每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)一
您好!
在公司工作天中，學到了很多的知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環境工作和學習。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳和懷孕的影響，無法為公司作出相應貢獻，自己心里也不能承受現在這樣無所作為。當前公司正處于快速發展的階段，同事領導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態不佳，這不僅讓領導汗顏，也讓領導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。
感謝經理、經理、經理、經理、經理、經理的培養，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調整好自己，重新出發，尋求新的進步。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)二
本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環境，幫助您理解就職于本公司的各項條件及要求，從而使您盡快與公司融為一體。
本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規章制度。
本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規章制度有任何疑問，請與部門經理或人力資源部聯系。
本公司有權在必要時隨時對手冊的內容進行刪除、修改或添加,并在公司內部公布。
人力資源部
目 錄
《行為準則》.........................................................3
《入職、離職規定與流程》.............................................5
《學習與發展》.......................................................7
《自學成材資助規定》.................................................10
《考勤管理規定》.....................................................11
《薪資管理規定》.....................................................17
《員工獎懲條例規定》.................................................20
《保安管理規定》.....................................................25
《6s管理規定》......................................................26
《安全管理規定》.....................................................28
行為準則
企業核心精神：誠信、敬業、進取、感恩
企業文化價值觀：誠信、服務、勇于承擔責任、持續學習，不斷創新、信息資源共享、創造互相信賴的和諧氛圍
一、誠信 行為準則：
1.不竊看他人電子郵件、信件等。
2.不散布虛假消息。
3.不泄漏商業秘密。
4.會議開始前五分鐘進場。
5.提供真實資料。
6.上班提前五分鐘到崗。
7.約會前五分鐘到場。
8.先敲門再進門。
9.上班時間不做私事。
10.在規定時間內完成承諾的事。
11.提供給客戶的資料不用回收紙。
12.四小時內回復客戶郵件。
13.不擅自復印、帶出機密、受控的文件資料。
14.粉碎不需要保留的相關文件。
15.不向他人泄露個人工資、福利信息。
16.不接受回扣，禮品上交公司。
17.隨手關燈、水龍頭。
二、服務 行為準則：
1.電話鈴響3聲之內接聽來電。
2.主動代接電話。
3.聆聽他人講話時不中途插話。
4.解答客戶的每個疑問。
5.24小時內答復客戶的疑問。
6.上班說"您好"，下班說"再見"。
7.面帶微笑與他人交談。
8.主動迎接到訪的客戶和上級領導。
8.會議前把手機調至"靜音"或"關閉"狀態。
10.請隨手關門。
11.離開自己的座位時整理桌子，椅子歸位。
12.辦公室內小聲說話。
13.在外期間主動與公司保持聯系。
14.接電話先說"您好"。
15.在他人面前不伸懶腰、摳鼻孔、挖耳朵。
16.不穿露趾鞋和高跟鞋(尤其女士的拖鞋式皮鞋或涼鞋)、裙子及中褲進入生產現場。
17.不隨地吐痰。
18.不亂丟垃圾。
19.不說臟話。
20.不在柱、墻、門上亂畫、亂寫。
21.不冷言冷語和諷刺工作失誤的人員。
22.主動給客戶讓路。
23.與人握手時面帶微笑注視對方。
24.下班前關掉所有電源，把門鎖好。
25.進出廠區門口非機動車下車推行，機動車放慢速度。
26.不在廠區內按喇叭。
27.把垃圾分類放置。
28.排隊用餐。
29.洗手后在水池內甩水。
30.靠右行走。
31.不在背后議論人和事。
32.主動向客戶詢問工作中的問題點及需要改進之處。
三、勇于承擔責任 行為準則：
1.承認錯誤并改正。
2.不找借口或理由。
3.承擔因個人原因遭受的公司損失。
4.提出建設性建議。
5.檢討失誤，承擔責任。
6.接受建設性建議并執行。
7.不說"沒辦法""不知道""我不管"等字眼。
8.按崗位規程操作。
9.發現問題報告。
10.執行6s。
11.做好離職交接。
四、持續學習，不斷創新 行為準則：
1.參加培訓。
2.學習新工藝、新技能、新方法。
3.嘗試新的解決方法。
4.研發新技術、新產品。
5.根據市場需求創新與改進。
6.聽取他人意見，真誠表達觀點。
7.培訓和幫助新成員。
五、信息資源共享 行為準則：
1.傳達會議精神。
2.舉行工作交流會。
3.反饋工作問題。
4.建立信息共享盤。
5.分享成功經驗。
6.更新信息資料。
六、創造互相信賴的和諧氛圍 行為準則：
1.參加公司組織的各種活動。
2.個人情緒不帶到工作中。
3.尊重和包容他人的個性。
4.尊重他人隱私。
5.公平競爭。
6.服從上級，關愛下級。
7.融入團隊。
8.謙虛謹慎。
9.信賴下屬，下放權力。
10.主動忍讓，避免矛盾。
11.換位思考。
12.贊美同事。
13.不搞小團體。
14.使用謹慎、恰當的溝通語氣。
15.幫助同事，共度難關。
入職、離職規定與流程
一、員工入職
1.入職條件
(1)入職者填寫的入職資料、提供的個人資料信息完整、真實，無欺騙、隱瞞;
(2)入職者《錄用決定》審批流程完整;
(3)入職者體檢合格(三級以上醫院);
2.入職當天需提供資料
(1)一寸免冠照片2張，二寸免冠照片2張;
(2)身份證原件;
(3)學歷證及相關證書原件;
(4)合格體檢報告單;
(5)武漢市戶籍人員需提供就業證、勞動關系變動表;外地人員需要提供婚育證明，勞動關系變動表。
新員工提供的信息資料必須屬實，如有虛報者，將被終止聘用，并不作任何經濟補償;
二、員工辭職
1.辭職申請：
(1)在試用期內員工離職需提前3天提出，并由上級(班長)主管簽字確認;
(2)過試用期員工離職需提前一個月提出，并由上級(班長)主管、部門經理簽字確認;
2.辭職審核：
(1)辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》;
(2)直接人員、后勤人員離職需經上級主管、部門經理、人力資源部經理批準后生效;
(3)間接人員、主管級(含)以上人員離職需經部門經理、人力資源部經理、總經辦批準后生效;
三、離職(包含辭職、辭退、合同終止)
1.離職交接流程：
(1)離職交接之日到人力資源部領取《離職人員情況調查表》，依據其內容辦理相關手續，并由經辦人簽名確認;
(2)《員工離職會簽單》要求交接主要包括以下內容：
① 所在部門：清理離職員工的工作資料、工具、更衣柜鑰匙、勞保用品等;離職員工向上級領導提供工作交接清單;
② 財務部：核算離職員工借款、報銷狀況;
③ 質量部：對領用檢驗設備或量具的離職員工的工具進行回收，并做好登記;
④ 人力資源部：回收離職員工胸卡、工作服、員工手冊、辦公用品、車牌等，對離職員工的電腦回收并做好登記;
(3)離職員工對《員工離職會簽單》上所有交接內容進行確認簽名;
所有離職人員統一在公司實際發薪日結清所有薪資;
學習與發展
員工是公司最寶貴的財富，員工的素質是公司前途的保障。在意航，善用所有的學習資源，實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源......
