有關選拔任用干部考察方案如何寫(九篇)

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關選拔任用干部考察方案如何寫一

一、指導思想

本次選拔任用，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以中央和省、市、縣有關黨政領導干部選拔任用工作文件為依據，堅持“公開平等、競爭擇優”的原則，進一步推進我局中層干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，激發干部隊伍活力，提高干部隊伍素質和能力，促進全局工作效率和服務水平的提高。

二、基本原則

(一)黨管干部;

(二)德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢;

(三)事業為上、人崗相適、人事相宜;

(四)公道正派、注重實績、群眾公認;

(五)民主集中制;

(六)依法依規辦事。

三、組織領導

中層干部選拔任用工作在遂昌縣統計局黨組的統一領導下進行。為做好選拔任用工作，成立由姜敏為組長，沈慧珠、鄒麗景為副組長選拔任用工作領導小組，負責對整個選拔任用工作的組織實施。領導小組下設辦公室(設在辦公室)，沈慧珠同志兼任辦公室主任。

四、擬調整崗位情況

本次干部調配方案擬涉及6個股級職數，其中新提拔中層正股崗位1個，具體崗位為：綜合統計科科長;新提拔中層副股崗位2個，具體崗位為：遂昌縣社會經濟調查隊副隊長、遂昌縣統計信息中心副主任;平職交流3個，具體崗位為辦公室主任、遂昌縣統計信息中心主任、遂昌縣社會經濟調查隊副隊長。

五、條件設置

(一)實施國家公務員制度的機關或參照公務員法管理的事業單位股級干部，應是本單位在編在崗公務員或參照管理公務員;其他事業單位股級干部，應是本單位在編在崗的工作人員。

(二)近兩年考核結果為稱職或合格以上等次(試用期內考核的不定等次可視同為稱職或合格等次)。

(三)一般應具有大學?？埔陨衔幕潭取?/p>

(四)因工作崗位需要，男性一般不超過55周歲、女性一般不超過50周歲。

(五)提任副股職務的，應當在現單位工作一年以上;提任正股職務的，應當任副股職務一年以上。

(六)對四級主任科員及以上、已聘任中級職稱的，提任股級干部可不受第五條任職時間限制，但仍需逐級提拔。

(七)在原單位任正股或副股滿一年以上的股級干部因工作單位變動的，現所在單位黨委(黨組)可以根據工作需要和人崗相適的原則擬任不高于原單位的股級職務。

六、實施時間

20xx年11月

七、提拔任用程序

(一)動議。根據工作需要，按縣委編辦核定的股級職數制定工作方案，制定后預報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案審查，同意后，在單位公布實施。

(二)民主推薦。包括會議推薦和談話調研推薦。會議推薦原則上由全體人員參加。談話調研推薦參加人員參照會議推薦參加人員范圍確定。參加會議推薦和談話調研推薦人數要達到確定范圍人數的三分之二以上。

(三)確定考察對象。根據工作需要和干部德才表現，將民主推薦結果與平時考核、年度考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，黨組集體研究確定考察對象。組織全體干部對考察對象進行民主測評，同時，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：①違反政治紀律和政治規矩的;②群眾公認度不高的;③上一年年度考核結果為基本稱職(基本合格)以下等次的;④有跑官、拉票等非組織行為的;⑤配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;⑥受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;⑦正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查調查的;⑧其他原因不宜提拔或進一步使用的。

(四)征求紀檢監察機構意見。確定考察對象的黨風廉政情況征求紀檢監察機構意見。

(五)討論決定。黨組集體聽取對擬提拔對象德、能、勤、績、廉等考察情況匯報，研究確定職位擬任人選，并進行公示(公示時間不少于5個工作日)。

有下列情形之一的，不得提交會議討論：①沒有按照規定進行民主推薦、考察的;②紀檢監察機關未就擬任人選黨風廉政情況反饋意見或者有不同意見的;③干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的;④線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的;⑤巡視巡察、審計等工作中發現重大問題尚未作出結論的;⑥其他原因不宜提交會議討論的。

(六)報批任用。公示結果如不影響任職的，按照干部管理權限，經組織部門審批后，辦理任職手續，并按規定進行任前談話。

(七)材料歸檔。建立干部選拔任用工作記實檔案，及時收集整理干部選拔任用各工作環節形成的各類文書材料，分批分類存檔備查。任免審批表、考察材料等及時存入干部個人檔案。及時將有關變更信息錄入機構編制實名制系統。

八、工作要求

1.在考察測評中，廣大干部要以對工作負責的精神，實事求是地評價干部，每個干部要獨立地表示自己的意向，嚴禁徇私舞弊，在黨組決定公布之前，任何人不得散布謠言。

2.要加強團結，形成整體效能。全體干部都要有“一盤棋”的思想，圍繞本部門工作，在各自的崗位上盡心盡力，互相支持，互相協作，防止拉結小團體，要發揚風格，服從大局，充分發揮整體最大效能。

有關選拔任用干部考察方案如何寫二

處級干部提拔任用考核材料

處級干部提拔任用考核材料

處級干部提拔任用考核材料下文是關于處級干部提拔任用考核材料相關內容，希望對你有一定的幫助:

第一篇:《干部選拔任用工作材料標準參考文本清單》

干部選拔任用工作材料標準參考文本清單

(征求意見稿)

一( 動議

1. 動議工作方案 (29)

2. 擬選拔任用職位職數情況審核意見表 (33)

3.領導干部個人有關事項報告抽查核實情況審理意見表 (34)

二(民主推薦

1.推薦考察工作方案 (35)

2.個別談話推薦情況記錄表 (41)

3.會議推薦表 (42)

4.民主測評及征求意見表 (43)

5.個別談話推薦情況匯總表 (44)

6.會議推薦情況匯總表 (45)

7.民主測評情況匯總表 (46)

三(考察

1.考察對象公示 (47)

2.考察談話情況匯總表 (48)

3(1).干部人事檔案情況登記表...........................49 3(2).干部人事檔案審核認定表 (54)

4.個人有關事項報告核實情況表

(56)

5.干部任免審批表 (57)

6(干部考察材料……………………………………….59處級干

部提拔任用考核材料。處級干部提拔任用考核材料。

7.干部考察報告 (61)

