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企業包保制度篇一
在現代社會中，企業制度被認為是管理企業、提高效率的重要工具之一。作為一個企業職員，我在工作中深感到了企業制度的重要性與必要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。在下文中，我將通過五段式的結構，分別介紹企業制度的重要性、企業制度的優點、企業制度的實施策略、企業制度的不足以及個人對企業制度的看法。
首先，企業制度的重要性在于它可以提供一個明確的工作框架和規則，使企業運營更加高效。企業制度不僅僅是一些文檔，更是一套完整的操作流程和規范。它可以幫助員工理解軟硬件方面的規定，遵守工作要求，并在工作中更好地發揮自己的能力和專長。這對于企業來說尤為重要，因為它確保了生產過程的穩定，避免了一些人為的錯誤或者主觀因素的干擾。
其次，企業制度的優點之一是可以促進員工之間的合作與溝通。通過制度的制定和執行，企業可以明確各個部門之間的工作關系和責任分工，使得團隊成員之間能夠更加協調地合作。此外，企業制度也為員工提供了一個反映問題和建議的渠道，為他們提供了一個良好的溝通平臺。這種開放式的溝通和工作環境將有助于增強員工的凝聚力和工作積極性，從而提高整個企業的業績。
然后，企業制度的實施策略也是非常關鍵的一方面。一項有效的企業制度需要準確地被理解和執行。在實施過程中，企業管理層需要與員工進行充分溝通，解釋制度的目的和原則，確保員工能夠理解并愿意接受。此外，企業還需適時地進行培訓和教育，幫助員工理解和掌握新的制度，確保制度的正確實施。
然而，企業制度也存在一些不足之處。一方面，企業制度可能過于僵化，無法適應變化多端的市場需求。當外部環境發生變化時，企業制度可能需要及時地調整和改進，以適應新的挑戰和機遇。另一方面，制度的執行可能存在瑕疵，可能因為管理失誤或者員工的不合作而無法實現預期的效果。因此，企業需要不斷地檢視和完善制度，盡可能減少制度執行上的問題。
最后，作為一個企業職員，我個人對企業制度持有積極的看法。在我所在的企業中，企業制度起到了明確工作目標、規范工作流程的作用，使得我的工作更加規范、高效。同時，企業制度也為我提供了良好的發展平臺和機會，通過遵循制度并按照制度要求進行工作，我可以在工作中不斷學習和成長。因此，我相信企業制度是企業管理和員工發展的重要保障。
綜上所述，企業制度在現代企業管理中具有不可忽視的重要性，它為企業提供了明確的管理框架和操作規范，促進了員工之間的合作與溝通。然而，企業制度的實施策略需要慎重考慮，同時企業也應不斷完善和調整制度，以適應外部變化。作為一名企業職員，我個人對企業制度持有肯定的態度，相信它對于企業和員工的發展都具有積極的意義。
企業包保制度篇二
第二十五條、固定資產，是指企業使用期限超過1年的房屋、建筑物、機器、機械、運輸工具以及其他與生產、經營有關的設備、器具、工具等。不屬于生產經營主要設備的物品，單位價值在2000元以上，并且使用年限超過2年的，也應當作為固定資產。
第二十六條、企業應當根據固定資產定義，結合本企業的具體情況，制定適合于本企業的固定資產目錄、分類方法、每類或每項固定資產的折舊年限、折舊方法，作為進行固定資產核算的依據。
企業制定的固定資產目錄、分類方法、每類或每項固定資產的預計使用年限、預計凈殘值、折舊方法等，應當編制成冊，并按照管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準，按照法律、行政法規的規定報送有關各方備案，同時備置于企業所在地，以供投資者等有關各方查閱。企業已經確定并對外報送，或備置于企業所在地的有關固定資產目錄、分類方法、預計凈殘值、預計使用年限、折舊方法等，一經確定不得隨意變更，如需變更，仍然應當按照上述程序，經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。
未作為固定資產管理的工具、器具等，作為低值易耗品核算。
第二十七條、固定資產在取得時，應按取得時的成本入賬。取得時的成本包括買價、進口關稅、運輸和保險等相關費用，以及為使固定資產達到預定可使用狀態前所必要的支出。固定資產取得時的成本應當根據具體情況分別確定：
(一)購置的不需要經過建造過程即可使用的固定資產，技實際支付的買價、包裝費、運輸費、安裝成本、交納的有關稅金等，作為入賬價值。
外商投資企業因采購國產設備而收到稅務機關退還的增值稅款，沖減固定資產的入賬價值。
(二)自行建造的固定資產，按建造該項資產達到預定可使用狀態前所發生的全部支出，作為入賬價值。
(三)投資者投入的固定資產，按投資各方確認的價值，作為入賬價值。
(四〕融資租入的固定資產，按租賃開始日租賃資產的原賬面價值與最低租賃付款額的現值兩者中較低者，作為入賬價值。
本制度所稱的最低租賃付款額，是指在租賃期內，企業(承租人)應支付或可能被要求支付的各種款項(不包括或有租金和履約成本)，加上由企業(承租人)或與其有關的第三方擔保的資產余值。但是，如果企業(承租人)有購買租賃資產的選擇權，所訂立的購價預計將遠低于行使選擇權時租賃資產的公允價值，因而在租賃開始日就可以合理確定企業(承租人)將會行使這種選擇權，則購買價格也應包括在內。其中，資產余值是指租賃開始日估計的租賃期屆滿時租賃資產的公允價值。
企業(承租人)在計算最低租賃付款額的現值時，如果知悉出租人的租賃內含利率，應采用出租人的內含利率作為折現率;否則，應采用租賃合同規定的利率作為折現率。如果出租人的租賃內含利率和租賃合同規定的利率均無法知悉，應當采用同期銀行貸款利率作為折現率。
如果融資租賃資產占企業資產總額比例等于或低于30%的，在租賃開始日，企業也可按最低租賃付款額，作為固定資產的入賬價值。
(五)在原有固定資產的基礎上進行改建、擴建的，按原固定資產的賬面價值，加上由于改建、擴建而使該項資產達到預定可使用狀態前發生的支出，減去改建、擴建過程中發生的變價收入，作為入賬價值。
(六)企業接受的債務人以非現金資產抵償債務方式取得的固定資產，或以應收債權換入固定資產的，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為入賬價值。涉及補價的，按以下規定確定受讓的固定資產的入賬價值：
2.支付補價的，按應收債權的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費，作為入賬價值。
(七)以非貨幣性交易換入的固定資產，按換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為入賬價值。涉及補價的，按以下規定確定換入固定資產的入賬價值：
2.支付補價的，按換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價，作為入賬價值。
(八)接受捐贈的固定資產，應按以下規定確定其入賬價值：
1.捐贈方提供了有關憑據的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關稅費，作為入賬價值。
2.捐贈方沒有提供有關憑據的，按如下順序確定其入賬價值：
(2)同類或類似固定資產不存在活躍市場的，按該接受捐贈的固定資產的預計未來現金流量現值，作為入賬價值。
3.如受贈的系舊的固定資產，按照上述方法確認的價值，減去按該項資產的新舊程度估計的價值損耗后的余額，作為入賬價值。
(九)盤盈的固定資產，按同類或類似固定資產的市場價格，減去按該項資產的新舊程度估計的價值損耗后的余額，作為入賬價值。
(十)經批準無償調入的固定資產，按調出單位的賬面價值加上發生的運輸費、安裝費等相關費用，作為入賬價值。
固定資產的入賬價值中，還應當包括企業為取得固定資產而交納的契稅、耕地占用稅、車輛購置稅等相關稅費。
