是需要國有企業領導人員有勇于創新的戰略和戰術。企業戰略是以未來為主導，與客戶、相關方和環境相聯系，以現實為基礎，對企業發展進行策劃和規劃，這個未來充滿著不確定性，惟勇于創新才能應對；企業戰術是在戰略指引下產、供、銷、人、才、物有效配置、利用并創造財富的具體措施，是干事創業的實在行動，面對復雜多變的市場環境，同樣需要創新的方法、創新的手段，需要企業領導人員革故鼎新的精益求精。
（三）勇于創新，就要勇在敢于亮劍的決心和意志。商場如戰場。企業想在風起潮涌變化多端的商場中站穩腳跟，最關鍵的是要有一支勇往直前“嗷嗷叫”的“亮劍團隊”。而國有企業領導人員就是這個團隊帶兵打仗、沖鋒陷陣、敢于亮劍的領軍人物。領軍人物的核心是什么呢？是決心，是意志，是思路。沒有堅強的意志，最好的思想、思路都會因缺乏“維持這種價值觀得以持續存在的一種努力和毅力的強度”而落空。敢于亮劍的決心和意志是決戰勝負的關鍵因素。面對強大的對手，無懼無畏，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺！國有企業領導人員只有把對黨忠誠、勇于創新體現在敢于亮劍上，“激情、實干、創新，敢為人先”，勝利的旗幟就一定會飄揚在“理直氣壯地把國有企業做優做強做大”的高峰上。
把企業管好，這是黨交給國有企業領導人員的重要任務。習近平總書記說，“黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。”如何托得住莫大的信任，擔得起光榮的責任，就需要在“治企有方”、“興企有為”上用功，在懂經營善管理上發力。
（一）方是方向，牢牢把握建立現代企業制度這一方向。“把方向、管大局、促落實”，把方向是第一位的。這個方向，就是習近平總書記給我們指明的方向：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。牢牢把握建立中國特色現代國有企業制度這一方向，一要始終堅持黨對國有企業的領導這一重大政治原則。丟掉了這個原則，就是丟掉了關鍵的“特”字，就不是中國特色社會主義，就不是黨領導的國有企業。“黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是中國特色現代企業制度的一個本質特征”；二要健全建立現代企業制度。現代企業制度是從長期的工業發展歷史中總結出來的，是人類社會的共同財富。黨中央早在2000年就提出要“建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度”，十多年的實踐證明是有效的，這一方向必須牢牢把握。
（二）方是方針，始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業這個方針。“堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。”國有企業中黨的組織發揮領導核心和政治核心的作用，就要圍繞企業生產經營開展工作，保證監督黨和國家的方針，政策在本企業的貫徹執行。既要支持股東會、董事會、監事會和總經理依法行使職權，又要全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。通過不斷完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。
（三）方是方法，必須遵循市場經濟規律和科學管理這種方法。國有企業承擔著經濟責任、政治責任和社會責任，這是國有企業領導人員必須肩負起的重任。這里首要的是經濟責任，意味著企業是一個經濟實體和組織，是創造財富的一種機制。作為一個市場性組織，沒有市場就沒有企業。企業的出發點是市場，歸宿仍是市場。市場的基本特征是交換，交換的最基本特征是商品，商品的規律反映到市場經濟中就形成了市場經濟發展的一般規律。治企有方，不僅體現在方向、方針上，更要落實在有效的治企方法上，就是要把握和遵循市場經濟的客觀規律，如價值規律、競爭規律、經濟規律等。企業同其他組織一樣，正因為是組織就必須科學管理，就要有科學實用的智慧、手段、措施和方法，正如毛澤東所說：“我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。”這座橋、這艘船，就是我們國有企業領導人員要尋找的方法，如人本管理、目標管理、系統管理、風險管理、零缺陷管理、精益管理等等都是需要學習借鑒具體的治企方法。
