寫月工作總結可以讓我們更加清晰地了解自己在工作中的定位和職責。這里為大家提供一些常用的月工作總結模板，希望能對大家有所幫助。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇一
上半年，工會在區總工會和區水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創新、銳意進取，認真貫徹執行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創建和創先爭優活動，充分調動和發揮工會成員的積極性和創造性，促進了單位各項事業穩步推進。現將半年來的工會工作總結如下：
一、加強工會組織建設，提高工會工作職能。
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規小冊子、宣傳圖片等，并經常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
二、積極開展工會創建，促進工會全面發展。
為進一步規范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請x區總工會和局系統工會的專家進行現場指導，單位在江都區三星級基層工會的基礎上，順利獲得了五星級基層工會稱號、x區工人先鋒號等榮譽，工會主席也因此獲得了優秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創xx區文明單位和xx市工人先鋒號。
三、認真履行參與職能，積極參與民主管理。
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監督制度，平等協商制度，勞動爭議調解制度，積極發揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經審委員會，重點加強工會財務管理監督，嚴格執行工會財務制度。
工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經費使用計劃進行公開，接受會員監督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
四、關心職工生活，切實解決職工困難。
發揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節、三八婦女節、端午節這些傳統節日，工會都及時發放節日慰問金，“六一”節日，工會還為有兒童的員工發放了慰問金。考慮到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。
每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇二
一轉眼，教育局工作一年了，這個時候，正是學校給科室寫總結，科室給市局寫總結，市局給省廳寫總結的時候，我也不能免俗，總結一下，不為誰，只為梳理一下自己一年來的工作內容和工作思路，以便能夠更好地開展來年的工作。
總體來說，這一年是忙碌的一年，也是畢業以后從學校向工作崗位過度的關鍵的一年，所以并不會很舒服。很多在學校的想法思路和狀態應當在工作當中盡快摒棄，取而代之的是盡快適應機關文化和工作節奏。更多的時候，我是以一個小輩的角色，哪怕在下屬單位的時候，都是以一種學習的姿態對待周圍的人和事。畢竟，工作不像上學的時候了，這個舞臺不是當年的舞臺了，低調一點肯定是沒有錯的。
一、主要工作。
1、完成了“德育工作先進集體和先進個人”的評選工作；
2、會考巡考；
1、完成了市人大代表，政協委員對市局提案的答復工作；
2、隨科長檢查各縣市區職業學校“雙帶頭人培養工程”；
3、同時會同市就業服務局相關科室檢查“陽光工程”落實情況。
4、匯總全市職成教機構信息；
市委信息室撰寫并上報職業教育發展材料；
組織籌辦職業學校校長論壇；
十一月、十二月：
各職業學校學生管理工作和“雙帶”工作聯查。
1、在一年的工作過程中，自身確實學到了很多東西，并且發現很多工作的思路和上學時完全不一樣，需要重新鍛煉。相比以前而言，自己更加具有大局觀，考慮問題更加全面了，也較能分清楚各方面的利害關系，更加明朗有些事情怎樣處理，有些話怎樣說，有些人怎樣相處。
2、多向周圍人學習。此外，我還發現了在工作中確實有很多人的很多本領值得自己學習，自己懂得太少，需要學的東西太多了。不管是在現在還是在將來，虛懷若谷是沒有錯的，言多必失，說的就是這個道理。少說，多聽多干多做，“對長輩，勿見能”。偷偷學，偷偷練，偷偷長本事。
3、認識到了人脈的重要性。不地道，不講究的事不要去做。沒譜的事不去做。要懂得怎樣與人相處，怎樣和人溝通，對人要真誠，但更要講究方式方法和策略。
4、自己一定要多充電。除去暑假報了個在職研究所，平常自己也注重看書，多積累。因為我發現，工作是一個輸出的過程，如果只有輸出沒有輸入，那么整個人很容易就會被掏空，一直下去，人就會變成了軀殼。平常一定不要放松自己積累的過程，多看新聞，多看有價值的書報，對自己來說絕對是個財富。
5、分清事和人。公是公，私是私，事是事，人是人。不要混為一談。否則受傷的一定是自己。
6、不該說的，不該知道的.一定不要知道。事情自己做好就可以了。“到位但不能越位”。知道多了很多時候都是負擔。
7、不要喝酒。真正的問題往往不用在酒場上解決，真正需要把人家灌多了解決問題的，是匹夫之勇。
8、多和老朋友聯系。工作了，才知道人們之間的關系更加復雜了，功利化多了，人性化少了。有時間多想想自己上學的時候的老友吧，只有那個時候的感情才是最最純粹的。
其實，沒什么期望。或許期望越大失望越大，但是工作不能沒有理想和目標，否則也就失去了動力。我覺得，自己明年的工作的目標是，對待每一件事情都認真，不糊涂，時刻保持清醒頭腦，踏踏實實辦事，老老實實做人。做一個講究的人，一個純粹的人，一個懂事的人，一個修身養性，陶冶情操的人，一個穩穩當當的人，就可以了。
文檔為doc格式。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇三
一是“最多跑一次”改革持續跑出“加速度”。全面完成“簡化辦”“網上辦”“就近辦”“移動辦”。力爭年底前實現公民個人辦事材料再精簡10%;在數據共享和系統打通實現的基礎上，80%以上的公民個人辦事事項憑身份證“一證通辦”;實現公民個人辦事事項網上可辦率達到80%以上;實現全區60%以上公民個人辦事事項可在住地附近的街道和有條件的社區(村)、派出所和銀行網點辦理。二是“原居安養”體系構建持續擦亮“新名片”。以嵌入式機構、養老服務綜合體、特色街區等建設項目為載體，新建“一街道一街區”為老服務綜合體6家，“一社區一小屋”實現功能全覆蓋。擬于9月底前在彭埠區塊建成高端護理型養老機構1家(床位數356張)，在城東新城建成康復護理院1家(床位數181張)。三是社區“兩化”建設持續唱響“協作曲”。強化三個支持(政策、屬地、部門支持)，確保9月底前新增、新建社區服務配套用房2.1萬平方米，建成社區服務綜合體5個。啟動“兩化”項目實地檢查與政策兌現，確定2020年計劃清單，力爭三年任務兩年完成。在轄區社區服務綜合體有序打造基礎上，將重點關注其與錢江新城和城東新城區域內13個鄰里中心的無縫對接、資源共享等合作事宜。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇四
====年，工程二部工會在黨委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，作出了應有貢獻。
====年，我工會以改革的精神，不斷加強自身建設，開創了工會工作新局面。在公司黨委的正確領導下，在各部門的關心和支持下，經過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會交給的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的主要工作總結如下：
一、加強組織建設和工作信息化建設，提高工會工作水平。
工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設任務，我工會十分重視自身建設。
(一)我工會以《漳澤電力報》、公司網站為載體，加強信息交流、理論傳播、經驗推廣，加大與基層工會的聯系，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業法》的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業化進程，提高實際操作能力;通過中心組學習、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆三中全會精神和全總十四大會議精神，進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，提高工會干部綜合素質。
(二)開展經常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保職工隊伍的穩定在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質，培養“四有”職工隊伍，調動一切積極因素，保證行業整合重組穩定有序地進行。
二、加強工會自身建設推進工作技能提高。
(一)我工會以群眾化、化、法制化為目標，推進工會自身建設，健全完善各項規章制度，提*部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。針對性強，重點突出，利于基層工會發揮優勢，改進不足，創造性地開展工作。職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在充分調查，走訪的基礎上，對生病職工和[家中困難的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護，為公司減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
(二)針對企業整合、重組、改革中出現的“熱點、難點”問題，加大企業改革、改制的宣傳力度，切實維護職工隊伍的穩定。由于職工收入和各公司在運作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內退職工對資產出售后對工資保障問題的擔心，涉及職工根本利益的矛盾越來越突出，產生的熱點、難點問題越來越多。通過深入細致的思想政治工作，從關心人、理解人入手，化解矛盾，理順關系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態，要把開展思想政治工作和為困難職工解決實際問題結合起來，最大限度地保護好職工的既得利益，同時教育職工正確對待當前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠利益的關系，動員廣大干部職工堅定發展的信心，積極支持改革，參與整合。
三、深化企務公開工作促進工程部管理。
職代會是深化企務公開工作、加強企業管理的有效手段。上半年，我工會以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發揮職代會管理、監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺，推動公司管理。
四、開展職工培訓工作提高企業競爭能力。
為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力，我工會結合。
行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺====年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全工程部職工培訓工作，使培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發職工學技術、鉆業務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度;加大力度培訓工作能力強、業務水平好、年紀輕的優秀人才，為公司發展儲備高素質后備人才。根據實際情況，通過黑板報、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。配合管理行風建設、多種文藝有體育健身競賽活動，提高了員工素質，樹立了公司品牌形象。同時多次舉辦了多次競賽活動，弘揚先進，加強協作;調動了職工積極性。
子女看病，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節的節日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
關心職工生活，開展送溫暖活動。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員前去慰問和看望，把工程部領導的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工==人次。同時，啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業的發展作貢獻。
六、積極組織開展健康向上的文體活動。
精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。
七、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會在年初就制定了一系列文藝活動計劃，組織廣大職工參加。職工們在比賽中增進了友誼，促進了相互了解，摒棄了庸俗的人際關系，使工程部的精神文明建設又上了一個新的臺階。我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍球、跳繩比賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
與此同時，我工會充分發揚強身健體優良傳統，與公司團委聯辦了體育周活動，開展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了團隊精神。
總之，====年，我工會在公司教育工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，為公司發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著。
我們檢修公司工作性質決定，女工人數，占工程部總人數三分之一，多數分布在班組重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到工程部的發展。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保》《中國婦女發展綱要》等法律的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，關愛女工，今年“三八婦女節”慶功會，同時在漳電，河津，陽城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
九、工作中存在的不足。
一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照公司領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
=、工作還缺乏系統性、針對性，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作，如職工的生活和福利待遇問題等。
=、受工作等原因的影響，今年工會干部的培訓、考察計劃未能實現。
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
=、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規章制度。
=、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。
這此缺點和不足力爭在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰。總之，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全體職工的積極參與和支持。在此，我們向公司領導、向全體工會干部和全工程部職工表示衷心的感謝!
