方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
精選年輕干部培養方案范文一
關鍵詞：企業;年輕干部;機制;儲備
中圖分類號：c961
文獻識別碼：a
文章編號：1001-828x（20xx）010-0137-01
青年強則國家強，青年興則企業興。人才，尤其是青年人才，是企業發展之本。近年來，吐哈油田公司所屬各單位堅持把培養優秀年輕干部作為企業長遠之策，通過搭建平臺、強化培訓、一線錘煉、多重激勵等措施，搭臺架梯、壓擔鍛造促進年輕干部成長成才，培養了一批批能夠擔發展大任的年輕棟梁。
形成年輕干部培養系統性、長遠性思路。經過多年探索實踐，吐哈油田公司在基層單位干部培養過程中形成了“年輕化、專業化、敢擔當”的主要用人導向和“突出重點專業、重視其他專業、傾斜區域考量”等輔助培養選拔思路。同時還制定了“干部年輕化、老中青搭配”的干部隊伍建設目標。堅持落實選拔任用制度。擴大年輕干部選拔培養的透明度，所有作業區級負責人和主管工程師全部實現公開竟聘，竟聘過程全程接受監督，競聘答辯“真刀實槍”激烈角逐，確保選拔結果讓能者居之。嚴把干部培養選拔政治關。始終堅持黨管干部原則，嚴格組織考察，黨委會集體決策，將政治素質過硬、群眾認可度高作為硬要求、硬杠杠，政治首關不過，其他方面再優秀、再有才華都不做考慮。
規范基層主任工程師團隊管理。將主管工程師納入作業區級負責人隊伍管理，既作為管理力量的補充又列為儲備干部培養。重點體現專業管理需要，讓后備干部在管理補充上相得益彰。加大主任工程師選拔力度，鍛煉其溝通協調和組織管理能力，有效發揮主任工程師崗位培養人、鍛煉人的作用。鍛煉年輕管理人員。開展大學生畢業生“走基層志愿者行動”，不定期安排近三年畢業、沒有一線經歷的大學生到基層班組進行倒班實習，讓年輕技術干部體驗、了解基層一線工作，夯實能力基礎，感悟石油精神。提升基層專業技術人員能力。開展“專業能力提升鍛煉活動”，安排35歲以下大學畢業生根據所學專業到對應技術部門進行崗位鍛煉，持續提高專業技術水平，為發現人才、人才脫穎而出提供平臺。
針對年輕干部缺經驗，容易滋生“方向迷茫”“能力恐慌”的情況，強化能力素養提升，缺什么補什么。針對“不缺能力缺執行”問題，督促查找問題整改提高，配發執行力書籍，撰寫執行力感悟，夯實內在執行動力。針對“不缺干勁缺方向”問題，主管領導親自指點迷津，任前談話指明弱點和努力方向。定期談話，了解思想動態，傳授經驗，點評成長。針對“不缺水平缺閱歷”問題，合理搭配班子成員，建立一對一傳幫帶制度，老干部領著年輕同志一起干，在具體實踐中傳授工作的方法和處理矛盾的技巧，形成老中青兼容并蓄、齊頭并進好勢頭。多重激勵，促進年輕干部不斷提升。在日常工作中通過月度考核、年度考核、日常勞動競賽等方式
發現人才，在送外培訓、評先選優上向日常表現優異的年輕干部傾斜，激勵年輕干部打牢日常工作基礎、點滴積累自身發展。在提升公司核心競爭力的關鍵重點技術上取得重大突破的主要貢獻人，給予科技重獎獎勵。對市場攻關、科技增收、嚴控成本、提高生產運行時效、節能降耗、修舊利廢、小改小革等方面取得重大經濟效益的主要貢獻人，給予精細化管理重獎。對表現突出、組織滿意、群眾認可、“想干事、會干事、能干事”的年輕干部重點提拔任用。將愛崗敬業、無私奉獻、勇于創新、業績突出的先進個人評選為優秀干部和勞動模范。通過多重激勵，有效激發年輕干部追求進步、爭當先進的工作熱情。
