在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
維護穩定工作會議記錄篇一
【摘要】職工離職是每個企業都會面臨的問題，保持一定的流動是有益的，可以減少冗員，提高效率，為其他職工留出更多的發展空間，并且還能引入新鮮血液，增強企業活力。但是職工離職率一旦超過一定的限度，則會對企業帶來諸多不利影響。尤其象我公司這種操作性很強、技術含量高的化工、冶金企業，老職工是保證安全生產的基礎，許多細節和技能都是憑借經驗和閱歷來完成的，只有穩定的職工隊伍，才能為保障生產安全、可持續進行。
就業選擇增多為人員流失提供了可能，人往高處走為人員流動提供了動機。總結一下企業流失人員的離職我們不難發現，職工離開企業的原因主要有以下兩個方面：
1.1職工個人原因
個人追求物質利益，尋求自我價值的實現和個性特點、能力與專長等都是影響人才流失的因素。現如今，越來越多的人注重自身價值的實現，不愿意因為工作而犧牲自身的追求，當企業不能提供滿足自身價值實現的條件時，他將選擇離開。職工個人原因而導致辭職也正是優秀職工離職的主導原因。優秀的人才往往個性突出，注重個人興趣、工作的認同感和成就感，物質因素反而退居其次，對以上任一方面不滿，或不認同企業的管理方式他都可能另擇高枝。
1.2企業內部原因
企業面對人員流失不解的同時，主要原因要還得在企業自身找。企業內部因素導致人才流失的原因很多，歸納了一下主要有以下四點：
1.2.1薪水和福利不滿意依然是大部分職工流失的主要原因。追求一定程度的物質需求是每個人的愿望，有的企業利用這一需求，提高薪酬挖掘人才，這為優秀人才的流動提供了機會。然而還是有很多企業在人才使用上持功利態度，不是追求人才使用的績效最大化，而是片面追求人才成本最小化，過份的在降低人才使用成本上下功夫。把人才視為管理和使用的對象，而沒有意識到人才自身的個人價值實現需求、發展需求和受重視受尊重的需求。因此當一個人覺得自己收入不能體現自身價值時，選擇高薪企業是自然而然的。
1.2.2發展空間受限是人才流失的另一重大原因。任何人都希望在職業上有所發展，無論是薪水也好，職位也好。而薪水是隨職位的升遷水漲船高。如果長期在職業上停步不前，企業沒有良好的用人機制，不能提供與自身能力對等的職務，長期從事一成不變的工作，任何人都會失去工作的動力和熱情。尤其是優秀人才，經濟收入已不是他們重點考慮的因素，個人發展需求和成就感是他們的主導需求。如果企業沒有好的發展前景，或者他們意識到個人的發展空間受到了限制，他們就會尋找可以充分施展自己才能的機會。
1.2.3人際關系不和諧也將導致人才流失，主要表現在上下級關系不佳。上司領導能力差，工作中不懂得授權，愛指手劃腳強加干涉，對下屬的意見和建議不能正確對待，嚴重挫傷下屬的工作積極性；對下屬不公正、不尊重，決策反復無常，又不能以身做責勇于承擔，好大喜功，居高臨下，缺乏與下屬的良好溝通，將造成下屬的不滿；另外上司的性格特點、行為方式、領導風格與下屬差異較大，讓人難以接受，都將造成人才的流失。
1.2.4不認同企業文化，以致另辟蹊徑。企業文化在現代管理理念中倍受關注，但卻眾說紛紜。企業文化不是虛的東西，不是口號和標語，它包含了一個企業的愿景、使命和核心價值觀，經歷從理念到行動、從抽象到具體、從口頭到書面的過程。它不能紙上談兵，必須得到職工的理解和認同，最終轉化整個企業的行為方式。良好的企業文化產生凝聚力和向心力，在整個企業形成導向功能、示范效應，促進企業持續發展。然而許多企業在招聘時忽略了應聘者能否融入本企業的企業文化，以致職工到企業后不能接受公司的企業文化而無法適從，最終選擇離開。
2.1建立以績效考核和薪酬福利為核心的激勵機制，保持內部公平
正確的評估人才的價值和能力及對公司的貢獻，制定在行業內有競爭力、對人才有激勵性的薪酬，避免出現明顯的能位和薪酬不對等的現象，拉開薪酬差距，保證薪酬有提升的空間。根據公司的經營狀況，合理提高職工的薪酬福利水平。在現階段，工作仍是大多數職工謀生的重要手段。既然是謀生，人們就不得不考慮收入問題。當職工的付出與得到的回報嚴重傾斜時，跳槽也就是他們的必然選擇了；在條件允許的情況下，公司可以通過向職工提供較豐厚的薪酬，提高職工跳槽的機會成本，有效地抑制職工流出本公司；同時，高薪也能吸引外部優秀人才的加盟。
2.2建立學習型組織，提供寬松的職業發展空間
建立職工培訓體系，盡量為職工提供充分的學習和培訓機會。公司應努力營造學習、工作和興趣相結合的生活環境氛圍，通過定期、不定期地組織開展職工培訓，實現學習興趣的建立。公司通過人事部培訓、部門培訓、自學及外出學習等方式，協助職工學習各種知識和技能，特別是專業性的知識和技能，培養興趣，以提升知識面，適應快速環境變化的要求。公司要為職工提供個人發展空間，通過各種方式的學習培訓，對每位職工目前所擁有的技能定期進行評估，并考慮公司發展的需求，使職工的特長及發展方向符合公司變化的需求。對于有上進心的職工來說，到公司中來，一方面是謀生所需，更深一層意義來講，他是希望找到事業的平臺，通過組織提供的資源和機會，來提升自己的能力，實現人生價值。所以公司在出現職位空缺時，要優先考慮在內部優秀職工中提拔，從而在一定程度上能夠激發斗志，提高職工學習熱情，使公司形成愛學習、爭先進的良好氛圍。公司為職工制定良好的發展計劃，給予職工豐富的教育和培訓機會，能夠促進職工個人和公司的共同發展，降低職工的流動率。
