通過制定整改方案，可以針對存在的問題進行有針對性的改進和調整，提升工作效率和質量。以下是小編為大家整理的一些優秀的整改方案范文，供大家參考和借鑒。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇一
根據局黨委《xxxxxxx局干部作風問題排查整改工作的通知》要求，為切實解決我中心干部隊伍中存在的作風問題，經會議研究決定，從8月中旬到9月中旬，在全中心開展干部作風問題排查整改工作，具體實施方案如下：
一、指導思想和目標。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，緊緊圍繞解決干部隊伍中存在的“庸、懶、散、慢、虛”以及慢作為、不作為、亂作為等作風問題，進一步嚴肅紀律要求，認真排查整改，加強監督檢查，推動全中心干部職工作風進一步轉變。
二、領導小組。
為有效推進此項工作，黨支部決定成立養護中心干部作風排查整改領導小組，全面負責此次干部作風排查整改工作，領導小組組成如下：
組
長：xxx副組長：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx組。
員：xxx、xxx、xxx。
三、
重點排查干部隊伍政治紀律、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題，主要包括以下四方面：
（一）遵守政治紀律方面的問題。重點排查干部職工是否存在深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設的重要指示批示精神學習不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省市委重大決策部署學習不夠，領會不深的問題。
（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策；是否存在濫用權力，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。
（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下，議而不決，決而不斷的問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲等問題；是否存在執行請假報告制度不嚴格，經常遲到早退或擅離崗位等問題。
（四）“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“層層卸責、層層不負責”等形式主義問題；是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜，以“一桌餐”等名義接受吃請，大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。
四、方法步驟。
（一）自查整改（8月底前）。
1.制定工作方案。認真分析梳理干部作風方面存在的突出問題，有針對性地研究制定工作方案，提出時限要求，明確工作標準，確保排查整改工作任務明確、措施管用有效。
2.開展專題教育。由黨支部負責，繼續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，開展紀律作風學習教育，以“不忘初心，牢記使命”為主題，開展主題黨課活動，以研討座談會等形式廣泛開展學習教育。
3.扎實開展自查。對照排查內容，突出問題導向，通過多種方式排查干部隊伍作風方面存在的突出問題。一是領導帶頭對照查。組織召開專題分析會，對照“四個方面、十六個問題”，結合思想工作實際，主要領導帶頭，班子成員認真自查個人作風方面存在的突出問題。二是逐人分析深入查。全體黨員干部要對照整改內容，結合個人工作實際，逐人進行對照檢查。
（二）督促檢查（9月15日前）。
積極做好局黨委對自查整改工作情況監督檢查的準備工作，由領導小組牽頭，辦公室具體負責，各科全力配合，嚴格按照文件要求的規定將自查整改工作落到實處。
五、工作要求。
（一）加強組織領導。領導干部要高度重視干部作風整改工作，主任、書記為此次干部作風問題排查整改的第一責任人。排查整改期間，領導干部要堅持以上率下，發揮模范帶頭作用，不僅要把自己作為組織者，更要作為參與者，自覺地融入此次干部作風排查整改工作中，確保全中心干部作風排查整改工作有序開展并取得實效。
（二）夯實工作責任。干部作風問題排查整改直接檢驗黨員干部的政治站位、能力水平和工作作風，全體黨員干部要高度重視，把排查整改工作作為一項重要政治任務，以高度政治責任感和嚴謹務實的作風投入工作，確保排查整改扎實細致、積極有效。
（三）嚴肅工作紀律。要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，嚴格遵守中央“八項規定”精神，堅持高標準嚴要求，突出問題導向，嚴禁弄虛作假，注重整改實效。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話，對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規定的人和事，一律嚴肅問責。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇二
（一）加強組織領導。縣干部作風問題排查整改工作領導小組要強化領導，明確責任要求，精心組織實施，確保作風排查整改工作科學有序開展。
（二）夯實工作責任。本次排查整改工作直接檢驗全縣各級黨組織的政治站位、能力水平和工作作風。排查整改期間，市上也將成立督查組，深入各縣（市、區）進行明察暗訪、監督檢查。各鎮（辦）、各部門一定要從全縣大局出發，高度重視，切實把干部作風問題排查整改工作作為當前一項重要政治任務，確保排查整改取得實效。
（三）及時上報有關情況。各鎮（辦）、各部門務必于8月26日前將本系統自查整改工作開展情況報告、自查問題清單及整改任務臺賬、問題案例單行材料報送縣委組織部。9月10日前，各鎮（辦）、各部門要根據監督檢查組反饋問題情況，認真開展整改工作，并將整改落實情況報告報送縣委組織部。本次排查整改期間，凡出現的重要情況一律要第一時間報告縣委組織部。
（四）嚴肅工作紀律。全縣各級黨組織及黨員干部，要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，扎實完成好自查整改工作。要堅持高標準嚴要求，突出問題導向，注重整改實效，防止過關思想，嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。監督檢查組工作期間要嚴格遵守中央“八項規定”精神和有關規定，不搞超標準接待。對排查不實、整改不力、責任落實不到位、違反有關規定的單位和個人，一律嚴肅問責。
（五）建立長效機制。各鎮（辦）、各部門要在自查整改的基礎上，總結提煉好的做法，結合貫徹落實習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省委、市委、縣委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，針對監督檢查、明察暗訪發現的典型問題，完善健全干部隊伍作風建設有關制度規定，堅持常抓不懈，切實把干部隊伍作風建設與持續加強“四風”整治緊密結合，持續推動干部隊伍作風發生根本性轉變。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇三
成立全縣干部作風問題排查整改工作領導小組，縣委常委、組織部長xx同志任組長，縣紀委監委、縣委組織部分管領導任副組長，縣委辦、縣政府辦、縣委宣傳部、縣考核辦、縣委作風辦、縣委巡察辦、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心、縣發改局、縣廣播電視臺為成員單位。
縣委組織部負責對各鎮（辦）、各部門排查整改工作的協調安排、方案制定和監督檢查工作；加強對領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委重要精神教育培訓；對明察暗訪過程中發現的存在庸懶散慢虛以及慢作為不作為亂作為等作風問題的責任人，依照“三項機制”規定，及時提出組織處理意見和措施；協調做好市委排查整改檢查組來白檢查準備和全縣排查整改工作的總結上報。
縣紀委監委負責開展排查整改期間的明察暗訪工作；負責快速查處排查過程中發現的違紀違規案件。縣委宣傳部協助縣紀委監委開展明察暗訪工作。
縣委辦負責組織縣委常委會學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
縣政府辦負責組織縣政府黨組學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
縣委宣傳部負責全縣干部作風排查整改工作的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍。協助縣紀委監委開展明察暗訪工作，及時對反面典型案例進行曝光，進一步強化輿論監督作用。縣廣播電視臺協助縣委宣傳部開展工作。
縣考核辦負責收集匯總排查過程中各類典型案例，形成縣委貫徹落實干部新時代新擔當新作為和運用“三項機制”以及年度考核的工作依據。
縣委作風辦、縣委巡察辦，縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心、縣發改局協助縣委組織部開展監督檢查工作。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇四
（一）強化組織領導。全局干部作風問題排查整改工作由辦公室牽頭，各科室配合。成立工作領導小組，明確責任要求，切實加強領導，精心組織實施，確保作風排查整改工作科學有序開展。
（二）分層夯實責任。干部作風問題排查整改直接檢驗全局干部的政治站位、能力水平和工作作風，全體干部要從思想上高度重視，切實把干部作風問題排查整改工作作為一項重要政治任務，從小事做起，積極主動轉作風，提高政治敏銳性，主動參與整改。
（三）嚴肅工作紀律。要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持高標準、嚴要求，注重實效，嚴禁弄虛作假。要堅決杜絕形式主義、官僚主義，堅持用事實說話、用案例說話。要嚴格遵守中央“八項規定”精神和省市區委有關規定。
（五）形成長效機制。全體干部要在自查整改的基礎上，總結提煉好做法，堅決摒棄舊習氣，結合貫徹落實習近平總書記重要批示精神以及市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，對標我局作風紀律教育活動各項要求，針對典型問題，完善制度建設，探索長效機制，切實把打造經貿鐵軍與干部作風轉變結合起來，持續推動全局干部作風不斷強化。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇五
成立全縣干部作風問題排查整改工作領導小組，縣委常委、組織部長楊勇同志任組長，縣紀委監委、縣委組織部分管領導任副組長，縣委辦、縣政府辦、縣委宣傳部、縣考核辦、縣委作風辦、縣委巡察辦、縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心、縣發改局、縣廣播電視臺為成員單位。
縣委組織部負責對各鎮（辦）、各部門排查整改工作的協調安排、方案制定和監督檢查工作；加強對領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、中央和省委、市委重要精神教育培訓；對明察暗訪過程中發現的存在庸懶散慢虛以及慢作為不作為亂作為等作風問題的責任人，依照“三項機制”規定，及時提出組織處理意見和措施；協調做好市委排查整改檢查組來白檢查準備和全縣排查整改工作的總結上報。
縣紀委監委負責開展排查整改期間的明察暗訪工作；負責快速查處排查過程中發現的違紀違規案件。縣委宣傳部協助縣紀委監委開展明察暗訪工作。
縣委辦負責組織縣委常委會學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
縣政府辦負責組織縣政府黨組學習貫徹習近平總書記重要指示批示精神和中、省、市關于排查整改工作要求，并做好會議記錄。
縣委宣傳部負責全縣干部作風排查整改工作的宣傳報道，營造濃厚的輿論氛圍。協助縣紀委監委開展明察暗訪工作，及時對反面典型案例進行曝光，進一步強化輿論監督作用。縣廣播電視臺協助縣委宣傳部開展工作。
