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最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文一
二是在調查研究方面，有的單位搞形式、走過場，像打造旅游線路一樣打造“經典調研線路”，無論什么調研主題，去的是同一條路線、訪的是同一批對象、聽的是同一套說辭，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。
三是在服務群眾方面，有的單位表面上推進服務型政府建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管卡壓”變成了現在的“推繞拖”；有的政務服務熱線電話長期無人接聽；有的政府網站更新的內容主要是領導活動，政務公開、便民服務等欄目幾乎成為僵尸欄目。
四是在項目建設方面，一些地方熱衷于打造領導“可視范圍”內的項目工程，而不考慮客觀實際，“不怕群眾不滿意，就怕領導不注意”“獎狀一屋子，工作還是老樣子”。
五是在召開會議方面，一些地方無論什么會議都要層層重復開，一個接一個，檢查評比走馬燈，導致干部疲于應付，沒有時間抓落實。
六是在改進文風方面，有的地方寫文件、制文件機械照搬照抄，出臺制度規定“依葫蘆畫瓢”，內容不是來自調查研究，而是源自抄襲拼湊。
七是在責任擔當方面，有的領導干部“只求不出事，寧愿不做事”，凡事都要上級拍板，避免自己擔責，甚至層層往上報、層層不表態。
八是在工作實效方面，有的地方對工作不重實效重包裝，把精力都放在“材料美化”上，一項工作剛開始就急于總結成績、宣傳典型，搞“材料出政績”。
九是在履行職責方面，有的部門熱衷于與下屬單位簽訂“責任狀”，將責任下移，試圖讓下級的“責任狀”成為自己的“免責單”。
十是在對待問題方面，有的黨員干部對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之，甚至在組織向其了解情況時仍不說真話。
最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文二
黨的十八大以來，習近平總書記就加強黨的作風建設作出一系列重要論述。力戒形式主義問題，是踐行“兩個維護”的具體行動，是反對“四風”的重要內容，也是深入推進“基層減負年”、切實為基層減負的迫切要求。作為黨員干部，必須始終保持反對形式主義的政治自覺和政治敏感性，深入挖掘問題表現，認真剖析原因，有針對性地加以防范。
作風建設是攻堅戰、持久戰。從總體上看，經過近幾年整治，作風建設已經取得長足進步。但我們必須清醒認識到，形式主義具有極強的頑固性和反復性，在一些方面仍然表現較為突出。
（一）貫徹落實空泛化。主要表現為表態多調門高、行動少落實差，在領導面前拍胸脯，轉過身后沒下文；習慣于當“收發室”“傳聲筒”，對上級精神不理解、不消化，對上級文件“輪流圈閱”“一閱了之”，以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，上下一般粗；部署工作雷聲大、雨點小，轟轟烈烈作部署，浮皮潦草抓落實，工作不管結果不問效果；抓工作過度依賴開會、發文，甚至就同一事項反復開會、發文，實際落實情況不佳；部門之間、單位之間凡事“函”來“函”去、“文”來“文”去，把簡單的事情搞復雜，極大影響辦事效率。
（二）重看態度極端化。主要表現為工作不分輕重緩急，抓不住重點，所有工作都要求傳達落實“不過夜”；推動工作不考慮職責定位，什么事都要求“一把手”上手，什么會都要求主要領導參加，造成有的正職分身乏術；研究決策把握不住決策界限，什么事都得班子集體研究才能拍板，浪費組織資源、管理資源；運動式、表態式抓安全工作特別是吸取問題教訓，把安全大檢查搞成“連環套”“常態化”，動輒搞全員反思，人人寫發言材料。
（三）留痕管理表面化。主要表現為重“痕”不重“績”，留“跡”不留“心”，凡事都要搞個儀式、留點資料，作表面文章；工作中習慣于留足“證據”，把主要精力放在補記錄、建臺賬上，各種檔案資料分門別類、擺放整齊，但實際工作缺失甚至失真；下現場時，滿足于“走流程”“擺造型”，把打卡、簽字、留照片當作落實；督查檢查導向不正確，不重結果重過程，不看實效看痕跡，把開會、發文、臺賬等作為工作是否落實的標準。
（四）不負責任作秀化。主要表現為新官上任必燒火，全面否定以往做法，熱衷于提新口號新思路新點子，讓基層應接不暇；在缺乏科學研判的情況下，投入大量人力物力財力，為了創新而創新，大搞“形象工程”“政績工程”；調研、督查只為完成任務，身到心未到，任人擺布走過場、看“表演”，看到的都是“約研”的樣板典型和“提綱”內的問題；現場督查檢查繞著矛盾走，發現不了深層次問題，不愿意幫助基層解決實際問題。
（五）講話行文套路化。主要表現為不論職級高低，不分崗位差異，不分場合對象，講話行文穿鞋帶帽，“高大上”的套話空話連篇累牘；標題必須總結出“四六句”，文章必須遵守“無三不成文”，為了文章整齊對仗，有時一段話分成兩段說，多個問題合成一個講；習慣講“正確的廢話”，講話、文章缺乏重點和主線，放之四海而皆準，具體實施措施模糊，針對性、指導性、操作性差；習慣講長話、開常會、發長文，認為只有文章的“長”才能體現水平的“高”。