我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰，努力開創工會工作新局面。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇五
(六)以改進外匯服務為宗旨，進一步提升外匯管理水平。加強外匯新政策宣傳和業務指導，構建“一橫一縱”聯合工作機制，普及外匯知識。引導企業主動規避風險，增強抗風險能力。進一步改進和完善進出口收付匯核銷制度，支持中小企業服務貿易外匯業務開展，靈活運用境外投融資外匯管理政策，支持企業進行跨境資本運作，鼓勵企業發展海外投融資平臺，為企業開展對外貿易和實現“走出去”發展創造良好的政策環境。截至9月末，全縣新增外資企業6家，投資總額13866萬美元;注冊資本5561萬美元;中資出口企業登記51家;出口核銷145745萬美元;驗資詢證51筆，詢證金額5721萬美元。
(七)以抓好內控要素為切入點，有效發揮內控建設和隊伍建設的保障作用。根據中支“提升執行力，給力‘十二五’”主題宣傳教育活動要求，著力打造“三個一”工程，即在規范管理方面，編好一本手冊，在內部管理方面，建立一項制度，在內部監督方面，搭好一個平臺，為支行有效履行職責提供堅強后盾。一是在規范管理方面，編印《##縣支行風險點提示手冊》，主要從各崗位風險點和安全防范進行提示，進一步提升了廣大干部職工的責任意識和風險意識，通過下發到支行每位員工、各個崗位，真正做到風險點全覆蓋、風險提示全覆蓋，支行全年實現了信訪、安全、保密等工作“零報告”。二是在內部管理方面，著力建好以“精細統計、量化考核”為特點的工作考核制度，對支行所有崗位人員的日常工作量按月度進行分類統計，并將各個崗位人員的工作量應完成指標與其實際完成指標，從量和質兩個方面進行對比，最終形成對所有崗位的績效綜合評判結果。通過實施“精細統計，量化考核”辦法，支行員工工作效能明顯提高，執行力大幅提升，實現了業務“零差錯、零投訴、零違章”的良好局面。三是在內部監督方面，通過專門開發的電子顯示程序，搭建黨務、政務、行務、金融管理事項“四公開”平臺，以此提升縣支行依法行政工作水平。
(八)堅持以人為本，穩步推進金融黨建、文明單位和黨風廉政建設。在黨建工作上，以提升執行力為切入點，發揮黨組中心組理論學習示范帶動作用;積極構建“黨組、支部、股室”三位一體的理論學習體系，積極推進學習型黨組織建設。進一步推進黨務公開工作。制定并上報了黨務公開實施方案，圍繞黨務公開的目錄和內容、黨務公開的方式和程序、黨務公開的監督方式和責任追究等各項工作有序展開。在黨風廉政建設工作上，按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，結合實際，簽訂支行與股室、一把手與分管領導以及分管領導與股室主要負責人黨風廉政建設責任書。以開展“提升執行力，給力十二五”為主題的宣傳教育活動和執行力文化“三個五”工程建設活動為載體，深入開展“為民服務創先爭優”活動，營造執行力文化氛圍。在文明單位工作上，圍繞“抓班子、帶隊伍、促業務”總體要求，通過制定《--20文明單位創建規劃》、以及一以貫之的創建，提升了支行的履職能力和干部職工的綜合素質以及在縣域經濟金融發展中的職能作用，確保創建成效。獲得了上海總部級、中支級文明單位榮譽稱號，并予以通報表彰。同時被浙江省唯一推薦為總行縣支行職能建設試點典型發言單位以及申報人民銀行基層單位“標桿職工之家”。
(九)以進一步加大考核力度，積極組織開展調研信息工作。牢固樹立“調研立行”，對調研工作抓早抓實，制定完善了20支行調研工作意見和考核辦法，加大考核獎懲力度，任務分解落實到人，與職務、職稱掛鉤。結合縣域經濟金融發展實際和特點，加強對轄區經濟金融運行情況、貨幣政策實施效果的調研、分析和反饋，組織開展了對農村信用社的重點調查，制定落實了20重點調研課題。截至目前，共上報各類調研信息128篇，被上級行錄用36篇，其中《##縣支行積極探索宣傳新模式推出“金融視窗”電視節目》，被上海總部金融新聞宣傳工作第一期錄用，并向總部機關各部門、轄區各中心支行進行了轉發。
2018年人行##縣支行的總體工作思路是：深入貫徹落實科學發展觀，以十七屆六中全會精神為指導，堅持立足縣域特色，緊緊圍繞金融支持縣域經濟社會發展大局，貫徹落實好央行貨幣政策，大力推動金融創新，加強金融管理，不斷提高金融服務水平。按照總行“職能配置更加優化、履職手段更加健全、內部管理更加高效、機制保障更加完備”的要求，積極穩妥推進縣支行職能建設，切實加強內部管理，實現支行工作質量、服務質量、支行形象的全面提升。
一、完善貨幣政策傳導機制，加強窗口指導，促進經濟金融良性互動發展。
(一)充分發揮央行“窗口指導”作用。把握好宏觀調控的方向、力度和節奏，積極傳導貨幣信貸政策意圖，進一步緊密貨幣政策和地方產業政策的結合度，通過有效貫徹上級行工作要求或通過當地政府部門，出臺政策指導意見，引導金融機構合理把握信貸投放節奏和進度，確保重點產業和重點行業的信貸投入，切實做到有保有壓，努力滿足縣城經濟結構調整、轉變經濟增長方式、推進##縣“美麗鄉村”建設社會經濟發展中合理資金需求。
(二)加強對小微企業支持力度。針對當前小微企業生產經營和資金需求特點，大力推進金融產品和服務方式創新，綜合運用信用貸款、聯保貸款、抵質押性質貸款等多種方式支持小微企業發展，完善小微企業融資機制，簡化審批流程，提高對小微企業金融服務效率。
(三)提升縣域金融服務“三農”層次。建立完善的政策引導機制，使金融機構把一定比例的資金用于農業發展，鼓勵和支持各大金融機構參與“三農”金融服務，增加“三農”信貸支持，加強支農再貸款的管理，合理安排，靈活運用，為建立適應市場經濟體制的、穩定的“三農”資金投入機制創造良好的環境。
二、強化對金融機構的綜合業務管理，促進金融機構合規經營，維護區域金融穩定。
(一)加強對金融機構管理力度。切實加強對轄內金融機構綜合業務的檢查，促進金融業規范有序運行，深化“五員機制”建設，與金融機構相關的職責、業務等進行全面對接指導，密切關注金融運行狀況，落實好對金融機構的“模糊考核”制度，通過加強評價與檢查，促使金融機構合規經營，推動金融機構建立和健全自身的內控制度。
(二)建立金融穩定工作協調機制。積極探索建立金融穩定協調機制，整合金融資源，加強區域內合作，全面掌握和正確評價轄區金融風險狀況，尤其要抓住運行中的薄弱環節，及時進行風險提示和窗口指導，有效防范系統性金融風險，維護區域金融穩定，保障經濟金融健康發展。
三、深化金融服務內涵，拓展金融服務外延，不斷提高金融服務于地方經濟發展。
(一)深入開展支付體系建設。加大“便農支付”工程推進力度，完善支付服務軟、硬件設施，穩步擴大支付系統覆蓋面，采用點面結合的方式，重點對經濟建設重點鄉鎮進行推進，逐步實現商務街區、星級飯店、旅游景區刷卡消費“無障礙”。并從暢通支付結算渠道、豐富支付方式、促進銀行卡業務發展、加強支付結算知識宣傳培訓等四個方面，加強對支付系統的運行管理，不斷提高支付結算服務水平。
(二)提高經理國庫工作水平。積極推進國庫電子化建設，提高國庫公共服務水平，配合深化轄內財稅改革，拓展國庫服務范圍，切實加強國庫內控管理，以“零差錯”為目標提高國庫核算質量，有效履行國庫會計核算職能。
(三)加強人民幣管理力度。建立縣域小額貨幣供應長效機制，推進“硬幣應急供應機制”建設，加大反假宣傳力度，推進反假工作站有效運行，積極配合公安機關打擊假幣專項行動，進一步完善反洗錢工作協調機制，形成打擊洗錢犯罪合力。
四、加大征信宣傳力度，進一步提高征信應用價值，創造良好的社會信用環境。
(一)不斷優化社會信用環境。通過進社區，設立宣傳欄等多種方式，利用報紙、電視、網絡等多種媒介，做好面向社會公眾的征信及相關金融知識的宣傳，積極組織征信管理培訓班，加強對商業銀行的指導，充分調動商業銀行開展征信宣傳工作的主動性，繼續深化中小企業信用體系建設，擴大非銀行信息采集范圍，有效探索農戶信用評級工作，持續推動農村信用環境建設。
(二)提升征信系統服務和應用水平。進一步加強企業、個人兩大征信系統建設、擴大個人信用報告的應用，有效發揮個人信用報告在經濟社會發展中的作用，加強對企業信用評級機構的管理，積極探索企業信用評級成果的應用轉化工作，通過信用評級，提高企業的競爭和融資能力，更好地發揮人民銀行征信工作在社會經濟發展中的重要作用。
