報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機構(gòu)等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關(guān)重要的。下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
作風專項整治工作整改報告篇一
一、認真開展自查
深入開展愛崗敬業(yè)教育、正面示范教育、警示教育等，切實提高黨員干部對開展政務(wù)服務(wù)作風專項整治工作重要性的認識，增強整治工作作風的緊迫感和自覺性。要求各社區(qū)、站辦所在業(yè)務(wù)辦理過程中存在工作不銜接、責任相互推、群眾辦事難、門難進、臉難看等“放管服”改革不到位的問題，按照文件要求認真開展自查。
一是排查“門難進、臉難看、事難辦”，工作人員對群眾、企業(yè)等來辦事人員的態(tài)度傲慢、語氣生硬、言行舉止不文明等問題。
二是全面排查已公開的政務(wù)咨詢、投訴熱線在工作時間是否暢通，整治“咨詢不暢，熱線不熱”等相關(guān)問題。
三是整治“崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制”等相關(guān)制度落實不力問題。
二、及時反饋情況
各社區(qū)、站辦所將自查中發(fā)現(xiàn)的問題及時歸納總結(jié)，上報街道。認真梳理、仔細研究，堅持邊查邊改。
三、迅速進行整改
經(jīng)對照問題，列出清單，認真查擺：房屋交易、社會保險、工程建設(shè)項目審批等業(yè)務(wù)辦理過程中存在工作不銜接、責任互相推、群眾辦事難等“放管服”改革不到位問題，我街道不存在以上問題。
針對個別工作人員有事外出不按規(guī)定請銷假的問題已限時整改。
四、全面檢查督導
街道紀工委加強對各社區(qū)、各站辦所檢查督導。通過咨詢電話，隨時抽查等方式，改進工作作風徹底轉(zhuǎn)變，保持優(yōu)良的工作作風。
五、下一步打算
我街道將繼續(xù)推進“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境，轉(zhuǎn)變工作作風，不斷提升街道干部職工素質(zhì)，提高服務(wù)能力，通過完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全機制等舉措，積極營造揚優(yōu)懲劣的良好氛圍，努力形成風清氣正的良好環(huán)境。
作風專項整治自查報告
專項整治自查報告
某政務(wù)服務(wù)及窗口單位專項整治方案供參考
專項整治工作自查報告
三項專項整治自查報告
作風專項整治工作整改報告篇二
一、存在的主要問題 :
1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，有的工作人員性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因 ：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。
二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。
四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施 ：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。
五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。
作風專項整治工作整改報告篇三
本文是關(guān)于心得體會的干部作風整治心得體會，感謝您的閱讀！
加強干部作風建設(shè)關(guān)系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐"三個代表"和"科學發(fā)展觀"重要思想的客觀需要。樹立真心為民的干部形象。是"三個代表"重要思想的本質(zhì)，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。通過這次干部作風整頓，我認識到要想當一名全心全意為人民服務(wù)的好干部，就必須加強自身作風建設(shè)，牢固樹立服務(wù)意識和大局意識。
一、努力學習，提高自己的業(yè)務(wù)水平。在當今社會，學習是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù)，只有不斷的學習，才能不被社會淘汰。我們年輕干部不但要學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識，還要學習相關(guān)的法律法規(guī)、科學管理、計算機等知識。努力做一個有德有才的大家認可的干部，做一個高素質(zhì)的人。
