圍繞工作中的某一方面或某一問(wèn)題進(jìn)行的專門性總結(jié)，總結(jié)某一方面的成績(jī)、經(jīng)驗(yàn)。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)總結(jié)篇一
一、考評(píng)獎(jiǎng)懲工作的指導(dǎo)思想和目的
以實(shí)施《行政許可法》為重點(diǎn)，為人民服務(wù)為宗旨，根據(jù)各崗位工作情況，評(píng)估工作人員德、能、勤、績(jī)、學(xué)、廉，客觀確定其考評(píng)等次，全面總結(jié)一年以來(lái)的工作得失，為今后發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、改進(jìn)缺點(diǎn)不足提供借鑒依據(jù)。
二、考評(píng)獎(jiǎng)懲工作的組織領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)獎(jiǎng)懲工作的組織領(lǐng)導(dǎo)為市局政務(wù)服務(wù)公開小組組成的考評(píng)小組。
三、考評(píng)內(nèi)容及檔次（一）崗位考評(píng)1?、內(nèi)容：崗位人員儀容儀表、服務(wù)態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)反映、遵規(guī)守紀(jì)、業(yè)務(wù)管理情況。2?、檔次：先進(jìn)崗和文明崗。（二）個(gè)人考評(píng)1?、內(nèi)容：德、勤、能、績(jī)、學(xué)、廉，重點(diǎn)考評(píng)獎(jiǎng)懲工作實(shí)績(jī)。2?、檔次：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。3?、社會(huì)反映差，紀(jì)檢、監(jiān)察部門檢查有問(wèn)題的崗位和個(gè)人不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
五、?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施1?、每月一星300?元/?人，共評(píng)出一名。
2?、服務(wù)明星200?元/?人，共評(píng)出六名。
服務(wù)質(zhì)量考評(píng)獎(jiǎng)懲制度
（正 文）
一、為加強(qiáng)政務(wù)中心的規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)崗位及工作人員的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，保證政務(wù)中心的規(guī)范、高效運(yùn)行，爭(zhēng)創(chuàng)一流政務(wù)中心，制定本考評(píng)獎(jiǎng)懲制度，本制度適用于政務(wù)中心。
二、政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)政務(wù)中心考評(píng)獎(jiǎng)懲工作的領(lǐng)導(dǎo)，由政務(wù)中心辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)中心考評(píng)獎(jiǎng)懲工作的組織實(shí)施。
三、政務(wù)中心的考評(píng)遵循公平、公正、民-主公開、注重實(shí)效的原則，遵照《行政許可法》和婁底市人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。。
四、政務(wù)中心考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)是：責(zé)任明確、考勤完好、服務(wù)規(guī)范、績(jī)效突出、群眾滿意。
五、政務(wù)中心考評(píng)結(jié)果將作為年度實(shí)績(jī)考評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考評(píng)、實(shí)施獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。
六、政務(wù)中心考評(píng)采取平時(shí)考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合的辦法。平時(shí)考評(píng)隨機(jī)以及每季度進(jìn)行，每年不少于一次，年度考評(píng)于每年年末或次年年初進(jìn)行。
七、年度考評(píng)的基本程序是：被考評(píng)人就本年度在政務(wù)中心的工作進(jìn)行總結(jié)，并形成書面材料上報(bào)政務(wù)中心考評(píng)小組；考評(píng)小組采取聽取匯報(bào)、民-主測(cè)評(píng)、實(shí)地察看等方式進(jìn)行考評(píng)。
八、政務(wù)中心每年對(duì)崗位和個(gè)人給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)政務(wù)中心年度考評(píng)不合格的上報(bào)局機(jī)關(guān)。
第一章基礎(chǔ)分評(píng)分規(guī)則
第一條年終考評(píng)，在崗位自查的基礎(chǔ)上，由政務(wù)中心考評(píng)小組根據(jù)崗位和個(gè)人全年督查考評(píng)情況，結(jié)合年終考評(píng)檢查，量化評(píng)分，評(píng)出年度崗位和個(gè)人績(jī)效考評(píng)成績(jī)。
第二條崗位和個(gè)人的績(jī)效考評(píng)實(shí)行百分制，基礎(chǔ)分為90?分。具備本辦法規(guī)定的加分條件的，予以加分；違反本辦法有關(guān)規(guī)定的，照章扣分。
第三條政務(wù)中心對(duì)崗位和個(gè)人的績(jī)效考評(píng)內(nèi)容如下：
（一）其崗位與對(duì)口科室之間業(yè)務(wù)銜接、協(xié)調(diào)情況良好。（18?分）
1?、崗位人員保持穩(wěn)定，考評(píng)期內(nèi)無(wú)換人現(xiàn)象，工作時(shí)間少替崗、缺崗、溜崗。（5?分）
2?、及時(shí)登記和更新臺(tái)賬。（4?分）
3?、崗位接件后每日按時(shí)交接、標(biāo)注檔案去向、檔案、票據(jù)的臨時(shí)管理。（5?分）
4?、對(duì)提出的意見建議即時(shí)采納。（4?分）
（二）崗位辦理行政審批事項(xiàng)以及執(zhí)行公開辦事制度、承諾制、首問(wèn)責(zé)任制、一次告知制以及實(shí)行承諾服務(wù)的情況。（32?分）
1?、崗位發(fā)放辦事指南。（3?分）
2?、崗位資料清單填寫規(guī)范。（3?分）
3?、崗位臺(tái)賬完整，業(yè)務(wù)辦理情況清晰分明、有據(jù)可查。（5?分）
4?、崗位工作人員嚴(yán)格執(zhí)行一次性告知制。（5?分）
5?、崗位工作人員對(duì)服務(wù)對(duì)象的咨詢熱情、耐心，未使用工作禁語(yǔ)或遭群眾投訴。（4?分）
6?、無(wú)超時(shí)辦件。（5?分）
7?、按要求在當(dāng)日將業(yè)務(wù)受辦理事項(xiàng)等數(shù)據(jù)資料全部錄入電腦，錄入數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、無(wú)誤。（4?分）
8?、考評(píng)期內(nèi)無(wú)使用文書不規(guī)范現(xiàn)象。（3?分）
（三）依法收費(fèi)的情況。（10?分）
崗位辦件涉及的收費(fèi)事項(xiàng)全部由銀行崗位代收或財(cái)務(wù)崗專收，非財(cái)務(wù)崗人員無(wú)收取現(xiàn)金現(xiàn)象。
（四）崗位工作人員遵守規(guī)章、制度和廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況。（22?分）
1?、崗位工作人員遵守中心作息時(shí)間，無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。（5?分）
2?、考評(píng)期內(nèi)沒(méi)出現(xiàn)過(guò)上班時(shí)間崗位無(wú)人值守、無(wú)人接件現(xiàn)象。（3?分）
3?、考評(píng)期內(nèi)崗位工作人員無(wú)吃、拿、卡、要等行為發(fā)生。（5?分）
4?、考評(píng)期內(nèi)無(wú)一例上班時(shí)間上網(wǎng)、串崗、打牌現(xiàn)象。（5?分）
5?、考評(píng)期內(nèi)崗位工作人員無(wú)一例違反中心規(guī)范規(guī)定。（4?分）
（五）崗位工作人員積極配合完成重大事項(xiàng)或疑難雜癥案件的受辦理。（8?分）
第二章加分細(xì)則
第四條有下列情況之一的，給予加分，最高加分值不超過(guò)20?分。
1?、受到市政府表?yè)P(yáng)的每件（項(xiàng)）加5?分；
2?、受到市級(jí)媒體表?yè)P(yáng)的每件（項(xiàng)）加5?分；
4?、服務(wù)對(duì)象給崗位贈(zèng)送錦旗或書面表?yè)P(yáng)的，每件（次）加2?分。此項(xiàng)累計(jì)加分不超過(guò)10?分。
（二）崗位或個(gè)人發(fā)表的凡是涉及政務(wù)中心的信息被市級(jí)以上媒體采用的，根據(jù)采用媒體級(jí)別加分2?—10分。
（三）崗位人員主動(dòng)優(yōu)化受辦理手續(xù)，減輕群眾疑慮，縮短等候詢問(wèn)時(shí)間的，加1?分。
（四）崗位人員完成工作出色，業(yè)務(wù)能力突出的，視情節(jié)加2?—5?分。
