在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
推薦巡視整改落實情況報告(推薦)一
xxx公司黨委：
2017年2月20日至3月8日，第五巡視組對我公司進行了巡視，并于7月3日向領導班子反饋了巡視的有關情況，巡視工作領導小組辦公室正式印發(fā)了《關于對xx公司巡視情況的反饋意見》。xx公司黨委對巡視組指出的問題和提出的意見建議高度重視，認真制定整改方案，精心組織整改工作。通過公司上下共同努力，巡視組反饋的5個方面問題的整改工作已取得了明顯成效，現(xiàn)將巡視整改情況報告如下：
一、高度重視，確保整改工作落到實處
統(tǒng)一思想認識，成立領導機構(gòu)。巡視組反饋意見后，公司黨委第二天立即組織召開黨委（擴大）會，專題研究部署巡視組反饋意見整改工作，強調(diào)公司黨委對巡視反饋問題的整改是一項嚴肅的政治任務，也是公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，必須逐條對照梳理，以堅定的決心、積極的態(tài)度、認真的精神，增強思想自覺和行動自覺，切實抓好巡視整改落實。同時，成立了以黨委書記為組長、黨委副書記為副組長、班子成員為組員的巡視整改工作領導小組，統(tǒng)籌推進巡視整改工作。抽調(diào)精干力量組建了由黨委副書記、紀委書記兼任主任的巡視整改領導小組辦公室，公司高管、各職能
—1—部門主要負責人為成員，總體負責巡視整改落實的組織協(xié)調(diào)和督查督辦，為巡視整改工作有效落實提供組織保障。
強化責任擔當，制定整改方案。按照“件件有回音、事事有結(jié)果”的要求，巡視整改工作領導小組逐條逐項認真反復研究巡視組反饋的問題和建議，按照一個問題由一名領導負責、一項措施由一個部門牽頭的原則，研究制定整改措施，明確問題清單、責任清單、目標清單和措施清單，形成了《xx公司巡視意見整改方案》，并及時上報股份公司巡視辦公室。同時，巡視整改工作領導小組對巡視整改工作實行臺賬管理，嚴格落實跟蹤銷號制度，確保整改事項按照時間節(jié)點扎實推進。
突出問題導向，加強過程監(jiān)督。對于巡視整改工作，公司黨委堅持即知即改、立行立改。對照巡視反饋意見，全面剖析、認真分解,細化為5個方面、18類、37個問題，提出了79條整改措施。強化整改工作的過程監(jiān)督，建立了公司黨委每半月研究整改問題落實制度，分析研究巡視整改工作推進中遇到的困難與問題，整體把握整改工作進度及質(zhì)量。同時，建立了整改辦周例會制度，加強對整改工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和檢查督辦，及時跟蹤整改工作進展情況，確保高質(zhì)量、高效率、高標準完成對巡視組反饋意見的整改。截至目前，公司黨委召開黨委會研究落實整改相關工作6次，各牽頭領導、巡視整改辦召開巡視整改布置會、專題會10余次，形成各類方案紀要7個，制定、修訂各類制度13個。
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二、從嚴從實，逐條逐項落實整改任務
（一）關于兩個責任落實方面的問題 1.黨委落實主體責任不到位 ……
2.紀委落實監(jiān)督責任不徹底 ……
（二）關于違反廉潔紀律方面的問題 1.違規(guī)預發(fā)績效薪金和安全生產(chǎn)獎 ……
2.批量購買茶葉酒水且無管理臺賬 ……
（三）關于違反組織紀律方面的問題 1.干部選拔任用管理不規(guī)范 ……
2.違反股份公司有關要求、頂風發(fā)放績效年薪……
3.組織紀律觀念淡薄 ……
4.有的班子成員在競選中存在拉票助選的嫌疑……
5.“三重一大”決策制度執(zhí)行不到位
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……。
（四）關于違反生活紀律方面的問題
1.個別領導與逾期項目且逾期金額巨大的關聯(lián)企業(yè)老板交往過密，公務時間從事非公務活動較多，出差事項不明
……
2.經(jīng)營風險較大的逾期項目的民營企業(yè)老板的親屬被安排在公司總部或下屬企業(yè)工作，員工對此現(xiàn)象反映較大
……
（五）關于經(jīng)營管理方面的問題
1.資金鏈斷裂，資金成本持續(xù)增長，償債風險加劇 ……
2.合同逾期多、金額大，經(jīng)營風險危機加劇，國有資產(chǎn)流失風險巨高
……
3.貫徹執(zhí)行物資及招標管理制度不嚴格，采購方式單一，缺乏監(jiān)督
……
4.公司涉及各類法律訴訟、執(zhí)行糾紛案件多，督辦不力 ……
5.企業(yè)經(jīng)營成果反映不實，資產(chǎn)賬面價值偏離實際價值 ……
—4—6.“兩金”占用問題嚴重 ……
7.績效考核不能發(fā)揮應有的作用 ……
三、持續(xù)整改，抓好尚未完成整改工作 …… ……
四、細化舉措，認真處理移交問題線索 …… ……
五、依法依規(guī)，妥善處置違規(guī)違紀問題 …… ……
六、鞏固成果，助力公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展
堅持思想不松，深化后續(xù)整改。公司黨委將以這次巡視整改為契機，堅持要求不變、標準不降、力度不減，繼續(xù)深挖問題根源，對領導班子建設、“兩學一做”學習教育、作風建設等需要長期進行整改的任務，進一步細化措施、分步實施，持之以恒深入整改；對已經(jīng)完成但需要長期堅持的各項整改工作，主動開展“回頭看”，不斷鞏固提高，防止問題反彈；對正在進行且需要一段時間落實的整改事項，緊盯不放，鍥而不舍地深化后續(xù)整改，一一
—5—對賬銷號。
推進成果轉(zhuǎn)化，助力改革發(fā)展。公司黨委將以此次巡視整改為動力，以整改取得的階段性成果為基礎，把巡視整改工作與“三大工程”結(jié)合起來，與全面提升企業(yè)管控水平結(jié)合起來，立足當前改革脫困，著眼未來轉(zhuǎn)型發(fā)展，積極穩(wěn)妥推進公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃各項任務落實。同時，充分運用巡視整改成果，及時總結(jié)好經(jīng)驗和好做法，建立健全規(guī)章制度，把整改成果常態(tài)化制度化，推動公司各項工作再上新臺階。
經(jīng)過三個月的整改，盡管公司黨委巡視整改工作取得了階段性成效，但我們清醒地認識到，全面從嚴治黨永遠在路上。公司黨委將更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，切實擔負起管黨治黨、依法治企主體責任，團結(jié)帶領廣大干部職工，以奮發(fā)有為的精氣神，以務實創(chuàng)新的使命感，以勇于擔當?shù)呢熑胃校硇耐度氲焦尽爸卣裥埏L、二次創(chuàng)業(yè)”各項工作中，不辜負集團公司領導的信任和重托以及廣大干部員工的期待，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開！
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推薦巡視整改落實情況報告(推薦)二
1 市科協(xié)巡視巡查整改報告 根據(jù)市委統(tǒng)一安排部署，xxxx 年 x 月 xx 日-x 月 xx 日，市委第四巡察組對市科協(xié)黨組進行了政治巡察。x 月 xx 日，市委第四巡察組對市科協(xié)黨組反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作有關要求，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
反饋會后，市科協(xié)黨組高度重視，針對巡察組反饋的 x個方面 xx 條問題和 x 條整改意見，積極認責認賬，先后多次召開黨組會研究落實巡察整改工作。同時，成立了黨組書記任組長的整改工作領導小組，逐條逐項梳理問題 xx 條，并提出整改措施 xx 條，最終形成《巡察反饋意見整改方案》，建立了問題清單、整改清單、責任清單?三個清單?和工作臺賬，進一步明確了整改時限、整改任務及責任人責任，健全了相關工作制度，確保整改任務到人、責任到崗、即時即改、整改到位。目前，市委巡察反饋 xx 個問題已整改完畢。現(xiàn)將具體整改情況報告如下：
一、?政治站位不高、責任意識不強，貫徹落實中央、省委、市委決策部署不到位?方面的問題（一）不擔當不作為，履職盡責有差距 x.針對?自九十年代起 xx 多年沒有組織召開過代表大會，直至 xxxx 年 xx 月才召開第一次代表大會。?的問題。
2 整改情況：一是市科協(xié)于 xxxx 年 xx 月 xx 日召開第一次代表大會，選舉產(chǎn)生市科協(xié)新一屆委員會、常委會以及主席、副主席、秘書長。其中委員 xx 名，常務委員 xx 名，主席 x 名，專職副主席 x 名，兼職副主席 x 名，形成了一支?專兼職?相結(jié)合的領導班子。二是認真學習《中國科協(xié)章程》《市科協(xié)實施〈中國科協(xié)章程〉細則》等內(nèi)容，進一步明確新時期科協(xié)工作的職責定位，不斷加強思想教育和組織建設。三是根據(jù)《章程》的有關規(guī)定，按時規(guī)范召開市科協(xié)代表大會、全委會及常委會等會議，堅決做到依法按章開展工作，自覺維護黨內(nèi)法規(guī)的權威性和嚴肅性。
x.針對?呂梁市區(qū)沒有具有科普功能的科技館，九十年代建起的科技館作了辦公場所，未積極協(xié)調(diào)有關部門把市級科技館項目納入新城建設整體規(guī)劃。?的問題。
整改情況：一是歷屆市科協(xié)黨組高度重視科技館建設，多次在人大、政協(xié)會議上作為議案提案，提出關于建設科技館的建議，也曾列入市政府工作報告，但因種種原因，至今尚未啟動。二是 xxxx 年市科協(xié)召開黨組會專題研究，并整理科技館建設有關政策法規(guī)，起草了《呂梁市科技館建設項目建議書》，向市委分管領導作了專項匯報。同時，與呂梁市新區(qū)建設管理中心多次對接，就科技館選址進行溝通。目前，已將呂梁市科技館建設事宜提上議事日程。下一步，市科協(xié)將積極配合做好科技館建設前期準備工作。