二、對照不足，及時改進。我們每一位干部都應(yīng)從現(xiàn)在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為吉埠的發(fā)展添磚加瓦！我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展；始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向；始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng)；始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)。
三、踏實做事，真心做人。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模范地履行一個社會服務(wù)型崗位的職責。樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，"埋頭苦干、少說多做"，把每一項工作做實做細做好，全面提高效率。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數(shù)；說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體干事上。總之要實實在在做人，高效率的做事。
四、存在的問題
本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀 二是對為民服務(wù)的宗旨觀念理解不深、不透。
五、今后努力的方向
對于本次作風整頓，我認為是必要的，它對我們完成今年的各項工作，進一步樹立鎮(zhèn)黨委、政府的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我們一定克服自身存在的問題，認真做到：首先，加強學習，提高整體素質(zhì)。加強學習，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。其次，強化工作的責任意識、進取意識、服務(wù)意識，工作中做到踏踏實實、認真負責、精益求精，要以高度的責任感做最好的工作，用最好的服務(wù)為群眾排憂解難。要按黨員領(lǐng)導干部要求嚴于律己，始終堅持堅定的政治立場。要站在全局的高度思考問題，站在發(fā)展大局的高度思考工作，積極創(chuàng)新，使自己的工作更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。最后、是不斷改進工作，更好的為經(jīng)濟建設(shè)中心服務(wù)。牢固樹立以為民服務(wù)工作為中心、以為經(jīng)濟工作服好務(wù)為目標的意識，進一步熟悉與了解當前情況與態(tài)勢，從為民服務(wù)工作全局出發(fā)，思考工作方向；進一步探索新的工作方法，努力形成服務(wù)群眾促進社會經(jīng)濟發(fā)展的理念與思維，干部作風整頓心得體會。
本文來自于互聯(lián)網(wǎng)，僅供參考和閱讀
作風專項整治工作整改報告篇四
根據(jù)市委、市政府《關(guān)于開展機關(guān)紀律作風集中整頓的實施意見》(委發(fā)[200x]20號)文件精神，按照市委統(tǒng)一安排，我局結(jié)合本部門實際，從4月下旬開始至7月底歷時三個月，認真開展了機關(guān)紀律作風集中整頓工作，按照機關(guān)紀律作風集中整頓的目標要求和原則，堅持開門整改，邊整邊改，使組織發(fā)動、查擺問題、集中整改、鞏固成果四個階段的工作圓滿完成，達到了預(yù)期的目的，取得了良好的效果。
一、組建機構(gòu)，加強領(lǐng)導，確保機關(guān)紀律作風集中整頓工作取得實效
為加強機關(guān)紀律作風集中整頓工作的領(lǐng)導，局成立了機關(guān)紀律作風集中整頓工作領(lǐng)導小組，由黨組書記、局長李秀林任組長，副局長王道華、符合，紀檢組長黃云成任副組長，各有關(guān)股室負責人為成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責日常事務(wù)，為機關(guān)紀律作風集中整頓工作提供了組織保障。
二、制定切實可行的實施方案，確保機關(guān)紀律作風集中整頓工作有章可循
《征求意見表》30份，收回30份，收到對局班子的中肯意見8條，班子成員意見16條。為進一步查擺問題，剖析自己，創(chuàng)造了有利的條件。通過學習使全體干部職工受到一次深刻、全面、系統(tǒng)的再教育，觸及了思想振奮了精神，鼓舞了斗志，并在一些重大問題上達成了共識。在學習階段中，以學促用，局領(lǐng)導班子，利用集中學習的空閑時間，專題研究，落實專人負責，針對職工反映強烈亟待解決的熱點問題進行整改，讓職工滿意。
五、從嚴要求，實事求是，認真查擺