（五）崗位人員所在區(qū)域地面衛(wèi)生、桌面整潔、接待臺(tái)干凈、桌面清潔，各類物品資料擺放有序，視情況加2—5?分。
（六）其它認(rèn)為應(yīng)加分事宜，而不在上述加分范圍的，由崗位崗位上報(bào)認(rèn)定后，根據(jù)情節(jié)相應(yīng)加分。
第三章減分細(xì)則
第五條崗位工作人員因違規(guī)、違紀(jì)被有關(guān)部門批評(píng)或被媒體曝光的，每人次扣5?分。
（一）崗位空崗，每次扣10?分。
（二）崗位工作人員因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量被投訴，經(jīng)查實(shí)的，每次扣5?分。
（三）崗位工作人員遲到、早退每次扣1?分。
（四）工作人員在上班時(shí)間違反規(guī)定打牌、上網(wǎng)聊天每次扣1?分。
（五）崗位工作人員在受辦理業(yè)務(wù)過(guò)程中，超服務(wù)承諾時(shí)限辦結(jié)的，每超一件扣5?分，一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三件超時(shí)辦結(jié)的，加扣10?分。
（六）已作退回件處理，未向服務(wù)對(duì)象出具退回件通知書，每件次扣3?分。
（七）收退件手續(xù)不規(guī)范，未能將所辦件完整準(zhǔn)確及時(shí)錄入中心局域網(wǎng)，每件次扣2?分，長(zhǎng)期不錄入的，取消當(dāng)季度參加先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。虛假錄入的，每件次扣10?分。
（八）工作人員收退件不負(fù)責(zé)任出現(xiàn)不良后果的，視情節(jié)扣2?—10?分。
（九）接件、出件在中心外進(jìn)行的，發(fā)現(xiàn)一次扣5?分，并取消當(dāng)季度參加先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格，每有一項(xiàng)長(zhǎng)期未進(jìn)廳辦理或接出件長(zhǎng)期在中心外進(jìn)行的，取消參加年終先進(jìn)評(píng)選資格。
（十）沒(méi)有做到一次性告知，造成辦事人往返多次辦理的，視情節(jié)輕重給予2?—10?扣分。
（十一）崗位地面有紙屑、煙頭、檳榔渣、茶痕、痰跡，桌面擺放雜亂，灰塵較多的，發(fā)現(xiàn)1?次扣1?分，視情節(jié)扣2?—5?分。
（十二）被發(fā)現(xiàn)有吃、拿、卡、要等不廉潔行為，經(jīng)查屬實(shí)的，視情節(jié)扣5?—20?分，并取消當(dāng)季度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格或年終先進(jìn)評(píng)選資格，構(gòu)成違紀(jì)的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。
第六條財(cái)務(wù)崗特別規(guī)定：
（一）違規(guī)收費(fèi)，每出現(xiàn)一件扣5?分，構(gòu)成違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)；構(gòu)成違法犯罪的，移交公安檢察司法機(jī)關(guān)。
（二）違反規(guī)定，增設(shè)收費(fèi)項(xiàng)目或擅自減免收費(fèi)，每次扣10?分。
（三）在政務(wù)中心財(cái)務(wù)崗以外收費(fèi)，經(jīng)查實(shí)扣15?分，并取消當(dāng)季度先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。收費(fèi)長(zhǎng)期未入中心財(cái)務(wù)崗的，取消年度評(píng)選先進(jìn)的資格。
第七條其他相關(guān)情況：
（一）擅自允許非中心工作人員進(jìn)入服務(wù)臺(tái)內(nèi)辦事，每次扣1?分。
（二）不服從中心指揮，協(xié)調(diào)辦理事項(xiàng)不積極主動(dòng)，視情節(jié)每次扣1?—5?分。
（三）協(xié)調(diào)配合不力，影響其他部門（窗口）工作，每次視情節(jié)扣2?—20?分。
（四）政策執(zhí)行不當(dāng)，造成不良影響的，視情節(jié)每次扣1?—3?分。
（五）文字材料送發(fā)不及時(shí)，書寫的批文、單據(jù)等有錯(cuò)誤，每起扣2?分。
（六）政務(wù)中心有權(quán)對(duì)臨時(shí)出現(xiàn)的其它未盡減分事宜，而又有損中心形象的行為給予相應(yīng)減分。
第四章考評(píng)結(jié)果運(yùn)用
第十三條與市局考評(píng)掛鉤。個(gè)人考評(píng)分值低于60?分的，取消其對(duì)口科室和個(gè)人的在市局的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，建議對(duì)口科室次年度調(diào)換其他人員任其崗位。
在中心崗位工作期間的工作業(yè)績(jī)，可作為對(duì)口科室對(duì)其評(píng)先選優(yōu)、晉升職務(wù)的重要依據(jù)。
第五章附則
第十四條本辦法由政務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
第十五條本辦法在年度績(jī)效考評(píng)全過(guò)程中施行。
第一條為促進(jìn)工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)質(zhì)量管理，降低物質(zhì)消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，維護(hù)用戶及消費(fèi)者利益，根據(jù)國(guó)家《工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第三條本規(guī)定中的工業(yè)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量考核，運(yùn)用于本省境內(nèi)的全民、集體所有制工業(yè)企業(yè)，私營(yíng)工業(yè)企業(yè)以及中外合資、合作、獨(dú)資工業(yè)企業(yè)；質(zhì)量管理工作考核，適用于推行全面質(zhì)量管理計(jì)劃的工業(yè)企業(yè)，省級(jí)先進(jìn)、出口創(chuàng)匯、產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)和獲省以上質(zhì)量管理獎(jiǎng)的工業(yè)企業(yè)，實(shí)施生產(chǎn)許可證的工業(yè)企業(yè)，發(fā)生重大質(zhì)量事故的工業(yè)企業(yè)。
第四條實(shí)行企業(yè)質(zhì)量考核，是貫徹質(zhì)量第一方針、建立以提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的重要措施。企業(yè)質(zhì)量考核應(yīng)與企業(yè)、職工的榮譽(yù)和物質(zhì)利益掛鉤，使考核指標(biāo)在工資、獎(jiǎng)金分配上具有否決權(quán)。
第五條企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量考核的主要內(nèi)容：
（一）產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)；
（二）優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)值率；
（三）產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高率；
（四）產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格率；
（五）省以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品復(fù)查合格率；
（六）出口產(chǎn)品商檢合格率。
第六條企業(yè)質(zhì)量管理工作考核的主要內(nèi)容：
（一）質(zhì)量意識(shí)及質(zhì)量目標(biāo)；
（二）質(zhì)量保證體系；
（三）標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、檢測(cè)及教育等基礎(chǔ)管理工作；
（四）規(guī)章制度和質(zhì)量否決權(quán)的實(shí)施。
第七條企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量考核的依據(jù)和程序：
（一）產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)應(yīng)按統(tǒng)計(jì)部門的有關(guān)規(guī)定和產(chǎn)品分類，分別選用優(yōu)等品率、一等品率、一次交驗(yàn)合格率、入庫(kù)一等品率、漏驗(yàn)率、廢品率及衛(wèi)生、安全指標(biāo)等，由企業(yè)主管部門下達(dá)計(jì)劃，并進(jìn)行考核。
（二）優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)值率和產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定提高率應(yīng)按統(tǒng)計(jì)部門的有關(guān)規(guī)定，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）進(jìn)行考核。