四(討論決定

1.下級黨委(黨組)呈報的干部任免請示…………………..66處級干部提拔任用考核材料。

2.擬提請黨委(黨組)討論干部名單 (70)

3.組織(人事)部門上報黨委(黨組)請示 (72)

4.正職擬任人選征求全委會成員意見材料 (74)

五(任職

1.干部任前公示 (81)

2.干部任免職通知 (83)

六(干部選拔任用全程紀實責任清單 (90)

動議工作方案

動議是干部選拔任用的初始環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》對“提出啟動意見，提出初步建議和形成工作方案”分別作出了3條規定，《四川省選拔任用黨政領導干部動議工作辦法》對動議主體職責、工作程序及方案內容等提出了明確要求。在形成呈報黨委(黨組)審定的動議工作方案時，需注意以下幾點: 一是標題。鑒于動議方案提及的是初步意向人選，在標題上應與干部任免請示有所區別，一般表述為“關于擬對xxx領導班子或xx職位啟動調整補充的請示”，不宜

表述為“關于xxx同志職務調整的請示”。動議請示可以是單個職務調整事項獨立呈報，也可以是多個職務調整事項綜合呈報。

二是主送和落款。此類件均主送黨委(黨組)，落款為組織(人事)部門。

三是主送內容。一般應包括動議的主要理由和依據，班子功能結構模型要求、人選分析、相關方面意見。組織(人事)部門建議意見等五個方面內容。

四是附件。主要包括有關人選《干部任免審批表》，相關單位黨委(黨組)關于推薦人選黨風廉政建設情況的意見，與相關人員談話記錄(或征求意見記錄)等。

附:參考文本

關于擬對部分省直單位廳級職位

啟動調整補充的請示

省委:

根據省直單位職位空缺情況和干部條件，為適應工作需要，擬啟動對xxx廳等x 個單位廳級職位的調整補充(其中廳級領導職務x名、廳級非領導職務x名)。具體請示如下:

一、廳級領導職務補充處級干部提拔任用考核材料。

1、xxx廳

根據“三定”方案規定，xxx廳可配副廳長x名，現有x名，空缺x名。根據班子功能結構要求和當前配備實際，目前需要補充x名分管xxx工作的副廳長。

根據調研情況，經分析研判、綜合不選，建議補充xxx副廳長x名，人選從xxx 廳內部產生。具體建議人選為:xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間。人選若是遞進培養學員、后備干部、受過省部級以上表彰等情況，需予以證明)。對該同志的主要特點作簡要描述(100字以內)。

(說明:重要崗位初步意向性人選，還應說明提前核查個人有關事項報告、查核干部人事檔案、排查信訪舉報、征

求黨風廉政意見等有關情況:相關單位推薦人選，還應說明單位出具的黨風廉政建設情況意見。)

建議人選所在單位黨委(黨組)主要負責人xxx同志意見:同意。分管省領導xxx 同志意見:同意。

我們意見:根據.......

若同意，擬按程序進行推薦考察。

二、廳級非領導職務補充

1、xxx廳處級干部提拔任用考核材料。

根據“三定”方案和《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》的相關規定、xxx廳可核配廳級非領導職務x名(巡視員x名)，現有x名(巡視員x名)，可補充x名。

xxx廳廳長、黨組書記xxx同志意見:根據職位規定和機關干部實際，建議補充副巡視員x名，人選從機關內部產生。具體建議人選有:xxx(xxxx出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)、xxx(xxxx 出生，民族，性別，學歷學位和畢業院校及專業，現任職務，任現職時間，任現級時間)。

分管省領導xxx同志意見:同意。第二篇:《干部選拔任用程序》

干部選拔任用程序

一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環節。《黨政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。

(一)民主推薦的兩種情況:領導班子換屆推薦、班子缺額推薦

(二)民主推薦的一般形式:采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。

1、基本程序:(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。

2、參加對象:一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。

3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。

(三)民主推薦中要注意的問題:

1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。

2、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材

料并署名。

3、民主推薦結果在一年內有效。

二、考察。考察是選拔任用干部過程中的重要環節，只有考察準確，才能用人準確。

(一)考察形式:等額考察、差額考察

(二)考察內容:考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。

(三)一般程序:1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;

2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;

3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預

告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。

(四)基本方法:考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行?？疾斓恼鎸嵭?，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通。考察組要由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于

運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節。

(五)個別談話征求意見的范圍:一般為上

級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監察局等工作部門征求意見。

(六)考察材料:考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏崱⑷?、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容:一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。

(七)考察反饋:考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。

三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定

呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先

征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。

四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環節。

(一)堅持集體討論:選拔任用領導干部，

應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。

(二)基本程序:(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態度;(3)進行表決，形成決定。

(三)表決方式:表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。

(四)材料要求:(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議

紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規定，從現在開始統一使用規范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規范記錄內容，我們將對規范記錄情況進行抽查。

五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。

(一)要堅持三個制度:(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發任職通知前應當

在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優秀的可以連續聘任。

(二)進行任前談話:對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。

(三)任職時間的確定:領導職務的任職時

間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。

六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。第三篇:《干部選拔任用工作報告》

****2010年度干部選拔任用工作報告

縣委書記 ***

(2011年2月20日)

各位委員，各位列席人員:

我代表縣委常委會向全委會報告2010年度干部選拔任用工作，請予評議。

2010年，在市委的正確領導下，縣委常委會堅持以科學發展觀為指導，以深化干部人事制度改革、提高選人用人公信度為抓手，以提高素質、增強能力、改進作風、改善結構、健全制度為目標，進一步加大干部培養和選拔力度，努力造就一支堪當重任的優秀領導干部隊伍，為我縣經濟發展和社會進步提供了堅強有力的人才支持。2010年，縣委常委會分*批討論任用科級領導干部，提拔任用**人，其中正

科級領導干部*人，副科級領導干部*人，科級非領導職務干部*人;調整交流*人，其中正科級領導職務調整交流*人，副科級領導職務調整交流*人;機構更名重新任職*人。選拔任用的縣管干部中，女干部*人，少數民族干部*人，黨外干部*人。總的來看，我縣干部隊伍整體素質有了新的提升，結構有了新的改善，能力有了新的提高。

回顧過去一年來，縣委常委會在干部選拔任用工作中，堅持做到了以下幾點:

一、強化對干部選拔任用有關法規和政策的學習，準確把握實質內容，進一步增強依規選人用人的自覺性

近年來，縣委對學習《條例》高度重視，始終堅持學習《條例》經?；?、制度化。特別是今年重點學習了干部選拔任用工作四項監督制度，常委班子帶頭學，業務部門重點學，一般干部普遍學?？h黨校每年都要把《條例》的內容作為全縣副科以上干部及后備干部培訓班的必備教材。同時，縣委中心組結合學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》，將《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規定》、《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規性文件的學習一同安排。此外，縣委通過電視臺、報紙開辦的黨建專欄，在各級領導班子中深入開展《條例》大學習、大討論活動，今年還在科級以上領導干部中進行了四項監督制度知識測試。通過多種形式的學習和宣傳，進一步增強了各級領導干部依規選拔任用干部意識。處級干部提拔任用考核材料。

二、深化干部人事制度改革，積極探索科學規范的干部選任工作機制，著力提高選人用人公信度

在深化改革方面，積極探索運用差額選拔和競爭上崗的方式選拔干部。去年以來，我們在部分科局主要領導缺額補充中運用差額推薦、差額考察、差額醞釀等差

額選任干部關鍵環節上進行了創新試點，在檢察院開展了環節干部公開競爭上崗工作，均取

得了較好效果，得到了廣大黨員干部群眾一致認可。

在規范和完善選人用人機制方面，嚴把“五關”，為進一步做好新形勢下的干部工作提供了重要機制保障。

一是擴大民主，嚴把“推薦”關?？h委把民主推薦作為選拔任用干部首要的、不可逾越的基礎環節，不準用其他方式和形式代替，將干部的“初選權”交給群眾。在民主推薦上，去年我們繼續完善了《科級后備干部管理辦法》，出臺了《關于進一步做好民主推薦科級后備干部工作的通知》，對后備干部選拔的條件和資格、數量和結構、選拔程序等方面做了更加明確的規定。在年終實績考核中，各單位按照要求進行民主推薦，并報送縣委組織部，經考察和公示后符合要求的確定為后備干部進行培養，不符合要求的，不列為后備干部。在干部的提拔調整中，充分運用推薦結果，除特殊崗位外，一般不搞臨時推薦。近幾年提拔的科級干部均在后備干部隊伍中產生。

二是堅持標準，嚴把“考察”關。在把好考察關上，著重抓好四個關鍵環節。一是注重群眾參與和考察的廣泛性，實行考察預告，做到公開透明。對一些重要崗位實行差額考察辦法，對擬提拔人選進行差額考察，并注意傾聽退休老同志、老黨員等方方面面意見。二是注重公正考察?？疾旖M按有關要求和干部名冊指定考察談話人員，充分聽取群眾意見，防止片面性和傾向性。三是注重針對性。在調整干部時，都制定詳細的考察方案和意見，按照不同層次，不同職位特點，有針對性地確定考察辦法和內容，

因崗施策，按崗考核，進一步增強了考察工

作的科學性和有效性。四是注重考察范圍的全面性。在考察中，把集中考察、年終考察、提拔考察和日?？疾煜嘟Y合，與圍繞中心工作、重點工作考察相結合，不僅考察干部的工作圈和服務對象圈，還延伸考察其生活圈和交際圈。

三是集體研究，嚴把討論決定關?？h委在討論決定干部任免時，堅決執行《領導集體決策重大問題議事規則》，在干部討論決定中擴大民主，堅持集體決策，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監察部門沒有查清的不研究。

四是主動防范，嚴把監督關。根據市委《關于干部管理監督若干問題的意見》和《加強干部備案工作的通知》等文件，我縣印發了《關于干部管理監督若干問題的通知》，確定了分級分類管理的具體措施和任用條件及程序，把對執行《條例》的監督關口前移，變事后檢查監督為事前、事中、事后監督，變被動監督為主動防范，使監督檢查工作貫穿每個重要環節和全過程，進一步提高了選用干部質量，比如，我們實行了干部考察預告制，干部民主推薦、

民主測評、民主評議制度、干部任前公示制度、干部提拔任用備案制度、擬任主要領導聯審制度、任前廉政談話制度、試用期制度等，有效防止和制止了在選拔工作程序和擬任對象方面存在的問題，收到較好效果。

五是加強管理，嚴把試用關。對新提拔任用的領導干部實行

試用制，試用期為一年，試用期滿后進行全面考核，經考核勝任所試用職務的，辦理正式任職手續。同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資

料齊全、規范，歸檔及時。

三、加強制度建設，著力營造踏實工作、團結干事的良好氛圍

堅持民主集中制，深入推行科級領導班子重大問題議事規則，完善了備案、調閱等配套制度，進一步規范了領導班子的議事決策程序，防止重大問題個人或少數

人說了算，有效地促進了議事決策的民主化、科學化、規范化。完善了干部談心談話制度，充分運用督查考核結果，對部分年度考核排名靠后的科級班子和科級干部進行誡勉警示性談話;對年度考核獲綜合獎的科級班子和主要領導干部進行鼓舞激勵式談話，從而增強了班子的整體效能，保證了干部的健康成長。圍繞領導干部的日常監督，實行了黨風廉政責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。實行重大事項報告制度，經濟責任審計制度，誡勉談話制度，規范了民主生活會制度。在完善黨組議事規則、民主生活會等制度，加強領導班子內部監督的同時，通過建立縣委領導包片制度，領導干部任期經濟責任審計制度，采取“一把手”交流和領導干部任職回避等措施，強化了對各級“一把手”領導的監

督。去年，我們對10名“一把手”領導進行了離任經濟責任審計。

同志們，2010年，全縣各級領導班子和領導干部在縣委的正

第四篇:《處級干部提拔任用考核材料》

處級干部提拔任用考核材料姓名，1979年2月出生，族，省縣人，1998年9月參加稅務工作，xx年7月加入中國共產黨，xx年12月畢業于省委黨校函授本科經濟管理專業。該同志先后在縣地方稅務局分局、縣地方稅務局分局工作，xx年6月，任縣地方稅務局副局長(試用期一年)。該同志主要表現是:處級干部考察材料一、勤于學習，不斷優化知識結構、提高理論修養。該同志能以極大的熱情和鉆勁，自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力實踐“三個代表”重要思想;能認真學習領會黨的一系列方針、政策和路線，學習與地稅工作相關的法律法規和計算機操作知識，并能理論聯系實際，在工作中加以應用。今年9月份，該同志為使干部職工順利通過全州地稅系統計算機等級考試，主動與人事股的干部到縣e時代電腦培訓學校聯系全系統干部職工計算機操作培訓一事，分機關和基層舉辦了兩期計算機操作培訓班?！咎幖壐刹刻岚稳斡每己瞬牧稀刻幖壐刹刻岚稳斡每己瞬牧?。

