在市場經濟中，審計是監督企業經營活動的重要手段之一。當然，審計的標準和要求在不同行業和國家可能存在一定的差異，因此我們還需要結合具體情況進行理解。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇一
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個人信息。
姓名：性別：男。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：湖北-武漢年齡：25。
現所在地：湖北-黃石身高：170cm。
希望地區：湖北。
希望崗位：財務/審(統)計類-會計。
財務/審(統)計類-成本管理員。
教育經歷。
-09～-06瓊臺師范高等專科學校會計電算化大專。
**公司(-05～-10)。
公司性質：私營企業行業類別：農、林、牧、漁業。
擔任職位：財務會計崗位類別：會計。
工作描述：1，每月及時根據財務制度審核報銷單據。
2，將審核無誤的原始單據編制憑證。
3，及時記賬、結賬，編制財務報表，按月及時上報有關報表。
4，審核采購物資及工程項目付款申請，根據合同及工程進度等，核實付款時間、金額是否正確，并妥善保管各項合同。
5，跟進倉庫進銷存，每月底編制當月倉庫進銷存報表，完成成本核算。
6，月初工資發放，核算等。
7，與中國銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對往來賬務，以及報送財務報表等事項。
離職原因：生活環境惡化。
公司性質：私營企業行業類別：快速消費品。
擔任職位：往來會計崗位類別：會計。
工作描述：1，負責原材料采購賬務處理及在建工程項目跟蹤。
2，進行往來賬款的核對，編制各種原材料價格分析表。
3，編制賬齡分析表，及時跟蹤支付款項。
4，負責相關部門kpi指標的考核，并將結果呈送總經理。
5，負責合同整理與保管。
6，參與公司全面預算編制與執行。
7，參與并跟蹤企業管理軟件用友-u9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。
離職原因：培訓機會較少。
項目經驗。
擔任職位：收付模塊應用。
項目描述：東莞立頓為適應企業快速發展，公司啟用一套全新的企業管理軟件上線。
責任描述：項目實施期間，本人負責跟蹤并實驗應收應付模塊的改進及應用，并全程參與其他模塊操作及應用，期間用友顧問針對立頓實際情況以及我們提出的建設性的意見進行了多次個性化的軟件設置，提高了公司的運營效率。
語言能力。
普通話：流利粵語：差。
英語水平：口語一般。
求職意向。
發展方向：在努力工作中找到自己的價值與快樂!
其他要求：
自身情況。
2，熟練使用金蝶，用友等財務軟件進行財務賬務處理。
3，熟練運用財務軟件，word、excel等;。
4，對專業知識和數字敏感度強，能敏捷，謹慎地處理事情。
5，本人溫和、自律、踏實、細致、吃苦耐勞。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇二
重要性原則是會計和審計工作中的一項共同原則,其含義是指會計報表中會計信息被錯報或漏報的嚴重程度。如果某項會計信息被錯報或漏報后,會使會計報表使用者修改其相關經濟決策,則該會計信息的錯報或漏報就是重要的;反之,如果某項會計信息被錯報或漏報后,不會對會計報表使用者的決策產生明顯影響,則該會計信息的錯報或漏報就是不重要的。
會計報表的真實性是指會計報表對企業財務狀況、經營成果和資金流轉情況反映的逼真程度。由于現代經濟活動中存在大量的不確定性因素,使得會計必須運用合理的假設、判斷和估計才能進行有效的核算,因此,現代會計報表不可能是絕對真實,而只能是公允真實。所謂會計報表的公允真實性,是指會計報表中可以存在所有會計報表使用者都能允許的,不影響他們決策的錯報或漏報,即允許存在不重要的錯報或漏報,但不允許存在重要的.錯報或漏報。會計報表公允真實性審計,就是要查明會計報表中是否有重要的錯報或漏報。因此,會計報表審計必須運用重要性原則。
重要性原則在會計報表公允真實性審計中的運用,是通過審計人員確定和運用重要性標準來實現的。重要性標準是衡量一項會計信息的錯報或漏報是否重要的尺度,需要從性質和金額兩方面來衡量。因此,重要性標準有性質標準和金額標準兩種。
重要性的性質標準是確認各項會計信息的錯報或漏報在性質上是否重要的標準。作為一種具體標準,它是用來衡量會計報表審計中抽查出的每一筆錯報或漏報在性質上是否重要的標準。它通常是由審計人員根據國家有關的法律、法規和自己以往的審計經驗,從每項審計項目的實際出發,自主判斷確定的。通常認為,“涉及舞弊與違法行為的錯報或漏報是重要的;可能引起履行合同義務的錯報或漏報是重要的;影響收益趨勢的錯報或漏報是重要的;現金和資本賬戶中的錯報或漏報是重要的”等等。
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審計員的職責與重要性大全（20篇）篇三
重要性原則是會計和審計工作中的一項共同原則,其含義是指會計報表中會計信息被錯報或漏報的嚴重程度。如果某項會計信息被錯報或漏報后,會使會計報表使用者修改其相關經濟決策,則該會計信息的錯報或漏報就是重要的;反之,如果某項會計信息被錯報或漏報后,不會對會計報表使用者的決策產生明顯影響,則該會計信息的錯報或漏報就是不重要的。
會計報表的真實性是指會計報表對企業財務狀況、經營成果和資金流轉情況反映的逼真程度。由于現代經濟活動中存在大量的不確定性因素,使得會計必須運用合理的假設、判斷和估計才能進行有效的核算,因此,現代會計報表不可能是絕對真實,而只能是公允真實。所謂會計報表的公允真實性,是指會計報表中可以存在所有會計報表使用者都能允許的,不影響他們決策的錯報或漏報,即允許存在不重要的錯報或漏報,但不允許存在重要的錯報或漏報。會計報表公允真實性審計,就是要查明會計報表中是否有重要的錯報或漏報。因此,會計報表審計必須運用重要性原則。
重要性原則在會計報表公允真實性審計中的運用,是通過審計人員確定和運用重要性標準來實現的。重要性標準是衡量一項會計信息的錯報或漏報是否重要的尺度,需要從性質和金額兩方面來衡量。因此,重要性標準有性質標準和金額標準兩種。
重要性的性質標準是確認各項會計信息的錯報或漏報在性質上是否重要的標準。作為一種具體標準,它是用來衡量會計報表審計中抽查出的每一筆錯報或漏報在性質上是否重要的標準。它通常是由審計人員根據國家有關的法律、法規和自己以往的審計經驗,從每項審計項目的實際出發,自主判斷確定的。通常認為,“涉及舞弊與違法行為的錯報或漏報是重要的;可能引起履行合同義務的錯報或漏報是重要的;影響收益趨勢的錯報或漏報是重要的;現金和資本賬戶中的錯報或漏報是重要的”等等。
重要性的金額標準,是確認會計報表及其各個項目中的錯報或漏報在總金額上是否重要的標準。作為一種總體標準,它是用來衡量會計報表總體的錯報或漏報總額以及各報表項目總體的錯報或漏報總額是否重要的標準。它是由審計人員根據被審單位實際和被審會計報表使用者的構成,運用職業判斷確定的;是會計報表及其項目可以存在的,不影響報表使用者決策的最大錯報或漏報金額,也叫重要性限額。其中,會計報表中可以存在的最大錯報或漏報金額,叫報表層次的重要性限額;報表項目（也稱“賬戶”）中可以存在的最大錯報或漏報金額,叫賬戶（或報表項目）層次的重要性限額。
報表層次重要性限額確定的一般程序是,先確定其判斷基礎,再確定其相對數,最后將其判斷基礎與相對數相乘,即確定出報表層次的重要性限額。報表層次重要性限額的判斷基礎,應主要依據報表使用者的構成情況確定。不同的報表使用者在作經濟決策時,所關心的會計信息的側重點不同。審計人員應根據會計報表主要使用者所關心的會計信息的側重點,選擇報表層次重要性限額的判斷基礎。一般而言,投資者往往更關心企業的盈利能力和成長性,因而他們對會計報表中的凈收益和凈資產信息更敏感。所以,審計人員在為上市公司招股說明書提供會計報表審計服務時,宜以凈收益或凈資產指標作為判斷基礎。債權人往往更關心企業的償債能力,因而對會計報表中的總資產信息更為敏感。所以,審計人員在為企業獲取貸款提供會計報表審計服務時,宜以總資產指標作為判斷基礎。而當審計人員為企業提供年度報表審計服務時,由于既要為投資者服務,又要為債權人服務,所以,應選擇凈收益或凈資產和總資產指標作為判斷基礎,以其中判斷確定的報表層次重要性限額的較低者,作為實際使用的報表層次的重要性限額。