（三）產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格率依據(jù)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的檢驗(yàn)報(bào)告，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）、標(biāo)準(zhǔn)化管理部門和企業(yè)主管部門進(jìn)行考核。
（四）省以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品復(fù)查合格率，由省以上質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家、省制定的關(guān)于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品評(píng)選的有關(guān)規(guī)定組織復(fù)查檢驗(yàn)，由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）、標(biāo)準(zhǔn)化管理部門和企業(yè)主管部門進(jìn)行考核。
（五）出口產(chǎn)品商檢合格率應(yīng)按國(guó)家發(fā)布的《進(jìn)出口商品檢驗(yàn)法》和省商品檢驗(yàn)的有關(guān)規(guī)定，由商檢部門和企業(yè)主管部門進(jìn)行考核。
第八條企業(yè)質(zhì)量管理工作考核的依據(jù)和程序：
（一）推行全面質(zhì)量管理的企業(yè)、省級(jí)先進(jìn)企業(yè)、出口創(chuàng)匯企業(yè)和產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)企業(yè)，應(yīng)按省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)下發(fā)的《河北省推行全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)驗(yàn)收細(xì)則》的規(guī)定，由市（地）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）會(huì)同省直歸口部門組織考核驗(yàn)收。依據(jù)驗(yàn)收結(jié)果，由市（地）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）進(jìn)行考核。
（二）申請(qǐng)國(guó)家和省級(jí)質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，應(yīng)按照國(guó)家、省制定的質(zhì)量管理獎(jiǎng)企業(yè)驗(yàn)收的有關(guān)規(guī)定，由省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)組織考核。已獲國(guó)家、部質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，由省歸口部門進(jìn)行日常監(jiān)督管理，并組織考核。已獲省質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，由市（地）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）進(jìn)行日常監(jiān)督管理，并組織考核。
（三）實(shí)施生產(chǎn)許可證的企業(yè)，按照國(guó)家有關(guān)部門制定的生產(chǎn)許可證產(chǎn)品驗(yàn)收的有關(guān)規(guī)定，由省許可證辦公室、省歸口部門和市（地）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）協(xié)助國(guó)家有關(guān)部門進(jìn)行驗(yàn)收，依據(jù)驗(yàn)收結(jié)果，由市（地）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）進(jìn)行考核。
（四）發(fā)生重大質(zhì)量事故的企業(yè)，應(yīng)按行業(yè)和勞動(dòng)人事部門的有關(guān)規(guī)定上報(bào)，由企業(yè)主管部門進(jìn)行考核。
第九條企業(yè)必須按照有關(guān)部門的規(guī)定，制定具體的質(zhì)量指標(biāo)計(jì)劃，并嚴(yán)格組織實(shí)施。在考核時(shí)，對(duì)考核的內(nèi)容應(yīng)如實(shí)上報(bào)。綜合管理部門和主管部門應(yīng)建立考核體系，依照程序，嚴(yán)格手續(xù)，切實(shí)搞好考核工作。嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊、弄虛作假。
第十條凡獲省以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)的產(chǎn)品，按原省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等部門制定的《優(yōu)質(zhì)工業(yè)產(chǎn)品實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的試行辦法》的'有關(guān)規(guī)定實(shí)行優(yōu)價(jià)，不能實(shí)行優(yōu)價(jià)的，可按《河北省人民政府關(guān)于深入改革進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)活力的若干規(guī)定》（冀政（1986）89號(hào)）辦理減免產(chǎn)品稅（增值稅）。對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)及有關(guān)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，按原省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等部門下發(fā)的《河北省爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十一條對(duì)獲省以上質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)，按《河北省人民政府關(guān)于深入改革進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)活力的若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條獲優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)條例》的有關(guān)規(guī)定辦理。
第十三條對(duì)在提高產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理及考核工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，由有關(guān)部門給予表彰，企業(yè)或單位可根據(jù)情況給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第十四條完成上級(jí)下達(dá)的質(zhì)量指標(biāo)國(guó)家或省監(jiān)督抽查產(chǎn)品合格，本年度未發(fā)生重大質(zhì)量事故，推行全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人，方有資格參加省級(jí)先進(jìn)企業(yè)、先進(jìn)工作者的評(píng)選。
第十五條企業(yè)主管部門對(duì)企業(yè)，企業(yè)對(duì)責(zé)任部門和職工的質(zhì)量指標(biāo)考核，在工資、獎(jiǎng)金分配上均實(shí)行質(zhì)量否決權(quán)。
第十六條產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格的企業(yè)，由企業(yè)主管部門令其限期對(duì)該產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)行整改。整改期間停發(fā)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)責(zé)任人員的獎(jiǎng)金。情節(jié)嚴(yán)重的，停發(fā)企業(yè)獎(jiǎng)金（含實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤企業(yè)的新增效益工資，下同），扣發(fā)廠長(zhǎng)和有關(guān)責(zé)任人員20％的工資。
