不清楚崗位職責會導致工作分工不明確和責任推卸現象的出現。小編為大家匯總了一些常見崗位職責的模板，希望能夠幫助大家更好地理解和應用。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇一
具體的工作細節：
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的工作。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇二
1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統計報表。
3、協助上級編制人力資源預算工作。
4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協助上級對員工的績效考核工作。
1、協助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇三
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;。
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;。
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇四
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。
4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇五
崗位職責確定職責目標，即確定該職位在該關鍵成果領域中必須取得的成果。怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家帶來,人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!
1、負責外來人員的接待;。
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;。
3、公司外來文件、公司各類文件收發及管理;。
4、公司業務合同管理;。
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;。
6、辦公用品、固定資產管理;。
7、公司印章、資質、工商業務管理;。
8、釘釘后臺管理;。
9、其他行政相關事項。
工作內容：
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;。
(2)、各類人事檔案的建立與文件控制;。
(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;。
(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;。
(5)、文件與資料的打印與分發;。
(6)、員工考勤管理;。
(7)、員工工資的計算;。
(8)、廠牌、廠服的管理;。
(9)、部門信息的傳遞與聯絡;。
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;。
(11)、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理;。
(12)、會議室的管理與會議記錄整理;。
(13)、辦公設備的保養與維護;。
(14)、辦公用品的申購與發放;。
(15)、計劃和控制人事管理成本;。
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;。
(17)、落實執行公司人事獎懲制度;。
(18)、規范員工行為，樹立良好的企業形象;。
(19)、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰;。
(20)、組織環境保護和職業健康管理。
權力：
(1)、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;。
(2)、人事經費預算及其控制權;。
(3)、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;。
(4)、人事任免建議權;。
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;。
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任：
(1)、對文書檔案。
負主要責任;。
(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;。
(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;。
(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標;。
2、組織安排公司各部門員工的各類培訓工作;。
3、協助推行公司各類規章制度及管理流程的執行和實施;。
4、協助開展各種員工活動;。
5、負責公司辦公用品、固定資產等管理;。
6、處理日常行政人事事務性工作;。
7、完成領導安排的其他工作事項。
10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理、完成酒店領導交派的其它工作。
1.在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2.負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3.負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4.追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。
5.熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。
6.負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7.負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8.隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
9.負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
10.負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11.確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇六
:
1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇七
1.負責統計、整理綜合事業部職能部門員工日常考勤工作。
2.根據事業部部計劃，為各項活動、會議做會務準備工作。
3.起草會議紀要。
4.做好3s秘書工作。
5.負責接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發。
《重點問題改進措施跟蹤表》。
1.協助各部門完成招聘需求計劃表，依據事業部組織架構及人員編制，對需求計劃進行審核。
2.對待錄用人員資格進行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。
4.3s3p4a實操培訓。
5.征求事業部各部門培訓需求，編制事業部培訓需求表，由事業部總經理審核通過后， 開始實施。
1.辦理項目部員工入職手續，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉正手續，填寫《員工轉正審批表》。
4.辦理項目部員工調動手續。
5.辦理項目部員工離職手續，填寫《員工離職手續表》。
1.負責公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關信息變更手續。
2.及時準確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準確依據。
3.負責辦理房地產事業部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業享受《農村市級優惠政策》的補貼申請工作。
5.負責對員工社會保險方面問題進行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
對事業部辦公用品進行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領用登記及時、完整。
1.負責事業部合同的管理，及時進行整理、編排、歸檔。
2．負責事業部證照資質的保管
3.負責事業部各部門證件的正常換證和年度注冊
1.依據公司辦公設備的管理規定，對辦公設備進行定期的保養和維護，培訓員工正確使用，確保各部門工作正常進行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發工作。
5.項目部員工安全教育工作。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇八
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;。
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;。
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇九
人事崗位職責要根據組織的戰略目標和部門的職能定位，確定職位目的。怎樣寫人事員工崗位職責?下面小編給大家帶來,人事員工崗位職責,僅供參考,希望大家喜歡!