為高標準、高質(zhì)量的搞好領(lǐng)導班子及個人問題查擺，根據(jù)對照檢查標準和職工提出的問題，堅持“重點找問題，深入查原因，關(guān)鍵在自身”的原則，對照《黨章》及《公務(wù)員法》和“三個代表”重要思想，針對理想信念，宗旨意識，工作作風和紀律作風等方面，認真進行對照檢查。堅持實事求是，深入分析，不怕“嚴”，不怕“刺”，不怕“丑”，不怕“痛”，從世界觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，黨員領(lǐng)導干部還從權(quán)力觀、人生觀、價值觀深入分析，弄清根源，深入查找原因，從主觀上進行認真分析，并經(jīng)滿意度測評，收到預(yù)期的效果。通過個人找別人幫，廣泛征求意見，找準班子及個人存在的主要問題：一是學習制度堅持不夠，理論水平不高。表現(xiàn)在中心學習組制度堅持不夠，領(lǐng)導班子集中學習較少;業(yè)務(wù)知識更新不夠，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差;學習的主動性、自覺性不強;使學習流于形式，學習質(zhì)量不高，難以達到預(yù)期的目的。二是思想解放不夠，開拓創(chuàng)新意識差。缺乏全局性的工作思路，沒有完全根除“小富即安、小進則滿、不思進取”的思想痼疾，被舊的思維定勢、工作模式所束縛。缺乏新思想、新觀念，存在按步就班，缺乏創(chuàng)新意識、超前意識的不良思想狀態(tài)。三是深入基層不夠,工作作風不很扎實。很少深入基層開展調(diào)查研究，聽取基層班干部和廣大群眾對畜牧業(yè)發(fā)展的呼聲，對廣大群眾迫切需要什么、想發(fā)展什么、該怎樣發(fā)展等問題沒有深入的了解，導致在決策時難以堅持實事求是的原則，出現(xiàn)偏差和失誤。四是工作要求不嚴格，勞動紀律有些渙散，制度落實逗硬差。對職工放松教育管理，任其散漫，致使機關(guān)和各站一些職工勞動紀律渙散，上下班遲到早退現(xiàn)象嚴重，上班時間溜崗缺位、上網(wǎng)聊天、打游戲、斗地主、拱豬的問題較為突出;個別職工因利益問題顧全大局，不顧部門形象的現(xiàn)象時有發(fā)生。五是工作不在狀態(tài)，服務(wù)意識淡薄。存在工作不求實效，缺乏吃苦耐勞精神，工作布置多、落實少的現(xiàn)象。班子成員未能充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，在分管范圍內(nèi)不敢獨立負責，遇到難題不敢表態(tài)。部分同志存在一定的自卑情緒，對畜牧事業(yè)感情不濃厚，敬業(yè)精神較差，精神萎靡不振，辦事馬馬虎虎，行動拖拖拉拉。六是民主空氣不濃，廉潔自律意識不強。領(lǐng)導班子成員之間開展批評與自我批評較少，為求一團和氣，不敢正面指出問題，溝通思想，消除隔閡，不作原則上的批評，說好話、捧場多。為了爭取項目、協(xié)調(diào)關(guān)系，利于工作開展，利用公款請吃送禮的現(xiàn)象時有發(fā)生;由于部門較窮，干部想問題、辦事情、作決定不是很好地從全局利益、整體利益出發(fā)，較多地考慮自身利益。
六、深刻剖析，找準原因，摸清根源
為了把問題找夠，把原因查透，我們召開了查擺問題專題會，到會同志以求真務(wù)實精神，本著團結(jié)、幫助同志，相互之間坦誠地分別提出了忠懇的意見和建議，做到了自我批評不怕“嚴”，揭露問題不怕“丑”，聽取意見不怕“刺”，觸及個人不怕“痛”，誠懇地虛心接受各種批評和幫助，達到了找準了問題，查清了原因，明確了整改的方向的要求。
七、建章立制促整改，腳踏實地抓落實
機關(guān)紀律作風集中整頓工作是一項長期的系統(tǒng)工程，不可能急于求成，針對存在的主要問題，深刻分析其產(chǎn)生的根源，制定了可行的整改方案，在實踐中從基礎(chǔ)工作抓起，做到邊查邊整改，逐步推進。一是把著力點放在提高素質(zhì)上。
作風專項整治工作整改報告篇五
為深入貫徹落實全區(qū)機關(guān)作風建設(shè)會議精神，進一步加強干部職工紀律作風建設(shè)，按照印發(fā)的《關(guān)于開展機關(guān)干部紀律作風專項整頓活動的實施方案》要求，經(jīng)單位支部研究決定，利用一個月時間，在單位深入開展干部職工紀律作風專項整頓活動。
（一）堅決糾治不請假擅離崗位、曠工、請假期滿無正當理由逾期不歸、聯(lián)絡(luò)不暢的問題。
（二）堅決糾治上班時間炒股票、上網(wǎng)玩游戲、聊天、購物或從事其他與工作無關(guān)的事情的問題。
（三）堅決糾治參與任何形式的賭博、在上班時間打麻將、打撲克的問題。
（四）堅決糾治工作日中午、值班和執(zhí)行公務(wù)時飲酒、在公務(wù)場所酗酒的問題。
（五）堅決糾治不請假缺席會議、未經(jīng)批準找人替會、遲到早退，會議期間手機設(shè)在響鈴狀態(tài)、在會場接打電話、瀏覽網(wǎng)頁、打瞌睡、交頭接耳的問題。
（六）堅決糾治對管理和服務(wù)對象說話粗野、態(tài)度蠻橫、推諉扯皮、辦事拖沓、故意刁難的問題。
（七）堅決糾治巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派、到基層和企業(yè)“吃拿卡要報”的問題。
（八）堅決糾治對區(qū)委、區(qū)政府的決策部署消極應(yīng)付、討價還價，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的問題。
（九）堅決糾治違規(guī)相互請吃，拉幫結(jié)派搞“小圈子”、制造和傳播小道消息，講不利于團結(jié)穩(wěn)定的話的問題。