縣考核辦負責收集匯總排查過程中各類典型案例，形成縣委貫徹落實干部新時代新擔當新作為和運用“三項機制”以及年度考核的工作依據。
縣委作風辦、縣委巡察辦，縣委督查室、縣政府督查室、縣行政服務中心、縣發改局協助縣委組織部開展監督檢查工作。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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為全面貫落實2022年省市干部作風問題排查整改工作推進會精神，按照市**市關于印發《全市開展作風問題排查整改的工作方案》的通知要求，現結合實際，就我**開展干部作風問題排查整改工作制定工作方案如下：
一、目標任務。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以習近平在十九屆中央紀委六次全會上發表的重要講話為根本，以鍥而不舍加強作風建設為目標，深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，圖繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在**開展干部作風問題大排查，轉變干都作風，增強責任擔當意識，激發干事創業激情，為做好**工作提供堅強的作風紀律保障。
**市**全體工作人員。
三、組織領導。
成立干部作風問題排查整改工作領導小組，**任組長，副主任**、**兩人副組長，**、**、**為成員，辦公室負責下發文件、學習資料、以及整改資料的整理收集上報工作。
四、排查內容。
重點排查干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面存在的突出問題。
在執行中省市區要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高，行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
在抓工作落實方面是否存在部署多落實少，熱衷作表面文章，搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”。
是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天，打游戲，執行請假報告制度不嚴格，經常遲到早返或擅高崗位等問題。
存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜，大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異的問題。
具體的講，結合窗口單位就是在作鳳紀律整頓活動的基礎上，進一步查找和解決窗口單位及中心機關作風紀律方面的突出問題，通過回顧反思，扎實改進，把干部職工的思想和行動統一起來，使窗口工作人員的工作作風和工作紀律徹底轉變，為促進中心各項工作平穩健康發展提供有力的紀律保證。作風紀律整頓的主要內容著重圍繞“轉作風、抓落實、優服務”的主題，進行“十查看”，著力解決窗口及機關工作人員紀律上、服務上、工作上存在的問題。
1.一查窗口及機關工作人員是否按時上下班，是否存在遲到早退、無故不打指紋現象，窗口工作人員是否在9:00前正式對外辦公。
2.二查窗口及機關工作人員在工作期間是否存在玩手機、打游戲、聊天、岡購等做與工作無關的事情。
3.三查a崗工作人員工作期間是否存在曠工、串崗、擅自離崗現象，臨時外出不按規定履行請銷假手續，不擺放“請稍后”、“暫停服務”指示牌的現象。
4.四查窗口首席代表在工作期間是否將窗口工作人員手機統一收集保管，窗口工作人員是否存在隨意接打電話的現象。
5.五查窗口工作人員工作期間是否不戴工牌上崗，不著工服或制服上班的現象。
6.六查窗口后臺是否存在環境臟亂差，衛生工具隨意擺放，垃圾不及時傾倒;窗口臺面是否積有灰塵，綠植無人打理，各類表格、溫馨提示、抽號小票等紙張隨意亂扔等現象。
7.七查窗口是否存在辦公室桌面電腦、文件、打印機、物品等未按要求零亂擺放的現象。
8.八查窗口是否存在不按中心規定安排窗口ab崗人員頻繁輪換窗口人員，造成空崗脫崗的現象。
9.九查窗口工作人員是否存在服務態度不夠熱情主動甚至態度惡劣，冷漠生硬，與群眾發生爭吵的現象。
10.十查窗口不嚴格執行“四項制度”，辦事推諉扯皮、拖拉遲緩、敷衍塞責的現象。
五、方法步驟。
按照省局、市處要求，從即日6月中旬起到7月中旬，集中一個月時間，通過“自查整改、監督檢查、總結上報”三個階段，對單位干部作風問題進行一次徹底排查。
（一）自查整改(6月28日前)。
制定《全市開展作風問題排查整改的工作方案》，開座談會、開展談心談話、問卷調查、專題教育等多種方式，全面對照檢查，建立整改臺帳，實行銷號管理，對自查情況進行認真分析總結，形成自查整改工作報告。
（二）監督檢查。
對工作人員政治紀律、作風紀律、行政效能、工作狀態等方面進行深入檢查，在開展作風問題排查整改活動期間，積極接受市處監察人事室以及上級相關部們部門對我**干部作風及自查整改工作開展情況的監督檢查，對于發現的問題嚴肅執紀問責。
（三）總結上報(7月12日前)。
根據個人上報問題清單進行整改，在領導組整改的基礎上對檢查發現的問題進行糾正并限期整改，于7月12日前，將整改落實情況報告報送市處。
三、工作要求。
這次作風紀律整頓活動主要抓好以下幾個方面工作:。
（一）加強組織領導。要充分認識這次作風紀律整頓活動的重大意義，各司其職，切實做好此次活動的牽頭抓總作用，要將這次活動作為一項政治紀律，擺上重要位置和日程，帶頭查擺問題，帶頭從嚴整改，帶頭強化責任，帶頭改進作風，帶動單位干部作風根題工信聞通本好轉。
(二)深入自查整改。要對照作風紀律專項整頓活動問題清單的內容，召開落實會議，按照重點提問題、深入找原因，具體定措施的要求和“誰主管、誰負責”的原則，對活動方案進行任務分解，進一步明確責任人、完成時限和整改措施，認真進行自查自糾。
(三)強化督查檢查。由中心領導班子帶隊，各科室負責人及工作人員參加，通過巡查、暗訪、約談的方式，每天不定時對窗口及機關紀律作風情況進行檢查。在中心營造的良好的活動氛圍，確保活動取得實效。
(四)深化思想教育。要切實加強人員思想教育，引導工作人員心懷為民情懷，增強實干之風，開闊工作視野，增強工作主動性，要深刻認識到窗口作為直接面對群眾的載體，一言一行都代表著政府的形象，一舉一動都關系到群眾的切實利益，更要圍繞轉變工作作風、改進服務質量，提升服務水平的目標，以從嚴加強作風建設、優化營商環境為抓手，一刻不松抓紀律，一時不停轉作風，促進工作人員思想進一步提高，行為進一步規范，服務進一步優化，努力建設一流隊伍，開創一流工作，追求一流服務，樹立一流形象，打造一流品牌。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇七
為進一步加強干部作風建設，不斷激勵黨員干部謀發展、比實干、爭先進的優良作風，根據衛計局《xx統干部作風問題整改工作的實施方案》精神，結合單位實際，經研究討論，特制定我單位干部作風問題集中整治工作實施方案。
一、總體要求和目標任務。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，切實做到“兩個堅決維護”。堅持把排查整改工作與貫徹落實市委七屆七次全會精神和打好打贏“四場攻堅戰”有機結合，聚焦中央辦公廳督查組提出的少數干部不擔當不作為問題，堅持從政治紀律查起，緊盯管黨治黨不力、監管責任缺失、服務意識淡薄、辦事效率低下等突出問題，通過認真排查、扎實整改、通報問責等方式，推動干部以更加昂揚向上的精神風貌投入工作，為實現追趕超越目標提供堅強有力的紀律作風保障。
二、組織領導。
為切實加強對干部作風問題集中整治工作的領導，確保整治工作有序開展、取得實效，經研究，決定成立干部作風問題集中整治工作領導小組，負責干部作風問題排查整改工作的具體督查等日常工作。
（一）遵守政治紀律方面的問題。重點排查是否存在深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，搞變通、挑揀選等問題；在執行上級要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定工作計劃方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，簡單粗暴“一刀切”等問題；在脫貧攻堅、生態環保、改善營商環境、鞏固創文成果“四場攻堅戰”方面是否存在缺乏擔當勇氣、不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作沒有實質性進展或者比較滯后等問題；在重點工程、重大工程建設等方面，是否存在不大力推進，安全生產隱患整改不力等問題；是否存在濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。
（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作平庸，混年度日，工作業務能力長期得不到提高等問題；是否存在眼高手低、不懂不會還不學，小任務看不上、大任務弄不了等問題；是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，2/9工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責、見利益就上、見任務就躲等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲、逛淘寶、炒股票等問題；是否存在執行請假報告制度不嚴格，遲到早退、想來就來、想走就走、擅離崗位等問題。
（四）“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少”“知情不報、聽之任之”“層層卸責、層層不負責”“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下，講方便執法多、講方便群眾少，處罰制裁多、提供服務少，硬性管理多、柔性疏導少等問題；是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶等問題；是否存在工作不深入、處事不公道，不注重回應群眾關切，單位內部告狀頻發等問題；是否存在不注重班子團結，個人利益至上，班子成員之間鬧矛盾、相互拆臺等問題。
3/9不嚴肅，班子成員履行“一崗雙責”不到位等問題；是否存在對上級要求學習貫徹的文件、通報傳達貫徹不及時，甚至無動于衷等問題。是否存在落實從嚴管黨治黨主體責任不力，本單位違規違紀案件頻發等問題。
（六）基層黨組織建設作風方面存在的問題。重點排查是否存在組織紀律松弛，對上級安排部署執行不力，各項制度落實不到位等問題；是否存在黨員干部宗旨意識不強，精神不振，不思進取，沒有充分發揮先鋒模范作用等問題；是否存在學習貫徹上級精神走過場，落實黨建工作任務打折扣、搞變通，與工作實際結合不緊密，生搬硬套“貼標簽”等問題；是否存在抓黨建工作被動應付，起色不大，甚至黨建工作被漠視邊緣化等問題。
三、方法步驟。
按照動員部署、查擺問題、整改提高、
總結。
講評、督促檢查五個階段進行，要把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、取得實效。
4/9計劃，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于加強關于干部作風建設的重要論述和黨紀條規的學習，搞好干部思想發動，為排查整改工作順利推進打好基礎。同時用典型案例開展警示教育,不斷增強廣大干部的紀律意識，營造守紀律、講規矩、抓工作落實的濃厚氛圍。
（二）查擺問題階段（8月28日前完成）。要結合實際，通過上級點（通過梳理上級的工作通報、領導講話點評意見、工作督辦單等方式查找問題），自己查（結合日常監督管理掌握情況，通過談心談話等形式查找問題），群眾提（通過發放調查問卷、設立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議）等形式，全面排查干部作風方面存在的突出問題。查擺要堅持問題導向，做到紅臉出汗、觸及靈魂、切中要害，確保查找問題見人見事見細節。
5/9主要負責人責任。