在培訓學習期間，她認真聽課，做好筆記，按時完成課后上機操作習題，課余能輔導操作基礎差的干部職工，為機

關和基層干部在學習上做出了表率。稅收業務上，她虛心向業務股室的同志學習;領導工作方法上，她虛心向班子成員學習，由于她平時堅持學習，勤于思考，政治理論素質、領導水平和業務水平均得到了提高?？己瞬牧隙?、思想素質好，政治覺悟高。該同志加強黨性鍛煉，注重提高自己的政治修養，努力改造世界觀、人生觀和價值觀，政治立場堅定，凡是州、縣局黨組作出的決定、指示，堅決貫徹執行，始終旗幟鮮明地與黨組織保持高度一致。三、遵紀守法，廉潔自律。該同志來宣恩后，能克服家庭、生活上的困難，做到有事請假，不論是上班時間，還是八小本文來自第五篇:《副科級干部提拔任用考核材料》

副科級干部提拔任用考核材料張xx同志于1xxx年7月畢業于xx學校xx專業，同年8月分配到縣xx工作至今。其間，2xxx年9月考取省委黨校函授學院法律專業，參加在職函授教育，于2xxx年7月畢業，取得大專文憑。該同志自參加工作以來，能夠嚴格要求自己，在生活上作風嚴謹，聽從組織分配，服從管理，積極向黨組織靠攏，思想上積極要求進步，工作上扎實肯干。【副科級干部提拔任用考核材料】副科級干部提拔任用考核材料。該同志能夠經常向組織匯報思想情況，與科里進行工作交流，與同事相處融洽，能夠搞好協調，為科里提出合理化建議，凡事以大局為重，在科里有較好的口碑。工作事跡該同志積極配合領導工作，能夠搞好團結，與組織進行經常性的思想交流，自我約束力較強，能夠按時參加監獄及監區組織的各種學習活動，并積極開展自我學習，業務能力強。幾年來，在工作崗位上始終堅持如一，勤懇敬業，從沒有出過任何差錯。在擔任分監區管教員期間，沒有重大違紀事件發生;在擔任教改科內勤期間，能夠很好地完成本崗工作，認認真真搞好各種基礎資料的分類、填寫、整理;在擔任教改科文化教研室主任期間，能夠按綱本文來自(干部提拔任用考核材料)主要不足: 理論深度有待提高。

【副科級干部提拔任用考核材料】默認分類單位于2xx年8月18日進行科級領導干部民主推薦，參加推薦15人，贊成15人，得票數列第一。 20xx年8月20日經局黨組考察，現推薦為近期可提拔任用的副科級干部。考察人:xx

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有關選拔任用干部考察方案如何寫三

自《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，以干部“四化”方針和德才兼備為原則，建立科學規范的干部選拔任用制度，營造有利于優秀人才脫穎而出、健康成長的發展環境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質大幅度提高。現將工作情況匯報如下：

xx年上半年，縣人民醫院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學歷6人，大專學歷10人。

工作中，我局認真學習《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

(一)高度重視，深入學習。一是提高認識，統一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設高素質的干部隊伍，推動我縣衛生事業的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領導，認真學習。積極組織領導班子成員、黨員、機關干部以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領會《條例》的精神實質，堅持全面把握《條例》的內容和要求，切實增強了貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理。一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，我局不斷強化選拔任用干部監督機制，加強了對領導干部的選拔任用干部工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。

(三)堅持選拔任用程序，擇優充實衛生系統領導干部隊伍。一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執行空崗預告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛生系統領導干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛生系統提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關”，對報名條件進行嚴格的規定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼備的人才壯大衛生系統領導干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫療衛生單位領導隊伍力量。

(四)加大培養力度，全面加強機關建設。一是注重培養，營造良好環境。我局領導班子在不斷加強自身建設的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養工作，注意提高領導干部隊伍的思想政治和業務素質，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓班。二是加強機關建設。在加強干部隊伍建設的基礎上，我局突出以創建“學習型、服務型、創新型”的“三型”機關為統領，以樹立新的學習觀念為先導，弘揚求真務實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協調的能力，努力建設朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新、勤學善思、務實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關干部隊伍，全面增強了我局機關的凝聚力、創造力、競爭力和戰斗力，在機關中形成人心思進，求真務實的良好作風，促進了機關建設不斷向前發展，為機關整體素質的提升提供了堅實的基礎保障，推動我縣衛生工作不斷開創新局面、創造新業績。

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛生事業發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高公開選拔的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經組織考核認定為不稱職的，堅決予以調整，解決好干部能下的問題。

有關選拔任用干部考察方案如何寫四

按照組織部《關于開展選人用人專項檢查的通知》文件精神，xx局高度重視專項檢查工作，對照選人用人專項檢查八個方面的主要檢查內容進行了自查，現將自查情況匯報如下:

20xx年10月換屆以來我局按照干部選拔任用工作規程，調整干部30名:含平調交流19名，其中正科級領導干部11名，副科級領導干部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女干部8名，平均年齡40歲，大專及以上學歷18名；提拔任用科級干部11名，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年齡37歲，大專及以上學歷10人。

經自查我局干部選拔不存在拉票、賄選、說情打招呼等問題；干部選拔任用程序符合條例規定，選拔任用過程中無任何異議出現，沒有出現程序不規范、突擊提拔、超職數配備、擅自提高職級待遇、無違規違紀選拔任用干部情況；不存在違規開展人事調動、違規聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題；干部檔案材料齊全、完整，內容客觀真實，無錯裝、漏裝情況，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實，不存在干部檔案造假等現象，中組部、人事部、xxx出臺認真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情況；經自查我局領導干部無違規兼職、經商辦企業的情況。