敢于壓擔子。堅持將培養年輕干部的源頭放在一線艱苦生產單位，破除不放心、怕出事的心態，對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，大膽壓擔子。根據生產經營實際和干部個人品質特點，放到艱苦的環境中錘煉，培養吃苦耐勞、不畏挫折的精神。所有新分配的年輕大學生，首先在基層鍛煉三年，學習一線隊伍的工作內容、流程和操作標準，掌握基層的生產組織運行，養成求真務實、真抓實干的工作作風。善于壓擔子。在重點科技項目研究、精細化管理項目負責人和成員的配備上，在“急難險重”工作崗位實踐緞煉的機會和干部選拔任用上，向年輕干部傾斜。把組織認可的年輕干部放在工作難度大、工作任務重的崗位上，讓他們在工作中學會解決矛盾、開創工作新局面;放到工作千頭萬緒、任務復雜繁重的地方去工作，增強年輕干部駕馭復雜局勢、應對各種風險的能力。
年輕干部現在是隊伍中的英才，將來也會是改革發展的中流砥柱。因此，將年輕干部的廉政教育作為培養的重要內容來抓，杜絕“自然成熟”的寬、松、軟狀態。新干部任職全部進行廉政談話、簽訂廉潔承諾書，防微杜漸。始終明確嚴是愛，寬是害”的原則，旗幟鮮明地從嚴監督管理干部。在日常管理中，定期組織觀看警示教育片，經常性地對年輕干部進行警示教育，給年輕干部“敲響警鐘”，強化念防腐拒變的“緊箍咒”，持續提升自律性。
風平浪靜的海面訓練不出技術精湛的水手，柴細火小的熔爐造就不了材質堅硬的鋼鐵。對于年輕干部的培養，吐哈油田始終從持續發展的角度認真對待，從對歷史負責的高度嚴肅對待，以對員工負責的態度公正對待，致力于建設“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的人盡其才、才盡其用的良好環境，培養能夠堪當大任、推動改革發展向前的新一代干部。
精選年輕干部培養方案范文二
尊敬的老師們，親愛的同學們：
大家好！
青春，是人類生命激情的贊歌，對每一個人來說是生命最寶貴的時期；在這個時期中，我們擁有花樣的年華，充沛的精力和靈活的大腦，我們應該珍惜青春，敞開心扉，感受多彩的生活，編織斑斕的夢想，實現精神成長。
我們從少年時代走來，經過青春期，即將走向成熟。
青春孕育著所有的希望，青春對于每一個人來說是有所作為的時期，來吧，讓我們一起向青春舉杯。
青春，如同六月的季節，那火熱的青春和充滿激情的生命是青春的象征；青春，如同五顏六色的筆，那風風火火的時光和年輕的活力是青春的象征；青春，如同洶涌澎湃的大海，那種對理想的渴望和對未來的憧憬是青春的象征。
今天，我們已不再屬于兒童，屬于單純，屬于幻想，我們需在人生的喧鬧季節，步入有聲有色的青春年華，少年風華正茂的時期，逐漸變得理性，讓汪洋的思想掀起一次次激情的海嘯，為我們的人生畫上濃厚的一筆。
明天，我們將成為建設社會的國之棟梁，在充滿青春活力，具有發展趨勢的時期，我們更需領悟“少壯不努力，老大徒傷悲”的警訓，才能在這個時期，為以后的人生打下牢固的基礎。
男孩子定會變得像橡樹一樣堅強，挺拔有力，顯示自己的陽剛之美；女孩子也會成為一株木棉，作為樹的形象，和橡樹站在一起，顯示自己的美麗、勇敢堅韌和陰柔之美。
在上網看看我們的郭敬明，矮小的他，如今卻站在作家的巔峰，站在商業經濟的巔峰。我知道對于他來說，這個世界是殘酷而不公平的，如今的他仍然有我們常人所不知的努力，奮斗和拼搏。他會孤獨的熬夜，也會把自己累倒，也許我們只看到清晨提著lv，司機拉開車門，他坐進去，卻沒有看到巨大的墨鏡下，是深藏的黑眼圈。
是的，他可以做到的，我們同樣也可以，我們正值青春年少，我們朝氣蓬勃，我們斗志昂揚。
讓我們一起為青春喝彩，為青春歌頌。
精選年輕干部培養方案范文三
我是*年*月出生于**省**市的。我的成長到目前為止，就是從校門走入新的校門，剛剛參加工作，走向社會，如今在縣農業局工作，現在當一名大學村官，為鄉村致富富出謀劃策。
*年*月*日，我懷著童年的夢想上了**小學。在這段時間里，給我印象最深的，對我幫助教育最大的就是我的老師。老師告訴我們，要想像革命先輩那樣受人愛戴、尊敬，必須從一點一滴做起，從小事做起?；鶎庸珓諉T入黨自傳由提供!
