“報告”使用范圍很廣，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。報告對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報告。下面是小編為大家帶來的報告優秀范文，希望大家可以喜歡。
有關政治生態研判情況報告高校政治生態研判報告匯總一
按照上級《關于開展政治生態分析研判暨政治畫像工作的通知》要求，現將公司政治生態分析報告如下：
一、基本情況
公司始建于x年x月x日，位于x，核定生產能力x;現有在冊職工x人，黨員x名，黨委委員x名，中層正職x人，中層副職x人，基層正職x人，基層副職x人，公司黨委下設x個黨支部;全公司生產一二線單位x個，生產輔助單位x個，生產服務部門x個;建公司x年來，公司保持著公司風樸實、民風樸實、作風樸實的良好傳統，被評為x，全公司上下風清氣正、人心思進。
二、政治生態現狀分析
(一)踐行“兩個維護”情況
全公司各級黨組織堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹習總書記視察廣西重要講話精神，不折不扣落實黨的路線方針政策和上級重大決策部署，積極落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，嚴格遵守《中國共產黨重大事項請示報告條例》，積極貫徹黨的路線方針政策，安全生產發展穩中求進，全公司上下的向心力、凝聚力持續增強。
不足之處：學習新思想不全面不深入，存在實用主義傾向，除了及時跟進學習上級政策、文件、講話等，系統、科學安排其他內容較少;理論指導實踐不夠精準，在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動實踐方面，與工作實際結合不夠緊密，想問題、做決策、定目標時思想還不夠解放，推動工作的創造性不足。
(二)落實“兩個責任”情況
按照《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》,嚴格落實黨風廉政建設責任制,厘清黨委的主體責任內容,細化黨委班子、黨委第一責任人以及班子成員在黨風廉政建設和反腐敗工作的具體職責，充分發揮紀委協助職責和監督職能，層層落實黨風廉政建設工作職責，逐步建立黨政齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作長效機制。
不足之處：落實全面從嚴治黨主體責任的力度還不夠強，雖然建立了一系列推進從嚴治黨主體責任的制度規定，還存在重制度輕落實、“一手軟一手硬”現象，落實“嚴緊硬”要求還有差距。全面從嚴治黨責任壓力傳導不力，有“水流不到頭”“打上疼、過后忘”的現象仍然存在;紀檢監督責任落實還需更有力，面對新形勢、違紀案件越來越復雜，涉及專業知識越來越廣，要求紀檢專業知識越來越高，工作壓力越來越大的實際，本領恐慌問題日益凸顯，創新意識和創新精神有待提高。
(三)選人用人情況
嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》等干部選拔任用相關制度規定，樹牢“以奮斗者為本”的企業核心價值觀，結合實際，始終將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字好干部標準作為選人用人導向，持續推進x人才精準培養規劃，認真貫徹落實“三個區分開來的要求”激勵黨員干部擔當作為，樹立正確選人用人導向。
不足之處：少數干部仍存在“鐵飯碗”“混日子”的思想，部分干部擔當作為意識不夠強，干事創業精氣神不夠，工作標準、工作效率不高，工作中積極主動、擔當作為的意識不強，不愿觸及問題和矛盾，有怕擔責的現象，工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬;人力資源結構性矛盾依然突出，基層單位存在人才流失現象;干部交流渠道不暢，復合型人才培養缺乏有機載體;部分干部能力恐慌，解決難題的辦法不多,遇到問題工作方法簡單,創新能力不強;容錯機制與“四種形態”的關系與邊界還不明晰。
(四)樹立正確的政績觀情況
聚焦本單位實際，把握新發展理念內涵，創新工作思路，通過“黨建、安全、生產、經營、培訓、后勤”6個板塊，推進精益化管理落地見效。牢固樹立風險意識，通過落實安全生產責任制、狠抓安全生產標準化、強化重大風險管控、強化行為治理、推進三個領先安全管理等多個路徑化解重大風險隱患。持續開展我為“群眾辦實事”活動，職工及家屬幸福感和獲得感明顯增強。
不足之處：黨建工作與中心工作融合還不夠深，招法還不夠多，對于深層次問題的研究還不夠深入，從戰略高度、超前謀劃、主動創新監管的整體思路還不夠充分、進展還不夠平衡;個別年齡較大的干部,存在“天花板心理”, 遇事能推則推、能糊弄則糊弄,等待著“平穩退休”;部分干部有時存在求穩、怕出問題的思想，得心應手的工作抓得多一些，難度大、見效慢的工作抓得少一些，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣。
(五)健全權力監督制約機制情況
健全完善三重一大運行機制，緊盯“一把手”權力運行的廉政風險點，覆蓋全公司基層單位部門發放《公司基層“一把手”廉政風險防控提醒函》x份，做到抓早抓小抓預防，強化對權力運行全過程的監督提醒。
不足之處：在堅決落實《上級“三重一大”決策制度實施辦法》《公司“三重一大”決策制度實施辦法》的基礎上，“三重一大”記錄、保管、歸檔工作，黨委會名稱、時間、地點、內容、參會人員、缺席人員、記錄人、學習內容、工作安排、討論發言、表決情況等內容記錄要素需進一步細化，如實反映參會者的意見，確保相關事項均按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定，監督制約機制的完善和執行還存在一定的差距。
(六)貫徹中央八項規定精神和作風建設情況
堅決貫徹中央八項規定，積極開展作風建設專項整治，今年已開展干部作風督查12次，形成常態，堅決遏制“三松一滑”現象，堅定不移糾四風，樹新風，弘揚以奮斗者為本，艱苦奮斗的企業價值觀，嚴肅整治形式主義、官僚主義現象，營造風清氣正公司環境。
不足之處：部分干部受事務性工作影響，與職工面對面交流比較少，情況了解掌握得還不夠直接充分，對群眾反映的問題解決還不夠快，幫助解決的問題和困難不多，有抓大放小的思想;少數干部在遵守和執行“八項規定”及反“四風”過程中仍心存僥幸,特別是在日常學習中，存在被動應付的心理;部分干部有時存在任務部署多，督導落實少、壓力傳導小的問題，對于基層一些“庸虛散躲”現象，存在“批評教育代替懲處問責”現象，警示性和震懾力還不夠。
(七)“三不”一體推進情況
大力推進“三不”體制機制建設，加大案件查辦力度，堅持一案雙查，上半年運用“四種形態”監督執紀x人次(其中：運用“第一種形態”x人次，運用“第二種形態”x人次)，做到抓早抓小抓預防;完善各項制度x余項，填補管理漏洞;自編自導自演廉政話劇，讓不敢腐、不能腐、不想腐在公司區春風化雨、潤物無聲。