（六）急功近利短視化。主要表現為目光短淺、急功近利，熱衷于“早出政績”“領導注意”“形象工程”“政績工程”，不注重“長遠發展”“群眾滿意”；熱衷于搞包裝、造盆景，不專注于“事業怎樣干得好”，而是“材料如何弄得全”，做事奉行“點到為止”，匯報材料力求“盡善盡美”；把計劃干的說成已經干了，把個別的效果說成普遍的成績，把一項成績總結擴展為多項成績；工作剛部署，還沒有落實或剛開始落實，就要著手寫總結、出經驗、報專報。
形式主義表面上是作風問題，實質是主觀主義、功利主義，根源在政績觀錯位、責任心缺失。通過深入分析，原因主要有以下幾點：
（一）黨性修養欠缺。有的干部不注重理論學習，對黨的思想路線理解把握不深刻，造成理想信念和黨性修養出現滑坡，對形式主義問題缺乏應有的敏感性。政績觀錯位，功利主義思想作祟，抓工作重“顯績”輕實干，做不到實事求是。缺乏自我革命的自覺，不能經常照鏡子正衣冠，主動反思和改進自身不足。
（二）宗旨觀念淡薄。一些干部對“我是誰、為了誰、依靠誰”認識不足，隨著職級提升，群眾觀念出現弱化，與群眾的距離疏遠，工作中考慮群眾感受和需要不夠。群眾工作能力不足，在實際工作中不善于運用群眾工作方法，缺乏讓群眾檢驗的自覺，不能從實際出發，全心全意為基層服務。
（三）責任意識不強。有的干部缺乏守土盡責的精神，錯誤認為干好干壞一個樣，工作標準不高，有交差應付的思想。工作中缺乏應有的擔當精神和魄力，不敢動真碰硬，不愿觸及深層矛盾和問題。抓落實的意識不強，把安排等同于落實，把干了等同于干好了，認真精神和較真的勁頭不足。
（四）治理能力不足。個別干部特別是領導干部認識水平有差距，理不清形式和內容的關系，抓不住問題的本質和關鍵。缺乏系統思維，在干工作過程中，不能做到既抓整體又抓局部、既抓短期又抓長期。學習能力不足，不能適應當前高強度快節奏的新要求、新挑戰，老辦法不管用，新辦法不會用，只能形式化、簡單化對付。
整治形式主義，不可能一蹴而就，也不可能畢其功于一役。要始終堅持問題導向、目標導向、效果導向，對標上級要求，聚焦工作實際，回應基層關切，以抓鐵有痕、踏石留印的精神和勁頭，馳而不息推動形式主義整治工作。
（一）提神醒腦。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會習近平總書記關于作風建設的重要論述，引導黨員干部站在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的高度，堅決反對形式主義、官僚主義問題。進一步加強黨性教育和黨性鍛煉，幫助黨員干部樹立正確的政績觀，強化擔當精神和責任意識，以真抓實干踐行對黨忠誠。
（二）靶向整治。認真貫徹黨中央關于深入推進為基層減負決策部署，落實國鐵集團要求，高質量兌現各項目標措施。針對反映突出的問題，建立問題庫，組織開展專項整治，從思想、制度、紀律等方面綜合治理。發揮領導人員示范表率作用，堅持一級做給一級看，一級帶著一級改，久久為功、常抓不懈，不斷積累勝勢、取得突破。
（三）錘煉能力。深入學習貫徹習近平總書記在中央黨校中青班開班式上的重要講話精神，統籌抓好思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練，增強干部綜合素質。組織干部走出去，到發達地區、先進企業進行學習交流，不斷開闊視野、拓寬思路、豐富方法。讓年輕干部真正經風雨、見世面，壯筋骨、長才干，練就鐵肩膀和寬肩膀。
（四）壓實責任。健全崗位責任制，細化責任清單，理清責任邊界，確保有責必落、落責必嚴、全責分明。實行重點任務目標清單化管理，對重點工作拉出時間表、明確責任人、劃出路線圖，確保有序推進。優化督查督辦機制，及時追蹤督導重點工作任務落實情況，對“形式主義”及時“敲警鐘”“緊螺絲”。強化激勵約束機制，堅持正負激勵并舉，樹立真抓實干的鮮明導向。
最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文三
甲方(消費者)：______________乙方(經營者)：_________________
身份證號碼：__________________法定代表人：_____________________
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國消費者權益保護法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就家庭服務的有關事宜協商一致，簽訂本合同。
第一條服務內容
乙方選派家庭服務員_______人，以□居家/□非居家/□鐘點工的服務方式為甲方提供下列第_______項服務。
1、一般家務;2、孕、產婦護理;3、嬰、幼兒護理;4、老人護理;5、家庭護理病人(半自理、不能自理);6、醫院護理病人;7、其他______________.
