在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。
關于基金風險警示教育心得體會實用一
關鍵詞：社保基金;風險防控;措施
隨著社會保障全民覆蓋，社保基金規模急劇擴大，社保基金的風險點也在增多，人社部門的監管責任在不斷加重，騙保現象屢屢發生，從云南鶴慶一出納挪用2368.31萬元社保資金，到江蘇昆山市社保中心養老支付科90后官員46次貪污社保資金270余萬元，騙保現象屢禁不止。因此，在社保基金的管理中，必須將基金的安全性作為首要原則，在此基礎上，借助各種方式來實現基金增值的目標。然而，從當前的管理現狀而言，社保基金管理中存在諸多風險隱患，急需采取有效的防控措施。
社保基金管理中面臨著不少的風險，常見的有以下幾種，首先，資金流失風險。部分企業在社保基金繳納中存在著拖欠、拒繳的現象，有些企業為了躲避繳納義務，存在故意降低繳費基數的現象，均導致了社保基金的流失;其次，基金冒領風險。出于便民、利民的需要，當前我國社保基金采用社會化發放的方式，極大地提升了社保基金領取的便捷程度，但由于領取者與原單位關系不再緊密，增加了冒領的風險，經常出現離退休人員去世后，配偶或子女冒領的現象;再次，違規運作風險。社保基金的管理需要嚴格按照相關的制度、章程來開展，不少工作人員在管理中利用制度建設以及內部管理流程中缺陷與不足，違規使用社保基金，資金挪用現象屢禁不絕，比如2017年祁陽縣社保基金挪用金額逾500萬元;最后，管理系統風險。在信息技術不斷發展的今天，社保部門的信息化建設也獲得了長足的發展，但安全防護系統以及信息共享系統建設的速度滯后，容易出現數據丟失、篡改等現象，增加了安全風險的發生概率。
（一）基金構成多樣
改革開放以來，隨著計劃經濟體制逐漸被市場經濟體制所取代，我國社保基金的構成也日趨多樣化，復雜化，特別是進入新世紀以來，社會保障體系日益完善，覆蓋城鄉的社保保障機制初步構建，參保群體不再以城鎮職工為中心，逐漸從單位職工向所有民眾轉變。參保對象的多樣化進一步加強了社保基金構成的復雜化。受此影響，社保基金管理的領域、內容、要求、目標也發生的明顯的變化，管理工作以及監管工作的難度直線提升，這些都增加了社保基金管理風險的發生概率。
（二）管理環節繁雜
社保基金的多元化發展是更好發揮社保基金作用的必經之路，而社保基金的多元化發展也增加了基金管理難度。當前，我國社保基金管理體制在發生深刻的變革，特別是當前社保基金投資范圍有望擴大的大環境下，未來的管理工作將更加艱巨。隨著我國多層次社保體系及社保制度的形成，其監管主體也呈現多元化的發展模式，基金管理由各部門共同承擔職責，但由于行政管理、專門監管與投資運營等環節間缺乏有效的制約，其管理漏洞多，社保基金管理容易受到相關人員“道德風險”的影響，管理者暗箱操作，腐敗受賄也就接踵而來。
（一）提高風險防范意識
首先，人社部門負責人要重視社保基金管理的風險防控，將風險防控提升到戰略工作層面，合理引導部門資源向風險防控領域流動，為社保基金管理營造安全的環境;其次，人社部門要加強風險防控警示教育，借助理論講解、通報違法違紀典型案例等多種形式，提升經辦人員的風險防范意識，有效矯正以往工作中存在的無意識犯錯乃至有意識犯錯、違法的行為，提升社保基金管理的安全性。
（二）健全落實風險防控制度
建立系統、完善、科學的風險管理制度。目前，制度風險已成為經辦風險的主要環節，各社保經辦機構應當按照“分工合理、職責明確、流程規范、運轉高效”的要求，堅持問題導向，從經辦風險管理各環節入手，建立健全重大事項集體決策、內部控制、內審監督、崗位權限管理、信息系統管理、檔案管理、信息公開及披露等風險管理制度，將所有部門、崗位、人員，所有業務、財務操作環節都納入制度化管理范疇，實現經辦風險防控制度全覆蓋，尤其要落實日常風險防控和評估制度，從源頭上堵塞漏洞，防范經辦管理風險。
