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推薦工會經費審查報告范本一
為了豐富我局干部職工的專業文明生活，促進機關文明建設，進一步加強干事守業的.凝聚力和向心力，我局工會擬于國慶及中秋兩節前舉行游園活動。
經初步測算，共需經費3萬元整，為便于各項工作和活動的順利開展，特申請給予經費貼補3萬元整。
妥否，請批示！
xxx
二〇xx年xx月xx日
推薦工會經費審查報告范本二
20xx年2月19日，黨委書記何定雄同志主持召開了黨委會。會議根據校領導班子成員局部調整的情況，研究和明確了校領導成員的分工。現紀要如下:
何定雄:主持校黨委全面工作，分管組織部、統戰部、黨校、離退休處;聯系化工與制藥學院，計算機科學與工程學院。
吳元欣:主持校行政全面工作，分管人事處、財務處、基建處;聯系環境與城市建設學院，外語系。
劉孔皋:負責工會、宣傳和“兩課”教育工作，分管工會、宣傳部;聯系文法系。
周應佳:負責辦公室和招生就業工作，分管學校辦公室、招生與畢業生工作處;聯系經濟管理學院。
桂昭明:負責網絡和圖書資料建設、物資供應、學報等工作，分管圖書館、現代教育技術中心、物資供應中心、分析測試中心、學報編輯部;聯系機械工程學院。
劉羽:負責教學和體育工作，分管教務處、成(職)教院、工程實踐教學中心;聯系體育部。
汪建華:負責科研和學科建設、研究生教育、外事等工作，分管科研處、研究生處、國際交流與合作處，研究設計院;聯系理學院。
葉芃:負責學生教育與管理、后勤保障工作，分管學工部、學生處、團委、資產與后勤處、后勤總公司、校醫院;聯系電氣信息學院。
馮碧元:負責紀委監察、安全保衛工作，分管紀委、監察處、審計處、保衛部、武裝部、保衛處;聯系材料科學與工程學院。
校長吳元欣、黨委副書記劉孔皋、副校長桂昭明、劉羽、汪建華、葉芃、紀委書記馮碧元參加了會議。
推薦工會經費審查報告范本三
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為推進工會建立健全內部監督制約機制，促進工會廉政建設，規范工會經費的管理和使用，確保工會經費更好地為基層工會工作服務，為職工群眾服務，現根據**縣總工會《關于對基層工會經費使用管理情況專項督查的工作方案》(**發〔****〕**號)文件精神，結合實際情況，我局對***年工會經費使用管理情況進行了自查。現將自查情況報告如下：
一、認真學習，提高思想認識
我局領導高度重視，積極組織全體干部職工集中學習了全國總工會下發的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》、《關于〈關于加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》和**縣總工會關于轉發**市總工會《關于轉發〈**省基層工會經費收支管理實施辦法(試行)的通知〉的通知》，認真貫徹文件精神，結合實際深入解讀《基層工會經費收支管理辦法》，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理、合規、合法，確保了基層工會經費用于開展工會活動。
二、加強領導，責任分工
為保障對工會經費使用管理情況的自查工作順利進行，成立了專項督查工作領導小組，由工會主席***同志任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作。
三、全面開展清理自查
1、工會經費收支情況。
***年我局工會人員共計**人，按***元/人的標準，共計提取****元工會經費。
***年我局工會經費共計支出***元。其中春節發放米、油等節日慰問品***元，端午節發放米、油等節日慰問品***元，中秋節發放米、油等節日慰問品***元，為職工開展生日慰問***元，開展工會活動支出***元。
2、工會經費使用管理情況。
我局在工會經費使用管理過程中，嚴格執行中央八項規定，執行工會開支“八個不準”，控制好工會經費使用范圍，接受職工、工會會員監督以及經費審查委員會審查，堅決杜絕將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。****年未出現超標開展工會活動的情況，工會經費支出主要包括：開展工會日常活動、職工節日慰問等。
四、自查發現的問題
1、20xx年，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳戶。資料收集齊全后，由于金融部門未能審批，導致工會帳戶至今未能設立，為更好地管理工會經費，根據縣有關部門要求，在經費帳目下設立了工會經費核算子目。
五、下一步工作打算
通過開展本次自查自糾工作情況，我局工會將完善細化工會經費管理相關制度，嚴格賬務紀律，建立監督管理長效機制，認真梳理自身問題，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經費，開展好對職工身份有益的工會活動，對經費管理中的不合規行為進行嚴查嚴控。
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推薦工會經費審查報告范本四
