基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告(優(yōu)秀7篇)

報告是一種常見的書面形式，用于傳達(dá)信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇一

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇二

我市總工會在委、市政府和上級總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這條主線，全面開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高職工專業(yè)技能等重點工作，團(tuán)結(jié)帶動全市廣大職工為推動我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

我們堅持每周一上午集中學(xué)習(xí)制度不動搖，通過政治業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不僅使干部職工在市場經(jīng)濟(jì)新形勢下，做到了自重、自省、自警、自勵，在大是大非面前，保持了政治上的清醒和堅定，而且還為干部職工在工作中用準(zhǔn)、用細(xì)、用活政策奠定了良好的基礎(chǔ)。通過建立健全機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理，大大激發(fā)了干部職工主動干事的積極性，以有為的工作，在社會上樹立起了工會組織干事形象。

1、不斷加大組建力度。我市總工會進(jìn)一步加大工會組織的組建步伐。20xx年，組織糧食直屬庫、郵政銀行等未建立工會組織的單位建立工會組織，并且嚴(yán)格把關(guān)，使新建工會做到組織完備、設(shè)施齊全的標(biāo)準(zhǔn)化工會組織，到目前已有68個單位新建了工會組織，其中單建62家，聯(lián)建6家，覆蓋企業(yè)152家，新發(fā)展會員6800人。至20xx年底，全市共有基層工會1209家，其中單建1096家，聯(lián)建113家，涵蓋企業(yè)1235家，會員達(dá)到114586人。

2、組建領(lǐng)域不斷拓展積極抓好新建非公有制企業(yè)和行業(yè)工會重點組建領(lǐng)域。針對我市出租車行業(yè)覆蓋范圍廣、職工人數(shù)多、流動性大的特點，市總工會加強(qiáng)與出租車行業(yè)的聯(lián)系，幫助指導(dǎo)開展出租車行業(yè)工會聯(lián)合會的各項籌建準(zhǔn)備工作，并在20xx年9月份成立了出租車行業(yè)工會聯(lián)合會。

3規(guī)范化建設(shè)取得實效按照“增量與提質(zhì)并舉，組建與規(guī)范齊抓”的工作思路，注重對新建工會進(jìn)行查漏補(bǔ)缺，規(guī)范完善。工作中，選派工會干部深入新建工會現(xiàn)場指導(dǎo)、幫促，從高起點抓起，逐條逐項抓好落實，狠抓工會組織規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)基層工會工作活力。為加強(qiáng)新建企業(yè)工會硬件建設(shè)，我們出資將新建企業(yè)工會、勞動爭議調(diào)解及女職工委員會成員名單，工會的性質(zhì)、任務(wù)，工會干部應(yīng)具備的責(zé)任、工會組織的職能、工會工作有關(guān)制度、《工會法》、《中國工會章程》，統(tǒng)一制成圖版，懸掛上墻，使新建企業(yè)工會做到了門前有牌子、組織有機(jī)構(gòu)、工會有印章、辦公有場所、工作有制度、活動有記錄的“六有”標(biāo)準(zhǔn)，較好地杜絕了“牌子工會”、“空殼工會”，使新建企業(yè)工會逐步規(guī)范化。

1、廣泛開展職工立功競賽活動。全市各級工會認(rèn)真開展以提高技能、服務(wù)經(jīng)濟(jì)為主要內(nèi)容的競賽活動，得到了基層工會的積極響應(yīng)和職工的廣泛參與。市總工會會同市建設(shè)局舉辦“愛崗敬業(yè)杯”演講比賽，比賽的內(nèi)容是“夸夸咱們的先進(jìn)人”讓同事們主動推薦技術(shù)能手競賽活動。并與6月24日，舉行頒獎晚會為評出的技術(shù)能手和演講冠軍頒獎，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的參與熱情，凝聚智慧和力量，更好地在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動中，規(guī)范建設(shè)“職工書屋”并充分利用這項資源，讓職工處處能學(xué)習(xí)、時時能學(xué)習(xí)，讓“職工書屋”真正“動”了起來。

2、深入開展“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動。積極響應(yīng)市委、市政府的號召，深入貫徹“節(jié)能減排”的政策,并把市里“節(jié)能減排”的好做法、好經(jīng)驗宣傳出去。7月8日上午，我市總工會召開動員大會，要求各協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo),從實際出發(fā)，積極開展各具特色的活動，協(xié)調(diào)環(huán)保局、國土資源局等相關(guān)部門，舉行“職工節(jié)能減排宣傳咨詢?nèi)铡被顒樱顒悠陂g共發(fā)放節(jié)能減排宣傳資料3000多份、宣傳畫頁200多張、在主要街面掛橫幅30條，接待400多人次咨詢，通過宣傳活動提高了廣大職工群眾“節(jié)能減排”的意識。

3、積極開展“安康杯”技能大賽。鼓勵職工為企業(yè)積極參與安監(jiān)，扎實推進(jìn)班組安全建設(shè)，以職業(yè)病防治為重點，加大對勞動安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度，切實維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，我們進(jìn)企業(yè)，進(jìn)車間，查看職工工作環(huán)境，力保生產(chǎn)要安全，職工要健康。