一、學習資源
1.資源提供者
(1)在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任。
(2)外部專家/專門培訓(教育)機構。
2.資源形式
(1)專門課程：公司舉辦的內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。
(2)在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養、指導。
(3)跨部門學習：無論你屬于那個部門，都有可能被安排到其他部門學習鍛煉或實際參與工作0.5-1個月，以利你進一步系統了解公司整個流程和運作特點，學習、總結、提煉實際操作經驗。
3.個人進修資助:職員個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等，可在順利結業后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《員工自學成才資助規定》。
二、學習(資源)管理
知識管理是實現學習(資源)傳承、共享的重要方式，每一個員工都應該及時總結、樂于分享。
三、培訓實施管理
1.部門經理應對當月度的培訓課程的實施進行全程管理、監督，與人力資源部門一起完成對本部門的培訓課程。人力資源部將在當月25日前確定下月培訓課程的實施日期、培訓講師、評估方式等，一旦確定無特殊原因各部門須在既定的方式下實施。
2.人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓出勤管理要求如下：
(1)培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。
(2)培訓時，須在培訓簽到表上簽到。學員遲到、早退視同上班遲到、早退處理，培訓簽到表由人力資源部存檔備查。另生產一線員工的培訓由部門直接通知具體時間、地點。
(3)因緊急事宜確實不能參加培訓的，須提前請假并經部門經理審批后，于開課前一天由人力資源部備查。因特殊情況不能于前一天請假者，必須及時向人力資源部申明原因。受訓期間，未向人力資源部請假或請假未經批準而未參加培訓，其培訓缺勤一次月度考核扣減一分，依次遞增。
(4)受訓員工上課時須將手機關閉或設置為振動狀態，以確保上課秩序。
四、發展途徑
1.你在公司的個人發展表現為你個人價值的提升，不僅意味著能力提升，還包括：
(1)以出色的業績和高尚的職業操守贏得良好的職業聲譽;
(2)以豐富的經歷和杰出的專業水準獲取更多的發展空間;
2.職業體系
(1)公司關注職員的職業發展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業發展計劃。
(2)公司可以向職員提供兩種職業發展道路：
(3)專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，公司為每個領域提供了初級、中級、高級專業發展路線;
(4)職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現業績的方式。
自學成才資助規定
一、資助項目及要求：員工完全利用業余時間參加的與本崗位工作相關的或符合公司發展需要的各類培訓和進修項目。
二、申請和審批手續：員工在培訓之前須填寫培訓申請表，該申請經部門經理同意后送人事部審核，最后經總經理核準后作為培訓完成后的資助依據。
三、資助的標準
1.員工通過培訓取得相關畢業(結業)證書后，可持有效證書原件、培訓費用發票向公司提出資助申請。
2.資助標準原則為：
(1)技術等級、職稱、崗位資格證書的培訓，以學費的80%為資助標準。
(2)單項業務知識培訓和進修以學費的60%為資助標準。
(3)特殊工種的培訓和年檢以學費的100%為資助標準，但每次最高不超過1000元。
四、其他規定
1.當年累計資助20__元以下的員工，應簽訂為期半年的服務期協議。
2.當年累計資助額達20__元至5000元的員工，應簽訂為期一年的服務期協議。
3.當年累計資助額達5000元至10000元的員工，應簽訂為期兩年的服務期協議。
4.當年累計資助額達10000元至20000元的的員工，應簽訂為期三年的服務期協議。
5.當年累計資助額達20000元以上的員工，應簽訂為期五年的服務期協議。
服務期自培訓結束后開始計。在服務期滿前辭職，該員工應按逐年遞減的原則償還公司的資助費用。
考勤管理規定
一、刷卡：
1.進出廠區必須刷卡;
2.正常上下班未刷卡的需及時向人力資源部報備，若未及時報備算缺勤一次;
3.因個人原因造成考勤磁卡遺失或損壞的，辦理新卡需交工本費10元。
二、遲到、早退：
1.上班遲于規定上班時間30分鐘以內的計為遲到;
2.下班早于規定下班時間30分鐘以內的計為早退;
3.遲到超過30分鐘~2小時以內的，當天計事假半天。
三、工作時間調整：
1.需調整工作時間，由部門事先填寫《工作時間調整單》，經部門經理審核，交人力資源部經理批準;
2.工作時間調整僅限于班次及工作日與公休日之間的調整;
3.因停電或其他原因，公司可臨時調整工作時間、工作日、公休日。
四、請假：
1.請假要求：
(1)請假需事先填寫《請假單》進行審批;如遇突發事件的，需先得到部門領導的口頭批準;
(2)除年假、事假、調休外其它假期均需提供相關證明(如結婚證，出生證明，病假證明單，親屬死亡、喪葬證明等);
(3)請假時需填寫請假天數要包含公休日;
(4)請假最小單位為4小時(即0.5天)，不滿半天的按半天計算;
2.請假的審批權限：
(1)1天(含)以內的可由主管直接批準;
(2)3天(含)以內由主管審核，部門經理批準;
(3)7天(含)以內由部門經理審核，人力資源經理批準;
(4)各部門經理請假直接由副總經理審批;
(5)國定假日前后需請假者，必須先由部門經理審核，人力資源經理批準。
五、假期類別
1.年假：按員工的服務年限給予的有薪假期
(1)在公司服務滿一年以后，可以享受公司帶薪年休假待遇;
(2)員工起始年休假天數為5天，根據當年度實際月份數計算可休年休假;
(3)享受天數如下：
員工在公司的持續服務年限
員工享受年休假天數(工作日)
一年以下
不享受帶薪年休假
