學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。我們如何才能寫得一篇優質的心得感悟呢？下面是小編幫大家整理的優秀心得感悟范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關中國建國七十周年心得感悟_祖國70周年感受體會一
爺爺和祖國一起過生日
我的爺爺趙勁松生于1949年9月18日，是中華人民共和國的同齡人?！叭松呤艁硐 ?，而我們的共和國，正是青春年華，意氣風發！70年中，多少共和國的同齡人們歷經風雨，見證了它的飛速發展，日漸強大！70年中，他們從呱呱墜地，變成滿頭銀發。
爺爺經常給我講他小時候的故事，不僅讓我看到了他成長的道路，也讓我看到了新中國的發展歷程。
爺爺總是跟我講，我的老爺爺那時候，日本侵略大中國，對我們燒殺掠奪，中國人民團結起來，一致抗日，建立了新中國。爺爺就是那時候，在心里埋下了一顆種子，立志要去當兵，保衛祖國和人民。
爺爺來到了離家兩千公里以外的福建32811部隊守備一師通信團當團長，在這里，每天艱苦的訓練，為祖國無線電和有線電通信事業做出巨大貢獻。轉業回來，爺爺來到了郵電局，依舊與通信打交道，祖國的通訊事業從有線電話到了無線電話，形象地描述就是：有線電話、大哥大、bp機再到我們我們現在使用的手機，移動網絡也從2g、3g、4g，馬上將要迎來5g時代，爺爺這輩子都是干通信，是看著祖國的通訊事業一步步的走向輝煌的今天。
爺爺從不要求買新衣服，他說小時候都穿的破破爛爛，衣服都帶著補丁，數九寒天，穿的很單薄，凍得只打哆嗦。而現在，商場里，各種老年服飾應有盡有，而爸爸媽媽工作忙，都是在淘寶上給爺爺奶奶買衣服，先讓爺爺奶奶挑中自己喜歡的樣式，足不出戶，衣服就能自己來到他們身邊。喜歡就留下，如果不合適，叫快遞上門來收件退貨，簡直太方便了。
爺爺還很愛惜糧食，他說過去他們只能吃樹葉和草根，能吃上地瓜干，就像是過年。后來又實施計劃經濟，什么都是按計劃進行的，吃飯要飯票，吃肉要肉票，穿衣要布票，連買包快食面都要糧票。哪像現在我們，天上飛的，地上爬的，水里游的，想吃什么有什么，冬天就能吃葡萄、西瓜，夏天就能吃木瓜、櫻桃、柑橘，簡直太幸福了。
以前出趟遠門，只能做公共汽車，最多坐個鐵綠皮火車。而現在哪怕你橫跨整個中國，坐飛機幾個小時就能到達?，F在這么方便，爸爸總愛開車帶著爺爺出去旅游，爺爺愛好攝影，旅游途中的美景，就能被爺爺記錄在他喜愛的攝像機里。
不光這些，中國已經發生了翻天覆地的變化。
2003年10月15日，中國的第一位航天員楊利偉乘坐“神舟五號”飛船進入太空。實現了中華民族的飛天夢想。之后2005年10月，中國第二號載人飛船“神舟六號”發射成功，這些不正表明中國科技日新騰達嗎？
2008年8月8日，一個刻骨銘心的日子，中華人民共和國舉辦的夏季奧運會隆重開幕。這標志了中國強大了民族強盛了，中國人民站起來了！聽見國歌一次次響起，一個個體育健兒的吶喊，多么讓人興奮！
2019年是新中國成立70周年，七十載崢嶸歲月，七十載風雨兼程，七十載與國同夢，同樣，今年爺爺也70歲了。今年爺爺的生日該怎么過呢？爸爸依舊打算帶著爺爺去旅行。去哪呢？就去北京吧！去看看天安門，去看看升旗儀式，去和祖國一起度過七十歲的生日！
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有關中國建國七十周年心得感悟_祖國70周年感受體會二
1. 金秋十月，國慶佳節，情誼似鐵，祝福不歇，憂愁全解，開心常攜，煩惱更迭，如意真切，快樂不缺，幸福優越。祝：國慶快樂!
2. 悠悠的花香，在飄動;真真的情感，在發酵;歡歡的鑼鼓，在敲打;切切的思念，在掛懷;濃濃的情誼，在升華;深深的祝福，在傳遞：國慶快樂!