報表層次重要性限額的相對數（以下簡稱“相對數”）,通常由審計人員綜合考慮以下因素后確定:一是有關法規對財務會計的要求。要求越嚴格的,表明其允許會計報表中可以出現的錯報或漏報數額就越小,相對數就應定得越低。二是被審單位的規模和所處行業的性質。規模越大的,表明報表使用者越多,相對數就應定得越低;行業競爭性越強,或是夕陽產業,表明其會計報表中較易出現錯報或漏報,審計應越謹慎,相對數應定得越低。三是審計人員以往的審計經驗。相關業務的審計經驗越豐富的,就越能準確把握審計的要害和重點,相對數就可定得適當高些。四是被審單位內部控制和審計風險的評估結果。評估表明被審單位內部控制越可靠,審計風險越低的,意味著出現重要錯報或漏報的可能性越小,相對數可適當定得高些。五是判斷基礎的金額大小和前后期的波動幅度。金額和波動幅度大的,容易引起報表使用者的關注,相對數應定得低些。
報表項目層次的重要性限額,主要是指資產負債表項目的重要性限額。由于現金流量表是根據資產負債表和損益表編制的,在復式記賬法下,影響損益表的錯報或漏報,必然都影響資產負債表。只要查明資產負債表的公允真實性,就可進而據以查明損益表和現金流量表的公允真實性。因此,審計人員一般只需確定資產負債表各項目的重要性限額。
報,且負債往往占資金來源一半左右,故分配時,應按報表層次重要性限額的兩倍左右進行分配,其中一倍分配給資產項目,另一倍左右分配給負債和所有者權益項目。
二、重要性原則在會計報表公允真實性審計中的運用。
重要性原則在會計報表公允真實性審計中,主要用于制定審計計劃和評價實質性測試結果。
重要性限額是總體審計計劃的重要內容,是編制具體審計計劃的重要依據。總體審計計劃是對審計策略、預期范圍和實施方式所做的設想和安排。在總體審計計劃中,審計人員應運用前述方法,確定報表層次和報表項目層次的重要性限額,為編制具體審計計劃提供依據。具體審計計劃是根據總體審計計劃編制的,為具體查明各報表項目是否公允真實,而對各報表項目應實施的審計程序的性質、時間和范圍所作的詳細規劃和說明。因此,編制具體審計劃的主要任務是規劃審計程序的性質、時間和范圍,其中對審計程序范圍的規劃,應主要依據重要性限額來進行。審計程序的范圍是指運用審計程序,審查某報表項目的抽樣數量和取證數量。會計報表公允真實性審計是一種全面審計,一般應采用抽樣審計方法。要進行抽樣審計,就必須事先對抽樣規模作出規劃。報表審計的抽樣規模主要取決于內部控制的可信性、可容忍誤差、預期總體誤差、總體性質、樣本項目數量、結論可靠性水平等因素。賬戶層次的重要性限額,就是對賬戶進行抽樣審計的可容忍誤差,因而是規劃抽樣規模的重要依據。抽樣規模與取證數量具有正向關系,即抽樣規模越大,證據數量就越多;抽樣規模越小,能取得的證據數量就越少。取證數量取決于抽樣規模,抽樣規模又主要取決于重要性限額。因此,賬戶層次的重要性限額,也是規模取證數量的重要依據。
重要性標準是評價實質性測試結果,驗證會計報表是否公允真實的標準。會計報表的總體公允真實性是建立在所有報表項目公允真實性基礎上的。因此,會計報表公允真實性審計,一般是先對報表項目,即資產負債項目公允真實性進行審查和評價,在此基礎上,再對會計報表總體的公允真實性進行驗證。無論是審查和評價報表項目的公允真實性,還是驗證會計報表總體的公允真實性,都必須運用重要性標準來進行。
就報表項目的公允真實性審計評價而言,審計人員必須同時采用重要性的性質標準和金額標準,才能作出正確的審計評價。具體評價時,應區分下列兩種情況來進行:。
其一,當審計人員通過抽查某報表項目,發現各項錯報或漏報在性質上都不重要時,如果根據查出的各項錯報或漏報推斷的該報表項目的錯報或漏報總額沒有超過其重要性限額,則審計人員可以初步認定該報表項目是公允真實的;如果根據查出的各項錯報或漏報推斷的該報表項目的錯報或漏報總額超過或等于其重要性限額,則審計人員不能認定該報表項目是公允真實的,應要求被審單位對該報表項目中的錯報或漏報進行全面的調整,以達到再次抽查時能認定其是公允真實的程度。
其二,當審計人員通過抽查某報表項目,發現各項錯報或漏報中有的在性質上是重要的,則審計人員不能認定該報表項目是公允真實的。在這種情況下,如果根據查出的各項錯報或漏報推斷的該報表項目的錯報或漏報總額低于其重要性限額,則審計人員應要求被審單位對已發現的各項性質重要的錯報或漏報進行調整;如果根據查出的各項錯報或漏報推斷的該報表項目的錯報或漏報總額高于或等于其重要性限額,則審計人員應要求被審單位對該報表項目中錯報或漏報進行全面的調整,以達到再次抽查時能確認其是否公允真實的程度。
就報表總體的公允真實性驗證而言,審計人員也需要將所有報表項目抽查推斷的錯報或漏報金額匯總起來,與報表層次的重要性限額進行比較,以認定報表總體是否公允真實。因為全部報表項目的重要性限額合計數與報表層次的重要性限額并不相等,而且審計人員在抽查完所有報表項目的公允真實性后,往往會因為對被審單位的情況有了新的了解,而對報表層次的重要性限額作出調整。因此,審計人員初步查明全部報表項目是否公允真實后,仍有必要將所有報表項目的錯報或漏報金額匯總起來,與報表層次的重要性限額比較,才能認定報表總體是否公允真實。這一驗證過程也應區分以下兩種情況下進行:。
其一,如果所有報表項目都被初步認定是公允真實的,或在被審單位作出適當調整后,經重新抽查認定為都是公允真實的,在這種情況下,如果所有報表項目的錯報或漏報匯總數低于報表層次的重要性限額,則審計人員可以認定會計報表總體是公允真實的,可以發表無保留意見審計報告;如果所有報表項目的錯報或漏報匯總數高于或等于報表層次的重要性限額,則審計人員應首先審計已執行的審計程序是否充分,如果充分,則審計人員應直接要求被審單位全面調整會計報表。如果被審單位作了適當調整,審計人員重新審查后,所有報表項目的錯報或漏報匯總數低于報表層次的重要性限額,審計人員仍可發表無保留意見審計報告;如果被審單位拒絕調整,或拒絕作適當調整,經審計人員重新審查后,所有報表項目的錯報或漏報匯總數仍超過或等于報表層次的重要性限額,則審計人員可認定報表總體是不公允真實的,應發表否定意見審計報告。
其二,如果審計人員不能認定有些報表項目是公允真實的,且被審單位拒絕調整,或拒絕作全面適當的調整,則審計人員可認定這個或這些報表項目是不公允真實的。在這種情況下,如果所有報表項目的錯報或漏報匯總數低于報表層次重要性限額,則說明這些或這個不公允真實報表項目的影響是局部的（一般這樣的項目也是個別的或極少數的）,并不妨礙報表總體的公允真實性,則審計人員仍可認定報表總體是公允真實的,可以發表保留意見審計報告;如果所有報表項目的錯報或漏報匯總數高于或等于報表層次的重要性限額,則說明這些不公允真實的報表項目的影響是全面的（一般其項目較多）,已妨礙了報表總體的公允真實性,審計人員應認定報表總體是不公允真實的,可發表否定意見審計報告。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇四
3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃;。
4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告;。
5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作;。
6、負責資金、資產的管理工作;。
7、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;。
8、管理與銀行及其他機構的關系;。
9、協助公司領導與內外的溝通和協調工作;。
10、完成上級交給的其他日常事務性工作。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇五
[內容提要]重要性是指在特定環境下,可能影響會計報表使用者判斷或決策的錯報或漏報的嚴重程度。它是會計、審計理論與實務中的一個基礎概念和基本原則,在會計和審計理論與實務中有著十分廣泛的運用。重要性原則對會計信息披露和審計意見的形成具有重要作用。運用重要性原則,有利于把握住問題的實質,抓住關鍵點,最終實現“較小的成本、較大的效益”的目的。鑒于我國對這一課題的研究尚不深入,相關準則規定不具體、不便于實務操作的實際,重視和加強對重要性原則的應用研究及相關準則的'制訂、完善工作乃當務之急。
[關鍵詞]重要性原則標準錯報漏報專業判斷。
國際會計和審計界都很重視重要性原則的運用,它自被引入會計和審計領域后,便成為會計審計理論與實務中一個重要的基礎概念和應用原則。它的引用對于強化對經濟活動和經營決策有重大影響的關鍵性問題的核算,簡化核算工作、提高會計工作效率、保證會計信息質量,以及實施以評審內部控制為基礎的現代審計方法等均具有十分重要的意義。因此研究現代會計審計理論與方法必須首先研究重要性原則及其應用。