為認真貫徹落實中華全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》(總工辦發〔20xx〕23號)以及《關于關于加強基層工會經費收支管理的通知的補充通知》(工財發〔20xx〕69號)文件精神，使工會經費更好地服務于教職工，經研究，現提出落實通知的有關規定。
一、收支管理原則
落實全總通知精神，必須認真貫徹中央、省、市委有關文件精神，堅持求真務實，勤儉節約，杜絕浪費;必須突出工會經費為工會工作和教職工服務方向，多為教職工辦實事、做好事、解難事;必須嚴格執行全總《通知》中明確的“八不準”，嚴格預算管理，使工會經費收支管理更加規范、有效，真正惠及廣大教職工和工會會員，不斷增強校工會組織的凝聚力。
(一)遵紀守法原則。各項經費收支,必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定,認真執行工會財務會計制度,遵守財務紀律。
(二)依法獲取原則。各項收入要根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規定,依法獲取。
(三)經費獨立原則。工會具有社會團體法人資格,單獨開設銀行賬戶,實行工會經費獨立核算。
(四)預算管理原則。工會經費各項支出應當全部納入預算管理,按照全國總工會《工會預算管理辦法》執行。
(五)服務全體會員原則。工會經費的使用要突出重點,優化支出結構,集中財力保證維護教職工的合法權益、開展為教職工服務和工會活動。
(六)勤儉節約原則。工會要貫徹中央厲行節約,反對浪費的要求,經費使用要精打細算,少花錢多辦事,節約開支,提高經費使用效益。
(七)民主管理原則。要依靠工會會員管好、用好經費,定期公布賬目,實行民主管理,接受工會會員監督以及經費審查委員會審查。
二、工會經費收入范圍
工會的各項經費收入,要嚴格按照《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》的規定,依法獲得。包括:
(一)工會會員繳納的會費。
(二)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費,或上級工會委托稅務機關代收工會經費后按規定比例轉撥基層工會的經費。
(三)上級工會補助的款項。
(四)單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會組織的補助款項。
(五)其他收入。
三、開支規定及支出范圍
(一)開支規定：
1、執行蘇教科工〔20xx〕10號文件規定的開支規定。
2、執行學校行政委托發放的福利和組織開展活動的經費支出。
(二)支出范圍：
1、日常業務經費：
主要包括：工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審經費、工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。
2、各項活動經費：
主要包括：
①職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦法律、政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
②文體活動方面。用于工會開展教職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;組織會員觀看電影,開展春游秋游、元旦迎新活動、校教職工運動會及各體育專項活動類集體活動、“三八”、“五四”、“六一”、“各種形式的民間協會”、分工會申報開展的各項活動等。
③宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等其他方面。
④組織勞模、先進生產(工作)者短期休養活動。
⑤除上述支出以外,其他活動的各項支出。
3、會員福利經費。
主要包括：
①工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,全年人均1000元的節日慰問品，分春節、端午、中秋三節分別發放。
②會員本人的生日慰問，每位每年發放300元/人的生日蛋糕券。
③會員本人因病住院慰問金300元/人(女會員分娩及會員住院手術500元/人/次)。
④每年為全體女會員發放衛生保健費。
⑤職工體檢：45歲(含45歲)以上會員每年全面體檢一次，45歲以下女會員每年婦科專項體檢一次，全體工會會員每二年體檢一次。
⑥家屬喪葬補助：會員本人父母或配偶父母或配偶或子女去世，喪葬補助500元/次。
⑦“六一”為會員未滿14周歲的獨生子女發放100元/人的節日慰問費。
⑧除上述支出以外,用于全體工會會員的其他福利。
四、管理要求
(一)嚴格遵守《工會預算管理辦法》有關規定，年初要編制年度工會經費收支預算，經費支出應嚴格控制在年度預算范圍內。
(二)工會應依法及時足額撥繳工會經費，工會會員要辦理入會手續及繳納會費;
(三)發放各類獎勵、補助、慰問等，要制定相關規定和辦法，明確發放標準，并嚴格執行。制定的規定和辦法，要經工會委員會和經費審查委員會討論通過。發放時，應附詳細清單，審批手續齊全、簽收到位。