3. 祝福祖國的明天，天更藍、山更綠、水更清，經濟更繁榮、人民更幸福、國力更強盛。
4. 中國實力是無比強大的，我希望中國變得更強大，戰勝其他國家。
5. 日子，是一幅絢麗的水彩畫，因為有你的陪伴;歲月，是一道美麗的風景線，因為有你的幫助;心情，是一首快樂的信天游，因為有你的唱和;人生，是一條平坦的陽光路，因為有你的關注。國慶佳節，朋友，感謝你一直在我身邊，衷心祝你節日快樂，合家幸福。
6. 火紅的燈籠，照亮幸福;飄揚的紅旗，卷動歡樂;多彩的煙花，綻放精彩;祥和的燈火，普照盛世。國慶節了，祝愿你百事可樂，萬事如意!
7. 十月的天空，很藍;十月的陽光，很暖;十月的和風，很柔;十月的細雨，很輕;十月的你，很美。十月十日的祝福，送給十全十美的你，祝你天天美麗!
8. 山河壯麗，歲月崢嶸!舉國英豪開新局，中天麗日慶長春。祝福我們的國家繁榮富強，祝福我們的生活步入小康，國慶節快樂!
9. 芳香似溢，秋色的美景帶給美的享受，美的流連忘返。朋友，在這幸福的時光里，讓快樂和美好永遠陪伴著你!國慶快樂!
10. 福滿門，運滿身，國慶福運滿心身，樂開懷，情舒懷，長假瀟灑滿心懷，歇一歇，走一走，七天國慶浪漫游，關懷在，情誼存，短信祝福如期臨，國慶快樂!
11. 剛剛送走了美麗的嫦娥，又迎來了祖國的72華誕。借此機會我呈上對你衷心的祝福：祝你一切順利，萬事如意!
12. 送你輕盈的風，愿你身心輕松;送你溫柔的水，愿你生活甜美;送你幸運的運云，愿你遇到貴人;送你熱情的焰火，愿你事業紅紅火火。國慶節快樂!
13. 中國紅，紅太陽，太陽紅，紅中國，紅紅火火的中國，紅紅火火的太陽，紅紅火火的生活，紅紅火火的事業，紅紅火火的人，中國紅!
14. 我熱愛我的祖國，我為我的祖國感到驕傲，我為自己是一個中國人感到自豪，我要做一個努力學習，誠實守信的青少年，做一個有道德的人。
15. 任時光匆匆，歲月游走，不變的是我一顆體貼的心!任光蔭似水，滄海桑田，不變的是我一份關懷的愛!親愛的，祝福你!愿你這個國慶節過得開心快樂，愿你一輩子生活在幸福當中!
16. 十月的秋天是收獲的季節，十月的問候是真切的關懷，十月的我用最深情的手指敲擊出最美的祝福送給遠方的你，希望你快樂健康。
企業文化是指企業在長期生產經營過程中形成的獨特的企業價值觀、企業精神，以及以此為核心而生成的行為規范、道德標準、生活信念、企業風俗、習慣的總稱。它是企業在經營管理過程中創造的具有本企業特色的精神財富的總和，對企業成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，是企業長期文化建設的反映。企業文化在現代企業經營中的巨大作用日漸凸現出來，成為企業經營最深厚的基礎和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業文化，直接決定著企業的市場競爭能力，決定著企業的興衰與成敗。任何文化都是在特定的歷史條件下形成的，并受其所處的自然環境、傳統文化、社會文化、外來文化及經濟基礎和政治制度的影響和制約，具有鮮明的時代性、個性、社會性和群體性。我國的企業文化的形成也不例外，企業文化作為一種管理實踐，卻是不能超越國家民族界限的。我們不能照搬國外的企業文化，只有在不斷摸索中創建有本國特色的企業文化。
企業文化作為一種以加強企業管理,強化企業凝聚力、企業理念、企業精神為核心的文化，對于企業的經營和發展起著愈來愈重要的作用。加強企業文化建設研究既有強烈的現實意義，又有深遠的歷史意義。
任何一個現代企業的維系和發展都需要兩個紐帶，一個是物質、利益、產權的紐帶，另一個是文化、精神、理念的紐帶，就好比"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐，缺一不可。從"軟件"方面來說，企業文化建設就是要在實踐中逐步樹立、形成企業正確的價值觀念、獨特的企業精神、合理的經營之道、崇高的經營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規范和行為準則。企業"軟件"搞好了，同時配以企業的"硬件"建設，才具有雙重動力，企業的核心競爭力自然會提高。