（三）完善社保經辦風險防控體系
社保經辦機構應規范業務經辦程序化流程，全面推進社會保障卡銀行賬戶代扣代發和自助繳費，全面取消現金業務;建立經常性稽核制度，每月對上月業務隨機抽取10%進行核查。嚴格遵守基金財務制度化管理，按照“三重一大”要求，每月召開基金支付調撥會議，財務至少每月要與業務、銀行、稅務等進行對賬，加快財務業務一體化。加強信息系統標準化操作，實行社會保險業務經辦標準化、信息化管理，全面取消手工辦理;實現社銀系統對接，全面取消社銀人工報盤;嚴格系統數據管理，前臺操作和后臺審核必須分開，任何修改操作都要經過審批留痕可溯。
（四）加大社保基金監督檢查力度
首先，要加強社保基金監督機構隊伍建設。一方面，要建好專業隊伍，加強監管力量，補充業務精湛的審計、法律、社會保險等專業的人員;另一方面，要開展業務培訓，提升基金監管人員業務技能和政策水平。其次，強化社保基金監督檢查，積極開展網絡監督和現場檢查，實現監督常態化、規范化、智能化。另外，組織開展第三方審計，重點審計基金財務管理和社會保險經辦機構內部控制執行情況等內容，通過財務、業務雙管齊下，較全面地了解和掌握社保基金在征繳、支付、管理和審批等方面的情況。
（五）建立多部門聯動及信息共享機制
建立公安、衛健、民政、銀行等多部門配合的制度，在保險登記、退休核定、人員信息核實、大額社保資金流動、反社保基金欺詐等方面密切配合，建立“互聯網+公安+衛健+民政+社保”的強大信息系統，建立信息互通有無的共享機制，基金安全度將會顯著提高。
（六）營造防控社保基金管理風險的良好氛圍
加大宣傳力度，通過門戶網站、微信公眾號等自媒體進行專題報道，集中曝光一批欺詐冒領典型案例，使欺詐冒領違法的觀念深入人心，對不法行為產生震懾效應。鼓勵社會公眾對身邊涉嫌欺詐冒領社會保險基金的問題線索進行舉報投訴，真正有效遏制欺詐冒領行為。
社保基金的安全性關系到人民群眾的切身利益，是社保基金管理中的要點。當前，受各種因素影響，社保基金管理中暴露出了許多的問題，嚴重損害了社保基金的安全性。對此，人社部門必須從增強安全防范意識等多個角度出發，采取有效的措施確保基金安全。
參考文獻：
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關于基金風險警示教育心得體會實用二
近年來，隨著“全民參保”工作的深入開展，社會保險覆蓋面進一步擴大，其基金風險防控已成為各地基金監管部門主抓的頭等大事之一，去年在全省開展的經辦風險專項檢查，也體現了風險防控的重要性，如何做好風險防控，確保基金安全運行，也有了一些思考和想法，下面將分享給大家：基金風險我將其分為兩個層面：一是社會保險基金收支層面，二是基金資金安全層面基金收支層面來說，主要有5個風險點：
1、冒領養老金部分離退休人員在死亡或喪失享受養老金資格后，仍繼續領取養老金。死亡家屬不報或漏報，判刑或失蹤后家屬不報告，都會造成基金損失，舉例：xxx
2、重復享受待遇目前各省份之間養老統籌是分別開展的，信息不流通，參保人員流動也大，根據在參保地點繳費10年后可選擇在當地退休，黨一個人在兩個省份繳費滿15年，就可以在兩個地區按月領取養老金。部分城鄉參保人員同時參加城鄉居民保險和企業職工養老保險，并享受雙份待遇，這是沿灘相對常見的問題，都會造成基金損失。
3、違規辦理提前退休、補繳如果某部分人員利用虛假資料，(偽造病歷、特殊工種證明，修改身份證)等方式辦理提前退休，也會造成基金損失，一是減少基金收入，二是增加基金支出，以五年時間算，少收40000余元，多支7萬余元，基金算是11萬多。
