為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
精選大走訪活動方案范文匯總一
因為正值農忙時節，大部分的農戶白天都在田間作業，到了晚上才拖著疲倦的身體回到家中休息，所以只能等到晚上挨家挨戶地走訪。每當我們表明來意時，這些老百姓都大力稱贊上級部門對農民的政策好，忍不住拉著我們話家常：“我的大兒子在塔城做不銹鋼呢，生意挺不錯的，年收入都10多萬”“我的女兒在市委上班，領工資的”這無意之中流露出來的都是喜悅。
這項活動開展已有一個多月了，回顧這一個多月的走訪經歷，能真正了解他們內心的苦，感受到他們的真情流露，我感到十分的欣慰，加上期間對有關惠農政策的講解，通過實實在在為群眾辦一些力所能及的事，取得了大多數群眾的信任和支持，受到了群眾的普遍歡迎。在走訪過程中有以下幾點體會：
一、作為一名共產黨員，必須會做群眾工作，真正關心百姓的切身利益，竭盡所能為他們排憂解難。
二、在走訪中，一些農戶的家庭居住環境真的讓人心寒，窄小的屋內飄散著昏暗的光線，一位老人，一張破床，桌上散落著厚厚的灰塵，坐在床上的老人不停地吸著煙卷，空氣中凝滯著濃濃的煙草味，讓人喘不過氣來。這些因病因殘導致家庭貧困的現實，讓人感到十分的不安和內疚，在走訪過程中我都進行了一一的了解和記錄，并準備對真正貧窮的農戶進行政策上的幫扶。
三、要調整好心態。在走訪中，要爭做百姓的貼心人，做群眾的好朋友，把他們當成自己的親人、朋友，以誠相待，以理服人。
四、要不斷總結。群眾工作是一門藝術，而走訪活動更像是一門深奧難懂的哲學，身在其中卻很難摸清其中的道理。所以在走訪過程中必須摸索研究走訪藝術，及時總結工作經驗，不斷提高自身的群眾工作水平。
在本次大走訪活動中，我深切感受到了“干群一家親”的深刻內涵，作為住村干部，我們不能只憑道聽途說來了解老百姓的家庭生活狀況和存在的困難，而要身體力行，親自入戶走訪，通過心與心的交談來切身感受老百姓的困苦和喜樂。為百姓“辦實事、辦好事”成為我下一個為之奮斗的目標，今后我會把群眾的利益放在首位，將大走訪活動堅持到底，以實際行動造福百姓。
精選大走訪活動方案范文匯總二
走訪企業調研方案
一、 活動時間：…~…完成企業走訪調研，…根據調研情況完成總結報告。
二、 調研目的：
為積極加強協會與企業的切實溝通了解，深入了解企業的實際狀況，幫助企業應對困難，破解難題，協助企業更進一步發展。促進我省城市公共交通行業健康穩步快速的發展。在充分了解企業的情況和需求上，為企業提供有效的幫助和指導，同時也對協會去后的工作做進一步的方向指導。
三、 調研對象：協會的各大會員企業
四、 調研內容：
（1） 對企業進行實地走訪，切實了解企業的實際情況，深入了解企業的基
本經營狀況、人員結構、管理政策等方面的信息；
（2） 了解收集企業在其經營當中遇到的實際困難；以及企業自身在破難解
困，轉型升級過程中較好的舉措和做法；
（3） 廣泛收集企業對行業發展的建議以及對協會工作的意見和建議；
（4） 咨詢企業對《廣東城市公交網》網站建設的意見，合力打造行業最新
資訊平臺。
五、 調研要求：
（1） 高度重視，把調研走訪活動當作深入了解企業實際情況，現場解決實
際問題的契機，作為應對困難，優化協會服務的工作任務來抓；
（2） 調研人員應事先對走訪的企業情況進行相關的了解；
