范文范本是指在特定領(lǐng)域中，具有典型代表性的寫作作品，它可以引導(dǎo)我們的寫作風(fēng)格和思路。下面是小編為大家整理的一些總結(jié)范例，供大家參考，期待能幫助到大家。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇一
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：46kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限：2職稱：初級(jí)。
求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
幸福餐館起止年月：20xx-07～20xx-07。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因：工作時(shí)間到期。
雅迪服裝店起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對(duì)形形色色的顧客來(lái)觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ?wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-06
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0720xx-08雅迪服裝店市場(chǎng)營(yíng)銷--。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
積極樂(lè)觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇二
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
**公司(20xx-10～20xx-08)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;。
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。
9、《企業(yè)人才庫(kù)》的更新，主要為基層員工的提升，《離職人員人才庫(kù)》的建立和完善;。
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因：個(gè)人原因。
**公司(20xx-09～20xx-08)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說(shuō)明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護(hù);。
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);。
7、其他。
離職原因：到深發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
人才測(cè)評(píng)機(jī)制與結(jié)構(gòu)化面試(20xx-10～20xx-08)。
擔(dān)任職位：招聘專員。
項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng)。
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);。
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;。
3、測(cè)評(píng)題目組建;。
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;。
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試。
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的.編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：高級(jí)辦公自動(dòng)化。
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如wordexcelppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;。
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;。
4、熟練運(yùn)用電腦。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：較差。
英語(yǔ)水平：cet-4口語(yǔ)較差。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
2、良好的語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;。
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;。
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇三
求職者都知道在求職路上個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少，想要入職一個(gè)滿意的工作崗位求職者就必須要編寫一份能吸引招聘官眼球的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人信息。
性別：男。
民族：漢族年齡：37。
婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：行政管理。
主修專業(yè)：行政管理政治面貌：群眾。
畢業(yè)院校：東北大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2002年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：165cm體重：81公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：福建廈門市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓(xùn)。
教育背景：
學(xué)校名稱：東北大學(xué)(1998年9月-2002年7月)。
專業(yè)名稱：行政管理學(xué)歷：本科。
所在地：沈陽(yáng)證書：
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱：福建森坤投資集團(tuán)(2006年2月-2010年2月)。
公司規(guī)模：500～1000人工作地點(diǎn)：廈門。
