通過總結心得體會，我們能夠更好地發現問題并找到解決方案，提升自己的能力。以下是小編為大家搜集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇一
作為一名普通黨員，通過學習、宣傳和貫徹黨的十九大精神，我深深地認識到基層組織活動條例的重要性?；鶎咏M織活動條例的出臺，對于加強黨的基層建設，提高組織活動規范化水平具有十分重要的意義。在學習和實踐中，我從充實基層組織、凝聚社會力量、促進人民群眾參與和推動黨的事業發展等方面深有感觸。
首先，充實基層組織是條例的核心要義?；鶎咏M織是黨聯系群眾、宣傳政策、組織實施重大決策的重要陣地。充實基層組織是條例的核心要求，也是實現黨的科學執政、加強基層黨建的基礎。我們要旗幟鮮明講政治，堅持正確的政治方向，高質量培訓黨員骨干，加強組織編制，提升廣大黨員的意識和能力，為各項工作開展提供堅強的組織保障。
其次，凝聚社會力量是條例重要內容之一。社會力量是推動黨的事業發展的重要動力，也是黨在推動現代化建設中的重要依靠。落實好條例要求，我們要積極建設載體，創新工作機制，廣大發揮黨員的先鋒模范作用，調動各類社會力量參與基層組織活動，提高工作效能和社會認同感。
第三，促進人民群眾參與是條例的一項重要原則。黨是人民群眾的主心骨，黨的事業只能靠人民群眾的支持和參與才能取得勝利。條例要求各級黨組織要加強與人民群眾的聯系，做好群眾工作。在實踐中，我們要以人民為中心，深入群眾，了解群眾訴求，通過推動諸如開展庭審公開、推行網上辦事等形式，增強政府工作透明度，建立良好的互動機制，讓人民群眾在黨的基層組織活動中有更大的獲得感。
最后，推動黨的事業發展是條例的根本要求。充實基層組織、凝聚社會力量、促進人民群眾參與，一切都是為了更好地推動黨的事業發展。我們要在實踐中加強與黨中央的對接，根據條例的要求，認真落實各項工作，完善工作細節，確保黨的工作有力有序、充滿活力地開展。
總之，基層組織活動條例對于加強黨的基層建設和推動黨的事業發展具有重要意義。在學習和實踐中，我們要深刻領會條例的核心要義，充實基層組織，凝聚社會力量，促進人民群眾參與，推動黨的事業發展。只有不斷加強基層組織的建設和規范化工作，才能夠為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的組織保障。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇二
基層組織是社會主義制度下的重要組成部分，是發揮人民群眾主體作用的重要途徑。基層組織的換屆工作，則是基層組織發展的關鍵一步，換屆過程中，組織的領導班子和干部的調整與配備會直接關系到基層組織的發展和民主運作。因此，組織一次成功的換屆，不僅對于組織的發展和成長有著積極的影響，也進一步推動了社會主義建設的深入推進。
我所在的組織是以志愿服務為主題的社區志愿服務隊，換屆前我擔任了該隊的組織委員，接下來我將分享一下我的組織換屆心得體會。
在換屆前，我們必須明確組織換屆工作的重要性和意義，明確換屆的目的、任務和要求。在換屆前，我們組織了一次學習會議，進行了規范的說明和分析，以確保我們更好地完成工作。同時，在換屆過程中，我們也不斷加強了內部溝通，化解了一些潛在的矛盾和情緒，確保了組織的穩定發展。
第四段：認識到選舉的重要性。
選舉是組織換屆工作中的核心環節，選舉的結果會直接影響到換屆后組織的發展趨勢。因此，選舉要公開、透明、公正的進行。在我們的換屆選舉中，我們強調了候選人的理念和能力，并在他們的生活和工作中得到了廣泛支持。我們將候選人的能力和生活經驗聯系起來，進行分析、比較、鑒別，才確定了最終的候選人。這樣的選舉方式，既保證了選舉的公正性，也充分保證了組織工作的有序進行。
經過一段時間后，我們進行了換屆的總結。我們發現，通過本次組織換屆，我們加強了團結協作和溝通交流，促進了組織內部的聚合和壯大。候選人的能力和素質也得到了全面提升，整個組織的工作效率大大提高。本次組織換屆不僅成功完成了任務，而且為我們未來的工作和發展帶來了希望。
總結：
總之，對于基層組織的換屆工作來說，我們需要明確換屆的意義和目的，加強組織溝通和協調，突出選舉，保證工作的公開、透明和公正。通過這些工作，我們可以成功地實現組織的換屆，并為組織的發展和社會主義建設的深入推進做出貢獻。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇三
我縣共有鄉鎮黨委14個，農村黨支部242個，農村黨員6734名。黨的十七大報告強調了農村基層黨組織的建設在黨的建設新的偉大工程中的重要地位，要求“全面鞏固和發展先進性教育活動成果，著力加強農村基層黨組織的建設”，并就此進行了深刻闡述，作出了重要部署。這既充分肯定了保持共產黨員先進性教育活動的成功實踐，又深刻揭示了農村基層黨的建設和黨的建設和黨的先進性建設的有機聯系。隨著農村改革的加快推進，農村基層黨組織建設總體是健康發展的，但也存在一些不可忽視的矛盾。因此，我們要全面落實黨的十七大精神，在繼續推進全面建設小康社會的偉大實踐中，緊緊圍繞鞏固和發展黨的先進性這一永恒課題，不斷加強農村基層黨組織建設，努力開創基層黨的建設新局面。
一、存在的問題及原因。
1、經濟發展缺乏力。一是支部帶領群眾致富的本領不強。二是村集體經濟薄弱，難以為群眾辦實事。缺少保障機制，難于調動村干部積極性。三是村干部待遇低?！吧厦媲l線，下面一根針”，農村干部承擔大量的工作，而所得的報酬卻偏低。影響了村干部的積極性。
2、部分村干部和黨員的文化偏低、年齡偏高、思想落后，示范帶頭作用發揮得不夠好。同時，大多數農村優秀青年在外務工，又沒有固定的地點，給黨組織做好入黨積極分子的培養教育工作增加了很大的難度。在思想上對加強農村基層黨組織建設工作認識不到位，部分黨員先鋒隊意識減弱，組織觀念淡漠，缺乏理想信念追求，缺乏對組織的歸屬感和認同感。個別致富能人黨員不愿意傳經送寶。
3、對黨員教育和管理不到位。一是由于支部缺乏經費，加上農村黨員大多都忙于生產，難以集中學習教育，二是部分支部行動上缺乏自覺性，沒有一套切實可行的教育管理措施。三是部分流動黨員長期與黨組織失去聯系，無法對其教育和管理。這些問題，經長時間積累，就造成部分黨員經不住考驗，政治立場動搖，喪失政治敏銳性和鑒別力，不能同上級黨委保持高度一致。
4、村“兩委”文化素質低，管理能力差，黨務工作業不熟，工作起色不大，戰斗堡壘作用難以發揮。有的基層干部在帶領群眾發展農村經濟、增加農民收入等方面，思路不清，辦法不多，能力不強，甚至連自己還沒有脫貧，生產生活還不如周邊群眾，不夠大膽帶領群眾脫貧致富，在群眾中說話不算數，沒有權威性和號召力。
二、加強農村基層黨組織建設的建議和對策。
1、以“三級聯創”活動為載體。全面提高農村基層組織的戰斗力、凝聚力和創造力。
