工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結一
(一)學習不夠，知識不夠全面。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，對“三個代表”重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，使自我對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，而因不能準確把握形勢。
(二)作風放松，不夠嚴謹。對自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是出于奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。
(三)創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自我份內的事做好就能夠了，思維保守、缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，調研時間少，沒有充分吸取群眾意見，處理事情方法比較簡單。
(一)學習不夠，知識不夠全面。理論水平不高的原因一是對學習的重要性、必要性、迫切性認識不夠;二是自認為現(xiàn)有的知識水平，已經能夠滿足日常工作的需求，這是明顯的自滿情緒，加上有時覺得理論學習枯燥乏味，自我在主觀上放松了對自我的嚴格要求，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中學習多，自學時間少，對法律知識、民族理論知識和民族政策學習較少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想缺乏系統(tǒng)的學習和深刻領會。正是由于這些錯誤思想的作祟，放松了學習，使自我知識面不寬，理論水平不高。
(二)作風放松，不夠嚴謹。主要表此刻，有時比較散漫、松懈，工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、爭一流的標準上去把握。產生這些問題主要是一個懶散思想在作怪，自我放松了對自我的嚴格要求，不求有功，但求無過。這次經過作風整頓活動使自我及時認識和找到了差距及不足，這次經過自我剖析無疑對自我今后的思想、工作作風的轉變都起到了進取的促進作用。
(三)創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。按照這次作風建設活動的要求，我認真地反思和深刻剖析，自身工作保守，創(chuàng)新意識不強，只滿足把自我的本質工作只滿足于把領導交辦的任務認真完成，完成，認為其他的工作不管自我的事，深入基層時間較少，這是不思進取的思想，是與現(xiàn)實不相適應的，是必須要改正的。
按照這次機關作風建設活動的要求。在組織的關心下，在同志們的支持和監(jiān)督下，我將沿著正確的方向，努力把自我存在的問題解決好。
(一)解決好“學習不夠，知識不夠全面，理論水平不高的問題”。充分認識學習的重要性和必要性。習近平同志在中央黨校建校80周年慶祝大會暨2013年春季學期開學典禮上的講話中指出“要認真學習馬克思主義理論，這是我們做好一切工作的看家本領。”學習黨的路線方針政策和國家法律、法規(guī)，這是領導干部開展工作的基本準備，也是很重要的政治素養(yǎng)。作為一名畜牧工作者來說，就更應加強學習，樹立終生學習的觀念，不僅僅要學習黨的路線、方針、政策，學習理論知識，重點要學習好法律法規(guī)知識，不斷更新知識結構，拓寬自我的知識面，才能更好地做好法律監(jiān)督工作。思想匯報專題。
(二)解決好“作風放松，不夠嚴謹”的問題認真按照干部作風建設的要求，在主動地、進取地做好本職工作的基礎上，克服懶惰思想，得過且過的思想，去除“不求有功，但求無過”的思想，時刻把群眾的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把自覺維護穩(wěn)定和諧、譜寫好“中國夢”xx新篇章的大好局面放在第一位。自我必須要嚴格要求，加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，全心全意為人民服務，提高自我的事業(yè)心和職責感，“用心、專心、細心”的干好每一項工作。
(三)解決好“創(chuàng)新意識不強，方法簡單”的問題自我在加強學習的同時，還要不斷地創(chuàng)新思維、創(chuàng)新工作方法，使自我思想不落伍，行動不掉隊;不斷地提高創(chuàng)新本事，在干好本職工作的前提，還要經常深入基層，多了解本片區(qū)內的職工工作和生活情景，總之，今后我將在領導和同志們的幫忙下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，為譜寫好“中國夢”xx新篇章作出自我的努力。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結二
?機關作風整頓工作開展以來，住建局嚴格按照縣委、縣政府的通知要求，以轉變工作作風、促進當前工作為核心，采取有效措施，突出解決思想、工作、紀律三個方面的問題。在提升服務形象、強化服務意識、轉變辦事作風、提高辦事效率、規(guī)范各項制度等方面做了大量工作，機關工作面貌有了新的提升。
??（一）思想作風方面
???一是要求每位局領導班子成員積極參加學習活動。不斷提高自身政治覺悟，不斷提升整個領導班子的思想政治素養(yǎng)。提高貼近融入群眾的親和力，切實為群眾、為企業(yè)辦實事、辦好事。
???二是建立健全班子成員直接聯(lián)系服務基層機制。進一步轉變觀念，走出單位，放下架子，深入開展下基層，入企業(yè)走訪活動，同時加強與各相關單位的聯(lián)系與溝通。要求每個班子成員都要帶頭與基層工作人員談心交流，帶頭參加指導、幫扶活動，力爭為基層部門和企業(yè)協(xié)調解決更多實際困難和問題，拉近溝通距離。
???三是要求機關全體黨員干部都要結合自身在思想認識和工作態(tài)度上存在的問題，進行認真查擺。通過個人反思和對照自查，從思想和行動上形成一個清醒的認識和轉變，切實糾正自身存在的不作為、慢作為行為，切實轉變工作作風，調動全局干部職工求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的激情，保持單位良好的工作風氣。
??（二）工作作風方面
???從完善制度入手。通過不定期召開思想工作交流會議，對存在的問題進行自查自糾，同時闡明立場，在工作中總會遇到這樣或那樣的問題和挫折，困難是正常存在的，有時也是不可避免的，不能因為害怕困難而止步不前，不敢涉足，不要為失敗找理由，只能為成功想辦法，要鍛煉出能做到伸手能接事，攥拳能干事，干事能成事的干部隊伍，要繼續(xù)發(fā)揮“傳、幫、帶”的傳統(tǒng)，一級帶著一級干，一級做給一級看，一級對一級負責。同時樹立學習風氣，鼓勵大家加強學習，勤看、勤寫，勤練，遇事多接觸，業(yè)務多磨練，通過學習提高個人的政治素養(yǎng)、提升思想境界，實現(xiàn)“學習生活化”和“生活學習化”。