發展是硬道理、硬發展沒道理、科學發展是正道理，發展是執政興國的第一要務。興企有為，就是要堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力，有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，在堅定不移把國有企業做強做優做大中大有作為。
（一）任事擔當，要在切實履行經濟責任、政治責任、社會責任上大有作為。黨和人民把國有企業資產交給企業領導人員經營管理，既是莫大的信任，更是沉甸甸的擔子和責任，只有堅定信念，任事擔當，興企有為，才能對得起黨和人民的重托。任事擔當，一要擔當經濟責任。中國共產黨在領導中國特色社會主義事業中，必須堅持以經濟建設為中心。作為國有企業黨組織，國有企業領導人員也必須圍繞生產經營開展工作，千方百計把經濟效益提上去，否則實現國有資產保值增值是一句空話；二要擔當政治責任。國有企業作為黨和國家最可信賴的依靠力量，在堅決貫徹黨中央決策部署、貫徹五大發展新理念，全面深化改革，實施“走出去”戰略和“一帶一路”建設等重大戰略方面都是重要力量。國有企業領導人員作為黨在經濟領域的執政骨干，作為黨員領導干部必須成為政治上的明白人，頌黨恩，聽黨話，跟黨走，確保黨和國家的方針、政策在本企業中認真貫徹有效執行；三要擔當社會責任。國有企業作為壯大綜合國力，促進經濟社會發展，保障和改善民生的力量，就是勇于擔當社會責任。要教育黨員，團結群眾，調到一切可以調動的積極性，既講清道理，又要多辦“得人心、暖人心、穩人心”的實事。
（二）迎難而上，要以人民為中心在制造好產品提供好服務中大有作為。一個企業好不好，得看有沒有一個團結戰斗的好班子，一支人才濟濟的好隊伍，一個滿足和創造顧客需求的好產品。“安全是天、質量是地、以人為本、頂天立地”，以人民的需求和幸福為目標制造好產品提供好服務永遠是我們國有企業領導人員的孜孜追求。看看“電飯煲”、“馬桶蓋”、“菜刀”都有許多人們從國外購進，可見制造一個好產品是何等重要。更何況經濟需要轉型，從外延到內涵、粗放到精益，制造需要智造，綠色、數字、智能化浪潮風起云涌。作為國有企業領導人員處在這一呼喚精品的變革時代，大有廣闊空間馳騁，更有多姿舞臺顯身。讓好產品好服務好品牌走遍世界，響亮環球。
（三）開拓進取，要讓企業在安全科學可持續發展中大有作為。“逢山開路，遇河架橋”，開拓進取是國有企業領導人員必備素質。當前，許多行業的國有企業遇到前所未有的困難，如融資難、接單難、交付難、產品轉型難、人才留住難、跨文化管理難等等。面對諸多的難關和挑戰，作為國有企業領導人員必須要有開拓進取，排除萬難，去爭取勝利的勇氣、智慧和毅力。安全發展是企業發展的前提。作為國有企業領導人員，要牢固樹立發展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，要堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，嚴格落實安全生產責任制，完善安全監管體制，強化依法治理，不斷提高安全生產水平；科學發展是企業發展的方向。“十三五”時期，我國發展的國際環境和國內條件面臨新變化，我國經濟發展步入增速換擋、結構調整、動力轉換的新階段。國有企業領導人員想要有所作為，必須堅持以經濟建設為中心，從實際出發，把握發展新特征，催生新的增長點破繭而出，不斷積聚放大經濟社會發展的新亮點、新動力，努力提高科學發展水平；可持續發展是企業發展的必由之路。作為國有企業，既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要，不能以犧牲后期的利益為代價，來換取發展，滿足利益。“既要金山銀山，又要綠水青山。”要從企業發展戰略、規劃、制度、人才、核心競爭力等諸多方面尋求創新、創造價值，要用新理念深化認知，用新視野審視把握機遇，用新實踐持續推進企業可持續發展。
清正廉潔是“為政之本”，“為官之要”，是品德之基。在中華民族傳統中，“清廉”是老百姓對官員最高的褒獎，“貪婪”是老百姓對官員最大的不滿。國有企業領導人員要嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，干干凈凈干事，不以公權謀取私利，始終保持清廉的本色。
