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公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇一
本人xx，女, 歲，漢族，家住，20xx年畢業(yè)于，專業(yè)，畢業(yè)后一直待業(yè)在家，無正式工作和收入。本人通過相關(guān)信息了解了仁懷市招聘公益性崗位的`有關(guān)情況，并認真閱讀了《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》，按照辦法規(guī)定，前期向貴局遞交了申請，并提供了相關(guān)檔案資料，填寫了登記表格，經(jīng)中街辦審核，本人符合仁懷市公益性崗位申請條件，并聯(lián)系了仁懷市安監(jiān)局作為公益性崗位的接收單位，同時又經(jīng)貴局就業(yè)辦審核通過。現(xiàn)特向貴局再次遞交申請，請領導審核有關(guān)資料，并將同意本人簽訂仁懷市公益性崗位合同。本人承諾，獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關(guān)工作紀律，認真工作，在崗位上發(fā)揮應有的作用，同時遵守《仁懷市公益性崗位開發(fā)和管理辦法》的有關(guān)條款，在公益性崗位期滿待續(xù)簽而暫無公益性崗位名額的情況下，由接收單位仁懷市安監(jiān)局決定是否留用和以其他途徑安排工作，不給仁懷市人事勞動和社會保障局提出不合理要求。
望領導批準同意為謝。
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年x月x日
公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇二
自20xx年從江達一中畢業(yè)后，當年便以臨時工身份在縣一中擔任生活老師。
在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅持貫徹上級教育行政部門的方針、政策，堅持落實各屆學校領導指示精神，認真負起學校賦予我的工作職責，以一切服務于每一位農(nóng)牧民群眾學生的健康生活而勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，日復一日，年復一年，特別是在節(jié)假日加班加點，不求任何報酬、任勞任怨，而且經(jīng)常能夠起到模范帶頭作用。總之在這么多年的學生生活老師這一角色的扮演中受到了學校的認可，領導的認可，家長的肯定。工作中從來未出現(xiàn)過任何差錯。
正因為本人對教育事業(yè)已經(jīng)有極深的感情，又有學校
領導的多加關(guān)照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而現(xiàn)在較為可靠的聘用單位皆以滿額，但本人毫無怨言，更得感謝縣教育局多年對于本人的接納和關(guān)懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來回報上級教育行政部門的涌泉之水。然而現(xiàn)在本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長年在外打工，身體已經(jīng)負荷不了繁重的勞動力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因為體弱多病，常年需要支付昂貴的'醫(yī)藥費。家里既無田地，又無牲畜，更無任何其它收入，全靠個人臨時工工資養(yǎng)家糊口。特別是為了贍養(yǎng)年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書，我清楚地知道自己所要擔當?shù)呢熑魏土x務，所以僅靠我微薄的工資今后將難以養(yǎng)家糊口，日子過得越來越艱難，越來越清苦。
基于本人以上困難，處于本人是一名為江達縣教育事業(yè)工作服務的人員，懇求各位領導給予我安排一個公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼！本人愿意服從安排望領導考慮調(diào)劑一個公益性崗位。
申請人：xxx
20xx年x月x日
公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇三
單位地址：_________
負責人：_________
聯(lián)系電話：_________
乙方姓名：_________崗位：_________
性別：_________文化程度：_________
出生年月日：_________
身份證號碼：_________
詳細住址：_________
聯(lián)系電話：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本勞動合同。
本合同有效期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，給乙方安排的生產(chǎn)(工作)崗位是：_________，生產(chǎn)(工作)任務：_________ 。
用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為__________元/月。
(一)甲方應當建立健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。
(三)乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予處分。
(一)本合同期限屆滿應終止執(zhí)行。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
(1)通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的';
(2)達到法定退休年齡勞動合同自然終止的;
(3)無正當理由不能堅持正常工作的;
(4)非本人完成工作，另找他人頂替的;
(6)有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的;
(7)其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。
本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，縣級以上公共就業(yè)服務機構(gòu)簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。