（3） 根據走訪企業的情況與特點，結合協會人員情況，合理安排調研小組
人員，并制作出《企業走訪調研小組成員分組表》；
（4） 各調查小組人員合理安排組織走訪行程，與企業做好相關的聯系工作。
確保走訪調研工作順利進行；
（5） 認真做好走訪過程中對信息的收集，廣泛收納企業的意見和建議，并
給予高度重視；
（6） 各調研小組走訪結束后要及時梳理收集的信息、意見和建議。分析匯
總，得出企業存在的共性和個性、突出的問題；以及各企業對協會的工作建議和展望。
六、 工作步驟：
（1） 確定走訪調研的企業名單，制作成表；
（2） 合理安排企業走訪的行程；
（3） 確定走訪調研小組成員的分配；
（4） 提前做好與企業人員的聯系工作； （5） 充分準備好走訪調研的相應資料；
（6） 及時對收集的信息、意見、建議分類匯總，得出總結報告。 七、 調研工作安排：
2015年度企業調研方案
2015年度企業市場調研方案
一、市場調研的目的
通過調研進一步明確機電技術應用專業人才的就業領域、職業崗位、職業資格要求，專業人才知識結構、素質和能力要求，建立與之相適應的課程體系，并對教學進程安排、課程標準的制定、課程內容、教材選用等給出建議，形成調研報告，進而制訂出符合市場需求的人才培養方案。
二、市場調研時間
2015年11月8日-----12月8日
三、市場調研的內容
調研本專業適合中職畢業生的職業崗位群，了解崗位對學生的職業素質和能力要求，包括：職業道德行為態度、文化素質和專業知識、職業技能和職業能力以及身心健康等方面的要求。
四、市場調研形式
1、專業部視情況采取調查問卷、專題討論、詢問等調研方法到企業相關部門調研，校辦公室、科研處、就業處等部門給予大力協助和指導。
2、專業部安排教師做好走訪過程的記錄，并在調研結束后，將調研走訪記錄進行整理、統計、分析，最后形成調查報告。
五、參與市場調研的教師的工作量納入課時計算中
計算方法為，從專業部上交的調查問卷、調研記錄、照片等材料確認調研時間及參與的教師，將調研時間折換為上課時間，在調研結束后由專業部統一核算后報科研處，無異議的，科研處將課時量報教務處。
市場調研的表格及單位聯系人見附表
電子工程專業部
2015年11月5日
河南省三門峽中等專業學校
sanmenxia secondary school 機電技術應用專業示范校建設
三門峽市企業人才需求的調查問卷
尊敬的先生/女士：
您好！首先萬分感謝您填答這份問卷。
通過此次調查，我們想了解目前企業人才需求的狀況，進而調整我校專業或開發新專業，使學校培養的人才更適合社會的需要。
非常感謝您的`參與支持！ 河南省三門峽中等專業學校 （一）企業概況
1．貴公司的全稱： 2．貴公司所屬的行業： （二）企業人才需求調查
（三）校企合作情況調查
1．貴公司與其他學校進行校企合作主要涉及哪些專業？ 2．貴公司是否可以根據本企業人才需求的應用情況，參與我校專業建設與教學，并提出相關崗位學習課程修訂意見和建議？
a、是 b、否
3．貴公司是否可以接納我校教師掛職學習（實習） a、是 b、否
4．貴公司是否可以接收我校學生實習、見習或工學結合 a、是 b、否
5.請列舉出三個貴單位最急需實習生的專業： 6.貴企業招聘的員工主要有哪些？（可多選） ①應屆大專院校畢業生 ②應屆中職畢業生 ③進城務工人員 ④有一定工作經驗人員
7.