（一）清醒清楚，牢記國有企業領導人員是“管家”不是“東家”。建設廉潔政治，堅決反對腐敗，是加強和規范黨內政治生活的重要任務。作為國有企業領導人員使命光榮、責任重大。要清醒認識“我是誰？”。必須明白自己是黨的人，自己標志性的顏色是“紅色”，是黨和人民的信任才有了干事創業、實現自己理想抱負的平臺，是黨賦予管理國有資產的權力，才有了為人民服務的機會；要清楚自己的“角色”是“管家”。必須明白黨賦予我們的使命，人民給予我們的重任，股東和董事會厘定的責、權、利。在企業生產經營活動中一定要按照相關法律法規程序辦事，不可輕舉妄動，不越雷池一步；要時刻清醒清楚自己不是“東家”。從一些違法違紀“栽了跟頭”的國有企業領導人員的案例可鑒，誤把自己當“東家”是一個大問題。忘記了自己是人民的公仆，丟掉了全心全意為人民服務的宗旨，“霸氣十足”、獨斷專行、奢侈浪費、作威作福、置“三重一大”決策制度而不顧，喪失黨性原則，最終走上了犯罪道路，成了階下囚，這難道不足以讓我們警醒警示嗎？
（二）正義正氣，不忘初心堅守本心干在實處走在前列。人生在世，貴在立身。立身處世，當講一個正字。習總書記說：“正義、正氣、公平，是黨和國家的靈魂和生命。”作為國有企業領導人員，應該時刻修養公平正義的浩然正氣，這是我們黨全心全意為人民服務的宗旨決定的。如果一個企業的領導不能伸張正氣、不敢主持正義，那么這個企業必出烏煙瘴氣，部屬就會迷失工作方向，員工沒有工作積極性。一個國有企業領導人員如果不敢制止歪風邪氣，不敢大膽管理，表面上看班子和單位是一團和氣，實際上班子軟弱渙散，無威信可言，無戰斗力可談，那必然的結果是領導說話無人理，部署工作無人抓，降本增效無人落，這個企業離關閉破產就不遠了。所以，只有保持昂揚向上的正氣和精神，才能無論遇到什么樣的政治考驗和經濟挫折都能堅守本心，才能使我們的事業面對紛繁復雜的局面不停留，有作為，向前進。
（三）廉潔從業，嚴明政治紀律政治規矩以法治企以規行事。黨的政治紀律和政治規矩共同構成了黨的制度約束體系。習總書記指出，“各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。”落到實處，就要落實黨管干部、黨管人才原則，保證國有企業領導人員人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題；就要落實黨建責任制，黨委敢擔主體責任，紀委勇負監督責任，班子成員肩負“一崗雙責”，把紀律和規矩挺在前面，養成在監督下工作的習慣；就要落實培訓教育，加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，以案為鑒、以案說法，面對各種誘惑千萬要算好“五筆賬”，即算政治賬、經濟賬、親情賬、自由帳和健康賬。要經得住考驗，做到慎欲，不被欲望牽著鼻子走；慎權，不當權力的奴隸；慎微，不讓小節毀了大節，始終保持清正廉潔的政治本色，讓自己做的工作能對得起監督我們的人民，使自己做的事情能經得起實踐和歷史的檢驗。
（四）潔身自好，從思想深處擰緊螺絲接受監督清清白白做人。“靜以修身，儉以養德”。要想提高拒腐防變的免疫力，必須增強黨性修養、提高思想政治素質、培養高尚健康情趣。
俗話說：“一件事開始容易，做到最后卻很難。”國有企業領導人員要“長期保鮮”，一輩子做好事不做壞事，既要靠他律，更要靠自律，要從思想深處擰緊螺絲，把好第一個關口，守住第一道防線。做人為官處事，既有準則，又有底線，不能打破，偶爾一次也不行。巴甫洛夫說：“原諒自己，就是墮落的開始。”在形形色色的誘惑面前，在看似正當的理由面前，能否保持清醒的頭腦，理性而慎重地對待“一”，這是嚴峻考驗，更是成功之要，必須牢牢銘記。
2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)六
同志們：
根據《****集團有限公司黨委關于開展“不忘初心,牢記使命”主題教育的方案》要求,經****集團黨委主題教育領導小組第三指導組同意，我將以《領導干部要在黨的政治建設中做表率，引領公司高質量發展》為主題，圍繞如何加強黨的政治建設，帶領公司完成好各項工作談幾點體會。
通過近期學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，對習近平新時代中國特色社會主義思想有了更深刻的認識，這個思想是一個系統完整、邏輯嚴密的科學理論體系，集中體現在黨的十九大報告精辟概括的“八個明確”和新時代中國特色社會主義“十四個堅持”基本方略之中。
黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，緊密結合新的時代條件和實踐要求，以全新的視野深化對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，進行艱辛理論探索，取得重大理論創新成果，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想。這一重大思想的核心要義，就是堅持和發展中國特色社會主義，回答了新時代堅持和發展中國特色社會主義的總目標、總任務、總體布局、戰略布局和發展方向、發展方式、發展動力、戰略步驟、外部條件、政治保證等基本問題，并且為更好堅持和發展中國特色社會主義提供了思想武器和行動指南。把握住了這個核心要義，就把握住了最本質的東西，就把握住了改革開放以來黨的理論創新成果的歷史邏輯和內在聯系。