目前,世界各國對于重要性原則(materiality)的表述雖不盡相同,但對重要性概念的認識卻是基本一致的:都認為信息的錯報或漏報可能影響到會計報表使用者的決策就是重要的。國際會計準則委員會(alsc)認為:“如果信息的錯報或漏報會影響使用者根據財務報表采取的經濟決策,信息就具有重要性。重要性取決于在發生遺漏或錯報的特定環境下所判斷的項目或錯誤的大小。”國際審計實務委員會1987年10月公布的《國際審計準則第25號》指出:“重要性涉及財務資料誤報(包括遺漏)的數量或性質,不論是個別的還是合計的,根據周圍的環境,作為這種誤報的結果將會對人們依據這些資料做出盡可能合理的判斷或決策產生影響。”
在我國,企業會計準則亦要求企業會計核算必須遵循重要性原則,但并未對其作出明確的定義,只是規定:對于重要的經濟業務應當分別核算、單獨反映、力求準確、作重點說明;對于不重要的經濟業務在不影響會計信息真實性的情況下,可以簡化核算、合并反映。根據中國注冊會計師協會于19發布的《獨立審計具體準則―審計重要性》的定義,重要性是指:“被審計單位會計報表中錯報或漏報的嚴重程度,這一程度在特定環境下可能影響會計報表使用者的判斷或決策。”
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審計員的職責與重要性大全（20篇）篇六
審計本質是一項具有獨立性的經濟監督活動。這一表述既符合審計產生的目的，也符合我國憲法關于建立國家審計機關，實行審計監督制度的規定精神。下面我們通過論文來了解一下審計的重要性吧。
摘要：在審計理論及審計實務中，審計重要性是個非常重要的概念，正確理解這個概念，對于提高審計工作效率，保證審計質量，降低審計風險具有重要意義。
我國獨立審計準則對審計重要性的定義是：“被審計單位會計報表中錯報或漏報的嚴重程度，這一程度在特定環境下可能影響會計報表使用者的判斷或決策。”可見，審計重要性實質上強調的是錯報與漏報的“程度”，而且這一“程度”是從會計報表使用者的角度來考慮的。如何正確理解這一定義，必須注意以下幾點：
1、重要性的概念是針對會計報表而言的。判斷一項業務重要性與否，應視其在會計報表中的錯報或漏報對會計報表使用者所作決策的影響程度而定，若它足以改變或影響報表使用者的判斷，則該項業務就是重要的，否則就是不重要的。
2、重要性的概念必須從會計報表的使用者角度來考慮。因為會計報表是為了滿足會計報表使用者的信息需求而編制的，它包括投資者、債權人、政府管理部門及社會公眾等，他們需要利用會計報表提供的信息作出各種判斷與決策。這里，會計報表使用者是指具有一定的理解能力并能夠理性地作出判斷和決策的行為者。
3、重要性的判斷離不開特定的環境。不同企業面臨著不同的環境，因而判斷重要性的標準也不相同。例如某一金額對某個企業的會計報表來說是重要的，但對另一個企業的會計報表而言可能是不重要的；同時，對某一特定企業，重要性也會因時間的不同而改變。
4、重要性與可容忍誤差之間的關系。審計人員應根據審計計劃對重要性進行評估，確定其與實質性測試的可容忍誤差之間的關系。實際上，賬戶層次的重要性水平就是實質性測試的可容忍誤差。
1、審計重要性是現代審計理論和實務中一個非常重要的概念，它貫穿于審計的全過程。審計的準備階段，審計人員要對重要性進行界定，作出初步判斷，并將重要性價值分配到各個項目，以此作為各個項目允許出現差錯的最高限額；審計實施階段，審計人員根據在準備階段確定的重要性標準，評價所發現的問題是否重要，以此確定是否要作進一步的審查，并作出相應的記錄；在審計終結階段，審計人員根據重要性標準，對在實施階段中發現的問題進行分析評價，以此確定發表何種審計意見。由此可見，在審計過程中運用重要性，對做好審計工作具有重要意義。
2、審計重要性是決定審計風險、檢查范圍和審計程序的直接依據之一。
3、審計重要性對于會計報表審計有著廣泛的影響。正確理解、全面掌握和科學運用重要性原則，對注冊會計師制定審計計劃，選擇審計方法，提高審計效率，降低審計成本和審計風險都有著十分重要的意義。
4、開展審計重要性對于指導我國注冊會計師獨立審計具有現實意義。
二、審計重要性的應用與規范。
（一）一般應用原則。
對重要性的評估是審計人員的一種專業判斷。在確定審計程序的性質、時間和范圍及評估審計結果時，審計人員如何應用重要性的一般原則要求，可以從以下幾個方面來理解：
1、對重要性的評估需要應用專業判斷。重要性判斷離不開特定環境，實際上，影響重要性的因素很多，不同企業的重要性不同，同一企業在不同時期的重要性也不同。審計人員在對某一企業進行審計時，必須根據該企業所面臨的環境，并考慮其他因素，才能合理確定重要性水平。但不同的審計人員在確定同一企業會計報表的重要性水平時，得出的結果可能不同，甚至相差很大，其原因是不同審計人員對影響重要性的各種因素的判斷存在差異。因此，審計人員需要應用專業判斷來評估重要性，一方面既需要審計人員自身積累的工作經驗，另一方面也需要審計人員相互間的學習、交流，取長補短，共同提高。
2、審計人員在審計過程中應當應用重要性原則。這樣做：一是為了提高審計效率。由于社會經濟環境的發展變化，企業的規模不斷擴大，企業組織結構日趨復雜，詳細審計已不可能，而在抽樣審計下，審計人員為作出抽樣決策，不得不涉及到重要性問題；二是為了保證審計質量。抽樣審計下，審計人員對未查部分是否要承擔一定的審計風險，而風險的大小直接與重要性的判斷有關，因此，審計人員為保證審計質量，必須應用重要性原則。
3、審計人員應當合理應用重要性原則。如果重要性原則應用不當，不僅會導致審計成本過大，浪費人力和精力，而且加大了審計風險，易得出錯誤的審計結論。
4、審計過程中需要運用重要性原則的情形有二：一是在編制審計計劃時對重要性的水平做出初步評估，以確定擬執行審計程序的性質、時間和范圍，借以提高審計效率。此時，重要性被看作是審計所允許的可能或潛在的未發現錯誤或漏報的限度，即審計誤差范圍。二是在評價審計結果時，對重要性進行判斷，以確定已執行的審計程序是否充分、有效，借以保證審計質量，降低審計風險。此時，重要性被看作是某一錯報或漏報是否影響會計報表使用者判斷和決策的標志。
（二）具體規范要求。
1、審計重要性的金額與性質要求。
審計人員在應用重要性原則時，應充分考慮錯報或漏報的金額和性質，即重要性具有數量和質量兩個方面的特征。一般來說，金額大的錯報或漏報比金額小的錯報或漏報更重要；但在多數情況下，某項錯報或漏報從量的方面并不重要，而從其質方面考慮，卻可能是重要的。如涉及到舞弊與違法行為的錯報或漏報，在此情況下，無論金額大小都是重要的，因為舞弊與違法行為反映了管理當局或會計人員的誠實和可信性存在問題，對于會計報表使用者而言，蓄意錯報或漏報比相同金額的筆誤更重要。
另外，小金額錯報或漏報的累計，可能會對會計報表產生重大影響，審計人員應當予以關注。單獨地看，一筆小金額的錯報或漏報無論在性質上，還是在數量上都不重要。但會計報表是一個整體，如果企業每個星期均出現同樣的小金額錯報或漏報，所有賬戶或交易日積月累起來，就有可能變成大金額的錯報或漏報，它必然會對會計報表產生重大影響。因此，審計人員對此應當予以關注。
2、審計重要性的兩個層次要求。
審計人員在審計過程中必須從會計報表層次和相關賬戶、交易層次來考慮重要性。一是會計報表層次。獨立審計的目的是對會計報表的合法性、公允性與一貫性發表重要審計意見，這就要求審計人員在審計時必須考慮會計報表層次的重要性，只有這樣，才能得出會計報表是否合法、公允與一貫的整體性結論；二是賬戶和交易層次。由于會計報表所提供的信息來源于各賬戶或交易，審計人員只有通過驗證各賬戶或交易，才能得出會計報表的信息來源是否合法、公允與一貫的整體性結論。
審計重要性與審計風險之間成相互作用的反向關系。首先，重要性水平越高，審計風險就越低；反之，審計風險就越高。重要性是決定審計風險水平高低的關鍵因素，審計人員對重要性水平的判斷直接影響審計風險水平的確定。如果審計人員確定的重要性水平較低，則審計風險就會增加；所以審計人員必須通過執行有關審計程序來降低審計風險。這里，重要性水平指的是金額的大小，而且是從會計報表使用者的角度來判斷的；其次，重要性水平的`高低直接影響審計人員對其將要執行的審計程序的時間、性質、范圍的確定，進而影響審計工作效率和所面臨的審計風險。例如，原本是2萬元的錯報或漏報才會影響到會計報表使用者的決策，而審計人員將重要性水平評估為1萬元，顯然，重要性水平偏低，這樣會使審計人員誤認為審計風險較高，為了降低較高的審計風險，就會擴大審計程序的范圍或追加審計程序，而實際上沒有必要，只能是浪費時間和人力，降低了審計效率；相反，如果原本1萬元的錯報或漏報就會影響到會計報表使用者的判斷與決策，而審計人員卻將重要性水平確定為2萬元，重要性水平偏高，這樣會使審計人員誤認為審計風險較低，所執行的審計程序及范圍要比原本應當執行的少，收集的審計證據不充分，必然導致錯誤的審計結論，其結果是審計風險增加。因此，審計人員應當保持應有的職業謹慎，綜合考慮各種因素，合理確定重要性水平。