（四）總結講評階段（9月30日前完成）。單位對排查整改工作落實情況進行自查，進一步查漏補缺、切實整改、認真總結。要結合貫徹落實習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省、市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，從制度機制建設上查找漏洞及薄弱環節，進一步修訂完善干部管理制度規定。以提高制度執行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監督檢查、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，形成以制度管人、管事、管權的保障機制。
（五）督查驗收階段（9月1日至10日）。排查整改工作結束后，局黨組將對各單位、各科室排查整改工作進行督促檢查，省委、市委也將采取交叉檢查的方式對排查整改工作進行監督檢查，各單位要做細做實工作，要落實全程留痕，注意搜集好活動資料，確保監督檢查萬無一失。
7/9科室要密切配合，形成工作合力。
二是強化問題導向。要突出問題意識，貫徹從嚴要求。查找問題要嚴，對照全面從嚴治黨要求和干部作風實際，從嚴從實從細查找黨員干部尤其是領導干部作風存在的突出問題。剖析問題要深，從黨性高度、宗旨意識、思想根源和靈魂深處認真剖析原因和癥結，把問題整改責任和要求落實到人到事到時間節點。
三是狠抓檢查落實。局專項工作領導小組不定期對干部作風進行暗訪檢查、隨機抽查和重點檢查。對各單位開展作風整改的態度和成效納入年終考核評比。對態度不端正、組織不嚴密、參與不到位、落實不得力的，采取通報批評、誡勉談話等形式幫助教育，情節嚴重的進行黨紀政紀問責。
四是建立長效機制。要緊扣干部作風方面存在的突出問題，認真查找制度方面的深層次根源，建立促進干部作風提升的有效機制，大力推進完善考核評價、正向激勵、容錯糾錯等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態化長效化。
各單位及時上報排查整改各階段工作開展情況，包括本單位排查整改方案、班子成員個人對照檢查材料、排查整改工作總結；機關干部上報個人對照檢查材料。排查整改期間，8/9凡出現的重要情況要第一時間報告。
9/9。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇八
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以鍥而不舍弛而不息加強作風建設、建設經貿鐵軍為目標，深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神，緊緊圍繞解決干部隊伍中存在違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在全局范圍通過自查問題、整改銷號、監督檢查、“三項機制”運用、嚴肅查處、典型通報、警示談話、教育培訓等方式，切實解決我局干部隊伍中存在的作風問題，推動全局干部進一步轉變作風，增強政治意識，積極營造勇于擔當、善于作為、樂于奉獻的創業激情，為實現全區追趕超越目標、打造xx鐵軍提供堅強有力的紀律作風保障。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇九
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以鍥而不舍、馳而不息加強作風建設為目標，深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神，圍繞解決干部隊伍中存在的違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題，在全縣開展干部作風問題大排查，堅持問題導向，緊盯作風紀律，加強監督執紀問責，通過自查整改、監督檢查、明察暗訪、“三項機制”運用、嚴肅查處、典型案例通報、教育培訓等方式，切實解決我縣干部隊伍中存在的服務發展理念不足、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、“四風”隱形變異等問題，推動全縣干部作風進一步轉變，增強責任擔當意識，激發干事創業激情。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據《全縣安全生產領域干部作風突出問題專項整治工作方案》（宜作風整治辦〔2020〕5號）的通知要求，特制定我委工作方案如下：
一、總體要求。
著力解決全委安全生產工作落實中干部作風方面存在的突出問題，確保***、省委、省政府、市委、市政府和縣委、縣政府以及國家安監總局、省、市安監局重大決策部署落到實處，構建全縣安監系統干部隊伍風清氣正的政治生態，促進全縣安全生產形勢持續穩定好轉。
二、整治內容。
重點整治以下六個方面的突出問題，具體為：
“重發展輕安全、重效益輕安全”現象依然存在，安全生產工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象依然存在；安全生產“黨政同責、一崗雙責”落實不到位，執行上級黨委、政府安全生產工作決策部署有時變通應付；督促企業落實安全生產主體責任缺乏行之有效的方法和措施。
加強摸清本行業、本轄區企業底數，建立重大安全隱患排查治理臺賬有待強化；隱患排查治理有漏洞、有盲區，沒有做到全覆蓋；督促安全隱患整改不徹底，沒有嚴格執行隱患整改銷號制度。
檢查督查總要發通知、聽匯報，熱衷于看下級或企業提前安排好的“門面”和“盆景”，不能真查問題，查真問題；有時對上級暗查暗訪行動通風報信，怕上級查出問題、怕被問責。
實施行政處罰時頂不住說情風干擾；擔心影響xx發展環境，對招商引資的工業園企業輕處罰甚至不處罰；有的執法人員與執法對象存在利益關聯，與企業負責人不能建立健康的“親”、“清”政商關系。
安監工作壓力大、風險大、難度大，安監干部有畏難情緒；發生生產安全事故要追責，安監干部在位不安心，在崗想換位；安監工作專業性較強，許多干部履職盡責能力有待提高。
對“打非治違”工作重視不夠，沒有把“打非治違”工作擺上突出位置來抓，工作僅僅停留在文件和一般性的布置要求；安全生產“打非治違”工作涉及面廣，涉及單位多，地方與部門、部門與部門、條條與塊塊之間推諉扯皮現象時有發生；部門聯動機制有待完善。
三、方法步驟。
集中整治工作共分動員部署、查擺問題、限期整改、總結評估、建章立制等五個階段進行，其中把整改貫穿始終，即知即行、即查即改，使集中整治各個階段有效銜接、相互貫通。
（一）動員部署階段（2月底－3月中旬）。
通過召開動員會、組織專題學習、組織參加業務培訓、搞好宣傳造勢四大形式，認真傳達學習縣委、縣集中整治工作領導小組辦公室有關文件、會議精神，充分做好全委安監系統干部職工的思想發動工作，統一思想，提高認識，凝聚全體干部的合力。重點培訓干部作風整治的重點內容把握、工作方法和工作成效控制等內容，提高整治工作的組織實施能力和解決問題的能力。
（二）查擺問題階段（3月中旬－4月）。
通過廣泛征求意見、開展談心談話、認真開展自查、深刻剖析原因等方式，廣泛征求和虛心聽取廣大群眾、社會各界，特別是企業負責人和從業人員對本單位。
當前隱藏內容免費查看及個人作風方面存在的問題、意見和建議。針對查擺出的問題，通過召開專題會議、剖析典型案例等形式，按照“問題－原因－整改措施”的要求，組織干部互相評議，開展批評和自我批評，剖析思想根源，明確整改方向。
（三）限期整改階段（5月－9月）。
制定整改方案開展明查暗訪、開展家訪、整改落實、建立簽字背書制度。針對征求意見和自我查擺中發現的問題，列出問題清單，建立整改臺賬，研究制定整改方案，明確整改責任和時限，實行銷號整改，并通過單位網站和干部職工大會等形式向社會公開，接受企業、群眾和社會各界的監督。
（四）總結評估階段（10月－11月）。
（五）建章立制階段（12月－2021年1月）。
要著眼于建立和完善作風建設長效機制，從制度建設上查找漏洞及薄弱環節，以提高制度執行力、公信力、約束力為重點，在加強教育管理、規范行政行為、提高工作效率、轉變工作作風、強化監督機制、嚴格考核獎懲等方面建立健全制度體系，健全和完善局機關日常管理規定，形成以制度管人、管事、管權的保障機制，確保作風建設步入制度化、規范化、常態化的軌道。
四、工作要求。
要采取“每周一檢查、每月一通報、每季一講評”的方式，對本系統、本單位集中整治情況進行監督檢查，對群眾反映強烈的突出問題及其背后的違紀違法、腐敗問題線索進行跟蹤督辦，嚴謹細致認真核查，依紀依法嚴肅查處。
要進一步建立完善責任壓實、考核評價、責任追究等制度，形成改進作風、提升效能的長效機制，推進作風建設常態化長效化。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十一
為切實提升干部作風集中整治工作成效，大荔縣著力強化領導、統籌規劃、強化督促、廣泛宣傳等舉措，扎實推進干部作風問題排查整改工作有序有力有效開展。
一是強化領導，提高認識。及時召開了全縣干部作風問題排查整改工作推進會，對排查整改工作進行了統一安排部署。成立了大荔縣干部作風問題排查整改領導小組，明確了縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部等13個成員單位的職責分工，構建了統籌協調、齊抓共管、共同推進的工作格局，確保各項工作任務落到實處，推動排查整改工作有序開展。
二是統籌規劃，確保實效。結合實際，制定印發了《關于在全縣開展干部作風問題排查整改的通知》和《關于在全縣開展干部作風問題排查整改的工作方案》，分三階段開展為期一個多月的干部作風問題專項排查整治活動，以推動全縣干部作風轉變，增強責任擔當意識為目的，深入排查、整改全縣各級干部中存在的違反政治紀律、“四個意識”不強、慢作為不作為亂作為、慵懶散慢虛以及“四風”隱形變異等重點問題。要求全縣各單位認真研究制定本系統、本單位的排查整改工作方案，全面自查自糾，扎實整改，并按時上報自查整改材料，確保排查整改工作取得實效。
三是強化督查，嚴肅問責。建立了由縣紀委、縣委組織部、縣委督查辦公室、縣政府督查辦公室等單位參與的聯合督查機制，成立了九個專項工作督查小組，采用重點督查與跟蹤督查相結合、明察與暗訪相結合、隨機抽查與專項檢查相結合等方式，開展多輪多次督查，對發現的問題及時通報處理，責令限期整改。堅持挺紀在前，對發現的各類作風問題，發現一起查出一起，堅持從嚴從快處理，并對典型問題案例實行“點名道姓通報曝光”。
四是廣泛宣傳，營造氛圍。充分利用大荔縣黨建網、縣人民政府網站、同州清風網、縣電視臺等新聞媒體進行全面宣傳，把排查整改的目的、要求、措施、典型案例和成效向全社會公布，大力營造嚴厲整治干部作風的輿論氛圍，倒逼干部隊伍作風取得實質好轉。同時，向社會公布舉報方式，主動接受廣大干部群眾對干部隊伍作風以及此次排查整改工作的監督。
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干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十二
全面深入貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨中央、國務院和省、市、縣脫貧攻堅決策部署，堅持精準扶貧精準脫貧基本方略，推動自然資源扶貧領域作風明顯改善，促進各項政策措施全面落地見效，為全縣如期實現脫貧攻堅目標提供堅強支撐。
二、工作目標。
按照《全縣鞏固“遍訪核查”成果進行排查整改攻堅實施方案》的通知要求，結合我單位扶貧工作開展實際，嚴格落實產業脫貧攻堅工作責任制，認真查找并解決扶貧突出問題，在自查自糾基礎上，完善政策措施，加強制度建設，扎緊制度籠子，形成長效機制，常態化持續推進。
三、
（一）主體責任落實方面。
1.存在問題：脫貧攻堅責任落實不到位，學習貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述不深入、對扶貧工作研究不夠深入。
（二）建章立制方面。
1.存在問題：落實《縣建檔立卡貧困戶幫扶責任人管理考核辦法》有差距。
2.整改措施:將《縣建檔立卡貧困戶幫扶責任人管理考核辦法》轉發到各科室，組織全局進行認真學習，要求全局嚴格按照要求抓好貫徹落實。進一步完善了扶貧計劃和扶貧方案，并下發了關于進一步加強扶貧工作的通知，進一步壓實工作責任。
（三）幫扶責任人走訪方面。
1.存在問題：個別幫扶責任人對扶貧工作重視不夠；
2.整改措施:召開扶貧攻堅專項工作會議，傳達我縣扶貧工作會議精神及相關文件要求，明確我幫扶責任人要求，并邀請石廟鎮扶貧辦高主任就扶貧工作及相關材料的填寫進行培訓。
（四）扶貧專題會議方面。
1.存在問題：對幫扶工作重要性認識程度不夠。
2.整改措施:定期召開扶貧專題黨組會議，對扶貧工作進行研究。定期召開扶貧攻堅專項工作會議，對扶貧工作進行專題部署。