4、單位虛報繳費基數部分單位為減少負擔，少報、瞞報、漏報繳費基數，導致少交社保費，一是損害了職工的利益、二也減少了社保基金收入。如果鋪開到全國，這個收入十分明顯。
5、企業欠費嚴重由于繳費大部分由企業承擔，可能站到工資總額的30%左右，由于企業效益不好或其他原因，無力承擔繳費或有能力繳費但故意拖欠，難以保證基金征繳到位，導致欠費嚴重，影響社保基金正常運轉。以上是社會層面，再說基金資金安全層面最主要的是社保資金挪用或盜去丟失。可以是內部人員也可以是外部人員。
產生原因：
一、作案人員為了一己私利，謀取利益，侵占社保資金，二是社保制度仍又不夠健全的地方，有漏洞可鉆。三是技術支持還有不到位，四是內部管理缺失，制度未嚴格執行、隨意簡化審批手續等防控措施：還是從三個方面來說
1、制防一要不斷建立健全社保風險防范制度，筑牢業務、財務、稽核“三道“防線”，全方位、全流程監督管控，建立協查共享機制和監督舉報獎勵機制，二是嚴格按照《社保法》《社會保險征繳條例》《社會保險申報繳納管理規定》等法律法規，加大對工資漏報，惡意拖欠等行為的監察打擊，也要對以欺詐、偽造等手段騙取社會保險、貪污羅勇保險基金的行為進行嚴厲懲處，使違規違法者主觀上不敢作為，減少資金損失。
2、技防一是加強推進社會保險信息化建設，進一步實現全國社保信息共享，打破信息分散的現狀，才能有效杜絕重復領取待遇的現象發生，其次探討多形式、多渠道的人員證管理，人員認證始終是一個重要的工作，通過人員信息認證，能更清晰、更直觀的了解參保人員的情況，減少冒領的風險。
3、人防意識加大社保政策宣傳力度，讓社會各界支持社會保險工作，了解社會保險的好處和不交社會保險的壞處，同時知曉騙保、侵占保險基金是可恥的、違法的，通過新聞內體曝光的手段對有不良企圖的人員形成警醒、震懾的作用，形成全社會共同監督社會保險基金安全的良好氛圍。一是加強隊伍建設，加強對社保經辦機構和工作人員的警示教育，用身邊人、身邊事來教育和警示大家，特別是對一些典型案例進行深刻剖析，讓工作人員結合自身崗位職責認真查找自身的崗位風險點和個人的薄弱點，舉一反三，深刻自醒。加強隊伍世界觀人生觀、價值觀，廉潔自律等教育，提高干部隊伍思想建設和道德建設，提高隊伍自警、自重、自省、自勵意識，提成為社保基金費守衛者。
關于基金風險警示教育心得體會實用三
2013年6月18日，人力資源社會保障部發布的“2012年全國社會保險情況”顯示，2012年全國共核查五項社會保險待遇享受情況9041萬人項，查出7萬人冒領待遇11807萬元，已追回11389萬元。違規人數、違規金額數目之大觸目驚心。因此，加強社會保險基金的管理和監督，防范社會保險基金風險，確保基金安全與完整，是社會保險基金監管部門和社會保險經辦機構迫切需要研究和解決的問題。
（一）冒領養老金現象嚴重
離退休人員死亡或失去享受養老金資格后，仍繼續領取養老金。一些離退休人員死亡后，其家屬不按規定向單位和社保經辦機構報告，其家屬繼續冒領養老金，導致“已死亡人員繼續領取養老金”的問題；一些離退休人員被判刑或失蹤后家屬不報告，社保經辦機構無法及時停發養老金。由于離退休人員冒領養老金，導致養老保險基金損失。以2012年全國參保企業退休人員月人均養老金1721元計算（不考慮養老金調整），一名已死亡退休人員被冒領的養老金一年為20652元，五年為103260元，十年為206520元。由此可見，冒領養老金的人數越多，冒領的時間越長，導致養老保險基金的損失也就越大。
（二）違規提前退休現象突出
