合作是一種相互信任和配合的關系，是團隊成功的關鍵因素之一。合作是一種團隊成員共同努力，互相協作，達到共同目標的行為。在合作中，團隊成員通過互相幫助和支持，共同完成任務。合作可以促進團隊的凝聚力，提高工作效率。合作需要每個成員負責自己的任務，并與他人積極協作，共同解決問題。通過合作，團隊成員可以互相學習，分享知識和經驗，提升自己的能力。合作需要團隊成員之間的信任和尊重，建立良好的溝通與合作關系。合作可以促進團隊之間的協調，避免沖突和分歧。在合作中，團隊成員應該相互支持，互相鼓勵，共同追求卓越。通過合作，團隊成員可以發揮各自的優勢，實現互補，達到更好的結果。合作是一種寶貴的能力，可以在各個領域中取得成功。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
人才合作協議（實用16篇）篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方本著誠信、互利的原則，就甲方產業項目合作開發達成如下合作意向：
第一條、項目內容簡介。
1.合作項目名稱：網絡獨家代理商;。
2.乙方合作意向：就品牌在網絡銷售及線上管理;。
3.為維護網絡市場則有限公司，服飾系列線下同款產品單價不得低于網絡零售價;。
第二條、甲方的權利和義務。
2.甲方需及時向乙方提供產品銷售目錄及結算價;。
3.甲方必須提供乙方充足的貨源以保證乙方的網絡線上銷售;。
4.甲方在庫存不足的情況下要需及時通知乙方便于線上數據更新;。
5.甲方負責項目產品的圖片拍攝、設計制作及寶貝描述;。
9.在協議有效期內，甲方將安排專門人員負責相關工作，保證約定的合作工作不間斷進行。
甲方聯系人：電子郵件：電話：傳真：
第三條、乙方的權利和義務。
1.乙方有義務維護甲方的品牌形象，在網洛上提高品牌知名度;。
6.在協議有效期內，甲方將安排專門人員負責相關工作，保證約定的合作工作不間斷進行。
甲方聯系人：電子郵件：電話：傳真：
第四條、運費及發票。
1.網絡銷售中所產生的運費承擔，甲方有義務監督考核物流承運商的服務;。
2.發票消費者向我司索要發票全部由我司開出，甲方有義務為我司提供開票人員;。
甲方：
乙方：
(簽章)。
(簽章)。
日期：年月日
日期：年月日
人才合作協議（實用16篇）篇二
甲方：
乙方：
為充分發揮校企雙方的優勢，發揮高等職業技術教育為社會、行業、企業服務的功能為企業培養更多高素質、高技能的人才，同時也為學生實習、實訓、就業提高供更大空間，廣東科貿職業學院與為大力發展高等職業教育，培養企業需要的高技能人才，本著優勢互補、資源共享、互利互惠、共同發展的基本原則，經友好協商，就雙方人才培養、實習基地建設、科學技術合作，建立“產、學、研”合作關系等方面達成如下合作協議：
1。通過雙方合作，形成以社會人才市場和學生就業需要為導向，以行業、協會、企業為依托的校企合作、產學研結合的聯合辦學機制，并使之成為高級技能人才培養、學術研究、項目開發、信息服務與技術援助的載體。
2。由雙方領導、相關部門、專業技術人員、辦事人員組成校企合作領導小組，負責制定校企合作計劃、組織具體項目實施、定期交流互訪等工作。
3。在乙方掛牌建立“____職業學院校企合作基地”。
4。通過雙方參與的、不定期的校企合作工作會議、技術經驗交流、科技項目研發、在職員工繼續教育、學生崗位實習鍛煉、就業指導與人才招聘等方式，建立交流互訪合作機制。
（一）甲方。
1。聘請乙方的有關領導、企業家、專業技術人員為甲方相關專業的教學指導委員會委員或客座教授，參與專業建設和人才培養過程，培養社會、企業需要的高技能型人才。
2。利用技術優勢與師生資源，深入企業一線，在項目調查、科研開發、技術推廣等方面與乙進行項目協作。
3。為企業量身訂做，“訂單式”培養人才。乙方根據自身用人的實際需要，與甲方共同制定的培養目標和培養計劃，甲方必須以產學合作、工學交替、頂崗實習等到現代人才培養模式，按照企業人才規格要求設置課程、組織教學，使學生經過甲、乙雙方聯合培養后成為乙方的實用型、技能型、創業型的高素質人才。
4。按乙方要求以“請進來”或“走出去”的方式，支持乙方企業職工繼續教育、職業資格培訓鑒定和職業技術培訓。
5。委派專人負責管理到乙方企業實習的學生的行政事務，并參與教學實習指導，負責實習學生的往返交通和其它教學組織管理工作。
（二）乙方。
1。乙方利用行業優勢和技術優勢對甲方的人才培養模式、專業建設和課程建設等到方面給予指導和幫助。
2。乙方選擇派中高層領導、技術人員、中高級技師擔任甲方客座教授、專業帶頭人或兼職教師，參與甲方人才培養過程，參與甲方科研開發、教學改革、教材編制寫等工作。成果產權歸雙共同所有。
3。乙方可將預研項目及非核心技術工作委托甲方進行調研、研發、制作及編制，以降低成本費用，同時也為甲方“雙師型”教師的培養、鍛煉提供平臺和機會。
4。乙方盡可能優先滿足甲方學生在專業實習、畢業實習等方面的需求，在同等到條件下應優先安排甲方學生進行實習……雙方在協商一致的基礎上，本著共同發展的原則，建立緊密有效的.合作機制。具體頂崗實習專業和學生人數根據乙方崗位需求、甲方學生情況等因素，由雙方協商決定。
5。按照甲方教學計劃，結合單位實際情況，安排學生的實習內容，組織及指導實習的全過程，對學生進行生產安全和崗位操作規程知識培訓，培養學生的職業素質和實際操作能力。
6。提供實習設備、場地和原料。對學生實習成績進行相關的評和考核。
具體根據甲乙雙方校企合作項目，如就業推薦與員工培訓、訂單培養與合作辦學、頂崗實習與實訓基地建設合作等方面協商，本著互惠互利、共同發展的原則，做為本協議的附件另行約定。
合作時間為年，根據雙方合作意愿和實際情況，可長期合作。
1。本協議一式四份，雙方各執兩份，合作協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效；
2。雙方應遵守有關條款，未盡事宣，可由雙方協商約定，作為本協議的附件，具同等法律效力。
甲方：（蓋章）_______乙方：_______（蓋章）。
代表人：_______代表人：_______。
人才合作協議（實用16篇）篇三
為了滿足電子商務行業人才的需要，甲乙雙方經友好協商，甲方同意將本校電子商務、網絡營銷培訓班優秀學員介紹到乙方所需招聘崗位面試，甲方承諾不向乙方和學員收取任何中介費用，乙方有權根據面試情況選擇是否錄用。
一、合同期限。
1、本協議自雙方簽字(蓋章)之日生效(掃描件具備同等效力)。
(一)甲方的權利和義務：?。
業的有效性。
定性，降低人才的流動性給乙方帶來的影響、甲方在所推薦人員被乙方聘用后一年內，不得將其向任何其他公司推薦。
(二)乙方的權利和義務：_________________。
1、乙方在面試甲方推薦學員時，有權要求推薦學員提供真實可靠的簡歷以及在甲方學習情況介紹。
2、在推薦學員面試結果揭曉前，乙方有權要求甲方不得向其他企業推薦該學員。
知書》需標明任職職位，任職日期和薪酬待遇。
蓋章：_________________蓋章：_________________。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
人才合作協議（實用16篇）篇四
企業人才網合作協議甲方：常州工商行政局乙方：為進一步加強區域合作，搭建互惠互利的企業人才合作平臺，以推動資源共享、信息互通、企業人才合理流動。
甲、乙雙方通過協商，達成以下協議：一、加強企業人才合作雙方互為對方企業人才招聘提供便利，免費為對方工商局所有企業提供人才招聘服務，并負責為對方企業人才需求信息進行發布；確定專人負責企業人才信息交流工作，定期向對方提供企業人才需求信息，以實現資源共享。
二、加強網絡合作常州工商局，兩地企業人才和用人單位可通過網絡了解信息，方便快捷求職求才，促進企業人才交流。
三、加強企業人才輸出與派遣合作雙方互為對方企業人才需求提供便利。
一方有用工需求且需對方協助時，需求方負責企業人才需求信息收集整理、信息傳輸、委托招工協議的`鑒訂及輸出人員與用工單位有關事項協調等方面工作；協助方負責做好輸出人員的調查登記、組織報名、資格審查及協助需求方做好輸出工作。
四、加強人事代理合作甲、乙雙方互為對方到本地就業企業人才提供優質人事代理服務，一方企業人才在對方落實就業單位后，對方負責為就業人員及時辦理有關就業手續，提供全方位人事代理服務，負責組織關系接收；代交社保、醫保、住房公積金；檔案工資調整，職稱的申報評審；畢業生見習期滿轉正定級手續辦理及出具以檔案為依據的有關證明材料。
五、加強企業人才培訓合作甲、乙雙方可根據專業技術人員對新知識、新技術的廣泛需求，共同組織開展學生、管理人員和專業技術人員繼續教育培訓項目的調研、立項，并確定培訓項目，在區域內共同組織開展教育培訓項目。