具體服務內容和要求：_________________________.
第二條家庭服務員的基本情況及技能
性別：________年齡：_______籍貫：_______學歷：______國家職業資格證書__________.
乙方家庭服務員應具備的技能或其他條件：___________________.
第三條服務場所：_____________________________________.
第四條服務期限及工作時間
1、服務期限為________年____月____日至________年____月____日。
2、非居家類服務時間為上午______點至______點;下午______點至______點;晚上______點至______點。
3、鐘點工類家庭服務時間為：______________.
第五條服務費用
甲方應向乙方支付服務費共_______元人民幣/月。其中乙方家庭服務員工作報酬不少于_______元人民幣/月。支付時間為_______.如不足一個月，應按照平均日工資(每月按照26個工作日計算)乘以實際工作天數計，或雙方協商解決。
第六條甲方權利義務
1、甲方權利
(1)甲方有權合理選定、更換和辭退乙方家庭服務員。
(2)甲方對乙方家庭服務員健康狀況有異議的，有權要求重新體檢。如體檢合格，體檢費用由甲方承擔;如體檢不合格，體檢費用由乙方承擔。甲方如對體檢項目有特別要求，可以要求增加，但應承擔所增加項目的體檢費用。
(3)甲方有權向乙方追究因乙方家庭服務員故意或重大過失而給甲方造成的損失。
(4)有下列情形之一的，甲方有權要求調換家庭服務員，因此給甲方造成損害的，甲方有權要求賠償損失：
①乙方家庭服務員有違法行為的;②乙方家庭服務員患有傳染病的;③乙方家庭服務員未經甲方同意，以第三人代為提供服務的;④乙方家庭服務員給甲方造成較大財產損失的;⑤乙方家庭服務員工作消極懈怠或故意提供不合格服務的;⑥乙方家庭服務員離職的;⑦乙方家庭服務員拒絕甲方合理的體檢要求的;⑧___________.
(5)有下列情形之一的，甲方有權要求解除合同，因此給甲方造成損害的，甲方有權要求賠償損失：
①乙方家庭服務員存在刁難、虐待甲方成員等嚴重影響甲方正常生活行為的;②符合調換條件，經甲方請求，乙方調換_______名同級別的家庭服務員后仍不能達到合同要求或拒不調換的;③空崗____日乙方未派替換人員到崗工作的。
2、甲方義務
(1)甲方應在簽訂合同時出示有效身份證件，如實告知家庭住址、居住條件(應注明是否與異性成年人同居一室)、聯系電話、與乙方家庭服務員健康安全有關的家庭情況(如家中是否有傳染病人、精神病人等)，以及對乙方家庭服務員的具體要求。
(2)甲方應按合同約定按時向乙方支付服務費。
(3)甲方應尊重乙方家庭服務員的人格尊嚴，不得歧視、虐待乙方家庭服務員，不得侵犯乙方家庭服務員的個人隱私。
(4)甲方應為乙方家庭服務員提供安全的勞動條件、服務環境。甲方應安排乙方家庭服務員每月____天的休息時間。在雙休日以外的國家法定假日確需乙方家庭服務員正常工作的，應給予日平均工資兩倍的加班補助，或在征得乙方家庭服務員同意的前提下安排補休。
(5)甲方應為乙方家庭服務員辦理相關證件提供必要的協助。
(6)甲方未經乙方同意，不得將家庭服務員帶往非約定場所工作，或要求其從事非約定工作，也不得要求乙方家庭服務員為第三方服務。
(7)甲方應向乙方家庭服務員提示與服務有關的安全事項。由于甲方人為或其設施、設備等原因造成丙方發生意外傷害，甲方應承擔相關責任，并應立即通知乙方。如遇乙方家庭服務員突發急病或其他傷害時，甲方應采取必要的救治措施。
(8)乙方家庭服務員在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方不得實施搜身、扣壓錢物以及毆打、威逼等行為，應依照有關法律、法規和約定妥善處理。
(9)服務期滿，甲方續用乙方家庭服務員的，應提前____日與乙方續簽合同。
第七條乙方權利義務
1、乙方權利
有下列情形之一的，乙方有權臨時召回家庭服務員或解除合同，因此給乙方造成損害的，乙方有權要求賠償損失：
①甲方唆使家庭服務員脫離乙方管理的;②甲方家庭成員中有傳染病人或精神病人而未如實告知的;③甲方未按時支付有關費用的，經乙方催告后在合理期限內仍未支付的;④約定的服務場所或服務內容發生變更而未取得乙方同意的;⑤甲方要求乙方家庭服務員從事違法行為;⑥甲方違反本合同第六條第二款第三項的。
2、乙方義務
(1)乙方應向甲方出示家庭服務員的身份證;乙方應為甲方委派體檢合格并符合合同第二條要求的家庭服務員;乙方家庭服務員應持有揚州市三級以上醫院在一年以內出具的體檢合格證明。
(2)乙方收到甲方投訴后應在24小時內答復;乙方是否接受甲方的調換請求，應在____日內做出處理并告知甲方。
(3)乙方家庭服務員如離職，乙方應提前通知甲方，并委派符合合同約定條件的家庭服務員接替后，乙方原家庭服務員方可終止服務。
(4)乙方應為家庭服務員辦理社會保險和人身意外傷害保險。
(5)乙方負責其家庭服務員的崗前教育和管理工作，實行跟蹤管理，監督指導。
(6)乙方家庭服務員不得擅自外出，不得帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不得參與甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出，甲方必須在一小時內通知乙方備案，否則乙方不承擔責任。