貴企業目前有沒有聘用中職畢業生？
①有，共有 人 ②沒有
8.貴企業對目前中職畢業生的工作能力是否滿意？ ①滿意 ②比較滿意 ③不滿意 9.您認為目前中職畢業生主要存在哪些問題？（可多選）
①中職生專業技能不強，不能直接上崗
②中職生流失率高，做不長
③職業道德素養不高，缺乏愛崗敬業精神 ④人際關系處理不好 10.您認為中職生到貴企業頂崗實習，實習多少時間比較合理？ ①一年 ②半年 ③三個月 ④因具體情況而定 填表人簽名：
聯系方式：
填表日期： 年 月
河南省三門峽中等專業學校市場調查記錄表
2015年度企業市場調研計劃
企業員工調研實施方案
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀。把保障和改善民計民生作為根本出發點和落腳點，緊緊圍繞實現經濟社會又好又快發展工作目標。堅持雙維護、雙促進工作理念，依托區級協調勞動關系三方機制，自2011年至2015年，深入企業開展調研，解企業在工資福利、勞動合同制度等方面的執行情況，促進企業發展、職工增收、勞動關系和諧。
二、主要任務
調查了解企業發展和職工增收及勞動關系穩定情況。簽訂勞動合
同、集體合同，指導企業規范勞動工資管理制度。搭建勞動關系溝通協商平臺。重點推動外資、民營企業建立工資集體協商機制，指導企業通過協商確定工資水平，實現工資正常增長；推動企業經營者與職工收入掛鉤機制，確保經營者收入與職工收入、企業經濟效益同步增長，確保企業單位從業人員勞動報酬增長15%推動存在勞動關系隱患的企業建立勞動關系內部協調機制，引導企業在內部化解勞動爭議。
三、組織領導
市調研組的指導下。路艷青副區長擔任組長，成立區促進企業發展、職工增收、勞動關系和諧活動調研組。成員包括區工商聯、區發改委、區國資委、區人力社保局、區統計局、區總工會分管領導，調研組辦公室設在區人力社保局，聯系人，聯系電話：
四、工作對象
按照我市最低工資標準“踩線”發放工資的企業(涉及28戶。職工2660人);經濟效益增長、勞動生產率提高，職工565人)職工工資連續兩年零增轉自http://長或負增長的企業(涉及63戶。但職工工資增長低于工資指導線下線的企業（涉及21戶，職工18588人）
五、工作方式
區調研組深入企業走訪。開展問卷調查，集中座談。進行工作指導，提供政策咨詢服務。開展工資集體協商，提高工資報酬。發現企業存在職工工資待遇低、勞動強度大、企業規章制度不規范及違法違規問題，區調研組各成員單位要及時將相關情況匯總后報對應的市級調研組相關小組及區調研組辦公室。
六、工作步驟
第一階段。部署調研工作。按照市統計局提供的轄區調研企業名單。將調研企業名單及統一印制的各類報表分派給職能部門。部署工作（每年3月）召開會議。
第二階段。發放勞動合同、工資福利、集體合同、工資集體協商、工時與休息休假等方面的政策法規資料。營造企業為職工增資、創建和諧勞動關系的社會氛圍。宣傳培訓（每年4月）組織開展相關人員法律法規培訓。
第三階段。摸清企業相關情況，巡訪調研（每年5月至10月）按照調研組辦公室分派的調研企業名單深入企業進行調研。組織
企業認真填寫調研企業基本情況表。并分別于6月底和10月底填寫調研企業基本情況分類匯總表和調研活動情況匯總表，于7月10日
和11月10日前報市級調研組辦公室。
第四階段。撰寫調研報告，總結匯總（每年11月）調研完成后認真進行總結。總結調研工作情況、調研經驗和體會，發現的問題及建議。要有數據、有事實、有案例、有分析，并將調研報告于11月底前報市級調研組辦公室。
七、責任分工
區人力社保局牽頭召開工作例會。統籌協調，調研情況匯總上報工作。并負責協調市調研組到區開展調研的配合工作；區工商聯、區發改委、區國資委、區人力社保局、區統計局、區總工會各負責20個企業調研推動工作。區調研組辦公室要做好階段性的工作安排。抓好工作落實。
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