以創建“五個好”（領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、新農村建設業績好、農民群眾反映好）村級黨組織為目標。不斷增強農村基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，使農村基層黨組織成為農民群眾信任和擁護的堅強戰斗堡壘。在農村基層組織建設中，黨支部班子建設是必須始終抓住不放的核心問題。通過加強班子的思想建設，使農村基層組織班子的每一位成員，牢固樹立共產主義的堅定信念，用科學理論武裝頭腦，樹立無產階級的人生觀、價值觀，牢記黨的根本宗旨，掌權為民，廉潔奉公；通過加強班子的作風建設，使每一個成員樹立密切聯系群眾、真抓實干、吃苦耐勞的良好作風；通過加強對班子成員的領導方法、領導藝術以及科技文化知識的教育和培訓，使每一個班子成員增強對市場經濟的適應能力，提高帶民致富的本領。在村級班子建設中，要把解放思想、轉變觀念放在首位，教育和幫助農村基層組織和基層干部摒棄陳舊的思想觀念，大膽實踐，大膽創新，在市場經濟的摔打中增長知識和才干。在領導班子建設中，要把選好配強“一把手”作為重中之重。要把那些政治素質高、年紀輕、有文化、事業心責任感強、作風扎實、實績突出、得到大多數群眾擁護的優秀干部選拔。
2、加強農村黨員隊伍建設，全面提高農村黨員隊伍素質。
一是視野要放寬。要注重從政治素質好、年紀輕、有文化、具有一定的致富技能和本領的“能人”中發現和培養入黨積極分子，對他們進行重點教育和培養，使新發展的黨員真正能夠發揮帶頭致富、帶領群眾致富的示范和表率作用。二是進度要加快。鄉鎮黨委和村黨支部，要把發展黨員工作作為加強農村基層組織建設的重要內容，實行目標管理。三是關心要到位。要通過對老黨員的關心照顧，體現黨組織的關懷與溫暖，增強他們對黨組織的凝聚力；通過對年輕黨員的教育培訓，幫助他們增長致富本領，提高致富能力，增強他們對黨組織的向心力；通過表彰優秀黨員，開展生動活潑的組織活動，強化黨員的榮譽感，增強黨組織的吸引力。進一步建立健全黨內生活的各項制度，做到重大事情黨員先知道，日常事務黨員多參與，重大決策黨員先討論，切實尊重和維護黨員的民主權利，提高黨員在群眾中的威信。對那些不履行黨員義務、不遵守黨的紀律、不執行黨組織的指示和決議、不聽黨組織安排的工作的黨員，要按照黨章和黨的紀律的規定，給予嚴肅的處理，以確保黨員隊伍的純潔。
3、健全和完善黨支部村委會的工作運行機制，進一步規范農村干部的工作。
應本著“加強黨的領導、依法建制、民主有序、便于操作、分類指導”的原則，嚴格執行《渭南市農村基層組織工作手冊》進一步規范農村干部的工作。村務管理規則要突出建立四大機制：一是建立協調機制，理順村務各項關系。要明確村務管理的主體、村務管理的權限、村黨支部與村委會的關系，做到各司其職、協調配合。二是建立決策機制，促進村務科學決策。進一步完善農村村務決策的程序，突出村民在決策中的主體地位和“三支隊伍”在決策中的重要作用，使村級決策程序科學化、民主化、制度化。三是建立管理機制，促進村務按章辦理。進一步規范村集體經濟管理、村財務管理，明確管理權限，管理職責，作到民主公開，使村務管理由“暗箱操作”轉變為“透明運作”，從“無序”管理到“按規”辦事。四是建立監督機制，保證村務有序運行。進一步落實好村務民主監督機制，實行村干部任期承諾和踐諾制，讓村干部接受黨員、村民的監督和評價，落實好對村干部的違規責任追究制度。把村干部置身于黨組織和群眾的監督下，促使他們按章辦事，廉潔奉公，從源頭上防止村干部濫用權力和以權謀私現象的發生。
4、以提高素質為目標，扎實抓好農村黨員干部隊伍的教育培訓。
加強村干部教育培訓，提高思想素質、政策水平和工作能力是農村干部隊伍建設中最為迫切需要解決的問題。堅持統籌規劃、分級負責、分層次培訓的原則，采取“引進來，走出去”，課堂講授和實地參觀等方法，不斷加強村干部政治理論、市場經濟知識和新農村建設業務知識培訓教育，做到每年對村干部輪訓一遍。注重培訓的針對性，突出實效性，注意不斷提升培訓檔次。同時要利用農村現代遠程教育網絡等現代化多媒體設備加強黨員平時培訓和教育。
5、建立和完善農村干部任期目標考核機制，進一步調動農村干部干事創業的積極性。
一是建立農村工作目標管理責任制。將新農村建設、黨的建設和精神文明建設目標，進行細化、量化和分解，由黨委和支部簽訂目標責任狀。二是建立健全農村干部崗位目標責任制。使兩委成員在工作中各司其職，各負其責，人人頭上有任務，個個肩上有壓力。三是健全完善農村干部責權利相統一的考核機制。適當提高農村干部的政治待遇和經濟待遇，充分調動廣大農村干部的工作積極性，保持農村干部的相對穩定。
6、進一步完善黨建聯系點制度，使之成為加強農村基層黨組織的助推器。
一是開展“雙示范”活動，即按照鄉鎮黨委抓基地一鄉一業，村黨支部抓示范點一村一品，黨員抓示范、幫扶和勞動一戶一策的原則，指導和幫助鄉鎮黨委創建服務示范基地，扶持和培育黨員科技示范戶。要求包聯鄉鎮的縣級黨員領導干部要幫助鄉鎮建成兩個示范作用好，服務功能全，經濟效益好的服務示范基地，每個鄉鎮都要有一個亮點工程。全縣已建成黨委服務示范基地27個，科技示范戶1573個，參與黨員2051名，帶動群眾8153戶，示范帶動作用明顯，成為全縣農村經濟發展的新亮點。二是開展農村支部“一創雙爭”活動。就是創建“五個好”村黨支部，爭當優秀農村黨支部，爭當優秀黨員。各包聯干部進村后，結合村上實際，及時幫助指導村黨支部因地制宜發展村組經濟的目標和措施，明確了村干部和黨員的責任，指導村上開展新農村建設，使村上的各項工作充滿活力。全縣也涌現出了39個“五個好”農村支部、47名優秀農村支部書記和31名黨員科技致富帶頭人。三是開展“五促進一創建”活動。即“促進農村生產發展、促進農民生活寬裕、促進農村鄉風文明、促進農村村容整潔、促進農村管理民主，努力創建社會主義新農村建設典型”，圍繞這一活動，各包聯干部結合實際在包聯村實施了“民心工程”、“示范工程”、“黨員旗幟工程”、“形象工程”和“戰斗堡壘工程”等五大工程，包聯干部要幫助村上制定發展規劃，引進致富項目，教育和引導農村黨員帶頭踐行社會主義榮辱觀，帶頭革除陋習，移風易俗。通過以上措施從而助推全縣新農村建設和村黨組織建設步伐。
7、進一步落實黨員先進性承諾制，使承諾兌現不流于形式。
首先在借鑒外地黨員承諾制好的經驗基礎之上，結合我縣實際，鄉鎮黨委要對承諾制進行安排部署，要求每名黨員結合家庭主導產業或個人特長，提出3-5條實實在在、看的見、辦得到，群眾能得實惠的黨員先進性承諾，在推行承諾制中，黨員要因人而異，量力而行，堅持能做到幾條就承諾幾條，確保內容真真切切、實實在在。為了使承諾不流于形式，要將黨員承諾進行公示，時刻接受黨支部的提醒和群眾的監督，并對黨員承諾制中好的經驗及時推廣，優秀的黨員給于表彰，從而起到示范帶動作用，推動黨員承諾制健康發展。
8、深入開展“1+2”主題黨建活動，充分發揮農村基層黨組織和共產黨員在建設社會主義新農村中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇四
基層組織是組織架構的最基礎單位，也是民主政治的重要組成部分。每當換屆時，無論是鄉鎮村居還是社區街道，都是一次比較大規模的變動。在這個過程中，基層干部的推選和接班都是關鍵的步驟，因此需要我們在換屆中總結出一些心得體會，以推動基層組織更好地向前發展。
第二段：思考換屆意義。