學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質和豐富內涵，關鍵要準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯，深刻認識習近平新時代中國特色社會主義思想根源于黨的十八大以來所發生的歷史性變革，產生于中國特色社會主義進入新時代，具有深厚的實踐基礎和時代基礎，必須堅持理論聯系實際、學用一致，堅持學而信、學而思、學而行，以更好引領黨和人民事業發展。
習近平總書記指出，堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節。在深化國企改革的過程中，國企日益成為市場主體，黨的領導和黨的建設為國企注入創業動力、創新活力、創造實力。
堅持黨的領導使國企更具戰斗力和凝聚力。歷史表明，從新中國成立初期重工業基礎體系的建立，到當前中國在航空航天、高速鐵路、移動通信等領域的突破發展，在黨的堅強領導下，攻堅克難、砥礪奮進，為我國經濟獨立、社會發展和國家安全打下了重要基礎，使國企經營發展更加符合國家戰略方向。
《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》中提出：領導干部是黨和國家事業的中堅力量,是黨的政治建設成敗的關鍵少數，要提高黨的政治建設的水平和成效,領導干部必須旗幟鮮明帶頭講政治。
領導干部講政治,就要堅決維護習近平同志核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。黨的十九大將牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導寫入黨章。領導干部要把堅決維護習近平同志核心地位、堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為根本政治原則,把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重大政治任務,把不折不扣貫徹落實黨中央重大決策部署作為首要政治擔當,通過原原本本、原汁原味、逐字逐句精研細讀,切實領會精神實質,掌握核心要義,真正做到入腦入心,以此推動中央各項決策和集團公司各項部署落地生根。
在****項目建設的過程中，要以科學的理論方法指導實踐。要認真貫徹落實習近平總書記、李克強總理關于安全生產工作的系列重要指示批示精神和《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》，高舉安全發展理念和紅線意識的旗幟，以“防風險、除隱患、遏事故”為主題，重點防范化解重大風險、及時消除安全隱患、有效遏制生產安全事故，提升公眾安全素質，營造濃厚安全生產氛圍，推動公司嚴格安全管理，奠定更加堅實的安全生產工作思想和社會基礎。
領導干部講政治,就要帶頭牢固樹立政治理想,堅定政治信仰。守初心、擔使命,找差距抓落實是“不忘初心，牢記使命”主題教育的總要求,黨中央始終把堅定理想信念作為思想建設的首要任務來抓,教育引導廣大黨員領導干部牢固樹立政治理想,筑牢信仰之基,補足精神之鈣,通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，不斷鞏固、拓展、深化黨內教育成果,作為領導干部,就要大力傳承紅船精神、井岡山精神、延安精神、西柏坡精神等紅色基因,虛心學習老一輩無產價級革命家的崇高風范以及黃大年等當代優秀共產黨員的先進事跡,帶頭弘揚和踐行共產黨人價值觀,堅持解放思想,做好為實現共產主義遠大理想而不懈奮斗的長期思想準備。
各部門要立足本職工作,忠實踐行習近平新時代中國特色社會主義思想,切實將每一項工作任務落細落小落實。作為領導干部要走出去，到優秀單位、先進集體中去尋找自身的不足，找差距，補短板，要瞄準目標靶心,明確重點要求,以釘釘子精神抓好整改落實。
在前期報批報建中，加快與地鐵集團溝通地鐵負一層通道連接開口設計及后續商業運營管理的相關合同事宜。在招商銷售環節，要定期進行項目市場調研，及時更新商家庫、市場租金數據，了解市場動向。組織考察入圍第二輪洽談的四家商業管理公司所提供的***操盤項目，并根據項目的實際情況加快編寫項目商管運營策略初稿。**********