1在企事業(yè)單位中開展“建高地、創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)”活動。推動全市各企事業(yè)單位落實關(guān)于我市有關(guān)和諧企業(yè)建設(shè)文件精神和落實上級總工會《關(guān)于深入推進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作的意見》，用創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）的所有內(nèi)容來規(guī)范企業(yè)（單位）的行為,引導(dǎo)企業(yè)（單位）正確處理各種利益關(guān)系，充分發(fā)揮和調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關(guān)系得到確立，為促進(jìn)社會和諧做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2、在工會組織中開展“建高地、抓維權(quán)、促發(fā)展”活動。我市總工會按照委、市政府及上級總工會的工作部署，主動、依法、科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)我市生產(chǎn)力的發(fā)展。我市召開全市女職工健康講座，邀請著名的健康專家為女職工講解健康知識和應(yīng)享有的合法權(quán)益，使女性職工在舒暢安全的環(huán)境下工作生活，使其更好的發(fā)揮應(yīng)有作用并作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。此外，我市總工會為建筑工地農(nóng)民工發(fā)放健康用書，送去健康知識，受到農(nóng)民工的熱烈歡迎。為更好的維護(hù)職工合法權(quán)益，我們大力推進(jìn)平等協(xié)商、集體合同和職工民主管理制度。目前，全縣規(guī)模企業(yè)共簽訂集體合同率達(dá)到94%；簽訂女職工專項集體合同328份，涉及女職工3萬余人。

3、在職工中開展“建高地、亮絕活、爭先鋒”活動。我們除了積極聯(lián)合婦聯(lián)、團(tuán)委、殘聯(lián)、公安、商務(wù)局、建委、衛(wèi)生、教育、國稅、地稅等十個部門外，還擴(kuò)大范圍、加大力度，囊括更多的單位，采用不同的形式，開展亮絕活活動。使職工的技能得到很好的鍛煉和提高。

4月27日，我們抓住“五一”國際勞動節(jié)這一有利契機(jī)，大力宣傳和諧企業(yè)、維權(quán)標(biāo)兵、技術(shù)能手的積極帶動作用，開展“光榮頌——建高地、創(chuàng)和諧、贊功臣、頌勞模”為主題的20xx年慶祝“五一”國際勞動節(jié)頒獎盛典，盛典評選出十個“創(chuàng)和諧、做貢獻(xiàn)獎”、十個“抓維權(quán)、促發(fā)展獎”、十六個“亮絕活、爭先鋒獎”，市委、市政府、市政協(xié)以及上級總工會的主要領(lǐng)導(dǎo)出席大會并為獲獎?wù)哳C獎，來自我市各個企事業(yè)單位的工會干部和職工代表約1500人觀看了演出，收到了良好效果。會后，我們又舉行了勞模茶話會，讓對工作、對社會有貢獻(xiàn)的勞動模范歡聚一堂、共話我市發(fā)展。這些活動使工會職能得到很好的宣傳，使工會形象得到極大的提高，也把全市職工的熱情充分調(diào)動起來，更好的投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中。

此外，我市總工會組織號召有條件的規(guī)模企業(yè)利用“五一”國際勞動節(jié)這一有力時機(jī)，開展豐富多彩的文體活動，調(diào)動職工的工作熱情和積極性。某企業(yè)集團(tuán)開展了全體職工參加的“五一”國際勞動節(jié)頒獎晚會，邀請了我市主要領(lǐng)導(dǎo)參加晚會，并為某企業(yè)作出貢獻(xiàn)的職工頒獎，晚會節(jié)目也全部由某企業(yè)一線職工出演，內(nèi)容豐富積極向上，極大得激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)之情，也助推企業(yè)更加關(guān)愛職工、尊重職工。

“十一”期間，我市總工會再次利用這一時機(jī)趁熱打鐵，開展“三星”回訪活動，把我市評選出的和諧之星、創(chuàng)業(yè)之星、智慧之星的先進(jìn)事跡在我市電視臺的黃金時段滾動播出，使我市職工的勞動熱情及創(chuàng)業(yè)熱情再一次達(dá)到高潮。

7月27日上午，總工會工作人員深入到新一中建筑工地、某企業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)車間、電業(yè)公司檢修工地和交警支隊值班亭等二十多個單位，為工作在炎炎烈日下的職工送去價值3萬余元的消暑物品，送去黨和政府及工會的關(guān)懷，得到我市職工的高度認(rèn)可和贊揚。金秋時節(jié)，總工會對貧困職工子女進(jìn)行助學(xué)行動，幫助其完成學(xué)業(yè)，同時對困難職工實行縱向“一幫到底”行動，即是要一直幫扶到他們脫貧脫困為止。此項活動的深入開展，得到市委、市政府和上級工會的認(rèn)可以及民政局、人事局等有關(guān)單位的協(xié)助，效果十分突出。今年，有下崗職工、待業(yè)農(nóng)民工等200多人報名參加了培訓(xùn)，20多個困難職工子女領(lǐng)到了自己的助學(xué)金，我市總工會共發(fā)放助學(xué)金近4萬元。