職位名稱：人力資源總監(jiān)。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理。
離職原因：集團(tuán)由于不可抗力因素解散。
公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：
職位名稱：副總。
工作描述：分管財(cái)務(wù)部、辦公室、客服部。
離職原因：合同到期。
自我評(píng)價(jià)。
自我評(píng)價(jià)：畢業(yè)以來(lái)一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有一定的文字功底，具備較強(qiáng)的溝通能力和管理能力。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱掌握程度。
英語(yǔ)良好。
普通話良好。
拓展閱讀：選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)。
每個(gè)用人單位每天都會(huì)從四面八方收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些個(gè)人簡(jiǎn)歷中只有一小部分可以為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。如果求職者想要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏取面試機(jī)會(huì)，就必須要學(xué)會(huì)怎么制作一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。但是在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要知道不同類型個(gè)人簡(jiǎn)歷有不同的'注意事項(xiàng)，每個(gè)求職者都有一個(gè)自己的求職側(cè)重點(diǎn)。
缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
在求職人群中有一大部分求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對(duì)的劣勢(shì)，原因是應(yīng)屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)代社會(huì)上大部分用人單位都會(huì)在招聘廣告上標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。因此作為應(yīng)屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中揚(yáng)長(zhǎng)避短，將側(cè)重點(diǎn)放在學(xué)術(shù)成就上，求職者可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出在學(xué)校擔(dān)任過(guò)什么樣的職位，得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者有什么證書等等。當(dāng)然最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷后面附上證書復(fù)印件，這樣會(huì)更有說(shuō)服力。
工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職達(dá)人。
對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)于豐富可能是頻繁換工作導(dǎo)致，沒有一為招聘官會(huì)選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意不要編寫過(guò)于豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，兩三條就已經(jīng)足夠。
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前要分清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。
文檔為doc格式。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇四
e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。
地址：南京xxx大街xxx號(hào)郵編：xxxxxx。
工作經(jīng)驗(yàn)。
1月――現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。
職責(zé)：
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。
任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；
策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；
為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；
辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作；
9月――201月xxxx股份有限公司人事部助理。
職責(zé)：
協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；
對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；
負(fù)責(zé)員工的`招聘及培訓(xùn)工作；
參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)；
負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；
自我評(píng)價(jià)。
3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。
教育背景。
9月――207月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科。
職業(yè)特長(zhǎng)和技能。
熟練使用各種辦公軟件；
熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，
對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；
有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇五