換屆的意義體現在哪里？首先，組織換屆是一種政治責任和義務，代表著人民意志的實現。換屆也是一種機會，通過新人的接替，可以注入新鮮的力量和思想，促進組織創新和發展。最后，換屆是一種推進民主的方式，通過公正、透明、自由的選舉程序，讓人民參與進來，也讓干部意識到自身的責任和使命。
第三段：認真準備換屆。
一次成功的換屆并不是瞬間完成的，而需要從換屆前開始認真準備。換屆前，應建立換屆領導小組和工作組，明確換屆程序、時間和方式。如果是新成立的組織，則需要在選舉前制定選舉細則和規章等。同時，要認真選舉干部，提前了解干部情況，進行公開宣傳和推薦，讓人民群眾在選舉中發揮更大的作用。此外，為了保證選舉的公正和透明，應注意實行“一人一票”，防止干部操縱選舉，確保選舉的合法性和公正性。
第四段：有效履職。
選舉出來的基層干部，需要在履職中能夠發揮更大的作用。因此，在組建新領導班子后，應當認真開展組織工作，把工作重心放在民生問題的解決和發展建設上。同時，也應在充分了解基層組織內部情況的基礎上，制定可行的工作計劃和年度計劃，把握好時機、方法和方針，確保工作落實，從而提高組織管理水平和干部素質。
第五段：總結與展望。
在基層組織的換屆中，需要遵循標準化的程序和規范，要以公平、公正、公開的方式選擇合適的干部。更重要的是，要在履職中不忘初心，關注群眾的需求，注重組織建設和工作效能的提升，從而推動基層組織更好地發展。當然，換屆過程中也會遇到一些問題和困難，我們需要在經驗總結的基礎上，不斷進行自我提升和學習，以便更好地適應新時代、新形勢的需求，讓每一次換屆都成為組織發展的一次新起點。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇五
“五個基本”：健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障。
“七個體系”：基層組織體系、服務群眾工作體系、宣傳教育工作體系、民主自治管理體系、和諧穩定工作體系、工作保障體系、考核評價體系。
2、推進基層黨組織“五個基本”建設的總體要求是什么？
答：堅定不移地推進“五個基本”、“七個體系”建設，讓基層組織建起來、用起來、活起來、強起來。
3、基層黨組織“五個基本”建設的工作目標是什么？
答：經過3年左右的時間，在全市鄉鎮辦區、村、社區、機關、事業單位和非公有制經濟組織、社會組織等領域，全面推進“五個基本”、“七個體系”建設，力爭各領域、行業和單位黨組織都達到“五有”目標：有健全完善的基本組織、素質優良的基本隊伍、務實有效的基本活動、科學管用的基本制度、穩定可靠的基本保障。到2012年，90%以上的村黨組織，95%以上的社區、機關、事業單位黨組織，90%以上的非公有制經濟組織、社會組織的黨組織達到“五個基本”建設的要求，80%以上的鄉鎮辦區黨（工）委達到“五好”標準。通過扎實推進“五個基本”建設，努力爭創全省黨的基層組織建設25強縣市。
4、農村黨員群眾服務中心建設“十三個一”的標準是什么？
答：一面國旗、一套廣播喇叭、一個室外公開欄、一個文體活動場地、一個衛生室、一個農資超市（綜合服務社）、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個遠程教育站點、一個檔案室、一個圖書室（農家書屋、“留守兒童”活動場所）、一個文化娛樂室（“空巢老人”活動場所）。
5、社區黨員群眾服務中心建設“十四個一”的標準是什么？
答：一面國旗、一個室外公開欄（櫥窗）、一個文體活動場地、一個衛生服務站、一個便民服務大廳（室）、一個說事（談心）室、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）、一個電化教育站點、一個檔案室、一個圖書閱覽室、一個文化娛樂室（“空巢老人”、農民工活動場所）、一個市民學校、一個警務室、一個愛心超市。
6、黨員職工活動中心建設“十二個一”的標準是什么？
答：一套標牌、一面黨旗、一個黨務公開欄、一套會議桌椅、一套電教設備、一套工作制度、一個圖書閱覽室、一個檔案室、一個黨組織書記辦公室（談心室）、一個黨員活動室、一個黨員職工培訓中心、一個體育文化娛樂活動場所。
7、農村、社區黨組織在落實黨建工作制度過程中要做好哪“十七項記錄”？
答：黨組織會議紀錄、黨員學習記錄、民主生活會記錄、黨課記錄、黨務公開記錄、“五議。
五公開”（或議事懇談）記錄、群眾說事記錄、黨員和干部值班記錄、代辦服務（或上門服務）記錄、黨員和干部聯系幫扶困難群眾（包組包戶）記錄、有困難找干部（黨員）記錄、要上訪找支書記錄、民主評議黨員和村干部記錄、財務管理記錄、圖書借閱登記記錄、電教播放活動記錄、黨員公開承諾記錄。
8、農村基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？
答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、農村實用人才、村在外工作（務工、經商）能人。
9、社區基層黨建工作要求對哪些人員實行“一人一檔”？
答：黨員（含流動黨員）、入黨積極分子、后備干部、社區工作者、社區志愿者。
10、農村黨員隊伍建設的要求有哪些？
答：每年至少發展2名35歲左右的年輕黨員，至少培養2名30歲左右的入黨積極分子；每季度至少組織黨員進行1次學習；村黨組織每年至少召開1次民主評議黨員會議；每年至少組織1-2次黨員培訓會或座談會。
11、農村聯系群眾制度的要求有哪些？
答：建立民情檔案制度，實行“一戶一檔（表）”；建立村黨員干部包組聯戶、定期走訪群眾制度，每名黨員干部要有具體包保聯系對象；建立村干部、黨員聯系幫扶困難群眾制度，關愛“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體。
12、農村（社區）“五議五公開”的內容是什么？
答：就是在村、社區黨組織領導下，對所有村（社區）重大事務決策和辦理，按照“村（居）民建議、村（社區）黨組織提議、村（社區）兩委商議、黨員大會審議、村（居）民（代表）會議決議和“提議事項公開、審議程序公開、決議結果公開、實施方案公開、辦理結果公開”的“五議五公開”的程序組織實施。
13、什么是“兩會兩票兩承諾”？
答：黨員大會、村民代表大會對村級重大事務，黨員投建議票、村民代表投表決票，村“兩委”任期目標責任承諾、黨員先進性承諾，“兩會兩票兩承諾”是我市落實“五議五公開”制度的具體措施。
14、什么是村黨組織“兩推一選”？
答：由黨員、群眾公開推薦村（社區）黨組織成員初步候選人，候選人經鄉鎮辦區黨（工）委討論并批復后，提交黨員大會民主選舉產生黨組織成員。
15、什么是村（社區）黨員群眾服務中心“五務合一”？
答：強化黨務、規范村（居）務、優化服務、拓展商務、協調事務。
16、什么是“三會一課”制度？
答：“三會一課”是指定期召開支部委員會、黨小組會、支部黨員大會、按時上好黨課。要求每月召開一次支部委員會，每月召開一次黨小組會，每季度召開一次支部黨員大會，每季度至少組織全體黨員上一次黨課。
17、社區黨建“三有一化”工作要求指的是什么?
