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派駐局紀檢監察組工作總結及工作計劃如何寫一
?（一）派駐機構履行監督責任整體合力不強。派駐機構應協助部門黨組落實黨風廉政建設責任制，分解工作任務，協調整合各方力量，促使形成黨組統一領導、班子成員齊抓共管、干部職工支持參與的整體合力。然而現實情況則不盡其然。一是部分單位的“一把手”主體責任落實不到位，習慣用過去的思維抓黨風廉政建設工作，支持紀檢組履行監督責任的態度不堅決。紀檢組長不再分管紀檢監察以外的業務，但在實際工作中，又會給紀檢組安排與紀檢監察工作無關的事務，讓紀檢組同志“配合”，甚至出現越殂代庖“配合變主抓”的現象，名義上是對具體工作的全程監督，但最后往往落入較為尷尬的境地，不干是“違令”，干了屬“越位”，尺度不好把握。同時大量精力被占用，存在“種了別人的田，荒了自己的地”的現象。二是班子成員履行黨風廉政建設“一崗雙責”，對紀檢組履行監督責任配合支持不夠。一方面抓好分管業務領域黨風廉政建設的意識不強，另一方面或多或少對紀檢組有排斥和反感心理，認為紀檢組不干業務工作，盡搞些“花架子”，還要找茬子。三是本部門一些干部職工對紀檢組履行監督責任認識有偏差、不理解，認為紀檢組就是專門“挑刺”、處理干部的，主動接受紀檢組監督的意識不強。
（二）派駐機構落實監督責任成效不明顯。按照中紀委和省、市紀委關于紀檢監察機構“三轉”和全面落實紀委監督責任的要求，派駐機構應當聚焦主責主業，切實把監督責任落到實處。但根據全區部門紀檢組座談會了解，現有的21個部門紀檢組就如何履行好自身應負的責任沒有清晰的思路，找不到工作的切入點和著力點，“不想監督、不愿監督、不敢監督”的思想仍然存在。一是工作消極被動導致監督不力。消極的認為腐敗現象根深蒂固、層出不窮，靠紀委監督解決不了根本問題，存在松懈厭倦情緒。不能結合所在部門實際積極主動想辦法，提對策，滿足于上級紀委布置什么就做什么，不督促就不做。“再監督”缺乏抓手，思路受限，工作打不開局面。二是工作避重就輕導致監督不力。部分紀檢組把工作重點放在傳達學習文件、制定完善制度和開展教育活動上，有意無意地回避作風監督、案件查辦、執紀問責等關鍵環節。就我區來說，近年來，部門紀檢組沒有自主挖掘一條問題線索，沒有獨立辦理一起案件，對本部門違紀人員大多是批評教育，沒有逗硬紀律處理。三是同級監督困難導致監督不力。派駐機構對駐在部門黨委班子及成員監督薄弱，普遍感覺要對“一把手”實施監督很棘手，是“端著別人的飯碗舀別人的飯”，無從下手。紀檢組長在班子成員中的排序靠前，但實際上和班子成員之間屬同級關系，要對其他班子成員實施監督效果不理想。
（三）派駐機構落實監督責任力量不足。?一是配備力量不足。黨把反腐敗的重要性擺到了前所未有的高度，但在我區派駐機構力量配備上明顯不到位，單靠紀檢組現有的人員力量無法保障。根據我區印發的《關于加強基層紀檢監察組織建設的實施方案》要求，在我區23個部門設置紀檢監察機構，目前已設置21個，其中派駐18個，非派駐3個。在已設置的21個紀檢組（紀委）中，都只有紀檢組長（紀委書記）一個“光桿司令”，未配備相關工作人員，開展紀檢監察工作“單打獨斗”，任務繁重可想而知，紀檢監察工作缺編、缺位現象突出。二是業務能力不強。選配到紀檢組崗位工作的干部大多屬半路“出家”，缺乏相應的經濟、財會、審計、法律、計算機等基本功，有的甚至“依葫蘆畫瓢”也畫不好，不會辦案等現象較普遍，一時難以適應執紀監督問責的基本需求。三是年齡斷層現象突出。目前，我區部門紀檢組長（紀委書記）平均年齡46歲，50歲以上的7人，占總人數的33.33%，35歲以下的為0人，年齡明顯偏大。較之年輕干部缺乏活力、闖勁和創新能力，也不能很好的做到老帶新，傳幫帶。四是工作保障不夠。通過座談了解，多數紀檢組沒有設置專門的辦公室，缺乏相應的辦公設備，沒有專項紀檢監察工作經費，工作所需開支均得向駐在單位申請，工作越多、申請越多，間接增加了紀檢組履職的壓力。
