行政總監簡歷大全（23篇）

行政崗位需要具備一定的組織能力和溝通協調能力，能夠高效地完成管理任務。接下來是一些行政管理教育和培訓資源推薦，供大家進一步提升自己的能力。

行政總監簡歷大全（23篇）篇一

婚姻狀況：

目前所在：年齡：26。

戶口所在：國籍：中國。

婚姻狀況：民族：漢族。

誠信徽章：身高：

人才測評：體重：

聯系電話：

電子郵箱：

求職意向。

希望崗位：人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管。

工作年限：10職稱：

期望月薪：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職位：人事經理。

工作描述：

1、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;。

3、組織制定人事、行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;。

4、建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃公司活動、培訓、會議;。

5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業務流程，保證與實際相符;。

8、起草及歸檔公司相關文件，管理重要資質證件;。

9、管轄公司辦公網絡、設施、用品等行政后勤事務，并監督成本控制。

教育背景。

畢業院校：廣東外貿外語大學。

最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：-01

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

-03至今暨南大學工商管理。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

1、能操作人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、勞動關系等幾大模塊;。

3、熟練辦公軟件word、excel、powerpornt、photoshop的基礎處理，以及使用辦公設備等。

自我評價。

以上工作經驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓一個專業的人力資源隊伍。

延伸閱讀：hr篩選簡歷的真相。

應聘簡歷是應聘者自帶的個人介紹材料。簡歷的篩選，實際上并沒有統一的標準來對應聘簡歷進行評估，大致分為五點。

(一)分析簡歷結構。

簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。

結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

(二)審察簡歷的客觀內容。

簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。

客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。

個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。

(三)判斷是否符合崗位技術和經驗要求。

在客觀內容中，首先會注意個人信息和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。

如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其它內容了，直接篩選掉。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。

(四)審查簡歷中的邏輯性。

在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。

比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。

(五)對簡歷的整體印象。

通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。

另外，也會標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，在面試的時候詢問應聘者的。

行政總監簡歷大全（23篇）篇二

年齡：41。

戶口所在：南海區。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：168cm。

體重：60kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤。

工作年限：17。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：兩個星期

月薪要求：5500～7999元。

希望工作地區：佛山，不限，不限。

工作經歷。

xx公司起止年月：xx-11-xx-10。

公司性質：外商獨資。

所屬行業：原材料和加工。

工作描述：

1.制定行政管理體系，定期組織檢查;。

2.組織公司的重要會議;。

3.策劃公司的大型活動;。

4.制定和完善薪酬管理制度;。

5.檢查監督5s的執行情況;。

6.接待工廠重要來訪客人，函件的收復;。

7.辦理勞動年檢;。

8.協調各部門關系，調解員工糾紛;。

9.審議用人需求，編寫崗位職責和任職資格;。

10.組織系統認證工作;。

11.預防和落實安全防火工作。

離職原因：企業外遷。

xx公司起止年月：xx-06-xx-09。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：行政經理。

工作描述：1.5s的監督和實施;。

2.制定和完善規章制度;。

3.人力資源規劃和人員招聘;。

4.制定部門預算;。

5.組織公司活動;。

6.安排人員出差;。

7.組織員工培訓;。

8.完成總經辦交代的其它任務。

離職原因：個人原因。

xx公司起止年月：xx-05～xx-06。

公司性質：民營企業。

所屬行業：房地產/建筑。

擔任職位：行政主管。

工作描述：

1.車輛、飯堂管理;。

2.人員招聘;。

3.入離職手續及建檔;。

4.薪酬的設置;。

5.會議安排及活動策劃;。

6.與政府部門的溝通聯系;。

7.證照的辦理等工作。

離職原因：轉制。

公司性質：國有企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：機修、電工。

工作描述：

1.發電機的維護、維修;。

2.紡織設備的`維護、維修;。

3.電器設備的維護、檢修及線路的架設。

離職原因：公司解散。

教育背景。

畢業院校：中山大學。

最高學歷：大專。

獲得學位:。

畢業日期：xx-12

專業一：法律。

專業二：日語。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

-03xx-12全國自學考試法律法律大專證66440601982024187。

xx-04xx-04全國自學考試日語。

語言能力。

外語：日語一般粵語水平：優秀。

其它外語能力：日語能夠閱讀一般文章，聽、講簡單的對話。

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

有豐富的團隊組建與擴充經驗;。

有良好的項目管理與協調經驗;。

擅長項目的計劃、預算控制、資源統籌、質量控制及進度管理;。

擅長工廠、樓宇住宅，商業中心的物業管理;。

擅長工廠現場生產管理;。

擅長企業的行政、人力資源的管理工作。

自我評價。

曾經是一名普通技工，在基層工作多年，懂得普通員工的心里需求，機修與電工的豐富經驗，為日后的管理打下堅實的技能基礎。

在地產公司期間，一直從事總務和行政工作，見證該地產公司從一家新生企業成長為佛山知名企業，伴隨公司成長的同時，通過自身的努力，能力有了大幅的提高。

全面參與本田謳歌店的建設過程，在管理層的領導下，全體員工克服了辦公地點與建店地址路途遠、籌備時間短、資金緊張等困難，成功一次驗收合格，也是本田謳歌在中國大陸第一家一次性驗收合格的4s店。

擔任總監期間：

1.制定并完善各項制度;2.通過iso9001-xx的認證;3.由原來產品單一，銷售渠道簡單的狀況，逐步轉為產品向多元化發展，銷售以品牌為導向的企業;4.扭虧為盈，在廠房、設備不變，人員增加1/5的情況下，實現產值翻一翻。

行政總監簡歷大全（23篇）篇三

xx。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定2011年人資行政規劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。

