公司的規模和實力往往反映了一個企業的競爭力和市場地位。以下是一些來自行業領先公司的商業智慧，供大家參考借鑒。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇一
1、保安人員的工作由各片區根據本客戶單位實際情況進行安排，保安隊員必須服從片區主管的合理的工作安排及調整。保安隊員在崗期間必須盡職盡責，相互配合，工作中不得以任何理由鬧無原則糾紛。
2、值班的保安隊員必須穿著統一的保安制服，佩戴值勤證，除夏季和特殊情況外，必須佩帶武裝帶。保安隊員不得留長發、蓄胡須。
3、保安隊員值班期間不準看書、看報、看電視，不準將親朋好友帶到崗位上聊天，值班期間禁止飲酒。
4、值夜班時嚴禁睡覺、打盹，必須堅守崗位，開展巡邏。
5、在外執行安保任務時必須著裝整齊，不得抽煙和相互聊天，不得做與執勤無關的事。執勤時要做到服從命令，聽從指揮，舉止端莊，文明禮貌。
6、工作中要嚴格遵守公司和客戶單位的規章制度，要膽大心細，機智勇敢，發現有現行違犯罪要及時制止，對抓獲的現行違法犯罪嫌疑人要及時扭送公安機關處理。
7、實行25米責任制。即將自己的防區向周邊輻射25米，開展安全防范工作。
為更好的遵守各項制度的實施，制訂以下經濟考核制度，達到教育和自我約束的目的。
1、著裝、儀表達不到要求一次5元，二次20元，二次以上報大隊處理。
2、漏登、漏檢進出人員，車輛和物品手續，一次5元，二次10元，造成單位經濟損失視情節作出相應賠償。
3、文明值勤，依法辦事，不得與他人發生爭吵、打架。違反一次50元，報大隊處理。
4、不得做值勤以外的事，一次5元，二次10元。
5、認真按時交接班，嚴禁漏崗、脫崗、值勤睡覺，一次20元，二次50元，并報大隊。
6、擅自改動班次或頂班、換班。一次10元，二次30元。
7、曠工。一次100元，報大隊。
1、業務學習和訓練、遲到、早退。一次5元，二次10元，三次20元。
2、未請假或請假未批準、超假。一次50元，報大隊處理。
3、親友留宿單位，違反一次10元，二次20元，三次50元。
4、因言行給保安公司造成經濟損失和不良影響的，報大隊處理。
1、業務訓練不合格的。一項不合格10元，二項30元。
1、寢室內務衛生不合格。一次5元，二次10元，三次20元。
2、值班室和責任區內衛生不合格的'。一次10元，二次40元。
對違反公司規章制度情節嚴重者，經公司總經辦批準扣發當月工資的全部或予以辭退。構成犯罪的，移交司法部門處理。對抓獲現行違法犯罪嫌疑人員，或提供破案線索破獲刑事案件的保安隊員，經公司總經辦批準給予嘉獎和獎勵。
1、公司每月組織召開一次保安中、小隊長會議，傳達市局和總公司的指示精神，掌握各片區的隊伍情況，了解保安隊員的思想狀況和工作學習情況，對當月的保安工作進行安排部署，保安隊長要將公司會議精神及時傳達到每位隊員。
2、各片區每周組織一次政治、業務學習，做好學習記錄，隨時隊員的工作表現、思想狀況向公司匯報。
1、對新招聘的保安隊員，由公司人力資源部送成都市保安培訓中心參加培訓，培訓期間要嚴格遵守紀律，認真學習，培訓合格取得合格證后方可上崗，培訓不合格的不予錄用。
2、取得合格證上崗的保安隊員，要嚴格按照市局和總公司的要求，參加年度輪訓，輪訓不合格的堅決辭退。
3、各片區每周至少組織一次訓練，就隊員的禮節禮貌、儀容儀貌、文明用語、言談舉止等進行日常訓練。
保安監督檢查制度是加強公司各項工作，維護公司紀律和聲譽，促進公司正規化建設的重要制度。為更好地服務于客戶，爭創“一流的素質、一流的服務”，特制定如下勤務監督、糾察規定：
1．統一領導，協同配合，重點目標重點檢查；
2．依法依規辦事，嚴格管理；
3．教育為主，懲戒為輔，以理服人；
4．注意影響，保證安全，維護公司利益及聲譽，爭創一流保安服務。
2．對違法違紀人員應立即制止，迅速上報，依法依規處理；
3．遇有精神失常、傷殘、醉酒者要先行照看，后迅速上報；
4．遇有保安員與外部人員發生糾紛時應迅速制止控制現場，防止事態擴大并迅速上報；
5．遇有外部人員反映情況應問清姓名、單位及聯絡方法。
1．維護公司的形象和聲譽；
2．維護公司的根本利益；
3．監督檢查公司隊員履行職責、遵守規章制度的情況；及時發現問題預防違章違規；
4．檢查保安員的儀容、儀表、著裝；
5．走訪客戶聽取意見和建議；
6．檢查公用物品的完好情況，點驗物品。
1．樹立良好形象，認真履行職責，儀表嚴整，舉止端莊；
2．堅持文明執勤，尊重檢查對象，采取先敬禮后糾察，態度和藹，以禮待人；
3．依法依規辦事，嚴守紀律，遇有重大情況及時報告，不擅自處理重大問題；
4．不準私自罰款、收費、打罵、體罰、侮辱、虐待違紀人員，不準收繳違紀者的物品；
5．執勤時不準嬉笑、打鬧、坐臥、倚靠、亂吃東西、吸煙、逛商店等；
6．不主動與無關人員接觸，不利用工作之便亂拉關系辦私事或為他人代辦事項；
7．遵守社會公德，不違反交通規則，不損害群眾利益，維護公共衛生；
8．每日工作必須認真登記，保護執勤用品；
9．每周必須向公司進行述職，發揚優點克服不足。
處分是維護和加強紀律的一種手段，目的在于懲前毖后，提高保安隊伍整體素質和戰斗力，提高保安員遵紀守法的自覺性。