答：即在全國城市社區中，開展有人管事、有錢辦事、有場所議事，推進城市基層黨建區域化建設的活動。
18、推進社區區域化黨建“五聯五化”具體內容是什么？
答：區域聯設基本組織，實現組織設置網絡化；區域聯管基本隊伍，實現黨員發揮作用常態化；區域聯辦基本活動，實現黨建活動經?；?；區域聯建基本制度，實現黨建制度規范化；區域聯籌基本保障，實現投入保障多元化。
19、社區黨務（組織）干部協調會的要求有哪些？
答：要求制定轄區單位黨務（組織）干部協調會方案、下發通知，每半年至少召開1次協。
調會，協商解決社區黨建事務，要求有原始簽到表和規范完整的會議記錄。
20、社區“共駐共建”活動的內容和要求有哪些？
答：“共駐共建”是指“事情共商，資源共享，難題共解，文明共創，活動共辦”的社區黨建共駐共建工作新機制。要求社區與轄區單位簽訂共駐共建責任書，一起落實共建項目，推進和諧社區建設。
21、機關黨組織書記配備的要求有哪些？
答：機關黨組織書記由本部門（單位）黨員負責人兼任，或由同級黨員干部專任；黨員人數50人以上的機關黨組織設專職副書記；基層黨組織書記每年至少參加1次上級黨組織組織的集中培訓，集中培訓包括黨建考評項目內容。
22、機關事業單位組織學習的要求有哪些？
答：機關事業單位黨員領導干部每年為全體黨員上黨課不少于1次，黨組織領導班子成員每年參加教育培訓的時間不少于40學時（10個半天），黨員每年參加教育培訓的時間不少于24學時（6個半天）。
23、什么是“城鄉互聯、結對共建”活動？“五個一”的工作目標是什么？
答：“城鄉互聯、結對共建”活動是指市、鄉兩級部門及民營企業黨組織聯系農村基層黨組織、黨員干部聯系農村困難黨員群眾，幫助農村基層黨組織建班子帶隊伍促發展，幫助困難黨員群眾脫貧致富。“五個一”的工作目標是指建強一個好班子、制定一個好規劃、選準一個好項目、建設一個好陣地、完善一個好制度。
24、考核驗收“城鄉互聯、結對共建”活動的三個“一票否決”重點工作是什么？
答：要把幫助結對村發展壯大村級集體經濟、建好黨員群眾服務中心、搞好換屆選舉三件大事作為考核的重點內容，實行“一票否決”。
答：力爭通過三年努力，使全市90%以上的村集體經濟年純收入達到5萬元以上。2010年底全市村級集體經濟年純收入5萬元的村達到40%，2011年、2012年分別達到70%和90%以上。
26、我市發展壯大村級集體經濟有哪6種發展模式？
答：產業帶動型、土地流轉型、資源開發型、資產營運型、物業服務型、合作服務型。
27、設置黨組織的基本要求是什么？
答：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批準，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批準，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會。
28、什么是基層黨組織“雙建雙帶”？
答：“雙建雙帶”即在廣大農村以黨員創業為載體，建基地、建公司，帶頭創業致富、帶領群眾共同致富的一項農村利民活動。
29、農村黨員干部現代遠程教育站點“三星級”標準是什么？
答：（1）、有一套完整的遠程教育設備，寬帶網絡連接順暢，遠教設備維護及時、運轉正常，節目播放流暢；（2）、有專（兼）職站點管理員；（3）、有固定的播放室，15平方米以上；（4）、站點有遠程教育標牌；（5）、遠程教育的各項制度公開上墻；（6）、能正常開展學用活動，每月集中學習收看不少于1次，開展活動有記錄。
30、什么是“創先爭優”活動？
答：中央決定，在黨的基層組織和黨員中深入開展創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員活動，簡稱“創先爭優”活動。
31、創先爭優活動的總體目標是什么？
答：中央提出了“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”四句話的總體目標。
32、我市開展創先爭優的主題是什么？
答：立足崗位比作為，創先爭優當先鋒。
33、創先爭優公開承諾的基本內容是什么？
答：（1）、共性承諾，基層黨組織和黨員按照黨章規定和法規紀律、黨性原則、廉潔自律、社會公德、職業道德等方面的要求，作出承諾。（2）、崗位承諾，基層黨組織重點圍繞中心、服務大局、做好本單位業務工作、完成重點任務、推進基層黨組織“五個基本”和“七個體系”建設來創先進，在服務群眾、為民辦事等方面作出承諾。黨員重點圍繞立足本職崗位做好日常工作、服務人民群眾、完成急難險重任務、實現年度工作目標等方面作出承諾。（3）、實事承諾，基層黨組織圍繞黨員群眾最關心、最急需辦的實事作出承諾，黨員根據自身能力和特長等情況，每年或每個時期向群眾承諾做幾件實事。
34、創先爭優公開承諾的方法步驟有哪些？
答：（1）、公開承諾；（2）、認真踐諾；（3）、組織評諾。
35、什么是創先爭優公開承諾的“五亮五比五創”？
答：“五亮”即堅持“亮身份、亮職責、亮承諾、亮點評、亮評議”，對崗位職責、承諾事項、完成時限、預期效果等內容予以公開，主動接受群眾監督；“五比”即大力開展“比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風”活動，不斷把兌現承諾的辦法、途徑具體化，抓好承諾事項的落實；“五創”即圍繞“創一流部門、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象”目標，實行目標管理，建立承諾臺帳，擴大踐諾實效。
36、創先爭優領導點評的內容有哪些？
答：對基層黨組織的點評內容主要包括：對開展創先爭優活動情況的評價、取得的成績、存在的問題和努力方向。對黨員的點評內容主要包括：對參加創先爭優活動情況的評價、存在不足和努力方向。
37、創先爭優群眾評議的內容有哪些？
答：對基層黨組織的評議主要包括：推進創先爭優活動，兌現公開承諾情況，推動中心工作和重點任務完成情況，為民辦實事情況，加強黨組織和黨員隊伍建設情況；對黨員的評議主要包括：參加創先爭優活動，踐行公開承諾情況，立足本職崗位爭優情況，聯系和服務群眾情況。
38、創先爭優群眾評議的方法步驟有哪些？
答：（1）、征求意見，開展自查；（2）、召開會議，進行評議；（3）、通報情況，整改提高。
39、創先爭優活動先進基層黨組織“五個好”基本要求是什么？
答：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。
40、創先爭優活動優秀共產黨員“五帶頭”基本要求是什么？
答：帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。
41、換屆選舉工作“五個嚴禁”的要求是什么？
答：嚴禁拉票賄選，嚴禁買官賣官，嚴禁跑官要官，嚴禁違規用人，嚴禁干擾換屆。
42、換屆選舉工作“十七個不準”的要求是什么？
（15）、不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；（16）、不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；（17）、不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。