工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。

重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉讓。

公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。

擔任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：

1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。

3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。

4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。

6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。

8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。

離職原因：拓展職業發展渠道。

教育背景。

畢業院校：湖北民族學院。

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

個人自我評價。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

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行政總監簡歷大全（23篇）篇四

在編寫個人簡歷上自我評估項目，并不是簡歷中必寫的內容。但是在編寫個人簡歷之前，自我評價也是非常重要的一個環節。在我能力評估中，可以看出自己的求職優勢，以及自己的職業愛好。每個人的能力不同所喜歡的工作也不同。要在評估中準確的理解自己，才能夠有針對的寫出讓人接受的個人簡歷。

編寫個人簡歷之前就要將自己的職業生涯規劃確定好，雖然說很多人的職業生涯規劃于現實有很大的出入，但是這種規劃在求職中是非常必要的，它是求職的一種指引，也是在個人簡歷上的中心。求職者也可以根據自身的喜好來規劃自己的職業生涯，越細致越好。當然在現實生活中理想與現實還是存在一定的差異，這一點在個人簡歷上有可以去爭取一下。不過最為重要的還是要能將自己的理想與現實協調起來。

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個人信息。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：廣東省身材：168cm51kg。

婚姻狀況：已婚年齡：35。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

手機：

電子郵件：/jianli。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：總裁助理/總經理助理、人事總監/經理/主管、行政總監/經理/主管：

工作年限：12職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000～9999元希望工作地區：廣州廣州廣州。

工作經歷。

公司名稱：廣州馮智新建筑設計有限公司起止年月：-11～-02。

公司性質：私營企業所屬行業：建筑與工程。

擔任職務：行政經理/項目管理。

工作描述：公司成立于二o一四年十二月，公司主營規劃、建筑方案設計、室內設計。

作為公司初創時期的成員，就職一年多的'時間里，負責公司選址、裝飾監督、公司注冊、規章制度建立、招兵買馬、項目管理(合同、請款)、公司的形象推廣等工作。

一、行政管理。

1、在總經理的領導下，制定公司各項規章制度;。

2、負責公司人事管理、行政成本管理;。

3、負責公司外聯及活動籌劃、組織、協調工作;。

二、項目管理。

1、負責公司項目涉及合同、請款部分的內外接洽及溝通工作;。

2、負責公司項目合同簽訂、合同保管、跟進請款手續、完成結款工作;。

三、企業形象體系管理。

1、協助總經理確立公司形象基本要素、視覺要素、行為要素;。

2、協助總經理進行公司品牌形象的建立及管理。

3、協助總經理進行公司形象推廣計劃，負責實施。

離職原因：個人原因。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：人事行政經理。

工作描述：1、負責公司人事、行政管理;。

2、負責公司企業文化的建設、宣傳、推廣、實施工作;。

3、負責公司合同、請款管理;。

主要業績：

2、在任期間，理順了我司與各兄弟公司業務，建立完善應收賬款管理機制;。

離職原因：

公司性質：政府機關所屬行業：機關/事業單位/社會團體。

擔任職務：辦事員。

工作描述：1、負責文檔處理、宣傳策劃活動，包括會務組織工作，組織會議;。

2、接待省市政要，宣傳、推廣政府會議文件精神。曾參與“全省地方財政總決算工作會議”、“粵東五市財政局領導迎春聯誼會”、“2012廣東省油茶茶葉產業帶項目管理工作專家座談會”、“2011、梅州市財政工作會議”等會務組織工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口。

擔任職務：首席代表助理。

工作描述：1、負責首席代表日常決定、決議的督辦、落實及反饋工作;。

2、安排會務、做記錄、寫會議紀要、撰寫各種公文;。

3、配合首席代表處理外部公共關系，協調并做好人員預約、接待、會議準備等事務;。

5、對所管轄區域的店鋪，從人員、銷售、培訓等進行深入化管理，提升銷售業績;。

6、完成首席代表交辦的其他工作的督辦、協調及落實。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：華南農業大學。

所學專業：農業與農業管理第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：精通。

工作能力及其他專長。

行政工作經驗，具備公司計劃、總結、匯報、組織、建設團隊能力;商務接待;談判能力強，優秀的溝通技巧，快速適應環境、抗壓能力高，學習迅速;具優秀的口才、書面寫作能力以及善于引導他人正確執行公司方針。

詳細個人自傳。

本人體貌靚麗，性格沉穩、細膩，喜傳統文化，除自己的專業外，對于吉他、游泳、長跑、攀巖情有獨鐘，當然這都是業余愛好。

如今我的工作經驗已達，工作領域跨越了民營、外資企業及政府單位;目前，已通過人力資源管理師(國家二級)資格證考試，明年準備報考人力資源管理師(國家一級)。

行政總監簡歷大全（23篇）篇五

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

162cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

30。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應聘職位：

人事總監、人事經理、

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

8000--12000。

希望工作地區：

廣州廣州廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：房地產/建筑。

擔任職務：

工作描述：

人事方面：

一、管理職責：

1)組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求。

2)主持人力資源系統年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議；

3)參與公司研發規劃及產品立項評審決策，確保研發項目獲得有效人力資源支持。

4)組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，并推動實施。

5)建議高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和報酬待遇；審核其他員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整。

6)根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

7)跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本。

8)制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的`一致性。

9)建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施。

10)培養本職位接班人，提名人力資源管理干部，建設人力資源管理干部隊伍。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：多元化業務集團公司。

