講話稿的撰寫需要根據不同的場合和目的進行調整，以使其更貼切和有效。以下是小編為大家準備的一些講話稿范文，希望能夠對大家的寫作提供一些參考和借鑒。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇一
殘疾人事業信息化建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面落實《中國殘疾人事業“”發展綱要》，大力推進信息化建設，充分發揮信息化在殘疾人事業發展中的基礎性作用，不斷提升殘聯信息化應用水平，促進殘疾人事業又好又快發展。
“”期間，殘疾人事業信息化建設要堅持統籌規劃、資源共享，深化應用、立足創新，安全可靠、惠民服務的原則，建立適應新時期殘疾人工作需要的信息化管理體系，形成科學順暢的工作機制，完善殘聯信息基礎設施建設，充分利用信息資源，建立廣泛共享機制，為殘疾人社會保障體系和服務體系建設提供堅實基礎。
在當前和今后一個時期，殘聯信息化建設要主動迎接挑戰，積極抓住機遇，實現“三個轉變”,強化“三種能力”,完善“三個體系”,抓好重點工程，實現殘疾人信息化建設工作整體推進、快速發展。
(一)實現三個轉變。
第一，實現從殘聯系統業務與信息化脫節分離向業務和信息化有機融合轉變。信息化建設是融信息技術和殘疾人業務發展于一體的系統建設。信息化工作要根據信息化的要求，結合殘疾人工作自身特點，對業務工作進行流程再造、監督管理和決策支持。業務和信息化的有機統一，是信息系統發揮作用的重要前提。各級殘聯要著力推進信息技術與殘聯業務的融合，著力保障信息化工作整體推進和協調發展，以業務推動信息化發展，以信息化促進業務提升，加快實現殘聯系統業務信息化。
第二，實現從局部建設向整體規劃轉變。在信息化建設初期，相關部門為了滿足某項重大項目和某個領域業務的需要，開發建設了獨立的系統或數據庫。這對業務工作開展發揮了重要的推動作用，但也形成了各業務板塊自成系統、各自為戰的局面。隨著殘疾人工作管理方式走向精細化，對殘聯業務應用的一體化、全局化及為殘疾人服務的公開化、社會化要求越來越高。殘疾人事業信息化建設必須要在統一規劃的原則下更好地兼顧和統籌殘聯管理核心業務，向整體推進和業務協同轉變。要圍繞殘疾人人口基礎數據庫，建設涉及殘聯主要業務領域，適應“兩個體系”建設要求的綜合業務系統，推動殘聯業務流程標準的建立。
第三，實現從數據重復采集、信息資源分散使用向信息一源多用、數據共享利用轉變。信息化發展初期，由于缺乏統一的系統規范和數據標準，信息資源的部門分割、地域分割與業務分割，既造成了重復建設和數據重復采集，也阻礙了信息化發展和業務應用水平的提升，信息資源的作用和效能也得不到充分發揮。隨著殘疾人事業的發展和國家信息化基礎設施建設的完善，信息化建設必須實行全國“一盤棋”、全省“一個平臺”的全面整體發展戰略。要遵循統一的殘疾人信息化標準規范體系，按照“一數一源，一源多用，數據共享、公開服務”的原則，建設中央、省兩級殘疾人數據資源中心和交換平臺，形成統一管理、分布存儲、合作共建、資源共享的工作布局。對殘聯系統內部來說，要繼續推進各項業務工作的信息整合，擴展數據采集渠道，提升自動采集能力，保障數據完整性和時效性;要提高數據存儲和處理水平，強化分析查詢能力，提升數據準確性和可用性，深化信息資源開發利用，形成整體優勢。從外部來說，要繼續推進與公安、人力資源社會保障、民政、衛生、扶貧等部門間的殘疾人基礎信息和業務信息共享，按照職責明確、流程規范、功能完備、業務協同的要求，組織制定相關標準，加快建立和完善共享機制，充分擴大信息交換范圍。對社會公眾，要最大程度地開放公共信息，促進信息系統效能的最大化。
(二)強化“三種能力”。
一是強化信息化統籌規劃的能力。在整體規劃中，要既立足當前又著眼長遠，既突出重點又兼顧全局，確保殘疾人工作信息化的科學性、前瞻性和可行性，推動信息化建設有序發展;在系統建設中，既要兼顧各地不同的需求，又要統籌規劃。要加快理順已建應用、待建系統的關系，統一業務流程、數據規范和接口標準，做好有機銜接。新建系統一定要在統一的規劃下進行，避免低水平重復建設。應用系統的建設要有利于深化殘聯行政管理體制的改革和優化組織機構，避免簡單地在原有體制和業務流程基礎上建設應用系統。
二是強化信息化工作管理能力。要科學把握行業戰略目標和發展趨勢，加強部門間的組織、協調和合作，避免信息化建設過程中出現無序和盲目建設的現象。要對殘聯業務需求進行深入調研和分析，針對有關技術問題開展深入討論、研究，制定短、中、長期業務信息化基本建設方案。要高度重視業務信息化項目實施的全過程監督和管理工作，成立項目實施領導小組和工作小組，負責項目實施過程中的領導決策和項目具體執行工作，做好項目招投標、設備采購、質量管理、合同管理、財務管理、資產管理、驗收監督以及績效評估等方面的工作。要與業務部門、財務部門密切合作，形成各部門相互配合、相互制約和監督的項目管理流程和制度。
三是強化資源開發利用服務的能力。要建設殘疾人信息資源目錄體系和互通平臺，形成統一管理、分布儲存、合作共建、資源共享的工作布局。要深入調研、明確需求、優化功能，提高業務應用系統建設質量，提升系統應用效率和運維保障能力。要完善殘聯系統網站建設，要讓網站從“名片型”向“服務型”網站轉變，努力提高網站信息時效性，切實加強網上辦事、網上互動的能力。要深入挖掘基層殘疾人服務需求，充分發揮殘疾人信息資源庫作用，借鑒信息社會先進的網上服務理念與模式，積極開拓創新，嘗試開展有特色、受歡迎的網上便民服務。要加強殘疾人網上信息無障礙服務，在做好殘聯系統網站無障礙建設的同時，積極推動各級政府部門開展網站無障礙建設和公共資源及設施的無障礙信息服務。
(三)完善“三個體系”。
一是完善業務應用信息體系。逐步實施殘聯管理業務的信息化工程，促進信息化與殘聯管理核心業務的融合，推進各業務應用板塊的優化和協同，提高殘聯管理效能。
二是完善標準規范體系。加強標準規范的先導和基礎地位，按照急用先行、全面推進的原則，逐步建立與完善。
三是健全信息安全保障體系。研究建立適用有效的信息安全等級保護制度，積極利用先進技術手段建設網絡信任體系。
(四)抓好重點工程。
要夯實殘聯信息化建設基礎，建設全國殘疾人人口綜合數據庫，建立中國殘聯和省級殘聯兩級動態、實時的數據采集、交換和管理機制，強化殘疾人事業統計平臺建設，提高殘疾人事業統計工作能力和數據質量，為政府相關部門和殘聯業務工作提供服務，實現與國家社會保障和公共服務管理信息平臺數據交換和資源共享。要加大殘聯系統網上政務信息公開力度，加強殘聯門戶網站和中國殘疾人服務網建設，加大政務信息管理與服務，拓展面向廣大殘疾人的網上信息服務模式，提高殘聯網上信息服務綜合能力。要推進信息無障礙技術發展和標準、產品的研究與制定。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇二
今天這次會議，主要任務是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結20xx年人才工作，部署20xx年度任務，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。剛才，市委組織部常務副部長、市人才辦主任段名鈺同志通報了20xx年度人才工作定量指標完成情況，尤其是對各項指標在全省的占比、位次等進行了詳細通報，市發改委、經信委、科技局、人社局作了發言，其他單位的書面交流材料，會前我也認真看了。總的感到，各部門總結20xx年工作實事求是，查找問題客觀準確，謀劃今年工作清晰到位，下一步，要對照既定的工作目標，進一步突出重點，細化措施，卡實責任，確保各項任務落到實處。
下面，按照會議的安排，我講五點意見。
一、關于20xx年人才工作。
過去的一年，我們緊緊圍繞市委“一個定位、三個著力”的總體要求，把做好人才工作作為服務轉型發展的重要內容，以重點人才工程為抓手，著力優化引才、育才、用才環境，激發各類人才創新創業活力，全市人才工作取得了新成績。市人才工作領導小組各成員單位，堅持把人才優先發展與部門業務工作結合起來，做了大量富有成效的工作。概括起來說，有這么幾個特點：
一是工作統籌進一步加強。去年，市人才辦加強了統籌指導，各成員單位主動作為，合力攻堅，一些重點工作取得了突破性進展。比如，市發改委、經信委、科技局、人社局、服務業辦等部門，創造性地做好省級人才工程申報工作，20xx年我市共27人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4人，泰山產業領軍人才16人，7個項目入選急需緊缺人才引進項目，為我市企業爭取省級財政無償扶持資金1.02億元。市財政局統籌整合資金，優先保障人才工作投入，20xx年安排市本級人才工作資金3.09億元，比上年增長33.3%，兌現泰山系列人才工程配套資金1050萬元。
二是政策機制進一步完善。全面落實人才工作目標責任制，市人才辦與各成員單位簽訂了責任書，量化目標任務，定期調度通報，保證了各項工作有序推進。市委組織部、市科技局對接泰山產業人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10名科技創新人才、9名科技創業人才，很好地發揮了產業人才工程的引才聚才效應。市民政局、農業局分別出臺“淄博和諧使者”、“淄博鄉村之星”選撥管理辦法，加快推進社會工作人才、農村實用人才隊伍建設。市人社局實施“高端外國專家引進計劃”，牽頭舉辦“外國專家組織項目洽談會”，郭樹清省長在今年政府工作報告中對淄博的引智工作提出表揚。市委宣傳部、市教育局、衛計委、文廣新局結合部門職能，在文化人才、教師隊伍、醫療衛生人才等培養引進方面，都取得了一定成績。
三是平臺建設進一步提升。市發改委、經信委、科技局、人社局積極推進創新平臺建設，20xx年全市新增省級以上創新平臺43家，其中，市科技局負責的國家重點實驗室、市發改委負責的國家級企業技術中心各1家，市經信委負責的省級企業技術中心17家，市科技局負責的省級示范工程技術研究中心9家，市人社局負責的博士后科研工作站7家，市發改委負責的省級工程研究中心2家。全市院士工作站達到71家，居全省首位。首次舉辦了“千人計劃”專家淄博行，產學研對接活動邁出新步伐。
四是人才環境進一步優化。加強企業家隊伍建設，市委組織部、市經信委組織51名“雙50強”企業負責人赴德國、以色列開展境外高端培訓，拓展國際視野。團市委牽頭建設創業夢工場，打造高層次創業創新平臺。市總工會深化技能競賽，我市在全省第五屆職業技能大賽中獲團體總成績第一名。市商務局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。市委統戰部、外僑辦、中小企業局、科協從不同層面加強人才教育培訓，團結凝聚各類人才。市編辦、統計局結合自身職能，做好編制保障、人才統計等相關工作，為全市人才工作順利推進提供了重要支持。
二、堅持問題導向，進一步認清差距、明確方向。
20xx年我市人才工作雖然取得了一定成績，但是我們也要清醒地看到，與市委、市政府“一個定位、三個著力”的要求相比，與先進地區相比，與服務轉型發展的要求相比，與廣大人才的期望渴求相比，我們的差距還比較大，還有許多亟需解決的問題。結合20xx年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。
一是思想認識有差距，對人才工作重視程度不高。有的成員單位思想認識不到位，對人才工作不重視、不關心，束之高閣，放在一邊，不放在心上，不抓在手上，把人才工作當做無關緊要的事，更有甚者把人才工作當作是多余的事、麻煩的事，是給別人干的事。比如在人才工程申報中，有的部門認為是給企業干的事，工作中敷衍了事，被動應付，成效很不理想。有的不想作為、不愿作為，“懶政思想”很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉。
二是高端人才緊缺，對產業支撐引領不夠。主要體現在高層次領軍人才缺口比較大、引進比較難，特別是創新創業型人才匱乏，人才對淄博老工業城市轉型發展的引領帶動作用還不夠明顯。一個地區的經濟發展水平與人才發展水平是高度匹配的，這里我們可以把淄博與濰坊作一個比較：近10年兩市的經濟發展情況是，20xx年，淄博、濰坊的地區生產總值(gdp)分別為1230億元、1246億元，兩者基本相當;到20xx年，兩地區生產總值分別為4029億元、4786億元，10年間濰坊比我們高出了750多個億。通過gdp對比，再來看看兩市人才方面的差距：截至20xx年底，我市外省創業“千人計劃”專家10人，濰坊47人;我市“泰山學者”18人，濰坊79人;我市高級工以上的技能人才14.3萬人，濰坊21.97萬人。無論是高層次創新創業人才，還是企業技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。再比如，20xx年人才工程申報我們自己與自己比突破很大，但與先進市相比，還是有很大差距。威海市地域面積、經濟規模在全省都不算靠前，但省級人才工程入選數量連續兩年全省第一，20xx年威海市有28人入選泰山產業領軍人才，是我市入選人數的近兩倍。藍色產業計劃是泰山系列人才工程中支持力度最大的一項人才工程，20xx年全省入選15人，威海入選6人，占全省的近一半;20xx年全省入選9人，威海入選3人，占全省的1/3。就我市而言，有些領域還沒有實現零的突破，比如，高效生態農業創新類全省入選15人，海外留學人員科技創業類全省入選34人，泰山學者(醫療機構領域)全省入選20人，我市入選人數均為零，這是我們的短板，也是我們下一步努力的方向。
三是人才隊伍分布不均，結構不夠合理。我市人才總量為80余萬人，其中專業技術人才42萬人，占到一半多，大多數集中在教育、衛生等領域，企業急需緊缺人才比較匱乏。比如，20xx年以來，我市市級層面共全職引進博士117人，絕大多數都到了教育、衛生等市屬事業單位，到企業工作的只有4人。
四是人才隊伍底數不清，掌握不夠精準。目前人才隊伍許多基礎數據還不能準確地統計，更談不上精準地分析研判，領導小組成員單位分工負責的領域，人才隊伍到底是什么狀況，目前都很難準確掌握。比如，企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支人才隊伍，目前基本現狀如何、優勢是什么、短板在哪里，雖然前段時間我們搞了人才資源統計調查，但是距離人才隊伍的精準分析，還有很大差距，這說明我們很多基礎工作做得還不到位。
五是人才工作市場化水平不高，企業的主體作用發揮不夠。從成員單位層面講，在市場化方面研究還不夠，政府購買人才服務手段不多，與國家級和區域性人才市場以及一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司的聯系合作不夠緊密。從企業層面講，各類企業用人主體的積極性沒有得到充分激發，企業引才的主動性不夠，還存在政府熱、企業冷的現象，成員單位與企業對接不夠，沒有形成互動。
六是改革創新力度不夠大，人才政策的競爭性和針對性還不夠強。一些長期困擾人才發展的瓶頸問題，如編制管理、職稱評定、股權期權激勵、科技成果轉化等，仍然沒有實質性突破。我市的人才政策與先進地區相比，在支持力度、資源整合等方面，沒有明顯的優勢，還有不小的差距。這方面，德州市市級設立了1億元的人才專項資金，對人才團隊最高資助達到5000萬元，人才工作在科學發展千分制考核中占100分，成為第一指標，人才政策創新的力度非常大。這些做法都值得我們學習。
產生以上問題，有歷史的、客觀的因素，但更多的還是主觀因素。從領導小組成員單位這個層面來分析，主要有以下幾個方面：一是事業心、責任感不強。我們常說，人才是第一資源，是最寶貴的財富，是一個國家、一個地區的核心競爭力。但從去年工作調度的情況來看，有的單位沒有把人才工作當做一項事業來干，工作不主動、擔當意識不強、承擔任務避重就輕;有的即便是看到了問題，找到了癥結，也是該抓不抓，該管不管;有的不敢啃“硬骨頭”，工作打不開局面就抱怨領導不重視、資金不充足，沒有真正地從主觀上找原因。二是工作謀劃、推進不到位。人才工作不是一朝一夕之功，需要長期抓、抓長期。有的對本系統、本領域人才工作謀劃研究不夠，對政策缺乏了解，有些上級已部署的工作，落實起來慢慢騰騰，導致人才服務“最后一公里”沒有打通。有的不注重改進方式方法，習慣于行政推動，工作中顯得抓手不足、辦法不多。比如，在黨外人才、醫療衛生人才、金融人才、文化藝術人才等方面，我們目前探索還不夠，市級層面沒有指導性文件，沒有拿出行之有效的辦法。三是溝通協調不及時、整體合力不夠。人才工作涉及面廣，需要多個部門共同參與、協同推進，但是工作中還存在政出多門、各自為戰的情況，溝通協調不及時，沒有形成合力。比如，按照規定，各成員單位涉及人才工作的重要事項要主動向市人才工作領導小組報告，但在實際工作中，有的單位出臺重要人才政策、組織重大人才活動，存在事先不報告、不溝通的現象。四是總結宣傳力度小、影響力不夠。一方面對重要人才政策宣傳力度還不夠大，企業的知曉率不夠高;另一方面，各主管部門對各自領域的一些好經驗、好做法總結提煉不夠，企業典型、優秀人才典型樹得比較少，典型引領作用發揮不夠，人才工作的氛圍還不夠濃厚。以上問題和原因分析，有共性的，也有個性的，希望各成員單位能夠對號入座，主動認領。對于這些問題，大家一定要高度重視，采取有力措施，切實加以解決。
三、充分認識人才工作的重要性和必要性，進一步增強抓好人才工作的使命感和責任感。
第一，深刻把握中央、省委的新部署，增強做好人才工作的使命感。黨的以來，在一系列重要講話和批示中，對人才工作提出了許多新思想、新論斷，指出“創新驅動實質上是人才驅動”，發出了“我們黨和國家比歷史上任何時期都更渴求人才”的強烈呼聲，提出“擇天下英才而用之”，特別強調要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。從省委的部署要求看，實現高點定位、走在前列的目標，首先是人才工作要走在前列。近年來，省委提出了人才工作轉型發展的思路，實施了“泰山”、“齊魯”兩大系列人才工程。從今年開始，省里將進一步提高人才工作考核權重，人才發展指數要成為第一指標。作為人才工作領導小組成員，可以說，做好人才工作是我們必須承擔的責任。我們一定要貫徹落實好中央和省委關于人才工作的重大部署，強化責任意識、擔當意識，把人才工作抓到手上、放在心上，自覺從戰略和全局的高度來推進人才工作。