??（三）工作紀律方面
??結合住建局實際，研究制定了活動方案，完善相關制度，專門下發(fā)通知，規(guī)范行政行為，嚴格責任追究，著手開展各項工作，促進活動有效落實。自開展活動以來，整體情況良好，全體干職工大局意識和全局意識明顯增強，進一步強化了責任意識，全體干職工在工作作風方面得到改進，工作庸懶散漫、不作為等典型問題得到了有效阻滯，全體干職工都能嚴于利己，機關效能得到有效提升。
????（四）保障措施方面
??1、加強組織領導。成立領導小組，堅持以縣委、縣政府有關文件要求，開展各項工作。
??2、加強學習教育。加強機關干部政治思想教育。利用每周五下午機會學習機會，開展多種形式的學習教育活動，加強政治素養(yǎng)和業(yè)務知識的學習和培訓，堅定政治信念，提高黨員干部的政治理論修養(yǎng)，進一步增強紀律觀念、紀律意識，使黨員干部做到自重、自省、自警、自勵。
??一是組織紀律觀念明顯增強。干部作風整頓活動期間，我們結合實際，堅持做到從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，討論完善修訂了規(guī)章制度，嚴格照章執(zhí)行，極大地調動了干部職工的積極性和自覺性，精神面貌有了顯著變化。
??二是工作作風有了較大轉變。通過學習整頓，機關干部職工扎實工作，服務群眾、敬業(yè)愛崗的意識普遍得到增強，機關和干部工作中存在的一些主要問題得到了初步解決。
??三是下企業(yè)檢查工作更務實。下企業(yè)檢查工作轉變作風，不擺架子、不講排場、不走過場、不干擾基層正常工作。輕車簡從，走街串巷，查看實地，準確掌握了真實情況，達到了檢查目的。
????一是工作規(guī)范化程度不高，內部管理制度需要進一步健全完善。科室內部崗位職責和業(yè)務工作流程還沒有進一步細化明確，在目前人員少，工作量大的情況下，不能做到科學合理的安排人員和時間，不能統(tǒng)籌兼顧安排好各項工作，經常出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。
??二是監(jiān)管機制還不能完全適應監(jiān)管工作需要。風險評估機制尚未全面建立，面對監(jiān)管人員少，監(jiān)管對象面廣量大的現(xiàn)實問題，在創(chuàng)新思路、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新機制方面，主動意識不強，措施力度不夠，實際效果不明顯。
???三是思想作風有待于進一步轉變和改進。干部職工中還存在觀念陳日和作風不實的問題。有的同志安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏干事創(chuàng)業(yè)，開創(chuàng)工作新局面的干勁和熱情。面對艱巨繁重的工作任務，思維方式傳統(tǒng)，工作畏難發(fā)愁。個別同志紀律松弛，作風散漫，工作不求有功、但求無過，缺乏一種嚴謹細致、精益求精的工作作風和爭創(chuàng)一流的工作熱情，致使工作效率較低，工作質量不高。
??一要完善日常管理。對以前出臺的崗位工作職責、工作紀律管理等一系列制度進一步加以完善，使機關工作有章可循，運轉有序。
??二要提高工作效能。以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，堅決落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制等制度，明確問責范圍、規(guī)范問責程序、強化問責效果，使機關工作環(huán)環(huán)相扣、高效運轉，切實解決干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣的問題。
??三要強化學習，提高素質。始終把學習放在工作的重要位置，努力提高干部職工綜合素質。堅持半年展評一次學習筆記，每季度辦一次學習專欄，半年每人寫一篇調研、研討性文章，組織一次業(yè)務知識競賽或考試。
??四要團結協(xié)作，顧全大局。堅持上下一條心，全局一股勁，形成主動服務、盡職盡責、科學文明、紀律嚴明、奮發(fā)進取的良好工作氛圍。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結三
自開展堅持紀律作風整頓教育活動以來，我嚴格按照支隊紀律作風整頓教育活動的總體部署，進一步加強作風建設，嚴肅紀律，對照自我工作的情景，逐一對照入座，尋找差距，梳理出自我存在的問題，進行了深刻的剖析，現(xiàn)剖析如下:
1、業(yè)務知識不足，理論業(yè)務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未到達新時期交通人的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠扎實，執(zhí)法理念不強。
研究自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自我對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自我、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
1、強理論學習、不斷提高自我的政治業(yè)務素質。認真學習和領會黨的各項方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，進取投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自我應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯(lián)系實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，靈活運用合理的方法和措施，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺理解監(jiān)督，堅持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結四
為貫徹落實省委、省政府和市委、市政府要求，繼續(xù)深入開展機關作風整頓活動，全面踐行“xx”工作要求，制定活動實施方案如下。
(一)指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和視察xx指示要求，堅持以強化“四個意識”為統(tǒng)領，以加強作風建設為抓手，以深化“四個干”抓落實為重點，以“xx”工作要求為載體，在貫徹中央和省、市委決策部署、全面深化改革、推動政策落實、整治“為官不為”上下功夫，著力解決黨員干部理想信念、精神狀態(tài)、服務意識、辦事效率等方面的重點難點問題，進一步激發(fā)奮力爭取“xx”、推動實現(xiàn)“xx”的內生動力，圓滿完成全年工作目標任務，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開。