3 x.針對?未及時調(diào)整科學素質(zhì)領導小組，牽頭協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不到位，xxxx 年被省科協(xié)通報批評。?的問題 整改情況：一是向市政府提出領導小組組成人員調(diào)整的請示，成員單位由原來的 xx 個增加到 xx 個。二是召開了全市全民科學素質(zhì)工作會議，印發(fā)了《xxxx 年呂梁市全民科學素質(zhì)行動工作要點》（呂全科組辦發(fā)〔xxxx〕x 號），對所涉及的 x 大項 xx 小項目標任務進行了責任分解和工作部署。同時，根據(jù)《呂梁市縣級全民科學素質(zhì)工作考核評價指標體系》和《呂梁市科學素質(zhì)綱要實施工作考核內(nèi)容》，強化責任落實和目標考核。三是發(fā)揮綱要辦牽頭協(xié)調(diào)作用，深入開展青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動者、領導干部和公務員四類重點人群科學素質(zhì)行動。特別是 xxxx 年全國科普日期間，市科協(xié)及各成員單位圍繞?禮贊共和國、智慧新生活?主題，結(jié)合各自實際，在全市組織創(chuàng)新開展了一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的科普宣傳活動，營造了良好氛圍。
（二）創(chuàng)新意識不強，深化科協(xié)系統(tǒng)改革不力 x.針對?市縣科協(xié)對改革工作重視不夠，推動緩慢，改革成效不明顯。?的問題。
整改情況：一是加強頂層設計。起草制定《呂梁市科協(xié)系統(tǒng)深化改革提升基層科協(xié)組織力實施方案》（呂辦發(fā)〔xxxx〕xx 號），提出了?x 有 x 保障?實施標準;成立了以市委分管領導任組長的科協(xié)系統(tǒng)深化改革領導小組，定期聽取匯報，4 推動工作落實。二是強力推進改革。市科協(xié)于 xxxx 年 x 月、xxxx 年 xx 月，先后在離石區(qū)、孝義市組織召開全市?三長制?工作現(xiàn)場推進會議，通過現(xiàn)場觀摩和經(jīng)驗交流，推動全市?三長制?改革向縱深發(fā)展。三是改革成效凸顯。目前，我市 xx 個縣（市、區(qū)）科協(xié)完成?三長制?建設并發(fā)揮作用，全市 xxx 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中有 xxx 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)科協(xié)完成?三長?吸納工作，其中汾陽市、孝義市、石樓縣、方山縣 x 個市縣召開科協(xié)代表會議，完成換屆選舉工作。xxxx 年 xx 月 x 日在忻州召開的全省科協(xié)系統(tǒng)?x+x?工作現(xiàn)場推進會上，市科協(xié)做了典型交流發(fā)言。xxxx 年 xx 月 xx 日，市科協(xié)組織市、縣、鄉(xiāng)科協(xié)新任的科協(xié)主席 xx 人到北京大學參加了中國科協(xié)舉辦的為期 x 天的業(yè)務培訓。目前，全市科協(xié)組織力得到有效提升，全市 xx 項深改任務，已完成 xx 項，完成率達 xx%，按照改革方案預定目標將在 xxxx 年完成全部深改任務。
x.針對?xxxx 年籌劃建設服務黨和政府科學決策?智庫?，但一直停留在口頭。?的問題。
整改情況：一是按照中央及省委、市委加強新型智庫建設部署，市科協(xié)于 xxxx 年組建了呂梁市科技人才專家?guī)欤壳肮彩占瘏R總?cè)懈呒壜毞Q專家和從事科技工作副縣級以上領導人才 xxxx 余人，人才庫軟件正在開發(fā)完善中，爭取在 xxxx 年建成使用。二是推動線上線下科技工作者之家建設，組織動員全市科技工作者在?科貓?平臺注冊，率先
5 推廣應用?智慧科協(xié)?、?科技一家?平臺，聯(lián)合離石東方百合餐飲集團共建?科技工作者之家?，努力做好聯(lián)系服務科技工作者工作。三是圍繞我市脫貧攻堅、轉(zhuǎn)型發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等十余項重大課題，邀請國內(nèi)外專家教授，開展了 xxxx中國馬鈴薯產(chǎn)業(yè)融合與創(chuàng)新論壇、xxxx 全國棗產(chǎn)業(yè)發(fā)展高端論壇、呂梁市首屆水污染防治高峰論壇、山西省有機旱作農(nóng)業(yè)交流會、?院士專家山西行?走進呂梁、?百家院校科技成果走基層呂梁行?等重大交流活動，提出了一批高質(zhì)量、可操作的意見建議，為黨委政府決策提供依據(jù)。
x.針對?對所屬學會（協(xié)會）指導不足、管理渙散?的問題。
整改情況：一是圍繞學會改革發(fā)展工作，完成對全市學會、協(xié)會和研究會的摸底調(diào)查，按照?清理退出一批，整頓規(guī)范一批，鞏固提升一批，培育新建一批?要求，配合市民政部門，清理注銷?僵尸?協(xié)會（學會）x 個，整頓規(guī)范學會（協(xié)會）xx 個，鞏固提升學會 x 個，新建市功能食品研究會、市創(chuàng)客教育學會 x 個，由科技工作者劉笑牽頭成立的草帽大學正在注冊登記。二是加強學會指導，開展了市功能食品研討會和氣象學術論壇等活動共 x 場次，組織有關學會（協(xié)會）成立了科技志愿服務小分隊 x 個，深入全市開展科技下鄉(xiāng)志愿服務行動。xxxx 年 x 月 xx 日第三個科技工作者日期間，評選出?市最美科技工作者?xx 名，?市十佳科技工作
6 者?xx 名及市優(yōu)秀科技工作者 xx 名，我市學會（協(xié)會）的創(chuàng)新活力和發(fā)展動力明顯增強。
x.針對?全國科普日活動連續(xù)開展多年，但主要靠印資料、發(fā)傳單、搞咨詢等傳統(tǒng)手段，形式單一，公眾參與度不高，科普成效不明顯。?的問題。
整改情況：一是 xxxx 年 x 月以全國科普日?禮贊共和國、智慧新生活?為主題，市科協(xié)牽頭組織開展了呂梁市科普月系列活動，制定了我市科普月活動方案，與市委宣傳部、市教育局、市科技局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)健委等單位聯(lián)合發(fā)文，印發(fā)了《關于開展 xxxx 年?全國科普日?暨第十八屆中國科協(xié)·呂梁市科普月活動的通知》（呂科協(xié)發(fā)〔xxxx〕xx 號），動員各方參與，認真抓好落實。二是在呂梁市科普月期間舉辦了首屆全民科學素質(zhì)電視大賽、首屆全民科學素質(zhì)網(wǎng)絡有獎競答、首屆科普攝影展、首屆科普詩征集與宣傳推廣活動。三是開通了科普公交電視，播放科普宣傳短片，呂梁火車站候車室 led 電子屏進行科普宣傳。四是積極開展?互聯(lián)網(wǎng)+科普?行動，推廣應用?科協(xié)一家?app、利用?科普呂梁?微信公眾號，發(fā)布工作動態(tài) xx 余條，發(fā)布農(nóng)業(yè)科普類、健康生活類科普信息 xxx 余條，發(fā)布推廣科普詩詞 xx余首，創(chuàng)新科普形式內(nèi)容，使科普理念深入人心。xxxx 年xx 月 xx 日，市科協(xié)被中國科協(xié)評為?xxxx 年全國科普日活動優(yōu)秀組織單位?。
7（三）重點工作和重大任務落實不力 x.針對?科普 e 站工作重建設、輕管理，出現(xiàn)選址把關不嚴、后期培訓指導監(jiān)管不到位、使用率不高甚至長期關門設備閑置等問題，科普 e 站功能發(fā)揮不夠。?的問題。
整改情況：一是研究制定《呂梁鄉(xiāng)村 e 站整改方案》，成立了市科協(xié)主要領導牽頭的整改工作領導組，抽調(diào)科協(xié)系統(tǒng)人員 xx 人，分赴全市 xx 個縣（市、區(qū)），集中 xx 天時間，全面開展核查整改。二是堅持問題導向。通過實地核查、現(xiàn)場整改、限期整改等形式，對全市 xxx 家鄉(xiāng)村 e 站進行全面核查整改，現(xiàn)場整改 xx 家，下達書面通知限期整改 xx 家，撤換站點 xx 家。三是加強培訓學習。xxxx 年以來，圍繞鄉(xiāng)村 e 站建設、管理運行及 e 站站長能力提升等內(nèi)容，組織開展全市鄉(xiāng)村 e 站負責人培訓 x 次，通過專家講座、現(xiàn)場觀摩、經(jīng)驗交流等形式，提升了 e 站的業(yè)務水平和服務能力。四是加強監(jiān)督管理。制定了《呂梁市科普 e 站管理辦法（試行）》（呂科協(xié)發(fā)〔xxxx〕x 號）和《關于加強鄉(xiāng)村 e 站考核工作的通知》（呂科協(xié)發(fā)〔xxxx〕xx 號），建立縣級考核機制和e 站培訓月報制，并逐月統(tǒng)計報送各站點情況，規(guī)范 e 站運行。通過整改落實，全市 xxx 個鄉(xiāng)村 e 站服務能力水平得到提升。特別是在科技助力脫貧攻堅、農(nóng)業(yè)技術推廣和鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)等方面，涌現(xiàn)出離石區(qū)信義鎮(zhèn)嚴村 e 站、汾陽市肖家
8 莊鎮(zhèn)青堆村鄉(xiāng)村 e 站、臨縣磧口 e 站、孝義市下衛(wèi)底村鄉(xiāng)村e 站等一批典型示范 e 站。
x.針對?科協(xié)在基層科普行動計劃獎補資金審核發(fā)放中，把關不嚴、監(jiān)管不到位，有的協(xié)會獎補資金到位后，未按獎補資金項目開展活動，獎補資金沒有發(fā)揮應有作用。?的問題。
整改情況：一是按照《基層科普行動計劃專項資金管理辦法》的有關程序規(guī)定，出臺了《關于開展基層科普行動計劃實施情況專項檢查的通知》（呂科協(xié)發(fā)〔xxxx〕xx 號），強化資金監(jiān)管。二是市科協(xié)督促全市 xx 個縣（市、區(qū)）科協(xié)，對 xxxx 年、xxxx 年實施的基層科普行動計劃項目資金進行自查整改。目前，各縣（市、區(qū)）已全面完成對所涉項目資金使用情況的自查工作。下一步市科協(xié)將抽派 x 個小組分赴全市 xx 個縣（市、區(qū)），重點就科普項目實施情況和資金使用情況進行督查，加強跟蹤督導，確保資金用到實處，發(fā)揮效益。