處分的權限需通過公司總經理批準，決定實施辦法和有關手續、執行處分必須嚴肅慎重。處分分為：警告、通報批評、罰款、開除。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇二
(一)提成(基本工資以當地最低工資為標準)。
1、月銷售任務20萬，100%達成者，個人按照10%提成，團隊按照0.5%進行獎勵。
2、月銷售任務達成80%—100%的個人，按照5%提成，團隊沒有獎勵。
3、月銷售任務達成50%—80%的個人，按照3%提成，團隊沒有獎勵。
4、月銷售任務達成0%—50%的個人，沒有提成。
(二)專業獎項。
2、新人獎。
3、三好銷售員。
對業務能力好，服務態度好，職業形象好的銷售員獎勵1000元。
4、專業服務大使。
服務態度好、熟練賬務相關專業知識、專業技能、專業技巧，設立專業服務大使獎項。獎勵1000元。
5、合理化建議獎。
對項目、部門及公司提出合理化建議，并被采納的設立合理化建議獎，獎金為1000元。
(三)其他獎勵。
1、各級主管做好員工職業、技術等培訓工作，培養達到上一層的職務能力或技術標準、同時可以代理該級別職務的，酌情獎勵。
2、見義勇為或搶救公司財產，使得公司財產、人員安全免受損失者，酌情獎勵。
3、公司不定期舉行節約增效專項評比，對節約材料、節省經營成本、銷售成本等費用成績突出者，一次獎勵100～1000元。車隊司機享有節油獎。
4、參加社會活動，為公司爭取到高級別的榮譽，獎勵100～1000元。
5、拾金不昧者酌情獎勵。
6、所有員工都擁有監督、檢舉他人(含上司)違法、違規、違紀行為的權力與義務，公司將對有效監督、檢舉者酌情獎勵。
7、維護公司重大利益，避免重大損失者酌情獎勵。
(一)行政違規處罰。
1、以下行為公司將予以警告處分。
(1)不愛護公物，未經辦公室允許隨意變更辦公區內家具或其他設施的使用部門或個人者，罰款50元。
(2)上班期間衣冠不整(敞懷、穿拖鞋或不拉鞋跟)、濃妝艷抹、穿著過于暴露，男士蓄長發或染色發，一經發現，首先勸說并限期整改，再次發現罰款50元。
(3)工作期間電話鈴響5聲無故不接者，一次罰款30元。
(4)員工使用公司電話撥出、接聽私話，發現一次罰款50元。
(5)管理人員、營銷人員手機無故不接聽或不開機者，一次罰款100元。
(6)工作期間大聲喧嘩、打鬧、隨地吐痰、亂扔雜物、垃圾、亂涂亂畫者，一次罰款50元。
(7)工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天或進行工作以外的事情，財年內發現第一次罰款100元。
(8)代人出勤刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內一次違反一次者，雙方各罰款50元。
2、以下行為公司將予以記過處分，并做降薪處罰。
(1)未經主管領導批準擅自銷毀、丟棄業務資料者，根據資料的重要性，給予罰款50～200元;因保管不善而遺失業務資料者，根據業務資料的重要性，給予罰款20～100元。
(2)工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內發現第二次罰款200元。
(3)不服從上級領導工作安排、影響工作的，第一次扣100元。
(4)工作態度消極或能動性差者。
(5)一月內2次不能按時完成分配的工作者。
(6)工作時間打架斗毆的，發現一次雙方各扣50元。
(7)下班時未能及時關閉門窗、切斷水電設備電源者，一次罰款50～200元，造成損失的，照價賠償。
(8)違反公司用車規定、公車私用的，司機有權拒絕，否則司機一次罰款100～200元并與使用人承擔相關費用，使用人一次罰款200～400元。
(9)對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而沒能如期完成或處理不當者。對同仁惡意攻訐、刁難而制造事端者。
(10)擅自變更工作方法致使公司受到損失者。
(11)曠工一次者。
(12)代人刷卡或登記、委托他人刷卡或登記等作弊行為，一個財年內有第二次違反者，雙方各罰款50元。
(13)虛假加班、虛假考勤等偽造出勤記錄內容的行為，一個財年內有第二次違反者，除扣發相應工資，各罰款50元。
(14)浪費公司資源，金額小于500元者(情節嚴重須照價賠償)。
3、以下行為，公司將予以辭退處分。
(1)嚴重違反勞動紀律，公司隨時解除勞動合同。
(2)違反公司保密制度，將公司技術資料、業務資料、財務資料、管理規定、制度等公司重要文件、商業機密泄露給他人或準備泄露的，發現一次罰款300～1000元;已泄漏的，除對責任人進行經濟處罰外，另予辭退;情節嚴重者，通過司法部門追究民事與刑事責任。
(3)薪資保密是公司的政策。員工未經許可不得以任何方式傳播有關自己或他人的薪金情況。違反此規定的員工將受到相應的警告處分，情節嚴重或因此而造成不良后果者將導致被解雇。
(4)未經允許損毀、涂改合同、文件、資料或盜用公司印鑒、資料者，罰款200～1000元，同時公司予以辭退并通過司法部門追究相關的法律責任。
(5)工作期間看與工作無關的書報、吃東西、聽音樂、睡覺、下棋、聚眾閑聊、打牌、看電視、上網聊天、打游戲、賭博、酗酒、抽煙、串崗聊天、嬉鬧、喧嘩或進行工作以外的事情，一個財年內發現第三次者，公司予以辭退。
(6)在倉庫和其他禁煙區內抽煙，發現第一次者。