43、換屆選舉工作“五個一律”的要求是什么？
答：（1）、對拉票賄選的，一律排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。（2）、對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。（3）、對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。（4）、對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。
（5）、對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。
44、村“兩委”換屆選舉工作的總體安排是什么？
答：村“兩委”換屆選舉工作集中在2011年9至10月進行。按照先進行村黨組織換屆選舉，后進行村民委員會換屆選舉的順序進行。
45、村“兩委”換屆選舉工作有哪幾個階段？
答：（1）、準備階段（2011年7月至8月），組建選舉工作機構，研究制定具體方案，調整充實村黨組織班子，辦好選舉工作試點，開展業務骨干培訓，抓好財務清理審計；（2）、實施階段（2011年9月至10月），制定好選舉辦法，做好黨員動員和參加選舉的村民登記工作，做好候選人的推薦提名工作，推行候選人競職承諾、創業承諾、廉政承諾和辭職承諾制度，精心組織大會選舉；（3）、總結階段（2011年11月），在換屆選舉工作完成后的15日內，向上級換屆選舉工作指導機構上報工作總結報告及有關報表。
46、村黨組織換屆選舉的一般程序有哪些？
答：（1）、村黨組織制定下一屆村黨組織委員會委員候選人初步人選推薦辦法；（2）、召開黨員大會和村民會議（村民代表會議），推薦下一屆村黨組織委員會委員初步候選人；（3）、鄉（鎮）黨委對考察對象組織考察，確定下一屆村黨組織委員會書記、副書記、委員候選人預備人選名單；（4）、村黨組織委員會向鄉（鎮）黨委呈報候選人初步人選的請示；（5）、召開黨員大會，聽取和審議本屆村黨組織委員會工作報告，討論通過《黨員大會選舉辦法》，醞釀并通過下一屆村黨組織委員會候選人名單；（6）、召開新一屆村黨組織委員會第一次會議，選舉書記、副書記。
47、村民委員會的換屆選舉的一般程序有哪些？
（4）、推選村民代表；（5）、直接提名村民委員會成員候選人；（6）、選舉村民委員會成員。
48、黨員大會或黨員代表大會投票選舉的一般程序有哪些？
選票，并按指定順序投票；（7）、監票人、計票人清點選票，確認選舉是否有效；（8）、計票人在監票人監督下計票；（9）、報告被選舉人得票情況。
49、村黨組織書記“一好雙強”的主要內容是什么？
答：思想政治素質好、帶富致富能力強、群眾工作能力強。
50、選優配強村黨組織書記“五個一批”的內容是什么？
答：從在職的優秀村黨組織書記中留任一批，從本村致富能手、農民專業合作社（專業協會）負責人、復轉軍人、回鄉大中專畢業生、大學生村官中選拔一批，從市縣鄉機關和企事業單位退居二線黨員領導干部中選聘一批，從本村外出務工經商優秀農民中引回一批，從市縣鄉機關和事業單位在職黨員干部中選派一批。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇六
基層組織現場會是一種重要的組織形式，該會議是公共機構、企事業單位、社會組織等基層組織在日常工作中必不可少的一種方式。本人在近期參加的基層組織現場會中，深刻地感受到了該會議所具有的重要意義，同時也得到了不少的啟示。
第二段：意義分析。
基層組織現場會的意義不僅在于其能夠對成員們的工作進行有效地指導，也在于其能夠促進成員之間的團結。在會議中，各位成員從個人的角度出發，將自己的經驗、心得、困難等與大家分享，進而為其他成員提供幫助。這不僅能夠增進成員之間的相互了解，還能夠提升成員的工作效益。同時，基層組織現場會還能夠幫助組織領導明確工作方向，調整工作重點，提高管理效能。
第三段：現狀分析。
盡管基層組織現場會在實踐中已得到廣泛應用，但同樣存在不少的問題。有時候會議變成了“一言堂”，有些成員即使提出建議，也很難獲得采納。有時候會議形式呆板，內容單調，缺乏吸引力，一些成員缺乏參與感。這些問題都限制了會議的效益，降低了會議的效果。
第四段：改進建議。
1.增加參與度：組織者應鼓勵成員積極發表意見，開展互動環節，讓每位成員都有機會參與討論。同時，應該讓成員能夠互相學習、借鑒，促進進一步的知識共享。
2.提高效率：會議宜控制在短時間內完成，避免會議的時間過長，內容過于瑣碎。只有在短時間內將議題全部講解完整，方能做到有效率。
3.增加趣味性：準備好趣味性的插圖或小活動，增加趣味性，讓每一位成員都能在這個會議中得到積極的收獲和精神上的放松。
第五段：結尾。
基層組織現場會是一個促進成員之間交流、共同提高的重要方式。只有不斷完善現場會議制度，發揮會議的作用，并且不斷總結經驗，在實踐中不斷調整和改進，才能真正地發揮基層組織現場會的效應。只有全體成員都堅定相信，基層組織現場會功能，才能真正的深入傳達基層組織的價值和作用，實現工作的真正有效切實。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇七
基層組織的現場會是一個重要的集體活動，它可以為組織內部的成員提供一個互相交流和分享的機會?，F場會可以促進成員之間的密切聯系，同時也可以幫助組織領導者更好地領導和掌控團隊。在這篇文章里，我將分享我在基層組織現場會上的心得和體會。
作為一名組織成員，參加基層組織現場會是非常重要的。通過參加會議，我們可以更好地了解組織的運作和發展方向，也可以更好地了解組織內部的成員。此外，出席現場會還可以讓我們更好地了解組織的情況和各項工作，這有助于我們更好地參與到組織的工作中去。
在我參加的現場會中，我學到了很多東西。首先，我了解了組織的目標和愿景。這使我更明確地了解組織的使命和愿景，更好地與其他成員協作。其次，我學習了如何在組織中發揮自己的價值。此前，我認為只有領導才能參與決策，但通過會議，我明白了即使是基層組織成員也可以為組織做出自己的貢獻。
第四段：現場會的好處。
參加現場會的好處還包括多方面。在會上談論重要議題有助于組織成員很好的了解當前情況和問題的解決方案。此外，現場會還有助于增加組織成員之間的溝通和了解，促進團隊的凝聚力。另外，在會議上與他人交流看法和發掘解決問題的新方法也是很有幫助的。
第五段：結束語。
從我在基層組織現場會中的經歷看來，參加會議是非常重要的。它不僅可以讓我們更好地了解組織的目標和愿景，也可以提高我們的參與度和凝聚力。通過會議，我認為我們可以幫助組織做出更好的決策，提高團隊的效率?？傮w而言，我強烈建議每個組織成員都能夠參加基層組織的現場會。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇八