對(duì)國(guó)家或省級(jí)當(dāng)年內(nèi)兩次監(jiān)督抽查不合格的企業(yè)，應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓，整頓期間停發(fā)全部獎(jiǎng)金，扣發(fā)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)責(zé)任人員30％的工資；經(jīng)整頓仍不合格的，可按有關(guān)規(guī)定撤銷廠長(zhǎng)（經(jīng)理）等主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)，職工按80％發(fā)放工資，直至整頓驗(yàn)收合格；采取上述措施后仍無(wú)效或不具備生產(chǎn)該產(chǎn)品條件的企業(yè)，應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)，吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第十七條實(shí)施生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品，經(jīng)復(fù)查低于質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)主管部門應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓。整頓期間停發(fā)企業(yè)獎(jiǎng)金，扣發(fā)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及有關(guān)責(zé)任人員10－30％的工資；經(jīng)整頓無(wú)效者注銷生產(chǎn)許可證。
對(duì)未取得生產(chǎn)許可證而生產(chǎn)該產(chǎn)品的企業(yè)，應(yīng)區(qū)別情況，補(bǔ)辦許可證或責(zé)令其停產(chǎn)；因企業(yè)原因拖延不辦或不具備生產(chǎn)條件而強(qiáng)行生產(chǎn)的，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予行政處分，并處以企業(yè)相當(dāng)于已生產(chǎn)無(wú)證產(chǎn)品價(jià)值的15－20％的罰款。
第十八條省以上優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品復(fù)查達(dá)不到優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)主管部門應(yīng)令其限期進(jìn)行整頓。整頓期間暫停使用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品標(biāo)志，停發(fā)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)責(zé)任人員的獎(jiǎng)金。經(jīng)整頓仍達(dá)不到規(guī)定要求時(shí)，取消優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號(hào)，收回證書，并予以通報(bào)批評(píng)。
第十九條出口產(chǎn)品質(zhì)量不合格的，除商檢部門按有關(guān)規(guī)定給予處罰外，企業(yè)主管部門可扣罰企業(yè)年度獎(jiǎng)金總額的20％，并對(duì)企業(yè)限期整頓。整頓期間，扣罰廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及有關(guān)責(zé)任人員的獎(jiǎng)金。
第二十條獲省級(jí)先進(jìn)的企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量復(fù)查低于升級(jí)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)主管部門應(yīng)令其限期整頓，整頓期間停發(fā)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）和有關(guān)責(zé)任人員的獎(jiǎng)金。經(jīng)整頓無(wú)效者撤銷先進(jìn)企業(yè)稱號(hào)，取消優(yōu)惠待遇并通報(bào)批評(píng)。
第二十一條獲國(guó)家質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)復(fù)查達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，由省歸口部門或市（地）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)（經(jīng)濟(jì)委員會(huì)）扣罰企業(yè)相當(dāng)于一個(gè)月至一個(gè)半月工資總額的獎(jiǎng)金，扣罰廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及有關(guān)責(zé)任人員的全年獎(jiǎng)金；企業(yè)不得享受3％的工資晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。獲省、部質(zhì)量管理獎(jiǎng)的企業(yè)復(fù)查達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的，扣罰企業(yè)相當(dāng)于半個(gè)月至一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，扣罰廠長(zhǎng)（經(jīng)理）及有關(guān)責(zé)任人員的全年獎(jiǎng)金。
第二十二條對(duì)企業(yè)在質(zhì)量考核中瞞報(bào)、謊報(bào)考核內(nèi)容的，由企業(yè)主管部門按照有關(guān)規(guī)定對(duì)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）加重處罰。對(duì)有關(guān)部門在質(zhì)量考核中，徇私舞弊、弄虛作假的，可視情節(jié)扣罰主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人員當(dāng)月10－30％的工資，并給予行政處分。
第二十三條按考核內(nèi)容幾項(xiàng)罰款同時(shí)發(fā)生時(shí)，以處罰最重的為主。
所罰款項(xiàng)專戶儲(chǔ)存，用于企業(yè)有關(guān)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)的專用資金。
第二十五條河北省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。
第二十六條本規(guī)定由河北省計(jì)劃經(jīng)濟(jì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)總結(jié)篇二
一是認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論水平。二是認(rèn)真加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。三是認(rèn)真加強(qiáng)科學(xué)文化學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。
牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效”的精神自勉，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立“工作無(wú)小事”的思想，力求踏實(shí)細(xì)致、杜絕差錯(cuò)。
一是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和勤政廉政建設(shè)。二是團(tuán)結(jié)同事，對(duì)年輕后輩做好傳幫帶工作。
一月來(lái)，本人作出了一定的努力，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)心支持下，也取得了一定的成績(jī)，也還存在很多不足之處。在新的一月里，我將努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)工作水平，扎扎實(shí)實(shí)工作、誠(chéng)誠(chéng)懇懇做人，更進(jìn)一步完成好各項(xiàng)工作。
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)總結(jié)篇三
本人一直在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的形勢(shì)。通過(guò)閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。
面對(duì)新課改，針對(duì)教育教學(xué)工作中遇到困難，我在積極參加教育局組織的新教材培訓(xùn)的同時(shí)，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的教師及兄弟學(xué)校的同行討教經(jīng)驗(yàn)。在教學(xué)中，認(rèn)真鉆研新大綱、吃透教材，積極開拓教學(xué)思路，把一些先進(jìn)的教學(xué)理論、科學(xué)的教學(xué)方法及先進(jìn)現(xiàn)代教學(xué)手段靈活運(yùn)用于課堂教學(xué)中，努力培養(yǎng)學(xué)生的合作交流、自主探究、勇于創(chuàng)新的等能力。并注重教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的積累和論文的撰寫。
本人嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作中，尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系。平時(shí)，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對(duì)人真誠(chéng)、熱愛學(xué)生、人際關(guān)系和諧融洽，處處以一名人民教師的要求來(lái)規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。