根據人民政府辦公室《關于印發xx局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》文件，核定我局行政編制37名，其中局長1名，副局長4名；x紀委、x監察局派駐紀檢組長1名；x文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名；正科級領導職數12名(含監察室主任1名)，副科級領導職數12名，科級非領導職數12名；機關工勤人員編制6名。我局機關現在編在崗行政人員33人，其中局長1人、副局長4人、紀檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人，調研員1人、副調研員3人，正科級領導11人、副科級領導5人、主任科員5人、副主任科員2人；機關工勤6人。

(一)高度重視，深入學習

局黨組高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規程》和“四項監督制度”的貫徹落實，將此項工作納入黨組工作重要議事日程，加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負責制，為建設高素質的干部隊伍，推動xx事業的不斷前進增添措施，積極組織集中學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》的內容和要求，切實增強貫徹執行的自覺性。

(二)建立健全機制，強化監督管理

一是加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監督權。二是進一步嚴格干部選拔任用監督。在完善制度的基礎上，嚴格執行“四項監督制度”，不斷強化選拔任用干部監督機制，加強對干部選拔任用工作的監督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現象發生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好。三是嚴格執行科級干部選拔任用工作月報告制度。

(三)堅持選拔任用程序，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規程》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準”紀律，堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨組動議、民主推薦、確定候選人、發布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

以這次自查為契機，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，繼續加強新修訂《干部任用條例》的學習宣傳工作，進一步統一思想認識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓的一項重要內容認真組織學習，真正做到領導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。

今后，我們將繼續按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規程》的總體要求，抓重點、抓關鍵，努力形成人盡其才、風清氣正的用人機制，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。

有關選拔任用干部考察方案如何寫五

有關選拔任用干部考察方案如何寫六

該同志工作用心平時注重積累在文字材料的寫作方面通過自學向同事請教較好地掌握了撰寫技巧并能準確領會和把握領導意圖較好完成了省市相關會議交流發言材料全縣政法會議等一系列重要會議的領導講話稿參與撰寫了縣黨代會人代會報告得到了領導和同事的認可

干部任職考察全套材料

一、考察材料參考范文xx同志的考察材料（一）xx同志的考察材料（二）xx同志的考察材料（三）二、考察預告三、任職建議與廉政鑒定范文關于xx同志任職建議意見及廉政鑒定情況一、考察材料參考范文xx同志的考察材料（一）xxx，男，xxx年xx月出生，xx人，大學學歷，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月入黨。現任xxxx。主要簡歷：xxxx主要表現：該同志政治素質好，擁護黨的各項路線、方針、政策，政治立場堅定，言行上能始終與黨xx保持一致。平時注重政治理論學習，強化自身修養。敢抓敢管，大局意識強。能積極服從組織安排，敢于擔當，到xx任職后，作風深入，工作推進力度大，經常放棄休息時間加班加點，盡心盡職開展工作。積極做好“g20”、“十九大”期間的維穩安保工作，確保無一人赴省進京上訪；扎實推進“四個平臺”建設，優化基層社會綜合治理，使鄉鎮基層社會治理水平進一步提升，xx年x月xx獲xxx榮譽。工作思路清晰，考慮問題周全。該同志經多崗位鍛煉，既熟悉經濟管理工作，又具有較豐富的基層群眾工作經驗，考慮問題細致，工作部署周全。任xx鎮副鎮長期間，能針對xx企業實際困難，及時謀劃和調整發展方向和產業布局，為企業排憂解難；在xx和xx的清算破產工作中，能統籌協調債權人、欠薪民工、企業關系，兼顧多方利益，化解糾紛，積極穩妥推進政策處理。

處置突發的事件的能力較強。工作大膽潑辣，遇事沉著冷靜，能應穩妥對各類突發事件，排摸情況細致、研判分析到位、疏導措施得當，妥善處理了xx事件；處置xx事件過程中，以身作則，撲在一線做好善后工作，并能及時吸取教訓，舉一反三，建立長效機制。

該同志個性直爽，同志間關系融洽。談話了解中，廉潔問題無反映。

不足：xxxxxxxxxx。

配偶：xxx，xxx。

民主推薦情況:在xxx全體機關干部參加的民主推薦會上，發出《民主推薦表》xx份，收回xx份，書面推薦其為xxx領導干部的xx票；談話xx人，xx人推薦其為xxx領導干部。

民主測評情況：本次考察，發出《征求意見和民主測評表》xx份，收回xx份。其中同意其提任為xxx領導干部的xx票，占xx%，棄權xx票，占xx%。任現職綜合評價：優秀xx票，占xx%，棄權xx票，占xx%。近三年實績公示評價：真實xx票，占xx%，較真實xx票，占xx%，棄權x票，占xx%。

上述材料由xxx部分同志提供，談話xx人次，并經參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxx年xx月xx日xx同志的考察材料（二）

xxx，男，xxxx年xx月出生，xx人，大學學歷，工學學士學位，xxxx年xx月參加工作，事業干部身份，xxxx年xx月入黨?，F為xxxxx。

主要簡歷：

xxxx

主要表現：

該同志政治立場堅定，遵紀守法，堅決擁護黨的各項路線、方針、政策。平時能主動參加各項政治理論學習活動，提高自身政治素養。

工作敬業勤勉，有較好的文字撰寫能力。該同志工作用心，平時注重積累，在文字材料的寫作方面，通過自學、向同事請教，較好地掌握了撰寫技巧，并能準確領會和把握領導意圖，較好完成了省市相關會議交流發言材料、全縣政法會議等一系列重要會議的領導講話稿，參與撰寫了縣黨代會、人代會報告，得到了領導和同事的認可。

工作責任心強，考慮問題細致周全。該同志歷經鄉鎮、縣委縣府辦、縣人大辦等多崗位鍛煉，處事較為成熟，參謀作用明顯。在協助領導做好日常事務的同時，能勤于思考，為領導提供針對性的意見建議。同時，能積極配合其他委室開展工作，細致周到地做好縣人大各類大型會議的服務工作，三年來完成縣黨代會、人代會、縣_會、縣_會主任會議和各種會議相關會務服務工作，無重大差錯。