第二，深刻把握國內外激烈競爭的新態勢，增強做好人才工作的緊迫感。人才是競爭之基，是一個國家、一個地區最富價值、最具潛力、最可持續的戰略資源。當前，國內外人才競爭日趨白熱化，從國際看，以最典型的美國為例，二戰后，美國通過各種手段、制度、政策，吸引、培育了全世界數量最多、最優秀的人才，美國人口占世界的1/22，卻擁有全球1/4的高新技術人才，美國培養了40%的諾貝爾獎獲得者，并雇傭了70%的諾貝爾獎獲得者。近年來，美國又出臺了《美國競爭法》、《移民改革法案》，日本也連續召開“引進外國高級人才推進會議”，韓國啟動了“世界級研究機構”計劃，歐盟出臺“藍卡計劃”，英國推出杰出人才簽證，以色列啟動“創造未來工程”，等等，世界各國紛紛對引進人才提出了更為開放優惠的政策。從國內看，各地圍繞實施創新驅動戰略，著眼搶占未來發展制高點，吸引延攬人才的力度前所未有。上海提出打造具有全球影響力的科技創新中心，發布人才新政20條，推出了一系列更具競爭力的人才集聚制度;福建出臺《加強引才工作行動計劃(20xx—20xx年)》，對世界排名前100大學的博士生，國有企事業單位引進的，可直接聘任高級職稱，編制、專業技術職數單列，集聚人才的政策措施非常靈活。省內兄弟地市都有各自的重點人才工程，如濟南的“5150”高層次人才計劃，青島的“青島英才211計劃”，煙臺的“雙百計劃”，濰坊的鳶都產業領軍人才工程，等等。隨著“十三五”規劃的啟動實施，人才需求將急劇擴張，地區間的人才競爭將愈演愈烈。面對激烈的競爭和挑戰，我們必須增強危機意識，清醒地看到我們差距，必須拿出舍我其誰的擔當精神，超前謀劃、聚焦問題、精準發力，才能在未來國際競爭、區域競爭中贏得主動、贏得優勢、贏得先機。
第三，深刻把握淄博轉型發展的新要求，增強做好人才工作的責任感。實現轉型升級，關鍵靠創新，根本在人才。淄博是一個老工業城市，正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，面臨的形勢復雜嚴峻，多重困難和挑戰相互交織疊加，在推動轉型發展的過程中，雖然有這樣那樣的制約因素，但最重要、最根本的還是人才。市委、市政府對人才工作一直高度重視，從20xx年起就提出了人才強市戰略，王浩書記到淄博工作后，多次對人才工作提出明確要求，指出人才工作對推動淄博轉型發展具有極為重要的意義，各級一定要牢固樹立“人才是第一資源”“抓人才就是抓發展”的理念，把人才優先擺到更加重要的位置，為全市“一個定位、三個著力”提供強有力的人才智力支撐。周連華市長在近期的市人代會、經濟工作會、招商引資會等多次會議上，反復強調要大力加強人才隊伍建設，對實施重點人才工程、加大招才引智力度、強化企業家培訓等工作，提出很多具體的要求。圍繞中心、服務大局，是做好人才工作的根本方向。我們一定要主動跟進市委、市政府的重大決策部署，更加主動、更加直接地為產業轉型服務、為各類人才服務，讓人才工作多出生產力。
四、聚焦轉型精準發力，扎實做好今年人才工作。
關于今年的工作任務，全市組織工作會議已作了全面部署，下一步，市人才辦還要印發《工作要點》。這里，我重點強調五個方面的工作：
第一，更加注重精準引才聚才。有的放矢，才能事半功倍。我們不能一說到招才引智，就一哄而上，搞大呼隆，要提高引才工作的精準化，精準研究、精準施策，力求做到目標需求精準、引才方式精準、政策支持精準。今年重點做好兩個方面的工作：一方面，要精準地掌握企業人才需求。按照全省、全市組織工作會議部署，今年要深入開展人才工作大走訪，由組織、經信、科技、人社、商務等部門，會同區縣對全市規模以上企業全部走訪一遍，把底數摸清，特別是要和企業老總去談，和他們一起研究分析，看到底需要什么人才、需要什么政策、需要什么服務，加強分析研判，更有針對性地做好工作。另一方面，要充分運用市場化手段引才聚才。人社部門要發揮好人才工作政府綜合管理部門的作用，加強對市場經濟條件下人才工作規律的研究，探索制定鼓勵社會機構引進高端人才的辦法，切實發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。人社部門要大力發展人力資源服務業，吸引國家級和區域性人才市場、一線發達城市的人力資源公司、獵頭公司來淄博設立分支機構。這方面外地有很多成功的經驗，比如，青島高新區有一家叫金前程的高端人力資源公司，近年來為當地企業引進了上千名高層次人才;煙臺市有許多上市公司把企業招工、人力資源管理、安全生產等多項業務交給人力資源公司，讓專業的人辦專業的事。年內，由市人社局牽頭，要召開國內外知名人力資源公司參加的人才需求洽談會，借助專業團隊幫助企業引進專業人才。按照省委組織部的要求，從今年開始，市里每年將至少組織一次赴海外招才引智活動。發改、經信、科技、商務、外僑辦等部門，要發揮各自職能優勢，采取走出去、請進來等辦法，招商引資與招才引智并舉，進一步加強高端人才特別是海外人才引進工作。
第二，更加注重人才工程引領。目前，中央、省、市各級都有人才工程，這是推進人才工作的重要抓手。從市級層面講，一是要抓好重點人才工程申報。這是人才工作服務工業強市建設最直接、最有效的有段。去年我們為企業爭取到省級財政無償扶持資金1.02億元，這相當于13個億的gdp創造的財政收入。其中，臨淄區的長治泵業入選了藍色產業計劃，目前省財政已明確扶持資金2200萬元，占該公司去年利潤的41%，對企業發展的支持力度是非常大的。下一步，各成員單位，特別是發改、經信、科技、人社、服務業辦等部門，要用足用活用好上級各項人才政策，認真總結去年申報工作的經驗，學習借鑒外市的做法，抓好國家“千人計劃”“萬人計劃”、省“泰山產業領軍人才”“省急需緊缺人才項目”等申報工作。各單位要加強與省對口部門的銜接，提前搞好調查摸底，儲備一批重點項目和人選。要加強政策解讀，適時搞好申報培訓和答辯輔導，為企業和人才提供全方位服務。要抓好扶持資金的落實，對入選企業和人才大張旗鼓地進行宣傳，真正讓人才名利雙收，讓企業和企業家嘗到抓人才工作的甜頭。二是要深入推進淄博英才計劃。瞄準我市主導產業和未來重點發展產業，緊緊圍繞重大項目和重點工程對人才類型、結構和數量的需求，有針對性地推進淄博英才計劃，形成人才引領產業、產業集聚人才的良好格局。在產業人才工程方面，省內青島、德州、濟寧等市有許多好做法，組織、人社、經信、科技等部門，可以一起去學習學習。三是統籌推進各類人才工程。按照領導小組要求，這里點幾項重點工作：市委宣傳部要制定文化人才工程的意見，為建設文化名城提供人才保障;市人社局、總工會等部門要進一步加強高技能人才隊伍建設，抓好首席技師的申報評審工作，深化技能競賽、名師帶高徒活動;市農業局、民政局要做好第四批淄博鄉村之星評選、第二屆齊魯和諧使者申報工作。四是要注重解決基層反映的問題。去年10月份，我到市內5所高校進行了調研，召開了幾個座談會，聽取他們對人才工作的意見建議。調研過程中我了解到，有些問題省里已有明文要求，但到了我們市里，幾年下來都沒有得到落實，有關部門要認真分析原因，看看是不符合淄博的實際，還是部門拖著不辦?對這些問題，必須拿出具體的解決辦法。前段時間，市人才辦對有關高校反映的問題進行了整理，向有關部門進行了反饋。在加強與山東理工大學合作方面，市科技局行動迅速，已拿出了加強校城融合發展的意見，并向市委、市政府作了匯報。下一步，市教育局、人社局等部門，要針對高校提出的其他問題，重點在專業兼職教師選聘、改進高校教師招聘辦法、加強高校青年人才培養等方面，抓緊拿出具體措施。針對群眾反映的我市醫療衛生高端人才缺乏、整體水平不高等問題，市衛計委要研究解決辦法，對接泰山學者工程，制定加強我市醫療衛生系統高端人才隊伍建設的意見。
第三，更加注重企業家隊伍建設。企業是人才開發的主體。聚焦企業轉型推進人才工作，首先要抓住企業家這個“關鍵少數”，主動幫助企業拓展視野、搭建平臺，激活企業引才用才的積極性。下一步，我們要在企業家隊伍建設上多下功夫。一是市經信委要牽頭制定《關于加強企業家隊伍建設的意見》，研究提出我市企業家隊伍建設的目標任務、具體措施。二是實施企業經營管理人才素質提升工程，從今年開始，市里要統籌市級企業家培訓工作，整合經信、各行業協會等培訓資源，進一步提高培訓質量和實效。市經信委要牽頭制定我市企業家十年培訓計劃綱要，用好500萬元的企業家培訓基金，分行業、分層次開展長期系統的培訓，培養一支精通現代經營管理、熟悉國際國內市場、引領企業轉型發展的高素質企業家隊伍。要繼續開展“雙50強”企業負責人境外高端培訓，拓展國際視野，提升管理水平。三是對重點企業的人才需求，各成員單位要發揮各自職能，靠上做好相關服務工作。有時候我們幫助企業引進一個創新團隊、管理團隊，給企業帶來的發展和提升，是難以用資金來衡量的。比如，東岳集團從20xx年開始，對標學習臺塑集團先進管理經驗，引進臺塑集團優秀管理團隊和管理體系，整個企業的管理水平邁上了一個大臺階，企業向著數字化、網絡化、智能化方向發展，在經濟下行壓力下，該企業各項經營指標出現連續增長的好勢頭。要建立常態化的引才機制，市人社局要以“雙50強”企業為重點，搞好人才需求調查，每年定期發布人才需求目錄，更加精準地幫助企業引進人才。
第四，更加注重平臺載體建設。人才能不能引得進、留得住、用得好，有時往往看的不僅是待遇報酬，更注重的是有沒有發揮作用、施展才華的平臺。這方面，我們的基礎比較好，要繼續鞏固和保持好優勢。一是實施創新平臺提升工程。市發改、經信、科技、人社等部門，要扎實做好各類重點實驗室、企業技術中心、工程技術研究中心、博士后科研工作站等申報建設工作，推動各類研發平臺晉檔升級。市里決定，今年由市科技局牽頭，啟動實施“千人計劃”專家工作站建設，對建站企業給予相應補助，吸引更多的“千人計劃”專家來我市創新創業。要發揮各類創新平臺引才聚才的作用，加強配套建設，完善公共服務，實現資源共享，努力為高端人才創新創業提供更好的、更便利的條件。二是深入推進產學研合作。要牢固樹立柔性引才的理念，不求所有、但求所用，積極促進人才、平臺、項目一體化。這方面，我市企業有很好的例子，東岳集團與上海交大張永明教授、金城醫藥與濟南大學鄭庚修教授，他們之間都有十幾年的長期合作，都是柔性引進一名優秀人才，帶出了一個團隊，帶動了一個產業。要繼續組織好新材料技術論壇，開展“千人計劃”專家淄博行活動，提前摸清需求，搞好項目對接，切實提高活動的實效性。三是加強科技副職的管理服務。及時做好第二批科技副區縣長的選派工作，加強管理服務，充分發揮派出單位的資源優勢，更好地幫助企業培養、引進人才。
第五，更加注重人才聯系服務。與前些年依靠優惠政策、扶持資金吸引高層次人才相比，現在要想引進急需緊缺的領軍型人才，不僅要拼政策、拼條件，更要拼環境、拼服務。下一步，一是提高服務的專業化水平。人才服務不僅僅是部門的事，要更多地依靠中介機構，推進市場化運作。要依托科技局、金融辦、中小企業局等部門和相關中介服務機構的力量，分類組建專業化服務團隊，積極做好專業咨詢、企業上市、人才評估等工作，推動人才、科技、金融有效結合，將服務由低端向高端、由生活向生產轉變。二是加強黨委聯系專家工作。這是黨管人才的制度性安排，近期市里將發文公布市級領導聯系專家名單，各成員單位也要結合各自業務實際，每位班子成員至少聯系一名專家人才，通過召開座談會、定期走訪等形式，強化聯系服務，幫助解決實際問題。三是抓好人才工作宣傳。要加大各級人才政策的宣傳力度，重點宣傳好我們的扶持政策、激勵措施，調動企業抓人才工作的積極性。各成員單位要注重總結推廣各自領域的優秀人才典型，樹立正確的輿論導向，營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。
五、主動擔當密切配合，形成推進人才工作的強大合力。
抓好全市人才工作，人才工作領導小組這個平臺非常重要。領導小組如何發揮領導作用，組織部門如何發揮牽頭抓總作用，各成員單位如何各司其職、密切配合，這是形成合力需要解決的關鍵問題。重點抓好以下四個方面：
第一，抓責任落實。“一把手”抓“第一資源”，這一點責無旁貸。在市委組織部，我經常講，人才工作與干部工作同等重要，干部調好了可以出活力，人才工作抓好了可以出生產力。人才工作是個系統工程，各個部門負責各自不同領域的人才，這也相當于在替市委、市政府管不同領域的“干部”，必須抓好、抓實、抓出活力。抓責任落實，我作為領導小組組長，首先要履職盡責，今后每年至少要開三個會，一是年初任務部署會，二是年中工作調度會，三是年底述職評議會。在工作中，有什么問題需要提交領導小組研究，需要我幫助協調，都可以隨時提出來，我們一起研究解決。大家作為領導小組成員，要把人才工作擺在本系統、本單位各項業務工作的突出位置，常出題目，多作研究，形成高度重視人才工作、大力推動人才發展的鮮明導向。需要指出的是，人才工作涉及面廣，需要協調方方面面的事情，一些重大事項、關鍵問題，只靠分管同志和科室同志是不夠的，“一把手”還得親自出面，做到重大思路親自研究，重點問題親自過問，重要環節親自協調，重點任務親自督辦。要加大對下指導力度，充分調動系統內部和基層單位抓人才工作的積極性、主動性、創造性，努力構建上下聯動、統籌推進的工作格局。
第二，抓考核督查。黨管人才，要求組織部門要在市委領導下，圍繞市委、市政府的中心任務，認真履行人才工作領導小組辦公室的各項職責，切實發揮好牽頭抓總的作用。市人才辦要根據省里的有關要求，進一步改進對成員單位的人才工作考核，分解好任務，落實好責任，發揮好每個成員單位的作用。今年年底市里將組織成員單位進行述職，看看工作抓得是不是到位，任務落實得到底怎么樣，評議結果納入工作考核。要積極推進人才工作項目化管理，建立通報、督辦、約談制度，實行每季一調度，半年一通報，年底述職考核，推動人才工作任務具體化、責任明晰化、管理規范化。
第三，抓統籌協調。人才工作是一個龐大復雜的系統工程，黨管人才不是組織部一家管人才，組織部門牽頭抓總也不是包攬代替，而是為了加強宏觀指導和統籌協調。20xx年，泰山系列人才工程我市入選2人，20xx年市委組織部加大了統籌力度，協調各部門靠上做工作，入選人數達到20人，這說明強化工作統籌還是有效果的。對人才工作，各成員單位都要牢固樹立全市一盤棋的思想，認真貫徹落實市委的重要部署，從各自的角度發力，團結協作、密切配合，努力形成齊抓共管的整體合力。工作中，一方面要履行好職責，更加積極主動地抓好各自領域和系統的人才工作，一方面要搞好協調配合，特別是對一些多個部門共同參與的項目，牽頭單位要切實負起責任，明確具體措施，排出時間進度，保證工作按計劃有序推進，參與單位要增強大局意識，主動作為，積極配合，確保目標任務保質按時完成。
第四，抓工作保障。重點是解決好“有人干事”和“有錢辦事”的問題。目前各成員單位承擔的任務日益繁重，很多單位工作力量已捉襟見肘。我們不是說一有任務就非要增人增機構，但事業沒人干是絕對做不成的。希望大家從全局出發，進一步加強人才工作隊伍建設，特別是工作任務比較重的發改、經信、科技、人社等部門，要與省里搞好銜接，明確牽頭科室，充實工作力量。人才投入是贏得未來的戰略性投入，是效益最大的投入，在這方面要舍得花錢。財政部門要統籌好各類人才投入經費，探索政府基金支持創新創業人才的具體措施，為做好人才工作提供充足的資金保障。
同志們，今年的工作目標已經明確，希望大家在時間上一定要打緊，進一步完善措施、加大力度，團結協作、扎實工作，確保各項任務的順利完成。市人才辦要切實發揮作用，做好溝通協調的有關工作，對各單位工作中遇到的困難和問題，要積極靠上、做好協調、搞好服務，為大家開展工作創造良好條件。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇三
20，我市人才工作在市委、市政府領導和省人才辦指導下，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持圍繞中心、服務大局、促進發展，深入貫徹以“五支隊伍”建設為主體的人才強市戰略，實施以培養農村實用人才為重點的新農村建設人才開發“六大工程”，全市人才工作水平和人才隊伍建設質量實現了整體提升。
（一）完善制度措施，增強工作合力。著眼人才隊伍的穩定，加大政策扶持力度。一是出臺政策措施。召開全市人才工作暨新農村建設人才培訓會、市人才開發領導小組會、全市科技特派員座談會，研究制定出臺《關于加強農村人才開發工作的實施意見》、《關于認真落實中省引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業有關政策規定的通知》、《關于為新農村建設提供人才支持的實施意見》等配套文件，對“五支隊伍”建設目標、急需緊缺人才引進、優秀人才的培養使用等提出具體要求和優惠政策措施，增強了各級各部門做好人才工作的責任感和緊迫感，進一步激發了各類人才的成長創業潛能。二是強化檢查監督。印發《廣安市農村人才開發工作市級各相關部門職責》，建立考核、獎懲的評價激勵機制和項目實施的信用評估制度，提高了各計劃項目的實施質量。結合縣鄉換屆工作，督促指導各區市縣和市級各部門調整充實人才工作組織領導和辦事機構，不斷健全黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、各級密切配合的組織領導體系，“一抓一”工作合力明顯增強。
（二）突出工作重點，構建人才洼地。積極探索為工業強市和社會經濟發展人才戰略提供智力支撐的有效途徑。一是與清華大學合作實施百名企業家培訓工程。與清華大學對外學術交流中心、研究生部開展“企業家素質提升、假期社會實踐基地建設、清華博士（碩士）赴廣安掛職”三項人才合作計劃，選送廣能集團、愛眾集團、恒立科技公司等14名優秀企業家赴北京參加了清華大學為期一年的“ceo總裁班”培訓，提高了企業影響力和知名度。二是實施新農村建設人才開發“六大工程”。以召開會議的形式，對機關干部下派、農村人才開發示范村創建、村黨組織書記選派、科技特派員下鄉駐村、專業技術人員一線服務、農村人才回引這“六大工程”進行動員部署、統一安排，下發相關文件，明確了市人才開發領導小組成員單位和各級各部門的目標任務。通過統籌城鄉人才開發，引導和鼓勵各類人才面向基層、面向農村建功立業，對思想素質好、實踐能力強、工作成績突出、受到群眾公認的農村實用人才和選派駐村的黨組織書記，積極吸收入黨組織或者重點提拔使用。在去年的縣鎮換屆中，通過公推公選，選拔了5名支部書記擔任副鄉鎮長。年，全市各級下派機關干部711人，選派村黨組織書記244人，派駐科技特派員102人，抽調專業技術人員3185人開展一線服務，吸引4809名外出務工人員返鄉創業，創建縣級以上示范村29個。通過“六大工程”的深入實施，全市共培育農村實用人才7.92萬人，其中農村專業技術人才約2萬人，25以上獲得各類證書，6500多人通過職稱評定，11000多人被授予各類稱號，強大的農村實用人才隊伍已成為我市新農村建設中的生力軍。三是積極做好優秀人才引進工作。堅持用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人。主動做好博士服務團的管理協調工作，完成了中科院、省委組織部對我市博士服務團工作的考核檢查。全年引進和培養博士2名、碩士17名到市發改委、市國稅局、市人民醫院、市職業技術學院等單位工作，盡力為他們提供住房、解決職位待遇、發放生活補貼等，積極營造工作稱心、生活舒心的良好環境。
人才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷發展。
20，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2003]37號）、《關于加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯系員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。