目前有相當部分的參保人員，尤其是效益不好的企業人員或自行繳費的靈活就業人員，出于個人經濟利益考慮，在自身條件并不符合提前退休相關政策規定情況下還是想方設法辦理提前退休。部分企業職工或靈活就業人員通過修改身份證加大年齡、偽造特殊工種記錄、偽造病歷等手段，千方百計欲辦理提前退休，或者是社保經辦機構工作人員與參保人員內外勾結，違規辦理提前退休。違規提前退休從收入與支出兩方面蠶食養老保險基金。一方面，減少了參保人數、減少了繳費年限，導致養老保險基金收入減少；另一方面，提前領取養老金，增加了領取養老金的年限，導致養老保險基金支出相應增加。以特殊工種比正常退休提前五年和以2012年全國參保企業退休人員月人均養老金1721元計算，一名違規提前退休人員五年時間就可多領養老金達103260元（不考慮養老金調整）。以廣西2012年全區城鎮單位在崗職工年平均工資37614元作為繳費基數計算，僅養老保險基金收入一年就減少10531.92元（繳費比例28%），五年時間減少收入52659.60元（假設五年繳費基數不變），其他社會保險基金收入也會相應減少。由此可見，違規提前退休導致社會保險基金收入減少、支出增加，從而導致社會保險基金損失。
（三）重復享受待遇
目前城鎮企業職工養老保險統籌工作是由各省、各統籌地區分別開展的，參保人員工作流動性大，由于社會保險信息系統無法互通，參保人員出現在兩個不同的統籌地區參加養老保險，參保人員達到法定退休年齡時，便可以在兩個統籌地區辦理退休，當兩個統籌地區的參保繳費時間均達到15年時，便可以在兩個統籌地區按月領取養老金；或者是在城鎮務工的農民工既參加城鎮企業職工養老保險，又同時參加農村社會養老保險，由于目前城鎮企業職工養老保險和農村社會養老保險的信息仍無法互通，同樣存在享受雙份待遇問題；再有在城鎮務工的農民工同樣存在同時參加城鎮職工醫療保險和新型農村合作醫療，并享受雙份待遇問題，從而導致社會保險基金的損失。
（四）定點醫療機構、藥店存在違法違規問題
醫療機構單方或者與參保人員“合謀”違法、違規，騙取醫療保險基金的現象時有發生，主要有：編造、涂改病歷等醫療資料，騙取醫療保險待遇；入院把關不嚴，無需住院的患者卻入院治療；違反“三個目錄”（“基本醫療保險藥品目錄”“職工基本醫療保險診療項目范圍”和“職工基本醫療保險服務設施范圍和支付標準”）規定，重復檢查，超劑量、超范圍使用藥品；分解住院、掛床住院、延長住院；分解收費、重復收費、超額收費；醫患聯手，開具虛假醫保支付項目，虛開上下聯不符的票據；非參保人員冒名參保人員就醫診療，或參保人員冒其他參保人員之名就診；不合理用藥、不合理化驗檢查、不合理治療等套取醫療保險基金。藥店與參保人員“合謀”，通過用醫療保險卡購買不屬于醫療保險藥品目錄的保健食品、生活用品等套取醫療保險基金。
（五）弄虛作假套取失業保險金
一是失業人員實現再就業后繼續領失業金。就業人員參加失業保險并繳費達到一定年限，其失業時可以按規定領取失業金，領取年限最長為兩年。但存在有些失業人員在領取失業金期間已經實現了再就業，而其未向失業保險經辦機構辦理停止領取失業金手續，繼續領取失業金。二是職業培訓機構弄虛作假套取失業保險金。失業人員在領取失業金期間，失業保險經辦機構委托職業培訓機構開展失業人員職業培訓、技能培訓，為失業人員實現再就業提供技能支持。失業人員培訓費用從失業保險基金中列支。但存在一些職業培訓機構，或職業培訓機構與失業保險經辦機構內外勾結，采取虛報增加失業人員培訓人數、增加培訓課時、增加培訓項目等手段套取失業保險金。
（六）違規辦理補繳