一年以上，十年以下
5天
十年或以上，二十年以下
10天/年
二十年或以上
15天/年
(4)國家規定的年休假天數如若當年度未休完的，則自動作廢;
(5)公司給予的福利年休假不跨年使用;
(6)公司安排員工休年休假，員工因個人原因不休年休假的需向上級提交書面申請批準后交人力資源部備查;
(7)職工有下列情形之一的，不享受次年的年休假：
① 累計工作滿1年不滿10年的職工，當年請病假累計2個月以上的;
② 累計工作滿10年不滿20年的職工，當年請病假累計3個月以上的;
③ 累計工作滿20年以上的職工，當年請病假累計4個月以上的。
2.事假：未享受帶薪年休假之前因有事須處理而請的假期，可使用年休假者，不得先請事假(遲到早退除外)。
3.病假：員工因病必須治療請的假期
(1)病假醫療期按員工在本公司的工作年限設置，工作第1年醫療期為3個月;工作年限每滿1年，醫療期增加1個月，最長不超過24個月;
(2)公司按有關規定支付醫療期內工資，具體支付辦法參見《薪酬管理制度》;
(3)工作時間內突發疾病的經主管同意后可外出就醫，外出就診時間作病假計算;進出公司時必須刷卡。
4.工傷：員工因工負傷須治療休養請的假期
(1)員工因工負傷，部門主管必須立即上報部門經理并在24小時內上報人力資源部;
(2)人力資源部負責處理工傷的事后工作，工傷員工應服從公司組織的身體檢查。
5.婚假：員工結婚而請的假期
(1)進本公司后開具的結婚證書方可請婚假;
(2)婚假為3天;
(3)男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚(初婚年齡的計算以結婚證書上批準的日期為準);
(4)符合晚婚年齡的初婚者，增加婚假1周(包括公休日);
6.生育假期：員工因生育或陪產而請的假期
(1)女員工懷孕期間在醫療保健機構約定的時間內進行產前檢查的，算作勞動時間;
(2)女員工順產單胎者，給予產假90天，其中產前假15天(預產日期前15天)，產后假75天;
(3)女員工難產的，經醫院證明，另增加產后假15天;每多生一胎，另增加產后假15天;
(4)女員工初育晚婚者(24周歲以上，以孩子出生日為準)，增加假期30天，在產后使用;
(5)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天;
(6)初婚男員工或未生育過孩子的再婚男員工，配偶(女方)為晚育的，可享受陪產假3天，在女方產假期間使用;
(7)產假(含公休日)需一次休完;增加的假期必須連續使用;
(8)女員工計劃外生育的，其休息時間以事假處理;
(9)新生兒一周歲以內(以孩子出生證的日期為準)，給予該女員工每天兩次、每次30分鐘授乳時間;多胞胎生育者，每多生一胎，每次授乳時間增加30分鐘。
7.喪假：員工親屬死亡而請的假期
(1)員工父母、配偶、子女死亡，可享受喪假3天;
(2)員工岳父母、公婆死亡，可享受喪假2天;
(3)員工兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡，可享受喪假1天。
8.加班：正常工作時間以外的需要繼續工作的時間
(1)加班時間以0.5小時為單位進行計算，未滿0.5小時不作加班計算;
(2)各班制規定的就餐時間、休息時間不作加班計算;
(3)員工如需加班，須在加班前先填寫《加班申請單》提出書面申請交上級審批，批準后方可加班;
(4)加班申請單遞交時間如下：
① 周末加班于加班前最后一個星期五的13:30前;
② 國家法定節假日加班則于加班前二日;
③ 特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人力資源部，在正常上班后的第一個工作日10:00前補交;
(5)不能在以上規定時間內提交加班申請的，加班時間視為無效;
(6)考勤記錄中缺上班或下班刷卡記錄2次(含)以上/月的，加班時間視為無效;
(7)員工當天加班時根據員工本人申請時間與實際刷卡時間參照進行計算;
(8)未經允許在公司加班的或逾期上交申請的，視為個人行為，不做加班記錄。
9.調休(僅限于管理人員)
(1)管理員工發生的加班時間在一個月內可作為調休的依據(免打卡者除外);
(2)加班必須事先填寫《加班申請單》，批準的加班時方可用作調休;
(3)調休以1小時為起點;
(4)調休時間，以1:1比例從批準的加班時間中扣除;
(5)還未發生的加班時不可作為調休時使用;
(6)當年度的可調休時不可跨年度使用。
10.待工：因工作量不足，員工被要求回家或在公司等待的時間
(1)工作量不足造成法定工作日內工作時間不滿8小時的，需填寫《待工單》，經主管審核，經理批準后，將單據交人力資源部備案。否則按曠工處理;
(2)待工時間，以1:1比例從加班時間中扣除;
(3)《待工單》的填寫僅限于工作量不足正常工作日回家的。
11.因公外出：因工作需要在公司外辦公的
(1)在本市內出差的須事先填寫《公出單》;至外省市出差的須事先填寫《出差單》;
(2)公出不回或晚進公司的，進出公司均需刷卡;
(3)司機、隨車裝卸工因公外出免填《公出/出差單》;
附：工作時間：
間接人員：8:00-11:30 13：00-17：30
直接人員：8:00-11:30 13：00-17：30
午餐、晚餐時間根據人力資源部的《就餐時間安排表》執行。
公司根據崗位的不同實行不同的工作制度，以標準工時制度為主，即每天工作8小時，每周工作不超過40小時，個別崗位實行綜合工作制、不定時工作制。
薪資管理規定
一、工資結算及支付
1.工資計算期間為上月26日至本月25日，于次月15日發放(遇節假日順延)。
2.如員工對當月發放工資有疑義，于5個工作日上報人力資源部進行核實并回復;超過上報時限，視員工已確認當月工資足額發放，無差錯。
3.因不可抗拒原因而無法按期支付的，公司會于工資發放日前通知各部門或員工，并公告變更后的發放日期。
4.工資發放形式：工資將通過銀行于發薪日直接匯入員工銀行帳戶;勞務公司派遣人員，由勞務公司以現金形式或通過銀行帳戶發放。
二、薪資構成
1.管理人員工資：基本工資、崗位工資、滿勤及績效
操作工工資：基本工資、崗位工資及滿勤
(1)基本工資：南京市最低工資標準
(2)崗位工資：根據其個人的學歷、工作經驗、設定的崗位等方面來確定