注意對公司戰略的同時，保證內部公平競爭，能者上、庸者下的用人機制。公司要給予其新的挑戰，刻意培養其能力，讓其承擔更重要、范圍更廣、責任更多或職位更高的工作，把握好工作中控制和自由的關系，借此發展人才和激勵人才目標進行清晰地審視和定位，創造共同的愿景。因為一個公司的發展空間一定程度上決定了職工的發展空間，對一個公司來說，要使職工努力工作并取得高的工作績效以實現組織目標，在實現組織目標的同時滿足職工個人的發展需要，達到公司和職工共贏的目的。
2.3加強企業文化建設，增強團隊意識
一個企業的企業文化，管理制度，激勵體系以及發展前景是決定職工穩定性的重要因素。我司要加強對職工的思想行為意識教育，構筑健康的企業文化，規范和完善管理制度，同時在建立公平合理的激勵體系上做好文章。譬如，適時開展各種團隊活動及形式多樣、豐富多彩的趣味活動以增加職工之間的溝通和交流，加深職工之間的感情，提高默契度，以形成團隊整體凝聚力，提高工作效率，在和諧的環境中充分發揮積極性，同時也在一定程度上起到穩定人心的效果。
2.4建立以人為本的管理理念
職工隊伍的穩定是相對的，企業要有明確的人員流動指標，要有計劃的實現職工隊伍的穩定，使人力配置和人員結構始終處在一個比較理想的狀態；建立以人為本的管理制度，妥善解決職工在生產、生活中遇到的困難，根據公司實際情況提高職工的薪酬待遇；通過各種形式培養職工團結進取、求真務實、開拓創新、追求卓越的企業精神；只有這樣才能使鈦產業建設更好、更快的發展。
維護穩定工作會議記錄篇二
為全面貫徹落實黨中央和省委有關做好學校穩定工作的指標精神，切實做好我校穩定工作，根據學校的要求，學校與全體教職工簽訂以下維護穩定工作目標責任書。
一、總體目標：教職工結合本職崗位全面落實學校和各班級要求，通過全校教職工的共同努力，保證期間不出事，不發生政治性問題。要防止非法串聯和外出集會，防止發生群體性事件，確保學校安全穩定。
二、廣大教職工要深刻認識做好維護穩定工作的重要性，時刻保持高度警惕，思想上不放松，不懈怠，始終把工作放在各項工作的首位，在工作中發揮模范帶頭作用。
三、教師要從政治的高度與國家、省委等上級部門保持一致，高度統一認識、統一思想。反映各項問題一定要通過合理、合法的渠道。
四、教職工及班主任要經常性了解掌握學生的各種思想動態，有針對性地做好敏感時期‘熱點’、‘難點’問題的預測、預防和指導工作;若發現學生當中不良思想動態，要及時進行疏導教育并上報當天值班人員。加強對學生進行耐心的說服教育。班主任嚴格控制學生請假外出，并要了解走讀生的思想動態;如本班出現安全事故問題，嚴厲追究班主任責任。
定的信息;如教職工發現有類似活動要立即出面制止或自我抵制;要做到不聽、不信、不傳，并及時向部門舉報。
六、在期間，廣大教職工決不參與聚集鬧事事件，保持?內緊外松?、學校教學秩序平穩正常。
七、保安人員認真履行門衛制度，嚴格控制學生外出及無關人員進入校園，并做好夜間巡視工作，保證校園內安全，若發現問題及時處理和上報。如出現安全事故問題，嚴厲追究保安人員責任。
八、值周值班人員嚴格履行值班制度，認真做好各項檢查工作，了解學生的思想動態，夜間隨同保安人員做好巡視工作。如出現安全事故問題，嚴厲追究值班人員責任。
九、對沒有履行好職責而導致責任事故發生的教職工，要嚴格按照學校的有關規定追究責任。
維護穩定工作會議記錄篇三
為充分發揮黨員干部先鋒模范作用，創先爭優積極投入到當前全力維護社會政治和諧穩定，全力服務好_______活動中，緊密結合當前維穩工作重點和各自工作實際情況，我向_______黨支部和轄區居民群眾做出如下承諾：
一、堅決貫徹落實好中央、自治區黨委和市委的各項重大決策部署，創先爭優、勇挑重擔，積極做好維護首府社會和諧穩定的各項工作。
二、強化維穩責任。作為_____維穩工作第一責任人，要全力投入維穩工作，切實履行職責;加強_____工作人員和下派工作隊員管理，建立和健全維穩工作聯動機制，完善_____應急預案，全面貫徹落實當前維穩工作任務。
三、認真落實值班制度。在值班過程中做到堅守崗位，盡職盡責，組織好夜間巡視、安全生產和值班工作，不在值班期間飲酒、睡覺、脫崗或將無關人員帶入本單位。
四、強化黨員意識，嚴肅政治紀律，不參加任何宗教活動和各種非法集會。
五、旗幟鮮明、立場堅定地維護社會和諧穩定，關鍵時刻挺身而出，堅決與違法犯罪行為做斗爭。
六、密切聯系群眾，關注社情輿情，在公共場所、居住地周圍和重點區域發現異常情況立即報告。
七、帶頭做好家人、親屬和周圍群眾的思想教育工作。
八、模范遵守社會管理法律和規章，主動配合居住地_____做好本人和親屬出租房屋以及所居住流動人員管理工作。
九、充分運用中央新疆工作座談會以來的發展變化宣傳教育群眾，向各族群眾講清新疆的大好形勢、美好前景，講清敵對勢力破壞新疆跨越式發展的罪惡陰謀。