前幾年，廣西為了解決部分符合參保條件的職工（包括超過法定退休年齡的人員）由于各種原因沒有納入養老保險范圍的參保問題，自治區人民政府出臺了養老保險補繳政策，本來是一項惠及民生的好政策。但有個別市、縣社保機構政策把關不嚴，存在將部分不符合參保條件的職工，通過偽造工作經歷等弄虛作假手段，或社保機構工作人員與參保人內外勾結，納入養老保險參保范圍，尤其是已達到法定退休年齡的人員，一次性補繳養老保險費僅3萬多元，馬上能按月領取養老金，月養老金800元左右，領取養老金不到四年就能拿回一次性補繳的錢（不考慮養老金調整），四年以后養老金均由國家負擔。由此可見，違規辦理補繳導致養老保險基金的損失。
（七）虛報繳費基數
一些企業為了降低經營成本，少負擔社會保險費，就編造各種理由少報、瞞報、漏報社會保險繳費基數，導致少繳社會保險費。一方面，虛報繳費基數導致參保人員待遇降低，是對參保人員利益的嚴重侵害；另一方面，虛報繳費基數少繳社會保險費，導致社會保險基金的損失。2013年6月18日，人力資源和社會保障部發布的“2012年全國社會保險情況”顯示，2012年全國累計實地稽核企業212萬戶次，涉及參保職工17515萬人次，查出少報漏報繳費基數人數816萬人次，少繳漏繳社會保險費35億元，已督促補繳32億元。由此可見，虛報繳費基數從而少繳社會保險費，導致社會保險基金損失是十分嚴重的。?（八）企業欠費嚴重
目前社會保險基金主要來源于參保單位和參保個人的繳費。由于繳費絕大部分由單位承擔，目前單位繳納社會保險費的比例超過單位工資總額的30%。從執行情況看，參保單位特別是企業，由于企業經濟效益不好，無能力繳納社會保險費，企業欠費現象普遍。即便是加大執法力度，確因企業無能力繳費，也難以確保基金征繳到位。或者是效益好、有能力繳費的企業，故意拖欠社會保險費，從而導致欠費嚴重。至于企業欠費原因，筆者認為，關鍵在于兩方面：一是社會保險費率過高（超過30%），企業負擔過重，制約了企業繳費的積極性。二是社會保險費征繳缺乏剛性的強制約束，對違規手段處罰乏力。企業欠費行為使社會保險基金確保正常支出受到影響，無疑加大了社會保險基金的運行風險。
（九）基金貶值風險
目前我國社會保險基金保值增值渠道單一，法律規定社會保險基金只能存入銀行或購買國家債券，靠存款或債券利息保值增值。我國銀行存款利率長期略低于當年通貨膨脹率，若銀行存款以單利計息，而通貨膨脹對貨幣的影響以復利計算，加大了通貨膨脹對社會保險基金的貶值力度，削弱了銀行存款的保值能力，從而使社會保險基金的保值增值難以實現。
社會保險基金無論從收支過程，還是從管理環節來看，都潛伏著巨大的風險，加強社會保險基金風險防范迫在眉睫。筆者認為，應著重從以下幾方面加強防范。
（一）建立健全社會保險基金風險防范制度
一是建立社會保險經辦管理內控監督制度，筑牢業務、財務、內審稽核“三道防線”，實施全方位、全流程、全員式的社會保險基金風險管理監督機制。規范繳費基數審核、繳費核定、基金征繳、繳費記錄、待遇核定、待遇發放、基金支出、財務管理、稽核等經辦管理行為，加強對各個經辦管理環節的檢查監督，嚴把業務經辦和基金進出口關。二是建立完善職工退休公示、退休核準聯審核查制度。企業單位向人社行政部門或社保經辦機構申報職工退休前，首先在本單位進行職工退休公示，接受職工監督，對不符合退休條件的，職工可以向人社行政部門或社保經辦機構舉報（退休公示附有人社行政部門或社保經辦機構舉報電話和地址），人社行政部門或社保經辦機構進行調查核實。同時，人社行政部門或社保經辦機構要建立職工退休審批聯審核查制度，尤其是特殊工種提前退休，要成立專門的退休審批聯審工作組，工作組抽調不同部門的人員組成，定期或不定期進行職工退休審批聯合審查，嚴把職工退休審批關，避免職工退休審批由一個部門說了算和違規辦理退休問題的發生，從源頭上杜絕欺詐冒領養老金行為。