(7)再次出現不服從上級領導工作安排、影響工作的行為者。
(8)員工間上班時間打架斗毆的，影響嚴重或態度惡劣者，予以辭退。
(9)利用職務之便謀取私利、拿回扣或欺詐、刁難客戶者，予以辭退，同時公司保留追究其刑事責任的權利。
(10)任何人員不得以各種理由或借各種機會變相收取下屬單位或合作單位的賄賂。如私人活動需邀請合作單位參加，須報所屬部門主任與人力資源部主任共同批準，不得收取超出常規數額的禮金或超出常規價值的禮品。
(11)未經本公司書面同意，在外從事第二職業者。
(12)向公司虛報假賬、做假報表者，予以辭退并追究相關責任。
(13)受政府判刑或受拘留處分者。
(14)偷竊同仁或公司財物者，并保留追究其刑事責任的權力。
(15)提供虛假資料和不實履歷者。
(16)據以請病假的病歷不實、偽造病假條，虛假請假者。
(17)肆意浪費公司資源，一財年內累計造成500元以上損失者。
(18)連續曠工5日或累計曠工三次者。
(19)一財年內記過三次及以上者。
(20)舉報不實，泄私憤，恐嚇、威脅或危害公司任何員工者。
(21)工作時間內干擾工作秩序、無理取鬧、制造員工間矛盾或傳播虛假負面言論者。
(22)阻撓、破壞公司改革進程、尋釁鬧事者。
(23)員工必須堅決遵守政府“計劃生育”法規，一旦發現有違反者，將被立即解除勞動合同。
(24)其他相同程度的違紀行為。
2、業務違規處罰。
(1)明顯挑揀客戶、懈怠工作、服務缺乏熱情、不主動與客戶溝通者每次罰款50元。
(2)偽造或涂改客戶登記(公眾或個人登記本)、每次罰款200元。
(3)認購書或正式買賣合同簽錯者，每次扣罰200元。如造成經濟損失。則有簽字者自行承擔。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇三
某公司的獎懲制度是一個充滿挑戰和機遇的環境，在這個大家庭里，每個員工都有機會得到表彰和獎勵，也可能面臨著批評和懲罰。我作為其中一員，通過自己的親身體會，發現這個獎懲制度對于公司和員工的成長都具有重要意義。
第二段：獎勵的激勵力。
某公司的獎勵制度主要包括優秀員工獎、先進個人獎、團隊合作獎等等。這些獎項不僅是對個人和團隊努力的認可，更是一種激勵力。當我得到獎勵時，會激發出自豪感和榮譽感，進而更加積極努力，為公司做出更多貢獻。獎勵的力量不可忽視，它能夠激發員工的斗志和工作熱情，同時也增加了員工與公司之間的凝聚力。
第三段：批評的價值。
某公司的批評制度同樣重要。它能夠讓員工意識到自己的不足和問題所在，同時也提供了改進的機會。以前，每當我遭受批評時，我會感到沮喪和失落，但隨著時間的推移，我意識到批評是一種成長的機會。通過批評，我能夠認識到自己的不足之處，并積極尋找改進的方法。在這個過程中，我學會了接受批評，并將其轉化為自身的動力，促使自己變得更加優秀。
第四段：制度的公正性。
某公司的獎懲制度非常公正，它不僅僅關注業績，更注重個人能力和價值觀。無論是獎勵還是批評，都是基于事實和數據的基礎上，確保每個員工都能獲得公正的待遇。這讓我感受到公正的力量，同時也激發了我對公司的歸屬感和忠誠度。只有公正的獎懲制度，才能夠激勵員工持續努力，創造更好的業績。
第五段：總結。
總的來說，我認為某公司的獎懲制度在激勵員工和促進成長方面發揮著重要作用。獎勵是一種激勵力，能夠激發員工工作熱情和積極性；批評則讓員工意識到自己的不足，并提供改進的空間。公正的獎懲制度不僅增加了個人對公司的認同感，也為公司創造了更好的發展環境。通過這個獎懲制度，我深刻體會到自己的成長和進步，也更加珍惜公司給予我的機會和關懷。我相信，只要我不斷努力，積極發揮自己的才能，定能取得更好的成績。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇四
為了加強企業管理，教育員工遵守職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。
第二條原則。
（一）公開、公平、公正原則。
（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。
（三）賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。
（四）獎懲及時的原則。
（五）教育為主，懲罰為輔的原則。
第三條適用范圍。
本制度適用于公司全體員工。
第四條執行與監督。
本制度由人事行政部負責貫徹并監督實施情況。原則上應由員工直接上級負責其所屬員工的獎懲管理，根據制度規定獎罰，報人事部門備案與財務部門執行，特殊情況上報總經理批準。
（一）行政類：
行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。
行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。
（二）經濟類：
經濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。
（三）總經理特別獎：
總經理特別獎指對員工在專項事件優異所進行的專項獎勵，包括年度優秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。
