自我介紹是一個展示自己的機會，我們應該充分利用這個機會，讓別人對我們有一個積極正面的印象。精選的自我介紹樣本如下，希望能為大家提供一些靈感和參考。
選拔自我介紹（通用18篇）篇一
是相互結識、樹立自我形象的重要手段及方法。自我介紹也是學問社交場合重要的環節。下面是本站小編為大家整理的副科選拔面試自我介紹，僅供參考。
尊敬的各位領導：
大家下午好。我叫xx，我競選的職位是市直單位副科級領導職務。
非常感謝各位領導給我這個展示自我、鍛煉提高的機會。xx市委在全市機關、事業單位公開選拔80后年輕科級干部,實行公平、公開、公正的競爭上崗，是干部人事制度改革的一項重要舉措，對于調動干部干事創業的積極性，激勵年輕干部全面發展，健康成長，具有重要作用，也體現了市領導開明開放，不拘一格用人才的廣闊胸懷。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。
下面，我把自己的學習工作經歷及今后工作打算簡要匯報如下：
我出生于19xx年，中共黨員，20xx年畢業于xxxx學院，獲得。
xx學士學位。20xx年通過全國研究生考試，已經獲得攻讀xxxx碩士的錄取。
通知書。
20xx年，經市委組織部安排，我被分配到xxxx工作，先后從事過xx、xx等工作;20xx年在省委組織部舉行的xx比賽中，經過省委黨校里的三輪篩選，最終獲得xx市第x名，全省第x名的成績20xx年x月，正式調到xx市xx工作至今，負責xxxx工作。
作為一名人民公仆，肩上承載著領導的厚望，人民的期望，這些都激勵著我不斷提升自身素質，努力完成工作任務。欲行千里，必積跬步，工作三年來，無論從事何種崗位，處理何種業務，我都兢兢業業，力求盡致，不存任何懈怠心理。我放棄了很多節假日，利用一個個夜晚，不斷積累專業知識，拓寬自己的工作視野;我也勇于迎接挑戰，敢于搶抓機遇，在拼搏奉獻中實現人生價值。
我認為，副科長處在一個承上啟下、協調左右的特殊位臵，既要服從科長的領導，配合好科長的工作，又要帶頭創新實干，做科內的業務骨干。要成為一名稱職的副科長，不是一件容易的事情。如果這一次我能夠競選成功，一定從三個方面做好工作：
一是以憂患戒己，鑄牢自身素質根本。我認為，首先要不斷升華樸素的群眾觀念，時刻把人民放在最高位臵。始終牢記“憂患可以興國，憂患可以正身”，拒絕各種誘-惑腐蝕，堅持辦事公開、廉潔奉公，確保自己沿著正確的道路不斷前進。其次，常以才凡識淺為憂，不斷加強基礎理論和業務知識學習。認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓;努力鉆研崗位業務，不斷豐富、充實自己，用知識武裝自己，不斷提高黨性修養，不斷提高辦事能力，從而更好的為人民服務。
二是以創新樹魂，營造集體奮進氛圍。眾所周知，“創新是一個民族進步的靈魂”，“集體的力量是偉大的”，將創新與集體力量二者融合起來，其產生的能量必然成為我們事業進步的不竭動力。因此，一方面，我既會發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，又將注重解放思想，更新觀念，在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。另一方面，我將堅持以誠待人，以信處事，以自己的言行創造和-諧的人際環境，增進同志們之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，配合科長將部門人員擰成一股繩，共同開創工作蒸蒸日上的良好局面。
要勇于承擔矛盾和問題，充分發揮“關口”作用，甘當工作中的“清道夫”;要強化大局意識，當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。第二，要能夠勤奮實干，率先垂范。副科長是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢于負責，善于負責;要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，相信通過這次的競職演講，會讓我更加走向成熟。我認為：成功不是某種終極目標的實現，它是一個不斷追求，不斷奮斗的過程。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。
我的演講完了，謝謝大家。
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，我又一次站在了副科級干部選撥的競技場上，接受中支黨委的考驗和評價。此時此刻、此情此景，我強烈感受到了中支黨委深化人事制度改革、加強干部隊伍建設的深謀遠慮，親身領悟到了中支黨委創新用人機制、變伯樂相馬為賽場選馬的高-瞻遠矚。不管競爭成功與否，我已經感到了極大的滿足，因為我已參與了這次選撥的全過程，已經感受到了中支黨委公開、公平、公正選撥干部的決心和信心。
我叫，現任支行國庫會計股長，從20xx年銀行學校畢業至今，整整20xx年時間，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計國庫專業。多少次摸爬滾打，多少次徹夜難眠，多少次欲哭無淚，多少次傷心難奈，也許這一些數字能夠說明一切，連續兩屆當選縣人大代表，連續7年被評為中支級優秀黨員，連續5年被評為優秀職稱，5次獲得省級以上技術能手表彰，12次獲得中支級以上技術比武前三名，20多次在上級行舉辦的各類比賽中獲獎，接連取得了專科畢業證、本科畢業證，英語合格證、職稱資格證，一份份榮譽，一張張證書這只是心血的凝結，是付出的回報，是領導的認可，是群眾的肯定。
今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優勢。
第一，具備一定的政策理論水平。作為一名有著9年黨齡的共產黨員，不僅注重專業技能的提高，更注重黨性修養，因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
第二，具有熟練的業務技能和較強的協調能力。在會計國庫股工作十幾年來，從手工操作到微機錄入，從帳平表對到核算管理，從傳統業務到技術創新，我見證了會計國庫制度改革的重要進程，并圓滿完成了各個改革階段賦予的重要職責，實現了“三無三零”目標。另外，協調各商業銀行、信用社以及“一財兩稅”等有關部門，在帳務核對、票據交換、業務往來等方面建立了相應的制度，保證了轄區金融機構業務的正常運轉，維護了金融秩序的穩定。
第三，具有較強的管理能力。我從股員到環節干部，從群眾到黨員，從門外漢到指揮者，經歷了一次又一次的艱難歷程，也一次又一次積累了豐富的經驗并本文來自身體力行。在這個專業性極強的崗位上，我堅持做給大家看，促著大家干，不僅增強了團隊精神，榮獲了分行級青年文明號、巾幗文明示范崗、中支級先進黨小組等10多項榮譽，而且使一茬又一茬的會計干部成為支行的中堅力量。擔任股長七年來，培養出4名黨員，4名股長、15名業務骨干，1名分行級優秀團員、3名分行級技術能手，在支行內部被譽為人才的搖籃。
第四，具有豐富的工作經驗。20xx年來，從憑證的傳遞、賬務的處理，資料的歸檔，都制定了一套切實可行的操作流程，在上級行的歷次檢查中均受到好評，在長期的工作實踐中，還創造性地實行了“崗位ab制”、“領導跟班制”、“業績公示制”、“定期評議制”、“監督檢查制”的“五制管理”辦法，有效提升了會計國庫整體工作水平。同時結合實際撰寫60多篇理論研討文章，被上級行采用20多篇。
以上四方面的優勢，決定了我能夠更快地進入領導角色，開展工作。如果我這次能夠競聘成功，我將在中支黨委和支行黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”。
堅持“一個原則”，就是堅持“上為黨組分憂，下為職工服務”的原則，服從和服務于支行這個大局，把思想和行動統一到中支黨委的安排部署上來，盡職盡責做好各項工作。
實現兩個轉變，一是實現角色的轉變。由部門負責人向組織領導者轉變，既當指揮員，又當戰斗員，團結和帶領干部職工認真履行好基層央行的職責，圓滿完成各項工作任務。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的思維方式轉變，為部門和股室出主意、想辦法、訂措施、抓落實，確保各項工作落到實處。
抓好四項工作：一是抓好學習強素質。二是抓好調研摸實情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政樹形象。
各位領導，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。無論這次競聘能否成功，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作，請中支黨委放心，我將以更好的工作業績，更大的工作成果，持續不斷地接受考驗、接受挑戰!