一年來，我們在委、市政府和上級總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，立足我市實際，充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢，很好的發(fā)揮了橋梁作用。取得了一定成效，但是也有不足之處，今后，我們會緊跟上級步伐，譜一首更加激揚的進(jìn)行曲。

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇三

這次活動圓滿結(jié)束，我們部門基本上都是新人，但是我們都很努力的完成了這次活動。團(tuán)對的力量是不容忽視的，從準(zhǔn)備工作開始到整個活動的舉行，我們開小會討論，決策，然后大家分工去做，沒有人去埋怨，都很主動的去做每一件事，希望在以后的活動中我們每個人都齊心協(xié)力，爭取辦得一次比一次更好。

我覺得不足之處就是車間新員工不太積極，比較拘束，希望在以后的活動我們多多跟他們溝通，了解一下他們需要些什么樣的活動，他們想了解什么，也可以和他們部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，爭取讓他們開心的參與進(jìn)來，讓他們從活動之中更加了解公司，使自己也更有目標(biāo)的去做事。

這次活動邀請的人員及老員工和新員工都基本上都參加了，這也是成功之處。希望在以后的活動中培養(yǎng)出我們自己的主持人。因為我們都是多才多藝的嘛。

老帶新制度

2、代理店長每月給予500元崗位津貼，暫按原有工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，上班時間為全天班。每月休息4天。

3、店長負(fù)責(zé)店務(wù)管理，包括與各方協(xié)調(diào)及店內(nèi)形象、員工儀容儀表等。

1、新員工入職后，指定一名老員工以師傅帶徒弟的方式來傳授知識和指導(dǎo)銷售。

第一個月休息4天，休息時間由店長根據(jù)店內(nèi)實際情況安排。

3、新員工第二個月可提出轉(zhuǎn)正申請，合格后享受正常提成，保底任務(wù)為50%。轉(zhuǎn)正后獨立銷售，上班時間為上下午倒班。

員工也可根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，至少干滿15個工作日以后提出。轉(zhuǎn)正考試由店長負(fù)責(zé)，分為筆試和模擬銷售。試卷及模式銷售考評記錄送交公司人力資源部存檔。

4、新員工入職第三個月，保底任務(wù)為正常任務(wù)的80%，正常提成。

5、新員工入職前三個月，未完成規(guī)定的任務(wù)，無提成，老員工無獎勵；新員工完成保底任務(wù)的80%，獎勵老員工100元，新員工完成保底任務(wù)100%以上，老員工獎勵200元。

6、新員工入職三個月內(nèi)，不了解公司的規(guī)章制度、因此違規(guī)違紀(jì)受到處罰，老員工一同處罰。

7、新員工入職，須自行辦理健康證，否則不予上崗。公司于下一年度報銷本年度辦理健康證費用。

8、新員工工齡工資從轉(zhuǎn)正之日計算。

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇四

一是完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以責(zé)任落實促進(jìn)工作開展。區(qū)委、政府十分重視困難職工幫扶工作，完善了“xx困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組”機(jī)構(gòu)，成立了區(qū)幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在此基礎(chǔ)上，區(qū)總工會發(fā)文，成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務(wù)（幫扶）中心工作班子，并配備了兩名專干、一名財務(wù)工作人員、一名律師，職工服務(wù)（幫扶）中心與這些部門建立起信息溝通與工作聯(lián)系制度，暢通幫扶工作渠道，強(qiáng)化工作手段，做到既各負(fù)其責(zé)，又相互配合協(xié)調(diào)，從而在組織領(lǐng)導(dǎo)上有了堅強(qiáng)的保證，形成了“黨政主導(dǎo)、部門參與、工會運作、社會支持”的工作格局。

二是完善協(xié)調(diào)機(jī)制，以調(diào)度督查促進(jìn)工作落實。區(qū)“雙聯(lián)”幫扶辦認(rèn)真履行信息交流、聯(lián)絡(luò)溝通、協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查等方面的職能，努力推動工作開展。各參聯(lián)單位聯(lián)絡(luò)員充分發(fā)揮橋梁紐帶及參謀助手的作用，及時上報工作動態(tài)，幫助“雙聯(lián)”幫扶辦了解各單位工作進(jìn)展，明確階段任務(wù)，確保企業(yè)和職工反映的困難問題及時辦理。