領導干部講政治,就要帶頭嚴明黨的政治紀律和政治規矩,推動黨的團結統一更加牢固。黨中央頒布《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等,立明規矩、破潛規則,作為領導干部必須嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩；黨中央果斷查處周永康、薄熙來等嚴重違反黨的政治紀律和政治規矩的問題,作為領導干部必須引以為戒,高度警醒,要經常檢查自己“四個意識”牢不牢,經常審視自己落實黨的路線方針政策是否堅決,經常對照自己落實意識形態責任是否到位,經常提醒自己在推動各項工作中的舉措是否扎實。
在工程招投標過程中，要嚴格按照***招投標標準及招投標管理辦法認真執行，堅決做到不踩紅線、不破底線、不越邊線、令行禁止。
領導干部講政治,就要帶頭嚴肅黨內政治生活,促進黨內政治生態明顯好轉。對照《關于新形式下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》,嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則,切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。按照兩級集團黨委決策部署和統一要求，以較真碰硬的堅決態度,嚴格落實《***集團有限公司黨委關于領導班子成員履行“一崗雙責”的意見》,努力在加強黨的政治建設中不斷取得新的工作成績。
領導干部要做到堅定政治立場、不忘初心。堅定的政治立場是踐行“不忘初心,牢記使命”的根本保障。我們必須堅定不移地貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”?,增強“四個自信”?,始終把堅決維護習近平總書記的核心地位作為第一位的政治要求,把堅決維護黨中央權威和集中統一領導作為第一位的政治責任,把堅決嚴守政治紀律和政治規矩作為第一位的政治自覺。要更加自覺地向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央的決策部署看齊,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做,任何時候任何情況下,都必須以堅定的政治立場確保初心不變,使命永記。
領導干部要做到絕對忠誠、矢志奮斗。共產黨人的初心是全心全意為勞苦大眾謀利益的赤子之心。習近平總書記指出,我們要保持中國共產黨人的奮斗精神,永遠保持對人民的赤子之心，一切向前走,都不能忘記走過的路；走得再遠、走到再輝煌的未來,也不能忘記走過的過去,不能忘記為什么出發。人生中最難得的是能夠摒除干擾，保持最本真的愿望前行,唯有這樣,才能有始有終地完成自己的夢想。今天,我國的經濟實力、科技實力、國防實力、綜合國力已經進入世界前列,中華民族正以嶄新姿態屹立于世界的東方。我們共產黨人,更要堅守為民初心、牢記歷史使命,自覺拋棄前進中的一切私心雜念和干擾阻撓,時時刻刻、事事處處把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標,把實現中華民族偉大復興作為我們的永恒追求。
中國共產黨人的初心和使命是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興，這是黨的十九大報告作出的重大論斷。對于一個在全國范圍內執政-年的馬克思主義政黨來說，無論走多遠、取得多大的成績、面臨多么大的考驗，總有一些最基本、最本質、最永恒的東西是永遠不能變、不能忘的。新時代踐行初心和使命的任務十分艱巨繁重：一方面，完成黨的歷史使命對每一個共產黨員提出了前所未有的新挑戰，另一方面，影響先進性、弱化純潔性的各種因素對每一個共產黨員都帶來嚴峻考驗。
鄧小平同志曾說，我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢？一靠理想，二靠紀律。共產黨人踐行初心和使命，首先要貫徹落實好新時代黨的建設總要求特別是關于紀律建設的新要求。當前，加強政治建設、嚴明政治紀律，最重要的就是增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，永葆政治本色，提高政治能力，把我們黨建設得更加堅強有力，確保我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強政治保證。