三、運用重要性原則應注意的問題。
首先，審計人員必須運用謹慎原則，對審計重要性水平（即對會計報表可能或潛在的錯報或漏報未發現時所允許的誤差范圍）作出一個專業判斷，從嚴、合理地初步確定重要性水平。在特殊情況下，寧可增加一定的審計工作量，也決不能允許重大審計質量事故的發生。在實際工作中，對重要性水平作出初步判斷主要考慮以下幾個因素：
1、企業規模；
2、錯報或漏報金額大小的標準；
3、對錯報或漏報項目性質的判定；
4、審計人員對會計報表細節的錯報或漏報的敏感性。
5、錯誤性質。
其次，審計人員在對被審單位內部控制制度的有效性及其遵循程度進行符合性測試時，應密切關注審計風險中“控制風險”的變動情況。當經過驗證發現某項目的控制風險可能提高，應及時降低該項目的重要性水平，以保證錯誤控制在重要性水平以內。在實質性測試中，若發現某個賬戶有重要錯誤時，應請被審單位按會計準則予以調整；若推斷整個項目存在重要錯誤時，則應相應地增加審計程序，直到發現全部可能存在的錯報或漏報低于重要性水平為止。
再次，審計人員在完成外勤工作后，應當注意匯總所有審計過程中發現的差異，并對審計工作底稿進行三級復核。然后參照審計重要性水平對審計結果進行評價，如果這時所需運用的重要性水平與審計計劃時確定的重要性水平相差較大時，則應當重新評價所執行的審計程序是否適當、審計證據是否充分，必要時，審計人員可適當地重新調整重要性水平，以使其更加接近實際情況。
最后，注意評價審計結果的關鍵是確定未更正的錯報或漏報的累計金額，它由兩部分組成：一是已經發現的、尚未更正的錯誤金額；二是審計人員推斷的錯誤金額。如果錯誤累計金額超過重要性水平，則考慮尚未更正的錯誤被調整后的情況；若調整后還可能超過重要性水平，則應追加審計程序，擴大審計范圍，降低審計風險。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇七
尊敬的領導：
您好！
我是xxxx大學會計審計系的一名學生，即將面臨畢業。
xxxx大學是我國xx人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱；xxxx大學xxxx系則是全國xx學科基地之一。在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益非淺。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了xx、xx等有關理論；熟悉涉外工作常用禮儀；具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力；能熟練操作計算機辦公軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直；中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦；并且在實踐中不斷學習、進步。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇八
尊敬的hr：
您好!首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。
我是xx職業學院會計與審計專業xx屆畢業生，作為一名會計學專業的應屆畢業生，我酷愛會計學并為其投入了宏大的暖情和精神，在幾年的學習生活中，零碎學習了根底會計、財務會計、財務管理、本錢會計、稅收、統計學、經濟法、會計電算化等專業知識。同時，我以優異的成果完成了各學科的功課，曾取得過“三好學生”、“優秀學生”、“優秀團員”、“全勤獎”等。在校期間，我積極向上、發奮進取，不時從各個方面完善本人，獲得長足的開展，片面進步了本人的綜合素質。在任務中我能做到勤勤懇懇、仔細擔任、精心組織、力圖做到最好。
在假期理論的任務中，使我學會了考慮，學會了做人，學會了如何與人同事，錘煉了組織才能和溝通，協調才能，培育了享樂耐勞，樂于貢獻，關懷個人，務虛求進的思想。
在課余時間里，我喜歡閱讀各類書籍，從書中吸取信息來空虛本人，更新觀念，開辟腦懷。同時，還積極參與文體活動。
“紙上得來終覺淺，須知此事要躬行”。我知道，過去并不代表未來，勤奮才是真實的內涵。誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但只要得到您的肯定，我將用我的勤奮去完善我自己。
真誠地希望能給我一個展示自己的機會，我將珍惜機會接受一切挑戰。
此致
敬禮
日期
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇九
［摘要］會計報表真實性審計,就是要查明會計報表中是否有重要的錯報或漏報。重要性原則在會計報表公允真實性審計中,是通過確定和運用重要性標準,即性質標準和金額標準來實現的。制定審計計劃和評價實質性測試結果,是重要性原則在會計報表公允真實性審計中的運用。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十
姓名：
性別：女。
年齡：44歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽。
最高學歷：大專工作經驗：5-。
聯系地址：貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：會計、財務經理。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：5000~10000元/月。
期望從事的崗位：財務經理。
期望從事的.行業：其他行業。
技能特長。
技能特長：財務經理/主管。
5月取得全國助理會計師資格。
9月取得全國中級會計師資格。
5—8月參加全國高級會計師培訓及資格考試。
教育經歷。
貴州省財經學院(大專)。
起止年月：1993年9月至7月。
學校名稱：貴州省財經學院。
獲得學歷：大專。
工作經歷。
貴州金龍鑫商貿有限公司-財務經理。
起止日期：11月至204月
企業名稱：貴州金龍鑫商貿有限公司。
從事職位：財務經理。
業績表現：
企業介紹：2011月—年4月貴州金龍鑫商貿有限公司財務經理。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十一
摘要:重要性原則是起修正作用的一般原則之一,在會計核算和審計業務中得到廣泛應用。文章介紹了重要性原則的應用,指出重要性原則的量化是一項必要的工作。
會計信息從經濟業務發生到最終提供給信息使用者經過兩個環節:一是企業本身;二是企業外部審計機構。這兩個環節都需要應用重要性原則,會計人員運用重要性原則是對會計信息是否單獨提供或揭示進行首次判斷;注冊會計師運用重要性原則最終為了對會計報表的合法性、公允性、一貫性發表審計意見,保證會計信息的質量。可以看出重要性原則關系到會計信息的質量,關系到會計報表使用者的判斷和決策,在會計信息失真的當今社會,正確理解和合理運用重要性原則顯得尤為重要。
一、會計中重要性原則的量化在會計核算中重要性原則與會計信息成本效益直接相關。堅持重要性原則,就能夠使提供會計信息的收益大于成本。對于那些不重要的項目,如果也采用嚴格的會計程序,分別核算,分項反映,就會導致會計信息的成本大于收益。重要性原則認為對于不影響決策的經濟業務和事項,無須在會計報表或會計記錄中單獨反映,重要性原則要求會計人員在會計記錄成本和財務報表的準確性與使用者的相關性之間進行權衡,確定哪些業務和事項是重要的,哪些是不重要的或是無關緊要的。在一般人看來,會計提供的信息越多,會計人員就越負責,其實當陳報的信息過多時,真正相關的項目就有可能被掩蓋,冗長而繁瑣的信息會影響到使用者的判斷和決策。會計準則指出在實務中判斷項目金額的重要性時,應當以資產總額、負債總額、凈資產總額、營業收入總額、凈利潤等直接相關項目數字作為比較基礎,并考慮其他相關因素。