于是我按照老師的要求，在學校帶領同學打掃衛生、擦黑板，幫助成績差的同學補習功課，因此受到父母的稱贊和老師的表揚。在三年級，我早早埋藏在心中的愿望實現了，終于戴上了革命先烈用鮮血染成的紅旗一角——紅領巾。從那以后，我擔任了班級學習委員等職務，由于表現突出，被評為優秀干部、縣級三好學生等。在老師的培養下，*年，我以優異的成績考入*中學。
上中學以后，思想上積極要求進步，努力學習，積極參加學校的各項活動。同時認真學習團的知識，懂得了共青團是廣大青年的組織，是中國助手和后備軍。從此，我自覺地用團員的標準，嚴格要求自己，積極爭取加入團組織，終于在*年5月4日加入了中國共產主義青年團，隨后，又擔任班級團支書。我仍沒放忪學習，成績始終在班級名列前茅。在學校組織的各種活動中，我組織同學積極參與，為班級爭得了許多榮譽。在初中讀書的三年，我先后獲得優秀班干部、縣級三好學生等稱號。由于我刻苦學習，以優異的成績考入前郭五中。
我們知道，高中是青年學生世界觀形成和確立的重要階段。班主任老師就向我們講，在這一階段，人的思想觀念、政治信仰，都將逐步形成。這些話對我的啟發很大。我覺得在高中期間認真學習文化知識固然重要，但政治學習也不能忽視。因此我利用課余時間學習、翻閱了一些有關青年健康成長的資料，還讀過《宣言》。使我對共產主義有了初步認識，平常在報紙上、電視中看到的員無私奉獻的精神與舍己救人的當代大學生、以及青年黨員張華的英雄串跡后，在我心中泛起了波瀾......
高中生活中，學習很緊張，作為一名要求進步的青年學生，仍然用十分寶貴的時間去認真領會黨的方針、政策，關心國家大事，學習政治知識，使自己的政治素質有了較大提高。與周圍幾位志同道合的同學一起組織了學《黨章》小組，始終堅持活動。在中，社會上一些別有用心的人曾來校煽動學生罷課、游行。我班同學在我的帶領下，義正詞嚴地駁斥了煽動者，沒有一個同學上街，做到了和黨中央保持一致。黨中央英明地、果斷地平息了那場政治風波以后，我更加感受到黨的偉大。
同時也深深地體會我所以能夠在關鍵時刻站穩立場，是黨多年來教育的結果。從此，我對黨的信念更堅定了，思想更成熟了，因而在1990年鄭重地向校黨支部遞交了第一份入黨申請書。在我堅持用黨員的標準嚴格要求自己的同時，也遇到了不少困難和挫折，但這些絲毫沒有動搖過我的堅定信念。反而，每經歷過一次困難和挫折，我就成熟一些，信念更堅定一些。就這樣，我在奮斗和追求中度過了高中時代，邁進了眾多人向往已久的高等學府。
在我高考報志愿的時候，也是經歷了一番思想斗爭的。我國是一個人口多、底子薄、經濟較為落后、發展很不平衡的農業大國，全國有近四分之三的人口是農民。祖國要強盛，重在興農。按我的學習成績，完全可以考名牌大學。但我卻毅然填報了**大學。來到學校后，我擔任了班級團支部書記。在大學生活開始不久，我發現有很多同學有自卑感，認為上農業院校沒有大"出息"，因而學習不專心，整日糊混。針對這種情況，我利用政治學習時間，從我國基本國情出發，聯系將來，給同學們講述農業發展的前景和農業是我國基礎產業的道理，使那些同學認識到自己在思想上存在的不足，有了明確的學習態度，在期末考試中，我班同學無人補考,我和另兩名同學還獲得獎學金。
大學期間，在抓好學習的同時，我仍未放棄自己的政治追求，堅持學習馬克思主義的基本理論和黨的基礎知識，并在假期里深入農村，同農民廣泛接觸。了解到黨的致富政策給農民帶來的巨變，人民的生活已經由溫飽型向小康型過渡。
鄧小平南巡講話，xx大的召開，開創了我國社會主義現代化建設的新局面。為農村經濟的發展展示了廣闊的發展前景。從而使我更加堅定了學農的信心，決心學好農業科學技術，為我國的農業發展作出自己的應有貢獻。我在大學期間，又幾次向黨組織提出入黨申請，積極匯報自己的思想、學習和工作情況，黨組織也對我加強了培養教育，使我在要求入黨的道路上又前進了一步，自己的政治素質和文化素質都有了較大的提高。