（一）主體責任落實不到位。黨風廉政責任制度規定，領導班子主要負責人是職責范圍內的黨風廉政建設第一責任人，領導班子其他成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政負主要領導責任。但部分單位領導及班子成員錯誤的認為黨組在黨風廉政建設中負領導責任而不是工作主體，把黨風廉政建設工作一股腦甩給紀檢組，由紀檢組大包大攬具體完成。
（二）管理體制不順。目前，派駐紀檢組實行的是“雙重領導”體制，既接受上級紀委的領導也要服從駐在單位黨組的領導，紀檢組長同時兼任駐在單位黨組成員。紀檢組一方面要服從和落實上級紀委的工作安排，另一方面又要以駐在單位黨組的意見為主。同時，派駐紀檢組人、財、物、事都需要駐在單位支持，在這種體制下，當派出單位和駐在單位黨組的意見和要求不一致時，紀檢組會左右為難，或是在執紀監督時有線不報、有案不查，給監督職責的正常履行帶來影響。
（三）機制制度不全。一是從現行的考核考評機制看，對紀檢組長的考核考評與駐在單位掛鉤，單位總體評價高，年度考核分數高，不僅能為單位干部職工帶來福音，本人也可以享受相應的獎勵，必然導致紀檢組考慮維護所駐單位的利益要多一些。二是針對性的考核機制尚未健全。沒有具體的針對派駐紀檢組履行職責的考核辦法，沒有細化量化考核目標，導致部門紀檢組干多干少一個樣，干好干差一個樣。三是激勵機制不健全。派駐紀檢組個人的評先評優和民主推薦仍以所在單位意見為主，因怕影響與“一把手”或其他的干部的關系，擔心獲差評、丟選票，導致很多紀檢組干部拉不下面子，不想嚴格履職、不愿執紀問責。四是進出機制不完善。我區派駐部門紀檢組2010年設立，部分紀檢組長是為了解決本單位領導職數超標而不得不調崗，有的直接從本部門干部中提拔，知識結構單一，缺乏財會、法律、經濟、審計、計算機等專業知識，年齡偏大。5年來，交流至其他崗位的僅有1人，提拔任用的基本沒有。紀檢組干部進出不暢，交流不及時，上升通道狹窄。
（四）思想認識不高。如果是個人能力不足，可以通過學習和實踐來彌補，但如果是主觀意識出了問題，就怎樣也干不好。我區區域范圍小，一些部門紀檢組干部受地域人情困擾，礙于情面，不敢碰硬。如在開展我區巡察工作時，需要挑選部分紀檢組長充實巡察組隊伍，但這些干部以種種理由推脫，就是怕得罪人。還有的紀檢組干部存在應付思想，安于現狀，缺乏敢為人先、干事創業的氣魄。在座談會上，就有干部明確表示“不求有功但求無過，混得起走就可以了”。這些思想認識的存在，直接影響了履職的效果。
要進一步發揮派駐機構的監督作用，必須堅持深化“三轉”，強化權力運行監督，深化紀檢體制改革，全面提升監督執紀能力，全面推動“兩個責任”落實。
（一）明晰職責，強化責任落實。抓好派駐紀檢組的工作，單靠上級紀委的重視不行，還需要所駐單位黨組的重視。一要督促黨組抓好主體責任落實。牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，切實把主體責任記在心上，扛在肩上、抓在手上。要切實把黨風廉政建設與中心工作同謀劃、同部署、同考核，堅決防止“兩張皮”。二是爭取部門黨組的支持。如果沒有部門黨組的有力支持，監督就難以深入到各個業務層面。要及時向部門黨組匯報上級紀委的部署要求，督促其自覺承擔起黨風廉政建設宣傳發動、組織實施和監督檢查等職責，形成實實在在的工作支撐。三是擺正自己的位置。要主動協辦而不是“十處打鑼九處在”，監督黨組主體責任和班子成員“一崗雙責”落實情況，全面了解部門業務工作的重點領域、關鍵環節、廉政風險點，增強監督針對性。四是拓展述責述廉范圍。積極開展區級部門黨員班子成員向黨組述責述廉，區級部門內設機構及直屬單位主要負責人向派駐紀檢機構述責述廉。