五、堅持外匯管理與服務相結合，優化涉外金融服務，促進地方外向型經濟全面發展。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇六
一學期來，我校工會在校黨委和上級教育工會的正確領導下，在校行政的大力支持下，在各處室和各年級的支持與配合下，按照“堅持以教學為中心加強教職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以教代會為主要方式推進學校的民主管理，以文體活動為載體推進學校精神文明建設，以為教職工辦實事為己任，努力為大家排憂解難”的工作思路，經過全體工會干部的共同努力，基本完成了學年初制定的工作任務，主要有以下幾方面。
一、堅持以教學為中心，促進教職工隊伍建設。
配合學校黨政,組織全體工會會員開展政治學習，學習“三個代表”重要思想，提高了廣大教職工的思想政治覺悟。
二、認真履行維護職能，推進學校民主建設。
1、完成上級工會布置的任務，發揮工會職能，為廣大教職員工服務。
2、圓滿地完成了學校五屆一次教代會有關會務、資料等工作。
通過民主產生教代會代表的程序，選舉產生了新一屆(五屆)教代會代表48名，在3月16日隆重召開了五屆一次教代會，在此次大會上，廣泛征求代表意見，共收到教育教學管理方面提案32條。此次教代會上還審議通過了“鷹潭市田家炳中學獎金分配方案”、修改了“鷹潭市田家炳中學教育教學工作獎勵的具體規定”。
3、選舉了胡華春、占愛菊、肖勇、王淑華、胡銀星等新一屆工會委員。
三、開展了各種安全、健康、有益的活動。
(1)三八婦女節開展了一分鐘跳繩、拔河比賽等活動，豐富了教職工的文化生活，同時提高了教師的身體素質。
(3)共組織了3次對處室、年級辦公室衛生的檢查評比。
(4)根據學校的安排，代表全體教職員工多次探望、慰問生病住院的教職工;配合學校積極向上級反映特困教師的困難情況，為他們提供力所能及的幫助。
四、加強工會自身建設強化工會干部素質。
采取上下結合，專兼結合，以會帶訓等方法培訓工會干部，提高工會教育培訓的針對性和實效性，努力使工會班子成為政治堅定，作風過硬，團結合作，清正廉潔的好班子。
總之，我校工會在上級教育工會的領導下，發揚優良傳統，為教職工服務、為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。
一年來，在上級工會和學校黨政的關懷和重視下，自完成工會換屆選舉，組成新的工會班子以來，梅山中學工會在全體會員的努力下，已基本完成了上級工會布置的任務，并能創造性地開展工作，現將工作匯報如下：
一、加強思想政治學習，提高教師的整體素質。
1、一年來，工會配合黨政對教師的政治學習時間作了統盤安排，每周至少一小時用在教師的政治學習。以集中學習、小組學習、自學、交流為主要形式。我們工會學習了xx大報告全文，全總十四大精神，并就政治文明與物質文明和精神文明的關系作了專門講座，而且觀看了《師德啟示錄》，學習了《中小學教師職業道德》、《教育法》，測試了《工會法》、《中華人民共和國未成年人保護法》等。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。
2、學習新理念，適應新形勢，做到與時俱進。
當前課改的浪潮迫使要求全體教職工要不斷充實自己的知識，工會除積極配合教導處組織有關理論學習的同時，還組織基本功比武——電腦操作比賽，分別評出一、二、三等獎，并給予不同額度的物質獎勵。工會積極督促學校行政開通校園局域網，使大部分教職工能在寬闊的校園網中暢游，得到了所需的知識，能很快地捕捉到所需的信息。
現在，廣大教職工課改意識強，教研風氣濃，學生的綜合素質有了較大幅度的提高。在這一年里，我工會部分教職工撰寫的論文分別發表在市、區不同等級的刊物上，課改的成果在我工會的努力下不斷顯現。
二、充分發揮教職工大會的作用，行使當家作主的權利。
我校根據教育局的部署，自調整了行政的主要領導以后，工會的監督作用更加凸現，學校的重大決策(20xx年通用個人工作總結)的調整和實施，工會都能從源頭上參與，工會組織有了實實在在的位置，學校教育教學管理更加規范。
本學期末召開的四屆二次教職工大會，得到了學校黨政的充分重視，廣大教職工真正體會到學校是大家的學校，民主意識更加深入人心，大家在討論和評議中暢所欲言，真正做到了知無不言，言無不盡，享受著平等的權利，當家作主的權力。本次大會，廣大教職工就如何辦好學校，如何提升教育教學質量，提出很多中肯的意見和建議。曾中斷了二屆的提案又得到了恢復，而且本次大會所收到的提案超乎尋常的多。全方位地調動了廣大教職工的積極性，真正做到“一心一意一盤棋，全心全意求質量”。
建章立制，激發工作熱情。工會配合行政認真貫徹落實《北侖區中小學教職工考核辦法細則》，重新修訂《教育教學獎勵制度》，堅持“按勞分配，多勞多得，優勞優得分配原則，強化激勵機制。
三、樹立人本觀念，實施情感管理，以“情”激人。
一排解人”的職責。
我校外地教師多，住宿條件差，工會匯同行政為住宿教師解決實際困難，安裝好自來水，修理好浴室，裝上必要的路燈，配上煤氣灶等。
始終堅持婚喪喜事工會必到。教師節慰問了退休教師，并對住院動手術的退休教師許志賢作了專門探訪;對因公負傷的職工賀國元同志，經討論補助4500元。
2、召開座談會，傾聽教職工的意見，共召開了兩次座談會，工會分別就學校管理和食堂狀況進行了解。
3、政治上多關心。本學期，工會組織找到所有青年教師進行個別談話，鼓勵他們積極進取，為海島教育事業作出貢獻。通過談話，都一致表示海島條件雖艱苦，但能安貧樂教，工會組織在此基礎上積極與黨支部溝通，要求黨組織的大門永遠向先進青年敞開，引導他們加入光榮的組織。在工會的促成下，黨組織實行黨群結對(即每個黨員實行包干，引導一名青年教師向黨組織靠攏)，上半年，黨組織吸收了一名優秀青年為中共黨員。工會組織的凝聚力得到了加強。
四、積極開展活動，豐富教職工的業余生活。
上半年，我工會組織一次文娛匯演，三次小型群體活動，“三八節”去杭州旅游，暑期去大連、青島旅游。已建立“教職工之家”。下半年，又開展了排球賽、乒乓球賽，還組織參加了區教育工會組織的排球選拔賽，元旦聯歡晚會等活動。
通過活動和建家，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織的作用。
五、獻愛心，扶貧濟困現真情。
工會組織廣大教職工為“生命綠卡”捐獻共1055元，為“扶貧濟困送溫暖工程”捐贈衣物116件，張光華老師為第一個志愿獻血者。
以后努力方向：
1、重大事情工會爭取真正從源頭參與。
2、深入關心大齡青年的婚姻問題。
3、進一步配合學校行政為我校在教學質量上打好翻身仗多開展“技術比武”類活動。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇七
鎮工會工作在鎮黨委、政府的領導下，在區總工會的幫助、指導下，創新機制，踏實工作，現將20xx年上半年主要工作匯報如下：
深入開展建功立業活動。圍繞實現科學發展這一目標，引導廣大職工積極投身于全鎮經濟建設，在保增長、保民生、保穩定中發揮了積極作用。認真組織開展職工節能減排活動，組織轄區內企業號召全體職工積極參與活動，并取得了良好效果。
一、認真做好“五一”勞動節系列工作。
一是，組織申報市、區級各項表彰。二是，組織勞模到區醫院進行健康查體。三是，組織職工參加區兵乓球比賽。
二、認真做好相關安全生產工作。
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，以“弘揚企業安全文化，加強班組安全管理”為主題，以“安康杯”競賽活動為載體，以簽訂勞動安全衛生專項集體合同為保障，扎實開展“安全生產基層基礎提升年”活動，吸引更多的企事業、機關單位和職工參加到活動中來，不斷增強廣大職工的安全健康意識和技能素質，在發動群眾搞好安全隱患排查、組織職工反“三違”(違章作業、違章指揮、違反勞動紀律)、維護社會和諧穩定中充分發揮職工和工會的積極作用。
三、扎實推進維權工作。
堅持以職工為本，突出工會維權職能，主動依法科學維護職工合法權益。深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動，同時積極規范企業工資集體協商、集體合同簽訂和基層工會規范化建設等工作。
四、認真做好職工服務中心網絡建設。
規模以上企業做到有服務場所、有服務中心牌子、有工作人員、有管理制度、有服務項目。