我國對一些特殊的事項和業務的重要性的數量作出了明確的規定,舉例如下:1.主要投資者個人的確定:間接或直接控制一個企業10%或以上表決權資本的個人投資者為主要投資者,包括自然人和法定代表人。2.關聯方關系及其交易中對重大影響的定義:重大影響是指對一個企業的財務和經營政策有參與決策的權利,但并不決定這些政策。當一方擁有另一方20%或以上至50%表決權資本,或者一方雖然只擁有另一方20%以下表決權資本,但實際上具有參與財務和經營決策的能力,一般認為對另一方具有重大影響。3.投資核算時根據持股比例決定成本法還是收益法。通常情況下,投資企業擁有被投資單位20%以下表決權的,則認為投資企業對被投資單位無控制、無共同控制或無重大影響,該情形使用成本法。4.固定資產與低值易耗品的區分。不屬于生產經營主要設備的物品,單位價值在元以上且使用期超過2年的作為固定資產。5.分部報告的編制考慮重要性原則。如10%重要性標準,達到75%的要求;數量要求———最多10個。6.中期財務報告的編制應當遵循重要性原則。企業重要性程度的判斷應當以中期財務數據為基礎,而且重要性原則的應用應當保證理解企業中期末財務狀況和中期經營成果及現金流量相關的信息。7.會計報表的項目列示也體現了重要性,如:固定資產項目的列示。8.會計報表附注中涉及到重要性的項目有11個方面,而這正是有助于會計報表使用者理解和使用會計信息。如重要會計政策和會計估計變更的說明;或有事項的說明、資產負債日后事項的說明、關聯方關系及其交易的說明;重要資產轉讓及其出售的說明;企業合并、分立的說明等。會計機構將重要性原則的使用權下放到會計人員,而同時又強調執行這一原則的重要性,這對保障會計信息的真實性、可靠性、相關性帶來了沖擊。首先重要性與否取決于會計人員的專業判斷,具有一定的主觀性。這導致了一些會計事項處理的非規范性,導致一些反映不重要經濟業務的會計帳戶異常。
例如“其他應收款”科目的驟減。其次在一些業務中重要性原則缺乏一種操作性界限。例如:在計提八項減值準備時,資產減值多少才應當確認?再如證監會規定上市公司發生可能對其股標市場價格產生較大影響的重大事件時(如公司發生重大債務或公司發生重大的投資行為或購置金額較大的長期資產),應當編制重大事件公告書向社會披露,但重要性標準是什么呢?從以上的例子可以看出我們不僅要提高會計人員的業務素質,更重要的是加強對重要性標準的研究,我們不可能對每種業務都制定重要性標準,但可以制定一個適應大多數情況的數量判定標準。在美國有人提出了稱為“咨詢的方法”,即對于凈收益相關項目的“咨詢”(比率)。l.a.伯斯特認為以稅后凈收益的10%~15%的較寬范圍作為判斷什么是重要的和不重要之間的區別點。美國財務會計準則委員會在其關于重要性的討論備忘錄中,也提出了類似的一個基于咨詢方法來判斷重要性的定義,這個定義表述如下:“如果現實的或潛在的效果的數額等于或大于相應的財務報表中的數額的10%,則這種情況被視為是重要,如果現實的或潛在的效果的數額是相應的財務報表中的數額的5%~10%之間,這種情況是否具有重要性就應視情況而定。”還有一種方法由a.拉帕波特(ort)倡導的,他認為重要性標準應是一個財務上的趨勢平均數。通過計算某個賬戶數額的趨勢平均數來確定其重要性水平。這無疑給我們指明了研究方向。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十二
俗話說“沒有規矩，不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度，以此約束公民的行為，樹立價值標準；對于我們企業來說，規矩也就是規章制度，是企業內部的“法律”。
首先，規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化，最大程度的降低運營成本；其次，規章制度可以防止管理的任意性，充分保護員工的合法權益；同時，它也是規范員工行為的規則，建立評判對錯的價值標準，規范職業道德，使公司與員工雙方的利益得以保障。
每個人首先有他的社會性，而成為一個企業的員工，職業身份和職業操守是第一位的。我們的每一個規章制度都是依據國家法律法規，結合公司管理特點和企業文化來制定的。它的目的不是為了懲罰和控制，而是為了實現管理的公平性，使企業和員工始終保持在同一價值標準內，為了同一目標努力，實現雙方更好的可持續的發展。
我們的每一個規章制度都是建立在一視同仁的基礎上，制度面前人人平等，每位員工都應嚴格遵守和執行，這也是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。
作為新員工，初入一個陌生的職場環境，學習和執行規章制度尤為重要。它是讓你全面了解一個公司最直接的途徑和手段。它不僅僅是向你陳述公司的價值觀，了解企業文化，同時讓你更直觀更清晰的了解在公司所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，能夠幫助你更快地適應新的工作環境，迅速地融入團隊，愉快地開展工作。
作為入職后的老員工，認真學習和遵守規章制度，可以明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。遵守工作程序，也能充分保護員工個人的利益。同時，提升自身職業化，促進與企業的共同成長與發展。
作為公司管理層，要想更好的管理和領導員工，不僅要嚴格遵守各項規章制度，以身作則，做好表率，更應該在制度的執行過程中，做好監督和監管工作，指導、引導、糾正員工的行為，提高團隊凝聚力，保證團隊穩定性，提升團隊競爭力。
規章制度是公司經營的準繩和紀律，具有必須服從的約束力，也就是說制度是嚴肅的。公司每一項制度的推行、實施都有賴于每一位員工的努力。我們倡導人性化的管理，因此，規章制度在建立建設過程中，也會隨著工作實際情況進行不斷的更新與完善，使之更具有推行性，更適應企業發展的需要。
雖然我們的制度具有約束性，但更需要大家自覺遵守和執行，任何無視或違反制度的行為，都要根據性質和情節受到程度不同處理，同時，公司也歡迎每位員工積極為公司的發展建言善策，為公司提出可行性管理措施的行為，也會受到嘉獎。只有這樣才能做到管理的公平和公正，公司才能更加健康有序穩健的發展。
規章制度的重要性。
主講人：佚名。
培訓目標：時員工充分認識公司規章制度的重要性。
培訓內容：
規章制度的重要性。
企業的規章制度是體現企業與勞動者在共同勞動,工作中所必須遵守的勞動行為規范的總和.依法制定規章制度是企業內部的”立法”,是企業規范運行和行使用人權的重要方式之一,企業應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權利.聰明的企業都看到了這一點,但實踐中還有很多企業并未對此予以重視,認為反正有國家法律,法規,出了事按國家法律,法規處理就行,其不然賣國家法律,法規是大法,不可以針對某個單位的具體情況,而企業的具體是千變萬化的.成功的企業多制度其效果是使企業運行平穩,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗話說:”不成規矩,何以成方圓”,成功的企業及規章制度,50%更是直接因它而產生.可以說規章制度的主要功能是:。
1.規范管理,能使企業經營有序,增強企業的競爭實力.
2.制訂規則,能使員工行為合矩,提高管理效率.
它的重要意義是:。
政事業部規章制度細化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,財務管理制度等等.“無情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自覺遵守各項規章制度,用制度制約并保護自己望各位領導干部以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,”子帥已正,孰敢不正”,望各位員工,以公司發展為重,自覺遵守各項規章制度,為企業的發展展示自己的才華,去體現自己的人生價值.，國有句俗話：沒有規矩，不成方圓。其意思就是說，沒有規則（即制度）的約束，人類的行為就會陷入混亂。這樣一個樸素而重要的思想，可能沒有人會認為它不正確，但它卻一直在生活中被人們不應該地忽視了。
何以有如此一說？比如我們歷來反對腐敗，可是為什么這些年來腐敗沒能有效遏止？社會學家可能把它歸結到官員們的道德水平下降。但是，這只是表象的，真正的原因還是只能到制度里面去找（其實道德本身也是由一系列不成文的制度構成的，道德水平下降即意味著道德作為制度安排對人們的約束能力下降了）。當一個社會中腐敗現象蔚然成風，只能說這個社會的制度對腐敗行為缺乏約束，僅僅批判腐敗官員的職業道德品質而不探求制度本身的缺陷是不可能有明顯成效的。經濟學家張五常有一句名言：“你要放一個妖艷的女子在我的臥室，又要我對她沒有非份之想是不可能的；要我對她沒有非份之想的最好辦法就是，讓她離開我的臥室。”同樣，在一個有利于腐敗滋生的制度安排下，要官員們操守道德何其難也！如果有一套制度安排，可以約束官員根本沒有腐敗的想法，那么我們根本不必辛苦地教導官員們要操守道德。所以，讓大眾和公共管理者明白制度的重要性是經濟學家的又一個重要責任。