謝謝大家。
選拔自我介紹（通用18篇）篇二
尊敬的各位領導：
大家下午好。我叫，我競選的職位是市直單位副科級領導職務。
非常感謝各位領導給我這個展示自我、鍛煉提高的機會。xx市委在全市機關、事業單位公開選拔80后年輕科級干部,實行公平、公開、公正的競爭上崗，是干部人事制度改革的一項重要舉措，對于調動干部干事創業的積極性，激勵年輕干部全面發展，健康成長，具有重要作用，也體現了市領導開明開放，不拘一格用人才的廣闊胸懷。作為符合條件的干部，都應當積極參與，公平競爭。
下面，我把自己的學習工作經歷及今后工作打算簡要匯報如下：
我出生于19xx年，中共黨員，20xx年畢業于x學院，獲得。
學士學位。20xx年通過全國研究生考試，已經獲得攻讀碩士的錄取通知書。20xx年，經市委組織部安排，我被分配到工作，先后從事過、等工作;20xx年在省委組織部舉行的比賽中，經過省委黨校里的三輪篩選，最終獲得xx市第x名，全省第x名的成績。20xx年x月，正式調到xx市工作至今，負責工作。
作為一名人民公仆，肩上承載著領導的厚望，人民的期望，這些都激勵著我不斷提升自身素質，努力完成工作任務。欲行千里，必積跬步，工作三年來，無論從事何種崗位，處理何種業務，我都兢兢業業，力求盡致，不存任何懈怠心理。我放棄了很多節假日，利用一個個夜晚，不斷積累專業知識，拓寬自己的工作視野;我也勇于迎接挑戰，敢于搶抓機遇，在拼搏奉獻中實現人生價值。
我認為，副科長處在一個承上啟下、協調左右的特殊位臵，既要服從科長的領導，配合好科長的工作，又要帶頭創新實干，做科內的業務骨干。要成為一名稱職的副科長，不是一件容易的事情。如果這一次我能夠競選成功，一定從三個方面做好工作：
一是以憂患戒己，鑄牢自身素質根本。我認為，首先要不斷升華樸素的群眾觀念，時刻把人民放在最高位臵。始終牢記“憂患可以興國，憂患可以正身”，拒絕各種誘-惑腐蝕，堅持辦事公開、廉潔奉公，確保自己沿著正確的道路不斷前進。其次，常以才凡識淺為憂，不斷加強基礎理論和業務知識學習。認真學習黨的路線、方針、政策，深刻理解其精髓;努力鉆研崗位業務，不斷豐富、充實自己，用知識武裝自己，不斷提高黨性修養，不斷提高辦事能力，從而更好的為人民服務。
二是以創新樹魂，營造集體奮進氛圍。眾所周知，“創新是一個民族進步的靈魂”，“集體的力量是偉大的”，將創新與集體力量二者融合起來，其產生的能量必然成為我們事業進步的不竭動力。因此，一方面，我既會發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，又將注重解放思想，更新觀念，在工作實踐中摸索經驗，探索路子，根據領導的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預案。另一方面，我將堅持以誠待人，以信處事，以自己的言行創造和-諧的人際環境，增進同志們之間的團結，增強向心力，提高凝聚力，配合科長將部門人員擰成一股繩，共同開創工作蒸蒸日上的良好局面。
要勇于承擔矛盾和問題，充分發揮“關口”作用，甘當工作中的“清道夫”;要強化大局意識，當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。第二，要能夠勤奮實干，率先垂范。副科長是科里的骨干，這不僅是一個職務，更體現了一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢于負責，善于負責;要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻，帶頭加班加點，高標準完成分管的各項工作。
各位領導，各位同事，競爭不是爭權奪利，而是一種責任，一種奉獻，更是當代青年對社會的一種承諾，我有幸處于競爭的年代，相信通過這次的競職演講，會讓我更加走向成熟。我認為：成功不是某種終極目標的實現，它是一個不斷追求，不斷奮斗的過程。所以無論最后競聘的結果如何，我都會一如既往，以踏實的工作作風，求實的工作態度，進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，請領導和同志們放心。
我的演講完了，謝謝大家。
選拔自我介紹（通用18篇）篇三
選拔指標或稱選拔維度就是根據崗位的具體要求需要對每個申請者考察的內容，首先我們要明確這個崗位需要考察的指標有哪些?然后我們還要考慮站在擬聘崗位的角度這些指標應該如何理解?最后我們還應該知道每個指標具體的行為表現應該有哪些。這就是選拔指標分析與定義的過程。
下面我們來舉例說明如何對選拔指標進行分析和定義。
某高科技公司招聘總經理，通過工作分析以及與該企業高層主管的深入訪談確定了總經理崗位需要具備的素質，分別是：
?戰略管理能力。
?知人善任能力。
?創新變革能力。
?團隊組織能力。
?分析決策能力。
?授權控制能力。
?建立伙伴關系能力。
?溝通能力。
以上這些具體的素質要求就是該崗位的選拔指標。選拔指標是通過工作分析或勝任特征分析獲得的表現崗位素質要求的具體指標。
接下來我們需要對每個指標進行定義。實踐中我們發現很多崗位對某一項能力都有要求，比如“溝通能力”無論對管理崗位、技術崗位還是營銷崗位都是重要的基礎能力。但稍加分析大家就能發現，其實某一項能力在不同崗位上會表現出不同的行為特點。
選拔指標定義方法有很多，如典型行為定義、操作定義和極端特征定義等。我們經常采用的方法是“兩維行為分析法”。即分析構成選拔指標的關鍵行為和每個關鍵行為的等級區別。即使是同一項選拔指標，在不同類別崗位上的關鍵行為不同，且每個等級的行為表現也存在一定差異。以某通訊公司人力資源經理的溝通能力為例：
2．選拔方法選擇。
選拔方法就是考官利用那些具體的技術對職位申請者進行評估。對于大部分人力資源主管來說面試是普遍采用的技術。當然還包括心理測驗、情境模擬（其中包含無領導小組討論、公文筐測驗、案例分析、管理游戲等）、工作樣本、申請表、背景調查等。前面我們曾經提及任何選拔方法都有其局限性，不同的選拔指標適用于不同的選拔方法，一個選拔維度可能同時適合兩種以上的選拔方法。