三是完善考評機(jī)制，以績效考核促進(jìn)工作開展。我們堅持黨政主導(dǎo)，把“雙聯(lián)”幫扶工作作為機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，進(jìn)一步提高了參聯(lián)單位對工作重要性的認(rèn)識。將“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作納入對各街鎮(zhèn)、園區(qū)工會聯(lián)合會的年終目標(biāo)考核，同時，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，做到獎罰分明，對工作完成較好、事跡突出的，采取多種形式加強(qiáng)工作激勵；對工作推進(jìn)不力，任務(wù)完成不好的，從嚴(yán)考核扣分，從而進(jìn)一步解決了工作發(fā)展不平衡的問題。

xx職工服務(wù)（幫扶）中心大廳按要求面積設(shè)在xx政務(wù)中心二樓,成立了以副主席任主任，辦公室主任任副主任的區(qū)職工服務(wù)（幫扶）中心工作班子，全區(qū)17個工會聯(lián)合會為成員單位。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由總工會辦公室主任陳軍同志任主任，同時組建評審委員會，聘請在工會系統(tǒng)內(nèi)和各行業(yè)內(nèi)具有一定影響和聲望的人士擔(dān)任評委。各工會聯(lián)合會也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，明確任務(wù)，落實責(zé)任，周密安排，抓好落實。xx職工服務(wù)(幫扶)中心配備了兩名專干、一名財務(wù)工作人員、一名律師，辦公室配備辦公桌一張、電腦一臺、宣傳欄2個、宣傳手冊若干。同時xx職工服務(wù)（幫扶）中心聯(lián)合職工法律援助部門積極的為職工提供信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助、就業(yè)幫助等問題。

一是積極推進(jìn)職工服務(wù)（幫扶）體系建設(shè)，增強(qiáng)職工服務(wù)、幫扶工作活動。把困難職工幫扶工作的深度和廣度再深化、再拓展，探索了工會組織與會員群眾點上的“幫扶”與面上的“服務(wù)”有效結(jié)合，致力于工會組織與工會會員凝聚力、影響力的再加強(qiáng)。在內(nèi)部管理上將全區(qū)職業(yè)工會工作者納入到區(qū)委、區(qū)政府社會人才隊伍管理序列，通過競聘機(jī)制選配到各街、鎮(zhèn)職工服務(wù)（幫扶）工作站工作。

1、認(rèn)真接待和及時處理職工來信來訪；

2、對符合救助條件的困難職工及時提供生活救助；

3、為下崗失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)幫助；

4、為民主權(quán)力、勞動權(quán)益受到侵害的特困職工、工會干部提供政策咨詢和法律服務(wù)。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化資源整合。為切實解決“雙聯(lián)”幫扶資源條塊分割、整合不到位等問題，我區(qū)“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作充分整合政策資源，發(fā)揮各成員單位的部門優(yōu)勢，建立了由區(qū)“雙聯(lián)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭、各成員單位參加的協(xié)調(diào)會議制度和聯(lián)動工作機(jī)制，明確幫扶任務(wù)，落實幫扶責(zé)任，共同研究解決“雙聯(lián)”和幫扶工作中出現(xiàn)的問題，形成各成員單位各司其職、各盡其責(zé)、各展所長、齊抓共管的強(qiáng)大工作合力。

3、在致力于服務(wù)企業(yè)發(fā)展下功夫。20xx年，全區(qū)的“雙聯(lián)”幫扶工作，堅持在黨政大局中把握和謀劃，堅持與“兩幫兩促”目標(biāo)同向、推進(jìn)同步，堅持把促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展作為首要任務(wù)。對企業(yè)用工需求和有關(guān)困難等方面的問題，積極尋找對策，協(xié)調(diào)溝通，及時化解矛盾，為企業(yè)建設(shè)營造良好的環(huán)境。各參聯(lián)幫扶單位每季度走訪企業(yè)一次，認(rèn)真了解和排查企業(yè)發(fā)展過程中面臨的新情況新問題，解決企業(yè)主要困難和突出問題，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幦「嗟恼咧С趾蛶头觥?/p>

區(qū)總工會積極爭取區(qū)政府的財政、區(qū)屬各街鎮(zhèn)的經(jīng)費保障，形成了困難職工“項目化”幫扶與會員職工“普惠”的長效機(jī)制。廣泛籌措幫扶資金，按規(guī)定使用和嚴(yán)格管理中央財政專項幫扶資金，同級政府配套中央財政專項幫扶資金并列入財政預(yù)算。

一、金秋助學(xué)。金秋助學(xué)活動是幫助經(jīng)濟(jì)困難職工子女完成學(xué)業(yè)，是工會幫扶工作的一項重要內(nèi)容，也是工會組織切實履行維護(hù)職能，替黨政分憂、為職工解難的具體體現(xiàn)。在金秋助學(xué)活動中，區(qū)總工會共籌措救助資金元，資助困難職工和困難農(nóng)民工子女人。整個助學(xué)活動公開、公正，使每一名達(dá)到資助條件的困難職工子女都得到了資助，為他們安心上學(xué)創(chuàng)造了條件，幫助寒門學(xué)子圓了大學(xué)夢，收到了良好的社會效果。

二、切實完善三級幫扶網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。構(gòu)建救助、維權(quán)、服務(wù)三位一體的幫扶體系，為企業(yè)和困難職工開展方便快捷的一站式、多元化幫扶服務(wù)。

