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    如何寫在作風建設工作會議上的講話范文(推薦)(二篇)

    時間:2025-06-17 作者:儲xy
    簡介:百分文庫小編為你整理了這篇《如何寫在作風建設工作會議上的講話范文(推薦)(二篇)》及擴展資料,但愿對你工作學習有幫助,當然你在百分文庫還可以找到更多《如何寫在作風建設工作會議上的講話范文(推薦)(二篇)》。

    每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    如何寫在作風建設工作會議上的講話范文(推薦)一

    一、總體要求

    堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,嚴明政治紀律和政治規矩,落實中央和省、市、縣作風建設部署要求,推進“抓落實作表率”行動,深入查找和解決部門和個人在作風建設方面存在的突出問題,改進干部作風,提高工作效能,著力推動縣委縣政府重大決策部署落地落實落細,以堅強的紀律保障護航全縣經濟社會高質量發展。

    二、專項整治內容

    專項整治期間著力整治以下四個方面存在的突出問題:

    (一)政治意識方面。重點整治對黨不忠誠不老實,拒不執行、明拖暗抗或消極對待縣委縣政府決策部署,不講地方實際,做選擇、打折扣、搞變通,有利的執行、無利的不執行;本位主義嚴重,不顧全大局,奉獻意識淡薄,強調部門、小團體或個人利益,面對危難險重任務推三阻四、患得患失;抓而不實、不抓落實,對上級決策部署不在乎、不落實,一批了之、一轉了之,當“二傳手”;缺乏團結意識和協作精神,搞“小圈子”,搞內斗,部門之間不支持、不配合,各自為政、各行其是;對歷史遺留問題不主動想辦法解決,責任向下推、矛盾向上交等問題。

    (二)工作紀律方面。重點整治不遵守各項紀律、制度和規定,上下梗阻,欺上瞞下,搞上有政策、下有對策,有令不行、有禁不止;遇重大問題不請示、不匯報、不溝通,辦事不按程序、不守規矩,擅作主張、私自決定;工作不在狀態,精神萎靡不振,作風庸懶散慢;官大當官、事不當事,在職不盡責、在位不出力、在崗不干事等問題。

    (三)服務群眾方面。重點整治為人民服務宗旨意識淡化,看人辦事,不作為、慢作為、亂作為;對群眾反映強烈的問題和遇到的實際困難,長期不處理、不解決、不落實;工作不腳踏實地,拈輕怕重、回避矛盾、敷衍應付、弄虛作假,說事就推、說權就抓、說利就爭,推諉扯皮“踢皮球”等問題。

    (四)服務企業方面。重點整治縣級各部門在服務市場主體發展、落實落細中央“六穩”“六保”部署要求中,認識不清、警覺性不高、能力不強,不理解企業、不尊重企業、不把企業當“自己人”;向企業拉贊助、亂收費、亂攤派、亂罰款;故意刁難,吃拿卡要、搞權力尋租、利益輸送、以權謀私、徇私舞弊等問題。

    三、專項整治實施

    專項整治活動集中開展時間為2021年1月20至2021年12月20日,分四個階段進行。

    (一)安排部署階段。2021年1月20日至2月5日。縣級各部門要制定符合本單位實際的工作方案,明確工作職責,部署工作任務,制定工作措施,精心謀劃,務求專項整治工作取得實效。

    (二)自查自糾階段。2021年2月6日至2月20日。各部門要圍繞加強機關作風建設,采取多種形式,認真對照重點整治內容,查擺班子、個人特別是領導干部在作風方面存在的突出問題,列出問題清單。對發現的問題要認真梳理,剖析原因,制定切實可行的整改方案,明確整改內容、措施、責任人、時限,堅持立行立改、邊查邊改、邊整邊改。

    (三)監督檢查階段。2021年2月21日至2021年12月5日。縣紀委監委分層分類征求專項整治活動中存在的問題及意見建議,并會同相關部門對專項整治活動情況進行監督檢查,對工作敷衍應付、活動流于形式、問題依然存在、作風沒有改觀的責令推倒重來,并嚴肅追究單位及責任人責任。

    (四)鞏固提高階段。2021年12月6日至12月20日。各部門要圍繞整治中查擺出的突出問題以及監督檢查發現的問題,在民主生活會上對所發現的問題深刻剖析原因,作出說明。要加強調查研究,將解決具體問題與建章立制有機結合起來,構建常態長效機制,努力使好作風內化為信念、外化為習慣、固化為制度,形成作風建設新常態。

    四、工作要求

    (一)提高政治站位。縣級各部門要把作風建設專項整治活動納入重要議事日程,準確把握專項整治的總要求,明確工作定位,主動履職擔當,堅持因地制宜,以高度的政治自覺和強有力的措施抓好專項整治工作。

    (二)強化責任落實。縣級各部門要根據專項整治內容,充分發揮表率作用,一級抓一級,一級帶一級,強化責任落實,以過硬作風抓自查整改和專項整治。縣紀委監委各派駐紀檢監察組要立足職責定位,精準跟進監督,對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的單位和人員嚴肅追責問責,以優良作風為發展護航。

    (三)緊密聯系實際。縣級各部門在有序開展作風建設專項整治的同時,要把作風建設同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務完成緊密結合起來,凝聚發展共識和作風建設合力,以作風建設整治成效有力推動和保障工作高質量發展。