擔任職務：

人事行政經理。

工作描述：

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞。

4、培訓開發：

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發計劃。

5、人員考核：

三、創建公司的企業文化，塑造企業形象。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

工作描述：

2.人事方面：

離職原因：

臺企，合同到期，不續簽合同。

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職務：

人力資源部經理。

工作描述：

2.員工的培訓組織；

3.工廠5s管理的推行；

4.社保的辦理；

5.員工入職、職離手續辦理。

離職原因：

要求住廠。

公司名稱：

公司性質：

股份制企業所屬行業：機械/機電/設備/重工。

擔任職務：

銷售助理，后升為行政主管。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

事業單位所屬行業：教育/培訓/院校。

擔任職務：

小學教師。

工作描述：

擔任小學二、三年級班主任，執教語文一。教學成績優秀，班期末考試平均分超出鎮平均分5分。

離職原因：

政策性下崗。

教育背景。

畢業院校：

江西省贛南師范學院。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

人力資源管理師。

所學專業二：

計算機應用。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

南方人才網。

人力資源管理。

國家職業資格證書。

0819000006200191。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

能力及專長綜述：

（一）本人自參加工作11年，近10年人事工作經驗，對人事工作有一定程度上的心得體會。

（二）本人通過國家職業技能鑒定，持二級人力資源管理師從業資格證。

（三）本人具優秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

（四）本人喜愛文學寫作，有一定的寫作基礎，曾發表文章。

（五）本人具嚴密的邏輯思維能力，關注細節，善于從細節上發現問題。

（六）本人的學習適應能力也較強，興趣廣泛，工作中能主動尋找解決問題的方法。

附加技能：

持c牌駕駛證。

詳細個人自傳。

專業素養分析：

（一）能獨立編定人力資源規劃管理制度流程。

（二）對培訓定位需求分析細致，能較為系統地全面編寫企業培訓教材并實施執行。

（三）根據企業不同發展階段，提供人才供給建設規劃方案，建立人才階梯，保障企業運作。

（四）熟悉國家法律法規，對《勞動合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

性格特點及價值觀綜述：

樂觀，細致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強，喜歡實事求是的工作方式，尊重知識及專業精神。

有“士為知己者而死”潛在意識，得到信任與認同即會認真負責到底。注重自己的口碑及職業操守，希望專業才能被肯定。

職業生涯規劃：

希望與公司共同成長，長期穩定而又富有挑戰的工作，做一個稱職的職業經理人。

1.5天工作制企業待遇可面談商議；

2.本人無意從事保險行業，謝絕保險行業電話！

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

行政總監簡歷大全（23篇）篇六

目前住地：廣州。

民族：漢族。

戶籍地：廣州。

婚姻狀況：已婚。

年齡：xx歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：

工作年限：8。

職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：xx。

工作經歷：公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-xx。

公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：行政主管。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作；

負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

負責組織協調公司的全局性工作；

注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考；

推廣工作：

負責xx代駕項目的市場推廣與落實。

負責xx市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。

制定市場計劃，并根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。

針對不同的對象組織推廣會，發布及參加展會等。

推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產品引進等相關工作。

成功案例：20xx年5月29日，寶馬3系車友會“世界杯”主題活動，我司負責當晚的代駕駛服務。

活動地點：xx市xx路xx夜總會。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服飾有限公司。

公司性質：股份制企業所屬行業：紡織，服裝。

擔任職務：行政主管。

工作描述：根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置；

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經理提供費用參考。

建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調整；司機管理及費用控制管理。

辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，包括商務客人來訪的相關安排。

會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯系；會務、住宿及行程安排；各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：行政主任。

工作描述：建立公司崗位管理體系，制訂相關制度與管理流程，完善并規范各崗位管理；根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理；制訂公司薪酬、福利體系的戰略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結構及員工激勵體系；全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。

xx售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通；作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報；向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展；處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。

離職原因：

公司名稱：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。

公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視。

擔任職務：兼職客戶服務支持。

工作描述：協助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性；透過crm客戶管理系統進行合同執行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協助對應收帳款進行有效的管理；與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：日用生活服務。

擔任職務：行政助理。

工作描述：主要工作是協助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：文員。

工作描述：初期擔任的職位是前臺文員，經過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：xx工業大學。

最高學歷：本科。

所學專業：法律第二專業：

培訓經歷：

20xx-0320xx-03xx工業大學法學。

語言能力。

外語：英語　一般。

國語水平：一般粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。

具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。

行政總監簡歷大全（23篇）篇七

3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預算，計劃和審核人力資源、行政管理費用、控制人力資源、行政管理成本；4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、考核與指導，提高下屬人員的工作效能；5、維護、發展和傳播企業文化，做好公司內外聯絡、溝通協調等工作。任職要求：1、管理類相關專業，本科及以上學歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業經驗，3年以上大型地產公司人事行政總監工作經驗；3、具備先進的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識和法律法規及政策；4、具備較強的`戰略、策略化思維，極強的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊。

1、協助總裁制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責公司人力資源戰略規劃及執行；

3、全面負責人力資源管理的各項事務。

4、負責為公司高層決策層提供決策支持，并負責跟蹤落實總裁辦公會的決議。

5、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。沉淀管理體系精髓，構建人才梯隊儲備。

6、策劃管理執行符合企業發展需求的培訓管理模塊，打造人才生產體系。

7、推動優良企業文化，打造具有凝聚力。

8、統籌監管公司行政工作。

行政總監簡歷大全（23篇）篇八

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--1希望工作地區：廣州，珠海，

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。

負責公司企業文化方面的建設。

負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執行工作。

負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作。

負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。

負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責公司公共關系和外聯協調工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的發展規劃。

負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設。

依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作，

負責公司薪酬管理工作。

負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。

負責企業文化方面的建設。

負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執行與維護工作。

負責公司公共關系的處理和企業形象建設。

負責公司組織績效管理工作。

負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織\統籌協調公司各個培訓工作的開展。

負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責公司薪酬設計和調查等工作。

負責公司各項福利政策的執行。

負責公司員工關系的處理，

對外關系的協調和處理工作。

負責公司有關手續的辦理工作。

其他臨時性事務性工作。

負責外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責公司企業文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南商學院。

專業一：公共關系專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃，準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。

5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經驗。

行政總監簡歷大全（23篇）篇九

目前所在：x。

年齡：x歲。

戶口所在：x。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：土家族。

培訓認證：未參加。

身高：xcm。

誠信徽章：未申請。

體重：55kg。

人才測評：未測評。

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：x。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000。

希望工作地區：xx。

工作經歷。

xx集團股份有限公司。

公司性質：股份制企業。

所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定人資行政規劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業院校：xx民族學院。