自從開展基層組織建設年活動以來，通過學習、分析評議、整改提高，對這次開展黨性教育活動有了深刻的認識，深感這次活動意義深遠、成效之大。同時、進一步明確了今后如何在新時期與時俱進，保持先進，如何提高自己履行崗位職責的能力，如何提高執政為民水平的重要性。特別是通過學習理論聯系工作實際，總結黨的十七大以來，工作、學習、作風、生活各方面進行了認真對照檢查和分析、以及交心談心的方式、從中找出自己存在的一些問題和不足。通過分析和查找，進一步明確了自己今后必須努力克服和改正的方方面面，并提出了整改措施?，F就我支部在黨性教育活動學習、分析查找、整改提高階段體會認識與成效總結以下八個方面：
1、充分認識了黨性教育目的意義。在開展先進性教育活動中，深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現狀。從國內看，我國改革發展進入關鍵時期，全面建設小康社會任務艱巨繁重。能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否維護和利用好我國發展的重要戰略機遇期，能否科學把握我國改革發展的過程，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的全面協調發展，是對我們黨的執政能力的考驗，也是對各級領導干部和廣大黨員素質的考驗。
2、全面理解了黨員先進性對全黨先進性的作用。十一屆三中全會以來，我們黨開創了中國特色社會主義道路，在世界社會主義發生嚴重曲折、國內外風云變幻的局面中，展現出蓬勃的生機和活力，始終保持自身的先進性。共產黨員個人先進性對于保持全黨的先進性起著決定性作用。
3、進一步明確了應當如何保持先進性。自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現了時代的要求。每一名共產黨員都要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，并以此規范自己的言行。充分發揮先鋒模范作用、進一步堅定共產主義理想信念。通過學習，要用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。應該說，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。
4、發現了差距，找準了問題。在學習之前、思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭干活忽略了用心思考；思想意識不夠強，在領導班子中缺少領導意識，不能用積極的態度去行使自己的職能，使工作達不到要求和預期目的；大局意識不夠強，缺乏危及感、緊迫感，沒有創新意識；缺乏學習意識，平時學習做筆記不夠；工作沒有創新，工作辦法簡單，靈活性不夠。業務知識不夠鉆研，表現在工作不夠積極主動，只滿足于完成任務，工作沒有做深做細，業務知識掌握不多，缺乏刻苦鉆研的精神，在思想信念上不夠堅強，遇到一些困難，有畏難情緒，缺乏主動為群眾排憂解難的責任心，發揮黨員帶頭作用不夠、服務意識不濃。
7、提出了整改措施。一方面加強學習提高素質、學習理論、經濟政策法規、注重學習，面對新的機遇、新的挑戰、要與時俱進，要不斷更新觀念，為維護社會主義市場經濟秩序而努力奮斗。另一方面要以促進經濟發展為自任，牢固樹立為經濟發展服務，為人民服務的思想觀念，不斷提高服務質量。三是要以人民群眾滿意不滿意作為衡量，工作的第一標準就是轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓自己的行為時時刻刻方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下。以實際行動、新的境界、新的風貌、新的作為保持共產黨員先進性。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇九
基層組織是社會生活中不可或缺的一個組成部分，而換屆則是基層組織發展的必然過程。在經歷換屆的過程中，我們更好地了解了基層組織的運作方式、領導層的責任以及組織內部的協作機制，同時也更好地促進了基層組織的健康發展。
第二段：換屆工作的準備。
換屆前我們召開了會議，明確換屆的目標和方向。為了讓換屆能夠更加順利有效地進行，我們采取了多種措施，包括利用各種渠道進行宣傳和動員，培養新的干部以及選舉委員會等等。在會議上，我們還討論了工作分工、任務以及交接的方式，確保了換屆工作的順利進行。
第三段：換屆中的問題和解決辦法。
在換屆的過程中，我們也遇到了一些問題，如干部推舉和選舉過程中的爭議、有人對換屆程序的不理解等等。為了解決這些問題，我們采取了積極有效的措施，包括及時溝通、合理妥善地安排換屆程序、增加溝通渠道等等。通過這些努力，我們最終圓滿完成了這次換屆。
第四段：換屆后的工作安排。
換屆結束后，我們著手安排新的工作任務。我們設計了新的工作方案，敲定了工作計劃，確保新的領導層能夠快速熟悉工作并做出合理的決策，同時保持了基層組織的穩定運作。我們還加強了內部協作機制，以便更好地處理各種復雜的問題。
在這次換屆中，我們充分發揮了團隊精神和協作意識，合理分工，有序進行。這次換屆經歷讓我們更好地理解了基層組織的重要性，更加深入了解了基層組織的管理方式。我們提升了團隊協作能力和溝通能力，也促進了基層組織向更高層次的良性發展。
結論：總之，基層組織的換屆過程不僅僅是一個簡單的選舉和交接過程，也是一個加強團隊協作、提升服務社會能力的機會。通過換屆，我們更加了解了組織管理的本質，進一步促進了基層組織的健康發展。希望在今后的工作中，我們能夠持續發揚團隊精神，提高領導層的管理能力，更好地帶領基層組織不斷前行。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇十
隨著時代的發展和社會的進步，基層組織改革已逐漸成為了推動社會發展的重要環節。為了提高基層組織的管理水平和工作效率，我們參加了一次基層組織改革培訓。在這次培訓中，我深刻地認識到了基層組織改革的重要性，同時也積累了許多寶貴的經驗和心得。以下是我對這次培訓的五個主要體會。
首先，我認識到基層組織改革是必要的。通過培訓，我了解到基層組織的改革可以提高組織的執行力和效果，提高人員的綜合能力，增強團隊合作意識。同時，改革還可以解決組織中存在的問題，提高工作效率，實現資源的合理配置和利用?；鶎咏M織改革可以促進組織的良性發展，使組織更加適應時代的變化和社會的要求。因此，基層組織改革是推動社會進步和發展的必然選擇。
其次，我認識到基層組織改革需要正確的方法和策略。在培訓中，我們學習了一些基層組織改革的方法和策略，如制定合理的組織改革方案，注重組織文化建設，提高組織內部的溝通和協作能力等。這些方法和策略都是根據實際情況制定的，旨在解決當前基層組織中存在的問題。因此，基層組織改革需要針對性，不能一概而論。只有找準問題，制定合理的方法和策略，才能真正取得改革的效果。
第三，我認識到基層組織改革需要廣泛的參與和支持。在培訓中，我們了解到組織改革是一個系統工程，需要全體成員的共同參與和努力。只有全員的共同努力，才能推進改革的順利進行，確保改革的效果。而且，組織改革還需要得到上級領導和其他部門的支持。只有形成合力，才能使改革順利進行，取得良好的效果。