(二)主要目標
——“四個意識”明顯增強。把看齊、維護、捍衛(wèi)核心作為首要政治紀律，自覺做到圍繞核心聚力、向核心看齊、從政治上考量、在大局中行動，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，與省、市委同心同德，確保令行禁止、政令暢通。
——行政效能顯著提升。堅持細致、精致、極致的工作標準，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，提供更加便捷、更加優(yōu)質的政務服務，大幅提升工作質量和效率，實現(xiàn)企業(yè)、百姓“雙滿意”。
——擔當實干成為自覺。進一步唱響“實干興xx”主旋律，增強使命意識、爭先意識，以勇于擔當?shù)呢熑斡眯母墒拢灾粻幊Φ膭蓬^抓緊干事，夙興夜寐、激情工作，高標定位、對標趕超，精準發(fā)力、真抓實干，確保中央和省、市委決策部署落地生根。
——基層群眾受益更多。著力解決群眾普遍關心的突出問題，為基層、企業(yè)和群眾多辦好事、實事，廣大群眾的幸福感、獲得感明顯增強，對機關干部的滿意度明顯提升。
成立機關作風整頓活動領導小組。
組長：xx;
副組長：xxx;
成員：xxx。
領導小組的主要職責是：貫徹執(zhí)行市委、市政府的部署和要求，研究市局機關作風整頓的重大問題，統(tǒng)籌推進機關作風整頓深入扎實開展。
領導小組下設辦公室。辦公室設在市局機關黨委。
主任：xx;
成員：xx。
辦公室的主要職責是落實好領導小組議定的事項，推進督導作風整頓工作組織實施。xx同志重點負責宣傳報道和督導推進;xx同志重點負責建立和規(guī)范干部政績考核機制，完善目標績效管理;xx同志重點負責思想發(fā)動和日常綜合事項;xx同志重點負責建立健全問責機制，加大查處力度。
此次作風整頓活動分4個階段展開。
(一)動員宣傳階段(方案下發(fā)之日至xx月xx日)
1.集中學習討論。在全局開展以解放思想、深入推進作風整頓為主題的大討論，深入學習省、市相關文件精神，落實工作部署，在討論交流中深化認識、統(tǒng)一思想、明確任務。
2.制定工作方案。市局將結合實際，制定相關工作方案。各單位(處、室)要結合自身職責(能)，明確相關任務，提前謀劃相關專項方案。
(二)自查自糾階段(2020年xx月xx日至xx月xx日)
1.聚焦主要問題。通過深化作風整頓，著重解決以下7個問題：①精神缺鈣。主觀世界改造放松，理想信念動搖，黨性意識不強，政治立場不鮮明，政治敏感性不強，在一些重大問題上認識模糊，把自己等同于普通群眾。②狀態(tài)不佳。思想不解放，對新發(fā)展理念領會不深不透，夙興夜寐的激情不高，開拓創(chuàng)新的勇氣不夠，精力分散、浮浮躁躁，工作不在狀態(tài)，辦事效率低下。③標準不高。對照細致、精致、極致的要求，不能自覺把自身工作發(fā)展放到全市、全省、全國的大背景去研究、去謀劃、去推進，工作滿足于過得去，長期打不開局面。④能力不足。對新形勢下如何抓好黨建，新常態(tài)下如何抓好經濟工作，面對嚴峻形勢如何抓好穩(wěn)定，思考不深、研究不夠、辦法不多，不善于用改革的辦法破解難題，不善于創(chuàng)造性地開展工作。⑤擔當不夠。在其位不謀其政，推推動動、不推不動，拈輕怕重、不敢較真，遇到問題繞著走，碰到難題往外推，說得多做得少，部署多見效少。⑥服務較差。沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不了解基層、企業(yè)需要什么，不了解群眾期盼什么，惠民政策落實不到位，對群眾訴求漠然置之、推三阻四，甚至與民爭利。⑦作風不扎實。抓落實沒有務實管用的舉措，缺乏“一竿子插到底”的精神，抓而不實，見不到成效;貫徹中央和省、市委決策部署不堅決、不徹底，效果不理想。
2.深入自查、全面排查。通過民主生活會、工作推進會等形式，開展自我剖析，敢于亮短揭丑、勇于自我革新，要聚焦整治內容、深入開展問題自查，查找問題根源，主動開展問題自糾，制定切實可行的整改措施。要全面排查、梳理問題，尤其對反映過多次、協(xié)調過多次，仍然沒有得到解決的老問題、難問題，要拉出清單，明確責任主體和解決時限。此次作風整頓活動中的問題清單將在門戶網站、公眾號等媒體進行晾曬，接受人民群眾監(jiān)督。
(三)集中整治階段(2020年xx月xx日至2020年xx月xx日)
按照省委、省政府和市委、市政度統(tǒng)一部署，結合我市實際，不折不扣地落實好“抓好黨中央決策部署的貫徹落實、加快推進全面深化改革、盡快在規(guī)范市場秩序上見到實效、在推動政策落實上下功夫、下大力整治‘為官不為’”5項任務，重點抓好以下7個著力點、20項具體舉措。
1.開展“四個意識”專題教育
(1)強化學思踐悟。堅持以習近平總書記系列重要講話為主要內容，制定學習計劃，對“四個意識”分4個專題集中開展深入學習討論，并將“四個意識”教育納入各級黨校重點培訓內容，不斷增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，主動向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，向黨的理論和方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，以實際行動忠誠核心、維護核心、捍衛(wèi)核心，做政治上的明白人。
(2)深入查擺問題。圍繞常態(tài)化制度化“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨委(黨組)和基層黨支部要建立健全黨內政治生活主體責任制、重大問題報告制度、熱點問題發(fā)現(xiàn)處置機制等有效機制，并按要求召開專題會議，著力查找“四個意識”方面和黨內政治生活方面存在的問題，列出清單，深入整改，接受監(jiān)督。
(3)做到知行合一。通過真學、真懂、真信、真用，切實把“四個意識”落實到行動上，謹遵躬行黨員“八項義務”，堅決執(zhí)行“四個服從”，堅定不移推動中央和省、市委重大決策部署貫徹落實。尤其是把習近平總書記“xx”“xx”的重要指示、省委全會對xx提出的新要求，全市經濟會議提出的新部署，逐項落實到具體工作和具體抓手上，扎扎實實地加快xx。
2.爭做“把信送給加西亞”的人
(4)深學。組織機關廣大黨員干部原汁原味品讀《把信送給加西亞》一書，認認真真學習忠誠敬業(yè)的精神追求、擔當干事的職業(yè)操守、勇敢堅毅的執(zhí)行能力、主動作為的優(yōu)良品質，在任何崗位、任何條件和環(huán)境下，都能帶著感情、責任和追求，主動性、創(chuàng)造性地完成工作，在“xx”中實現(xiàn)人生價值、創(chuàng)造輝煌業(yè)績。