1.對照區(qū)委《機關(guān)紀律作風“九不準”》規(guī)定要求，結(jié)合單位實際，采取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，認真梳理查找干部職工在紀律作風方面存在的突出問題。特別是在工作時間擅離職守、炒股票、上網(wǎng)玩游戲、打麻將，工作日中午飲酒、不遵守會議紀律、對管理服務(wù)對象“冷硬橫推”和“吃拿卡要報”等方面的突出問題。在查找問題、分析原因上狠下功夫。共發(fā)現(xiàn)如下問題，1、部分職工上班時間有串崗行為.2、部分干部對干部紀律作風專項整頓活動文件精神領(lǐng)會不深。3、有些職工開會不按照要求請假；根據(jù)自查出的問題我們制定整改措施、具體整改時限，所有問題一定要在3月底以前整改完成。扎實做好整改，逐項銷號，確保類似問題不再發(fā)生。同時，要立足薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全完善各項規(guī)章制度，使各項工作有序推進、有規(guī)可依。
三、組織領(lǐng)導
單位要切實增強政治責任感，把專項整頓活動作為當前一項重要工作，精心組織，周密安排，扎實推進，確保取得實實在在的效果。
（一）要切實加強領(lǐng)導。單位成立專項整頓活動領(lǐng)導小組，由主任王忠波同志任組長，副主任譚遠飛同志任副組長，單位副主任和科室主要負責人為成員，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在單位辦公室，負責整個活動的組織領(lǐng)導、協(xié)調(diào)及督查落實工作。要充分認識開展專項整頓活動的重要性，成立相應(yīng)機構(gòu)，主要負責人是第一責任人，要親自抓，并明確一名分管領(lǐng)導具體抓，確保整頓活動精心組織、扎實推進。
（二）要強化監(jiān)督問責。區(qū)衛(wèi)計局和單位領(lǐng)導小組也將不定期進行巡查，重點檢查整頓活動開展不實不細、走過場的單位。同時，對行動遲緩、措施不力、馬虎應(yīng)付、敷衍了事的單位，將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追究單位主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任。
（三）要統(tǒng)籌推進工作。單位要將紀律作風專項整頓活動和“兩學一做”學習教育結(jié)合起來，與統(tǒng)籌推進當前工作結(jié)合起來，把廣大黨員干部在活動中激發(fā)出來的紀律意識、進取精神、實干作風轉(zhuǎn)化為推動衛(wèi)生計生事業(yè)改革發(fā)展的動力，以工作的新突破、發(fā)展的新局面檢驗專項整頓活動的成效。
作風專項整治工作整改報告篇六
為進一步加強新形勢下的機關(guān)作風建設(shè)，按照黨工委、街道辦事處的統(tǒng)一部署，決定在全體機關(guān)工作人員中開展作風整頓活動。特制定實施方案如下，請認真貫徹執(zhí)行。
開展機關(guān)作風整頓活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認真貫徹落實胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的重要講話精神，緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，構(gòu)建和諧同和”的工作主題，牢牢把握“落實、創(chuàng)新、突破”的工作基調(diào)，倡導迅速行動、馬上就辦、雷厲風行的工作作風，大力推行“五善于一結(jié)合”和“十六字”工作法，真心辦事、用心謀事、細心想事、小心處事、全身心做事，做到會干難事、敢做新事、能干大事，努力形成“帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責任抓落實”的良好風氣。
開展機關(guān)作風整頓活動的目標任務(wù)是：以全體機關(guān)工作人員思想作風、學風、工作作風、生活作風建設(shè)為重點，大力倡導胡錦濤總書記提出的八個方面的良好風氣，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在全體機關(guān)工作人員中營造出勤奮好學、學以致用的氛圍；心系群眾、服務(wù)人民的氛圍；真抓實干、務(wù)求實效的氛圍；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的氛圍；顧全大局、令行禁止的氛圍；發(fā)揚民主、團結(jié)共事的氛圍；秉公用權(quán)、廉潔從政的氛圍；生活正派、情趣健康的氛圍。努力建設(shè)一支“為民、務(wù)實、清廉”的高素質(zhì)干部隊伍，達到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的目的，為促進全街道經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的保障。
這次機關(guān)作風整頓活動，從7月中旬開始到8月底結(jié)束，分學習動員、查擺問題、總結(jié)提高三個階段進行。
（一）學習動員階段(7月16日至7月30日)