（二）正確定位，突出主責主業。一是明確職責定位。強化“監督的再監督，檢查的再檢查”的職能，要從繁雜的部門業務中、與監督職責無關的具體事務中回歸本位，抓好自己的主業。二是明確監督重點。切勿“眉毛胡子一把抓”，要圍繞黨的政治紀律執行、重大決策部署、項目資金使用、權力規范運行、干部廉潔自律等情況加強監督。三是轉變監督方式。監督不是把關，要從過程監督向事后監督轉變，以問題為導向主動開展監督。四是把紀律挺起來。要堅持抓早抓小，早提醒、早預防，只要有舉報、有線索，就要調查處理。
（三）健全機制，督促責任落實。一是健全工作考評機制。制定完善紀檢組工作考評辦法，明晰責任清單，考核內容重點為落實責任、監督管理、宣傳教育、作風督查、辦信辦案、自身建設等情況，考核結果作為紀檢監察干部獎懲、選拔、使用、調整的重要依據，讓評價紀檢組工作的話語權由駐在單位決定向紀委主導轉變。二是健全督查督辦機制。要嚴格落實黨風廉政建設“一崗雙責”、“一案雙查”制度，對各單位責任制落實情況進行普遍約談，加強責任落實情況督查，除督查主要負責人履職情況外，還要抽查班子成員落實“一崗雙責”的情況，對責任落實不力的要進行誡勉談話。探索在一定范圍內公示主體責任、監督責任落實情況并進行分類考核。對嚴重頂風違紀搞“四風”，出現區域性、系統性嚴重腐敗案件，黨風廉政建設不力，發現問題不報告、壓案不查的，要同時追究主體責任和監督責任。三是探索建立部門紀檢組長（紀委書記）提名考察辦法和派駐機構負責人任免辦法，逐步推進派駐機構全面覆蓋和規范管理。四是健全交叉審查機制。紀檢組干部常駐一個單位，面對的不是領導就是同事，要其嚴格履職確實很難，且人員編制少，紀律審查力量薄弱。要科學整合各部門紀檢組力量，根據工作合理調配，成立審查小組，有效避免人情案、關系案。五是健全激勵機制。關心紀檢監察干部成長，探索建立健全履職激勵機制。如在干部選拔任用中，適度向政治素質好、業務能力強的紀檢干部傾斜，讓其感受到組織的關心。對因嚴格履職受到冷遇的紀檢干部，要給予關心關懷，幫助疏導心理壓力，排解工作負擔。六是健全進出機制。嚴格落實輪崗交流制度，對擬新進或提拔到紀檢組崗位工作的干部，考察時要綜合評價其是否適合該項工作，問其本人敢不敢秉公履職，絕不可讓紀檢監察崗位變成解決職級待遇的崗位。對想退出的紀檢組干部，要創造條件讓其退出；對不能勝任紀檢監察工作的，按照《金口河區調整不適宜擔任現職領導干部暫行辦法》規定予以調整。
（四）強基固本，狠抓隊伍建設。一是加強思想作風建設。繼續以“三嚴三實”主題教育活動為契機，深入踐行“六項承諾”，發揮黨員干部示范引領作用，加強紀檢監察隊伍思想政治教育。二是加強能力素質建設。采取集中培訓、跟班學習、參與辦案等多種形式，提升紀檢組干部能力素質，使之不斷適應形勢發展的需求。三是加強基層組織建設。進一步健全派駐機構，配齊配強派駐紀檢組長（紀委書記），配備1-2名專職或兼職紀檢工作人員，保證紀檢監察工作經費。
派駐局紀檢監察組工作總結及工作計劃如何寫二
甲方：________________
乙方：_____________保安服務公司
根據平等互利的原則，甲乙雙方協商一致，訂立本合同由雙方共同遵守。
服務范圍
1.乙方向甲方提供公司保安服務，服務包括門衛、守護以及巡邏等，并做好防火、防盜、防破壞、防事故等安全工作;
2.乙方按甲方的要求提供與保衛、安全相關的其他服務。
運行方式
受甲方的委托乙方全權負責甲方安全保衛工作，并對甲方負責。乙方向甲方派駐保安人員，派駐的保安人員由甲乙雙方共同管理。