三是建立健全領取養老保險待遇資格認證制度。社保經辦機構要建立離退休人員生存認證系統，通過采集離退休人員指紋、臉譜等信息，建立完善離退休人員生存認證信息檔案，定期或不定期開展離退休人員生存認證工作，避免死亡人員繼續領養老金。四是建立失業人員領取失業金、職業培訓核查制度，避免失業人員實現再就業后繼續領取失業金、職業培訓機構違規套取失業保險金問題發生。五是建立健全醫療保險監督核查制度。建立健全定點醫療機構、藥店協議管理和考核處罰制度，加強對定點醫療機構、藥店的監督檢查，發現違規問題要嚴厲查處。
（二）建立完善社會保險基金監督機制
建立獨立、統一、高效的社會保險基金監督管理委員會，負責社會保險基金的監督管理工作。委員會由人社、財政、審計部門以及企事業單位代表共同組成，實行類似于人民銀行、證監會、保監會的管理體制，實行垂直管理，獨立行使社會保險基金的監督職能。委員會定期或不定期檢查監督社會保險基金征繳、支出、管理等情況，促進基金監督的常態化、制度化。
（三）建立協查機制，共筑社會保險基金“安全網”
一是建立審計、財政部門監督檢查機制，共同實施對社會保險基金征繳、支出、管理和運營各個環節的全過程監督，相互配合，相互監督，形成強大的合力和有機統一的監督體制，確保基金安全完整。二是社保經辦機構與公安部門建立戶籍信息共享機制。在不違反公安戶籍管理制度的前提下，社保經辦機構與公安部門簽訂戶籍信息共享協議，通過公安部門戶籍信息網絡，了解掌握離退休人員死亡、戶籍注銷等情況，防止死亡人員繼續冒領養老金。三是社保經辦機構與民政殯葬部門建立死亡人員信息互通機制，及時了解掌握離退休人員死亡情況，及時停發死亡離退休人員的養老金，避免基金損失。四是社保經辦機構與衛生部門建立溝通協調機構，加強對定點醫療機構的管理和監督，防止定點醫療機構和參保人員騙取、套取醫療保險基金行為發生。五是社保經辦機構與公安部門建立社會保險基金反欺詐聯動機制，通過公安部門嚴厲打擊社會保險基金欺詐犯罪行為。六是建立健全監督舉報獎勵制度。對于群眾舉報違規辦理退休、冒領養老金、套取失業保險金和醫療保險基金等行為，社保經辦機構要組織調查核實，認證事實的要堅決查處，并對舉報人給予獎勵，形成良好的社會監督氛圍。
（四）依法查處社會保險基金違法違規行為
一是嚴格執行《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《社會保險費申報繳納管理規定》等法律法規，加強對參保單位繳納社會保險費的監察、稽核，防止參保單位漏報參保人數、少報繳費基數和惡性拖欠社會保險費，確保應保盡保、應收盡收，避免基金“跑、漏”。二是加大對以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險待遇、貪污挪用社會保險基金等違法違規行為的查處力度，嚴格按照法律法規進行處罰，使違法違規者主觀上不敢作為，防止基金損失。
（五）積極探索高效安全的基金運營管理體制，確保基金保值增值
黨的十八大報告提出，要“擴大社會保障基金籌資渠道，建立社會保險基金投資運營制度，確保基金安全和保值增值”。社會保險基金安全和保值增值問題首次被提升到國家戰略高度。因此，在確保基金安全的情況下，如何確保基金的保值增值，已成為我們必須探索和研究的問題。筆者認為，基金的保值增值必然要探索安全的、更好的投資渠道，讓基金有更多的投資選擇，不能光靠買國債和存入銀行，也就是說放寬基金的投資管制。當然，在放寬基金投資管制的同時，還必須規范投資行為及其程序，只有健全的投資機制和透明的投資程序，才能從制度上保證基金投資的理性和安全。從我國目前情況看，基金投資運營必須是國家主導的投資項目，才能保證基金安全和效益。為此，筆者建議，從國家層面成立社會保險基金投資運營機構，統一集中運營全國的社會保險基金，這樣基金匯集量大，由國家層面集中運營，可以更多地考慮與國家的大型基礎設施建設相結合，基金投資國家大型基礎設施建設項目，如電站、鐵路建設等，這種投資不僅是最安全的，也是最便捷、最高效的基金保值增值途徑。