不足之處：廉政教育重說教、輕培育，就事論事的傳統說教形式單一，難以入腦入心，而廉潔價值理念這種根子上的培育比較欠缺，廉政文化氛圍還需進一步與時俱進;部分制度內容不夠細化，操作性不強，執行落實存在不確定性;面對新形勢、新要求，案件復雜多樣，紀檢監察隊伍難以面面俱到，職能監督分散，業務部門配合還需提高。
三、下一步思路舉措
一是旗幟鮮明講政治。嚴格履行全面從嚴治黨職責，堅守政治紀律和政治規矩，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以推進黨史學習教育為首要的政治任務，深入開展“黨史進班前”活動，包保干部、老黨員、老勞模深入基層一線，既講黨史，又講形勢、講安全，以更強的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，打通上級各項安排在基層落地落實的“最后一公里”。
二是持之以恒抓學習。持續推進習近平總書記的重要指示、批示、講話、論述，以及省委、市委和上級黨委、上級黨委各項安排部署進科隊、進班組、進車間;進一步優化“三項工程”考核制度，以“十有”黨支部為標準，持續發揮省國資委示范黨支部的示范引領作用，對全公司x個黨組織細化目標、固化責任、量化考核，力爭在年底前建成10個高標準、有活力、有特色的黨建示范點，把學習的成效體現到增強黨性、提高能力、改進作風、推動工作上來。
三是創新思維強黨建。按照“三融三化三聯三創”的工作模式，以黨建工作精益化管理推進管理升級，探索實行x工作模式，即各級黨組織發揮“引領、服務、監督、保障”的4項職能，以“黨建+安全生產、黨建+經營管理、黨建+生態環保、黨建+改革創新、黨建+企業文化、黨建+執行落實”6個深度融合為工作重點，實行黨建工作、行政工作雙百分考核制考核，將重點工作以“一事一表”的項目制進行推進，推進黨建同中心工作融合。
四是著眼長遠建隊伍。摒棄“庸虛散躲”，嚴防“三松一滑”，倡導“以奮斗者為本”的企業核心價值觀，深化x人才精準培養，暢通技術比武、培訓培養、公開選拔、青工培育、創新創效、典型選樹六種渠道，落實集團公司《高校畢業生選拔培養辦法》，加強和改進管理、技術、技能“三支人才隊伍”建設，引導干部職工把心思放在“干實事”上、把作風轉到“快干事”上、把能力用在“干成事”上，為企業高質量發展提供人才保障。
五是恪盡職守保落實。持續推進黨史學習教育走深走實、見行見效，扎實開展“我為群眾辦實事”，以“二十字”焦裕祿精神為標準，爭做保職工安全、保職工增收的“兩保”干部，多措并舉提高職工收入、改善公司環境，尤其是要抓地區集中供熱改造等實事，用“辛苦指數”提升職工的“幸福指數”，讓每一名職工過上更體面、更富足的美好生活，努力推動全公司高質量發展。
有關政治生態研判情況報告高校政治生態研判報告匯總二
按照縣紀委關于對政治生態建設突出問題進行自查的通知要求，我鎮高度重視，及時召開黨委會進行了研究安排，按照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的具體要求進行了嚴肅的自查，現將有關情況報告如下：
xx鎮黨委轄21個黨支部，有黨員600名，其中女黨員138名。通過認真對照《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》12個方面具體規定進行自查，我鎮在政治生態建設上黨委班子團結和諧，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。具體表現在以下三個個方面：一是能夠牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識、看齊意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅持正確的政治方向，堅持黨的領導，把貫徹執行中央、省、市、縣決策部署作為第一要務，全面落實各項工作任務。二是堅持利用黨委中心組學習、“三會一課”等形式，不斷加強黨員干部思想教育。能夠扎實開展“兩學一做”學習教育活動，教育引導黨員干部把堅定理想信念體現在具體行動上，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律和廉潔紀律。三是細化責任清單，規范工作制度，確保基層黨組織“兩個責任”落實日趨深入。對照市委“663”工作機制，結合工作實際，我鎮梳理出黨委責任清單12大項48小項，紀委責任清單6大項18小項，黨委書記責任清單4大項8小項，班子成員責任清單3大項7小項，基層支部責任清單9大項25小項，對標定位，設崗定責，建立科學完備的責任清單。同時鎮紀委結合鎮情實際，建立健全《xx鎮干部管理“十嚴禁”》等管理制度26項，提出了“十個一”具體工作舉措，形成了“三抓三促，三清三改”為主要內容的“四個三”工作法。不斷完善黨風廉政建設工作制度，形成了一套規范有序、行之有效的日常管理制度機制。
按照當前全面從嚴治黨的新形勢與新要求，我鎮突出問題導向，通過認真自查，找出了存的一些問題和不足。具體有以下幾個方面：
(一)堅定理想信念方面：部分農村基層黨員學習黨的理論知識不扎實，對共產主義和中國特色社會主義理想信念不堅定。表現在部分基層黨員認為只有發展好經濟、多掙錢、過好自己的小日子才是硬道理，放松了對自己的要求，不重視政治理論學習，甚至把參加黨內學習作為一種負擔。
(二)嚴明黨的政治紀律方面：個別黨員認識不深，紀律觀念和政治意識不強。表現在平時不注重自己的言行舉止，在一些公眾場合胡亂議論黨的政策方針，說一些有損黨的形象的話，干一些如參加封建迷信活動等有背黨員形象的事情。
(三)保持黨同人民群眾的血肉聯系方面：存在村社干部宗旨觀念淡薄、消極應付群眾訴求的問題。表現在一些鎮村社黨員干部對群眾缺乏感情，不關心群眾疾苦，坐等群眾上門多，主動問需少，辦事方法簡單，化解矛盾糾紛、解決實際問題辦法不多，工作效率底下，造成群眾意見大。
(四)堅持民主集中制原則方面：存在堅持集體領導制度不嚴、不實的問題。表現在個別村干部在本村低保評定、項目建設、黨員發展等重大問題及事宜中沒有召開會議集體研究、集體決定，而是搞“一言堂”，將黨的民主集中制原則拋之腦后，一兩個人表態決定。
(五)發揚黨內民主和保障黨員權利方面：存在部分黨員素質不高、民主意識不強，制約黨內民主和黨員權利的行使的問題。表現在部分村社干部對黨員的意見建議不理不睬，民主集中制變成了個人決定制。另外，也有一些黨員缺乏主人翁思想，文化理論水平不高，民主意識不強，參與黨內事務的積極性和主動性不強，對行不行使黨員權利持無所謂的態度，在黨內生活中不講意見，不提出自己的見解和建議。
(六)堅持正確的選人用人導向方面：存在村社干部年齡老化嚴重，村級后備干部儲備不足的問題。主要表現在我鎮村社干部平均年齡超過了50歲，個別村村干部已經超齡任職，但是仍然未培養出年富力強、德才兼備的村社“接班人”;部分鎮村干部缺乏擔當意識，認為干錯事不如不干事安全，在對年輕干部的培養方面，不能正確引導，導致青年黨員對工作不擔當、不作為、敷衍塞責。
(七)嚴格黨內組織生活制度方面：存在堅持黨內政治生活不夠嚴肅、落實不規范的問題。表現在部分支部堅持“三會一課”制度不嚴，開展組織生活會次數較少的問題。例如截止今年8月底，我鎮16個村黨支部還有8個村未召開一次組織生活會。