(5)細照。把自己擺進去，把職責擺進去，全面審視自身差距和不足，捫心自問“六個能不能”。①能不能忠誠于組織、忠誠于事業(yè)，不推諉責任，不講任何借口，不需要上級經常督促，就能按時按質完成任務?②能不能勤于學習、刻苦鉆研，儲備好達到目標的充分知識，練就“把信送給加西亞”的能力?③能不能善于動腦、銳意創(chuàng)新，干一行、鉆一行、精一行，努力成為完成任務的行家里手?④能不能始終保持充足的干勁，渴望完成自己的工作，為了心中的目標，不允許任何絆腳石阻擋自己的道路?⑤能不能具備堅持不懈的毅力和攻堅克難的勇氣，不畏任何艱難險阻，不在任何困難面前退縮，執(zhí)著地達到自己的目標?⑥能不能豎持健康的生活情趣，保持旺盛的體力和精力，為完成艱巨任務積蓄充沛能量?力求把問題找準找全找具體，形成《問題清單》做到立改立行。
(6)篤行。在實踐中爭當“把信送給加西亞”的人，把價值追求體現(xiàn)到推動改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作中。在抓發(fā)展上，圍繞全市中心任務和重點工作，精準謀劃好本單位(處室)的思路舉措，選準突破點、抓住關鍵點、打造新亮點，精準聚焦、精準突破、精準落實，為全市發(fā)展多做貢獻。在促改革上，對自身承擔的改革任務特別是試點任務，不折不扣地落實到位，力爭為全省、全國提供更多借鑒。同時，善于用好改革紅利，為事業(yè)發(fā)展贏得更多政策資金支持。在保穩(wěn)定上，按照明責盡責問責的要求，找準抓住一批影響改革發(fā)展的不穩(wěn)定因素和信訪突出問題，集中力量、全力化解，為改革發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境。
3.奮力爭先進位、對標趕超
(7)樹立爭先意識。自覺瞄準“xx”“xx”“xx”目標，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，結合部門職責，調高工作標準，使“事爭一流、唯旗是奪”成為普遍追求和行動自覺。
(8)明確進位目標。跟自己比，做到每天都有新進步、月月都有新提高、年年都上新臺階;在全省比，找準各項工作都處于省內什么位次，明確年內增比進位的目標和舉措，力爭比出激情、比出干勁;在全國比，對標全國先進，確立更高目標、更高追求，辦事效率向最快的比，流程再造向最優(yōu)的比，把別人能做的事情做得更好，把別人做不到的事情力爭做到。
4.集中整治營商環(huán)境
(9)扎實推動“四個到位”。把上級已經明確要求的“放管服”政策落實到位，把市內外重要工作、重大事件反映出的普遍性問題整改到住，把基層和企業(yè)反映的實際困難解決到位，把基層探索創(chuàng)造出來的好做法、外地的好經驗學習推廣到位，著力打造公平高效的市場營商環(huán)境。
(10)集中查找問題。開展以解放思想、優(yōu)化營商環(huán)境為主題的大討論，查找政策落實、項目落地和企業(yè)經營環(huán)境等方面存在的突出問題，查找市場主體和廣大群眾反映強烈的突出問題，分別列出清單，提出改進措施，明確責任，一項一項進行整改。
(11)為企業(yè)和群眾辦實事、解難題。從企業(yè)所思所憂所盼出發(fā)，幫助企業(yè)解決品牌建設等方面難題，促進企業(yè)渡難關、增效益、上水平。對電梯應急服務平臺等惠民工程和實事工程，明確完成時限，加大推進力度。
5.精準推動工作落實
(12)堅持“嚴”“實”作風，把工作謀實謀準。準確把握發(fā)展大勢，深刻領會上級部署，學習借鑒外地經驗，緊密結合本地本單位實際.按照“交換一比較一反復”的決策方法，不浮躁，不沖動，力戒“拍腦瓜”，做到“五個不決策”：損害群眾利益的不決策，污染環(huán)境的不決策，違背客觀規(guī)律和群眾意愿的不決策，違背法律、法規(guī)、政策的不決策，認識分歧較大的不決策。
(13)強化法治思維和規(guī)矩意識，始終依法依規(guī)依程序辦事。堅持依法行政、依法辦事、依法推動工作，辦任何事情都堅持原則、尊崇法律、遵守規(guī)矩、符合程序，依法嚴厲打擊破壞市場秩序的違法行為，依法維護市場主體和廣大群眾的合法利益，讓全社會感到公平正義和xx良好的發(fā)展環(huán)境。
6.完善政績考核評價體系
(14)用好考評考核“指揮棒”。完善目標績效管理，緊扣“xx”“xx”，全面推行差異化考核，拉大不同檔次間差距，獎優(yōu)罰劣、提高效能，促進各項任務更好落實。
(15)建好用好“干事檔案”。將干部的創(chuàng)新思路、重點任務、創(chuàng)出叫得響的亮點或典型經驗記錄在案，作為干部選拔任用的重要依據。
(16)進一步彰顯“自己提拔自己”的用人導向。制定容錯糾錯機制，保持和調動干部職工積極性。實化細化干部能上能下機制，把實績突出的干部切實使用起來，對懶政怠政、不作為的干部堅決調整下來。完善考核評議結果運用機制，探索試行若干單項任務獎勵，給擔當作為的干部提供更多機會、更大舞臺。
7.落實約談問責機制
(17)實施問責+清理專項行動。圍繞重點任務、難點問題，集中開展專項清理，相關責任單位按職責攻堅落實。集中整治工作作風拖拉、效率低下、大事小辦、急事緩辦等現(xiàn)象，對“慢作為”的堅決問責;集中整治推諉扯皮，做老好人、當太平官等現(xiàn)象，對“不作為”的堅決問責;集中整治辦事不公、以權謀私，優(yōu)親厚友、吃拿卡要，巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款等現(xiàn)象，對“亂作為”的堅決問責。
(18)實施問題倒查問責。強化工作責任制，對工作不落實、重點工作難推進、發(fā)生嚴重問題的，倒查各單位(處室)責任。統(tǒng)籌督查、評議、網絡等方面信息，對問題線索進行倒查。
(19)實施剛性執(zhí)紀問責。嚴格執(zhí)行《中共xx市委、xx市人民政府關于印發(fā)的通知》以及其他問責規(guī)定，組織專門力量進行明察暗訪，對工作慢、落實不力、發(fā)生問題的，視情況進行約談、通報甚至組織處理。
(四)總結鞏固階段(2020年xx月xx日至xx月xx日)
機關作風整頓領導小組將對整個活動進行全面深入總結，開展督導檢查，并定期通報、調度。市局活動辦公室定期編發(fā)信息、簡報，定期通報情況，表揚先進集體和先進個人，鞭策落后。對照重點難點問題，要一項項檢查，對達不到目標任務要求，整改效果不明顯，群眾不滿意的，進行再整改。開展一次“回頭看”，堅決克服搞形式，走過場，切實保證活動工作成效。形成科學合理、管理嚴密、切實可行的制度體系，不斷把活動引向深入，推動活動進入規(guī)范化、科學化和常態(tài)化。
要把此次活動與“xx”活動結合起來，與推進xx經濟轉型升級結合起來，與“四個干”抓落實機制結合起來，統(tǒng)籌安排、科學組織、緊扣主題、協(xié)同推進，確保取得實實在在的成效。
(一)加強領導，明確責任。市局成立活動領導小組和辦公室，各單位(處、室)也要引起高度重視，主要負責同志要親自抓、負總責，結合實際制定活動方案，嚴密組織實施，確保收到實效。
