人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
提建議的發言稿格式篇一
一、指導思想
以科學發展觀為重要思想指導，以積極吸取企業和群眾提出的問題和意見建議，認真努力整改落實為工作重心，以公平、公正、公開為原則，以企業、個體工商戶和群眾滿意為標準，切實改進機關工作作風，提高機關效能建設，創建“重法則、講誠信、高效率、優服務”的投資軟環境，為推動我區經濟的快速發展提供有力保障。
二、實施范圍
軟環境評議中反映情況涉及的各局室、派駐分局。
三、主要內容
圍繞軟環境評議中企業和群眾反映的問題意見建議，針對涉及的責任部門，通過召開會議部署、成立專題機構、加強督導檢查等手段，進一步規范各部門行政執法行為，機關服務態度和工作效率，從而全面提高開發區軟環境建設。
四、方法步驟
1、分析準備階段由開發區紀工委抽調專人負責對評議中企業和群眾提出的問題、意見和建議逐條分析對照，歸納整理，明確責任單位。
2、動員部署階段
開發區組織評議涉及單位召開專題會議，傳達市軟環境文件精神，下發軟環境建設整改通知，部署整改落實工作任務。會后，各單位要召開局務會，制定實施方案，召開會議進行動員部署。
3、落實整改階段
各單位要按照專題會議的具體要求，對照整改通知中企業和群眾反應的重點問題和提出的意見建議，對服務態度、工作效率、執法行為進行重新梳理和規范，積極吸取企業和群眾提出的意見和建議，提高工作效率和服務質量，對存在的問題要及時整改，認真總結，并將整改情況以書面形式報開發區軟環境辦公室。
4、督導檢查階段
開發區將組織紀檢監察人員，采取明查暗訪的方式，依據評議中企業和群眾反映的問題和提出的意見及建議，對落實整改的單位和部門是否真正整改落實到位的情況進行檢查。
5、總結完善階段
召開全區軟環境評議中企業和群眾提出問題意見建議
整改落實工作總結會議，總結各責任單位整改落實情況，各部門負責人要分別就整改落實情況進行情況匯報。在鞏固成果、總結經驗的基礎上，各部門要把軟環境建設工作作為一項長效工作常抓不懈，努力把“視百姓為衣食父母”“人人都是經濟發展軟環境”和“想企業之所想，急企業之所急”等服務觀念真正落實到為百姓和企業服務的具體行動上。推動開發區軟環境建設在上一個新臺階。
五、組織領導
全區軟環境評議中企業和群眾提出的問題意見建議落實整改工作，由開發區黨工委、管委會統一領導，成立軟環境建設和整治領導小組，作為此項工作的領導機構，領導小組下設辦公室，負責具體工作的組織協調和督導檢查。
六、整改措施
(一)明確責任。各整改涉及部門要根據部門職能、權限，對涉及到的企業、工商戶、重點項目、村屯進行走訪。要建立包保責任制，定人定戶，包企業、包業主、包社區，一戶一戶的走，一家一家的訪，對企業，個體工商戶和群眾提出的意見建議進行及時解答和反饋，幫助解決企業，個體工商戶和項目在建設中存在的困難和問題，針對評議中反映的意見向企業和群眾進行宣傳，取得諒解，獲得共識，提升企業和群眾的滿意度。
(二)確定目標。企業和群眾在評議時提出的問題意見
有具體的，有現象的，也有原則性的。對于這些問題意見，凡是涉及到的部門都要召開領導班子會議，對企業和群眾所提的意見建議逐條、逐項研究剖析，逐條逐項整改落實，要把整改走訪工作落到實處，體現效果。要認真開展重點企業、重大項目跟蹤服務包保活動，對企業在生產經營中遇到的問題及時反饋，認真解決。
(三)強化監督。各部門要在辦公的顯要位置公示軟環境辦的監督舉報電話。軟環境辦對接到的舉報電話進行調查、核實，凡是問題屬實的，對責任人要進行嚴肅處理，公開曝光，追究主要領導責任。同時，市軟環境辦不定期到各部門，到企業、個體工商戶暗訪，了解整改問題是否落實，涉軟宣傳是否到位，大廳及機關工作人員服務態度是否端正;到相關職能局了解對整改問題是否知曉，是否采取具體措施整改等。在暗訪中如果發現有嚴重違規行為，以及違反市委、市政府關于軟環境建設的相關規定的，市軟辦將依照相關規定嚴肅查處，公開曝光。
作意見箱等方式進行宣傳，讓企業和群眾感受到整改的效果。
六、工作要求
1、提高認識，取得實效。各責任部門要切實提高整改活動的認識，要站在講政治、講大局的高度，站在維護全市經濟社會發展大局的高度來認識整改工作，要按照開發區總體部署認真組織開會討論研究，把整改工作落實到個人，成立專題小組對整改工作進行全程跟蹤，定期向領導小組辦公室報告工作進展情況，使整改工作不折不扣的落到實處。
2、定期調度，嚴格監督。領導小組辦公室將定期調度各責任部門整改工作進展情況，并進行整改指導和工作督導，使整改工作有序高效運行。對開展整改工作不按時限、工作敷衍搪塞走過場的部門，將進行通報批評。
提建議的發言稿格式篇二
