時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
推薦技術人員工作計劃(精)一
乙方：_________
甲乙雙方經過友好協商本著相互信任，真誠合作的原則，就乙方向甲方提供證券營業部_________系統達成以下協議，雙方共同遵守。
第一章合同標的
一、乙方負責向甲方提供以下產品
_________系統，開發費為_________元，大寫：_________元整。
第二章雙方責任
一、甲方責任
1、按乙方要求提供合同所規定的軟件產品所需的硬件設備及硬件環境，并有責任為乙方提供便利的工作條件。
2、有責任為乙方的實施工作進行內部各部門、各營業部的協調，調動相關資源，配合乙方按進度完成項目實施。有責任按乙方要求與相關第三方溝通。
3、按乙方所提供的相關軟件的操作手冊進行操作，以確保系統運行安全可靠。
4、按具體合同所規定的付款方式進行付款及按期交納技術支持費用。
5、按照合同的約定履行收貨義務并按照約定的驗收標準及程序切實履行驗收義務。
二、乙方責任
1、按合同規定的內容提供相關軟件產品及相應的技術文檔。
2、有責任對甲方相關人員進行管理、操作、使用及技術培訓。
3、若有需要，有責任協助甲方與相關第三方溝通。
4、若有需要，有責任協助甲方完成與項目有關的各種設備和系統軟件的準備工作。
5、負責對甲方長期的技術支持及售后服務。
第三章付款方式
一、付款方式
本合同涉及的軟件產品及服務實施完畢，一次申購業務完成一周后的三日內，營業部一次性支付合同的全部金額即_________元整給乙方。
第四章逾期責任
一、甲方應按合同約定支付價款，逾期支付超過10天的，甲方應按遲延付款金額的萬分之四，每日向乙方支付違約金。
二、如因乙方的原因造成不能按合同期限完成實施，超過10天的，乙方按遲延一日支付合同金額萬分之四向甲方支付違約金，但承擔額不超過合同金額的5%。
第五章版權
一、對乙方提供的技術資料，甲方應負責保密并保證以本合同約定的方式使用，甲方的此項責任并不因本合同的終止及無效而解除。
二、乙方對合同涉及的軟件產品及相關文檔擁有獨立版權。甲方不得許可第三方使用或作他用，并不得向第三方公開及轉讓。
三、甲方不得自行復制、仿制相關軟件產品，并不得使用于本合同未涉及的其它地點。
四、甲方不得對軟件自行修改，對修改后軟件的使用效果乙方不作質量保證，并且甲方亦不得向任何第三方提供修改后的版本。
第六章驗收
一、甲方應在系統實施完畢后一周內進行驗收。若甲方屆時未提出拒絕驗收的合理理由，則視為甲方已驗收合格。
二、驗收標準：驗收的內容及功能以乙方提供的手冊為準。
第七章售后服務和技術支持
一、乙方承諾對甲方提供24小時不間斷電話技術支持服務。
二、當出現電話技術支持及遠程維護所不能解決的`交易系統重大事故時，乙方相應技術支持人員應當在最短時間內進行現場處理。
三、若甲方將來改用或增用第三方產品，乙方應提供必要的支持。甲方改用第三方產品時，本合同即終止。
四、如因證券主管機關或交易所變更交易規則或數據接口，在甲方按時支付合同價款及維護費的情況下，乙方應保證在規定的最后期限前完成對乙方軟件產品的修改。
五、對于甲方在使用乙方相關軟件產品過程中產生的個性化需求及由此產生的定制化開發要求，甲方應向乙方售后服務機構提出。乙方應及時給以評估和答復，必要時另行立項開發。
六、從合同涉及的軟件產品投入使用之日起，相關服務及維護溶于柜臺系統，但因甲方自身原因造成系統不能正常運行，要求乙方提供服務，乙方所產生的費用由甲方承擔。
第八章其它事項
一、本合同自甲乙雙方代表人簽字并加蓋公章之日起生效。
二、本合同的修改、變更應通過書面形式，并經協議雙方代表人簽字并加蓋公章后生效。
三、本合同一式四份，雙方各持兩份。
甲方：_________乙方：_________
代表人：_________代表人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
推薦技術人員工作計劃(精)二
這一年對于我這個剛剛離開校園的職場新人來說，可謂是職業生涯中經歷的第一個豐收之年，無論是在行為上還是思維上都切身感覺到了有所提升和進步。當然，所有的一切要感謝公司領導對我的賞識并給予了我相對廣闊的發展空間，以及測試團隊全體成員的相互幫助和共同努力。以下對我在這一年所做的工作進行全面總結：
一、團隊管理
我的團隊，以現在的表現和對我的關懷與安慰而讓我感動。
測試人員是一個比較特殊的群體，以發現缺陷和保障質量為根本目標。這就要求我們在公司并不規范的項目管理與工作流程背景下，測試既要服從于現狀、又不能安于現狀。被正式提升為測試團隊負責人之后，我將絕大部分時間和精力傾注在團隊建設上，主要體現為團隊成員的技術提升與培養、部門制度建設和文檔標準建設、測試與開發的工作交互流程等。
在團隊管理上逐漸嘗試，本著先理后管的原則，將原本人心渙散的團隊建設為一支相互關心、相互幫助的高凝聚力團隊。坦白的講，因為自身管理經驗的欠缺，這個摸索過程中我走了許多彎路，但結果卻使我受益良多。是我的團隊教會了我這些，讓我初步懂得了什么是管理，讓我明白管的是理而并非是人。如果事情難以理通，那么在此之上的管只能是強制的，僅僅在表象上完成事情而已。所以一定要先理清楚然后再管，這時其實已經不需要管了，因為已經理順，大家都會去積極主動的執行。
有理的同時，還要幫助整個團隊去整理，給予團隊每位成員必要的工作幫助，比如工作思路和工作資源。除此之外，還包括適當的日常溝通和思想引導，通過績效考核、部門例會、部門培訓、單人交談和部門聚會等形式，在工作時間和非工作時間進行交流，實現了團隊成員之間的相互信任和相互認可。在這個過程中，我的性格優勢得以充分體現，我能夠在第一時間發覺團隊成員的狀態異常，并通過及時的交談予以解決，同時也體現出了我的性格劣勢。記得在一次例會結束后，我要求每位團隊成員寫出5條關于我的意見和建議，結果讓我非常欣慰，這說明團隊成員對我的信任，也期望我有所成長。我也會以此為戒，逐漸改進。