人力資源管理簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮的作用并非一張白紙而已，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)挑選他們認(rèn)為比較有價(jià)值，且能力展現(xiàn)較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察，而那些一眼望去并沒有多少色彩的簡(jiǎn)歷，即便其中描繪出的個(gè)人能力非常出色，招聘方也不會(huì)對(duì)其另眼相待，這就是為何有些簡(jiǎn)歷可深受招聘企業(yè)歡迎，而有些簡(jiǎn)歷只能被丟進(jìn)垃圾桶的原因所在。
個(gè)人信息。
性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：貴州-其他年齡：29。
現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：165cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
尋求職位：招聘主管、人事主管、招聘專員。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：一、招聘。
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，獨(dú)立擬定企業(yè)年度招聘計(jì)劃和方案;。
2、根據(jù)招聘計(jì)劃和方案，結(jié)合企業(yè)各用人部門實(shí)際情況展開招聘工作;。
3、根據(jù)《企業(yè)人員定編表》，評(píng)估用人部門人員增補(bǔ)情況;。
4、與用人部門主要負(fù)責(zé)人溝通詳細(xì)用人要求;。
5、采用網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、微博、hr群、內(nèi)部介紹、校企合作等渠道進(jìn)行招聘;。
6、評(píng)估各渠道招聘效果，制作招聘效果分析;。
7、制作每日招聘進(jìn)度和月招聘達(dá)成率;。
8、做《薪資調(diào)查》與《背景調(diào)查》;。
10、制作每月企業(yè)員工轉(zhuǎn)正率，計(jì)算每月員工流失率，各部門月平均在職人數(shù);。
11、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和《企業(yè)人員定編表》，優(yōu)化或新增崗位或增加人員;。
12、企業(yè)人才測(cè)評(píng)(心態(tài)測(cè)試、iq、eq、性格、血型等)與結(jié)構(gòu)化面試。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：建筑施工與工程。
擔(dān)任職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管。
工作描述：人事類。
1、制定公司人才戰(zhàn)略與規(guī)劃;。
2、制定公司年度人力資源計(jì)劃;。
3、公司人才的引進(jìn)和適職培訓(xùn);。
4、勞動(dòng)關(guān)系處理;。
5、緊急事件處理;。
6、公司規(guī)章制度的修訂和完善;。
7、薪酬和績(jī)效制度(kpi)的建立和推行;。
8、崗位說(shuō)明書的建立;。
行政類。
1、日常安檢與防護(hù);。
2、水電施工和廠區(qū)工程跟進(jìn);。
3、消防安全工作的部署;。
4、車輛安排、調(diào)度，日常維護(hù)、保養(yǎng)和維修;。
5、與政府部門溝通;。
6、主導(dǎo)各種晚會(huì)和郊游活動(dòng);。
7、其他。
離職原因：到深發(fā)展。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
擔(dān)任職位：招聘專員。
項(xiàng)目描述：人才測(cè)評(píng)。
1、測(cè)評(píng)機(jī)制建立(心態(tài)測(cè)試、性格測(cè)試);。
2、測(cè)評(píng)項(xiàng)選擇;。
3、測(cè)評(píng)題目組建;。
4、測(cè)評(píng)實(shí)施;。
5、測(cè)評(píng)分析與總結(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試。
1、成立結(jié)構(gòu)化面試小組;。
2、各崗位結(jié)構(gòu)化面試試題的制定。
責(zé)任描述：主要負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)機(jī)制的建立和實(shí)施，結(jié)構(gòu)化面試試題的編制和實(shí)施。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：高級(jí)辦公自動(dòng)化。
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用各辦公軟件，如word\excel\ppt,各報(bào)表制作，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
技能專長(zhǎng)：1、三年企業(yè)hr工作經(jīng)驗(yàn);。
2、熟悉hr六大模塊，尤其是人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系處理;。
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;。
4、熟練運(yùn)用電腦。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：較差。
英語(yǔ)水平：cet-4口語(yǔ)較差。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
希望從事hr方面的工作，崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。
本人畢業(yè)于貴州民族學(xué)院(今更名為貴州民族大學(xué))，專業(yè)為行政管理，全日制本科，學(xué)制四年。主修課程為行政管理，人力資源開發(fā)與管理，管理心理學(xué)，政府經(jīng)濟(jì)學(xué)，案例分析等課程。三年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉hr六大模塊，精于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況。
2、良好的`語(yǔ)言溝通和表達(dá)能力;。
3、虛心、勤奮好學(xué)，誠(chéng)實(shí)肯干，是實(shí)干型的;。
4、奉行“當(dāng)日事，當(dāng)日畢”，討厭拖拉和懶散;。
5、喜歡溝通，營(yíng)造良好的工作環(huán)境;。
6、尊重上司，尊重下屬，為人和善;。
7、廣泛的興趣與愛好。
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個(gè)人信息。