（四）民主集中制執(zhí)行不力 xx.針對?原主席王某在任期間，班子成員缺乏溝通，民主決策氛圍不濃，人事任免、大額資金支出等?三重一大?事項不上會研究或以主席辦公會取代黨組會。?的問題。
整改情況：一是組織黨組中心組學習，認真領會《黨章》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨紀
9 律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，切實增強發(fā)揚黨內(nèi)民主、貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性、緊迫性和嚴肅性。二是出臺了《市科協(xié)黨組工作規(guī)則》，嚴格執(zhí)行黨組會議制度、黨組集體領導和個人分工負責制度等，推動黨組工作制度化和規(guī)范化。三是嚴格執(zhí)行?三重一大?事項集體決策制度，明確凡科協(xié)部門重要人事任免、重大項目安排和一萬元以上資金支出等事項，必須召開黨組會集體討論通過后實施。xxxx年共召開黨組會集體研究相關事項x次，保障了科協(xié)黨組決策的科學化、民主化。
二、在?思想建設流于形式，組織建設存在短板，違規(guī)選人用人?方面的問題（一）學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神不到位 xx.針對?抽查發(fā)現(xiàn)十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想學習筆記、心得體會存在弄虛作假問題。?的問題。
整改情況：一是堅持全體人員周二、五學習制度，結(jié)合?改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為?大討論和?不忘初心、牢記使命?主題教育，制定 xxxx 年科協(xié)機關學習計劃，認真學習了《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平新時代中國特色社會主義思想 xx 講》《習近平新時代中國特色社會主義思想讀本》
10 《習近平關于?不忘初心、牢記使命?重要論述選編》，以及習總書記對群團改革和科協(xié)組織重要批示、視察山西呂梁重要指示和關于科技創(chuàng)新、能源革命的重要論述等內(nèi)容，推動學習往深里走、往心里走、往實里走。二是創(chuàng)新形式，深化效果。xxxx 年以來，科協(xié)黨員干部集體學習xx 次，全體人員集體學習xx 次，開展理論知識測試 x 次。通過學習，黨員干部的素質(zhì)得到提升。三是加強檢查與管理。明確專人負責做好記錄，支部定期抽查學習筆記、學習記錄和學習心得，堅決杜絕個別學習筆記、心得體會照抄照搬、內(nèi)容弄虛作假等情況發(fā)生。
xx.針對?黨組中心組學習無學習制度、計劃，堅持的不夠好。?的問題。
整改情況：一是完善黨組中心組學習制度。結(jié)合主題教育，明確堅持?每月中心組集中學習時間不少于 x 次?的學習制度和?每季度更新學習內(nèi)容?的學習計劃，做到按時間節(jié)點、方案要求及學習計劃進行組織學習。二是 xxxx 年以來科協(xié)黨組理論中心組學習xx 次，圍繞從嚴治黨、理想信念、擔當作為等專題開展交流研討 x 次，班子成員帶頭講黨課 x 次，深入調(diào)研 x 次，撰寫調(diào)研報告 x 篇、交流發(fā)言和心得體會共 xx 篇，增強學習實效，發(fā)揮了?關鍵少數(shù)?的示范帶動作用。三是堅持把?學習教育?貫穿始終，牢固樹立
11 ?終生學習?理念，力求在學通、弄懂、做實上下功夫，自覺做到以學習完善自我，推動科協(xié)事業(yè)發(fā)展。
（二）?三會一課?制度落實不到位，民主生活會、組織生活會質(zhì)量不高 xx.針對?民主生活會征求意見流于形式，自我批評沒有深度，相互批評避重就輕?的問題。
整改情況：一是按照《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》《關于新形勢下嚴肅黨內(nèi)政治生活的若干準則》，結(jié)合大討論和主題教育，嚴格按時間流程要求組織召開民主生活會。二是嚴格執(zhí)行民主生活會制度，班子專題民主生活會經(jīng)過黨組會充分醞釀和精心準備，報市委組織部同意后召開。xxxx 年市科協(xié)召開領導干部民主生活會x 次，廣泛征求科技工作者、服務對象等意見建議。特別是班子成員對照黨章黨規(guī)和習總書記?四個對照??四個找一找?要求，結(jié)合各自分管工作，認真查擺反思，深入開展批評與自我批評，起到了?紅臉出汗排毒治病?的效果。
xx.針對?xxxx、xxxx 年召開支委會 x 次、x 次，與一個月一次的要求相差較遠。xxxx-xxxx 年沒有進行民主評議黨員。xxxx、xxxx 年沒有召開組織生活會，xxxx 年 x 月 xx日召開的組織生活會只有自我批評，沒有相互批評。?的問題。
12 整改情況：一是認真學習落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，健全科協(xié)?三會一課?制度和組織生活制度。明確支委會和黨小組會每月召開 x 次，支部黨員大會每季度召開 x 次，支部每季度上 x 次黨課;嚴格執(zhí)行民主評議黨員、談心談話制度，每季度至少組織黨員思想?yún)R報和民主評議黨員 x 次，每年至少召開 x 次組織生活會。xxxx 年召開支委會 xx 次，組織生活會 x 次，支部書記與委員、委員與委員、委員與一般黨員同志談心交心 x 次，嚴格按程序培養(yǎng)吸收預備黨員 x名。二是加強日常管理。由科協(xié)黨組負責，定期督導檢查支部?三會一課?落實情況，并規(guī)范做好資料收集和歸檔工作，堅決杜絕?不認真記錄、內(nèi)容缺失、工作不實?等情況發(fā)生。
（三）選人用人不規(guī)范 xx.針對?重要科室科長長期空缺，混崗嚴重，普及部部長空缺五年之久，辦公室主任空缺一年多，下屬事業(yè)單位科技館、農(nóng)函校、咨詢中心的 x 名工作人員實際在普及部、辦公室、學會部、財務室工作。?的問題。
整改情況：一是嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，樹立重實干重實績的正確用人導向，注重公開、公正、公信選人用人，做到人事相宜、人崗匹配。目前，根據(jù)干部選拔任用有關程序規(guī)定，提拔副科級干部 x 人（普及部、科技館各配備 x 名副科長），科室內(nèi)部調(diào)整 x 人，通過公務
13 員考試招考 x 人，外調(diào) x 人。二是主動與市編辦、組織等部門溝通協(xié)調(diào)，完成內(nèi)設機構(gòu)更名等工作，通過統(tǒng)一招考、選調(diào)、招聘見習生等方式，解決人員短缺、混編混崗問題。目前，招聘見習生 x 名，向市委組織部報送公開選拔考試事業(yè)編制 x 人。
三、存在?工作作風不實，執(zhí)行紀律不嚴，違反中央八項規(guī)定精神和‘四風’問題時有發(fā)生?的問題。
（一）工作作風不實不細，走形式走過場問題嚴重 xx.針對?如黨的群眾路線教育實踐活動中，市委下發(fā)的《各級黨員領導干部進村入戶調(diào)研、征求意見登記表》全部為空表，沒有真正貫徹落實黨的群眾路線。?的問題。
整改情況：一是結(jié)合科協(xié)?四服務?職責，健全科協(xié)聯(lián)系科技工作者服務制度，明確班子、副科以上負責人及普通干部分別包聯(lián)科技工作者 x 名、x 名、x 名;聯(lián)合離石東方百合餐飲集團共建?科技工作者之家?，為科技人才提供周到服務。二是按照市委關于開展?三服務?要求，深入實施了?科技助力精準扶貧?工程、科普惠農(nóng)?x·xx?行動、?科技志愿者服務行動?、?院士專家呂梁行?及?科普進社區(qū)、進校園?活動等，切實提高服務質(zhì)量。三是積極協(xié)助落實中國科協(xié)與市政府戰(zhàn)略合作協(xié)議，推動在臨縣、嵐縣的扶貧項目落地。同時扎實開展中陽縣郝家圪塔村駐村幫扶，慰問貧
14 困群眾 xx 戶，送去價值 xxxx 元的生活用品，動員機關干部職工開展消費扶貧，進一步鞏固提升脫貧成效。
xx.針對?單位管理運行較混亂，存在獎補資金申報材料檔案遺失問題。?的問題。
整改情況：一是組織開展檔案清查專項工作。目前，經(jīng)與省科協(xié)及申報單位核對，巡察發(fā)現(xiàn)的?關于 xxxx 年離石區(qū)吳城鎮(zhèn)王營莊蔬菜協(xié)會（市級 x 萬元）、xxxx 年山西天玉甜玉米種植加工科普示范基地（省級 xx 萬元）、xxxx 年離石區(qū)吳城鎮(zhèn)王營莊蔬菜協(xié)會（國家級 xx 萬元）、xxxx 年離石區(qū)楊潤平先進個人（國家級 x 萬元）?的申報材料已全部補齊，并整理歸檔。同時，對普及部負責人進行了嚴肅批評，責令其并作出深刻書面檢查。二是加強內(nèi)部管理。制定完善了《機關干部日常管理辦法》《機關事業(yè)單位檔案管理制度》等，嚴格考勤制度、請銷假制度和檔案管理制度，確保科協(xié)機關正常運行和檔案的規(guī)范化管理。
（二）違反中央八項規(guī)定精神問題突出 xx.針對?xxxx-xxxx 年原科協(xié)主席王某存在公車私用問題，有時周末回家（太谷縣）用公車接送。?的問題。
整改情況：一是落實中央?八項規(guī)定?精神，重新修訂《公務用車管理制度》，做到嚴格執(zhí)行公車定點停放、定點加油、定點維修?三定?管理。按照公務派車的有關規(guī)定，規(guī)范派車審批流程，明確辦公室專人統(tǒng)一派車，并做好車輛
15 外出登記管理等臺帳工作。二是積極配合紀檢監(jiān)察部門開展公車使用情況的各項調(diào)查，嚴格執(zhí)行節(jié)假日等時間節(jié)點公車封存管理，杜絕公車私用情況發(fā)生。
四、在?‘兩個責任’落實不到位，全面從嚴治黨不力，黨風廉政建設壓力傳導層層衰減?方面的問題。