(二)廣泛宣傳，營造氛圍。領導小組辦公室要深入做好活動宣傳報道的協(xié)調、調度工作。緊緊圍繞活動主題，精心制定宣傳計劃，在報紙、電視臺、電臺等市級媒體，開展全方位、立體化宣傳，確保活動強勢開局、深入人心、影響持久。各單位要結合自身實際，大力宣傳活動帶來的新思路、新舉措、新變化、新成效，努力營造濃厚氛圍。
(三)強化督導，務求實效。活動領導小組辦公室適時派出專門的督導組，巡回檢查各單位的宣傳發(fā)動、方案制定落實、工作開展情況，以及機關作風、效能建設、政務公開、行政審批、履行職責、發(fā)展環(huán)境等方面的情況，督促解決活動開展中存在的問題，嚴防走形式、走過場。各單位要把組織開展此項活動同推進各項工作一并謀劃、統(tǒng)籌考慮，在活動中推動發(fā)展，用發(fā)展體現(xiàn)活動成效。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結五
開展紀律作風集中教育整頓活動開展以來，本人按照分局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據全省、全市公安機關隊伍整頓電視電話會議和我局召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照紀律作風集中教育整頓實施方案檢查剖析自身存在的問題，現(xiàn)檢查剖析如下。
本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習、不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動與局黨委保持高度一致，保持了政洽上的鑒別力和敏銳性;
(一)是能夠認真學習黨的十九大精神、學習習近平總書記在全國“兩會”上的重要講話精神,真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟、切實解決好“為何從警、如何做警、為誰用警”這根本問題;進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明講政治，毫不動搖地堅持和加強黨對公安工作的絕對領導、全面領導，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，確保絕對忠誠絕對純潔、絕對可靠;進一步堅持以人民為中心的思想，強化人民公安為人民的宗旨觀念，勇于擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)認真學習憲法，重溫黨章黨規(guī)。以實際行動捍衛(wèi)憲法權威，推動憲法實施，切實擔負起維護憲法權威捍衛(wèi)憲法尊嚴、確保憲法實施的神圣職責。教育引導黨員民警牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，牢記黨規(guī)黨紀，牢記忠誠、為民、公正、廉潔的人民警察核心價值觀，牢記忠誠為民、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀律自覺，守住為人、從警、做事的基準和底線。
(三)認真學習駱惠寧書記、樓陽生省長、商黎光書記的 重要批示精神。牢牢抓住管黨治警責任這個“牛鼻子”、牢牢把握全面從嚴這個硬要求，切實把主體責任扛在肩上，認真履行“一崗雙責”，把管黨治警要求落實到工作的全過程，推動管黨治警各項任務具體化、可操作，不斷增強全面從嚴管黨治警的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實效性，確保隊伍政治上合格、思想上過硬。
(四)認真學習全省公安機關黨風廉政建設和隊伍建設會議精神。堅持目標引領和問題導向，勇于改革創(chuàng)新善于破解難題，狠抓工作措施落實，促進工作整體提升，大力推進隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，為實現(xiàn)省廳黨委確定的三年奮斗目標和長治市局黨委確定的“創(chuàng)一流業(yè)績、建過硬隊伍，努力進入全省先進行列”奮斗目標奠定堅實的基礎。
本人重點從思想、作風、紀律、執(zhí)法等方面，按照黨員領導干部和人民警察的要求和標準認真檢查。
(一)、在領導班子政治站位是否提升方面，存在在開創(chuàng)新時代公安工作新局面的征程中沒有保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，缺乏開拓進取的昂揚斗志。
(二)、在黨內政治生活是否嚴肅開展方面，嚴格貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，定期召開民主生活會和組織生活會;“三會一課”正常開展;能夠嚴肅開展了批評和自我批評。
(三)、落實黨風廉政建設主體責任是否到位方面。存在落實“四個親自”的落實情況親自督察情況做不到位;對經常性開展對各科室所隊落實主體責任情況的監(jiān)督檢查情況;
(四)、領導干部是否廉潔自律方面。在工作中，嚴格遵守各項規(guī)定，不參與高消費的娛樂活動，基層檢查工作一律在食堂就餐。在“三公”經費開支、職務消費、辦公用房等方面嚴格遵守規(guī)定，絕對不搞特殊化。
堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象方面：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非;偶爾 有老鄉(xiāng)、老領導來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢， 但事后想想也是不應該的;在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還存在有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。
(五)、領導干部是否存在懶政怠政方面。
1、是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。
2、是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
3、是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(六)、隊伍紀律作風是否過硬方面。存在遲到早退、值班備勤精神狀態(tài)不佳的問題。
(七)、 規(guī)范執(zhí)法要求是否落實方面。在對應知應會的警規(guī)警紀、執(zhí)法規(guī)范化要求、窗口單位服務標準等相關規(guī)章制度貫徹執(zhí)行到位情況有所欠缺。
(八)、樹立以人民為中心的服務意識方面。嚴格落實省廳“四項整治”要求，堅持以人民為中心，要牢記人民公安為人民的初心和使命，切實把以人民為中心的發(fā)展思想貫徹落實到保穩(wěn)定、護安全促和諧的各項工作中真正把公安工作做到老百姓的心坎上。