隨著新課程改革對(duì)教師業(yè)務(wù)能力要求的提高，本人在教學(xué)之余，還擠時(shí)間自學(xué)中文本科，并積極學(xué)習(xí)各類現(xiàn)代教育技術(shù)，進(jìn)一步掌握多媒體課件制作。
總之，在本學(xué)年的教學(xué)工作，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一些成績(jī)，也存在一些問(wèn)題，我將繼續(xù)努力，取得更大的成績(jī)。
合理運(yùn)用教學(xué)手段，以學(xué)生為主體，教師作主導(dǎo)，以探究的方式創(chuàng)設(shè)教學(xué)情境，開拓學(xué)生思維，發(fā)揮學(xué)生的想象力，切實(shí)地向課堂四十分鐘要質(zhì)量。開學(xué)初，能很快要組織好班委會(huì)，選出班級(jí)骨干，努力培養(yǎng)班級(jí)骨干。這些同學(xué)能積極配合老師抓好班風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)良的班集體，形成良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)。所以一年來(lái)，學(xué)生違法犯罪率為0，差生率為0，在學(xué)校中被評(píng)為先進(jìn)班級(jí)。
對(duì)個(gè)別的差生，能悉心輔導(dǎo)，經(jīng)常面批作業(yè)，找出知識(shí)的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)漏。例如，自己經(jīng)常利用課余時(shí)間，落班輔導(dǎo)學(xué)生，有針對(duì)性地制定幫教計(jì)劃，有目的有計(jì)劃地做好后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作。在課堂上，采用多提問(wèn)，多檢查，及時(shí)疏導(dǎo)，及時(shí)反饋的形式，努力提高后進(jìn)生的文化基礎(chǔ)知識(shí)。同時(shí)，在班級(jí)中開展互幫互學(xué)小組，進(jìn)行一幫一的學(xué)習(xí)活動(dòng)，使學(xué)生端正思想，互相學(xué)習(xí)，互想促進(jìn)，形成你追我趕的良好學(xué)習(xí)氛圍。
平時(shí)，自己還注意“兩手抓”：一方面培養(yǎng)好尖子生，一方面通過(guò)尖子生輔導(dǎo)后進(jìn)生，以先進(jìn)幫助后進(jìn)，以好帶差，促進(jìn)雙贏效果。例如，學(xué)期初，我制定了幫教計(jì)劃，開展“伸出你的雙手，幫助你的朋友”的互幫互學(xué)主題活動(dòng)，定期檢查，發(fā)現(xiàn)有進(jìn)步的同學(xué)，及時(shí)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)。這樣，就充分調(diào)動(dòng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，掀起學(xué)習(xí)熱潮。
在學(xué)生的思想教育工作中，做到諄諄善誘，耐心疏導(dǎo)，耐心教育。例如當(dāng)時(shí)有一個(gè)調(diào)皮學(xué)生，他學(xué)習(xí)成績(jī)差，經(jīng)常逃學(xué)，在班級(jí)中是“小霸王”。我采取和他經(jīng)常談心的方法，與學(xué)生交朋友，做學(xué)生的知心人，與家長(zhǎng)緊密配合，發(fā)現(xiàn)有一點(diǎn)兒進(jìn)步的就及時(shí)表?yè)P(yáng)他，鼓勵(lì)他，樹立起他在班級(jí)中的威信。通過(guò)教育，他進(jìn)步很快，后來(lái)還成為三好學(xué)生。
在工作之余，本人還努力鉆研教材，分析每堂課成功在哪里，哪里存在不足，不斷的總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷的充實(shí)自己的教學(xué)水平和班級(jí)管理水平。
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)總結(jié)篇四
時(shí)光飛逝，一個(gè)學(xué)期又圓滿結(jié)束。回顧這一學(xué)期的教學(xué)歷程，有喜有憂，有付出也有收獲。本學(xué)期，我根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，嚴(yán)格要求，做到因材施教，并有計(jì)劃、有組織、有步驟地開展各項(xiàng)教學(xué)工作。在教學(xué)中，我著重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，以及提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力。在工作中，我把新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念和數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的新設(shè)想結(jié)合起來(lái)，轉(zhuǎn)變思想，努力建構(gòu)自主的教學(xué)模式。在與孩子們一起相處、教學(xué)相長(zhǎng)過(guò)程中，也有不少的收獲。現(xiàn)對(duì)本學(xué)期的工作總結(jié)，希望能發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，爭(zhēng)取教學(xué)工作各個(gè)方面都更完善。
一堂準(zhǔn)備充分的課，會(huì)讓學(xué)生與老師都獲益不淺。本學(xué)期，我認(rèn)真研究數(shù)學(xué)第二冊(cè)的教學(xué)大綱、教法學(xué)法，全面掌握本冊(cè)教材的目標(biāo)、重難點(diǎn)，就本冊(cè)教材的教學(xué)做了全盤計(jì)劃，保證教學(xué)的順利進(jìn)行，每一課都做到“有備而來(lái)”，為寫好每一份導(dǎo)學(xué)案作好準(zhǔn)備。備課時(shí)，我把以前的重備教學(xué)過(guò)程轉(zhuǎn)為側(cè)重備學(xué)生，我以自主探究教學(xué)為主，堅(jiān)持學(xué)生為主體的教學(xué)思路，針對(duì)不同的數(shù)學(xué)內(nèi)容，靈活設(shè)計(jì)教法，積極引導(dǎo)學(xué)生在主動(dòng)探究數(shù)學(xué)知識(shí)的過(guò)程中領(lǐng)悟和掌握數(shù)學(xué)思想方法，注重對(duì)學(xué)生數(shù)學(xué)能力的培養(yǎng)。
每次布置作業(yè)都非常用心，做到有針對(duì)性，有層次性，努力為學(xué)生的學(xué)習(xí)減負(fù)。一切以學(xué)生的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，科學(xué)把準(zhǔn)新課標(biāo)的基本理念，從而設(shè)計(jì)出符合自己本班學(xué)生實(shí)際的數(shù)學(xué)課，向課堂40分鐘要質(zhì)量。課后，我還做好教學(xué)反思，找出自己在課中存在問(wèn)題，及時(shí)地調(diào)整教學(xué)的對(duì)策，努力提高課堂教學(xué)的教學(xué)有效性。為了更好地提高自身素質(zhì)，我積極參加各種教研活動(dòng)，例如數(shù)學(xué)組的同課異構(gòu)、全國(guó)數(shù)學(xué)優(yōu)質(zhì)課、區(qū)的信息技術(shù)與數(shù)學(xué)科的整合等等，讓我有了更多的學(xué)習(xí)與交流機(jī)會(huì)，拓寬了上課思路。
課堂教學(xué)是教學(xué)的主陣地，要重點(diǎn)抓好課堂教學(xué)，我們要注意處理預(yù)設(shè)和生成的關(guān)系，著力培養(yǎng)學(xué)生的思維能力，讓數(shù)學(xué)課“活”、“趣”、“新”。新授課中，我在課堂上特別注意調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，加強(qiáng)師生交流，充分體現(xiàn)學(xué)生的主作用，讓學(xué)生學(xué)得容易，學(xué)得輕松，學(xué)得愉快;注意精講精練，在課堂上教師講得盡量少，讓學(xué)生動(dòng)口動(dòng)手動(dòng)腦的機(jī)會(huì)盡量多;在練習(xí)課上，利用多種多樣的練習(xí)形式完成練習(xí)，例如：奪星闖關(guān)、趣味數(shù)學(xué)、我的發(fā)現(xiàn)、火眼金睛、心靈手巧、爭(zhēng)當(dāng)iq小博士，實(shí)踐證明，這些都可以讓學(xué)生對(duì)數(shù)學(xué)產(chǎn)生濃厚的學(xué)習(xí)興趣。
現(xiàn)代教育理論主張讓學(xué)生動(dòng)手去做數(shù)學(xué)，而不是用耳朵聽數(shù)學(xué)。我們應(yīng)該留給學(xué)生足夠的時(shí)間和空間，讓每個(gè)學(xué)生都有參與活動(dòng)的機(jī)會(huì)。例如學(xué)生在“認(rèn)識(shí)鐘表”后，我讓學(xué)生設(shè)計(jì)并向同學(xué)們介紹自己一天的作息時(shí)間表，以此督促自己每天的學(xué)習(xí)和休息;又如在教學(xué)《統(tǒng)計(jì)》一課時(shí)，我讓學(xué)生統(tǒng)計(jì)自己最喜愛吃的水果為內(nèi)容，組織學(xué)生對(duì)小組內(nèi)每個(gè)同學(xué)喜歡水果的情況進(jìn)行調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，然后用自己喜歡的方法代表每位同學(xué)最喜歡的水果，最后引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)比較，得出誰(shuí)的統(tǒng)計(jì)方法最好。這些活動(dòng)，同學(xué)們都積極參與，陶醉其中，收獲頗多。