假設我們確定了影響并試圖控制他人、溝通能力、創新能力、關注他人四項選拔維度作為渠道經理的選拔指標。我們要逐一分析這四個指標分別用那些測評方法比較合適，“影響并試圖控制他人”用心理測驗中的動機測驗：“溝通能力”可以用面試或無領導小組討論：“創新能力”可以用情境模擬中的公文筐測驗或無領小組討論，也可以用面試的方法：“關注他人”可以用面試或情境模擬中的無領導小組討論。確定了適宜每個選拔指標的方法后我們再來決定將選拔進行組合后設計題目或直接選取題庫中的題目。
如：個性測驗，我們就很難在短時間內開發出來，并且沒有開發的必要，完全可以應用比較經典的個性測驗來解決問題。
3．設計、選擇選拔題目。
這個環節是設計、選擇各種選拔方法所采用具體題目的過程。如：面試題目設計、情境模擬題目設計等。這就需要人力資源主管必須注意各種方法之間的聯接性，讓題目之間有一定的聯系性，在國外很多企業開始嘗試在情境模擬中采用同一案例背景信息，以增強其仿真的特點。如果需要利用心理測驗的話，人力資源主管還需要選擇合適的測驗量表。由于后文還將討論題目設計問題，在此不再贅述。
4．選拔方案設計。
選拔方案設計即根據選拔方法的特點及實際情況來決定選拔技術的先后順序。設計選拔方案要根據“成本最低、時間最短、用人最少”的原則，精確的計算選拔成本、準確的規劃選拔時間、合理的安排選拔場地、詳細的安排人員分工。做好考官分組、人員分工、計算題目數量、計劃選拔時間等工作。選拔方案的設計還要注意各種方法之間的聯接性。如在情境模擬方法中的公文筐測驗結束后，考官要對申請者進行追問，因此在選拔方案設計的過程我們可以將公文筐測驗在前，面試在后。
5．實施選拔過程。
選拔的實施過程是按照選拔方案規定的時間計劃與分工計劃及前后順序完成選拔任務的過程。此環節需要提醒大家的是“考官培訓問題”，實施評估之前必須對來自企業內部或外部的考官進行深入、細致的培訓。很多考官一般只依賴自己在以往項目中積累的經驗對申請者進行評價，而不是依據客觀的崗位素質標準，這也是很多選拔結果缺乏說服力的直接原因，因此在實施之前必須要對考官進行選拔維度、題目、評價標準的培訓。
6．選拔結果統計與報告。
選拔結束以后，考官要進行各項測驗的結果統計工作，并在定量與定性分析的基礎上撰寫選拔報告。由于很多測驗可以直接在計算機上完成，或者是在被試者筆試后由錄入人員將被試者的答案數據錄入計算機系統，計算機系統能夠根據軟件規定的成績統計方式進行成績統計并輸出結果。比如：卡特爾16人格因素測驗就有計算機軟件系統可以直接進行結果統計與選拔報告輸出。在企業人才選拔實踐中，往往都具有明確的選拔目的。因此會根據選拔維度的特點使用多種選拔方法，所以根據某一個維度可能采用兩種以上的選拔工具。這就需要選拔專家根據被試者在針對同一維度的多種選拔方法中的結果撰寫總體報告。
7．選拔結果反饋。
很多選拔技術在企業的內部選拔或能力考核與診斷等過程中的應用需要對申請者進行測評結果的反饋。反饋的目的是向申請者說明其在評估過程中的行為或心理表現，并進一步剖析申請者的素質特點，向申請者說明評估結果與崗位的匹配程度。在某些情況下還需要專家根據申請者的素質特點與崗位特點，為申請者提出素質發展建議。發展建議則必須具有可實施性的特點。
選拔自我介紹（通用18篇）篇四
一套兩層樓、面積300多平方米的別墅，一輛價值16萬元的富康或桑塔納轎車、五、六萬元的年薪，這是魯巷廣場四位副總經理的共同“身價”。其他中層管理人員每人則分到近150平方米的新居。
花這樣的血本值得嗎？關山村村委書記魯志萬認為：“我們所給他們的報酬只是他們創造價值微乎其微的一部分。”他算了筆賬：除去大型商場所需的三年磨合期，預計第四年魯巷廣場的利潤至少有5000萬元。“他們一年可以創造出幾千萬，而整個‘魯廣花園人才樓’只花了1000萬元。買幾輛小車算什么，400多萬，去年一年不就給我們賺回來了嗎？”
這個例子無疑向大家展示了中高層干部對企業的影響力。這里我們就來談談企業應如何來選拔合格的中層干部。
評價中層干部的標準。
廈門一家工廠，生產汽車零配件，員工規模超過6000人。如此大規模的傳統工廠，可以說整個生產效率牽系于生產系統的中層干部。由于工人們大都是中專畢業，學歷不高，按照常規思想，因此公司招聘了大量的大學生，希望訓練成合格的中層干部。經過一年左右的運作，工廠生產效率并未因此提高，反而問題頻頻，搞得管理層焦頭爛額，另一方面這些大學生們流失很嚴重。
請來咨詢公司，經過現場的咨詢訪談了解后發現，該工廠業務全部來自海外訂單，加班趕訂單乃是家常便飯。大學生們擔任生產組長，卻常常抱怨加班，如此只能導致整個組織軍心渙散，當然無法按時完成生產任務。于是咨詢公司建議該工廠直接從基層工人中選拔訓練中層干部，改變企業認為中層干部必須學歷高、技能高的觀念。
同時，咨詢公司為該廠設計了為期一個月的生產監控過程，觀察工人在這個月中的表現，將那些責任心強、誠實勤奮的人選抽取出來，建立一個中層干部的訓練營。再通過為期一個月的集中軍事化訓練，一方面培訓生產管理能力，另一方面透過軍事化訓練觀察候選人的紀律性，最終篩選出一批合格的中層干部上崗。再經過三個月的現場指導，這批中層干部很快挑起工廠大梁，使得生產效率和產品品質快速改觀。
從這個案例中我們可以發現，企業在挑選中層干部的時候往往忽視人員個人的品德素養。按最理想的狀態分析，中層干部應具備十種品德素養和十種技能要求（見表一）。
表一。
十項品德素養十項技能要求。
使命感思維決定能力。
信賴感判斷能力。
忠誠老實調查能力。
忍耐性對人理解能力。
熱情培養人際能力。
責任感規劃能力。
積極性創造能力。
進取心勸說能力。
公平解決問題能力。
勇氣調動積極性能力。
中層干部的儲備。
一家海外企業希望將公司的軟件研發工作轉移至大陸進行，以降低成本提高競爭力。他們非常擔心因不熟悉環境以及大陸員工的管理，而不能很快形成開發能力。一旦如此，這不僅僅是投資失敗的風險，更要付出成本戰略轉移滯延的高昂代價。所以這家公司選擇全權委托咨詢公司為其建立一個研發中心，并由咨詢公司托管，在一年后正式移交。
咨詢公司迅速展開項目研發，并在一年以內形成穩定的組織。而軟件這個行業恰恰是最不穩定的。
對于項目管理類型組織而言，項目經理是靈魂人物。整個組織的穩定性便是建立在項目經理這個中層干部群體穩定的基礎之上。所以我們設計了一個輪訓的結構（見圖一）來選拔和訓練培養中層干部。