甲方負責人：_________(簽字)乙方：_________(簽字指紋)
甲方：_________(單位公章)
合同簽訂時間：_________
簽證機構(gòu)：_________(簽章)
簽證時間：_________
公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇四
職工姓名(乙方)：_________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法規(guī)，經(jīng)甲(用人單位)、乙(勞動者)雙方協(xié)商同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_______? 年，自_______? 年_______? 月_______? 日起至_______? 年_______? 月_______? 日止，其中試用期一個月。試用期間，對試用不合格人員用人單位可以辭退。
二、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方工作，具體工作任務、崗位責任和管理考核辦法由甲方制定，同時由甲方為乙方提供必要的勞動條件。
三、甲乙雙方的權(quán)利和義務，按照有關(guān)法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。
乙方承諾：
1、保證本人在公益性崗位工作，不找任何人頂替執(zhí)行;
3、不隨意缺勤缺崗，有特殊情況主動向單位請假;
四、工作時間：實行每周五天工作制，每天工作8小時，平均每周工作40小時的工時制度。特殊情況下，甲方根據(jù)工作需要，可作臨時安排和調(diào)整。
五、乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方按有關(guān)規(guī)定，每月支付乙方工資_______元。
六、本合同簽訂后，應在十五日內(nèi)送勞動保障行政部門鑒證，一式三份，具有同等法律效力。
七、甲方安排乙方工作的崗位性質(zhì)為政府公益性崗位，勞動合同到期解除時不適用經(jīng)濟補償?shù)扔嘘P(guān)規(guī)定。
甲方(簽章)：_________________
乙方(簽章)：_________________
公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇五
為了加強對公益性崗位從業(yè)人員的科學管理，準確評價公益性崗位從業(yè)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，更好地推動全市就業(yè)再就業(yè)工作的健康發(fā)展，根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。
公益性崗位從業(yè)人員的考核在公平、公正、公開的基礎上，堅持領導與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。
考核對象為我市統(tǒng)一招用的公益性崗位從業(yè)人員。考核內(nèi)容為工作作風、工作能力、工作態(tài)度、工作成績。
1、學習情況，滿分10分。每月公益性崗位從業(yè)人員集中學習一次，由用工單位組織。學習內(nèi)容以國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)及本工作崗位工作職責為主。學習必須保證時間，保證人員，每次集中學習不得少于二小時。全年堅持學習、筆記完整的得10分，對無故不參加學習1次扣2分。累計5次以上不參加學習或沒有學習筆記的，年終取消公益性崗位資格。
2、服務意識，滿分10分。公益性崗位從業(yè)人員應嚴格按照工作制度要求，在限定工作日內(nèi)完成交辦任務。絕不能出現(xiàn)因服務態(tài)度和服務方式引發(fā)的與服務對象的糾紛。全年未出現(xiàn)任何糾紛，未接到投訴的得10分。接到一次投訴扣2分，累計接到3次投訴或引起重大信訪案件的取消公益性崗位資格。
3、廉潔自律，滿分5分。能夠認真遵守廉政建設規(guī)定，做到廉潔自律，勤政為民，在工作中堅持原則，不謀私利的得5分。發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象視情況扣分，情節(jié)嚴重者取消公益性崗位資格。
(二)工作能力，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的基本素質(zhì)和完成工作的能力。基本素質(zhì)包括是否具有工作崗位要求具備的文化知識、專業(yè)技能以及身體條件等方面的素質(zhì);完成工作的能力包括是否按時按質(zhì)完成交辦的各項工作任務和處理各種問題的能力、創(chuàng)造能力、對外進行交涉、對內(nèi)進行協(xié)調(diào)的能力、組織能力等。
1、業(yè)務學習，滿分10分。每半年由各用工單位組織公益性崗位從業(yè)人員參加業(yè)務知識考試，內(nèi)容包括本職工作有關(guān)的法律法規(guī)知識，日常工作內(nèi)容等，滿分10分。一次考試不及格者扣5分，累計2次考試不及格取消公益性崗位資格。
2、民主測評，滿分15分。每半年在社區(qū)組織民主測評，由社區(qū)委員和居民為公益性崗位從業(yè)人員打分，滿分15分。一次不合格者扣5分，累計2次考試不合格取消公益性崗位資格。
1、考勤情況，滿分15分。考核公益性崗位從業(yè)人員是否按規(guī)定的作息時間上下班，不遲到，不早退，不準無故脫崗，因公外出、因病、因事不能出勤，必須嚴格履行請銷假手續(xù)。每月遲到、早退累計達五次者，記為曠工一天，扣2分;年累計曠工十五天者，事假年累計一個月者，取消公益性崗位資格。
2、工作紀律，滿分10分。工作期間不干私活、不亂串辦公室、不用電腦玩游戲、不準從事與工作無關(guān)的活動。工作期間原則上辦公室要有人，但無人時要實行門留條制度，寫明原因和回來時間。違紀一次扣2分。
(四)工作成績，滿分25分。主要考核公益性崗位從業(yè)人員的工作完成情況。對工作成績的考核，不能簡單地看是否完成工作數(shù)量，更重要的是看完成的工作質(zhì)量。對于完不成任務或質(zhì)量與要求差距較大的，每減少一個百分點扣2分。年初各用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂目標責任書，明確各崗位工作職責。每月末做出書面工作總結(jié)，內(nèi)容包括本月工作學習情況和下月工作計劃;各用人單位要對每個人的工作完成情況，在全體工作人員大會上進行通報。凡因工作完成情況較差，工作落實不細或弄虛作假，欺上瞞下，造成重大失誤的，取消公益性崗位資格。各項工作按時完成，每月總結(jié)翔實完整的得滿分，有突出事跡，獲得通報表揚的加5分。