(7)乙方及其家庭服務員應本著客戶至上，誠信為本的宗旨，認真履行各項服務。
第八條合同的變更
合同期內，合同內容如有變更，需經雙方協商一致。合同變更應采取書面形式。
第九條違約責任
1、甲方逾期支付服務費的，應按每逾一天支付應付服務費_______%的標準向乙方支付滯納金。
2、甲方與乙方家庭服務員在合同有效期內私下簽訂服務協議的，甲方應向乙方支付合同總服務費_______%的違約金。
3、甲方依據合同條款解除合同的，乙方應當向甲方退還未提供服務期間的服務費。
4、一方無正當理由提前終止合同，應向對方支付合同總服務費______%的違約金。
5、一方違反合同的其他約定，另一方均有權要求其賠償因違約造成的損失;雙方另有約定的除外。
6、有關違約的其他約定：_____________________.
第十條合同爭議的解決方法
對本合同履行發生爭議的，由雙方協商解決或向揚州市有關部門申請調解解決;協商或調解解決不成的，依法向當地人民法院起訴。
第十一條其他約定事項
第十二條合同未盡事宜及生效
雙方可協商解除本合同。未盡事宜雙方應另行以書面形式補充。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：_____________乙方(簽章)：__________
住所：_________________地址：________________
聯系電話：_____________聯系電話：____________
________年____月____日________年____月____日
最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文四
按照xx黨委關于召開“集中整治形式主義、官僚主義”專題民主生活會的相關要求，結合自身實際，在廣泛聽取群眾和上級意見的基礎上，對照問題進行了認真查擺，現將查擺情況匯報如下：
通過加強政治理論學習，提高集體主義觀念，基本克服了本位主義思想，工作中主動覽責，不推諉。在服務基層方面，嚴格執行限時辦結制，盡量做到及時、圓滿處理，并始終保持良好的服務態度，不存在辦事打太極和門好進、事難辦的情況。
工作中站在不同角度分析問題，能夠有針對性地開展調查和研究，廣泛收集工作意見和建議，根據發現的問題和意見建議充分開展討論研究，形成成果對實際存在問題進行修正，更好地促進工作開展。
能夠積極主動開展工作，工作中有擔當、敢負責，對領導交辦的任務按時保質保量完成，同時還能夠協助領導主動分析和預判工作存在的問題，。遇事首先從自身找原因，積極想辦法解決問題，不存在“破罐子破摔”的現象。
嚴格貫徹落實上級文件和決策部署，按照相關要求開展學習和落實，能夠做到實際工作安排和檢查結合，督促與指導并重，不斷提高執行力，強化工作效率和工作質量。但仍舊存在“重結果、輕過程”的思想，有些工作安排沒有落實到具體行動，一定程度上還存在應付、交差的想法。
能夠嚴格按照有關考核制度，對工作任務和指標進行制定、分解、檢查及考核。針對具體工作任務，不僅隨時了解基本情況，還定期跟蹤監督檢查，掌握任務進度情況，分析遇到的困難和存在的問題，按月進行通報，并積極尋找應對解決的辦法。
能夠主動學新黨章、學十九大精神、學習近平系列講話及其它黨的理論知識和制度文件，并結合實際開展工作。日常工作生活中，不斷加強專業理論知識學習，及時掌握最新的資訊信息，做到與時俱進，不和實際脫節。但是學習還不夠系統和全面，學習效果還不顯著。
敢于同不良風氣作堅決斗爭，對身邊違紀違規問題敢于主動抵制。能夠保持健康的心態，帶頭樹立良好的工作和生活作風，不參與違反中央八項規定精神的活動，不做任何出格的舉動。但有時還存在做“老好人”的想法，偶有怕得罪人的情況發生。
以上關于“形式主義、官僚主義”查擺出的問題，主要是由于自身政治理論學習不夠扎實，素質能力還有所欠缺所造成的，在今后的工作中，將始終堅定理想信念，提高黨性修養，強化學習意識，繼續改進工作方式方法，提高工作效率和自身能力水平。
最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文五
根據縣紀委、縣委組織部關于召開“集中整治形式主義、官僚主義”專題民主生活會安排部署，薩呼騰鎮黨委在上級部門的正確領導指導下，組織班子成員認真學習研讀《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想》及有關文件精神和講話精神，認真學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》圍繞“集中整治形式主義、官僚主義”為主題，廣泛征求干部職工和群眾意見建議，深入查找了領導班子在“牢固樹立四個意識、堅定四個自信、勇于擔當作為、形式主義、官僚主義”等方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，現將對照檢查情況總結如下：