第二十八條、企業為在建工程準備的各種物資，應當按照實際支付的買價、增值稅額、運輸費、保險費等相關費用，作為實際成本，并按照各種專項物資的種類進行明細核算。
工程完工后剩余的工程物資，如轉作本企業庫存材料的，按其實際成本或計劃成本，轉作企業的庫存材料。如可抵扣增值稅進項稅額的，應按減去增值稅進項稅額后的實際成本或計劃成本，轉作企業的庫存材料。
盤盈、盤虧、報廢、毀損的工程物資，減去保險公司、過失人賠償部分后的差額，工程項目尚未完工的，計入或沖減所建工程項目的成本;工程已經完工的，計入當期營業外收支。
第二十九條、企業的在建工程，包括施工前期準備、正在施工中的建筑工程、安裝工程、技術改造工程、大修理工程等。工程項目較多且工程支出較大的企業，應當按照工程項目的性質分項核算。
在建工程應當按照實際發生的支出確定其工程成本，并單獨核算。
第三十條、企業的自營工程，應當按照直接材料、直接工資、直接機械施工費等計量;采用出包工程方式的企業，按照應支付的工程價款等計量。設備安裝工程，按照所安裝設備的價值、工程安裝費用、工程試運轉等所發生的支出等確定工程成本。
第三十一條、工程達到預定可使用狀態前因進行試運轉所發生的凈支出，計入工程成本。企業的在建工程項目在達到預定可使用狀態前所取得的試運轉過程中形成的、能夠對外銷售的產品，其發生的成本，計入在建工程成本，銷售或轉為庫存商品時，按實際銷售收入或按預計售價沖減工程成本。
第三十二條、在建工程發生單項或單位工程報廢或毀損，減去殘料價值和過失人或保險公司等賠款后的凈損失，計入繼續施工的工程成本;如為非常原因造成的報廢或毀損，或在建工程項目全部報廢或毀損，應將其凈損失直接計入當期營業外支出。
第三十三條、所建造的固定資產已達到預定可使用狀態，但尚未辦理竣工決算的，應當自達到預定可使用狀態之日起，根據工程預算、造價或者工程實際成本等，按估計的價值轉入固定資產，并按本制度關于計提固定資產折舊的規定，計提固定資產的折舊。待辦理了竣工決算手續后再作調整。
第三十四條、下列固定資產應當計提折舊：
(一)房屋和建筑物;
(二)在用的機器設備、儀器儀表、運輸工具、工具器具;
(三)季節性停用、大修理停用的固定資產;
(四)融資租入和以經營租賃方式租出的固定資產。
達到預定可使用狀態應當計提折舊的固定資產，在年度內辦理竣工決算手續的，按照實際成本調整原來的暫估價值，并調整已計提的折舊額，作為調整當月的成本、費用處理。如果在年度內尚未辦理竣工決算的，應當按照估計價值暫估入賬，并計提折舊;待辦理了竣工決算手續后，再按照實際成本調整原來的暫估價值，調整原已計提的折舊額，同時調整年初留存收益各項目。
第三十五條、下列固定資產不計提折舊：
(一)房屋、建筑物以外的未使用、不需用固定資產;
(二)以經營租賃方式租入的固定資產;
(三)已提足折舊繼續使用的固定資產;
(四)按規定單獨估價作為固定資產入賬的土地。
第三十六條、企業應當根據固定資產的性質和消耗方式，合理地確定固定資產的預計使用年限和預計凈殘值，并根據科技發展、環境及其他因素，選擇合理的固定資產折舊方法，按照管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準，作為計提折舊的依據。同時，按照法律、行政法規的規定報送有關各方備案，并備置于企業所在地，以供投資者等有關各方查閱。企業已經確定并對外報送，或備置于企業所在地的有關固定資產預計使用年限和預計凈殘值、折舊方法等，一經確定不得隨意變更，如需變更，仍然應當按照上述程序，經批準后報送有關各方備案，并在會計報表附注中予以說明。
固定資產折舊方法可以采用年限平均法、工作量法、年數總和法、雙倍余額遞減法等。折舊方法一經確定，不得隨意變更。如需變更，應當在會計報表附注中予以說明。
企業因更新改造等原因而調整固定資產價值的，應當根據調整后價值，預計尚可使用年限和凈殘值，按選用的折舊方法計提折舊。
對于接受捐贈舊的固定資產，企業應當按照確定的固定資產入賬價值、預計尚可使用年限，預計凈殘值，按選用的折舊方法計提折舊。
融資租入的固定資產，應當采用與自有應計折舊資產相一致的折舊政策。能夠合理確定租賃期屆滿時將會取得租賃資產所有權的，應當在租賃資產尚可使用年限內計提折舊;無法合理確定租賃期屆滿時能夠取得租賃資產所有權的，應當在租賃期與租賃資產尚可使用年限兩者中較短的期間內計提折舊。
第三十七條、企業一般應按月提取折舊，當月增加的固定資產，當月不提折舊，從下月起計提折舊;當月減少的固定資產，當月照提折舊，從下月起不提折舊。
固定資產提足折舊后，不論能否繼續使用，均不再提取折舊;提前報廢的固定資產，也不再補提折舊。所謂提足折舊，是指已經提足該項固定資產應提的折舊總額。應提的折舊總額為固定資產原價減去預計殘值加上預計清理費用。
第三十八條、企業應當定期對固定資產進行大修理，大修理費用可以來用預提或待攤的方式核算。大修理費用采用預提方式的，應當在兩次大修理間隔期內各期均衡地預提預計發生的大修理費用，并計入有關的成本、費用;大修理費用采用待攤方式的，應當將發生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷，計入有關的成本、費用。
固定資產日常修理費用，直接計入當期成本、費用。
第三十九條、由于出售、報廢或者毀損等原因而發生的固定資產清理凈損益，計入當期營業外收支。
第四十條、企業對固定資產應當定期或者至少每年實地盤點一次。對盤盈、盤虧、毀損的固定資產，應當查明原因，寫出書面報告，并根據企業的管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準后，在期末結賬前處理完畢。盤盈的固定資產，計入當期營業外收入;盤虧或毀損的固定資產，在減去過失人或者保險公司等賠款和殘料價值之后，計入當期營業外支出。
如盤盈、盤虧或毀損的固定資產，在期末結賬前尚未經批準的，在對外提供財務會計報告時應按上述規定進行處理，并在會計報表附注中作出說明;如果其后批準處理的金額與已處理的金額不一致，應按其差額調整會計報表相關項目的年初數。
第四十一條、企業對固定資產的購建、出售、清理、報廢和內部轉移等，都應當辦理會計手續，并應當設置固定資產明細賬(或者固定資產卡片)進行明細核算。
第四十二條、企業的固定資產應當在期末時按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價值的差額，應當計提固定資產減值準備。
在資產負債表中，固定資產減值準備應當作為固定資產凈值的減項反映。
第四節無形資產和其他資產
第四十三條、無形資產，是指企業為生產商品或者提供勞務、出租給他人、或為管理目的而持有的、沒有實物形態的非貨幣供長期資產。無形資產分為可辨認無形資產和不可辨認無形資產。可辨認無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權等;不可辨認無形資產是指商譽。
企業自創的商譽，以及未滿足無形資產確認條件的其他項目，不能作為無形資產。
第四十四條、企業的無形資產在取得時，應按實際成本計量。取得時的實際成本應按以下方法確定：
(一)購入的無形資產，按實際支付的價款作為實際成本。
(二)投資者投入的無形資產，按投資各方確認的價值作為實際成本。但是，為首次發行股票而接受投資者投入的無形資產，應按該無形資產在投資方的賬面價值作為實際成本。
(三)企業接受的債務人以非現金資產抵償債務方式取得的無形資產，或以應收債權換入無形資產的，按應收債權的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為實際成本。涉及補價的，按以下規定確定受讓的無形資產的實際成本：
2.支付補價的，按應收債權的賬面價值加上支付的補價和應支付的相關稅費，作為實際成本。