二、團隊工作
對工作模式進行改進，在團隊工作的執行模式上完全改變了之前測試人員歸屬項目組的不規范情況。統一測試管理平臺增強了測試人員的溝通頻度，促進了大家的相互交流和相互幫助，并使得測試工作可以根據實際情況執行交互性測試。如今的測試團隊有著完備的內部機制和運作方式，我們已經做好了相應準備，隨時應對公司發展所必須的各種調整。
三、個人工作
在標書編寫結束后，除繼續負責_軟件的測試外，逐漸將工作重心向團隊建設偏移。在合理分配工作任務的前提下，適當從事部分模塊的測試工作。關于團隊管理內容，之前已經有所介紹，在此不再贅述。
四、總結
一切仿佛是旋轉車輪上的一個點，回到原處的同時也發生了距離的變化。伴隨著這個變化的過程，我心內中噴發過激情、也感傷過失落;發泄過憤恨、也滋生過冷漠，最后在壓抑與崩潰的臨界點上重新燃起了希望，與此同時我更期盼著公司能夠加速發展步伐，一改現在“總結了沒有執行，執行了沒有改變，改變了沒有思考”的不正常現狀。一年的結束，一年的開始，我已經準備好了迎接它的熱情，期望付出努力，渴望收獲碩果。
推薦技術人員工作計劃(精)三
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人：企業注冊號：
乙方(受聘人員)姓名： 性別：
專業： 文化程度： 民族：
居民身份證號碼： 生日：(農歷、公歷)
家庭住址：
郵政編碼： 電話：
根據《中華人民共和國勞動法》規定并結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自愿簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在 技術 崗位工作，并聘任職務。
二、聘用合同期限
1、本合同自日至年月 日止，期限為年。 試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。
2、本合同自 年 月 日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。
三、工作職責、內容和工作條件
1、乙方的工作職責：全面負責技術管理工作
2、具體工作內容及要求：保持公司產品安裝設備正常運行及設備保養工作
3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、勞動報酬
1、合同期內，乙方年薪為元/年，其中基礎工資為元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績效工資按照公司考核辦法實施發放。
2、業績考核，正常生產后，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案，以公司文件為準。
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
⑴、乙方在試用期被證明不符合聘用條件。
⑵、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
⑶、乙方嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
⑷、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方。 ⑴、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
⑵、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。
⑶、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。
⑷、乙方不能履行聘用合同。
5、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。
6、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：
⑴、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
⑵、患病或負傷，在法定醫療期內。
⑶、國家法律、行政法規規定的其它情形。
7、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。
8、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：
⑴、試用期內。
⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
⑶、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
⑷、國家法律、行政法規規定的其他情形。
9、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。
10、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。
11、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。
12、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。