十、按照“四類管理法”要求，熟悉掌握所包戶流入流出人員基本情況，入戶走訪，對出租房屋流動人口及時登記，做到當天情況當天清。
________黨支部 承諾人簽字：__________
簽訂日期：20___年____月____日 職務：_____副書記
維護穩定工作會議記錄篇四
安全是人生存的基本保障，小學生是祖國的花朵，是人類的希望。小學安全教育的質量關系到小學生的安全健康成長，關系到群眾的切身利益和社會的穩定。因此，做好青少年的安全教育尤為重要。為了保證學生能夠安全學習，健康成長，我校以安全教育為宗旨，重視對小學生的保護，認真做好我校的安全教育和防范工作。
1.領導很重視。很明顯，安全教育是學校的一項重要工作。利用周五例會，進一步加強教師的理論認識，落實相關成員和各項工作措施，做到有人抓，有人管。
2.整改學校的隱患。組織學校安全領導小組進一步檢查學校存在的隱患，消除學校存在的隱患，如教室和機房電纜的隱患，及時解決，防止事故發生。
3.定期檢查和更新所有安全設備和設施，未雨綢繆，防患于未然。檢查內容包括消防栓、應急燈、滅火器、實驗室、食堂、圖書館、體育場、會議室、教室等。確保學校里沒有易燃易爆物品。實驗室中的腐蝕性物品應嚴格按照規定的程序妥善保管和使用。有明確的指示板和班級學生上下樓梯的轉移指示。
4.宣講安全知識，普及安全知識。邀請了交警中隊的警員講解交通安全知識。宣傳電氣安全知識，普及家用電器的正確使用和操作方法。特別是發生火災時必須注意的一些問題以及滅火器的正常使用等。每學期進行練習，加強對學生的安全教育。
5.成立了家長護理學校團隊。為了校園學生的.安全，我們學校成立了家長護理學校團隊。家長每天在學校和上課時間來學校，配合學生上下學期間的道路隊安全工作。學校家長護理團隊的“工作”雖然簡單，但意義重大。不僅可以增加家長和老師之間的交流，還可以增強家長和孩子之間的互動。父母參與，其實是眼睛多了，關心多了。家長參與護理學校也是對學生內心的一種安慰，增強了孩子的心理安全感。校園是孩子們可以自由飛翔的地方。孩子不僅需要人身安全，更需要心理安全。現在，他們的父母或同學的父母也參加護理學校。不用說，這樣會讓他們心里產生一種親切感，有利于身心健康。同時，家長護理學校也為孩子樹立了一個好榜樣:關心社會，關心身邊的人，是他們的責任和義務！
1.高度重視安全工作，把安全工作作為一項政治任務，認識到安全工作關系到家庭幸福和社會穩定，樹立“安全第一”、“安全責任重于泰山”的思想，嚴格防死，層層落實，對人負責。小題大做，對安全工作保持高度敏感。
2.堅決貫徹執行上級部門有關安全工作的文件，對上級部門交辦的各項安全工作進行計劃、落實、檢查、反饋和整改，真正提高安全工作的管理水平。
3.對安全教育實行群防群治，定期對學生家長進行安全教育，要求家長認真督促檢查孩子的安全工作，做到安全工作從學校到學校。
1.加強法紀教育、社會公德教育和文明意識教育是學生安全教育的基礎。學生的法紀意識提高了，就會自覺遵守學校的規章制度，學校的三申請五令的安全教育就會被強制和禁止。
2.安全工作只有起點，沒有終點，要讓警鐘長鳴。這是一項長期而復雜的系統工程，要從政治角度去理解和做好這項涉及千家萬戶的工作。
維護穩定工作會議記錄篇五
按照《省委辦公廳關于報送加強和創新社會管理維護社會穩定工作承諾書的通知》要求，現就加強和創新社會管理維護社會穩定工作，作如下承諾：
一、講政治、抓領導，牢記穩定第一責任
一是牢固樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任;發展是政績，穩定也是政績”的思想，始終繃緊“穩定壓倒一切”這根弦，依靠廣大人民群眾和社會各方面的力量，奮力開創加強和創新社會管理維護社會穩定工作新局面。二是堅決貫徹執行中央和省委、市委一系列重大決策和工作部署，增強政治敏感性，保持頭腦清醒、立場堅定，與黨中央、省委、市委保持高度一致。三是切實加強黨委對維穩工作的領導，把思想和行動統一到上級穩定形勢的分析判斷和決策部署上來，強化組織、強化措施，強化責任，加強社會穩定形勢研判和工作應對，嚴格落實維護穩定的各項措施，營造持續和諧穩定的社會環境。四是認真履行“一崗雙責”，把維護社會穩定作為當前頭等政治任務，廣泛關注，深入研究，常抓不懈。在抓好經濟社會發展的同時，將維護社會穩定放在更加重要的位置，形成發展與穩定相互協調、互相促進的良好局面。五是堅決遏制嚴重影響社會穩定的群眾體性事件的發生，全力維護社會穩定。
二、明思路，謀全局，堅持發展第一要務
一是正確認識和處理改革、發展、穩定的關系，堅持發展是硬道理，用改革的理念、創新的思維、發展的眼光解決影響穩定的實際問題，推動縣域經濟持續健康快速發展。二是把黨的事業和人民的利益放在首位，繼續深化縣情認識，準確把握發展機遇，“好”字當頭，能快則快。三是深入實施“三化一強”(工業化、城鎮化、農業產業化，加強黨的建設)發展戰略，強化黑、白、紅、綠“四色”經濟，突出“一鎮兩線三流域四園區”產業布局，強力推進經濟、政治、文化、社會和黨的建設，全力打造發展、民主、人文、和諧、執政五大環境。四是按照“月月有變化、半年新變化、兩年大變化、五年創一流”的工作要求，促進固定資產投資、園區建設、招商引資、項目建設、民生事業等各項工作大干快上，不斷理出新思路，制定新舉措，爭創新成果，讓發展的速度、發展的力度、發展的成果均成為習水歷史上最好的時期之一。