*年結束了大學生活，剛參加上作，對于以前從校門到校門的我來說，一切都是陌生的。但在迫切要求加入黨組織方面，我卻始終如一的。新單位黨組織的負責人親自找我談話，鼓勵我繼續要求進步，我也把自己的思想、經歷向黨組織作了匯報。我決心在今后的工作，勤奮學習，爭取取得好的成績。此后，黨組織分配我去東北當一名大學村官，改變那里的貧困面貌。我滿懷信心地到了點上，與當地村干部共同研究，從本地的資源出發，確定脫貧致富項目，農林牧并重的路子，積極幫助農民種稻、種果樹等，為他們提供技術服務，僅一年多的時間里，就有幾十戶農民脫貧。一些種果樹等項目，但發展潛力很大;在三年內都將收到好的效益，徹底甩掉貧困的帽子，走向致富。
我決心在實踐中不斷改造自己的思想，繼續為人民群眾多辦好事，積極為農民致富奔小康當參謀，發揮我應有的作用，以此來報答黨組織對我的關懷和期望。作為年輕一代的我們要肩負起時代賦予我們的歷史使命一方面要加強愛國主義，集體主義，社會主義的思想教育，樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，為社會主義現代化建設添磚加瓦!
精選年輕干部培養方案范文四
源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業發展為干部提供平臺和機遇，干部成長為事業發展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來，履行好職責使命，不負黨和人民重托，關鍵要高舉青春大旗，始終做到忠誠、勤奮、擔當、奉獻。
一要高舉忠誠大旗。忠誠是一個亙古不變的話題，從“君叫臣死，臣不得不死”的愚忠，到備受褒揚的致加西亞的信，忠誠已經作為一種道德和個人修養的評判標準。忠誠是黨員干部的基本底色，特別是年輕干部，各級領導對其忠誠要求和養成優秀政治品質更是寄予了深切厚望。習近平總書記強調，要進一步加強對年輕干部的“忠誠教育”，省委書記xxx要求年輕干部把“忠誠于黨和人民作為政治操守和黨性的第一體現”，成長路上，年輕干部要牢記教誨，永遠把“忠誠”作為政治底色來保持。
要把忠誠視為信念。翻開我們民族的歷史，多少忠臣良將，多少忠勇之士，為國盡忠，舍身取義，慷慨悲歌，為后人所永遠景仰。我們共產黨人更是把忠誠當做一種信念、一種品質、一種追求，無私地為國家、為人民奉獻人間最真摯、最圣潔的忠誠大愛。無論是戰爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云，還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森，楊善洲他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當前，在建設中國特色的社會主義的偉大奮斗中，在“十四五”規劃的艱巨使命面前，我們年輕干部更需要忠誠的操守、忠誠的品格、忠誠的境界。不僅要忠誠可靠，更要把忠誠當一種信仰，一種血液，一種旗幟，永遠堅持下去，虔誠篤實，赤稚專一，不褪色，不變心。
要忠誠于人民。以人為本、關注民生，是我們共產黨人的責任與情懷。我們要想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需;我們要恪守為民之責，善謀富民之策，多興利民之舉，真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事;我們要用心體察群眾的憂樂，始終堅持我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，用忠誠化民怨、解民憂、幫民富。
要忠誠于事業。忠誠，不是講出來的，而是做出來的;忠誠，要體現在克難奮進、加快發展、干事創業上。我們要把力行實干作為忠誠于事業的最好體現，竭心盡力、兢兢業業、精益求精，如履薄冰般地對待和做好每項工作。我們要把爭創一流作為忠誠于事業的最高標桿，看準了、不松手，干不成、不放手，舍得下真工夫、苦工夫、細工夫，創造出更加卓越的發展速度、發展業績、發展成就、發展奇跡。