13、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知。
2、填寫《職工離職通知書》;乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作。
4、支付違約金和賠償金。
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明。
6、辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
九、違反合同的責任
1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。
3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。
十、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
委托代表：
簽訂日期：年月日
合同簽約地點：
簽訂日期：年月日
推薦技術人員工作計劃(精)四
20xx年是冀南新區創業大道跨京廣鐵路立交橋工程收官之年，在項目部全體參建人員的不懈努力下，向建設單位提交了一份圓滿的答卷。下面就我這一年的工作情況作以下匯報：
一、
1、竣工測繪及竣工圖繪制
在遞交竣工驗收申請后，建設單位組織了相關單位對創業大道上跨下穿京廣鐵路工程進行了竣工驗收工作，工程施工數據均滿足設計及規范要求，得到了建設單位的認可。
因本工程變更較少，直接利用設計圖繪制工程竣工圖，加蓋竣工圖章后裝訂成冊，移交給建設單位和地方質監站。
2、工程資料移交
工程驗收合格后，項目技術人員利用一個余月的時間整理歸檔檢驗批、分項、分部和單位工程驗收資料，將工程資料按類別裝訂成冊。
因本工程為綜合性立交橋工程，專業繁多，工程規模較大（造價億），竣工資料共裝訂126冊，平均沒冊330頁。竣工資料移交速度和質量受到項目部領導表揚，得到建設單位認可。
1、加強施工過程記錄
分析：忽視施工工序的關聯系，認識不足。
措施：堅持詳細記錄施工日志，多留施工過程的影響資料，及時收集、歸檔。
2、工程造價方面知識不足
分析：業余時間少，不知道入手點。
措施：向專業人員請教，學習入門；通過課件等形式，系統的學習造價知識。
推薦技術人員工作計劃(精)五
甲方： 負責人：
乙方： 法定代表人：
為落實甲方與乙方之間的生產戰略合作事項，甲乙雙方經友好協商，就加強甲方的商業秘密、知識產權等保密信息的保護等事宜達成如下協議：
一、本協議的商業秘密、知識產權等保密信息是指甲方提供給乙方的所有文件、資料(含電子文檔)，包括但不限于：管理文件、通知，各種合同及協議，科研、生產、營銷、質量等會議記錄及各類報表;經營戰略、項目規劃;與產品研發有關的立項、設計圖紙、技術標準、創新改進等資料;提供給乙方進行技術支持的關鍵、專有技術;屬于甲方技術范圍內的工裝、夾具、專用量具等;生產大綱與計劃、工藝流程、產品質量標準;營銷策略及客戶檔案、產品質量反饋、供應商及外協廠情況等資料;財務報告、財務收支情況及各類財務狀況及各類財務報表、統計報表;按甲方要求生產的產品實物;其它各種甲方提供給乙方但未公開的資料、信息等。
二、乙方對保密信息應謹慎、妥善持有，并嚴格保密，沒有甲方事先書面同意，不得直接或間接向任何第三方披露、泄露、傳遞，不得復制、轉讓、遺失，不得利用甲方的保密信息資料進行與雙方合作無關的經營活動。否則，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金(但違約金不少于人民幣元)，甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。
三、乙方應加強內部管理，僅可為雙方合作業務之必須，將保密信息披露給其直接或間接參與合作事項的管理人員、職員、顧問和其他雇員(以下統稱“有關人員”)，但應保證該類有關人員對保密信息嚴格保密;若乙方或有關人員違反本協議的保密義務，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金(但違約金不少于人民幣元)，甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。
四、若出現國家司法、行政機關要求乙方披露本協議所指的保密信息的情形，乙方應立即書面通知甲方，并按照甲方的要求配合甲方采取合法及合理的保密措施，以確保相應保密信息不受泄露。否則，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金(但違約金不少于人民幣元)，甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。
五、乙方承諾在合作期間嚴格遵守甲方的《_制度》，并采取如下相應的保密措施：
1.制定完善的保密制度并實行秘密等級制度，對甲方的上述各類保密信息資料指定專人歸口管理，并配置完善的保密裝置妥善保管。
2.對于甲方標有“絕密”“機密”和“秘密”等文件、資料的收發、傳遞、和外出攜帶，應由乙方指定人員負責，并采取必要的保密措施。
3.對其內部人員借閱甲方的保密資料，實行分級授權(普通員工或底層管理層不得查閱完整的甲方保密資料)，予以嚴格控制，并登記備案。
4.要求并教育其內部涉密員工遵守保密守則，并與其簽訂保密協議。
5.對于掌握甲方關鍵、專有技術的人員、乙方有責任采取有效措施防止其流失。
6.乙方保管甲方保密信息資料的場所，及為甲方加工配套件的生產、倉儲現場等保密點，不得讓外來人員參觀、拍照、攝像等。