合同期限：_________________合同期限為一年，其中試工期三個月。自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，其中___________年___________月___________日至___________年___________月___________日為試工期。
服務人數：_________________乙方首次向甲方派駐的保安人員___________名，以后甲方有權根據工作需要隨時增減保安人數，需增加或減少保安人員甲方要提前___________天書面通知乙方。liu_____
服務費用及支付
3.甲方按每月每名保安___________元向乙方包干支付服務費用;
4.甲方于每月___________日前以支票形式向乙方支付上月服務費。
管理
5.乙方保安人員上崗必須著裝(著保安服、系武裝帶、配警棍，關鍵崗和巡邏人員配對講機)，堅守崗位、履行職責、文明執勤、保守機密。
6.乙方保安人員要遵守并嚴格執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。
7.乙方必須嚴格管理，制定內部規章及考核處罰規定，并嚴格檢查考核，按月將檢查考核情況報甲方管理人員。
8.乙方要定期對保安人員進行輪換，每期保安人員的花名冊應蓋乙方公章后，交甲方審驗和備查。
9.乙方有權隨時對乙方保安人員進行檢查，有權對違規或不稱職保安人員提出處罰、調換或辭退要求，乙方必須接受;如乙方保安人員違反甲方管理規定，乙方必須接受甲方的經濟處罰。
甲方的權利與義務
10.要求并監督乙方提供滿意的保安服務的權利;
11.對乙方保安工作進行管理、檢查及考核權利;
12.監督乙方對其保安人員支付合法勞動報酬和提供必要勞動待遇的權利;
13.對乙方失職造成財產損失賠償的權利;
14.按時支付服務費用的義務;
15.提供必要生活條件的義務;
16.配合乙方履行職責的義務。
派駐局紀檢監察組工作總結及工作計劃如何寫三
為認真貫徹落實中紀委十九屆四次、xx 紀委十屆六次和xxx 屆 x 次全會精神，按照市紀委監委《20xx 年全市紀檢監察工作安排》《20xx 年全市紀檢監察監督工作要點》《市紀委監委派駐機構 20xx 年工作要點》的部署要求，結合監督單位業務特點，特制定派駐監督工作方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，忠誠履行黨章和憲法賦予的職責，把監督挺在前面，持續正風反腐，堅持中心工作推進到哪里，監督執紀問責就跟進到哪里，協助黨組推進全面從嚴治黨，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為全市 xx 事業發展提供堅強的紀律保障。
(一)聚焦政治監督，以實際行動踐行“兩個維護”
1.加強對習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要講話、指示批示精神學習貫徹情況進行經常性監督檢查，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，力戒形式主義，務求取得實效。
2.細化政治監督臺賬，督促駐在部門黨組完善政治責任清單，加強對黨章黨規黨紀和憲法法律法規執行情況、習近平總書記重要指示批示精神、“三大攻堅戰”、新冠肺炎疫情防控等黨中央重大決策部署、重大政治任務落實情況的監督檢查，精準有效進行監督，堅決查處空泛表態、應景造勢、敷衍塞責等突出問題。
3.加強對《關于新形勢下黨內政治生活若干準則》等黨規制度執行情況的監督檢查，著力糾正黨內政治生活不嚴肅不健康和貫徹民主集中制、落實“三會一課”、開展批評與自我批評等方面存在的典型問題，對民主生活會征求意見、領導班子及其成員制定和落實整改措施等情況進行監督，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰斗性。