（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉鎮干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業干部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯系，采取市領導與企業掛鉤聯系等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅游業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院為基地，抓好旅游行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示范村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯系高層次人才的推薦選拔、管理聯系、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯系的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。
《組織部長年市人才工作領導小組會議講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀組織部長2008年市人才工作領導小組會議講話。
人才、企業經營管理型人才、農村實用人才、科技特派員等7個類型的9名優秀人才進行了集中宣傳。在市農業局、廣安區委組織部、岳池縣委組織部、華鎣市委組織部等的配合下，推薦五個人才開發先進單位收編進入《四川人才年鑒》，完成了《四川人才年鑒》廣安部分的編撰工作，營造出全市上下尊重人才、尊重知識、尊重創造的良好社會氛圍和爭先創優的良性競爭機制。
回顧2006年全市人才工作，還存在很多不盡如人意的地方，主要體現在以下幾方面：一是個別單位對人才工作重要性認識不夠，缺乏主動性、積極性。還有個別人才開發領導小組成員單位，對今年初下達的人才工作目標任務完成不到位；二是對區市縣、市人才領導小組各成員單位、承擔人才開發的各職能部門的檢查指導、監督檢查力度不夠；三是人才工作的相關政策和管理機制還需要進一步完善，人才環境還不盡如人意，聚集高層次人才的能力還很弱，等等。我們必須按照市第三次黨代會提出的目標要求，把人才工作擺上戰略位置，以求真務實的精神，研究和抓好人才工作，促進全市經濟社會的不斷發展。
二、2008年人才工作安排。
2008年，我市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表重要”思想為指導，深入貫徹市第三次黨代會和省、市人才工作會議精神，大力實施“人才強市”戰略，圍繞經濟社會發展中心，以重點行業和優勢產業人才開發為著力點，突出抓好工業強市人才、新農村實用人才、高層次人才、社會工作人才隊伍建設，創新引才、育才、用才機制，積極搭建、豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和載體，為全市的重點工作和中心工作提供堅強有力的人才支撐和智力保證。
（一）落實黨管人才原則，加強組織領導。一要進一步明確職責。認真制定全年人才工作思路和目標，進行目標分解，明確責任，加強督促檢查；繼續抓好全市人才工作暨新農村建設人才培訓會議精神和《關于引進優秀和緊缺人才的意見》（廣委發[2003]14號）、《關于加快人才資源向人才資本轉變的實施意見》（廣委發[2003]37號）、《關于加強農村人才開發工作的實施意見》（廣委辦發[2006]17號）文件精神的貫徹落實。二要進一步健全網絡。要按照《市委人才工作領導小組例會制度》、《市委人才工作領導小組成員單位聯絡員制度》，指導督促各單位、各部門建立健全人才工作領導機構和落實人才工作制度，配齊配強人才工作專（兼）職人員。各成員單位要明確人才工作聯系員和責任人，積極報送信息和工作動態，參加市人才辦組織的各類業務培訓、參觀學習等活動，認真落實市人才工作領導小組的會議決定，進一步完善全市人才工作組織網絡。三要進一步強化考核。不斷豐富和拓展“雙爭雙創”活動的形式和內容，在各行業、各系統廣泛開展各類人才工作先進集體、先進個人評比表彰活動，進一步增強“一把手抓第一資源”的意識；做好20黨政領導“一抓一”目標責任制和人才工作領導小組成員單位目標任務的考核檢查，著力營造人才工作勇于創新、奮力爭先的氛圍，引導鼓勵人才工作多出新辦法、新經驗、新成果。
（二）推進“五支隊伍”建設，構筑人才優勢。一是要加強黨政人才隊伍建設。貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，以提升“五種能力”為目標，以各級黨校為主陣地，開展大規模干部培訓工作，全年培訓各級各類在職干部不少于一萬一千人。加強干部實踐鍛煉，有計劃地選送干部到發達地區掛職或跟班學習，下派機關干部到基層掛職鍛煉，安排一批鄉鎮干部到市級機關掛職。加大干部交流力度，實行多崗鍛煉，重視婦女干部、年輕干部、非黨干部和懂經濟、懂工業干部的培養選拔工作。二是要加強企業經營管理人才隊伍建設。圍繞形成一批競爭力強的產業集群、優勢企業和知名品牌，通過加強學歷教育、組織外出參觀考察、舉辦專題講座等形式，積極引導和組織企業經營管理者參加培訓，提高素質，努力造就一支懂經營、善管理的高素質的企業家隊伍。鼓勵具有較大發展潛力的企業經營管理者，參加清華大學“ceo總裁班”學習。三是要加強專業技術人才隊伍建設。加強與我市大型高新技術企業的溝通聯系，采取市領導與企業掛鉤聯系等方式，引導企業積極引進我市民營企業發展急需、緊缺的專業技術領軍人才；突出抓好城建、旅游、工業、交通等重點行業、優勢產業的專業技術人才培養，造就一批相關領域的拔尖人才和學術技術帶頭人。四是要加強技能型人才隊伍建設。以各類職業學校為陣地，大力開展勞務培訓，增強技能型人才的就業競爭力。加強與省內外職業院校聯姻，推行訂單辦學模式，提高技能培訓層次。圍繞優勢產業、重點行業和特色旅游業培養人才，在重點行業、系統廣泛開展“企業職工技能提升活動”和各類技能大賽，著力打造一批市級高技能型人才。以鄧小平故里管理局、廣安職業技術學院為基地，抓好旅游行業人才開發培養的試點工作。五是加強新農村人才隊伍建設。深入貫徹全市人才開發暨新農村建設人才培訓會議精神，全面實施新農村建設人才開發“六大工程”，市和區市縣各重點選取2-3個鄉鎮開展農村實用人才開發示范村（鄉、鎮）建設試點，力爭推出1-2個在全省叫得響的示范村。今年，我們還將對實施“六大工程”的情況進行一次檢查考核，評選表彰一批優秀科技特派員、新農村建設人才開發先進單位和個人。深化“三向培養”活動，培養一批村組后備干部，建立檔案，實施跟蹤管理。六是加強社會工作人才隊伍建設。各地各部門特別是民政、教育、衛生、司法、勞動和社會保障等職能部門，要積極探索社會工作人才隊伍建設的特點和規律，鼓勵社會團體、慈善機構、公民自發組織、培養、聚集社工人才，通過各種形式、載體和手段的創新，把分散在方方面面的社會資源和組織資源凝聚起來、整合起來，使各類社會工作者共同服務于構建和諧社會大局。積極鼓勵企業、學校、院所等人才密集的單位，采取“社區送教”的方式，組織人才進入社區開展服務。大力引導高校畢業生面向基層就業，充實基層社工人才隊伍，落實相關政策。
（三）拓寬育才引智渠道，積極搭建載體。一是做好市委直接掌握聯系高層次人才工作。按照《關于建立市委直接掌握聯系高層次人才制度的意見》和《市委直接掌握聯系高層次人才選拔管理暫行辦法》，做好市委直接掌握聯系高層次人才的推薦選拔、管理聯系、服務協調等工作；做好享受國務院特殊津貼人員、省有突出貢獻的中青年專家培養對象的推薦申報工作。二是要加大人才引進力度。暢通外地人才引進渠道，健全人才柔性引進機制，全面推行技術合作、短期聘用、人才租賃等柔性引才模式。用好在外各界人士的豐富資源，大力實施“智力返鄉”工程，通過聘任經濟顧問、提供技術支持、直接投資入股或合作辦企等多種形式，最大程度地把在外人才的智力資源轉化為我市發展的現實生產力。出臺政策，制定措施，吸引周邊地區人才來廣安創業。三是建立清華大學假期社會實踐基地。開展調研論證，加強與清華大學對外學術交流中心的溝通聯系，積極促成清華大學假期社會實踐基地建設，選送一批優秀企業家參加清華大學“ceo總裁班”培訓，提升本地企業家素質。積極做好與北京海淀區委組織部的銜接工作，爭取選送一批干部參加他們黨校主體班次的培訓和互派干部掛職鍛煉。四是積極推進科研項目建設。加強骨干企業與高校及科研院所的交流合作，引進或合作開發高精尖科技項目，積極幫助優秀人才進行項目申報，爭取必要的資金支持。組織實施一批重大科技項目。
（四）營造良好人文環境，優化服務管理。一是開展“七個一”活動。面向市委直接掌握聯系的高層次人才、省優專家、特貼專家等優秀人才，舉辦一次政治理論培訓、組織一次免費健康體檢、建立一份績效檔案；在元旦、春節等重要節日期間，召開一次座談會、發放一份生活補貼、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問。二是開展人才工作宣傳活動。通過報紙刊物、廣播電視、互聯網站、科普畫廊等多種媒體，對我市優秀人才和人才工作先進單位集中進行宣傳報道，增強“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的社會氛圍，提高優秀人才的政治地位、社會地位，增強他們的榮譽感。
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專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇四
我國是一個農業大國，近13億人口中，70%左右的人生活在農村。因此，農業、農村、農民問題始終是我國經濟發展和社會進步的根本問題。下面就是本站小編給大家整理的農村工作領導小組會議講話，僅供參考。
同志們：
這次會議的主要目的是，動員市直各有關部門進一步認清“三農”工作發展形勢，統一思想認識，明確目標任務，強化工作責任，狠抓工作落實，合力開創我市“三農”工作新局面。
剛才，市委農工辦、市農委、金融辦、國土局、財政局進行了交流發言。總的來看，大家思路清晰，重點突出，措施扎實，希望在今后工作中不折不扣地落實到位。下面，就進一步做好今年的“三農”工作，我講四點意見。
一、正確認識“三農”發展大勢。
認清發展形勢，把握發展大勢，是做好“三農”工作的前提和基礎。
一要對我市“三農”工作的成績和不足有清醒的認識。近年來，全市上下大力實施“三化”化“三農”戰略，開拓奮進，務實苦干，農業農村工作取得了顯著成效。糧食持續增產，實現“七連增”;農民人均純收入持續攀升，連續5年保持兩位數增長;現代農業快速發展，設施農業突飛猛進，農業發展質態和農業產業化水平顯著提升;新農村建設快速推進，農村生產生活條件明顯改善。這些成績的取得，為今后我市農業農村工作再上新臺階奠定了堅實基礎。然而，我們也要清醒地看到，當前我市農業農村發展中仍然存在一些突出問題，如：城鄉二元結構尚未有效破解，現代農業體系尚不完善，農業抵抗自然災害的能力十分脆弱，等等。因此，對全市“三農”工作可以概況為三句話：第一句，看成績，可喜可賀，應該給予充分肯定;第二句，看問題，不容樂觀，應該充滿危機感;第三句，看今后，任重道遠，應該奮起直追。
二要對我市“三農”工作面臨的機遇和挑戰有清醒的認識。當前，宏觀經濟形勢復雜多變，影響農業農村發展的外部不確定因素增多，保持農業農村經濟良性運行的難度很大;極端天氣不斷增多，自然災害多發，保持農業生產穩定發展的難度加大;在隱性通脹的影響下，農業生產資料價格明顯上漲，降低生產成本、增加農業效益的難度加大。在看到不利條件的同時，更要善于在困難和挑戰中及時發現機遇并準確把握機遇。黨中央、國務院高度重視“三農”工作，全社會關心支持農業農村發展的氛圍日益濃厚;強農惠農政策體系逐步完善，農業綜合生產能力日益提高;農村改革不斷深化，農村發展活力日益增強。只要我們善于把握機遇，齊心協力，開拓創新，就一定能奪取今年農業農村工作的新勝利。
三要對我市“三農”工作發展目標有清醒的認識。“”是我市建設全面小康社會的關鍵階段。在市委七屆三次會議上，市委、市政府已明確了今年乃至今后一個時期的工作部署。作為全市經濟社會發展的重要組成部分，“三農”工作必須緊緊圍繞市委、市政府的統一部署，堅持以城鄉發展一體化和農業現代化為統領，以增加農民為核心，全力推動“三農”發展實現更大突破。
二、妥善處理好當前“三農”工作中的幾個關系。
當前，我市正處于傳統農業向現代農業轉變、城鄉二元向城鄉一體轉變、傳統農民向現代農民轉變的關鍵階段，同時也是農村利益格局多元化、社會矛盾凸顯的關鍵時期。推動“三農”工作又好又快發展，既要善于把握機遇，借勢造勢，加快發展，更要善于妥善處理好各方面關系，化壓力為動力，化挑戰為機遇。
一是重點突破與統籌兼顧的關系。堅持把增加農民收入、發展現代農業、小城鎮和農民集中居住區建設、農田水利建設、農村環境綜合整治作為今年全市“三農”的重中之重，整合人力、物力、財力，強力推進，以重點突破帶動全局發展。同時，立足城鄉一體發展，加快建設農村基礎設施和社會事業，推動農村經濟社會全面進步。
二是產業發展與致富百姓的關系。堅持把產業建設和項目建設作為加快“三農”發展的生命線，整合資源，大力扶持，推動項目做大做強。同時，注重完善聯結帶動機制，不斷增強帶動農民增收致富的能力。
三是深入改革與維護穩定的關系。堅持“一切為了群眾，一切依靠群眾”，把發展的速度、改革的力度和群眾的可承受程度有機統一起來，讓廣大群眾真正感受到改革創新帶來的實惠。
四是自力更生與策應扶持的關系。始終把激活內力作為加快“三農”發展的核心動力，支持創業，鼓勵創造，激勵創新。同時，充分利用省委、省政府全力支持我市發展的大好機遇，廣借外力，爭取外援，富集要素，加快發展。
三、集中力量主攻重點領域。
在年初全市農村工作會議上，對今年全市“三農”工作的指導思想、目標任務和目標定位已進行了全面部署和安排，希望市農業和農村經濟工作領導小組各成員單位認真抓好落實。總的來看，當前和今后一個時期，全市“三農”工作的重點工作可以概括為：“一個核心、兩條主線、三大改革”。
所謂“一個核心”，即千方百計增加農民收入。促進農民增收致富，是“三農”工作的最終目的。要緊緊圍繞居民收入“五年倍增”計劃，不斷拓寬農民增收渠道，著力構建農民增收長效機制。健全和完善城鄉一體的公共就業服務體系、就業培訓體系和政策支持體系，大力開展農村勞動力培訓和轉移就業工作，積極推進農業、創業、就業、物業“四業富民”;建立健全新型農村合作醫療、新型農村養老保險、農村最低生活保障、被征地農民基本生活保障等制度，不斷擴大覆蓋面，提高保障標準，實現“四保惠民”，加快形成家庭經營收入為基礎、工資性收入和財產性收入為重點、轉移性收入比重逐步提高的農民收入結構，推動農民收入持續快速增長。
所謂“兩條主線”，即全力以赴推進農業現代化和城鄉發展一體化。加快農業現代化進程，是全面提升農業發展水平的關鍵所在。要緊緊圍繞打造xxx的目標，按照xxx的總體思路，大力推進傳統農業向現代農業的轉變。進一步加大省級現代農業產業園區創建力度，確保到xx年建成xx個以上省級現代農業產業園區。依托現代農業產業園區，大力xxx、xxx主導產業，進一步提升區域化、規模化、專業化、特色化水平。深入開展農業招商引資，進一步扶持、發展和壯大龍頭企業，加快農產品加工集中區建設，不斷提升農業產業化水平。大力開展農產品品牌創建活動，到xx年力爭培育出xx個以上全國馳名商標、xx個以上省著名商標，進一步提升我市農產品的知名度和影響力。加快農產品市場體系建設，暢通農產品銷售渠道，保證我市農產品能夠賣得出去、賣得出好價錢。
推進城鄉一體發展，是解決“三農”問題的根本出路。要圍繞“五個一體化”的總體要求，大力推進工業向園區、人口向城鎮、居住向社區、農業向適度規模經營“四個集中”。積極推進小城鎮和“三靠近”農民集中居住區建設，引導農村人口進城入鎮。加強農村基礎設施建設，不斷完善農村道路、飲水、電力、通信、垃圾處理等設施，積極推進城鄉公交一體化改造。搶抓國家支持水利建設的歷史機遇，加大爭取力度，大興農田水利，確保如期完成年度建設任務。積極發展農村社會事業，切實解決好農村教育、衛生、文化、社保等關系農民群眾切實利益的問題，使廣大農民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居。積極開展城鄉生活垃圾一體化處臵試點工作，不斷提升農村生產生活環境。
所謂“三大改革”，即大力推進農業經營機制創新、農村土地使用制度改革和農業支持保護機制創新。一是創新農業經營機制。圍繞主導產業培育，大力發展合作經營型、土地集中型、統一服務型規模經營，架起農民走向市場的橋梁，不斷提高農民組織化水平。二是探索農村土地使用制度改革。加快推進農村集體土地所有權、土地承包經營權、宅基地使用權、集體建設用地確權登記頒證，力爭年內基本完成任務。三是創新農業支持保護機制。按照“總量持續增加、比例穩步提高”的要求，建立健全財政支農支出穩定增長機制。認真落實各項惠民政策，不斷提高農民生產積極性。積極發展村鎮銀行、小額貸款公司、農村擔保公司等新型金融機構，鼓勵發展適合農村特點的各種微型金融服務組織。健全完善農業保險制度，不斷增強農業抗風險能力。
四、進一步加強組織領導。
市農業和農村經濟工作領導小組辦公室已將今年全市“三農”工作的目標任務進行了細化分解，各單位要根據目標任務，加大推進力度，狠抓工作落實。
一是目標責任再強化。領導小組各成員單位必須始終保持清醒認識，進一步增強責任意識、使命意識，將“三農”工作擺上重要辦事日程，切實加強組織領導，在政策制定、工作部署、財力投放、干部配備上真正體現“重中之重”要求，以更大的力度、更新的舉措、更實的作風抓好工作落實。要進一步增強工作主動性，尤其要強化項目建設責任，加大項目推進力度，爭時間、抓效率、搶進度，確保項目建一處、成一處、發揮一處效益。
二是攻堅合力再聚集。農業農村工作是一項涉及面廣的復雜系統工程，需要各相關部門的密切配合，相互協作，共同努力，合力攻堅。領導小組辦公室要切實強化牽頭意識，樹立全局觀念，切實做好統籌協調工作，進一步增強“三農”發展合力。各成員單位要打破條塊分割和部門壁壘，進一步強化合作意識，密切配合，相互協作，主動協調，真正形成合心合力、大干快上、競相發展的生動局面。
三是督查考核再加強。領導小組辦公室要進一步強化對農業農村工作的督查考核，定期不定期開展督促檢查，定期通報督查情況。凡是政策不落實、工作不到位的，要及時逐級逐項查明原因，限期整改，并追究相關人員責任。
同志們，做好“三農”工作，任務艱巨，責任重大。我們要堅持以科學發展觀為統領，以更加有力的措施，更加扎實的工作，努力開創我市農業和農村經濟社會發展新局面，以優異的成績向建黨90周年和建市10周年獻禮!