新時代共產黨人應該不忘政治本色，牢記歷史使命。馬克思主義政黨是無產階級的政治代表，由此決定了要旗幟鮮明講馬克思主義政治、講人民立場、講使命責任擔當，這就要求馬克思主義政黨任何時候都不能背離自己的初心和使命。新時代共產黨人應該不忘理想信念，牢記時代重任。習近平總書記指出，中國共產黨之所以叫共產黨，就是因為從成立之日起我們黨就把共產主義確立為遠大理想。我們黨之所以能夠經受一次次挫折而又一次次奮起，歸根到底是因為我們黨有遠大理想和崇高追求。新時代共產黨人應該不忘人民立場，牢記根本宗旨。人民立場是馬克思主義根本立場，為人民服務是馬克思主義政黨根本宗旨，為人民謀幸福是新時代共產黨人的初心。人民對美好生活的向往是多元化的、多層次的。新時代共產黨人應該不忘優良傳統，牢記精神家園。一個政黨的精神家園是政黨成員的精神支柱，是激勵所有政黨成員共同為之奮斗的重要精神力量。我們黨一路走來，形成了許多優良傳統和精神譜系，有紅船精神、井岡山精神、蘇區精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神，還有鐵人精神、兩彈一星精神、抗震救災精神，等等，這些精神是我們黨的傳家寶，是筑牢黨的初心和使命的紅色基因和政治底色。
同志們，我們要始終保持作風建設的自覺性、主動性,準確把握我們所處的歷史方位，清醒認識我們所面臨的形勢任務，不斷增強認識和駕馭機遇的能力和素質，形成風正氣順、心齊勁足的強大合力和良好氛圍。領導干部要在政治建設中做表率，做到廉潔自律，不犯規，不越位，不踩線，為高質量完成好公司****項目建設忠職盡責，要把好工程質量關、安全關、工期關、銷售關和風險關。今后讓我們更加緊密地團結起來，積極作為、主動作為、有所作為、敢于擔當，為實現初心凝聚最廣泛、最強大的力量，為集團公司、為新中國新時代新目標的實現做出突出貢獻！
2023年國有企業黨風廉政建設黨員干部集體廉潔講話稿(推薦)七
公司黨委認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格遵循黨管干部、黨管人才的原則，認真落實總公司黨組、集團公司黨委有關人事組織工作的規定和要求，高度重視選人用人工作，嚴格做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，選人用人工作保持了規范有序的良好態勢。
(一)認真開展選人用人工作的各項制度建設
近年來，公司不斷深化干部人事制度改革，不斷總結實踐經驗，先后制定了《公司人事管理辦法》《公司職工獎懲管理辦法》《公司專業拔尖人才選拔實施方案》等制度辦法。在此基礎上，公司積極探索選準用好干部的途徑，深化干部人事制度改革，從構建長效機制出發，進一步規范選拔任用干部的工作程序，不斷探索民主公開、競爭擇優的干部選拔任用機制，努力建立起適合公司建設發展的、科學的選人用人機制和干部監督機制。公司相繼出臺了《公司績效考核工作實施細則》《公司黨委貫徹落實中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則具體措施》《公司黨風廉政建設責任制實施細則(試行)》《公司因公臨時出國管理辦法》，對公司全體干部員工進行監督和考察，并作為將來選拔任用的重要參考依據。制度建設，充分保證了選人用人的基礎管理工作更加規范有序。
認真開展干部人事檔案專項審核工作
在公司主要領導的親自帶領下，組織人事部門本著高度的責任心，對干部人事檔案中缺件、缺項、缺章等問題經查證后進行了補充，對材料中前后沖突、記錄不清等問題進行了逐一核實。尤其是對“三齡兩歷”不詳實、入黨材料遺失、《干部履歷表》缺版、年度考核材料不齊，參加培訓無記錄，以及任職審批材料、專業技術資格材料、獲獎材料和工資材料缺失，部分材料缺章等問題，嚴格按照《干部人事檔案審核工作檢查驗收評分表》要求詳細核對，針對檔案中普遍存在的材料不齊全、填寫不規范、前后沖突以及缺章等問題進行了修正和完善，共補充學歷證明x份、專業技術資格證書x份、更新照片x張，基本解決了公司干部人事檔案遺留問題。
(一)全面深入抓好政策學習
堅持把政策教育作為發揮黨委在選人用人工作中領導和把關作用的前提和基礎，把中央和總公司黨組有關選人用人的最新要求和政策規定納入公司黨委中心組學習的內容，重點學習了黨的十九大中關于“建設高素質專業化干部隊伍”、“堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準”的有關篇幅、《中國共產黨黨內監督條例》和中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》等。同時，以總公司、集團公司選拔任用工作辦法解讀為重點，組織人事組織部門相關人員對選人用人基本制度進行了深入學習。引導公司各級領導干部切實加深對黨的干部政策的理解，切實增強遵守選人用人紀律規矩的自覺性，切實提高育人才帶隊伍的責任感。