1、主要負責公司人事招聘相關工作;。
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;。
4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。
5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。
希望你具備以下能力或經驗:。
1、崗位支持部門:銷售部門。
2、主要工作偏向:招聘與配置。
3、招聘的對應群體:基層員工、中層員工。
5、校園招聘任務:有。
6、招聘區域:分公司/辦事處招聘。
目前,對該崗位的初步定位如下:。
1、崗位級別:非管理崗。
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:。
2、行業背景要求:有同行業招聘經驗優先。
1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。
4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。
6、負責建立企業人才儲備庫。
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。
2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。
3、維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息;。
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;。
2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。
3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;。
4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;。
5、負責員工培訓的計劃和安排;。
6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;。
7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢、工傷事故的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，做好人才儲備工作。
4、負責全體員工的人事檔案管理工作，根據人事檔案管理有關規定，做好員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密工作。
5、負責及時給員工參保。
6、負責新進員工試用期的跟蹤考核，及時轉正
7、負責員工的考勤工作，統計匯總，做好員工考勤月報表，對于考勤異常情況的及時上報，做好公平公正公開。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總
10、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作，做好員工內部調動（轉崗）工作。
11、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
12、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
13、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險 和人事檔案等內容的移交工作（包括財務賬目的核對以及宿舍用品、工作服的清點），并對離職原因進行原因分析。
14、負責人事規章制度和通知的擬定和發放，對于修改以及新增的規章制度及時給予培訓。
15、工作滿一年的員工，有需要繳納公積金的員工提醒上交公積金申請書。負責草擬，解釋公司的福利保險制度（例如補充醫療保險）組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事物以及合理控制理賠金額的管理規定。
16、負責完成員工的培訓方案，技能測評的督導與跟進。
17、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
18、負責公司人事文件的呈轉、發放以及保密工作。
19、完成上級交辦的其他臨時性工作。
1. 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。
2. 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。
3. 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。
4. 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作，依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作。
5. 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。
6. 完成上級交辦的.其它臨時性工作。
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險購買等工作；
3、做好員工考勤、獎懲管理，并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新；
6、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試和選拔工作；
7、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
8、負責公司員工勞動合同的簽訂，協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度；
9、負責考勤、員工休假管理，每月上交財務全體員工出勤表；
10、協助行政主管開展各種員工活動及相關勞動執法部門和
政府職能部門的接待工作；
11、參加部門的相關工作會議，參與部門管理工作，提出改善工作的建議；
12、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業及相關輔助技術的學習；
13、時時關注相關勞動政策法規，并及時掌握；
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十一
6.快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。
行政人事專員的崗位職責6
1.完成員工關系基礎工作，例如：入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2.負責監控并統計員工考勤;
3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6.完成領導交代的其他工作。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十二
1、負責辦公室的文書處理工作。
2、負責文書資料的傳閱、轉遞、歸類、存檔工作。
3、負責有關會議的準備工作并做好記錄，整理會議紀要。