為深入貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，進一步做好新形勢下職工群眾工作，更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮工會在推動福建科學發展、跨越發展中的重要作用，根據省委八屆九次、十次全會的要求，現就加強和改進新形勢下黨對工會工作領導提出如下意見。
1、充分認識加強和改進黨對工會工作領導的重要意義。工人階級是我們國家的領導階級，是社會主義建設和改革開放的主力軍，全心全意依靠工人階級是我們黨一貫堅持的根本方針。工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨和*聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家*的重要社會支柱，是職工合法利益的代表者和維護者。各級黨委要從貫徹落實科學發展觀、提高黨的執政能力、堅持立黨為公執政為民的高度，充分認識加強和改進黨對工會工作領導的重要性，把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，努力推動我省工會工作提高到一個新水*。
2、進一步明確加強和改進黨對工會工作領導的指導思想。全面貫徹黨的*和十七屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，堅定不移地走*特色社會主義工會發展道路，引導全省各級工會自覺服從服務于全省工作大局，不斷擴大工會工作覆蓋面，增強工會組織凝聚力，團結動員廣大職工為福建科學發展、跨越發展建功立業。
3、準確把握加強和改進黨對工會工作領導的基本要求。把握工會工作的政治方向、指導原則、方針政策和根本任務，實現黨對工會工作的思想政治領導和組織領導；保障工會在政治、經濟和社會生活中的地位，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中的重要作用；加強政策制定、干部選配、宣傳輿論和關系協調等工作，為工會工作創造良好的環境；支持工會從自身性質和特點出發，全面履行各項社會職能，依照法律和章程獨立自主、創造性地開展工作。
1、組織職工當好福建發展主力軍。各級工會要自覺地服從和服務于黨和*的工作大局，圍繞經濟社會發展目標，以科學發展為主題，以加快轉變、跨越發展為主線，廣泛實施為“十二五”規劃建功立業勞動競賽，努力把廣大職工動員和組織到經濟建設主戰場上來。深入開展創建“工人先鋒號”活動，推動企業技術進步，增強企業自主創新能力，提高企業核心競爭力，在深化改革、加快發展中充分激發廣大職工的勞動熱情和創造活力。大力弘揚偉大的勞模精神和工人階級的偉大品格，認真貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，為廣大職工充分發揮主力軍作用營造良好的社會氛圍。
2、引導職工推進我省工人階級知識化進程。各級工會要充分發揮“大學校”作用，加強職工思想政治工作，按照建設社會主義核心價值體系要求，引導職工樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，增強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德修養。全面實施職工素質建設工程，著力抓好崗位練兵和技術比武，深入開展企業文化、職工文化建設，努力培養知識型、技能型、創新型職工隊伍。建立健全職工技能培訓機制，完善職工培養深造、考核晉級、提職提薪等激勵政策，為職工勤奮學習、崗位成才創造良好條件。
3、服務和幫助職工解決好生產生活問題。各級工會要配合黨和*做好保障和改善民生工作，充分發揮在實施積極就業政策、推動分配制度改革、加強社會保障制度建設、改善職工生產生活條件等方面的作用。及時了解職工群眾的困難和疾苦，通過形式多樣的送溫暖活動，為職工特別是困難職工、農民工提供就業介紹、技能培訓、生活救助、醫療互助、法律援助和金秋助學服務，解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題，努力為職工排憂解難。
4、切實維護好職工群眾的合法權益。各級工會要進一步突出和履行好維護職工合法權益的基本職責，以發展和諧勞動關系為主線，以維護職工勞動經濟權益為重點，推動企業規范用工行為，積極履行社會責任，促進職工實現體面勞動。工會在協調勞動關系矛盾中要進一步發揮優勢、積極作為，促進職工隊伍團結和社會穩定。有關職能部門要密切配合，大力開展和諧企業創建工作，共同推動企業建立和發展和諧勞動關系、和諧環境關系、和諧社會關系。