一是政治意識不強、黨性覺悟不高。思想建設是其首要任務。無論是學黨章黨規黨紀，還是學習近平總書記系列重要講話精神，都是教育引導黨員要自覺按照黨員標準規范言行、堅定理想信念、提高黨性覺悟,牢記黨員身份，站穩政治立場，對黨忠誠。而在實際工作中，班子成員有時候認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的功夫不夠，對學習理論的重要性迫切性認識不足，政治學習的意識有所淡化。在理想信念方面，憂患意識、主動意識、陣地意識不強，比如個別班子成員主觀上認為大政方針與自己無關，自己不可能違反政治紀律，思想上輕視、態度上忽視，缺乏自我反省，又感覺學習政治理論枯燥無味，不想費心思學習。還有些班子成員對一些似是而非的東西辨別不清，對社會上一些歪理邪說的反對和抵制不力，特別是面對愈來愈流行的不良風氣及網絡謠言，不敢展開斗爭，感覺和自己沒有關系，有“多一事不如少一事”思想，警惕性不高。
二是看齊意識不強、政治紀律領導不力。要在政治上思想上和行動上同黨中央保持高度一致，在貫徹黨的路線方針政策上雷厲風行，在落實中央的決策部署上堅決有力。這就要求黨員要有極強的紀律性，學習黨章黨規黨紀，就是要引導黨員牢記和踐行黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的底線。然而，在工作中仍然存在班子成員對于干部的執政紀律觀念教育不夠，雖然會議、文件上跟得緊，匯報表態時十分堅決，但在具體落實和結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，抓政治紀律教育力度小、不經常，甚至不當回事。比如上級紀委公布某個違紀行為才重視一段、抓緊一段，但之后覺得沒事了，緊繃的那根玄就松了，不自覺地放松了對自己和黨員干部的要求。這說明整體思想政治工作還不夠扎實深入，存有要求不嚴、疏于管理的現象，這些問題看起來很小，但卻反映出在嚴格執行黨的紀律，堅持黨性原則上還需要進一步加強。
三是核心意識不強，工作安于現狀。作為一名黨員，尊崇黨章、自覺維護以習近平為核心的黨中央權威是其基本要求。一名合格黨員首先必須是一名組織觀念和規則意識強的黨員。核心意識強不強主要表現在黨員是否按規定參加組織生活，是否積極完成黨組織交給的任務，是否堅持嚴格按黨的組織原則辦事。但是在實際工作總還是存在班子成員隨著工作時間的增長，工作積極性下降，求穩怕亂的意識越來越重，與時俱進的精神明顯衰退，很多問題上不想也不敢大膽突破，安于現狀，不想“找麻煩”，與中央開展的整治形式主義、官僚主義背道而馳。
四是大局意識不強、工作缺乏溝通。大局意識和擔當精神就是衡量黨員是否合格的重要標尺。面對改革重任是否敢于擔當，面對群眾期待是否主動作為，面對全局利益是否勇于犧牲局部或個人利益，都是衡量一名黨員是否合格的重要參照。工作遇到問題，班子成員有時相互之間不愿主動去溝通配合，出現相互推諉、不愿承擔現象，導致工作中出現梗阻不能順利開展。比如，有些班子成員之間談心、交心不夠，之間的思想狀況、真實想法了解不深不透，出現隔閡沒能及時溝通，導致工作之間相互配合出現別扭，整體協作有所欠缺。
(一)理想信念淡漠了。個別班子成員自以為憑已有的社會知識和近十幾、二十幾年的工作經驗，不自覺的放松了政治理論學習，即使學了也存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，沒有把理想追求轉化為轉變工作狀態的斗志。對不良風氣甚至損害黨的形象的言行，不敏感、不批評，抵制不力，安于現狀不思進取，革命意志消退;反思起來，主要是輕視學習、放松理論武裝，改造主觀世界放松了，理想信念的根扎的不深。比如，之前鄉鎮制定每周二、周五下午為集中學習時間，集中學習次數也不少，但大都是規定動作，學習表面化，與實際工作“兩碼事”，沒有真正通過學習解決好理想信念、思想方法、執政能力等問題，沒能很好地運用科學理論解決實際問題的能力，指導經濟工作實踐不夠。
(二)宗旨意識減弱了。現在大多數班子成員沒有經歷過以前嚴格的黨內生活鍛煉，對黨與群眾那種生死與共的情感缺乏切身體會，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾的距離遠了，感情淡化了高高在上的官僚主義作風滋生。中國共產黨之所以取得如今的成就，就是因為和群眾的魚水深情，與群眾同苦同干，共同奮斗，而建立起的血肉聯系。如今，對待群眾迫切需要解決的問題，沒有做到勤勤懇懇、踏踏實實，更沒有一個問題一個問題去解決，一個困難一個困難去克服。
(三)黨性修養放松了。班子成員在反思思想作風方面存在問題的時候，有一個深層次的共同原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的精力不夠，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄，黨性修養意識有所淡化。隨著經濟社會的發展和工作生活條件的改善，班子成員潛移默化的放縱自己，經常出現“干累了、休息一下”的思想，仔細想來，是考慮群眾利益和全局利益少了，才致使工作有時不夠深入。如今生活條件好了，下大功夫的勁頭消磨了，不想費勁去大膽開拓、創新，“等靠要”思想占了上風，工作一直處于按部就班的狀態。
(四)政治、組織紀律標準降低了。黨委班子成員仍存在以形式主義落實形式主義的問題，沒有起到很好的示范帶頭作用，個別成員片面理解“落實會議精神就是開會落實、落實文件精神就是印發文件”，沒有把貫徹執行“八項規定”上升到政治的高度去對待。落實工作有偏差，在重大事項研究等民主決策時，存在主要領導或者主管領導講過話后，其他班子成員就不再提別的不同意見的情況，使民主決策流于形式。這些行為，根源在于我們對執行政治紀律的重要性認識不夠，沒有做到習近平總書記提出的“從嚴治黨”要求，必須作深刻反省。