(四)以非貨幣性交易換入的無形資產，按換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費，作為實際成本。涉及補價的，按以下規定確定換入無形資產的實際成本：
2.支付補價的，接換出資產的賬面價值加上應支付的相關稅費和補價，作為實際成本。
(五)接受捐贈的無形資產，應按以下規定確定其實際成本：
1.捐贈方提供了有關憑據的，按憑據上標明的金額加上應支付的相關稅費，作為實際成本。
2.捐贈方沒有提供有關憑據的，按如下順序確定其實際成本：
(2)同類或類似無形資產不存在活躍市場的，按該接受捐贈的無形資產的預計未來現金流量現值，作為實際成本。
第四十五條、自行開發并按法律程序申請取得的無形資產，按依法取得時發生的注冊費、聘請律師費等費用，作為無形資產的實際成本。在研究與開發過程中發生的材料費用、直接參與開發人員的工資及福利費、開發過程中發生的租金、借款費用等，直接計入當期損益。
已經計入各期費用的研究與開發費用，在該項無形資產獲得成功并依法申請取得權利時，不得再將原已計入費用的研究與開發費用資本化。
第四十六條、無形資產應當自取得當月起在預計使用年限內分期平均攤銷，計入損益。如預計使用年限超過了相關合同規定的受益年限或法律規定的有效年限，該無形資產的攤銷年限按如下原則確定：
(三)合同規定了受益年限，法律也規定了有效年限的，攤銷年限不應超過受益年限和有效年限兩者之中較短者。
如果合同沒有規定受益年限，法律也沒有規定有效年限的，攤銷年限不應超過10年。
第四十七條、企業購入或以支付土地出讓金方式取得的土地使用權，在尚未開發或建造自用項目前，作為無形資產核算，并按本制度規定的期限分期攤銷。房地產開發企業開發商品房時，應將土地使用權的賬面價值全部轉入開發成本;企業因利用土地建造自用某項目時，將土地使用權的賬面價值全部轉入在建工程成本。
第四十八條、企業出售無形資產，應將所得價款與該項無形資產的賬面價值之間的差額，計入當期損益。
企業出租的無形資產，應當按照本制度有關收入確認原則確認所取得的租金收入;同時，確認出租無形資產的相關費用。
第四十九條、無形資產應當按照賬面價值與可收回金額孰低計量，對可收回金額低于賬面價值的差額，應當計提無形資產減值準備。
在資產負債表中，無形資產項目應當按照減去無形資產減值準備后的凈額反映。
第五十條、其他資產，是指除上述資產以外的其他資產，如長期待攤費用。
長期待攤費用，是指企業已經支出，但攤銷期限在1年以上(不含1年)的各項費用，包括固定資產大修理支出、租入固定資產的改良支出等。應當由本期負擔的借款利息、租金等，不得作為長期待攤費用處理。
長期待攤費用應當單獨核算，在費用項目的受益期限內分期平均攤銷。大修理費用采用待攤方式的，應當將發生的大修理費用在下一次大修理前平均攤銷;租入固定資產改良支出應當在租賃期限與租賃資產尚可使用年限兩者孰短的期限內平均攤銷;其他長期待攤費用應當在受益期內平均攤銷。
股份有限公司委托其他單位發行股票支付的手續費或傭金等相關費用，減去股票發行凍結期間的利息收入后的余額，從發行股票的溢價中不夠抵消的，或者無溢價的，若金額較小的，直接計入當期損益;若金額較大的，可作為長期待攤費用，在不超過2年的期限內平均攤銷，計入損益。
除購建固定資產以外，所有籌建期間所發生的費用，先在長期待攤費用中歸集，待企業開始生產經營當月起一次計入開始生產經營當月的損益。
如果長期待攤的費用項目不能使以后會計期間受益的，應當將尚未攤銷的該項目的攤余價值全部轉入當期損益。
第五節、資產減值
第五十一條、企業應當定期或者至少于每年年度終了，對各項資產進行全面檢查，并根據謹慎性原則的要求，合理地預計各項資產可能發生的損失，對可能發生的各項資產損失計提資產減值準備。
企業應當合理地計提各項資產減值準備，但不得計提秘密準備。如有確鑿證據表明企業不恰當地運用了謹慎性原則計提秘密準備的，應當作為重大會計差錯予以更正，并在會計報表附注中說明事項的性質、調整金額，以及對企業財務狀況、經營成果的影響。
第五十二條、企業應當在期末對各項短期投資進行全面檢查。短期投資應按成本與市價孰低計量，市價低于成本的部分，應當計提短期投資跌價準備。
企業在運用短期投資成本與市價孰低時，可以根據其具體情況，分別采用按投資總體、投資類別或單項投資計提跌價準備，如果某項短期投資比較重大(如占整個短期投資10%及以上)，應按單項投資為基礎計算并確定計提的跌價準備。
企業應當對委托貸款本金進行定期檢查，并按委托貸款本金與可收回金額孰低計量，可收回金額低于委托貸款本金的差額，應當計提減值準備。在資產負債表上，委托貸款的本金和應收利息減去計提的減值準備后的凈額，并入短期投資或長期債權投資項目。
本制度所稱的可收回金額，是指資產的銷售凈價與預期從該資產的持續使用和使用壽命結束時的處置中形成的預計未來現金流量的現值兩者之中的較高者。其中，銷售凈價是指資產的銷售價格減去所發生的資產處置費用后的余額。對于長期投資而言，可收回金額是指投資的出售凈價與預期從該資產的持有和投資到期處置中形成的預計未來現金流量的現值兩者之中較高者。其中，出售凈價是指出售投資所得價款減去所發生的相關稅費后的金額。
第五十三條、企業應當在期末分析各項應收款項的可收回性，并預計可能產生的壞賬損失。對預計可能發生的壞賬損失，計提壞賬準備。企業計提壞賬準備的方法由企業自行確定。企業應當制定計提壞賬準備的政策，明確計提壞賬準備的范圍、提取方法、賬齡的劃分和提取比例，按照法律、行政法規的規定報有關各方備案，并備置于企業所在地。壞賬準備計提方法一經確定，不得隨意變更。如需變更，應當在會計報表附注中予以說明。
在確定壞賬準備的計提比例時，企業應當根據以往的經驗、債務單位的實際財務狀況和現金流量等相關信息予以合理估計。除有確鑿證據表明該項應收款項不能夠收回或收回的可能性不大外(如債務單位已撤銷、破產、資不抵債、現金流量嚴重不足、發生嚴重的自然災害等導致停產而在短時間內無法償付債務等，以及3年以上的應收款項)，下列各種情況不能全額計提壞賬準備：
(一)當年發生的應收款項;
(二)計劃對應收款項進行重組;
(三)與關聯方發生的應收款項;
(四)其他已逾期，但無確鑿證據表明不能收回的應收款項。
企業的預付賬款，如有確鑿證據表明其不符合預付賬款性質，或者因供貨單位破產、撤銷等原因已無望再收到所購貨物的，應當將原計入預付賬款的金額轉入其他應收款，并按規定計提壞賬準備。
企業持有的未到期應收票據，如有確鑿證據證明不能夠收回或收回的可能性不大時，應將其賬面余額轉入應收賬款，并計提相應的壞賬準備。
第五十四條、企業應當在期末對存貨進行全面清查，如由于存貨毀損、全部或部分陳舊過時或銷售價格低于成本等原因，使存貨成本高于可變現凈值的，應按可變現凈值低于存貨成本部分，計提存貨跌價準備。可變現凈值，是指企業在正常經營過程中，以估計售價減去估計完工成本及銷售所必須的估計費用后的價值。
存貨跌價準備應按單個存貨項目的成本與可變現凈值計量，如果某些存貨具有類似用途并與在同一地區生產和銷售的產品系列相關，且實際上難以將其與該產品系列的其他項目區別開來進行估價的存貨，可以合并計量成本與可變現凈值;對于數量繁多、單價較低的存貨，可以按存貨類別計量成本與可變現凈值。當存在以下一項或若干項情況時，應當將存貨賬面價值全部轉入當期損益：
(一)已霉爛變質的存貨;
(二)已過期且無轉讓價值的存貨;
(三)生產中已不再需要，并且已無使用價值和轉讓價值的存貨;
(四)其他足以證明已無使用價值和轉讓價值的存貨。
第五十五條、當存在下列情況之一時，應當計提存貨跌價準備：
(一)市價持續下跌，并且在可預見的未來無回升的希望;
(二)企業使用該項原材料生產的產品的成本大于產品的銷售價格;
(五)其他足以證明該項存貨實質上已經發生減值的情形。
第五十六條、企業應當在期末對長期投資、固定資產、無形資產逐項進行檢查，如果由于市價持續下跌、被投資單位經營狀況惡化，或技術陳舊、損壞、長期閑置等原因、導致其可收回金額低于其賬面價值的，應當計提長期投資、固定資產、無形資產減值準備。