目前所在：從化年齡：19。
戶口所在：珠海國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：46kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導(dǎo)購(gòu)：
工作年限：2職稱：初級(jí)。
求職類型：兼職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,珠海,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：作為服務(wù)員首先要有溫柔的笑容來(lái)面對(duì)顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無(wú)論是洗碗還掃地它都是服務(wù)員的工作范圍內(nèi)，所以我認(rèn)為做服務(wù)員是對(duì)我們打?qū)W生一個(gè)非常好的鍛煉機(jī)會(huì)。
離職原因：工作時(shí)間到期。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售人員。
工作描述：每天面對(duì)形形色色的顧客來(lái)觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態(tài)度要誠(chéng)懇，寬容，因?yàn)轭櫩褪巧系郏阋眯牡娜シ?wù)他們。
離職原因：工作時(shí)間到期。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
積極樂(lè)觀，做事有沖勁，喜歡挑戰(zhàn)，越是困難越想挑戰(zhàn)。還有性格隨和，喜歡交朋友，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經(jīng)驗(yàn)及工作餐館的兼職工作經(jīng)驗(yàn)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
我是一個(gè)大一的新生充滿斗志，希望在大學(xué)的準(zhǔn)社會(huì)學(xué)到多點(diǎn)的東西，無(wú)論是做人還是事業(yè)的知識(shí)都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學(xué)習(xí)管理學(xué)知識(shí)，但是向往人才擁擠的市場(chǎng)營(yíng)銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現(xiàn)出來(lái)。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇六
在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡(jiǎn)歷，但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對(duì)此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對(duì)招聘的看法！
求職注意“軟包裝”：在招聘現(xiàn)場(chǎng)善用肢體語(yǔ)言。
據(jù)勞動(dòng)報(bào)報(bào)道：在招聘求職中，我們注意到，許多用人單位考查求職者除了了解工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)外，還常常通過(guò)求職“軟包裝”來(lái)全面考查求職者。所謂的求職“軟包裝”，就是你不經(jīng)意間流露出來(lái)的細(xì)節(jié)。
a簡(jiǎn)歷：不可因求簡(jiǎn)潔而簡(jiǎn)陋前幾年厚厚一摞，今年只有一兩頁(yè)，求職簡(jiǎn)歷從“面面俱到”終于回歸到“簡(jiǎn)潔”。不少求職者經(jīng)歷許多失敗后往往從一個(gè)極端走向另一個(gè)極端，他們的簡(jiǎn)歷因過(guò)于追求簡(jiǎn)潔而“簡(jiǎn)單”，甚至“簡(jiǎn)陋”了。b善用肢體語(yǔ)言招聘現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常看到一些人事主管站在展臺(tái)高處，給求職學(xué)生發(fā)放問(wèn)卷或宣傳材料。站得高，看得遠(yuǎn)，不少有經(jīng)驗(yàn)的人事主管，會(huì)目送自己感興趣的面試者回到人群中，看看他們面試后的真實(shí)面貌。所以，無(wú)論面試前，還是面試后，細(xì)節(jié)問(wèn)題一定要注意。給面試官一個(gè)堅(jiān)定的眼神c小小名片以小勝大堆積如山的求職簡(jiǎn)歷，不少用人單位只帶走感興趣的一部分。一位求職者給用人單位遞交簡(jiǎn)歷時(shí)，還送上一張自己設(shè)計(jì)的名片。名片體積小，便于攜帶、保存。這家廣告公司的人事主管很是欣賞，這張小名片幫了大忙。
在目前的就業(yè)環(huán)境下，在報(bào)紙上刊登個(gè)小廣告，薪水按照社會(huì)的正常水平，再加一點(diǎn)基本的福利待遇，就會(huì)收到數(shù)不清的電話和求職簡(jiǎn)歷。但是這些人真的會(huì)讓你滿意嗎？你能招聘到適合企業(yè)本身需要的合適人才嗎？對(duì)此，本站采訪了金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士，聽聽企業(yè)高層對(duì)招聘的看法！
主持人：jack。
特約嘉賓：金宇集團(tuán)公司董事、副總裁王秀華女士（以下簡(jiǎn)稱王）。
王：1、任何事情都不是絕對(duì)的，招聘固然是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，但并非只一個(gè)招聘就萬(wàn)事大吉。因?yàn)檫x聘人才是一個(gè)極其復(fù)雜的工作，通過(guò)努力不一定能選到合適人才；即使選到了合適人才，該人才也要適應(yīng)公司文化，至少需要對(duì)其有企業(yè)文化培訓(xùn)的過(guò)程。因此人員的使用和管理一定要把招聘和管理培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，既不要過(guò)分依賴于招聘解決問(wèn)題，又不應(yīng)過(guò)分偏重于培訓(xùn)管理，兩者有機(jī)結(jié)合才可起到促進(jìn)人才發(fā)展和使用的作用。
如要招聘領(lǐng)導(dǎo)，招聘辦法可嘗試采取由應(yīng)聘者組成小組自發(fā)組織一個(gè)專題討論，要求形成討論結(jié)論，并要求每一個(gè)結(jié)論都要由小組人員達(dá)成一致才能作出。這一過(guò)程就可考察出哪些成員有影響力。影響力包含知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào)、組織、配合、理解他人等等綜合性因素。應(yīng)聘人員可通過(guò)這種方式表現(xiàn)自己的才能，所需要的人員通過(guò)這種方式較易被發(fā)現(xiàn)并易獲得。