建設先進的企業文化，說到底是做人的工作，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀。推動企業文化建設，實施"人才強企"戰略，有利于營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，使人力資源優勢得到充分發揮。誰重視企業文化建設，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。各級領導和干部職工必須充分認識加強企業文化建設的重要戰略意義，在加強企業文化建設方面邁出扎扎實實的步伐。但企業文化建設也不是一蹴而就，它是一項長期系統的工作。建設不是目的，重在推廣和落實。因此在推動企業文化建設的過程中，需要全員參與，密切配合，確保該項工作的實際效果。
企業文化建設是指企業文化相關的理念的形成、塑造、傳播等過程，重口號輕落
實;重宣貫輕執行。突出在“建”字上，是基于策劃學、傳播學的，認為企業文化是一種策劃和傳播，是一種泛文化。近五年來我國學者對企業文化建設進行了更加系統深入的研究，下面我們從不同角度來對企業文化建設進行研究分析：
“民族的就是世界的”,中華民族之所以繁衍至今,靠的就是我們優秀的民族文化。改革
開放以來,中國市場經濟一直走著引進國外模式的方法。蘇聯模式、美歐模式,在中國市場的運作過程中均出現問題,實踐證明,只有實現中國模式與國外模式的融合才能夠促進中國經濟的發展。80年代企業文化引入中國,這種新的管理模式被各大企業所效仿,通過理論進入、模仿、創新的形式,中國企業文化建設取得一定的成果,但與國外相比仍存在很多問題,其中,最明顯的問題就是企業文化的中國化問題。要想真正擁有本土特色,最關鍵的就是對本土價值觀的挖掘,即對民族文化、傳統文化的總結和概括。儒家文化是中國傳統文化中的代表文化,而其中的 “仁、義、禮、智、信”反映出了現代社會的“以人為本”、“中庸思想”、“團隊精神”、“承擔社會責任”等價值觀對現代企業文化構建的意義及價值。郭揚結合國內外儒家文化融入的實踐經驗及國外企業進入中國市場的文化融合方法,梳理出了儒家文化融入企業文化的基本途徑及方法。通過分析實習企業文化建設的情況,分析如何借鑒國內外理論及成功經驗實現企業文化的中國化?！?】
企業文化建設,并且也取得了一定的成效。但由于國情和母體文化的不同,目前中國企業
文化的建設和發展仍存在著很多問題,而最根本的問題是企業文化的中國化。因此,建立符合中國國情和企業特點、有效促進中國企業可持續發展的企業文化就顯得尤為重要。陳紹海從分析文化、企業文化與中國傳統文化的內涵及其關系入手,歸納并提煉出中國傳統文化中影響較為深遠的基本精神,分析了中國企業文化建設的現狀、趨勢及優勢。然后提出了以中國傳統文化為根基,建立中國企業文化,并闡述了其建設途徑和需注意的問題?！?】
企業文化研究與實踐在中國方興未艾。如何看待中國的企業文化熱?如何從根本上把握
企業文化建設的內在規律而不僅僅是停留在紙面上口頭上?企業文化理論是純粹的企業管理理論。企業文化理論實質上反映了對人本管理理想境界的追求。企業文化是在人本管理潮流中提出的具有積極意義的一種感性管理手段。塑造企業文化更多的是為企業著想,而不是為文化著想。企業文化建設的目的是理順價值差異,清晰組織個性,提高組織運作效率,增強組織承諾和團隊士氣,提升整體形象和品牌信仰,通過對內的整合達到對外部競爭環境的適應,繼而提高企業核心競爭能力,實現企業經營業績的持續增長。企業文化從其產生與發展的過程中我們可以將其分為三種類型:原生態文化、定型文化和再造文化。在企業的實際運作過程中,它們有一些共通的因素促進企業文化的形成、固定和變革。這些因素包括:領導者行為;企業的戰略、愿景、價值觀;企業結構;績效考評;人事慣例與組織公平感;競爭環境。企業文化從本質上說是隱性的,但從其表象上看,企業文化的外化表現在以下幾方面:價值觀、信念、氛圍、規范、符號、哲學。企業文化經過歸納提煉,形成企業區別于其他企業的獨特個性,并在實踐中提高員工的認同,提升企業形象,形成企業文化的核心競爭力,就需要企業實施
ci戰略。其又包括理念識別mi,形象識別vi和行為識別bi。
鄭麗從企業文化理論的產生,企業文化形成的角度認真梳理企業文化的本質以及塑造企