長期投資、固定資產和無形資產減值準備，應按單項項目計提。
第五十七條、對有市價的長期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備：
(一)市價持續2年低于賬面價值;
(二)該項投資暫停交易1年或1年以上;
(三)被投資單位當年發生嚴重虧損;
(四)被投資單位持續2年發生虧損;
(五)被投資單位進行清理整頓、清算或出現其他不能持續經營的跡象。
第五十八條、對無市價的長期投資可以根據下列跡象判斷是否應當計提減值準備：
(四)有證據表明該項投資實質上已經不能再給企業帶來經濟利益的其他情形。
第五十九條、如果企業的固定資產實質上已經發生了減值，應當計提減值準備。對存在下列情況之一的固定資產，應當全額計提減值準備：
(一)長期閑置不用，在可預見的未來不會再使用，且已無轉讓價值的固定資產;
(二)由于技術進步等原因，已不可使用的固定資產;
(三)雖然固定資產尚可使用，但使用后產生大量不合格品的固定資產;
(四)已遭毀損，以至于不再具有使用價值和轉讓價值的固定資產;
(五)其他實質上已經不能再給企業帶來經濟利益的固定資產。
已全額計提減值準備的固定資產，不再計提折舊。
第六十條、當存在下列一項或若干項情況時，應當將該項無形資產的賬面價值全部轉入當期損益：
(二)某項無形資產已超過法律保護期限，并且已不能為企業帶來經濟利益;
(三)其他足以證明某項無形資產已經喪失了使用價值和轉讓價值的情形。
第六十一條、當存在下列一項或若干項情況時，應當計提無形資產的減值準備：
(二)某項無形資產的市價在當期大幅下跌，在剩余攤銷年限內預期不會恢復;
(三)某項無形資產已超過法律保護期限，但仍然具有部分使用價值;
(四)其他足以證明某項無形資產實質上已經發生了減值的情形。
第六十二條、企業計算的當期應計提的資產減值準備金額如果高于已提資產減值準備的賬面余額，應按其差額補提減值準備;如果低于已提資產減值準備的賬面余額，應按其差額沖回多提的資產減值準備，但沖減的資產減值準備，僅限于已計提的資產減值準備的賬面余額。實際發生的資產損失，沖減已提的減值準備。
已確認并轉銷的資產損失，如果以后又收回，應當相應調整已計提的資產減值準備。
如果企業濫用會計估計，應當作為重大會計差錯，按照重大會計差錯更正的方法進行會計處理，即企業因濫用會計估計而多提的資產減值準備，在轉回的當期，應當遵循原渠道沖回的原則(如原追溯調整的、當期轉回時仍然追溯調整至以前各期;原從上期利潤中計提的，當期轉回時仍然調整上期利潤)，不得作為增加當期的利潤處理。
第六十三條、處置已經計提減值準備的各項資產，以及債務重組、非貨幣性交易、以應收款項進行交換等，應當同時結轉已計提的減值準備。
第六十四條、企業對于不能收回的應收款項、長期投資等應當查明原因，追究責任。對有確鑿證據表明確實無法收回的應收款項、長期投資等，如債務單位或被投資單位已撤銷、破產、資不抵債、現金流量嚴重不足等，根據企業的管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準作為資產損失，沖銷已計提的相關資產減值準備。
第六十五條、企業在建工程預計發生減值時，如長期停建并且預計在3年內不會重新開工的在建工程，也應當根據上述原則計提資產減值準備。
企業包保制度篇三
企業制度，作為保障企業運營與發展的重要支撐，對于提高企業競爭力、規范員工行為具有重要意義。通過長期以來的工作經驗，我深刻認識到企業制度對于企業發展的重要性。在不斷實踐中，我積累了一些心得和體會。本文將分為五個段落，闡述我的觀點。
首先，企業制度的制定必須以實際情況為基礎。制度的制定要結合企業發展的實際情況，充分考慮企業的規模、產業特點以及人員結構等因素，以確保制度的科學性和可操作性。在我所在的企業，制度制定初期就遇到了這個問題，有些制度普遍適用，但有些制度對我們企業來說并不切實際。因此，我們在制定制度時，注重與實際相結合，兼顧制度的約束與操作性，以適應企業的發展需要。
其次，企業制度必須得到全體員工的共識與執行。制度的實施需要員工的積極參與和配合，只有制度得到全體員工的共識與執行，才能夠有效地推動企業發展。我所在的企業注重制度的宣貫與培訓，引導員工理解制度的重要性，以及制度對于企業的意義。同時，通過激勵機制，加強員工參與制度實施的積極性，從而形成全員參與的良好氛圍，促使制度的有效執行。
第三，企業制度必須不斷完善與創新。制度是動態的，需要根據企業的發展變化及時進行修訂和創新。企業制度要能夠應對市場競爭的變化、技術進步的需求等外部環境的變化，同時也要能夠解決內部管理問題。在我們企業，我們定期會開展制度評估工作，通過與員工的溝通與反饋，發現制度中的不足與問題，并及時進行調整與改進。這樣做有利于適應企業發展的需要，不斷完善制度執行的效果。
第四，企業制度的存在需要有明確的監督與評估機制。制度的落地和執行需要有監督和考核機制，只有這樣，才能確保制度的有效性。在我們企業，我們建立了內部審計與監督機制以及對員工績效的考核制度，通過監督和評估制度實施情況，及時發現并解決問題。此外，我們還倡導透明化的管理和信息披露，推動各方面的監督與約束。通過這些手段，我們有效地推動了企業制度的落地和執行。
最后，企業制度的成功離不開領導者的關鍵作用。企業制度的制定和執行需要領導者的明確指導與堅決決策。領導者要起到表率作用，帶頭遵守制度，同時也要有獨立的思考和堅定的決策，遵循企業的核心價值和長遠發展目標。在我們企業，我們的領導者始終堅持依法治企、守法經營，他們始終是企業制度的積極推動者和執行者。正是由于他們的引領，企業制度能夠得以落地并發揮其作用。
綜上所述，企業制度是企業發展的保障和支撐，對于規范員工行為、提高企業競爭力具有重要意義。通過我在企業工作的實踐，我深刻認識到了企業制度的重要性，并積累了一些心得和體會。我相信，只有制度科學、合理、操作性強，通過全員參與、不斷完善與創新，有明確的監督與評估機制，并依靠優秀的領導者倡導和推動，企業才能夠優化內部管理、提升自身競爭力，實現長期穩定發展。
企業包保制度篇四
第九十九條、費用，是指企業為銷售商品、提供勞務等日常活動所發生的經濟利益的流出;成本，是指企業為生產產品、提供勞務而發生的各種耗費。
企業應當合理劃分期間費用和成本的界限。期間費用應當直接計入當期損益;成本應當計入所生產的產品、提供勞務的成本。
企業應將當期已銷產品或已提供勞務的成本轉入當期的費用;商品流通企業應將當期已銷商品的進價轉入當期的費用。
第一百條、企業在生產經營過程中所耗用的各項材料，應按實際耗用數量和賬面單價計算，計入成本、費用。
第一百零一條、企業應支付職工的工資，應當根據規定的工資標準、工時、產量記錄等資料，計算職工工資，計入成本、費用。企業按規定給予職工的各種工資性質的補貼，也應計入各工資項目。
企業應當根據國家規定，計算提取應付福利費，計入成本、費用。
第一百零二條、企業在生產經營過程中所發生的其他各項費用，應當以實際發生數計入成本、費用。凡應當由本期負擔而尚未支出的費用，作為預提費用計入本期成本、費用;凡已支出，應當由本期和以后各期負擔的費用，應當作為待攤費用，分期攤入成本、費用。
第一百零三條、企業應當根據本企業的生產經營特點和管理要求，確定適合本企業的成本核算對象、成本項目和成本計算方法。成本核算對象、成本項目以及成本計算方法一經確定，不得隨意變更，如需變更，應當根據管理權限，經股東大會或董事會，或經理(廠長)會議或類似機構批準，并在會計報表附注中予以說明。
第一百零四條、企業的期間費用包括營業費用、管理費用和財務費用。期間費用應當直接計入當期損益，并在利潤表中分別項目列示。
(一)營業費用，是指企業在銷售商品過程中發生的費用，包括企業銷售商品過程中發生的運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、展覽費和廣告費，以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售后服務網點等)的職工工資及福利費、類似工資性質的費用、業務費等經營費用。