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇五

西北社區(qū)現(xiàn)有自然形成的居住方塊23個，樓房小區(qū)1個，棚戶區(qū)改造方塊3個，住戶7089戶，總?cè)藬?shù)17，723人，常住戶6，914戶，外縣流動戶175戶，低保家庭20xx戶，低收入家庭1000戶。市直機(jī)關(guān)共有15個單位幫扶28名困難職工，縣里幫扶的困難職工25戶，已有15戶實現(xiàn)脫貧目標(biāo)，脫貧率近64、4%。上半年，共為困難職工解決生產(chǎn)和生活中的實際問題49件，幫助籌措資金16萬元，各級黨員干部捐款捐物折合人民幣1、6萬元，啟動幫扶項目5個，實現(xiàn)靈活再就業(yè)14人，自主創(chuàng)業(yè)6人，勞務(wù)輸出20人，技能培訓(xùn)15人。

二、主要做法和成效

（一）深入調(diào)查，摸清底數(shù)，為扶貧解困工程的開展打好基礎(chǔ)

為使扶貧解困工程開展得扎實有效，在工程啟動前，我們對前兩輪工程的成功經(jīng)驗及存在的問題進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，并及時向鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了匯報。鎮(zhèn)黨委高度重視，進(jìn)行了專題研究，并召開了相關(guān)部門的工作會議，對工程啟動前的準(zhǔn)備工作進(jìn)行了部署，組織人員深入基層、企業(yè)和社區(qū)，對下崗特困職工的基本情況進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查。通過調(diào)查，摸清了特困職工家庭的七個底數(shù)，即自然情況底、身體狀況底、思想狀況底、經(jīng)濟(jì)狀況底、貧困原因底、專業(yè)技能特長底、就業(yè)趨向底，基本做到了底數(shù)清、情況明。在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，重新建立了下崗特困職工檔案，并進(jìn)行了分類排隊，為新一輪城市扶貧解困工程的順利開展奠定了良好的工作基礎(chǔ)。

（二）把握原則，確定對象，把扶貧解困工程打造成群眾滿意工程

我們牢固樹立“小工程”、“大政治”的觀念，把扶貧解困工作作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，作為密切黨群干群關(guān)系的重要舉措，作為推進(jìn)和諧社會建設(shè)的實際步驟，為解決好貧困群體數(shù)量大與干部數(shù)量少、幫扶能力小的矛盾，在被幫扶對象的確定上，我們認(rèn)真把握原則，即被幫扶對象必須具備三個條件：一是虧損或者停產(chǎn)、半停產(chǎn)企業(yè)下崗職工；二是具備一定勞動、經(jīng)營技能，有脫貧致富愿望的困難職工；三是有一定技術(shù)專長，具備一定創(chuàng)業(yè)條件，或需通過幫扶能夠把產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步做大做強(qiáng)的。所以本輪扶貧解困工程確定的幫扶對象，與前兩輪不同，基本上屬于創(chuàng)業(yè)和就業(yè)型的。同時我們還嚴(yán)格審批程序，上報困難職工名單，縣總工會與相關(guān)部門組織人員認(rèn)真核查，并在社區(qū)進(jìn)行公開、公示。建立了舉報、信箱和電話，認(rèn)真接待群眾來信來訪，對在申報過程中弄虛作假等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。由于我們在幫扶對象確定過程中，堅持原則、嚴(yán)格把關(guān)，真正把那些生活在最底層、最貧困的職工納入幫扶范疇，職工群眾都滿意，無一例上訪事件發(fā)生。

（三）黨委重視，層層推進(jìn)，切實把扶貧解困工程擺上重要日程

縣委新一輪扶貧解困工程實施方案下發(fā)以后，鎮(zhèn)黨委高度重視，切實擺上重要工作日程，把扶貧解困工程納入了“十二五”規(guī)劃和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體目標(biāo)之中，作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保持社會穩(wěn)定、增強(qiáng)執(zhí)政能力的大事，作為密切黨群干群關(guān)系的橋梁和紐帶，作為鎮(zhèn)黨委20項重點工作之一，扎實推進(jìn)。

按照縣委要求，鎮(zhèn)黨委召開了專門工作會議，進(jìn)行專題研究，成立了由鎮(zhèn)黨委書記為組長，鎮(zhèn)長為副組長，4個社區(qū)的主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并在縣各社區(qū)下設(shè)了辦公室，于去年3月10日召開了全縣新一輪扶貧解困工程啟動會，下發(fā)了工作方案和驗收細(xì)則，明確了各部門的職責(zé)和工作目標(biāo)，把城市“一幫一”扶貧解困工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理考核之中，作為評價領(lǐng)導(dǎo)干部績效的重要依據(jù)，與年終考核獎掛鉤，與干部選拔任用掛鉤。為把幫扶工作抓實落靠，鎮(zhèn)黨委定期召開專題會議推進(jìn)此項工作，并多次在工作會議上強(qiáng)調(diào)、督促，確保了扶貧解困工程的深入開展。