最初的組織招聘了18人，我們將之分成3個小組，派出我們的項目管理顧問擔任組長，并根據招聘選拔時的記錄選擇了三個人擔任實習組長。通過三個月的實習，顧問退出擔任整個組織的經理（相當于一般企業的部門經理），實習組長被任命為正式組長，同時他也要開始從組內挑選一個人作為實習組長進行培養。管理者的一個重要職責便是培養人才。三個月后，不管這位正式組長多么優秀，他都得退下來讓位給他的輔導對象。在經過最初的三個月后，組織已經膨脹到36人的規模，依舊按照這個模式進行中層干部的輪換訓練。最終交接的前三個月，組織確定了最合適的六名中層干部，并得到了大量的儲備中層干部。至此整個組織得以穩定的移交給客戶，至今保持了異常的穩定性。
在高流動性的行業里，企業應該在選拔培養中層干部時，有意識的將培養的數量超過現有需要。一則可以確保中層干部異動時有合格人選馬上填補上，另則普通員工經過中層干部的訓練，更能以管理者的角度來看待團隊工作，配合度和積極性將會更高。此策略可謂一劍雙雕。
當然企業挑選培養中層干部有很多的高招，除了前面談到的“品行第一”和“輪流坐莊”以外，我們認為還可以通過幾種培訓策略來選拔合格的中層干部。
角色扮演訓練挑選中層干部在角色扮演中，要求參加者對他們實際工作中可能遇到的具體問題做出反應。他們不是通過聽說如何處理一個問題，甚至也不是討論如何處理問題，而是通過實際去做來進行學習。所以角色扮演通常被用于管理人才開發和篩選中。它可以有效的用于面試、申訴處理、工作績效評價、會議領導、工作小組問題解決、有效交流及領導模式分析等諸方面的訓練。透過這些訓練觀察參加者的各種反應，進而了解其未來發展的潛力。
行為模仿培訓挑選中層干部利用生動的演示或錄像帶來說明有效的人際交往技巧及經理在各種情況下如何發揮作用。接受培訓者觀察示范者的行為。行為模仿培訓主要著重于以下內容：管理者進行工作業績評價問題、更正不可接受的工作行為、委派任務、改進不安全的行為習慣、處理歧視投訴、克服變革中的阻力、新員工定位及在個人沖突或組織沖突之間進行調整。從模仿訓練中也可以考察候選者在管理方面的潛能，畢竟中層干部未來的主要工作就是計劃、溝通、協調以及評估。
案例研究訓練挑選中層干部案例研究就是讓參加者解決模擬經營中問題的一種培訓方法。要求每個人研究案例提供的信息，并根據具體情況做出決策。如提供給參加者一個真實企業管理活動的案例，則要求他研究這家企業，對其采取的管理活動做出正確的評價。案例研究的好處是增加了中層干部候選人參與程度，了解他們解決問題的積極主動性，并能評價候選人資料分析和商業判斷的能力。這些基本素質決定了未來這些中層干部的成長性。
選拔自我介紹（通用18篇）篇五
再過幾天，就要體育節比賽了，我們班開始緊張的選拔。
在選拔足球繞桿的時候，有四個女生實力相當，我就是其中之一。可在四人里只有三人能正選，代表班級比賽。
我特別希望被選上，內心就特別緊張。因為我的發揮并不穩定，有時好，有時壞。然而，這一次我必須成功，如果失敗了，就不可能再有第二次了。壓力山大的我，長長地吸了一口氣，重重地吐出來。
看著越來越近的球，我心里懸起了一個大石頭。我輕輕地接過球，望了一眼漫長的賽道，又緊張起來了。出發！我邁出了第一步，輕輕一踢，球滾到了第一標志桿的左邊，我又用左腳一勾，球順利地繞了第一標志桿，呼，我放松了不少。接著，第二、三、四個標志桿我都重復著做同一組動作，一踢一勾，過，一踢一勾，過順利地繞過了四個桿。眼看著只剩下一個桿了，我心頭涌上一絲喜悅。然而，我一激動，右腳用力過猛，左腳沒能勾住球，讓球“飛”出去了，完了。
我坐在石凳上，雙手捂著臉，心里懸著的石頭并沒有落下，而是重重地砸在我心上。幸運的是，另外三個同學也沒有發揮好，老師決定再比一輪。
這次，我被安排到男生那一邊，在等待的時候，我聽到一個聲音；“我覺得被淘汰的一定是邱洪。”我心頭一緊，另一個聲音：“不一定，只要用對方法，輕輕地踢，就會成功。說不定她這局發揮好了呢。”又有一個聲音幫腔：“對啊，其實只要沿著桿子的最低水平線踢就可以了！”聽到這，我心頭一暖。雖然我不知道是誰，但是，謝謝你們！
球過來了，我回想了一遍剛才聽到的話，出發了！
我照著剛才的方法去做，順利地繞過五個桿，入選了！我不會驕傲，一定會繼續努力，為班級爭光！
選拔自我介紹（通用18篇）篇六
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，我又一次站在了副科級干部選撥的競技場上，接受中支黨委的考驗和評價。此時此刻、此情此景，我強烈感受到了中支黨委深化人事制度改革、加強干部隊伍建設的深謀遠慮，親身領悟到了中支黨委創新用人機制、變伯樂相馬為賽場選馬的高-瞻遠矚。不管競爭成功與否，我已經感到了極大的滿足，因為我已參與了這次選撥的全過程，已經感受到了中支黨委公開、公平、公正選撥干部的決心和信心。
我叫，現任支行國庫會計股長，從20xx年銀行學校畢業至今，整整20xx年時間，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計國庫專業。多少次摸爬滾打，多少次徹夜難眠，多少次欲哭無淚，多少次傷心難奈，也許這一些數字能夠說明一切，連續兩屆當選縣人大代表，連續7年被評為中支級優秀黨員，連續5年被評為優秀職稱，5次獲得省級以上技術能手表彰，12次獲得中支級以上技術比武前三名，20多次在上級行舉辦的各類比賽中獲獎，接連取得了專科畢業證、本科畢業證，英語合格證、職稱資格證，一份份榮譽，一張張證書這只是心血的凝結，是付出的回報，是領導的認可，是群眾的肯定。
今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優勢。
第一，具備一定的政策理論水平。作為一名有著9年黨齡的共產黨員，不僅注重專業技能的提高，更注重黨性修養，因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
第二，具有熟練的業務技能和較強的協調能力。在會計國庫股工作十幾年來，從手工操作到微機錄入，從帳平表對到核算管理，從傳統業務到技術創新，我見證了會計國庫制度改革的重要進程，并圓滿完成了各個改革階段賦予的重要職責，實現了“三無三零”目標。另外，協調各商業銀行、信用社以及“一財兩稅”等有關部門，在帳務核對、票據交換、業務往來等方面建立了相應的制度，保證了轄區金融機構業務的正常運轉，維護了金融秩序的穩定。