(二)始終堅持正確導向
堅持德才兼備、以德為先的原則，堅持“好干部”標準和“忠誠干凈擔當”的要求，堅持注重實績、崇尚實干、群眾公認的選人用 人導向，不唯分、不唯票、不唯年齡、不唯學歷，不以人劃線，不以領導個人好惡劃線，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等監督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。大力選拔理想信念堅定、實踐基礎扎實、工作業績突出和敢于負責、勇于擔當、埋頭實干的同志，維護好風清氣正的選人用人環境。
在干部選拔任用工作中，公司黨委始終堅持按章辦事，嚴格程序，按照公司“三重一大”有關要求，認真執行黨委會研究干部任免事項的規定，嚴格落實民主集中制，切實把好醞釀動議關、定員編制關、資格審查關、推薦考察關和上會研究關，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程，督促組織人事部門細化推薦考察工作x項具體流程和標準，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通。
堅持發揚民主，把好推薦關
民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。公司黨委把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序。在公司全體員工中進行民主推薦時，要求須有三分之二以上的干部參加。每次民主推薦前，公司人事部門在總公司、集團公司人事部的指導下，對干部選拔任用的崗位、數量在充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。
嚴格用人標準，把好考察關
深入了解和正確識別干部是決定干部選拔任用工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，公司黨委按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。對擬動議考察的領導干部，嚴格檔案審核程序，既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真偽，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，嚴防違規和帶病提拔。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。同時，公司對各個崗位的推薦人選，實行了考察預告制和考察結果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。
嚴格工作程序，把好決策關
公司黨委會討論決定干部任用之前，都主動征求公司紀委、集團公司紀委的意見。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上黨委會，沒有考察材料的不上黨委會 ，沒有征求紀檢部門意見的不上黨委會。
在公司主要領導的帶領下，人事部門不斷努力，干部選拔任用工作的規范性、廣泛性和深入性不斷增強。近年來，公司共任免中層干部xxx人次。其中，新提拔副處職干部xxx人;由副處職干部提拔為正處職干部xx人;正處職干部平職交流xxx人。在選人用人工作中，公司沒有發生違反黨的紀律、法律規定和有關章程的問題。
(一)實行領導干部任前公示
把干部任前公示作為選拔任用的必經程序。進一步擴大監督范圍，加大監督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調查核實，如實向公司黨委匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監督力度，提高了干部選拔任用質量。
(二)簽訂《任前廉潔承諾書》
每名新提拔的中層干部在任職前，由公司紀委牽頭組織人事部門人員圍繞敢于擔當、干事創業、崇廉尚實、弘揚正氣、遵紀守法等方面進行廉政談話，簽訂《任前廉潔承諾書》向公司做出書面承諾。
完善履職考核信息檔案