（四）獎懲累計：
懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。
獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。
凡處分期間有立功表現的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇五
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規定，望促銷人員嚴格執行公司的.規律制度。
1、凡我公司員工不準兼職(售其他廠家產品，從事其他工作)一經發現扣除當月工資。
2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執行，(如店方另有要求，經業務人員協商未果，需提交情況說明)如發現未按要求陳列產品者，一次罰款20元。
3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發現一次罰款10元，曠工發現一次罰款50元(其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)。
5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業務人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶資料，胸卡)離職三個月內不能從事同行業品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、銷售額任務如連續三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。
8、員工報表不能虛報做假，發現一次扣除當月工資，并在所屬地區做通報批評。
9、員工對公司活動必須嚴格執行，執行不到位的發現一次罰款10元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發現一次罰款20元。
10、促銷員每天發信息給業務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。
11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議按曠工處理。
12、員工對公司企業文化，業務知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即辭退。
以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務保管，并做明細帳目。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇六
作為一個企業，獎懲制度是保持組織秩序、規范員工行為的重要手段。本文將針對某公司的獎懲制度進行探討，分析其優點和不足，并提出個人的心得體會。
某公司的獎懲制度操作簡單而明確。在獎勵方面，公司注重績效考核，定期評估員工的工作表現，并給予相應的獎金、晉升和榮譽稱號，激勵員工提高工作效率、積極進取。此外，公司設立了優秀員工表彰，鼓勵員工之間相互學習和競爭，營造了良好的工作氛圍。在懲罰方面，公司建立了嚴格的紀律制度，迅速處置違反規定的員工，保證了企業的法律合規和內部的秩序。
某公司的獎懲制度在強調績效的同時，往往忽視了員工的個人發展和創新能力的培養。這種以結果為導向的獎懲制度，可能會造成員工過度追求短期績效目標，忽視了長期發展的重要性。另外，某公司的獎懲制度在懲罰方面過于嚴厲，缺乏靈活性。有些輕微的問題也會被當作大錯而嚴厲懲罰，給員工帶來了不必要的壓力和痛苦。
綜上所述，某公司的獎懲制度在一定程度上取得了成效，有效激發了員工的工作熱情和競爭力。然而，也存在一些問題，如結果導向過于強調、對員工創新能力培養的忽視以及缺乏靈活性等。因此，該公司需要不斷完善獎懲制度，使其更具適應性和靈活性，更加關注員工的個人發展和創新能力的培養。
第五段：個人心得體會（400字）。
作為這個公司的一名員工，我對獎懲制度也有著自己的感受和體會。首先，我認為公司的獎勵機制確實有效地激勵了我提高工作效率和積極進取?？吹阶约旱呐Φ玫搅斯镜恼J可和回報，我感到非常滿足和有成就感。然而，我也深感在追求短期績效的同時，我對個人的長期發展和創新能力的培養產生了一定的忽略。在今后的工作中，我希望能夠更加注重個人能力的提升和創新思維的培養，更加全面地發展自己。此外，我也希望公司在懲罰方面更加靈活，能夠將輕微問題和嚴重問題進行區分，給予員工公正的對待。只有在一個公正而靈活的獎懲制度下，員工才能真正展現自己的價值，取得更好的工作效果。
總結來說，某公司的獎懲制度在激勵員工和維持組織秩序方面發揮了重要作用。但是，也應該注意其存在的不足之處，并不斷完善和提升。作為員工，我們也要不斷反思和學習，以適應和發展自己。只有企業和員工共同努力，才能實現雙贏的結果。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇七