六、雙方合作終止時，乙方應在一個月內向甲方退還屬于甲方的工裝、夾具、專用量具、合作期間涉及甲方的有關商業秘密和知識產權等保密信息的全部資料，包括但不限于提交完整文檔和說明、產品圖樣、工藝文件、檢驗文件、技術標準、技術協議、軟件程序原代碼、光盤、應用程序、執行方法或管理系統文檔。乙方退還上述資料須經甲方外協管理部門和技術部門書面確認，在乙方退還所有資料前，甲方有權對乙方加工的配套件等不予結算。乙方同意：雙方合作終止時，不以任何借口和形式保留甲方商業秘密和知識產權等保密信息資料，未經甲方書面授權，乙方不得以任何形式和任何目的將甲方的商業秘密和知識產權等保密信息資料透漏給第三方或用于非甲方指定用途的其它任何用途。否則，乙方應按甲方核定的甲方所遭受經濟損失的十倍的標準向甲方支付違約金(但違約金不少于人民幣元)，甲方還有權向乙方追償由于泄密而造成的任何直接的、間接的名譽損害，且甲方有權單方解除與乙方簽訂的《產品委托加工技術協議》。
七、保密期限：本協議期限內及本協議終止后，乙方均應遵守本保密協議，直至商業秘密、知識產權等保密信息公開為止。
八、其它
1.甲方保密專門機構有權對乙方_進行不定期檢查，對乙方保密措施落實不力的將提出整改建議，乙方應在限期內整改。
2.如乙方未遵守本協議約定，甲方有權視情況采取相應措施(包括但不限于減少委托乙方生產配套件品種和數量、暫停乙方生產配套件計劃)。
3.本協議條款的修改、變更，須由雙方協商一致后另行簽訂書面協議，經雙方加蓋公章后生效。
4.本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行友好協商解決，并簽訂書面的補充協議，經雙方加蓋公章后生效。
5.本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：(蓋章)
負責人或授權代理人：(簽字) 時間：
乙方：(蓋章)
法定代表人或授權代理人：(簽字) 時間：
推薦技術人員工作計劃(精)六
用人單位(甲方)：____________________
員工姓名(乙方)：____________________
身份證住址：________________________
身份證號碼：________________________
根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。
一、勞動合同期限
(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__________種形式確定勞動合同期：
1、有固定期限：從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
2、無固定期限：從_________年______月______日起至法定終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作任務為期限：從_____年_____月_____日至工作任務完成時止。
(二)試用期的約定，采取下列第_____種形式：
1、無試用期。
2、試用期為_______個月(天)，從_________年______月______日起至_________年______月______日止。
二、勞動合同范x要求注明工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為：__________
(二)乙方的工作任務或職責是：_____________
(三)乙方工作地點是：_____________如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。
(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位。(包括部門、工種或職務)
三、勞動合同范x要求注明工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：_____________
1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。
四、勞動合同范x要求注明勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資________元/月(日);試用期滿工資________元/月(日)
2、其他形式：_____________________________________________。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。
(八)乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家人力資源規定醫療期內，甲方應當依照國家人力資源有關規定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之_____________。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護(新勞動合同范x)
(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動合同范x要求注明勞動紀律
(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。
八、勞動合同范x的履行和變更
(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