（五）扶貧檔案管理方面。
1.存在問題：幫扶紀實表填寫不夠規范、扶貧檔案整理不夠齊全；
對貧困戶訴求進行梳理匯總，建立臺賬；
行業扶貧涉及的相關股室提報檔案材料，進行同意歸檔；
同時，根據縣扶貧辦檢查反饋意見，對扶貧檔案進行整理。
四、工作要求。
（一）加強組織領導。把開展扶貧自查自糾工作作為切實轉變作風、推進產業脫貧攻堅的重大政治任務，強化“一把手”責任制，采取集中突破與持續推進相結合的方式，分階段、分步驟開展專項治理。
加強身邊先進典型人物宣傳，傳導正能量，激發貧困群眾自力更生、勤勞致富的內生動力；
強化貧困群眾主體意識。
（三）強化責任擔當，推進作風轉變。強化主體責任，強化部門責任擔當意識，要把脫貧攻堅當做自己分內之事來抓。強化檢查督查，傳導工作壓力，倒逼工作落實。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十三
通過一段時間的學習，充分認識到加強作風建設的重要性和緊迫性，“水清沙自潔，官賢弊自絕”。作風建設直接關系到各項工作的落實，關系到干部能否得到廣大人民群眾支持和擁護。我想以干部作風整頓建設為契機，進一步促進自身作風的轉變，求真務實、真抓實干，努力增強自身各方面的能力，圍繞實施意見的總體要求，進行深刻反思，查擺自身問題，剖析存在問題的思想根源，并制訂整改措施，明確今后努力的方向。
一、自查情況。
1、學習不夠深入細致，系統性不夠、主動性不強。
平時雖然比較注重各種文件精神的學習，但總是投入的時間有限，與業務相關的內容就關注得多，與業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好，運用理論指導實踐促進工作還有差距。對于政治理論學習方面只是大體領會，不夠深入細致。
2、思想解放不夠，沒有形成超前意識。
在開展本職工作過程中，雖然也有積極探索勇于開拓的激情的勇氣，但是面對工作中很多新問題和新關系，做的還都是層面上的事情，生怕出現新狀況，工作上畏前畏后，工作放不開手腳，沒有做到大膽實踐大膽創新，不能從盡善盡美，時時處處爭一流的標準上去嚴格要求自己。
3、服務意識沒有更進一步加強。
增強服務意識，圍繞人民群眾計劃生育、優生優育、生殖健康、家庭保健、獎勵扶助、老齡服務等方面的基本公共服務需求，開展以家庭為中心，面向全人群，圍繞生命全過程的多樣化、個性化服務；應該做到解決突出問題，滿足群眾需求上取得實效，必須認真貫徹落實人口計生法律法規，全面履行法定職責，堅持便捷高效、優質利民、誠實守信、權責統一的原則，規范工作程序，優化服務流程，提高服務效率，逐步推動人口計生行政執法工作的制度化、規范化，全面提高人口計生依法行政水平。
二、整改措施。
針對以上自我剖析的情況，在以作風整頓建設為主題的學習過后，進行了認真對照和整改，具體整改措施如下：
1、深刻體會。
時代在發展，世事在變遷，社會在進步，不學習是無法抓住時代發展的脈搏的，跟不上社會前進的步伐就談不上更好的為人民服務，我要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、以及胡錦濤總書記重要講話精神，始終堅持黨的領導，走黨指引的道路，把學習和工作結合起來，將工作不斷推向高質量。
2、求真奉獻。
風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、扎實苦干，深入基層、深入企業、深入群眾，把工作的著力點放到研究群眾關心的的問題上，一步一個腳印，扎扎實實做好各項工作。
3、勇于進取。
牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，充分認識創新才有生命力、才會對開創工作新局面具有重要意義，更新觀念、搶抓機遇，充分發揮自身創造潛能，堅持用發展的辦法解決司法和綜治工作中出現的新情況、新問題，創造性的開展工作。
以上幾個方面就是我在干部作風整頓建設過程中自查到的問題，或許還有我自己都沒有及時察覺的缺點，需要同志們在進一步學習討論中發現和改進。我愿在大家的關心和帶領下一道在開拓中前進，在前進中創新，在創新中發展，始終保持積極的進取狀態，恪盡職守，奮發圖強，以前所未有的工作熱情投入到各項工作中去！
運城經濟開發區公安分局。
根據市局黨委的統一部署和安排，我分局積極開展了紀律作風排查整改活動，活動中，我們本著嚴肅認真的態度，精心組織，靜心學習，廣泛征求意見，認真剖析、扎實整改存在的突出問題，達到了學習提高的預期目的，也取得了整改工作的明顯成效。現將有關工作情況匯報如下：
一、充分準備，保證紀律作風教育整頓開好局、起好步。
打牢思想基礎是紀律作風教育整頓活動的主線，也是動員學習階段的主要任務。為抓好動員學習工作，我分局對紀律作風建設活動做到了精心醞釀，充分準備。一是組織準備。活動剛開始，我分局成立了排查整改活動領導組，由分局局長吳素萍擔任組長，教導員周天星擔任副組長。由專人負責紀律作風材料的收集工作。二是方案準備。為使紀律作風整頓扎實開展并取得實效，我分局精心布置，周密安排，根據形勢制定了工作思路清晰、方法步驟明確、措施要求具體的實施方案。從時間到內容，從方法到步驟都進一步予以了細化、量化，力求做到具有很強的可操作性。三是思想準備。通過局里召開的紀律作風整頓動員會，全局所民警提高了思想認識，消除了厭煩情緒，增強了搞好紀律作風排查整改活動的熱情與信心，也營造了良好的氛圍，使全局所民警以良好的精神狀態，積極投身到紀律作風整頓活動中去。
二、嚴格要求，保證紀律作風排查整改活動的高質量、高標準。
思想認識是否到位，決定著查擺整改是否到位。在動員學習階段，我分局為保證學習不圖形式，不走過場，采取了一系列行之有效的方法和措施。要求每位民警，必須寫出1篇以上。
心得體會。
必須有讀書筆記。同時研究制定了一套切實可行、科學合理的學習方案較好地解決了工學矛盾確保了工作學習兩不誤。對民警的學習筆記各科室所對負責人逐人進行檢查驗收。在紀律作風排查整改活動全過程中自查自糾是一個關鍵階段既是對動員學習成果的檢驗又是整改建制的前提和基礎。為開展好查擺工作分局還召開了民主生活會每位民警都在會上作自我剖析。同時我分局民警還廣泛征求群眾意見、認真撰寫剖析材料做到有章可循有章必循。
為找準我分局隊伍建設中的突出問題。經統計梳理，在征求意見活動中，共征求到群眾意見和建議共5條，群眾對我分局公安隊伍的滿意率為98.5%。對征求到的意見和建議，我分局原汁原味地反饋到了具體民警，為全局深入查擺問題，認真撰寫剖析材料工作打下了堅實的群眾基礎。
三、主要成效：
卓有成效的動員學習和認真扎實的排查整改工作，使我分局隊伍發生了可喜的變化，全體民警把開展紀律作風排查整改活動煥發出來的干勁和活力投入到公安工作中，既維護了社會穩定，又贏得了群眾好評。具體表現在：
（一）群眾滿意率高了。在作風建設中，我們始終堅持把人民群眾的滿意程度作為檢驗紀律作風整頓活動的根本標準來抓。切實增強了全局民警為民服務的主動性、自覺性和積極性。在“三整頓兩促進”時，我局測評群眾滿意率為95.5%，而在這次紀律作風排查整改群眾滿意率為98.5%。說明我分局紀律作風整頓確保了效果，激勵了警心民心，使人民群眾感受到公安機關開展的教育活動是動真的，來硬的，警民關系進一步融洽。
（二）嚴格執法的多了。所有案件都能嚴格遵守法制員把關，辦案單位負責人簽字，法制科審核，再到局領導審批的四級把關制度，每個辦案民警都能認真落實執法告知制度，處理決定送達制度。
（三）熱情服務的多了。“窗口”民警接待辦事群眾都能夠做到“一見面問好，一張笑臉相迎、一把椅子請坐、一杯熱茶暖心、一句好話相送”，而且還有“首問民警”熱情帶路。門難進，臉難看、話難聽、事難辦、人難找的“五難”現象已經基本銷聲匿跡。
四、幾點體會。
這次紀律作風排查整改活動是上級根據新形勢、新任務提出的新要求，是為切實解決當前公安隊伍建設中存在的突出問題，加強公安隊伍自身建設方面采取的一項重大舉措。通過開展紀律作風整頓活動，我們的體會是：
（一）領導重視，是搞好紀律作風排查整改活動的組織保證。自我分局局開展紀律作風排查整改活動以來，吳素萍局長就高度重視排查整改工作，不僅率先垂范，自己恪守條令，公正執法，努力完成工作任務，而且要求民警也都要嚴格遵守各項規章制度，達到學習教育的目標，不辜負各級領導和社會各界的厚望。
（二）不斷進行思想發動，激發出民警的內在動力，是搞好紀律作風排查整改活動的重要基礎。紀律作風排查整改的實質是民警自我教育、自我提高。教育中，民警沒有積極性，是無法實現紀律作風排查整改活動目標的。因此，從一開始分局領導就把調動民警參與教育活動的積極性作為重要環節來抓。通過不間斷的思想發動，使民警真正提高思想認識，克服厭煩畏懼心理，從不自覺到自覺，從要我搞紀律作風排查整改到我要搞紀律作風排查整改，完成了紀律作風排查整改活動的學習任務。
（三）深入調查研究，堅持“開門”搞教育。找準隊伍中存在的突出問題，是搞好紀律作風排查整改活動的前提。對于公安工作和公安隊伍中存在的問題和不足，人民群眾和社會各界是最清楚的，只有深入到群眾中去，深入到社會各階層中去，廣泛進行調查研究，積極創造條件，營造寬松的環境，真誠“開門”納諫，讓人民群眾和社會各界把心里話說出來，把真實情況反映出來，才能找準抓住隊伍中存在的突出問題，更有針對性地制定和落實整改措施，確保紀律作風排查整改活動取得實效。
（四）敢于動真來硬，解決突出問題，是搞好紀律作風排查整改的關鍵。人民群眾看紀律作風排查整改活動是否取得實效，主要是看存在的問題找出來沒有，找準沒有，改沒有改，思路清晰不清晰，看關注的熱點難點問題解決沒有，成效怎樣，隊伍的整體素質提高沒有，精神面貌怎樣。因此，紀律作風排查整改必須堅持高標準，嚴要求，立足公安工作實際，對人民群眾反映強烈、隊伍中普遍存在的突出問題，敢于動真來硬，才能達到學習教育的目的。實踐證明，隊伍中存在的突出問題能否切實得到解決，是衡量紀律作風排查整改是否取得實效，有沒有走過場的一個重要標志。
（五）抓好學習教育，促進公安工作，是搞好教育的根本目的。把學習教育同做好各項工作相結合，收到了很好的效果。實踐證明，開展紀律作風排查整改活動十分及時，非常必要，不僅沒有影響工作，而且促進了工作，保證了各項任務的完成。
五、存在的問題及今后工作打算。
雖然我分局紀律作風排查整改活動取得了一定的成績，但距離市局黨委和人民群眾的要求，距離當前形勢的需要還有一定的差距。今后，我們打算從以下幾個方面做好工作：
（一）以紀律作風排查整改活動為契機，進一步加強分局領導班子建設，增強隊伍的凝聚力和戰斗力。集中搞紀律作風排查整改的時間畢竟是有限的，許多問題不可能在短期內得到全面解決，而且隨著形勢的發展，環境的變化，新問題還會不斷出現，對我們今后的公安工作提出新的更高的要求。因此，要繼續加強領導班子建設，使我分局領導班子成員成為工作、學習、廉潔奉公、秉公執法和開拓進取的榜樣。
（二）抓好全局民警的理論學習，不斷強化思想政治工作，進一步提高全局民警的政治素質。要堅持“真抓、早抓、主動抓”的指導思想和“預防為主、教育為主、施教于先、執紀于后”的方針，結合新形勢和新任務，積極開展理論學習活動，經常分析隊伍現狀，及時解決苗頭性、傾向性問題，做到警鐘長鳴，防患于未然。
（三）堅持“依法治警、從嚴治警”的方針，在隊伍的管理教育和紀律作風上從嚴要求，敢抓敢管，抓緊管嚴，嚴格執紀，賞罰分明。
（四）建立健全監督制約機制。一是繼續加大民警違法違紀的責任追究力度，對民警遵守工作紀律、上崗執勤、警容風紀、執紀執法等工作跟蹤督察，發現問題及時糾正和匯報市局批評教育，并追究其相關責任，剎風肅紀，促進民警樹立良好的執法形象、公仆形象和文明形象。二是完善和深化警務公開制度，繼續加大警務公開宣傳力度，擴大警務公開知情面，適時進行警風評議，廣泛聽取群眾意見，自覺接受群眾監督。
自查整改報告。
人民群眾是黨的執政之基、氣力之源。從群眾中來、到群眾中去的群眾線路工作法，是黨和政府密切聯系人民群眾的有力舉措，是進步科學執政能力的重要途徑。為此鄉黨委政府根據《xx》xx號）文件精神要求，結合我鄉實際認真開展了此項治理工作，現將工作自查整改情況總結如下：
一、工作開展情況。
（一）加強組織領導，明確職責。為深入貫徹落實群眾路線工作法，提高全體黨員干部的服務水平，鄉黨委政府成立了以鄉黨委書記任組長，其余班子成員任副組長，黨政辦、各駐村負責人等相關部門負責人為成員的深入推進群眾路線工作領導小組，并下設辦公室在黨群辦，負責處理日常事務。
（二）強化宣傳發動，廣泛動員。加強宣傳發動，通過組織召開各種會議、印發宣傳資料等形式進行深入廣泛的宣傳，提高全體黨員干部的服務意識。做到了思想認識進一步統一，目標任務進一步明晰，工作任務進一步落實。10月9日，xx鄉黨委政府組織全體鄉、村干部、村民小組長及鄉級單位負責人共x人，在xx職中多媒體教室召開了深入推進群眾路線工作法動員大會。