2、積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵。
3、積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者報公司獎勵。
5、拾金不昧者，(根據實際情況進行獎勵)。
6、年終被評為“優秀員工”、“先進集體”，被評為盛市政府“治安模范標兵”者。(根據實際情況進行獎勵)。
7、工作中受到業主和公司領導認同者，示情況進行獎勵。
二、懲罰細則。
1、值班時收聽收音機、玩手機或進行其他與值班無關的事情者書面警告一次。
2、擅離職守，遲到、早退者按曠工處理。
3、酒后執勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元。
4、未按時交接班，或不按有關規定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者罰款100元，當月績效不參與評比中。
5、未經部門領導批準，私自換班和頂班者罰款100元。
6、未經部門領導同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次。
7、執勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內發生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。
9、扣留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴重警告一次。
10、違反保安器材使用規定，私自隨便轉借和使用者口頭警告一次。
11、在突發性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴重警告一次。
13、監守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者予以勸退處理。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇八
某公司一直以來都積極推行獎懲制度，以激勵員工的工作積極性和創造能力。在長期參與其中后，我對公司的獎懲制度有了深刻的體會和認識。在這篇文章中，我將就某公司獎懲制度的有效性、公正性、靈活性、激勵性以及優化空間等方面，分享自己的心得和觀點。
首先，某公司的獎懲制度在有效性方面取得了顯著的成效。公司通過制定明確的獎懲標準和指標，讓員工清楚地了解到達標前后的差異和對應的獎懲方案。同時，公司也設置了詳細的考核流程和評估機制，確保每位員工的工作成果都能被客觀、公正地評估。這種明確的獎懲制度，能夠激發員工積極性，提高工作效率，從而有效地推動公司的發展。
其次，某公司的獎懲制度還具備較高的公正性。公司充分尊重員工的權益，對獎懲結果進行公示，確保全員都有權了解獎懲過程和結果。同時，公司在制定獎懲標準時也充分考慮了員工的個人情況和工作特點，確保評估結果對每個員工都具有公正性和適用性。這種公正的獎懲制度不僅能夠維護員工的權益，也能夠增強員工的信心和歸屬感，提升整體的工作氛圍。
第三，某公司的獎懲制度相較于其他公司的制度更加靈活。公司不僅設立了常規的獎懲機制，還鼓勵員工提出個性化的獎懲建議，并及時調整和完善制度。此外，公司在制定獎懲標準時也充分考慮了不同部門和崗位的差異，確保獎懲制度可以更好地適應不同業務的需求。這種靈活的獎懲制度，不僅能夠更好地滿足員工的個性化需求，也可以通過不同的獎勵和處罰形式，更好地激發員工的工作動力。
另外，某公司的獎懲制度在激勵性方面也表現出色。公司將獎懲制度作為激勵員工的重要手段之一，并設立了一系列有吸引力的獎項和處罰措施。通過獎勵優秀員工和懲罰不符合要求的員工，公司能夠有效地調動員工的積極性和專注度，激發員工的創新能力和團隊合作精神。這種積極的激勵機制，不僅有助于員工個人職業發展，也能夠提升整個團隊的競爭力和凝聚力。
最后，雖然某公司的獎懲制度取得了一定的成效和認可，但仍然有一些地方需要進一步優化。公司在制定獎懲標準時，可以更注重細分不同員工的能力和表現，以減少潛在的不公平現象。此外，公司也可以更具體地規定獎懲的細節和流程，以降低員工的猜測與疑慮。進一步細化獎懲機制，能夠提高員工的滿意度和認可度，進而更好地發揮獎懲制度的激勵效果。
綜上所述，某公司的獎懲制度在有效性、公正性、靈活性和激勵性等方面取得了顯著的成效。公司通過明確的獎懲標準和評估機制，確保獎懲制度的公正性和透明度。通過靈活的獎懲形式和個性化的制度設置，能夠更好地滿足員工的工作需求和激發工作動力。然而，公司仍然需要進一步優化獎懲制度，以提高員工的滿意度和整體職場環境的競爭力。相信隨著公司的不斷發展和改進，獎懲制度將能夠更好地促進員工的職業發展和公司的長期穩定。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇九
2、為優秀員工獎者,獎勵100元。(按全面表現評定,如無表現優秀者當月獎金存入專項資金)。
3、網吧鼓勵員工多提合理化建議,使網吧效益明顯提高探索改革被網吧采納的(需提交書面文本)保護網吧利益,積極與壞人壞事做斗爭,避免網吧損失,可領取30-200元的的獎金.