3、我們招聘到人員是為我所用，并非以檢驗(yàn)?zāi)芊裼脼槌霭l(fā)點(diǎn)，因此招聘到的人員首先要對(duì)其進(jìn)行公司文化的培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)并接受公司文化，與公司融為一體。在今后的工作中也要注意其技能的培訓(xùn)，使每個(gè)人都能在公司發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮最大潛能。
王：我感到這并不是一個(gè)重要問(wèn)題，在招聘過(guò)程中如嚴(yán)格一些，有些即可現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)。如有些碩士生只要和他進(jìn)行一些較為簡(jiǎn)單的英語(yǔ)對(duì)話就可知高低。有些發(fā)現(xiàn)不了的，經(jīng)錄用后如在工作上能很好發(fā)揮作用，未嘗不可。要重真才實(shí)學(xué)和實(shí)際能力，不一定要把目光集中在簡(jiǎn)歷的真?zhèn)沃小：?jiǎn)歷僅僅應(yīng)作為一個(gè)參考。如不可勝任工作，完全可以解聘，大可不必為此耗費(fèi)太多經(jīng)歷。
王：我不贊同企業(yè)招聘人才以最高和最好為標(biāo)準(zhǔn)，一定要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，去招聘最適合的人才。否則高人才到了企業(yè)，企業(yè)發(fā)展未達(dá)到一定層次，高人才不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，企業(yè)待遇又跟不上，就留不住人才，不利于隊(duì)伍的穩(wěn)定。因此一定要招聘適合的人才，要量才錄用。
王：企業(yè)招聘的人才在進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)該人更適合做其它工作，要先形成公司意見，然后征求本人意見，如本人同意，可對(duì)其工作進(jìn)行調(diào)整；否則應(yīng)尊重本人意見。不一定完全按照最初方案確定，要有靈活性。
jack：最后，請(qǐng)您對(duì)企業(yè)在招聘過(guò)程中提點(diǎn)意見？
王：企業(yè)一定要重視人才招聘工作，要將其納入到人力資源管理戰(zhàn)略體系之中。要有一套系列化的人才招聘辦法。辦法對(duì)招聘不同類型的人員要有針對(duì)性、有特色，在實(shí)踐中應(yīng)用能夠行之有效，既可提高工作效率又解決實(shí)際問(wèn)題，能夠保證企業(yè)在社會(huì)上產(chǎn)生好的影響。這是非常重要的工作。
非常感謝王秀華女士在繁忙的工作中抽空接受我們的專訪，從對(duì)話我們不難看出，企業(yè)高層人員對(duì)待招聘和人力資源部門對(duì)待招聘的看法有著很大的區(qū)別。企業(yè)高層管理人員對(duì)待工作人員的要求很簡(jiǎn)單：合適。不管你是什么學(xué)歷，有過(guò)多么輝煌的過(guò)去，我們看的只是現(xiàn)在你的工作表現(xiàn)。（作者：范瑤）。
歸作者本人。
未經(jīng)允許，不得。
作者/轉(zhuǎn)載：編輯部。
來(lái)源：
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇七
個(gè)人相片。
姓名：
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
性別：
女
民族：
漢族。
1990年5月27日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
157cm。
體重：
44kg。
戶籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東省電子技術(shù)學(xué)校。
學(xué)歷：
中專。
專業(yè)名稱：
電子商務(wù)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
三年以上。
職稱：
其他。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類別：
職位名稱：
文員;助理;人事部。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
其他語(yǔ)言粵語(yǔ)熟練;英語(yǔ)一般;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-2010年7月。
廣東省電子技術(shù)學(xué)校。
中專。
209月-2010年7月。
廣東省電子技術(shù)學(xué)校。
中專。
9月-206月。
湛江城月一中。
初中。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
201月-2008年8月。
廣東省電子技術(shù)學(xué)校。
結(jié)業(yè)證書。
2008年1月-2008年12月。
廣東省電子技術(shù)學(xué)校電腦室。
60字/分。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東天地壹號(hào)飲料有限公司。
時(shí)間范圍：
年7月-4月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
文職兼宣傳專員。
工作描述：
主要協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)工作，下發(fā)總公司文件！管理后勤，整理各區(qū)交上來(lái)的文件，以及管理好，參與人員招聘并辦好入/離職手續(xù)。配合領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工作及與下面同事溝通！
對(duì)消費(fèi)者宣傳我司產(chǎn)品知識(shí)與文化！
離職原因：
家中有事。
所在公司：
湛江速盛貨運(yùn)代理有限公司。
時(shí)間范圍：
204月-2011年10月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。
擔(dān)任職位：
客服文員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)出貨問(wèn)題及簽收，對(duì)省外/內(nèi)各分公司進(jìn)行溝通并協(xié)助下面分公司處理出貨的疑難件！
離職原因：
所在公司：
中泰來(lái)大酒店。
時(shí)間范圍：
2011年11月-7月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
文員。
工作描述：