（四）強(qiáng)化措施，標(biāo)本兼治，切實解決扶貧解困工程幫扶對象的實際困難

各幫扶部門和單位在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，按被幫扶對象的不同情況進(jìn)行了分類，并根據(jù)不同類型，制定了具體的幫扶措施，增強(qiáng)了針對性，突出了實效性，做到了有的放矢。

一是幫思想，著重鼓勵幫扶對象樹立信心。縣委出臺了《下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策》，為幫扶對象全部辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，對開修理部、小賣部、理發(fā)店、租攤床等從事個體私營經(jīng)濟(jì)的幫扶對象，憑《優(yōu)惠證》享受工商、稅務(wù)、城 管、衛(wèi)生等相關(guān)部門的優(yōu)惠政策，減免相關(guān)費用；對外出務(wù)工人員實行“一免三減”，即免收報名費，減半收證卡費、合同費、中介費。幫扶部門（單位）組織人員深入幫扶對象家中，面對面地與幫扶對象交流，傾聽幫扶對象意見，心貼心地做幫扶對象思想工作，與幫扶對象談心交友、增進(jìn)感情，極大地增強(qiáng)了幫扶對象脫貧致富的信心。二是幫就業(yè)，著重安排幫扶對象工作崗位。參加幫扶的天泰、嵩天、海達(dá)、伊利等大企業(yè)，都把幫扶對象安排在本企業(yè)適當(dāng)崗位就業(yè)，使他們有了一份固定工作和收入。政府辦、宣傳部、第四中學(xué)等單位通過協(xié)調(diào)，把本單位幫扶的困難職工安排在企業(yè)工作或靈活就業(yè)。目前已為54名幫扶對象安排了再就業(yè)。三是幫項目，著重引導(dǎo)幫扶對象自主創(chuàng)業(yè)。目前已籌集資金16萬元，啟動創(chuàng)業(yè)項目幫扶5個。工信局、藥品監(jiān)督局、國稅局等單位為幫扶對象選擇了致富項目。工信局為由連增在小項目庫中選擇了淀粉設(shè)備制造，現(xiàn)在樣機(jī)已經(jīng)被吉林客戶買走，簽訂單近10臺。縣工商局幫扶滕少輝辦起了鑄造廠，協(xié)調(diào)對其進(jìn)行免費培訓(xùn)鑄造技術(shù)，提供相關(guān)技術(shù)資料，幫助籌措和減免各種費用達(dá)1萬多元，去年年收入超過10萬元，當(dāng)年實現(xiàn)脫貧。四是幫技能，著重提高幫扶對象生存本領(lǐng)。技術(shù)監(jiān)督局為張立杰免費培訓(xùn)并核發(fā)了司爐證，安排他到供熱公司從事司爐工作。縣委辦、教育局、畜牧局、計生局等單位為幫扶對象創(chuàng)造了學(xué)習(xí)就業(yè)技能的機(jī)會，并協(xié)調(diào)減免相關(guān)費用。縣總工會還把部分幫扶對象子女送進(jìn)市總的技能培訓(xùn)班，使幫技能培訓(xùn)的人數(shù)達(dá)到15人。五是幫資金，著重解決幫扶對象實際困難。縣交通局、人社局等單位為幫扶對象協(xié)調(diào)了小額貸款，并動員親友用工資折進(jìn)行了抵押。縣委黨校幫扶的困難職工鄭海，夫妻雙下崗，且身體都有病，不能從事重體力勞動，靠在自家門前開個小型洗車棚維持生活，去年夏天妻子患腦炎需住院治療，但苦于沒錢而無法住院，黨校就組織教職工為他家捐款20xx元，緩解了他家的燃眉之急，春節(jié)期間黨校還為其送去米、面、油等生活必須品。結(jié)合送溫暖活動，縣直各幫扶單位為幫扶對象送慰問金和慰問品折合人民幣約萬元。

（五）突出重點，抓住關(guān)鍵，確保扶貧解困工程收到實效

在城市“一幫一”工程實施過程中，我們緊緊抓住影響全局工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，理清工作思路，突出重點，不斷提高幫扶工作的質(zhì)量，力求取得實效。

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇六

20xx年，在開展結(jié)對幫扶工作中，我們與仙圩村結(jié)成對子，雙方在共同關(guān)懷與支持下，堅持求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的原則，精心組織，周密安排結(jié)對幫扶工作。

開展結(jié)對幫扶活動是落實"萬名黨員幫萬家"推進(jìn)"強(qiáng)基工程"協(xié)調(diào)村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效組織形式。我局高度重視，成立以黨組書記、局長xx組長的掛鉤幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名副職主抓此項工作，落實一名聯(lián)絡(luò)員，明確職責(zé)。工作中我們堅持做到"四有"、"五落實"，即有組織領(lǐng)導(dǎo)、有階段性計劃、有實施方案、有檢查督導(dǎo);落實時間、落實地點、落實人員、落實主題、落實資金，以此推動結(jié)對幫扶工作的規(guī)范化和制度化運作。