（一）全面從嚴治黨主體責任扛的不牢，落實不力 xx.針對?班子成員對抓好黨風廉政建設認識不深，專門研究黨風廉政建設和反腐敗工作次數(shù)較少，沒有很好地執(zhí)行‘一崗雙責’?的問題。
整改情況：一是 xxxx 年認真學習了習近平總書記關于黨風廉政建設的重要講話精神和《準則》《條例》等黨紀黨規(guī)，開展廉政專題學習x 次和警示教育活動 x 次;組織觀看了《法紀不容觸碰》《忠誠與背叛》《迷失的初心》《初心泯滅的歧路》等違紀警示教育片 x 部，赴方山縣于成龍廉政文化園、石樓紅軍東征紀念館等地接受廉政教育 x 次，進一步強化了班子責任擔當意識。二是結(jié)合市委《關于集中整治形式主義、官僚主義問題責任及整改清單》，研究制定了《市科協(xié)黨組黨風廉政建設主體責任清單》，嚴格履行?一崗雙責?，深入開展談心談話，不斷改進工作作風。三是貫徹市委決策部署，嚴格落實黨組織書記抓黨建主體責任，xxxx 年x 月召開市科協(xié)一屆二次全委會暨黨風廉政建設工作會議，16 對 xxxx 年黨風廉政建設和反腐敗工作進行了安排部署，確保全面從嚴治黨主體責任貫徹落實到位。
（二）監(jiān)督責任不實 xx.針對?派駐科協(xié)紀檢組監(jiān)督工作浮于表面，對科協(xié)業(yè)務工作研究不多，情況了解不全面，對王某的處分不落實問題未能及時發(fā)現(xiàn)及時糾正。?的問題。
整改情況：一是對王某處分落實問題及時跟進處理，督促其退回多領的獎金。二是加強對科協(xié)工作調(diào)研，主動參與市科協(xié)舉辦的科協(xié)系統(tǒng)干部培訓班，對科協(xié)業(yè)務工作進行深入研究。三是與科協(xié)科級干部進行全覆蓋式廉政談話，對科協(xié)黨建業(yè)務等工作進行全面了解。四是積極參與科協(xié)?三重一大?事項決策及相關會議，xxxx 年列席會議 x 次。五是強化理論學習和廉政警示教育，組織科協(xié)全體人員集體學習警示案例 x 次，觀看警示教育影片 x 次，用身邊的事教育身邊的人，樹牢宗旨意識，牢記公權為民，提高科協(xié)系統(tǒng)廣大干部職工廉政風險防范意識。
下一步，市科協(xié)黨組將認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治站位，堅持問題導向，強弱項、補短板，持之以恒、常抓不懈。同時，堅持把深化整改與抓好當前科協(xié)各項工作有機結(jié)合起來，進一步改進作風、提升效能，激發(fā)科協(xié)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，以整改成效推動全市科協(xié)事業(yè)健康發(fā)展和呂梁經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
8.區(qū)委科協(xié)巡視巡查整改報告
巡視巡查整改報告50篇合集
9.縣科協(xié)巡查整改報告
巡視整改報告
黨組巡查整改報告材料
推薦巡視整改落實情況報告(推薦)三
銀行中央巡視整改措施
篇1：銀行服務整改報告
服務整改報告 一直以來，我們xx銀行都是以柜員服務好,有親切感,得到客戶的好評。我們北京分行一
直也是十分重視柜員的服務，但此次總行抽查錄像點評我們東城支行的服務成績卻不盡如人
意。在6月26日，北京分行也組織了第二季度錄像點評，通過這一次點評，通過各位領導的批評指正，同時也看到了其他網(wǎng)點的服務，我們東城支行也看到了和其他網(wǎng)點的差距。同時，我們也進行了反思，到底怎樣才能做好服務，讓每一個柜員把服務做到最好，并把營銷流暢的融入到業(yè)務當中。首先，最重要的是做好儀容儀表。要做好儀容儀表，不是簡單的把妝容、服裝的標準告訴柜員。要做到每天至少兩次檢查，日間隨時抽查柜員的儀容儀表，看到問題
及時整改。柜員作為銀行的門面，向客戶展現(xiàn)的應該是具有飽滿的精神狀態(tài)，和專業(yè)的態(tài)度，而且要有一絲不茍的處事原則。但如果被客戶看到柜員歪斜的絲巾，占有菜湯的襯衫，首先
給客戶的感覺就是不專業(yè)不正式，那客戶又怎么會愿意聽取柜員的營銷意見呢？因此，嚴格
要求柜員的儀容儀表就是十分重要的。因此，我們計劃，即日起，每日晨會要求由晨會主持
人檢查各位柜員儀容儀表，包括女生的頭花是否端正、絲巾是否端正、是否有掉落碎發(fā)、妝
容是否按行里標準要求，服裝是否干凈整潔；男生的領帶是否及時佩戴，發(fā)型是否符合標準；
并及時進行調(diào)整。日間以及下午上班前，由運營經(jīng)理或主管進行巡視、抽查，并及時整改。
以使得柜員時刻能夠以良好的狀態(tài)面對客戶。同時，我們也要求柜員在休息時間，及時關注、調(diào)整自己的服裝，不能被動的等待被別人發(fā)現(xiàn)問題，而要主動的去調(diào)整。其次，每周不僅要組織柜員學習服務標準，還要組織柜員進行服務的模擬訓練。對于示
座等手勢，進行規(guī)范化培訓，做到整齊化一，在細節(jié)處體現(xiàn)專業(yè)化。另外，也要組織柜員交
流服務營銷心得，大家相互交流自己的經(jīng)驗，如何能夠更好的做服務。把營銷的話術合理的安排到業(yè)務進行當中，不讓客戶覺得是很突兀的強硬推銷我行的卡片以及理財產(chǎn)品，而是結(jié)
合客戶的情況去推薦，這樣一來也能更好的提升客戶的感受度。比如：同樣是推薦我們xx
銀行網(wǎng)上銀行功能。如果只是簡單的說，“我們的網(wǎng)銀很方便的也很安全，同城跨行轉(zhuǎn)賬沒有
手續(xù)費。”客戶不一定會接受，他可能會說“我家里有很多銀行的u盾了，我不想要了，太 麻煩，而且你們網(wǎng)點少，我存錢還要來網(wǎng)點，實在不方便，我就不開了。”那這樣一來，我們?nèi)绻龠M行營銷的話，很有可能客戶就會很反感，很難達到營銷的好的效果。那如果我們換一種方式，比如“先生，您是辦白領通業(yè)務吧，這個開通網(wǎng)上銀行的話，在網(wǎng)銀上發(fā)放
貸款、歸還貸款都很方便的。而且，您也可以同時開通超級網(wǎng)銀功能，把您別的行的專業(yè)版
網(wǎng)銀和咱們行的關聯(lián)到一起，這樣您還款時，可以直接從別的行網(wǎng)銀轉(zhuǎn)過來，這樣也沒有手
續(xù)費，都很方便。一會兒，可以讓咱們大堂經(jīng)理幫您演示一下，這邊也有聯(lián)系卡片，有咱們
網(wǎng)點電話和客服電話，有需要您都可以咨詢咱們的。”這樣一來，客戶就覺得柜員是站在客戶
角度為他著想，而且連后顧之憂都替客戶想到了，那么客戶就愿意聽取柜員的建議。而對于
柜員而言，不僅順利的辦理了業(yè)務、成功的營銷了網(wǎng)銀、而且在服務加分項中既有營銷自助
方式、也包含了給予客戶建議和遞送聯(lián)系卡，可謂是一
舉多得。同時，我們也會組織柜員間交流，如何提高效率，合理利用業(yè)務間隔時間，這樣一來，也能有效縮短業(yè)務進行時間。在業(yè)務辦理過程中，盡量不要去等，利用空余時間可以蓋章或
者準備客戶需要的現(xiàn)金，或者整理憑證，這樣一來，一筆業(yè)務結(jié)束后，不需要多余的時間進
行整理，也能有效提高叫號的速度。當然，要做好服務，最基礎的還是要學習好業(yè)務，能夠流暢的辦理業(yè)務是為客戶提供最
優(yōu)質(zhì)服務的根本。我們東城支行目前也是新人較多，我們也為小朋友們設計了技能提升計劃
和業(yè)務學習計劃。在上柜前，不僅要告訴小朋友們，要如何去做這個業(yè)務，也要更透徹和細
致的告訴他們?yōu)槭裁匆@么做，風險點在哪，從根本上去提高小朋友們的業(yè)務素質(zhì)。在幫助
小朋友的同時，已經(jīng)成熟的柜員也進行二次培訓，溫故而知新，更透徹的理解業(yè)務操作背后的風險點，以便能夠有利于提高柜員的業(yè)務素質(zhì)。
通過這次季度錄像點評和總行抽查錄像，使我們認識到我們的服務還存在著很多問題，要全面要求每一名柜員，讓大家都成為服務標桿，讓大家共同進步。同時，也要加強和柜員的溝通，端正柜員的態(tài)度，了解柜員的思想動態(tài)，從根本上提高柜員的服務意識。篇2：吉
林銀行乾安支行關于優(yōu)質(zhì)文明服務的整改報告 吉林銀行乾安支行關于優(yōu)質(zhì)文明服務的整 改報告
吉林銀行松原分行優(yōu)質(zhì)文明小組： 吉林銀行松原分行對我乾安支行優(yōu)質(zhì)文明服務進行檢查，并提出了寶貴意見。檢查完畢
我支行立即進行整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下 乾安支行營業(yè)室，1、衛(wèi)生：時間牌有污漬，門窗有塵土，atm大廳地面不凈，走廊及大廳內(nèi)墻有膠漬。以上問題已清洗干凈。
2、牌：無禁煙牌；無小心地滑牌，等待總分行統(tǒng)一配置。
3、填單臺未分類。現(xiàn)已進行分類。
4、柜員離柜時，沒有放置暫停服務牌。已責令改正。
5、柜員遞送憑證沒有雙手。已責令改正。
6、各種檢查、整改、學習、應急等記錄方案、預案已補充完備。
7、保安需在營業(yè)大廳內(nèi)值勤。 已告知。乾安丹鳳支行
1、2、外墻有污漬，外窗不干凈，已清洗干凈。 無綠色
植物，無分區(qū)，大廳無電腦，大廳
無填單臺，無vip房間，無溫馨提示牌，無大堂經(jīng)理，無理財經(jīng)工作臺。此項工作需報請總
分協(xié)調(diào)辦理，相關事宜正在辦理。3、4、無保潔人員，需與分行進行溝通，相關事宜正在辦理中。 無假幣收繳牌，柜員辦理
業(yè)務時應雙手遞接物品，已責令 改正。
5、對分行提出的未組織員工崗位練兵，無年度工作計劃，無明確的服務工作措施，每月未進行機構(gòu)自檢，并無記錄。對各層檢查及自檢均無整改報告。沒有投訴處理與應急方案。
未制定落實服務應急預案。晨會紀錄不完整，無優(yōu)質(zhì)服務小組。以上問題已責令整改。乾安建設支行
1、2、外墻有膠漬，外墻臺有土，宣傳折頁單一，已責令改正。 無分區(qū)，無綠色植物，大
廳無待客椅，無vip房間，無溫馨提示牌，利率屏滾動條損壞，廳內(nèi)裝璜墻體開裂，相關事
宜支行正在積極申請，修整。
3、無大堂、理財工作臺，無標識牌，atm與營業(yè)大廳不連通，無大堂，無保潔人員，以上相關問題需經(jīng)總分行批準方能設立，相關事宜正在辦理中。