(四)工會舉辦活動項目要有具體方案和通知，購物發票要寫明具體品名、數量、單價及購物清單，用餐要有用餐人員名單，原始票據要有經辦人、證明人、審批人簽字，方可報銷。
(五)工會是獨立法人單位，獨立設有工會經費核算賬戶，工會經費實行獨立核算。各項開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制,重大開支集體研究決定。
(六)工會在收到行政給予的經費補助款項時，應納入工會收支預算，在“行政補助收入”科目和相關支出科目按規定核算、列支。 行政對工會的補助款項列支渠道應符合有關規定，不可將應在行政列支的費用轉到工會賬戶支出。
(七)嚴格執行“八不準”;不準將工會經費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。
1、不準用工會經費購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動。
2、不準違反工會經費使用規定, 濫發津貼、補貼、獎金。
3、不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動。
4、不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用工會經費。
7、不準用工會經費參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
五、附則
本辦法自發布之日起執行，與本辦法相抵觸的有關規定同時廢止,以本辦法為準。本辦法解釋權在工會委員會。
南京城市職業學院工會委員會
20xx年6月16日
推薦工會經費審查報告范本五
為管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，更好地為職工群眾服務，為發展工運事業服務，按照工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關規定制定本辦法。
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席"一支筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀教師、學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。
文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。
3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用;培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;基層工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4.事業支出。用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出。
5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6.上解經費支出。按規定比例上解上級工會的經費。
基層工會在保證正常工作活動且經費有結余的前提下，可用部分結余經費或實物開辦為職工服務的"三產"或作投資經營。但必須進行可行性經濟分析論證。經經費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規定的程序，履行必要的法律手續，確保投資項目的保值增值。
基層工會應根據實際需要和經費可能以及本規定的開支原則、范圍。編列預算，掌握使用。基層工會如果經費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》的規定，商請行政給予補助。
三、國家規定由行政承擔的費用開支根據《工會法》、全總、財政部及國家的有關規定，下列費用應由行政列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層工會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
6、企業光榮榜制作的設備材料費。
7、企業車間、科室、班組訂閱的報刊費。
8、企業行政主辦由工會進行管理的廣播站;人員、設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(工作)者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、企業、事業單位召開職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的企業職工困難補助費。
14、基層單位行政辦學的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療(休)養活動的費用。
推薦工會經費審查報告范本六
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晚會經費預算報告
校領導：