六、甲方為乙方引進高端企業人才、緊缺企業人才提供支持。
七、未盡事宜，雙方共同協商解決。
八、協議一式兩份，雙方各執一份，自協議簽訂之日起生效。
甲方：乙方：代表（簽字）：代表（簽字）：年月日。
人才合作協議（實用16篇）篇五
甲方(學校)：
乙方(企業)：
為全面實施長沙市政府關于教育強市的精神，促進職業教育改革，培養符合社會需求的中、高級職業技術人才。根據國家有關職業教育的政策規定，本著共同發展的原則，經校企雙方協商，就建立“訂單式教育”校企合作模式達成合作協議如下：
(一)甲方的權利義務。
1、甲方堅持以就業為導向，將教育教學與社會實際需求緊密接軌。根據乙方要求，甲方開辦個人左右的“威勝班”，學制3年(2+1模式)，電子相關專業，實施訂單式教育，根據乙方崗位技能要求，針對性安排教育教學內容，以提高學生的崗位適應能力。培養愛崗敬業、操作規范的技能型大中專院校畢業生。
2、甲方負責“威勝班”招生工作，完成正常的教育教學工作，保證“威勝班”生源質量，但不能以乙方名義對外招生，甲方對外招收“威勝班”的正式宣傳資料必須經過乙方同意。
3、甲方所招“威勝班”學員的實習安排必須經乙方同意，須優先滿足乙方對實習生的需求。甲方“威勝班”學員經考核合格畢業后應首先安排乙方依法進行優先錄用。
4、“威勝班”必須保證每屆80人以上人員至威勝公司實習就業，實習期由甲方協助管理，每缺少一人向乙方支付違約金200元整。
(二)乙方的權利義務。
1、乙方積極為甲方傳遞行業信息，搜集教學素材，并參與乙方“威勝班”專業教材的編寫，提供辦學便利，積極參與甲方的教育教學改革提高教學質量。
2、乙方定期指派專業技術人員到甲方擔任專業兼職教師，甲方可派專業教師到乙方企業掛職學習，提高專業教師的實踐能力。學生教育教學考核由甲乙雙方共同實施，實習考核由乙方實施。
3、乙方為“威勝班”學生實習提供必要的實習條件，配備優秀指導師傅負責實習學生的管理教育，在實踐中提高學生的動手能力和綜合素質。不得安排學生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的實習勞動。
4、為冠名班學生，甲乙雙方共同在甲方建立生產性實訓基地。
5、乙方在甲方設立“威勝獎、助學金”，以鼓勵學生更好的學好專業技能，幫助貧困學生完成學業，并資助學校“威勝班”每班每年1萬元辦班經費。
三、本協議書自雙方簽訂之日起生效：
本合作協議一式三份，甲乙雙方各執一份，長沙市教育局備案一份，其他未盡事宜由甲乙雙方協商解決。附件具有同等效力，爭議由乙方所在地法院管轄。
甲方：授權代表人：
乙方：授權代表人：
人才合作協議（實用16篇）篇六
乙方：_________。
為適應_________經濟快發展、大發展形勢需要，加大人才工作服務_________和人才強墾戰略的工作力度，按照市場主導、資源共享、優勢互補、互利共贏，最大限度地發揮_________人才中心，_________人才中心和農（牧）場三個層次人才機構的工作優勢，經甲乙雙方友好、平等協商，就_________年度雙方共同關注的人才服務項目達成如下框架協議：
一、合作機制。
（一）建立人才中心主任聯席會制度，甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區域內的人才工作者參與會議，以共同推進雙方合作及_________人才工作深入發展。
乙方負責落實不少于_________名培訓計劃。其中_________項目_________人，_________項目_________人，_________項目_________人。負責協調落實企業培訓贊助費不少于_________元，協助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員管理等工作，負責在區域內進行農業勞動力轉移再就業培訓教材的征訂工作。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費為_________；90％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________；80％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________，教材征訂的返點比例為10％。
（五）貧困農場青年職工培訓項目。
在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓項目的調研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發放等工作。
乙方負責落實不少于_________名培訓計劃，協助甲方做好學員推薦報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參加培訓。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費為_________；90％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________；80％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________。
（六）專業技術人員繼續教育培訓項目。
甲乙雙方可圍繞_________經濟大發展、快發展及專業技術人員對新知識、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業技術人員繼續教育培訓項目的調研、立項，并確定培訓項目，在區域內共同組織開展專業技術人員繼續教育培訓項目。
甲方負責項目的整體策劃，師資選聘、教材選擇、培訓項目的組織實施及《繼續教育證書》的頒發等方面工作。
乙方負責協調甲方開展培訓的項目的調研、論證及立項，組織區域內生源組織，并協助甲方做好材料上報、培訓經費的落實及培訓班具體組織實施等方面工作。
利益分配：甲方向乙方支付服務費為利潤總額的_________％。
（七）機關事業單位技術工人崗位考核培訓項目。
甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及具體培訓的組織實施，并協調省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發工作。
乙方負責區域內符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參加培訓。
利益分配：甲方負責向乙方支付培訓管理費高級_________元/人；中級_________元/人；初級_________元/人。
（八）勞務輸出合作。
甲方負責輸入地的需求信息收集整理、渠道建立、委托招工協議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協調等方面工作。
乙方負責配合甲方進行適度宣傳，并在區域內開展富裕勞動力調查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及協助甲方做好輸出前的體檢、培訓、《農業勞動力轉移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。
利益分配：甲方按收取中介服務費的20％分配給乙方作為勞務費。
（九）其他培訓項目。
甲、乙雙方可發揮各自優勢，共同開發培訓項目，在項目調研、項目論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作項目可以續簽補充協議并執行。
（十）人才引進。
甲方年內負責舉辦2場綜合性人才交流活動，提供交流場所，負責交流活動的廣告宣傳、信息的整理發布、活動地點選擇及其他組織協調工作。
（二）建立高效率的工作機制，甲乙雙方重點在人事代理、人才交流、人才培訓、勞務輸出等人才業務方面進行溝通合作，及時交流工作進展情況，定期交流工作經驗。具體的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方按照甲方要求負責區域內的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會發布工作。
乙方負責收集區域范圍內的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。
（十一）網站廣告招商。