三、建機制，嚴考核，不斷提高社會管理水平
一是健全“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理格局，注重長效機制建設，創新社會管理。二是把加強流動人口管理作為重點，下大力氣抓好社會治安綜合治理工作，依法加大對各類刑事案件、治安案件的打擊查處力度，維護良好的社會治安秩序，繼續深入推進平安建設。三是加強矛盾糾紛排查化解工作，妥善處理人民內部矛盾。四是加強和改進信訪工作，及時妥善解決信訪群眾合理訴求，把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態，防止群體性事件的發生。五是高度重視安全生產，強化工業、交通、食品、藥品等重點領域和行業的安全措施，保障人民群眾生命財產安全。六是20xx年努力建立健全基層基礎、社會矛盾糾紛調處、社會治安防控、人口管理工作、特殊人群管理服務、公共安全監管、應急管理、社會組織培育管理、社會風險評估、信訪維穩工作“十大機制”。七是把社會管理工作納入領導干部政績考核體系、納入年度綜合目標考核體系，合理確定社會管理指標權重，考核結果作為干部實績考核和選拔、任用、獎懲的重要依據。對考核結果靠后的干部，堅決實行一年通報全縣，兩年誡免談話，三年組織處理處罰機制。八是認真對照省委栗戰書書記提出的20xx年要重點關注和解決好影響社會穩定、涉及群眾切身利益的十方面52個突出問題，對我縣查找出煤炭地質災害、群眾安全感滿意度不高、城市建設中違法違章建筑屢禁不止等十方面問題，按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管誰負責”、“誰的人誰負責”、“誰的事誰負責”、“誰引發的問題誰負責”和“涉及誰誰負責”的原則，采取有力措施，分解細化責任，逐項明確牽頭單位，逐項落實領導責任，逐項落實具體負責人，逐項限期處理。
四、察民情、惠民生，做好新形式下群眾工作
一是深刻認識“脫離群眾的危險”，強化群眾路線，多接地氣，從群眾中來，到群眾中去。二是繼續開展“創先爭優”、“三個建設年”、“四幫四促”、千名干部下基層活動，切實提高引領社會、管理社會、服務社會的能力。三是充分發揮工會、共青團、婦聯組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益的職能，把人民群眾冷暖放在心上，認真解決人民群眾關心的難點、熱點問題，多為群眾做好事、辦實事、解難事，為民履職、為民擔責、為民造福。四是強化服務職能，精簡審批事項，提高行政效能、辦事效率和服務水平，不斷建立完善基層服務、收入增長、干部調研幫扶、基本公共服務、勞資關系協調“五大體系”。五是大力實施“六大民生工程”(1、建成綠洲高中和特殊教育學校，完成20所鄉鎮中心幼兒園建設任務;2、完成縣人民醫院規范化建設任務;3、完成6446戶農村危房改造和162套國有林場危房改造任務;4、建成投用縣城污水管網二期工程;5、完成縣城廣播電視網絡雙向網改造;6、啟動青少年文化活動中心建設，建成縣城養老公寓，新建鄉鎮敬老院8個)。六是深化服務型基層黨組織創建，加大黨務政務公開，強力推進黨務政務服務中心、三關工程、四在農家、四民社區、保障性住房等一系列惠民措施，不斷密切黨群干群關系，健全完善為民辦事長效機制，努力讓全縣人民共享改革發展成果。
五、拓思路，抓創新，開創社會管理新局面
一是大力開展縣第十二次黨代會提出的忠誠于黨我帶頭、服務人民我帶頭、加快發展我帶頭、優良作風我帶頭、廉潔自律我帶頭“黨員干部五帶頭”和“做人民滿意公務員”活動。二是掀起“愛我美麗習水?建設綠洲紅城”活動高潮，努力營造科學、文明、和諧的社會氛圍，以優良的黨風帶政風促民風。三是加強公民思想道德、職業道德、社會公德、家庭美德教育，全面推進“五心教育”。加快“文明習水”、“誠信習水”建設，爭創省級文明縣城。四是著力開展“紅色文化進社區、農村、校園、機關、企業、警營、廣場、家庭等“八進”活動，定期舉辦紅色文化系列活動，積極創建全市、全省、全國紅色文化大縣。五是深化法治習水建設，以法律“八進”為重點，扎實開展“六五”普法，全面推進“民主法治示范村(社區)”創建。六是通過3—5年的努力，力爭實現“七提升一創建”目標。七個提升為：提升社會管理水平;提升維護社會穩定能力;提升基層基礎建設水平;提升民生保障能力;提升基本公共服務建設水平;提升依法治縣能力;提升人民群眾安全感和滿意度。一個創建：在20xx年前，實現創建省級“平安建設”先進縣目標。七是進一步加大對政法系統各單位履職的支持力度，幫助政法系統外樹形象、內強素質，力爭實現：20xx年群眾安全感和滿意度測評90%以上，20xx年95%以上;政法系統各單位綜合排名20xx年在全省進位5位、全市進位2位以上;20xx年省市排名達到中游以上，20xx年達到全市、全省一流水平，20xx年進入全國先進行列。