五、認真做好中小企業心理咨詢疏導員培訓工作。
為了更好地為企業職工提供心理咨詢服務，維護職工心理健康，6月上旬，組織培訓心理咨詢疏導員7名。通過培訓，幫助心理疏導員初步掌握了職工心理健康疏導知識、技巧及科學的職場減壓排壓方法。
六、認真做好設立車間流動書箱工作。
為了更好地服務基層、服務職工，進一步提升職工素質，為全鎮經濟社會發展提供更好的智力支持和精神動力，在鎮內5個中小企業設立了車間流動書箱。
七、認真做好困難職工幫扶工作。
一是，組織6名志愿者，按照“3+1”的模式(即3個志愿者幫扶1名大學生)對在校困難職工家庭大學生進行助學幫扶。
二是，為20xx年“陽光工程”培訓的職工建立困難職工檔案。
一是，進一步加強基層工會組織的規范化建設;。
二是，認真做好基層工會組建、工資集體協商等工作;。
五是，努力完成工會報刊征訂、事業單位工會經費收繳和職工互助補充保險續辦等任務。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇八
(六)制定“精細統計，量化考核”辦法，支行員工工作效能明顯提高，執行力大幅提升，實現了內部管理工作的良好局面。一是通過對各崗位工作的“精細統計”，使全員的執行力有了明顯提升;二是通過對各股室的“量化考核”，使各股室在工作安排和分配上的合理性明顯提升;三是通過在全行各項工作的綜合考評，使全行上下對支行工作總體目標和要求的全面把握能力有了明顯提升。
(七)以加強外匯政策宣傳和便捷服務為推手，積極構建了縱橫立體的外匯服務和監管框架。建立“一橫一縱”聯合工作機制。橫向即由聯合商務、財政、國稅、地稅、工商、海關、商檢等部門，建立涉外企業服務聯動機制，定期開展宣傳活動，深入企業解決實際困難，促進涉外貿易便利化。截至9月末，開辦了“進百企、送百策、解百憂”四期外經貿政策巡講會，向400多家企業，500多名企業代表宣傳了主要內容為“開拓國際市場，外貿政策、風險防范”等綜合業務知識，同時，開通政策咨詢熱線和涉外企業qq群，方便解決在日常工作中遇到的問題。縱向在金融系統建立外匯綜合協管員制度。聘請各外匯指定銀行國際業務部負責人為縣外匯局綜合協管員，架起外匯局與企業之間的聯系橋梁，發揮上情下達和下情上傳等政策宣傳和代位監管作用，更好地暢通外匯政策傳導機制。聯合工作機制的建立，極大地方便了企業，提高了宣傳效率。同時也為相關部門之間的政策互通和相互合作營造了一個良好的開端，構建了一個高效合作的平臺，受到了企業的一致好評和當地政府的充分肯定。
二、具體工作措施。
(一)以發揮“窗口”指導作用為導向，進一步推動地方經濟發展。面對我縣金融總量快速增長及高位運行的態勢，我支行積極貫徹執行穩健的貨幣政策與支持地方經濟發展的關系，合理引導調控政策預期，著力提高執行貨幣政策針對性和靈活性，加大金融支持經濟發展方式轉變和結構調整的力度。注重把量的擴張和質的提高有機結合起來，引導金融機構以支持中小企業和“三農”發展為立足點，重點圍繞##業和##業二大特色產業做活做好金融服務工作。落實好“區別對待、有扶有控”的要求，進一步創新融資體制機制，把信貸資金更多投向實體經濟，保證在建重點項目貸款需要，嚴格控制對高耗能、高排放和產能過剩行業的貸款，促進地方經濟發展方式轉變和經濟結構調整，進一步推動地方經濟又好又快發展。
(二)以“模糊考核”、“五員機制”為依托，進一步增強了金融管理和服務水平。按照上級行“兩管理、兩綜合”要求，從自身實際入手，通過實施《##縣金融機構金融管理與服務暫行辦法》，《約見談話制度》，探索建立了適合##縣域特點的金融機構“模糊考核”和“五員機制”。從而與金融機構建立起面對面、點對點的業務指導模式，有效提升了業務指導效率以及提升基層行貨幣政策傳導效力、暢通縣域金融服務渠道、引領縣域金融做大做強、支持縣域經濟社會發展以及提升基層人民銀行金融管理能力等方面都發揮了重要支撐作用。
(三)以推進“金融服務深化年”為主線，進一步強化金融宣傳力度。以金融服務經濟發展為出發點，進一步組織開展“金融服務深化年”活動，加強貨幣政策宣傳，通過編制金融信息專報、組織召開金融聯席會議、貨幣信貸工作例會等形式，積極向地方政府、金融機構通報經濟金融運行面臨的環境和問題，同時，立足縣域經濟特點，主動加大與縣政府等相關部門協調，增強宣傳貨幣政策的透明度，通過開展“六進”活動，以及“金融讀本、匯率知識送政府、送企業、送農村等各類政策、知識普及性主題活動，切實提升了金融認知度，形成良好金融輿論氛圍。
(四)以金融支持“三農”及新農村建設為目標，縱深推進“誠信彩虹”工程。將原有分散、間接的農戶信息通過村級信用小組以自助方式進行登記、評議，并匯總形成被金融接受的信用檔案，有效解決了農村信用信息不對稱問題，在支持新農村建設上闖出了一條支農、惠農的新路子。目前，全縣共成立村級信用小組245個，以村級信用小組作為“誠信彩虹”工程建設深化活動的切入點，推進“信用農戶”、“信用村”、“信用鄉(鎮)”的評定工作的更好開展。截至9月末，全轄評出信用農戶90103戶、信用村151個、信用鄉鎮10個，農戶檔案電子信息檔案建檔率100%.
(五)以全面提升金融服務水平為要求，扎實推進金融服務現代化。扎實推進“便農支付工程”，全面推進金融服務空白行政村的金融服務基礎設施建設,擴大現代支付系統在農村地區的運用;切實加強人民幣管理，在全省率先建立縣域“人民幣硬幣應急供應”機制，有效緩解了縣域硬幣市場供需矛盾，進一步完善現金流通狀況監測預警機制。深入推進反假貨幣工作人性化、網絡化、長效化建設。積極開拓“金融支農”新模式，在轄內建立村級“便農金融服務點”彌補了銀行業機構網點不足、服務欠缺問題，增加了金融輻射和覆蓋面積，促進了農村金融的有效競爭，提高了農村地區金融服務水平。認真履行經理國庫職能，加強國債管理，完善國庫會計核算制度，拓展國庫服務領域，配合財政局對財政專戶進行清理整頓，切實維護國庫資金安全、規范、有效運行。進一步推進社會信用體系建設。完善相關管理制度和標準，加強對金融機構征信制度執行情況和數據報送質量的監督管理。繼續深化中小企業和農村信用體系建設，擴大信用戶的范圍，積極推進“信用戶、信用村、信用鄉鎮”創建活動。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇九
1-5月份，預計全區億元以上項目到位省外資金77.4億元，完成年度目標任務（178億元）的43.5%；實際利用外資6046萬美元，完成年度目標任務（1.1億美元）的55%。新簽約億元以上產業項目24個，完成年度目標任務（70個）的34.3%；新開工億元以上產業項目19個，完成年度目標任務（60個）的31.7%。
預計1-6月份，全區億元以上項目到位省外資金90億元，完成年度目標任務的50.6%；實際利用外資11046萬美元，力爭提前半年完成年度目標任務。新簽約億元以上產業項目38個，完成年度目標任務的54.3%；新開工億元以上產業項目30個，完成年度目標任務的50%。
（二）外貿進出口。
預計1-6月份完成進出口總額1.02億美元，上年同期9706萬美元，同比增長5.09%。其中：進口額完成8150萬美元，上年同期8067萬美元，同比增長1.03%；出口額完成2050萬美元，上年同期1639萬美元，同比增長25.08%。
上半年我區進出口數據主要靠重點外貿企業支撐。分別為港誠國貿完成2720萬美元、旋力特鋼完成1260萬美元、富樂德長江半導體完成3050萬美元，三家企業合計完成7030萬美元，占上半年進出口額的68.92%。
（三）流通發展。
1.社會消費品零售總額：1-5月份限上社消零實現2.23億元，上年同期2.81億元，同比下降20.5%。其中：批發業實現70.97億元，同比下降27.4%；零售業實現1.4億元，同比下降22.2%；住宿業實現1425.4萬元，同比下降31.6%；餐飲業實現6389.1萬元，同比下降32%。
預計上半年全區社會消費品零售總額實現25.7億元，上年同期25.6億元，同比增長0.3%。
2.電子商務：近年來，我區重點打造展銷本土特色產品的“京東**館”、“*市消費扶貧地方館”，整合本地特色產品200余種。預計上半年實現農村產品網絡零售額0.84億元，同比增長30%。
（四）服務業。
一季度實現服務業增加值20.36億元，同比增長1.3%，與全市持平，增速排名位列全市第二，占gdp比重為49.15%。