（三）深入基層一線，真情服務。扎實開展基層組織年建設及基層黨組織“三分類三升級”活動，黨委班子帶頭深入一線。一是幫助理清發展思路。通過與村支兩委成員座談、實地調研，詳細了解村集體經濟發展現狀，幫助村支兩委進一步明確發展定位。二是指導加強班子建設。了解村黨組織開展分類定級、整改提升工作情況，幫助找準問題、整改提升、建章立制。立足培強一個人、帶富一個村工作目標，著力培養村黨組織書記，對村干部、致富能手等進行能力素質培訓。三是協調解決實際困難。指導抓好聯系村的教育、醫療、農村危房改造、環境整治、基礎設施建設等社會事業和民生工程，積極開展送資金、送項目、送服務等活動，重點解決關乎群眾切身利益、群眾反映強烈的熱點難點問題。
（四）加強監督檢查，邊整邊改。堅持把監督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現的突出問題，確保治理工作取得實效。
二、存在的問題。
通過自查自糾工作，查找我鄉仍然存在以下問題：一是干部職工隊伍思想作風教育需加強；二是服務能力建設需強化；三是制度體系需完善；四是監督檢查工作需加強。
三、主要措施。
（一）進一步加強干部職工隊伍思想作風教育。深入開展。
政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創新教育，引導機關黨員干部牢固樹立“變化、變革、創新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學跨越發展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創造性地開展各項工作。深入開展真心為民服務教育，引導干部職工牢固樹立“機關就是服務、領導就是服務、公務員就是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變為干部職工的自覺行動。
（二）進一步強化服務能力建設。以“治理提能力、治懶增效率、治散聚合力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力，效能就是競爭力”的思想，進一步加強機關效能建設，進一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務意識和奮發有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進。
（三）進一步建立完善制度體系。
及權責對應的后果代價，著力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。
2.建立完善工作目標考核評價制度。制定完善科室和個人工作目標綜合考核評價辦法，建立績效考核體系。進一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔任用、培養教育、管理監督和評先評優結合起來。
4.建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會議、學習、值班等制度，進一步規范干部的行為，使機關保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態和工作作風。
5.建立健全密切聯系群眾、服務基層制度。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯系群眾、服務群眾的長效機制。
懶散”問題進行經常性明查暗訪，對服務態度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的，及時曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽的，采取措施進行調查處理。
四、下步工作打算。
（一）加強組織領導，落實責任制。我鄉將高度重視治理作風建設問題的重要性和必要性，切實強化機關效能建設。單位一把手要切實履行單位第一責任人職責，既要嚴于律己、率先垂范，又要管好下屬，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我鄉專項治理工作落到實處。
（二）加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。專項治理工作領導小組要加大查處力度，敢抓敢管，敢于批評和制止機關干部職工中的不良傾向，做好轉化工作，對通過自查、互查，切實掌握本單位崗位和人員，對存在的突出問題要作為崗位風險開展三早預警（早發現、早預警、早糾正），做好作風建設人員的教育轉化工作，通過教育仍對問題認識不到位，屢教屢犯的人員給予誡勉談話、通報批評等處理，及時引導全體職工提高自身素質，認真履行崗位職責。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十四
xx鎮脫貧攻堅問題排查整改工作方案根據xx市脫貧攻堅領導小組辦公室《關于做好脫貧攻堅問題排查及整改工作的通知》（x脫貧辦發〔20xx〕20號）文件要求，為扎實推進我鎮脫貧攻堅問題排查整改工作，確保脫貧攻堅排查整改工作取得實效，本著堅持問題導向、集中全鎮力量整改、對標中省市縣問題整改工作要求，深入排查我鎮脫貧攻堅工作中存在的問題，做到高質量完成整改任務，特制定本方案。
一、指導思想堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹習近平總書記關于扶貧工作重要論述和黨中央脫貧攻堅重大決策部署，把問題整改作為落實脫貧攻堅的政治任務，強化黨政一把手負總責的責任制，夯實兩級書記抓脫貧的政治責任，以各村反饋問題整改為重點，舉一反三，堅決做到全面排查、全面整改、立行立改、真改徹改，著力解決“兩不愁、三保障”方面存在的突出問題，確保全鎮脫貧攻堅任務按期高質量完成。
二、排查內容（一）問題反饋清單縣脫貧攻堅鄉鎮問題排查建議清單縣脫貧攻堅村級問題排查建議清單縣脫貧攻堅戶問題排查建議清單（二）責任、政策、工作“三落實”落實情況1.責任落實方面。
考核評估和資金項目監督管理情況；五是脫貧攻堅干部隊伍培養鍛煉情況；六是脫貧退出后后續幫扶情況。重點是保持政策相對穩定和鞏固提升脫貧成果、防返貧措施落實等情況。
（2）駐村結對幫扶責任。核查對象主要是“四支隊伍”，內容包括：宣傳貫徹中省市關于脫貧攻堅各項方針政策、決策部署、工作措施；指導開展貧困人口精準識別、精準幫扶、精準退出工作，參與擬定脫貧規劃計劃；參與實施各項精準扶貧工作；對于結對幫扶，主要看是否安排了幫扶責任人、是否開展入戶對接以及力所能及相關幫扶關幫扶工作等情況。
2.政策落實方面。以《中共中央、國務院關于打贏脫貧攻堅戰的決定》和中省市縣關于打臝脫貧攻堅戰三年行動的指導意見為主要依據，對照各行業部門政策部署和工作要求進行排查。主要包含10項內容：飲水安全保障政策；產業扶貧政策；就業扶貧政策；易地扶貧搬遷政策；農村危房改造政策；健康扶貧政策；教育扶貧政策；生態脫貧政策；金融扶貧政策；參合參保脫貧政策。重點排查政策是否兌現落實，執行是否有偏差。
金項目公示、公告等情況；五是脫貧攻堅各級發現問題整改落實情況；六是駐村結對幫扶工作開展情況。
（三）當年減貧任務進展情況1.農戶層面。對年度計劃脫貧戶，主要排查“一條收入線、兩不愁、三保障”方面存在問題;對已脫貧戶，主要排查脫貧成果鞏固、后續幫扶措施落實方面存在問題;對非貧困戶，重點排查安全飲水、電力入戶、安全住房在此基礎上，積極做好各類矛盾糾紛和涉貧信訪的排查化解。
2.村級層面。對硬路塔貧困村重點排查村集體經濟組織、通村道路、安全飲水、電力入戶、標準化衛生室等方面存在問題；對其他8個非貧困村，重點排查分析通村道路、安全飲水、在電力入戶等方面存問題。
（四）“兩不愁、三保障”方面的突出問題和薄弱環節1.義務教育有保障。一是落實控輟保學“七長責任制”，確保建檔立卡家庭義務教育階段是無因貧失學輟學學生。落實部門聯保聯控責任，確保留守兒童、殘疾兒童完成義務教育。逐戶造冊登記。二是貧困家庭義務段學生資助政策落實情況。
2.基本醫療有保障。一是農村貧困人口醫療保障方面。基本醫保、大病保險、醫療救助、補充醫療保障制度是否對建檔立卡貧困人口實現了全覆蓋。二是政策落實方面。家庭醫生簽約服務是否對建檔立卡貧困人口應簽盡簽，是否定期到貧困戶家中進行跟蹤問診，25種大病是否對建檔立卡貧困人口應治盡治。
3.安全住房有保障。對全鎮貧困戶、包括已脫貧戶的住房現狀進行普查。已解決安全住房的逐戶登記造冊。尚未解決完全住房的，明確解決途徑逐戶登記造冊，并按解決途徑進行分類統計。
4.飲水安全有保障。對全鎮農村安全飲水問題進行排查。已解決安全飲水的逐戶造冊登記。不完全達到安全飲水脫貧退出質量標準，登記解決途徑，解決時間，飲用水質情況。
5.產業扶貧排查。一是中長期產業覆蓋情況。逐戶排查貧困戶中長期產業發展及幫扶情況。二是利益聯結機制建立情況。三是各類產業幫扶措施落實情況。
6.就業扶貧排查。一是貧困戶穩定就業情況。排查轉移就業的貧困戶是否與吸納就業的單位簽訂了一年以上的勞務合同以及合同履行情況。二是公益崗位安置情況。排查公益崗位安置是否長期、穩定情況，崗位工資是否能正常發放等情況。三是社區工廠（扶貧車間）、就業基地吸納貧困戶就業情況。四其他就業幫扶措施落實情況。
7.生態扶貧排查。一是生態護林員政策落實情況。重點排查貧困人口轉生態護林員措施的落實情況、崗位的穩定情況、崗位工資兌付情況等。二是生態效益補償政策對貧困戶的落實情況。三是是林業產業帶貧減貧情況。
（五）其它方面問題扶貧領域作風建設、領導重大輿情隱患、群體性事件隱患、信訪舉報問題、脫貧后成果鞏固、防返貧等方面存在的問題。
三、
排查范圍以9個村為基礎、戶為單位，逐村逐戶逐人逐項進行排查。
直接責任，鄉鎮包片領導、村黨支部書記、第一書記（駐村工作隊隊長）和聯戶幫扶干部承擔領導責任。
2.村級層面。硬路塔貧困村由“四支隊伍”負責，結合遍訪工作，對戶內問題清單進行匯總、核實，對照排查內容從責任、政策、工作落實等方面逐項排查認領，各級督查巡察、考核評估、調研、審計反饋到村的具體問題直接列入，形成村級問題清單，并上報鄉鎮。村級層面問題清單由村支部書記、第一書記（駐村工作隊隊長）、鄉鎮包村干部簽字負直接責任，鄉鎮包片領導、第一書記（駐村工作隊隊長）負領導責任。非貧困村由鄉鎮包片領導、駐村干部負責，參照貧困村排查內容執行。
3.鄉鎮層面。鄉鎮負責對本轄區各村問題清單進行匯總、核實，對照排查內容從責任、政策、工作落實等方面逐項排查認領，各級督查巡察、考核評估、調研、審計反饋到鄉鎮的具體問題直接列入，形成鄉鎮問題清單。鄉鎮層面問題清單由鄉鎮黨委書記、鄉鎮長（主任）簽字負直接責任，包鄉鎮縣級領導負領導責任。
五、工作步驟（一）安排部署（5月15日前）鎮黨委召開領導班子會，專題研究、安排部署脫貧攻堅問題排查整改工作。
（二）問題排查（5月17日前）全鎮上下全面開展問題排查，結合xx縣脫貧攻堅鎮、村、戶問題排查建議清單，進行全面排查，隨后將問題匯總上報縣脫貧辦。
實際，深入查找原因，并深刻剖析，有針對性地開展批評與自我批評，迗到紅臉出汗、加油鼓勁的效果，切實增強整改提高的思想自覺和行動自覺。
（四）全面開展整改（6月5日前）各村要按照責任分工、整改任務和整改措施，建立問題整改臺賬，實行銷號管理，統籌推進，對標對表開展整改工作。對直接影響脫貧攻堅目標任務實現的問題，要全面整改到位；對工作中需要進一步改進的問題，要有明確的改進措施和階段性成效；對需要長期整改的問題，要有總體安排，創造條件逐步解決。
（五）形成整改報告（7月15前）7月5日前鎮形成整改報告，經鎮黨委書記、鎮長簽字后，報縣脫貧辦。
六、工作要求（一）高度重視。將問題排查作為整改的基礎性工作，切實將脫貧攻堅工作中存在的問題和短板弱項逐一查擺出來，為下一步聚焦重點、集中整改打好基礎。
（二）實事求是。查找問題要實事求是、嚴肅認真，確保真實準確、有針對性；涉及問題應見人見事，到村、到戶、到項目。
對在中省市各類督查、巡視、考核、民主監督、巡察、自查中發現問題排查過程中因工作不認真造成漏項的要進行問責。
（三）注意方法。一是盡量利用現有資料，凡事實清楚的直接列入，分析研判，以減輕工作負擔，避免對農戶的干擾；二是充分發揮脫貧攻堅大數據平臺作用，減少填表報數，個別確需采集、填報、更新的數據信息，可在原資料上修改、補充完善；三是堅持政策標準，對明顯超出標準的要作為問題并依規定整改，對沒有明顯超標的要堅持政策穩定性、連續性，確保整改實效。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十五