為慶祝元旦佳節，也為進一步推進校園文化建設，豐富校園文化生活，加強師生聯誼，活躍學習氛圍，給同學們一個真正展示自我風采和勇氣的舞臺的同時，加深同學之間的友誼。學生處、團委、工會共同籌辦一場迎新年晚會，現需活動經費如下：
1、舞臺裝飾 約500元
2、化妝品 約300元
3、演出服飾： 約1400元
4、舞臺幕布 ： 約1000元
5、無線話筒租賃： 約 600元
6、其他不可預見費用： 約600元
7、獎品發放 約2000元 共計：約4400元
妥否，請批復。
學生工作處
2012年十二月十一日
晚會經費預算報告 [篇2]
產業領導：
按照集團公司2012年政工工作安排，由 x x 集團公司主辦、 x x 產業承辦一臺慶“五一”文藝晚會，根據晚會目前整體策劃情況，現將晚會準備的資金預算如下：
一、創編經費預算
1、語言類節目創作：7000元/個×2個=14000元；
2、舞蹈：6000元/個×4個=24000元（每支舞蹈至少在20人以上）；
共計：38000元。
二、服裝制作經費預算
1、舞蹈（開場、結尾）服裝制作（32人及以上）：每套服裝制作按800元預算為：32×800元×2（開場、結尾）=51200元；
共計：51200元。
2、行業舞服裝制作（24人及以上）：每套服裝制作按500元預算為：24人×500元/套=12000元；
共計：12000元。
3、民族舞（類別可以不限，24人及以上）：每套服裝制作按800元預算為：24人×800元/套=19200元；
共計：19200元。
4、主持人服裝（4套）：每套服裝制作按1000元預算，4人×1000元/套=4000元；
5、相聲表演服裝（2套）：每套服裝制作按1000元預算，2人×1000元/套=2000元；
6、雙簧表演服裝（2套）：每套服裝制作按1000元預算，2人×1000元/套=2000元；
合計：90400元。
三、舞美制作
1、場地租賃（石大北區禮堂）：8000元；
2、橫幅、幕布景噴繪、節目單：20000元；
3、音樂制作：5000元；
4、化妝品：1000元；
5、練功鞋：3000元；
合計：37000。
四、其他開支
1、慰問演出途中就餐、飲水開支預算：10000元；
2、評先選優獎勵預算：18000元；
合計：28000元。
總計：193400元（壹拾玖萬叁仟肆佰元整）
x x產業x x辦
二○x x年 x 月 x x x 日
晚會經費預算報告 [篇3]
為了表示對15級全體新生的`歡迎，我院特舉行此次迎新晚會，以此豐富學生的課余生活，激發同學們對新學校、新生活的熱愛。展現自我、釋放才藝、增進友誼的，豐富同學們的大學生活。政治學院于11月就開始籌備迎新晚會，現將晚會具體事宜安排如下：
一、時間：2015年12月5日（星期二）晚七點到十點
二、地點：西安文理學院d區演播廳
三、人員安排
負責本次晚會老師為綜合辦主任張思佳，由政治學院分團委學生會籌劃；晚會由文體部總負責，組織部負責晚會秩序和人員的安排，宣傳部負責晚會的拍攝和宣傳，生活部負責晚會場地衛生的維護和應急情況的處理，心理健康部負責晚會的互動。
四、晚會服裝及物品預算
為了使迎新晚會更具有效果性，擬申請部分學生活動經費作為晚會服裝的租賃和物品購買費用。以下為具體費用預算
政治學院
2015年12月2日
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推薦工會經費審查報告范本七
工會經費財務管理制度
為了管好、用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，為發展學校工會事業，按照工會預算管理辦法和工會會計制度，制訂學校工會財務管理制度如下：
1、堅持工會經費獨立管理的原則，獨立開設銀行帳戶，設立安全、設施合格的工會財務機構，配備素質好的專職財務會計；
2、實行單獨核算，工會經費的開支，由工會主席一支筆審批制度；
3、堅持遵紀守法原則，嚴格執行國家財經政策，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律；
4、堅持統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余的原則；
5、堅持預算管理的原則，一切費用均納入預算，按上級工會要求，認真按時編報學校的預、決算報表；
6、堅持勤儉節約的原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，管好、用好工會經費，提高工會經費使用效率；
7、堅持民主管理原則，接受會員及經審委監督，接受上級工會的審查。
8、工會經費不用于非工會活動的開支，不為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押等。
工會資產管理制度
學校工會資產分為貨幣資產和固定資產。
為了學校工會資產的安全和完整，特制訂工會資產管理制度如下：
貨幣資產管理制度
學校工會專設工會財務機構，配備專職會計人員進行管理現金、銀行存款等財務收支業務，做到帳目清楚，手續完備，收支平衡，無違反財務會計制度現象出現。
固定資產管理制度
（一）、學校工會對工會固定資產的管理落實有工會財務機構負責進行管理；
（二）、工會固定資產要做到取得合法，使用合理，維護有方，保管落實到人；