業文化的內在動力，就當前中國企業文化建設提出自己的建議.【3】
黃朝暉提出建設企業文化一定要立足于中國文化的大背景,結合我國企業管理的具體實
踐和現代化進程,同時借鑒國外關于企業文化建設研究的理論和方法,加強企業文化建設的科學理論指導,這樣才能建設有中國特色的社會主義企業文化?！?】
近20年來，隨著我國改革開放進程的不斷推進以及經濟體制的轉軌，我國企業文化的
理論研究和實踐正不斷加強，使得人們越來越認識到企業文化的重大價值，許多企業也開始有意識地培育企業文化。培育企業文化，有助于優化企業管理結構，實現企業文化管理的現代化，也是企業增加核心競爭力的最佳選擇，同時，對塑造優秀企業形象，創建優秀品牌也具有重要意義。企業文化作為社會大文化的一個子系統，客觀地存在于每一個企業之中。優秀的企業文化，將極大地促進企業的發展，反之則將削弱企業的組織功能。但是，由于我國企業文化建設研究起步較晚，加上經濟、技術基礎較弱，無論理論研究還是管理實踐，我國都處于初始階段。我們在把握企業文化建設要素和過程的實效性的基礎上，在肯定我國企業文化建設取得成績的同時，還要客觀分析了企業文化建設中存在的問題和誤區，如企業文化共性有余而個性不足，持續創新力不足，缺乏學習意識、速度意識、創新意識，同時，分析企業文化在實際運作中流于形式，無形的文化與有形的制度產生碰撞，另外，文化建設應與經營活動缺乏緊密的聯系。這些問題都在某種程度上成為企業文化建設道路中的障礙，極大地限制了企業文化功能的發揮。
劉琳琳在分析我國企業文化建設現狀及誤區的基礎上，對提高企業文化建設的實效性
進行理論探索，提出了強化執行文化、構建特色文化、培育學習文化、提升速度文化、堅持創新文化、提煉故事文化、營造綠色文化以及創新思想政治工作等途徑，以期從戰略高度對待企業文化，對培育具有實效的企業文化有所啟發和幫助?！?】
企業文化已經成為企業制勝的法寶,特別是在消費時代。人們不僅注重產品或服務的質
量,也注重產品和服務背后的文化。產品的文化底蘊越深厚,其附加值也越高。所以,企業文化戰略已成為企業經營管理最重要的戰略。正因為此,企業文化的理論和實踐成為學術界和管理學界爭相探索的熱門領域?？冃Ю碚摼褪窃谶@種背景下產生并獲得巨大發展,績效管理已經成為企業管理者的口頭禪。但是以往績效理論往往只偏于經營績效狹小的一隅,把績效評價僅僅作為經濟效益評價,用在企業文化領域時也僅僅探討企業文化與經營績效的關系。雖然這受企業營利性質這一決定性因素的影響,但是這極易導致績效短期化評價的趨向。企業文化建設績效的視角的三個維度,即經營績效、文化績效和社會績效。要求我們在探討企業文化建設績效時,不但要從企業文化與經營的關系,還從企業文化內部的績效以及企業文化與社會的關系角度來闡釋。這可以制定了企業文化績效評價體系的初步框架,即“三個方面”、“四種維度”、“六大內容”。“三個方面”是指圍繞企業文化的經營績效、文化績效、社會績效?！八姆N維度”是指考查企業文化的一致性、適應性、持續性、先導性。“六大內容”,是指價值理念、制度設計、文化網絡和組織管理、環境因素、行為習慣、社會形象這六大指標。
熊富標從哲學的角度來闡釋文化的特質與內涵,為研究的開展奠定理論,認為文化既是人
類歷史傳承的生存方式,也是歷史既定而主體自為的價值規范體系,并且文化具備一定的經濟功能。由此,深入分析了企業文化以認同為前提、以營利為目的、以責任為主題、以創新為支撐的特征等。通過對績效理論發展歷史的簡單梳理,提出了企業文化建設績效的三重維度,即經營績效、文化績效和社會績效,并進一步分析了企業文化建設績效的具體體現。從企業文化建設績效的評價原則入手,具體構建了企業文化建設績效評價的體系、框架。他還具體分析了影響企業文化建設績效的因素,為企業文化建設途徑的分析提供參考，并以一項企業文化建設的調查實例開始,探討了提升企業文化建設績效的策略?！?】
改革開放三十年以來,我國中小企業發展迅速,不斷推動國民經濟的快速增長,成為了國