通過此次將“講政治、守紀律、講擔當、盡職責”集中教育整頓開展以來，我經過認真深入的學習，在與身邊的同志談心、交流后，認真自查自擺，個人感到自己確實存在不少問題和不足。現將存在問題制定以下整改措施。
一、存在問題。
一是學習態度不夠端正。理論學習上存在形式主義，應付思想，學習目的性、系統性、計劃性不夠明確，特別對政治思想學習不夠重視，尤其在聯系思想、結合工作實際上不到位、不緊密，為解決問題而學習的少。
二是宗旨觀念不夠牢固。對待群眾不能始終持續熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到群眾反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。沒有真正和群眾打成一片，只是一般地把群眾看作是服務對象，還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”。
三是工作作風不夠扎實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
1機、玩微信，有時在工作時間處理一些私人事務，自我要求不夠嚴格。
二、存在問題的主要原因。
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。
三是業務水平有待提高。理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的狀況存在。缺乏敬業精神，專業知識結構滯后。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單。
三、整改措施。
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。要不斷用習近平新時代中國特色社會主義思想改造自己的世界觀、人生觀，加強理論修養，把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
2新自己的知識結構、理論水平。要虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，堅持嚴格、公正、文明，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇完成好組織交付的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，創先爭優，努力開拓工作新局面。
四是嚴格要求自己，以身作則，遵守各項紀律規定。嚴格自律，嚴格自我要求，嚴格執行法律法規，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。
五是保持清醒頭腦，緊跟時代脈搏，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，求真務實，扎實工作，做一名合格的車管民警。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十六
有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經驗。
有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
產生問題原因。
1.等靠思想。對黨中央重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對承擔的任務能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。
2.守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。
3.本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力，對簡政放權，明放暗不放，形放實不放。有的表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。沒有大局觀念、合作意識不強，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
整改措施。
工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創先干，主動擔當;要有干事創業，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業來做。工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。
加強業務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
作為干部要倍加珍惜自身所處的位置，增強責任心，發揮獨立性，激發創造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實。
要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平;切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規章制度辦事，對制度執行情況加強跟蹤問效;強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成上級部署的各項任務。
有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰斗員，自己啥事也不干。基層反映，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。
有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
產生問題原因。
“散”。心理沒有踏實為黨和國家的事業奉獻，只顧表面現象，執行制度規定不嚴，合意的執行，不合意的就不執行，搞選擇性執行，有條件性執行，沒有條件的就不執行。“庸”。對上級安排的工作完成不及時，滿足于按照政策辦事，不積極為人民群眾辦事，“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說，經常“打太極”、“踢皮球”、“和稀泥”。“懶”。不愿付出，不愿擔當，很計較個人得失，覺得“四風”被打壓，車子沒了、特權沒了，“油水”沒了，干事也沒勁了，進取心不強，不求有功，但求無過。
整改措施。
進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做;始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美;進一步解放思想，求真務實。增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
努力改變自己存在的“我已經盡心盡責了”的膚淺認識，重新認識自己的崗位職責，不斷提高自己的認識，只有認識到位，并努力提高，才能真正做到“盡責”，實現“責任提升能力”
不講是非，只講世故。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規則”,講原則、不顧真理、只講關系，只看領導怎么說，只看上級怎么講，只看書面材料怎么寫,就是不看事情本身的是非曲直。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切。
不講有功，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，聽到群眾訴求躲著行,推讀扯皮、教行塞責，假悟“真道”之名，行庸政懶政之實。
不講批評，只講和氣。習慣于當老好人，講團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說背后說，平時不說關鍵時候亂說。更有基者，身陷其中推被助瀾。四是不敢擔責，只會讀過。做事怕擔責任，患得患失。
產生問題原因。
一是缺乏擔當。“當官不為民做主，不如回家賣紅薯。”形象地說明做官就要履行職責，為民辦事，否則就失去了做官的起碼資格。部分領導干部認為，當前從嚴治黨“緊箍咒”緊了、作風治理規矩多了，反腐力度加大了，紀律嚴了，經濟獎勵大量取消，認為“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。只要不出事，寧愿不干事。
二是懶政心理。個別黨員領導干部身上存在著的思想上求“穩”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，認為自己如果為了黨的事業和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。
三是適應能力差。主要是認為：在中央“八項規定”、和省委“六條意見”，到基層持之以恒反“四風”的高壓態勢下，認為權力逐漸被關進籠子。認為現在什么都不能做，進而失去了干事的“動力”，為了不出事，寧愿不干事，導致現行“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不干”導致“不作為”、“不敢作為”問題嚴重。
四是工作能力不夠。當下個別地區、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其政策法規研究的不多，業務不精通，對自己的能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創業能力的具體表現。
整改措施。
黨性原則要強。要有堅定的理想信念，***總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當的前提。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當的基礎。要有強烈的事業心和責任感，樹立千事創業的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態，舍身忘我的拼捕精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
學習先進的理念，樹立創新意識和改革意識把創新落實到實際問題當中。大膽嘗試創新工作打消顧慮，勤奮自勉不懼麻煩。
增強創新意識，大膽解放思想。從事務中解放出來，用更多的時間研究新問題，立足現實，著眼長遠，研究考慮前瞻性工作思路。
努力提高敢于擔當的能力和素質。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
自身素質欠缺，能力有待加強。個別領導干部忙于事務性工作，不能集中精力學習，造成"書到用時方覺少"，遇到工作難題，盡管想創造性地開展工作，卻拿不出具有指導意義的工作思路和方法建議;有的覺得需要提高的方面和需要學習的知識太多，跟不上時代的變化、形勢的發展，造成了不知怎么學、學什么的現象;有的滿足于工作能應付，問題能處理，不注重在工作中總結經驗，摸索規律，影響了工作的創新與深化;這些問題導致個別領導干部不能創造性地開展工作。
工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉于他人經驗;不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬;習慣于憑老經驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，對待出現的問題只滿足或只看到一種答案，不能積極思考多種答案并從中挑選出最佳答案;在面對和處理復雜問題和局面時，習慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有余而力不足。
面對新常態無所適從。思想觀念轉變不及時,存在慣性思維和路徑依賴，甚至出現本領恐慌、能力不足,把新常態作為口號，以會議傳達會議、以文件傳達文件，甘當“二傳手”。
面對新問題難以決斷。該決策的不決策，該拍板的不拍板，凡事層層請示匯報:有的同志對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
面對新任務束手無策。遇到棘手問題“向上看”，遇到繁重任務“向下看”，遇到發展差距“向后看”。
產生問題原因。
1.學習能力不強。對黨的大政方針、改革精神學的不透，悟的不深。學用結合不緊密，學用“兩張皮”。存在懶惰思想，怕學、厭學、愁學。