商品流通企業在購買商品過程中所發生的進貨費用，也包括在內。
(二)管理費用，是指企業為組織和管理企業生產經營所發生的管理費用，包括企業的董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費(包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等)、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費(含顧問費)、訴訟費、業務招待費、房產稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術轉讓費、礦產資源補償費、無形資產攤銷、職工教育經費、研究與開發費、排污費、存貨盤虧或盤盈(不包括應計入營業外支出的存貨損失)、計提的壞賬準備和存貨跌價準備等。
(三)財務費用，是指企業為籌集生產經營所需資金等而發生的費用，包括應當作為期間費用的利息支出(減利息收入)、匯兌損失(減匯兌收益)以及相關的手續費等。
第一百零五條、企業必須分清本期成本、費用和下期成本、費用的界限，不得任意預提和攤銷費用。工業企業必須分清各種產品成本的界限，分清在產品成本和產成品成本的界限，不得任意壓低或提高在產品和產成品的成本。
企業包保制度篇五
企業制度是指企業為了規范和管理內部運營而制定的一系列規章制度和管理方法。在實踐中，企業制度可以幫助企業提高效率、優化資源配置、增強競爭力和確保員工權益。以下是我的心得體會。
首先，企業制度對于規范員工行為非常重要。在一個企業中，員工的行為舉止與企業形象息息相關。企業制度可以明確規定員工的行為準則和道德規范，以及對違反規定的處罰措施。例如，企業制度可能要求員工尊重他人、誠實守信和保守企業機密。這樣的規定可以幫助企業營造一個良好的工作環境，促進員工之間的合作和相互尊重，進而提高整體工作效率。
其次，企業制度對于提高工作效率至關重要。企業制度可以幫助企業規范和簡化工作流程，并為員工提供明確的工作指導。例如，企業制度可能規定員工在完成某項任務之前需經過若干步驟和程序，確保工作按照一定的順序和方法進行。這樣的制度可以避免員工的沖突和混亂，提高工作效率和減少誤操作的風險。
此外，企業制度對于優化資源配置非常重要。在一個企業中，資源的優化配置是取得成功的關鍵。企業制度可以幫助企業合理利用和分配資源，以達到最佳效果。例如，企業制度可以規定資源的申請和分配程序，即只有在經過合理申請并獲得批準后，才能獲得所需資源。這樣的制度可以避免資源的浪費和濫用，確保資源能夠用在最需要的地方，提高企業整體運營效率。
此外，企業制度對于增強企業競爭力也起到至關重要的作用。企業制度可以幫助企業建立起良好的品牌形象和聲譽，增加消費者的信任和忠誠度。例如，企業制度可以規定產品質量的標準和要求，確保產品符合消費者的期望，并設立售后服務的機制和流程。這樣的制度可以提高產品質量和服務水平，增強企業的競爭力。
最后，企業制度對于確保員工權益非常重要。在一個企業中，員工是企業最寶貴的資源和資本。企業制度可以規定員工的權益和保障措施，如薪酬福利、勞動保護和職業發展等。這樣的制度可以激勵員工創造更大的價值，增強員工的歸屬感和忠誠度，同時也有助于吸引和留住優秀的人才。
總結起來，企業制度在現代企業管理中起著不可或缺的作用。它對于規范員工行為、提高工作效率、優化資源配置、增強競爭力和確保員工權益具有重要意義。在日常工作中，我們應該嚴格遵守企業制度，樹立良好的工作態度和道德品質，共同為企業的發展貢獻力量。
企業包保制度篇六
第一百四十七條、在企業財務和經營決策中，如果一方有能力直接或間接控制、共同控制另一方或對另一方施加重大影響，則他們之間存在關聯方關系;如果兩方或多方同受一方控制，則他們之間也存在關聯方關系。關聯方關系主要存在于：
(一)直接或間接地控制其他企業或受其他企業控制，以及同受某一企業控制的兩個或多個企業(例如，母公司、子公司、受同一母公司控制的子公司之間)。
母公司，是指能直接或間接控制其他企業的企業;子公司，是指被母公司控制的企業。
(二)合營企業。
合營企業，是指按合同規定經濟活動由投資雙方或若干方共同控制的企業。
(三)聯營企業。
聯營企業，是指投資者對其具有重大影響，但不是投資者的子公司或合營企業的企業。
(四)主要投資者個人、關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員。
主要投資者個人，是指直接或間接地控制一個企業10或以上表決權資本的個人投資者;關鍵管理人員，是指有權力并負責進行計劃、指揮和控制企業活動的人員;關系密切的家庭成員，是指在處理與企業的交易時有可能影響某人或受其影響的家庭成員。
(五)受主要投資者個人、關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員直接控制的其他企業。
國家控制的企業間不應當僅僅因為彼此同受國家控制而成為關聯方，但企業間存有上述(一)至(三)的關系，或根據上述(五)受同一關鍵管理人員或與其關系密切的家庭成員直接控制時，彼此應視為關聯方。
第一百四十八條、在存在控制關系的情況下，關聯方如為企業時，不論他們之間有無交易，都應當在會計報表附注中披露企業類型、名稱、法定代表人、注冊地、注冊資本及其變化、企業的主營業務、所持股份或權益及其變化。
第一百四十九條、在企業與關聯方發生交易的情況下，企業應當在會計報表附注中披露關聯方關系的性質、交易類型及其交易要素。這些要素一般包括：交易的金額或相應比例、未結算項目的金額或相應比例、定價政策(包括沒有金額或只有象征性金額的交易)。
關聯方交易應當分別關聯方以及交易類型予以披露，類型相同的關聯方交易，在不影響財務會計報告使用者正確理解的情況下可以合并披露。
第一百五十條、下列關聯方交易不需要披露：
(一)在合并會計報表中披露包括在合并會計報表中的企業集團成員之間的交易;
(二)在與合并會計報表一同提供的母公司會計報表中披露關聯方交易。
第十三章財務會計報告
第一百五十一條、企業應當按照《企業財務會計報告條例》的規定，編制和對外提供真實、完整的財務會計報告。
第一百五十二條、企業的財務會計報告分為年度、半年度、季度和月度財務會計報告。月度、季度財務會計報告是指月度和季度終了提供的財務會計報告;半年度財務會計報告是指在每個會計年度的前6個月結束后對外提供的財務會計報告;年度財務會計報告是指年度終了對外提供的財務會計報告。
本制度將半年度、季度和月度財務會計報告統稱為中期財務會計報告。
第一百五十三條、企業的財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成(不要求編制和提供財務情況說明書的企業除外)。企業對外提供的財務會計報告的內容、會計報表種類和格式、會計報表附注的主要內容等，由本制度規定;企業內部管理需要的會計報表由企業自行規定。
季度、月度中期財務會計報告通常僅指會計報表，國家統一的會計制度另有規定的除外。
半年度中期財務會計報告中的會計報表附注至少應當披露所有重大的事項，如轉讓子公司等。半年度中期財務會計報告報出前發生的資產負債表日后事項、或有事項等，除特別重大事項外，可不作調整或披露。
第一百五十四條、企業向外提供的會計報表包括：
(一)資產負債表;
(二)利潤表;
(三)現金流量表;
(四)資產減值準備明細表;
(五)利潤分配表;
(六)股東權益增減變動表;
(七)分部報表;
(八)其他有關附表。
第一百五十五條、會計報表附注至少應當包括下列內容：
(一)不符合會計核算基本前提的說明;
(二)重要會計政策和會計估計的說明;