有一定的組織協調能力。能夠耐心接待來訪群眾，細致講解政策，及時做好引導、匯報、協調等工作，積極協助領導處理好日常群眾來信來訪工作，較好地完成了領導批示件的交辦、督促及落實工作。平時，能積極參與全縣xxxx等專項工作督查，與各委室的溝通交流順暢，單位內認可度較高。

該同志綜合素質全面，有較強的事業心和上進心，為人隨和、低調，人際關系融洽。201x年度、201x年度考核優秀。談話了解中，廉潔問題無反映。

不足：工作膽魄還可再大一些；工作的主動性需進一步加強。配偶：xxx，學校xxx教師。

民主推薦情況:在xxx全體機關干部參加的民主推薦會上，發出《民主推薦表》xx份，收回xx份，書面推薦其為副科級領導干部的xx票。談話xx人，全部推薦其為副科級領導干部。

民主測評情況：本次考察發出《民主測評表》xx份，收回xx份。其中同意其提任為副科級領導干部的xx票，占xxx%；任現職綜合評價：優秀xx票，占xx%，稱職xx票，占xx%；近三年工作實績公示評價：真實xx票，占xx%，較真實xx票，占xx%。

上述材料由xxx提供，談話xx人次，并經參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxxx年xx月xx日xx同志的考察材料（三）

xxx，男，xxxx年xx月出生，xx人，大學學歷，xxxx年xx月參加工作，xxxx年xx月入黨。現為xxxxx。

主要簡歷：

xxxx

主要表現：

該同志政治上較為成熟，立場堅定，覺悟較高，能在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，對自身要求嚴格。

經多崗位鍛煉，財政業務積累較為全面。該同志從xx調入xx工作以后，曾長期在綜合科、經濟建設科、預算科等業務科室工作，并擔任中層職務，對非稅收入、行政事業單位財務管理、預算編制等業務較為熟悉。今年xx月，擔任xx主持工作以來，能發揮自身財政業務基礎扎實的優勢，快速完成角色轉變，牽頭開展新一輪鄉鎮財政體制實施辦法的制定工作。

有較強的綜合協調能力。善于與局內部科室、下屬單位及其他部門溝通協調，尤其是擔任辦公室主任、人教科長期間，能較好發揮辦公室承上啟下、溝通內外的橋梁作用，并通過修訂局內年度崗位目標責任制考核辦法、構建“日志式”個人績效管理系統，有效保

障和促進了局內業務工作的開展。在科室內部管理上，能主動關心愛護下屬，善于調動同志們的工作積極性。

工作落實有力，執行力較強。工作中對上級意圖領會較為準確，工作推進過程中會動腦、肯用心。近年來，較好完成了會務接待、基建維修、財稅干部專題培訓、干部人事檔案專項審核等工作，其本人于201x-201x年連續三年獲得考核優秀，2020年度被評為縣級優秀黨員。

該同志個性沉穩，為人低調，待人處事細致周到，善于團結同事。在談話了解中，廉潔問題無反映。

不足：xxxx。

配偶：xxx，x學校教師。

民主推薦情況：在縣xxx局全體機關干部參加的民主推薦會上，發出《民主推薦表》xx份，收回xx份，推薦其為副科級領導干部的xx票。談話xx人，推薦其為副科級領導干部的xx人。

民主測評情況：本次考察發出《征求意見和民主測評表》xx份，收回xx份。全部同意其提任為副科級領導干部；任現職綜合評價：優秀xx票，占xx%，稱職xx票，占xx%；近三年工作實績公示評價：真實xx票，占xx%，較真實xx票，占xx%，棄權xx票，占xx%。

上述材料由xx部分同志提供，談話xx人次，并經參閱其本人檔案后綜合而成。

考察人：xxx、xxxxx年xx月xx日二、考察預告考察工作有關事項預告

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行規定》的要求，為增加干部考察工作的透明度，并接受廣大干部群眾的監督，現將這次考察工作的有關事項預告如下：

1、考察對象的基本情況：

xxx，男，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月入黨，xx學歷?，F任xxxx。

2、考察對象擬任職務：正科級領導干部。

3、考察內容：德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。

4、考察方法：嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的要求，采取個別談話、發放征求意見和民主測評表、走訪了解、查閱資料、同考察對象面談等方法進行。

5、考察時間：年月日―月日

6、考察組成員：

有關選拔任用干部考察方案如何寫七

機關單位：設置經濟發展辦、社會事務辦、黨政辦、計生辦四大辦公室，各設正副職一名。

事業單位：設置經濟文化信息服務站和計劃生育服務所，各設正副職一名。

1、我鎮把學習貫徹《條例》和《公務員法》作為加強干部隊伍自身建設的一項重要內容，認真抓好落實，積極營造良好氛圍，加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。鎮黨組明確要求廣大干部群眾要了解其主要精神，熟悉其重點內容、具體條款。通過深入學習、廣泛宣傳，干部貫徹執行《條例》和《公務員法》的意識逐步增強。

2、嚴格程序，進一步規范干部選拔任用工作。

在干部選拔任用工作中，嚴格按照干部選拔任用相關規定和流程，進一步規范干部選拔任用行為，努力做到嚴守程序一步不偏，執行程序一步不缺，履行程序一步不錯。突出重點，嚴把關口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來，形成了正確的選人用人導向。

3、嚴把考察關。每次考察前，抽調政治素質好、原則性強、業務熟的同志組成考察組，制定考察方案，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉。同時，把考察觸角延伸到干部的生活圈、社交圈，從而解決了考察中了解面不寬、了解情況不真、對干部評價不準等問題，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性。

4、是嚴把決定關。在集體討論決定環節上，堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定任免干部，不搞臨時動議，始終做到組織部門不考察的不上會，考察時多數人不贊成的不提名，研究時多數人不同意的不通過。

5、以機制創新為動力，加強選用干部工作監督 在工作中，我們堅持用好的作風選人，按照與時俱進的觀點，積極創新干部選任工作監督機制，從而有效地防止了干部選用工作中的不正之風。認真落實群眾“四權”。為了準確把握干部的思想政治素質、能力水平、精神狀態、工作成效，我們充分發揚民主，多渠道、多側面、多方式地傾聽民聲，尊重民意，集中民智，認真落實好群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

20××年我鎮無干部任免。

我鎮雖然在加強干部選任工作方面雖然取得了較好的成績，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現在：