九、勞動合同范x的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：
1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：
1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;
甲方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。
(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。
(十)經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。
乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。
十、違約責任
(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。
(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。
(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。
十一、爭議處理
雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其他約定
(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。
(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續。(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)
(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。
(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。
(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。
(七)本勞動合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。
甲方：_____________(蓋章)__________________________乙方：_____________(簽名)__________________________
_______________年__________月________日_______________年__________月________日
推薦技術人員工作計劃(精)七
快餐公司人員崗位職責
總廚師長崗位職責：
完成對快餐公司的日常管理工作，其職責：
1． 貫徹執行公司的各項工作方針和政策，努力完成公司下達的各項工作目標。2． 妥善處理好公司內部各個工作環節的銜接問題以及部門的工作關系。3． 負責制定各工種崗位職責和工作要求，并組織實施。
4． 負責人才的引進和培養以及勞動力的合理調配，使各項工作能有條不紊的進行。5． 督促檢查快餐公司管理人員的各項工作，以不斷提高管理人員的工作效率。6． 做好快餐市場和原料市場的調查，為開發新市場和進一步的業務拓展打好基礎。7． 抓好快餐的成本核算，努力降低菜肴成本。
8． 審核本部門所有的所需原料及物品的請購計劃，嚴格控制費用支出。
9． 負責召開本部門的有關工作會議（每周工作指令會和每月的業績狀況分析會）。
10、好部門的安全和衛生工作，確保菜肴的食品衛生、操作衛生、環境衛生。
11、立公平合理的本部門獎懲機制和績效考評機制，以充分調動員工的工作積極性和創造性。 工作程序：
1． 參加廚部的有關工作會議。2． 每日工作檢查
a、執行公司規章制度情況的檢查。b、各崗位供餐前準備工作情況的檢查.c、崗位員工衛生工作情況的檢查。
d、巡查各個外售點的工作質量，聽取各個外售點的工作意見或建議。3． 查看有關的工作情況報表。
a、每天的出品數量、實際消耗和回收的數量報表。b、每天的成本消耗報表。c、每天的顧客意見或建議表。
d、每天物品或原料的申購單。
4． 召開會議：
a、召開每日管理工作例會。
b、召開每周的一周工作指令會。內容：商討本周工作中存在的特出問題，以及解決問題的辦法。每月的業績情況分析會（既每月的工作小結）。內容：綜合評價本月的工作績效。
5． 及時了解每天的客源變動情況，調整員工的工作狀態。6． 全程跟蹤菜肴生產和加工的全過程，發現問題及時解決。
7． 熟悉撐握員工的思想狀況，工作情況和業務水平，及時發現和消除同事之間的工作矛盾，搞好團結協作。
8． 及時表揚工作中表現出來的先進人物和事跡，以達到先進幫助后進，最后實現共同提高、共同進步。
9． 虛心傾聽同事的意見或批評，及時調整自己的工作方法和策略。
10、收集整理快餐部的有關工作資料，逐步建立起快餐檔案，為今后實現標準化管理打下基礎。
廚師長崗位職責：
接受總廚師長的領導，完成總廚師長交辦的各項工作事宜。1． 負責快餐部爐臺和切配以及出品的整體工作。
2． 負責及時開例每周菜單交廚部領導審核，并送達各相關的工作崗位。
3． 具體落實每天各項工作任務的勞動力調配，確保每日菜品能及時、準確、安全、有效的提供。
4． 負責對本班組員工的考勤和獎懲。5． 負責執行廚部頒布的各項規章制度。
6． 負責員工的技術培訓和指導。發動廚師挖掘傳統菜，研制創新菜。7． 負責把好菜肴的出品質量關。8． 負責員工食堂的日常管理工作。