2.加班工資
(1)本公司實行以年為結算周期的《綜合計算工時制度》;
(2)平時及周末加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*1.5*加班時;
(3)國定假日加班加班費=基本工資/法定工時21.75天/8*3*加班時。
3.假期工資
(1)年假、喪假、婚假 :等同于正常出勤;
(2)產假：繳納社會保險的員工，產假期間工資由社保發放;
(3)病假：病假期間工資根據員工在公司工作的年限進行折算;計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*病假時數*折算比例，具體比例如下：
① 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以內的，公司按下列標準支付疾病休假工資：
本企業連續工齡
按員工本人基本工資的
不滿2年的
60%計發
滿2年不滿4年的
70%計發
滿4年不滿6年的
80%計發
滿6年不滿8年的
90計發
滿8年及以上的
100%計發
② 員工患病或非因公負傷連續休假在6個月以上的，公司按下列標準支付疾病救濟費：
本企業連續工齡
按員工本人基本工資的
不滿1年的
40%計發
滿1年不滿3年的
50%計發
滿3年及以上的
60%計發
③ 如若員工整月請病假的，病假工資或疾病救濟費低于最低工資標準的80%，公司將補足至最低工資標準的80%。
(4)事假：等同于缺勤，基本工資/法定工時21.75天/8*事假時數
4.特殊崗位津貼：從事特殊工種的崗位享受此津貼，包括但不僅限于以下崗位：
(1)夜班津貼：工作班次是20：00~08：00的且上滿此時間段的享受此津貼，15元/次;
(2)當有以下情況時，津貼將做以下變動：
① 員工遲到(或早退)一次，公司將扣除當日當班次夜班津貼的100%;
6.高溫費
(1)公司將每年的6月-9月(4個月)定為高溫期;
(2)高溫費標準及相關涉及崗位參見每年制訂的《關于高溫期間防暑降溫的通知》。
7.嘉獎
(1)主要涉及嘉獎的范圍：工作表現優異者;優秀員工等;
(2)嘉獎標準、范圍具體參見《員工獎懲條例》。
9.其他扣
(1)因違反公司規章制度，應扣除的獎金部分;
(2)領用物品遺失或損壞的，個人應賠償部分;
(3)公司出資培訓的，因離職未做滿服務期而需分攤扣除的培訓費用;
(4)其他公司與個人約定的一些應扣費用。
10.缺勤扣款
(1)員工未在結算周期起始日(26日)入職的，扣除相應未上班的時數;
(2)員工未在結算周期截止日(25日)離職的，扣除相應未上班的時數;
(3)員工請事假、病假的時數;
(4)員工遲到、早退15分鐘以上的時數;
計算公式=基本工資/法定工時21.75天/8*缺勤時數。
11.代扣代繳
(1)個人五險：參加社會保險需個人承擔的部分;
(2)其他：因每年基數調整(提高的)，未在當月度調整，需至下月補扣的部分。
12.實發工資
管理人員：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+績效+加班工資+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
操作工：計算公式=基本工資+崗位工資+滿勤+加班工資+請假工資+特殊崗位津貼+中夜班津貼+嘉獎+高溫費+其他補-其他扣-缺勤扣款-個人部分五險-個人所得稅
三、其他事項
1.員工的工資條發放應采用逐級發放的辦法：
2.生產部門：一般員工的由組長發放，組長的由主管發放，主管的、辦公室文員的由經理發放;
3.其他部門：組員的由主管發放，主管的由經理發放;
4.員工的工資均為公司機密。任何泄露或探聽他人工資的，按照《員工獎懲條例》加以懲處。
員工獎懲條例規定
一、獎懲類型
獎勵：分為"嘉獎"、"記功"、"記大功"、"年終評獎"、"物質獎勵"五種類型。
違紀懲處：分為 "警告"、"記小過"、"記大過"、"立即辭退"四種類型。
二、原則
1.除觸犯辭退性條款外，公司采用一定時期內的累計疊加式獎懲原則;
2."嘉獎"發出一年后失效，"記功"、"記大功"發出二年后失效;"警告"發出一年后失效，"記小過"發出二年后失效，"記大過"合同期內(無固定期限合同者為5年內)不予撤消。
三、獎勵種類及標準
1.有下列情況之一的員工，應予嘉獎(獎狀、表揚信)：
(1)積極維護公司形象，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。有客戶書面或mail表揚為準;
(2)品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。以上級、同事書面表揚為準;
(3)拾金不昧(價值100元以上)者;
(4)熱心服務，有具體事實者;
(5)有顯著的善行佳話，為公司樹立形象并獲得榮譽者。
2.有下列情況之一的員工，應予記功并獎勵100-1000元：
(1)對生產技術或管理制度提出合理化建議，經采納施行，卓有成效者;
(2)節約物料或對廢料利用，卓有成效者;
(3)研究發明，使成本降低，利潤顯著增加者;
(4)遇有災難，勇于負責，處置得宜者;
(5)檢舉違反公司規定者、檢舉損害公司利益者;
(6)發現職守外故障，予以速報或妥善防止損害有較大功績者。
3.有下列情況之一的員工，應予記大功并獎勵500-20__元：
(1)遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者;
(2)維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者;
(3)維護公司重大利益，避免重大損失者;
(4)有其他重大功績者。
4.有下列情況之一的員工，可以參加年度優秀員工評獎，被評為優秀員工者，獎金500元起(視貢獻大小而定)。
(1)一年中累計2次記大功但無懲處記錄者;
(2)當年工作中給公司帶來重大效益者;
(3)當年工作中嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優異并年終評估為a等者。
5.有下列情況之一的員工，給予物質獎勵：