以上承諾，我將自覺接受省委、市委及各級黨組織、廣大黨員干部和人民群眾的監督。
承諾人：
日期：xx年xx月xx日
維護穩定工作會議記錄篇六
為進一步推進我校民族團結活動，維護社會穩定,校領導與各部門和教師職工簽定本目標責任書：
1、積極宣傳貫徹執行黨中央、國務院，上級黨委、政府的相關民族政策和國家涉及民族政策的相關法律法規。特別是黨中央國務院、自治區黨委政府關于藏區穩定的安排部署，努力促進的團結穩定大局。
2、認真落實省、州、縣委政府、關于促進民族團結維護社會穩定的部署和安排。
3、積極組織和參加促進民族團結、維護社會穩定的學習、參觀、座談會、講座、宣傳等活動，牢固樹立“民族團結是各族人民的生命線”和“三個離不開”的思想，努力營造有利于民族團結、社會穩定的良好氛圍。
4、認清“三股勢力”的本質，做到不造謠、不信謠、不傳謠;不刻意傳播、不夸大渲染、不消極面對。對由于以前事件造成有心理陰影的干部進行積極的心理疏導和安撫。
5、強化安全穩定意識，落實安全防范措施，制定并落實本部門的《突發事件應急預案》，發現影響民族團結和穩定的苗頭或情況，及時報告，迅速處置。
6、團結進取，紀律嚴明，堅守崗位，努力工作，鞏固維穩成果，確保各項工作任務目標全面完成。
7、積極開展各民族團結互助和愛心奉獻活動，同呼吸，共命運，心連心，密切民族團結手足情誼，讓更多的人感受民族團結大家庭的溫暖。
8、違反本責任書規定或出現問題的，取消部門和個人的評先選優的資格，造成嚴重后果的，按照社會治安綜合治理等有關規定逐級追究責任。
主管校長：
具體負責人：
河南縣民族中學
年 月 日
維護穩定工作會議記錄篇七
維護職工隊伍穩定促進企業和諧發展（調研報告）
安慶石化勞務公司根據上級黨委的統一安排，黨政班子認真抓好深入學習實踐科學發展觀活動的落實，在勞務公司全體黨員中加以正確引導，及時而又全面安排好活動的各項內容。學習調研是深入學習實踐科學發展觀活動的第一階段，重點是抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環節，主要任務就是學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，注重解決突出問題。自開展活動以來,主要圍繞以下幾個方面的工作進行調研：
一、深入基層調研，認真梳理問題，維護職工隊伍穩定，促進勞務公司和諧發展。
（一）、如何進一步做好新形勢下的維護職工隊伍穩定工作？建立了黨員領導干部聯系點制度，將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，認真開展聯系工作。對所有聯系點加大調研力度，準確掌物工作實際，通過調查，摸準職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據各自聯系點實際，經常深入聯系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發現的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊伍的穩定對企業經濟的發展起著重要的作用，黨總支結合勞務公司工作的實際情況選定調研課題3個，參與調研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調研中職工反映的意見和建議共計4條。黨員干部把為職工、為基層辦實事作為聯系點工作的根本出發點，正確把握和解決不斷出現的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實事，尤其是做好熱點難點問題的解決反饋與處理。黨員干部對聯系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯系點進行檢查，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。通過維護職工隊伍的穩定來促進企業的穩定，通過構建和諧的勞動關系來推進企業的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業發展的前途。領導干部經常到困難多、矛盾多、問題多的生產一線和生產班組中去，踐行堅持“以人為本”的核心觀念，有效地維護了職工隊伍的穩定，積極地促進了勞務公司的和諧發展。
（二）、提升勞務公司管理水平，強化領導班子建設,充分發揮黨組織和黨員的先進性作用。黨總支組織集中學習3次；黨支部組織集中學習和上黨課2次，參加黨員達80人次。黨總支認真做到學習實踐活動與日常監管工作“兩不誤”。通過學習實踐活動，黨員干部進一步統一思想，端正態度，積極參加學習實踐活動，理解了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強了發展意識、責任意識，深刻意識到：主動服務企業生產經營才能更好地履行職責；虛心聽取職工群眾意見才能不斷地改進工作；不斷解放思想、堅持實事求是才能不斷創新發展。