第三，具有較強的管理能力。我從股員到環節干部，從群眾到黨員，從門外漢到指揮者，經歷了一次又一次的艱難歷程，也一次又一次積累了豐富的經驗并本文來自身體力行。在這個專業性極強的崗位上，我堅持做給大家看，促著大家干，不僅增強了團隊精神，榮獲了分行級青年文明號、巾幗文明示范崗、中支級先進黨小組等10多項榮譽，而且使一茬又一茬的會計干部成為支行的中堅力量。擔任股長七年來，培養出4名黨員，4名股長、15名業務骨干，1名分行級優秀團員、3名分行級技術能手，在支行內部被譽為人才的搖籃。
第四，具有豐富的工作經驗。20xx年來，從憑證的傳遞、賬務的處理，資料的歸檔，都制定了一套切實可行的操作流程，在上級行的歷次檢查中均受到好評，在長期的工作實踐中，還創造性地實行了“崗位ab制”、“領導跟班制”、“業績公示制”、“定期評議制”、“監督檢查制”的“五制管理”辦法，有效提升了會計國庫整體工作水平。同時結合實際撰寫60多篇理論研討文章，被上級行采用20多篇。
以上四方面的優勢，決定了我能夠更快地進入領導角色，開展工作。如果我這次能夠競聘成功，我將在中支黨委和支行黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”。
堅持“一個原則”，就是堅持“上為黨組分憂，下為職工服務”的原則，服從和服務于支行這個大局，把思想和行動統一到中支黨委的安排部署上來，盡職盡責做好各項工作。
實現兩個轉變，一是實現角色的轉變。由部門負責人向組織領導者轉變，既當指揮員，又當戰斗員，團結和帶領干部職工認真履行好基層央行的職責，圓滿完成各項工作任務。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的思維方式轉變，為部門和股室出主意、想辦法、訂措施、抓落實，確保各項工作落到實處。
抓好四項工作：一是抓好學習強素質。二是抓好調研摸實情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政樹形象。
各位領導，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。無論這次競聘能否成功，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作，請中支黨委放心，我將以更好的工作業績，更大的工作成果，持續不斷地接受考驗、接受挑戰!
謝謝大家。
選拔自我介紹（通用18篇）篇七
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!
今天，我又一次站在了副科級干部選撥的競技場上，接受中支黨委的考驗和評價。此時此刻、此情此景，我強烈感受到了中支黨委深化人事制度改革、加強干部隊伍建設的深謀遠慮，親身領悟到了中支黨委創新用人機制、變伯樂相馬為賽場選馬的高-瞻遠矚。不管競爭成功與否，我已經感到了極大的滿足，因為我已參與了這次選撥的全過程，已經感受到了中支黨委公開、公平、公正選撥干部的決心和信心。
我叫，現任支行國庫會計股長，從19年銀行學校畢業至今，整整16年時間，我一直致力于我所鐘愛并為之盡心盡職的會計國庫專業。多少次摸爬滾打，多少次徹夜難眠，多少次欲哭無淚，多少次傷心難奈，也許這一些數字能夠說明一切，連續兩屆當選縣人大代表，連續7年被評為中支級優秀黨員，連續5年被評為優秀職稱，5次獲得省級以上技術能手表彰，12次獲得中支級以上技術比武前三名，20多次在上級行舉辦的各類比賽中獲獎，接連取得了專科畢業證、本科畢業證，英語合格證、職稱資格證，一份份榮譽，一張張證書這只是心血的凝結，是付出的回報，是領導的認可，是群眾的肯定。
今天我競聘副科級干部，總體感覺有四大優勢。
第一，具備一定的政策理論水平。作為一名有著9年黨齡的共產黨員，不僅注重專業技能的提高，更注重黨性修養，因此，能夠在工作中把握政治方向，保持較高的政治敏銳性。
第二，具有熟練的業務技能和較強的協調能力。在會計國庫股工作十幾年來，從手工操作到微機錄入，從帳平表對到核算管理，從傳統業務到技術創新，我見證了會計國庫制度改革的重要進程，并圓滿完成了各個改革階段賦予的重要職責，實現了“三無三零”目標。另外，協調各商業銀行、信用社以及“一財兩稅”等有關部門，在帳務核對、票據交換、業務往來等方面建立了相應的制度，保證了轄區金融機構業務的正常運轉，維護了金融秩序的穩定。
第三，具有較強的管理能力。我從股員到環節干部，從群眾到黨員，從門外漢到指揮者，經歷了一次又一次的艱難歷程，也一次又一次積累了豐富的經驗并本文來自身體力行。在這個專業性極強的崗位上，我堅持做給大家看，促著大家干，不僅增強了團隊精神，榮獲了分行級青年文明號、巾幗文明示范崗、中支級先進黨小組等10多項榮譽，而且使一茬又一茬的會計干部成為支行的中堅力量。擔任股長七年來，培養出4名黨員，4名股長、15名業務骨干，1名分行級優秀團員、3名分行級技術能手，在支行內部被譽為人才的搖籃。
第四，具有豐富的工作經驗。16年來，從憑證的傳遞、賬務的處理，資料的歸檔，都制定了一套切實可行的操作流程，在上級行的歷次檢查中均受到好評，在長期的工作實踐中，還創造性地實行了“崗位ab制”、“領導跟班制”、“業績公示制”、“定期評議制”、“監督檢查制”的“五制管理”辦法，有效提升了會計國庫整體工作水平。同時結合實際撰寫60多篇理論研討文章，被上級行采用20多篇。
以上四方面的優勢，決定了我能夠更快地進入領導角色，開展工作。如果我這次能夠競聘成功，我將在中支黨委和支行黨組的領導下，堅持“一個原則”，實現“兩個轉變”，抓好“四項工作”。
堅持“一個原則”，就是堅持“上為黨組分憂，下為職工服務”的原則，服從和服務于支行這個大局，把思想和行動統一到中支黨委的安排部署上來，盡職盡責做好各項工作。
實現兩個轉變，一是實現角色的轉變。由部門負責人向組織領導者轉變，既當指揮員，又當戰斗員，團結和帶領干部職工認真履行好基層央行的職責，圓滿完成各項工作任務。二是實現思維方式的轉變。從原來的“領導交辦，辦就辦好”的思維方式向“怎樣去辦、怎樣辦好”的思維方式轉變，為部門和股室出主意、想辦法、訂措施、抓落實，確保各項工作落到實處。
抓好四項工作：一是抓好學習強素質。二是抓好調研摸實情。三是抓好制度促管理。四是抓好勤政樹形象。
各位領導，各位評委，千人競爭能者上，萬眾逐鹿勇為先。無論這次競聘能否成功，我都將以這句話自勉，一如既往地勤奮學習，努力工作，請中支黨委放心，我將以更好的工作業績，更大的工作成果，持續不斷地接受考驗、接受挑戰!