（三）、工會對固定資產的管理要做到建立帳冊，登記清楚，維修有記錄，進出、報廢有手續；
（四）、對教工之家、音響設備、體育運動器材等落實到專人進行管理，盡量提高固定資產的利用率和使用壽命。
第一章 總則
1、適用范圍：在總則中我們首先要看，這個會計制度的適用單位，它適用于各級工會組織。
2、制定的根據：本制度是根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國會計法》、《行政單位會計制度》、《工會預算管理辦法》等有關制度來制定本法的。說了制定本制度是為了適應市場經濟發展的需要，規范工會預算會計核算行為，保證會計信息質量等。
3、工會會計的任務：是對工會預算的執行和對工會經費收支活動進行反映，核算和監督。是一種專業會計。審核和監督是會計的基本職責。
4、工會的會計管理體系：是依法建立的，一般分為五級，工會會計組織系統與工會預算管理體系應相適應。咱們金融系統具有特殊性，分為六級——全總；金融工會；總行；分行；中心支行；縣行。
5、工會會計的職責是1、進行會計核算，反映預算執行情況，實行會計監督，參與預算管理、合理調度資金；2、組織指導和檢查下級工會會計工作，負責制定有關實施細則或補充規定；3、組織工會會計人員培訓，不斷提高政策、業務水平。
6、工會財務的設置，提出了基層工會應設財務機構或專職財務人員，小型基層工會可聘請兼職工會會計。咱們對專兼職的定位是，只要是工會的人，就叫專職，但他可能在工會還做其他的工作；如果是聘請的行政的或其他部門的同志代工會記帳，這樣才叫兼職。而我們還是應該盡量做到我們所說的專職，就是要有工會的同志來管理工會的帳。不但要配備相應的財務人員，錢、賬、物要分開，還要會計、出納要分開，這也是財務的基本要求。
7、會計核算的對象。是工會活動中發生的經濟業務為對象，記錄、反映工會的各項經濟活動。
8、小金庫：不能私設小金庫，財產、資金應納入工會會計的統一核算。
9、會計記賬的'本位幣：講了工會會計核算是以人民幣為記賬本位幣，以“元”為金額單位，元以下記至“角”、“分”，有外幣收支的，應折算為人民幣記賬。我們報表的右上角都注明有“單位：元”，這并不是角分不要的意思，決算和資產負債表都必須報到角分，只有
預算的單位是萬元。這一點請大家注意一下，我們總行這幾年的百分競賽幾乎每年都有單位為這事扣分。
10、會計期間：主要講會計期間的劃分，分為年度、季度、月份，都是采用公歷日期。咱們國家習慣上是以每年的1月1日至12月31日作為一個會計期間。有一些歐洲國家和一些中國境內的外企是到3月31 日。
11、記賬方法：講記賬方法是采用“借貸記賬法”。80年代我們的行政事業單位的預算會計用的是收付記帳法，好象是90年代初，要求與國際接軌，就都改成借貸記帳法了。
12、記賬文字：講記賬應使用中文，少數民族地區可以采用民族文字。
第二章 一般原則
1、真實性原則：會計核算應當以工會實際發生的經濟業務為依據，真實客觀地反映各項收支狀況，這是任何會計都應當做到的。也就是說不要記假帳。
2、宏觀管理原則：會計信息應當符合工會宏觀管理的要求，既要滿足上級工會的需要，也要滿足本級工會加強財務管理的需要。
3、指標口徑：講了會計指標口徑的一致性，這樣信息之間才有可比性，所以不得隨意變更。如果前后數據的口徑不一致，數據之間就沒有可比性了，這樣的數據就失去意義了。會計的數據有很多都是要進行比較的，如我們在編制報表時，在說明中就要說與上年同期比如何如何；或者是與預算相比較如何如何等等。
4、及時性原則：講會計核算的及時性。也就是指要做到日清月結。因為目前咱們工會的會計基本上都是兼職的，專職的很少，可能“日清”較難做到，但月清還是一定要保證的。
5、對賬目、報表的要求：講會計記錄，也就是賬目和報表要清晰、明了，以便于理解和應用。就是說當我們需要什么數據的時候，能夠一目了然地從會計人員的帳上查到、看到。
6、記賬原則：講工會會計的記賬原則是“收付實現制”，也就是一筆業務發生后才記賬，一般行政事業單位的預算會計都是用“收付實現制”，企業一般用“權責發生制”。但在本制度里又涉及到了部分“權責發生制”的會計科目，如資產類的“應收上解經費”，“應收上級補助”以及負債類的“應付上解經費”“應付補助下級經費”等。全總今年的工作要點中說今年要進行財務制度改革，可能也是感到他的這個制度有點不倫不類。
7、專款專用原則：指定用途的資金，應按規定用途使用，并單獨記賬。
8、固定資產的記賬原則：固定資產按購進的實際價格記帳，一般情況不得隨意調整賬面價值。這與企業是有區別的，我們不計提折舊。
固定資產包括：①、房屋和建筑物；②、專用設備：指有專門性能和專門用途的設備；③、一般設備：用于業務工作的通用設備，如，辦公家具、交通工具、被服等；④、文物和陳列品：如古物、字畫、紀念品等；⑤、圖書：如單位圖書館、閱覽室的圖書等；⑥、其他固定資產：也就是以上不包括的固定資產。
9、會計報表的要求：報表要正確、全面地反映工會財務的收支情況幾結果。對于重要的經濟業務，應當單獨反映。這就是說在做報表時如果有重大的事情，必須在報
工會財務管理制度
為保證 有限公司工會經費的合理運作，根據《中華人民共和國工會法》等有關法律法規制定工會財務管理制度。
第一章 總則
一、本制度試用范圍： 有限公司工會及各分工會。