4、未進行員工崗位練兵，并無記錄，無服務工作措施，未進行自檢并無自檢報告對各
層面檢查無整改報告，無投訴處理應急方案，未制定落實服務應急預案，柜員辦理業(yè)務時，應雙手遞接物品等，我支行已責令其整改。乾安同源儲蓄所；
1、時間牌不干凈，外墻粘貼廣告，門臺階損壞未及時維修，已整改完畢。
2、無綠色植物，利率顯示屏滾動條損壞，大廳懸掛過期宣傳 單，無溫馨提示牌等，我支行正在積極申請購置，維修中。
3、無大堂經(jīng)理，無保潔員，無對公業(yè)務，辦理此項業(yè)務需經(jīng)總分行批準，相關事宜進
在辦理中。
4、沒有培訓記錄，無年度工作計劃，負責人無服務工作措施，無機構(gòu)自檢，并沒有記
錄，對各層面檢查無整改報告，無投訴處理方案，未制定落實服務應急方案，柜員在辦理業(yè)
務時應雙手遞接物品，無優(yōu)質(zhì)文明領導小組表等，我支行已責令整改。吉林銀行松原乾安支行 20xx年7月11日篇3：銀行業(yè)有關客戶投訴的整改報告銀行業(yè)有關客戶投訴的整改報告某某部：根據(jù)《關于對支行及營業(yè)部客戶投訴事件進行
處罰的通報》文件下發(fā)，我支行立即組織全體人員認真學習，深刻領會對照自己日常中的本
職工作來作重分析和剖析：營業(yè)環(huán)境、服務設施、員工儀表儀容、文明用語、業(yè)務技能、服
務質(zhì)效等各個方面進行了一系列的自查自糾。現(xiàn)將情況報告如下：一、就文件內(nèi)容進行集中
學習討論，研究投訴事件發(fā)生的原因及帶給我們的教訓a:就中兩起服務投訴事件來看第一起
是由于服務態(tài)度較差服務意識淡薄隨意的拒絕客戶的要求，導致客戶的不滿加上過程中”你
可以投訴我”等過激言語進一步激化了與客戶間的矛盾造成客戶投訴第二起是由于人員業(yè)務
流程不熟練操作不規(guī)范導致業(yè)務差錯使得客戶憤然投訴。我們支行應本著“有則改正無則加
勉”及對自己負責的原則自查自檢不斷提高服務質(zhì)量熟練業(yè)務技能，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。b：
在服務過程中，我們不能僅僅追求辦理業(yè)務的速度，也不能怕麻煩，不管客戶有什么樣的要
求，都應該本著“客戶就是上帝”的原則，盡可能滿足客戶的要求。c：銀行是個發(fā)展迅速的行業(yè)，銀行知識可以用日新月異來形容，作為一線員工，我們只有不斷鞏固舊的業(yè)務操作，吸收新的知識，努力提升自己的服務技能，創(chuàng)造整潔舒適的營業(yè)環(huán)境，才能適應客戶要求。
二、自查自檢內(nèi)容及其他現(xiàn)象分析自身存在的問題，進一步重視服務質(zhì)量，提出整改解決方
案及措施（1）完善客戶服務的各項細化制度，嚴格執(zhí)行賞罰制度，積極推行；二是不定期對
員工自學情況進行抽查，避“微笑服務，真誠待人”免形式主義，真正做到全心全意為客戶
服務。（2要求每個員工都自覺按照我行優(yōu)質(zhì)文明服務手冊，加強自身修，腳養(yǎng)，強化服務意
識，嚴格施行服務禮儀，規(guī)范使用“文明十字”踏實地的去做好服務。（3）針對“服務技能”，由于支行的老員工和年輕員工各占一半，對于服務技能的看法也各有不同，各有優(yōu)勢，也意
味著需要多交流多溝通，所謂“揚長避短”，沒有十全十美的人，只有看不到自缺點的人，就
這點，開發(fā)區(qū)支行實行的措施：一是要求每個員工按時參加總部舉辦的各種學習課程及講座，做好學習筆記，并及時上交學習心得；二是不論是臨柜柜員、客戶經(jīng)理，還是主辦會計、行長，一視同仁，不搞
特殊化，也是為“首問制”打好業(yè)務知識的基礎。
三是主動對學過。的知識進行實踐，在銀行技能的掌握上，切實做到“理論聯(lián)系實踐”（4）
支行定期或不定期組織進行學習討論交流會，內(nèi)容包括新理論新知識、總部文件新規(guī)定等，通過各員工的積極程度，評選出“學習，使大家學習更有積極性。之星”通過這次學習，對
本支行整體情況及員工的自查自糾，大家意識到必須樹立正確的服務意識，建立完善的服務
規(guī)范制度并嚴格執(zhí)行，同時不斷豐富個人的業(yè)務知識和技能，才能為客戶提供真正意義上的優(yōu)質(zhì)文明服務，杜絕客戶不滿，甚至投訴的現(xiàn)象，在客戶群體中樹立良好的服務形象，成為
客戶辦理業(yè)務需求的首選。年月日篇4：銀行整改報告 整 改 報 告
市分行審計組于20xx年1月25日對我支行進行審計檢查工作，并下發(fā)了《牡丹江市分
行審計報告書》（牡內(nèi)審報字20xx年第1號）我支行接到通知后，支行高度重視檢查結(jié)果并
認真提出整改措施，現(xiàn)將有關整改措施報告如下：
一、個人業(yè)務
1、柜員離席必須雙人清點現(xiàn)金，做臨時軋賬處理
2、atm現(xiàn)金長短款當天需及時處理
3、及時清理儲蓄系統(tǒng)內(nèi)無關人員的工號
4、大額現(xiàn)金須及時鎖入金柜
5、早、晚必須雙人拆封款袋
6、日終正式軋賬后必須會同綜合柜員清點現(xiàn)金
7、匯兌綜合柜員及時按規(guī)定打印和登記特殊業(yè)務登記簿
8、柜員長時間離席必須做系統(tǒng)臨時簽退，收起章戳
9、早晚接送款車人員必須雙人進入、離開工作場地
10、柜員不得代用戶填寫單據(jù)
二、公司業(yè)務
1、盡可能減少驗印時的強制通過率
2、公司業(yè)務對賬單由專人保管
3、清除公司業(yè)務柜員在其它系統(tǒng)中的工號
三、進一步加強內(nèi)控管理的措施和安排
1、提高思想認識，形成抓好內(nèi)控管理工作為全行第一要務的共識。提高內(nèi)控管理對防范金融風險認識，努力杜絕違規(guī)操作而引起的金融風險。提高對
存在問題的整改認識，在整改中規(guī)范操作行為。提高對制度建設、制度執(zhí)行認識，在制度建
設上完善自我，在制度執(zhí)行中制約自我。
2、嚴抓制度落實到位，堵塞管理漏洞，落實各項內(nèi)控
制度，落實責任人、實施人，確保
制度落實不留空白，責任明確不模糊。加強考核評價，落實審核工作，發(fā)現(xiàn)問題及時通報，及時整改，獎優(yōu)罰劣，大力營造執(zhí)行規(guī)章制度光榮，違反規(guī)章制度可恥的良好氛圍。
5、正視存在的問題，今后將進一步加強員工規(guī)章制度學習，加大員工業(yè)務操作方面培訓
力度，強化內(nèi)控制度貫徹執(zhí)行，不斷提高全行員工綜合業(yè)務素質(zhì)，不斷提高員工對操作風險的防范意識。對存在問題在整改的前提下舉一反三，引以為鑒，在學習上教育員工，在制度
上制約員工，進一步提高我行整體內(nèi)控管理水平，把操作風險降到最低限度。篇5：貫徹落
實銀行業(yè)行規(guī)行約情況自查報告和整改報告貫徹落實銀行業(yè)行規(guī)行約情況自查報告和整改報告 省分行：
根據(jù)省分行《轉(zhuǎn)發(fā)總行關于開展中國**銀行20xx年度行規(guī)行約貫徹落實情況自查工作的通知》（****[20xx]32號）的文件精神，我行迅速組織全體員工進行系統(tǒng)的學習，同時結(jié)合文件精神進行了認真的自查。通過細致認真的學習和自查，全員合規(guī)意識得到進一步強化，現(xiàn)將行規(guī)行約自查情況匯報如下：
一、全行上下高度重視，成立工作領導小組 為了有效開展此項自查工作，市分行成立了行規(guī)行約貫徹落實情況自查工作領導小組，全面負責此項工作的組織實施，領導小組由行長擔任組長，副行長擔任副組長，各部室主要負責人為成員。各區(qū)縣也相應成立了行規(guī)行約貫徹落實情況自查工作小組，以區(qū)縣為單位，切實做好自
查工作。
二、自查工作組織開展情況為確保此次自查工作深入開展，我行確定專門人員負責此項工作，行長作為此項自查工
作第一負責人，親自抓、負總責、確保行規(guī)行約自查工作深入到每個崗位，每位員工。
1.加強員工教育，筑牢員工思想防線。通過下發(fā)電子文本，印刷紙質(zhì)手冊等方式，積極組織員工學習《中國銀行業(yè)自律公約》
及實施細則、《中國銀行業(yè)文明服務 公約》及實施細則、《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務工作指引》、《中國銀行業(yè)從業(yè)人員道德行
為公約》、《中國銀行業(yè)反不正當競爭公約》、《中國銀行業(yè)從業(yè)人員流動公約》、《中國銀行業(yè)
公平對待消費者自律公約》《中國銀行業(yè)零售業(yè)務服務規(guī)范》、《中國銀行業(yè)反商業(yè)賄賂承諾》、《中國銀行業(yè)存款業(yè)務自律公約》《中國銀行業(yè)柜面服務規(guī)范》等一系列相關規(guī)章制度。要求廣大員工在日常工作中，嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章，在平等自愿、公平
和誠實信用的原則下開展業(yè)務，不得損害國家、社會公共、客戶和行業(yè)利益。遵循公平競爭
原則，完善治理和內(nèi)控機制，強化內(nèi)控文化建設，提升風險管理能力。加強自我約束，實現(xiàn)
自我管理，反對不正當競爭行為，提高銀行業(yè)公平對待消費者意識，規(guī)范銀行業(yè)服務工作，保護消費者的合法權益。提高從業(yè)人員整體素質(zhì)和職業(yè)道德水準。認真開展銀行業(yè)治理商業(yè)
賄賂的各項工作，維護金融市場秩序，全面提升銀行業(yè)服務質(zhì)量和水平，樹立銀行業(yè)良好的社會形象，共同營造良好的行業(yè)氛圍。促進銀行金融機構(gòu)各項業(yè)務的健康發(fā)展，推動構(gòu)建社
會主義和諧社會。
2.組織員工對照檢查，反思自身，恪守規(guī)章制度。 要求我行員工辦理業(yè)務過程中，嚴把工作質(zhì)量關，要求員工規(guī)范行舉止，按照服務工作
質(zhì)量要求和規(guī)范化操作規(guī)程辦理各項業(yè)務，做到快捷準確，把差錯下降到最低。同時反對不
正當競爭行為，維護正常的市場秩序，遵守商業(yè)道德。審計部門對行內(nèi)存款業(yè)務是否做到交易真實、憑證齊全、各項賬務是否相符；貸款業(yè)務是否嚴格按照“三法一指引”執(zhí)行，是否有違規(guī)貸款；票據(jù)