為什么說制度是重要的？因為，人類的一切活動都與制度有關。經濟學的一條重要原理就是：人們會對激勵作出反應。而不同的制度安排會對一個人產生不同的激勵，從而導致他產生不同的行為反應。經濟學家sampeltzman的研究可以說明這一點：60年代后期，美國國會通過立法要求生產的汽車必須配備安全帶。這項法律旨在提高駕車的安全性，但是它也改變了對人們的激勵。安全帶法律降低了駕駛員生命面臨的危險，導致他們可以更放肆地開車，結果是這些法律減少了每次車禍死亡的人數而增加了車禍次數，凈結果是駕駛員死亡人數變動很小而行人死亡人數增加了。
對于公共政策設計人員來說，一項政策是否成功就在于它對人們提供的激勵是不是跟預期的效果一樣。政策是正式的制度安排，政策的設計實際上就是進行游戲規則的設計，是以制度來激勵（約束）人們的行為——這是經濟學原理指導政策設計的核心問題。經濟學著作浩若煙海，但經濟學對于現實最重要的意義恐怕就在這里了。在這個意義上，我們說制度對政策設計是重要的：制度的改變就是人們行為規則的改變，從而人們行為改變。比如，國家宣布對超生孩子罰款，人們就會少生孩子；國家宣布對科技發明進行重獎，就會有更多的人獻身科學研究。
到這里，讀者可能會問一個問題：制度本身是如何產生的呢？任何一項制度的產生，都是社會成員相互博弈的結果。社會成員的博弈可能存在無數的均衡，一項制度的確立是其多種可能出現的均衡中成為現實的那一個結果。人們的博弈是隨時且無限期地在進行，所以制度本身也不斷演變，從而可能形成一個制度演化的路徑，它代表了人類生活規則的歷史。制度的確立必須是得到大多數社會成員的認同，大多數社會成員的認同又進一步使制度得到自我強化。比如，如果一個社會50%以上的司機贊同“靠右行”作為交通規則并加以遵守，那么“靠右行”才能作為一條制度被確立，而這條制度的確立將使越來越多的司機遵守“靠右行”，于是這個制度被強化了。
員的數量少而百姓數量多，但是百姓怕官，就是因為官員是有組織的，百姓是沒有組織的。為什么雇員要成立工會，雇主要成立雇主協會，原因就在于試圖增加自己的談判能力，使己方的行為對談判局面更具影響力或支配力。為什么貿易保護有損國民福利但仍然會存在，甚至甚囂塵上？原因是那些從貿易保護中獲利的集團容易團結起來向政府施加壓力，而被損害的消費者卻因為“搭便車”問題不能解決而一團散沙，缺乏談判能力。
也許我談得太遠了。我們討論的話題是制度的重要性。制度于人類的重要性還可以由一個猜想來理解。假設在人類之初的蒙昧狀態，人類也沒有制度來約束行為，會是一個什么樣的局面？那將是“一切人對一切人的戰爭”，每個人都努力追求著自己的“幸福”（當然那時的人們并不知道幸福為何物，但他們出于本能會追逐自己的利益），知識的缺乏使他們還沒有認識到如何協調相互的利益和行為。正是經過漫長歲月相互殘殺、斗爭的切膚之痛，人們逐漸認識到行為的交互性而建立起約束人們行為的制度。知識的不斷積累成為制度不斷改進的動力。是知識和制度使社會秩序得到建立，使人類越來越走向文明。
當人類不斷建立起各種制度、不斷改變各種制度、不斷創新各種制度的時候，各種制度的綜合就形成了社會體制。經濟體制就是一種重要的社會體制，它由各種規范經濟行為的制度構成。財產權利制度就是這些制度中最重要的一種——事實上，財產權利制度常常被看作經濟體制的基礎。公有的經濟體制和私有的經濟體制就是這個基礎上兩大對立的體制。
我們講制度的重要，最典型地就可以反映到財產權利的重要性上來。1993年諾貝爾獎得主諾思的研究表明，資本主義之所以最早萌芽在荷蘭，就是荷蘭較歐洲其他地區更早形成了私有財產權利制度。張五常去年在華中理工大學就作了一場《產權為何重要》的精彩演講。他指出，制度安排的不同將導致收入的分配形式就會改變，從而資源的分配就會改變，隨之，經濟發展速度和績效也會改變。
其實經濟運行的一切問題最終都可以且應該歸結到體制（制度）的問題。我們常常提及人才外流，譬如高級和優秀的人才到國外、到外企等。一些評論說那些離去人們失去了愛國熱情、缺乏奉獻精神，評論者不知道愛國主義和奉獻精神是有價的。一個優秀的人才愿意留在國內企業工作，十倍的年薪都不足以將他吸引到國外企業，但是如果是二十倍、三十倍、一百倍呢？人才流失顯然并不簡單地是一個愛國主義、敬業精神、職業道德的問題，它更與報酬體制相關。又比如中國為什么缺乏企業家精神？我曾看到一本數十萬言的專著討論（中國）企業家精神，但我對它不以為然，因為它沒有接觸到最深層次的制度問題。企業家精神的缺乏固然與教育、經濟等相關，但最大的問題恐怕還是在于我們尚沒有一套培育企業家的體制，比如競爭的企業領導體制和與風險責任相對稱的報酬體制。中國要培育企業家精神，首先應建立有利于企業家成長的制度，比如企業家市場制度。再如國有企業改革，我們曾經嘗試過許多方法，當逐漸接觸深層次問題之后，我們還是必須進行體制創新。
我們希望國家富強，實際上富強并不是一件難事，只要我們的制度安排1）能夠激勵人民求富2）能夠保證人民有自由求富的權利，我們就會走向富強。“干好干壞一個樣”挫傷人民求富的積極性，所以我們反對平均主義；非法斂取錢財破壞求富的自由權利，所以我們反對貪污腐敗。除卻戰爭和自然災害，貧窮國家之所以貧窮的原因，如果不是因為政策等制度安排挫傷了人民的求富積極性，一定就是它的制度安排沒有保證人民自由求富的權利。在中國，目前也還存在著一些妨礙自由求富的制度安排，比如行政過度地介入經濟的傳統觀念和行為，比如地方保護主義，比如國家對某些政治強勢的行業（企業）的壟斷熟視無睹，等等，這些都是我們在體制創新過程中需要逐漸革掉的。
制度與人，孰重孰輕？就讓我們換個問題來類比，在交通管理中，交規重要還是交警重要？這個問題對駕駛的人而言是十分容易回答的。交規與交警同樣重要。當大家正常行駛時，共同維護交規，即保證車輛、人流的通暢。但當發生交通事故，重要路口等事件及位置、交警的靈活指揮作用就得到了體現。所以在管理中，無論是萬能論還是象征論。如果脫離具體環境進行分析和討論都是無意義的。萬能與相對視環境與參照物的不同而發生著變化，所以它們是相對的，而非絕對的。
要研究制度與人在管理中的重要性，除環境之外最要研究的就是兩者的指向性。為什么我們舉交規、交警的例子大家就很容易認同，而要具體分析我們身邊的企業與事情就會喋喋不休。因為交規、交警的安全性指向十分一致，符合了被管理者的需求也達到了管理的目的，即除秩序之外主要是保證行人與車輛的安全，所以駕駛者即使覺得它是嚴厲的，但是是十分有益的。因此也就愿意接受管理。甚至希望交規更完善一些，制度更詳實一些，這樣可以減少交警處理問題的隨意性與瀆職行為。其實管理本身也是這樣，無論人治還是法制，只有充分考慮被管理者的心理及理解管理的本質，才能夠將指向性調整在一致的水平線上，才能夠將管理的效能釋放的最大。所以近期推出什么“嚴管街”、“撞了白撞”等交規，若就規定本身而言覺得過于嚴厲，甚至不盡人情，但若了解它的指向性，目的還是尊重人、保護人。
制度與人，環境與指向性了解的同時，還必須了解它們分別的狀態，這是改善與提高管理水平的根本，管理要研究現狀，要結合現狀，要調整現狀，所以將制度與人放入狀態，比脫離狀態好理解，好分析。試看下圖：
y理論的人x理論的人。
適合的制度高效法制。
不適合的制度人治重建。
我們結合道格拉斯.麥格里格的人性假設,將x理論的人y理論的人放在適合、不適合的制度中去分析，之所以不提好、壞制度。因為我認為制度應無本質上的好、壞之分，只應有合適、不合適之分。那么四個基本要素一結合就會有四種狀態。
1．高效。
積極的人在適合的制度中，這當然是管理追求的最高境界，此時人在制度中，因“不違法，所以就不存在法”。在現狀上表現往往是“無為自治”的景象，所以“無為自治”并不一定是無規則，而是因為人與制度和諧統一，制度無形了，而人有形的，人也就容易被神話。
2．人治。
3．法制。
4．重建。
不積極的人在不適合的制度中，這是一個僵化，低效的狀態。這個狀態不應是調整為目的，推倒重來進行重建、重塑才是良策。
所以我認為當制度與人在狀態中就不需要去討論孰重孰輕，也就是當制度與人這兩個詞前面有形容詞、狀語時，研究和討論才會脫離“先有雞、先有蛋”的循環論中去。
綜上所述，環境、指向性、狀態是我們研究制度與人在管理中重要性的三項指標。那么制度與人除了許多不同點，對立性外，它們之間還會有什么關聯呢？在實際的工作也生活中，我們研究發現一個了解現狀存在問題的測量模型，較好地涵蓋了制度與人的關聯與互動性。我們常說制度是死的，條條框框，應可稱之為標準；而人是可變的，但是在一定環境下有其穩定性，我們可稱之為或確認為一種現狀，那么兩者相差正是我們苦覓的問題所在，這個等式即：
標準—現狀=問題。
1、當問題=0，說明制度與人十分匹配，可以繼續保持制度及人的現有狀態；
2．當問題0，說明我們已成功找到現狀的問題，這時制度的參照作用就顯現出來。人往往容易接受現狀，但現狀—現狀=0問題，所以我們總不覺得現狀有問題。這時有個制度，有個標準的重要性是多么的重要。
3．當問題。
如此說來制度與人是相互作用的，是螺旋式上升的一個關聯體。它們是可相互促進的，是可以相互轉換的，并且好的作用體應該是運動的，而非靜止的，只有發展地看待制度的完善與人的提高，才能把管理的目的抓住。