學習內(nèi)容：重點學習胡錦濤同志的《在全黨大力弘揚求真務(wù)實精神》、《樹立和落實科學發(fā)展觀》、6月25日在中央黨校省部級干部進修班上的講話，李建國同志在省第九次黨代會上所作的《科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展，在新的起點上實現(xiàn)富民強省新跨越》報告，《國家公務(wù)員暫行條例》及關(guān)于機關(guān)干部自身建設(shè)的有關(guān)要求，平度市委向第十二次黨代會所作的工作報告，《中共平度市委關(guān)于加強市、鎮(zhèn)領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)的意見》，王中同志在全市黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作會議上的講話、在全市目標管理績效考核表彰大會上的講話、在全市重點項目觀摩會議上的講話，《同和街道辦事處機關(guān)文化建設(shè)手冊》、同和街道2006年、2007年上半年工作情況有關(guān)材料，涉及本職工作的有關(guān)業(yè)務(wù)材料等。
活動安排：
1、研究制定實施方案，確定自學內(nèi)容，印發(fā)學習材料。
2、各站所、部門組織一次學習交流會，做好交流發(fā)言記錄，由站所負責人簽字后交黨政辦。
3、建立機關(guān)工作人員工作日記實制度。
4、建立信息報送制度。
5、建立周六上午單雙周學習、交流制度。自7月16日開始為第一周，逢單周由黨政領(lǐng)導班子擴大會成員帶領(lǐng)機關(guān)工作人員學習，逢雙周由各站所、科室負責人組織本單位工作人員對上兩周工作進行總結(jié)，對下階段工作進行安排部署，形成書面材料由分管領(lǐng)導簽字后交黨政辦匯總。
6、交流半年總結(jié)、下半年工作打算和工作建議。黨工委召開2007年度年中工作會議，對全街道工作進行總結(jié)部署，會后各站所負責人召集本單位工作人員進行交流并寫出個人、單位工作總結(jié)、工作打算和工作建議交黨政辦匯總。
活動要求：
各站所、部門要認真組織，做到“計劃、時間、人員、記錄、效果”五落實；各站所、部門負責人要發(fā)揮帶頭作用，帶頭搞好學習，帶頭開展活動；要搞好思想發(fā)動，使每名工作人員都明確活動的目的和意義，自覺積極參與到活動中來；要切實加強督促檢查，及時進行工作指導，確保取得扎扎實實的成效。全體工作人員每周要拿出不少于一天的時間進行自學。
（二）查擺問題階段（8月1日至8月15日）
1、查認真抓好學習，不斷提高理論素養(yǎng)情況。看是否加強政治理論學習，真正學懂弄通，掌握精神實質(zhì)，提高理論素養(yǎng)；是否不斷拓寬學習領(lǐng)域，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)；是否把學習與研究解決問題結(jié)合起來，以學習促進研究，以研究深化學習，切實做到學以致用，用有所成；是否建立詳細的學習計劃，形成自覺加強學習的習慣；是否積極參加黨工委組織的培訓和學習活動。
2、查努力加強群眾工作，密切聯(lián)系群眾情況。看是否嚴守群眾工作紀律，主動加強與人民群眾的聯(lián)系，維護群眾的合法權(quán)益；是否存在向村莊、企業(yè)吃、拿、卡、要的現(xiàn)象；是否沉下心來，深入村莊、企業(yè)，認真聽取群眾和客商的訴求，有效解決反映的問題，切實化解矛盾，把問題消除在萌芽之中；是否扎實開展與特困家庭結(jié)對幫扶活動，切實為幫扶對象送溫暖、解難題；是否真心、細心、用心、小心、全身心地撲在工作上，認真研究如何更好地開展工作并適時提出合理化建議；是否熱衷于迎來送往，把心思用在所謂的處理“關(guān)系”上；是否適應(yīng)形勢和任務(wù)的變化，不斷提高群眾工作水平，正確處理人民內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，不斷增進社會和諧；是否在遇到危難險重任務(wù)的時候拉得出、沖得上、作風硬。
3、查堅持求真務(wù)實，認真落實黨工委工作部署情況。看是否堅持“帶著問題搞調(diào)研、帶著感情做工作、帶著責任抓落實”，看待工作，是否在充分肯定成績的同時，更多地看到問題，認清差距，有針對性地采取措施；匯報情況，是否做到一是一、二是二，有喜報喜，有憂報憂，成績不夸大，缺點不縮小，問題不隱瞞，工作扎實，數(shù)據(jù)真實；是否存在遇到問題繞著走，碰到矛盾就上交，對工作中遇到的問題和矛盾能捂就捂，能拖就拖的現(xiàn)象；是否存在工作懶散、推諉扯皮的現(xiàn)象。
4、查堅持節(jié)約原則，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)情況。看是否從細節(jié)抓起，厲行節(jié)約。如建立辦公用品購置、使用登記制度；下班及時關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)等設(shè)備；是否存在上班及重要活動期間穿著不得體、不適合機關(guān)工作要求的現(xiàn)象。