甲方以_________網站作為服務平臺，為_________內外的企、事業單位提供形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結等廣告服務，并負責廣告業務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。
乙方負責區域范圍內廣告征集工作，合作期內征集廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格基礎上可向下浮動20％。
利益分配：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。
（十二）電子商務。
甲方提供企業綜合電子商務平臺，并負責企業形象、產品、經濟信息發布及相關的網絡技術支持等工作。
乙方負責區域范圍內電子商務廣告征集工作，合作期內征集企業商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格基礎上可向下浮動20％。
利益分配：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。
（十三）建立信息發布制度。
乙方負責區域范圍內用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱（_________）、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網等媒體面向社會發布工作。
（十四）人事代理合作。
甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理服務。共同尋求雙贏和多贏的人事代理服務方式和服務內容，具體合作內容及方式以甲乙雙方簽訂的合作協議為準。
三、本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本協議一式二份。甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可續簽協議，續簽協議與本協議同等有效。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
人才合作協議（實用16篇）篇七
在生活中，協議的使用成為日常生活的常態，協議的簽訂是雙方或數方之間權利義務的最好規范。協議的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的人才發展合作協議書通用版，希望對大家有所幫助。
甲方：_________
乙方：_________
為適應_________經濟快發展、大發展形勢需要，加大人才工作服務_________和人才強墾戰略的工作力度，按照市場主導、資源共享、優勢互補、互利共贏，最大限度地發揮_________人才中心，_________人才中心和農(牧)場三個層次人才機構的工作優勢，經甲乙雙方友好、平等協商，就_________年度雙方共同關注的人才服務項目達成如下框架協議：
(一)建立人才中心主任聯席會制度，甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區域內的人才工作者參與會議，以共同推進雙方合作及_________人才工作深入發展。
(二)建立高效率的工作機制，甲乙雙方重點在人事代理、人才交流、人才培訓、勞務輸出等人才業務方面進行溝通合作，及時交流工作進展情況，定期交流工作經驗。具體的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方按照甲方要求負責區域內的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會發布工作。
(一)職業經理資質評價項目
甲方負責項目的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、培訓地點的選定、培訓時間的確定、證書頒發及協調解決部分培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于兩期。
乙方負責配合甲方進行組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓計劃。
利益分配：100%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人;90%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人;80%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人。
(二)市場營銷職業人員資格培訓認證項目
甲方負責項目的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點的確定、證書頒發及協調解決部分培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。
乙方負責配合甲方進行組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓計劃。
利益分配：100%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人;90%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人;80%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人。
(三)物流管理人員資格培訓認證項目
甲方負責項目的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點的確定、證書頒發及協調解決部分培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。
乙方負責配合甲方進行組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓計劃。
利益分配：100%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人;90%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人;80%完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元/人。
(四)農業勞動力轉移培訓陽光工程項目
甲乙雙方共同參與_________農業勞動力轉移培訓工作。在_________的指導下，甲方負責圍繞_________奶牛等_________個培訓項目進行培訓項目的計劃爭取、項目選定、師資選聘、教材編印組織培訓、考試及相關材料上報等工作。年內落實培訓計劃不少于_________人。
乙方負責落實不少于_________名培訓計劃。其中_________項目_________人，_________項目_________人，_________項目_________人。負責協調落實企業培訓贊助費不少于_________元，協助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員管理等工作，負責在區域內進行農業勞動力轉移再就業培訓教材的征訂工作。
利益分配：100%完成計劃，甲方向乙方支付服務費為_________;90%完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________;80%完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________，教材征訂的返點比例為10%。
(五)貧困農場青年職工培訓項目
在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓項目的調研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發放等工作。
乙方負責落實不少于_________名培訓計劃，協助甲方做好學員推薦報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參加培訓。
利益分配：100%完成計劃，甲方向乙方支付服務費為_________;90%完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________;80%完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________。