4、重大節假日加班雙倍工資計算.
5、每班每月享有公司充值到員工會員號60小時上機費。
6、貢獻獎不限時間、名額及崗位。為網吧贏得榮譽或作出貢獻，由網吧視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、降低水電運營成本等。
7、若要申請假期，必須提三天申請，特殊情況必須得到經理允許，否則不予批準。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇十
1目的：
為加強公司員工的守法性，規范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優良情事，懲戒不當行為防止再犯，并維護公司各項規章制度的貫徹執行，特訂定本辦法。
2適用范圍：所有在職員工。
3相關資料：
3.1請假管理辦法ch3-205。
3.2出勤管理辦法ch3-203。
3.3加班管理辦法ch3-204。
4定義：
4.1獎勵：獎勵區分為嘉獎、小功、大功。
4.2懲處：懲處區分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。
4.3公共區域獎懲：生產車間以外之區域發生之獎懲事實。
5作業程序與權責：
5.1作業程序，如頁號：7/7。
5.2作業權責：
5.2.1人事單位：
(1)員工獎懲辦法內容制定與修正。
(2)員工獎懲提報單會簽。
(3)公告獎懲事項，執行獎懲內容。
5.2.2行政單位：
(1)所有公共區域發現違規事件由行政單位專人負責提報。
(2)獎懲內容及違規條款之核定。
(3)部分獎懲事實了解與查證。
5.2.3各單位：
(1)求員工遵循各項規章制度，評核日常配合執行狀況。
5.3獎懲發生與提報。
5.3.1各級主管或其它相關單位主管對公司員工符合于本辦法獎懲事實者，應主動將其有關事實提報員工獎懲提報單。
5.3.2員工獎懲提報單中應注明獎懲事項之發生時間、地點、人物，事實具體行為描述，并簽核至主管人員。
5.3.3員工獎懲提報單應于獎懲事實發生后及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。
5.4獎勵種類：
5.4.1員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。
5.4.2員工有下列情事之一者，得予嘉獎：
(1)品行優良、工作認真、克盡職責，能為從業人員楷模者;。
(2)領導有方、技術超群、使業務推展有相當具體成效者;。
(3)維護團體榮譽、熱心公益服務、有具體事跡者;。
(4)參予災變救援工作、主動積極，并處置得宜者;。
(5)獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者;。
(6)其它與前列各款類似之具體事實者。
5.4.3員工有下列情事之一者，得予小功：
(1)對于主辦業務有重大推展或改革績效者;。
(2)執行臨時緊急任務能依期限完成，表現優異者;。
(3)檢舉重大違規或損壞公司權益事項者;。
(4)其它與前列各款類似之具體事實者。
5.4.4員工有下列情事之一者，得予大功：
(1)對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經采行后成效卓越者;。
(2)對于重大舞弊或危害本公司權益情事，能事先舉發防止，使公司避免重大損失者;。
(5)其它與前列各款類似之具體事實者。
5.5懲處種類：
5.5.1員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀辭退。
5.5.2員工有下列情事之一者，得予警告，情節嚴重者加重處分：
(4)在禁吃東西場所吃東西者;。
(5)未到下班時間，提前于刷卡機前等待刷下班卡者;。
(6)未按作業要求填寫報表或工作記錄者;。
(10)檢查或督導人員未盡工作職責者;。
(11)違反其它規定與前列各款類似之行為，情節尚屬輕微者。
5.5.3員工有下列情事之一者，得予小過，情節嚴重者加重處分：
(2)無乘車證乘坐廠車者;。
(3)在工作場所故意妨礙他人工作者;。
(4)在工作場所，利用公司資源從事與工作無關之事者;。
(5)徒手乘貨梯者;。
(6)未經許可進入禁止進入之場所者;。
(7)正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者;。
(8)上班時間擅自離開工作崗位，影響本職工作者;。
(9)對上級的工作指示或交辦的工作任務，未執行或未正確執行者;。
(10)遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者;。
(12)違反作業程序，影響生產效率或品質者;。
(14)不配合公司因生產需要進行的工作安排或崗位調動，影響正常工作秩序者;。
(15)檢查或督導等人員未善盡工作職責，造成工作失誤者;。
(17)妨礙被授權的工作人員執行公務者(包括拒絕配合、言語侮辱等);。
(18)泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者;。
(19)在園區內任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶等設施者;。
(21)違反其它規定，情節與上述記小過事相當者。
5.5.4員工有下列情事之一者，得予大過，情節嚴重者加重處分：
(3)園區外言行有損公司形象，使公司聲譽受到損失者;。
(5)無證駕車，未造成公司財產損失或人身傷害;。
(6)捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者;。
(8)違反招募流程，私自干預招募活動者;。
(9)冒領他人信件、個人電腦，或其它公司核發到部門或個人之物品者;。
(12)對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者;。
(13)無正當理由，年度內曠職累計達兩天者;。
(15)違反其它規定，情節與上述記大過事相當者。
5.5.5員工在同一年度內累計被記大過兩次的，得予降級降職。
5.5.6員工有下列情事之一者，得予違紀辭退，案情重大者，移送公安機關嚴辦。
(4)未經許可，私自帶領非本公司人員進入園區者(未在園區出入口登記和換證);。
(7)虛報加班時數;未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者;。
(8)于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者;。
(9)申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的;。
(10)偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴重影響生產或工作秩序者;。
(11)故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者;。