主要負(fù)責(zé)辦公室物品購(gòu)買及保管，新入職員工資料整理與保管。協(xié)助主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作及安排下來(lái)的工作！
離職原因：
另找發(fā)展。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
要求完美！沒有最好，只有更好！
沒有不會(huì)，只要學(xué)就會(huì)！
發(fā)展方向：
希望能從事文職工作！
其他要求：
希望能夠參與公司各種培訓(xùn)，從而提高自己能力才能與公司共同進(jìn)退。
聯(lián)系方式。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇八
姓名：
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：4。
職稱：無(wú)職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時(shí)。
希望工作地區(qū)：廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷：xx.8廣州市好又多公司從事貨品銷售工作。
xx.8廣州市名智電子信息技術(shù)有限公司從事文職工作。
xx.4-xx.1廣州市第五機(jī)床廠倉(cāng)管。
xx.2-xx.1中華廣場(chǎng)吉之島從事促銷員工作。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州市第一商業(yè)中專。
學(xué)歷：中專。
所學(xué)專業(yè)一：社區(qū)管理與服務(wù)。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：xx廣州市第一商業(yè)中專社區(qū)管理與服務(wù)。
xx.3考取計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用。
xx.2考取秘書證。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好。
粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
對(duì)倉(cāng)庫(kù)業(yè)務(wù)熟悉，有很強(qiáng)的銷售能力。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
自我評(píng)價(jià)：
本人性格開朗，適應(yīng)能力強(qiáng)，能和同事融洽相處，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。能完成本職工作。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇九
經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象.
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè)，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇十
年齡：24歲。
國(guó)籍：中國(guó)。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：湛江。
身材：170cm。
體重55kg。
婚姻狀況：未婚。
學(xué)歷：大專。
專業(yè)：汽車運(yùn)用與技術(shù)。
畢業(yè)學(xué)校：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：設(shè)計(jì)/廣告類：工作人員、物流類：?jiǎn)T工、園林/園藝類：?jiǎn)T工。
工作年限：1職稱：中級(jí)。
求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州廣東省廣東省。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：南菱汽車集團(tuán)起止年月：20xx-06~20xx-12。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù)：全職。
工作描述：在工作中通過(guò)電話與客戶聯(lián)系介紹我公司的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，使客戶對(duì)南菱汽車集團(tuán)有更深的認(rèn)識(shí)。
離職原因：自主創(chuàng)業(yè)。
公司名稱：中國(guó)移動(dòng)通信公司起止年月：20xx-09~20xx-12。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：客服。
工作描述：電話推銷公司新面市的各種通信業(yè)務(wù)。
離職原因：兼職。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：汽車運(yùn)用與技術(shù)所學(xué)專業(yè)二：客服。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人主動(dòng)熱情，待人誠(chéng)懇，積極好學(xué)，服從安排，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的人際溝通關(guān)系。對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于挑戰(zhàn)困難，希望用我所學(xué)給公司創(chuàng)造更好的利益，實(shí)現(xiàn)我人生的夢(mèng)想。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇十一
什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1.求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2.突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3.用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神",這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。
5.適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
"好漢不提當(dāng)年勇"這句話大概是很多hr看到簡(jiǎn)歷 上碩大的logo,而簡(jiǎn)歷上又沒什么內(nèi)容時(shí)，想對(duì)同學(xué)說(shuō)的。為什么簡(jiǎn)歷頁(yè)眉不要放學(xué)校logo.