因工作表現優秀、為公司節約成本或創造更多利益的，無獎金可考評的人員，予以50-100元嘉獎。
四、懲處種類及標準(有績效工資的管理人員參照此辦法)
1.員工有下列行為(包括但不限于)屬于輕微過失，給予"警告"，并罰款50元。
(1)上班遲到或下班早退2次(含)以上/月的;
(2)工作時間內串崗或游蕩;
(3)工作時間內閑聊或打私人電話閑聊;
(4)工作時間內大聲喧嘩或打鬧嬉戲;
(5)工作時間內未按要求佩戴胸卡、穿戴工作服和勞防用品每月2次(含)以上的;
(員工一律不得穿涼拖、背心、短褲。女員工的裙裝長度控制在膝蓋上下5厘米內。鞋跟高度在8厘米以內。)
(6)未經上級主管同意，擅自換班、調班的;
(7)未按上級規定的步驟要求開展工作的;
(8)違反公司環境衛生要求，例如在公司內隨地吐痰或亂扔垃圾的，廁所內亂涂鴉、廁后不沖水的等;
(9)其他違反公司規章制度，情節較輕的行為(例如：違反公司行為規范規定的)。
(10)委托他人代打考勤卡或替人代打考勤卡的;
(11)打聽、交流個人工資或獎金的;
2.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重過失，給予"記小過"，并罰款100元。
(1)一年內受到兩次"警告"的;
(2)上班遲到或下班早退5次(含)以上/月;
(3)工作時間內做與本職工作無關的事(包括但不限于看報、看書、娛樂、上網等)
(4)未經主管許可，私自接待外人的;
(5)假報公出辦私事的;
(6)未經上級許可，擅自操作設備或拆裝公司財產的;
(7)當月曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)在三天以內的;
(8)未在規定區域吸煙的;
(9)未經許可在公布告欄內張貼或在公司內散發任何材料、散播謠言的;
(10)破壞公司環境或損壞公司財產，擅自挪動公司安全、消防設施的;
(11)未經上級批準，挪用公司財物或技術資料的;
(12)責任心差，造成生產物資、材料、水電損壞或浪費的;
(13)未匯報，工作時間內私自外出的;
(14) 違反公司規章制度，情節較重的其他行為。
3.員工有下列行為(包括但不限于)屬于重大過失，給予"記大過"，并罰款200元。
(1)兩年內受到二次 "記小過"通知的;
(2)當月累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)超過三天但未超過五天的;
(3)未經上級批準，外借公司財物或技術資料的;
(4)未經主管批準，私自帶人參觀公司的;
(5)因疏忽向外泄露公司文件、資料、數據、技術工藝等秘密的;
(6)不服從管理或不執行上級的工作安排、調動的;
(7)在吸煙室外吸煙的;
(8)違反《保安管理規定》的;
(9)違反公司規章制度，情節嚴重的其他行為;
(10)虛報或偽造各種考勤記錄的;
(11)以欺騙手段獲得假期(如虛報病情騙取醫院病假單等)的;
(12)對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴重不當且未申報正當理由;
(13)向供應商索取物品及小費的;
(14)消極怠工、工作效率低下，經教育仍達不到崗位要求的;
(15)違反工藝紀律、工作標準或安全生產操作規程不聽勸阻或造成損失的;
(16)在與其他同事或其他部門進行工作協調與溝通過程中表現出無理舉動或情緒失控而遭對方投訴的。
4.員工有下列行為(包括但不限于)屬于嚴重違紀，給予"立即辭退"，即公司在下列情形發生時有權立即解除勞動合同并不支付經濟補償金。
(1)兩年內受到一次"記大過"通知后，又發生一次"記小過"行為的;
(2)在合同期限內(若簽訂無固定期限勞動合同的則在5年內)受到兩次書面的"記大過"通知;
(3)在明示禁煙區內吸煙的;
(4)工作時間內睡覺的;
(5)利用公司條件做私活、上網炒股或上求職網站的;
(6)違章指揮、違章操作，致使本人或他人受到傷害的;
(7)利用本公司名義，在外招搖撞騙的;
(8)偷竊公司的保密信息的;
(9)故意損壞客人或公司財產造成損失的;
(10)偷竊公司、客人或他人財物的;
(11)員工個人重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果的;
(12)因疏忽失職、玩忽職守，推諉扯皮，使公司遭受損失;
(13)有嚴重欺騙行為的，如：偽造、冒用個人證明文件或謊報個人資料者;虛報生產、技術指標信息，隱瞞可能對公司造成損失的情況;
(14)偽造、私蓋或盜用公司印章的;
(15)參與有害于公司利益或聲譽的活動，包括但不限于私自將槍支、彈藥、各種傷人兇器、易燃、易爆物品、毒品或贓物等藏匿在公司內的行為;
(16)連續曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)兩天(含)或一年內累計曠工(包括公司考勤條例中等同的曠工)四天(含)以上的;
(17)騷擾、污辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害、毆打上級或同事的，或相互斗毆的;
(18)貪污、收受賄賂、挪用或侵占公司財物的;
(19)在社會上違法亂紀，被收容審查或追究刑事責任的;
(20)聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序，造成公司部分生產停工的;
(21)未經批準參與有違公司業務的活動，或故意泄漏公司機密給公司直接競爭者;
(22)違反與公司簽訂的《競業限制協議》、《保密協議》或《利益沖突承諾書》的;
(23)員工出現違紀，不聽從公司或部門的勸導或處罰的;
(24)其他違反公司制度，情節重大的行為。
五、獎懲程序
1.公司員工的獎懲事項，均由各部門主管及時填寫《員工獎懲審批表》并附獎懲具體事件情況說明，根據本條例提出處理意見，交部門經理簽署審批，報人力資源部;
2.人力資源經理簽署批準后生效。
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)三
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經發現，雙方各扣罰￥20元;不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。