    如何寫在作風建設工作會議上的講話范文(推薦)二

    按照上級要求,從2月開始開展為期三個月的以領導干部為重點的干部作風整頓建設活動,通過聽取動員報告和有關專題的集中學習和自學,現領導干部在作風整頓建設活動中應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會,不當之處敬請領導和同志們給予指正。在新的歷史時期,黨同人民群眾的關系總體是好的,但在少數領導干部中也存在著脫離群眾甚至損害群眾利益的問題。有的不敢面對群眾,看到群眾就“怕”,見了群眾就煩、就躲,對群眾的呼聲置若罔聞;有的官架子很大,自以為是,高高在上,與基層群眾形同陌路;有的貪圖安逸,追求享受,講排場,比闊氣,對群眾疾苦漠不關心;有的熱衷于做表面文章,急于樹“政績”、求升遷,虛報浮夸,瞞上欺下,置群眾利益于不顧。所有這些,背離了立黨為公、執政為民的本質要求,違背了黨的群眾路線,也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。

    黨員干部以什么樣的態度對待群眾,是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說,心里沒有群眾,就是忘本;對群眾的疾苦漠不關心,就是變質;濫用手中的權力欺壓群眾,就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出,究其原因:一是宗旨意識淡化,官僚主義嚴重,習慣于當官做老爺,不愿面對群眾;二是工作拈輕怕重,愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情,不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情,不想面對群眾;三是不善于做群眾工作,不會講群眾語言,對群眾張口結舌,不會面對群眾;四是自身不過硬,怕群眾告狀,找自己的麻煩,不敢面對群眾。毛澤東同志在《為人民服務》中指出,共產黨及其革命隊伍是“徹底地為人民的利益工作的”,“只要我們為人民的利益堅持好的,為人民的利益改正錯的,我們這個隊伍就一定會興旺起來。”作為黨員干部,我們必須樹立正確的群眾觀,堅持從群眾中來、到群眾中去,敢于面對面做群眾工作,認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業業保民安,進一步把我們黨密切聯系群眾的優良傳統發揚光大。

    第一、要牢記宗旨,心里裝著群眾。

    “百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重,我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨,作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益,做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求,認真落實科學發展觀,始終堅持以民為重、富民為先,既注重增加財政收入,又注重增加農民的收入;既注重提高gdp增長速度,又注重提高社會就業率;既注重發展傳統農業,又注重發展現代農業;既注重發展第二產業,又注重發展適宜就業的第三產業,力爭讓廣大群眾盡快富起來,錢包鼓起來,生活好起來。

    第二,要放下架子,敢于面對群眾。

    放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層,體貼民意,在工作中就越有發言權,群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子,要從面對面接待上訪群眾開始,消除黨政機關的神秘感,讓來訪群眾都能直接走進機關,與領導干部零距離接觸,面對面反映問題,要積極推行黨員旁聽黨委會、支委會,公民旁聽政府、村委會的辦公會等制度,不涉及保密問題的事項全部向群眾公開,使各項決策充分體現群眾意愿。同時,要公開回應群眾的咨詢和投訴,拓寬社情民意反映渠道,搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。

    第三,要以民為本,充分尊重群眾。

    領導干部手中的權力是人民群眾賦予的,沒有任何理由輕視群眾。極少數干部從骨子里瞧不起群眾,甚至認為基層群眾素質低、“老敗興”,不能與“我”為伍。這是極其有害的,實質上是“官本位”意識作祟,是黨性不純的表現。鄭培民同志奉行“萬事民為先”,優秀共產黨員巨粉娥說“老百姓的事比天大”。他們遇事征求群眾意見,尊重群眾意愿,體現了從心底對群眾的尊重。這年來,我鎮敞開黨委、政府的大門,推行黨務政務公開,保障公民享有充分的知情權、參與權和監督權,目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進政府,實行接待群眾“首問責任制”,力求從細微之處體現對群眾人格、權利、地位的尊重,使他們充分享受當家做主的權利。

    第四,要邁開腳步,經常深入群眾。

    善于深入基層做群眾工作,是我們黨的優良傳統。黨的領導干部決不能高高在上,整天置身于酒桌飯局,周旋于老板、“大款”之間,而要更多地深入基層一線和廣大群眾中間,滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變群眾上訪為干部下訪,經常邁開腳步,到困難大、矛盾多的地方去解決問題,到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒,到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要下大力氣解決文山會海問題,減少應酬接待,減少迎來送往,使領導干部騰出更多的時間和精力到基層調查研究。要提高做群眾工作的能力,有和藹可親的態度,有公道正派的作風,有廣博的知識,增強親和力,使群眾愿意說實話、說心里話,這樣才能縮短與人民群眾之間的距離,知民之所思,察民之所慮,幫民之所需,真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。

    第五,要撲下身子,全心全意服務群眾。

    “德莫高于愛民,行莫高于利民。”領導干部為群眾多送一份溫暖,群眾對干部就多生一份感情;干部多盡一份職責,就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準,以“群眾利益無小事”的態度,誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事,使群眾利益得到切實維護和發展。要充分利用現有的財力、物力、政策,把工作做深入、做扎實、做細致,把方便讓給群眾,麻煩留給自己,辦出讓群眾滿意的事情,為人民帶來更多福祉。當前,要圍繞構建社會主義和諧社會的目標,著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題,切實把“用水難”、“行路難”、“發展農業產業難”和“看病難、看病貴”、“上學難、上學貴”等問題解決好,尤其要關注困難群眾,切實把他們的工作生活安排好,使廣大群眾共享改革發展的成果。

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