(八)開展批評與自我批評方面：存在鎮領導班子成員和村兩委班子成員不能經常性的談心談話，不能很好地開展自我批評和相互批評，批評過于形式化。表現在有的黨員在民主生活會上進行批評時“辣味”不夠，自我批評時怕“丟面子”，要么一言不發、沉默不語，要么只唱贊歌、不講真話。村級組織生活會點評時礙于情面，批評事浮于表面。
(九)加強對權力運行的制約和監督方面：存在監督的各項制度沒有完全執行或者監督形式化問題。表現在我鎮一些村級監督委員會沒有充分履行職能作用，一些鎮村干部在工作中仍然我行我素，或者將工作沒有置于陽光下。部分村社還未實現村財鄉管，村務公開不及時。
(十)保持清正廉潔的政治本色方面：部分黨員“四風”問題整改不徹底。例如鎮紀委在督查檢查中發現有個別黨員不能嚴格遵守黨內各項制度和廉潔自律準則，生活庸俗化、低級趣味化，
婚喪嫁娶大操大辦現象還時有發生。
(一)抓嚴教，落實思想建黨的要求求。我鎮將進一步深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，用習近平總書記系列重要講話精神武裝干部頭腦，形成人人講政治的生動局面，逐步構建健康干凈的政治生態。進一步明確學習要求、學習內容和學習形式，堅持全面學、深入學、系統學，堅持真學真懂、真信真抓、真改真用。通過學習，準確把握系列重要講話的科學內涵、思想精髓、精神實質和實踐要求，準確把握講話中體現的為民情懷、反映的歷史擔當、闡發的科學方法，全面理解適應新常態、推動協調發展、推進黨的建設、推進反腐倡廉建設的新部署、新要求，進一步擰緊總開關，堅定理想信念。充分發揮黨委中心組的帶頭作用，發揮好領導干部的帶頭示范作用，教育全鎮黨員干部堅定信心，轉變作風，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，堅決與中央、省、市、縣保持高度一致，確保黨的政治紀律執行到位。
(二)抓嚴責，落實從嚴治黨的要要求。堅持用黨的政治紀律嚴格約束黨員干部，形成人人守紀律的政治生態。嚴格組織生活，認真貫徹執行《黨章》和“三會一課”制度，鎮黨委領導班子每年至少召開1次民主生活會，班子成員每半年至少參加1次聯系村黨支部組織生活會。召開民主生活會時，“一把手”要帶頭開展批評和自我批評，勇于揭短亮丑，深挖思想根源，虛心接受班子成員的批評，班子其他成員都要進行見人見事見思想的對照檢查，相互批評有誠意有辣味。班子成員每年至少給所聯系村講1次黨課。同時，圍繞“兩個責任”落實，以“十個一”為具體抓手，即召開一次黨風廉政警示教育會議、舉辦一次廉政宣傳培訓、建立一個警示教育陣地、開展一次談心談話活動、開展一次效能督導、開展一次涉農資金檢查、細化一張責任問題清單、規范一套日常工作制度、整改落實一批輕微細小問題、嚴肅問責一批違規違紀干部，
持續深入推進黨風廉政建設。
(三)抓嚴管，落實實從嚴治吏的要求。旗幟鮮明地樹立立“德才兼備、以德為先、以廉為基基”的用人導向，在班子建設上，提出了創建“五型” 班子(學習型、實干型、創新型、團結型、廉潔型)，在隊伍建設上，提出了爭做“五種人”的要求(政治堅定的“明白人”、 政策宣傳的“帶頭人”、助推發展的“引路人”、 維護穩定的“責任人”、群眾認可的“正派人”)，在村級后備干部管理上，研究出臺了村級后備干部選拔培養制制度，使作風過硬、群眾公認的青年干部得到重用，讓作風不正、精神疲疲軟的干部騰出位子。要暢暢通公眾參與渠道，發揮群眾監督作作用，加大考核和責任追究力度，對不稱稱職、不作為的農村干部，啟動屆屆中退出機制，依法召開村民會議罷罷免職務。對黨風廉政問題嚴重、作作風建設出現滑坡、干部隊伍自由散散漫的，嚴肅追究責任。加大后備備干部儲備，把發展培養后備干部納納入基層工作考核范圍。加強基層層干部培訓和廉政教育，提高基層干干部素質和履職能力，確保干部培訓常態化。堅決抵抵制“為官不易、為官不為”等言行行，增強對權力的敬畏之心，提高自自身對各種誘惑的免疫力，確保權力力行使不偏向、不變通、不越軌、不不出格。
(四)抓嚴懲，落實反腐肅肅貪的要求。全面落實黨風廉政建設“兩個責任””， 把反腐倡廉工作納納入全鎮經濟社會發展和黨的建設總總體工作之中，牢固樹立“抓黨風廉政建設是本本職、不抓是瀆職、抓不好是失職”的理念，突出“三抓”(黨委書記抓班子成員、班子成員抓支部書記、支部書記抓具體落實)靠實領導責任;要嚴格履行監監督責任，嚴肅追究問責，落實“三促”(紀委檢查督促落實、黨建辦考核督促落實、分管領導指導督促落實)推動工作開展，切
實實把管黨治黨的“兩個責任”落到實實處;要加大查辦腐敗案件工作力度，圍繞“三清”(制定清單任務清、健全制度責任清、建立臺賬問題清)劃定工作職責，在配合縣紀委查辦案件的同時，，進一步加大自辦案件查處力度，以“零容忍”的態度堅決懲治腐敗敗;要確保工作取得實效，突出“三改”(強化學習改作風、整章建制改問題、執紀問責改風氣)檢驗工作實效，堅決查處十八大后不收斂不收手，問問題反映集中、群眾反映強烈的干部部和頂風違紀的行為。
有關政治生態研判情況報告高校政治生態研判報告匯總三
根據縣紀委、縣監察委員會的相關工作要求，對2019年縣自然資源局的政治生態分析報告如下:
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局、縣林業局的基礎上設立的新的縣級政府部門。主要負責實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系;履行各類自然資源資產所有人的責任，統一登記調查確認權利，建立自然資源有償使用制度，監督全縣自然資源的開發、利用和保護;測繪、地質勘查行業管理;組織開展生態保護與恢復，承擔全縣發展造林綠化、管理國家公園等20多項自然保護區的職責。
縣物價局辦公室下設12個職能單位、26個郵局(國土資源局、林業局)、13個下屬機構，其中廳級機構1個、副廳級機構2個，其余均按股份比例設置。全縣自然資源局現有在職人員248人，其中專職行政人員26人，專職行政人員222人。
全縣自然資源局黨政工作人員8人。縣自然資源局黨組成立于2019年4月。黨組成員7人，其中黨組書記1人，黨組副書記2人，黨組其他成員4人。中共有7個黨支部，154名黨員，全部是正式黨員。
縣的自然資源局的工作人員已經先后研究了27次,其中2人被沉重的懲罰(都是減少職位級別),12人被黨內警告處分,2人被給予記過處罰,12人被告知和問責告誡,4人被派往查詢。
20xx年12月，縣委第一檢查組對縣自然資源局進行了為期2個月的定期檢查，向縣自然資源局反饋了31個檢查問題。經過努力，縣自然資源局已經完成了問題整改。經過檢查和整改，以黨的十九大精神和習近平社會主義新理論為指導。我們要牢記使命，努力工作，積極適應新形勢新任務的要求，牢固樹立“清潔、高效、務實、為人民服務”的服務理念，全面實施以生態建設為重點的自然資源發展戰略，取得豐碩成果。目前,縣的自然資源方集團順利運行,集團統一與和諧,干部團隊愿意吃苦,敢于承擔責任,黨的政治生活是認真和嚴肅的,黨的政治生態健康和干凈。
盡管縣自然資源局的政治生態建設取得了明顯成效，但工作中仍存在一些不容忽視的問題。根據12個方面的黨內政治生活的準則在新形勢下,結合反饋第一批縣黨委和巡邏局的實際情況,仍有許多問題在整個政治生態建設,主要表現如下:
針對“兩個責任”的問題,如壓實,不斷整合與清潔空氣和持續維護良好的政治生態建設的良好局面的一個干凈的和誠實的,存在一些問題,如政黨組織的特定性能的相關責任是不夠的,研究還不夠深入,措施不夠具體。一是黨員干部把更多的時間和精力放在業務上，沒有足夠的時間和精力研究和實施黨風廉政建設，需要進一步加強對黨風廉政風險點的調查和控制。
有關政治生態研判情況報告高校政治生態研判報告匯總四
始終把“四個意識”融入自己的思想深處，自覺維護黨的核心、擁護人民領袖，自覺做到公私分明，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的市金融工作辦公室關于政治生態情況分析研判報告范文，希望大家喜歡。
駐市政府辦紀檢組：
近年來特別是黨的十九大以來，我辦緊緊圍繞中央“四個全面”戰略布局，深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅決落實“兩個維護”，認真履行黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作，不斷推動從嚴治黨深入發展。現將政治生態研判報告如下：
一、本單位政治生態基本情況
(一)黨的政治建設情況
我辦牢固樹立“四個意識”，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，認真組織學習、貫徹、落實黨的十九大精神，深入學習、貫徹、落實習近平總書記視察廣西重要講話和指示精神，深入學習深化黨和國家機構改革實施意見，學習《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法》，認真開好黨支部民主生活會，做到學習不“留死角”、貫徹落實不“走過場”。
(二)全面從嚴治黨“兩個責任”落實情況
我辦主要領導始終站在講政治的高度，把思想和行動統一到中央的要求上來，牢固樹立“不抓全面從嚴治黨就是失職、抓不好全面從嚴治黨就是瀆職”的意識，把全面從嚴治黨工作納入總體工作，切實增強落實主體責任的政治自覺和行動自覺。在日常工作中，把責任扛在肩上、落實在行動上，真正把主體責任擔起來，細分責、硬落實、嚴考核，切實做到真抓真管、實抓實管。主要領導帶頭履行好第一責任人的責任，自覺當好標桿、樹立榜樣，當好全面從嚴治黨的“明白人”、“責任人”和“帶頭人”。將黨風廉政建設與金融工作同部署、同落實、同檢查，組織和帶領班子成員主動履行“一崗雙責”，主動擔責、傳導壓力，牢牢扛起抓落實的政治責任。注重誡勉談話、個別約談、責任分解等措施運用。主動認領，認真做好巡視整改工作。
(三)政治文化情況
我辦黨員干部經常自查自省，嚴格按照黨章規定、黨內政治生活準則辦事，自覺接受黨的紀律和規矩約束，履行黨員義務，嚴守黨的紀律，尊崇黨章，遵守政治紀律、政治規矩，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔共產黨人價值觀情況。要求干部職工杜絕團團伙伙、拉邦結派現象，堅決做到服從上級領導，不搞自行其是、陽奉陰違。加強學習和教育，杜絕和防范搞匿名誣告、制造謠言的現象。利用民主生活會和一切形式，教育引導全體干部和黨員，嚴格按照黨的要求和組織紀律說話、辦事，自覺維護黨的威望和先進形象，實事求是，不搬弄是非，制造謠言，不傳播不利于團結、不利于工作，有損黨和國家利益的事情，全部提高政治素養，做一個優秀干部和黨員，沒有發現“七個有之”現象在我辦出現。
(四)“一把手”政治修為情況
xx同志自20xx年x月任我辦主任以來，始終能做到忠誠、干凈、擔當。始終把“四個意識”融入自己的思想深處，自覺維護黨的核心、擁護人民領袖，自覺做到公私分明，先公后私，克己奉公;崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。自覺做到“廉潔從政，自覺保持人民公仆本色;廉潔用權，自覺維護人民根本利益;廉潔修身，自覺提升思想道德境界;廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風”。充分發揮“頭雁效應”，帶動黨員干部勤政廉政，認真貫徹落實民主集中制。
(五)干部隊伍建設情況
我辦現有在編干部x人，其中黨員x人。我辦結合實際，主要采取集中學習、個人自學和座談會的形式，加強黨員干部黨性鍛煉，自覺做到廉潔自律。強化宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質量、辦事速度和工作效率。在工作中，突出嚴字當頭，嚴禁工作日午間飲酒、嚴禁工作日利用辦公電腦打游戲、看電影等與工作無關的事情，杜絕遲到早退、擅自離崗情況以及工作狀態、效率，接待群眾態度差等問題，著力解決了群眾反映強烈的作風建設方面突出問題。通過學習、樹立典型，使干部職工看到自身不足，讓大家互相提醒、互相幫助、共同提高，推動全班各項工作的有序開展。
(六)經濟社會發展和工作推進情況
我辦充分發揮金融協調職能，調動全市金融系統干部職工，緊緊圍繞市委、市政府任務目標，不斷完善金融市場體系，市場規模明顯提升，金融業務創新不斷加快，金融對外開放繼續擴大。大力推進金融改革創新先行先試，基本形成了沿邊金融開放創新的制度框架體系，積極推進了跨境人民幣市場平臺建設，探索推出了一批涉及人民幣與越南盾兌換交易，跨境保險創新，資本市場建設，農村普惠金融推廣，民營金融激活、金融支持實體經濟等方面的金融創新成果，有力地促進了全市經濟與社會持續快速穩定健康發展，金融業快速發展大大方便了老百姓日常生活。
(七)社會生態情況
為預防金融風險，我辦聯合人民銀行、銀監等部門，全面排查、組織銀行業開展信用風險排查，高度重視流動性風險，有效防范交叉金融風險，嚴防外部風險向銀行業傳遞，深入開展“違法、違規、違章”、“監管套利、空轉套利、管理套利”、“不當創新、不當交易、不當激勵、不當收費”和銀行業市場亂象等專項治理工作。面對經濟下行壓力較大背景下金融風險暴露增多的新形勢，堅持金融風險監測全覆蓋，突出對地方法人機構、房地產等領域風險的監測分析，強化金融穩定重大事項報告制度執行，嚴格落實“零報告”工作要求。把打擊和處置非法集資作為一項事關全局的重要工作來抓，組織開展了打擊非法集資宣傳月活動，通過報刊、網站、手機短信、現場活動等多種方式對群眾開展打擊防范非法集資宣傳教育，提升了群眾對非法集資的防范意識和識別能力。近年來我辦沒有接到群眾投訴意見，我市沒有發生金融群體性事件，未發生非法集資案件。
二、對本單位政治生態總體評價