有句話說(shuō)的好：“教是為了不教。”事實(shí)證明：幫助學(xué)生養(yǎng)成科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，比學(xué)習(xí)書本上有限的知識(shí)更為重要。這批一年級(jí)的孩子，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)習(xí)慣都相差比較大。開學(xué)初，我發(fā)現(xiàn)這班孩子的學(xué)習(xí)習(xí)慣不太好，做作業(yè)和做練習(xí)都貪圖快，尤其是這個(gè)學(xué)期剛開始，學(xué)生的書寫格式比較隨便，作業(yè)本卷面不整潔，直接影響了作業(yè)質(zhì)量和學(xué)習(xí)成績(jī)。
為提高孩子們的作業(yè)質(zhì)量，本學(xué)期，我們班進(jìn)行了每月一次的數(shù)學(xué)作業(yè)比賽，評(píng)出取得優(yōu)秀檔次最多的十個(gè)同學(xué)，對(duì)他們進(jìn)行小禮品的獎(jiǎng)勵(lì)和公開表?yè)P(yáng)。通過(guò)比賽，引起學(xué)生對(duì)作業(yè)質(zhì)量的重視，大部分學(xué)生都做到了書寫整潔，格式規(guī)范。提高作業(yè)質(zhì)量的同時(shí)，也培養(yǎng)了學(xué)生辦事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生細(xì)心、勤學(xué)、求真、好問(wèn)的良好學(xué)風(fēng)的形成。同時(shí)我們要教給他們學(xué)習(xí)的方法，讓他們學(xué)會(huì)觀察、學(xué)會(huì)思考，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自信心，體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。通過(guò)一個(gè)學(xué)期的努力，絕大部分的同學(xué)都能養(yǎng)成勤學(xué)苦練、認(rèn)真聽講的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。
新課程改革倡導(dǎo)的是促進(jìn)發(fā)展為基礎(chǔ)的過(guò)程性評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)是一個(gè)過(guò)程，應(yīng)貫穿于數(shù)學(xué)活動(dòng)的每一環(huán)節(jié)。單一的評(píng)價(jià)會(huì)令學(xué)生覺得厭煩。我發(fā)現(xiàn)一年級(jí)的小朋友特別喜歡表?yè)P(yáng)，因此我設(shè)立了不同的小組和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)制度，以激勵(lì)學(xué)生不斷進(jìn)步：學(xué)生上課表現(xiàn)好的、作業(yè)優(yōu)秀的、遵守紀(jì)律、發(fā)言積極的、成績(jī)優(yōu)秀的都獎(jiǎng)勵(lì)紅星，當(dāng)紅星積累到一定數(shù)量時(shí)就可以換取一張表?yè)P(yáng)信，積累五張表?yè)P(yáng)信就可以換一件學(xué)習(xí)用品，如筆盒、鉛筆、作業(yè)本、尺子等等。課堂上以表?yè)P(yáng)為主，分個(gè)人、小組進(jìn)行表?yè)P(yáng)，經(jīng)常運(yùn)用贊揚(yáng)的語(yǔ)言鼓勵(lì)學(xué)生，如“你們小組合作得真棒!”、“你的眼睛真雪亮!”、“你的回答太精彩了!”“你的想法很有創(chuàng)意!”，學(xué)生都能在這樣的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)中不斷進(jìn)步，培養(yǎng)學(xué)生你追我趕的上進(jìn)心。
新課程標(biāo)準(zhǔn)提出：要讓不同的學(xué)生得到不同的發(fā)展。一年級(jí)的學(xué)生愛動(dòng)好玩，缺乏自控能力，針對(duì)這種問(wèn)題，我在課后為不同層次的學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)的輔導(dǎo)，以滿足不同層次的學(xué)生的需求，避免了一刀切的弊端。在本學(xué)期，我所擔(dān)任兩個(gè)班的同學(xué)都存在著不同程度的`差異，他們?cè)趯W(xué)習(xí)能力、方法、態(tài)度上都各不相同，有認(rèn)真的，也有馬虎的;有勤奮的，也有懶惰的;有聰明的，也有反應(yīng)特別慢的，因此在這學(xué)期的教學(xué)中我特別注重分層教學(xué)。
對(duì)后進(jìn)生的輔導(dǎo)，并不限于知識(shí)性的輔導(dǎo)，更重要的是學(xué)習(xí)態(tài)度的輔導(dǎo)。在課堂教學(xué)中，注意設(shè)計(jì)不同層次的問(wèn)題，照顧到不同層次學(xué)生學(xué)習(xí)的需要，為學(xué)困生創(chuàng)造獲得成功體驗(yàn)的機(jī)會(huì)，為學(xué)優(yōu)生提供思考空間;在課堂練習(xí)中，對(duì)優(yōu)生提出有挑戰(zhàn)性的要求的同時(shí)，加強(qiáng)個(gè)別輔導(dǎo)，不讓學(xué)困生掉隊(duì)。經(jīng)過(guò)一個(gè)學(xué)期的努力，學(xué)困生都有所進(jìn)步，在這次期末考試中，很多同學(xué)都取得較好的學(xué)習(xí)成績(jī)，整體達(dá)到優(yōu)秀的檔次。
一份努力，一份回報(bào)!收獲的不只是教學(xué)和教研上的方法改革與創(chuàng)新，還有心靈上的滿足。本學(xué)期通過(guò)師生的共同努力，收到較好的教學(xué)效果：同學(xué)們的學(xué)習(xí)習(xí)慣得到培養(yǎng)，數(shù)學(xué)思維能力也得到了較好的發(fā)展;本學(xué)期的數(shù)學(xué)期末檢測(cè)，取得喜人的成績(jī)：一(1)班平均分98.20分，一(3)班平均分98.86分，兩個(gè)班的合格率達(dá)100%，均達(dá)優(yōu)秀檔次。本學(xué)期，本人的練習(xí)課設(shè)計(jì)《整十?dāng)?shù)加減法練習(xí)課》課件和練習(xí)課設(shè)計(jì)獲得石樓鎮(zhèn)的二等獎(jiǎng);用sciencerong一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。
這一學(xué)期，在教育教學(xué)工作中，我始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書育人，為人師表，確立“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。我在思想上嚴(yán)于律己，熱愛教育事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)好教師的身份來(lái)約束自己，鞭策自己，力爭(zhēng)在思想上、工作上取得進(jìn)步，得到提高，使自己能順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，適應(yīng)崗位競(jìng)聘的需要。
一學(xué)期來(lái)，我還積極參加各類學(xué)習(xí)，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會(huì)，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。同時(shí)，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項(xiàng)工作。“學(xué)海無(wú)涯，教無(wú)止境”，作為一名教師，只有不斷充電，才能維持教學(xué)的青春和活力。隨著社會(huì)的發(fā)展，知識(shí)的更新，也催促著我不斷學(xué)習(xí)。
所以，本學(xué)期，除了積極參加政治理論學(xué)習(xí)外，我還積極進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使自己能夠更好的勝任自己的教師工作。結(jié)合課程改革利用書籍、網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真學(xué)習(xí)課程改革相關(guān)理論，學(xué)習(xí)他人在教育教學(xué)中好的經(jīng)驗(yàn)、方法等。通過(guò)學(xué)習(xí)，讓自己樹立了先進(jìn)的教學(xué)理念，也明確了今后教育教學(xué)要努力的方向。
我明白，工作再苦、再累，我也不能落后，應(yīng)該盡力去作好本職工作，特別是教學(xué)工作。課前，我認(rèn)真鉆研教材、教參，課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真分析教材，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。并虛心向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。