查找出的四個意識、反對官僚主義、形式主義方面存在問題和剖析的思想根源，在今后的工作中，鎮黨為班子將認真對照從嚴治黨的要求，認真進行整改，以優良的工作作風，以過硬的工作素質，不斷開創發展改革工作新局面。
(一)自覺對照檢查。“知者行之始”，“對照黨章黨規，認識到思想上修枝剪葉的重要性，及時發現問題，受到警醒，從而進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把紀律和規矩挺在前面，明底線、知廉恥、守紀律。學習黨章黨規和系列講話的過程也就是主動“照鏡子”的過程，在學習中查思想、找差距、挖根源，以學益智、以學修身，自覺補足精神之鈣，強健道德之骨，堅定理想信念，增強黨性修養。
(二)自覺改造提高。“行者知之成”，堅持以問題為導向，更好地找準問題、聚焦問題、解決問題，以須臾無可停歇的姿態努力改造、提升自己;就得聯系自身實際，找差距、補短板，以堅忍不拔的毅力，堅強無畏的勇氣，堅定不移的恒心，把“整治形式主義、官僚主義”抓常、抓細、抓好。
(三)自覺做到轉換。“知行合一，止于至善”。堅持以優良作風推動事業進步，是我們黨的一個寶貴經驗。我們深化“三嚴三實”專題教育、開展“兩學一做”，就是要激勵領導干部提振精氣神、樹立好作風、增強執行力，更好地推動改革發展穩定各項工作;就是要督促各級黨組織肩負起反對四風工作的主體責任，既抓思想引導又抓行為規范，真正把集中整治形式主義、官僚主義抓在日常、嚴在經常，倒逼廣大黨員、干部定位準、標桿高、行之篤，推動改革發展穩定各項工作。
革命靠自覺。讓“牢固樹立四個意識、堅定四個自信，堅決整治形式主義、官僚主義”轉化成內化于心、外化于行的自覺，讓黨員干部真正當好旗幟和標桿。唯此，才能轉換成干事創業的動力之源和風氣之魂，贏得群眾的信任與支持。
以上是我代表薩呼騰鎮班子在牢固樹立四個意識、堅定四個自信，集中整治形式主義、官僚主義等方面查擺出的問題，由于思想、認識覺悟所限，可能還有一些問題檢查得不夠深、不夠清、不夠細，請各位領導和同志們開誠布公，提出批評和建議。
最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文六
近期，習近平總書記在新華社《形式主義、官僚主義新表現值得警惕》文章上作出批示，再次強調作風建設永遠在路上。省委、市委多次下發通知，要求各級黨組織深入開展“大排查大調研”活動，作為xx職能部門，既要充分發揮參謀助手作用，抓好協調聯絡督導，更要把自身擺進去，走在前列，示范帶頭。接到通知后，局黨組迅速作出部署、展開自查工作。
一是堅持在深化認識中提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作為一項嚴肅的政治任務，擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責，第一時間召開動員部署會，學習文件精神，研究自查計劃，明確責任分工，分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會，認真學習習總書記關于進一步糾正“四風”重要指示，以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求，堅決用上級決策指示統一各級思想，引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措，是推動“兩學一做”學習教育往深里走的重要部署，是全面啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的有力抓手，充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性，增強了自查工作的自覺性和主動性。
二是堅持在多維用力中摸清現實底數。牢固樹立問題導向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預防，緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的6個方面重點，深入細致查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。領導班子帶頭查。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，明確書記班子成員帶頭自查，給xx名縣以上領導人人發放了排查工作通知單和《問題統計表》，嚴格按照自查要求，積極開展自查自糾，共收集到自查問題xx條。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式，采取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法，以各黨支部為單位發動全體黨員干部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒柜擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”，共查找征集到問題xx條。內外征詢結合查。在全局普查的基礎上，又通過郵件征詢、電話調查、個別談話的方式，對縣區和部分企業進行了意見征求。通過上下結合、內外結合，形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告，著重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員干部隊伍建設中的傾向性問題。