二要高舉勤奮大旗。業精于勤，勤能補拙，只有勤快才能把自己的智慧充分地開發出來，才能練就過硬本領。要勤奮學習。毛澤東同志多次說過：“以其昏昏，使人昭昭是不行的?！编囆∑酵疽舱f過：“不注意學習，忙于事務，思想就容易庸俗化。如果說變質，那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”孔子說：博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣。青春是搏擊風浪的船，學習則是船的動力，作為年輕一代的我們，應抓緊時間，持之以恒，努力學習，揚帆起航。把讀書學習當成一種生活態度，一種工作責任、一種精神追求，努力學習，陶冶情操，提升境界，增長智慧，增強本領，學以致用，勤于實踐，為黨和人民的事業貢獻自己的力量。要勤奮工作，“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成?！蹦贻p干部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦干，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作。特別是年輕干部要身體力行，切實發揮好帶頭實干的模范作用，撲下身子，一步一個腳印，扎實苦干。
要有強烈的敬業精神。做工作與求知一樣，都離不開勤奮，沒有捷徑可走。我們所處的每個工作崗位都是黨的事業的一部分，都是平等的，只有分工不同，沒有好壞高低貴賤之分。無論在什么崗位上，黨組織把工作任務交給我們，我們都要愉快地接受，要不怕吃虧、不怕吃苦，不遺余力地把工作干好。要常懷敬業之心，熱愛自己的工作，珍惜自己的崗位，注意從眼前的小事做起，從基礎做起。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實?！吧妻日?，謀勢，不善奕者，謀子”。既要刻苦勤奮，又要善于思考，既要埋頭苦干，又要善于總結，才能在崗位上創出一流業績。
要有求真務實的作風。成就任何事業，都得求真務實。要知實情、說實話、做實事、求實效。想問題、辦事情要以是否符合實際、是否收到實效為出發點，把全部精力都用到實際工作上，不圖虛名。年輕干部一定要從小事細處做起?！安环e跬步，無以致千里，不積細流，無以成江河”。萬丈高樓平地起。路要一步一個腳印地走踏實，事要從一點一滴做扎實。
要有敢闖敢為的銳氣。年輕人，精力充沛、朝氣蓬勃，要充分發揮優勢，對工作要毫不遲疑，說干就干，干就干好，追求高效率，保證高質量。要敢想、敢闖、敢試，一往無前。不要謹小慎微、唯唯諾諾。在工作中出現這樣那樣的問題是難免的，最可怕的是不干事。在工作中出現點這樣那樣的不足和紕漏，也是正常的。要敢于承擔責任，敢于克服不足，敢于修正錯誤，不怕困難和挫折，用頑強的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩學走路一樣，重要的是邁開步子去走，不要怕走得歪歪斜斜，不要怕跌跟頭，如果總是趴在床上不起來，那他就永遠不會走路。
三要高舉擔當大旗。敢于擔當是一種境界，是一種精神，是一種責任。擔當精神是一種對人民、對黨的事業、對歷史高度負責的精神，是迎著風險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。年輕干部要把增強擔當精神，作為加強對黨性觀念鍛煉、對能力提升的實際檢驗，并堅持帶著這種精神去工作，干出讓人民放心、令人民滿意、受人民稱贊的業績來。擔當是一種責任意識，擔當就是要立足崗位，主動作為。廣大青年肩負著承前啟后的歷史重任和實現中華民族偉大復興的神圣使命,要樹立共產主義的遠大理想和志向,用馬克思主義理論武裝頭腦,不斷完善自我。要做到堅定信念、尊重崗位、純粹責任，快樂擔當，堅持“知行合一”,銳意創造，勇做x跨越趕超的時代先鋒。作為年輕干部，沒有擔當的意識和精神，是不可能為黨和人民干事創業的，“良農不為水旱不耕，良賈不為折閱不市”，如果缺少擔當，在位不在狀態，就會錯失機遇、耽誤進程，干不出成績，打不開局面。只有有了敢于擔當的意識，才能在組織最需要的關鍵時刻挺身而出，只有有了擔當意識，才會不等、不靠，才會增添多一份的責任、多一份的激情、多一份的付出，只有進入了敢于擔當的境界，才能大刀闊斧的行動、探索、創新，做到了敢于擔當，才能不軟、不怕、不躲、不退，才能把工作干得更好、干出更大成績，否則，就容易變成“井底之蛙”，碌碌無為。