第四，我認識到基層組織改革需要不斷學習和創新。在培訓中，我們學習了許多有關基層組織改革的理論和實踐知識，如組織發展理論、變革管理學等。這些知識為我們提供了改革的思路和方法。同時，我們還需要不斷學習和總結實踐中的經驗和教訓，不斷完善和改進組織改革的工作。只有保持學習和創新的態度，才能推動組織改革的不斷發展和進步。
最后，我認識到基層組織改革是一個長期而復雜的過程。在培訓中，我們學習了一些基層組織改革的成功案例，同時也了解到改革過程中會遇到各種挑戰和困難。因此，組織改革需要耐心和毅力，需要不斷的努力和探索。只有堅持不懈，才能推動組織改革的順利進行。
總之，通過這次基層組織改革培訓，我深刻地認識到了基層組織改革的重要性和必要性。同時，我也積累了許多寶貴的經驗和心得。我將努力將這些經驗和心得應用于實踐中，推動基層組織改革的順利進行，為社會發展做出更大的貢獻。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇十一
近年來，各地基層組織的換屆工作逐漸展開，這是組織體系的常規工作之一，對于組織的發展和民主管理具有重要意義。我有幸參與了我所在村的換屆工作，深受啟發和感悟。在這次換屆的過程中，我收獲了許多寶貴的經驗和教訓，對基層組織的運作和發展有了更深入的理解。
首先，換屆工作需要平等公正的評選制度。作為基層組織中的一員，我們要始終秉持公平、公正、公開的原則，以保證每一位候選人享有公正的機會。在我所在的村，換屆工作按照程序進行，充分發揮了黨內民主的作用。通過提名、推舉和選舉等環節，每一位有能力有擔當的黨員都有機會參加競選，確保了評選結果的客觀性和公正性。該制度的實施讓我認識到基層組織的民主是建立在集體智慧上的，只有大家都參與進來，才能形成最好的決策。
其次，換屆工作重在團結協作能力的培養。基層組織在社會工作中扮演著重要角色，其換屆工作的過程是一次團結協作的過程。僅有個人能力和擔當是遠遠不夠的，需要集體團結和協作的力量。在選舉中，每個候選人都需要和其他候選人合作，共同推動工作的順利進行。在這個過程中，我深刻認識到團結合作所帶來的力量是無法估量和替代的，只有相互協作，才能實現共同進步。
同時，換屆工作需要智慧和理性的選擇。在換屆中，候選人需要向選民展示自己的經驗和能力，通過演講、辯論等方式展示自己的力量。在這個過程中，我發現候選人的質素和理性的語言是至關重要的。通過與其他候選人的競爭，我意識到只有用有力的實際行動和理性的言辭來影響選民，才能贏得選票和信任。這讓我認識到，解決問題需要智慧，斗爭需要理性，只有憑借理性的力量，才能給組織和團隊帶來真正的發展。
此外，換屆工作中的宣傳與溝通是非常重要的一環。宣傳和溝通工作是換屆成功的基礎，它能夠幫助選民了解候選人的實際情況和能力，同時也有助于候選人與選民之間的互動和交流。我所在的村莊在換屆之前，組織了一次大型宣傳會，候選人向選民介紹了自己的情況，并回答了大家的問題。此外，我們還通過建立微信群和組織座談會等方式，進一步加強了信息的傳遞和雙方之間的溝通。這一過程讓我認識到，宣傳和溝通是解決問題的好方法，只有打破信息壁壘，才能使組織更加和諧，使團隊更加團結。
最后，換屆工作的成功還需要全體組織成員的參與和支持。我所在的村莊在換屆中，候選人的成功也離不開其他黨員和村民的支持。通過參加黨員會議、演講會、民主評議等活動，大家積極討論和建議，提升選舉活動的有效性。這讓我認識到，一個組織的成功是需要大家的共同努力，只有齊心協力，才能共同為組織和社會的發展做出更多的貢獻。
總之，基層組織的換屆工作是組織發展和民主管理的重要環節，通過參與這次換屆工作，我對于組織的運作和發展有了更深入的理解。公正的評選制度、團結協作的能力、智慧和理性的選擇、宣傳與溝通的重要性以及全體組織成員的參與和支持，這些都是換屆工作中的重要因素。通過這次換屆工作，我更加堅定了自己為基層組織的發展做出貢獻的決心，也更加明確了自己在組織中的責任和使命。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇十二
近期，我所在的基層組織進行了換屆選舉。作為一名基層干部，我從中學到了很多。此次選舉中，我們認真履行了組織程序，遵循了“民主、公正、公開”的原則，促進了新舊干部的交接，推進了組織工作的發展。在此，我想分享一下我的心得體會。
次段：組織選舉的流程和規則。
首先為大家簡述一下關于組織選舉的流程及規則。一般情況下，組織選舉應堅持公開、平等、競爭的原則。促進選舉工作的安排、推舉候選人、進行初選、復選、確定當選人等環節的公開與透明。同時避免一切形式的干預和操縱。我們在具體操作中，按照規定進行推舉、初選、復選、公示當選等環節，以提供公平競爭的機會，選擇出最適合的人選。
第三段：溝通與合作的重要性。
此外，我還發現，在選舉中，溝通和合作也非常重要。組織成員應該積極開展干部候選人的宣傳和推薦工作，制定好候選人宣傳方案，發揮媒體宣傳作用，有針對性地做好群眾宣傳工作，增強群眾認同度和參與度。同時，我們應該避免利益斗爭和個人攀比，維護組織的凝聚力，保證選舉的公正性和合法性。
第四段：選舉后的履職和責任。
經過層層篩選后，新一屆基層組織干部產生了。我認為，新一屆干部應當認真履行自己的職責和義務，提供更好的服務和支持，盡快適應新的崗位和機構的運轉。同時，他們也應該認真聆聽群眾的意見和建議，提高自己的素質和能力，推動組織工作向更高水平邁進。
第五段：結語。
在本次基層組織換屆選舉中，我們秉承了公開、公正、公開的原則，確保了換屆程序的規范化和合法性。通過相互溝通、合作和支持，選舉出了最合適的干部成員?，F在，我們面臨著新的挑戰和機遇，需要更加努力工作，為保持組織優良傳統，扎實推進社會的和諧發展做出更大的貢獻。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇十三
在縣委、政府的正確領導下在廣大干部職工的全力配合下，我鄉堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，各項工作也得到縣委、縣政府的充分肯定和群眾的廣泛好評，贏得了較高的社會聲譽?，F將我鄉20xx年上半年黨建工作總結如下：
一、繼續加強思想建設提高黨員干部的政治理論水平。
1、抓理論學習，提高黨員干部的政治素養。并充分發揮黨建領導小組和讀書讀報領導小組的作用，采取靈活多樣方式，組織黨員、干部職工進行理論學習，同時大力宣傳學習的重要性，教育引導黨員干部職工牢固樹立終身學習的理念，自覺養成我要學習、經常學習的良好習慣。進一步改進學習方式，創新學習載體，把學習與文體活動、以會代學有機結合起來，廣泛開展富有鮮明黨建特色、干部職工喜聞樂見的學習活動，促使干部職工提高學習興趣，增強學習熱情。按照理論先行、業務為主、愛好廣泛的要求，持之以恒地加強政治理論、業務技能、現代科技和興趣愛好知識學習的基礎上，大力倡導理論聯系實際的優良學風，教育引導黨員干部職工善于在學習中借鑒、在學習中思考，不斷提高自身綜合素質水平和實際工作能力。
2、狠抓思想教育，提高黨性認識。大力開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，認真落實黨內組織生活制度，經常性開展思想教育與交心談心活動，關心干部職工的思想動態，及時發現并解決職工工作、生活上的困難和問題，注重培養公道正派的思想品德，健康向上的思想情操，積極進取的人生態度，無私奉獻的精神境界。