預計上半年實現服務業增加值42.68億元，同比增長2%。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，街道以品質為內在動力，堅持目標不減、標準不降、精神不松，在做好疫情防控工作的同時，認真落實各項工作部署，現將上半年主要工作匯報如下：
規上服務業營業收入同比增長9.99%。催生產業新動能。布局新業態，蠡園·鹽谷引育×區首家直播電商規上企業。
加快項目招引，目前已完成2個，半年度預計入庫3個；
推動少年路項目終止收購。強企業服務，以直通車為路徑，累計化解企業難題×余個，通過紅色服務小隊等機制做強“一企一策”工作法，優化營商環境，報送營商環境改革項目1個。
（二）塑造街域“秀氣”。建立“飽和式”的市容秩序精細管控，在各主干道上設立由“1名執法隊員-3名協管員-10至20名第三方保序員”組成的市容管理隊，借助智慧城管數字平臺進行“靶向”整改，實現市容秩序“時控時新”。形成“全方位”的城市精細保潔。引入“溫暖×”第三方保潔公司，從頻次、力度、廣度三個方面提升保潔力度，使道路清掃升級為“城市家具”的全面保潔。進行“有溫度”的宣傳講解。開展“紅馬甲走街頭”的志愿者文明勸導，拍攝《ד曉禮”》系列的文明宣傳短視頻，在轄區電子屏、公交站臺滾動播放，二季度文明典范城市創建測評在全市取得良好名次。
（三）強化社會“和氣”。以數智加強基層治理貫通，全面深化訴源治理，信訪積案在5月底率先全部動態清零。對“月河印巷”、“多彩城”群體性糾紛涉穩事項組織專門力量推動化解工作。以專項加強薄弱環節治理。針對社會治安管理掛牌整治，開展“×”系列掃樓行動，完善底冊。以除險保安為導向，對轄區400多處明顯隱患房屋分類造冊，將54個小區列入綜合整治。豐富反詐宣傳手段，發案率同比下降9.21%，萬人均發案同比下降0.9%。以要素加強應急基層基礎。新增在編1人，配置執法車輛1臺，提升軟硬件×。截至目前共辦案10起，×大廈、×大廈、×西區3處經區消防大隊復查后通過驗收，×大廈完成整改。
（四）增進民生“福氣”。嚴密有序防疫。科學及時處置了×區“3.16疫情”，有效阻斷了疫情傳播。多點推動疫苗接種，60周歲以上人群全程接種率達到98.26%，位列×區第一。全面落實×碼工作，掃碼率始終位列×區前列。精準細致服務。高效保質完成各項社會保障和關心關愛工作，強化構建和諧穩定勞動關系，成功引進0-3歲托育機構1家。品質文化供給。完成街道5個“15分鐘品質文化生活圈”的打造，升級范湖草堂智慧書房，舉辦線上讀書活動、“×印象·文保靚拍”攝影比賽等全民文化藝術活動，進一步濃厚了轄區文化氛圍。
以文化新業態為導向，挖掘傳統底蘊，吸引優質民間資本入駐。攻堅招引。緊盯優質國有企業，主動對接×、×等主平臺資源，抓好長三角生態有限公司謀劃項目投資。重點以道路×等為支撐，力爭入庫5億以上項目1個，儲備投資量不少于10億。圍繞都市廣場等存量空間，爭取落地重點龍頭企業。
（二）升級精細管理蝶變新風尚。疏通毛細血管。細化背街小巷再提升、主干道常態化保持的工作法則，以考促督等方式，實現全域基本達到精細化管理標準。建立綜合管理。從馬路保潔保序向道路、樓宇、居民區、品質商業街等不同場景延伸，在全區試點推廣樓道堆物化解新模式，為城區面貌提升夯實基礎。放大科技賦能。上線“×碼”，以數字化媒介嵌入網格，共創有靚度、有高度、有溫度的魅力城區，形成全民共管全域網格管理模式。
（三）把握核心環節筑牢大平安。統籌資源效應。成立“金融反詐聯盟”，積極推進全民反詐防騙專項行動、專職網格員隊伍能力提升工程、“三治融合”進金融服務3項“除險保安”領辦項目的落實。發揮隊伍能效。加快綜合性應急救援隊伍的組建，強化制度和設施×，提升轄區應急救援能力。堅持隱患銷號。實質性化解多彩城等難題，全力護航黨的二十大。細化工作措施，做好×大廈、×東區等3個新掛牌單位的消防安全整治工作，爭取年底前完成摘牌。
（四）增進民生福祉繪就新圖景。提升精密智控。進一步推動18周歲以上人群疫苗加強針的接種以及80周歲以上老年人新冠疫苗的接種，完善“15分鐘核酸采樣服務圈”。用活各項政策。落實民生保障和精準幫扶項目，提升街道居家養老服務中心能級。打造退役軍人特色服務品牌，努力爭創“省級楓橋式服務站”。凝聚文化合力。推進厚德書屋省級文化驛站創建掛牌。持續放大中心城市品質效應，舉辦系列文化活動，凝聚文化軟實力。
（五）著力強根固基引領新征程。創新陣地×。×社區和×社區黨群服務中心以合署辦公模式新建陣地，今年年底將完成新場所×，提檔升級服務。打造街道品牌。
積極落實區第十次黨代會報告中提出的“×城復興計劃”，6月底將啟動“×流霞”系列活動，讓“精神富足”成為“共同富裕”最亮底色。鍛造過硬隊伍。立足街道多支隊伍特點，以制度和考核模式進一步提升整體精神氣，夯實破難攻堅基礎，確保少年路按時開街。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇十一
廣泛深入宣傳黨的民族政策和法律法規，講好民族團結故事，做好民族政策宣傳工作，下面是天涯濤源本站小編給大家帶來的國企工會2022年上半年工作總結及下半年工作思路，希望大家喜歡。
2022年以來，xxx公司在xxx黨委和工會的正確領導下，緊緊圍繞疫情防控、維護社會穩定和經濟發展大局，主動作為，切實維護了職工的合法權益，發揮了工會組織的橋梁紐帶作用，為推動企業高質量發展貢獻力量。
一、突出思想政治引領，增強工會組織政治性。
1.加強工會組織建設。2022年，xxx公司各級工會組織圍繞黨總支中心工作，積極適應新形勢，面對新挑戰，在“黨建帶工建、工建促黨建”工作中，不斷加強自身建設，發揮了工會組織的積極作用。xx月xx日，召開了xxx公司一屆三次職工(工會會員)代表大會，xx名代表聽取和審議了《工作報告》《工會工作報告》《財務工作報告》，簽訂《集體合同》《女職工專項集體合同》。
2.不斷強化理論武裝。公司各級工會積極組織職工群眾學習黨的十九大精神。從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，狠抓工作作風建設，努力把基層工會干部錘煉成聽黨話、跟黨走、職工信賴的娘家人。為進一步強化工會工作人員政治意識、創新意識、群眾意識、服務意識，組織學習了《中國工會章程》《工會法》《女職工勞動保護規定》《婦女權益保障法》《民法典》等法律法規，提高了干部的綜合素質。公司工會以建設學習型工會為主要目標，確立“學習與工作相結合”的理念，共組織開展各類集中學習共xx次，參培職工xxx人次，在廣大職工群眾中掀起學法用法的高潮，讓職工學法、知法、懂法，進一步增強了廣大職工的主人翁意識和法律意識、維權意識。
3.全力打造思想陣地。公司所屬各單位融合建強新時代文明實踐站，2022年在區域環境改善、關愛重癥群眾、關心兒童成長、宣傳防詐反詐知識、組織文化與體育活動等領域開展服務，開展環境保護志愿服務xx次;為重癥群眾捐款xx次，共計捐款xxx元;為兒童捐書捐物xx次，捐書xx本，捐物xx份;宣傳防詐反詐xx次;組織文化、體育活動xx次，打通宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾“最后一公里”。
二、圍繞中心工作大局，構建企業職工和諧關系。
1.民主管理工作逐步規范。xxx公司工會嚴格執行《工會章程》，切實履行維護職能，組織召開一屆三次職工代表大會、工會會員大會，對xx個先進集體、xx名先進個人進行通報表彰。職代會召開前，開展了職工提案征集活動，共征集各種提案xx項，并及時進行了解決解答。發揮民主管理、民主監督作用，在推進公司國資國企改革中切實彰顯了職工合法權益，簽訂了《集體合同》《女職工專項集體合同》。
2.企務公開工作高效落實。根據企業企務公開制度，2022年各級工會對職工關愛幫扶標準、福利費用發放等xx余項職工關心的工作通過職代會、oa辦公平臺、公示欄、即時通等形式公示、公開。進一步落實了職工群眾參與民主管理的參與權、知情權和監督權，發揮了職工的監督作用。
3.積極構建和諧勞動關系。各級工會切實保障職工合法權益，確保在深化民主管理工作上取得成效。深入貫徹落實xxx黨委穩經濟會議精神，推動師人社局穩崗拓崗補貼政策落地落實，xxxx積極與屬地人社局對接政策、爭取補貼，現已申報補貼xx萬元，已撥付xx萬元，計劃申報補貼xx萬元，惠及職工xx人。各級工會以根治欠薪工作為抓手，暢通信訪渠道，調節勞動爭議，進行了工資發放排查工作，大力構建和諧穩定的勞動關系。