一是干部選任工作機制還需進一步完善；

二是干部監督機制還有待進一步健全和完善。

為此，我們將著力抓好以下幾個方面：

一是進一步加大《條例》和《公務員法》及相關配套制度的學習宣傳力度，增強黨員干部貫徹執行《條例》和《公務員法》及相關配套制度的意識。

二是進一步加大《條例》和《公務員法》及相關配套制度的貫徹執行力度，嚴格規范干部選拔程序，真正做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

三是進一步加大干部人事制度改革力度，堅持用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監督人的干部工作新機制。

四是進一步加大干部監督工作力度。

有關選拔任用干部考察方案如何寫八

“一報告兩評議”是總結和檢驗干部選拔任用工作成效的重要環節。婁煩縣根據《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》規定和市委組織部有關工作安排，從嚴將此工作落實好。

講明講全用人導向和選用做法，確保選用過程清晰透明。干部科和監督科將全年的干部選用、監督工作情況梳理匯總，闡明用人導向、主要做法、存在問題等，并由主要領導審核把關，形成年度工作報告后供參評人員參考。

弄懂弄通評議對象和參評范圍，確保評價結果真實準確。干部科初步篩查符合條件的人員，監督科復核，并上報市委組織部再次審查反饋評議表。嚴格按照文件規定的人員和比例發放評議表，確保評議結果能夠真實準確反映全縣參評人的態度和意見，供下一步實施、改進。

把嚴把牢工作流程和方法步驟，確保評議過程嚴謹規范。將市委統一制作的評議表，由專人打印并封裝，并由參評人員親自填寫并密封交回。嚴格時間，嚴密規范，確保一人一票嚴謹無差錯，由縣委組織部清點后專人送交市委組織部監督科。（中共婁煩縣委組織部 張彪）

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有關選拔任用干部考察方案如何寫九

為了積極推進我校校園足球向廣度發展，形成我校校園足球的良好氛圍，更好地推動我校的足球品牌建設，舉辦瓊中二小xxxxxxxx年校園足球活動，旨在普及校園足球文化，結合我校實際，特制定本實施方案。

以增強學生體質，培養學生的拼搏進取、團結協作的體育精神為宗旨，通過廣泛開展校園足球活動，建立和完善我校校園足球聯賽制度，在學生中普及足球知識和技能，形成校園足球文化，提高學生的足球興趣，從而培養全面發展、特長突出的校際足球后備人才。

1、以球育德：促進學生良好的品質的形成。使隊員們養成遵守行為規范、積極向上、團結合作、相互幫助的良好品質。隊員們在快樂的足球活動中，快樂參與、快樂體驗、快樂成長。

2、以球健體：促進學生身體素質的提高。使學生的動作協調能力、反應能力以及身體素質都有明顯提高，學生的身體形態、生理機能等得到了很好的發展。

3、以球促智：促進學生學科成績的提高。使學生在足球運動中養成的良好的意志品質更能促進其智育的良好發展，實現學生全面素質的提升。

活動主題：快樂足球、活力足球

領導小組組長：

副組長：吳清易、卓立香、王應就

成員：陸飛、符紹云、王海瓊、孫發宗、各班班主任、學科教師

職責：負責策劃、籌備校園足球各項活動與內容，足球活動經費申請、協調全校師生足球活動開展等。

競賽組組長：陸飛

組員：符紹云、王海瓊、孫發宗、學科教師

職責：負責組織實施校園足球全校性活動及開幕式的策劃、組織、足球的競賽。

1、由校長親自負責校園足球活動；

2、提供完善充足的“校園足球活動”場地條件；

3、組織足球訓練的教師（教練）參加相關培訓；

4、充分發揮我校的資源優勢，積極投入人力、物力、財力，創造必要條件，共同為校園足球活動的開展提供保障。

5、提高對“校園足球活動”重要性的認識。各班要把開展此次活動作為推進足球事業、活躍學生課余生活，培養學生健康生活方式的一個重要組成部分，把活動落到實處。

6、加強對校園足球活動的管理和指導。要認真研究、精心設計、積極探索出符合各班實際、面向全體學生的內容與方法。要建立健全規章制度，做到組織機構責任明確、實施方案科學有效、活動內容豐富多彩，形成活動的制度化和規范化。

7、加強安全保護工作。在開展校園足球活動中，要高度重視安全保護工作，從活動計劃的安排、文體設施的檢查、活動內容的選擇、活動過程的控制以及指導教師的選用等各個方面嚴格把關，以確保學生的身心健康和安全。

8、加強輿論宣傳，搞好評優表彰。各班級要做好校園足球活動的宣傳。學校通過紅領巾廣播站及時介紹和推廣開展校園足球的“小球星”和先進典型。

（一）、學校通過足球技術比賽來刺激學生的積極性，班級5對5對抗賽比賽。

（二）、比賽對象：三、四、五、六年級男女組

（三）、比賽地點：學校足球場

（五）、比賽時間：5—6月每天下午第二節課后

（六）、比賽辦法：

1、比賽采用分組循環，每隊勝一場得3分，平一場得1分，負一場得0分，按各隊在全部比賽中積分的多少決定名次

2、全場比賽時間30分鐘。上、下半場各15分鐘，中場休息10分鐘。

3、以年級為一組，以班為單位進行，采用5人制足球比賽。

4、每場比賽替補隊員不限

5、比賽時各班主任必須到場。

1、本次校園足球賽裁判長由組委會指派。

2、如參賽隊不服裁判判決須在比賽結束后1小時內向裁判組書面投訴裁判組24小時內進行答復。

3、本次比賽的解釋權歸組委會。

評選優勝獎及組織獎。

組長：昊清易

職責：負責整個足球活動橫幅懸掛、學生獎狀。

為了貫徹國家體育總局、教育部《關于開展全國青少年校園足球活動的通知》精神，全面推進“體育、藝術2+1”項目，根據我校的實際情況，特制定本活動方案。

體育不僅僅是強健體魄，還包括精神狀態，心理狀態的培養，體育運動提倡的是一種朝氣蓬勃的競爭精神，一種一往無前的奮斗精神，一種開放進取的創新精神，參加體育運動，不僅有益身體健康，還會在精神上、心理上產生積極的影響。體育運動和游戲最能培養孩子的自尊心，自信心，激發孩子樂觀向上的內在潛質。能夠終身參加的體育活動，無意是三大球，而足球是世界第一運動，對一年級的小學生來說，玩足球是一個非常好的鍛煉身體，建立自信心和培養情感的運動，在玩耍中，孩子們的身心得到充分的放松，在團隊中，孩子交往能力得到提高。尤其是男孩子，有了體育這個特長，就會覺得自己特別酷，這對培養孩子的性情是非常有好處的。足球要從娃娃抓起，我們引進徐州團隊之星公司的專業足球人士，帶領孩子們認識足球，學習足球，引導學生自覺喜愛和參與足球運動，讓更多的孩子從這項運動中獲益。