5、查堅決維護大局，確保政令暢通情況。看是否嚴守紀律，始終與黨工委保持高度一致，自覺維護機關(guān)形象，服從領(lǐng)導，促進團結(jié)；有無喜歡評頭論足、捕風捉影、傳播小道消息，聽信、制造謠言的行為；是否嚴格遵守工作紀律，不遲到早退，不假公濟私；是否不折不扣地執(zhí)行黨工委的決議、決定、工作部署和交辦事項，做到令行禁止；是否堅持“五善于一結(jié)合”和“十六字”工作方針，創(chuàng)造性地開展工作；是否保持積極進取的工作狀態(tài)，各項工作堅持高標準、精細化、追求完美；是否保持迎難而上的積極心態(tài)，從眼前的事情做起，列出線路圖、時間表，一個問題一個問題地解決，一項工作一項工作地推進，認真抓好各項工作任務(wù)的落實。
6、查帶頭落實制度，營造團結(jié)和諧濃厚氛圍的情況。看是否嚴格執(zhí)行黨工委下發(fā)的會議、車輛、用餐等各項制度和規(guī)定；是否認真開展批評與自我批評，有無當面不說背后說，會上不說會下說，當面一套、背后一套的現(xiàn)象；是否與同事經(jīng)常談心，交流思想，溝通情況，增進了解，團結(jié)共事，有無鬧無原則糾紛、嚴重影響團結(jié)的現(xiàn)象。
7、查加強思想道德修養(yǎng)，倡導正派健康的生活作風情況。看是否從維護黨在人民群眾中威信和形象的高度，重視個人生活作風和生活情趣，講操守，重品行，自覺加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)正派的生活作風和健康的生活情趣；是否克己慎行，擇善而交，有無意志消沉，精神萎靡，消極頹廢，生活作風不嚴謹、生活情趣不健康的現(xiàn)象。
主要活動：
1、查學習筆記，累計記錄不少于5000字，寫一篇不少于2000字的學習心得（記錄在筆記本中）。
2、針對上述7條內(nèi)容和自身實際，寫出自查報告，在肯定自身成績的同時，重點查找工作、學習、作風等方面存在的問題，并針對這些問題提出整改措施，字數(shù)不少于2000字。
3、各站所分別召開機關(guān)整頓懇談會，認真開展批評與自我批評，將查擺出來的問題和整改措施，以站所為單位進行交流，交流完后由站所負責人簽字由黨政辦匯總后報領(lǐng)導閱存。
4、各站所負責人針對查擺出來的問題，就作風建設(shè)問題為本站所工作人員講授一次黨課。
活動要求：學習心得體會要結(jié)合同和街道和個人工作實際，不得從網(wǎng)絡(luò)、報刊和其他方面抄寫；自查報告要緊緊結(jié)合自身思想、工作、學習情況，不講虛話套話，不講大話空話，查擺問題清楚，整改措施具有可操作性；懇談會記錄要翔實，每人都要有發(fā)言內(nèi)容。
（三）總結(jié)提高階段（8月15日至8月30日）
全體機關(guān)工作人員針對查擺出來的問題和制定的整改措施，認真進行整改，并把整改結(jié)果和機關(guān)作風整頓活動體會形成書面材料，交由黨政辦匯總。
主要活動：
1、形成機關(guān)作風整頓活動總結(jié)報告。每名機關(guān)工作人員、各站所都要形成總結(jié)報告，由黨政辦匯總整理形成全機關(guān)的作風整頓活動總結(jié)報告進行印發(fā)。
2、針對活動中查擺出的問題完善各項制度。
3、進行民主評議。把評議結(jié)果納入年度綜合考核。
開展機關(guān)作風整頓活動，是確保全面完成黨工委工作部署的必要手段，是新形勢、新任務(wù)下推進同和經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的現(xiàn)實要求，是進一步改進機關(guān)工作作風，全面加強黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)。各站所、各單位要高度重視，認真研究，精心實施，務(wù)求取得實效。
（一）加強組織領(lǐng)導。辦事處領(lǐng)導班子成員要根據(jù)工作分工，領(lǐng)導好分管站所、單位的作風整頓活動。各站所、部門負責人是本單位作風整頓活動的第一責任人，要切實履行模范帶頭作用和領(lǐng)導職責，認真抓好落實。
（二）搞好督查指導。對各單位開展活動的情況將采取督查督辦、定期不定期通報等措施，加強督促檢查；各站所要采取行之有效的辦法和措施，確保各項工作要求在本單位落到實處。
（三）正確處理機關(guān)作風整頓活動與促進各項工作的關(guān)系。開展機關(guān)作風整頓活動，要與落實黨工委的各項決策部署相結(jié)合，與本單位的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，做到集中活動與年度其他工作相互促進、相互提高，以作風整頓的成效來推動工作，以優(yōu)異的工作成績來檢驗作風整頓的成效。
作風專項整治工作整改報告篇七
接到文衛(wèi)局的通知后，我們馬上把文件精神向校長做了匯報，由校長親自部署，組織、指揮，主管領(lǐng)導具體動作，對校舍安全、消防安全，校園保衛(wèi)、交通安全、安全教育等各方面進行排查與整改。同時制定了《xx小學重大食品陌生安全預(yù)案》《xx小學傳染病防治預(yù)案》《門衛(wèi)職責》《食堂人員操作職責》《食堂人員陌生要求》等各項規(guī)章制度，并貫徹落實。加強了對學生的安全教育，特別是交通安全的教育，使他們具備了起碼的交通安全意識，防范意識，使他們掌握了基本的用電常識，防火知識和緊急避險技能。
1、食品陌生安全