今天，召開這次市委農村工作領導小組第一次全體成員會議，主要是總結上半年的農業農村工作，分析研判當前農業農村工作面臨的形勢，進一步落實下半年農業農村工作的重點以及落實措施。借此機會，講四點意見。
一、正確判斷和把握“三農”工作面臨的新形勢。
20xx年以來，我市圍繞推進統籌城鄉發展，出臺了一系列農業農村工作的意見和措施，實施了一大批“三農”工程和項目，城鄉一體化發展扎實推進。應當說，這一時期是我市農業發展最好、農村變化最大、農民得到實惠最多的時期之一，也是多年期盼的統籌城鄉發展邁出實質性步伐、農村改革取得階段性突破、農村各項事業實現歷史性進步的重要時期。這一時期，農業農村科學發展、穩定發展，這為我們在目前的情況下，應對比較困難的經濟形勢，推進整個經濟實現穩中求進打下了很好的基礎。如果沒有這幾年農業農村的科學發展，沒有這幾年農業的連年豐產增收，沒有這幾年農村惠民政策的落實和一系列統籌城鄉項目的實施，農業農村沒有今天這樣的穩定，農民的情緒沒有今天這樣的平穩。在目前經濟形勢下行壓力較大的情況下，由于農業農村比較穩定，所以說全市上下才有更多的精力投入到企業，應對各種市場壓力。
總結起來，農業農村持續向好的發展成果，主要體現在“三個堅持”：
一是堅持統籌城鄉，領導和工作力度不斷加強。各級各部門牢固樹立和落實“三農”工作重中之重的戰略思想，從領導分工、機構建設、干部配備、政策和資金支持上，都給予了強化和傾斜。同時，按照四個層級統籌發展要求，加快推進“六個一體化”建設，建立形成了較完備的領導和工作格局。應該說，城鄉統籌這一塊從組織領導力量上、從政策上是一步一步強化的。
二是堅持務實創新，“三農”工作富有活力。前幾年，堅持“一個主體、兩輪驅動”建設社會主義新農村，集中實施“建設農村殷實小康十大工程”，配套開展“聯片創建”、“聯手共建”活動、現代農業建設等一系列措施，使整個的現代農業發展、農村生態建設、農村村莊建設都取得了突破性發展。
三是堅持穩中求進，帶動整體工作上水平。糧食生產實現“九連增”，今年夏糧再創歷史新高;農民增收實現“九連快”，今年上半年在這種形勢下，農民人均現金收入增長了18.2%，這是來之不易的。這個基本面，是“三農”工作“穩”的重要基礎。因為這個“穩”，我們也在“穩”上努力求“進”，“進”也有幾個標志性成果：有機農業生產面積超過10萬畝，認證品牌238個，農業轉方式調結構向科技創新、生態有機方向轉化;建成都市農業示范園區70多個;在全省率先全面實現小麥、玉米秸稈禁燒和綜合利用;完成139座中小型水庫除險加固、160公里骨干河道景觀治理、多處生態濕地公園建設;造林面積超過10萬畝，這都是在穩定的前提和基礎下，實現的突破。這就是所謂的“進”。
在看到我們取得成績的同時，也要看到我們國家已經進入了工業化、信息化、城鎮化和農業現代化“四化融合”的發展階段。現在仔細分析，信息化在工業化、城鎮化、農業現代化過程中的作用太突出了，信息化把市場結成一體，把距離大大縮短，實際上把城鄉連接在一塊，把三個產業連接在一塊，實際上就是“四化融合”向前推進的一個階段，必然帶來農業農村的深刻變革。農業農村面臨一系列新情況、新問題和新挑戰，歸結起來主要有四個方面：
一是整體環境仍然嚴峻。大的來看，美國金融危機影響仍未消除，歐債危機持續惡化，世界經濟低迷、復蘇乏力、下行態勢未變，由此帶來國內經濟環境偏緊，外需萎縮、內需不振、投資增長乏力，沒有形成穩定回升態勢，“穩增長、保發展”壓力加大;經濟社會轉型處在關鍵期，既要加快轉方式調結構，還要面對和解決各類利益沖突、矛盾問題，“促和諧、保穩定”壓力加大。
二是農業形勢復雜。現在，農業現代化與快速推進的工業化、城鎮化相比還明顯滯后，傳統農業仍然占有相當的比重。首先，是資源環境約束趨緊。特別是對于淄博市來說，耕地減少、水土流失、用水緊缺、面源污染十分突出，農業發展的資源環境約束對淄博市來說將是一個不斷趨緊的態勢。其次，是生產經營成本趨高。能源價格的高企，促使農業生產資料價格持續高位運行;人口紅利逐步消失，老齡人口占到10%，社會人工成本增加，農業勞動力價格快速提高;農業生產的集中集聚，使得農產品跨區域流通量增大、運距拉長，物流成本增長，農業生產經營進入成本上升時期。第三，青壯年勞動力緊缺。經過長時間的農村勞動力轉移，大量青壯年勞動力涌向城市、進入工業和服務業，農村勞動力出現了兩個問題，一是從事農村勞動力素質偏低，二是出現結構性短缺。農業生產副業化、農民就業兼業化、農村人口老齡化、村莊空心化越來越突出，現代農業后繼乏人的問題很突出。第四，各種自然風險加大。氣候變化影響加劇，極端天氣事件增多，如前段臺風“達唯”對我市的影響。各種自然災害頻發重發，自然風險加大。現在看各種自然風險、市場風險加大，農產品市場價格漲跌是很劇烈的，這些問題容易使各種風險重合疊加，使農業發展面臨的挑戰非常突出。
三是目標任務艱巨。在這種情況下，推進城鄉統籌、實現“四化融合”，這個目標任務是十分艱巨的。我市搞“兩區三村”改造，已經整村改造了270個村，實事求是講，全市實施整村改造，一年連改造完成50個村也做不到。解決中國農村的問題，從目前的發展和老百姓的要求看很迫切，但是我們現在的工作量是相當突出的，這個矛盾也將越來越突出。具體到我市，當前農業農村已進入以生態文明為引領、以城鄉統籌為總抓手的發展階段。過去，我們一開始單純追求“增長”，主要解決“有”的問題;到后來追求“發展”，主要解決“好”的問題。現在，我們追求生態文明、內涵發展，追求綠色低碳、生態環保、和諧可持續，主要解決“優”的問題。這一進程中，所面臨的問題、挑戰和矛盾，十分現實地擺在我們面前。
四是條件逐步優化的趨勢。中央和省市委對“三農”工作越來越重視，連續9年以一號文件部署農業農村工作。大家看到，“四化融合”、工業反哺農業、深化農村改革、發展生態文明鄉村建設，不管是投入上、還是工作措施上，各級都是加強的態勢，這為我們推進農業農村工作，現代農業建設創造了很好的條件，同時我們也創造了很多經驗，這些經驗也為我們今后的工作提供了借鑒。總的看，農村農村工作的四個特征還是很明顯的，這也就是我們說的新情況、新問題和新挑戰。
轉方式、調結構、穩增長、保民生，首先要穩住農業、穩住農村。越是經濟環境趨緊，越是工作形勢復雜、壓力增大，越要堅定不移的把農業農村工作作為重點來抓。無論形勢怎樣變化，人都需要吃糧食，種地這塊無論如何不能動搖，一動搖就馬上面臨吃飯問題。當前美國的旱情一定會帶來農產品劇烈的變化。十三億人吃糧食的問題必須要靠自己解決。現在要認識到不管“三農”工作在gdp中占的比例多么低，都是戰略性的、基礎的、必保的。只有五谷豐登、六畜興旺，農產品供給有了充分保障，才能做到手中有糧、心中不慌;只有持續增加農民收入、加快改善農村民生，農村消費需求潛力得到激活，才能為擴大需求、調整結構注入強大動力;只有夯實農業基礎、加快農村發展，才有底氣去應對和戰勝各種風險挑戰。農業農村發展，對我們現在的工作具有決定性的作用。
我講的第一部分，分析農業這些情況和當前的形勢，希望農村領導小組的同志們能有個科學的研判和正確的把握。我們從事這項工作面臨的是什么形勢，好的方面在哪里，差的方面在哪里，矛盾在哪里，發展的方向在哪里，我們應該清楚。
二、強力推進和落實生態文明鄉村建設重大任務。
今明兩年的重點，就是突出城鄉統籌，以中心鎮、中心村建設為重點，集中抓好城鄉環境綜合整治和村莊“五化”建設。市委農村工作領導小組成員單位特別是牽頭責任部門，要切實履行職責，力促項目落地，盡快抓出實物工作量，實現“農村一年有變化、三年見成效、五年大變樣”目標。重點解決好“四個問題”：
第一，進一步明確工作重點。我們搞生態文明鄉村建設、搞現代農業建設，要明確工作的重點在哪里。一是思路理念。用科學、城鄉統籌、現代農業和農村發展的理念來指導，就是要堅持統籌發展，以生態文明的理念來抓農村建設。堅持統籌抓好中心鎮和村莊規劃、產業發展和鄉風文明建設，中心鎮和村莊規劃要體現生態文明理念，注意保持和體現田園風光、鄉土風情、民俗風韻。農村經濟發展要走生態高效的路子，通過保護綠水青山換取“金山銀山”。鄉風文明建設要著重提升農民素質，養成科學、健康、文明的生活方式。二是“五化”建設。從最基礎的工作、從力所能及的事情抓起，窮村“窮”干，富村“富”干，力爭用3年左右的時間，使不能實現整村改造的村莊達到硬化、亮化、綠化、凈化、美化的標準。三是環境整治。從環境最臟、最亂、最差的鎮村入手，治臟治亂治污，持續抓好垃圾清理、“六亂”治理、河道清淤、路域綠化和村莊環境治理，建立健全村容保潔長效機制。
第二，典型培育問題。今年，省里已經確定了要抓一批示范樣板的小城鎮、我市是7個。同時也確立了一部分中心鎮、中心村，要集中精力抓出典型來。各區縣要以省、市小城鎮建設試點鎮為突破口，重點抓好每年要抓2-3個示范鎮，每個鎮每年要抓5-7個示范村，用5年左右的時間整體提升一遍。前段，全市選擇24個鎮辦68個村居，建立了工作聯系點，各區縣也抓了一批重點鎮、重點村，要積極整合資源、集中力量打造。
第三，分類指導問題。主要是“四種類型”：一是近郊鎮城市化發展類型。加快合村并居或舊村改造步伐，建設現代化的城市新社區，發展現代服務業和都市農業，促進農民變市民。如傅家鎮、馬尚鎮、果里鎮等。二是工業化帶動發展類型。強化規劃導控，合理劃分工業區、商貿區、居住區、行政服務區等功能分區，推動工業向園區集中、人口向城鎮集中、居住向社區集中，建設新型農村社區。也就是工業園區和城鎮一體化，如齊魯化學工業園區、新的化工區和各區縣的開發區可以和鎮一體化，鎮就是工業園區，工業園區就是鎮，合理規劃出哪里是工業園區，哪里是住宅區，實現了鎮和園的一體。三是山區生態建設類型。引導生態農業發展和生態環境建設，打造綠色有機農業品牌，建設綠色、生態型山區新農村。如池上鎮、東里鎮等。四是農區現代農業建設類型。具有高端高質高效現代農業園區的，要促進農業生產專業化、標準化、規模化、集約化。如南部山區有機農業發展、北部平原精準農業建設、高青縣黑牛產業化發展等。不具備這樣條件的，像太河水庫流域，要發展生態農業，打游擊農業品牌。
第四，實踐路徑問題。重點推廣“六條路徑”：一是突出生態農業發展，走強農富農的路子;二是突出環境綜合整治，走生態環境美化家園的路子;三是突出村莊建設改造，走村容村貌換新顏的路子;四是突出歷史文化傳承、古村落保護、生態休閑觀光，走鄉村旅游興村富民的路子;五是突出鎮辦和園區一體化建設，走工業強鎮強村富民的路子;六是突出農村公共服務設施建設，走城鄉一體化發展的路子。
三、全面統籌抓好農業農村各項重點工作。
一是中心鎮中心村規劃建設。我們統籌城鄉，除了加快中心城區、次中心城區建設以外，突出抓“中心鎮、中心村”這也是城鄉統籌的重要節點。中心鎮、中心村處在“四個層級”的關鍵節點上，是統籌城鄉發展、推進新農村建設的重要突破口。要堅持規劃先行，明確區域功能定位，進一步細化深化優化整體規劃，科學謀劃和構建中心鎮、中心村發展格局，以完善的規劃引領各項建設;要堅持產城融合，把產業和城鎮融為一體，統籌考慮、協調發展，如昆侖、金山、鳳凰、馬橋、東里這幾個鎮都具備這樣的條件。要堅持項目推進，把產業發展、社會建設、公共服務、基層組織建設等具化為工作項目，靠項目建設實現中心鎮、中心村建設新突破;要堅持因地制宜，從實際出發，尊重群眾意愿，區分情況、分類推進，不能搞“一刀切”。
二是農業現代化建設。發揮區域比較優勢，集中力量做大做強南部生態涵養和有機農業區、中部休閑觀光都市農業區、北部高產高效農業區“三大板塊”，加強有機農產品基地和都市農業示范園區建設，培植淄博現代農業新亮點。大力加強糧食生產能力建設，全面落實糧食、棉花、蔬菜、畜牧等產業振興計劃，推動百萬畝糧棉、百萬畝林果、百萬畝蔬菜和高青生態畜牧養殖等主導產業專業化、標準化、規模化、集約化發展。大力推進農業產業化經營，積極發展農民專業合作社，扶持發展農業龍頭企業，盡快形成加工、銷售、技術推廣服務龍頭集群發展態勢。大力強化農業科技進步和食品安全，加強農業科技創新體系、創新平臺、新型農技推廣服務體系和農業科技人才隊伍建設，農業科技力量要主要靠鎮辦，農業科技人員要搞全科，到村、到戶、到地，推行責任農技員制度，進一步提高農業科技貢獻率。
三是農村民生保障。農村社會民生事業發展滯后，是城鄉差距和二元結構的集中表現。要加大城鄉統籌發展力度，加快推進基本公共服務均等化，繼續推進農村路、水、電、氣、房等基礎設施建設，加快農村舊村改造和新型農村社區建設，持續改善農村辦學條件、就醫條件和文化休閑環境，認真抓好新農保、新農合、農村低保、“五保”供養、救濟救助等社會保障工作。
四是農民持續增收。農民增收要著眼于淄博實際，一方面加快城鄉就業統籌，另一方面是堅定不移地推進工業化、城鎮化建設，大力發展農村二、三產業和家庭加工業，促進在鄉農民兼業就業、充分就業。圍繞增加農民工資性收入，大力加強農村勞動力技能培訓，支持農民自主創業，鼓勵農民工返鄉就業。持續性增加農民收入特別是增加財產性收入，農村集體產權制度改革繼續推進，最大限度保護農民各類財產性權利。圍繞增加農民轉移性收入，認真落實強農富農政策，確保給予農民的實惠一分不少，努力形成多點支撐、多元化收入新格局。
五是深化農村改革。省里正在研究農村集體土地確權、農村土地承包經營權登記、農村集體產權制度改革等問題，提出了加快推進農村各項改革的要求和舉措。結合淄博實際認真落實省市委要求，堅持積極穩妥、系統推進各項工作。通過搞好適度規模經營權流轉，實現農村土地經營權股權化、證?化經營。農村集體經濟組織清產核資工作持續向前推進。
四、切實提高“三農”工作能力和水平。
一是強化組織領導。進一步健全黨委統一領導、黨政齊抓共管、農口綜合部門組織協調、相關部門各負其責的領導機制和工作機制。市委農工辦要充分發揮好牽頭抓總和綜合協調職能，積極銜接爭取，強化督查考核，促進各項工作有效落實。市農口其他部門要認真履行職能，主動銜接溝通，加強指導服務。
二是強化政策落實。堅持抓好各項農業政策落實，抓好各項農業項目的落實，以政策和項目的落實來促進城鄉產業融合，推進城鄉統籌，要探索城市生產要素向農村流動的問題，來提高農村生產力水平。堅持把上級強農惠農扶農政策與各地實際結合起來，制定出具體、可操作的實施意見。各區縣要按照“三個高于”的要求，落實支農資金，加大對“三農”的投入。各級各部門要充分利用目前各類政策疊加的機遇，找準適合我市農業農村經濟發展的建設項目，積極引導各類企業和社會組織投資“三農”項目，促進城鄉產業融合發展。
三是強化作風和能力建設。做好新形勢下的“三農”工作是一篇大文章，既需要具有較高的理論和政策水平，又需要有豐富的實踐經驗，還要對農民有深厚的感情。要加強學習，努力掌握黨在農村的一系列方針政策、上級有關文件精神和農業知識、法律知識、科技知識等。要吃透民情，做扎實細致的調查研究，了解農村的真實情況和群眾的真實想法。要積極研究把握農業農村發展的客觀規律，嚴格按客觀規律辦事，嚴格按照政策和法律開展工作，善于用政策凝聚人心、用法律教育引導農民。要始終保持好的精神狀態，凝神聚力抓落實。今年市委、市政府分解落實了81項農業農村工作項目，領導小組各成員單位必須瞄準一流水平抓好落實，整體工作要走在全省前列，單項工作要走在全國前列。
年初以來，全縣認真貫徹落實中央1號文件精神和省委、市委有關農業農村工作的文件、會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，為實現“保增長、保穩定、保民生”的目標任務，采取有效措施，積極應對金融危機和前期嚴重干旱等帶來的不利形勢，全力抓好去年“11.2”洪災及其他原因損毀的農村水利、交通等基礎設施建設，保障了春耕生產的順利進行。同時，為應對今年的各種不利形勢，保證農業農村工作穩步推進，縣委農村工作領導小組于2月3日召開成員單位負責人工作會議，專門對旱情進行分析研究，及時安排部署抗旱保春耕各項工作。縣委政府于2月24日召開由各鄉(鎮)黨政領導、縣直各部委辦局主要領導、各人民團體負責人、駐景單位負責人、第三批新農村建設指導員參加的全縣農業農村工作會議。今天召開的會議是今年縣委農村工作領導小組成員單位第二次會議，是全縣第三次專題研究、安排部署農業農村工作高級別會議。下面，就我縣目前農業農村工作情況作簡要通報、分析，同時，對下一步工作提出幾點意見，沒有提及方面或講不到的地方，接下來請各位再作發言。
一、農業生產工作、農業基礎設施建設、農村公共事業發展情況。
(一)農業生產情況。
糧食生產：經過主要農產品認證工作的開展，農產品質量安全得到進一步保障。實施煙區小麥良種示范，完成云麥53等小麥良種示范3000畝;推廣測土配方施肥60萬畝和電腦農業技術7.5萬畝;實施了2萬畝農業部立項的冬季馬鈴薯高產創建項目和15萬畝農作物間套種項目;啟動了農作物重大病蟲害防治預案，裝備了200臺電動噴霧器;加強農業技術培訓，舉辦各類培訓361期，培訓人數26163人次;狠抓良種推廣，糧食作物良種覆蓋率達75%,經濟作物良種覆蓋率達91%。收獲小春糧豆面積22萬畝，產量2.3萬噸,與去年持平;大春糧豆種植31.5萬畝，完成計劃73.5%，大春作物尤其是玉米播期比去年提前，更有利于明年的小春生產。全年糧食播種面積呈增加趨勢，13.1萬噸的糧食生產任務有望完成。全縣農經作物比例不斷優化和訂單農業平穩增長，烤煙產業不斷壯大，蠶桑、茶葉、畜牧等產業圍繞市場逐步調優。目前，農業生產各項工作進展順利。
烤煙產業：全縣有11個鄉鎮、120個村、5735戶種植烤煙，目前，全縣烤煙移栽全面結束，完成種植面積69637畝;建設烤煙育苗點38個、小棚15557個;新建臥式烤房1439座，普通烤房1464座，外圍建設已全面完成;計劃供應塊煤12776噸、無煙煤7870噸，截止5月5日已供應塊煤10525噸、無煙煤5566噸。目前各項工作進展順利，發展健康。今年20.5萬擔烤煙產量任務，以20xx年為計算基數，外加10%的調價因素，有望實現煙農收入16500萬元，畝收入可達到2350元，預計可實現煙葉稅3300萬元以上。
蠶桑產業：我縣從20xx年開始實驗種桑養蠶，20xx年引進佳浩繭絲綢有限公司，建立了“公司+基地+農戶”的產業發展格局，20xx年被國家列為200個“東桑西移”重點基地縣。20xx年計劃蠶桑面積5萬畝，完成養蠶6萬張，產量2220噸、產值4550萬元。目前，已完成全年2萬畝高產優質桑園基地建設前期規劃和1萬畝以農桑、女桑為主要品種的雜交桑園嫁接改良工作;共發春蠶種8340張，比去年同期減少40張，下降0.4%，至6月2日止，共收鮮繭331.59噸，與去年的329.88噸比增0.52%;共發夏蠶種8129張，與去年的16358張少8229張，減50%。企業生產白廠絲42噸，實現工業產值710萬元，占目標任務的15.78%;受市場等綜合因素影響，蠶桑產業呈下行態勢。