二、工會財務工作實行工會委員會領導的工會主席負責制度統籌資金、配置資源、管理經費的使用。確保工會經費合理、安全、有效運作，保障工會各項工作的展開。
三、工會財務管理原則：堅持手續完備原則；堅持量入為出、略有結余、勤儉節約的原則。
四、工會經費在職工福利、職工文體活動、職工教育、文化宣傳、工會建設等范圍內使用。
第二章 預、決算管理制度
一、按照《工會預算管理辦法》編制工會預算、決算和組織預決算執行。
二、工會預算編制原則：統籌兼顧，保證重點；量入為出，收支平衡；真實合法，精細高效。
三、依法取得的各項收入應全部納入預算管理。
四、本年度無重大支出項目，不得編制赤字預算。期末滾存經費結余不得出現赤字。
五、要認真執行上級工會批準的預算。一切開支均在經批準的預算內
執行。調整或者追加預算，要嚴格履行規定的程序。
六、預算支出的編制要遵循勤儉節約的原則，要把資金使用的重點安排在維護職工權益，為職工服務和工會活動方面。
七、加強預算支出管理，嚴格執行預算和財務制度，不得擅自擴大經費支出范圍，提高開支標準，不得以領代報，不得擅自改變預算資金用途。
八、年度預算、決算草案，由工會財務部門編制，經工會委員會（或者會）討論通過，并經本級經費審查委員會審查通過后，報上一級工會審批或備案。
第三章 貨幣資金管理制度
一、庫存現金管理
1.辦理有關現金收支業務時，應嚴格遵守《現金管理暫行條例》及其實施細則。
2.應按照開戶銀行核定的庫存現金限額提取和保留現金，超過庫存限額的現金應及時存入銀行。
3.庫存現金要專柜存放，不得與個人款項混雜，不得“坐支”現金或者白條抵庫。
4.現金收入必須開具發票或收據，并當日入賬，及時送存銀行，不得將現金收入以個人儲蓄方式存入銀行；不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金；不得利用賬戶替其他單位或個人套取現金；嚴禁將款項擅自挪用或借給個人；禁止設立“小金庫”或賬外賬。
5.現金付款的原始憑證必須是合法憑證，付款內容真實，數字準確，不得涂改。
6.提取現金，應注明用途，并由會計機構負責人簽字蓋章。借出款項，必須執行嚴格的審批程序，且用途合法、手續完備。
二、銀行存款管理
1.按照《工會法》和中國人民銀行關于規范人民幣銀行結算賬戶管理的有關規定，開立獨立銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。
2.加強銀行賬戶管理，銀行賬戶的賬號必須保密，非因業務需要不準外泄。
3.除了在規定范圍內直接使用現金結算外，其他收付業務都必須通過銀行辦理結算。要嚴格按照國家《支付結算辦法》規定辦理銀行業務。
4.加強銀行預留印鑒管理。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
5.定期核對銀行賬戶，編制銀行存款余額調節表，使銀行存款余額與銀行對賬單調節相符。
第三章 票據管理制度
一、銀行票據管理
1.嚴格按照《票據法》、《票據管理實施辦法》的規定，管理使用銀行票據。
2.建立銀行票據管理制度，明確銀行票據購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環節的職責權限和程序，并設登記薄進行記錄。
3.票據上的記載事項應當真實，不得偽造、變造。
4不得簽發空頭支票或遠期支票，不得將支票交給領用單位代為簽發。
5.蓋有印鑒的空白票據丟失，要立即向銀行掛失，并登報聲明作廢。
二、工會經費收入專用收據管理
1.嚴格按照《工會經費收入專用收據使用管理暫行辦法》（工財字
[2015]119號）的規定管理使用專用收據。
2.按照專用收據號段順序使用專用收據，安規定填寫手寫和打印專用收據。
3.不得轉讓、出借、代開、買賣、銷毀、涂改專用收據，不得將專用收據與其他財政票據、稅務票據互相串用。
4.應當妥善保管開具的專用收據存根，收據存根保存期限一般為5年。
第四章 財務支出審批制度
一、堅持工會主席“一支筆”審批制度，建立嚴格的經費開支程序和授權批準制度，明確授權批準的范圍、權限、程序、責任和相關控制措施，做到申請、經辦、審核、簽批等經費開支手續完備，原始憑證合法有效，相關附件齊全。
二、重大資金支出實行集體決策和審批，并建立責任追究制度。
三、會計人員必須認真履行《會計法》規定的監督職責，一切經費開支必須經過會計人員審核，對于原始憑證不合法、內容不完整、手續不齊全、數字不清楚的，會計人員有權拒絕報銷。
四、出納付款時要進行符合把關。主要復核報銷憑證所附單據是否齊全、合規，各項簽字、審批手續是否完備。
五、各種支出報銷憑證要合規。（1）原始憑證要求內容完整，不得有涂改、刮擦等現象；（2）購買物品或接受勞務必須取得正式發票。（3）報銷附件要齊全。如會議支出要附會議參加人員名單，汽車維修要附維修清單等。
第五章 專項資金管理制度
專項資金主要包括困難職工幫扶資金、困難勞模救助金、送溫暖資金、增收留成基金、財務專用基金、經審專用經費以及其他有關指定用途的專項資金。
一、按照全總、省總有關規范專項資金的文件要求管理使用各項專項資金，做到專款專用。
二、要建立各項專項資金管理制度；專項資金的使用必須實行嚴格的審批程序。
三、幫扶資金及其他各類專項資金應根據資金來源和有關規定管理使用。