4.緊盯“三大問題”(黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力)、“六項紀律”開展專項督查，開展駐在部門黨組織黨員管理、黨費收繳等工作情況監督檢查，推動駐在部門進一步加強基層黨組織建設。
(二)做實做細日常監督，推動落實“精準監督年”活動
1.協助黨組落實主體責任。一是協助駐在部門黨組組織召開黨風廉政建設、紀檢監察工作會議，謀劃全局工作，確定年度工作任務;二是向駐在部門黨組及時通報中央、自治區、市委有關反腐倡廉工作的重要會議精神、重要工作部署，提出貫徹落實意見建議，并對貫徹落實情況進行監督檢查;三是定期與駐在部門領導班子成員就貫徹執行黨風廉政建設責任制、廉潔自律相關規定、“三轉”落實過程中存在的問題交換意見。
2.全面推廣應用檢舉舉報平臺。按照 xx 紀委的統一部署，積極對接做好推廣應用平臺基層版的前期準備工作，配合健全網絡基礎體系，加強信息化培訓，確保檢舉舉報平臺推廣部署工作按時保質完成。
3.扎實開展廉政風險防控工作。一是督促駐在部門對行政職權、管理職責等崗位權力事項進行深入清理，完善權力清單和權力運行流程圖，突出關鍵崗位和重要環節，確保每項權力的行使過程可查可控。二是動態調整領導干部廉政檔案，嚴把廉政意見回復關，實事求是評價干部廉政情況，防止“帶病提拔”“帶病上崗”，監督檢查駐在部門領導干部個人重大事項報告執行情況;三是加強對駐在部門推行權力清單制度及黨務、政務和辦事公開制度執行情況的監督檢查，督促駐在部門進一步規范權力運行;四是督促駐在部門制定、完善、執行領導班子議事、決策規則和程序，規范“一把手”用權行為，注重“事前把關、事中監控、事后問責”，實現對“一把手”的有效監督和教育引導。
4.嚴格廉政談話制度。一是紀檢監察組組長每年至少與駐在部門黨政主要負責人以外的領導班子成員進行 1 次廉政談話，對駐在部門管理的新提拔、調整、任用的領導干部進行任前廉政談話;二是紀檢監察組組長每年至少要與駐在部門內設機構及下屬單位主要負責同志進行 1 次廉政談話，針對存在問題和不足提出具體建議和要求;三是對日常監督檢查中發現的政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面存在苗頭性、傾向性問題要及時進行約談和誠勉談話。
5.注重提高監督實效。一是準確把握“四種形態”，特別是運用好第一種形態，堅持抓早抓小、防微杜漸。精準把握政策規定，嚴格規范工作程序，切實提高派駐監督的精準度;二是健全運用澄清正名和容錯糾錯機制，及時為受到不實反映并造成不良影響的干部正名，寬容干部在改革創新過程中的失誤錯誤，嚴肅處理誣告陷害等行為;三是嚴格落實“一案雙查”，做到有錯必糾、有責必問。
6.扎實開展黨風廉政建設宣傳教育。督促駐在部門黨組豐富廉政文化氛圍，拓展廉政文化活動，推進黨規黨紀和法律法規宣傳教育進黨組工作日程、進機關日常工作和中心組學習安排，著力開展“三個一”教育活動(即每季度組織黨員干部觀看一次警示教育錄像，每半年由科以上領導干部主講一堂廉政黨課，每半年開展一次廉潔文化專題教育講座)，實現黨風廉政建設宣傳教育全覆蓋。
7.持續深化“以案促改”工作。督促駐在部門召開黨組擴大會議和中心組學習會議開展警示教育，以發生在我市的典型案例為鏡鑒，對照案例中存在的違紀違法行為，查擺本單位、部門的廉政風險隱患和腐敗易發多發崗位，通過強化工作措施、完善制度規定，扎實推進源頭防腐。
8.做好巡視巡察整改督查。督促駐在部門黨組夯實巡察整改的主體責任，對整改情況開展專項檢查，健全完善整改情況報告、整改公開、日常監督工作機制，推動駐在部門舉一反三，堵塞制度漏洞，不斷鞏固深化巡視巡察成果。