最高學歷：本科獲得學位:。

專業一：人力資源管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

個人自我評價。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十

兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年5月1日)。

居住地：蕪湖。

電話：154******(手機)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：xx有限公司。

行業：機械/設備/重工。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：企業管理。

學校：安徽師范大學。

求職意向。

到崗時間：一個月之內。

工作性質：全職。

希望行業：機械/設備/重工。

目標地點：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

/8—/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業：機械/設備/重工。

1.負責整個集團公司的人力資源全盤工作;。

2.負責人力資源戰略規劃、招聘配置、培訓、績效管理;。

3.薪酬福利以及員工關系體系的優化建設;。

/5—2014/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業：機械/設備/重工。

1.負責集團戰略運營體系的.籌劃建設，主要包括集團規劃、年度經營計劃;。

2.負責公司上市籌劃中的人力資源系列工作;。

3.負責集團公司的管理深化，內部控制體系的建立和實施，做好相關專項管理的推進;。

教育經歷。

/9—2013/6安徽師范大學企業管理本科。

證書。

/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

行政總監簡歷大全（23篇）篇十一

利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。

性別：男。

民族：漢族年齡：37。

婚姻狀況：已婚專業名稱：行政管理。

主修專業：行政管理政治面貌：群眾。

畢業院校：東北大學畢業時間：2002年7月。

最高學歷：本科電腦水平：精通。

工作經驗：十年以上身高：165cm體重：81公斤。

現所在地：新羅區戶籍：新羅區。

期望工作地區：福建廈門市新羅區期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學校名稱：東北大學(1998年9月-2002年7月)。

專業名稱：行政管理學歷：本科。

所在地：沈陽證書：

培訓經歷：

公司名稱：福建森坤投資集團(2006年2月-2010年2月)。

公司規模：500～1000人工作地點：廈門。

職位名稱：人力資源總監。

工作描述：全面負責集團人力資源管理。

離職原因：集團由于不可抗力因素解散。

公司名稱：福建三川裝飾工程有限公司(2010年4月-2014年10月)。

公司規模：50～200人工作地點：

職位名稱：副總。

工作描述：分管財務部、辦公室、客服部。

離職原因：合同到期。

自我評價：畢業以來一直從事人力資源、行政后勤管理工作，積累了較為豐富的管理經驗，有一定的文字功底，具備較強的溝通能力和管理能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

求職的第一步就是編寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷的方式來獲得面試的機會，在求職的過程中個人簡歷能夠起到敲門磚的作用。個人簡歷的分量越高，則簡歷的效果就越好。于是很多求職者就非常重視個人簡歷的質量，在編寫個人簡歷上也開始學習求寫作技巧。

在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。在個人簡歷中總是存在一些不可或缺的技能，下面就來簡單的分析一下。

其一，計算機能力。

計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會下計算機能力的重要性，是順應時代的發展。新時代下所有的行業中都離不開pc機的作用，從工業到服務業計算機都是不可代替的工具。而作為新時代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的`office軟件必須要掌握，并能夠數量的使用。

其二，英語能力。

英語能力在大部分的企業招聘中也是非常重要的項目標準，不過有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語技能就可以不用寫了。而實際上，在當今社會上大部分的企業在發展中，也都所要有外語人才，即便不是從事語言方面的工作，你的英語水平高，也能加分。

其三，專業技能。

專業技能也幾十從事職業崗位的技能專業能力，像是從事會計行業的人才需要有會計專業能力，從事廣告行業則需要有一定的設計以及策劃專業能力等等。專業能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十二

戶籍地：浙江身高體重：167cm　65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：38歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：15職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。

工作經歷：公司名稱：文興實業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。

5.負責科研項目申報管理;公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理;。

6、負責公司質量環境體系運行;7、負責公司企業文化建設;。

8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。

離職原因：

公司名稱：特美集團。

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：

2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定;。

3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施;4、對各下屬公司監督及考核;。

10、負責公司人力資源六大板塊的實施;全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作;負責公司企業文化建設。

離職原因：

公司名稱：曠野實業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。

工作描述：

1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作;。

3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制;負責公司人力資源六大板塊的實施;。

8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作;。

9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理;。

10法律事務與政府各部門事務處理;負責公司企業文化建設;。

離職原因：

公司名稱：豐德興業廠。

公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：管理課長。

工作描述：

1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。

2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。

4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。

5.法律事務與政府各部門事務處理;。

6.負責公司企業文化建設。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南師范。

所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理。

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)?！I獲得證書證書編號。

深圳質量監督局ts16949/sa8000內審證。

中山大學行政管理高級行政管理師。

大中華遠認證中心iso9001/14001內審證。

香港商學院工商企業管理碩士。

語言能力。

外語：英語　一般。

其它外語能力：日語水平一般。

國語水平：良好粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、15年以上行政人事高層管理作經驗;。

2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗;。

3、有上市公司管理工作經驗;。

詳細個人自傳。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十三

行政總監簡歷大全（23篇）篇十四

通過這份《行政總監個人簡歷表格》可以發現：設計個人簡歷表格，在排版方面，欄目標題最好要用大號字體，要加粗，用背景色，這樣看起來條理清楚，層次分明;欄目子條目的選擇一定要避免多余的信息，比如身高體重、出生年月等，還有教育背景里高中以下的經歷不用寫，除非你在那段時間獲得過重大的獎項。其實個人簡歷表格有這些內容也就足夠了。一份好的簡歷，個人簡歷表格當然很重要，但填寫的技巧一樣重要。