年終考核分數(shù)在90分以上，評為優(yōu)秀;分數(shù)在70分以上者為稱職;分數(shù)在70分以下者為不稱職。工作中實行告誡制度，一年內(nèi)告誡一次者，當年不能評為優(yōu)秀;告誡兩次當年考核定為不稱職;告誡三次，予以辭退。
(一)有下列行為之一者告誡一次
1、每月遲到、早退三次以上的;
2、不執(zhí)行請銷假制度及工作推逶拖拉的;
3、不服從領導，責任心不強，業(yè)務能力差，不能按時完成工作任務的。
(二)有下列行為之一的，予以解聘
1、有違紀、違法行為的;
2、工作態(tài)度差，引起群眾和用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的;
4、其他原因不宜繼續(xù)擔任本職工作的。
本辦法自20xx年1月1日起實行。
公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇六
本人 ××，女，×年10月3日出生，漢族，家住×××縣步行街，現(xiàn)年28歲。20xx年高中畢業(yè)，因家庭經(jīng)濟困難，未能上大學繼續(xù)讀書。隨后在××縣郵政局電力收費窗口工作(聘用人員)，接受過辦公室自動化培訓，熟悉電腦(辦公文檔)操作。因郵政局工作上班時間長、待遇低、沒有休息日，又有儲蓄任務，如每月的儲蓄任務未完成的扣發(fā)工資，我們的工資經(jīng)常被扣，很難維持生活，因而大量的員工被迫選擇辭職。
本人已向××縣就業(yè)勞動部門申請了失業(yè)登記，現(xiàn)一直待業(yè)在家，知道縣××招聘公益性崗位后，特向貴局遞交申請，希望能成為××戰(zhàn)線上的一名公益性崗位工作人員。
本人承諾，如獲得此工作機會后，一定嚴格遵守有關(guān)工作紀律，堅持原則，認真工作，認真學習，在崗位上發(fā)揮應有的作用，努力做好××各項工作。
望領導批準同意為謝。
此致!
申請人：
年 月 日
公益性崗位匯報材料 公益性崗位申請書篇七
截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關(guān)鍵作用。
滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385 人，其中勞動保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為大齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關(guān)于就業(yè)困難人員認定的有關(guān)規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是大齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實際，又進一步擴大了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀大學生的家庭。就業(yè)困難人員是公益性崗位上崗的必備條件。
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關(guān)事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%、64.5% 、55.3%。
滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關(guān)規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務部門負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業(yè)專項資金已無力承擔，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過反復調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時動員各級就業(yè)服務部門準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，經(jīng)過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市委、市政府上訪的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金大力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業(yè)工作。
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關(guān)、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省大量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業(yè)服務部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象，而上崗人員也大多年齡偏大，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關(guān)手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時，用人單位如以“非工傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
(一)進一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進一步加大對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務機構(gòu)可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節(jié)嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加大對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進性資金支出的扶持力度。