謝謝大家。
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選拔自我介紹（通用18篇）篇八
每當我看見柜子里閃閃發光的獎杯與布滿獎狀的墻時，我就會想起那令我難忘的經歷。
記得是去年夏天，一個烈日炎炎的周末，太陽像個大火爐烘烤著大地，大黃狗蹲門口，吐著舌頭，知了則在樹梢上聒噪著，我在空調房間里吹著空調，看著電視。
突然，收到一條信息，得知我們學校要招收藝術團的舞蹈學員。我跑去告訴媽媽，媽媽同意了，為了被錄取，我每天堅持練習壓腿，豎叉等。只堅持了幾天，這種選拔對我來說：“張飛吃豆芽――小菜一碟”，于是便不在練習了。
時間一天一天過去，距離選拔只有兩天了，我依舊無關緊要，自信滿滿地認為自己一定能拔得頭彩。
選拔的那天到了，我心里又是緊張又是興奮，我在心里鼓勵自己：放輕松，不用怕，憑我多年的經驗，肯定會被錄取的。于是我信心十足地換上衣服，走進考場，頓時一支緊張害怕的箭扎入我心，我開始擔憂起來：這么多天沒練，萬一忘記動作怎么辦？算了，現在已經無路可退了，船到橋頭自然直！輪到我了，我面對著評委，聽著音樂跳起舞來，跳著跳著，竟然忘記動作。我立刻驚慌失措起來，過了一會兒，實在想不出來，便羞愧地走了出去，媽媽見我垂頭喪氣的樣子說：“你怎么了？落選了？”我傷心地說：“我在中途忘動作了。”媽媽語重心長地說：“誰讓你在家不練的，這可張教訓了吧，沒關系，下個月還有一場，好好準備。”
我為了下一場的選拔在家里不斷練習，終于到了選拔那天，臺上重現了我的身影，我跳得十分投入，還不時聽到老師們的贊嘆，連我的跳舞主任老師黃老師也給我了一個大拇指，我心里美滋滋的。
我入選了，消息一傳來，我激動得一蹦三尺高，只要不懈努力，就會有收獲與美好的明天！
選拔自我介紹（通用18篇）篇九
應聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。
回答這類問題，要掌握幾點原則：
1：開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。
2：實事求是，不可吹得天花亂墜。
3：突出長處，但也不隱瞞短處。
4：所突出的長處要與申請的職位有關。
5：善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。
6：說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優點等。
刁難問題回答技巧。
對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰不殆。
1.封閉型提問。
例：你愿意做***還是***？
分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。
2.開放型提問。
例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。
3.假設型提問。
例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。
出招：面對這種問題，切忌長時間的.沉默，但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4.控制型提問。
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！
5.否定型提問。
例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，恐怕不合適吧？
分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問。
例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什么書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。
面試禮儀。
在求職日益白熱化的今天，塑造禮儀細節，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。對參加面試的禮儀要求，簡言之就是考生要做到規范但不刻板。刻板的禮儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習慣是良好禮儀的基礎，面試禮儀需要在此基礎上有一個提高，畢竟是在公開場合接受別人的考查，禮儀需要規范化。進場禮儀、答題過程的禮儀以及離場禮儀，這些需要在面試前進行必要的思考并進行必要的演練。在進行禮儀訓練時，每個動作應該由內而發，而非貌合神離，同時應結合自己的情況，做到自然、大方、規范。禮儀細節，可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等。因此，求職者應該對禮儀給以足夠的重視，下面詳細介紹以下四方面應該注意的禮儀。
《副科考試面試答題技巧》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
選拔自我介紹（通用18篇）篇十
再過幾天，就要體育節比賽了，我們班開始緊張的選拔。
在選拔足球繞桿的時候，有四個女生實力相當，我就是其中之一。可在四人里只有三人能正選，代表班級比賽。
我特別希望被選上，內心就特別緊張。因為我的發揮并不穩定，有時好，有時壞。然而，這一次我必須成功，如果失敗了，就不可能再有第二次了。壓力山大的我，長長地吸了一口氣，重重地吐出來。