食品衛(wèi)生關(guān)系到廣大師生的身體健康和奧運會安全，影響到學校的正常教學秩序，因此，食品衛(wèi)生工作是后勤工作的重中之重，根據(jù)上級的要求和學校領(lǐng)導的安排部署，我們對食品衛(wèi)生安全進行了徹底的排查，排查結(jié)果令人滿意。
（1）食品的從業(yè)人員
我校食堂現(xiàn)有三名從業(yè)人員，均持有衛(wèi)生局頒發(fā)的健康證，從事過食品加工的行業(yè)，有著較強的食品衛(wèi)生意識，符合從業(yè)要求。
我校食堂獲得了衛(wèi)生局頒發(fā)的《衛(wèi)生許可證》并在上月的.衛(wèi)生局與教育局聯(lián)查中，被評為市級食品衛(wèi)生先進食堂。
（2）食品的采購、儲存
米、面、調(diào)料均從通縣八里橋市場定點購買，符合衛(wèi)生要求，油、肉均從大型超市購買。
我校食堂有專門的儲存間，能防潮、防鼠、防蠅、防霉變、防非操作人員進入。
（3）食品的加工
能做到規(guī)范操作，生、熟食分開加工；餐具灶具按時消毒，食品加工熟透。
（4）食品的出售
過期、變質(zhì)、受污染的食品堅決銷毀，使用專用的夾子、勺子等器具銷售食品，有專用的備餐間。
通過排查，感覺我校的食品衛(wèi)生安全狀況較好，存在問題不多。
2、校舍安全
我校的整體建筑是框架式建筑，剛剛建設(shè)完成2個多月，建筑質(zhì)量簋高，不存在危房、險房等明顯的安全隱患。但在排查中發(fā)現(xiàn)，樓內(nèi)有些扶手不夠牢固，我們及時與建筑方聯(lián)系，由他們進行了加固處理，這一安全隱患它被排除。
校園的電路設(shè)計比較合理，未到老化期，不存在明顯的安全隱患。
3、消防安全
我校的消防設(shè)施齊全，可靠，樓內(nèi)有消防框，樓外有地下消防栓，消防儲水池等必備設(shè)施，消防設(shè)施安全可靠。
4、校園保衛(wèi)
我校的校園保衛(wèi)工作一向很好，沒有出現(xiàn)過問題。大門處有二名門衛(wèi)，晝夜有人值班。樓內(nèi)有一名門衛(wèi)長期夜班，再加上有領(lǐng)導及老師值夜班，樓內(nèi)的安全基本上有保證，節(jié)假日及周末有領(lǐng)導及教師值白班。
我校的重點部位如微機室、會計室、儀器室、食堂等部門都加裝了護網(wǎng)及防盜門，整個一樓的外圍窗戶也都加裝了護網(wǎng)。可以說校園的保衛(wèi)工作基本到位了。
5、交通安全
我校所處位置比較偏僻，車流量較少，上、下學的交通安全壓力不是很大。但我校還是采取了一些防范措施。
（1）實行領(lǐng)導值班制度。在上、下學高峰時，由一名領(lǐng)導在大門口值班，防止交通安全事故的發(fā)生。
（2）學生上、下學實行排隊制度。放學時，深長排隊走出校門，避免在公路上穿行，防止發(fā)生意外傷害。
（3）在放學時間上進行調(diào)控。防止同一時間同時放學造成的人流高峰，具體做法是：一、二年級提前5分鐘放學，三、四年級錯后5分鐘放學。這樣就解決了放學時的人流高峰。
1、進一步加強值班制度
署假期間無論白天、黑夜都要有領(lǐng)導，教師值班，并加派人力，確保學校財產(chǎn)的安全。
2、把教學儀器及其它貴重物品入庫保管。
3、對學生做好安全教育工作，預(yù)防學生在校外發(fā)生安全事故。
xx小學總務(wù)處
作風專項整治工作整改報告篇八
建立健全有效的食品添加劑生產(chǎn)經(jīng)營和使用的監(jiān)管機制，縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各職能部門在第三階段著力于完善治本措施。并規(guī)范食品添加劑生產(chǎn)、銷售和使用的管理制度，積極探索食品安全監(jiān)管長效機制。第三階段全縣共出動執(zhí)法人員292人次，檢查相關(guān)單位772戶，整治重點地區(qū)21個，重點單位26個，重點品種43個，查處違法案件2起，沒收假劣食品308包，貨值0.2萬元。
農(nóng)業(yè)部門：加強飼料等農(nóng)資產(chǎn)品質(zhì)量安全的監(jiān)管及農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)環(huán)節(jié)質(zhì)量安全的檢驗。第三階段共出動執(zhí)法人員133人次。建立健全飼料、化肥的使用記錄。立案查處違規(guī)經(jīng)營案件2起，責令糾正違規(guī)經(jīng)營農(nóng)資門市、規(guī)模種養(yǎng)殖場19個，沒收違規(guī)飼料308包，涉及總貨值金額0.2萬元。
質(zhì)監(jiān)部門：加大對食品生產(chǎn)經(jīng)營活動的監(jiān)督力度。督促生產(chǎn)企業(yè)完善生產(chǎn)記錄和添加劑使用記錄。
工商部門：加強流通環(huán)節(jié)食品添加劑經(jīng)營主體的監(jiān)管,提高經(jīng)營門檻。第三階段共出動執(zhí)法人員105人次。建立健全食品添加劑進銷貨臺帳、索證索票和進貨查驗制度。
衛(wèi)生部門：加強餐飲消費業(yè)環(huán)節(jié)違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的監(jiān)管。第三階段出動監(jiān)督員13人次。