首先，并沒有硬性規(guī)定要求一定要放學(xué)校logo.
其次，大部分hr不支持放學(xué)校logo.
為什么呢？
因?yàn)閔r在招聘時(shí)不會(huì)僅僅因?yàn)閘ogo而作選人的評(píng)判，想通過(guò)logo來(lái)提升自己簡(jiǎn)歷的身價(jià)，此路不通，甚至過(guò)猶不及。當(dāng)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠豐富時(shí)，hr會(huì)認(rèn)為這是"沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，才會(huì)有意無(wú)意拿學(xué)校說(shuō)事".（想想你是不是也想通過(guò)學(xué)校名稱為自己加分呢？）在大多數(shù)職場(chǎng)人眼中，"學(xué)校的nb,只屬于過(guò)去，企業(yè)更關(guān)注現(xiàn)在的你".
簡(jiǎn)歷上的logo就像高速路邊的巨型廣告，最重要是準(zhǔn)確定位。如果你的學(xué)校不直接為你應(yīng)聘的崗位加分，這部分信息反而應(yīng)該弱化。
舉個(gè)例子吧。某大是以理工科著稱的，所以第一批法學(xué)院畢業(yè)生在找工作時(shí)，學(xué)校的名氣就沒用了。招聘單位很現(xiàn)實(shí)，他只能根據(jù)"某大"的牌子，大致判斷你可能有一定學(xué)習(xí)能力和思維習(xí)慣，至于專業(yè)水平，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還是對(duì)那些老牌的政法學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生心里有數(shù)。所以這時(shí)，你用logo突出自己的教育背景，可能是得不償失的。
同樣，體育學(xué)院的同學(xué)，畢業(yè)從事市場(chǎng)營(yíng)銷的工作，如果不是招聘崗位中明確注明"體院學(xué)生優(yōu)先",如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容不豐富，那么學(xué)校logo甚至?xí)蔀檎夜ぷ鞯牧觿?shì)。
當(dāng)然，對(duì)于放了logo的簡(jiǎn)歷，某知名電商"nice"的hr姐姐補(bǔ)充說(shuō)："這也從某種程度說(shuō)明愛母校，無(wú)可厚非，畢竟是自己求學(xué)的一段回憶。hr不會(huì)在logo上太做文章，還是以簡(jiǎn)歷實(shí)際內(nèi)容來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)方。"
所以關(guān)鍵的關(guān)鍵，還是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，請(qǐng)不要再糾結(jié)于logo了。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇十二
2004.9—.6就讀于山東省日照市實(shí)驗(yàn)高級(jí)中學(xué)。
—期間做過(guò)很多兼職，例如服務(wù)生，飾品銷售。
09--07西安理工大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。
9月—206月西南交大科技學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)。
—年就讀于西南石油大學(xué)十陵自考點(diǎn)。
專業(yè)技能。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
12月參與新校園基礎(chǔ)定位及放線11月在xx實(shí)習(xí)，參與xx碼頭地基處理等工作在校擔(dān)任系學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，參加多次學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并多次獲獎(jiǎng)。
2008年7月—9月做過(guò)汽車售后服務(wù)人員。
20在校期間銷售過(guò)ic卡。
年在學(xué)校做過(guò)電話招生。
自我評(píng)價(jià)。
本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有很好團(tuán)隊(duì)的意識(shí)。愛好運(yùn)動(dòng)，校足球隊(duì)隊(duì)員，一次性通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)4級(jí)，基本口語(yǔ)熟練，可駐外工作。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心較強(qiáng),能吃苦耐勞、工作態(tài)度端正。
我堅(jiān)信樂(lè)觀，開朗，自信的我一定是最棒的！感謝您閱讀我的簡(jiǎn)歷。