4.鑄牢中華民族共同體意識。廣泛深入宣傳黨的民族政策和法律法規，講好民族團結故事，做好民族政策宣傳工作，xx戶漢族職工與xxxxxx等民族同胞組成民族團結家庭互幫互助、互學互愛，使“三個離不開”“五個認同”在各族干部職工群眾心中深深扎根，扎實鑄牢中華民族共同體意識。
三、豐富關愛文化活動，凝聚職工智慧力量。
1.積極做好生活困難職工慰問。為了解決職工生活困難問題，為職工安心工作解除后顧之憂。各級工會不定期對生活困難、患重病、殘疾的職工家屬積極開展走訪慰問，堅持切實維護職工的合法權益和社會穩定，做好維權幫扶工作。上半年幫扶救助困難職工群眾xx人次，通過節日慰問、生活救助、醫療救助、募捐、獻血等形式，發放幫扶救助資金和物品折合近xx萬元。“春節”“端午”傳統佳節期間，各級領導干部分別對生產一線工作職工、xxxx進行了慰問。
2.及時為一線職工送去溫暖。在持續高溫的天氣下，各級工會為職工提供免費的綠豆湯，發放礦泉水、冰糖、綠豆、菊花等防暑降溫物資;xx公司工會為職工發放降溫防暑抗損傷的小藥箱。在五一勞動節、端午節期間，xx工會、xx工會為職工提供免費餐，不限量供應油香、手抓肉、粉湯、酸奶、水果、飲料、棕子等食品。
3.大力組織豐富多彩文體活動。2022年以來，公司各級工會積極利用有效方式途徑，組織開展了“xxxx”等主題活動xx余場次，參加職工超xxx人次。通過形式多樣的文娛活動，展現了職工良好的精神風貌，大力凝聚職工智慧力量服務生產經營工作。
四、工作中存在的問題。
1.面對企業經濟發展新要求，職工素質技能、適應新形勢的能力還需提升。
2.面對職工群眾的新期盼，各公司工會服務企業、服務職工的舉措還需進一步創新。
3.對先進模范、優秀典型的選樹工作力度還需加強，先進典型的學習宣傳氛圍不濃厚。
1.圍繞企業中心大局，發揮橋梁紐帶作用，引領職工技能興企、創新創效。不斷做優建功立業職能，完善職工素質技能培訓設施設備，開辟職工技能培訓、技術創新功能區域。大力開展各類勞動技能競賽活動，搞好技術練兵、技能比武。繼續開展各類豐富多彩的培訓活動，組織老同志、老專家向青年職工傳技術、傳品質、傳精神，不斷提升廣大職工的綜合素質和業務技術水平，進一步助力職工發揮工人階級主力軍作用。
2.做實職工權益維護職能，竭誠服務職工需求，構建和諧勞動關系。以職工群眾服務需求為導向，暢通職工民主參與的主渠道，督促落實好合理化意見等民主管理方式，完善維權、協調機制，實現維權和維穩“雙促進”。不斷開展安全生產、勞動保護法規的宣傳教育，提高廣大職工的安全意識和防護技能;做好常態化疫情防控，配全配齊防控物資，保障職工身心健康。開展好困難職工、困難退役軍人等幫扶活動，為困難職工提供政策咨詢、登記建檔、動態管理等便捷服務。發揮好女職工委員會的作用，維護好女職工的合法權益。
3.以中心工作為核心，以創建求實效，抓好企業文化建設和文明創建。圍繞公司中心工作，營造良好的企業氛圍。加強履行社會責任，不斷開展各類社會公益活動，繼續開展豐富多彩的文化體育活動，選樹身邊先進典型人物，發揮勞模、先進工作者等榜樣引領作用，促進員工多方面發展，實現各級工會整體服務水平不斷提升，為xxx公司開啟高質量快速發展的嶄新篇章、以優異的成績迎接二十大的勝利召開貢獻力量。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年是“十四五”開局之年、全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年。x鎮以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞市委市政府中心工作、主要任務推進各項工作，爭當全面高質量發展的先鋒。
一、立足新發展階段，實體經濟穩中有升。
一是高標準建設現代農業。打造x等x個數字農場，啟動立新果蔬產業提升項目，通過x家省級美麗牧場驗收。推進葡萄玻璃大棚設施優質精品高效生產示范基地建設，完成高標準農田建設項目驗收，提前完成x輛變型拖拉機淘汰報廢。二是高質效推進工業發展。持續拓寬招商引資渠道，推進上林英才（x）產業園建設，啟用省小微企業園數字化管理平臺，二期新引進x寶欣智能科技有限公司并申報“上林英才”，三期引入首家企業。實施拖鞋行業產業鏈治理提升，加強與x等高校產學研合作。x-x月，新增高新技術培育企業x家。推進x科技有限公司上市工作，現已完成股改。三是高水平提升服務業態。加大招商引貿力度，推進二三產分離發展，新注冊商貿企業x家。打造十五分鐘商貿便民服務圈，上報逍路沿村創建鄰里社區方案，整體改造林西市場停車場。推進創建省a級景區村莊x個，aa級景區村莊x個。
二、構建新發展格局，城鄉品質日趨提升。
一是優化城鎮空間規劃。積極對接省規劃設計院和市土地勘察規劃設計院，完成x鎮國土空間戰略規劃初稿編制，并將此作為中長期發展藍圖。二是美化城鄉人居環境。實施“污水零直排區”建設x版，引進入河排水（污）口智能化改造項目和微納米曝氧技術。推進農村生活污水治理工程，受益x戶。引入第三方做好x幢農村危舊房和多層多業主房屋動態檢測，推進原區委老公房原址重建。打造“清爽行動”升級版，推進東部垃圾中轉站建設，提升糞尿處理中心設施。推廣行政村規范化垃圾收運模式，在x村探索生活垃圾分類農村信息智能平臺。三是推進城建重點工程。加快福合院村典范村建設，現已完成沙灘路等沿線改造提升工程，大學生創業基地開工建設。順利推進鎮級民生實事工程，基本完成x拓勝置業x商業廣場項目地塊政策處置工作。
三、貫徹新發展理念，民生事業全面提質。
一是教育衛生對標先進。全鎮公辦中小學幼兒園與澳大利亞、新加坡、日本等國家學校結對，并開展線上交流。推進國家衛生城市復審區塊改造提升，建立“一問題一策略”工作機制。推進衛生院立體停車庫建設，目前已完成x%。二是社會服務有序開展。啟動社會組織服務中心和社工工作站創建，x-x月發放民政各類補助、救助資金約x萬余元。推進鎮村便民服務大廳標準化建設，打造片區聯盟便民服務圈，依托黨建聯盟服務站，以振興村為服務據點，輻射東片x個村。做好就業創業服務，提供崗位x余個。三是疫情防控常態落實。加強新冠疫苗接種宣傳引導，啟用方艙式接種點。截止x月x日，全鎮已接種x劑次，完成第一劑接種x人。落實重點人員管控，上半年完成境外返鎮管控x人，重點地區返鎮管控x余人。完成第三次全鎮大規模核酸篩查應急演練，做好口罩、消毒藥品等儲備。
四、聚焦新發展模式，社會環境和諧有序。
一是社會治安總體穩定。圓滿完成兩會期間維穩安保任務，全力攻堅群眾反映強烈的重點案件。開展道路交通綜合治理，今年無亡人交通事故發生。加強社會矛盾糾紛排調和化解，x-x月受理各類矛盾糾紛x起，調處成功x起。構建“多元一體”矛盾糾紛化解新模式，得到市領導批示肯定。二是安全生產嚴管嚴防。嚴格落實安全生產責任制，對北工業園區等重點領域實施常態化排查。網格化排摸各類生產單位，對排查出的隱患問題，除立查立改的以外，均制定清單、逐級包干、簽字背書。累計下發企業整改通知書x份，整改隱患x條。組織消防培訓及應急演練x余場，受訓人員達x余人次。三是基層治理守正出新。提升平安三率指標，廣泛開展防范電信網絡詐騙宣傳。加強“無欠薪”工作，現共有繳納工資支付保證金企業x家。在全鎮建設新鎮民需求服務站x家，探索服務新市民新模式，聯合婦聯打造“姐妹蜂房”新平臺。
五、挖掘新發展動能，黨的建設堅強有力。
一是組織建設扎實有效。黨建引領片區組團發展，設立鞋產業片區中心村，謀劃融城發展片區中心村，建立聯合黨委。開展村級換屆“回頭看”，科學評估換屆后村班子運行情況，x月完成村網格黨支部換屆選舉。狠抓鎮村干部隊伍建設，建立機關中層干部每月對賬機制。二是黨史教育引導到位。打造三大黨史學習陣地，組建“老中青少”宣講隊。在新時代文明實踐所舉辦“中國共產黨光輝歷程”圖片展，廣泛設置展板、海報、橫幅，微信公眾號推送相關信息x余期。三是廉政建設深入推進。加強全面從嚴治黨“四責協同”機制建設，上半年召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題研討會x次。對新一屆村干部開展集體廉政教育，選優配強村級監察工作聯絡站人員，建立“一微一冊一表”模式。完成x個村集體經濟數字化管理系統上線，實現村級集體經濟全程管理監督。