（三）、加強企業文化建設和企業民主管理，弘揚企業文化精神，維護職工合法權益，為勞務公司穩定職工隊伍，和諧發展提供有力保證。通過自身文化激勵員工的精神信念，創新企業文化機制。在充分信任員工的基礎上激發員工的能動性；倡導員工進行有效學習，推動企業整體素質的提高；培養有利于員工與企業共同發展的價值觀。處級領導干部下基層上黨課1次，聽課達40人次。以打基礎、樹形象、誠實勞動為文化建設內容，帶動企業綜合素質的提高，尤其是人的綜合素質的提升。通過活動的開展，加強了企業文化建設和企業民主管理，弘揚了企業文化精神，維護了職工的合法權益，有利于職工隊伍的穩定。
體會10篇。把這次學習實踐活動的“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”作為我們開展學習實踐活動的出發點和落腳點，既抓好理論學習，又突出實踐特色，并建立起活動的長效機制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關系。在深入一線調查研究的同時，耐心細致地做思想疏導，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關系，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關心的問題，通過歸納、匯總，梳理，經過認真分析，做到條條有落實，事事有回音。
二、強基固本，提高服務素質，建設和諧企業。
（一）、強化“三基”工作，維護企業穩定發展，建設和諧企業，科學組織生產經營，努力完成生產經營目標。為了確保深入學習實踐科學發展觀活動的順利開展，公司成立了學習實踐活動領導小組，黨支部認真做好黨員學習實踐活動的日常組織協調工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準實踐載體，以解放思想大討論增強學習實踐活動的針對性。公司把開展學習實踐活動作為統一思想、應對挑戰、解決矛盾的重大契機，確定了學習實踐活動安排意見和實施方案。在學習實踐活動中，科級以上黨員領導干部為重點，領導干部帶頭，黨員主動參加，發動群眾參與，根據科學發展觀的要求，統籌兼顧，促進企業和諧發展。公司領導提出，學習實踐活動要取得實效，要突出實踐特色，要抓住活動重點，要發動群眾參與；要堅持“兩不誤、兩促進”。通過開展學習實踐活動，提升了勞務公司管理水平，強化了領導班子建設,充分發揮了黨組織和黨員的先進性作用，為勞務公司穩定職工隊伍，努力完成生產經營目標，和諧發展提供有力保證。
（二）、加強職工隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高管理素質，加強操作人員技能培訓，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓班3期，培訓4人次；進一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽、技術比武活動，聯合用工方組織職工參加崗位培訓活動，幫助職工提高技術技能素質。在學習實踐活動中，勞務公司提出，要繼續加強學習，使學習成為全體員工的習慣；不斷查找問題，使整改成為工作常態；努力提升企業文化，營造崇尚科學發展的濃厚氛圍。堅持正面教育為主，特別是黨員領導干部，認真聽取群眾意見，實事求是地查找問題，認真總結經驗教訓。科學發展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質的全面發展，人才素質的提升是實現科學發展的關鍵。用科學發展，提升良好的的道德素質，做到坦誠待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。
三、如何結合實際開展好“我要安全”主題活動？推進本質安全，加強員工安全意識教育，實現人本安全，依法維護員工健康利益。
（一）結合勞務公司工作實際開展好安全活動。公司成立了“我要安全”主題活動領導小組，堅持“安全第一，以人為本”的理念，以強化安全意識，落實安全生產責任制，規范操作行為為重點，以嚴格執行“安全生產十大禁令”為準則，加強安全教育和企業文化建設，夯實安全生產基礎，提升安全管理水平，促進企業安全、和諧發展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，進一步鞏固和促進企業安全生產的良好局面。基層職工通過學習實踐科學發展觀活動，結合“我要安全”主題活動和工作實際開展活動，已經向媒體發稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關注“我要安全”的良好氛圍。把扎實開展學習實踐活動與維護企業和諧穩定結合起來，與全面完成各項工作任務結合起來，促進各項工作的發展。