基本信息個人相片姓名：中國人才網性別：男民族：漢族出生年月：1965年1月16日證件號碼：婚姻狀況：已婚身高：167cm體重：55kg戶籍：廣東湛江現所在地：廣東湛江畢業學校：廣東廣播電視大學學歷：?？茖I名稱：企業管理畢業年份：工作年限：二十年以上職稱：高級職稱求職意向職位性質：全職職位類別：酒店/旅游職位名稱：總經理;副總經理;行政總監工作地區：湛江市;待遇要求：可面議;不需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標準計算機能力：良好;綜合技能：經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。教育培訓教育經歷：時間所在學校學歷9月-7月廣東廣播電視大學?？婆嘤柦洑v：時間培訓機構證書工作經歷所在公司：廣東彭達投資集團公司時間范圍：11月-4月公司性質：私營企業所屬行業：金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）擔任職位：湛江國貿辦公室主任工作描述：負責接受公司委托對湛江四間企業運營管理協調、管理、上報。離職原因：原單位因素所在公司：湛江康華商務酒店時間范圍：5月-11月公司性質：民營企業所屬行業：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：總經辦主任工作描述：主持總經辦全面工作，協調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。離職原因：所在公司：湛江長實投資有限公司時間范圍：月-3月公司性質：民營企業所屬行業：建筑、房地產、物業管理、裝潢擔任職位：執行副總經理工作描述：主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。離職原因：所在公司：湛江藍海灣商務酒店時間范圍：203月-6月公司性質：民營企業所屬行業：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：執行副總經理工作描述：全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。離職原因：其他信息自我評價：自我評價本人從國有企業到國家機關再到民營企業歷時二十幾年，積累了豐富的理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。工作特點：我屬于專業型的管理人員，但也深諳東方人的人文管理智慧，精、粗結合，善于培養和鞏固團隊，提出目標加強指導，適度授權，以期整合各方力量完成預定目標。13824849718發展方向：其他要求：聯系方式

行政總監簡歷大全（23篇）篇十五

姓名：?xxx????國籍：中國。

目前住地：深圳民族：漢族。

戶籍地：浙江身高體重：167cm65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：38歲。

???。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政總監：行政總監、人力資源總監：人力資源總監、首席執行官ceo/總裁/總經理：行政總經理、行政副總。

工作年限：15職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：12000--20000希望工作地區：廣東省浙江江蘇。

公司性質：民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：涉及制造業、房地產與建筑及物業。

1、負責公司制度的編制、完善與運行；2、負責公司方針目標、指標的制定與監督實施；?。

3、負責公司人力資源六大板塊的`實施；全面主持商務中心、行政部、人力資源部工作；擅長公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效（kpi）考核等；?。

4、定期組織公司經營分析會和行業經濟形勢分析會；協助總經理組織企業整體經濟活動的運行，監督總經室辦公會決議執行；參與公司重大生產、經營決策；?。

5．負責科研項目申報管理；公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；?。

6、負責公司質量環境體系運行；7、負責公司企業文化建設；?。

8、負責物業、網絡、工程、安全防范的管理。?。

離職原因：??。

?

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

擔任職務：行政副總?。

工作描述：

1、制度的制訂、實施；對崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算、控制及財務審核；?。

2、負責集團公司整體經營計劃和公司總目標的確定；?。

3、組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；4、對各下屬公司監督及考核；?。

5、全面主持集團行政人事工作，保障集團及各分公司運行；主持集團公司各項日常經營管理及各項重要會議；6、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。

7、工程建設及廠房規劃工作處理；8、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理?。

9、集團及各分公司重大人事調整、法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；?。

10、負責公司人力資源六大板塊的實施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負責公司企業文化建設。?。

離職原因：??。

?

公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：行政副總?。

工作描述：

1、協助總經理主持公司日常事務，全面處理公司行政人事及財務經營事務工作；?。

2、負責公司整體經營計劃和公司目標的確定；組織制定公司年度經營方針目標計劃并保障實施；?。

3、負責公司經營計劃，對成本預算、控制；負責公司人力資源六大板塊的實施；?。

4、保障經營目標實現；5、制度的制訂、實施；崗位職責劃分、薪資規劃和制訂，成本分析、預算及控制；6、對公司各下屬監督及考核；?。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運行；主持公司各項日常經營管理及各項重要會議；?。

8、科研項目申報管理和證照文件及專利、知識產權保護類事務管理工作；?。

9、質理環境體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理；?。

10法律事務與政府各部門事務處理；負責公司企業文化建設；?。

離職原因：??。

?

公司性質：外商獨資所屬行業：機械制造與設備。

擔任職務：管理課長?。

工作描述：

1.全面負責公司行政事務、人力資源、設備后勤及安全管理。?。

2.負責制度制定實施。主持公司日常會議。?。

3.負責公司人力資源六大板塊的實施。主持公司人員規劃、職務分析、招聘、培訓、績效考核等；?。

4.負責質理管理體系認證和審核工作及各歐美客戶驗廠工作管理。?。

5.法律事務與政府各部門事務處理；?。

6.負責公司企業文化建設。?。

離職原因：??。

?

教育背景。

畢業院校：湖南師范。

所學專業：漢語言文學第二專業：行政管理?。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

?

語言能力。

外語：英語一般????。

其它外語能力：日語水平一般。

國語水平：良好粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、15年以上行政人事高層管理作經驗；?。

2、1000人以上集團公司高層管理工作經驗；?。

3、有上市公司管理工作經驗；?。

詳細個人自傳。

1、擅長公司經營策劃，宏觀調控，人員規劃、職務分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓、績效（kpi）考核等）；?。

2、解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；?。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十六

戶籍地：廣州身高體重：160cm　kg。

婚姻狀況：已婚年齡：30歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經理/主任/主管：文員/文秘、高級秘書：行政助理/文員、投訴處理/監控專員：

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州廣州。

工作經歷：公司名稱：起止年月：

公司性質：私營企業所屬行業：紡織，服裝。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作;。

負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋。

負責組織協調公司的全局性工作;。

注意調查研究，主動了解、收集情況和問題，為領導決策時提供參考;。

推廣工作：

負責喜爾斯代駕項目的市場推廣與落實。

負責廣東市場的品牌推廣，策劃并組織實施相關的推廣方案，協助達成銷售目標。

制定市場計劃，并根據計劃組織落實新產品上市推廣，公關及各類型促銷。

針對不同的對象組織推廣會，發布及參加展會等。

推廣政策制定，推廣工具及資料的制作和產品引進等相關工作。

離職原因：

公司名稱：廣東賓寶服飾有限公司。

公司性質：股份制企業所屬行業：紡織，服裝。

工作描述：根據人員需求情況，提出人員調配方案，促進人員的優化置;。

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。員工合同管理，崗位職責編制匯總，年度工作評定開展，考勤休假管理及福利金扣繳明細及計算，員工信息收集管理等)負責公司所有行政事務。提供月度報表匯總，為人力資源部經理提供費用參考。