(六)專業技術人員繼續教育培訓項目
甲乙雙方可圍繞_________經濟大發展、快發展及專業技術人員對新知識、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業技術人員繼續教育培訓項目的調研、立項，并確定培訓項目，在區域內共同組織開展專業技術人員繼續教育培訓項目。
甲方負責項目的整體策劃，師資選聘、教材選擇、培訓項目的組織實施及《繼續教育證書》的頒發等方面工作。
乙方負責協調甲方開展培訓的項目的調研、論證及立項，組織區域內生源組織，并協助甲方做好材料上報、培訓經費的落實及培訓班具體組織實施等方面工作。
利益分配：甲方向乙方支付服務費為利潤總額的_________%。
(七)機關事業單位技術工人崗位考核培訓項目
甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及具體培訓的組織實施，并協調省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發工作。
乙方負責區域內符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參加培訓。
利益分配：甲方負責向乙方支付培訓管理費高級_________元/人;中級_________元/人;初級_________元/人。
(八)勞務輸出合作
甲方負責輸入地的`需求信息收集整理、渠道建立、委托招工協議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協調等方面工作。
乙方負責配合甲方進行適度宣傳，并在區域內開展富裕勞動力調查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及協助甲方做好輸出前的體檢、培訓、《農業勞動力轉移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。
利益分配：甲方按收取中介服務費的20%分配給乙方作為勞務費。
(九)其他培訓項目
甲、乙雙方可發揮各自優勢，共同開發培訓項目，在項目調研、項目論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作項目可以續簽補充協議并執行。
(十)人才引進
甲方年內負責舉辦2場綜合性人才交流活動，提供交流場所，負責交流活動的廣告宣傳、信息的整理發布、活動地點選擇及其他組織協調工作。
乙方負責收集區域范圍內的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。
(十一)網站廣告招商
甲方以_________網站作為服務平臺，為_________內外的企、事業單位提供形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結等廣告服務，并負責廣告業務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。
乙方負責區域范圍內廣告征集工作，合作期內征集廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格基礎上可向下浮動20%。
利益分配：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。
(十二)電子商務
甲方提供企業綜合電子商務平臺，并負責企業形象、產品、經濟信息發布及相關的網絡技術支持等工作。
乙方負責區域范圍內電子商務廣告征集工作，合作期內征集企業商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格基礎上可向下浮動20%。
利益分配：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。
(十三)建立信息發布制度
乙方負責區域范圍內用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱(_________)、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網等媒體面向社會發布工作。
(十四)人事代理合作
甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理服務。共同尋求雙贏和多贏的人事代理服務方式和服務內容，具體合作內容及方式以甲乙雙方簽訂的合作協議為準。
(十五)其他
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本協議一式二份。甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可續簽協議，續簽協議與本協議同等有效。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
人才合作協議（實用16篇）篇八
為適應_________經濟快發展、大發展形勢需要，加大人才工作服務_________和人才強墾戰略的工作力度，按照市場主導、資源共享、優勢互補、互利共贏，最大限度地發揮_________人才中心，_________人才中心和農（牧）場三個層次人才機構的工作優勢，經甲乙雙方友好、平等協商，就_________年度雙方共同關注的人才服務項目達成如下框架協議：
甲方負責組織每年不少于2次的_________人才理論與實務研討會，乙方負責區域內的人才工作者參與會議，以共同推進雙方合作及_________人才工作深入發展。
甲乙雙方重點在人事代理、人才交流、人才培訓、勞務輸出等人才業務方面進行溝通合作，及時交流工作進展情況，定期交流工作經驗。具體的合作方式可以是建立信息溝通機制，乙方按照甲方要求負責區域內的各項人才信息的收集整理、匯總及上傳工作。甲方負責人才信息的匯總、分類及向上級有關部門報送，向社會發布工作。
甲方負責項目的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、培訓地點的選定、培訓時間的.確定、證書頒發及協調解決部分培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于兩期。
乙方負責配合甲方進行組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓計劃。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人；90％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人；80％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人。
甲方負責項目的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點的確定、證書頒發及協調解決部分培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。
乙方負責配合甲方進行組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓計劃。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人；90％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人；80％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人。
甲方負責項目的申請并與授權方簽訂合作協議，負責整體宣傳、師資選聘、教材征訂、資格審查、以及培訓時間、地點的確定、證書頒發及協調解決部分培訓費用，合同期限內舉辦培訓班不少于一期。
乙方負責配合甲方進行組織宣傳、生源落實、資格初審、材料上報，落實每期不少于_________人的培訓計劃。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人；90％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人；80％完成計劃，甲方向乙方支付服務費_________元／人。