4、上班時，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關的事情，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理;下班前，各小組搞好場地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴重者開除處理。
5、在工作期間，不得無故私自離開公司。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。
6、加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個別人員加班，經該部門主管簽名確認方可。
7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續3個月都有遲到者，作開除處理。
8、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰￥50元。
9、請假超過5天者，須由廠領導批準方可，否則即時終止勞動關系。
10、缺勤時間，不計算工資。
11、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發放。
12、各班、組長、主管辭職須由廠領導批準，確認其離開時間和處理好其交接工作，否則工資不予發放。
二、工作責任規定
1、各部門員工應相互配合，相互監督，不得借故推搪而影響生產，一經查實視情節之嚴重性作出相應處罰。
2、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
3、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。
4、在生產工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請示主管，不得擅自處理，如造成嚴重后果的，將會追究當事者之責任。
5、如工作須當天完成，下班時還未完成者，該請示主管作出妥善安排，否則追究當事者之責任。
6、廠方之任何物品，未經廠領導批準，不準私自拿出廠，一經發現，開除處理。
三、假期薪金規定
1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。
2、春節假期為7天(除夕至年初六)。
3、日薪之員工在春節假期間有薪日為3天(上初一至年初三)，其余不算工資。
4、月薪之員工在春節假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天數，則不計算工資。
5、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
6、星期天放假，如加班則計算加班工資。
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)四
前言
為樹立整體的公司形象，執行規范而統一的公司規章制度，我們編制了這本服務組的員工手冊。
每一位員工在開始工作之前應認真閱讀并理解本手冊，并在工作中遵守本手冊的有關條例。
本手冊適用范圍為所有餐廳服務組人員。本手冊是除公司與員工所簽署的合同/協議外，對公司規章制度的進一步補充，其內容可因需要而進行修改和補充。本公司保留對于本手冊的解釋權。
本手冊內容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴格限用于內部傳閱。公司的任何雇員不準向未獲授權的人士泄露本手冊內的任何資訊，并且應采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。
如果你對于員工手冊有不清楚的地方，或想了解更詳細的規定，歡迎向你的管理組或者餐廳經理咨詢。
服務組主要工作內容
服務組在餐廳里的工作包括：
依工作站標準程序準備高品質的產品
親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務
執行一切必須的清潔維護工作
通過訓練有素的你來執行這些工作，我們才能達到101%顧客滿意的目標!
服務員協議
公司會為你簽訂為期3-6個月的用工協議，協議期滿，如雙方均有意愿可續簽協議。如你覺得無法適應你的工作或你的表現未達到我們的要求，雙方均可提前15天書面提出終止協議，并按規定辦理離職手續。
現金政策
收銀時可能會發生現金盈虧，我們理解到人們偶然發生差錯難以避免，但無論怎樣，這都是個嚴重的問題。在上柜臺前我們會教你怎樣處理現金。如發現現金嚴重盈虧，我們會提醒你注意并要求你重新學習怎樣使用收銀機;如果問題再次發生，視情節輕重，你可能會被調離此職位或受到紀律處分。收銀員在收銀過程中發生的現金盈虧，如果在千分之二內，由公司吸收;如果超過千分之二，不論盈虧，由收銀員按應收金額與實際收銀金額的差額全額賠償。
請假
請假最遲需于上班前12小時以電話形式通知值班經理。如遇早班開店，則需于前一晚或盡早通知管理組。請假應辦理相應手續并由餐廳經理核準。
病假/事假
服務員請假期間公司不支付薪資。
薪資
你的薪資是根據你的表現和職級而定的。公司會依據當地勞務情況定出符合本公司狀況的薪資架構。
發薪日期
你的薪資是每月固定發放，直接轉入你的銀行活期帳戶。
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)五
第一章總則
第一條為了能使公司運作有秩序地進行，維護公司及員工的切身利益，特制定本管理制度。
第二條本制度涵蓋業務員思想道德行為準則、日常工作規范條例、賬款管理制度、客戶關系管理辦法等。
第三條凡公司業務員適用本制度。
第二章業務員思想道德行為準則
第一條業務員應思想端正，品德高尚，誠實守信，對公司擁戴忠誠，熱愛本職工作，有奉獻精神，嚴格遵守公司的一切規章制度，服從公司領導的安排。
第二條業務員之間應相敬相愛，團結互助，要具備團隊意識，有矛盾糾紛要妥善解決，或上報公司領導尋求調解，不得私下用武力等不良方式，一經發現，扣除當月所有工資獎金，情節特別嚴重的，公司有權解除合同，予以解聘。(此條之所以嚴厲，是因為在銷售業務領域，矛盾特多，比如搶單等現象)
