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年度考核講話提綱篇一
為了加強對律師執業活動的管理，規范律師執業年度考核工作，積極推進律師事務所規范化建設，強化律師自律管理的自覺性，確保律師事業可持續健康發展。根據《中華人民共和國律師法》及司法部有關規定，制定本制度。
本制度所稱律師執業年度考核，是指律師事務所組織的對律師在考核年度內執業活動情況的定期考核。
律師執業年度考核應當堅持公開、公平、公正，業務績效與遵守職業道德、執業紀律相結合，年度考核與日常考核、專項考核相結合的原則。
事務所可以設立年度考核小組，負責本所律師執業年度考核的具體實施工作。
律師執業年度考核工作應當接受司法行政機關和律師協會的指導、監督。
律師執業年度考核對象為在本所執業的全體律師。在本所執業的律師應當參加執業年度考核。事務所行政人員年度考核另行制定制度執行。
本所每年12月30日前完成本所律師的執業年度考核工作。并根據主管部門要求將考核結果報當地主管司法行政機關和市律師協會備案。
1、參加政治學習及遵守法律、法規、規章、律師協會章程情況;
2、遵守律師行為規范和準則以及律師職業道德、執業紀律情況;
3、執業素質和執業能力情況;
4、業務開展情況;
5、參加公益活動及履行法定義務情況;
6、參加業務培訓和繼續教育情況;
7、其他應當考核的內容。
律師執業年度考核優良的標準為：
1、符合合格的各項條件;
2、政治素質高。忠于憲法和法律，擁護黨的路線方針政策，與黨中央保持高度一致，自覺維護社會穩定。
3、業務能力強。熟練掌握執業所應具備的法律知識和服務技能，辦理過重大、疑難案件或重大法律事務，具備獨立辦理較復雜法律事務的能力，在某一專業領域有一定的影響力;重視業務理論研究，專業水平較高。
4、執業形象好。熱愛律師事業，恪守職業道德和執業紀律，無違法違規執業記錄和受當事人投訴(經查投訴不實的除外)，自覺服從、接受司法行政部門及律協的管理、監督和指導，，積極參加行業相關活動。
5、熱心公益事業。有奉獻精神，自覺履行法律援助義務，積極參加司法行政機關、律師協會等部門組織的各種公益性法律服務活動;積極參政議政，在律師行業和群眾中具有較高威信。
律師執業年度考核合格的標準為：
1、擁護憲法，按照規定參加政治業務學習，遵守法律、法規、規章和律師協會章程;
2、遵守律師行為規范和準則以及律師職業道德、執業紀律;
3、具備與履行律師職責相適應的'基本知識和技能;
4、法律服務質量符合行業公認標準;
5、參加本所組織的各種活動和公益活動，依法履行法律援助等義務;
6、按規定參加律師協會組織或認可的業務培訓;
7、未發生被投訴及查處應當承擔過錯責任的情形;
8、遵守本所各項規章制度，服從本所管理。
若僅是基本符合上述各項標準的，可以評定為基本合格。
律師執業年度考核不合格的標準為：
1、考核年度內受到吊銷執業證行政處罰的;
2、業務素質和執業能力不能適應履行律師職責基本要求的;
3、未按規定參加律師協會組織或認可的業務培訓的;
4、不履行法律援助等法定義務的;
6、嚴重違反本所規章制度的;
7、不服從本所管理的;
8、有不符合律師應有品行其他情形的。
律師事務所可以要求執業律師按照本制度第六條的規定，就本人在考核年度的執業活動情況進行總結，向本所提交書面報告并填寫執業年度考核登記表。
本所在考核時可采用民意測評、走訪當事人和相關執法機關等方式，了解律師的執業情況。
考核的結果應向全體律師公示。
律師有下列情形之一的，本所可以暫緩執業年度考核，停止其執業活動并收繳其律師執業證書：
1、受到行政處罰或行業處分，處罰、處分未執行完畢或期限未屆滿的;
2、因涉嫌犯罪被司法機關采取強制措施，或因違法違紀被立案調查的;
3、因過失犯罪受到刑事處罰無法參加考核的;