9． 負責協調爐臺、切配、出品以及和其他部門的工作關系。10． 具體落實快餐的成本控制措施，對快餐的毛利率負責。11． 負責快餐部的各項衛生工作。
工作要求： 1． 參加或召開有關的工作會議。
a． 參加廚部召開的各類工作會議。b． 召開快餐部的每日例會。c． 召集每周的工作指令會。d． 參加快餐部的每月工作小結。
2． 根據每天的業務情況，合理按排員工組織生產，采用文字形式。3． 制定快餐菜單，送交領導審定，并及時復印后送達各相關崗位。4． 做好營業部臨時通知配送業務的工作按排。
5． 具體指導屬下員工的各項工作，確保各個崗位的工作質量。6． 具體落實快餐準時出品。
7． 把好出品質量關，確保菜肴數量及色、香、味形符合規格標準。8． 負責填寫各類工作報表。
9． 做好快餐部原料和物品的計劃采購和領用工作，嚴格控制各項費用支出。10． 掌握食品原料的市場價格，嚴格控制庫存量，加強成本核算和綜合利11． 經常檢查冰箱食品的質量和數量，避免浪費。
12． 加強對食堂工作的領導，做好對食堂工作的檢查、監督和指導。13． 負責對客人意見返饋的處理。
14． 負責對每天中餐各外售點退回菜肴的驗收和處理工作并簽字。15． 做好和相關部門的工作聯系，避免工作脫節。16． 做好屬下各個崗位的衛生檢查和監督。17． 完成領導交辦的各項工作事宜。
用。
快餐爐灶主管崗位職責：
接受快餐廚師長的領導，完成廚師長下達的各項工作任務。1． 負責爐臺廚師以及打荷人員的工作按排。
2． 嚴格菜肴的操作程序，把好爐臺出品菜肴的質量關，努力降低成本。3． 協助廚師長研制新菜品和季節性菜肴。4． 負責計劃，領用各種調料，制做不同的鹵汁。5． 檢查本崗位的各種設備的安全、使用和保養。6． 負責本崗位員工的技術培訓、衛生監督和考勤工作。
工作要求： 1． 準時上班，更換工作服。2． 檢查本班組員工的儀表儀容。
3．根據客情做好爐臺廚師和打荷人員的勞動力按排。
4．檢查原料的規格、質量和數量。
5．嚴格控制各種調味料的領用，確保合理使用。
6．針對菜肴不同的烹制要求，合理掌握加工的先后順序、成熟度、色澤。7．嚴格控制菜肴的出品時間確保準時供應。8．做好和切配主管的工作配合。9．做好對爐臺廚師的工作指導。
10．參加每日例會，完成廚師長交辦的各項工作事宜。
快餐爐灶廚師崗位職責：
在爐臺主管的帶領下，按照規格要求認真地做好烹飪工作。完成爐臺主管交辦的各項工作任務。
工作要求： 1． 準時上班，更換工作服。2． 參加每日爐臺例會。3． 接受主管分派的工作。
4． 做烹飪前的準備工作，檢查所用原料的數量、質量、了解烹制要求。5． 拒絕加工有質量問題的菜肴原料，并予以退回，上報主管。6． 根據菜肴的特點，做好需提前上火原料的烹飪工作。7． 注意做好出菜的保溫、保色、保型、保味工作。8． 保證菜肴的色、香、味、型標準。9． 對所加工菜肴的質量負責并確保準時供應。10． 11． 12． 13．
根據主管的按排去職工食堂就餐。
嚴格執行食品衛生法，規范食品衛生操作程序。整理場地，清理爐灶臺面。聽從爐臺主管的作息指令離崗下班。
快餐切配主管崗位職責：
接受快餐廚師長的領導，完成快餐廚師長交辦的各項工作事宜。全面負責快餐菜肴的切配加工工作。
1． 根據客情預報和菜單的要求，負責當天和隔天原料的計劃、采購、調撥和領用工作。2． 協助快餐廚師長嚴格控制快餐的成本和毛利率。
3． 根據快餐廚師長擬定的各種菜單，具體負責原料的切配加工和綜合利用。4． 定時檢查冰箱，對剩余食品和快要過期的原料要及時處理或報告快餐廚師長。5． 負責對本崗位的工作場所及各種設備的清潔保養工作。6． 負責對本崗位員工的考勤和員工的培訓工作。
工作要求： 1． 準時上班，更換工作服。
2． 檢查本崗位員工出勤和儀表儀容情況。
3． 召開每日切配例會，并妥善按排切配廚師的工作任務。4． 檢查急需切配的原料的質量，并及時配送至爐臺加工。5． 檢查所需切配原料的數量與切配規格是否附合要求。
6． 檢查當天原料的新鮮度，確保菜肴原料的質量得到有效的保障。
7． 按菜單的規格標準進行配菜工作，對一些烹調相對較為復雜或加熱時間較長的菜肴要提前加工盡早移交爐臺加工。
8． 對上漿、腌制原料的口味以及漲發原料的軟、硬質量負責。9． 備齊每天所需的各種小料。
10.遇有臨時的用餐通知，及時按排人員，組織切配，并及時送交爐臺或交大廚
主管處理，并通知總調度做好出品工作。
11.督促屬下員工嚴格執行食品衛生操作規范，并完成本崗位的衛生維護工作。 12.按菜單的要求和客情狀況，開例每天快餐原料采購單和領料單。
13．填寫有關的工作表單（包括每天晚餐各快餐點的回收菜肴的盤點和處理工
作并簽名）。
14．檢查崗位的各項收尾工作。
a.工作臺的清理工作。b.剩余食品的存放情況。c.砧板洗刷干凈,直立擺放整齊。d.櫥、柜、冰箱、原料清理工作。
快餐切配廚師：
在主管的帶領下，按照規格及時地按質量要求，完成原材料切配加工任務，確保爐臺菜品的準時出品。工作要求：
1． 準時上班，更換工作服。2． 參加每日切配例會。3． 接受主管的工作按排。
4． 打掃衛生，做好加工前的準備工作，了解所用原料的數量和質量以及切配的要求。
5． 按照規格要求和程序進行切配工作。
6． 拒絕加工有質量問題的菜肴原料，并予以退貨，上報主管。
7． 按照菜肴的規格、數量和主配料的搭配比例進行配菜。并分別擺放在規定的位臵。
8． 需要改刀的熟食要用熟砧板并注意刀工和速度。9． 核對每天的加工原料清單，防止遺漏。10． 根據主管的指令去職工食堂用餐。
11． 下班前，做好收餐的各種原料清理工作和衛生工作。12． 根據主管的工作指令下班。
快餐打荷：
接受爐臺主管的領導，完成爐臺主管交辦的各項工作事宜。
工作要求： 1． 準時上班，更換工作服。