在大學(xué)里踏踏實(shí)實(shí)的`學(xué)習(xí)，獲得院優(yōu)秀團(tuán)員、學(xué)習(xí)標(biāo)兵稱號(hào)，多次獲得院獎(jiǎng)學(xué)金。參加全國(guó)數(shù)學(xué)建模大賽通過(guò)團(tuán)隊(duì)努力獲省級(jí)2等獎(jiǎng)，autocad校內(nèi)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)。在校擔(dān)任系學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，負(fù)責(zé)學(xué)院團(tuán)員思想教育，傳達(dá)學(xué)院重要會(huì)議精神及學(xué)生管理考核統(tǒng)計(jì)反饋工作等，在校通過(guò)自身積極的鍛煉，培養(yǎng)了自己綜合文化素質(zhì)。雖是大學(xué)應(yīng)屆生，但我很自信能夠通過(guò)在公司的學(xué)習(xí)交流很快掌握公司需要的專業(yè)技能，我相信我很棒！
大學(xué)校園的生活，我告訴自己一定要好好鍛煉，通過(guò)4年努力畢業(yè)后能比一般學(xué)生更能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。于是有興加入了電信協(xié)會(huì)，通過(guò)2年努力成為電信協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)。在任期間把協(xié)會(huì)發(fā)展成為最大的協(xié)會(huì)，自己被評(píng)為三好優(yōu)秀學(xué)生干部。
在讀大學(xué)期間了解過(guò)安利、天獅、完美等直銷企業(yè)以、保險(xiǎn)、電子商務(wù)。希望通過(guò)這些學(xué)習(xí)經(jīng)歷來(lái)為以后尋找一個(gè)適合的工作平臺(tái)。
通訊地址。
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專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇十三
姓名：
性別：男
年齡：xx歲
身高：
體重：
學(xué)歷：高中
籍貫：貴州
現(xiàn)所在地：浦東外高橋
求職崗位：銷售經(jīng)理/主管、客戶經(jīng)理/主管、客戶關(guān)系管理
求職地區(qū)：浦東
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，用于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。
匯金房地產(chǎn)投資顧問(wèn)有限公司
工作時(shí)間：20xx年06月-至今
在職職位：高級(jí)營(yíng)業(yè)主任
工作職責(zé)：
1了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的置業(yè)咨詢服務(wù);
2根據(jù)客戶需求推薦合適房源，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)紀(jì)人陪同客戶實(shí)地了解房源和介紹溝通;
3為符合意向的客戶協(xié)調(diào)買賣雙方關(guān)系，達(dá)成一致后作為第三方為雙方簽訂居間合同;
4為客戶提供良好的售后服務(wù)，維系客戶關(guān)系。
金石投資理財(cái)顧問(wèn)有限公司
工作時(shí)間：20xx年03月-20xx年11月
在職職位：客戶經(jīng)理
工作職責(zé)：
1 、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶;
2、通過(guò)電話
與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī);
3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。
專業(yè)人力招聘簡(jiǎn)歷（通用14篇）篇十四
如果充分利用簡(jiǎn)歷的話，它可以成為一種靈活的營(yíng)銷工具，它不僅能在你找工作時(shí)派上用場(chǎng)，而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡(jiǎn)歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績(jī)的樣本的儲(chǔ)備庫(kù)，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績(jī)效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又簡(jiǎn)短。如果有一大堆簡(jiǎn)歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡(jiǎn)歷超過(guò)兩頁(yè)，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說(shuō)，他是亞特蘭大目標(biāo)營(yíng)銷體系公司的ceo，“我顧不過(guò)來(lái)那么多。”
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無(wú)法解釋的間斷或任何使他們警惕的問(wèn)題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%。
如果你選擇a，請(qǐng)立即停止閱讀本文，去找那種簡(jiǎn)歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過(guò)了大話空話這一關(guān)。