三是堅持在嚴肅整改中保證有序推進。緊緊扭住群眾反映的、個人查找的、黨組民主生活會查擺的，以及巡察、審計反饋的問題不放，高度重視，積極整改，制訂問題清單、責任清單、整改清單，把整改事項落實到具體責任領導、責任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。目前，巡察審計反饋問題已整改到位xx個，還有xx個問題正在積極整改之中;民主生活會上查找的問題，每名同志都列出了整改清單，明確了整改時限;班子查找的問題，研究制定了xx個方面xx條整改措施。
(一)理論學習方面。雖然能夠做到緊隨習總書記思想步伐，第一時間抓好領袖重要講話精神的學習貫徹，但還存在：緊密聯系實際、導向工作實踐還不夠，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習總書記的講話精神緊密聯系在一起;對如何在區域內更好地發揮習近平總書記提出“八個明確”和“十四個堅持”理解認識還不夠深刻;沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化，工作的創造性還不高。
(二)調查研究方面。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象，往往為調研而調研、為談話而談話，滿足于完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認為對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。
(三)服務群眾方面。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動，但往往忙于日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入群眾，還存在：體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，為基層幫難解困不夠的問題;對管理服務對象，有時存在對違法違規行為宣傳不到位的現象。
(四)落實工作方面。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題;在抓工作落實上一定程度上還存在重布置、輕落實的問題，往往還停留在開會部署階段，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好、工作標準不高，特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。還有去年巡察組指出的“政治執行力不夠堅決”“三重一大制度落實不嚴格、執行不到位”等問題，充分暴露了在精準執行上級決策、精細落實政策規定方面存在的不少差距。
(五)文風會風方面。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔當履責方面。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足于應付過關等問題,過多考慮本地實際情況，存在“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。還存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上，抓長、抓常、抓細上還有不足，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。這也是去年巡察組指出的一個重要問題“三會一課”制度執行不到位等。
(七)對待問題方面。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度。去年巡察組指出“對所屬干部的監督管理有待加強”的問題還需要進一步改進，存有黨管黨員一手硬一手軟的現象，評先進、樹典型抓得多，硬起手腕糾治問題少，特別是在制度層面上，沒有很好地促進正向激勵與反向懲處同向發力、同時用力。個別同志對身邊不良風氣態度漠然，事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丟選票，硬起手腕從嚴較真不夠。
分析存在問題的根源，總的看主要有以下四個方面：一是壓力傳導還有差距。整風整改成為新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求，絕大部分同志頭腦高度清醒，但也有少數同志跟不上形勢要求，進入情況“慢半拍”。有的認為這幾年大抓作風的高壓態勢，上下認識統一、形勢大好，對取得的成績盲目樂觀;二是黨性鍛煉不夠經常。理想信念和實踐產生脫節，心中想的是黨的事業，但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯，不自覺變成實用主義和功利主義，務實求實、扎實落實的工作狀態需要進一步加強。三是擔當精神還需加強。近年來，xx改革不斷深入，改革進入深水區，特別是在牽頭協調多部門、多單位中，感覺難度越來越大、困難越來越多，勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化，抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視，主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢，群眾立場還不堅定，沒有始終牢固樹立黨員就是公仆、領導者就是服務員的思想，沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。