2． 根據爐臺主管的按排做好為爐臺廚師的打荷工作。
3． 負責工作區域的衛生工作，確保工作區域始終處理衛生狀態。4． 負責協助總調度的出品工作。
5． 為爐臺廚師準備好各種調料和菜肴盛器、餐具等物品。6． 將爐臺加工的菜肴放到指定的地點。7． 協助做好零星套餐的包裝工作。
8． 協助主管和總調度把好菜肴質量和數量關。9． 根據爐臺主管的按排去職工食堂就餐。10． 11．
參加每日爐臺例會。接受快餐主管的工作訓導。接受爐臺主管的作息按排離崗下班。
總調度崗位職責：
在快餐廚師長的領導下，及時準確地完成快餐部的菜肴出品工作。
1． 負責填寫各類出品報表，并對報表內容的準確性和真實性負責。2． 負責出品菜肴的最后質量把關，有權退回不附合菜肴質量要求的菜肴。3． 負責套餐的包裝、運輸、裝車和發送工作。
4． 負責快餐剩余菜肴的處理工作，防止浪費現象的發生。5． 負責掌握快餐的出品節奏，確保出品的及時準確。6． 負責車輛調度，確保菜點準時發車。
工作要求：
1． 準時到崗，更換工作服。
2． 根據菜單，檢查菜品的品種和數量是否準確。3． 根據菜單內容，做好出品前的各種準備工作。
a． 快餐餐具、一次性消耗品、水果等的領用工作，并負責保管。b． 檢查快餐盛器、用具、的清潔衛生狀況。c． 按排屬下員工的分菜裝盤或包裝工作。
4．注意菜品擺放的合理性，避免湯汁外溢，造成菜肴的相互串味。
5．注意菜肴裝盤出品時的操作衛生，避免交叉污染。7． 負責檢查菜肴出品的完整性，避免出現漏裝或少裝菜品。8． 做好和外售人員的菜肴進出店交接手續，記錄必須詳實。
9． 負責和廚部管理人員的橫向工作聯系，做好零星套餐的出品和記錄工作。10． 落實運輸、裝車和準時發送。11． 完成領導交辦的其他工作事項。12． 參加每日的例會。
倉庫保管員工作職責：
接受快餐廚師長的領導，完成倉庫物品的日常管理工作。1． 嚴格倉庫物品的進出手續。
2． 根據先進先出，不發變形、變質、過期物品，不短少數量的原則發出各類物品或水果、飲料等。依最低庫存量填報補充采購計劃，或到大倉庫補充。3． 經常檢查倉庫物品的品質狀況，并注意安全，防止失竊。工作要求：
1． 準時到崗，更換工作服。
2． 檢查倉庫有無異常現象，或食品變質。
3． 如有發現必須及時報告快餐廚師長，同時采取措施。4． 具體負責發貨、進貨、盤點工作，其內容是：
發貨：
1）根據廚部指定人員簽批的領用單發貨。
2）按使用部門領用單的內容在規定領用時間前備貨。
3）備貨必須做到品種、規格、數量與單據要求一致，并在備貨箱上注明外售點的單位名稱。
4）在審核領用單或在備貨過程中發現要求領用的物品屬于無庫存時，保管員必須及時與使用部門聯系，提出代用物品，否則必須馬上向快餐廚師長匯報。
進貨：
1）檢查庫存物資是否達到最低庫存限度，并及時報補充采購計劃。
2）采購申報單交采購后，如貨物末在要求的時間內辦妥，保管員應立即向快餐廚師長匯報。
3）到貨物資必須經過驗貨組驗收后，保管員才能再次驗收入庫。4）驗收時嚴格把握品名、質量、規格、數量等重要項目。5）拒絕驗收不合格產品，并向快餐廚師長匯報。
6）驗收入庫物資時，如發現超出最高庫存限度，保管員必須及時向快餐廚師長匯報，根據指令確定是否接收進貨。
7）做好外售點退回物資的記錄和清點工作。盤點：
1）隨時檢查日常進出庫物資，保證帳、物相符。2）配合相關部門做好每月的盤點工作。3）建立倉庫物資帳冊。4）保證倉庫物資進出有據可查。
5． 按類別堆放物資，做到不混亂、井然有序，先進先出、不積壓、不受損。6． 下班前關好門窗，電源等。
員工食堂主管崗位職責：
接受快餐廚師長的領導，全面負責食堂的日常管理工作。1． 負責員工食堂的勞動力按排，以及工作任務的落實。
2． 負責每天員工餐的菜肴品種的按排，以及原料的計劃采購工作。3． 負責處理大廚房下腳料的再利用和外售點剩余菜肴的再利用。4． 負責員工食堂的各項清潔衛生工作。
5． 負責食堂內設備設施的維護和安全工作，確保合理使用和操作安全。6． 負責員工食堂工作人員的技術指導和考勤。工作要求：
1． 準時上班，更換工作服。2． 檢查原料，落實勞動力按排。3． 做好下腳料的合理利用工作。
4． 親自落實烹調員工餐菜肴，并對菜肴的出品質量負責。5． 保證員工的按時就餐。
6． 保證員工餐餐具和菜肴的衛生與安全。
7． 經常檢查冰箱內的原料的質量狀態，及時處理問題原料。8． 開動腦筋，不斷提高員工菜的質量標準，為員工提供最佳的服務。9． 注意工作場地的整潔。10． 完成快餐廚師長交辦的其他工作事項。
推薦技術人員工作計劃(精)八
在這即將逝去的20xx年里，我的感悟是：“一份耕壇一份收獲”。用辛勤的汗水換來扎實的技術，用努力的付出換來美好的生活。作為一名技術人員的我，時刻謹記我的工作使命，努力用專業知識為公司服務，在工作中不斷地提高自己，鍛煉自己，在這一年里，我一直不斷的學習，來補充自己的不足，我深知要達到新時期的高標準，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題如下：
一、年初至今，我一直在學習狀態工作著，許多專業知識淡薄，導致了工作上出現了不少問題;
二、工作思路條理不清，導致了我工作效率沒有達到理想的高度。
三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色;
四、忽略了團隊協作，沒有經常與各級領導、各個部門人員之間溝通;
五、工作思路上也缺乏一些創新意識。
以上幾點是我個人存在的最主要的問題，技術員作為單位的一個主要職能崗位之一，“高效，準確”是我技術人員應盡的職責。在提高企業競爭力等方面我們負有很大的義務與責任。只有不斷的反省與總結，工作才能得到提高!