甲乙雙方共同參與_________農業勞動力轉移培訓工作。在_________的指導下，甲方負責圍繞_________奶牛等_________個培訓項目進行培訓項目的計劃爭取、項目選定、師資選聘、教材編印組織培訓、考試及相關材料上報等工作。年內落實培訓計劃不少于_________人。
乙方負責落實不少于_________名培訓計劃。其中_________項目_________人，_________項目_________人，_________項目_________人。負責協調落實企業培訓贊助費不少于_________元，協助甲方做好生員組織報名、相關材料上報、培訓班的學員管理等工作，負責在區域內進行農業勞動力轉移再就業培訓教材的征訂工作。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費為_________；90％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________；80％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________，教材征訂的返點比例為10％。
在總局扶貧辦的指導下甲方負責培訓項目的調研論證立項、師資選聘、教材編印、培訓的組織實施、材料匯總上報及證書發放等工作。
乙方負責落實不少于_________名培訓計劃，協助甲方做好學員推薦報名、材料填報、并按甲方要求組織學員按時到指定地點參加培訓。
利益分配：100％完成計劃，甲方向乙方支付服務費為_________；90％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________；80％完成計劃甲方向乙方支付服務費為_________。
甲乙雙方可圍繞_________經濟大發展、快發展及專業技術人員對新知識、新技術的廣泛需求，共同組織開展專業技術人員繼續教育培訓項目的調研、立項，并確定培訓項目，在區域內共同組織開展專業技術人員繼續教育培訓項目。甲方負責項目的整體策劃，師資選聘、教材選擇、培訓項目的組織實施及《繼續教育證書》的頒發等方面工作。
乙方負責協調甲方開展培訓的項目的調研、論證及立項，組織區域內生源組織，并協助甲方做好材料上報、培訓經費的落實及培訓班具體組織實施等方面工作。
利益分配：甲方向乙方支付服務費為利潤總額的_________％。
甲方負責培訓的組織、資格審查、師資選聘、教材的征訂及具體培訓的組織實施，并協調省人才中心辦理培訓合格人員審批及《崗位證書》頒發工作。乙方負責區域內符合條件人員的組織報名、資格審查、材料上報，按甲方要求組織人員到甲方指定地點參加培訓。
利益分配：甲方負責向乙方支付培訓管理費高級_________元／人；中級_________元／人；初級_________元／人。
甲方負責輸入地的需求信息收集整理、渠道建立、委托招工協議的鑒訂、廣告宣傳、輸出人員資格審查體檢、培訓及輸出人員勞動爭議的協調等方面工作。乙方負責配合甲方進行適度宣傳，并在區域內開展富裕勞動力調查摸底、人員登記、組織報名、資格審查及協助甲方做好輸出前的體檢、培訓、《農業勞動力轉移培訓學員登記卡》等材料的上傳工作。
利益分配：甲方按收取中介服務費的20％分配給乙方作為勞務費。
甲、乙雙方可發揮各自優勢，共同開發培訓項目，在項目調研、項目論證、教材籌備、師資選擇、組織宣傳、生源組織等方面尋求培訓合作，合作項目可以續簽補充協議并執行。
甲方年內負責舉辦2場綜合性人才交流活動，提供交流場所，負責交流活動的廣告宣傳、信息的整理發布、活動地點選擇及其他組織協調工作。
乙方負責收集區域范圍內的人才需求信息并組織不少于_________家用人單位參會。
甲方以_________網站作為服務平臺，為_________內外的企、事業單位提供形象宣傳、視頻播放、游標、彈出窗口、標志圖片、文字鏈結等廣告服務，并負責廣告業務廣告制作、技術支持、信息維護等工作。
甲方規定標準價格基礎上可向下浮動20％。
利益分配：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。
甲方提供企業綜合電子商務平臺，并負責企業形象、產品、經濟信息發布及相關的網絡技術支持等工作。
乙方負責區域范圍內電子商務廣告征集工作，合作期內征集企業商務廣告不少于_________條，乙方征集廣告的價格在甲方規定標準價格基礎上可向下浮動20％。
利益分配：以甲方最終播發的廣告費為準，甲乙雙方按8：2比例分成。
乙方負責區域范圍內用人單位需求信息和人才求職信息的收集、整理、匯總工作，并于每月5日前通過電子信箱（_________）、傳真、信函等方式上傳至甲方。甲方負責信息的整理、匯總、上報和通過_________網等媒體面向社會發布工作。
甲乙雙方共享人事代理資源、共同開展以人事檔案為核心的人事代理服務。共同尋求雙贏和多贏的人事代理服務方式和服務內容，具體合作內容及方式以甲乙雙方簽訂的合作協議為準。
本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。本協議一式二份。甲乙雙方各執一份。未盡事宜，可續簽協議，續簽協議與本協議同等有效。
甲方（蓋章）：_________ ?乙方（蓋章）：_________
人才合作協議（實用16篇）篇九
本人才訪尋服務協議（以下簡稱“本協議”）由以下雙方于20xx年12月01日在上海訂立。
甲方：（在本合約中簡稱“甲方”）。
乙方：(在本合約中簡稱“乙方”)。
甲乙雙方根據有關政策、法規，就甲方委托乙方提供人才推薦、人才招聘服務，經協商一致，達成如下協議：
一、甲方的權利和義務。
1.甲方應提供乙方有關甲方的企業文化、競爭對手、發展方向及組織結構等必要資料；
2.甲方委托乙方為其招募人才，需提供該崗位書面的職位說明書，詳列該崗位準確的工作職責以及對該崗位任職人員的經驗、技能、教育背景等要求。
3.甲方還應提供該崗位的匯報關系及其他必要的與該崗位相關的信息；
6.如果乙方推薦人員自被推薦之日起一年內，被甲方錄用于與委托乙方推薦時相同的崗位，甲方應按照本合同支付乙方的服務費用。
7.乙方在推薦給甲方候選人前，必須給甲方書面確認此候選人未曾被甲方所面試過或向其他獵頭公司為甲方崗位投遞過個人簡歷。如果類似情況發生，雙方將共同協商解決。
二、乙方的權利和義務：
1．乙方應基于甲方的崗位描述，配合甲方進行職位需求分析。
3.乙方需正確理解甲方委托招聘崗位的要求，并客觀負責地向被推薦人介紹甲方情況；
4.乙方應根據甲方要求，盡最大可能提供被推薦人的背景材料和參考資料。
在獲得被推薦人允許的前提下，將被推薦人的資料提供給甲方，并確保該資料的真實性；
5．應及時將訪尋的情況與甲方溝通。
6．應根據甲方要求，安排甲方與被推薦人的面試事宜。
7．.在被推薦人成功與甲方簽訂勞動合同期內，乙方不將該推薦人再推薦給第三方。
8．乙方有權利依據本合同第三條的約定向甲方收取服務費用。
9．乙方陳述并保證具有簽訂本合同和履行其項下義務的公司所有必須的權力和授權。
10．.乙方陳述并保證簽訂本合同、履行本合同項下的義務并亦將不會違反其公司文件或與其公司文件相沖突；違反或導致違反政府機關、行政機關或主管部門授予的任何許可或授權及構成對任何政府機關、行政機關或主管部門的法律、條例或法規，或任何法院、仲裁庭、政府機關、行政機關或主管部門的判決、裁決或決定的違反。
三、費用標準及支付方式：
1、費用標準。
1.甲方在乙方推薦的候選人被成功推薦后，按甲方錄用的稅前年薪的比例支付乙方服務費用。具體收費標準如下：
最低收費：rmb30,000:根據上述服務費計算方式計算單個候選人服務費低于rmb30，000時，按最此最低收費標準收取服務費。
2、支付方式。
甲方在成功錄用乙方推薦人員30天內（以被錄用人員至甲方上班之日期為準），支付給乙方全額服務費。
四、乙方開戶行。
公司：上海錦藍企業管理咨詢有限公司。
開戶銀行：工商銀行上海分行第二營業部。
公司帳號：1001190709006990180。
五、服務保證制度：
1.乙方就推薦服務的保證期為三個月，自被推薦人在甲方正式上班之日起計算。
3.當甲方錄用推薦人員之后，乙方不得將該人員推薦給甲方之外的第三方，同時乙方亦不得向其他公司推薦甲方任一員工。一旦乙方被發現違反了此條約定，甲方可立即解除本合約。
4.如果乙方推薦的候選人被甲方錄用到甲方在中國的任何其他公司或機構(由乙方直接推薦給甲方,并由甲方推薦給其他分支機構)，甲方仍需按照本合同第三款支付乙方全額的服務費用。
六.合約有效期。
1.本合同有效期為一年，自本合同雙方簽字蓋章之日起生效。本合約一式兩份，雙方各持一份,均具有法律效力.