看著越來越近的球，我心里懸起了一個大石頭。我輕輕地接過球，望了一眼漫長的賽道，又緊張起來了。出發！我邁出了第一步，輕輕一踢，球滾到了第一標志桿的左邊，我又用左腳一勾，球順利地繞了第一標志桿，呼，我放松了不少。接著，第二、三、四個標志桿我都重復著做同一組動作，一踢一勾，過，一踢一勾，過順利地繞過了四個桿。眼看著只剩下一個桿了，我心頭涌上一絲喜悅。然而，我一激動，右腳用力過猛，左腳沒能勾住球，讓球“飛”出去了，完了。
我坐在石凳上，雙手捂著臉，心里懸著的石頭并沒有落下，而是重重地砸在我心上。幸運的是，另外三個同學也沒有發揮好，老師決定再比一輪。
這次，我被安排到男生那一邊，在等待的時候，我聽到一個聲音；“我覺得被淘汰的一定是邱洪。”我心頭一緊，另一個聲音：“不一定，只要用對方法，輕輕地踢，就會成功。說不定她這局發揮好了呢。”又有一個聲音幫腔：“對啊，其實只要沿著桿子的最低水平線踢就可以了！”聽到這，我心頭一暖。雖然我不知道是誰，但是，謝謝你們！
球過來了，我回想了一遍剛才聽到的話，出發了！
我照著剛才的方法去做，順利地繞過五個桿，入選了！我不會驕傲，一定會繼續努力，為班級爭光！
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選拔自我介紹（通用18篇）篇十一
在很久很久以前，有一個動物王國，它們上至國王，下到臣民，都以“馬虎”著稱。當然，它們也鬧出了很多笑話，不信，你看！
春節馬上就要到了，動物王國要舉辦一場春節晚會，虎大王下令：在12月20日舉行選拔賽，選拔優秀的主持人和節目。小猴子打快板、小雞表演雜技、肥兔子跳芭蕾舞……大家紛紛報名。
比賽當天，動物們不約而同地到王宮看比賽，現場座無虛席。虎大王高興地說：“有請1號選手小鴨為我們表演雜技！”猴法官慌忙提醒它：“大王，是小雞！小雞！”“對對對，是小雞！”虎大王連忙改正。只見小雞腳踩大皮球，手拿小“皮球”滾上了臺。它一會兒前進、一會兒后退、一會兒轉圈、一會兒跳躍，大家的嘴巴都張成大大的“o”字。小雞興奮地把手中的“皮球”高高地拋上了天，不料一下子沒接住，“啪”地一聲掉在地上，“皮球”竟然打碎了！原來小雞把皮球落在雞窩里，而把雞蛋當作“皮球”帶了過來。
后面的表演更是慘不忍睹：小猴打快板，竟然忘了詞；螢火蟲跳集體舞，結果好多人沒有來；小狐貍表演魔術，卻把鴿子帶成小鴨……最過份的是肥兔子，它壓根兒不記得今天要比賽，正窩在家里打游戲呢！等它想起來，趕到王宮時，比賽早已經結束了！肥兔子請求虎大王給它一次機會，可觀眾都走光了，怎么辦呢？于是虎大王干脆說：“要不然你表演給我看吧！”可肥兔子剛一踮起腳，重力便使它迅速跌倒在地上，連爬都爬不起來了。
虎大王非常失望，它搖了搖頭，嘆了口氣說：“哎——參加選拔的人雖然多，但是卻沒有一個能讓我滿意啊！”
點評：小作者用天馬行空的想象力向大家講述了一個令人捧腹的節目選拔賽。通篇的擬人手法運用自如，小動物們“馬虎”的表現也讓人忍俊不禁。第三自然段大量動詞的運用形象生動的描寫了小雞表演時的形態，立體的形象躍然紙上。全文通過對動物們“馬虎”的描寫，告訴讀者馬虎不是小事，有可能造成一定的后果。以物喻人，給讀者反思與啟迪。
點評老師：沈夢。
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選拔自我介紹（通用18篇）篇十二
尊重的各位評委老師：
你們好!我的名字是&&，是&&學校&&專業的學生，我一直夢想著自己能夠成為一名主持人，我很高興自己能夠有這次機會站在這里。
首先，非常感謝各位評委老師，給了我，一個展示自我的機會和平臺，來實現我的理想。我是一個性格開朗，愛好廣泛的女孩。從小我就有一個愿望，長大后一定要做一名優秀的播音主持人，隨著歲月的流逝，花開花落，我也慢慢的長大了，而這種愿望卻愈加強烈，就像農者與其鋤一樣，對播音主持這一工作愈加的癡愛。在求學的12年中，我在學好文化課的同時，又不斷的從知識的海洋中廣泛汲取營養，去充實自己，增強自己的能力，提高自己的認識，以更好的把握自己的未來，實現自己的理想。就像歌者用曼妙的歌聲去表達自己的感情，就像舞者用輕盈的舞步去闡釋自己的信念，而我將用我的聲音去傳遞我對播音主持的熾愛。
我知道，成功的道路上，并不是一帆風順，雖布滿荊棘，但是我也會：不畏艱難，勇往直前，緊握著自己的夢想不放，固執的守侯，真誠的期待。，我希望能夠給我一次機會，在更高、更神圣的知識殿堂里深造，破繭成蝶，化蝶成舞，無限接近播音主持那份光華與榮耀。以我所學，通過我聲音，去傳達中原人開放的熱情，讓世界去聆聽新世紀中國的聲音和呼聲!
選拔自我介紹（通用18篇）篇十三
你們好。
我叫雪飄飄仙子(代號)，初來乍到，希望與你們多多溝通。下面是我的自我介紹。
我是一個活潑開郎的小女孩，我的缺點是;成績有點偏科，所以每次學校舉辦校性竟賽，我一般只有參加單科的份了。當我兩科都有時，成績發布出來，總是一科得獎??而我的優點是：樂于助人(當我的好朋友有煩惱時，想找人傾訴時，我會毫不猶豫的幫助他們??)。
聽了我的介紹，你們對我了解了多少呢?歡迎你們對我提意見。
我是一個活潑開朗的小女孩。我長著一頭烏黑亮麗的頭發，有著一雙明亮的大眼睛，長著一張櫻桃般的小嘴。中等身材，高高的個子。
我非常聰明，字也寫得很好，不過，我還要向邊玥香學習，更上一層樓!
我的優點有很多，比如說我寫字又有速度，又有質量，作業能及時寫。我的思想也不錯，我同桌的速度慢，他聽寫的詞忘了，我能報給他。我回家吃飯時，我能幫父母盛飯。可是，人沒有十全十美的，我的缺點也有很多，比如說我愛看電視，平時愛玩電腦。不過，為了學習成績，我應該努力，努力，在努力!我要去上學時，書包還是要媽媽幫我拎。哎，想起來還真慚愧!我應該要懂事起來。我的體育方面很差，尤其是乒乓球。掂球我最多掂得連70個都不到，而且還是少有的!哎，看來我的體育方面是跟不上了!
這就是我，一個可愛的我!