1、健全黨委對工會工作的領導制度。各級黨委要把工會工作列入重要議事日程，進一步完善黨委定期研究工會工作制度。每屆黨委任期內至少召開一次工會工作會議，就新時期工會工作的重大問題進行研究部署；縣以上（含縣）黨委常委會每年都要聽取工會工作匯報，研究和解決工會工作中遇到的突出問題。把工會組織建設納入黨的建設的工作目標，做到黨建與工建統一部署、統一檢查、統一考評。深入開展黨工共建、創先爭優活動，堅持黨建帶工建，做到共建組織、共建隊伍、共建陣地。
2、完善*聯系工會工作制度。各級*及其部門要認真貫徹《_工會法》（以下簡稱《工會法》）、《福建省實施辦法》等法律法規，不斷完善工會民主參與機制。堅持和完善*與工會聯席會議制度，每年至少召開一次會議，研究解決職工群眾和工會組織反映的熱點難點問題；堅持和完善工會列席*有關會議的制度，在制定涉及職工切身利益的政策措施時聽取工會意見；堅持和完善由*人力資源和社會保障部門、工會、企業代表組織組成的勞動關系三方協商會議制度，協商解決勞動關系運行中的重大問題；堅持和完善*相關部門與工會共同參加的維護職工合法權益聯席會議制度，定期研究解決職工反映的突出問題。
3、拓寬工會宏觀參與渠道。各級黨委要支持工會建立向同級人大、*通報情況的制度。人大研究、論證有關職工利益和涉及工會工作的地方法規草案應注意聽取和吸收工會的意見，有計劃地建立比較完善的職工權益法律法規保障體系，為工會依*創造良好條件。重視發揮工會在人大議案、*提案中的作用，為工會反映職工的呼聲和要求提供更加有效的*臺。各級人大、*開展的勞動法律法規執法檢查和*開展的專項視察活動，應邀請同級工會參加。確保*、*委員中職工特別是一線工人、工會代表的比例，使之與我省不斷壯大的工人階級隊伍相適應。工會要依法做好*中職工代表候選人和*工會界委員人選的推薦工作。
4、發揮工會黨組在工會組織中的領導核心作用。各級地方總工會黨組要進一步突出學習型黨組織建設，認真貫徹黨的路線方針政策，加強思想政治建設和能力培養，堅持和健全民主集中制，做好工會干部管理工作，團結干部群眾努力完成黨委交給的任務，在領導工會工作中切實發揮核心作用。大力推動工會組織體制創新、運行機制創新和活動方式創新，努力適應新形勢新任務的要求，把工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”。
1、完善職工民主管理機制。各企業必須依法建立以職工大會或職工*為基本形式的民主管理制度。企業制定或決定涉及職工切身利益的依法應當經職工大會或職工*審議、通過、決定的規章制度或重大事項，包括企業改革改制方案、職工裁減安置方案、集體合同草案等，應當依法辦理；未經審議、通過或決定的，不得實施。國有、國有控股公司的董事會、監事會成員中職工代表的產生，應當嚴格依照公司法執行，國有控股公司的董事會成員中應當有職工代表，其工會*和副*可作為職工董事、職工監事的首選候選人，由工會提出，經職工大會或職工*民主選舉進入董事會和監事會。各企業、事業和機關要推行廠務（校務等）公開，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權。
2、完善協調勞動關系機制。構建職工利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，大力發展規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。依法督促用人單位建立勞動合同制度和集體合同制度，保證合同履約兌現。全面推行工資集體協商，建立工資協商要約制度，形成職工工資協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。勞動、稅務等部門要采取相應措施推進工資集體協商工作。支持工會建立工資集體協商指導員隊伍，著力提高開展工資協商的能力。支持工會建立和完善企業、行業和區域性勞動爭議調解組織。
3、完善勞動法律法規的群眾監督機制。支持工會建立健全勞動法律群眾監督組織，開展工會勞動法律監督檢查活動。上級工會可以派員深入企業，對企業執行勞動法律情況進行監督，就企業履行勞動合同、集體合同特別是執行用工標準、工資標準、勞動時間、勞動安全、職業衛生、社會保障福利以及女職工特殊保護等情況，提出意見和建議。工會對侵害職工合法權益的行為，可以向企業下達勞動法律監督意見書，企業要重視并切實整改；不予整改的，工會可提請勞動主管部門依法予以查處。建立人民法院與工會聯系制度，各級人民法院要組成職工*合議庭，依法調解和審判勞動糾紛案件。
提建議的發言稿格式篇三
你們好!