2、在本合同有效期內，經雙方協商一致，本合同可以通過書面形式進行變更或解除。如任何一方在合約期內要解除此合約,則需提前一周以書面形式通知另一方.雙方經書面約定可續延本合同。
七、禁止接觸。
1、在合同有效期內，乙方不可以接觸，甚至推薦任何甲方的在職員工，到其他任何第三方公司。
八、保密信息。
在本合同項下，保密信息指所有甲方以口頭或書面形式披露給乙方或其員工的信息。乙方應對甲方提供的任何商業資料以及甲方員工的信息進行保密，乙方保證對甲方的上述保密信息承擔保密責任。未經甲方書面同意，乙方不得將該類信息及本合同的內容以任何形式、部分或全部地披露給第三方，但被推薦人除外。但是如果該信息在此之前已因不可歸咎于一方過錯或疏忽的原因已為公眾所知或已進入公共領域的除外。
九、違約責任。
如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于對方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）。
代表簽字：代表簽字：
篇1：高級高級人才聘用（兼職）合同[編號:2014號]甲乙雙方本著平等互利的原則，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、《注冊建造師執業管......
人才合作協議（實用16篇）篇十
甲方：
乙方：
經友好協商，就甲方委托乙方招聘人才事宜達成以下協議。
一、委托招聘內容：
甲方委托乙方招聘等個崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見《委托企業招聘需求表》（附件一）。
二、甲方的責任和義務：
1、甲方向乙方提供營業執照復印件(加蓋公章)，并提供詳實企業資料(性質、經營范圍、規模等)，同時向乙方提交詳實《委托企業招聘需求表》，并按承諾對乙方推薦的人才進行面試招錄工作。
2、甲方應積極配合乙方的薦才工作，及時反饋所推薦人才的招錄情況。
3、未經乙方同意與參與，甲方不得直接與候選人進行接觸，否則乙方有權放棄已承諾的義務。
4、甲方在試用期內辭退乙方提供的人才，或人才自主離職的，應及時通知乙方，同時由甲方根據乙方要求重新提供新的候選人才，并完成招錄工作。
三、乙方的責任和義務：
1、乙方按甲方《委托企業招聘需求表》中的要求和承諾為甲方搜尋、篩選、推薦人才。
2、乙方在協議生效日內完成首批人才推薦，按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。
3、乙方協助甲方審定《委托企業招聘需求表》，并協助甲方組織人才復試(乙方可提供面試場地)。
4、凡乙方推薦并被甲方錄用的候選人，乙方不得將該候選人推薦至其他單位（甲方同意的除外），乙方應嚴守保密條款，保證甲方和候選人提供的信息不外泄。
四、費用及付款方式。
1、收費標準根據招聘職位的不同劃分為三級：
（1）普通職位（月薪在1200元以下），乙方按每崗位每人200元收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。
（2）中級職位（月薪在1200元——3000元之間），乙方按每崗位每人月薪30%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。
（3）高級職位（月薪在3000元以上）乙方按每崗位每人月薪45%收費標準向甲方收取委托費，共計人民幣元整。
2、甲方應在本協議簽訂后按委托費50%支付預付款項計元，乙方收款后協議方能生效，余款在人才試用合格后一月內付清。
乙方因客觀原因不能為甲方提供符合《委托企業招聘需求表》規定要求的人選，則應向甲方退還全部費用。
五、注意事項。
1、若首批推薦人才錄用不成功，乙方可再次推薦合適人選，在允許的范圍內可以根據甲方要求進行推薦；除非乙方及時提出此崗位人選無法尋獵，提出中止為止，費用結算參照本協議第四條辦理。
2、甲方在試用期內發現被錄用者不能勝任工作而辭退，或被錄用者在試用期內自行辭職的，乙方可自甲方提出請求之日起日內免費為其重新推薦合適人選至少名。
3、甲方在面試乙方推薦的人選后，認為符合非本協議規定的甲方所設置的其他崗位時，同樣屬于乙方為甲方提供的委托招聘服務，并參照本協議所規定的服務收費標準收取相應的服務費用。
六、違約罰則。
1、一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。
2、合約期內甲方不得自行或再委托其他機構招聘已委托招聘的'崗位，否則以違約論。
3、在協議履行過程中，甲方變更職位的要求、薪水等條件沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協議屬于違約行為，乙方不予退還已收預付款項。
4、協議簽訂后因甲方的原因致使協議不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日后協議自動解除，乙方所收預付款項不予退還。
七、后契約義務。
在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術及商業秘密如未經書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律后果。
八、本合同的任何修改和變更均以雙方協商一致的書面文件為準；本協議未盡事宜，雙方協商解決。
九、本協議由雙方加蓋公章及授權代表簽之日起成立，協議一式二份，雙方各執一份。
甲方代表：乙方代表：
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
時間：
人才合作協議（實用16篇）篇十一
經甲乙雙方友好協商，就乙方參加由甲方組織，于_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會(本次大會由_________主辦)達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1.甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目;
3.甲方向乙方提供良好的招聘環境，并以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議;
4.甲方在本次會議的支持網站上免費宣傳乙方招聘信息一個月;
5.甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘信息(限300字)，并向乙方提供一本本次會議的會刊。
二、乙方的責任和義務
4.有事請咨詢會務組，如發生東西丟失，請及時向會議公安部門報告;
5.如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。
三、違約責任
1.任何一方違約需向對方賠償相應損失(限服務費用內，遇不可抗力除外);
2.乙方退展，在會期前一周時間之外，扣除20%服務費的違約金;一周之內，扣除50%服務費的違約金。
四、約定的服務項目和費用：