業(yè)務是否嚴格按照有關法律法規(guī)以及制度要求辦理進行了嚴格檢查。
三、自查結(jié)果
1.辦理存款業(yè)務時，嚴格按照《中國銀行業(yè)協(xié)會存款業(yè)務自律公約》的要求，不搞惡意
競爭，嚴格執(zhí)行人民銀行及銀監(jiān)會等規(guī)定辦理存款業(yè)務，以優(yōu)質(zhì)服務贏得客戶信賴，公平合理，促進我行存款業(yè)務又快又好發(fā)展。辦理個人住房貸款業(yè)務時，嚴格按照《中國銀行業(yè)協(xié)
會個人住房貸款業(yè)務自律公約》的要求，執(zhí)行規(guī)定的貸款利率，不任意提高或降低貸款利率。
2.辦理票據(jù)業(yè)務時，嚴格按照《中國銀行業(yè)票據(jù)業(yè)務規(guī)范》的要求，對票據(jù)業(yè)務進行認
真細致的辦理，審查各項要素是否合理齊全，對不符合規(guī)定的票據(jù)堅決不予辦理，發(fā)現(xiàn)假票
據(jù)及時與公安部門進行聯(lián)系，確保票據(jù)業(yè)務合規(guī)合法。
3.對于服務收費項目，我們除在營業(yè)大廳進行公示外，還通過電子顯示屏等多種方式進
行公告，充分尊重客戶的知情權的選擇權，并為客戶選擇方便快捷的服務項目，同時盡可能
地幫客戶選擇收費低的結(jié)算方式。
4.我行按照《中國銀行業(yè)文明規(guī)范服務工作指引》要求專門規(guī)定客戶部負責全行服務工
作的管理，由專人負責，明確了相關工作職責，并制定了服務工作應急預案，日常工作中通
過監(jiān)控錄像或下網(wǎng)點等進行各種形式的檢查，確保文明規(guī)范服務工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)常化。
認真處理日常客戶投訴，做到100%反饋回復。
5.認真對待《中國銀行業(yè)公平對待消費者自律公約》的具體落實情況，對立健全了相關
工作制度，反對不正當競爭行為，并加強從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和培訓，為客戶提供文明
規(guī)范的服務。對客戶信息嚴格保密，不對外泄露。對客戶業(yè)務咨詢認真給予解答，使客戶心
中有數(shù)，明明白白。
經(jīng)自查，我行在行規(guī)行約執(zhí)行方面未存在安全隱患，員工都能認真執(zhí)行相關制度，今后
我行將繼續(xù)貫徹各項規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)差錯及時改正，同時將不定期組織員工進行學習，加強
行內(nèi)自查，杜絕業(yè)務差錯發(fā)生，將行規(guī)行約制度一直貫徹落實下去。
篇2：中央首輪巡視整改報告
中央首輪巡視整改報告：干部超職數(shù)配備成普遍性問題 干部超職數(shù)配備成普遍性問題
上周五，中紀委首次集中對外公布首輪巡視中被巡視單位提交的問題整改報告。值得關注的是，6萬多字的10份整改報告中，近四分之一的篇幅與選人用人問題糾正有關。
據(jù)南都記者分析，首輪巡視整改報告中揭露的選人用人問題集中在干部超職數(shù)配備、凡提必競、破格提拔、年齡設限等6個方面。其中，干部超職數(shù)配備已成為普遍性問題。干部超職數(shù)配備
內(nèi)蒙古存在多處問題被點名
干部職數(shù)超編是此次巡視組發(fā)現(xiàn)的選人用人過程中存在的一大普遍問題。中央各巡視組反饋顯示，中儲糧、江西、重慶、中國進出口銀行等均存在干部職數(shù)超編的問題。中央第四組對內(nèi)蒙古的巡視反饋中，就明確指出內(nèi)蒙古“全區(qū)12個盟、市設有30多個巡視員、63個副巡視員，區(qū)發(fā)改委班子成員多達17人，一些旗縣設有不少處科級非領導職務的問題”。
“從國務院部委到地方各級黨政機關都存在干部超職數(shù)配備現(xiàn)象，經(jīng)歷多次整治仍未得到根治”，國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任、教授劉旭濤對南都記者表
示，干部職數(shù)超編包括不按規(guī)定超員配置部門領導干部人數(shù)、“改非”超出合理范圍以及機關單位普通干部人數(shù)超編等幾大表現(xiàn)。他表示，這實際上是“官本位”思想的體現(xiàn)，因為干部職務層級和待遇直接掛鉤，要減少領導干部職數(shù)，必然使部分官員利益受損。同時干部人數(shù)多還使得機關臃腫、加重社會負擔、降低行政效率。
目前，內(nèi)蒙古已及時叫停通過提高工資待遇將未到退休年齡領導干部轉(zhuǎn)任非領導職務或辦理內(nèi)退手續(xù)的做法，責成重點盟、市對超職數(shù)配備干部情況和提高干部工資待遇情況進行全面自查、限期整改，切實加強和規(guī)范非領導職數(shù)和干部職數(shù)管理工作。凡提必競
重慶湖北競爭性選拔干部存在問題被點名
競爭性選拔干部因變“選馬”為“賽馬”，一度在各地大力推廣使用。
去年，中央巡視組在首輪巡視中，卻發(fā)現(xiàn)競爭性選拔干部在操作中，也出現(xiàn)了不少問題。重慶市曾將“競爭上崗”作為內(nèi)設機構(gòu)選拔干部的唯一方式；湖北省多地也曾大規(guī)模開展競爭性選拔干部，如黃岡市曾在20xx-20xx年兩年內(nèi)，競爭性選拔了20xx多名黨政干部，選人用人上表現(xiàn)出“凡提必競”的政策導向。
整改報告顯示，在此前的競爭性選拔干部中，未能避免“以分取人”、“考試專業(yè)戶”、“高分低能”等情況。
南都記者了解到，首輪巡視和整改中，傳遞出規(guī)范“競爭性選拔干部”的信號。
為此，重慶市、湖北省以及水利部的整改報告都提到，干部選拔中，將不搞“凡提必競”，不再硬性規(guī)定競爭性選拔比例，強調(diào)科學設置競爭性選拔的資格條件，嚴格限制“考試專業(yè)戶”和“火箭提拔”。選拔標準則杜絕“唯分取人”，強調(diào)干什么考什么，更注重考察德才、工作實績和群眾公認程度。
破格提拔
重慶成批破格提拔大學生村官被點名
社會關注的“破格提拔”問題，在中央巡視組首輪巡視中也發(fā)現(xiàn)了實際案例。
據(jù)中央巡視組反饋，重慶存在成批破格、越級提拔大學生村官等進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子的做法，中央巡視組認為該做法應當調(diào)整改進。
北京大學教授王文章表示，大學生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時進行適當考慮，但成批破格提拔并不利于大學生村官的成長，對于準備破格提拔的人才，組織部門要多方面去了解其政治素質(zhì)、工作業(yè)績、群眾口碑、工作能力等，選人過程中不應該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學生村官得不到鍛煉，還會使其在今后工作中因為能力不過關，對本人和地區(qū)發(fā)展都造成不良影響。
中國進出口銀行在整改報告中也提到，今后一般不破格提拔干部。
年齡設限
重慶擅設提拔年齡上限、年輕干部選拔力度不夠被點名
干部年齡是組織部門在選拔任用干部時一項重要參考標準，但巡視組卻發(fā)現(xiàn)多地在領導干部任用過程中，對各年齡段干部使用存在誤區(qū)，導致年輕干部任用不合理、超齡未退等問題紛紛暴露。
這其中，又以重慶問題最為突出。根據(jù)中央第五巡視組的反饋報告，重慶曾規(guī)定干部的任職和提拔年齡界限，不僅存在干部使用過程中限齡“改非”一刀切，少數(shù)國企領導人員到齡未退休等情況，同時還陷入了“區(qū)縣團委書記、副書記提名年限偏低，少數(shù)地方擅自設定提拔年齡上限”和“年輕干部選拔力度不夠”兩種現(xiàn)象同時疊加的怪圈之中。
“年輕有為的干部上不去，資深干部提前退出領導崗位或到齡戀棧都不利于人才梯隊建設”，中央黨校教授嚴書翰表示，組織部門在選拔過程中對干部年齡“一刀切”，籠統(tǒng)設置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式。這種情況下，被提拔的年輕干部可能并未得到足夠的鍛煉，實際工作經(jīng)驗還相對缺乏，提拔后可能產(chǎn)生種種問題，而那些更適合崗位的領導干部卻又因為年齡超過上限被排斥在外，對這兩大干部群體都不公平。談到限齡“改非”，嚴書翰說，部分資深的干部其實正處于黃金時期，從工作履歷、經(jīng)驗、心態(tài)等方面都比較成熟，“改非”一刀切不僅打擊干部積極性，還會使國家蒙受損失。
一把手用人不規(guī)范
武漢市委宣傳部原部長離任前突擊提拔19名干部被點名
一直以來，如何監(jiān)管“一把手”都是紀檢監(jiān)察部門需要面對的難題。本輪巡視的十個單位的巡視結(jié)果中表明，湖北、重慶、江西、中國出版集團等六家單位都存在“一把手”監(jiān)管不嚴的問題。
武漢市委宣傳部原部長離任前違規(guī)突擊提拔19名干部、重慶未對部分市屬重點國有企業(yè)一把手進行有效管理都是暴露了一把手監(jiān)管不嚴問題。
劉旭濤認為，處于權力核心的“一把手”，對人財物等有直接的掌控能力，各種監(jiān)督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，這是“一把手”崗位問題多發(fā)的主要原因。
根據(jù)巡視組的意見，湖北對有關負責人和責任人進行了責任追究。重慶目前也已研究制定市屬國有重點企業(yè)領導人員管理辦法，進一步規(guī)范企業(yè)領導人員的選拔任用、考核評價和激勵監(jiān)督。
“身邊人”提任
內(nèi)蒙古2市領導干部子女吃空餉被點名
中央巡視組反饋顯示，領導親屬子女等“身邊人”的提任容易出現(xiàn)問題。內(nèi)蒙古鄂爾多斯市、烏海市的領導干部的“身邊人”就被查出吃空餉問題。
整改報告顯示，目前，經(jīng)查處，內(nèi)蒙古鄂爾多斯市已經(jīng)辭退查出的吃空餉的領導干部子女，烏海市已責令吃空餉的領導干部子女限期到崗，并將離崗期間的工資全部收回財政。