業制度是維系企業作為獨立組織存在的各種社會關系的總和。企業制度的只要作用有：
1、企業制度是企業賴以生存的體制基礎。
2、企業制度是企業及其構成機構的行為準則。
3、企業制度是企業員工的行為準則。
4、企業制度是對企業功能的規定、是企業的活力之源。
5、企業制度是企業有序化運行的體制框架。
學習心得。
通過幾個月對我處規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。
社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個個明確新規定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工。
通過本次《陜西地方電力集團有限公司規章制度》的制度學習，使我深刻地認識到，不認真學習單位的規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十三
摘要：現在是市場為導向的時代，凡事都要以消費者的需求為出發點，根據消費者的需求開發產品，否則成功的概率將會很多。所以本文主要談談產品經理在現代企業中的重要性，及其主要的工作職責，以及產品經理所需要具備的素質。
關鍵詞：產品經理；產品管理技巧；項目經理；消費者需求。
進入21世紀后，國內的商品越來越豐富，消費者也見得越來越多，所以對商品功能的訴求已經不再像上個世紀八十年年代那樣簡單了，商品除能提供自身最基本的用途外，還需要有更多額外的需求要素。產品經理，又稱品牌經理，可以說是品牌的塑造者、也是企業營銷的骨干。舉凡產品從創意到上市，所有相關的產品研發、生產、市場調研、編預算、廣告策劃、促銷活動等等，都是由產品經理掌控，下面我們就淺談下產品經理的工作職責及其在現代企業中的重要性。
業務會想辦法變出種產品滿足客戶需求，卻沒有考慮到一種產品的后續服務的成本；對于企業的制造部門來說，他們都極力反對產品的多樣化，以提高生產的效率；研發單位總是希望做出完美的東西，時刻都想著如何改進現有產品的點子，不斷改進的結果就是產品上不了生產線。所以如果放任各部門各自做各自的，則產品的開發周期將會無限被拖延，生產的效率將極其低下，售后服務成本也將高得嚇人，所以每個產品都需要存在著這幺一個人，告訴業務部門該怎幺取舍，告訴研發部門是否還有時間再修改。所以產品經理存在的目的就是：能影響甚至指導各部門通力合作，以利產品能夠在市場上成功。
就智能手機市場來說，美國蘋果公司的產品經理在這方面的控制做得非常到位，與三星、htc等公司對比，iphone的產品線可以說少得可憐，雖然iphone銷售數量在智能機市場的份額近年來有一定的下降，但利潤總額依然遙遙領先于三星和htc等主要競爭對手。
據canaccordgenuity報告表示，2012年第二季度蘋果占了全球智能手機運營利潤的59%，但按手機銷量算，蘋果只占份額6.3%，按智能手機銷量算，也只有15.4%。三星在整個智能手機行業中占了運營利潤的47%，按銷量計，三星占了25.6%。可見產品經理是何等的重要。
二、產品經理的職責和定位。
產品經理的職責概括地說就是需要利用一系列的消費者需求工程的手法，了解消費者需求，定出產品規格，進而利用產品管理的手法和公司內部相關部門通力合作把產品與相關服務建構起來，以滿足消費者的需求，提高公司的整體競爭策略。
第一，負責產品從無到有的規劃，包括市場分析，認真搜集用戶的新需求、競爭產品的資料以及研究產品的發展趨勢等，制定產品方案或策略，并協調產品設計、工業設計，保證高質量產品按時完成和發布。
第二，負責產品上市后的數據跟蹤、用戶調研，并根據各項反饋完成產品改進及新版本推出，不斷提升競爭力。因此，產品經理的工作貫穿整個價值鏈的始終，但不同的行業要求各有差異。
問題之三，產品經理要“協調”和“指導”各部門通力合作，憑什幺讓別的部門對產品經理的決定會心服口服。論研發，產品經理比不上工程師，論人脈關系比不上業務，論采購比不上財務，沒有各領域專業權威的產品經理，憑什幺能有效的協調其他部門。
因此我們還需要給產品經理定一個不可替代和或缺的地位，才不會讓產品經理被“夾心餅干化”。產品經理如果指揮不了別人，每天只能在“求”別人幫忙，可能導致業務部門罵產品經理，研發人員也嫌棄產品經理，甚至變得兩面不是人，這都是產品經理定位不清所造成的。
產品經理的定位要能說明什幺事情該做、什幺事情不該做。知道什幺事情不該做的產品經理，才能夠將份內做的事情做到卓越，而不會浪費時間和精力去做那些效果不顯著的事情，進一步將公司的利益最大化。可以說產品經理就是負責產品的成敗，所以可以定位在產品負責人的角色。
三、產品經理究竟應該具有什幺樣的素質模型。
公司產品經理的素質模型應該從以下幾個方面考慮，包括項目管理、溝通及處理沖突、技術、業務、個人技能等方面，通過權重來確保各方面的平衡并體現各要素的優先級，以下是業界公司對一個優秀的產品經理的素質模型。
下面我們對這個素質模型做下簡要的分析。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十四
為了促進審計工作系統的健全，我們要進行其審計環境的優化，確保該系統的內部各個環節的有效協調，確保其審計工作的穩定發展。
參考文獻：
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[4]李金華.審計最終是為了解決發現的問題[ol].中國新聞網，20070821.
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十五
審計是指第三方對企業會計信息進行檢查、核對、評估和驗證，以確定其合法性、真實性、完整性、可靠性和準確性。審計是企業的一項必要舉措，可以協助企業在正確的方向上運營，并為企業營運提供必要的保證。在很多越來越嚴格的企業環境下，審核重要性水平也變得越來越高，通過對績效、效率、質量和合規性的審核，企業可以更專注于業務。本文將探討審計重要性水平的心得體會。
第二段：審計對于企業的意義。
審計對于企業而言，具有重要的義務和作用。第一，它有助于企業走向透明和合規：企業要想在市場競爭中穩定，就必須保持高水平的透明度和合規性。審計協助企業在應對法規和政策的時候減緩壓力并做出正確決策，能夠減少違規違紀的情況發生。例如，財務報表審計就可以幫助企業在滿足增長目標的同時維護財務的穩健，以及控制風險。第二，審計可以提升企業的信譽度和聲望：通過進行審計，企業能夠改善其商業聲譽，提高其客戶、供應商、投資者、監管機構等所有相關方的信任度。第三，審計可以改善企業決策：通過正確的財務數據來制定決策，并加強對內部控制體系是企業普遍需要完成的任務之一，而這項任務需要專門的審計性檢驗，讓企業可以更加清晰地看到困難并快速做出應對。
第三段：提升審計效力的重要性。
提升審計效力的意義在于可以提高審計的可靠性和實效性：審計員需要第一手資料和精準的工具以便能夠更好的完成任務。此外，還需要提升審計員的水平和資質，保證評估的質量和準確性。另外一個重要的點在于，管理層應該積極配合審計任務，提供足夠的配合和支持以便審計員能夠收集到所需的信息。
第四段：審計實踐中遇到的問題。
審計實踐中，可能會遇到一些審計員不專業，或是不與企業管理層充分溝通而導致審計不準確或者遲延。利用審計重要性水平來反應這些問題還有一些成效。這意味著一個企業應該更高效協調審計合作，讓審計變得可靠又富有變革力。例如，管理層應該讓應對準備措施，以便能夠及時提供各種調查案例，以便審計能夠按時進行。又如提前告訴之后使用的信息和工具，幫助審計員更快了解企業情況并制定更好的審核節奏。這樣，企業和審計員的溝通就能夠變得更有效，讓雙方能達成更好的余昂共贏。
第五段：總結。
通過審計水平的實踐體會，可以了解到企業將審計作為必要的一環是多么重要的一項舉措，并可以提高審計效率，改善企業決策，讓企業的對外關系更加透明，更具合規性和信譽度。此外，也可以應對審計實踐中的挑戰，加強企業與審計員之間的溝通，讓雙方能夠達到共識并共同效力。企業應該意識到，審計不僅僅是基于責任和規范，同樣也是為企業提供發展的支持。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十六
**同志深知安全生產的重要性，在生產工作中，他牢記崗位職責，推進企業安全生產工作，自**同志任職以來，***公司三年來未出現重大安全生產事故，xxxx年，***同志被公司授予****稱號。
一、安全生產重要意義。