本協議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖為本協議的附件。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_________
人才合作協議（實用16篇）篇十二
因生產，工作需要，____單位(以下簡稱乙方)，借調甲方____同志(以下簡稱丙方)去乙方幫助工作，經甲乙丙三方協商同意，簽訂本借調合同。
一、借調期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。合同期滿即終止借調合同。丙方仍返回甲方工作。
二、生產(工作)任務。
1.丙方應服從乙方分配的____工作。
2.丙方必須按照乙方規定的崗位職責，完成工作任務。
3.________。
三、乙方應為丙方提供的生產、工作條件。
1.乙方負責對丙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓。
2.乙方根據國家規定，按工種要求發給丙方勞保用品配置生產(工作)必須的勞動工具，并提供保障丙方安全、健康的生產、工作環境。
3.其它必要的生產工作條件。
四、勞動報酬及保險福利待遇。
1.丙方在乙方工作期間的工資、獎金、津貼、補貼等，均與乙方同工種同等級別職工享受同等待遇。
2.丙方在借調期間的醫療保險費用，由乙方按國家規定的標準支付。
3.借調期間甲方保留丙方的職工身份，并連續計算工齡。
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房條件。
6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、政治待遇和勞動紀律獎懲。
1.____。
2.____。
六、違約責任。
1.____。
2.____。
七、其他協商事項。
本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方________(簽章)。
乙方________(簽章)。
丙方________(簽章)。
________年________月________日。
人才合作協議（實用16篇）篇十三
乙方：_________
為滿足廣大青年學生的求學愿望，培養更多的經濟建設人才，甲方利用_________人才市場和_________人事局與全國部分高等院校的良好合作關系所爭取到的成教招生指標，通過成人教育脫產學習的途徑，給乙方提供進大學深造的機會，并經雙方協商，特訂立如下協議：
乙方在具備報名參加全國成人高考資格，身體健康的.前提下，自愿報考甲方委托_________大學舉辦的_________專業成人高等教育脫產班學習。
乙方入學后，服從學校的統一管理，嚴格遵守校紀校規，按照學校規定，按時足額向學校交納學費、書費、住宿費等費用，服從學校對教室、寢室等統一管理和調動。
乙方在委培期間出現意外事件與甲方無關；患病或因違法違紀被開除學籍等原因退學的，由乙方負責。
乙方學業期滿，成績合格的，由校方發給成人高度教育畢業證書，符合學士學位授予條件的，授予學士學位。根據_________號文件精神，享受普通高校畢業生同等待遇，不包分配，自主擇業，落實用人單位后，憑畢業證書的辦理相關手續，其中農業戶口的畢業生可辦理農轉非手續。
為鼓勵委培生勤奮學習，甲方特設獎學金，根據考生成績及學校的考評等情況獎勵委培生中的優秀者。獲獎_________％，最高獎額_________元／人。
在簽訂本協議時，乙方向甲方一次性預交委托培養服務費：_________元／_________元。其中就讀_________人事局組織院校的委培生由_________人事局收取管理服務費_________元。（預約就業費用另計）
因各種原因，在已簽訂委培協書議一個月內尚未到學校報到而要求退學者，需交手續費_________元，委培費全額退還。
甲方招生簡章所列各院校的專業，收費情況及學習，住宿地點指的是大致情況，僅供參考，具體情況以學校安排為準。
甲方鼓勵乙方選擇_________需求的專業學習。
乙方畢業后愿意來_________工作的，可以由_________科技人才市場推薦就業（限定一次推薦）；戶糧關系愿落到_________的，戶口可遷入_________集體戶口，或_________住房所在地。并提供三年免費人事代理服務；不到_________工作的，乙方不承擔甲方的就業推薦工作。
由甲方選送的委培生甲方將發給《_________人才市場擇業特惠證》，可享受三年_________科技人才市場免費進場應聘，上網求職等服務。
其他：_________。
本協議一式_________份，甲，乙雙方各執_________份，自簽訂之日起生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________家長（簽字）：_________
地址：_________地址：_________
電話：_________電話：_________
人才合作協議（實用16篇）篇十四
受托方：_________（以下簡稱甲方）。
委托方：_________（以下簡稱乙方）。
鑒于乙方委托甲方推薦人才，為明確雙方權利和義務，本著平等、互利、守信的原則，經協商，甲乙雙方就委托推薦人才的有關事宜簽定本協議。
第一條乙方按甲方要求，就每一委托職位填寫《供職表》，并同時向甲方提供本單位的企業法人營業執照復印件、介紹信、公司簡介等有關資料。
第二條乙方委托甲方推薦_________個職位共_________人，委托有效期從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。乙方應向甲方交納委托推薦費，費用為被招聘人兩個月的工資額，共計人民幣_________元。
職位名稱：_________；委托推薦費：_________。
第三條在本協議生效后，乙方按委托推薦總費用的20％向甲方交納委托推薦履約金（以下簡稱“履約金”）共計人民幣_________元。
第四條甲方在收到乙方繳納的履約金后，按照乙方提出需求人才的基本條件，在一個月時間內，搜尋和篩選符合條件的人選，一般按照1：3的比例推薦給乙方選擇。
第五條甲方在向乙方推薦人選時，負責向乙方提供被推薦人相關材料，并根據需要安排乙方與被推薦人選見面。
第六條乙方在收到被推薦人選材料后的15個工作日內，須將是否聘用等有關事項告知甲方；并在決定聘用人選后的兩周內，向甲方一次性付清委托推薦費余款。如乙方逾期支付，則按拖欠金額每天加收5‰的滯納金。
第七條如甲方在本協議規定的委托有效期內，因未搜尋到符合條件的人選推薦給乙方，則將相應職位的履約金如數退還給乙方。如在此委托有效期內，甲、乙雙方一致同意取消委托，則甲方將履約金的50％退還給乙方；如未經甲方同意，乙方單方面取消委托，或甲方已推薦符合條件的人選而未被乙方聘用，則甲方不退還履約金。
第八條如被推薦人在乙方開始工作的前三個月內無合理原因自動離崗或因不能勝任工作而被辭退，甲方則免費向乙方提供一次推薦服務。如仍發生本條款所述情況，甲方則將該職位已收委托推薦費的50％退還乙方。