(三)重要會計政策和會計估計變更的說明;
(四)或有事項和資產負債表日后事項的說明;
(五)關聯方關系及其交易的披露;
(六)重要資產轉讓及其出售的說明;
(七)企業合并、分立的說明;
(八)會計報表中重要項目的明細資料;
(九)有助于理解和分析會計報表需要說明的其他事項。
第一百五十六條、財務情況說明書至少應當對下列情況作出說明：
(一)企業生產經營的基本情況;
(二)利潤實現和分配情況;
(三)資金增減和周轉情況;
(四)對企業財務狀況、經營成果和現金流量有重大影響的其他事項。
第一百五十七條、月度中期財務會計報告應當于月度終了后6天內(節假日順延，下同)對外提供;季度中期財務會計報告應當于季度終了后15天內對外提供;半年度中期財務會計報告應當于年度中期結束后60天內(相當于兩個連續的月份)對外提供;年度財務會計報告應當于年度終了后4個月內對外提供。
會計報表的填列，以人民幣“元”為金額單位，“元”以下填至“分”。
第一百五十八條、企業對其他單位投資如占該單位資本總額50以上(不含50)，或雖然占該單位注冊資本總額不足50但具有實質控制權的，應當編制合并會計報表。合并會計報表的編制原則和方法，按照國家統一的會計制度中有關合并會計報表的規定執行。
企業在編制合并會計報表時，應當將合營企業合并在內，并按照比例合并方法對合營企業的資產、負債、收入、費用、利潤等予以合并。
第一百五十九條、企業對外提供的會計報表應當依次編定頁數，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：企業名稱、企業統一代碼、組織形式、地址、報表所屬年度或者月份、報出日期，并由企業負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人(會計主管人員)簽名并蓋章;又設置總會計師的企業，還應當由總會計師簽名并蓋章。
第一百六十條、本制度自2001年1月1日起施行。
企業包保制度篇七
第一段：引言（120字）
在現代社會中，企業辦事制度成為了保障組織運轉順利的重要基石。作為企業員工，我有幸參與并遵循了公司的辦事制度一段時間，深刻體會到了其重要性和價值。在這篇文章中，我將分享自己對企業辦事制度的心得體會。
第二段：規范性與效率性的平衡（240字）
企業辦事制度的首要目的是確保企業內部規范運作，為員工提供一個公平公正的工作環境。通過嚴格執行規定的步驟和程序，辦事制度可以避免任性行事和個人主觀判斷給企業帶來的風險。然而，單純追求規范性可能會導致效率下降。因此，企業辦事制度應該在規范性和效率性之間找到平衡點。我們可以通過合理簡化一些復雜的流程和審批環節，提高工作效率，同時確保規范性的基礎。
第三段：團隊協作與信息流暢（240字）
企業辦事制度能夠促進團隊協作和信息流通。例如，通過明確分工和責任，員工可以清楚地知道自己在團隊中負責的工作范圍，并且可以更好地與他人合作，共同完成任務。此外，辦事制度中的信息留言、文件傳遞等流程，可以保證信息的準確傳達，避免由于溝通不暢導致的問題和誤會。通過遵循辦事制度，團隊之間的協作將更加順暢高效，工作效果也將得到提升。
第四段：規則約束與員工發展（240字）
辦事制度中的規則約束既為企業提供了一種有效的管理方式，也為員工提供了個人發展的機會。規則的制定和執行可以幫助員工樹立正確的工作態度和價值觀，培養自律和責任感。同時，針對不同崗位和職能，辦事制度中常常設立了相應的培訓和晉升機制，為員工提供了進修學習和晉升發展的渠道。只有遵守并利用辦事制度，員工才能在規則與發展之間找到平衡，實現個人價值的不斷提升。
第五段：總結與展望（360字）
企業辦事制度是企業運轉不可或缺的一部分，其在規范性、效率性、團隊協作和員工發展等方面都發揮著重要作用。作為員工，我們應該在家屬教育、職工文化建設等方面進一步加強辦事制度的重要性和必要性宣傳，讓更多的員工明白辦事制度對于企事業單位穩定運行的重要性，并從中受益。同時，企業也應該進一步完善和優化辦事制度，使其更符合實際需要，提高員工的工作效率和滿意度，推動企業的持續發展。
總結：
企業辦事制度的實施和遵循對于企業的發展和員工的個人成長都具有重要影響。平衡規范性和效率性、促進團隊協作和信息流暢、落實規則約束和員工發展等是企業辦事制度應關注的重點。只有通過辦事制度的有效推行，企業可以提高工作效率、優化內部管理，員工可以實現個人發展和價值提升。我們應當進一步加強對辦事制度重要性的宣傳，同時不斷完善和優化辦事制度，以推動企業的可持續發展。
企業包保制度篇八
第一百四十條、或有事項，是指過去的交易或事項形成的一種狀況，其結果須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。
或有負債，是指過去的交易或事項形成的潛在義務，其存在須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實;或過去的交易或事項形成的現時義務，履行該義務不是很可能導致經濟利益流出企業或該義務的金額不能可靠地計量。
或有資產，是指過去的交易或事項形成的潛在資產，其存在須通過未來不確定事項的發生或不發生予以證實。
第一百四十一條、如果與或有事項相關的義務同時符合以下條件，企業應當將其作為負債：
(一)該義務是企業承擔的現時義務;
(二)該義務的履行很可能導致經濟利益流出企業;
(三)該義務的金額能夠可靠地計量。
符合上述確認條件的負債，應當在資產負債表中單列項目反映。
第一百四十二條、符合上述確認條件的負債，其金額應當是清償該負債所需支出的最佳估計數。如果所需支出存在一個金額范圍，則最佳估計數應按該范圍的上、下限金額的平均數確定;如果所需支出不存在一個金額范圍，則最佳估計數應按如下方法確定：
(一)或有事項涉及單個項目時，最佳估計數按最可能發生的金額確定;
(二)或有事項涉及多個項目時，最佳估計數按各種可能發生額及其發生概率計算確定。
第一百四十三條、如果清償符合上述確認條件的負債所需支出全部或部分預期由第三方或其他方補償，則補償金額只能在基本確定能收到時，作為資產單獨確認，但確認的補償金額不應當超過所確認負債的賬面價值。
符合上述確認條件的資產，應當在資產負債表中單列項目反映。
第一百四十四條、企業不應當確認或有負債和或有資產。
第一百四十五條、企業應當在會計報表附注中披露如下或有負債形成的原因，預計產生的財務影響(如無法預計，應當說明理由)，以及獲得補償的可能性：
(一)已貼現商業承兌匯票形成的或有負債;
(二)未決訴訟、仲裁形成的或有負債;
(三)為其他單位提供債務擔保形成的或有負債;
(四)其他或有負債(不包括極小可能導致經濟利益流出企業的或有負債)。
第一百四十六條、或有資產一般不應當在會計報表附注中披露。但或有資產很可能會給企業帶來經濟利益時，應當在會計報表附注中披露其形成的原因;如果能夠預計其產生的財務影響，還應當作相應披露。
在涉及未決訴訟、仲裁的情況下，按本章規定如果披露全部或部分信息預期會對企業造成重大不利影響，則企業無需披露這些信息，但應披露未決訴訟、仲裁的形成原因。
企業包保制度篇九
在中國的傳統勞動觀念中，人們常常認為只有辛勤工作才能換來輝煌的事業和成功的生活。然而，隨著社會的發展和人們對生活質量的追求，企業雙休制度逐漸成為了常態。作為一名員工，我深刻體會到了企業雙休制度帶來的好處和意義。以下是我的心得體會。
首先，企業雙休制度提高了員工的工作效率和動力。傳統的工作模式下，長時間的連續工作容易讓人產生疲勞和厭倦，進而影響工作質量。有了雙休制度，員工可以在工作之余得到充分的休息和放松，有足夠的時間去調整自己的身心狀態，消除疲勞。當周一到來時，員工們會感到充滿精力和動力，更加積極地投入到工作中，提高了工作效率。