選拔自我介紹（通用18篇）篇十四
楊麗玄：
巴蜀大地多俊秀，天山南北好風光。各位老師，你們好！我是來自四川文理學院的新疆籍學生楊麗玄。在校時我潛心遨游于知識的海洋，放假后我渴望穿行在祖國的大好河山。我愿意用我青春的熱情、靚麗的.風采和博大的愛心，把四川的旅游資源推向神奇的帕米爾高原，因為巴蜀兒女和新疆人民都擁有同一個母親，她的名字叫中國。請你們支持我！謝謝！
楊春：
各位老師，你們好！我是四川文理學院的學生楊春。記得，有一首歌叫同一首歌，有一幅畫叫江山美如畫，有一個人叫楊春。我是唱著“水千條山萬重我們曾走過，每一次相逢和笑臉都彼此銘刻”，從江淮大地來到天府之國。我要把美如畫的四川山水風光，通過我的笑臉和聲音，讓四海嘉賓和五洲客人，每一次相逢后都永遠彼此銘刻。請你們記住我——楊春，謝謝！
選拔自我介紹（通用18篇）篇十五
大家好!
我叫劉暢,劉暢的劉,劉暢的暢，電視主持人的自我介紹范文。幼年時曾作過許多色彩斑斕的夢，當個播音員、或者當一名電視節目主持人是我最大的夢想。于是，我利用一切機會學播音，練演講，說相聲，打快板，表演舞蹈，主持節目。我參加爸爸所在部隊的春節文藝晚會，我表演的快板書繞口令受到戰士們的熱烈歡迎。我深深的知道，作一名合格的播音員或者電視節目主持人是一件非常不容易的事情，成長的道路上會有成功的喜悅，但更多的是失敗的沮喪;會有收獲的幸福，但更多的是耕耘的艱辛。但我有勇氣、有決心去面對這一切。于是，今天，我站在了同學們中間。我和在座的同學們一樣，渴望展翅高飛，渴望將來有更大的發展空間，有施展才華的更廣闊的天地。我想，有耕耘就會有收獲。未來的四年里，由各位老師的傾情傳授，我們一定會有一個無限美好的未來。
好詩好畫好山水，鄉曲鄉音鄉情美，一曲龍船調，回繞洞庭北，自我介紹《電視主持人的自我介紹范文》。兩江匯流，三鎮鼎立，九省通衢。我的家鄉是湖北省的省會——美麗的江城武漢。親不夠的是巍然屹立黃鶴樓，看不夠的是晴川芳草鸚鵡洲，唱不夠的是長堤畫廊鋪錦繡，愛不夠的是東湖碧波蕩溫柔。
故鄉不僅美麗，而且深邃。揮卻世紀的風煙，掀開歲月的史冊，美麗的江城，孕育了多少民族的精英、革命的先輩;譜寫過多少傳世的詩章、不朽的贊歌。在她的身邊，辛亥革命的鉤刺挑落了封建君主最后一頂皇冠;在她的胸前，無產階級的鐵錘迸出罷工怒潮的鋼花鐵火。浩浩蕩蕩的長江啊，是中國近代革命史最權威的見證。看不盡那里滄桑的疊映，講不完那里歷史的厚重，那截江流曾載走多少不屈的吶喊，那片土地曾淹沒多少不死的英靈。那里曾飄走惆悵萬千的孤帆遠影，那里曾響起搗毀帝制的激烈炮聲。那里的人民曾傾城出動，和祖國一起迎來新生;那里的人民曾充滿豪情，歡呼改革大潮澎湃洶涌。今天，那里的`大地已是碩果累累，那里的藍天已是萬里碧空，那就我可愛的家——武漢市武昌城。
各位老師、同學們!我的敘述，可使您躍躍欲試?我的描繪，可使您心情激動?歡迎您到我的故鄉去做客，歡迎您去游覽江城的美景。我會為您唱起家鄉的小曲，讓您盡情領略醇厚的湖北風情：
正月里是新年哪咿呦喂，
妹娃我要拜年哪呵喂，
金哪銀兒索，銀哪銀兒索，
陽雀叫啊捎著鶯鴿啊捎著鶯鴿。
(白):妹娃要過河是那個來推我嗎?
(鼓動同學喊)：我來推你嘛!
謝謝!
選拔自我介紹（通用18篇）篇十六
尊敬的老師們:。
我叫某某某.是來自某某高中的應屆畢業生。我是一個性格活潑開朗愛好廣泛的女孩，對播音主持和奔放的舞蹈更是情有獨鐘。我喜歡在我的世界里載著夢想自由飛翔。如果說舞者使用無聲的肢體語言與人交流，那我更喜歡主持人用有聲語言與觀眾交流。
而熟知我的老師和同學們都說我是一個愛做夢的女孩，是呀，假如有一天，能夠面對著麥克風--我最親密的朋友，將我心中最美的感受和最多的感動，通過聲音和畫面傳遞給很多人~~~~我相信心靈的溝通將是笑顏更加燦爛，情感的交融會讓忙碌得你我他多一些寬容和關愛，這就是我的夢想和孜孜以求的目標。
有了這雙夢的翅膀我可以飛得更高更遠。
選拔自我介紹（通用18篇）篇十七
尊敬的老師，親愛的同學們：
早上好！
我十分喜歡藝術，而且尤其喜歡主持這個行業，從小就向往能成為一名播音主持人，我對電視臺也是有著一定的了解得，電視臺是宣傳了解社會一個地方，也是與社會共同交流溝通的一個平臺，我希望自己能利用這個平臺，通過我的聲音報道發生在社會上的人和事，宣傳真善美。
我想應聘主持人是認為我有以下優勢，第一，我從小就接受的是普通話教育，普通話基礎比較好，而且我也是畢業于廣播電視學校，雖然我的專業不是主持，但是我畢業以后一直都有從事主持這份工作。第二，我這個人做事比較沉穩，從小學到大學一直是班干部，老師交待的事情事無巨細，都盡力做到最好，我一直都有很強的組織協調能力。第三，我在校和任職期間經常主持學校以及個大型企業的.晚會，能隨機應變的處理一些意想之外的事件，心理素質比較好，我想這是做為一個播音主持人不可或缺的素質！如果，我能進入鹿邑縣廣播電視臺工作，那將是我的榮幸，我將盡我最大的努力把本職工作做好，接受臺里的一切安排，配合臺里工作，爭取做到人民滿意，社會站滿意，領導滿意。真誠的希望在座的各位領導，評委能夠給我這樣一個施展才華，鍛煉才干的機會，謝謝！
在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來。辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千。在新的一年，我們有許許多多的事情要做，有許許多多的任務要去完成，我們將面臨新的挑戰和新的機遇。我和全體教職員工以最誠摯的心意、用最吉祥的語言祝福你們！
選拔自我介紹（通用18篇）篇十八
大家好!我是來自中(2)班的莊惜緣，爸爸媽媽說，我的這個名字有深刻的含義，就是要珍惜緣份，對身邊的人要好，所以我非常愛我的爸爸媽媽，非常喜歡我的幼兒園，還有我的老師和小朋友們，因為我的名字可叫莊惜緣。
請大家支持我，給我掌聲哦!