民經濟的重要組成部分。同時,中小企業在緩解社會就業壓力、優化經濟結構等方面均發揮著日益重要的作用,因此中小企業的健康成長和發展壯大對于社會主義市場經濟的可持續發展有著十分重要的意義。但是我國中小企業卻存在一個普遍的病癥-“短壽”,雖然造成中小企業這種狀況的原因有很多,但企業文化的相對滯后無疑是其中一個重要的原因。企業文化理論是當今最具競爭力的管理理論之一,近幾年來,企業文化理論在中國企業管理領域的影響越來越大。在深入學習和理解企業文化理論的基礎上,本文闡述了企業文化的概念、基本結構及其功能與價值。根據企業文化的基本框架對于我國中小企業文化建設的現狀進行了分析,發現了目前存在的主要問題,進而提出中小企業建設優秀企業文化的必要性和緊迫性。通過比較中小企業與大企業的組織結構、人員構成等方面特點,發現中小企業并非總處于劣勢。只要善于利用自身的特點,中小企業在企業文化建設上完全能夠發揮優勢。
張艷麗提出了中小企業文化建設的方案。首先,為了更好地適應中國社會主義市場經濟
的特殊國情以及中小企業自身的特點,我國中小企業企業文化建設應該創建自己的特色,她將企業文化建設的核心內容歸納為:誠信文化、團隊文化、創新文化和速度文化。其次,根據企業文化的層次結構,將企業文化建設分為精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個層次,并分層次提出具體的建設措施。此外,還對中小企業文化建設的兩個突出問題進行了比較深入的研究。第一個問題是關于中小企業文化建設時機的把握,另一個是關于中小企業企業家自身素質的提高。最后,結合案例做了詳細的論述,得出結論認為我國中小企業企業文化的建設應當結合本企業自身特點,確立企業價值體系,找準企業文化變革的時機?！?】
在經濟全球化的背景下,提高企業的核心競爭力是所有企業生存下來并保持可持續發展
的根本方法。企業文化是企業發展的核心競爭力,因此,建設優秀的企業文化是中小企業的當務之急。目前,我國中小企業對企業文化建設普遍重視不夠,還存在著一些誤區,不及時解決這些問題勢必會影響其健康持續發展,也將影響其參與新經濟時代企業間的合作與競爭能力。
馮立兵正是在這種社會背景下,以中小企業為出發點,從企業文化建設這個突破口入手,
首先闡述了企業文化的內涵、結構、功能及特點等基礎理論,然后在分析我國中小企業文化建設的現狀、存在的問題和成因就基礎上,通過中小企業文化建設案例分析,并結合我國中小企業實際,提出建設中小企業文化的具體對策和措施?！?】
每當我們接觸到某些企業,總會被其不同尋常的特質所打動,這就是企業文化的魅力。
文化在企業這個特定的范圍中延伸開來便形成了企業文化。企業文化是企業在一定社會條件下通過社會實踐形成的被全體員工普遍認同并遵循的一系列理念和行為方式的總和,也是伴隨著每一個企業發展不可或缺的精神力量。21世紀,當我國進入新的發展時期,企業之間的競爭越來越趨向于企業文化間的競爭。企業文化建設中打造的企業價值觀和企業精神是企業發展的源動力和催化劑,擁有優秀而具企業特色的先進企業文化對于提升我國企業的核心競爭力、實現企業的可持續發展并在競爭中取勝有著不可低估的力量。然而較發達國家的大型企業相比,我國的企業普遍存在著價值觀不明、企業精神缺乏個性、將企業文化建設等同于一般文化活動等問題,造成我國的企業在全球范圍的經濟競爭中常常后勁不足,因此企業文化建設作為日益被重視的企業發展必不可少的組成部分,有必要進行深入的探討和研究。
2005年,被世界最有影響力的鋼鐵信息服務商世界鋼鐵動態(wsd)評為全球鋼鐵企業最具競爭力的鋼鐵企業之一,并成功作為安徽省首家,進入2005年中國企業前100強,中國制造業企業前50強。馬鋼有著名揚全國的“江南一枝花精神”,隨著時代的進步,企業文化也要隨之發展,馬鋼體現了其作為成熟大型企業應有的嚴謹的規章制度和優秀的企業文化建設能力?！?】
萊鋼企業文化建設,不僅為萊鋼帶來了巨大經濟效益的回報,而且也帶動了萊蕪市的經濟發展和社會文明的繁榮。本文力求探索萊鋼企業文化在萊鋼的發展歷程中所產生的巨大影響和作用,尋求萊鋼在新形勢下、在“戰略轉型”和實現跨越式發展過程中進一步加強企業文化建設的問題,旨在使萊鋼企業文化更有厚度、更有高度、更有廣度、更有力度,從而成為推動萊鋼實現跨越式發展的強大動力。王慧慧通過收集和整理公司內部資料,采取高層訪談、與員工座談等方式收集所需要的資料和信息,通過對影響企業文化建設的要素分析,找出精神層文化、制度層文化、行為層文化和物質層文化方面存在的問題,理論聯系實際,提出萊鋼在新時期企業文化建設的改革思路?！?0】