現在，我們的學校雖然看著美麗，但是那些草坪里還是有一些紙屑。這些就是同學們破壞環境的現象。
校長在廣播里說過不能帶零食進校園，可是有些同學就是不聽，偏要帶零食進入校園來吃。而且吃過之后，要么扔在墻角，要么就扔在草坪里。
這些現象給環境帶來了危害，所以我提出以下建議：
一、同學們互相監督，如果看見有人亂扔垃圾，就叫他們撿起來，如果不撿，就掃地。
二、可以組織一個環境保護小隊，隨時隨地都可以叫同學們保護環境。
三、多宣傳有關環境保護的知識，讓大家行動起來。
希望同學們能夠采納我的建議，把地球建設的更加美麗。
提建議的發言稿格式篇四
為了使家長能更全面地了解幼兒在園的游戲、學習、生活情況，我園通知在4月29日舉行“家長開放半日活動”。我們根據班內幼兒的年齡特點和認知水平，設計了一節情景數學課，一節分享閱讀課，活動中教師有意識地給予每個孩子表現的機會，家長們都比較滿意。戶外活動時，我們舉行了跳繩練習，老師為孩子們輪繩，每個孩子都有均等的機會練習跳，家長們表示老師不但不嫌累，而且和孩子們配合非常默契，因為有的孩子需要輪的快一點，有的則要慢一點，有的還需老師跟他們移動。
這次家長們對開放活動，家長的意見和建議總結有以下幾點：
1、對開放日活動很歡迎，也很滿意。大家一致認為通過開放日，了解了老師和孩子在幼兒園的日常活動情況，希望幼兒園多舉行這樣的活動。
2、老師多設計一些認字、寫字，加減法的教學活動，并且能給孩子布置一定量的作業。
3、希望能讓孩子們提前對小學生生活有所了解。
1、我們一定向幼兒園反映，多舉行這樣的活動，其實我們歡迎家長隨時來班級觀摩，如果你有空，你想來，我們歡迎，而且，像我們班級前一段時間舉行的故事大賽，讓家長家長朋友們也參加了，以后我們班級還會有這樣的活動。
2、對于認字、寫字，加減法的教學活動，并且能給孩子布置一定量的作業。我們也認為和孩子認字是有一定必要的，我們的分享閱讀課，涉及許多常用的、簡單的字，我們和孩子們經常復習、認讀，而且我們班還有識字墻，把孩子們學過的字做成字卡，貼在墻上，孩子們隨時認讀。但是，過早地讓幼兒寫字可能弊大于利。一般而言，兒童的心機發育早于生理發育，認識事物的能力優于動手能力。很有可能會影響孩子的脊椎、肩胛、手臂和小肌肉的正常發育，也會影響孩子一生的握筆、運筆方法和寫字姿勢的正確掌握。目前，很多中、小學生的寫字缺陷很可能是幼兒時期造成的。人教版一年級上學期要求學生會認400個字，會寫100個字，也是讓孩子多認少寫。
每個家長都不愿意自己的孩子輸在起跑線上,給幼兒布置適量的作業是可以的，但是不是認字、寫字，加減法的作業，我們可以讓小朋友回家看一個故事，明天來幼兒園告訴大家,或個畫個畫,或向家長敘述今天發生的一切，家長記錄等等。每天晚上必須要有半小時時間是屬于孩子，安靜地看書，畫畫等等。這也是作業呀。
3、我們在6月份會和孩子們通過參觀小學、通過一些教育活動，讓孩子們充分地去了解小學的環境及小學生的學習生活內容，萌發他們做一名小學生的愿望，為適應小學生活做好一切準備。
謝謝家長朋友們參與我們的活動!
提建議的發言稿格式篇五
目前公司的培訓工作還處在薄弱狀態，目前還存在如下問題：
1、公司的管理人員的管理水*和能力，已經跟不上公司的發展節奏，急需提高管理人員的管理技能和水*；最終達到業績提升。
2、公司沒有專職的培訓機構和培訓人員；
3、門店員工、領班、店長的各項培訓沒有開展，內訓也沒有有效開展；
所以目前公司建議采取的對策是：
1、對新員工進行集中化的文化、制度、服務禮儀等初級培訓；
2、定期集中對領班級的培訓和培養；
3、建立干部訓練營，建立講師隊伍，編制培訓課程，形成培訓基礎體系；
4、建立專門的培訓機構，引進或選拔專業的培訓講師；
5、定期對店長實行集中的訓練營式的培訓工作；
6、建立報名選拔、晉升、考核與培訓機制；
7、形成公司內部技能、理念、心態、企業文化具有公司所需的培訓體系和培訓課程，并實行考核上崗。
2、培訓講師隊伍較少，需要挖掘人才，特別是營運方面的人才；
3、培訓課程的編制需要大量的人力和精力和時間；
4、營運手冊的編制需要大量的精力和時間；
5、營運部的信任問題，主要是部門間的配合；
6、無論怎樣所以可以就先簡后繁，先建立簡單高效的人力培訓體系：
1、所有新員工由人力資源部負責入職培訓；
2、領班級培訓由人力資源部組織各部門進行定期培訓，培訓課件由人力資源部組織編制，講師由公司聘請，給予適當補貼。
3、店長級培訓由公司組織外部培訓機構和內部高級管理人員進行黃輔軍校式的培訓，提升店長的管理水*。
4、員工級的培訓逐步交由店長實施，由店長負責門店的總體的培訓工作；
能和流程的技能培訓為主的培訓管理體系。