四、縣以上工會增收留成基金、財務專用基金以及經審專用經費按照全總管理辦法的規定比例提取，不得變更提取比例。
第六章 財產管理制度
一、財產管理范圍
1.固定資產：一般設備單位價值在500元以上，專用設備單位價值在1000元以上，并在使用過程中基本保持原來物質形態的資產。單位價值雖未達到規定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，按固定資產管理。
2.低值易耗品：單位價值在固定資產起點以下，耐用時間在一年以上或單位價值在固定資產起點以上，耐用時間一年以下的財產為低值易耗品。
二、財產購置管理
1.購置財產要按照批準的年度預算執行。
2.固定資產的購置要有兩人以上經辦。
3.要建立完善資產登記、入庫、領用、處置、清查盤點等日常管理制度。
三、財產賬務處理
1.資產管理部門對驗收入庫及投入使用的固定資產，須建立《工會固定資產卡片》，并計入《工會固定資產明細賬》，按物登卡、憑卡記賬。
2.財務部門按照《工會會計制度》規定，進行具體賬務處理。
3.工會固定資產不計提折舊，但為了使各級工會及時掌握固定資產的變化情況，及時處置已超過使用年限的固定資產，根據《工會會計制度》規定，可以設置專門的輔助賬記錄各項固定資產的原值、購入時間、預計使用年限、應計提折舊、固定資產凈值等。
4.資產管理部門要設立低值易耗品備查薄，對購入的低值易耗品登記備查。
四、財產使用管理
1.明確專人負責財產管理，任何人不得隨意侵占、挪用本單位財產。
2.領取使用財產須辦理領用登記手續。
3.財產內部調撥、變賣、報廢、贈送等必須履行嚴格的報批手續。
4.財產使用部門要愛護公共財物，做好財產保管和養護工作，對因管理不善或失職而造成的財產丟失或損壞應賠償責任。
5.職工調動工作或退休，應先到財產管理部門辦理財產清交手續。
五、財產清查工作
1.定期對財產物品進行清理核查。核對固定資產明細賬、固定資產輔
助賬、低值易耗品明細賬、財產實務明細表，財產物品做到賬表相符、帳實相符、帳帳相符。
2.根據財產清查情況，編制《財產清查盤點盈虧情況表》，報上級工會批準后進行處理。
第七章 會計人員崗位責任制度
一、會計崗位職責
1.熟悉國家有關的法律法規、方針政策，掌握工會業務管理的有關知識，根據本單位實際制定各項財會規章制度，并組織貫徹執行。按照《工會會計制度》設置會計科目和會計賬簿。
2.按照規定設置現金日記賬，收付現金須及時逐筆登記，做到賬款相符；嚴格執行庫存現金限額管理規定，超過庫存限額的現金應及時存入銀行，不得“坐支”現金，不得以“白條抵庫”，不得挪用和私借現金。
3.按規定設置銀行存款日記賬，做好銀行存款、取款和結算工作，并及時逐筆登記；銀行存款賬面余額應與銀行對賬單核對相符，有未達賬項的，應編制“銀行存款余額調節表”調節相符。
4.現金、有價證劵及出納經管的有關印鑒、支票、原始憑證等應使用專用保險柜保管，不得隨意存放。
5.嚴把“收支關”。對原始憑證要認真復核，檢查經手人簽字、會計審核、領導審批等報銷手續是否齊全。現金收付應在原始憑證上加蓋“現金收訖”或“現金付訖”印章。
第八章 會計檔案管理制度
一、會計檔案主要主要包括會計憑證、會計賬簿和財務會計報告、報
表及其他會計核算資料。
實行會計電算化的單位，應當按照《會計檔案管理辦法》和會計電算化管理制度的規定對會計檔案進行歸檔、保管、查閱和銷毀。
二、會計檔案應當由會計機構按照歸檔要求，負責整理立卷、裝訂成冊。會計憑證一般每月裝訂一次，會計報表按季或按年裝訂。
三、會計檔案由會計機構負責保管，保管期滿按規定移交給單位檔案管理部門統一保管。移交時，要編制移交清冊，辦理移交手續。
四、要按照《會計檔案管理辦法》的保管期限保管會計檔案，會計檔案的保管期限分為永久和定期兩類。定期保管期限分別為3年、5年、10年、15年、25年5類。
五、會計檔案保管期滿，由單位檔案管理部門會同財務部門提出銷毀意見，編造會計檔案銷毀清冊（若有未了結的債權人的原始憑證，應單獨抽出，另外立卷），經單位領導批準后，由檔案部門和財務部門共同派員監銷。
第九章 會計工作移交管理制度
一、會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。
二、會計人員辦理移交手續前，必須編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、賬簿、報表、印章、現金、有價證劵、支票薄、發票及其他會計資料和物品等內容。從事會計電算化工作的移交人員還應當列明會計軟件及密碼、會計軟件數據磁盤（或優盤等）及有關資料等內容。
三、會計人員辦理交接手續，必須有監交人負責監交。一般會計人員
交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監交；會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導負責監交，必要時可由上級主管部門派人會同監交。
四、交接完畢后，交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章，并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙發和監交人員的職務、姓名，移交清冊頁數以及需要說明的問題和意見等。