企業文化落地是個系統的工程,是一個長期動態演變的過程,在這個過程企業從生存到成熟,從優秀到卓越,從企業原始經營到理性與人文結合的企業管理意境。徐英以國電信企業為例,在國電信集團的企業文化綱要指導下,在上海電信公司倡導“五種文化”背景下,聚焦筆者所在的上海公司基層單位青浦局的“文化落地”建設,探討作為國有企業的基層單位如何使企業文化真正落到實處、具有實效的“落地”建設。【11】
通過以上分析，可以知道，隨著知識經濟的到來,企業之間的競爭將不再完全是精良設
備和雄厚財力的較量,而更多的是企業間智力資本與文化積淀間的對抗。企業的管理重心開始向“人”轉移,對內強調員工是企業的主體,對外強調顧客滿意;企業管理開始側重于文化
管理,通過建立適宜企業生存和發展的企業文化,提高企業的凝聚力、向心力和員工的歸屬感,激發優秀人才的創新意識和創造能力,提高企業的信譽,加強顧客對企業的忠誠感。企業創造著文化,而文化又塑造著企業和人。從思想政治教育工作的角度看,思想政治教育工作是建設企業文化的重要力量,而企業文化則是思想政治教育工作的重要環境因素。 隨著知識經濟的到來,企業所處的環境和管理方式發生了變化,企業管理開始側重于文化管理,通過建立適應企業生存和發展的企業文化,提高企業的凝聚力、向心力,以激發優秀人才的創新意識和創造能力。 中國企業如何塑造企業文化建設
面對世界經濟一體化，企業文化的創新已成為企業創新不可分割的重要組成部分要發
展有中國特色的企業文化，就需要從理論和實踐兩方面來把握中國企業文化的發展方向，要加強企業文化的研究，創建有中國特色的企業文化理論。
正確的價值觀是塑造企業文化的首要戰略問題。要立足于企業自身的基礎，如行業特
點，企業成員的構成，以及政治、經濟、法律意識等，選擇適當的價值觀和經營理念，否則，企業不被他人所認可。同時，要把握好價值觀與企業精神、企業形象等各要素之間的相互協調關系，使價值標準與企業宗旨、管理戰略和發展方向相統一。
只有創新企業才有活力，才能發展，才能增強競爭優勢。海爾文化的核心是創新。它
是在海爾二十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾文化以觀念創新為先
導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標，伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，海爾文化本身也在不斷創
新、發展。
二十一世紀中國企業文化的研究應該堅持理論研究與應用研究相結合、定性研究與定
量研究相結合的原則，主要側重于在中國文化背景下， 探討中國企業文化的基礎理論，研究企業文化與中國傳統文化和當代社會文化的關系、企業文化與企業管理、企業環境、企業發展和企業創新的關系等，提出有中國特色的企業文化理論；同時加強企業文化的應用研究 ， 關于企業文化的測量、診斷、評估和咨詢的實證研究，在此過程中，推動企業文化實踐的發展；
企業文化作為社會文化的一個組成部分，它既是社會文化變遷的縮影，又通過其新技
術、新產品所倡導的理念引導市場潮流、引領社會時尚，改變人們的生活方式，改變人們的觀念，從而為社會文化的發展注入新的活力，豐富社會文化的內涵。社會文化通過企業家這個載體，將其在長期社會生活中形成的關于人性的基本假設、價值觀、人生觀和世界觀運用于企業發展和企業管理過程中，形成獨特的、相對穩定的行為準則、行為規范、企業內部的文化氛圍和企業產品的文化品味。
二十一世紀是個快速變化的時代。企業要立于不敗之地，就要在其發展戰略、經營策
略和管理模式方面及時作出相應的調整，企業文化的內涵也要反映出環境的復雜性和緊迫性所帶來的挑戰和壓力，對企業內部要保持較高的整合度，對外要有較強的適應性，通過對企業主導價值觀和經營理念的改革推動企業發展戰略、經營策略的轉變，使企業文化成為蘊藏和不斷孕育企業創新與企業發展的源泉，從而形成企業文化競爭力。
【1】郭揚： 融合儒家文化，構建中國企業文化 .新疆大學，2009年.