4、負責本部門各類打印發放工作。
5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。
6、協助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持緊密聯絡，確保招聘標準能符合實際工作的要求。
7、協助安排實習生的實習。
8、負責員工的工作檔案管理。
9、負責新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發放，通知有關部門發放工服協助簽訂勞動合同。
10、負責員工辭職的手續辦理。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十三
3、負責公司年度所得稅匯算事項;。
4、負責公司新產品財政補貼申請;。
5、負責公司高新技術企業申報及各項財政獎勵申請;。
6、負責對外付匯備案;。
7、負責年度稅務自查及配合稅務稽查;。
8、支持配合公司各項審計;。
9、上級交代的其他工作支持。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十四
1.主要負責人員招聘工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
3.人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作。
4.負責建立招聘渠道(包括校園等特色招聘渠道)。
5.負責各項招聘活動的'策劃、組織和實施。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十五
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
6、企業文化建設：1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）。
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。
8、其他臨時公司分派的.任務。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十六
1．在行政人事經理的領導下，負責酒店的人事調配工作，完成指派的各項工作。
2．負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。
3．負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。
4．追蹤并掌握國家用工制度的規定，執行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業學校保持密切的聯系，以滿足行政人事的需求。
5．熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節，并及時將意見上報行政人事經理。
6．負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續等項工作。
7．負責辦理新員工入店手續，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。
8．隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經理及行政人事經理。
9．負責員工勞動合同的初簽和續簽工作。
10．負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
11．確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十七
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的'工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十八
職位編碼：
所屬部門：人力資源部。
定崗定編：
直接上級：人力資源經理。
是否涉密：
直接下級：無核準人。
所轄人員：無。
核準日期：20xx-1-1
職責與工作內容。
1、協助上級編制公司的職位說明書，并定期進行修改、審核、建檔。
2、負責填制和分析各類人事統計報表。
3、協助上級編制人力資源預算工作。
4、協助上級完善人力資源管理制度，并制定相關改進方案。
1、根據公司招聘計劃，起草招聘信息和發布招聘廣告，進行簡歷甄別、篩選、人才測評、初試等相關工作。
2、安排初試合格的人員進行復試，確定合適人才。
3、所有應聘人員的簡歷存檔管理，建立應聘人員信息庫，進行人才儲備管理。
4、尋求與人才市場、招聘機構的合作。
1、根據培訓計劃，組織安排公司各項培訓及考核工作。
2、編寫培訓效果的評估報告，總結經驗，以便改進培訓工作，評估報告經領導審閱后存檔。
3、按要求收集、整理、歸檔培訓資料。
4、建立員工個人培訓檔案。
1、協助上級制定績效管理制度與考核方案。
2、協助上級對員工的績效考核工作。
1、協助上級進行薪酬福利調查工作。
2、辦理員工各種保險和社會統籌手續。
1、負責辦理員工勞動合同、培訓協議、保密協議的簽訂及續簽手續。
2、負責公司人員考勤和考核的核算、匯總及狀態分析報告。
3、負責公司人員入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續。
4、負責人力資源信息管理系統、員工檔案、健康檔案的管理。
5、部門內部文件打印、保存及管理。
6、協助上級不定期與員工溝通，并建立談話記錄。
1、完成部門領導交辦的其他工作任務。
2、完成公司領導交辦的其他工作任務。
工作協作關系。
1、公司外部：社保中心、醫保中心、公積金中心、培訓機構。
2、公司內部：公司各部門。
任職資格。
1、教育水平：專科及以上。
2、專業：人力資源管理、管理學等相關專業。
3、資格證書：人力資源管理師(三級)及以上。
4、經驗：二年以上人力資源管理相關工作經驗。
5、培訓經歷：受過人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、檔案管理等方面的培訓。
6、技能技巧：
有人力資源項目規劃和實施經驗;熟悉國家相關法律法規;。
熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;熟練使用相關辦公軟件。
7、個人素質：
精神與責任感，工作原則性強。
8、工作條件：
使用設備：電腦、人力資源管理軟件、其它必備工具。
工作場所：辦公室。
環境狀況：舒適。
危險性：基本無危險，無職業病危險。
工作時間特征：正常工作時間、偶爾出差。
9、其它：無。
權責范圍。
1、對人事工作維護監督和建議權。
2、人事檔案管理查閱權。
3、對公司制度、工作流程改進的建議權。
4、對員工違法違紀有處理建議的權利。
5、對后備人才選拔、培養有建議的權利。
考核指標。
1、培訓計劃完成率。
2、人事相關手續辦理完成情況。
3、考勤核算準確率。
4、各種匯總準時完成。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇十九
很多小伙伴都應聘過很多職位，其中，人事專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。那么大家知道人事專員的崗位職責是什么嗎?下面是小編為大家整理的最新人事專員崗位職責范本，希望能幫助到大家!