4、在考核過程中被發現有涉嫌違法違紀行為，應當調查處理的;
5、正在接受投訴查處的;
6、其他應當暫緩執業年度考核的情形。
暫緩考核情形消失后，律師可以向本所申請對其進行執業年度考核。
本所根據律師在考核年度的實際執業情況，按本制度規定對其進行考核，出具書面考核意見，初步確定考核等次，并連同以下材料，根據主管部門要求報主管司法行政機關和市律師協會：
1、律師執業年度考核登記表;
2、律師執業證書原件;
3、律師學歷、學位、職稱等有變動的，應提交新的相關證書或證明的復印件;
4、律師協會要求提交的其他材料。
本所對于執業年度考核不合格的律師應當責成其限期改正，也可以與其解除聘用關系或者經合伙人會議通過將其除名。
年度考核不合格的律師在被告知考核結果之日起，六個月內可以申請重新考核。
律師執業年度考核結果作為對律師執業管理與獎懲的基本依據。
律師執業年度考核結果記人律師檔案。
本制度經合伙人會議通過后施行。并由合伙人會議負責解釋。
律師事務所
2006年12月
年度考核講話提綱篇二
公司人員年度考核是對員工工作表現和能力的全面評價，也是一次對員工全年工作成果和個人能力的盤點和總結。通過年度考核，既能了解員工的工作情況和潛力，也能為公司提供人員晉升、調整結構、制定獎勵措施等方面的依據。在我參加今年的年度考核后，我深深感受到了這個過程的重要性，也從中總結出了一些經驗和體會。
首先，我認為年度考核是一次自我反思和自我提高的機會。在這個過程中，我們對自己的工作進行全面的回顧和評估，同時也與領導和同事進行了充分的溝通和交流。通過對自己工作的評估，我發現了自己工作中的不足和需要改進的地方。比如，在團隊協作方面，我在年度考核中得到了一些指導和建議，明白了自己還需要提高的地方。通過反思和總結，我認識到自己在工作中的優點和缺點，并立下了新的工作目標和規劃。
其次，年度考核是一次與領導溝通和互動的機會。在考核中，與領導進行了充分的面對面交流，我們可以向領導詳細地陳述自己的工作情況和所面臨的困難，同時也可以聽取領導的意見和建議。這種溝通和互動不僅有助于我們更好地理解領導對我們的期望和要求，也為我們在今后的工作中提供了指導和幫助。通過與領導的交流，我了解到領導對我的工作還是認可的，但也明白到自己在某些方面需要提高和加強。我將認真對待領導的意見，并在今后的工作中不斷努力和進取。
此外，年度考核是一次團隊互動的機會。在團隊中，我們相互評價，相互鼓勵和批評，通過互動反饋，我們可以更全面地了解自己在團隊中的角色和能力，并了解到其他同事對我們的看法和評價。這種互動和交流有助于我們更好地認識自己，也促進了團隊的凝聚力和協作能力的提高。通過團隊互動，我意識到自己在團隊中的作用和責任，也明白到我在某些方面需要更加注重和改進。我將繼續積極參與團隊工作，發揮自己的優勢，與團隊一起共同成長和進步。
最后，年度考核是對個人成長和發展的促進。每一年的考核都是對我們個人能力和工作成果的檢驗和總結。在通過考核后，我們不僅可以得到表揚和獎勵，也可以找到自己需要提高的地方，進一步增強自己的能力和素質。年度考核為我們提供了一個自我發展的機會，只有不斷提高自己，適應公司的變化和發展，才能更好地適應競爭激烈的職場環境，并為公司的發展做出更大的貢獻。我將通過年度考核中的反思和總結，不斷完善自己的工作方式和效率，提高自己的工作能力，為公司的長遠發展貢獻自己的力量。
總之，公司人員年度考核是一次全面評價員工的機會，通過這個過程，我們可以反思自己的工作，與領導和同事進行有效的溝通和交流，并從中找到自己的不足和進步方向。年度考核將促使我們不斷提高自己的能力，不斷拓展自己的工作范圍和深度，為公司的發展做出更大的貢獻。我相信，通過這次年度考核的體會和總結，我將會在今后的工作中邁上一個新的臺階，實現個人價值和公司目標的良性互動。