【2】陳紹海：基于中國傳統文化的企業文化建設問題研究.長春理工大學, 2008年.
【3】鄭麗 ：企業文化建設反思.對外經濟貿易大學，2006年.
【4】黃朝暉：中國企業文化建設誤區淺談.資治文摘（管理版）
2009-01-20.
【5】劉琳琳：我國企業文化建設的實效性問題研究.哈爾濱工程大
學，2007年.
【6】熊富標：企業文化建設績效的研究.華中工業大學，2009年.
【7】張艷麗：我國中小企業文化建設研究.湖北工業大學，2009年.
【8】馮立兵：我國中小企業文化建設研究問題集對策研究.湖南農業大學，2007年.
【9】汪靜：馬鋼集團企業文化建設.中國地質大學（北京），2007年.
【10】王慧慧：萊鋼企業文化建設.中國地質大學（北京），2006
年.
【11】徐英：青浦電信局企業文化建設探討.湖北工業大學，2009
年.
有關中國建國七十周年心得感悟_祖國70周年感受體會五
【--講話】
歲月周而復始，而奮斗賦予其獨特的意義，誠如習近平總書記所言：“幸福都是奮斗出來的?！币粋€個奮斗者托舉了這個大有希望的新時代。既然心向至道，何不以奮斗為舟？
英國詩人約翰·多恩曾經說過：“一個民族最重要的不是少數仁人志士的追求，而是群眾的向善向美?！笨h委書記廖俊波，把車子，飯桌當做辦公桌，每天工作到深夜；清華大學特等獎學金獲得者馬冬晗把每天早上6點到深夜1點的學習計劃細致到分鐘；鄉村醫生賀星龍，18年間出診十七萬次，摩托車里程數可繞地球3圈。無論是一心為民，還是鉆研學術，以夢為馬，有奮斗便是最好的工具，而時間是最好的見證者，歲月無言，唯石能語，一切的奮斗，終會得到收獲。
奮斗是中國活力的注腳。
從“三天一層樓”的深圳速度，到三十年不懈治沙的庫布其模式；北京地鐵4號線以1分43秒的發車效率將一批批上班族送往崗位；世界第一大港寧波舟山港將五大洲的貨物送向世界各地。奮斗是中國活力的注腳。正是無數奮斗者的努力，構筑了中國迅猛而又溫暖的發展。
奮斗是中國創新的動力。
年輕人挑大梁已經成為中國創新的隱形利器。在中國創新的沃土上，新一代的奮斗者正在全面接棒。無錫國家重點實驗室里的雙手，剛剛創造了單晶硅太陽能電池效率的記錄；西安，被同行譽為“最年輕的設計大腦”的飛機研發團隊，正在蒼穹間為中國筑夢；成都，平均年齡三十出頭的年輕人，剛剛研發處超導磁懸浮列車……這些青年可謂是社會的精神鈣質，正是他們的奮斗，將個人的理想主義情懷和國家的需求聯系起來，中國制造，中國創造，中國建造正在全面發力。
奮斗是中國騰飛的希望。
魯迅先生說過：“巨大的建筑總是由一木一石筑成的，我們何妨做那一木一石呢？”我們生逢其時，重任在肩，這是最好的際遇，也是最大的挑戰，這就要求我們永葆青春理想主義情懷，將自身命運與國家發展聯系起來，為民族復興鋪路架橋，為國家發展添磚加瓦。
凡事過往，皆為序章?！安获Y于空想，不騖于虛聲?！崩畲筢撓壬募埠羧栽诙叄ㄓ袏^斗，只為“有一分熱，發一分光”，中國將會更加美好。
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