（二）加強員工安全意識，強化安全生產監管，實現人本安全。以人為本是時代的呼喚,發展的要求,堅持以人為本,關鍵在提高人的安全素質,目的在促進人的全面發展。只有安全第一，才能更好的發展，安全生產的法律和規章制度是職工安全生產的行為準則，要把安全生產法律和制度真正轉化為人們自覺的行為準則。職工的安全素質決定安全生產狀況，只有把安全生產知識轉化為人們的安全生產技能，才能真正發揮作用，才能全面提高人們的安全生產素質。要采用統籌兼顧的方法，正確處理安全與發展，安全與生產，安全與效益的關系，杜絕違章指揮、冒險作業，才能實現人本安全，實現“以人為本”的科學發展理念，切實維護自己的健康利益。因此，安全發展是發展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實踐已經證明，只要堅持安全發展，安全生產形勢才能出現根本好轉的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實保證。
四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。
（一）、存在的問題：通過組織學習和調研，發現我們還存在著不適應科學發展觀要求的突出問題，主要有以下兩點：
1、一些黨員的思想認識還沒有達到新的高度，自覺遵守科學發展觀指導分析工作實踐的自覺性和主動性還不夠強。
2、發揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動服務的意識還不夠強。
3、企業文化建設方面尚須進一步深化，形成具有勞務特色的教育與文化機制方面還做得不夠。
（二）、解決的對策措施：
1、理論聯系實際，努力踐行科學發展觀，用科學發展觀的理論來指導工作。
2、強化科學有效管理，充分發揮部門職能作用，確保導向正確。
3、結合勞務公司的管理特點和人員崗位特點，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽活動，積極探索符合本單位實際，促進職工愛崗敬業、誠實勞動的管理機制與企業文化的教育引導機制。
通過此次對科學發展觀的調研，結合勞務公司工作實際，制定了科學合理的規劃和措施。著重將科學發展觀與我們的日常各個領域相結合進行全面的分析，既立足于理論，又結合于實際，使我們更加深刻的理解了科學發展觀的內涵，堅持“以人為本”，從干部職工根本利益出發，想事、謀事、干事，積極解決職工關心關注的熱點難點問題，明確黨落實科學發展觀的及時性與必要性，充分調動職工的主觀能動性，凝心聚力，學會要有意識的用科學發展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實科學發展觀的同時，以尋求公共利益最大化為目標，真正的樹立科學的可持續發展理念，不斷將其與專業能力相結合，做到統籌兼顧，全面分析。
維護穩定工作會議記錄篇八
在公司的大力支持和正確領導下，我公司維護穩定領導小組按照上級有關部門關于做好維護社會穩定工作的一系列指示精神，本著抓早、抓小、化解矛盾、嚴控集訪的指導思想，從維護社區穩定大局出發，著力構建了維護穩定工作的長效機制，為公司和諧節約發展提供了有力保障。
（略）
公司維護穩定工作領導小組站在講政治、顧大局、保穩定的高度，對公司的穩定工作給予了高度重視。
首先，確實認真研究，精心組織，先后召開次會議，對公司不同時期的穩定工作進行安排部署，公司主管穩定領導主持召開的各專項工作會議次，對具體維穩工作進行安排落實，確保了公司維護穩定工作擺上位置。
其次，為了及時掌握穩定工作的進展情況，采取召開由主管領導、相關基層領導參加的專題會，專門聽取各項穩定工作的開展情況，并對存在的問題和隱患，研究對策，拿出具體的解決辦法，對基層單位的維護穩定工作進行了有效地督導。
第三，為了從源頭上預防和處理信訪問題，嚴格落實了領導責任制。規定公司及所屬各單位黨政主要領導是本單位維穩工作第一責任人，主管領導是直接責任人。各基層單位也結合本單位實際，領導班子不定期召開會議傳達部署穩定工作，制定實施方案，明確維穩責任。截至目前為止，公司共有個基層維穩領導小組，專兼職維穩工作人員人。
為使公司維護穩定工作取得扎實效果，公司維護穩定工作領導小組在堅持按照公司有關維護穩定工作規定的基礎上，重點強化了日常管理。
一是年初制定出臺了“”。即：《公司維護穩定工作管理辦法（暫行）》、《公司維護穩定工作應急預案》及《公司維護穩定辦公室接待群眾來訪工作規則（試行）》等五項工作規則，分別從加強信訪工作的組織領導、健全完善和落實各項規章制度等方面作出了政策性規定。
二是建立了二、三級維護穩定工作網絡。要求各單位結合工作實際，確定本單位主管穩定領導和維穩聯系員，設立基層隊級維穩責任人，將維護穩定工作延伸到了基層。
三是嚴格執行了維護穩定工作程序。做好了信訪接待、登記、傳遞、自辦、轉辦、督辦、協辦、總結、報表、立卷等各項工作，使公司維護穩定工作日趨規范化、制度化、目標化。
四是強化了正面宣傳教育。針對職工群眾關注的熱點問題，我們通過加大對《信訪條例》的宣傳，印發學習材料，組織答題等活動，為暢通信訪渠道、規范信訪人行為，切實維護信訪工作秩序和群眾的合法權益，營造了良好的環境氛圍。