第三條業務員是對外代表公司形象的重要“代言人”，每個業務員在客戶面前，不得作出有損公司形象的行為或舉動，不得作出有損公司信譽的事情，如經發現，或有客戶投訴涉及公司形象的，經公司調查屬實，扣除當月所有工資獎金。
第四條公司本著充分保障每個業務員利益的原則，嚴禁業務員之間出現搶單或劃單的行為。搶單，是指甲業務員在洽談的業務，乙業務員利用關系或以讓出自己提成點數等別的手段搶走此業務;劃單是指，甲業務員將自己的單劃到乙業務員的名下。公司一經發現有搶單或劃單的行為，扣除雙方當月全部工資及獎金，并在全公司通報一次。如第二次再犯，公司有權解除合同，予以辭退。
第五條業務員應善待公司的任何財物。如有惡意破壞者，除要求賠償外，公司予以扭送公安機關依法處理。不小心損壞者，比如燈具，公司按成本價從其工資中扣除。
第六條業務員在外不得以公司名義、打著公司的旗號從事與業務無關的活動。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并送公安機關依法處理。
第七條業務員應具備職業操守，遵守公司相關的保密規定，不得將公司的商業秘密告訴競爭對手。如經發現，扣除當月所有工資獎金，立即予以解聘，并根據合同內容中的相關保密協議向法院起訴。
第三章業務員日常工作規范條例
第一條業務員嚴格遵守考勤管理規定，具體獎懲規定詳見《業務員薪酬管理制度》。
第二條業務員每天必須向負責主管口頭匯報前一天的工作詳情，如有困難，尋求解決困難的辦法。每周周一提交“周工作總結”的書面報告。此項規定旨在發現并解決業務員工作中存在的問題，予以總結歸納，幫助提高業務員的業務水平。
第三條業務員在上班期間，要求著裝整潔，形象健康，禁止奇裝異服或過于暴露的服裝，不得有披頭散發、敞衣露背、穿拖鞋等有礙觀瞻的舉止。
第四條業務員在上班期間，不得從事與工作無關的活動，公司的電話不得用來做與工作無關的閑聊。
第五條業務員在上班期間，不得瞎晃閑逛，不得到各個部門串崗聊天消磨時光，影響他人的工作。
第六條業務員的請假規定。業務員每個月請事假不得超過三天。事假超過三天的，一律按曠工處理。曠工一天扣30元，當月曠工超過15天的，公司有權解除合同。如事假有特殊情況的，應寫出情況說明報上級主管審批。請病假應提供相關的病歷。
第七條公司對優秀業績者會給以特殊優待假期，具體假期時間視公司而定。
第八條業務員如需出差洽談客戶的，業務員必須提前向上級主管申請，經批準，方可外出。出差期間應有詳細計劃，并報以上級主管備案。出差旅費的具體報銷辦法見下章《賬款管理制度》。
第四章賬款貨物管理制度
第一條業務員每天從財務處領取“收款賬單”，當天下班前必須將收回的賬款(現金或支票)交給出納，與財務核對剩余的“收款賬單”是否對數。業務員收回賬款后，才能憑賬款開取發票。因業務的靈活性，如果業務員當天不能在下班前趕回公司，可以于次日與財務交接“收款賬單”，再重新領取新一天的單子。
第二條若有客戶因某些原因，收到貨后卻不能及時交款，業務員必須收取客戶的“簽收單”或借條憑據，上面須有客戶自己注明的未付款項，并簽字蓋章。業務員必須把客戶的“簽收單”或憑據交回財務處，自己留復印件。
第三條壞賬準備金。所謂壞賬，是指那些收不回賬的。為提高業務員的警惕性，也是為了防范業務員的利益不受侵害，增強業務員的自我保護防范能力，公司特設“壞賬準備金”。公司每月從業務員的工資里提取150元作為本人的“壞賬準備金”。當年度滿，如果未發生吊賬問題，公司全數奉還準備金，并予以適當獎勵。如果真有客戶賴賬或跑賬，首先由業務員出面追討，追討不成，由公司出面用法律手段解決，這其間的訴訟費用的一半由“壞賬準備金”提取。公司出于人性化考慮，也出一半。如果“壞賬準備金”不足訴訟費用的一半，從業務員工資中扣除。如果訴訟無果，成了“死賬”，由業務員承擔全部死賬，訴訟費用由公司來出。(此條任主可作詳細斟酌，也可以不設此條。)
第四條每月28號下午四點為當月最后回款時間。業務員不得將已收款項故意挪至下月。一經發現，從工資中扣除500元。
第五條對于那些暫時收不到賬的規定：公司本著“出貨見款”的原則，要求業務員在客戶收到貨物后當即予以收款，但由于一些非人為的原因存在，客戶暫時交不出款的，業務員除了交回客戶的“簽收單”或借條憑據到財務處外，還應及時報知直接上級主管備案，在這期間，業務員應主動提醒催促客戶，超過十天仍未見到款項的，應與上級主管協商妥善追款辦法。
第六條業務員出差旅費報銷的規定：為了提高業務員出差洽談業務的成功率，遏止亂出差的現象，特制定本條。以簽單為基準，單沒簽成，不報銷;簽成單，報銷其交通總費用的80%，且不超過簽單金額的2%，如若超過，以2%支付給業務員。
第七條業務員為談業務請客吃飯報銷的規定：以簽單為基準，單沒簽成，不報銷;簽成單，報銷實際消費數字的60%，且不超過成交金額的2%，如若超過，以2%支付給業務員。(作者附注：第六、七條任主看情況而定，因為這兩條規定一出來，就可能會出現業務員凡是簽成單都要報銷，去哪里找來一張餐飲發票，謊稱這是請客戶吃飯的。無形中公司增加了額外的成本。杜絕辦法就是，要嘛不規定，要嘛被充一條，限額限量，比如洽談金額超過兩萬的，一個月不能報銷超過三次的)
第八條對于貨物的管理，公司實行貨物出借制度。在與客戶洽談中，有時需要貨物的現場展示，為了方便業務員的談判，業務員可從倉管處借出貨物，業務員開具借條。貨物必須在兩日內交還，交還的貨物不能有破損，破損的貨物由業務員照價賠償。
第五章客戶關系管理辦法
第一條業務員應該認識到，客戶是我們的衣食父母，維護客戶關系的重要性。
第二條業務員每月必須詳細整理新增客戶的資料，包括姓名、地址、客戶的實力或規模、盡可能多的關系網等等，將其填入“客戶檔案”里，復印一份交予公司備案，公司將嚴密保管這些資料。
第三條業務員要養成定時回訪客戶的習慣。每次將回訪客戶的內容及經過簡要地記述下來，上級主管會不定期地進行檢查。如被查到毫無記錄的，處以200元的罰款。
第四條公司會全力配合業務員和客戶的洽談工作。包括協助洽談，提供便利等等。
第五條業務員要正確處理客戶的投訴。仔細傾聽是最重要的。這能充分顯示出對客戶的尊重，即使客戶火冒三丈，也會先消掉幾分氣。積極尋求與客戶的溝通之道，切實考慮解決客戶的疑問或困擾。