茶產業：××縣是種植加工普洱茶歷史悠久的地區。20xx年初全縣茶葉面積20.1萬畝，可采摘面積為13.6萬畝，受茶葉市場低迷影響，效益漸行下滑，預計產量和產值均比20xx年的5922噸、8291萬元有所降低。今年1—4月，全縣完成茶葉產量1209噸，比去年同期減少了165噸，減少12%。完成工業產量153.6噸，其中普洱茶123噸，名優綠茶30.6噸;茶農收入1106萬元，比去年同期減少了810.4萬元，減幅達42.3%;完成工業產值460.8萬元。現在全縣20xx畝無性系良種優質茶園基地建設和3萬畝茶樹林的種植正在抓緊組織規劃實施,茶苗育種準備充分，長勢良好;茶園低改正在穩步推進。
核桃產業：我縣是最適宜泡核桃種植的地方之一，具有悠久的種植歷史。現有核桃面積42萬畝，其中21萬畝是泡核桃;核桃產業成為全縣第一大經濟林產業，現已投產核桃面積為18萬畝。泡核桃樹被群眾稱為“綠色銀行”、“養老樹”，其產品有果大、皮薄、無病蟲害等優點，深受客商歡迎。近年來核桃產量產值逐年提高，農民經濟效益逐步突顯。特別是培育的核桃苗，多年來一直深受廣西、甘肅、貴州、四川等省份的歡迎，每年賣出省外的苗木在1800萬株以上，產值達4500萬元。20xx年，培育核桃苗2500畝，1800萬株，預計產值3240萬元;預計核桃干果產量達4800噸，按20xx年價格計算，農民收入可達9600萬元，可超計劃1000多萬元。當前我們要抓住建設泡核桃基地縣的機遇，積極推進核桃產業發展，“”期間，要在42萬畝的基礎上再發展8萬畝，使總面積達50萬畝，到“”末農民人均核桃面積達1.5畝、農民人均核桃收入達3000元以上。
畜牧業：堅持走規模化、專業化發展方向，加強疫病防控與技術服務，重點發展養殖大戶。目前，我縣上報的中央無償投資300萬元的現代農業生豬產業化項目已獲省級評審論證通過;現已實施5個標準化規模養殖場，完成50萬元的上級投資;完成了2個新模式示范點建設工作，共帶動90戶養殖戶從事新模式養殖。截止5月18日，完成畜牧業產值達18478萬元;大牲畜、生豬存欄分別為：11.08萬頭、38.62萬頭，出欄分別為：0.96萬頭、9.14萬頭，與去年同期相比存欄、出欄量均略有增長。但今年以來生豬價格降幅較大，已突破了6：1的糧豬盈虧平衡點，每養一頭肥豬將虧損200—300元，因此，要從肉食品深加工建設方面想辦法，引進或建立深加工企業，延長產業鏈，提高附加值。
蔗糖產業：完成種植面積3.1701萬畝，預計產量14萬噸、產值3640萬元。要實現蔗糖產業恢復性增長，要在鞏固和逐步發展種植面積、推廣良種良法上采取切實措施;加強中耕管理技術指導提高產量、產值。
(二)農業基礎設施建設情況。
農田水利設施建設：目前，全縣完成了除險加固1件，配套1件，修復水毀125處，人畜飲水工程97件，“五小”水利工程75件(其中小水窖75口)。完成新增灌溉面積0.12萬畝，改善灌溉面積0.36萬畝，完成干支渠防滲建設任務69.6公里，治理水土流失面積3.5平方公里，解決農村飲水安全1.3萬人。投入勞動積累工137萬工日，完成水利水電投資1783萬元。徐家壩水庫除險加固工程累計完成投資174.52萬元;灣水河水庫渠道配套工程完成投資3.2萬元;川河河道延長段整治工程、者干河花山街段河道防滲工程進展順利。
高穩產農田建設及中低產田地改造：全省20xx-20xx年20xx萬畝中低產田地改造規劃中××有18萬畝任務。20xx年全縣的中低產田地改造任務是1.8萬畝，現已完成改造1.4萬畝，完成投資1628.8萬元。其中：煙草公司完成3786畝，國土資源局完成2499畝，農業綜合開發辦完成4600畝，水務局完成增灌面積1200畝。“11.2”洪災水毀墾復0.15萬畝;鞏固退耕還林成果基本口糧田建設0.29萬畝，現已完成900畝，項目正在實施中。預計年內可完成全縣1.8萬畝的建設任務。
農村交通發展：交通問題歷來就是制約××經濟發展的“瓶頸”。縣委政府高度重視交通問題，采取措施，高位推動、強勢推進，交通基礎設施建設取得了重大突破。去年10月份以來，我縣先后啟動實施了大街鄉至九米橋、芹菜塘至林街、林街至幫崩丫口、縣城至太忠4段共127.76公里、總投資9095.28萬元的油路建設工程。目前，大街鄉至九米橋38公里瀝青路面改建，計劃投資2590.91萬元，完成投資2200萬元;芹菜塘至林街55.76公里瀝青路面改建，計劃投資4076.18萬元，完成投資850萬元;林街至幫崩丫口12公里瀝青路面改建，計劃投資880.31萬元，完成投資122萬元;縣城至太忠22公里瀝青路面改建，計劃投1547.88萬元，完成投資260萬元。林街至萬龍公路、大街平地村公路、花山文明村公路3條通達工程項目，累計完成投資400萬元。完成連南線、景太線、文三線、南景線、錦屏菜戶路共5條79公里農村公路養護大修工程，累計完成投資330萬元，現正準備組織竣工驗收。在建大朝山、安定、曼等、大街農客站4個，計劃投資390萬元，現已完成投資146萬元。全縣交通工程建設項目進展順利。
農村電力建設：預算投資808.1萬元的20xx年無電人口通電工程，現已完成投資513.2萬元;批復總投資600.5萬元的國債20xx年中西部農網完善工程(追加及追加部分第二批)，為解決雨季到來電桿運輸及立桿困難，當前主要開展臺變立桿工作，現已完成11個臺變664棵電桿組立工作。35kv曼等變電站項目工程土建部分已基本完成，電氣部分進展順利。
農村生態建設：進一步落實退耕還林任務、整改個體承包退耕行為。從20xx年開始，全縣共開展人工造林33.8萬畝，縣域生態狀況明顯改善，產業建設穩步推進。現已完成了龍街鄉石埡口村20xx年度5000畝退耕還林項目整改落實到戶任務;完成了退耕還林1.73萬畝核桃造林、0.2723萬畝補植補造的作業設計工作;完成了整改個體承包退耕9410畝，并全部落實到耕地所有者手中。農村能源建設進一步加強，森林資源低價值消耗逐步減緩，20xx年全縣計劃完成沼氣建設2783口(其中：20xx年余留1500口、退耕還林項目283口、國債項目1000口)，現已完成875口;到20xx年5月全縣累計完成沼氣39673口、節柴改灶75153戶，每年節約薪材19.5萬立方米，每年相當于保護了6萬畝森林資源免遭砍伐、產生了4621多萬元經濟效益。
家電下鄉情況：自20xx年3月27日家電下鄉工作正式啟動后，農民購買踴躍，農村市場有所拉動。據統計截至5月14日止，全縣共銷售家電下鄉產品643臺，銷售金額1042888元。在網上顯示銷售信息共1243臺，其中彩電121臺，冰箱323臺，手機25臺，洗衣機174臺。財政已發放補貼268臺，補貼資金合計58928.09元。由于部分銷售網點信息錄入不暢以及少數鄉鎮正在啟動補貼申請備案，因此部份銷售產品還未錄入電腦。從運行情況看，雖然取得了一些成績，但仍然存在購買、補貼、申請及兌付等手續繁瑣和部分銷售網點對信息管理系統不熟悉、錄入不暢等問題。
農業機械推廣應用：積極組織農機技術人員深入生產第一線，檢查落實安全生產和支農服務情況，做好指導農機手檢修農機具等工作。年初來共抽調農機技術人員35人(次)，組織機手近20xx人，檢修農機具1356臺(套)，組織投入拖拉機1172臺(套)、微耕機600多臺，完成機耕機耙面積61000畝;排灌機械170臺(套)，完成機械澆灌作業面積5600畝;插秧機2臺，完成機械插秧面積300畝，為全縣春耕生產的順利進行提供了強有力的保障。農業機械的推廣使用節約了勞動力、節約了生產成本，極大提高了生產效率。
(三)農村公共事業發展情況。
農村文化：農村文化建設進展順利，完成花山、文龍、曼等、大朝山東、林街、漫灣等6個鄉鎮綜合文化站建設工程的項目前期工作，項目已由省、市發展和改革部門批復立項;實施了花山鄉文召村、文井鎮都拉村、景福鄉岔河村、曼等鄉瓦窯村等4個村文化室建設，形成了以縣城為中心、鄉鎮為骨干、村組為終端的三級文化網絡雛形;落實了縣文化信息資源共享工程支中心及景福、太忠、龍街、安定4個鄉鎮文化信息資源共享工程服務點的設備安裝、人員培訓、網絡連接等前期工作，初步形成了輻射城鄉的數字化文化信息服務體系;申報文化項目12個、體育項目11個，完成“××煞戲”申報省級非物質文化遺產工作;第三次全國文物普查，完成6個鄉鎮的野外普查工作，調查、登記不可移動文物64項;在文井鎮清涼村、錦屏鎮灰窯村、安定鄉中倉村、花山鄉文召村、大朝山東鎮曼崩村等4個村文化活動室實施完成了農家書屋工程，待上級驗收。
農村教育：全縣共有中小學校198所，學校占地總面積1450069平方米，校舍總面積311560平方米(土木結構占19.3%，危房面積占18.8%左右)，在校學生45335人。有專任教師2895人，工人93人、職員2人、醫務人員3人、圖書管理員5人、政工人員2人、會計5人，后勤管理工作人員16人。目前，全縣小學適齡兒童入學率達99.2%以上;初中階段入學率達97.8%以上;小學、初中在校生輟學率分別控制在0.3%和1.2%以下;殘疾兒童少年入學率達95%;15周歲人口初等教育完成率達98%以上，17周歲人口初級中等教育完成率達95%以上;青壯年文盲率降到0.35%以下。各項指標達到或超過“普九”年檢標準。
排危項目實施以來，已排除危房面積76122平方米，中央資金1752.22萬元，省級資金1906.33萬元，地方資金235.8萬元，合計：3894.35萬元。建設衛生新校園項目學校102所，面積5269平方米，資金1080.45萬元，完成西部農村初中校舍改造工程(民族中學、者后中學、文井鎮中)面積5165平方米，資金472.825萬元。預計到20xx年至20xx年我縣將排除全部危房面積，讓校園成為最安全，人民最放心的地方。目前，還有土木結構校舍75999平方米，占校建筑面積的22.1%，這些校舍幾乎都是破損房，一半即將轉化為危房，加上原有危房，危房面積將達18.8%左右，排危任務十分艱巨。現有各類危房面積達65252平方米，其中b級危房3064平方米，c級8554平方米，d級危房53634平方米。
農村醫療衛生:全縣政府醫療機構和衛生單位21個，包括5個縣級單位，5個中心衛生院，11個一般衛生院，有職工608人，其中專業技術人員553人，設病床403張，每千人口擁有衛生技術人員1.5人，每千人口擁有病床1.3張。有衛生室159個，聘用鄉村醫生281人。有個體醫療機構42個。20xx年度新型農村合作醫療參合率為79.05%，20xx年度新型農村合作醫療參合率為87.58%，增長8.43個百分點。
農村社會保障:20xx年全縣共有農村低保戶25165戶38000人，共發放低保資金20xx萬元;有五保戶1087戶1087人，共發放五保資金782640元，人均720元;農村醫療救助1176人發放救助資金509500元。今年，農村各種社會保障，正按各種補助標準有序運行。
扶貧開發:20xx年共計劃實施貧困村整村推進67個，投入財政扶貧資金1005萬元，其中：第一批18個已批復實施，第二批49個將在6月份全部下達實施;上海對口幫扶項目11項，投入援助資金380萬元;爭取投入小額到戶貼息貸款1500萬元，其中：第一批550萬元已下達到部分鄉鎮實施;實施稻田養魚和泡核桃種植產業扶貧項目2個，投入財政無償產業扶貧資金65萬元。
農村防災抗災減災:我縣是一個自然災害頻發山區農業縣，做好抗災防災減災工作極為重要，各級抗災防災工作領導小組要切實加強領導，建立完善救災抗災應急分隊，做好24小時汛期值班工作，保證救災工作信息暢通;對災害造成的倒房戶、滑坡戶及時臨時轉移安置;對尚未疏通的溝渠河道，組織人力、物力及時疏通;輪流值班加強滑坡隱患點監控，切實把防災減災工作落到實處。去年，全縣受災農戶為4038戶、民房20872間，房屋倒塌261間;歷年滑坡需要搬遷戶累計612戶。僅“11.2”洪災，就造成1人死亡，7246間民房、29020畝農田受災，經濟損失6817.64萬元。其中水毀農田達3000畝，目前還有200多畝農田未能墾復，其中太忠沾牛就有100余畝無法墾種。去年投入救災資金100多萬元，其中民政投入救災資金近70多萬元，主要用于房屋倒塌戶和部分滑坡搬遷戶的補助，每戶補助500-20xx元不等。
二、存在的問題及下一步工作意見。
(一)存在的問題。
農業農村工作在上級部門的支持幫助和縣委、政府的領導下，通過全縣各級各部門和廣大干部群眾的共同努力下，已經取得了“穩糧、固畜、增煙、扶桑、促核、保茶、復糖”初步成效，但也存在一些問題和困難，主要表現在以下幾個方面：一是農業基礎實施建設投入不足，農田水利設施脆弱，抵御自然災害的能力不強，農業產業化建設進展緩慢。二是肉類產品價格下行，畜牧產業發展壓力增大。三是農村公路建設任務重、資金難。到“”期實現鄉鄉通油路的目標，縣級需拿出地方配套資金達2.2億元，資金壓力大。四是我縣許多民居抗震、防災、減災的能力弱。五是農村中小學危房面積大。目前共有危房面積65252平方米，占總面積的18.8%，存在許多安全隱患。六是農村用電依然困難。雖然我縣境內建有漫灣、大朝山兩個百萬千瓦級電站，但我縣僅有110kv變電站1座，35kv變電站13座，人民群眾加工、照明等生產生活用電依然困難。七是農村矛盾糾紛多，社會不穩定因素依然存在。當前，要按照縣委、政府安排部署抓好農村矛盾糾紛排查化解工作。
(二)下一步工作意見。
自去年下半年以來的國際金融危機快速擴散和蔓延，世界經濟增長明顯放緩，對全國經濟的負面影響日益加深，我縣的農業農村經濟也受到不同程度沖擊。可以說，今年將是新世紀以來我縣農業農村經濟發展形勢最為嚴峻的一年，出現許多新情況、新問題。針對當前的困難和問題，今年的農業農村工作既要立足當前抓緊解決緊迫的熱點、焦點、難點問題;又要著眼長遠，著力解決重大方向性、戰略性、根本性問題。把思想統一到中央、省委、市委農村工作會議和縣委十一屆四次全會精神上來，把保持農業農村經濟平穩較快發展作為首要任務，圍繞穩糧、增收、強基礎、重民生，扎扎實實抓好基礎產業基礎設施、基本素質、基本保障、基本隊伍建設，加大對農業農村的投入力度，強化強農惠農政策，穩定發展農業生產，確保全縣糧食作物播種面積60萬畝以上，糧食總產量達到13.1萬噸，農業總產值增長10%左右;農業增加值10%左右;農民人均純收入增長10%，鞏固和發展農村經濟增長、社會和諧穩定、人民安居樂業的良好局面，為全縣經濟又好又快發展奠定堅實基礎。今年要抓好的幾項工作和具體要求，我在2月24日農業農村工作會議上已經作了強調，在此不再累述。但是要確保完成今年的目標任務，提以下幾點意見。
一是狠抓干部隊伍、科技隊伍作風建設。要做好農業農村工作沒有一支作風過硬、業務素質強的隊伍是不行的。現在，部分基層干部工作不實、作風漂浮，解決實際問題不行，吃喝玩樂很在行。工作任務層層分解、層層落實，實際上沒有一個在具體抓，高層聽中層匯報，中層聽下層匯報，下層不去實際調查了解瞎匯報，這種現象越來越嚴重。現在，從領導小組成員單位抓起，從涉及農業生產的單位和部門抓起，加強領導，注重業務知識的培訓學習和為人民群眾服務的職業道德教育，塑造一支作風踏實、業務水平高、服務意識強的既懂得組織管理又懂農業生產技術的農業農村工作隊伍。
二是狠抓各項制度的貫徹落實。各部門、各單位都制定有相關的。
規章制度。
各個崗位都有。
崗位職責。
為什么工作崗位有人但是落實工作就沒有人去做呢?這個問題就出在規章制度不落實的問題上。現在縣委有督查室政府有督辦室、三制辦、問責辦等要充分發揮這些職能部門的作用確保各項規章制度的落實確保政令暢通確保任務的完成。規章制度制定了沒有人督促落實那還不如沒有。
三是積極爭取項目，多渠道籌資，增加對“三農”的投入。根據“標準統一、統一資金、統一選項、統一驗收，分項負責、分別實施、分類指導”的原則，按照“田、水、路、林配套，節水、節勞、節資、高效，能排能灌、旱澇保收”的要求，整合農田水利基本建設相關資金，形成合力，認真做好農業農村基礎設施建設。
四是要認真抓好《中共中央關于推進農村改革發展若干重大問題的決定》和《中共中央國務院關于20xx年促進農業穩定發展農民持續增收的若干意見》(中央一號文件)的宣傳、學習和貫徹，把廣大黨員干部和群眾的思想、行動統一到推進農村改革發展和穩糧、增收、強基礎、重民生精神上來。當前我們要切實把全縣農村農田水利、道路交通、民居安居、電力電網等關乎民生項目做好做實。
五是要認真抓好農業產業化發展政策及各項強農惠農政策的貫徹落實，促進農民增產、增收、增效，確保“穩糧、固畜、增煙、扶桑、促核、保茶、復糖”目標的實現。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇五
這次會議是“”開局之年，在新一輪全國殘疾人狀況調查與監測各項準備工作穩步推進，調查與監測各項籌備工作進入關鍵時期，按照全國監測辦公室工作部署召開的一次重要會議。會議的主要任務是認真貫徹國務院批轉的《中國殘疾人事業“”發展綱要》，進一步落實民政部、衛生部、國家統計局和中國殘聯四部門聯合下發的《關于開展新一輪全國殘疾人狀況監測工作的通知》精神和全國監測辦公室主任工作會議提出的具體工作要求，全面部署新一輪調查與監測工作。
剛才，新憲書記從深入貫徹落實科學發展觀、認真實施好殘疾人事業“”發展綱要的高度，對做好本次調查監測提出了明確的要求。民政部、衛生部、統計局的領導也就加強領導和部門協作，提出了很重要的意見。我們必須深刻領會，認真研究落實。
下面，我代表全國監測辦公室，再講兩點意見：
一、新一輪全國殘疾人狀況調查與監測各項準備工作進展順利。
今年以來，全國監測辦和各省(區、市)，認真貫徹落實中央7號文件和國辦19號文件精神，積極籌備并推進各項調查與監測準備工作，成效明顯。主要做了以下工作：
一是建立了全國及地方監測辦公室。20xx年5月27日成立了由民政部、衛生部、國家統計局和中國殘聯4個部門組成的新一輪全國殘疾人狀況監測辦公室，我兼任辦公室主任，民政部、衛生部、國家統計局、中國殘聯等部門的負責同志擔任副主任。20xx年8月26日，全國監測辦召開了主任工作會議，會議研究并確認了新一輪監測的總體工作安排,強調了新一輪監測工作的重要意義，對做好這項工作提出了明確要求。各地按照4部門下發的《通知》要求，陸續成立了監測辦公室并開展各項調查監測的準備工作。
二是完成了新一輪監測方案和調查監測問卷等主要技術文件的制定。在中國殘聯研究室的牽頭組織下，來自統計、醫學等相關領域的專家經過一年多的努力，研究制定了新一輪調查監測方案。通過兩次小規模試點的檢驗，并征求了地方及有關部門的意見，又經相關專家組的反復論證修改，調查監測方案上報國家統計通過后，已于5月27日印發各地。調查監測表格，各種工作細則和技術方案已經確定，培訓教材也已編制完畢。