第九條其他未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決。
第十條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。在雙方授權代表簽字并加蓋公章后生效。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
人才合作協議（實用16篇）篇十五
甲方:。
地址：_______________。
聯系方式：_______________。
受托人:。
地址：_______________。
聯系方式：_______________。
一、乙方受甲方委托，常年接受其人才招聘的委托業務。
二、甲方有委托需求時，應向乙方詳細提供該職位的描述（包括該職位的待遇范圍）與要求，該職位描述與要求應作為本協議的附件。
三、乙方在收到甲方職位描述后，應及時進行需求評估，雙方達成委托確認，乙方開始向甲方推薦候選人才。
四、甲方在收到乙方遞交的候選人推薦建議書后，如發現和已有的人才資料相重復，應在兩個工作日內及時通知乙方，逾期則表明乙方的推薦有效。
乙方：_______________。
地址：_______________。
郵編：_______________。
擔當：_______________。
電話：_______________。
傳真：_______________。
email：_______________。
甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》及相關法規、政策，就甲方委托乙方提供所需人才信息，并協助招聘人員事宜，在“平等互利”原則下，雙方達成以下條款，共同遵守。
一、甲方權利和義務。
1.1甲方須提供營業執照復印件，提供真實的企業的經濟性質、經營范圍、規模大小、發展前景及資質情況。
1.2甲方應向乙方提供所委托招聘職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、匯報對象、人數、性別、年齡、外語、技術職稱、資歷、待遇等，并填寫好由乙方提供的人才信息服務《委托招聘職位情況表》。
1.3甲方在收到乙方提交的候選人資料后，應在3個工作日內確定候選人面試時間，并及時告知乙方。在甲方決定面試日期以前，為了保護應聘人員的個人隱私，原則上保密應聘者的真實姓名。
1.4甲方應在每位候選人面試后，3個工作日內向乙方反饋面試情況，避免因時間延誤給雙方工作及候選人帶來不利。
1.5甲方若對參加面試候選人不滿意，應及時反饋原因，甲方否決理由應該是合理、正當的。以便乙方重新搜尋合適的人選，同時也便于通知落選人員。甲方應對應聘者的個人資料進行保密，不得泄漏。否則，甲方將承擔一切因此產生的'后果。
1.6甲方若錄取乙方推薦的候選人之后應在1個工作日內及時通知乙方。
1.7甲方應按照本協議的有關約定按時、足額地支付定金和咨詢服務費用。
1.8甲方在合同期內應積極配合乙方的工作。
1.9甲方對乙方提供的資料予以保密，不得透露給第三方，否則，乙方將承擔一切因此產生的后果。
二、乙方權利和義務。
2.1乙方應詳細了解甲方公司、正確理解甲方所需招聘崗位的要求和客觀負責的候選人介紹招聘方情況。
2.2乙方在推薦的候選人應基本符合甲方的職位要求，不得有任何敷衍或是欺騙行為，乙方對每一位候選人的資料負有初步審查的義務。
2.3乙方有義務在協議有效期內積極協助甲方完成招聘計劃。
2.4乙方應對甲方提供的公司資料，包括公司背景、工作環境、薪資結構、發展策略、投資及發展狀況等予以保密，不得透露給第三方。否則，乙方將承擔一切因此產生的后果。
2.5乙方僅負有推薦候選人的義務，面試或聘用過程中，甲方與候選人之間所產生的任何爭議，乙方負責協調溝通，但不承擔相關責任。
三、保證條款。
3.1推薦候選人進入甲方公司三個月內由于候選人自己的原因辭職的話，乙方選擇向甲方退還百分之五十的咨詢費，或者向甲方無償提供同等條件人才作為補償。
3.2推薦候選人被錄用后，由于以下理由辭職的話，將不適用上面的條款。
（1）由于甲方原因而導致的辭職或者取消錄用。
（2）由于甲方的原因而被解雇。
3.3在乙方推薦候選人于甲方公司就職后兩年內，乙方應遵守行業道德，不得主動向候選人提供新的工作機會。
四、收費標準。
4.1乙方推薦經甲方面試后錄用者，乙方將按實際招聘情況向甲方收取該職位咨詢服務費用，具體請參照附件中的《服務收費標準》。
4.2年薪定義如下：_______________基本月薪、職務津貼、預估獎金、達標收入和其他以現金支付的福利金或住房補貼，交通補貼（如配備車輛，小汽車按每年人民幣30,000元折算）等其他固定津貼，但不包含加班費等不固定津貼。
4.3候選人薪資、以及甲方所支付予乙方的咨詢服務費，最終以乙方《請款書》為準。甲方在錄取乙方提供候選人的2個工作日內，填寫乙方《錄用確認函》。
4.4如甲方或其控股公司或附屬公司或相關聯的姊妹公司，一年內雇傭了乙方所推薦過的人才，乙方將按以上條款收取全額咨詢服務費。否則，乙方有權追究甲方的法律責任。
五、付款方式。
5.1付款方式為甲方通過銀行匯款至乙方指定銀行賬戶。
乙方的銀行賬戶信息如下：_______________。
公司名稱：_______________。
公司賬號：_______________。
開戶銀行：_______________。
務費用。
5.3如甲方延期付款，乙方有權要求甲方及時付清并要求甲方支付滯納金，滯納金每天按該款項的0.1%計算。
六、協議有效期及其它。
6.1本協議有效期自____年_____月_____日至____年_____月_____日。
注：_______________本協議到期后即失效，但甲、乙雙方在協議期間產生的債權、債務關系繼續存在，直至賬款全部結清為止。
6.2甲乙雙方均對本協議內容完全了解，且無任何異議，雙方將遵守協議中所有的條款。在本協議有效內，所產生的《委托招聘職位情況表》、《確認函》等及其它所有附件、合同備忘錄為本協議不可分割的部分，并具有同樣的法律約束力。
6.3若在本協議執行過程中發生爭議，雙方應協商解決，若協商不成，可向原告所在地的法院提起訴訟。
6.4本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。
七、以下空白。
甲方：_______________乙方：_______________公司。
____年_____月_____日____年_____月_____日。
人才合作協議（實用16篇）篇十六
委托方:（甲方）。
受托方:＿深圳市卓眾管理咨詢有限公司＿＿（乙方）。
甲乙雙方經過友好協商，就甲方委托乙方搜尋人才訂立如下協議，共同遵守：
1)甲方提出需聘職位需求，乙方為甲方尋訪該職位的合適人選，并推薦給甲方，直到人選被甲方錄用。
2)甲方委托乙方搜尋人才之職位為：（可附職位說明書）。
職位一：；年薪約為稅前rmb萬；
職位二：；年薪約為稅前rmb萬。
注：若臨時有其他職位需求委托，未能重新簽訂協議，則按本協議條款執行。