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)六
一、員工錄用：公司一律實行招聘制
1、凡愿意到公司應聘的員工，按照公司要求辦理應聘手續，通過公司的考試確定是否被錄用。
2、錄用員工均實行試用制，試用一到三個月。
3、試用期內店經理對員工進行全面考核，根據員工在試用期的表現，確定定級時間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工
1、受聘人業務水平差，經考核不能勝任崗位要求的
2、違反公司制度經批評后仍不改正的
3、因公司崗位設置的變化不在需要本崗位的
4、受聘人長期請假的
5、曠工的
6、因身體狀況不適易崗位要求的
7、其他違反國家不法律法規的
8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續。
三、工作時間：
公司屬于餐飲行業，節假日在國家規定的休假范圍內，根據公司具體情況安排。
四、考勤：
公司員工必須嚴格執行公司的考勤制度，因公、因私、因病
假必須按照公司的規定辦理請假手續，凡未經部門主管批準缺勤、遲到等都將受到處分。
五、調職與晉升：
公司可根據員工工作表現或崗位需要晉升或調整員工工作，調整后的待遇按所在崗位或工種的工資標準執行。員工被晉升后若不能勝任本職工作，公司有權將其降職或免職。
六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。
1、試用期內提出離職，應提前3天書面通知主管
2、正式員工辭職，應提前15天書面通知主管。
七、遲退或開除：
違反公司人事管理條例第四章第7條將被解聘，違反公司考勤制度第六章被除名，被除名的人員不做任何經濟補償。
八、工資：
公司按照按勞取酬的分配原則，根據經營效益和員工的貢獻大小進行工資分配。具體細則按照公司薪酬管理制度實施。
九、發展趨勢(優秀3個月--標兵4個月—勞模6個月—功勛)
其它：會計、出納、人事、拓展開發部、后勤。
十、工資結構：
(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%，按級別分配)
基本工資 1200
二級工資 1280
一級工資 1320 +工齡+分紅
優秀員工 1320+工齡+180+分紅
標兵員工 1320+工齡+280+分紅
勞模 1320+工齡+380+分紅
功勛 1320+工齡+600+分紅
備注：級別分為兩個級別 領班、標兵以下為一個級別。 大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多，設特殊崗位人員崗位工資 領班、大堂、經理、財務、技工、收銀吧各不等。
(2)工齡工資全體員工評比：
滿一年員工 40元/月 獎休3天
滿兩年員工 80元/月 獎休4天(封頂)
滿三四年員工 120元/月 獎休4天
滿五年員工 160元/月 獎休4天(全封頂)
年終分紅:依據每月的級別分紅，年終全員參加分紅待遇。
(3)企業組織結構創始人持80%的股權，各店大堂勞模以上的人員
共持20%股權，(個區域 分配不同)
推薦員工因工作失職檢討書范文(精)七
1、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色
2、作為新人的發揮了重要的作用，正是他這樣勇于承擔職責，從不推事，軍人般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
3、由于我公司在該項目的出色工作，市場份額到達了*%，這時遭到了競爭對手的強烈反擊，他們聯手企圖以為由將我公司排擠在外。此時咱們沒有其他新項目，如果競爭對手計劃得逞，對我部門將是致命的打擊，大家的士氣也會一落千丈。
4、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此發奮難能可貴
5、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取！
6、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識扎實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正做事塌實行為規范對待所負責區域進行有效指導，并提出建設性意見；高度敬業，表現出色
7、該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很發奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。
8、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
9、該員工平時工作能將自我的潛質充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發展與公司的發展有機的結合在一齊，一齊創造什么什么公司輝煌的明天！
10、工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司思考，能夠虛心理解同事給予的推薦并改正；領悟進步較快受到大多數客戶的好評。
11、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽，業務知識扎實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事用心工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為咱們成立起榜樣。
12、該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，并且能按時完成上級領導安排的相關工作！
13、xx部在xx年度的工作中通過全體員工的共同努力下，工作兢兢業業，盡職盡責、全心全意把xx公司的工程建設工作做好，取得了良好的聲譽，同時涌現出一大批工作認真、責任心強的優秀員工。