(九)、是否嚴格實行《公安機關人民警察內務條例》規(guī)定方面。嚴格落實門衛(wèi)制度;辦公環(huán)境保持干凈整潔。公安民警嚴格執(zhí)行《公安機關人民警察內務條令》有關警容風紀的規(guī)定。
(一)思想建設和理論學習抓得還不夠。
雖然能夠意識到加強思想建設和理論 學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為黨的理論知道了解就行了，不需要 花費過多的心思去研究， 存在只顧埋頭拉車， 不會抬頭看路的現(xiàn)象。缺乏活到老、 學到老、改造到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時間靜下心來學習，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導實踐上捉襟見肘。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使 得自身的知識結構缺乏系統(tǒng)性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
(二)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉還不夠。
樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從， 是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡的老黨員，受黨教育幾十年，黨性修養(yǎng)已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性 修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只 要不違反大的原則就可以進行變通處理，因而在考慮問題中習慣本位主義、實用 主義，站在全局的角度上想問題不夠，缺乏共產黨人大道至公、徹底無畏的心胸 和襟懷。這是自己在執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
(三)立定腳跟做人、 放開手腳干事的精神養(yǎng)成還不夠。
內心抱有寧可不干事， 也要不出事的思想， 一事當前， 習慣于看文件寫沒寫、 過去有沒有、 別人干沒干， 思想深處不敢擔當、不愿擔當。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，存在風來加衣、雨來打傘的依賴習慣，只求過得去，不求過 得硬，缺乏逢山開路、遇河架橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)的勇氣。
(四)個人修養(yǎng)提高得還不夠。
在思想深處總認為細枝末節(jié)無關大局，小打小鬧無妨大節(jié)，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了， 標準降低了，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好，未能嚴格做到慎小慎微、 慎初慎獨。這是自己在嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象方 面的深層原因。
(一)強化四個意識， 堅定四個自信， 做到四個服從， 在政治上做一個明白人。
自覺把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課， 努力在學深弄懂、 學用結合上下功夫， 使其成為自己從政履職的燈塔和干事創(chuàng)業(yè)的指南。時刻對照理論理想、黨章黨紀、民心民生、先輩先進四面鏡子，牽住四個意識、四個自信、四個服從，看得清大勢，站得穩(wěn)腳跟，辨得清方向，不當糊涂蟲、墻頭草、兩面人，始終與黨中央思想同心、目標同向、步調同拍。
(二)堅持把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在事業(yè)上做一個能干人。
改變等會議部署、等領導安排、等基層催問的被動應對狀態(tài)，克服重計劃安排、輕跟蹤問效的漂浮作風，不當會議領導，不當文件領導，不當口頭領導， 既抓具體，又具體抓，以最大的努力把每一件事抓緊抓好;對基層群眾反映的問題不敷衍應付，不層層批示，不拖泥帶水，不推卸責任，政策允許范圍內的事抓緊辦，一時辦不了的事積極創(chuàng)造條件辦，努力讓群眾帶著希望而來，帶著滿意而 歸。學會在細微處看實質，在角落處看不足，在敏感處看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞無原則的你好我好大家好，真正把工作抓實抓細抓到位。
(三)做老實人、說老實話、干老實事，為群眾做一個貼心人。
真正把群眾 擺到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友， 不斷增進與人民群眾的感情， 提高做好群眾工作的本領。把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題，主動到基層去，到一線去，到 群眾中去，學會在群眾的實踐中汲取智慧，善于從群眾的拍磚中查找不足，面對面傾聽群眾訴求，心貼心感知群眾冷暖，手握手破解群眾難題，切實讓群眾的愁 容越來越淡，怒容越來越少，笑容越來越多。
(四)清清白白做人、干干凈凈做事，在廉潔上做一個干凈人。
從嚴落實中央八項規(guī)定，校準價值坐標，堅守理想信念，凈化自己的生活圈、交際圈、朋友圈，正確處理好公和私、義和利、是和非、苦和樂的關系，切實做到修身慎行、懷德自重。從小事做起，從點滴做起，自覺管好嘴，管好腿，管好手，到基層不迎來送往，不吃拿索要，不收受禮品;抓工作不做表面文章，不講求排場，不追求面子，生活中不公車私用，不比闊論富，不貪圖享受，不大手大腳，以實際行動為所有民警作出表率。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結六
?優(yōu)化營商環(huán)境是一項沒有休止符的長期性戰(zhàn)略和系統(tǒng)性工程。20xx年，大慶提出打造東北最優(yōu)營商環(huán)境城市的目標，20xx年，大慶營商環(huán)境指數(shù)位列東北地級城市第1位。
近日，市委專門召開會議，制定出臺了《20xx年全市深化機關作風整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，從開展專項整治行動、持續(xù)深化改革創(chuàng)新、建立健全制度機制、強化監(jiān)督執(zhí)紀問責、提升干部素質五個方面入手，著力解決形式主義官僚主義新表現(xiàn)、密切聯(lián)系群眾不夠、干部擔當作為“五不”、辦事難、不尊重市場化規(guī)律、司法不公、工匠精神缺失等七個突出問題，為打造東北地區(qū)營商環(huán)境最優(yōu)城市提供有力抓手。