年度考核講話提綱篇三
年度考核大會對于一個部門來說是一次重要的機會。它不僅能評估部門的工作表現，也能夠發現問題所在并提出改進的方案。作為部門的一員，我參加了今年的年度考核大會，并深刻體會到了其中的意義和價值。
第二段：總結工作成果
在年度考核大會上，首先要總結部門在過去一年中所取得的工作成果。通過匯報工作的具體數據和實際案例，我們能夠清晰地看到部門在業績、創新和服務等方面所取得的進步。這不僅是對過去一年的工作的肯定，也為我們之后的努力奠定了基礎。
第三段：發現問題并提出改進的方案
在總結工作成果的基礎上，年度考核大會還要深入剖析部門存在的問題，并提出相應的改進方案。通過大家的共同討論和交流，我們能夠更加客觀地分析問題的根源，并制定具體可行的解決方案。這一過程不僅夯實了我們的團隊凝聚力，也為我們在接下來的工作中建立了明確的目標。
第四段：意見交流與共同進步
年度考核大會是不同層級和部門的人員齊聚一堂的重要時刻。在會議期間，大家可以暢所欲言，交流自己的看法和意見。這不僅能夠促進不同部門之間的溝通與合作，還能夠激發出更多新的想法和創新。通過此次交流，我們的團隊有了更豐富的思路和更廣闊的視野，為我們未來的發展提供了不可或缺的動力。
第五段：總結與展望
年度考核大會是一個總結與展望的重要節點。通過對過去一年的工作進行總結和評估，我們能夠清晰地看到部門的優勢和不足。同時，展望未來，我們也能夠制定出更具挑戰性和可行性的發展目標和策略。正如我們在考核大會中所討論的那樣，我們要切實提高工作效率，提升服務質量，進一步提升部門的核心競爭力。
總之，年度考核大會對于一個部門來說具有重要的意義和價值。通過總結工作成果、發現問題并提出改進的方案、意見交流與共同進步以及總結與展望，我們能夠更好地認識到部門工作的優勢、不足和潛力，為未來的發展制定出更有針對性的策略和目標。我相信，在大家的共同努力下，我們的部門一定能夠邁上新的臺階。
年度考核講話提綱篇四
公司人員年度考核是一項常見的管理制度，旨在評估員工在過去一年內在工作崗位上的表現和成績。經過一年的工作與奮斗，今年的年度考核也將很快展開。在此之際，我不禁回想起去年的考核過程，思考其中的經驗和收獲。在這篇文章中，我將分享我個人對公司人員年度考核的核心體會，并探討其背后的深層意義。
首先，公司人員年度考核體現了公平和公正的原則。作為一家正規的企業，公司必須保證所有員工在年度考核中都受到公平對待。無論職位高低、工作崗位難易與否，每個員工都應該有機會展示自己的能力和價值。通過客觀、公正的評價標準，公司年度考核可以防止人際關系和職務背景的干預，促進企業內部的公平競爭。在我參與的上一次年度考核中，我深切感受到了這種公平與公正。
其次，公司人員年度考核鼓勵員工持續學習和提升能力。在現代社會中，一切皆在不斷變化與進步之中。作為一名員工，只有不斷學習、提升技能和能力，才能適應市場的變革和公司的發展。公司人員年度考核為員工提供了一個反思和總結的機會，讓員工看到自己在哪些方面需要提高。通過觀察自己的優勢與不足之處，員工可以有針對性地制定個人發展計劃，提升自己的職業能力。在去年的考核過程中，我也意識到了自己在某些方面的不足，并開始加強相關知識與技能的學習。
第三，公司人員年度考核增強了團隊合作意識。一個企業的成功離不開團隊的努力和協作。在年度考核中，每個員工的個人表現與整個團隊的工作成果相結合。這種綜合考核方式有助于建立團隊意識和集體榮譽感，鼓勵員工相互支持和協助。通過團隊共同努力，每個員工都有機會貢獻自己的智慧與力量，并為公司的長遠發展做出貢獻。在上一次的考核中，我明白了團隊合作的重要性，并與同事們共同完成了一項重要的項目。