緊緊圍繞安全生產責任制、經營管理責任制、黨建工作責任制、黨風廉政建設責任制的主線和有關紀律規矩要求，從嚴強化履職管理。加強日常分析評價，加大作風督查和紀律檢查力度，加強履職過程和結果監督，嚴格實施安全問責、作風問責和紀律問責，使干部隊伍保持風清氣正，做到工程優質，干部優秀。
(四)認真開展年度述職述廉述學和民主測評
在年度職工大會上，班子成員根據一年來的學習情況、工作情況，落實黨風廉政建設責任制的情況，以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況，向全體職工進行述職述學述廉，并接受職工們的民主測評。
嚴格落實總公司人事部和各專業部門共同組織的各類培訓。公司各級干部先后參加了總公司、集團公司組織的“黨的十八大以來習總書記系列重要講話精神”、習近平新時代中國特色社會主義思想等內容的培訓。同時，公司通過班子成員中心組學習、支部三會一課、請黨校老師授課等途徑，開展思想政治工作教育。通過加強政治理論的培訓教育，切實提高了干部的政治思想素養。其次，公司還緊密聯系實際，加強業務培訓，提高干部技能水平，公司各專業干部業務能力有較大的提高。
近年來，公司黨委嚴格執行有關政策規定，回顧自查，沒發現任人唯親、干部檔案造假、違規提拔干部、個人事項報告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。主要表現在：
1、干部隊伍距高素質專業化的要求還有一定差距
公司的干部隊伍建設從管理上，從干部的個人素質上，距離總公司高素質專業化的要求還有一定的差距。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數干部信念動搖、狀態低迷、作風漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響。
2、人事管理制度還需進一步建立健全和改革創新
公司的人事管理制度辦法，基本是依據總公司和集團公司已經出臺的制度辦法進行修訂的。但是從結合公司自身單位的實際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關辦法、人員辭職、離職的相關工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。在一些制度的執行過程中，有些落實還不夠到位，同時也存在執行不規范的情況。
3、極少數干部員工對選拔任用工作的認識還不夠到位，不能做到客觀公正的評價干部
有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優點，不說缺點。還有的同志認為，干部選拔是組織的事，和自己無關，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實際，打出的測評結果不能真實反映干部情況。
公司黨委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，始終堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，進一步發揮好黨組織的領導和把關作用，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責任，努力建設一支高素質的專業化干部隊伍。
1、進一步加強選人用人工作的制度建設。按照總公司黨組的有關要求，修訂完善《公司員工責任追究辦法》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監督檢查、個人有關事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴肅查處違紀違規問題，確保公司選人用人工作責任明確、嚴謹科學、管理完善、監督有力、風清氣正。
2、進一步改進創新人才管理工作。貫徹落實中央《關于深化完善人才發展體制機制改革的意見》、全國國有企業黨的建設工作會精神和總公司黨組有關部署，適應公司快速發展對人才隊伍結構優化的需要，黨政工齊抓共管。全面實施人才隊伍梯隊建設工程，繼續探索“專業牽頭人”崗位模式，充實專業拔尖人才庫。
3、進一步抓好干部日常管理工作。堅持把抓班子、帶隊伍作為重中之重的工作，對領導干部進行定期考核，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓和綜合輪訓;持續加強對干部平時的提醒教育、管理監督和關心關愛，建立干部“能上能下”的良好機制，實現干部教育管理和能上能下的常態化。