王文章稱，要解決這一問題，必須從“吃空餉”和“發(fā)空餉”雙方面著手，嚴格懲處措施，做到“不能發(fā)不敢發(fā)”和“不能吃也不敢吃”，絕不能為領導干部子女的吃空餉一路“開綠燈”，要讓“紅燈”常亮。
整改報告顯示，除及時查處吃空餉人員外，內(nèi)蒙古還將繼續(xù)深入檢查，糾正現(xiàn)存問題，并將追究相關人員責任。
從國務院部委到地方各級黨政機關都存在干部超職數(shù)配備現(xiàn)象，經(jīng)歷多次整治仍未得到根治……這實際上是“官本位”思想的體現(xiàn)……
———國家行政 學院教授劉旭濤
大學生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時進行適當考慮，但成批破格提拔并不利于大學生村官的成長……選人過程中不應該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學生村官得不到鍛煉，還會使其在今后工作中因為能力不過關，對本人和地區(qū)發(fā)展都造成不良影響。
———北京大學教授王文章
組織部門在選拔過程中對干部年齡“一刀切”，籠統(tǒng)設置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式……對（超齡和年輕）兩大干部群體都不公平。
———中央黨校教授嚴書翰 采寫：南都記者程姝雯見習記者陳磊
篇3：廣東分公司關于中央巡視反饋問題的自查整改報告
廣東分公司關于中央巡視反饋問題的自查整改
報告 針對中央巡視組對中化集團巡視反饋意見，結(jié)合落實中央八項規(guī)定、推進“四風”問題專項整治要求，7月分公司對20xx年到20xx年7月底財務基礎工作進行了自查和整改，本次自查的重點圍繞《關于分公司和生產(chǎn)企業(yè)對中央巡視反饋等問題進行自查整改的通知》展開，具體包括：
一、資金管理
銀行賬戶管理: 廣東分公司嚴格按照化肥公司對分公司賬戶管理要求進行銀行賬戶管理。分公司開立、撤銷銀行賬戶都嚴格按規(guī)定先向化肥公司財務管理部提出書面申請，取得批復后再辦理開戶、撤銷手續(xù)。分公司開立的所有銀行賬戶都在sap里有相應的銀行會計科目，并按會計制度的要求對所有銀行業(yè)務進行賬務處理。定期更新《賬戶情況備案表》，每半年打印并上報一次分公司銀行賬戶開立及使用狀
態(tài)明細表，及時了解賬戶使用情況，確保銀行預留的賬戶信息準確無誤。
在途資金及銀行余額調(diào)節(jié)表管理：安排有專職人員負責在途資金的核對工作，要求當日來款當日在jde中予以核對確認，未取得代付款證明的除外。次日完成sap系統(tǒng)中的賬務處理及清帳工作。每周一、三、五出具在途清賬說明，列明未清理原因報財
務經(jīng)理審核確認，及時反饋貨款確認情況。重點關注超3個工作日未清理的在途資金，關賬后三個工作日內(nèi)上報在途清賬說明。截至20xx年7月，不存在超3個工作日未清理的在途資金。關賬后將銀行出具的對賬單和企業(yè)賬務帳進行核對，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，并在關賬后三個工作日內(nèi)上報財務管理部資金科，然后據(jù)此進行調(diào)賬，確保賬實一致。
存在問題：因分公司公章變形導致湛江農(nóng)行預留公章同加蓋公章不一致，無法辦理法人變更等其他變更、撤銷業(yè)務。
整改措施：定期與湛江農(nóng)行客戶經(jīng)理溝通，探討解決方案，及時跟蹤銀行使用狀態(tài)，確保農(nóng)行正常收款。
二、會計核算
1、管理費用
費用報銷
廣東分公司嚴格按照化肥公司費用制度管理積極修訂《廣東分公司費用管理辦法》，各項費用遵循“預算管理，總額控制”的原則。同時，分公司經(jīng)營堅決落實中央八項規(guī)定精神、積極糾正“四風”問題，進一步加強了費用管理，保證了資金安全。
加強發(fā)票審核，杜絕娛樂消費：分公司財務部費用核算人員對每張公務招待費發(fā)票的行業(yè)類別進行嚴格審核，杜絕出現(xiàn)例如
沐足、桑拿等私人會所、娛樂場所開具的發(fā)票。
合規(guī)購臵禮品、發(fā)放補貼：分公司所有公務禮品購臵需經(jīng)分公司總經(jīng)理審批后進行辦理。任何節(jié)日均不允許為員工公款購買節(jié)禮。分公司補貼的發(fā)放均按照人力資源制度進行發(fā)放，未出現(xiàn)以補貼的名義違規(guī)發(fā)放購物卡、代金券等行為。
公私分明，嚴禁公款私用：分公司嚴禁公款報銷與履行工作職責以外的，應當由個人承擔的私人宴請、親屬走訪及培訓等各種費用。同時嚴禁報銷例如理療保健卡、運動建身卡、會所和俱樂部會員卡、高爾夫球卡、購物卡等各種消費卡。
費用核銷及賬務處理：原則上當月的費用在次月報銷完畢,最遲不得晚于3個月，財務人員根據(jù)發(fā)票項目準確入賬，每月月末根據(jù)權責發(fā)生制進行房租費用的計提。運營區(qū)費用報銷實行備用金管理辦法，在各運營區(qū)設立備用金帳戶，要求專款專用，由運營區(qū)業(yè)務內(nèi)勤人員集中當月運營區(qū)報銷費用統(tǒng)一寄分公司相關審批人進行簽批，簽批手續(xù)完成后，財
務入帳，并將報銷款匯入分銷中心備用金帳戶中。根據(jù)化肥公司財務交叉檢查小組整改意見，運營區(qū)備用金已設立備用金使用登記臺賬，保證賬實相符、受益人與報銷人的一致性，每月關賬前分公司財務部須與運營區(qū)進行備用金對賬，并對對賬表進行歸檔保存。
發(fā)票管理：分公司財務部按照化肥公司費用制度對500元及以上的機打發(fā)票、手工發(fā)票、100元及以上的定額發(fā)票進行發(fā)票
校驗，并在報銷時附上發(fā)票校驗單，加強審核。不存在如ktv、夜總會、會所、度假村、生態(tài)園、高爾夫等違規(guī)發(fā)票。
存在問題：存在個別實際發(fā)生的費用與所報銷的費用不一致的抵票行為。如：由于部分銷售處辦公室（宿舍）出租方無法提供水電費發(fā)票，因此銷售處人員使用其他發(fā)票沖抵水電費。
整改措施：加強費用審核，保證發(fā)票的合規(guī)性及控制分公司費用在預算總額內(nèi)。人工成本
每月根據(jù)分公司財務總監(jiān)和分公司經(jīng)理簽批后的工資表對工資及五項補助明細進行帳務處理，同時發(fā)放工資；每季度根據(jù)jde銷售明細及分公司規(guī)定的各品種單噸提成標準計提提成獎金，經(jīng)分公司財務總監(jiān)和分公司經(jīng)理簽批后出帳并發(fā)放；年底根據(jù)總部人力資源部批復的人工成本總額計提獎金，由分公司人力資源部經(jīng)理、財務總監(jiān)簽字后進行帳務處理。
存在問題：每月?lián)嵱嬏岵l(fā)放，由于分公司當月工資次月發(fā)放，會存在不按權責發(fā)生制反映工資成本的問題。
2、經(jīng)營費用
嚴格按照《分公司財務標準化手冊》進行物流費用的審查及賬務處理，定期對“其他應收款-暫付款-房租”未清帳部分進行
梳理，不存在三個月以上未清帳。每月由物流執(zhí)行部編制《物流費用核銷表》對倉儲費、保險費進行預提及待攤。
財務部每月對“待處理財產(chǎn)損溢”科目進行清理，清理上月發(fā)生的商品盈虧。核算人員依據(jù)物流執(zhí)行部交來的《盤盈/虧申請審批單》進行賬務處理。確保每月“待處理財產(chǎn)損溢”科目余額為當月新發(fā)生的商品盈虧。
收到的保險公司理賠款，均于當月進行賬務處理；截止20xx年7月末，“其他應收款-索賠款項”余額應與物流執(zhí)行部“保險賠款明細臺賬”數(shù)據(jù)保持一致，確保“其他應收款-索賠款項”科目數(shù)據(jù)真實性。
存在問題：因之前年度未按月計提信用險保險費，分公司只能按化肥公司分配金額一次性反映往年信用險費用，違背權責發(fā)生制原則。
整改措施：6月已與物流執(zhí)行部相關人員進行溝通并制
定了相關表格，每月根據(jù)分公司領導已簽字確認的信用保險明細表進行入賬，保證當月的費用在當月進行反映。
3、往來賬項管理
預收款管理：每季度對協(xié)議客戶及活躍客戶進行函證，及時了解問題，防范經(jīng)營舞弊。全年函證范圍基本覆蓋當年交易客戶。定期向巡查督導小組提供各運營區(qū)預收款情況、可疑pos機刷卡
推薦巡視整改落實情況報告(推薦)四
按照區(qū)委關于召開巡視整改專題民主生活會的主題和基本要求，本人認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從全面從嚴治黨的政治責任出發(fā)，切實增強“四個意識”，落實“兩個維護”，堅持實事求是的原則，緊扣紀委、區(qū)委組織部巡視反饋問題，深入檢查自身思想、職責、作風方面存在的問題，并拿出切實可行的整改措施，確保達到區(qū)委要求的此次學習和整改效果。現(xiàn)匯報如下：
今年以來，在區(qū)黨委的統(tǒng)一組織下，我深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對《治國理政第二卷》和《習近平新聞思想講義》等著作進行了系統(tǒng)學習，重溫了《共產(chǎn)黨宣言》;此次民主生活會之前，和班子里的同志再次學習了《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《巡視工作條例》等黨規(guī)黨紀，并聯(lián)系思想和工作實際撰寫了大量學習筆記。為方便隨時學習還下載了《治國理政》電子書，盡可能的多拿出時間補充理論知識，牢固樹立自己的“四個意識”、更加堅定“四個自信”，做到“四個服從”、“兩個維護”，始終用黨的先進理念武裝頭腦。
在廣泛征求意見，深入和班子其他同志談心談話的基礎上，結(jié)合紀委、區(qū)委巡視反饋意見和整改落實“回頭看”發(fā)現(xiàn)的問題，我立足自身思想實際，結(jié)合日常的學習工作，進行了深入細致的查擺剖析。
1、對黨的思想理論在學懂弄通上尚欠功夫
雖然通過學習，自己對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有了進一步了解，但從“實現(xiàn)兩個一百年目標”和建設社會主義現(xiàn)代化強國的戰(zhàn)略高度上看，自己的學習還很膚淺，有些關鍵點的理解還只停留于字面，特別是在“四個意識、四個自信、四個服從、兩個維護”的深刻理解和自覺行動上，學得還很不夠，仍有很大的差距。