力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。課堂上，我努力將所學(xué)的課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)與教育實(shí)踐中，積極利用遠(yuǎn)程教育資源，運(yùn)用課件，運(yùn)用多種教學(xué)方法，精講精練，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實(shí)踐新理念，增加課堂教學(xué)的吸引力，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和學(xué)習(xí)主動(dòng)性。力求讓我的數(shù)學(xué)教學(xué)更具特色，形成自己獨(dú)具風(fēng)格的教學(xué)模式，更好地體現(xiàn)素質(zhì)教育的要求，提高教學(xué)質(zhì)量。
總之，不管在課堂教學(xué)中，還是在課外輔導(dǎo)中，我都以培養(yǎng)學(xué)生能力，提高學(xué)生的成績(jī)與素質(zhì)為目標(biāo)，力求讓數(shù)學(xué)教學(xué)對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展起到更大的作用。
我在工作之余，把自己在教學(xué)中反思、案例、收獲等收集起來(lái)，并記錄一些自己的工作過(guò)程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進(jìn)行交流、討論在教學(xué)中存在的問(wèn)題。
反思本學(xué)期的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，也在思量著自己在工作中的不足。
不足有以下幾點(diǎn)：
1、對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)的理論學(xué)習(xí)還不夠深入，需要進(jìn)行反思，教學(xué)水平提高速度緩慢。
2、教育科研在教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用還不到位，研究做得不夠細(xì)和實(shí)，沒(méi)達(dá)到自己心中的目標(biāo)。
3、數(shù)學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些自己在數(shù)學(xué)教學(xué)的特色點(diǎn)。
4、工作的積極性不夠高，主動(dòng)性不夠強(qiáng)，有惰性思想。這也有待于今后工作中的進(jìn)一步改正和加強(qiáng)。
1、加強(qiáng)自身基本功的訓(xùn)練，特別是課堂教學(xué)能力的訓(xùn)練。做到精講精練，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。
2、對(duì)后進(jìn)生多些關(guān)心，多點(diǎn)愛心，再多一些耐心，使他們?cè)诟鞣矫嬗懈筮M(jìn)步。
3、加強(qiáng)學(xué)生行為習(xí)慣方面的教育，使學(xué)生不僅在課堂上集中注意力學(xué)習(xí)，課下也要能嚴(yán)格約束自己。
4、在教學(xué)上下功夫，努力使班級(jí)學(xué)生的成績(jī)?cè)谠械幕A(chǔ)上有更大的進(jìn)步。一份春華，一份秋實(shí)，在本學(xué)期的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實(shí)，沉甸甸的情感。
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)總結(jié)篇五
藥品經(jīng)濟(jì)是藥品管理的重要內(nèi)容，歷年來(lái)藥劑科在藥品經(jīng)濟(jì)管理方面做出了卓越的成績(jī)，帳物相符率超過(guò)99.9%，報(bào)損率不斷降低。全年又有十幾種常用藥品價(jià)格下調(diào)。受大環(huán)境影響，藥品銷售額與去年同期相比雖然下降了，但收入仍然占全院總收入的65%。實(shí)現(xiàn)藥品利潤(rùn)。
藥品質(zhì)量問(wèn)題重于泰山，是每個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)興衰榮辱的關(guān)健，也是患者最關(guān)心的問(wèn)題，我們時(shí)時(shí)刻刻把藥品質(zhì)量問(wèn)題放在第一位，在把握藥品購(gòu)進(jìn)的貨源安全穩(wěn)定的同時(shí)，同樣重視藥品在使用中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保了患者用藥安全有效。在這里我們要感謝全體護(hù)士，她們嚴(yán)格把關(guān)，杜絕了外來(lái)藥品在本院使用，保證了患者用藥的及時(shí)安全，感謝她們對(duì)藥劑科工作的大力支持。
服務(wù)質(zhì)量不斷提高，贏得了患者的信任與滿意。服務(wù)過(guò)程中，冬天我們頂風(fēng)冒雪，夏天我們迎著炎炎烈日，整個(gè)六月份都在下雨，科室每個(gè)人都感冒了，打著點(diǎn)滴也不休息，鄭凱一邊拔點(diǎn)滴的針一邊爭(zhēng)著去接患者。王艷和劉德春到了旺季沒(méi)有休息過(guò)一天，毫無(wú)怨言的工作著，每個(gè)人都是隨叫隨到，不計(jì)較報(bào)酬。下半年開展中藥更加大了工作量，科室每位工作人員在旺季的幾個(gè)月里都不能按時(shí)下班，早來(lái)晚走默默無(wú)聞的工作著，劉德春同志在沒(méi)有進(jìn)煎藥機(jī)的一個(gè)月工作中，每天早晨四點(diǎn)多至晚上十一點(diǎn)連軸工作，為創(chuàng)造效益加班加點(diǎn)的工作而毫無(wú)怨言。寒冷的冬日更擋不住我們對(duì)工作的熱情，一如既往對(duì)患者服務(wù)。無(wú)論什么樣的困難最后都一一克服了，沒(méi)有壓力就沒(méi)有動(dòng)力，沒(méi)有這么多的困難就沒(méi)有我們今天這么多的進(jìn)步。我們還特別重視技術(shù)服務(wù)，基本工作技能、計(jì)算機(jī)、俄語(yǔ)、思想道德教育等來(lái)提高服務(wù)水準(zhǔn)。
分析現(xiàn)有人員在工作中的主要差距，然后設(shè)定有針對(duì)性的學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理設(shè)置學(xué)習(xí)內(nèi)容，安排固定時(shí)間與臨時(shí)學(xué)習(xí)相結(jié)合，不占用更多休息時(shí)間來(lái)進(jìn)行提高學(xué)習(xí)。我們還非常重視素質(zhì)教育，養(yǎng)成高尚的品質(zhì)，處理業(yè)務(wù)能達(dá)到多面化，充實(shí)各崗位人員處理業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)具備的知識(shí)。藥劑科每個(gè)人都深切體會(huì)到我們療養(yǎng)院對(duì)社會(huì)所負(fù)的使命，都自覺充實(shí)自己，不斷向上。
年度考核獎(jiǎng)勵(lì)總結(jié)篇六
一、 技術(shù)中心的職責(zé)
2、 組織對(duì)潛在市場(chǎng)的預(yù)測(cè)和研究，以及對(duì)前瞻性技術(shù)的研究;
3、 負(fù)責(zé)重大技術(shù)合作的研究，開展講科研成果轉(zhuǎn)化為商品的中間試驗(yàn);
4、 參與企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的論證、消化、吸收和創(chuàng)新;
的職責(zé);
6、 積極參與國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流和合作;
7、 參與企業(yè)人才引進(jìn)及培訓(xùn)工作。
二、 研發(fā)人員績(jī)效考核的原則
1、 結(jié)果考核與行為考核相結(jié)合，以結(jié)果考核為主
對(duì)于研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，在考核中如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)對(duì)行為的考核，會(huì)帶來(lái)一系列錯(cuò)誤。因?yàn)槿绻^(guò)于強(qiáng)調(diào)行為，員工會(huì)更關(guān)心做事的方式，而不是做事的結(jié)果。
2、 外評(píng)與內(nèi)評(píng)結(jié)合，以外評(píng)為主
內(nèi)部評(píng)價(jià)，包括進(jìn)度、預(yù)算等評(píng)估是必要的，但過(guò)分強(qiáng)調(diào)內(nèi)部評(píng)價(jià)是很危險(xiǎn)的，因?yàn)閮?nèi)評(píng)很可能不太關(guān)心研發(fā)對(duì)企業(yè)的實(shí)際價(jià)值。內(nèi)部評(píng)價(jià)作為企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量控制工具是很重要的。但是，評(píng)價(jià)的目的應(yīng)該強(qiáng)調(diào)外評(píng)。外評(píng)非常重要，作用比較大，比如用新工藝設(shè)計(jì)帶來(lái)的收益來(lái)衡量研發(fā)的效果。