五、移交清冊填制一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。
附件：1.基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄）
說明；
2.不屬于工會列支費用的項目；
3.工會經費使用范圍簡表；
4.工會預算等報表模板。
附件1：
基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規（摘錄）說明 在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定，繼續摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規定，作為附件印發。
一、關于工會房屋、設備費用方面
1、《中華人民共和國工會》第45條：
各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。
2、國家計劃委員、國家建設委員、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》（【79】財事字第426號工發總字【1979】162號）：
產業公司工會和基層工會及所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。
二、關于工會專職人員費用方面
3、《中華人民共和國工會法》第41條：
企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
4、全國總工會、財政部《關于〈工會法〉中有關工會經費問題的具體規定》（工總財字【1992】19號）：
工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、
事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。
5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》（【82】財企字第98號）：
關于企業基層工會工作人員的離退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。
三、關于工會開展活動有關費用方面
6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知（工廳生字【1986】21號）：
基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能再工會經費中開支。
7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》
【（80）勞護字18號】：
“凡企業開展勞動保護宣傳教育（包括裝備勞動保護教育室）所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。
第四項的規定為：
“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。
舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。
安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等，建立與貫徹有關安全生產規程制度措施。
安全技術勞動保護的研究與實驗工作，及其所需的工具、儀器等。
8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》【工財字（1981）29號】：
職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。
四、關于職工教育、療休養活動費用方面
9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、現金工作者短期休養活動經費開支問題的通知》（工發財字【1982】100號）：
組織勞模、先進生產（工作）者休養活動的往返路費、伙食補助和床位費由勞模、先進生產（工作）者所在單位的企業基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費有組織活動的工會負擔。
10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》（【82】財企字100號）：
職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因公負傷的，全部企業報銷；屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高補助費，但不得超過伙食費的三分之二。
附件2：
備注：根據 公司工會財務管理制度編制。
附件3：
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