當前國際國內(nèi)形勢異常復雜，雖然我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的偉大夢想，但我們也必須看到國內(nèi)外存在錯綜復雜的問題和矛盾，實現(xiàn)起來難度也超乎想象。這就要求我們?nèi)h必須牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺、堅決維護習近平總書記的核心地位，維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。這不僅是黨的十九大最重要的精神內(nèi)涵之一，也是新黨章極為重要的思想靈魂。切實踐行“兩個維護”、“四個意識”，是推動黨、國家和人民事業(yè)順利發(fā)展，實現(xiàn)黨的既定奮斗目標的根本前提。作為黨的基層組織負責人和黨的一員，必須更加牢固樹立“四個服從”，即黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。
2、在主動維護風清氣正的政治生態(tài)上自覺性還不夠
黨的十八大以來，全面從嚴治黨取得了前所未有的成就，反腐敗斗爭壓倒性態(tài)勢業(yè)已形成，把紀律挺在前面，懂規(guī)矩守紀律成為越來越多黨員領導干部的共識和自覺。
河北可以說是反腐敗的“重災區(qū)”，周本順等一批大老虎的落馬，不僅讓我們震驚，更讓我們警醒。這些落馬干部曾經(jīng)位居高位，離自己這個基層干部很遠，與他們劃清界限應該不是個事。查擺中，自己認識到如果思想只停留在這個層面是不夠的。肅清周本順等人的惡劣影響，自己的政治自覺性和敏銳度都還存在思想偏差。要像習總書記要求的那樣：“提高政治警覺性和政治鑒別力，要善于從政治上看問題，始終忠誠于黨，始終牢記政治責任”。周本順這些人作為曾經(jīng)河北地方的執(zhí)政者，他們的錯誤思想觀點和行為邏輯，難免依然有形無形中深藏在某個角落，一不留神，就有“死灰復燃”的可能。所以每一個共產(chǎn)黨員，一定要從政治上、思想上、工作上、組織上、作風上徹底肅清他們的惡劣影響，充分認識到這項政治任務的長期性和艱巨性。保持警醒，防微杜漸，做政治上的明白人，做讓黨中央放心的黨員和讓習總書記放心的同志。
3、在落實全面從嚴治黨兩個責任上還不完全牢固
作為法院黨組成員，本人能夠在落實全面從嚴治黨責任上與黨中央保持高度一致，嚴于律己，遵章守紀，在平日里的工作中，對落實主體責任能夠做到思想上重視，在工作例會和支部會上，也經(jīng)常對大家宣讀和強度各項黨規(guī)黨紀。但也確實存在一些問題和不足：壓力傳導不夠，靠學習、領會、表態(tài)抓落實，責任意識上熱下冷的現(xiàn)象;落實責任方法單一，靠開會落實，照搬文件落實，往往出了問題才著急;對新提拔的同志廉政教育進行的少。我們黨現(xiàn)在十分注重紀律自覺和政治規(guī)矩，作為黨員自己必須跟上這個政治節(jié)奏，把過去打得不牢的思想短板盡快補齊。
4、加強干部隊伍和基層組織建設上功夫下得不夠
對照要求檢查，本人在選人用人上基本上能夠做到出于公心，出于事業(yè)發(fā)展需求選人用人，同時注重民主程序，既看平常工作表現(xiàn)，也廣泛爭求各方意見。但也應看到，選人用人上確實存在注重業(yè)務素質(zhì)而忽略黨性修養(yǎng)道德品質(zhì)的傾向，對干部的培養(yǎng)上，看能否辦節(jié)目搞創(chuàng)收辦事情的成分多，討論是否具備“忠誠干凈擔當”等黨性修養(yǎng)的時候少，個別干部整體素質(zhì)一般化。在分管的全院黨務上，開會布置的時候多，深入基層黨組織調(diào)查研究的少，對基層組織建設存在問題了解的少，許多工作還停留在應付差事的層面。
作為一名基層黨務工作者，今后必須加強自身黨性修養(yǎng)，不忘初心，牢記使命，不折不扣地抓好落實。
7、“一崗雙責”意識欠缺、履行職責不到位
黨風廉政建設“一崗雙責”是指國家各級政府機關黨員干部在做經(jīng)濟建設、履行本職崗位應有的管理職責的同時，還要對所在機關的黨風廉政建設負責。對照檢查，自己存在對“一崗雙責”思想認識還不很到位、主體責任體現(xiàn)不夠、對干部管理失之于寬失之于軟等問題。平日里，抓業(yè)務抓管理體現(xiàn)的強，抓監(jiān)督執(zhí)紀的主體責任體現(xiàn)的弱。也有過做事情只要出發(fā)點和動機是好的就行，程序上有些“不講究”無所謂的錯誤觀念，沒有把紀律挺在前頭，帶頭作用起得不好。
8、對做好上次巡視后半篇文章等問題認識不到位
巡視工作反饋出的問題沒有具體涉及到我們這個行業(yè)，本人需要糾正模糊認識，力避“事不關己高高掛起”的錯誤思想。隨著巡視工作不斷向基層延伸，作為黨的基層干部，需要堅持高站位、準定位、新舉措，堅持政治方向和問題導向，正確對待政治巡視，配合好巡視工作，發(fā)揮好震懾、遏制、治本三大作用。巡視反饋意見代表著黨紀委和區(qū)委的要求，不論是被巡視黨組織，還是其他單位部門，都要把巡視整改作為“四個意識”的試金石,檢驗“兩個責任”的重要標尺,自覺扛起主體責任認真真反思，引以為戒。
1、黨性修養(yǎng)不到位。作為一名黨員領導干部，沒有站在全黨的高度，國家發(fā)展的高度去學習領會黨的綱領黨的理論，為了應付學而學，不求甚解。尤其是“四個意識”、“四個服從”依然打的不夠牢，對全面從嚴治黨，堅決服從黨的政治紀律和組織紀律問題上態(tài)度依然不夠堅定，對黨的組織規(guī)程學習了解不足，沒有認真沉下心去征求各方面的意見，簡單拍腦瓜子決定，無形中助長了問題的發(fā)生。
2、履職盡責不到位。在落實“一崗雙責”上存在責任缺失，把具體工作的擔子更多壓在了部門和支部領導身上，自己親自調(diào)查研究的少。對單位管理尤其是基層部門的管理失職于“寬松軟”，帶頭學習政策法規(guī)不夠，日常自查做的很不到位,沒有按照規(guī)定開展經(jīng)常性督查和檢查，執(zhí)行紀律上也存在不嚴不實的現(xiàn)象。
3、工作作風不扎實。作為主管工作的領導干部，這些年，雖然參與組織制定了一系列各項規(guī)章制度，但是在執(zhí)行上模范帶頭作用發(fā)揮的不好，工作作風還不很扎實，存在“搞變通、打插邊球”的思想。有時由于工作緊迫，為調(diào)動大家積極性，在工作運行管理上，急于求成，沒有嚴格按章辦事，造成管理脫節(jié)、程序錯位，一些制度執(zhí)行不嚴，有的地方依然存在問題隱患。
1、不斷強化政治意識。始終堅持正確的政治方向，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”落實到崗位上行動上，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。認真學習黨的十九大精神和《習近平談治國理政》《習近平新聞思想講義》等重要文獻，并積極參與所在支部的學習，不斷武裝頭腦，打牢政治思想理論基礎，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，做政治上、紀律上、規(guī)矩上的明白人。
2、不斷強化責任意識。作為黨委委派工作的第一責任人，時刻提醒自己始終把黨的紀律挺在前面。自己以身作則帶領全體黨員干部，認真學習貫徹“關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則”“中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例”，按照“準則”“條例”，抓好基層黨建工作，經(jīng)常深入下去了解情況，督促支部三會一課和組織生活的不斷規(guī)范，真正發(fā)揮出基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。并拿出切實可行的問題解決方案。對各級干部進行嚴格管理，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，經(jīng)常開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。堅持黨內(nèi)談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。同時，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，保證群眾的參與權知情權，歡迎身邊干部群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)自己和其他領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時提醒談話。發(fā)展輕微違紀問題的，及時誡勉談話。
3、不斷強化制度建設。作為一崗雙責的第一責任人，認真開展“一問責八清理”回頭看，排查廉政風險點和管理上容易出漏洞的區(qū)域和崗位。修改完善單位財務管理制度、車輛管理管理、差旅接待管理、大型活動審批以及創(chuàng)收成本、創(chuàng)收物管理等方面的規(guī)定和制度。認真履行崗位職責，要求各庭室按照崗位目標管理責任制要求，做到定崗到人、定責到人，將各項工作量化細化，層層分解，落實到個人，確保事事有人抓，人人有事干，形成盡職盡責抓工作的良好局面。
4、不斷強化宗旨意識。在工作上牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，每月堅持與基層干部進行一次談心談話，共同查找工作中的不足和解決方案，做到問題清思路明。帶頭執(zhí)行好八項規(guī)定和切實反對形式主義、官僚主義，在思想上保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，把好權力關、利益關，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在作風上要深入實際，聯(lián)系群眾，多傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，下一步將主動印發(fā)征求意見表，搜集問題隱患，積極主動發(fā)現(xiàn)問題解決問題。