建立后勤采購的供應商源，負責與相關政府及代理機構的日常聯系，參與建立各分公司的日常行為規劃與員工手冊，并隨office的日常運行作相應調整;司機管理及費用控制管理。

辦公室日常運作及維護，及開業儀式或相關活動組織排，

包括商務客人來訪的相關安排。

會議召集，會議紀錄整理，公司活動組織及聯系;會務、住宿及行程安排;。

各分公司成立的前期準備工作進行中，包括與律師/公司總部人員就需提交的文件的整理，準備，包括為注冊所需的辦公選址事宜。

離職原因：

公司名稱：廣州市卓勝商貿有限公司。

公司性質：私營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：行政主任。

根據公司要求，制定績效考核制度，組織實施績效管理;。

全面統籌管理人力資源各模塊的工作開展，并對下屬員工的工作進行指導。

*售后服務維修部的工作：與廠家保持良好的溝通;作為廠家與公司的溝通橋梁，向廠家及時傳達公司政策信息，搜集各賣場的意見與建議，并向公司匯報;向廠家提供業務發展的意見與建議，幫助其業務的良性與持續發展;處理客戶及商場的投訴，給予相應的改進建議或意見。

離職原因：

公司名稱：前程無憂廣州分公司。

公司性質：股份制企業所屬行業：新聞出版，廣播電視。

擔任職務：兼職客戶服務支持。

工作描述：協助銷售主任完成售前及售后服務的輔助性工作，確保錄入各類報表及數據的準確性;透過crm客戶管理系統進行合同執行。負責安排客戶的招聘稿件制作、排版及校對。并會對涉及部分的產品咨詢及反饋需求反饋工作。通過電話和郵件的方式，與客戶溝通，協助對應收帳款進行有效的管理;與相關部門保持良好的溝通，保證工作的順利進行。

離職原因：

公司名稱：富馨國際·今生有約美容連鎖企業有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：日用生活服務。

擔任職務：行政助理。

工作描述：主要工作是協助各部門處理一切文書打印，并且兼顧生產部的跟單工作，快遞的結算以及常用公文草擬等日常行政事務。

離職原因：

公司名稱：廣東省商辦工業發展有限公司。

公司性質：民營企業所屬行業：商業服務。

擔任職務：文員。

工作描述：初期擔任的職位是前臺文員,經過一年的工作后被提升為行政文員，主要是負責公司協調各部門的正常運作，員工的考勤、文書打印等事務。

離職原因：公司倒閉。

教育背景。

畢業院校：沈陽工業大學。

最高學歷：本科?。

所學專業：法律第二專業：

培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)?！I獲得證書證書編號。

沈陽工業大學法學。

語言能力。

外語：英語　一般。

國語水平：一般粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。

詳細個人自傳。

具有多年的行政管理工作經驗。能熟練操作office軟件與crm客戶管理系統。熟識勞動法。具備較強的文字處理能力和對內、對外協調能力和服務意識，并具有良好的人際溝通技巧和親切友善的工作態度，責任心強，具有敬業精神。較強的分析、解決問題的能力。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十七

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1965年1月16日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

167cm。

體重：

55kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

廣東廣播電視大學。

學歷：

?？?。

專業名稱：

企業管理。

畢業年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

職稱：

高級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

酒店/旅游。

職位名稱：

工作地區：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

普通話標準。

計算機能力：

良好;。

綜合技能：

經營管理、行政管理、外交、法律、寫作、書法、術數。

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

199月-207月。

廣東廣播電視大學。

?？啤?/p>

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

廣東彭達投資集團公司。

時間范圍：

2011月-204月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）。

擔任職位：

湛江國貿辦公室主任。

工作描述：

負責接受公司委托對湛江四間企業運營管理協調、管理、上報。

離職原因：

原單位因素。

所在公司：

湛江康華商務酒店。

時間范圍：

205月-年11月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

總經辦主任。

工作描述：

主持總經辦全面工作，協調二線部門的各項工作，為一線部門做好全力支持。

離職原因：

所在公司：

湛江長實投資有限公司。

時間范圍：

2009年11月-2011年3月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

工作描述：

主持公司的全面運營工作，以達到公司預期的經營目標。

離職原因：

所在公司：

湛江藍海灣商務酒店。

時間范圍：

2011年3月-206月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：

工作描述：

全面主持酒店的日常運營工作，完成董事會交給的任務。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

自我評價。

本人從國有企業到國家機關再到民營企業歷時二十幾年，積累了豐富的'理論知識和實踐經驗，本人勤于學習和實踐，并擅長外交，除管理專項性專業知識外，對寫作、書法、術數都有涉及。

本人個性：動靜結合，剛柔兼具，善于與各種個性人相處。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十八

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

戶籍：xx。

年齡：xx歲。

現所在地：xx。

身高：xxcm。

希望地區：xx。

希望崗位：行政/人事類-行政總監、行政/人事類-人力資源總監。

經營/管理類-(正/副)ceo/總裁/總經理。

尋求職位：行政總監、人力資源總監、行政副總/總裁。

教育經歷。

19xx-09～19xx-07xx大學工商企業管理本科。

19xx-09～19xx-07xx縣xx中學高中。

培訓經歷。

xx公司(20xx-06～至今)。

公司性質：合資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業。

擔任職位：行政總監崗位類別：部門經理。

工作描述：

1、參與、確定，調整、完善各部門組織建設；

2、統籌安排、確定及督促落實人事招聘、任免，培訓、績效考核和各項激勵措施，及時協調好各部門工作。

3、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整、匯總預算分析，參與平衡會議；依據財務制度審核、控制及監督各部門費用支出。