四要高舉奉獻大旗。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統的積累和沉淀，“鞠躬盡瘁，死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人，90年來共產黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執政為民”。年輕干部要達到這個要求，在工作中就應當具備一種無私奉獻的品質，在工作當中不用領導提要求，不用同事去監督，在自己的崗位上務實工作，無私奉獻，堅持自重、自省、自警、自勵，言行一致，表里如一;堅持吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作貢獻;堅持志向高雅，為人坦蕩，辦事磊落，謙虛謹慎，平等待人，時時處處堅守著無私的奉獻精神。郭明義獻血累計超過6萬毫升，是自身血量的10倍多，此外他為希望工程、身邊工友和災區群眾捐款12萬元，先后資助了180多名特困生，而自己的家中卻幾乎一貧如洗，一家3口人至今還住不到40平方米的單室里。也許我們不能向郭明義那樣偉大，但是我們卻可以盡自己所能，為身邊需要幫助的人做力所能及的事情，比如參加獻血活動、志愿者活動，向雷鋒一樣把奉獻作為一種追求，在不斷的奉獻中實現自己的人生價值。廣大年輕干部只有把忠誠事業做為人生的行為準則，把勤奮學習作為人生進步的重要階梯,把勇于擔當作為成長成才的必由之路,把奉獻社會作為不懈追求的優良品德,才能在艱苦扎實的奮斗中實現自我價值,才能在火熱的實踐中創造非凡業績,才能跨越趕超的偉大實踐中譜寫出最動人的青春之歌。
精選年輕干部培養方案范文五
年輕夫妻雙方自愿離婚協議
甲方(男方)姓名：___________性別：_____身份證號碼：___________住址：_________________
乙方(女方)姓名：___________性別：_____身份證號碼：___________住址：_________________
甲乙雙方于_______________年_________月_________日在_________市民政局登記結婚，甲乙雙方無財產、無子女。現因_______________，導致夫妻感情完全破裂，已無法繼續共同生活，故雙方自愿離婚并達成以下協議：
第一條 甲乙雙方自愿協議離婚。
第二條子女撫養
甲乙雙方在婚姻關系存續期間沒有子女，故不涉及子女撫養事宜。
第三條夫妻共同財產的分割
甲乙雙方在婚姻關系存續期間沒有共同財產，故不涉及分割共同財產。
第四條 甲乙雙方婚前個人財產的確認
1、甲方婚前個人財產歸甲方個人所有。
2、乙方婚前個人財產歸乙方個人所有。
第五條 債權債務的處理
1、甲乙雙方在婚姻關系存續期間無共同債權、債務，故不涉及分割處理夫妻共同債權債務。
2、如甲方或乙方存在個人債權債務，則由該方自行承擔，另一方不負任何形式的法律責任。
第六條 一方隱瞞或轉移夫妻共同財產的責任
甲乙任何一方不得隱瞞、虛報、轉移婚內共同財產或婚前財產。如任何一方有隱瞞、虛報、轉移、抽逃除上述個人婚前財產外，另一方發現后有權取得對方所隱瞞、虛報、轉移的財產的全部份額，并追究其隱瞞、虛報、轉移財產的法律責任，虛報、轉移、隱瞞方無權分割該財產。
第七條 幫助
因_________生活困難，同意一次性支付補償經濟幫助金_________元給______。上述應支付的款項，均應于_________年_________月_________日前支付完畢。
第八條 違約責任的約定
任何一方不按本協議約定期限履行支付款項義務的，應付違約金___元給對方(按___支付違約金)。
第九條 協議生效時間的約定