出入境檢驗檢疫部門：加強口岸餐飲消費環(huán)節(jié)違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑的監(jiān)管。第三階段出動監(jiān)督員12人次。
經(jīng)濟商務(wù)部門：加強了食品流通的行業(yè)管理及生豬定點屠宰管理。本期共出動執(zhí)法人員29人次。
縣食品藥品監(jiān)督管理部門：積極做好專項整治領(lǐng)導小組辦公室日常工作。
二是于年4月9日組織各成員分管領(lǐng)導召開食品添加劑專項整治總結(jié)匯報會。
（二）個別企業(yè)因使用劑量小。無臺帳記錄等；
（三）公眾的宣傳教育有待深入。
（一）總結(jié)經(jīng)驗。探索建立食品添加劑監(jiān)管的長效管理機制。
（二）全面監(jiān)督、從嚴懲治。同時。列入部門日常監(jiān)管的重點內(nèi)容，監(jiān)督常態(tài)化。緊緊圍繞食品安全的熱點、焦點和難點問題，繼續(xù)深入開展食品安全專項整治工作，進一步規(guī)范我縣食品生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
（三）進一步加強領(lǐng)導。有效實現(xiàn)信息共享，資源整合，形成合力。
（四）加強有關(guān)食品添加劑的知識宣傳。提高自我保護意識。同時，廣泛發(fā)動群眾，共同開展專項整治工作。
（五）加強企業(yè)自律。并督導企業(yè)建立和完善食品添加劑管理制度和使用臺帳，強化企業(yè)守法意識和自律意識。
作風專項整治工作整改報告篇九
存在的問題：
一是思想覺悟還不夠高。主要表現(xiàn)在：平時工作中，往往習慣于從自身出發(fā)，不能始終站在煤礦全局來考慮問題，全局意識、大局觀念還不夠強；有時工作任務(wù)重一些、壓力大一些，不能始終堅持正確對待，也發(fā)過一些牢騷，有時也有不比工作比崗位，不比成績比待遇的現(xiàn)象。
二是學習的自覺性不強。主要表現(xiàn)在：自覺主動學習的時間不多，除參加煤礦組織的集中學習外，往往給自己找出這樣那樣的理由，存在時緊時松、現(xiàn)用現(xiàn)學的思想；學習的深度不足，學習中草草了事、應(yīng)付公事的現(xiàn)象較多，不能靜下心來認真思考；理論與實際聯(lián)系得不緊，在運用理論去指導工作上有差距，對理論知識的理解與實際應(yīng)用脫鉤，使學習變得形式化。
三是工作能力有待于進一步提高。主要表現(xiàn)在：在工作有時報有應(yīng)付了事的思想，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。從紀律上來看，對自身要求還不夠嚴格，存在著多一事不如少一事的錯誤想法；獨立工作能力不強，存有依賴心理和畏難發(fā)愁思想。同時，個人在綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)等方面與有些同志比也有較大差距，對有些問題考慮得不周密、不全面。
四是組織紀律要求不高。主要表現(xiàn)在：工作上自己以為做到了基本不請假，并且早到晚退就足夠模范了，但反思過去，自己還有好多方面存在自由主義，自身紀律要求不夠高。
針對查擺出的上述問題，下一步將從以下方面抓好整改：
一是強化理論學習。在學習掌握黨的基本理論的同時，集中精力強化對工作會議精神、出現(xiàn)的新觀點、新思路的學習，并制定科學的學習計劃，全面系統(tǒng)地研究掌握，進一步提高個人的理論水平。注重養(yǎng)成良好的學習習慣，利用好學習筆記等工具，對一些新觀點、案例、數(shù)據(jù)等素材，認真做好記錄工作，并努力找準與實踐的結(jié)合點，確保將學到的知識用好、用活。
二是全面提升工作能力。進一步明確工作定位，自覺向領(lǐng)導和先進同志看齊，努力在工作質(zhì)量、工作效率等方面有一個大的提高。進一步提高工作標準，堅持用心、用腦、用力，切實提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)監(jiān)管能力，高標準完成領(lǐng)導安排的相關(guān)事務(wù)性工作，確保不出大的紕漏。
三要進一步改進工作作風。堅決破除“穩(wěn)”的思想，增強敢想敢做、敢闖敢試的意識，在學習新思路、新經(jīng)驗的同時，大膽推進工作創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)各項工作的新局面。破除“難”的思想，堅持用發(fā)展的眼光看問題，自覺把工作中遇到的困難看作是個人進步的機遇，增強攻堅克難的自覺性與主動性，更好地促進各項工作的開展。
四是始終堅持嚴格自律。始終堅持自重、自警、自省、自勵，在提高黨性覺悟的同時，嚴格遵守辦公室各項規(guī)章制度。進一步增強奉獻意識，敬業(yè)愛崗、恪盡職守，把個人全部精力投入到工作中，努力為煤礦工作貢獻更大力量。同時，加強科室管理，健全制度、從嚴要求，努力把安監(jiān)科建設(shè)成為學習型、效率型、創(chuàng)新型科室。
企業(yè)中層副職領(lǐng)導作風專項整治自查報告
專項整治自查報告
專項整治工作自查報告
作風專項整治自查報告
三項專項整治自查報告