一、積極建設產城融合引領區。一是項目帶動產業提升。持續跟進落實已簽訂的重大招商項目。開展二手工業廠房交易項目統計入庫工作，以新項目捆綁二手交易的方式新增制造業投資。持續打造上林英才產業園第三期，引進高端人才項目，完善高新技術企業后備庫。二是推進產業全域治理。打造“青春路-環東路-大眾路”鞋業特色商貿街區，謀劃高標準鞋行業產業園。策劃組織第五屆汽貿文化節項目，豐富夜間經濟消費模式，促進服務業經濟高質量發展。三是強化企業精準服務。推進x商會和創二代協會換屆工作。密切關注境外投資項目，確保項目落地。提前謀劃下半年大型展會，幫助企業精準匹配營銷計劃。組織開展融資對接活動，重點做好福爾達分拆上市跟蹤服務工作。
二、積極建設城鄉統籌示范區。一是加快實現鄉村振興。打造x特色農業品牌，積極創建省、市級示范性家庭農場，推動產業振興。繼續推進十四五時期美麗鄉村建設工程，扎實推進典范村、宜居村、三居村、氣象防災減災標準化示范村等創建工作。二是加強農村環境治理。以省級“污水零直排區”復驗為抓手，推進各項治水工程，做好鎮級污水管網養護和檢測修復、農村污水養護等。強化酸洗磷化、涂裝、毛絨、鞋底生產等行業長效管理。加強環境衛生督查，探索常態化日常保潔機制，推廣生活垃圾垃圾上門收運。三是推進民生工程建設。繼續做好x置業x商業廣場項目進場建設、機電市場東地塊完成政策處理及進場等工作，加快環鎮北路東延工程和東澄園置業建設進度。配合做好中橫線快速路一期、互通及附屬工程的拆遷征地。
三、積極建設幸福民生和諧區。一是深化教育衛生事業。完成國家衛生鎮申報和國家衛生城市復審，落實登革熱疫情防控，推進村衛生室服務功能提升三年行動計劃。義務教育推進結對聯盟學校抱團成長，學前教育目標實現公辦園集團化發展、民辦園優質提升。二是落實社會綜合保障。做好民政資金的按時發放，完成社會組織服務中心和社工工作站創建，推進鎮養老日間照料中心創5a級中心。完成醫保籌資，做好全鎮醫保電子憑證激活。繼續落實積極就業政策，加強政府就業服務。三是高效提升便民服務。挖掘“最多跑一次”特色亮點，探索多層多業主老舊危房“解危”一件事模式。完善無差別綜合受理服務，強化政務服務網系統完善和服務事項實時更新，持續加大系統平臺整合力度。
四、積極建設安全穩定先進區。一是突出工作重點。緊盯重要活動節點，嚴格落實等級響應規范要求。做好重點人員管控及涉穩風險排摸，開展矛盾糾紛排查、調處和化解。開展交通、食品等重點領域專項整治，落實責任制工作清單。二是強化治理水平。健全新市民綜合服務站功能及覆蓋面，指導村級和促會換屆。開展企業風險普查，摸清全鎮x個重點領域生產經營單位（場所）約x家企業的基本信息和安全生產風險底數，推進安全生產領域數字化改革。三是完善工作機制。堅持問題導向，強化行政執法處罰工作，形成安全隱患閉環管理機制。開展企業負責人集中培訓，加強消防專職隊伍建設，調整應急管理體制。
五、積極建設紅色風尚先鋒區。一是深化片區組團發展。統籌布局產業片區系列項目建設，落實環境衛生、道路設施、景觀亮化等提升舉措，推進大學生電商基地等項目建設，增加村級集體經濟收入。二是深化黨建組織工作。開展慶祝建黨100周年系列活動和黨史學習教育活動，組織上好專題黨課。做好“七一”黨內走訪慰問和“光榮在黨50年”紀念章頒發。組織2021年新發展入黨黨員進行入黨宣誓，持續推進黨員志愿服務。三是深化清廉x建設。堅持權責統一，規范精準問責。完善領導干部接訪約訪制度和紀檢監察信訪信息平臺建設，發揮村級監察工作聯絡站作用，打通基層監督“最后一公里”。健全作風建設長效機制，切實加強思想道德教育和黨性教育。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇十三
一是臺站建設工作穩步推進。業務用房正在進行內部裝修，配電房及辦公設備等完成采購，完成了業務值班設備搬遷和辦公樓前地面硬化。二是人影標準化基地建設加快推進。完成了人工影響天氣標準化作業基地立項、勘測和林地審批等，下步將組織招標施工。完成了北浴、柳坪二處人工增雨地面撒播系統選址工作。三是監測站點不斷優化升級。完成了預警信息工程“補短板”項目，對許嶺碎石、下倉、龍山、北浴4套新型六要素自動氣象站安裝完畢。
（二）全方位做好氣象服務工作。
一是扎實推進做好汛期氣象服務工作。多次召開氣象服務專題會，部署落實氣象服務工作和上級要求，堅持汛期24小時值班和領導帶班制度，堅持重要天氣會商制度，緊緊抓住災害性、關建性、轉折性天氣做好預測預報及服務工作。主動作為，全力抓好決策氣象服務和專業氣象服務，高效完成了全縣中高考等重大活動的氣象服務保障工作，高質量完成了多次暴雨及強對流天氣過程的氣象服務工作。二是不斷強化防災減災服務。今年來先后遭遇年初暴雪、暴雨、冰雹天氣過程，降雨量、積雪深度均接近歷史極值，共制作發布《氣象信息專報》30期，發送各類預報預警信息102期，接收短信32.7萬人次。聯合資規部門發布地質災害提醒和預警信息35次，為城鄉居民提供保險理賠氣象證明50余份，努力減少各類次生災害發生。三是積極做好防汛抗旱準備工作。年初充分做好人工増雨準備工作，制定人工工作計劃報政府批準，上級部門同政府簽訂了安全責任書，落實了人影作業火箭彈購置經費和采購工作，做好作業裝備檢查、維護和人員備案工作，定期開展人影作業安全檢查。對國家氣象站防雷設施進行了新一輪檢修維護，完成全縣35個自動氣象站上半年巡檢和國家氣象站年檢工作，定期開展探測儀器的檢定、備份工作。四是不斷強化部門合作。堅持“內外相連、上下聯動、三級互通”模式，提升預報準確率，積極做好農業、應急、資規、交通、旅游、林業、生態、電力等行業氣象服務保障工作，簽訂戰略合作框架協議，明確部門職責，夯實服務基礎。進一步深化同縣融媒體中心溝通合作，拓寬氣象預報預警同全縣應急廣播聯通覆蓋面，強化預報預警服務面。五是努力轉變氣象科技服務角色。加強防雷安全監管，完成全縣危化品場所行業第一輪檢查，在全縣范圍內繼續開展公益性防雷檢測。六是創建生態旅游示范品牌。積極開展“中國天然氧吧”創建工作，完成了大氣負氧離子監測站的數據收集分析和各有關單位的資料收集整理工作，形成上報了申報材料。聯合文旅體局指導柳坪鄉創建“xx省避暑旅游目的地”，目前已通過市級驗收。
（三）多舉措加強氣象管理工作。
一是緊盯安全生產，做到穩字當頭。制定安全生產攻堅行動方案和安全生產工作兩個清單，召開專題工作會，從汛期安全生產氣象保障、安全生產宣傳、人工影響天氣作業、防雷安全監管、隱患排查治理等5個方面落實安全生產自查、檢查工作職責責任。繼續開展“安全生產月”和“安全生產松茲行”活動，深入組織開展新安法知多少網絡知識競賽。二是緊盯重點工作，做到效能提升。堅持黨建引領，發揮模范帶頭作用，加大人才培養力度，對內統籌抓好汛期服務、天然氧吧創建和人影標準化基地建設等工作，對外統籌抓好鄉村振興、秸稈禁燒和防溺水等工作。三是緊盯關鍵節點，開展科普宣傳。“3?23世界氣象日”利用朋友圈廣告廣泛開展“早預警、早行動：氣象水文氣候信息，助力防災減災”主題宣傳，同時深入孚玉鎮中心小學開展專題科普講座。“5?12全國防災減災日”聯合縣應急、教育、科經、消防等單位在xx縣古塔社區、龍山學校、振興學校開展防災減災宣傳及應急疏散演練，現場發放氣象科普資料2000余本。汛前邀請市氣象臺專家來為氣象信息員授課，普及氣象知識。聯合應急、消防、科經等部門深入各鄉鎮開展全國防災減災示范社區核查工作，同時開展防災減災科普宣傳。
（四）活力創新氣象黨建與文明創建工作。
深入開展“一改兩為五做到”專題學習，對標對表，全面改進工作作風。扎實推進機關黨建工作和業務工作深度融合，不斷充實“黨建引領氣象護航”核心內涵，精心打造“幸福xx氣象護航”黨建品牌，做強“一站一隊一室”。常態開展“黨員先鋒氣象行動”志愿服務，努力打造志愿服務品牌，不斷豐富xx氣象志愿者服務隊志愿服務內容，多形式開展移風易俗宣傳，堅持深化“六進”服務活動。積極開展無煙機關創建活動，積極組織xx省第十三屆文明單位申報工作。
（五）大力度推進從嚴治黨落地生根。
一是堅持以政治建設為統領。認真貫徹落實習近平總書記關于氣象工作的重要指示精神和考察xx重要講話指示精神，全面貫徹落實中國氣象局黨組和省委、省政府的重要決策部署，以及國辦發〔xx〕47號、皖政辦〔xx〕7號和皖政辦秘等文件精神。嚴格執行民主集中制和重大事項請示報告制度。二是嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神。扎實開展深化“三個以案”警示教育和第21個黨風廉政宣傳教育月活動。召開黨風廉政教育專題警示教育會議，積極參與黨風廉政知識測試。積極推進形式主義官僚主義專項整治。三是持續深化市局派駐監督工作。積極配合反饋問題整改，制定清單，落實到人，確保整改到位不反彈，完善制度建設，提高執行力度。