三是各地調查監測準備工作基本到位，組織機構、人員、經費、辦公條件已基本落實。目前，各省(區、市)都已成立了由主管領導任主任的監測辦公室，有的省還成立了主要領導掛帥的領導小組，辦公室都配備了專門工作人員。各地監測辦成立后，積極協調財政部門，基本落實了工作經費。
四是調查監測樣本核實工作已經完成。按照《20xx年度新一輪全國殘疾人狀況監測方案》要求，全國監測辦下發監測小區名錄，各地已陸續按要求組織力量核實并上報。
五是進行了兩次小規模試點，達到了預期效果。7-8月間，全國監測辦先后在北京、吉林組織了兩次小規模試點。通過試點，不僅對調查監測方案、表格、殘疾評定等技術性文件進行了應用性檢驗，發現了存在問題，進行了修改完善，還進一步理順了思路，摸清了難點，掌握了組織調查監測的相關規律，培訓了部分省級骨干，鍛煉了工作隊伍。
六是《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準實施手冊已編制完成。《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準已于今年5月1日正式頒布實施。分類分級國家標準是目前我國界定殘疾人殘疾分類分級的最新國家標準。分類分級國家標準頒布后，中國殘聯積極組織專家編寫了實施手冊，實施手冊將首次應用于今年新一輪調查與監測的殘疾篩查和評定工作中。同時，我們將在衛生部的支持和指導下，以監測樣本篩查和評定為起點，做好醫師抽調、培訓、殘疾檢查與評定等工作，并在此基礎上建立《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準評定專家委員會。以國家標準起草專家為主體，將新一輪殘疾人狀況監測培訓并考核合格的醫師列入《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準評定專家數據庫。
七是物資準備工作進展順利。目前，調查監測表格、工作手冊都已定稿，將按計劃印刷，分批分發給各地。殘疾篩查、診斷的工具、量表已選定。部分殘疾評定工具將由全國監測辦陸續分發各省。
二、加強領導，抓住重點，扎實推進，全面做好調查監測的各項工作。
今年的新一輪調查與監測工作要做好兩件事，一是樣本的調整補充，二是入戶監測。監測樣本的調整補充，工作模式和程序都與20xx年第二次全國殘疾人抽樣調查大體相同，是一次“麻雀雖小，五臟俱全”的小型殘疾人口抽樣調查。因此，今年的監測工作一方面頭緒多、任務重、時間緊，另一方面又是一項專業性技術性強、要求高、工作難度大的殘疾人口抽樣調查工作。以這次工作會議及培訓會為標志，工作重心將下移到地方，各地的壓力加大，任務更重。大家一定要按新憲書記和民政部、衛生部、統計局領導講話要求，加強領導、高度重視，充分認識調查監測工作的艱巨性和復雜性，加強協調配合，加大工作力度，確保高質量完成這次調查監測各項任務。
按照工作部署，本次調查監測將分三個階段進行：20xx年11月1日以前為準備階段;20xx年月11月1日至30日為現場調查與監測階段;20xx年12月至20xx年6月為數據處理、公布報告和總結表彰階段。當前，特別要抓好以下工作：
一是要認真貫徹落實四部門文件和全國監測辦工作會議精神。今年5月27日，民政部、衛生部、國家統計局和中國殘聯聯合下發了《關于開展新一輪全國殘疾人狀況監測工作的通知》(殘聯〔20xx〕93號)。《通知》的下發，充分體現了中央各部委對新一輪調查與監測工作的高度重視和大力支持。《通知》既明確了工作任務，又提出了各部門的職責;既有工作的要求，又有對工作的政策支持。8月26日召開的全國監測辦主任工作會議，充分闡述了新一輪監測工作的重要意義，通過了調查監測工作的整體工作安排，進一步明確了各部門的職責。各地要認真貫徹落實《通知》的具體要求和全國監測辦會議精神，殘聯主要領導要了解、過問，分管領導要靠前指揮，扎扎實實全面做好各項準備工作。
二是要進一步落實好本地經費保障。經費的保障是做好新一輪調查與監測工作的關鍵。財政部對新一輪全國殘疾人狀況調查與監測工作給予了高度重視，及時核批中央本級監測調查經費，國家級師資培訓、監測調查用表、培訓教材、工作手冊的印制和部分殘疾評定工具費用都由中央財政撥付。各省殘聯要按照工作任務和《通知》精神，繼續積極協調財政部門，安排好調查各個環節所必需的資金，以保證工作順利開展。各省還要積極指導、督促監測縣(市、區)做好經費的申請工作。對被監測的貧困縣，省級財政要給予適當經費補貼，確保調查順利進行。絕不能因為個別地區的經費問題而影響數據的科學性和全國調查監測工作的整體進程。數據的科學性是決定這次調查監測成效的關鍵所在，如果由于經費不落實，出現了虛報、假報、編報的現象，就會影響全局。
三是要認真做好調查監測骨干和殘疾評定醫師的培訓工作。各地要嚴格按照全國監測辦的各項培訓條件和要求，高質量完成調查監測骨干和殘疾評定醫師的培訓工作。確保作風實，業務熟的人員承擔監測調查任務。培訓人員是調查監測工作的一個重要環節，要制定詳細的培訓計劃和培訓質量考核辦法，嚴把培訓的質量關。通過培訓，使所有調查監測員、醫師，按照全國的統一標準、統一要求，掌握必備的專業知識、調查監測技能并能熟練運用。一定要保持人員的穩定，經過培訓的調查隊人員完成整個調查監測工作前不得更換，確保每一個參與調查監測的人員都能勝任所承擔的工作任務。
四是加強被監測縣(市、區)調查監測工作的組織和領導。全國監測辦是這次調查監測的總指揮部，各省(區、市)監測辦是分指揮部，各個被確定縣(市、區)的監測辦就是前線的作戰部，大量繁重的具體工作需要這734個區縣的作戰部去落實。我們要切實加強被監測縣(市、區)調查監測工作的組織和領導，強化督促檢查，層層抓好落實。在組織上，被確定的縣(市、區)監測辦的主任必須由縣(市、區)殘聯的一把手擔任，統計、民政、衛生及殘聯的相關負責人為副主任，同時要求被確定鄉鎮(街道)的負責人作為縣監測辦的成員，確保組織得力、上下協調、共同配合，順利完成調查監測任務。
五是要做好各項表格、工具及其他物資的準備和管理工作。調查監測所用的所有表格、教材均由全國監測辦統一印制、下發。目前，表格、教材、部分殘疾評定工具正在下發各省的過程中。全國監測辦同時下發《關于訂制新一輪全國殘疾人狀況監測殘疾評定工具的通知》和《關于下發新一輪監測表格及培訓教材的通知》。各省要按照兩個《通知》的要求，做好接收、保管、分發工作。新一輪監測涉及的表格和殘疾評定工具種類繁多，表格和工具出現任何疏漏都將難以彌補，都可能影響現場調查監測工作的開展。各地要高度重視，安排專門場所，指定專人負責，均要有明確的接收、發放清單和落實措施，確保現場調查監測前準確無誤發放到位。
六是要做好摸底、編制住戶底冊的工作。對監測小區進行摸底，編制住戶底冊，是現場調查監測前的重要性基礎工作。必須嚴格按照全國監測的統一要求，認真做好摸底工作，杜絕走過場的現象，調查監測員必須逐戶摸清核實有關情況。要嚴格按照規定的步驟，對監測小區的地域范圍、地形環境、戶數人口數、疑似殘疾人數、0至6歲兒童數等情況有清楚、準確的了解，為現場調查監測奠定良好的基礎。
七是要高度負責，盡心盡力,確保高質量完成現場調查監測任務。調查監測員戰斗在現場調查的第一線，直接決定著監測調查的質量和成敗。現場調查監測前，所有調查監測員要認真學習，刻苦鉆研，掌握監測調查技能。現場調查監測中，要繼續發揚“真實的了解、真摯的關愛”的“二抽”精神，做好現場調查監測工作。調查監測員們要認真領會調查監測方案的各項要求，把握方法，力求調查監測工作科學規范。本著實事求是的態度，不走過場，不虛報、不瞞報，老老實實地按照真實、客觀的數據和群眾的真實意愿填寫好每一張表格，確保調查監測數據的質量。醫務人員要按照統一的標準和要求，科學、嚴謹、準確進行殘疾鑒定。調查開始后，各調查隊嚴格按照調查監測方案統一的規定、流程、方法和標準，進行入戶登記、殘疾篩查和殘疾評定，嚴把調查質量關。
八是加強宣傳引導，為成功調查監測營造有利的環境氛圍。各地監測辦要積極主動與宣傳部門溝通，要因地制宜，形式多樣，宣傳好調查監測的意義和作用，爭取配合支持。在做好調查監測工作的同時，我們還要把這次現場調查監測作為下基層、送溫暖，密切聯系群眾的過程，作為察民情，知民憂，解民困的過程，作為宣傳黨和政府惠民政策，講解“”綱要、弘揚人道主義精神的過程。調查監測期間，調查監測員們要將發現的群眾實際困難反映到當地政府和有關部門，幫助解決處理;醫務人員要對廣大人民群眾進行健康咨詢，對確診的殘疾人進行必要的醫療康復指導;調查監測員要通過現場調查，做到調查一區、溫暖一片。
同志們，開展好新一輪全國殘疾人狀況調查與監測工作是貫徹落實科學發展觀，推動殘疾人事業與經濟社會協調發展的一項重要的基礎性工作，是貫徹落實黨中央、國務院促進殘疾人事業發展一系列方針、政策的具體行動，是推動殘疾人事業加快發展和推進殘疾人“兩個體系”建設的必然要求，我們要堅定信心、努力工作，高質量地完成新一輪監測工作。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇六
這是一次“三位一體”的會議，一是按照6月9日第四次全國殘疾人事業工作會議要求，抓緊部署“”殘疾人教就工作各項任務，二是貫徹落實6月20日國務院新農保總結暨城鎮居民社會養老保險試點部署工作會議精神，對殘疾人參加城鄉居民社會養老保險試點工作進行統籌安排，三是對“”開局之年的殘疾人社會保障工作進行專題培訓。新憲書記親臨會議并作重要講話，對過去五年殘疾人教就工作進行了全面總結，對進一步做好“”教就工作提出明確要求，這再次表明中國殘聯黨組、理事會對教就工作的高度重視。張新龍主任也就“”時期教就工作的主要任務目標作了全面部署。大家普遍認為這次會議內容全面，重點突出，精簡高效，既是一次落實責任、明確任務的會議，也是一次統一思想、堅定信心的會議，對做好當前及“”時期殘疾人教育、就業、扶貧和社會保障等工作必將產生積極的影響。作為會議總結，我再講幾點意見：
一、認真總結“”殘疾人教就工作取得的成就。
新憲書記的講話對過去五年殘疾人教就工作給予了高度的評價，并概括出“四個堅持”，即堅持基本方向，不斷開拓創新;堅持統籌大局，科學推進工作;堅持立足當前，夯實長效機制;堅持特惠品牌，打造民生亮點。新憲書記將這“四個堅持”在工作層面上的延伸進一步總結為抓根本制度、抓頂層設計、抓政策銜接和抓工作載體。這“四個堅持”和“四個抓”是對“”教就工作高度的概況、全面的總結、充分的肯定和殷切的希望。我們一定要深刻領會，認真學習，鞏固并繼續貫徹落實到工作實踐之中。學習領會新憲書記講話精神，全面總結“”時期殘疾人教就工作，以下具體業務成就值得回顧：
一是殘疾人就業工作進入依法推進的新階段。“”期間，中共中央頒發7號文件，全國人大修訂了《殘疾人保障法》，國務院正式頒布實施《殘疾人就業條例》，一些地方已制定出臺了實施辦法;《就業促進法》等法律對促進和保護殘疾人就業進一步明確了責任和要求;促進殘疾人就業稅收優惠政策和殘疾人集中就業制度得到調整和規范;制定實施盲人醫療按摩管理辦法，成功舉辦首屆全國盲人醫療按摩考試;通過加入政府就業部際聯席會議，有效推動殘疾人就業援助和就業服務系列活動并形成長效機制，對持續改善和促進殘疾人就業發揮了積極的作用。經過努力，依法推進殘疾人按比例就業、集中就業、個體就業和自主創業及輔助性就業等多形式、多層次就業格局基本形成。
二是特殊教育迎來歷史性新機遇。國務院辦公廳批轉八部門《關于加快特殊教育發展的意見》，召開第四次全國特殊教育會議，對特殊教育發展進一步提出了具體明確的要求;國家《教育改革發展中長期規劃綱要》不僅對特殊教育專設一章，還突出強調促進教育公平和維護殘疾人受教育權利，這在我國教育改革發展史上是第一次;“”期間中國殘聯還會同國家發改委、教育部推動實施中西部特殊教育基礎建設工程，計劃投入54億，改擴建一千多所特殊教育學校;漢語盲文手語研究和規范首次納入《國家語言文字發展中長期規劃綱要》，國家通用盲文、手語的研究與規范成為今后五年國家語言文字研究的重大課題;通過社會化方式，實施“通向明天”等一系列扶殘助學活動，資助貧困殘疾兒童、獎勵特殊教育教師，配備教學設備設施，有效地促進了特殊教育的發展。
三是農村殘疾人扶貧工作出現加快推進的新局面。“”期間，康復扶貧貸款管理體制和運行機制得到進一步完善，殘疾人貸款困難的瓶頸得到一定的緩解;在開展農村殘疾人扶貧十年計劃總結和驗收的基礎上，推動國家在新十年農村扶貧開發綱要中突出解決農村殘疾人扶貧問題，把解決殘疾人貧困問題放在更加突出的位置;殘疾人扶貧兩項制度銜接全面推進，殘疾人扶貧基地快速發展，多形式幫助殘疾人脫貧實踐廣泛開展;農村殘疾人危房改造被納入政府保障性住房政策。五年間，共幫助618萬農村殘疾人解決溫飽，完成46萬戶殘疾人危房改造，對制定實施新十年殘疾人扶貧開發綱要奠定了扎實的基礎。
四是殘疾人社會保障進入制度性保障的新時期。五年來，各級殘聯組織加大社會保障工作力度，順應國家加快建設覆蓋城鄉居民的社會保障體系和推進殘疾人兩個體系建設大局，著力改善殘疾人基本生活，提高殘疾人社會保障水平，推動國家在開展新農合、新農保和城鎮居民社會養老保險試點工作中，充分考慮殘疾人特殊困難，確立殘疾人參加社會保險的優惠幫扶機制;農村以最低生活保障、新農合、新農保、保障性住房和救濟救助為主要內容的“四保一救”社會保障制度框架基本形成;保障城鄉殘疾人基本生活普惠加特惠的原則普遍得到貫徹，殘疾人專項補助開始實施，城鄉殘疾人生活補貼和護理補貼等福利性制度得到有益探索。“”末，已初步搭建起以社會保險、社會救助和社會福利為主要內容，以基本養老、基本醫療、最低生活保障制度為重點支撐的殘疾人社會保障制度框架。
五是殘疾人托養服務實現財政支持的新突破。20xx年廣州全國殘疾人托養服務工作會議全面啟動殘疾人托養服務工作;20xx年中央財政開始投入6億專項資金，實施殘疾人托養服務“陽光家園計劃”項目，推動各地殘疾人托養服務政府補貼機制的逐步形成;殘疾人托養服務基礎設施建設開始納入各級人民政府規劃;以居家托養為基礎，日間照料為主體，機構托養為骨干的殘疾人托養服務體系框架初具雛形。殘疾人托養服務財政補貼和基礎設施建設政府投資制度的建立和殘疾人托養服務體系框架的初步搭建，為“”殘疾人托養服務工作持續健康發展奠定了良好的基礎。
在總結過去五年成就的同時，我們也深刻地認識到，當前的教就工作和“”殘疾人事業發展綱要所提出的目標還有很大的差距，與殘疾人生活總體達到小康、參與社會發展狀況顯著改善、建立起兩個體系建設的基本框架、保障水平和服務能力明顯提高的“”新要求還有很多不適應的地方。一是與國家就業優先戰略的要求和殘疾人實現穩定就業、充分就業的強烈愿望不相適應。二是與促進教育公平的教育改革發展方針和廣大殘疾兒童少年平等享有教育的強烈愿望不相適應。三是與國家新十年扶貧綱要確定的目標和廣大貧困殘疾人穩定脫貧的強烈愿望不相適應。四是與人人享有社會保障的國策和城鄉殘疾人期盼解決參保困難的強烈愿望不相適應。五是與困有所托目標的實現和城鄉老殘一體、一戶多殘、以老養殘家庭迫切需要托養服務的強烈愿望不相適應。六是教就工作的管理和服務水平與新形勢、新任務的要求不相適應。這幾個方面的不適應既是我們所面臨的挑戰和壓力，也是今后五年需要著力改進和努力克服的重要方面，我們務必高度重視，不斷戰勝各種挑戰并克服各種困難，使殘疾人實現穩定充分就業，平等享有教育機會，普遍享有社會保障等愿望逐步實現，為殘疾人事業快速發展和殘疾人生存發展狀況持續改善作出更大的貢獻。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇七
20xx年3月20日，市人才工作領導小組會議召開。會議討論審議了我市人才工作的有關政策文件，分析研究了當前人才工作面臨的新形勢，安排部署了20xx年的人才工作任務。市人才工作領導小組全體成員參加了會議。市委、組織部長、市人才工作領導小組組長張甲太同志講話，副市長、市人才工作領導小組副組長陳福禎同志主持會議并就會議貫徹落實情況提出了要求。現紀要如下：
一、討論通過了20xx年德州市人才工作要點。
會議認為，《20xx年德州市人才工作要點》提出的24項人才工作任務，符合中央和省、市委精神，貼近市委工作中心，體現了我市經濟社會發展對人才工作的新要求，重點突出，責任明確，指導性和操作性強，是做好今年全市人才工作的一個重要文件。20xx年，全市人才工作要堅持黨管人才原則，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入實施人才強市戰略，牢牢抓住培養、引進、使用三個環節，以解放思想為先導，以改革創新為動力，大力實施高層次創新型人才集聚工程，統籌推進各類人才隊伍建，努力開創人才工作新局面。會議原則通過《工作要點》，要求盡快以正式文件印發，統籌和指導好全市人才工作。
二、審議通過了有關政策文件。
1、審議通過了《德州市人才工作領導小組議事規則》和《德州市人才工作領導小組成員單位主要職責》。會議認為，規范市人才工作領導小組議事規則，對于切實發揮領導小組的職能作用，保證市委人才工作方針、政策的貫徹實施，促進人才工作科學化、制度化、規范化，具有重要的促進作用;明確領導小組成員單位主要職責，對于進一步理順關系，健全人才工作責任制，充分調動各成員單位抓人才的積極性和主動性，凝聚人才工作整體合力，建立起統分結合、協調高效的人才工作機制，具有重要的意義。
2、審議通過了《關于建立我市高層次人才庫的建議》。會議認為，建立我市高層次人才庫，直接聯系一批優秀人才，對于進一步加強高層次創新型人才隊伍建設，深入推進人才強市戰略，充分發揮高層次人才在經濟社會發展中的重要作用，意義重大。《建議》稿提出的高層次人才庫人選范圍和標準條件明確，程序嚴密。同意以市委組織部、市人才工作領導小組辦公室名義印發通知并組織實施。
3、審議通過了《德州市加強農村人才資源開發工作的意見》。會議認為，加強農村人才資源開發，是市委、市政府貫徹落實科學發展觀和魯辦發〔20xx〕13號文件精神，站在新起點建設新農村，推進全市科學發展、和諧發展、跨越發展、率先發展和安全發展的重大戰略舉措。《意見》稿提出的指導思想、目標任務和原則要求明確，各項主要政策措施具體可行，創新性和前瞻性都很強，對于加快我市農村人才資源開發具有重要意義。會議原則通過《意見》稿，要求進一步修改完善后，盡快報市委、市政府批準，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，并抓好貫徹落實。
三、研究部署了20xx年全市人才工作思路和目標措施。
會上，張甲太同志就認真貫徹落實市委工作會議和全市經濟工作會議精神，大力實施人才強市戰略，著力集聚高層次創新型人才，為區域經濟文化高地建設和保持經濟平穩較快發展提供堅強有力的人才支撐，講了重要意見，進一步明確了20xx年人才工作的思路和目標措施。
