為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關社會公益廣告方案策劃(精)一
生態環境良好、生活環境優美，是一個地方經濟建設的硬件，也是體現當地精神文明建設的價值。當今社會，市容整潔也已成為建設社會主義的任務之一。
眾所周知，隨著現代社會的飛速發展，環保問題日益嚴峻，雖然這早已引起了人們的普遍重視，但真正行動起來、參與環保事業的人卻寥寥無幾。隨著國家“建設資源節約型和環境友好型社會”政策的實施，我們應該盡微薄之力，大力宣傳環保的重要性，喚起當代群眾的環保意識，燃起更多人的激情，保護我們的碧水藍天。
二、活動主題：
講文明 樹新風----共建環保家園
三、活動目標：
1.通過組織活動來減少塑料袋的使用情況,以及減少人們使用私家車出行情況。
2.通過活動宣傳提高和增強廣大群眾的環保意識、環保知識;
3.通過眾多媒體的宣傳讓更多的人加入我們環保的隊伍。
四、活動形式：
以“低碳節能減排”為契機，大力促進環保事業。具體活動儀式以整治環境衛生、宣傳環保知識、發放環保購物袋等。
五、活動時間：20xx年x月x日-----20xx年x月x日
六、活動地點：石嘴山市大武口區星海鎮臨湖村六站
七、主辦單位：共青團寧夏理工學院委員會
承辦單位：共青團寧夏理工學院文理學院委員會
八、活動安排:
1.活動前期準備
(1)活動之前與該地方負責人取得聯系，協商好活動具體時間、地點，以及準備好宣傳單和問卷等。
(2)活動開展前1小時將所有事宜布置妥當，并根據活動具體進行人員調動、分配等。
2.關于環保知識的宣傳
(1)準備好關于環保知識的宣傳材料及有獎競猜問題。
(2)準備印有“寧理文理學院”字樣的環保購物袋。
3.關于低碳出行
(1)倡導人們盡量靠乘坐公交車和騎自行車出行。
(2)倡導私家車主使用清潔能源。
九、活動流程：
(1)開展環保整治活動
(2)環保知識宣傳，有獎競猜環節
(3)問卷調查
(4)環保袋發放
十、活動注意事項
1.活動負責人、各成員8月x日早上8點集合，集體出發。活
動結束后集體離開。
2.到達活動地點：9點活動準時開始。為期16天青年志愿者活動。
3.通訊組人員在活動結束后在24小時內寫一篇活動報道，以便為活動總結提供良好的活動素材,以及正常開展后續宣傳工作。
十二、策劃人：
有關社會公益廣告方案策劃(精)二
1.道德領域突出問題專項教育和治理及道德講堂主題
（1）辦好道德講堂 打造人格長城
（2）君子尚義 小人尚利
（3）你希望別人怎樣對待你 你就怎樣對待別人
（4）垃圾不落地，文明在手中
（5）愛國 敬業 誠信 友善
（6）做謙恭有禮的岳陽人
（7）一言一行完善個人品德 一生一世傳承中華美德
（8）關愛生命 文明出行
（9）開文明車 走文明路 做文明人
（10）禮讓他人 方便自己
（11）文明乘車 共享和諧
（12）文明旅游 彰顯素質
（13）文明旅游 平安快樂
（14）講社會公德 做文明市民
（15）文明城市人人愛 有你參與更精彩
（16）誠敬做產品 友善待他人
（17）創建文明從點滴做起 構筑和諧從你我開始
（18）全民共建有序有美有愛有信的文明城市
2.文明餐桌主題
（1）天地“糧”心 珍惜莫蝕
（2）文明節約 惜糧惜福
（3）厲行節約 反對浪費
（4）節儉用餐 不剩飯不剩菜
（5）合理點餐 文明消費
（6）一粥一飯 當思來之不易 半絲半縷 恒念物力維艱
（7）請守護“糧”心
（8）衛生用餐 用公勺 用公筷
（9）餐后打包不丟面子
（10）誰知盤中餐 粒粒皆辛苦
（11）剩飯剩菜 污染環境
（12）儉以養德 儉以修身
3.學雷鋒“三關愛”主題
（1）有時間做志愿者 有困難找志愿者
（2）永遠的雷鋒 永遠的雷鋒精神
（3）我為人人 人人為我
（4）學雷鋒做好事 我奉獻我快樂
（5）人人奉獻一點愛 溫暖空巢老人心
（6）踐行雷鋒精神 爭當道德模范
（7）傳承雷鋒精神 弘揚時代新風
（8）老吾老以及人之老 幼吾幼以及人之幼
（9）關愛自然 要靠你我他
（10）關愛老人 就是關愛明天的自己
（11）學雷鋒 只有起點沒有終點
（12）學雷鋒 見行動
（13）365天 每天都是雷鋒日
（14）發揚雷鋒精神 開展志愿服務
（15）關愛他人 關愛社會 關愛自然
（16）學習雷鋒 點滴做起 快樂志愿
4.中國夢主題
（1）夢在前方 路在腳下
（2）中國夢 我的夢
（3）夢想就是路標 引領青春遠航
（4）激發實干力量 鑄造中國夢想
（5）為了中國夢 你我齊努力
（6）勞動創造托起中國夢
（7）道德 開啟中國夢的鑰匙
（8）用勤勞和智慧共鑄中國夢
（9）中國夢 從心開始
（10）炎黃好子孫 接力中國夢
（11）揚帆遠航 圓夢中國
（12）偉大時代 夢想成真
5、優秀傳統文化主題
（1）百善孝為先 以孝行天下 隨手公益
（2）敬老、愛幼、互助、友愛
（3）勤勞、讀書、誠信、恤孤
（4）忠厚傳家久 讀書繼世長
（5）中國吉祥 諸事順意
（6）大美河山 大愛中國
（7）少年強 中國強
岳陽市民文明公約
愛我岳陽，美我家園。
明禮知恥、誠實守信。愛惜公物，講究衛生。遵章行路，不闖紅燈。見義勇為，樂于助人。志愿服務，共創文明。
創建全國文明城市宣傳標語
1.人人都是城市的主人 個個代表岳陽的形象
2.城市是我家 文明靠大家
3.創建全國文明城市 讓生活更加幸福 讓城市更加美好
4.創文明城 做文明人
5.創建文明城市 造福全體市民
6.做文明人 說文明話 辦文明事 創文明城
7.攜手共創文明城市 同心共建美好家園
8.文明在舉手投足之間 幸福在言行文明之中
9.文明公約你我共同遵守 美好家園大家齊心建設
10.文明從我做起 從小事做起 從現在做起
11.細節彰顯文明 言行體現素質
12.人人使用文明用語 處處注意文明行為
13.文明出行靠自覺 平安歸來是幸福
14.邁文明步子 開安全車子 做禮讓君子 過平安日子
15.開文明車 行文明路 做文明人
16.文明駕車展岳陽新貌 禮貌行路樹城市新風
17.愛心獻社會 真情暖人心
18.開展志愿服務 成就美麗人生
19.學習雷鋒精神 續寫雷鋒日記
20.我是志愿者 甘為螺絲釘
21.關愛他人 關愛社會 關愛自然
22.奉獻 友愛 互助 進步
23.服務他人 提升自我
24.文明用餐 節儉惜福
25.開展文明餐桌行動 樹立文明節儉新風
有關社會公益廣告方案策劃(精)三
截止目前，全市已累計安置就業困難人員近2萬人，對維護社會穩定，保障群眾生活起到了關鍵作用。
滄州市自20xx年以來開發公益性崗位安置就業困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協管、勞動保障協管、計生協管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協管員549人，社區其他工作協管員639人，交通協管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為齡就業困難人員、低保家庭人員和長期失業者。“授人與魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業困難人員的勞動技能，增強了他們的就業能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發展做出了重要的貢獻。