其次，企業雙休制度增強了員工與家人和社會的聯系。長期加班和工作導致許多員工與家人和社會交流的時間嚴重不足。然而，周末的雙休日提供了一個寶貴的與家人共度時光的機會。員工可以陪伴家人，與孩子一起游玩、陪伴父母觀賞一場電影或者與伴侶享受浪漫的夜晚。這不僅增進了家庭成員之間的感情，也提高了員工的幸福感。此外，雙休日還為員工提供了豐富多彩的社交活動的時間，可以與朋友一起聚餐、旅游或者參加各種興趣愛好的活動。這些活動不僅豐富了員工的生活，也促進了員工之間的交流與合作。
再次，企業雙休制度有助于員工的身心健康。長時間的工作壓力和緊張使得員工的健康容易受到威脅。而雙休制度的實施則給予了員工適當的休息和調整的時間。在周末的雙休日，人們可以進行一些鍛煉，如跑步、游泳、健身等，不僅可以增強身體的抵抗力，還可以舒緩緊張的情緒，放松自己的身心。此外，雙休時間還可以用來培養一些興趣愛好，如閱讀、繪畫、音樂等，這些活動不僅能夠提升自己的素質，還有助于釋放壓力。通過合理利用雙休時間，員工可以更好地調整自己的狀態，保持良好的身心健康。
最后，企業雙休制度有助于提升員工對企業的歸屬感和忠誠度。企業為員工提供雙休日的機會表明了對員工權益的尊重和關心。這種關懷和支持能夠使員工對企業產生更強的歸屬感，愿意為企業奉獻更多的力量。同時，雙休制度的實施也體現了企業對員工的信任，讓員工感受到一種平等和公正的待遇，從而加強了員工的忠誠度。當員工對企業充滿歸屬感和忠誠度時，他們會更加投入到工作中，為企業的發展貢獻自己的力量。
綜上所述，企業雙休制度為員工帶來了許多好處和意義。它提高了員工的工作效率和動力，增強了員工與家人和社會的聯系，有助于員工的身心健康，并且提升了員工對企業的歸屬感和忠誠度。因此，我相信企業雙休制度的實施對于員工的工作和生活均有著積極的影響，同時也符合了現代人們對于工作與休閑平衡的追求。
企業包保制度篇十
作為一個員工，我對企業獎懲制度有著深刻的體會。這個制度不僅僅是對員工的行為的一種反饋，更是激勵積極行為、糾正不良行為的工具。在我工作的這段時間里，我深刻感受到企業獎懲制度的重要性和有效性。下面是我對這一制度的心得體會。
第一段：獎懲制度激勵積極行為
企業獎懲制度能夠有效地激勵員工積極行為。在我所在的公司，我們有一個出色員工獎勵計劃。每個月，公司會評選出一位表現突出的員工，并給予一定的獎勵，例如獎金、旅游等。這個獎勵計劃激發了員工的競爭意識，大家都愿意付出更多的努力來爭取這個外在獎勵。當一個人得到獎勵時，他的工作動力會得到極大的提升，從而對整個團隊的工作積極性產生積極的影響。
第二段：獎懲制度糾正不良行為
獎懲制度不僅僅是對積極行為的激勵，也可以理正不良行為。我公司的制度規定了一系列不良行為的處罰措施，比如遲到早退、懶散工作等。如果有員工出現這樣的問題，會被罰款、降職、甚至解雇。這些懲罰措施的存在，讓員工明白了什么是不可取的行為，從而能夠自覺遵守公司的規定。同時，懲罰也起到了警示作用，讓其他員工看到了懶散行為的后果，從而更加積極地履行自己的職責。
第三段：獎懲制度加強了內部競爭
企業獎懲制度還促進了內部競爭。每年，公司會根據員工的表現評選出年度優秀員工，這個稱號對于每個員工來說都是極大的榮譽。因為優秀員工會得到晉升的機會，甚至是薪資的提升。這樣一來，員工之間就會形成一種健康的競爭氛圍，大家都會努力工作，希望能夠脫穎而出。這種競爭又會促使員工不斷進步，提升自己的工作能力。
第四段：獎懲制度增加了員工的歸屬感
企業獎懲制度還可以增加員工的歸屬感。當一個員工得到表揚和獎勵時，他會覺得自己被看重和認可。這種認可會讓員工產生一種歸屬感，覺得自己是團隊的一份子，有責任和義務為團隊做出更好的貢獻。而當不良行為受到處罰時，員工會明白公司對他們的期望和要求，并意識到自己的不足之處。他們會更加努力地去改善自己，并融入到公司的文化中。
第五段：建立健全的獎懲制度關乎企業的發展
一個良好的獎懲制度對企業的發展至關重要。獎懲制度可以激勵員工，促進積極行為的發展。同時，它也可以糾正不良行為，杜絕懶散和浪費。通過在公司內部建立公正而靈活的獎懲制度，企業可以更好地培養和留住優秀的人才，保持團隊的凝聚力和競爭力，為企業的長久發展奠定良好的基礎。
總之，我對企業獎懲制度有著深刻的體會。它不僅僅是對員工行為的一種反饋，更是激勵積極、糾正不良行為的重要工具。通過獎勵和懲罰，企業可以激發員工的工作激情和責任感，提高員工的積極性和工作效率，對企業的發展起到積極的推動作用。同時，一個良好的獎懲制度還可以增強員工的歸屬感，加強內部競爭，從而為企業的持續發展提供更堅實的基礎。
企業包保制度篇十一
第一段：引言及分配制度的意義（150字）
企業分配制度是指企業內部根據一定的原則和規則分配各種資源或者收益的制度。作為企業的一項重要管理制度，其合理性和公正性以及透明度關系到員工的積極性和團隊的凝聚力。在實踐中，要不斷完善和創新分配制度，從而增強企業的競爭力和可持續發展。在我的工作經驗中，我深深體會到企業分配制度的重要性，并從中獲得了一些心得體會。
第二段：公平性的重要性（250字）
分配制度應當做到公平，公平是員工對企業最真實的期望。公平的分配制度能夠根據員工的貢獻和表現來確定福利和獎勵，激勵員工提升工作質量和效率。同時，公平的分配制度還能夠增強員工之間的團隊合作，減少內部的矛盾和糾紛。在我所在的企業，我們的分配制度非常公平，每個人都有機會獲得獎勵，這激發了我們團隊成員的工作熱情和進取心。
第三段：透明度的重要性（250字）
透明度是保證分配制度公正的重要因素之一。透明的分配制度能夠讓員工清楚地了解到自己的工作任務和表現標準，以及得到相應成績的獎勵和懲罰。透明度的提升能夠增加員工的信任和對企業的認同感，從而提高員工的工作積極性和凝聚力。在我們企業，經常會召開員工大會或者部門會議，讓員工了解公司的發展戰略和分配制度，這樣不僅提高了員工的參與度，也增強了公司內部的凝聚力。
第四段：靈活性的重要性（250字）
在分配制度中，靈活性也是很重要的一項考量因素。靈活的分配制度能夠更好地適應市場環境和企業發展的需要。如我們企業的分配制度根據市場需求的變化，靈活地對員工進行調整和激勵，這樣可以更好地調動員工的積極性，同時節約企業的成本。此外，靈活的分配制度還能夠根據不同員工的特點和需求，制定個性化的福利和獎勵，從而增強員工的歸屬感和忠誠度。
第五段：不斷創新與完善（300字）
分配制度是一個動態的體系，在實踐中需要不斷創新和完善。隨著社會的發展和企業的變化，分配制度也需要與時俱進。要根據市場變化和員工需求，及時調整分配制度，以適應新的環境。同時，在實踐中，我們也應該不斷總結經驗，吸取前人的教訓和經驗，不斷完善分配制度，使其更加合理和公正。在我所在的企業，管理層經常與員工進行溝通和交流，了解他們的需求和意見，根據反饋不斷改進分配制度，以提高員工的滿意度和工作積極性。
總結（200字）
企業分配制度自信心得體會，我們應當重視分配制度的公平性、透明度和靈活性。只有執行公正的分配制度，我們才能夠增強員工的歸屬感和凝聚力，激發員工的工作積極性和創造力。同時，我們也應該不斷創新和完善分配制度，以適應不斷變化的環境和市場需求。只有制定合理的分配制度，我們才能夠提升企業的競爭力和可持續發展。作為企業的一員，我們應積極參與和支持公司的分配制度，以共同推動企業的發展和進步。
企業包保制度篇十二
[]經濟的快速發展使得企業的運營和發展獲得了穩步提升，且規模也在不斷擴大。而財政管理工作也是維持企業正常運行的重要手段。因而財會內控制度的合理建設與否，成為企業能否穩定發展的關鍵。但是從目前現狀來看，在財會內控制度審計方面仍然存在著部分缺陷，阻礙了企業發展腳步。為了能更好地解決這些問題，將從存在的缺乏無形資產管理意識、監管力度待加強、風險評估機制問題入手，探究合理的內控制度建設方式及其意義，提出了加強監管和人員管理、做好風險規避工作、科學的分析工作以及強化預算管理等方面的舉措。
新時期下我國市場經濟體制得到了發展和完善，也給企業的運營帶來了前所未有的機遇。因此，企業如何提升競爭力，如何在激烈的市場競爭中占據有利地位，就需要在內部管理工作中進行完善。財會工作是企業健康發展和穩定發展的基礎，也是資金合理利用和保障的重要方式。作為企業本身，也要著力規避風險，探究更有效的管理模式，在日益發展的經濟形勢下提升管理水平。