在企業的社會生產活動中，安全就是形象、安全就是發展、安全就是需要、安全就是效益的觀念正在被職工廣泛接納，被企業高度重視。如何堅持正確的引導教育，增強廣大職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得探究的問題。***同志憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，他在公司積極營造安全文化氛圍，為公司形成了正確良好的輿論導向，引導和提高了廣大職工安全生產意識，樹立了企業安全生產新形象。在實際工作中，**同志是從樹立以人為本的理念入手，切實抓好廣大職工的思想、行為、技能等方面。使廣大職工在思想認識上深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強公司的建設，增強公司的創造力、凝聚力和戰斗力。200*年，在***同志的建議下，公司全面推行黨建工作質量管理體系，把黨建工作融入到安全管理工作中來，結合實際工作“靠制度管人，按程序辦事”按照“四化、五精”要求完成工作任務，做為基層生產一線的黨員，***同志在工作中結合本單位實際，不論是遵守規章制度、業務學習、技術培訓、按章操作和標準化作業中都做出表率,切實起到共產黨員的先鋒模范作用。
二、安全思想教育宣傳員。
***同志深入推進安全文化建設，利用各種形式在公司廣泛開展安全宣傳教育，不斷增強和提高職工的安全生產意識。***同志首先把“安全第一，預防為主”的安全生產方針宣傳到位、落實到位，他把上級制定的安全目標措施執行到位。在安全意識培訓方面，***同志堅持不懈地進行安全文化理念引導和塑造，使“保安全”成為廣大員工的共同追求與崗位的自覺實踐，營造良好的安全文化氛圍，形成了人人替安全著想，人人對安全負責、人人為安全努力的局面。再通過對員工相關安全知識多層次、多形式的安全教育、培訓地長期進行，目的是促進員工的安全意識和綜合技能的提高。
為了做好宣傳教育工作，***同志積極熟悉本崗位的安全知識，從思想、行為上有效預防“三違”現象，減少事故的發生。加強安全文化宣傳和企業思想政治工作。因為這些文化和思想都是以人為本，都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，力求在最大限度地調動職工的積極性和主動性。另外，他開好班前會，從而加強安全思想教育，通過這些方式，***同志成功的對當班人員進行了班前安全確認和班前安全教育、現場作業安全提醒，有效的促進公司日常的安全生產工作。***同志在職工中進行安全理念的宣灌、滲透，充當一名義務的安全宣傳員。他通過理念的灌輸，讓大家知道：
1、安全是一種觀念。觀念決定行動，觀念指導行動。沒有安全觀念的人就沒有安全憂患意識，就會遭受事故的襲擊。
2、安全是一種態度。態度影響安全，態度促進安全，有的人對安全態度不端正，心存僥幸，忽視安全制度，認為沒有那么嚴重，事故不會發生，對安全生產監管部門的整改要求，態度消極，能拖則拖，能敷衍則敷衍。要知道，一個小小的差錯就是巨大的隱患，一個小小的疏忽，就能讓生命處于險境。只有始終灌輸“安全第一”的思想，做到嚴、勤、細、實，嚴格按安全規程辦事，對安全生產的每一個環節都檢查到位，不漏過一個疑點，不放過一個死角，不疏忽一個細節，才可以消除安全隱患，避免事故的發生。
3、安全是一種責任。這種責任源自于父母不厭其煩的嘮叨，源自于妻兒深情的期盼，源自于領導再三的叮囑，源自于同事友情的提醒，源自于企業的發展與興旺。有了這個責任才能認真地做好每一項工作，才能不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，才能真正的理解責任重于泰山的深刻內涵。
三、
黨員要當一名安全生產管理的監督員。
出符合公司生產實際的安全生產管理制度，建立安全生產崗位責任制，做到責任到人，明確分工。行為規范化，工作現場要把“無人身事故，無行車事故”雙零的目標作為安全生產工作的標準。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十七
個企業的發展來說是至關重要的。對于一個公司來說，若是。
么這個公司就人力資源配置就會出現問題，崗位職責沒有規。
范清晰，則員工擔單的責任與權力也不清晰，就算這個公司。
擁有卓越的管理理念，可是員工職責不規范，也會出現執行。
不力、計劃滯后等問題，這就需要企業重視明確崗位職責這。
公司是一個大的群體，而我們位職能，提高工作效率。
是身在其中，群體當中的成員，而公司所設置的部門機構以。
及崗位雖然其發揮的職能不同，但是他們之間是相互影響、所以員工必須明確自己的相互聯系的一個有機的整體。
要明確所處崗位的范圍，培養員工的主人翁意識，認真負責。
任的干好工作，履行工作職責，讓員工在自己的崗位上充分。
發揮其的工作能力，有質量、有保障的完成工作任務，才能之所以夠真正意義上提高工作效率，發揮其崗位職能。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十八
1.會計重要性概念定義。對會計中的重要性概念，有很多種定義和描述。國際會計準則對重要性概念的描述為“如果資料的`省略或差錯會影響報表使用者根據會計報表采取的決策時，資料就具有重要性”。美國財務會計準則委員會把重要性定義為：“考慮到一定周圍環境，會計報表中存在的一項錯誤或漏報的會計信息，可能使一個有理性的報表使用者受其影響而改變其決策的程度。”我國會計準則沒有給重要性明確的定義，而要求會計核算過程中對經濟業務或會計事項，應區別其重要程度采用不同的會計處理方法和程序。具體來說，對會計主體的經濟活動或會計信息使用者相對重要的事項應分別核算，分項反映，力求準確，并在會計報告中作重點說明。而對于那些次要的會計事項，在不影響會計信息真實性的情況下，則可適當簡化會計核算手續，采用簡化的會計處理方法，合并反映。
2.審計重要性概念定義。重要性也是現代審計理論的一個非常重要的概念，國際審計界對它的定義多源于會計理論中對重要性的定義。根據《國際審計準則――審計重要性》的說明，“重要性”是指“信息的錯報或漏報足以影響使用者根據財務報表所作出的經濟決策，那么該信息是重要的”。我國《獨立審計具體準則第十號――審計重要性》給重要性所下的定義為：“重要性是指被審計單位會計報表錯報或漏報的嚴重程度，這一程度在特定環境下可能影響會計報表使用者的判斷和決策。”
二、重要性概念在實務中的運用。
[1][2][3][4]。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇十九
(2)識別和評估重大錯報風險;。
(3)確定進一步審計程序的性質、時間安排和范圍。
應用范圍：(1)錯報重大但不廣泛，保留意見審計報告;。
(2)錯報重大且廣泛，否定意見審計報告;。
(3)請參見教材p420表19-1。
審計員的職責與重要性大全（20篇）篇二十
行政事業單位行使著各種行政管理職能，所需管理資金由政府直接撥付，它在日益繁榮的市場經濟發展中起了重要作用，但是不少行政事業單位管理上存在著不少問題、尤其是小金庫現象屢禁不止，已引起社會的廣泛關注。因此，加強行政事業單位審計監督十分重要。
行政事業單位“小金庫”的主要表現形式有七種：將預算外收入不納入財政專戶管理，直接坐支;截留應當上繳的財政收入;擠占挪用專項款彌補經費不足，專項款在銀行儲蓄專柜儲存以謀求私利;行政事業單位固定資產賬實不符，擅自處理固定資產;利用往來賬戶隨意調節收入支出;私設“小金庫”;超過規定列支招待費。筆者結合自身多年的會計管理工作經驗，提出以下幾點建議：
1加強行政事業單位預算外收入管理。
(1)建立舉報獎勵制度。在全區范圍內設立“小金庫”舉報箱、公開舉報電話，舉報屬實的，按查實的違法所得給予5%的個人獎勵，最高獎勵為1萬元。
(2)建立定期檢查和結果通報制度。實施定期監督檢查，同時要求各行政事業單位建立內部審計制度，防范“小金庫”案件的發生。
(3)加大對單位及個人的處罰力度。對單位設置的“小金庫”一經查實即沒收非法所得，并對個人處以涉案金額10%以上30%以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以3000元以上5萬元以下的罰款。對情節嚴重的會計人員追究其相關責任，直至吊銷其會計資格證書，并追究單位領導人和直接負責人的責任。
(4)與各行政事業單位當年預算經費掛鉤。各行政事業單位查處的“小金庫”資金，如確屬難以收回的，按違規額扣減單位當年經費預算。
通過對上述行政事業單位財務管理現象的深入剖析，我們不難看出加強行政事業單位的審計監督意義重大。只有在有章可循的有效監督機制的約束下，我們的社會機體才會呈現出一派繁榮向上的勃勃生機，促進提高行政事業單位資金的管理水平和使用效益，維護國有資產的安全與完整，切實使人民的利益和國家的利益得到最有效的保障，才能充分發揮行政事業單位管理職能，繁榮市場經濟。