近年來，我辦通過深入學習實踐科學發展觀活動、黨的群眾路線教育實踐活動，落實“八項規定”精神，落實黨的十九大精神，黨風政風為之一新，政治生態總體上是健康的，黨員領導干部作風建設的總體評價是比較高的，干部隊伍的主流是積極向上的。黨風政風進一步好轉，廣大群眾對我辦的信任度和認同感也在逐漸增強，領導干部作風進一步改進，全辦上下凝心聚力，共謀發展;廣大干部群眾人心思進，奮力進取，開拓創新。但是，我們也要清醒地看到，這些成效還只是初步的、階段性的，在某些黨員干部身上還存在一些不容忽視的問題。其具體表現在：思想上固步自封，因循守舊，缺乏危機意識和憂患意識;學習上還存在著輕視和忽視理論學習的思想，有的群眾或者黨員干部因擔心對領導干部進行監督而遭到打擊報復，而不敢監督、不想監督。一些人主觀地認為領導干部被查就像隔墻丟磚頭，丟到誰就是誰，不能真正認識到黨對腐敗的零容忍決心和全覆蓋態度。這些問題說明我辦政治生態的培育和建設是一項長期復雜而又刻不容緩的任務，既不能一蹴而就，畢其功于一役，更不能掉以輕心，麻痹懈怠，而要有一種時不我待、只爭朝夕的精神，要有一種緊迫感和使命感，從現在做起，從我做起，從每個人做起，從黨員干部尤其黨員領導干部帶頭做起，找準問題，剖析原因，不留隱患，不留死角。
三、下一步工作建議
黨的十八大以來，我們黨著眼于新的形勢任務，推進國家治理體系和治理能力現代化，推進全面從嚴治黨，把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為全面從嚴治黨的重要內容，構建和完善體制機制，標本兼治，凈化政治生態，創造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛圍，黨內政治生態大有改觀，良好的政治生態環境逐漸形成。從總體上講，我辦政治生態的主流是好的，干部隊伍的作風是過硬的，我辦政治生態尤其是部分黨員干部的精神狀態和作風方面存在的問題是支流，是極少數。但同樣必須講清楚的是，盡管是支流，也必須認真對待，如果任其發展，就會造成極大的社會危害。政治生態方面有些問題的滋生蔓延，往往就始于我們對支流的忽視，最后不得不下大力氣去解決。因此，必須從現在開始正視存在的問題，從現在開始高度重視和逐步解決這些問題，從現在開始引起全辦的警醒。我辦將堅定必勝信心、準確把握形勢、保持政治定力，認真踐行“四種形態”，強化監督執紀問責，不斷深化全面從嚴治黨。
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公司政治生態突出問題全面整改進展工作評估報告__全面整改工作領導小組：
根據《關于開展公司政治生態突出問題全面整改進展評估工作的通知》要求，__黨總支高度重視，認真組織，嚴格按照整改要求、規定時間開展政治生態突出問題全面整改，完成了自我評估，目前各項整改工作有序推進，取得初步成效，現將有關情況報告如下：
一、強力治標，集中整改政治生態突出問題方面二、長效治本，持續凈化公司政治生態方面公司紀檢_：按照《關于開展__公司政治生態突出問題全面整改進展評估工作的通知》要求，__廠開展了
改。整個學習交流讓干部職工普遍受到警醒、教育，提高了全面從嚴的思想認識，廠各部門、各支部利用學習交流活動，原原本本、認認真真的學習了《關于__行業政治生態突出問題全面整改有關具體工作措施的通知》、《___局（公司）黨組會議紀要》、行業各級專題會議精神和領導講話等內容，做到了“讀原文、悟原理、知實質”，真正的對照中央紀委國家監委關于趙洪順等煙草系統違法案件剖析材料中嚴肅指出的七個“依然嚴峻”的突出問題、六個方面的原因剖析以及四項工作建議，對照行業《全面整改工作方案》特別是“九個有無”和違反中央八項規定精神、選人用人突出問題及以權謀私等問題再次進行了自我審視、自我警醒、自我剖析。通過學習交流活動，干部、職工思想認識有了進一步的提高為做好全面整改工作奠定了堅實的思想基礎。
二、整改進展自本月初接到公司政治生態突出問題全面整改進展評估以來，廠制定了整改工作方案和具體措施，對“九個有無”、基層“微腐敗”和侵害群眾利益不正之風“十三個是否存在”“五個對照”、剎住吃喝歪風、“近親繁殖”和“帶病提拔”“買官賣官”專項治理、規范領導干部親屬經商辦企業、解決樣品卷煙用途異化、糾正查處違規批條銷售緊俏煙、開展領導干部違反規定干預和插手采購活動專項自查、建立供應商“黑”制度等10項治標任務進行了逐條逐項對照整改，并對本級整改任務完成進度和工作實效做出客觀評估。對“堅守政治立場、強化政治意識、提升政治能力”、“落實黨建工作責任制”、“組織開展選人用人專項檢查”等8項治本任務，也進行了重點研判和階段性進展評估，總體上看__廠整改情況較好。
三、存在的不足和問題1、對基層支部標準化規范化建設考核不到位，支部標準化建設推進緩慢，緊迫感不夠強，總支對基層支部工作指導沒有完全落實到位。2、對領導班子和領導干部的考核不到位，需進一步健全完善領導干部年度述廉制度3、基層黨支部黨建工作的意識、基層黨支部的黨員隊伍素質參差不齊，素養不高，沒有按部就班的進行黨建工作。即使偶爾開展一些黨建工作，也缺乏創新性，沒有結合基層特色開展活動。
4、基層黨支部的黨建工作覆蓋面小，黨建工作沒有很好地滲透到生產經營工作中，使得黨建工作與生產經營結合不夠密切，沒有充分發揮黨建工作的重要作用。
四、下一步工作安排一是提高政治站位，堅定政治信仰。要旗幟鮮明講政治、講大局，時刻與上級組織保持高度一致，以思想自覺、行動自覺落實上級的決策部署，不打折扣、不搞變通、不使棚架，推動政治生態持續好轉。二是開門搞整改、舉一反三搞整改。全面整改涉及到生產經營的各環節、全過程，涉及到每一位領導干部和重要崗位人員。不僅要眼睛向內、刀刃向內，也要防止燈下黑的問題，開門搞整改，通過自己找、別人提、互相點的方式，舉一反三的搞整改，做到真改、實改、徹底改，通過大家的共同努力，把南陽廠打造成一塊海晏河清、風清氣正、干事創業氛圍濃厚的發展沃土，成為每一個“想干事、能干事、干成事、不出事”的人大展拳腳的一個平臺。三是針對存在的不足，利用此次開展的政治生態突出問題全面整改契機，首先時抓好黨員干部教育，維護整改效果，石雕壁畫，價格偏低，價格低品質好，弘揚民族文化堅持長效治本，持續凈化企業政治生態；二是開展黨建工作專項調研，摸清基層支部標準化建設推進緩慢的癥結所在，理清推進思路，制定路線圖和推進計劃，強力推進基層支部標準化建設；三是建立健全黨建工作制度，創新工作方法，落實黨建工作考核制度，防范化解廉潔風險。五、建議目前紀檢監察專業工作人員配備不足。有一名專職人員，還分管了其它一些業務工作。建議加強紀檢監察隊伍建設，開展紀檢干部自身能力和素質培訓，組織紀檢監察干部學習業務知識，增強對現代業務知識的了解，不斷改善知識結構，增強觀察問題和處理復雜問題的能力，提高執紀、執法水平和監督水平。強化廉政文化宣傳，開展廉政文化建設活動，努力營造濃厚的廉政文化氛圍，達到提高廣大黨員干部的廉潔從政意識的目的。在廠區、辦公場所利用一切可利用資，通過設立黨務和政務公開欄、廉政承諾欄、廉政理念欄、廉政文化宣傳
欄、廉政文化長廊等形式，營造濃厚的廉政文化氛圍，不斷強化黨員干部廉潔從政
有關政治生態研判情況報告高校政治生態研判報告匯總六
縣自然資源局是在原縣國土資源局、縣規劃局和縣林業局基礎上新成立組建的正科級政府工作部門。其主要承擔實施全縣主體功能區規劃，建立空間規劃體系;履行全民所有各類自然資源資產所有者職責，統一調查和確權登記，建立自然資源有償使用制度，對全縣自然資源開發利用和保護進行監管;負責測繪和地質勘查行業管理;組織生態保護和修復，開展全縣造林綠化工作，管理國家公園等各類自然保護地等二十余項職責。
縣自然資源局機關設有12個職能股室，設置派駐機構26個(國土資源所和林業站)，下屬事業單位13個，其中正科級事業單位1個，副科級事業單位2個，其余均按照股級設置。縣自然資源局共有在編在崗人員248人，其中核定行政編制26人，事業編制222人。