上半年工作總結和下半年工作思路（優秀14篇）篇十四
1.組隊伍建機制。制定出臺《關于進一步做深做實產業鏈招商工作的通知》，優化產業鏈組織架構。明確由區經信局、區科技局、區文旅局、區交通運輸局、區農業農村局、區發改委分別對應市級六大產業鏈招商推進組，區級鐵基、鋁基等其他金屬合金材料、汽車核心零部件、新型綠色建材等其他三條產業鏈仍圍繞原有產業鏈開展工作。鄉鎮、辦事處抽調人員組建九個駐外招商分局，分別在長三角和珠三角區域開展駐點招商。建立“鏈長負責+部門聯動+駐外招商+載體承接”的產業鏈招商模式，招引專業人才充實產業鏈招商隊伍，形成頂格謀劃、頂格協調、頂格推進的工作格局。
2.勤拜訪深對接。1-5月份累計開展各類訪商邀商活動265批次，分別為接待客商來訪129批次，開展外出招商136批次，其中產業鏈鏈長帶隊開展外出招商活動19批次，重點拜訪了華尚光電、福億機械、彩虹光伏等企業，對接了高導通透明硅基電路板、智能裝備制造產業園及光伏玻璃生產等重大招商項目。疫情期間，通過騰訊會議等網絡形式開展“云對接”“云洽談”，累計線上對接華尚光電、易森碳、德爾汽車、紙聯等10余家企業。目前，全區主要在談項目135個，總投資621.6億元。
3.強調度促轉化。落實招商引資五項工作機制，強化項目對接、落地、開工、建設、竣工全過程無縫對接。1-5月份，累計召開5次項目預審會和3次項目專題會，預審論證50個項目，專題研究16個項目，有力推動26個產業項目簽約落地，其中華尚光電和景昌兩個項目在全省重大項目云簽約活動主會場屏幕顯示簽約。同時加大對簽約未開工項目的跟蹤推進力度，成功推動海銅、安皓瑞、雙和等19個項目開工建設。
4.優環境強服務。圍繞推動經濟高質量發展要求，在項目洽談至投產運營全過程提供“店小二式”服務，深入開展“四送一服”雙千工程。1-5月份，為銅勤、康恒、恒達等9家簽約落地企業累計兌現首次招商引資扶持政策資金3595萬元，先后為博日、鳴順等4家企業6名高管子女解決就近上學問題，營造了親商安商富商的良好社會氛圍。
（二）緊盯物防監管，強化政策扶持，推動對外貿易穩增長。
1.牽頭物防工作，積極應對疫情。按照疫情防控最新要求，牽頭做好區疫情防控應急綜合指揮部物防監管組工作，持續做好進口“非冷鏈”物品防控。今年上半年，累計完成進口非冷鏈集裝箱物品現場核酸取樣393臺次，涉及487件產品；完成涉外國際郵件現場核酸取樣30批次，涉及48個快件；完成進口從業人員應檢盡檢核酸檢測累計476人次。加強摸排調研，在做好疫情防控的基礎上，幫助和協調解決外貿企業在復工、招工、物流、防疫物資等方面的困難和問題。持續支持雙源衛生用品等企業開展醫療物資生產出口，上半年已實現群益新材料新增出口。
2.強化對企服務，優化營商環境。持續推進“四送一服”工作，上半年已密集走訪十余家企業。對潛在的外貿企業，全程陪同辦理注冊、海關登記等流程，積極協調幫扶實現自營出口。組織圖順電力等4家企業參加線上春季廣交會。擴大中小微企業出口信用險覆蓋面，支持先進技術設備和關鍵零部件進口，轉型發展跨境電商，鼓勵生產貿易企業從**港進出運輸集裝箱、支持代理企業代理利用**港進出運輸集裝箱，推進外貿多元化發展。
3.做好政策兌現，發揮幫扶效用。貫徹落實國家、省、市應對疫情幫扶企業相關政策，加大外貿企業扶持政策宣傳力度；同時根據新修訂的《*市*區促進對外貿易穩定向好的扶持政策（2020年修訂）》（辦〔2020〕44號文件），結合我區外貿企業最新情況，指導企業用足用好各類幫扶政策，幫助企業向上爭取更多支持，謀求更好發展。今年我局擬兌現2021年度區級外貿促進資金約450萬元，惠及外貿企業約40家；同時積極配合市商務局和我區恒源銅材、愛閥科技等企業申請省級和市級外貿促進資金。
（三）加快市場建設，完善行業監測，推動商貿服務業上臺階。
1.明確目標責任。草擬《*市*區人民政府辦公室關于印發2022年*區服務業發展工作要點的通知》，將2022年服務業目標任務細化分解到各鄉鎮、園區以及承擔服務業發展任務的相關責任部門，完善協同聯動機制，按照工作任務要求抓好落實，爭取共同完成服務業工作全年目標。
2.加快市場體系建設。一是推進荷塘月色農貿市場改造，目前改造工程達時序進度，待驗收合格后可立即啟用。二是結合文明菜市場行動方案，對全區農貿市場開展自查，是否存在“臭烘烘、濕漉漉、黑乎乎、亂糟糟”等突出問題，我區農貿市場均符合文明菜市要求。三是加快家政服務信用體系建設進度，提高項目建設績效。通過加快推動信用平臺建設、宣傳等各項工作，依法依規保障家政服務員信息安全，促進家政服務業提質擴容，推動家政服務消費加快回補。今后，我區家政服務市場的管理工作將進一步規范化、系統化、信息化。
3.加大政策扶持力度。全面落實《*市人民政府辦公室關于印發*市現代服務業專項資金管理暫行辦法（2021年修訂）的通知》文件要求，為符合條件的限上商貿企業申報2021年市級現代服務業項目資金128萬元。
4.加強商貿主體培育。一是層層分解申報升規入限企業的工作任務，加大對鄉鎮考核力度，多渠道摸清企業相關情況，做好政策解釋等溝通工作。二是與統計部門對接，定期舉辦鄉鎮（園區）限上商貿企業負責人和統計人員政策宣講會、培訓會、調度會。通過宣傳引導，鼓勵“個轉企”和“規下轉規上”，做好新興服務業企業新增入統，保證企業“應統盡統”；通過面對面溝通、交流，緊緊圍繞各項經濟指標，有針對性的指導和服務。三是全面落實好各級扶持政策。積極爭取國家、省、市、區的扶持資金，完善商貿流通業相關政策，切實幫助企業解決困難，引導限上限下融合發展，鼓勵企業做大做強。今年以來，已摸排入限企業17家。
5.做好疫情防控，加強市場保供。一是為“企”服務。疫情期間為區內16家重點超市辦理員工出入證400余張、市內車輛通行證40余張，解決超市的人員、車輛出行問題。成立巡查組，對區內16家超市的疫情防控、市場供應情況進行督查，督促超市落實各項疫情防控措施，指導超市做好生活必需品保供并每日跟蹤監測，及時掌握供銷情況。疫情期間，區內各超市生活必需品供應穩定，儲備充足。二是為“民”服務。制定生活必需品保供方案，在五松鎮、順安鎮累計建立49個臨時蔬菜供應點，售賣蔬菜、肉類、禽蛋等27類商品，3月25日至4月2日累計銷售蔬菜類22.68噸、禽肉類8.18噸、糧油禽蛋5噸、草莓640斤、其他農產品298盒，貨值38.43萬元；開通華潤蘇果app在線訂購服務，有效保障居民日常生活物資需求。開展愛心助農活動。建立超市采購本地農戶蔬菜聯系機制，疫情期間幫助解決西聯、老洲農戶滯銷蔬菜16.3萬斤，既保證了超市蔬菜供應充足，也有效解決了農戶蔬菜銷售難題。
6.組織消費活動，促進市場復蘇。開展“*美消費樂享**”系列活動。我區19家企業參與“*美消費樂享**”消費券發放活動。開展美麗鄉村休閑消費節活動，舉辦“夢思康”百合文化節、“樂享永泉—六月共享舞臺文藝匯演”、永泉小鎮游園會等系列活動，通過賞花、體驗鄉村生活、開展親子活動、農副產品銷售等活動，進一步釋放鄉村消費能力。組織重點超市圍繞節日市場消費需求開展節慶促銷活動，激發消費者消費欲望，營造濃厚的消費氛圍。
7.電子商務。一是打造地域品牌，推進農特產品上行。結合我區豐富的物產資源，加速品牌培育。深入挖掘應時應季生鮮產品、加工產品、節慶禮品，重點培育了“金豐源白姜”“**白姜”“齊松生姜”“房子優果”“果然火瓜子”等區域品牌。同時各企業結合特色產品，自主設計研發禮盒產品，充分發揮了品牌帶動效應。二是開展直播助農活動，培育電商創業達人。深挖全區范圍內有競爭力的企業和產品，激勵我區青年創業人員抓住直播電商風口，學習技能，直播帶貨。2022年已成功開展了150余場直播銷售活動，實現500多萬的直播銷售業績。三是開展專業化電商培訓，形式多樣育典型。以銅草花電子商務產業園為依托，完善區電子商務公共服務中心，提供政策咨詢、電商運營、培訓孵化、產品對接、品牌建設和其它衍生增值服務。目前在園企業90余家，累計孵化培育企業60多家。四是加強政策研究，申報資金項目。掌握政策，把握機遇，尋求適合的項目資金，幫助電商企業申報各項財政專項資金。保持與上級部門的溝通對接，確保申報資金項目落到實處。