維護穩定工作的出發點和落腳點就是化解矛盾，維護群眾的合法權益，切實解決群眾反映的問題。公司維護穩定工作領導小組在節假日期間，以及重大會議期間，對公司存在的大類主要不穩定因素多次開展了排查調處工作（即：），力爭做到矛盾和問題發現得早、化解得了、控制得住、解決得好。對排查出的不穩定因素，由公司維護穩定工作領導小組牽頭調查，依法依策依情予以妥善處理，使群眾反映的問題落到了實處，基本做到了把矛盾化解在基層，把群眾穩定在基層。截至目前為止，公司先后開展了次排查，召開各類座談會、協調會等次，處理解決各種信訪問題件。
首先，對重復信訪件我們不放松，派專人做工作，積極協調有關部門對能夠在短期內解決的限期進行解決，對不符合政策解決不了的同樣做好穩控工作。如問題，我公司仍然派專人做其工作，給他講政策，講道理，進行勸解，動之以情，曉之以理，穩定其情緒。
其次，根據公司反饋的信訪件，我公司及時進行疏理，把矛盾比較突出、隱患大、容易造成不良影響的問題作為重點，成立專項領導小組，組織相關人員進行分析，研究解決辦法，制定調解方案，安排專人進行調處。如問題，按照公司指示精神成立了專項維護穩定領導小組，建立了穩定網絡機構，對較活躍的重點人員進行了正面接觸，開展談話，指出問題，并對其采取相應管理措施，同時加強對其的日常重點監控，成立了包保小組和動態觀察小組，并把幫教工作落實到了支部，落實到了人頭。
第三，對非我公司所能解決的信訪件，我們在做好信訪人思想工作的同時，移交有關部門進行解決。對提出無理要求的信訪案件，除耐心做好解釋工作外，堅決予以拒絕。截至目前為止，我公司沒有一起因答復不準確或措施不得力而造成不良影響的信訪件發生。
總結的工作，我們確實做了大量的工作，為維護穩定，促進公司發展做出了貢獻，但同時也應看到我們工作中仍存在的問題和不足：
一是上訪程序有待進一步規范，有越級上訪現象；
二是排查調處工作還不夠深入細致。
三是個別單位和有關人員，對維護穩定工作重視不夠，重點不突出，針對性不強。我們將在下一步工作中，創造性地開展工作，采取有效措施加以解決，不斷鞏固和提高信訪工作成果，為公司的生產經營創造一個良好的穩定環境。
維護穩定工作會議記錄篇九
反分裂斗爭中，意識形態領域干部必須要走在反對分裂、維護穩定工作的前列。意識形態領域各部門要嚴格按照縣委的統一部署，積極開展主題教育活動，從戰略和全局的高度出發，居安思危，切實增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。黨員干部在各項事業中發揮先鋒模范作用，對照黨員的標準，對照上級黨組織的要求，從思想、工作、作風等方面進行認真剖析，尤其是在“反對分裂、維護穩定”方面存在的問題，提出切實可行的整改措施，補漏洞、固基礎。我們要圍繞“建設和諧烏恰、我們怎么辦”，黨員干部群眾諫言獻策、提合理化建議，明確維護穩定的目標和措施，形成長效機制。
際工作有機結合，切實解決黨的基層組織和黨員干部隊伍中存在的突出問題，實現夯實思想基礎、打牢組織基礎、擴大群眾基礎、完善制度的四項目標任務，并逐步鞏固擴大成果，形成加強基層基礎工作的長效機制，為建設區域經濟強市和現代化高原名城提供堅強的組織保證和制度保證。
1、夯實思想基礎。進一步增強廣大黨員干部的國家觀念、民族觀念、法制觀念和黨性觀念，堅定理想信念，提高黨員干部正確認識和判斷形勢的能力，增強政治敏銳性和政治鑒別力，筑牢反分裂斗爭的堅固思想防線，夯實反對分裂、維護穩定、促進發展的思想基礎。
2、打牢組織基礎。進一步加強基層基礎工作，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和號召力，充分發揮廣大黨員干部的先鋒模范作用，努力使我支部廣大干部成為反分裂、維護穩定、促進發展的堅強戰斗堡壘和骨干力量，打牢反對分裂、維護穩定、促進發展的組織基礎。
市的和諧穩定。建立強有力的黨政軍警民聯防機制，制定切實可行的應急預案，擴大反對分裂、維護穩定、促進發展的群眾基礎。
揭露其真面目,教育和啟發廣大干部職工積極主動地同民族分裂主義作斗爭。三是要繼續深入開展黨的民族政策和宗教政策教育,從理論和實踐的結合上,揭穿非法宗教活動的欺騙性和反動性。四是要廣泛、深入、持久地開展馬克思主義民族觀和黨的民族政策的宣傳教育。
我們面臨的“反對分裂、維護穩定、促進發展”的任務十分復雜繁重，每一個基層組織、每一名黨員干部，尤其是各級領導干部肩負的責任十分重大。在當前反分裂斗爭的嚴峻形勢下，切實加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用；切實加強黨員隊伍，動員和組織廣大黨員做反對分裂、維護穩定、促進發展的表率；切實加強基層干部隊伍建設，緊緊依靠廣大基層干部做好基層基礎工作；切實做好新形勢下的群眾工作，努力營造和諧的黨群干群關系，具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。