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業困難人員。根據滄州市勞動和社會保障局《關于就業困難人員認定的有關規定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業困難人員范圍是：在法定勞動年齡內、有就業愿望和就業能力的城鎮戶籍的五類人員：一是齡就業轉失業人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據我市實際，又進一步擴了就業困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業轉失業的限定，單親扶養未成年子女，放寬到扶養已成年但仍在讀學生的家庭。就業困難人員詩益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規定的崗位補貼為三種：一是社區協管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業)安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養老、醫療、失業和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據就業資金情況確定)。除社區協管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業專項資金支出的58.9%、.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發了《公益性崗位開發、安置、管理的有關規定》，明確了公益性崗位的范圍、開發與管理、協議期限以及兩項補貼的撥付程序等內容。凡用人單位開發公益性崗位，需經就業行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業服務部門負責發布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
雖然國家和省政府明確規定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業專項資金已無力承擔，更無法開發新的公益性崗位安置新產生的就業困難人員。在崗人員不能按時發放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過復調查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協議期滿人員的分流方案》，對三年協議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業保險救濟金領取辦法》、《分流人員養老保險接續辦法》、分流人員的手續辦理流程以及《就業援助政策明白卡》，同時動員各級就業服務部門準備了充足的就業崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執行，經過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市、市政府上的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節省就業資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金力開展創業培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業工作。
公益性崗位是所有就業扶持政策中優惠力度最的一項政策，量的就業困難人員通過公益性崗位重新就業，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業資金支出量最的一項政策，由于資金限制，在批量開發公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創業、就業的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協議期滿的退出政策后，又出現了一些新的問題，主要表現在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節省量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的管理模式，由就業服務部門定期抽查。但由于就業部門承擔的就業任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯合騙取就業資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統一規定，無論工作成績優劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現象，而上崗人員也多年齡偏，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質量不高。
(三)社區勞動保障協管人員三年期限，影響了社區就業服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區勞動保障協管員崗位具有一定的連續性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協議，注明出現工傷由人社部門協助用人單位辦理相關手續，但是一旦出現需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業補助金時，用人單位如以“筏傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執行措施。而人社部門的就業專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣就業困難人員和用人單位擁護的一項就業扶持政策，也是就業部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應力開展，針對開發管理公益性崗位，滄州市總結出如下四點建議：
(一)進一步規范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區勞動保障協管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質人員，不受三年協議的限制，這樣可保障社區就業和社會保障工作的連續性，提高服務質量。不能全部按三年的規定一刀切。
(三)進一步加對公益性崗位上崗情況的監督檢查，由人社部門、公共就業服務機構組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業服務機構可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發資格等處罰。
(四)在就業專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業補助費用，以維護就業困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業資金保障性支出減少，便造成了就業資金支出總量上的減少，因此，建議加對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業促進性資金支出的扶持力度。