9.鞏固深化作風建設成果。一是把整治形式主義、官僚主義作為工作重點，切實解決漠視群眾利益和疾苦，對群眾合理訴求推諉扯皮，對群眾態度簡單粗暴等問題，不斷提升群眾的滿意度和獲得感;二是聚焦違規發放津補貼、分批異地操辦婚喪、圓鎖、升學宴席和濫用“三公”經費等突出問題，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
(三)統籌開展專項監督，嚴肅整治群眾反映強烈的突出問題
1.深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理。開展全市 xx行業扶貧工作情況專項督查，對 xx 扶貧政策項目資金落實及使用情況進行重點督查。
2.深化民生領域損害群眾利益問題的集中整治。結合漠視群眾利益問題專項治理，聚焦在 xx 等工作中侵害群眾利益的違紀違法問題。
3.深入推進掃黑除惡專項斗爭。抓好中央掃黑除惡督導整改落實，嚴厲查處涉黑涉惡“保護傘”案件，督促落實建章立制、堵塞漏洞，構建長效機制。
4.深挖涉法涉訴信訪背后腐敗和作風問題，堅決查處行政執法部門違紀違法問題。
5.將專項監督同派駐職責相結合，突出行業特點，重點加大對 xx 等權利運行重點部位和關鍵環節的監督，營造風清氣正的良好政治生態。
(四)加大執紀審查力度，嚴厲懲治腐敗
1.加強對選人用人、項目審批監管、重大工程項目采購招標，以及公共財政支出等重點領域和關鍵環節的監督，依法查處貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪。
2.依規依紀依法開展對駐在部門管理的領導班子及一般公職人員違紀、涉嫌職務違法案件的審查調查，定期對問題線索進行清理、排查。要加強對問題線索集中管理、匯總核對，確保問題線索有效管控，杜絕瞞件、壓件、丟件問題發生。
3.認真做好信訪舉報工作，嚴格按照《紀檢監察機關處理檢舉控告工作規則》有關要求，對反映駐在部門管理的黨組織、黨員、監察對象的檢舉控告及時受理、認真辦理，提高問題線索處置質效;建立對駐在部門管理干部的檢舉控告定期匯總報告制度，著力提高信訪舉報分析質量。
(一)加強監督制度建設。建立完善聯系報告、督促主體責任落實、“三重一大”監督、重點工作通報、約談等監督工作制度。通過對駐在單位調研、列席民主生活會、督促巡視巡察反饋等方式，開展近距離、全天侯、常態化的監督。實行日常監督月報制度，駐在單位要每月向紀檢監察組報告當月開展黨風廉政建設主要工作和次月工作安排，以及問題線索處置核查情況、黨風廉政建設方面的重要情況，形成監督主體責任落實長效機制。
(二)從嚴監督督促履責。督促駐在部門黨組認真貫徹落實中央辦公廳《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，每月對監督單位開展督查不少于 1 次，每季度組織1 次對監督單位履行落實全面從嚴治黨主體責任情況的集中檢查;每半年會同駐在單位黨組專題研究 1 次黨風廉政建設;督促被監督單位每年向上級黨委、紀委書面報告主體責任落實情況，對全面從嚴治黨責任不力的問題，強化追責問責，倒逼責任落實。
(三)推行“末端工作法”。開展監督檢查時要直奔基層組織、單位、廠礦企業等一線，采取定期督查與不定期督查、明查與暗訪、重點督查與隨機抽查、實地走訪與座談交流、跟蹤督查與延伸檢查等相結合的方式，做到主動跟進、一線參與、一線督查，既要對問題一查到底、一探究竟，又要注重挖掘典型亮點，確保工作有針對性、實效性和可復制性。
(四)實行閉合管理。對于各項任務特別是專項監督專項治理等，都要做到有計劃安排、工作臺賬、監督檢查、督查督辦、反饋整改、成果總結、數據匯總，形成有效的工作閉合回路。