縣自然資源局黨政班子成員共有8人。縣自然資源局黨組于2019年4月成立，班子由7名成員組成，其中黨組書記1名，黨組副書記2名，其他黨組成員4名。下設黨支部7個，現有黨員154人，均為正式黨員。
縣自然資源局工作人員先后被立案調查27人次，其中重處分2人(均為降低崗位等級)，黨內警告處分12人，記過處分2人，通報和誡勉問責12人，函詢4人次。
2017年12月，縣委第一巡察組對縣自然資源局開展了為期兩個月的常規巡察，向縣自然資源局反饋巡察問題31項，經過努力，縣自然資源局全面完成了問題整改，巡察整改以后，縣自然資源局堅持以黨的十九大精神和習近平新時代社會主義理論為指引，不忘初心，牢記使命，扎實工作，積極適應新形勢任務要求，牢固樹立“清廉、高效、務實、為民”的服務理念，全面貫徹落實以生態建設為主的自然資源發展戰略，取得了豐碩成果。目前，縣自然資源黨組運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍肯吃苦、敢擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
雖然縣自然資源局政治生態建設取得了較為明顯的成績，但工作中依然存在一些不容忽視的問題。對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》十二個方面的內容，結合縣委第一巡察組反饋的問題，聯系局實際情況，全局政治生態建設中還存在不少問題，這些問題主要表現為：
(一)針對壓緊壓實“兩個責任”，不斷鞏固風清氣正的良好政治生態和黨風廉政建設良好態勢繼續保持等問題方面，存在黨組具體履行相關職責方面抓得還不夠實，研究還不夠深入，措施還不夠具體的問題。一是黨員干部主要工作時間和精力較多用在業務上，在研究和落實黨風廉政建設上花的時間和精力還不夠，對廉政風險點的排查和管控還需要進一步加強，例如，黨支部每次組織召開學習或會議時，總是有黨員干部缺席，總在強調業務繁忙，無法抽身參加學習或會議;二是班子成員間、班子成員與中層干部間的談心談話、思想交流、溝通還需要加強，班子成員在履行“一崗雙責”上還存在有一些不足。比如，有班子成員在開展談心談話工作上做表面文章，談話內容事前沒有準備，沒有針對性，泛泛而談，流于形式，不能發揮談話的真正作用;三是落實黨風廉政建設主體責任沒有及時跟上，抓黨風廉政建設缺乏深入系統的研究。例如，全年主動研究黨風廉政建設的次數較少，還停留于滿足上級要求的基礎層面上，對于本單位個性問題分析不足，措施缺位。
(二)在牢固樹立“四個意識”，全體黨員干部自覺按照要求執行中央、省市縣重大決策部署問題上，依舊存在具體落實的主動性上還有欠缺，精神實質還吃得不透，聯系工作實際還不夠緊密，先進理論指導具體實踐效果還不明顯的情況。一是在對中央、省委、市委和縣委出臺的政策措施落實還不到位。例如，全縣國土基準地價更新工作嚴重滯后，沒有按照規定及時開展，導致土地評估工作無法開展，群眾怨聲載道;二是對新時期自然資源工作定位不夠準確，創新理念方式還不夠，實施專業化精細化水平還有差距，如，新的機構成立以來，一些黨員領導干部存在無所適從的現象，對開展工作思路閉塞，缺乏務實舉措;三是統籌推進全縣自然資源事業發展缺乏一定的力度，存在部分“等、靠”思想，導致具有引領性和帶動性的辦法措施相對較少。例如，縣不動產登記中心對于一些歷史遺留問題的處理上，上級已經有了大的政策，但部門對待問題的細化措施不夠，造成工作之后，群眾問題等不到有效解決。
(三)在嚴格落實全面從嚴治黨要求，糾治“四風”毫不撒手，堅決反對圈子文化、碼頭文化等歪風邪氣，形成了良好的機關風氣的同時，仍個別存在好人主義思想，始終如一地講原則、講紀律的剛性還不夠。一是存在以信任代替監督的問題。例如，王海東違規經商辦企業案，充分說明局黨組在對干部的監督管理上存在以信任代替監督的問題，由于礙于情面，沒有做到大膽管理，認真斗硬地批評教育;二是在抓黨風廉政建設工作與業務工作的統籌協調、融合發展方面用心用力不夠，容易造成顧此失彼;例如，全局開展黨風廉政建設工作中，有部分業務相對繁忙的股室總是以各種理由推脫不參加學習培訓。三是對“作風建設永遠在路上”的理解不夠，抓黨風廉政建設工作有時顯得急于求成，在抓細節、抓長效方面還有短板。例如，去年我局地籍地產股、不動產登記中心多次被群眾反映“事難辦，臉難看”。但黨組在該問題上不愿動真碰硬，只是簡單的談話提醒，致使上述股室部門無動于衷，屢教不改。
有關政治生態研判情況報告高校政治生態研判報告匯總七
ok3w_ads("s005");加強及規范黨內政治生活 凈化黨內政治生態
中圖分類號：d267 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2017）01-000-02
摘 要 從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起，黨的十八屆六中全會上通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，對加強和規范黨內政治生活進行了系統部署，以此作為指導全面從嚴治黨的重要行動綱領，同時也將加強和規范黨內政治生活作為當前我黨的重要政治任務，從而更好的凈化黨內政治生態，保持我黨旺盛的生機和活力
關鍵詞 規范 政治生活 凈化 政治生態
一、充分認識規范黨內政治生活、凈化黨內政治生態的重大意義
黨內政治生活是黨組織教育管理黨員和黨員進行黨性鍛煉的主要平臺。黨內政治生活是保持黨的先進性和純潔性的重要法寶，能夠有效的錘煉黨員干部，純潔黨風政風，解決黨內矛盾和問題。黨要管黨、從嚴治黨，更需要從加強和規范黨內政治生活做起
我們黨是馬克思主義政黨，黨的先進性和純潔性來自于科學的理論指導、嚴密的組織體系和鐵的紀律，這都需要依靠規范的黨內政治生活作為保障。在黨的長期發展過程中，需要通過加強和規范黨內政治生活來有效防范和清除弱化損害黨的先進性和純潔性的消極因素，充分發揮黨的各項優勢，不斷提高黨員干部的政治素養和道德水平，實現黨內的自我凈化和自我完善。自從黨成立以來，就對黨內政治生活高度重視，而且一直以來黨內政治生活也為黨的各項事業發展提供了有力保證。但仍有一些時期里黨內政治生活的原則和規定遭到破壞，影響了黨的事業順利開展，因此保證黨內政治生活正常健康，黨才能風清氣正、團結奮斗，充滿生機和活力。自十八大以來，黨內政治生活展現出了新氣象，黨內政治生活總體上狀況是好的，但個別黨員干部中也存在一些不良行為和不良風氣，形成了黨內“霧霾”，嚴重地損害了黨內政治生態和黨的形象。針對于這種現象，更需要加強和規范黨內政治生活，凈化黨內政治生態，全面推進從嚴治黨，以此來為黨的建設提供重要的動力支撐
二、加強和規范黨內政治生活，凈化黨內政治生態的具體措施
（一）加強思想教育