良好的基礎(chǔ)工作是干好工作的前提。結(jié)對后，為吃透情況，理清工作思路，我們認(rèn)真搞好摸底調(diào)查，一是堅持不增加村級任何負(fù)擔(dān)，真正按掛鉤幫扶要求開展工作，做到深入基層、深入群眾。二是通過召開座談會、走訪群眾，深入田間地頭，訪貧問苦了解情況，與農(nóng)民面對面溝通思想，交流感情真正了解群眾所急、所盼、所想的難點、熱點問題，尋找問題，分析問題的根源，研究解決問題的辦法。在深入調(diào)研、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上，制定了詳細(xì)的計劃，并將下基層活動與"結(jié)對幫扶"、"強(qiáng)基工程"結(jié)合起來，做到相輔相成，相得益彰。通過不斷交流信息，增進(jìn)了相互的感情，促進(jìn)了幫扶工作的順利開展。

我們制定了嚴(yán)格的考核制度，并把結(jié)對幫扶工作確定為年度目標(biāo)考核的一項重要內(nèi)容考核，要求制定出切實可行的計劃，理出幫扶工作思路，確保各項工作落到實處，有針對性地開展了各項幫扶活動。一是開展與低收入農(nóng)戶"一對一"對接，結(jié)合7、1給困難黨員"獻(xiàn)愛心、送溫暖"捐款活動，掛鉤幫扶農(nóng)戶戶數(shù)12戶，幫扶農(nóng)戶人數(shù)34人，結(jié)對黨員干部人數(shù)12人。二是結(jié)合"百日大掃除"、"青奧會"大型活動籌資5萬元為掛鉤村解決資金困難。三是堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質(zhì)上給予幫助，更從思想上進(jìn)行幫扶，幫助他們轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立自強(qiáng)、自立意識。

根據(jù)"萬民黨員干部幫萬家"、"強(qiáng)基工程"工作的要求，緊圍繞各個時期的工作主題，收集村情民意，理清發(fā)展思路，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，增強(qiáng)村級集體經(jīng)濟(jì)，著力解決了群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，扎實推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。在工作中能夠嚴(yán)格要求自己，正確處理好五個關(guān)系：一是正確處理與"兩委"班子的關(guān)系。工作中我們做到協(xié)同而不盲從，協(xié)辦而不包辦;二是正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。工作再忙也不忘認(rèn)真加強(qiáng)政治理論、農(nóng)村管理等的學(xué)習(xí)，做到工作、學(xué)習(xí)兩不誤兩促進(jìn);三是正確處理好重點與次要的關(guān)系。突出工作重點，把握工作進(jìn)度，分層次，分步驟，全面落實各項工作任務(wù);四是正確處理好總結(jié)與提高的關(guān)系。堅持注重調(diào)查研究，及時掌握農(nóng)村黨員干部群眾的思想動態(tài)，寫好民情日記，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中遇到的實際困難，總結(jié)好的做法及經(jīng)驗，不斷提高自身的工作能力，以實際行動努力樹立掛鉤村的良好形象，較好地完成了各項工作任務(wù)。

雖然我局在掛鉤幫扶中做出了一定成績，但與先進(jìn)單位相比還有一定的差距，在今后的工作中，我們將按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，發(fā)揚成績，糾正不足，充分發(fā)揮掛鉤幫扶作用，把掛鉤幫扶工作扎實做好。

基層工會困難職工幫扶 工會幫扶工作總結(jié)報告篇七

按照省、市、縣委開展基層建設(shè)年活動的有關(guān)要求，大城縣人民*高度重視，多次召開黨組會，研究部署駐村工作，抽調(diào)精干人員成立工作組進(jìn)駐卞莊村開展幫扶工作，從2月2 日起，工作組對該村重點戶進(jìn)行了走訪，了解該村的基本情況。

*舒鎮(zhèn)卞莊村瀕鄰大城縣城，位于大城縣東南約 公里，西鄰宋莊子村，東鄰賈莊村，北鄰東陳莊村。全村有78戶，30 人，黨員 8名，其中4名不在本村，4名年事已高。耕地4 8畝，無集體收入，村民收入主要來源為外出打工和務(wù)農(nóng)。村內(nèi)以卞、袁、杜三大姓氏人員為主，無五保戶，有8戶低保戶。

該村存在的主要問題：一是吃水管道老化，年久失修，經(jīng)常漏水，必須更新。二是村兩室辦公環(huán)境簡陋，兩室原為該村小學(xué)，條件設(shè)施差，急需整修。三是村內(nèi)沒有排水設(shè)施，污水亂倒，街面環(huán)境較差。四是道路硬化不到位，村街道主要是多年前建成的磚道，部分為土道。五是自xx年村_兩委_換屆工作后，村班子職務(wù)空缺較多，村內(nèi)只有村支書和村主任兩人。

針對以上存在的問題，大城縣人民*駐卞莊村工作組按照省、市、縣委開展基層建設(shè)年活動的有關(guān)要求，統(tǒng)一部署，結(jié)合該村實際情況，四個多月來對卞莊村進(jìn)行了以下的幫扶。