（六）加強社會保險信息化建設
一是加快推進全國聯網的社會保險信息網絡系統建設，實現全國信息資源共享，打破參保信息割據現狀，有效杜絕一人跨統籌地區參加多份社會保險現象，避免重復享受社會保險待遇。二是建立健全養老金防冒領預警系統。在不斷加強基本信息數據庫建設的基礎上，以退休人員年齡、身體狀況為重要特征建立預警系統，實現對退休人員的動態管理。同時對高齡、病弱退休人員建立信息預警機制，定期協查通報退休人員的健康情況，并積極協調公安、民政部門，定期將退休人員死亡信息通報社會保險經辦機構備案。三是建立完善醫療保險反欺詐系統，社會保險信息系統實現與醫療機構聯網，對醫療機構進行實時監控。四是不斷提升社會保險信息化功能，將社會保險費征繳信息與參保企業工資總額、企業稅收、職工的生存狀況等信息聯動，以科學的方法促進社會保險費征繳，嚴防社會保險基金流失。
（七）加大宣傳力度
加大社會保險的宣傳力度，讓社會各界支持社會保險工作，讓廣大群眾知曉參加社會保險的好處和不按時足額繳納社會保險費的壞處，積極參加社會保險，并自覺監督單位按時足額繳納社會保險費。另外，對故意拖欠社會保險費的單位，社會保險經辦機構通過新聞媒體進行曝光，讓社會公眾監督單位繳費，尤其是讓社會各界充分認識冒領、騙取社會保險待遇和違法違規侵占社會保險基金不僅可恥而且是犯罪行為，對冒領、騙取社會保險待遇和違法違規侵占社會保險基金的發現一起查處一起，不但要追回冒領、騙取和侵占的基金，還要通過新聞媒體向社會公開，對違法違規企圖冒領、騙取和侵占基金者起到警示作用，形成全社會共同監督社會保險基金安全的良好社會氛圍。
（八）加強隊伍建設，培養基金監管人才
社會保險基金風險監管工作專業性強，涉及面廣，要求監管人員具備業務、財務、審計、金融、法律等多門知識。加強干部隊伍的培訓，加強隊伍世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀、廉潔自律等教育，提高干部隊伍的政治思想素質和業務素質，提高干部隊伍自警、自重、自省、自勵意識，筑牢拒腐防變防線，使社會保險經辦機構干部隊伍成為社會保險基金的堅強保護者。（作者系廣西壯族自治區社會保險事業局副局長）
關于基金風險警示教育心得體會實用四
我國現階段實行的養老保險按照參保人性質主要分為三類，分別是企事業職工基本養老保險、新型農村社會養老保險及城鎮居民社會養老保險。養老基金主要由四大支柱組成，第一支柱是由社會統籌賬戶和個人賬戶構成的基本養老保險;第二支柱是企業補充養老保險;第三種支柱是個人儲蓄養老保險;第四支柱是商業養老保險。
（一）養老保險基金的運行方式。我國的養老基金由兩部分組成：統籌賬戶基金和個人賬戶基金。統籌賬戶基金主要由單位或企業繳費組成，原則上不超過單位或企業工資總額的20%;個人繳費全部納人個人賬戶，按照工資總額的8%繳納。社會統籌賬戶實行現收現付制，而個人賬戶實行完全積累制。