(五)構建聯動工作機制。通過全面收集問題，健全完善分析研判、跟蹤問效、反饋評議等機制，推進監督工作協調銜接、有效貫通。
(一)提高政治站位。以爭創 xx 為目標，進一步增強站崗護航的政治自覺，積極參與“能力素質提升年”活動，加強政治理論學習，常態化開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，切實發揮好政治機關的表率和示范作用。
(二)強化責任落實。強化“馬上辦”意識，對各項任務“馬上辦”，不等、不推、不靠，認真組織實施;強化“成績單”意識，對各項工作任務完成情況，每季度向 xx 紀委監委交一次“成績單”，各專項工作每月通過微信公眾號曬“成績單”，相關工作數據及時報聯系室。
(三)提升業務素質。結合駐在部門業務工作特點，制定年度學習計劃，積極參加 xx 紀委監委組織的各類培訓，強化思想政治、談話突破、大數據分析三項核心技能和實戰鍛煉，建設高素質的派駐尖兵。
(四)強化內部管理。嚴格執行《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》、《監察機關監督執法工作規定》和自治區紀委實施辦法有關要求，強化“信號燈”意識，嚴格工作規程，健全內控機制，嚴防“燈下黑”。
派駐局紀檢監察組工作總結及工作計劃如何寫四
2018年7月，縣紀委派駐xxx紀檢組成立。紀檢組成立以來，我們始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實縣紀委工作要求，對駐在單位履行政治監督職能。現將2018年紀檢組的工作情況總結如下。
xxx紀檢組駐在單位有縣xxx等7個單位。監督單位多，人員數量多，廉政風險點多，監督責任重。
2018年下半年，紀檢組成立以來，緊緊圍繞監督這個第一職責，提高政治站位，增強政治擔當，主要從以下幾方面開展了監督工作：
一是參與駐在單位中層副職以上干部會議，要求各單位定期召開民主生活會和組織生活會，加強駐在單位政治生態建設監督。
二是強化履職擔當，推動駐在單位主體責任有效落實，督促駐在單位主要負責同志切實扛起全面從嚴治黨的政治責任。
三是全程監督落實“三重一大”事項，督促駐在單位列出各自廉政風險點，重點監督。
四是強化抓早抓小，嚴格正風肅紀。紀檢組在參與各單位會議時，嚴肅會議紀律，要求無故不參與會議和違反會議紀律者不論職級一律做出情況說明和檢查。
在日常監督工作之外，按縣紀委的分配，xxx紀檢組積極主動辦理受移交的案件線索。
紀檢組成立以后，多名人員先后受傷，辦案人手不足，2018年十一之后紀檢組全力開展案件辦理工作。截止目前，已辦理了結案件16起，移送審理案件3起，督促上繳違紀款438235元，建議組織處分5人。現在辦理中案件4起。
紀檢組在日常工作之外，加班加點，參加全部駐在單位落實省委第七巡視組反饋意見整改工作會議。對駐在單位落實省委第七巡視組反饋意見整改工作安排提出了切實有效的建議，并對駐在單位落實省委第七巡視組反饋意見整改工作進行全程監督。
加強自身建設，踐行忠誠干凈擔當。積極參加縣紀委安排的各種學習活動和培訓，加強黨章黨規黨紀學習，堅定理想信念宗旨。紀檢組成員對《中國共產黨紀律處分條例》和《監察法》重點學習，著力提升監督執紀問責能力。紀檢組成員帶頭踐行中央八項規定，堅決反對四風，以良好的精神狀態，扎實的工作作風，樹好紀檢干部自身形象。
2018年即將過去，我們紀檢組在縣紀委的帶領下將在2019年繼續努力，做出更多的成績。紀檢組將嚴格按照縣紀委統一部署要求，將紀律挺在前面，用好監督執紀“四種形態”，擦亮監督“探頭”，積極履行紀檢組的監督職責。紀檢組在日常監督工作之外，也會克服困難、全力以赴落實縣紀委安排的案件等其他工作要求。
派駐局紀檢監察組工作總結及工作計劃如何寫五
01
監督執紀工作應當遵循的四個原則?