3、 價(jià)值評(píng)估與產(chǎn)出評(píng)估相結(jié)合，以價(jià)值評(píng)估為主
只對(duì)研發(fā)產(chǎn)出進(jìn)行評(píng)估是不夠的，必須對(duì)研發(fā)為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，即研發(fā)效果的評(píng)價(jià)。盈利性是企業(yè)的本質(zhì)特征，企業(yè)不會(huì)允許研發(fā)經(jīng)歷只用如下指標(biāo)進(jìn)行考核：擬定了多少研究方案、發(fā)表了多少專利、完成了多少項(xiàng)目等，研發(fā)的效果更重要地體現(xiàn)在新產(chǎn)品的開發(fā)、成本降低、銷售量上升、產(chǎn)品改進(jìn)、市場(chǎng)占有率等方面。
4、 評(píng)價(jià)系統(tǒng)要盡量客觀
在評(píng)價(jià)研發(fā)業(yè)績(jī)時(shí)，數(shù)量是非常客觀的指標(biāo)，但是質(zhì)量和成本數(shù)據(jù)往往是十分主觀的，盡管不可能用十分客觀的方式測(cè)評(píng)質(zhì)量，但在設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)過(guò)程時(shí)可以盡量減少主觀性。一個(gè)比較簡(jiǎn)單的方法是盡可能用外在的數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)價(jià)研發(fā)業(yè)績(jī)的質(zhì)量。比如說(shuō)，如果你想估計(jì)產(chǎn)品改進(jìn)的價(jià)值，你可以請(qǐng)工程和制造人員來(lái)估計(jì)，而不是讓研發(fā)部門經(jīng)理來(lái)估計(jì)他們的價(jià)值。
三、 設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
1、 設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
對(duì)研發(fā)人員來(lái)說(shuō)，一般要設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo)和能力發(fā)展目標(biāo)，業(yè)績(jī)目標(biāo)由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)目標(biāo)分解到個(gè)人，能力發(fā)展目標(biāo)則要研發(fā)人員根據(jù)高績(jī)效研發(fā)人員的能力要求，結(jié)合個(gè)人興趣制定個(gè)人的能力發(fā)展目標(biāo)，在掌握的技術(shù)、完成工作效率、解決客戶問(wèn)題能力等方面制定相應(yīng)目標(biāo)，并制定達(dá)到該目標(biāo)應(yīng)采取的行動(dòng)計(jì)劃。然后由上級(jí)根據(jù)企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行認(rèn)可。
2、 績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
對(duì)不同的研發(fā)人員，業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)有所區(qū)別。
任性、協(xié)作精神、工作合理性、紀(jì)律性等方面進(jìn)行考評(píng)。
問(wèn)題能力、應(yīng)變能力、人際技能、理解能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)控制能力、決策能力、指導(dǎo)幫助下屬能力、組織能力、員工管理能力等。
3、 績(jī)效評(píng)估
時(shí)間內(nèi)能力實(shí)現(xiàn)的程度進(jìn)行評(píng)估。
過(guò)去一定時(shí)期內(nèi)所從事的一定任務(wù)，按照績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)對(duì)績(jī)效考核的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)。
最終得出該研發(fā)人員績(jī)效評(píng)分，這可以較為客觀地反映該員工本年度內(nèi)的績(jī)效。
四、 技術(shù)中心的激勵(lì)辦法
得的專利權(quán)歸公司所有。申報(bào)前由專家委員會(huì)審核，評(píng)審是否可以申報(bào)。凡是評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的專利，獲得受理序號(hào)后專利發(fā)明人一性獎(jiǎng)勵(lì)1000元;若獲得授權(quán)“發(fā)明專利”則一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人20000元;“實(shí)用新型”或“外觀設(shè)計(jì)”專利則一次性獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人5000元，獲得軟件著作版權(quán)的則一次性獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
術(shù)秘密是指能為我公司帶來(lái)利益、我公司已經(jīng)采取嚴(yán)格的保密措施、不為公眾所知悉的技術(shù)信息，包括技術(shù)、程序、工藝、方法、訣竅及其他形式的技術(shù)信息，屬于商業(yè)秘密。技術(shù)秘密的界定由公司專家委員公評(píng)定。
入公司的工作技術(shù)人員，如果該技術(shù)提供給公司實(shí)施，并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，公司可實(shí)施該技術(shù)而帶來(lái)的利潤(rùn)中提取一定比例獎(jiǎng)勵(lì)給作出突出貢獻(xiàn)的科技人員，提取比例不低于利潤(rùn)的10%。
文一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元，在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的專業(yè)刊物上發(fā)表論文一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元，科技項(xiàng)目獲得政府獎(jiǎng)勵(lì)：獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等科技性榮譽(yù)的一次性給項(xiàng)目組或部門5000元，獲省級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等科技榮譽(yù)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目組或部門3000元，獲市級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)等科技榮譽(yù)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目組或部門2000 元。
對(duì)成果完成者給予獎(jiǎng)勵(lì)，由科技人員提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家評(píng)估后確定獎(jiǎng)勵(lì)額度。
時(shí)間為一個(gè)月。并根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向，為有突出貢獻(xiàn)的科技人員創(chuàng)造出國(guó)交流、考察、合作研究等條件。
工程施工現(xiàn)場(chǎng)，用于主體結(jié)構(gòu)工程、裝飾裝修工程、各類修繕工程的施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生管理。
職責(zé)：?
2?各單位要明確安全及文明施工的負(fù)責(zé)部門。?
3?建立施工單位、項(xiàng)目部、班組三級(jí)安全及文明施工管理網(wǎng)絡(luò)。?
4?工程建設(shè)指揮部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全及文明施工負(fù)責(zé)。?
管理規(guī)定：
1開工準(zhǔn)備階段?
1.11?不具備安全及文明施工條件的工程項(xiàng)目不準(zhǔn)開工。?
2?施工階段?
2.13?施工區(qū)內(nèi)各類腳手架必須由專業(yè)架子工搭設(shè)和拆除，結(jié)構(gòu)合理、牢固，經(jīng)檢查全格后掛牌，標(biāo)明責(zé)任人，承載能力和使用期限。特殊類型腳手架應(yīng)由專業(yè)人員提出設(shè)計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)后搭設(shè)。
2.22?施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)有足夠的衛(wèi)生設(shè)施，有專人負(fù)責(zé)保持內(nèi)部清潔。?
3.7?各主、輔機(jī)設(shè)備、各種管路、箱罐及電氣設(shè)備應(yīng)消除漏灰、漏煙、漏風(fēng)、漏汽、漏水、漏油等不漏現(xiàn)象。
3.13?環(huán)境保機(jī)構(gòu)健全，環(huán)保設(shè)備完好，正常開展工作。廢液、廢氣排放符合環(huán)境保護(hù)要求。