（二）我國養老保險基金運行中存在的問題。（1）我國養老保險基金面臨著收支不平衡問題。隨著社會老齡化的進展，我國養老基金不斷出現收不抵支的現象，老齡人口的逐年增多對我國社會保障制度提出了更高的要求，我國目前實行的“統賬結合”養老模式給養老保險留下了許多潛在風險。（2）基金投資渠道相對較少，投資收益率低，甚至出現貶值。我國養老基金主要投資于銀行存款和購買國債，從往年銀行存款利率和通貨膨脹率對比看出，養老保險基金受通貨膨脹的影響出現相對貶值現象。（3）基金管理分散，地方政府出現擠占、挪用基金問題，缺乏有效的監管。我國養老金由市縣級社保行政部門管理，未實現省級統籌，增加了管理和監管的難度和效率。當前我國養老基金管理運營的最大問題是內部管理混亂，外部監管不給力，從而導致養老基金被擠占、挪用和隨意性投資。
（一）養老保險基金征繳風險。（1）我國對養老保險基金的征繳由于缺乏法律約束力，導致企業對保險金的繳納出現拖欠、拒繳現象嚴重，產生征繳風險。（2）企業瞞報、漏報工資總額，進而降低繳費基數，缺乏有效監管，產生征繳風險。（3）養老保險征繳群體不全面，基金來源單一，產生籌資風險。
（二）養老保險基金管理風險。（1）基金從收到支的管理過程中，出現被擠占和挪用現象，基金監管體制不到位。（2）基金的征繳和管理均由地方政府操作，缺乏省級的統籌及管理，造成管理成本高，調劑能力差。（3）基金管理制度不完善，造成收支管理混亂。
（三）基金的投資運營風險。征繳的養老保險基金分別存人社會統籌賬戶和個人賬戶，社會統籌賬戶實行現收現付制，基金盈余不多甚至可能存在缺口;而個人賬戶實行完全積累制，從個人開始繳費到退休會積累一大筆養老保險基金。因此，我們講的基金投資運營風險主要指個人賬戶基金投資風險。（1）現階段我國個人賬戶基金的投資風險。現階段我國個人賬戶基金投資主要用于銀行存款和購買國債兩種方式，雖然國債的利息高于銀行存款收入，但兩者在社會通貨膨脹時期相當于貶值，從而造成基金投資失利，看似穩妥的投資方式也存在著隱形風險。（2）未來個人賬戶投資資本市場的投資風險。為達到基金收益最大化，不少學者建議養老基金應投資于資本市場，這樣需要將基金委托給專業基金投資公司打理，這種委托代理關系及投資技術的復雜性，將使基金面臨更加復雜的風險。
（四）基金的給付風險。影響養老金支出的因素主要有：（1）人口的老齡化嚴重，造成養老金支付過大;（2）由于政策或其他原因，大量在職職工提前退休，造成養老金支出增大;（3）社會統籌基金賬戶收支失衡，造成個人賬戶空賬現象。
（一）完善法律法規及配套制度。當前我國的養老基金運行是依照政府命令執行，并非法律強制執行。隨著經濟發展及政府改革的不斷進行，制定科學合理的法律法規及相關配套制度來對養老保險基金的征繳進行約束，同時法律覆蓋范圍，對違返法律法規者進行嚴厲處罰。
（二）加強養老保險基金運營和監督的法制建設，強化監督管理機構的權威性和獨立性。根據養老金管理和監督的國際經驗，完善的法制建設是養老基金運營和發展的基本保證。建立適合我國國情的養老基金監督管理機制。監督管理機構采用中央垂直管理模式，在各地設辦事機構，不受地方政府管轄，保持自己的權威性和獨立性。
（三）貫徹國家規定，延長職工法定退休年齡。伴隨人口老齡化問題的加重，導致我國養老金支付壓力加大，通過延長退休年齡來緩解這一難題。同時，為了解決延遲退休和就業間的矛盾，必須調整我國現有的就業模式。
（四）完善投資環境，確保我國養老基金投資安全。未來我國養老基金投資向資本市場靠擾，因此改善養老基金運營和投資環境至關重要。首先，在養老金建設方面可以學習智利，智利將養老基金進行多渠道投資并建立風險管理專門機構，使基金有效運作;其次，可以向美國學習建立養老保險儲備基金，來提升支付能力和水平。同時，可以考慮進行多樣化投資，以平衡不同資本市場的風險達到綜合獲益。
（五）建立養老保險基金管理行業嚴格準人和準出制度。對于進入養老保險基金管理行業的機構實行嚴格的準人和準出標準，對于不能滿足標準的管理機構一律不允許進入。