(13)破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件;仿效主管簽字者;。
(16)與公司有業務往來之供應商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者;。
(18)擅自利用公司名義對外發布信息或謀取非份利益者;。
(19)偷竊公司或他人財物者;。
(20)虛報請款、核銷費用者;。
(21)非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者;。
(22)利用公司資源謀取非份利益者;。
(24)違反作業操作規程或擅自更改作業方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者;。
(26)妨礙被授權的工作人員執行公務，對執行者有肢體侵犯者;。
(27)對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者;。
(29)在同一年度累計被記大過三次者;。
(30)無正當理由年度內曠職累計達三日者;。
(31)違反其它規定，情節與上述事項相當者。
5.6簽核權限：
5.6.1小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(副)理級核決;大功、大過及以上之獎懲提報至總經理核決。
5.6.2公共區域之獎懲：由行政部提報后，先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核，大功、大過及以上提報至總經理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經理核決)。
5.7人事單位公布執行：
5.7.1人事單位依核決之獎懲提報單內容執行獎懲事項，并于公布欄公告之。
5.7.2受獎勵或被懲處之員工，應當按下列標準加(減)發當月份的獎金。
(1)大功(大過)一次加(減)叁佰元;。
(2)小功(小過)一次加(減)壹佰元;。
(3)嘉獎(警告)一次加(減)叁拾元;。
(4)扣款金額超過個人薪資20%，當月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。
5.8獎懲之年度統計及相關事項之參考：
5.8.1人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。
5.8.2根據5.5.6條列之規定，被公司違紀辭退(解除勞動合同)之員工應向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規定為準。
5.9其它事項：
5.9.1對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應按照情節之輕重，給予必要之處分。
5.9.2對于濫用職權，利用處分員工作為個人報復或對應處分之員工進行包庇的員工,應當從嚴予以處分,情節重大并追究其刑事責任。
5.10針對特定行為由公司不時發布之相關獎懲公告，視為本管理辦法之附件，與本管理辦法具有同等效力。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇十一
第一條為進一步規范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動法》和國發［1982］59號《企業職工獎懲條例》精神，結合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據。
第二條本辦法適用于公司全體職工。
第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
（一）企業勞動模范、優秀管理者和優秀員工：在一個年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據公司工會每年頒發的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優秀管理者或優秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
（二）書面嘉獎：
1、在對外服務和協調工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；
2、妥善處理突發事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產的；
3、一貫服從領導，恪盡職守，愛崗敬業，為公司做出突出貢獻的；
4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創造效益的。
由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發書面嘉獎證書并記入個人檔案。
（三）通報表揚：生產經營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產經營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經理在全公司范圍內的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內公布。
第五條成果獎范圍如下：
（一）管理成果獎：采用新的管理思路，創新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業委員會組織的管理創新成果獎或管理應用成果獎。
（二）技術成果獎：在企業工藝設計、工程施工、管網安裝、管網維修、計算機軟件開發、水表改進等方面有發明創造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發表或在供水行業獲得論文獎的，并參評公司技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
（三）qc成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了經濟效益或社會效益，其成果公司組織發表并給予獎勵。對于優秀的成果，由公司推薦到上級發表。
第六條其他獎項如下：
（一）對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
（二）獲上級政府部門頒發的各種單項獎勵的人員；
（三）公司內部開展各類管理活動中受獎人員；
（四）在各類報刊雜志上發表與公司生產經營有關的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
（一）獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執行；
（二）獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元；