4、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時作出改進報告提交總經理報批后實施。

5、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作，領導公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。

6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防工作。

7、負責定期召集員工事務管理委員會成員對合理化建議進行評審。

8、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

9、領導公司的安全生產、防火、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全生產。

10、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。

12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系。

xx公司(20xx-09～20xx-05)。

公司性質：外資企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經理，全面負責公司規章制度完善、制定、推動及監督實施；審查核準辦公、行政、總務、安全保衛、公關等各職能部門年度計劃方案；根據企業階段性目標和年度計劃，制定所屬部門的工作目標、計劃和措施；人力資源規劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業文化完善提升；社會責任事務協調跟進，勞資關系及各項外聯事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統籌跟進；設施設備管理；維修施工規劃核查；生產安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務。

xx公司(20xx-11～20xx-08)。

公司性質：合資企業。

行業類別：機械制造、機電設備、重工業。

擔任職位：行政人事部經理崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經理，負責公司行政事務統籌、人力資源規劃實施，設施設備管理、對外事務處理、維修施工規劃核查、生產安全、保安隊、汽車隊、食堂宿舍等行政事務及人力資源考評等。

xx公司(19xx-07～2xx-10)。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：行政人事主管崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負責公司行政總務，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛生企業負責人培訓，授資格證書。20xx年3月參加xx省注冊安全主任培訓，xx省安全生產監督局授予注冊安全主任資格證書。

項目經驗。

xx省民營科技企業(20xx-06～20xx-10)。

擔任職位：項目經理。

項目描述：根據企業發展需求，成功為企業申報授匾為xx市民營科技企業，xx省民營科技企業。

責任描述：根據國家項目申報要求，從項目立項、報批、政府資金申報等程序全程跟進，并圓滿完成項目申報、授匾、政府資金到位等工作。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高級。

計算機詳細技能：

技能專長：擔任行政人事管理工作二十年，對企業規章制度完善、制定、推動及監督實施；辦公、行政、總務、安全保衛、公關等各職能部門年度計劃方案制定核查；根據企業階段性目標和年度計劃，完善所屬部門的工作目標、計劃和措施并有效實施；人力資源規劃、薪資架構制定、完善及推動落實；績效考核方案制定與推行；企業文化完善提升；社會責任事務協調跟進，勞資關系及各項外聯事務完善處理；評審公司及客戶驗廠事務統籌跟進；設施設備管理；維修施工規劃核查；生產安全；保安隊；汽車隊；食堂、宿舍等各項人事行政事務統籌具備豐富管理經驗。具安全主任資格證書。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語專業口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：常務副總；行政副總/總裁。

其他要求：

自身情況。

自我評價：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發展貢獻自己的一份力量。多年的實際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實際工作經驗，且能吃苦耐勞，敬業工作.如蒙惠賜機會，定當勤奮努力奉獻，時刻以公司的利益為首任，為公司的發展和擴大增添光彩。

行政總監簡歷大全（23篇）篇十九

簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。

在簡歷內要突出自己個性品質特征，向公司傳遞信息如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業hr最感興趣和最想了解的。

姓名：

性別：

***。

聯系電話：

***。

學歷：

專業：

工作經驗：

民族：

漢

畢業學校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

***年醫院工作經驗；兩年藥店管理經驗，同時兼采購.人力及策劃。

求職意向：

目標職位：

總裁助理·總經理助理|行政專員·助理|人力資源專員·人力資源助理。

目標行業：

批發·零售|醫療設備·器械|制藥·生物工程|其他|房地產開發。

期望薪資：

面議。

期望地區：

***。

到崗時間：

1周內。

工作經歷：

20xx。

***有限公司銷售經理。

職責和業績：

工作描述：做事踏實、認真負責，敢于面對挑戰，有吃苦耐勞的.敬業精神，善于與他人溝通交流，較強的組織協調能力，具有強烈的集體榮譽感、高度的責任心和良好的心理素質。

工作職責：

（1）應急情況處理。

加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；維護店內各種設備的正常運轉，消防設施的檢核，區域衛生的落實等。

（2）執行上級政策。

遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。如銷售指標、毛利、費用等。了解銷售行情，執行銷售策略。

（3）藥品質量管理。

認真貫徹執行《藥品管理法》等有關藥品管理方針政策，按gsp規范門店工作，對門店藥品質量及服務工作負具體責任。負責協調質檢，駐店藥師做好藥品的質量監督工作。督查效期藥品，及時處理門店質量投訴，對門店藥品質量負相關責任。

（4）店員管理。

根據門店規模確定門店人員編制，根據客流量和員工業務水平合理安排店員工作、人員的選撥和考評。

（5）藥品管理。

負責店內藥品品種齊全，陳列飽滿，干凈無塵土；管理商品價格變動、商品的采購、調退貨、盤點等。加強藥品進、銷、存的管理，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，負庫存、零庫存，零銷售進行分析，并及時解決，使門店商品管理趨于科學化、合理化，盡可能降低成本，開源節流，以減少開支。

（6）店員的輔導與培訓。

組織員工學習網絡課堂和精彩案例，提高員工業務水平和服務質量。

（7）活動管理。

制定門店促銷方案，不定期開展促銷活動，同時給員工指定銷售目標，實行獎勵政策，激發員工工作熱情，調節店內氣氛。

（8）財務管理。

每月組織員工盤點藥品、每日監督帳務交接準確無誤，做好各項報表的管理。

（9）信息管理。

了解周圍競爭藥店的銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料，并與消費者建立良好的關系，盡量滿足其需求。

（10）日常經營管理。

負責管理門店的日常工作，監督考核員工的工作表現，處理解決門店糾紛。

行政總監簡歷大全（23篇）篇二十

簡歷不能出現手寫體，這是第一個需要注意的細節。一些大學生在制作簡歷過程中，僅僅是通過網絡下載一份簡歷模版之后用手寫體填寫，這是簡歷制作上的禁忌，萬萬不可出現手寫體，一般手寫體給人不正式、不清晰、不美觀的感受，個人字體的差異面試官在審閱時難度較大，在求職簡歷過多時，手寫體的簡歷一般會被直接pass掉，這是需要注意的地方。

