人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)(實(shí)用7篇)

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人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)公司考勤、薪資數(shù)據(jù)整理工作;

3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同等人事檔案的整理和保管工作;

4.負(fù)責(zé)為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶等工作;

5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項(xiàng)人事任命、政策等相關(guān)信息;

6.為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)篇二

很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作，人力資源專(zhuān)員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)怎么寫(xiě)，希望能幫助到大家!

2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;

3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作;

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

4、拓展、維護(hù)專(zhuān)業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能;

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

3、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;

6、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾;

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

1、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi)，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;

5、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問(wèn)題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問(wèn)題;

7、負(fù)責(zé)安排公司行政、工作會(huì)議，組織管理行政工作;

8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系;

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)篇三

很多人都想應(yīng)聘人力資源專(zhuān)員工作，人力資源專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)管理各類(lèi)人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員日常工作崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位(工作)分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息上傳下達(dá)工作。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃。

2、維護(hù)、拓展招聘渠道，理清人才畫(huà)像，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫(kù)。

3、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

3.負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類(lèi)崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

1、招聘平臺(tái)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評(píng)估、入職錄取通知;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù)、招聘數(shù)據(jù)分析、開(kāi)拓新的招聘渠道;

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7、上級(jí)交代的其他工作。

3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理

5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;

7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;

3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)篇四

2、根據(jù)公司的人員需求獨(dú)立完成招聘;

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫(kù);

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施和跟進(jìn);

5、績(jī)效考核的分解、過(guò)程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效文檔及報(bào)表;

7、快遞費(fèi)用的核對(duì)及款項(xiàng)申請(qǐng);

8、撰寫(xiě)公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;

9、上司交待的臨時(shí)性工作。

人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)篇五

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)員工作職責(zé)篇六

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書(shū)崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專(zhuān)員的工作職責(zé)怎么寫(xiě)，希望能幫助到大家!

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車(chē)輛使用、集體宿舍管理;

6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;

2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫(kù)信息;

3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理;

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核的組織工作;

6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;

7、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;

8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)工作;

9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);

10、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作;

11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;

2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門(mén)人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;

3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;

5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門(mén)和員工關(guān)系;

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、異動(dòng)、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類(lèi)投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類(lèi)員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。