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
1、及時了解各部門招聘需求;。
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。
6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
1、負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;。
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。
3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。
6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。
9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。
11.完成上級交待的臨時工作。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇二十
職責：
1.負責協助做好高端客戶的維護和管理工作;。
2.負責接待高端客戶的日常商務行程，提升客戶產品體驗感知，維護客戶滿意率;。
3.洞察客戶身心狀況，及時了解并滿足客戶的需求，積極處理投訴;。
4.完成上級交付的其他任務;。
任職要求：
1、本科及以上學歷,形象好、氣質佳，性格外向，綜合素質高;。
3、工作細致、主動、執行力強，有良好的學習能力和成長潛力。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇二十一
一、每天須做事項：
2、 每天12點前公布前一天的獎罰通知；
4、 確認是否有需要擬定的通知，如有，盡量在一個工作日內完成；
7、 及時完成上級臨時交待的事項；
二、每周須做事項：
1、 擬制部門周工作內容，召開部門例會，并做好會議紀要與分發工作；
2、 管理好行政部備用金，做好相關費用記錄、報銷、請款事宜；
3、 采購日常生活用品（如需要）；
4、 及時更新網站內容；
三、每月須做事項：
1、 協助編制公司各項規章制度文件及表格；
2、 整理主管會議紀要、提交審批與會簽，并將電子檔分發至相關人員；
3、 協助進行實習生評優工作；
4、 起草所需相關人員的職務說明書；
5、 根據固定資產申請單采購相應的設備（比較大型的'電器設備）并安排好安裝事宜；
6、 協助組織公司的相關活動；
7、 做好月工作總結；
四、每年須做事項：
1、 工作年度總結與計劃；
2、 協助編制行政部工作年度規劃；
3、 協助簽訂公司餐飲合同；
1、會議、活動組織：負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。
2、物品管理：負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。
3、環境衛生：負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。
4、安全保衛：負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇二十二
5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；
2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；
3、優秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協調能力，較強的策劃、計劃、組織、執行能力，善于觀察分析。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇二十三
3.集團稅務申報。
4.稅務相關問題的合同審查，例如跨境非貿易付款。
5.領導正在進行的/新的稅收項目，如免稅、退稅等。
6.領導稅務/海關檢查案件的辯護。
7.與重點稅務局、海關、財政局、商務部等保持良好的關系，保持經常性的溝通。
8.監控稅收貢獻并領導財政補貼申請。
9.識別與業務運營相關的風險，制定可行的解決方案的行動計劃。
10.其他特別項目，如戰略稅務規劃和其他稅務咨詢問題。
人事專員崗位職責描述（熱門24篇）篇二十四
1、接受客戶咨詢，記錄客戶咨詢、投訴內容，按照相應流程給予客戶反饋;2、能及時發現來電客戶的需求及意見，并記錄整理及匯報。2、為客戶提供完整準確的方案及信息，解決客戶問題，提供高質量服務;3、良好的工作執行力，嚴格按規范及流程進行工作或相關操作;4、與同事或主管共享信息，進行知識積累，提供流程改善依據;5、一站式解決客戶需求，為客戶提供全套咨詢和購卡服務。
1/。
4__來源網絡整理，僅作為學習參考4、回訪和維護客戶，服務訂單。
5、記錄匯總咨詢事件，及時分析并反饋給上級主管職責。
1、負責公司與銀行客戶間的溝通，處理銀行客戶所提出的需求2、負責銀行訂單管理;3、負責與公司產品部的溝通;4、配合部門經理完成相應的工作。
四、某導航公司的客服專員崗位職責：1、負責監控管理平臺日常監控管理。
2、車載設備id等相關信息資料錄入，sim卡等管理。3、負責公司軟件監控系統、硬件設備培訓支持工作。4、負責公司軟件監控平臺日常運營管理技術支持、在線答疑、培訓。
5、負責公司新客戶gps車載設備、監控系統平臺日常測試技術跟蹤支持。
2/。
4__來源網絡整理，僅作為學習參考6、負責公司客戶服務電話接聽處理、技術答疑。
五、某網店的客服專員崗位職責：1、公司在線網絡交易平臺的在線客服;2、售前支持：產品介紹，引導說服客戶達成交易;3、售中跟蹤：客戶訂單生產、發貨、物流狀態跟進;4、售后服務：客戶反饋問題處理，退換貨、投訴處理等;一般來說，客戶專員的任職條件如下所示：
3/。
4__來源網絡整理，僅作為學習參考致;4、性格好，有耐心及責任心，身體健康，能夠長期穩定的干好工作;5、有團隊合作精神，具有基本電腦使用能力，有網絡銷售或電話銷售經驗者優先;6、電腦使用熟練，打字速度每分鐘50字以上，熟悉辦公軟件和網絡工具;7、化妝品及基礎營養保健品常識或有此行業工作背景者優先考慮。
不同的行業，不同的公司對客戶專員的崗位職責要求都不一樣，朋友們應該根據行業、公司的要求，盡快擔負起這些職責，這樣才能夠取得優秀的工作成績。
4/4。
__來源網絡整理，僅作為學習參考。