中國共產黨人以實現共產主義遠大理想和中國特色社會主義作為什重要精神支柱，同時也是黨保持團結統一的思想基礎。一旦黨員干部世界觀、人生觀和價值觀出現偏差，則會導致黨內政治生活和政治生態出現各種問題，使黨員干部動搖自身的理想信念。因此加強和規范黨內政治生活、凈化黨內政治生態，需要將加強思想教育作為首要任務。全體黨員干部需要堅持以馬克思主義為指導思想，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，堅持理論聯系實際，認識到中國特色社會主義的獨特優勢和強大生命力，準確把握我國的基本國情，自覺踐行創新、協調、綠色、開放和共享的發展理念，為全面推進中國特色社會主義事業而不斷努力和奮斗
（二）嚴明政治紀律和政治規矩
紀律嚴明是黨的光榮傳統和獨特優勢，是全黨統一意志、統一行動、步調一致前進的重要保障。在黨的紀律中，政治紀律是最根本、最重要的紀律，遵守黨的政治紀律是遵守黨的全部紀律的基礎。遵守黨的政治紀律和政治規矩，最核心的是堅持黨的領導，堅決維護黨中央的集中統一領導。黨的各級組織和全體黨員要認真學習領會、堅決貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，進一步增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，更加堅定地維護黨中央的權威，自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，更加扎實地把黨中央各項決策部署落到實處。要毫不動搖堅持黨的基本路線，任何時候都不能有絲毫偏離和動搖
（三）堅持正確選人用人
選人用人是黨內政治生活的風向標。選人用人導向正確，黨內政治生活就會正氣充沛，干部就會見賢思齊、心齊氣順。嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態，必須把匡正選人用人導向作為重要著力點，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。要認真落實好干部標準，堅持德才兼備、任人唯賢，重視黨員和干部的培養。同時還要強化黨委班子建設，并在選人用上把好選拔程序關、資格條件?p、用人紀律關，堅決防止個人或少數人說了算，杜絕程序空轉。組織部門要嚴格按政策、原則、制度辦事，實事求是考察評價干部，敢于為干部說公道話，敢于抵制選人用人中的不正常行為。要嚴明用人紀律，強化責任追究。領導干部要帶頭執行黨的干部政策，不準任人唯親、不準封官許愿、不準個人為干部提拔任用打招呼、遞條子，抓緊建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作特別是改革創新中的失誤，讓廣大干部安心、安身、安業
（四）加強制度建設
加強黨內政治生活制度建設，對于促進黨內政治生活正常化、規范化，提高黨內政治生活質量、凈化黨內政治生態具有重要作用。堅持和完善已有制度的基礎上，對抓好《準則》提出的制度創新任務，抓緊建立和完善民意調查、容錯糾錯、權力清單、領導干部個人重大事項報告、領導干部配偶子女從業行為等制度。同時，加大制度執行力度，堅持制度面前人人平等，對于違反黨內政治生活制度的行為，要嚴肅查處。堅持和完善黨內政治生活制度，最重要的是堅持和完善民主集中制，全黨同志都要按照民主集中制辦事，各級領導干部特別是主要領導干部要帶頭執行民主集中制。集體領導和個人分工負責相結合是民主集中制的重要組成部分，是嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的重要保障。各級黨委必須堅持集體領導制度，堅持科學民主依法決策，凡屬重大問題要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由集體討論，按少數服從多數作出決定，不能搞一言堂。領導班子成員要增強全局觀念和責任意識，在研究工作時充分發表意見，決策形成后一抓到底
（五）領導機關和領導干部起到表率作用
在當前加強和規范黨內政治生活工作中，需要領導機關和領導干部起到表率作用。由于領導機關和領導干部肩負著制定黨的路線方針政策、領導和推動黨的各項工作的神圣職責，對下級黨組織和領導干部具有較好的示范導向作用，因此需要帶頭執行黨內政治生活準則，以其強大的感召力起到榜樣作用。特別是領導干部中的“一把手”具有特殊的影響力，對決策和決策的執行起著關鍵性的作用。因此在加強和規范黨內政治生活和凈化黨內政治生態過程中要起到表率作用，管好領導班子和領導干部，全面從嚴治黨，從而打造良好的政治生態。在日常工作中要充分的發揮自身的重要作用，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，帶頭遵守黨章黨規，不斷增強自己的黨性修養和人格魅力。越是處于較高的職位，就越要嚴格要求自己，起到表率作用，從而更好的教育管理好自己的親屬和身邊工作人員，將加強和規范黨內政治生活的各項要求落實到日常工作中來，使全黨嚴肅黨內政治生活取得實效
當前在加強和規范黨內政治生活過程中，各級黨委要履行好自身的重要責任，將黨內政治生活作為全面從嚴治黨的重要任務，努力提高黨內政治生活的質量，營造良好的政治生態。認真落實好黨委主體責任和紀委監督責任，強化黨內政治生活落實情況的檢查，建立問責機制，確保將黨內政治生活，凈化黨內政治生態落實到實處
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2020年以來，發展和改革局黨組以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格落實中央八項規定和省委、市委、區委相關規定，按照中央、省、市、區紀委會議精神要求，全面從嚴治黨，認真履行黨風廉政建設主體責任，帶領全局干部職工全面落實工作目標任務，重點項目建設、固定資產投資迅速推進，復工復產、20項民心工程穩步進行，全局上下齊心協力，攻堅克難，營造了風清氣正干事創業的良好政治生態。
(一)嚴格落實黨風廉政建設責任。今年，我局根據人員變動情況，及時調整黨風廉政建設責任制暨反腐敗工作領導小組，制定年度黨風廉政建設工作計劃、目標任務和具體措施。為進一步落實全面從嚴治黨，強化黨風廉政建設主體責任落實，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，局黨組多次召開專題會進行研究，明確局黨組切實擔負推進黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任，明確各黨支部、科室的集體責任，黨支部書記、科室負責人的第一責任，黨支部其他支部委員的分管責任，以及落實各項主體責任的措施。堅持把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核，確保廉政風險防控工作的常態化、長效化。
(二)嚴把選人用人標準。我局嚴格對照《黨政領導干部選撥任用工作條例》規定的好干部標準和區委的有關規定，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選撥任用干部的監督管理，嚴格按照組織程序，努力營造“風情、氣正、人和、思進”的良好氛圍，切實把好選人用人關。今年以來，我局提任人員在公示期間未收到提拔任用人員在德、能、勤、績、廉方面的投訴舉報。