世界經濟正朝著一體化的趨勢而發展，在此基礎上，我國的經濟體系和市場環境也變得更加復雜。對于企業來說，無論是在制度建設還是在內部管理工作上都面臨了更大的挑戰。而財會內控制度，是企業發展的命脈。從其根本含義上來看，包含管理和控制兩個方面。兩者相輔相成，互相影響。從資金管理分配、成本計算到后期的決策工作，都離不開合理有效的管理，也是提升企業資源利用率的重要方式。而內部控制則是將具體的工作細節進行落實到位，并且將財務活動控制在一個合理合法的范圍內。由于財務工作不可避免地會出現各種問題，內控工作也能及時地發現可能存在著的問題，并采取針對性的方案，來保障財產的安全，促進企業的穩定發展。
2.1是適應經濟發展的必然趨勢
前文提到過，隨著經濟全球化發展的趨勢，企業的互相競爭也成為了必然結果。企業若想在復雜的市場環境中始終處于不敗地位，就需要對市場形勢進行分析之后，根據自身的經濟狀況來制定最合理的發展方案。而財會內控制度工作，不僅是企業決策前的重要保障，也是企業日常運營的基礎。而作為企業的審計部門，責任更加重大。除了保障資金和財產的安全之外，還需要針對企業的特點制定發展方針，著力提升企業的市場競爭力，在未來經濟全球化的趨勢中保持穩定[1]。
2.2是企業資源合理調配的必要措施
企業的發展除了對資金的需求之外，設備、人才、技術手段等都是非常關鍵的發展因素。因此企業的財會內控工作的意義，不僅僅在于對經濟結構的合理調整，更在于優化人力資源和提升技術管理水平。當企業的會計信息能夠具備真實性和有效性時，那么不但在管理水平及效率上有所保障，還能從根源上實現資源的合理調配，減少可能產生的風險。
3.1缺乏無形資產管理意識
新時期下，企業競爭力不僅僅依靠的是經濟實力。相反，現代社會是“知識經濟”下的時代，企業的無形資產和有形資產作用已經達到了同等的高度，換而言之，企業對于無形資產的重視程度應該更加提升。但是在目前的財會內控工作當中，很多企業只注重了有形資產的保護，對于無形資產，例如企業的專利技術，特許權等方面，并沒有將其擺在日常工作的重心上，忽視了其實際價值。從企業的發展角度上來看，管理體系應該包括無形資產，才能擴大企業的優勢。正是由于這一方面的問題，讓很多企業的內部控制體系出現了不完善，甚至帶來了各種管理風險。
3.2監管力度待加強
對于企業的發展而言，經營管理工作需要以良好的制度作為基礎，財務管理制度的建設與否，不僅和經濟發展有必然聯系，也是企業競爭力提升的關鍵因素。很多企業往往過分注重經濟效益，忽視了財會制度的合理建設，監管力度也需要加強。從整體趨勢上來看，除了監管部門的設置不合理之外，監管人員并沒有將這項工作真正落到實處。例如監管工作只停留在表面形式，并不能真正發現企業運營過程中可能出現的問題，也就無法采取針對性的解決方案[2]。另外，企業對于人員的管理工作也存在弊端，人員缺乏責任感，對于財務信息隨意修改的亂象出現，也是不規范的具體體現。這些問題的存在都是企業出現經濟風險的主要原因。
3.3風險評估機制問題
企業的風險評估機制應該做到相對完善，才能從根源上提升企業的安全運營。但是從目前的現狀來看，有些企業在財務信息的統計和整理上出現了失真現象，對于信息的準確性無法保障。因此對于企業運營中可能產生的風險，就無法獲取相關資料，也無法針對性地進行體系建設。另外，對于風險評估內容和指標的正確選舉與否，也是準確識別風險并進行管理的重要舉措。筆者也對一些現階段可能出現的財會內容問題進行了舉例和總結.
4.1加強監管和人員管理
企業內部財會內控工作的有效落實不僅要加強內控監管力度，還要在人員管理上進行完善和優化。監管方面，企業需指定專門的內部監管體系，了解財務部門的職責所在，并設好監管機構，旨在對所有財務活動進行有效審查，在符合要求后方可進行。另外在人員管理方面，需要著重提升工作人員的素質和職業能力[3]。尤其是注冊會計師的個人能力。企業可以定期地對會計師進行能力培訓，尤其是新時期下對于科技手段和設備的使用，使日常工作能夠符合現代化社會的發展要求，具備良好的工作能力。而職業素養的形成則體現在自身的思想意識方面，要具有主動服務意識，將內控管理工作作為日常工作的中心，減少因人員失誤帶來的經濟風險。實際上，我們不難勘查，內控制度的成效是需要良好的內部監管環境的。企業的管理層需要意識到這些問題，并且結合企業未來的發展規劃和實際需求，對監管制度的建設和人員結構進行合理調整，為穩定內控環境提供關鍵的體系保障。
4.2風險規避工作
風險規避包括幾個方面，一是構建合理的風險評估標準，這是財會內控制度的關鍵內容。為了能保障財務信息的準確性和真實性，就需要管理者結合企業本身的發展趨勢進行體系建設，并對可能存在的風險進行定期審查，以便于降低風險發生的可能性。特別是在新時期下，無論是市場環境還是企業本身都面臨了更大的挑戰，企業容易受到各種外部因素的干擾。為了切實降低風險產生的可能性，還需要對風險進行預警[4]。預警機制是前期的重要工作，從企業的產品研發階段就需要被重視。例如對于產品是否在制造中存在缺陷或風險，產品的銷售工作能否順利進行等，從各個細節方面對配置進行合理規劃，讓風險規避工作能夠全面覆蓋。而這些細節方面的處理也是確保企業工作的正常開展，避免因技術手段不到位或是資金問題導致的風險。第二是要建立財務分析和管理標準。對于企業來說，風險規避工作的核心在于能否正確地對風險進行評估，這一工作的前提在于企業的財務信息準確性，也就是財務信息需要從企業未來的發展趨勢來進行評估，例如企業未來是否會出現大規模的資產流動，或是出現短期負債等，提升企業對于風險的應對能力。
4.3科學的分析工作
科學的分析工作主要集中在生產環節。由于財會內控工作是基于整體的企業經濟收益而展開，企業的主要收益來源在于有形和無形的產品提供。而無論是哪種類型的產品，科學有效的分析工作都是必不可少的。例如企業需要研發和市場相適應的新產品時，就需要在前期進行各種條件的分析。作為財務部門，首先要考慮的內容在于產品是否能成功地走向市場，能夠產生多大的經濟效益。如果產品本身的價值和效益無法滿足企業的發展需求，則說明在產品的生產過程中很有可能產生風險，后期的產品收入可能無法滿足生產成本。特別是一些有形產品，其價值受到多種方面的制約，包括生產方式、原材料選擇、資金鏈的合理性等，這些條件分析都是財務管理部門對于內部的控制手段，有效避免了各類問題的產生。
4.4預算管理
預算管理的前提在于合理的組織機構建設，并且要有完善的會計管理系統。而新時期下信息技術的廣泛使用也讓企業的發展有了更有效的技術保障。預算管理工作首先包括對項目的過程控制。對于企業來說，財務部門獲取信息的準確性是非常重要的，因此在前期的計劃工作就需要進行有效執行。在各項經營活動開始之前，企業要確定發展的目標和管理計劃，然后考慮到影響活動開展的條件。例如對于工程企業來說，就需要對人工費用、材料消耗、設備使用等多個環節進行財務預算。對于決策管理層，要了解預算過程中的重點費用，尤其在細節方面需進行合理管控，避免因計算失誤而產生的財務混亂[5]。實際上企業可以根據預算內容來進行授權體系，不僅便于管理部門對企業經營活動的整體管控和全面預算，還能對責任進行劃分，將責任進行清洗授權，提升審計工作的正規程度。
企業的良性發展離不開穩定的經濟基礎和資金保障。尤其是在新時期，企業的發展應該更加注重時效性，注重和時代的結合。財會內控制度建設作為企業發展的重要舉措，應該成為日后工作的核心。在不斷提升監管力度的同時，還要對人員素質、能力以及財務風險的評估規避上進行完善優化，保障企業運營的安全完整，才能創造更大的經濟效益和社會效益，在未來激烈的市場競爭下，讓企業能實現可持續發展、穩定發展。
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