1、校園足球的發展潮流

教育部部長袁貴仁近日在全國學校體育工作座談會上透露，教育部將制定并實施校園足球中長期發展規劃，今年起逐步建立健全小學、初中、高中和大學四級足球聯賽機制，力爭校園足球取得重大突破。

袁貴仁表示，合理布局小學、中學、大學定點學校，用3年時間把校園足球定點學校由目前的5000余所擴展到2萬所。下一步，將把校園足球工作的成功做法逐步拓展到籃球和排球等集體體育項目中。另據了解，在新一輪基礎教育課改中，在總課時減少的情況下，小學三至六年級每周3節體育課提高為4節，高中每周2節提高到3節。任何學校不得以任何理由和借口占用體育課時。

國家將足球作為學生體育發展的突破口，大力推動足球發展，已經是大勢所趨，未來2—3年，足球運動會在中小學校園蔚然成風，越來越多的孩子將投身到這項運動中去。

2、足球社團的發展思路

在足球啟蒙的開始階段，教師根據兒童年齡段生心理特點，利用玩玩練練、練練玩玩、以玩代練的方法，讓兒童了解足球，喜愛足球活動，會不會踢球都不重要，玩的開心才是重要的，通過多種無球和結合球的游戲，讓兒童盡情玩耍，以培養他們對足球的強烈愛好，提高他們積極參與足球活動的濃厚興趣，并能從中觀察了解兒童的協調、靈敏、速度等素質。普及足球基本技術的基礎上，規范足球動作，學習運動防護，在經過半年的時間，每個班選拔5—9名足球小將組建足球隊，進行5對5、或9—9的班級比賽。年復一年，周而復始，滾動式提高學校的足球水平。

3、由專業少年足球教練為學校免費上足球公開課，普及足球運動，希望在足球方面進一步提高的可以參加礦大科技城的團隊之星的足球培訓班，訓練地點在我校操場。

1、學校負責學生的組隊、管理、場地保證，組織學生開展校園足球活動，通過廣播站等媒介宣傳和推廣校園足球，營造濃郁的校園足球文化。

2、團隊之星公司負責選派少兒足球教練員、對學生進行選拔、訓練，負責競賽組織與實施，負責與家長、學校的溝通。負責信息備案、物資發放、保險購買等工作。

3、邀請中國礦業大學體育學院專家負責高級技戰術培訓，聯賽指導、裁判培訓和管理。

4、聯系徐州足球協會負責策劃宣傳組織校園足球市內聯賽，參觀職業聯賽，邀請足球明星走進校園等活動。

5、合作伙伴和贊助商負責輔助活動策劃、賽事宣傳、商務推廣，落實贊助計劃和維護商務權益

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1、積極引導、激發興趣

在啟蒙的開始階段，根據兒童年齡段生心理特點，利用玩玩練練、練練玩玩、

以玩代練的方法，讓兒童了解足球，喜愛足球活動，自編多種無球和結合球的游戲，讓兒童盡情玩耍，以培養他們對足球的強烈愛好，提高他們積極參與足球活動的濃厚興趣，并能從中觀察了解兒童的協調、靈敏、速度等素質。

2、足球技術啟蒙訓練

單個技術動作的啟蒙訓練

①對每個單個足球技術動作的應以分解法練習為主，讓兒童了解每個技術動作的要點，如：支撐腳的位置、踢球腳的部位、接觸球的部位等。

②啟蒙訓練要在慢速的狀態下進行，讓兒童充分體驗腳的各個部位對球的感覺，以熟悉球性，養成正確的動力定型為主，為以后持續發展創造有利條件。

③每堂訓練課時間內，盡可能地讓兒童增加接觸球的次數，減少無效的時間消耗。

單個技術動作的熟練化訓練

①循環練習方法：以多個技術動作為一組，將動作編成幾個練習組，進行循環練習，克服枯燥感，保持兒童的新鮮感與興奮感，利于訓練中的“即刻恢復”。

②競賽性練習方法：讓練習對象自由結組，對各個技術動作進行練習比賽?；ハ喙膭睢Ｏ嗷ブv評。共同提高。

③獎勵性練習方法：根據隊員對完成技術動作的質量，舉行評“星”級活動，激發隊員練習的積極性。

④趣味游戲性練習方法：可以自編各種足球游戲，在游戲中設置一至二個技術動作，讓學生在游戲中完成動作，激發學生的練習興趣。

3、技術動作的組合串聯練習

在單個足球技術動作熟練的基礎上，運用掌握的動作，結合實戰模擬，進行技術動作合理的組合練習。

4、小學生足球訓練基本內容

主要分為：停球、傳球、帶球、運球過桿，跑位、傳球精準度訓練，顛球、頭球和足球操等小運動量項目，基礎訓練達標表現優秀的部分學生入選校足球隊并參加課外足球訓練。

團隊之星俱樂部在小學生體育鍛煉方面擁有豐富的經驗，成功舉辦過多年青少年軍事夏令營、安全防范夏令營等。俱樂部高度重視小學生體育鍛煉安全，在運動安全防護方面擁有一套科學規范的方法。從活動計劃的安排、文體設施的檢查、活動內容的選擇、活動過程的控制、應急事態的處理以及指導教師的選用等各個環節嚴格把關，訓練嚴格按照教學安排進行，小型比賽嚴格吹罰，初級階段禁止身體接觸，牢牢控制學生情緒，教會學生運動防護的方法，確保學生的身心健康和安全。

加強輿論宣傳，搞好評優表彰。做好校園足球活動的宣傳報道。在條件成熟時舉辦足球文化節、足球表演賽校長杯足球賽等。讓足球真正走進校園，扎根校園。