本協議一式______份，自婚姻登記機頒發《離婚證》之日起生效，甲乙雙方各執一份，婚姻登記機關存檔一份。
第十條 爭議解決辦法
如本協議生效后在執行中發生爭議的，雙方應協商解決，協商不成，任何一方均可向人民法院起訴。
甲方(簽名)：_______________
乙方(簽名)：_______________
_________年___月___日
精選年輕干部培養方案范文六
為進一步加強農業系統干部隊伍建設，大力培養高素質專業人才和德才兼備的優秀年輕干部，更好的實施人才強農戰略，根據市委組織部和市人社局有關文件的精神，結合實際，特制定實施方案如下：
堅持以習總書記系列講話精神為指導，以培養鍛煉年輕干部為重點，以提升年輕干部隊伍整體素質為目標，加強對年輕干部責任意識、綜合素質、專業水平與創新能力的培養，努力打造一支信念堅定、勇于擔當、業務熟練、作風優良、充滿活力、奮發有為的高素質專業化年輕干部隊伍，為實現農業現代化提供人才保證。
以“精神上有追求，能力上有提升，業績上有突破，培育上有梯次”為年輕干部培養目標，通過加強政治思想和理想信念教育，使干部的精神面貌煥然一新;通過加強培訓和各種形式的輪崗鍛煉，使干部的業務技能、綜合素質有較大提升;通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業績取得較大突破;通過加大對優秀年輕干部的培養選拔力度，激發年輕干部想事干事的熱情。爭取利用三年左右的時間，到xx年，委機關35歲左右年輕干部成為“全能型公務員”和“有作為”的業務骨干力量。
委機關35周歲以下年輕干部。
四、培養原則
(一)堅持立足當前、著眼長遠的原則。對年輕干部的培養既要立足于當前對人才的需要，也要立足于長遠的發展。要以“精干、高效、可持續”為目標，盡快使年輕干部成為委內的業務骨干，形成委機關“老、中、輕”合理搭配的人才梯隊。
(二)堅持結合實際、注重實效的原則。以培養復合型人才為導向，增強培養的針對性，注重培養質量和培養實效。對特別突出的人才要打破常規破格提拔使用。
(三)堅持依法行政、開拓創新的原則。要把堅持依法行政與開拓創新有機統一起來，做到既牢固樹立依法辦事的行政意識，嚴格依法、依規、依程序辦事，又積極履行職責，銳意進取、創新思維，取得突出業績。
五、主要措施
(一)注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質
1、加強理論培訓，進一步堅定理想信念。緊密聯系農業工作實際，結合年輕干部的思想狀況，有針對性的、有計劃的對年輕干部進行系統的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論以及習近平總書記系列講話精神等理論知識的培訓，全面提高年輕干部的政治理論素養，打牢理想信念根基。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現代化建設的信心。
2、加強黨性鍛煉，大力弘揚優良作風。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。結合年度考核要求年輕干部每年開展一次黨性分析，向黨組織上交一篇黨性分析報告。引導年輕干部誠實守信，愛崗敬業，謙虛謹慎，淡泊名利。牢固樹立宗旨意識和勇于負責、勇于擔當的精神，不斷增強紀律和法治觀念，嚴格遵守各項制度規定。
3、加強業務培訓，不斷提高專業能力。牢固樹立敬業加專業的理念，按照“知識多元化、專業技能化”的培訓方針，委機關重點組織抓好年輕干部中長期業務培訓，不斷提高年輕干部的綜合業務素質;要按照“缺什么、補什么”的原則，重點抓好現代農業、法律法規、惠農政策等方面的知識學習，定期開展專題培訓，提高年輕干部業務知識和崗位技能。
(二)注重實踐鍛煉，進一步培養年輕干部恪盡職守、克難奮進、開拓創新的能力
1、強化崗位鍛煉。讓年輕干部“干一行、愛一行、專一行、精一行”。對年輕干部要敢于“壓擔子”，要結合崗位能力的要求，讓年輕干部在合適的崗位從事合適的工作，立足通過崗位鍛煉，讓年輕干部各展其能、各盡其才。