2.工作能力不強。缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對工作情況不熟悉、不了解、不對比。
3.群眾工作能力不強。群眾觀點樹得不牢，不知道依靠群眾開展工作，不注重加強黨群關系，不愿、不會甚至不敢和官兵打交道，高高在上下不來，脫離基層、不接地氣，與官兵距離約拉越大。
整改措施。
全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于道路運輸方面的先進經驗。同時，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把工作搞好。同時，認真學習多方面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
不斷努力學習，提高自身素質。抓住政治理論學習的實質，提高自身的政治思想理論素養;深入鉆研業務知識，不斷提高業務水平，廣泛汲取社會知識，提升自己的綜合能力。學習各類理論與技能，注重理論聯系實際，與時俱進，開拓創新。
工作飄浮，責任心不強。一是夸夸其談，好練虛功。對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用。二是缺乏責仸，工作不實。在其位不謀其政，思想上不求實，行動上不落實，工作上不扎實，對工作能拖則拖，能推則推，不負責仸。三是形式主義，敷衍塞責。用會議貫徹會議，就文件落實文件，工作雖有部署、有安排，往往沒有真正得到落實，浮于表面，沒有實效。四是高高在上，脫離群眾。表現為不深入一線，不調查研究，不幫助基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識。
執法作風不正,沒有始終把人民群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準,進一步在服務人民群眾上取得新成效;執法不規范,沒有嚴格依法辦理每一起案件、處理每一件事情,進一步在提高執法公信力上取得新成效;執法不公不廉,沒有堅決以鐵的紀律保證廉潔自律各項制度落實,進一步在推動反腐倡廉建設上取得新成效。執法不嚴、意識落后，著裝不合規，用語不文明，執法作風粗暴，向執法對象吃、拿、卡、要和不敢擔責，遇到問題缺乏迎難而上的勇氣。
執法不嚴、意識落后，工作隨意性大，礙于權勢和關系不敢依法辦案;法律法規應該管的不去管或不認真去管;麻煩的事互相推諉，使問題久拖不決，在實際工作中被罰款者把罰款一交了事，至于違法現象是否消除，違法行為是否停止，執法者一概不管了，違法現象，違法行為依然如故，在社會上造成不良影響。
執法作風粗暴，執法中不出示證件不表明身份，不宣傳法律規定;不指出當事人違章依據;不給當事人申辯陳述的機會;不按規定標準處罰，以言代法，以權代法，態度粗魯，作風浮夸，不認真調查，未搞清楚事實就下結論，因而定性不準，使用法律也不準，特別是在使用罰款這一制裁手段時，自由裁量過大，想罰多少要說多少，隨意性很大。
利益驅動、濫用職權，見利忘義。向執法對象，吃、拿、卡、要，變相接受物品，門難進，臉難看，辦事效率低。說情風影響執法工作質量，照顧朋友的面子，怕得罪人，由于說情風的干擾，有些違法行為該重處的從輕處理，該輕的處理不了了之。
產生問題原因。
1、自身素質不高。一方面是思想認識不到位，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉;另一方面是缺乏進取心，平時疏于學習，懶得鉆研，業務知識老化，業務能力退化。
2.制度執行不嚴。對單位、部門的規章制度，沒有有效執行。制度只是寫在紙上，掛在墻上，搞形式主義，真正抓落實、一抓到底的少;對違紀違規者，遷就的多，批評追究的少，久而久之，也就無所謂，制度形同虛設。
整改措施。
行政執法中既要注意發揮好法律的引導作用，把經營者的行為引導到法律的規范上來，又要文明執法，尊重和保護經營者的合法權益。執法者是代表國家和政府在行使權力，對阻礙執法的逃避法律制裁的行為要堅決制止。不畏權勢和關系網，大膽管理。對違法違章的現象，既要制止又要教育處罰，處罰后還要做好后續工作，責令改正，杜絕以罰代批的行為。嚴格按法定程序來執法，一是在執法中要出示證件，表明身份，對違法者講明違法事實及處罰依據，二是給違法當事人陳述和申辯的機會，定性要準確，三是自由裁量的尺度要規范，使違法當事人心服口服，真正的體現執法的合法性、公正性、合理性。
通過學習克服不健康的執法意識，在執法中避免不正之風，要堅持糾正在執法中吃、拿、卡、要等有損執法隊伍形象的行為。
作為執法人員要加強法制觀念，實事求是，面前現實，有錯必究，找出問題的根源，提出解決問題的方法。明確執法責任，完善執法程序。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為確保我單位干部隊伍作風整肅工作取得實效，推動全體整肅對象查找問題整改到位，不斷提升各部門和干部干事創業能力、工作水平，按照工作要求，制定整改方案如下。
一、整改原則。
（一）堅持問題導向。整改工作堅持問題導。
當前隱藏內容免費查看向，對照自己查、同事提、領導點的問題開展梳理，制定整改臺賬，明確整改措施、整改責任人（部門）、整改時限、整改進度和成效等內容，切實抓好問題整改。
（二）堅持協同導向。整改工作堅持協同導向，注重部門內和工作間的協同配合，堅決防止問題整改和工作推進“兩張皮”，堅持同安排、同推進，用工作成效檢驗整改成效。
（三）堅持目標導向。整改工作的目標是問題清零、工作有。
力、作風清朗，要緊盯目標不動搖，針對查找出來的問題要堅決整改到位，要用實際行動和工作成效來檢驗整改成效，堅決防止一邊說整改完成，一邊又不服從組織安排、工作推諉扯皮，做到對黨忠誠、對組織忠誠。
二、整改要求。
（一）以個人（部門）為整改出發點。以各部門和干部個人為整改工作的基本單元。各部門要針對自身查找出的問題動員本部門人員共抓大整改，確保自查清單中的問題條條有落實、件件有回音；全體干部要對照自身查找出的問題和約談指出的問題，做好梳理歸納，納入整改臺賬，確保一件不落。
（二）以措施豐富有力為整改基本點。整改工作的效果如何關鍵在措施、難點在措施。各部門和干部個人要對標存在問題，認真分析問題原因、找準問題癥結、細化整改措施，制定的整改措施要有針對性、可操作、能追溯，堅決防止空對空。
（三）以作風過硬、本領高強為整改落腳點。作風是否過硬、本領是否高強是整改工作的落腳點，也是檢驗此次干部作風整肅成效的核心內容。各部門要將本部門運轉是否高效、工作安排是否順暢、工作落實是否到位作為檢驗整改成效的重要內容，做到以改促變、以變促進；全體干部要把交辦的任務能否高質高效完成、能否在工作中勇于擔當作為、自身本領是否高強作為檢驗整改成效的重要內容，做到以改促學、以學促進。
三、保障措施。
（一）壓緊壓實責任。壓緊壓實主要領導、分管領導、科室負責人、干部個人四級責任。主要領導同志對分管領導整改工作情況負監督指導責任；分管領導對分管部門和科室負責人整改工作負監督指導責任；各科室負責人對本部門整改工作負主要責任，并對本部門干部整改工作負監督指導責任；全體干部對自身存在問題整改負主要責任。
（二）強化督促檢查。緊盯整改責任和整改目標，強化督促檢查，按照主要領導查分管領導、分管領導查科室及科室負責人、科室負責人查本部門干部、全體干部自查的工作分工，一級查一級，一級推動一級改，確保整改及時、整改到位。
（二）強化資料報送。對各部門和全體干部存在問題進行清單管理、銷號管理，各部門和全體干部要嚴格按照整改工作要求，及時認真抓好整改，每xx報送一次整改臺賬到xxx備案，并于xx前將整改臺賬經領導審核同意后報xx進行銷號。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十八
為貫徹落實xx縣干部作風問題排查整改工作文件精神，提高xx人大干部政治站位，增強責任擔當，促進作風建設，積極營造干事創業良好氛圍。8月24日，xx縣人大迅速啟動開展干部作風問題排查整改工作。
明確思路，認真研究部署。8月25日，組織召開機關干部會議，認真學習全縣開展干部作風問題排查整改工作的通知文件，成立xx縣人大機關干部作風問題排查整改工作領導小組，討論并提出了制定本系統干部作風問題排查整改工作方案的有關意見。
明確責任，細化整改內容。制定出臺《xx縣人大機關干部作風問題排查整改工作方案》，就目標任務、領導機構及職責、排查內容、實施步驟、保障措施做了明確。對干部隊伍政治紀律、行政效能、工作狀態、擔當負責、紀律作風等方面的重點排查問題進行細化。
明確時間，扎實推進落實。要求人大全體干部提高思想認識，深刻理解此項工作的重要性和緊迫性；要堅持問題導向,深入查找問題、列出問題清單、制定整改措施、明確整改時間、逐項整改銷號；要緊盯日常紀律作風落實，加強效能督查，抓早抓小、防微杜漸，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，要敢于較真、敢于批評，做到早發現、早提醒、早糾正；要嚴格執行上下班、請銷假、干部去向公示等相關制度，堅決杜絕工作中的“慵懶散慢虛”。
近日，xx縣圍繞“作風大轉變、精神大提振、執行大提升”，多措并舉，持續發力，向干部作風問題“亮劍”，全面鍛造敢擔當、敢作為的過硬干部隊伍。
扎實安排“強推進”。市委落實中辦反饋問題意見專題視頻會后，縣委先后召開常委（擴大）會議、專題會議，認真學習習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神,專題研究，全面安排部署整改工作。8月23日上午，召開了縣委落實中央辦公廳督查組反饋意見專題視頻會議，印發了《全縣干部作風問題排查整改工作實施方案》，對干部作風問題排查整改工作進行了安排部署。全縣各級各部門召開黨委（黨組）會議、鎮村干部會、干部職工會，認真學習傳達關于干部作風問題排查整改工作部署要求，結合工作實際和職能職責，制定具體實施方案，層層動員、抓好貫徹落實。
單，建立工作臺賬，明確時限要求、工作標準、整改責任和舉措，逐個問題“掛號”、逐項內容“銷號”，確保群眾問題“不白提”、干部作風“大轉變”。
暢通監督“無梗阻”。通過xx黨建微信公眾平臺，發布《關于在全縣開展干部作風問題排查整改工作的通告》，向社會公布“12380”“12388”舉報平臺和縣紀委、縣委組織部受理干部作風問題舉報電話，設立干部作風問題舉報箱。各鎮辦、各單位也按照要求，設立監督舉報箱和電話，暢通群眾來信來訪，廣泛聽取干部群眾關于干部隊伍作風問題的反映意見，全面收集問題線索，主動接受各方面監督，倒逼干部隊伍作風不斷好轉。
常態督導“保質效”。從縣紀委、縣委組織部、縣人大辦、縣政協辦和縣人社局抽調16名領導干部，成立8個督查組，采取集中座談、查閱資料、個人訪談、明查暗訪等方式，帶記者、攝像機，深入全縣78個部門和12個鎮辦進行跟蹤督查。對檢查中發現的問題，現場下發整改通知書，提出整改工作建議，確保全縣干部作風問題排查整改工作扎實有序推進。目前，已開展全覆蓋督查2輪（次），下發整改通知書62份，通報曝光10余人。
全縣干部作風問題排查整改工作推進會召開后，8月29日，xx鎮在動員部署安排的基礎上，迅速召開全體鎮村干部作風問題排查整改推進會，全面傳達縣上會議精神，細化措施任務，統籌推進當前工作。
文件精神落實快。
相繼召開部署動員會和專項推進會，重點學習了習近平總書記秦嶺北麓重要批示精神及省、市、縣重要決策部署精神，并提出貫徹措施。一是制定《xx鎮開展干部作風問題排查整改工作實施方案》，指導各村制定個性方案，確保全體鎮村干部學深悟透精神實質，扎實開展自查；二是暢通渠道征求意見，認真推進問題整改，研究制定整改措施，鎮黨委全程把關，嚴督實導確保整改實效；三是統籌推進當前工作，重點推進脫貧攻堅、生態環境保護、作風問題排查和規劃市場秩序四項工作。
當前工作落實新。
脫貧攻堅工作中，結合脫貧退出工作實際，組織開展“戶戶見面、戶戶比對、戶戶糾錯”活動。一是鎮、村、組三級干部齊上陣，與“四支力量”合力攻堅，分組包抓建檔立卡貧困戶，開展“四比對”工作，同時征求意見，提升滿意度；二是及時分類匯總，對梳理出的問題，分類細化，明確責任落實主體。三是狠抓問題解決，按幫扶干部、工作組、村委會、鎮政府四個層面對歸納梳理出的問題予以書面交辦。四是及時跟進督辦，依據“短板清單”，定期督查，確保問題解決。
整改工作落實穩。
到制度，并規范管理去向公示牌；三是對查崗未在崗涉及人員，嚴肅按照機關和鎮村干部管理制度懲誡、扣分，并責成作出深刻檢討。
通過建立鐵規的紀律，剛性的執行，堅決杜絕鎮村干部人浮于事、脫崗溜號等現象再次發生，從而使我鎮干部作風問題排查整改工作穩步推進。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇十九