張甲太同志指出，市委、市政府高度重視人才工作，真正把人才擺上了經濟社會發展的重要戰略位置。20xx年以來，全市各級各部門認真貫徹落實黨的xx大、省九次黨代會和市十三次黨代會精神，樹立和落實科學發展觀、科學人才觀，深入實施人才強市戰略，人才工作環境進一步優化，人才對接和人才引進工作成績顯著，各類人才隊伍建設取得新進展，人才工作整體水平有了新提升。
張甲太同志強調，要充分認識新形勢下人才工作的極端重要性和現實緊迫性，牢固樹立人才資源是第一資源的重要理念，把人才工作擺上更加突出的位置，進一步解放思想，搶抓機遇，探索創新，以人才創新推動各項工作創新，以人才工作的新成效推動我市經濟又好又快發展。一是創新人才培養機制，著力提升各類人才隊伍整體素質。著眼提高推動科學發展能力，加大黨政人才培養力度;著眼提高經濟危機的應對能力和經營管理水平，加大企業經營管理人才培養力度;著眼提升自主創新能力，加大專業技術人才培養力度;著眼提升產業工人隊伍整體素質，加大高技能人才培養力度;著眼增強帶領群眾致富能力，加大農村實用人才培養力度;著眼增強構建和諧社會能力，加大社會工作人才培養力度;著眼服務區域經濟文化高地建設，加大文化人才培養力度。二是創新引進機制，全力實施高層次創新型人才集聚工程。把人才引進作為當前和今后一個時期的重點和攻方向，在落實人才政策上實現新突破;以6511”人才引進計劃、“首席專家”崗位建設工程、“雙百合作計劃”和“888”人才集聚工程為重要抓手，在吸引和凝聚高層次人才上實現新突破;緊依托市委、市政府安排的146項重點建設項目，通過項目建設來聚集人才、吸引人才，在實現人才引進與項目建設的對接互動上實現新突破;充分發揮博士后工作站、科技園區、留學人才創業園的作用，在創新人才平臺上實現新突破;抓住當前有利時機，貫徹落實中央和省里要求，組織開展多種形式的人才招聘和項目推介活動，在引進海外人才上實現新突破。三是創新使用機制，激發各類人才創造活力和創業熱情。進一步創新人才選用機制、人才評價機制、人才激勵機制和人才關懷機制，最大限度地發揮各類人才建功創業的積極性和創造性，將市委、市政府對人才的真正重視、真心愛護和真情關懷落到實處，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。
張甲太同志強調，人才工作政策性強、涉及部門多、覆蓋范圍廣，是一項復雜的社會系統工程。要加強組織領導，落實黨管人才原則，按照“一把手”抓第一資源的要求，把人才工作放到全市經濟社會發展的大局中去思考、去謀劃，努力形成齊抓共管的整體合力;抓住即將召開第二次全國、全省人才工作會議和慶祝建國60周年的有利時機，充分發揮報紙、廣播電視、網站等傳媒的作用，加大輿論宣傳力度，著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍;進一步細化工作任務，明確進度要求，落實具體措施，加大督導和考核力度，抓重點、攻難點、創特色，著力提升全市人才工作整體水平，為推動經濟文化高地建設和保持全市經濟平穩較快發展做出更大的貢獻。
3月23日，市人才工作領導小組召開會議，貫徹落實全省人才工作座談會精神，推進人才強市規劃的落實，進一步提高全市人才工作科學化水平。市委副書記、市人才工作領導小組組長樊勇出席會議，市委、副市長、市人才工作領導小組副組長楊軍主持會議。市人才工作領導小組成員單位主要負責同志參加了會議。
會議傳達了全省人才工作座談會精神，討論了《關于引進緊缺高層次人才辦法(試行)》(討論稿)，討論通過了《淮北市人才工作目標責任制考核辦法(試行)》、《淮北市人才“十大工程”創新項目申報資助辦法(試行)》，聽取了20xx年淮北市“十佳”特色人才工作評選情況匯報，研究通過了淮北市“十佳”特色人才工作擬表彰名單。
會議指出，近年來特別是去年，市委、市政府高度重視人才工作，倍加關注人才培養和引進，人才發展投入明顯增加，服務人才舉措更加到位，人才政策體系更趨完善，許多工作都很有特色、很有影響力，我市人才總量、人才質量和人才工作競爭力都明顯提升，呈現出良好的發展態勢。
會議強調，抓人才工作，落實抓人才的舉措，需要各級各部門的共同努力，需要全社會都關心人才、重視人才、爭當人才。市人才工作領導小組是市委、市政府整合人才資源、發揮部門作用、形成工作合力的橋梁紐帶和參謀助手，是對人才工作實施宏觀管理的具體組織者和實施者。要善于出“題目”、做文章，用發展的眼光、實踐的辦法研究人才工作中的問題，為黨管人才做好參謀助手;要切實擔負牽頭抓總職責，抓好組織協調，抓好重點工作落實，切實把人才工作抓緊、抓好、抓出成效;要抓好《工作要點》各項任務的細化分解，按照目標考核辦法，建立目標責任體系，強化督查檢查，逐條抓好落實。
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
(二)醫療衛生系統人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
(三)市直其他事業單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。
出席：xxx。
列席：xxx。
記錄：xxx。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇八
12月27日，廣德縣召開人才工作領導小組會議，縣委副書記李斌出席會議并講話，縣領導王愛慶、陳興松參加。
李斌指出，要切實統籌好各類人才隊伍建設，圍繞完善體制機制，創優人才發展工作格局;要進一步加強組織領導，樹立強烈的人才觀念和責任意識，建立健全人才政策體系，重視人才宣傳工作，營造尊才重才氛圍。有關單位要各司其職、各負其責，共同凝聚推動人才工作取得新進展的強大合力，助推我縣經濟社會發展。李斌要求，思想上要高度重視，形成強烈共識;行動上要采取有力舉措，形成互動局面;效果上要切身予以體現，形成集聚效應。
會議還審議了相關工作文件。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇九
20xx年4月10日下午，受市人才工作領導小組組長李再勇委托，市人才工作領導小組常務副組長楊昌鵬在市委市政府大樓三樓五會議室主持召開20xx年市人才工作領導小組第一次會議。
一、研究我市引進高層次人才和急需緊缺人才的學歷學位標準條件。議定：
(一)教育系統人才引進條件。
六盤水師范學院：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為“211”院校及以上。博士研究生不限。
市委黨校、六盤水職業技術學院和市屬科研院所：引進對象應為碩士及以上研究生。引進對象為碩士研究生的，要求其本科階段教育為全日制二類本科院校及以上，碩士階段教育為全日制一類本科院校及以上。博士研究生不限。
中學：引進對象為本科生的，要求是教育部直屬6所師范類院校或985工程院校畢業生;引進對象為碩士研究生及以上的，要求其本科階段教育為全日制二類本科及以上師范類院校。特殊小語種或雙語教學需求的引進對象要求是全日制二類本科院校畢業并取得相應學歷學位，研究生要求為師范類院校畢業。其中，市民族中學引進的民族藝術和民族體育等特殊人才，一般應為全日制一類本科院校畢業并取得相應學歷學位。市民族職業技術學校、市電大等參照上述引才標準執行。
(二)醫療衛生系統人才引進條件。
引進對象應為全日制一類本科醫學院校及以上畢業并取得相應學歷學位;引進對象為碩士研究生及以上的，要求為全日制二類本科醫學院校及以上畢業。
(三)市直其他事業單位人才引進條件。
引進對象應具有全日制一類本科院校碩士研究生及以上學歷學位。安監、能源、文化、體育、廣播、電影、電視等相關行業、單位需求的特殊人才，采取“一事一議”的方式解決。
二、研究審議《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次青年人才培養計劃》(稿)。會后，市人才工作領導小組辦公室要按照參會人員提出的修改意見對文稿作進一步的修改完善，待征求各子計劃牽頭單位意見后，按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。具體修改意見如下：
(一)在文稿總則部分第二條培養目標任務中把正高級專業技術職稱人員與博士研究生、國家專業資格注冊師一并列為培養對象。
(二)對文稿中8個子計劃涉及的具體培養目標任務數進行調整，結合我市實際，適當增加教育、衛生部門承擔的目標任務數。
(三)對文稿第十一條關于資助金額部分按照六盤水黨發[20xx]12號文件規定對具有博士學歷學位人員，增加提供人才住房補貼和生活津貼的內容。
三、研究審議《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》(稿)。議定：
原則通過《六盤水市高層次人才認定暫行辦法》。由市人才工作領導小組辦公室按行文程序報請市人才工作領導小組領導審簽印發實施。
四、研究市民族職業技術學校(六盤水幼兒師范學校)擬引進天津職業師范大學、廣東技術師范學院畢業生有關事宜。議定：
原則同意市民族職業技術學校面向天津職業師范大學、廣東技術師范學院(均為二類本科院校)引進全日制本科畢業生(酒店服務教學工作需要的茶藝、調酒、烹飪、營養、面點、配餐、育嬰、保健、西餐管理專業和市場營銷專業)10名。會計崗位需求的1名工作人員以面向社會公開招考的方式解決。
五、研究市第三人民醫院擬面向醫學院校招聘畢業生有關事宜。議定：
原則同意市第三人民醫院面向醫學院校引進臨床醫學專業、醫學影像學專業、醫學檢驗專業人才16名，引進對象要求為應屆全日制二類本科及以上醫學院校畢業并取得相應學歷學位。
出席：
列席：
記錄：
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇十
地點:。
參會人員。
主持人:。
一、迤那鎮邀請縣人民檢察院對全鎮鎮直部門負責人、村兩委人員進行了預防職務犯罪警示教育宣講，全鎮鎮直各部門負責人、中小學負責人、14個村兩委人員120余人參加會議。
二、縣檢察院相關同志用通俗易懂的口氣對職務犯罪的種類、職務犯罪的類型、當前職務犯罪的現狀等方面作了詳細生動的宣講，就預防農村“兩委”職務犯罪問題，結合近年來全市檢察機關查辦的農村“兩委”人員職務犯罪案件，深入淺析地分析了當前發展的根源，特點以及如何預防等。
三、鎮紀委書記陳朝暉要求參會人員會后必須認真組織學習此次宣講大會的精神，加強法律及廉政知識的學習，提高自身素質，增強拒腐防變能力;時時謹記一句話“管好自己的手，管好自己的嘴”，有則改之，無則加勉。會后，縣檢察院工作人員向參會人員播放了預防職務犯罪警示光碟，發放了宣傳手冊100余冊。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇十一
同志們：
今天，我們召開縣委人才工作領導小組會議，一方面是總結過去一年的工作，另一方面是分析我們工作所面臨的形勢，明確今年的人才工作思路，部署今年的各項工作重點。剛才大家就07年的人才工作要點和《*縣有突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》進行了討論，提出了許多中肯的修改意見和建議，大家都提得很好。下面，我講三點意見：
從剛才章部長的總結中可以看出，20*年的全縣人才工作亮點紛呈、成效明顯，歸納起來，主要有以下四個特點：一是牽頭抓總職能進一步強化。組織部門積極履行牽頭抓總職能，統籌推進黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才五支人才隊伍建設，研究制定了《*縣“十一五”人才發展規劃》，明確了今后五年全縣人才工作的指導思想、目標任務和推進措施，出臺了《*縣“人才特區”試點工作意見》、《關于大力加強人力資源開發的意見》、《關于進入*縣企業人才站的相關意見》、《關于進一步做好農村實用人才開發的意見》等一系列“人才特區”建設方面的政策文件，開展了人才工作示范點創建活動，8家具有顯著示范帶動作用的“人才高地”脫穎而出。二是招才引智水平進一步提升。我縣分別與江蘇省人才市場、西安人才市場、沈陽人才市場三個部級人才市場和西安工程大學、中國礦業大學、東北大學等13所高校簽訂了人才智力資源共享協議。成立了蘇中地區首家江蘇省新農村實用（*）人才市場。先后組織1*家重點企業赴西安、沈陽等地的人才市場招賢納才，一年來引進各類高層次人才600余名。三是人才工作環境進一步優化。開展了“人才工作宣傳月”活動，出臺了《*縣優秀人才讀研獎勵辦法》，實施了人才申報項目資助制度，建立了全省首家企業人才站和高層次經營管理人才協會，開展了“鄉村優秀科技人才”、“科技標兵”、“優秀大中專畢業生”等評選活動，設立了“杰出人才政府特別獎”，調動了人才工作的積極性。四是服務中心成效進一步顯現。實施了以“百名專家幫百村、百名專家興百企”為主要內容的“雙百”科技工程和“人才扶企1+1”工程，開展了“為農服務百村行”活動，各類優秀人才作用得到進一步發揮。目前，全縣人才總量5.12萬人，每萬人科技人員數539人，碩士研究生學歷及副高職稱以上人才數達2566人。
在充分肯定成績的同時，我們也應該清醒地認識到，與人才隊伍建設的目標任務相比，與全縣經濟社會發展的需求相對照，我縣人才工作中還存在著一定的問題和不足，主要表現在：人才隊伍結構比例還需進一步優化，高層次人才和技術創新型人才占比明顯不足，各類人才的行業分布也有待調整；吸引人才的優勢還不夠明顯，人才外流的現象仍然沒有得到有效遏制；人才隊伍的創新創業能力亟待加強，人才發展的載體相對不足；對人才工作的許多規律和特點的認識也還在探索中，社會工作人才隊伍建設還處在起步階段，人才工作的許多政策、措施的落實工作也要進一步做細做實。這些問題都應引起我們的高度重視，并采取有效舉措認真加以解決。
隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，人才流動越來越頻繁，人才競爭越來越激烈，經濟社會發展對人才的依賴程度越來越高。縣委“工業超千億，提前進百強”的戰斗號角已經吹響，社會主義新農村建設進程也在大步向前，我們主抓人才工作的各個職能部門必須強化責任意識和憂患意識，從加快發展、富民強縣、全面建設小康社會的客觀需要出發，正視工作中的差距和不足，進一步做好人才工作。要破除一切不利于人才成長的因素，改革一切不利于人才成長的體制，調整一切不利于人才創新創業的政策，用發展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來加強和改進人才工作，努力開創我縣人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。
根據我縣經濟社會發展的需要和人才隊伍建設的現狀，今年我縣人才工作要緊緊圍繞縣委提出的“超千億、進百強”的戰略目標，狠抓關鍵環節，創新工作方法，扎實推進人才強縣戰略。重點要做好以下三個方面的工作：
1、要在人才培養上下功夫。培養人才，是人才工作的重要組成部分。壯大人才隊伍要靠培養，優化人才結構要靠培養，提高人才的創新力也要靠培養。各部門各單位要認真抓好人才的培養和使用，努力把人力資源轉化為人才資源，把潛在的人才資源轉化為顯性的骨干人才。要根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化情況，依托高等院校、科研院所和大型企業等人才培養基地，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的高層次人才；依托黨校、職業學校、農干校等培訓機構，重點培養推進社會主義新農村建設的“雙強雙帶”型人才、現代農業人才和農民經紀人人才。在人才培養過程中，一是要堅持培養與需求相結合。根據企業和農村人才需求情況，采取“委托培養”、“訂單培養”等多種方式培養人才。南通雙弘紡織有限公司采取委托培養的方式，通過資助一定的學雜費定向培養大學生來企業發展，就取得了較好的效果。二是要堅持重點培養與普遍提高相結合。采取聯合辦班、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加大高層次專業技術人才培養力度。同時也要根據市場需求，大力開展職業技能教育，全面提高農村勞動力就業技能，促進新農村建設的有序開展和農村勞動力的有序轉移。三是要堅持培養與使用相結合。培養的目的在于使用，使用也是最好的培養。要建立科學的人才使用機制，充分利用人、崗兩種資源，實現“量才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。
2、要在人才引進上下功夫。西方經濟學中有一個重要理論----人力資本理論，它告訴我們人才資源是最重要的經濟資源，人才引進是最具實力的經濟引進，人才流動是最具潛力的經濟流動。近年來，我縣陸續從外地引進了2200多名高層次人才，一定程度上改善了我縣的人才結構，提高了人才隊伍的整體素質。但由于經濟條件、發展環境、吸納載體等方面的制約，我縣的人才引進工作同經濟發達地區相比還有較大差距。但我們不能知難而退，要從實際出發，既要量力而行，更要盡力而為，切實加大人才引進力度。一是把引進人才與引進項目結合起來。在招商引資中謀劃人才引進工作，在引進項目的同時引進人才。二是把引才和引智結合起來。要建立完善人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制。近年來，我縣實施的科技合作“雙百千”工程和“工程院院士*行”等活動，柔性引進高等院校的人才和智力為本地經濟發展服務，取得了良好的經濟社會效益。今年也要加大柔性引才力度，通過開展各種形式的產學研活動，全年力爭柔性引進400名以上專家教授為我縣經濟社會發展服務。三是把部門推動和用人單位自主引進結合起來。引進人才，著重是要調動企業等用人主體的積極性，發揮市場配置人才資源的基礎性作用。人事部門要定期編制人才需求目錄，通過網上招聘、組織團隊外出招聘等方式，提高人才引進的針對性和實效性。招聘過程中要大力宣傳我縣的人才優惠政策，用政策來吸引人才，如我縣建立的企業人才站（企業引進的高層次人才享受事業單位保險政策），這在全省都是首創，要宣傳出去，成為我縣吸引人才的重要籌碼。要加強引才載體建設，做細做實13個畢業生實習與就業基地的配套服務工作，吸引一定數量的實習生來我縣就業發展。