2、強化輪崗交流鍛煉。將年輕干部有針對性地安排在不同處室進行崗位交流(擬每半年交流一次)，讓他們在不同的崗位，開闊視野，激發工作熱情，積累工作經驗，培養“一專多能”的復合型人才。
3、在艱苦環境中鍛煉。對年輕素質較好的，進行壓擔子培養;選派到艱苦、復雜的環境中，特別在當前開展的互聯網加以及長吉現代農業示范區等工作中經受摔打磨練，讓其唱“主角”，盡其發揮才干，提高其觀察、分析和解決問題的能力。
4、在下派掛職中鍛煉。每年選一定數量的年輕干部到基層事業單位任職，以提高年輕干部深入實際、服務基層的能力為目標，經受多方面的工作鍛煉和考驗，讓年輕干部在服務大局中拓寬視野，增強服務本領。進一步培養年輕干部吃苦耐勞、求真務實的工作作風，進一步增強年輕干部聯系群眾、處理復雜問題的能力。
5、在外派學習中鍛煉。有針對性的選派優秀年輕干部進行短期專項培訓，或與其它機關單位聯系，對優秀年輕干部采取工作交流的方式，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業務素質，從而更快、更健康地成長。
(三)創新機制，為年輕干部的成長搭建平臺
1、建立聯動機制。委黨委積極創造條件，給年輕干部提供更多的學習機會和鍛煉平臺。對表現突出的年輕干部，應優先安排學習培訓、掛職鍛煉和輪崗交流，并重點予以跟蹤培養。
2、建立激勵機制。要結合干部學習、掛職鍛煉情況，多壓擔子，盡可能安排適合的、有挑戰性的工作崗位，有針對性、有計劃的培養鍛煉年輕干部，對學習、掛職期間表現特別優秀的年輕干部，委將按干部選拔任用規定的程序和要求優先提拔使用。
3、建立培養載體。委黨委將為年輕干部培養鍛煉搭建工作平臺。
一是承擔委領導的重大調研課題，通過課題的調研使年輕干部形成用全面、辯證、發展的眼光看待問題，從不同角度、不同層面去觀察和思考問題，提高科學分析和解決問題的能力。
二是組成工作組專門研究某項重點工作，使其發揮主觀能動性，超越經驗和習慣的束縛，提出新的觀點或工作思路，培養其創新意識與開拓精神。
三是對于重點項目進行實地調研和踏察，堅持在關鍵崗位和重點項目中鍛煉年輕干部，鼓勵年輕干部深入工作一線和關鍵崗位，在各種復雜環境中接受鍛煉，提高自身開展群眾工作、處理復雜問題的能力。
四是跟隨領導外出學習考察，使年輕干部開闊視野、拓寬工作思路，提高勇于創新，解放思想，科學謀劃工作的能力。
五是列席委理論中心組學習會、主任辦公會，學習領導研究、安排和部署工作的方法、措施，拓寬年輕干部工作思路，提高自身執行能力。
六是對特別優秀的專業技術人員，推薦納入市人才辦人才庫中。
(四)強化措施，完善考核機制
堅持關心愛護與嚴格要求相結合，將嚴格管理干部的各項要求落實到年輕干部培養鍛煉的各個環節中去。
1、建立定期談心談話制度。堅持政治上多關心，思想上多溝通，工作上多支持，年輕干部所在處室及主管領導要強化日常跟蹤了解，定期開展談心談話，特別是在輪崗交流、掛職鍛煉等各個時期，要隨時進行談心談話，引導年輕干部提高思想境界，自覺接受監督。
2、建立匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學習情況和今后努力的方向，以便使組織對年輕干部培養鍛煉的思想動態得以及時了解。
3、建立考評制度。對年輕干部實行單獨考核，包括實踐鍛煉考核、理論培訓考核、政績考核、崗位目標責任制考核以及后備干部考核等。采取動態考核辦法，隨時掌握年輕干部培養鍛煉的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為年輕干部選拔使用提供客觀依據。
六、組織領導
培養鍛煉年輕干部工作在委黨委的統一領導下，由黨委辦公室牽頭組織實施，人事處配合，干部所在處室全面參與，積極支持，共同抓好落實，為年輕干部培養鍛煉營造有利于健康成長的良好環境。
委成立培養鍛煉年輕干部工作領導小組，由委黨委書記、主任耿云久同志任組長，由副主任朱文彬同志任副組長，由其他副主任和黨辦主任、人事處長、機關黨委書記、紀檢監察室主任任成員。