總的來說，作風不實，精、氣、神不足，履職盡責不到位。具體來說，主要有5個方面。
一是"懶"，工作干勁不足。表面上看，大多數工作人員能夠保證每天按時上下班，遵規守紀，該來就來、該走就走。實際上，思想上存在懶惰，害怕思考，滿足于領導安排什么做什么，別人要我做什么我就做什么；行動上存在懶做，用應付的心態對待工作，滿足于基本能完成任務就行。工作缺乏主動性，激情、干勁不足，許多干部自我要求不高，沒有學習意識和創新意識，長期停留在混工資、熬日子、做樣子的狀態，當一天和尚撞一天鐘，有時連鐘都不撞，稀里糊涂混日子。
二是"慵"，工作沒有作為。懶也就導致了慵，碌碌無為、無所作為。有的人工作幾十年，從來沒有獨立做成一件像樣的事情，所負責的領域沒有做出一件可以成為特色亮點的工作，業務上不學習、不努力，多少年毫無進步，要說不能說、要寫不能寫、要做也不能做，要匯報也"三垂打不出一個屁"！有的人當干部多年，從來沒有認真思考過自己所負責的部門要怎樣才能出成績、怎樣才能帶好隊伍、怎樣才能有發展，工作平平慵慵，在關鍵時刻拉不出、頂不上，整支隊伍也是毫無戰斗力。
三是"推"，工作不敢擔當。這種現象，在我們局大有人在。對上級安排、布置的工作開個會，傳達下去就行，從來不深入思考和研究工作應該怎么干，對具體的任務能推就推、能不管就不管，在急難險重的任務面前說一句"做不了"就了事，腳踩西瓜皮、滑到哪里算哪里。我們的干部每天面對的是具體事務和普通群眾，不能沉下身來、身先士卒，參與到具體事務中，不能心平氣和地與群眾交心談心，了解群眾的所需所盼所求。
四是"慢"，工作效率不高。這個問題與前面幾個問題是相統一的，因為懶，害怕學習思考、不求進步，導致工作能力不足，做起事來動作太慢，一天能完成的要做一個星期；因為慵，工作沒有作為，導致成效不突出；因為不敢擔當，不深入工作的實質和核心，也就看不到工作的成效。表面上看大家很忙，忙忙碌碌半天，成績卻看不到。
五是"浮"，工作作風不實。受當前社會風氣的影響，有很大一部分人心浮氣躁、自以為是，完全不能靜下心來投入到工作中，作風飄浮，紀律不強、熱情不旺、勁頭不足、動力不大、要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣。對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。更有甚者，身在最基層還高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇二十
一、領導干部思想偏于保守，行為因循守舊，拘泥于教育系統小天地，接受大政方針節拍較慢，創新不強，闖勁不足。
二、干部教師管理松散，壓力傳導不到位，市委、市政府要求立即執行的不能第一時間傳導到每一名教師，管理脫節，執行力打折。
三、干部教師作風渙散，浮躁之氣盛行，人心不穩，暗流涌動。稍有能力者急于跳出教育系統，稍次者挖空心思當中層、到機關、調進校、進職中或電教中心。一線不想干，畢業班、班主任更不想上，清閑自在，工資不少、績效照拿，影響了士氣，徒增負能量，令一線教師心寒。更有甚者，擺老資格，不思進取，不學習，混日子，打麻將、喝酒、唱歌，總想早早享受人生等退休。
四、對教育教學考核管理缺少有力抓手。一把手不好好抓，中層不好好管，一線教師不好好干。
五、干部隊伍缺乏激情和活力。對教書育人失去熱情，對自身發展缺少目標定位。無根浮萍，朝氣不足，暮氣沉沉，以其昏昏使人昭昭。
六、工作干事缺乏信心，失去勇氣，工作不能形成有效合力。追趕超越目標定位很好，實際步伐踉蹌無力，奮起直追的決心不大，動力不足，缺少“拼命三郎”精神。
干部作風問題排查整改工作方案（熱門21篇）篇二十一
根據市紀委、市委組織部《關于在全市開展干部作風問題排查整改工作的通知》(x組通字〔20xx〕x號)要求，經研究決定，近期在辦機關集中開展干部作風問題排查整治工作。現結合實際，制定如下方案。
一、目標任務。
深入貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，以鍥而不舍馳而不息的態度持續加強我辦機關工作作風建設，堅持問題導向，緊盯作風紀律，聚焦重點方面，排查、整治、解決機關干部隊伍中存在的作風突出問題。通過認真排查、扎實整改，強化責任擔當，推動干部作風進一步轉變、履職效能不斷提升，以更加昂揚的精神風貌，全力投入各項改革、管理工作，努力為助推全市追趕超越、建設富強人文健康新咸陽提供堅強保證。
(一)遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在落實習近平總書記關于作風建設和秦嶺生態環境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題;是否存在貫徹落實中央以及省委、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執行，不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題;在執行中央和省市委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態多調門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
(二)慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”等問題;在推動“四場攻堅戰”方面是否存在缺乏擔當勇氣，不堅持原則，不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展或者比較滯后等問題;在推動各項改革任務、強化機構編制管理方面是否存在部署多、落實少，熱衷作表面文章，濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。
(三)庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題;是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下等問題;是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題;是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲等問題;是否存在執行請假報告制度不嚴格，經常遲到早退或擅離崗位等問題。
(四)“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“知情不報、聽之任之”、“層層卸責、層層不負責”、“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異問題;是否存在違規發放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。
三、方法步驟。
(一)排查整改(xx月xx日前)。
1、制定方案。結合實際，有針對性地研究制定辦機關干部作風排查整改工作實施方案，明確目標任務、方法步驟、工作標準和時限要求，確保排查工作扎實有序開展。
2、學習動員。及時召開辦機關干部集中學習會議，組織機關全體干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于陜西工作重要指示批示，及時傳達學習省市委關于干部作風問題排查整改工作部署要求，做好干部思想發動工作，為排查整改打好基礎。
3、查擺問題。一是上級點。通過梳理上級的工作通報、領導講話點評意見、工作督辦等方面的情況，深入查擺問題;二是自己查。結合干部日常監督、管理掌握情況，通過班子成員相互之間、領導與干部之間談心談話等形式查擺問題;三是群眾提。通過發放調查問卷、設立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議。通過以上三種方式，全面排查辦機關干部作風方面存在的突出問題，分類梳理歸納，形成問題清單。在查擺問題中，機關全體干部要針對個人思想、學習、工作、作風等方面實際，嚴格對照，深入查擺，按要求提出個人作風問題清單，研究制定個人整改措施。
4、整改提高。根據辦梳理的機關干部作風問題總體清單，綜合分析研究，建立市編辦機關干部作風問題整改工作臺帳，列出責任清單、任務清單、時限清單，提出整改措施，制定整改方案，扎扎實實進行整改。機關全體干部也要按要求制定個人整改臺賬，明確整改時間和具體要求。按照市委要求，整改任務實行銷號管理，完成一項銷號一項。在整改中，對辦內發現仍然存在庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，將及時組織對其進行批評教育，要求限期改正;對經教育仍無明顯轉變的干部，由辦領導班子研究，將給予嚴肅處理。
5、建章立制。排查整改結束后，要認真總結經驗做法，形成排查整改工作總結。同時，要結合貫徹落實習近平總書記關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，不斷修訂完善和建立健全辦機關干部管理的各項制度規定，推動機關干部隊伍作風建設持續向好。
(二)監督檢查(xx月xx日-xx月xx日)。
1、迎接省上檢查。省紀委、省委組織部將采取交叉檢查的方式，從近期開始，對我市排查整改工作進行監督檢查。市紀委和市委組織部也將同期展開對各縣市區和市級各部門的監督檢查。對此，辦各科室、局必須嚴格按照本次排查整改工作要求，抓好學習、查擺、整改等具體工作落實，迎接省市檢查。
2、開展監督檢查。辦排查整改工作部署安排后，在積極做好迎接省市監督檢查的同時，我辦將采取日檢查、周督查、定期通報、隨時暗訪抽查的方式，加強對辦機關干部作風問題排查整改工作的監督檢查。一是辦秘書科確定專人，工作日期間每天對機關干部上班到崗、簽到及請銷假等紀律執行情況進行檢查核實，如實記錄;每周對各科室、局及機關全體干部排查整改工作進展情況進行全面督查，收集匯總存在問題，定期在辦內進行通報。二是辦各分管領導嚴格落實分管責任，每天上班后、下班前親自檢查分管科室、局人員到崗、離崗以及工作作風、紀律執行情況。三是各科室、局確定專人每天上班后5分鐘內、下班前5分鐘內將本科室、局干部到崗情況、工作情況、紀律執行情況簡要報分管領導及秘書科。四是機關全體干部切實加強自查自律，嚴格遵守機關上下班、簽到、請銷假等制度和紀律要求，嚴格遵守省市委紀律要求和辦各項規章制度。五是在排查整改工作中，除省市監督檢查和明察暗訪外，工作日期間，辦各分管領導和秘書科將采取不打招呼的方式隨時到各科室局抽查機關干部到崗、離崗情況，強化對機關干部作風情況的日常暗訪抽查。
四、工作要求。
(一)強化思想認識。本次排查整改工作省市非常重視，各科室、局和機關全體干部要強化思想認識，真正把本次排查整改工作當做當前的一項異常重要的政治任務。特別是機關每名干部都要結合各自實際，嚴格按照要求，突出深化學習、對照查擺、扎實整改三個關鍵，切實抓好落實。做好學習記錄、排查資料、整改材料等工作資料的收集整理工作。
(二)加強組織領導。經研究，成立辦機關干部作風問題排查整改工作領導小組，切實抓好本次機關干部作風問題排查整改工作，確保扎實有效開展。同時，要充分利用報刊、網站抓好輿論宣傳和督促檢查，按要求做好階段性進展情況以及典型案例和工作總結上報工作。
(三)加大整改力度。各科室、局和機關全體干部要按照問題精準、整改有力、措施實在的要求，結合查擺出的突出問題，嚴格按照整改臺賬，扎實進行整改。特別是要堅持邊查邊改、立行立改，近期能解決的，要集中精力加以解決，近期不能解決的，情況復雜、涉及面廣的問題，要提出整改計劃，逐步加以整改，做到事事有交待，件件有落實。
(四)嚴肅工作紀律。辦機關全體黨員干部，要嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，堅持高標準嚴要求，突出問題導向，注重整改實效，扎實完成排查整改任務。本次排查整改，省市將建立典型問題或案例公開通報曝光制度。通過明察暗訪和監督檢查，經查實且情節嚴重的庸懶散慢虛或慢作為不作為亂作為等問題，省市將加大通報力度，對相關人員將嚴肅處理，對單位的主要負責人也要進行約談，整改不力的還要追究主要負責人的責任。
(五)廣泛接受評議。堅持開門抓整改，把整改工作置于廣大干部群眾的監督之下，狠抓整改任務落實，提高整改工作質量。重點將本次排查整改方案、整改工作進展情況、整改取得成效等及時通過市編辦網站、辦機關學習園地對外進行公示，積極接受干部群眾的監督和評判。