3、要在鼓勵人才創新創業上下功夫。創新創業人才是地方經濟發展的重要引擎，也是推進科技進步、企業升級和產業發展的關鍵力量。一個創新創業人才，可以帶動一個企業發展，可以提升一個區域的經濟實力，可以凝聚和培養一批優秀人才。去年，縣委、縣政府召開了科技創新大會，提出了建設創新型*的重大戰略決策。認真貫徹縣委、縣政府的決策部署，大力支持和推動人才的自主創新和科技創業，是當前我縣人才工作的一項重要任務。一是要搭建人才創新創業平臺。發揮重點企業集團技術主導作用，依靠高校院所進一步推進以工程技術研究中心、技術中心為主體的企業研發機構建設。今年重點推進年銷售3000萬元以上的企業研發機構建設，促進其與1-2家高校、科研院所實施產學研合作項目，共建研發中心。按照國家標準，加快*工業園區科技孵化器建設，力爭與有關高校院所合作建成一個全面的、高標準的科技成果轉化基地，由單一的尋求技術依托、轉化科技成果向項目、人才、資金同時引進轉變。二是要積極開展產學研活動。在縣這一級人才、技術、資源相對薄弱的情況下，堅持走產學研合作之路，充分利用高校和科研院所的人才、技術及成果資源優勢，是提升自主創新能力，破解經濟發展難題的突破口。今年要繼續實施科技合作“雙百千”工程，推動企業與高校、院所建立多層次、全方位的合作。三是要積極營造人才創新創業的良好氛圍。要通過政策引導、加強創業指導等多種辦法，使優秀人才脫穎而出，讓他們的聰明才智得到盡情發揮。要繼續實施人才申報項目資助制度，對優秀人才從事的項目（課題）研究實施資助。要通過專業技術拔尖人才、學科帶頭人、科技標兵評選和廣泛宣傳優秀人才典型事跡等活動，最大限度地激發廣大人才創新創業的熱情，讓創新有為、創業有成的人才有榮譽、有地位、有實惠。
人才工作滲透于經濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統工程。堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導，是不斷開創我縣人才工作新局面、加快推進人才強縣戰略的關鍵所在。
1、抓協調，形成人才工作整體合力。黨管人才是新世紀新階段人才工作的重要原則。堅持黨管人才，有利于發揮黨的政治、思想、組織等優勢，有利于形成人才工作合力，有利于解決人才工作中的全局性、關鍵性問題，保證人才工作沿著正確的方向前進。組織部門要認真履行縣委人才工作領導小組辦公室的職能，發揮好牽頭抓總作用，出思路、出方法、出經驗，協調各部門抓好人才的培養、引進、使用、評價、表彰等相關工作，形成上下齊抓、左右協同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。在協調各方時，要堅持重大問題共同研究、主動協商，充分調動各職能部門的積極性，做到牽頭不包攬，抓總不包辦。要認真執行人才工作聯席會議制度，原則上每季度召開一次縣委人才工作領導小組成員單位分管負責人和相關職能科室負責人會議，加強職能部門之間的聯系與溝通。
2、抓調研，探索人才工作創新舉措。調查研究是謀事之道、成事之基，隨著改革開放的不斷深入，人才工作必將面臨許多新情況、新問題。組織人事及相關成員單位，要深入調查研究，廣泛收集信息，努力探索新形勢下人才工作的新途徑、新辦法。根據中央、省、市要求，今年要重點圍繞這樣幾個課題開展好調研工作：一是研究探索縣級層次社會工作人才隊伍在培養、使用、激勵、保障上的新途徑；二是新農村建設與農村實用人才的開發研究；三是加強人才科研載體建設，提升工業企業自主創新能力的研究；四是城市醫療衛生人才支持農村衛生事業發展問題研究。組織部要牽頭組織好調研工作，各職能部門要積極參與，主動配合，共同加強研究，為縣委決策提供參考。
3、抓督查，確保目標任務順利完成。我縣已出臺了人才工作百分考核細則，并納入到三個文明建設目標考核體系和鎮黨政領導科技進步與人才工作目標責任制考核中，以進一步增強“一把手”抓人才工作的責任感和自覺性。為保證工作實效，從20*年起，我們在研究制定年度人才工作計劃時，就對人才工作的工作重點和完成時限逐項分解，細化落實到有關部門。今年，人才工作領導小組辦公室要加強督查，重點對2007年的33項重點工作任務進行檢查督促，確保各項任務順利完成。
同志們，20xx年人才工作任務重，要求高。我們要以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，與時俱進，開拓創新，扎實工作，不斷開創人才工作新局面，為實現縣委提出的“工業超千億，提前進百強”的戰略目標提供堅強的人才保證和智力支持。
專業人才領導小組會議講話稿范文（12篇）篇十二
全國經濟普查是政府定期開展的一項綜合國力調查,所得數據是政府決策部門綜合研判經濟形勢,制定宏觀經濟政策的重要依據。下面是本站小編給大家整理的經濟普查領導小組會議。
講話稿。
僅供參考。
同志們：
剛才，慧明同志介紹了經濟普查的有關情況。從匯報的情況看，區經濟普查辦公室此前已經做了大量的、卓有成效的組織準備工作，各相關部門也參與開展了許多工作。下面，我就搞好我區第一次經濟普查工作，再講兩點意見：
一、統一思想，充分認識第一次經濟普查的重要意義。
為適應經濟和社會發展需要，國務院決定，將原定于*年進行的第二次全國第三產業普查推遲，與計劃在20xx年開展的第四次全國工業普查和20xx年開展的第三次全國基本單位普查合并，同時將建筑業納入普查范圍，在*年開展第一次全國經濟普查。國務院和省、市各級領導都非常重視這次普查工作。這次普查是我國對傳統普查制度進行的一項重大改革，普查結果將為加強宏觀調控、優化產業結構、制定長遠發展規劃和經濟體制改革提供真實可信的數據基礎，具有重大而深遠的意義。下面，我結合下關區實際談幾點看法：
1、經濟普查是政府科學決策的迫切需要。
近幾年來，我區緊緊圍繞"兩個率先"、"爭先進位"的目標任務，著力推進沿江開發戰略，大力發展以商貿餐飲業、服務業為主的第三產業，使我區經濟保持了快速穩步增長，綜合實力不斷增強。1999-*年，我區地區生產總值(gdp)平均年增長速度為12.7，*年突破十億大關，完成10.38億元，同比增長16.9，達到自1995年進行gdp核算以來的最高增速。從gdp的結構看：第三產業所占比重呈逐年上升趨勢，已成為全區經濟發展的主要力量。但是，縱觀周邊城區，第三產業發展的勢頭更加迅猛。我們如何準確把握既要按照科學的發展觀解決經濟過熱的問題，又要快馬加鞭迎頭追趕加快發展，這就需要掌握全區的統計信息和準確的統計數據作為決策依據。就目前而言，我區現有的統計數據信息大部分都是區屬口徑，與政府宏觀決策需要有較大距離。尤其是我們提出打造第三商圈的戰略，而第三產業的許多資料目前相當欠缺，使我們對第三產業在全區經濟發展中的地位和作用把握不夠，了解不深。這次經濟普查，就是按照在地統計的原則，徹底摸清家底，全面掌握我區第二、第三產業(對沒有第一產業―農業的我區來講，就是全區經濟)的發展規模、結構、效益等信息，為我們的決策和管理提供科學依據。因此，從這個意義上講，經濟普查也是我區經濟工作中的一件大事，是政府決策和管理的迫切需要。
2、經濟普查是政府更好地履行職責的重要任務。
在社會主義市場經濟體制不斷完善的新形勢下，市場主體多元化，市場主體數量多變化，政府、企業和普通百姓及社會各個方面，對統計信息、統計數據的需求迅速增長。這是社會經濟發展的需求，也是政府職能轉變的需要。近年來，我區政府信息資源的開放和開發程度不斷提高，但為社會提供的信息服務還比較有限，還不能很好地滿足社會各界日益增長的信息需求。
開展經濟普查，可以獲得更多、更新、更全的普查數據和經濟信息，使之成為政府宏觀調控的重要依據和履行市場監管、社會管理和公共服務職能的基礎，能夠引導企業正確決策，贏得市場先機，能夠引導公眾正確理解社會經濟發展情況，理解和把握國家的方針政策。因此，進行這次經濟普查是更好地履行政府服務職責的具體行動，對于深化改革、完善體制，樹立政府以人為本，取信于民，服務于民的形象具有很重要的意義。
3、經濟普查是完善政府統計體制的重要基礎性工作。
黨的xx屆三中全會明確提出"完善統計體制，健全經濟運行監測體系，加強各宏觀經濟調控部門的功能互補和信息共享，提高宏觀調控水平。"這是黨中央第一次在黨的綱領性文件中將統計工作納入國家宏觀調控體系，將完善統計體制作為提高宏觀調控水平的重要內容之一。這次經濟普查，不僅是對現行普查制度的完善、也是對統計體制改革的進一步推進。
通過普查，現有的統計資料特別是服務業、非公有制經濟等方面的統計資料缺口將得到彌補，國民經濟核算的統計基礎將得到加強，符合我國國情并與國際一般規則相銜接的統計體系將逐步建立，同時，通過普查，可以進一步建立健全覆蓋國民經濟各個行業的基本單位名錄庫和數據庫系統，為今后及時掌握企業動態變化打下基礎。
這次普查對領導者來說應該看成是一種機遇，普查結果既是研究制定""規劃的重要依據，也是我們調整和修正以往經常性調查統計數據的基準，又是在地統計銜接和20xx年奮斗目標的基數，其他調查數據與此次普查數據不一致者，均以這次普查數據為準，尤其是對統計管理薄弱的服務業統計更是如此。
因此，這次經濟普查既是認識區情區況，全面了解地區經濟發展狀況的迫切需要，又是落實科學發展觀、進行科學決策的重要舉措，是一項必須予以高度重視的政府行為。各部門、各街道必須統一思想、提高認識，本著對黨、對人民高度負責的精神，確保普查順利進行。
二、加強領導，嚴密組織，高質量地完成經濟普查任務。
經濟普查作為今年全區的重點工作之一，我們必須樹立必勝的信念，力求圓滿完成。但同時，我們也要清醒地看到做好這項工作的所面臨的困難和挑戰，充分認識到其復雜性和艱巨性，做好打硬仗的準備。作為一次重大國情國力調查，與以往進行的普查相比，有以下明顯的特點：一是這次普查在我國尚屬首次，沒有現成的經驗模式可以做借鑒;二是普查的面廣量大，對象復雜，這次普查是四大普查的結合體，是除農業以外的整個經濟調查，涉及到19個行業門類、90個行業大類、378個行業中類、875個行業小類，是以往歷次普查所不可比擬的，在我區將要面對近2萬個調查對象;三是工作量大，這次普查共有27種普查表，指標1574個，為歷次普查內容最多、信息量最大的一項普查;四是這次普查涉及部門之多、組織協調工作量之大，也是以往任何一項普查所沒有的。此外，還會碰到普查對象配合等工作中的困難以及普查中的技術難題。所以，各部門和街道必須切實增強緊迫感和責任感，按照"統一領導、分工協作、分級負責、共同參與"的原則，在區經濟普查領導小組的統一領導下，切實加強對普查工作的組織領導，認真做好普查的各項工作，確保普查圓滿成功。提四點希望要求：
1、加強領導，認真落實政府行為。
經濟普查是一項重大的國情國力、區情區力調查，區委八屆十二次會議已將這項工作列為*年重點工作之一。我們要進一步強化普查的政府行為，落實政府責任，全面部署，認真組織實施。全區經濟普查工作要在區經濟普查領導小組的領導下，統一安排部署。區普查辦公室要切實履行好組織、協調、調度和督導等職責;區各有關部門、普查領導小組各成員單位要按職能，各司其職、通力合作，形成齊抓共管的格局。各街道要負責本街道普查工作的組織實施，強化領導。7月22日市政府已召開了全市普查動員大會，鼓樓區等三個區的試點工作也已經接近尾聲。我區今天召開第一次經濟普查領導小組會議，8月初召開全區動員大會，全區的經濟普查工作從現在起全面啟動，各級普查辦也要盡快落實各項必備條件，迅速啟動經濟普查工作。
2、營造環境，廣泛發動宣傳工作。
這次經濟普查是我國歷史上最大規模的社會調查，涉及到區內的全部法人單位、產業活動單位和個體經營戶，需要駐下關區的所有機關團體、企事業單位、個體工商戶的全力配合與支持。各級普查機構要把普查宣傳工作作為今明兩年的重要工作內容，要充分利用政府網站、電子屏幕、條幅、傳單、板報等形式向社會公眾宣傳經濟普查的重大意義，做到經濟普查工作家喻戶曉，盡人皆知，使"經濟普查，利國利民"的觀念深入民心。同時，通過廣泛宣傳，教育廣大普查人員依法開展普查，號召廣大普查對象依法配合普查。
3、明確職責，步調一致緊密配合。
根據歷次普查和經濟普查全國四個試點城市和鼓樓區的經驗，部門配合與協調是普查成功的重要保證。尤其是普查政策的宣傳動員、人員選調和單位清查摸底三個重要環節，更加需要部門間的密切合作。按我區普查工作的總體方案確定：普查的日常組織和協調工作由區普查辦公室具體負責;普查宣傳動員工作由宣傳部負責協調;普查經費和物資保障工作由區財政負責協調;機關和事業單位名錄工作由區人事部門(編辦)負責協調;企業和個體工商戶名錄工作由區工商局、國稅局、地稅局、市容局負責協調;社團和民辦非企業單位名錄工作由區民政局負責協調;組織機構代碼工作由區質監局負責協調。各部門要在普查過程中形成合力，不得推卸責任。各部門要按照全區統一要求，在規定的時間向區領導小組及其辦公室提供完整的數據庫資料，派選工作人員和聯絡員，保證全區經濟普查的順利開展。
4、嚴密組織，強化措施保證質量。
保證數據質量是普查工作的根本要求，普查的一切工作都必須緊緊圍繞確保數據質量來開展。各級普查機構要切實強化質量意識，嚴格執行崗位責任制，加強對方案的設計、人員的培訓、清查摸底、調查登記、收表審表、數據錄入、數據處理、質量驗收、開發應用等全過程的質量控制，確保普查數據真實可靠。各級各部門、各單位和個人要嚴格遵守《中華人民共和國統計法》的有關規定，及時如實填報普查表、上報普查數據，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改普查資料。
同志們，這次經濟普查是在國家宏觀調控和倡導科學發展觀的大背景下開展的，既給了我們壓力，也賦予重大責任。我們既有開展工作的有利條件，也面臨著不少新的困難和挑戰，下關的經濟普查工作不能落在全市后面，全市規定動作要保質保量，同時要發揚爭創一流的精神，取得一流績效。希望大家以高度的責任感和強烈的事業心，全力以赴，為圓滿完成全區普查任務而共同努力。
同志們：
我市前期的經濟普查單位清查工作，在市委、市政府的高度重視、科學籌劃下，全市各有關部門認真按照第一次領導小組會議精神的要求，切實履行了成員單位在經濟普查工作中的職責，大家通力協作、積極配合，確保了全市各級普查機構和工作人員能夠以奮發有為的精神狀態，扎實的工作作風，創造性的完成了清查登記、數據處理、建庫等工作，取得了預期的效果。下面我講兩點意見：
一、部門聯動，協同作戰，確保了全市單位清查工作順利完成。
前期我市大規模的經濟普查單位清查工作，得到了全市各有關部門的大力支持和密切配合，許多部門主動與市經普辦加強聯系，充分發揮相關部門的優勢，開展了一系列富有成效的工作，呈現出通力合作為普查，形成合力促普查的良好工作局面，確保了前期清查工作的如期完成。
1、主動按時提供所掌握的單位信息。市工商局、國稅局、地稅局、民政局、編辦、衛生局、文化局、旅游局、交通局、市政公用局、建工局積極向市經普辦提供本部門掌握的單位信息庫，市房產局提供了全市物業管理公司信息清單，市財政局提供了全市行政事業單位清單，為全市普查人員上門入戶清查、核實清查工作質量奠定了基礎。
2、聯合發文全力推進全市經普工作。市房產局與市經普辦聯合發文，要求相關物業公司認真配合經濟普查工作，解決樓宇能源消耗調查困難的矛盾;市交通局、市政公用局與市經普辦聯合發文要求所有在本市從事交通運輸的單位(經營戶)按照各區縣經普辦要求，認真做好配合工作;市委宣傳部與市經普辦聯合下發《關于認真做好我市第二次全國經濟普查宣傳工作的通知》;江蘇保監局、江蘇證監局與市經普辦聯合下文，對保險、證券、期貨行業開展經濟普查工作提出要求，市人民銀行、江蘇保監局、江蘇證監局與市經普辦聯合開展經普工作;市編辦、市民政局、市國稅局、市地稅局、市工商局、市質量技術監督局、市統計局與市經普辦聯合下文《轉發國家七部門共同做好單位行政登記資料提供和查找工作的通知》。
3、共同做好經濟普查表的試填工作。為及早掌握普查表登記中可能出現的問題和情況，市教育局、衛生局、文化局、民政局在本系統內抽選了一些不同類型的單位，與市經普辦一起聯合開展普查表的試填工作，為市經普辦預先提出質量控制措施提供了一定的依據。
4、積極配合營造經濟普查宣傳氛圍。為使經普宣傳更具有針對性，市工商局、國稅局、地稅局都在自己網站主頁上刊登關于開展經濟普查宣傳的內容，市國稅局、地稅局還利用其短信平臺，向納稅服務人群發宣傳經普短信，很好地擴大宣傳陣地，積極營造了普查氛圍。
二、再接再厲，通力協作，高質量地完成全市經濟普查登記任務。
20xx年1月1日是第二次全國經濟普查正式全面普查登記時點，從現在開始，后期普查登記工作能不能順利推進，普查登記的質量能不能得到保證，決定著本次經濟普查能否取得成功。為確保普查登記工作高質量地順利完成，各部門還需再接再厲，積極配合做好以下幾個方面的工作：
1、協同做好普查單位的配合調查工作。
普查登記階段，我們將對約8萬家單位、近5萬戶(總量的20%)個體戶開展普查登記。調查對象配合難的問題依然是本次普查的最大難點，特別是一些小企業和個體戶，從自身利益考慮存在著許多顧慮，不配合的情況比較嚴重。為了保證整個普查登記的順利進行，我們希望繼續得到各部門的大力支持，特別是工商部門要繼續配合做好個體戶的抽樣調查登記工作，稅務部門要積極利用稅務平臺配合做好小企業的普查登記工作。
2、共同把好普查登記數據質量審核關。
普查登記涉及的表種及指標眾多，特別是涉及單位生產經營、財務狀況的數據特別敏感，虛報、瞞報現象無論是在第一次經濟普查，還是在前期單位清查中都有發生，有些行業單位瞞報數據情況比較嚴重，如人均工資、人均利潤等數據與本行業、本單位的實際情況嚴重不符。為防止虛報、瞞報數據現象的發生，市各有關部門要從本部門所掌握的情況出發，選調一些對經濟數據情況了解，經驗豐富的同志配合市經普辦制定出針對普查表的一些審核標準，如通過餐飲業一般毛利率在50%左右的審核關系，審核餐飲企業的營業收入和營業利潤等，幫助普查機構普查人員分析判斷普查數據的質量，把好數據質量審核關。
3、督促所屬區縣部門配合當地普查機構做好后期普查登記工作。
本次經濟普查，除鐵路運輸企業、銀行、保險、證券、武警、部隊按照條條進行普查登記以外，其余所有國民經濟行業單位按照塊塊進行普查登記，即由各地普查機構開展普查工作。市各有關部門要督促所屬的區縣部門，積極配合區縣普查機構做好調查單位的宣傳、解釋和執法工作，做好對普查登記數據質量的審核把關工作，圓滿地完成全市經濟普查任務。
同志們：距離正式普查登記的時點只有幾天的時間了，我們迫切希望在下一階段的普查登記工作中，繼續得到各部門的密切配合，高質量地完成全市經濟普查任務。
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