二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。
1、組織機構健全，班子成員嚴于律已。20xx年上半年，堅持集中制原則，把集體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取群眾意見，大家出主意，想辦法，發揮了每個成員的聰明才智，較好地完成了各自分管的工作。做到了帶頭參加學習，帶頭遵守各項規章制度，帶頭參加各種扶貧幫困活動，為黨組織和黨員的戰斗力、凝聚力發揮起到了較好的作用。
2、按照《黨章》要求，嚴格把好發展黨員工作的各個環節。嚴格履行入黨手續，把握發展黨員工作中培訓、政審、考察、審批、轉正等各個環節。今年以來我鄉共發展預備黨員13名(其中：機關發展預備黨員3名、農牧民預備黨員10名)，發展入黨積極分子62名(其中：機關入黨積極分子11名、農牧民入黨積極分子51名)。
3、督促黨員自覺參加組織生活，完成黨組織交給的任務，按期按規定交納黨費，自覺接受黨組織的教育和培訓。并利用相關節日廣泛開展各種活動，黨員領導干部無論職務高低，都能以普通黨員的身份參加組織生活，自覺接受黨組織和黨員的監督。
三、健全黨建機制，組織建設結碩果。
1、完善了各項制度。黨的建設是一項長期工作，我們以制度建設為突破口，以健全的制度促進黨建建設，經過認真研究和廣泛討論，積極探索建立長效的學習機制、黨員教育機制和黨員管理機制，先后制訂了《全體黨員干部職工集體學習制度》、《黨的三會一課制度》等，使黨組織的建設和黨員的行動有據可依。
2、落實黨風廉政建設責任制。結合貫徹學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《四項監督制度》等規章制度，將黨風廉政教育具體化，進一步明確了鄉鎮領導班子成員、各村黨支部成員和黨員在黨風廉政建設中的責任，層層簽訂了黨風廉政建設責任書。認真組織黨員干部學習廉政準則、撰寫心得體會，強化了對黨員干部的廉政教育。
3、扎實開展扶貧幫困活動。充分利用各種紀念日、主題教育活動積極組織開展慰問幫困工作，并積極幫助貧困黨員群眾解決急需解決的困難，今年以來共組織幫困慰問活動4次，受益人數達120余人，發放幫困資金15000多元。
20xx年上半年的黨建工作雖然取得了一定的成績但離上級的要求還有一些差距。在下半年里我們將黨建目標管理工作與日常干部教育緊密結合起來，與學習貫徹黨的xx大精神緊密結合起來，與推進學習型黨組織建設緊密結合起來，并通過各種形式加強廣大黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，激發廣大黨員的積極性，推動我鄉黨委黨建工作再上新臺階，為木協鄉的跨越發展作出應有的貢獻。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇十四
近年來，基層組織建設都受到了越來越多的重視。對于想要在基層組織中大展拳腳的年輕人來說，觀摩學習已經成為一種有效的提升方式。本文就是通過觀摩學習的方式，深入了解了基層組織的運作，收獲良多有關基層組織的心得體會。
第二段：學習的目的。
在觀摩學習基層組織的過程中，我明確了自己的學習目標，即進一步了解基層組織的建設與運營，增強自己作為組織成員的責任心和感恩意識。這樣的目標不僅有助于自己在基層組織中更好地發揮作用，更能夠讓我更深刻地意識到基層組織對于社會的意義和作用。
在觀摩學習的過程中，我通過走訪一些社區、企業和學校等基層組織，深入了解了他們的運作模式、組織架構以及服務對象等方面的情況。我通過與基層干部和志愿者的交流，了解到每一位基層組織的成員都在默默地奉獻著自己的時間和精力，為他們所在的社區和企業做出了巨大的貢獻。
通過觀摩學習基層組織，我深刻地領悟到一個組織成功建設所需要的要素：有關領導的扶持、組織紀律的保持以及積極主動的組織氛圍。如果一個基層組織能夠有穩定的領導班子，保持組織紀律，營造積極主動的組織氛圍，那么這個組織將會是非常成功的，并且得到社區、企業和學校等成員的信任和支持。
第五段：結束語。
我的觀摩學習讓我對基層組織有了更深入的了解，感受到了基層組織建設的意義和作用。我更加珍惜自己在組織中的作用和責任，同時也更加感恩所有默默奉獻的組織成員。我相信，在未來的日子里，我能夠在基層組織中更加熱忱地奉獻自己，為社會的發展和進步盡自己的一份力量。
黨的基層組織的心得體會（實用15篇）篇十五
隨著社會的發展和進步，基層組織的重要性逐漸受到了廣泛的認可。為了提高基層組織的效率和凝聚力，我參加了一次關于基層組織改革的培訓，收獲頗豐。以下是我對這次培訓的心得體會。
第一段：培訓前期——提升基層組織的重要性和意義。
在培訓開始之前，我們首先對基層組織的重要性和意義進行了深入的討論。我們明確意識到，基層組織是整個社會的基礎，是溝通上級和下級的橋梁，也是工作效率和凝聚力的源泉。通過培訓，我對基層組織的重要性有了更深刻的理解，我明白了只有發揮基層組織的優勢，才能推動事業的發展。
第二段：培訓過程——學習基層組織的管理技巧和經驗。
在整個培訓過程中，我們學習了許多基層組織的管理技巧和經驗。首先，我們了解到基層組織要注重扁平化管理，尊重每個組員的意見和貢獻。只有給予組員充分的發言權和決策權，才能激發他們的工作熱情和創造力。其次，我們學習到基層組織要注重建立良好的團隊合作關系，要倡導互幫互助，共同進步的精神。最后，我們學習到基層組織要注重激勵和獎勵機制，通過激勵組員的積極性，提高整個組織的效率和凝聚力。
第三段：培訓案例——領悟基層組織改革的實質和方法。
在培訓的最后階段，我們分組進行了一次案例分析，以更好地領悟基層組織改革的實質和方法。我們選擇了一個公司內部的基層組織，結合實際情況，分析了該組織存在的問題，提出了解決方案。通過這次案例分析，我發現基層組織改革的關鍵在于合理分配資源，平衡權益，同時注重組織和員工的成長。只有通過全員參與，不斷完善和優化，才能推動基層組織改革的順利進行。
第四段：培訓總結——認識改革中的阻力和困難。
在整個培訓的過程中，我不僅學習到了基層組織的管理技巧和經驗，也認識到了基層組織改革中的阻力和困難。改變組織中的習慣和模式并不容易，需要付出大量的時間和精力。同時，改革過程中還可能會遇到一些困難和挫折，需要有足夠的耐心和智慧去解決。培訓總結使我認識到，改革是一項長期而艱巨的任務，需要有堅定的決心和信心。
第五段：培訓收獲——推進基層組織改革的動力和信念。
通過這次培訓，我深深體會到了基層組織改革的重要性和必要性。我認識到，只有不斷改進和創新，才能推動基層組織的發展和壯大。我堅信，只要我們在實際工作中不斷運用所學到的管理技巧和方法，才能有效地改善基層組織的管理水平，提高整個組織的工作效率和凝聚力。
總結：通過這次基層組織改革培訓，我對基層組織的重要性和管理技巧有了更深刻的理解和認識。我明白了只有通過不斷的學習和實踐，才能推動基層組織改革的順利進行。我將把所學到的知識和經驗運用到實際工作中，為基層組織的發展和壯大做出更大的貢獻。