答：(一)堅持以同志為核心的黨中央集中統一領導，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，體現監督執紀的政治性，嚴守政治紀律和政治規矩;(二)堅持紀律檢查工作雙重領導體制，監督執紀工作以上級紀委領導為主，線索處置、立案審查在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告;(三)堅持以事實為依據，以黨規黨紀為準繩，把握政策、寬嚴相濟，懲前毖后、治病救人;(四)堅持信任不能代替監督，嚴格工作程序、有效管控風險點，強化對監督執紀各環節的監督制約。
02
監督執紀“四種形態”是什么?
答：讓“紅紅臉、出出汗”成為常態;黨紀輕處分、組織調整成為違紀處理的大多數;黨紀重處分、重大職務調整的成為少數;嚴重違紀涉嫌違法立案審查的成為極少數。
03
監督執紀工作的分級負責制是什么?
答：(一)中央紀律檢查委員會受理和審查中央委員、候補中央委員，中央紀委委員，中央管理的黨員領導干部，以及黨中央工作部門、黨中央批準設立的黨組(黨委)，各省、自治區、直轄市黨委、紀委等黨組織的違紀問題。(二)地方各級紀律檢查委員會受理和審查同級黨委委員、候補委員，同級紀委委員，同級黨委管理的黨員干部，以及同級黨委工作部門、黨委批準設立的黨組(黨委)，下一級黨委、紀委等黨組織的違紀問題。(三)基層紀律檢查委員會受理和審查同級黨委管理的黨員，以及同級黨委下屬的各級黨組織的違紀問題;未設立紀律檢查委員會的黨的基層委員會，由該委員會負責監督執紀工作。
04
監督執紀應當按照什么原則進行?
答：誰主管誰負責的原則。對黨的組織關系在地方、干部管理權限在主管部門的黨員干部違紀問題，應當按照誰主管誰負責的原則進行監督執紀，并及時向對方通報情況。
05
同級檢查機關可以對對方管轄的黨組織和黨員干部違紀問題進行執紀審查嗎?
答：上級紀檢機關有權指定下級紀檢機關對其他下級紀檢機關管轄的黨組織和黨員干部違紀問題進行執紀審查，必要時也可直接進行執紀審查。
06
紀律檢查機關想作出立案審查決定、給予黨紀處分等重要事項，該怎么辦?
答：對作出立案審查決定、給予黨紀處分等重要事項，紀檢機關應當向同級黨委(黨組)請示匯報并向上級紀委報告，形成明確意見后再正式行文請示。遇有重要事項應當及時報告，既要報告結果也要報告過程。
07
派駐紀檢組怎么開展工作?
答：派駐紀檢組依據有關規定和派出機關授權，對被監督單位黨的組織和黨員干部開展監督執紀工作，重要問題應當向派出機關請示報告，必要時可以向被監督單位黨組織通報。
08
各部門應該怎么處理問題線索?
答：紀檢機關信訪部門歸口受理同級黨委管理的黨組織和黨員干部違反黨紀的信訪舉報，統一接收下一級紀委和派駐紀檢組報送的相關信訪舉報，分類摘要后移送案件監督管理部門。執紀監督部門、執紀審查部門、干部監督部門發現的相關問題線索，屬本部門受理范圍的，應當送案件監督管理部門備案;不屬本部門受理范圍的，經審批后移送案件監督管理部門，由其按程序轉交相關監督執紀部門。案件監督管理部門統一受理巡視工作機構和審計機關、行政執法機關、司法機關等單位移交的相關問題線索。
09
紀檢機關對反映同級黨委委員、紀委，以及所轄地區、部門主要負責人的問題線索和線索處置情況，應該怎么辦?
答：應當向上級紀檢機關報告。
010
承辦部門應當如何處理問題線索?
答：承辦部門應當結合問題線索所涉及地區、部門、單位總體情況，綜合分析，按照談話函詢、初步核實、暫存待查、予以了結四類方式進行處置。