第四，公司人員年度考核促進了激勵和激勵機制的建立。作為一種管理制度，年度考核不僅僅是對員工的評估，更是對員工的激勵。根據考核結果，公司可以給予員工適當的薪酬調整、晉升機會和培訓機會等激勵措施，以激發員工的主動性和積極性。同時，考核結果也可以成為員工個人職業發展的參考和指導，幫助他們制定長遠的職業規劃與目標。在我參與的考核中，我看到了一些同事因為出色的表現而得到了晉升和認可，這進一步激勵了我個人的發展動力與目標設定。
最后，公司人員年度考核提醒我們要始終保持積極的態度和專業的職業形象。作為一名優秀的員工，我們不僅需要在工作中取得好的成績，更需要具備良好的工作態度和專業的職業形象。年度考核是機會與挑戰并存的時刻，只有以積極樂觀的心態和專業的方式面對，才能在考核中取得良好的結果，并為自己樹立良好的個人形象。通過參與去年的考核，我更加深刻地理解到了這一點，同時也明白了自己未來在工作中應該如何表現和發展。
綜上所述，公司人員年度考核是一項重要的管理制度，具有多重性質和意義。它體現了公平與公正的原則，鼓勵員工持續學習和提升能力，增強了團隊合作意識，促進了激勵和激勵機制的建立，引導員工始終保持積極的態度和專業的職業形象。通過參與公司人員年度考核，我逐漸理解到年度考核的目的和價值，也明確了自己個人在未來發展中應該做出的努力。相信在即將到來的年度考核中，我會更加努力地展現自己的優勢和潛力，為公司的發展做出更大的貢獻。
年度考核講話提綱篇五
1、思想上，嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉。
一直以來，我始終堅持學習鄧-小-平同志建設中國特色的社會主義理論，關心我國的民-主政治進程，在工作生活中注意攝取相關的政治經濟政策，注重學習與工作有關的各經濟法律法規，注重經濟大環境走向。“新聞調查”、“經濟半小時”等欄目都是攝取該類知識不錯的途徑。通過上述學習，使我堅定了中國民-主政治的信念，使自身的政治經濟理論素養得到了進一步的完善。
一年來，認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會其科學內涵。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法-論，堅持正確的世界觀、人生觀、來自蓮價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共-產主義信念，與黨組織保持高度一致。
工作中，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨，在平凡的`工作崗位上作出力所能及的貢獻。通過認真系統地學習黨的基本知識和各種理論著作，進一步夯實了理論基礎，提高了黨性認識和思想道德素質。
2、業務上，認真學習業務知識，通過理論學習和日常工作積累使我對工作有了較為深刻的認識。
工作日變日新，時時需要學習，處處存在挑戰。不懂就學，是一切進步取得的前提和基礎。在這段時間里我認真學習了業務工作的相關資料，再加上日常工作積累使我對本職工作有了一定的認識，也意識到了做好本職工作的巨大作用。
一年來，在指導老師的帶領下，多看、多問、多想，主動向領導、向群眾請教問題，機關學習會、各種工作會議都是我學習的好機會。此外，認真參加來自蓮各類培訓，一年來參加了公務員初任培訓、禁毒尿檢培訓、電子政務培訓，均以優異的成績通過考核，熟練掌握了業務技能。業務知識的學習使我在工作上迅速成長起來。
3、工作上，勤奮努力，認真完成工作任務。
一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，努力作好本職工作。我的工作主要有兩大塊，一是黨政辦工作，一是綜治辦工作。
(一)黨政辦工作。
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