為爭當排頭兵提供堅強保障
《方案》總體要求是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實習近平總書記關于我省重要講話和重要指示批示精神，結合踐行初心使命常態(tài)化長效化，以打造東北地區(qū)營商環(huán)境最優(yōu)城市為目標，以辦事不求人為方向，堅持問題導向、目標導向、結果導向，重點解決群眾最急最憂最盼的突出問題，聚焦重構產業(yè)、重組要素、重聚動能、重塑環(huán)境的發(fā)展布局，為推進爭當“排頭兵”、建設“新大慶”、打贏“新會戰(zhàn)”提供堅強保障。
向7大作風頑疾開刀
《方案》以“不忘初心、牢記使命”主題教育中檢視發(fā)現(xiàn)的問題、省委巡視反饋的意見為抓手，結合省方案中的主要內容，確定全市7項重點目標任務。
一是著力解決“形式主義、官僚主義新表現(xiàn)”問題。針對不仔細研究上級政策，該爭取的項目資金不爭取，不認真落實上級文件，一級批一級壓力傳導遞減，安排布置工作照抄照搬上級講話，實用性和操作性不強等問題。要加強與上級部門聯(lián)系對接，爭取更多政策扶持，要仔細研究政策，有計劃分步驟加以推進落實，切實解決本部門本單位的難點痛點堵點，杜絕只做表面文章。
二是著力解決“密切聯(lián)系群眾不夠”問題。針對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐不到位，對群眾根本利益關注不足等問題，要不斷提高黨員干部服務意識，辦理事項不拖延、不設障，樹立“新官理舊賬”思想，切實把服務當作第一任務、第一要求。
三是著力解決“干部擔當作為‘五不’”問題。針對個別機關干部不擔當不作為、政令不通、落實不力等問題，要加快制定進一步激勵廣大干部擔當作為推動干部能上能下的實施辦法，營造激濁揚清、風清氣正的政治生態(tài)。
四是著力解決“事難辦”問題。針對門好進、臉好看、話好聽，但事依然難辦等問題，要進一步深化“放管服”“最多跑一次”改革，提高政務服務水平。全面梳理公共服務事項，完善行政審批事項目錄管理，做到目錄之外無審批。
五是著力解決“不尊重市場化規(guī)律”問題。針對個別機關習慣于用行政手段進行政府包辦，不尊重市場化規(guī)律等問題，要優(yōu)化資源配置手段，增加運用委托招商、工業(yè)地產招商等市場化方式招引項目比例，切實擺脫計劃經濟體制影響。
六是著力解決“司法不公”問題。針對個別執(zhí)法司法人員辦關系案、人情案、金錢案，隨機性選擇性執(zhí)法等問題，要進一步完善營商環(huán)境監(jiān)督機制，堅決貫徹落實國務院和我省優(yōu)化營商環(huán)境相關文件，解決司法不作為、亂作為等問題。
七是著力解決“工匠精神”缺失問題。針對個別機關干部業(yè)務不精通、工作標準不高等問題，要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，積極探索能適應改革需求的培養(yǎng)體系。通過持續(xù)推進“基本業(yè)務+”培訓，深入開展“業(yè)務大講堂”活動，引領廣大黨員干部練就底數(shù)清、情況明、業(yè)務精、標準高的過硬本領。
5方面22項措施務求實效
圍繞今年目標任務，《方案》制定了5方面22項措施。
——開展專項整治行動。開展形式主義、官僚主義專項整治行動;開展黨員干部工作作風“五整治”行動，著重整治疫情防控、加快復工復產、服務群眾意識淡薄、漠視侵害群眾利益、“工匠精神”缺失等方面的“五不”問題;開展重點行業(yè)領域安全生產專項整治行動;開展領導干部破壞營商環(huán)境專項整治行動;開展壟斷性行業(yè)涉企服務專項整治行動;開展“清賴行動”專項整治;開展規(guī)范司法行為專項整治行動。
——持續(xù)深化改革。推進重點領域審批制度改革，推廣“容缺審批”“告知承諾”“拿地即開工”機制，創(chuàng)新“五制”服務;推進市場主體準入制度改革，全面推行“辦照即營業(yè)”“證照分離”“多證合一”改革;推進商事制度改革，拓展商事登記領域和事項，依法平等對待各類市場主體，深化監(jiān)管綜合執(zhí)法力度，推進無接觸式服務，全面實現(xiàn)商事登記“零見面、零跑動”;推進政務服務機制改革;推進政法領域改革。
——建立健全機制。完善政企溝通機制，實行領導干部日常聯(lián)系企業(yè)制度，深化首席服務員制度，強化涉企政務信息公開工作;推進誠信體制建設，健全信用信息數(shù)據歸集機制，升級信用信息共享平臺，建立健全守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機制;健全營商環(huán)境評價考核機制;建立領導干部“走流程”常態(tài)化機制。
——強化監(jiān)督執(zhí)紀問責機制。開展多種渠道監(jiān)督警示，充分運用多種監(jiān)督渠道，發(fā)揮巡察利劍作用，發(fā)揮正反典型作用;加大媒體監(jiān)督力度，督促各級領導干部走上媒體、直面群眾、接受質詢，強化責任擔當;從嚴執(zhí)紀嚴肅問責。
——提升干部隊伍素質。嚴格落實“五細”要求，健全掌握情況要細、分析問題要細、制定方案要細、配套措施要細、工作落實要細的“五細”要求落實機制;持續(xù)推進“基本業(yè)務+”培訓，全面提升各級干部業(yè)務能力;深入開展“業(yè)務大講堂”活動，努力打造業(yè)務精能力強作風好的干部隊伍。
此外，為進一步加強組織領導，《方案》提出了夯實組織領導、明確責任主體，堅持上下聯(lián)動、強化責任傳導，加強營商監(jiān)督、開展專項評價，強化輿論氛圍、加強典型引領4項要求。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結七
今年5月，區(qū)局召開了整頓機關作風動員大會，決定開展機關干部作風整頓活動，按照具體安排，我認真學習了市局領導的重要講話精神和區(qū)局活動方案。在這次學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題，現(xiàn)對照檢查于后。
一、存在的問題
1、學習不夠深入。由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現(xiàn)為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。另一方面，對涉及自己工作所需專業(yè)知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自己的工作水平提高緩慢。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、業(yè)務知識不夠鉆研。表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、整改措施和努力方向