（三）獲得公司優秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；
（四）獲得公司優秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元；
（六）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關文件標準執行。
第八條職工處罰是對在生產經營中違反勞動紀律和職業道德準則及出現了工作過失的職工，進行相應的經濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經濟處罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
（一）違反勞動紀律類。
1、上班遲到、早退、串崗、睡崗的；
2、上班時間干私活、玩電子游戲、看小說等的；
3、不按規定請銷假、無故缺席、擅離職守的；
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動紀律規定，請人代工的；
7、內部退休、內部退職及請各類半年以上假期的職工，違反與公司簽訂的各種協議的。
（二）違反職業道德準則類：
3、弄虛作假，欺騙領導，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、無視領導，不服從工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；
2、違反操作規程，或業務生疏，或玩忽職守，發生生產或安全事故，給公司造成損失的；
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業浪費和損失的；
4、損壞公司設備或遺失物品和資產的。
第十條經濟處罰標準：
（五）違反工作過失類第2點，按照《公司安全事故責任追究制度》執行；
（七）對違反職業道德準則者，每查處一次，扣發責任人50元。其中第3點中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規定：
（四）公司內部勞務市場負責接收待崗三個月以上的職工。根據《關于公司內部勞務市場的管理實施方案》執行。
第十二條行政處分規定：
（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的，因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發三個月工資；對受行政記過處分者，停發四個月工資；對受記大過處分者，停發五個月工資，對受留用察看處分者，察看期間停發工資，以上停發工資期間按南昌市最低工資標準發放生活費。
第十三條解除勞動合同：
（一）連續曠工15天或一年內累計曠工30天以上（含30天）的；
（二）根據勞動合同規定可以解除勞動合同的；
（三）受到開除處分的；
（四）根據國家法律法規的規定可以解除勞動合同的；
（五）內部退休、內部退職及請各類半年以上假期職工，因違反與公司簽訂的各種協議，并根據協議規定要解除勞動合同的。
第十四條對公司級領導干部的處分由任免機關或監察部門處理。
第十五條對中層干部的處分，由組織部門會同人事部門提出處理意見，經公司總經理辦公會議討論，報公司黨委批準后，組織部門負責監督執行。
第十六條中層以下職工處分的權限和程序。
（一）對職工經濟處罰，由職工所在單位按公司規定進行處理并報公司人事部門備案；
（四）開除職工基本程序如下:。
1、開除職工時勞動人事部門必須認真核實所犯錯誤事實，如實提供材料和證據；
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不超過5個月時間；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報企業主管部門、當地勞動爭議仲裁委員會等有關部門。開除處分同時抄報當地勞動保障部門備案，并將人事檔案移交勞動保障部門。
第十七條如發現包庇隱瞞或從輕處理，除令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對利用處分職工權力，進行打擊報復或者對應受處分的職工進行姑息包庇的人員，應從嚴處理。
第十八條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向公司勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規定時間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見。
第十九條勞動爭議調解。
（二）收到報告之日起，由工會召集委員會成員聽取爭議雙方理由；
（四）爭議申訴方在收到調解意見仍不服的，可以在15日內向南昌市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。
第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
第二十一條本辦法由公司人事部門負責解釋。
第二十二條本辦法經公司第七屆五次職工代表大會審議通過，自頒布之日起施行。公司其他有關條例、規定和制度與本規定相抵觸的，一律按本規定執行。
專業對公司獎懲制度的心得大全（12篇）篇十二
為了對我公司員工團隊實施獎罰分明的考核機制，激勵人員工作積極性，加強促銷員團隊的核心競爭力，特制定以上獎罰考核規定，望促銷人員嚴格執行公司的規律制度。
1、凡我公司員工不準兼職(售其他廠家產品，從事其他工作)一經發現扣除當月工資。
2、店內產品陳列需按公司標準嚴格執行，(如店方另有要求，經業務人員協商未果，需提交情況說明)如發現未按要求陳列產品者，一次罰款20元。
3、不準遲到，早退，曠工，遲到早退發現一次罰款10元，曠工發現一次罰款50元(其中上班時間內領導檢查等待10分鐘未到崗的視為曠工)。
5、如需請假必須提前一天向促銷督導、業務人員和店方人員三方請假，獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理，扣除三天基本工資。半天班促銷員沒有假期，全天班促銷員每月兩天假期。
6、如需辭職，提前一個月打書面辭職報告，批準后方可離職，離職后交還一切公司物品(工裝，客戶資料，胸卡)離職三個月內不能從事同行業品牌，上列各項要求違反一項扣除一個月工資。
7、銷售額任務如連續三個月完不成公司要求任務，做辭退處理。
8、員工報表不能虛報做假，發現一次扣除當月工資，并在所屬地區做通報批評。
9、員工對公司活動必須嚴格執行，執行不到位的發現一次罰款10元.對贈品不能貪污，浪費，損壞，發現一次罰款20元。
10、促銷員每天發信息給業務助理上報當天銷售額，格式如：店促銷員銷售額元，不報罰款每次10元。
11、必須按時參加公司周例會，遲到罰款每次10元，未參加會議按曠工處理。
12、員工對公司企業文化，業務知識，銷售技巧，必須熟知，對考核中不能達到要求的罰款每次10元，連續三次達不到要求立即辭退。
以上標準請大家認真執行，罰款以現金方式兌付。交由財務保管，并做明細帳目。