作風建設永遠在路上，攻堅克難、常態推進的任務依然很重，必須敬始如終抓好“四風”問題糾治工作，推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”，必須堅決貫徹習總書記和黨中央決策部署，貫徹省委、市委指示要求，把整風整改同推進改革緊密結合起來，乘勢而上，乘勝追擊，確保作風建設不斷往實里走、往深處落。一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為重要政治任務，認真開展“不忘初心、牢記使命”專題教育，緊跟黨的創新理論步伐抓學習，及時用領袖指示統一思想、凝聚意志。及時抓好上級指示要求和政策法規學習，特別是關于加強黨風廉政建設方面，及時搞好對表，確保始終與上級步調一致、同頻共振，與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯系實際的學風，用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，推動學習成效轉化為工作成果。二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導干部作為“關鍵少數”，一言一行具有行為示范和導向引領作用，必須作為反“四風”、正作風的主體突出出來，切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全局黨員干部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路，采取“暢通民主渠道，強化群眾監督;發揮組織功能，強化黨內監督;嚴格紀律檢查，強化紀檢監督”的辦法，構建對領導干部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用，強化對黨員干部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機，抓好政策法規學習，強化紀律觀念。三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果，力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢，圍繞落實中央八項規定，采取明查暗訪方式,對窗口服務、干部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產采購、工程招投標、干部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督，注重發揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，一個問題一個問題解決，馳而不息糾正“四風”。
最新形式主義官僚主義方面存在的突出問題對照檢查材料教師杜絕形式官僚主義范文七
通過本學期的形勢與政策課，我對當今變幻多端的國際形勢有了一定的了解。有助于我們作為當代大學生思想的成熟、樹立正確的社會主義榮辱觀。通過了解世界的經濟政治形勢來了解整個時代的主題。
當今世界形勢發展變化很快且十分復雜，正處于舊格局解體走向新格局的過渡時期，分析當前的國際格局，應該說還是一個以美國為超級大國，以歐盟、俄羅斯、日本、中國為大國及國際集團的形式。下面談一下美國的單邊主義及世界的多極化趨勢。美國作為頭號超級大國的地位在短期內是不會動搖的。
首先它的經濟地位是不會動搖的，第二，它的軍事地位是無法取代的，第三，是科技實力的優勢。這些都為美國的大國地位及奠定了基礎。歐盟的發展也極為迅速，歐盟的發展是對美國和俄羅斯的抗衡，因為歐盟的東擴實質是在侵占俄羅斯的勢力范圍，從東歐巨變和蘇聯解體，俄羅斯作為蘇聯的后繼者不能控制整個東歐。相反，住機會，利用歐洲共有的信仰和理念拉攏東歐，對俄羅斯形成威脅;歐盟的擴展也是在蓄勢對美國抗衡，試圖擺脫美國的陰影，此前的歐洲需要美國的軍事保護，而現在歐盟正在建立自己的軍事共同體和導彈防御體系。
俄羅斯是當今世界上唯一一個在軍事上可以與美國叫板的國家。俄羅斯的科技在國際舞臺上占有重要地位。比如說航空航天業，它擁有航天航空的核心技術。
只是經濟發展速度緩慢。
日本經濟發展迅速，日本的經濟支柱主要是電子、高科、輕工業、汽車、金融等，由經濟帶來的軍事發展也是得到了很大提高。
中國的宗旨是維護世界和平。中國的發展、特別是在改革開放二十年來的發展是非常快的，每年以8~9的速度發展，世界驚呼：21世紀是中國的世紀。中國的改革開放帶來了經濟的發展，同時也帶來了科學技術的快速發展。中國在國際事務上越來越顯得舉足輕重，為維護世界和平做出了重要貢獻。隨之而來的是興起了“中國威脅論”這一說，但這實屬一些國家的無稽之談。基于以上分析我認為中國的發展要注意以下兩點：