(三)堅持黨建統領全局。我局始終把黨建工作擺在重要位置，把全面從嚴治黨貫穿黨的建設全過程，切實發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用，著力打造為民、務實、清廉的發改干部隊伍。一是強化理論武裝。嚴格貫徹落實黨的理論和路線方針政策，堅持以知促行，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是嚴守政治紀律政治規矩。通過多種形式加強黨章黨規黨紀教育，要求全體黨員把黨章黨紀黨規刻印在心上，自覺做到知敬畏、存戒懼、守底線。三是加強組織建設。嚴格黨員發展與管理，加強黨員日常監督，充分發揮黨員的先鋒模范作用。深化服務型黨組織建設，發揮好黨組織的戰斗堡壘作用。四是強化黨建工作責任。完善機關黨建工作責任制，進一步健全承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”黨建責任體系，做到敢管敢治、嚴管嚴治、長管長治。五是踐行“四種形態”。黨組書記帶頭履行主體責任，建立談心談話制度，加大談話工作力度，確保談話的制度化、規范化、常態化;思想教育、制度約束、監督管理同步開展，黨員干部守紀律講規矩的意識持續增強。
(四)嚴肅黨內生活，夯實從嚴治黨基礎。嚴格按照黨內政治生活準則和黨的各項規定辦事，堅持貫徹民主集中制，凡是財務、人事、物資采購等“三重一大”事項律按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則報局黨組集體研究后實施，全面從嚴黨內政治生活。一是抓實抓細“意識形態”。黨組建立意識形態責任制，定期分析研判意識形態領域形勢，把意識形態工作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，與行政工作和黨的建設緊密結合，同都署、同落實。深刻領會新時代我國社會主要矛盾變化和“偉大斗爭、偉大工程、偉大事業、偉大夢想”科學內涵，切實引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”，將思想統一到黨中央決策部署上來，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同覺中央保持高度一致。二是嚴格嚴肅“黨內生活”。認真落實“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度、談心談話制度、黨務公開制度、主題黨日制度，堅持民主集中，堅持領導帶頭，局黨組領導帶頭開展批評和自我批評，以健康的黨內政治生活促進了全局上下作風轉變和廉政建設，著力推進黨內政治生活制度化、常態化、規范化和民主化，三是從嚴從實黨員管理，全面完成黨員管理信息統計維護工作，全局機關黨支部3個、現有黨員196名，其中退休黨員 名，嚴格執行黨員管理制度，對黨員參加黨內教育培訓、組織生活、志愿服務以及遵紀守法等情況實行登記管理;嚴格黨員入口，按照“成熟一個、發展一個”的原則，發展預備黨員，嚴格黨員管理，認真核定黨費收繳標準，按時足額收取，上繳黨費。
(五)加強政治文化，營造風清氣正的政治生態。今年以來，我局先后以“不忘初心、牢記使命”、巡察問題整改落實、廉政文化進機關、“思想作風整頓 營商環境優化”等活動開展為抓手，通過黨組中心組學習，組織廣大黨員干部認真學習了黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，中央、省、市紀委全會精神，引導黨員干部端正思想、強化政治認同，增進文化自信，進一步樹立政治意識、大局意識，核心意識和看齊意識。今年來，通過開展廉政法規課、觀看黨紀法規微課堂和廉政警示數育片，促進了黨員領導干部常學常思、自省自律。以加強黨建文化、優秀傳統文化、廉取文化載體建設為切入點，大力營造濃厚文化宣傳氛圍，在局機關走廊、黨員活動室、機關會議室等場所，張貼十九大精神、廉政文化、“三會一課”有關知識，推動政治文化、黨建文化、廉政文化建設，營造了風清氣正的政治生態。
(六)加強權力監督，確保權力在陽光下運行。我局不斷完善權力運行的制約和監督機制，尤其注重加強對領導干部的監督。一是狠抓制度建設和執行。把建章立制貫穿于各項工作、各個領域和各個環節，相繼出臺完善了《局黨組議事決策規則》、《機關工作紀律制度》、《機關考勤制度》等十多項制度，形成有權必有責、用權必擔責、濫權必追責的制度安排。二是推進廉政風險防控機制建設。以崗位防控、重點防控和專項防控為重點，健全廉政風險點評估和管控制度，切實加強對全體人員、全部職權、全部過程的“三全”防控。通過重新梳理并制訂完善“權力清單”和“責任清單”，確保各項權力授之有據、行之有規、錯之有責。同時，加強對重點崗位、關鍵崗位的監督，對存在廉政隱患的環節進行仔細排查，每個風險點明確一名責任人及責任科室，依法公開行政權力和機關內部信息，保證權力始終在陽光下運行。三是建立作風建設群眾評價機制。在局機關設置群眾投訴舉報意見箱，接受群眾監督和評議，對發現的問題，立行整改。
今年以來，發展和改革局對駐永年區第二統籌巡察組的反饋意見已完成整改落實，政治生態優良，整個工作運行順暢，班子團結和諧，干部隊伍講政治、講奉獻、講擔當，黨內政治生活嚴肅認真，黨內政治生態健康潔凈。
盡管在政治生態營造上取得了一定成，但是也還存在一些問題。主要是：“四風”問題沒徹底根除，新表現還不同程度的存在;黨員干部仍存在重業務、輕黨建的思想;黨風廉政建設體系還有盲區，制度執行還不到位等問題。
下一步，我局將全力配合區紀委各項工作，著力從以下四個方面推進全面從嚴治黨，努力構建良好的政治生態。
(一)始終抓好思想教育，保持政治清醒。一是深學理論。自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為局黨組思想建設的必修課，把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領，老老實實、原原本本學習，努力在學深弄懂、學用結合上下功夫，使其真正成為黨組從政履職的燈塔和干事創業的指南。二是掌握方法。善于從理論學習、縱觀黨史發展中汲取營養，總結方法，更好地理解和運用馬克思辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀和方法論，更加科學有效地指導和開展工作。三是把準方向。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進“四面鏡子”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，看得清大勢，站得穩腳跟，辨得清方向，不當“糊涂蟲”、“兩面人”，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍，在政治上做一個明白人。
(二)始終強化“責任把當”，凝聚干事熱情。局黨組成員要帶頭作表率，堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。一是失志不渝的政治擔當。講黨性、講政治，堅持正確政治方向。