1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學業(yè)務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。創(chuàng)新是一個民族的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地工作，把組織交給的任務完成好，為實現(xiàn)目標作出自己的貢獻。
3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使自己的工作得到進一步提高、作風得到進一步改進，努力把領導分配給自己的各項工作做好。
最新作風整頓問題整改清單模板(個人)總結八
開展紀律作風集中教育整頓活動開展以來，本人按照分局紀律作風整頓教育活動的總體部署，根據全省、全市公安機關隊伍整頓電視電話會議和我局召開的紀律作風教育整頓動員會會議精神，本人對照紀律作風集中教育整頓實施方案檢查剖析自身存在的問題，現(xiàn)檢查剖析如下。
本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高。總體來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習、不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動與局黨委保持高度一致，保持了政洽上的鑒別力和敏銳性;
(一)是能夠認真學習黨的十九大精神、學習習近平總書記在全國“兩會”上的重要講話精神,真正用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟、切實解決好“為何從警、如何做警、為誰用警”這根本問題;進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明講政治，毫不動搖地堅持和加強黨對公安工作的絕對領導、全面領導，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，確保絕對忠誠絕對純潔、絕對可靠;進一步堅持以人民為中心的思想，強化人民公安為人民的宗旨觀念，勇于擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
(二)認真學習憲法，重溫黨章黨規(guī)。以實際行動捍衛(wèi)憲法權威，推動憲法實施，切實擔負起維護憲法權威捍衛(wèi)憲法尊嚴、確保憲法實施的神圣職責。教育引導黨員民警牢記入黨誓詞，牢記黨的宗旨，牢記黨員義務和權利，牢記黨規(guī)黨紀，牢記忠誠、為民、公正、廉潔的人民警察核心價值觀，牢記忠誠為民、無私奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀律自覺，守住為人、從警、做事的基準和底線。
(三)認真學習駱惠寧書記、樓陽生省長、商黎光書記的 重要批示精神。牢牢抓住管黨治警責任這個“牛鼻子”、牢牢把握全面從嚴這個硬要求，切實把主體責任扛在肩上，認真履行“一崗雙責”，把管黨治警要求落實到工作的全過程，推動管黨治警各項任務具體化、可操作，不斷增強全面從嚴管黨治警的系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和實效性，確保隊伍政治上合格、思想上過硬。
(四)認真學習全省公安機關黨風廉政建設和隊伍建設會議精神。堅持目標引領和問題導向，勇于改革創(chuàng)新善于破解難題，狠抓工作措施落實，促進工作整體提升，大力推進隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設，為實現(xiàn)省廳黨委確定的三年奮斗目標和長治市局黨委確定的“創(chuàng)一流業(yè)績、建過硬隊伍，努力進入全省先進行列”奮斗目標奠定堅實的基礎。
本人重點從思想、作風、紀律、執(zhí)法等方面，按照黨員領導干部和人民警察的要求和標準認真檢查。
(一)、在領導班子政治站位是否提升方面，存在在開創(chuàng)新時代公安工作新局面的征程中沒有保持時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，缺乏開拓進取的昂揚斗志。
(二)、在黨內政治生活是否嚴肅開展方面，嚴格貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》的要求，定期召開民主生活會和組織生活會;“三會一課”正常開展;能夠嚴肅開展了批評和自我批評。
(三)、落實黨風廉政建設主體責任是否到位方面。存在落實“四個親自”的落實情況親自督察情況做不到位;對經常性開展對各科室所隊落實主體責任情況的監(jiān)督檢查情況;
(四)、領導干部是否廉潔自律方面。在工作中，嚴格遵守各項規(guī)定，不參與高消費的娛樂活動，基層檢查工作一律在食堂就餐。在“三公”經費開支、職務消費、辦公用房等方面嚴格遵守規(guī)定，絕對不搞特殊化。
堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象方面：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、穿得貴一點、住得舒適一點也無可厚非;偶爾 有老鄉(xiāng)、老領導來訪，為了面子好看也存在接待大手大腳的情況，雖然都是自己花錢， 但事后想想也是不應該的;在一些生活細節(jié)和健康情趣的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還存在有小節(jié)無妨大礙的模糊認識。
(五)、領導干部是否存在懶政怠政方面。
1、是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。
2、是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
3、是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(六)、隊伍紀律作風是否過硬方面。存在遲到早退、值班備勤精神狀態(tài)不佳的問題。
(七)、 規(guī)范執(zhí)法要求是否落實方面。在對應知應會的警規(guī)警紀、執(zhí)法規(guī)范化要求、窗口單位服務標準等相關規(guī)章制度貫徹執(zhí)行到位情況有所欠缺。
(八)、樹立以人民為中心的服務意識方面。嚴格落實省廳“四項整治”要求，堅持以人民為中心，要牢記人民公安為人民的初心和使命，切實把以人民為中心的發(fā)展思想貫徹落實到保穩(wěn)定、護安全促和諧的各項工作中真正把公安工作做到老百姓的心坎上。
(九)、是否嚴格實行《公安機關人民警察內務條例》規(guī)定方面。嚴格落實門衛(wèi)制度;辦公環(huán)境保持干凈整潔。公安民警嚴格執(zhí)行《公安機關人民警察內務條令》有關警容風紀的規(guī)定。
(一)思想建設和理論學習抓得還不夠。
雖然能夠意識到加強思想建設和理論 學習的重要性，但實際中做得卻不到位，認為