一是開展民意調(diào)查，掌握社情民意根據(jù)該村現(xiàn)狀，駐村工作組依靠縣鄉(xiāng)黨委，召開座談會 0次，發(fā)放《民意調(diào)查表》80余份，并填寫卞莊子村村支部人員調(diào)查表，全面掌握社情民意，同時對重點幫扶家庭入戶走訪，深入了解該村情況，結(jié)合卞莊村的實際情況，與村_兩委_共同研究確定促發(fā)展、謀和諧的卞莊村幫扶方案。

二是圍繞_十項重點幫扶項目_，切實解決實際問題為改善卞莊村村委工作環(huán)境，改變以往破舊的村_兩室_面貌，駐村工作組和*舒鎮(zhèn)黨委與村委會協(xié)調(diào)，出資對村_兩室_破損墻面進(jìn)行修補(bǔ)，對室內(nèi)及院墻重新進(jìn)行粉刷，并且出資為卞莊村_兩室_添置辦公新家具。同時按照上級有關(guān)要求，將各項規(guī)范制度上墻，使村民了解各種規(guī)范制度更加方便、直觀。

為解決老百姓的吃水難問題，經(jīng)村兩委及我駐村工作組多方努力，爭取省一事一議項目資金 萬元（現(xiàn)在村民墊付），投資 .9萬元的飲水管道更新工作已于4月份開工，此工程已基本完成。

為提高村民整體素質(zhì)，改善特色種、養(yǎng)殖戶掌握科學(xué)種、養(yǎng)殖技術(shù)少，查閱資料缺乏途徑的問題，工作組決定與大城縣文廣新局統(tǒng)一協(xié)調(diào)，幫助卞莊村完成了農(nóng)村書屋建設(shè)。目前，價值兩萬余元書籍全部擺放在書櫥中，方便群眾閱覽。

對存在村民房前屋后柴草亂堆亂放，擅自占用街道，生活與建筑垃圾隨處可見的問題，工作組和*舒鎮(zhèn)黨委一起與村_兩委_班子多次共同商討問題的解決辦法，想方設(shè)法籌集村環(huán)境衛(wèi)生整治資金，同時通過黨員責(zé)任區(qū)，挨家挨戶做工作，幫助建立柴草固定存放點，每天義務(wù)清理街道衛(wèi)生，雇用鏟車清理亂放的生活與建筑垃圾，僅用半月時間清理垃圾70余車，使村街變得更加寬敞、豁亮，垃圾池尚待爭取資金修建。

通過積極與大城縣供電局、大城縣郵政局等有關(guān)單位溝通協(xié)調(diào)、已完成卞莊村委兩室建設(shè)、吃水管道更新，農(nóng)家書屋建設(shè)、安全穩(wěn)定用電、農(nóng)村通訊通郵。在幫扶過程中，該村村民積極響應(yīng)，出資出勞，推進(jìn)了工作的順利進(jìn)行。排水設(shè)施建設(shè)項目已上報大城縣財政局監(jiān)管中心；村街道硬化、衛(wèi)生室建設(shè)等項目正在有條不紊的展開。

三是落實_七權(quán)七責(zé)_，健全村黨支部班子建設(shè)

針對卞莊村黨支部沒有支部*的現(xiàn)狀，工作組協(xié)調(diào)*舒鎮(zhèn)組員辦，任命了一名有豐富工作經(jīng)驗、能帶領(lǐng)村民創(chuàng)業(yè)致富的老黨員卞以恒同志任村黨支部*，待三個月后再在村里進(jìn)行全體黨員直選，村黨支部班子團(tuán)結(jié)合作、共同努力，使卞莊村各項工作得以順利開展。

按照_七權(quán)七責(zé)_工作機(jī)制要求，卞莊村黨支部將現(xiàn)居住在村且有活動能力的 0名黨員成立一個黨小組，明確每 名黨員負(fù)責(zé)8戶群眾的責(zé)任區(qū)，保障上級方針政策落實和做好聯(lián)系服務(wù)群眾工作，及時了解社情民意，消除矛盾隱患；定期組織責(zé)任區(qū)群眾開展豐富多彩的文化活動，實現(xiàn)責(zé)任區(qū)團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)清氣正。在村飲水安全、危房改造工程中，黨員帶頭出資出勞務(wù)；在村環(huán)境衛(wèi)生治理中，要求黨員帶頭清理保持環(huán)境衛(wèi)生。通過在黨員中推行_七權(quán)七責(zé)_機(jī)制，增強(qiáng)了黨員的榮譽(yù)感、責(zé)任感和歸屬感。

四是全心全意服務(wù)村民，積極提供法律援助駐村工作組成員堅持與農(nóng)民同吃住、同勞動，挨家挨戶串門，面對面聽取意見，充分發(fā)揮懂法律、懂政策、善調(diào)處的優(yōu)勢，認(rèn)真梳理走訪中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題，真正做到_駐村下鄉(xiāng)訪。