查找自身的不足才能進步。作為一名技術人員，我要實現自已的人身價值，企事業的興衰直接關系到個人的榮辱，為實現共同的目標。
我要付出的努力。
在思想覺悟方面，我一直要求自己要有努力學習的精神、創新的精神、精益求精的精神、永不滿足的精神、顧全大局的精神。我們要把這幾種精神貫穿于具體的工作中中去。
對于即將到來的20xx年而言，我要不斷地加強學習，完善自我，把自身融入到工作中去，重點放在加強專業知識與拓展提高這幾方面，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報：
一、提高自身工作能力;
掌握新工作軟件“oa自動化辦公”軟件，補充建筑專業知識，與自身專業相結合，完善工作體制，加強自我修養，進一步加強xsteel建模軟件的應用性學習，為今后工作打下夯實的基礎。
二、針對流程節點，對工作認真負責。
從今年的工作流程節點中學習不少關于對工作責任制方面的知識，所以，加強對工作責任的概念是今后工作的重點，在今年許多工作中，都沒有真正的認清自己工作重點是哪里，沒有把全部的精力放在工作重點上，造成了工作總量流失。
三、加強團隊合作，充分發揮自身工作能力：
作為技術部的一名技術工作人員，不僅要有嚴謹的工作作風和認真細致的工作態度，還要充分發揮團隊的合作精神，通過團隊合作把自身工作能力發揮到。
五、隨時進行工作記錄，做好整體全面的工作思路;
古人云：“兵馬未動糧草先行”，做好整體的工作思路，可有效地
認清工作重點和編排工作順序，可以實現有序的工作進程，做到事半功倍。
以上工作就是我對今年的工作總結和對明年的工作展望，“光說不練假把式“，我要付諸與行動，我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。
推薦技術人員工作計劃(精)九
尊敬的領導：
您好!
“誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選項擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度地發揮他的激情和才干。”
當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠。于是我打開notebook，寫了辭職報告。
去年底開始，去與留這二，在我心里一直反復。直到我想到了這句話“當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發自你內心的聲音”。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理清晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。
記得當時我在工作上遇到困難與挫折，我與我夫人商量準備離開公司時。我夫人一句意味深長的話讓我留了下來。她說：“您先呆著看看，有的時候壞事它也末必是壞事”。我現在得感激她，因為現在看來，她的話是對的。是她的這句話，使我在工作之余每天都在反省自已的不足之處，并想辦法加以彌補。我終于明白了一個道理，一個人在反省中不斷完善和超越自我是多么的重要。
it是一個技術性很強的行業，個人曾經歷過一個又一個開發工具從受到大家的追捧到被冷落。最后我發現，我應抓住其中的一些基礎的，和永恒的不變因素，即便人人都有權力去選擇他感興趣的部分。因此我努力的找到了自已的興趣與擅長。并不斷努力的學習。
在這三年的工作時間里曾經有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，誠實的心態使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的提高自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心。
回首過去，當我想到要有足夠的胸懷來接受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區分二者的不同。時，我恍然大悟，原來是因為自已的胸懷不夠。人生無法重來，但是可以隨時重新來，我有選擇的權力。
曾記起研究開發部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。
最后我發自內心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令我難忘的時光。
感謝您這幾年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所犯錯誤的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態度、寬廣的胸懷、機敏的處事方式、必將令我受用終身。
也正因此，我祝愿您，您也必將用您的智慧引領公司走向一個更加高遠的，全新的末來。
此致!
敬禮!
辭職人：