最后，需要注意的是，一份簡歷制作完成之后，不能對其進行折疊。簡歷大多為a4紙，太大，無法放在包中，一些求職者為圖方便攜帶，將其折疊變小，放進包中，這是簡歷上的一大禁忌，萬萬不可對簡歷進行折。求職者一定要謹記制作個人簡歷，低級錯誤“罪無可恕”，這些低級錯誤一定不能出現在簡歷上，會給面試官留下極差的印象，無論簡歷制作的多精美，對面試官而言它都是一份不正式的簡歷。

下面是小編分享的人資行政總監個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定人資行政規劃;2、主導草擬集團20年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的'培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。

工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從每月30%控制在了每月1%。

2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。

重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉讓。

公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。

擔任職位：人資行政主管。

工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：

1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。

3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。

4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。

6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。

8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。

離職原因：拓展職業發展渠道。

教育背景。

畢業院校：湖北民族學院。

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

個人自我評價。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

更多。

行政總監簡歷大全（23篇）篇二十一

2、協助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內人員結構及管理要求的建議，并落實執行。

3、協助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。

4、協助部門領導協調集團內部各部門關系及相關事務的處理，協助部門領導做好集團各類會議和活動的安排。

5、推廣企業文化，促進企業與員工之間的有效交流與溝通c^。

6、制定各類日常管理人事及行政規章制度、搞好公司的制度化建設。

7、增強公司各部門之間的組織協調，使各部門有序、高效地完成公司經營目標。

行政總監簡歷大全（23篇）篇二十二

目前所在：湖北年齡：33歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：土家族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：55kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：不限。

工作年限：11職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,深圳,南海區。

公司性質：股份制企業所屬行業：物流/運輸。

工作描述：1、根據公司戰略規劃,擬定2011年人資行政規劃;2、主導草擬集團2011年年度預算;3、優化完善集團績效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓機制,營造員工學習、工作良好環境;5、集團公司制度及流程擬定、頒布、執行。

離職原因：個人原因。

公司性質：股份制企業所屬行業：餐飲業。

工作描述：四年時間內，除負責人資行政總監常規工作外，重點解決了公司4各方面的難題：

1、作為餐飲公司，人員結構與其他公司不同，針對普工流失率大的癥結，調整薪資結構，試行月工資、年度獎勵相結合，推行親情關懷，建立溫馨平臺，對其家人及員工自己常關注，常問候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解決了人浮于事現象。優化配置工作崗位，明確崗位職責，試行崗位職責與目標分解，做到任務有時、有量、有度，試行任務承包，做到人人有事做，事事有目標，這也充分解決了員工只愿在8小時內工作的問題。

重點。我帶領團隊致力這方面的研討，創造了一套較好的運營機制，是企業在業務發展和行業領域壯大起到了極大推動作用。

4、推動企業文化建設。試行以點帶面，整體聯動，全方面布局，穩步推進策略，迅速提升知名度。

離職原因：公司股份轉讓。

公司性質：股份制企業所屬行業：農林牧漁。

工作描述：5年的時間，主要履行以下工作職責：

1、結合公司戰略規劃，擬定人力資源開發及規劃，為重大人事決策提供相關信息及建議，負責企業人力資源戰略的執行，建立及完善各項人力資源管理制度并組織實施，負責企業組織架構與工作流程的設定，以及各項管理制度的制定與執行。

2、員工績效考核管理：績效考核的組織、實施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵機制建設;員工職業生涯規劃。

3、員工培訓管理：負責員工各項專業知識、技能、思想等方面的.培訓，提升并開發員工潛能;培訓課程的開發。

4、企業文化建設、推廣及管理;負責文化的建設、宣傳及推進。

6、員工關系管理：負責與員工有效的溝通及激勵，調整員工工作狀態并提高工作效率及積極性，提高員工滿意度。

7、領導組織公司行政、后勤管理工作，指導行政、后勤關于公司安全、車輛、宿舍、食堂衛生、商務外聯等工作;制定和完善公司的各項規章制度和工作流程;完善公司固定資產的管理。

8、編制人資、行政費用預算，保證中心工作的高效運轉。

離職原因：拓展職業發展渠道。

畢業院校：湖北民族學院。

專業一：人力資源管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

11年職業生涯，自己不僅具備了扎實的理論功底，還豐富了實踐經驗，能快速適應公司環境，及時進入角色，針對公司現狀，能有效運用自己特長，完善和推動公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發展平臺。

業績證明實力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執著成就事業。

行政總監簡歷大全（23篇）篇二十三

對于個人簡歷而言，需要利用精煉的語言完成各類信息的傳遞，因為閱讀者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語過多，嚴重影響個人簡歷的求職效果，尤其對于國內大量使用簡歷模板制作的簡歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個人簡歷過于“超載”。

首先，杜絕描述較短時間的工作經驗，此類工作經驗不僅不能夠為自己的求職加分，反而影響自身在用人單位的印象，因此需要完全杜絕此類信息的書寫。其次，已婚人士，對于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠為用人單位提供全面的信息，同時增加自身的誠信度，為后續面試工作奠定堅實的基礎，并且眾多用人單位對于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個人信息，基本介紹近期信息，見過往多年的信息進行描述只會增加個人簡歷的厚重感，影響個人簡歷的整體水平展示。

下面是小編分享的企業行政總監個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：黃埔區年齡：40歲。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任。

工作年限：12職稱：高級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--1希望工作地區：廣州,珠海,。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.

負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。

負責公司企業文化方面的建設。

負責公司管理體系(制度與流程)的建立,維護和執行工作。

負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作。

負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。

負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。

負責公司公共關系和外聯協調工作。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服務業。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，

依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的.發展規劃。

負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設。

依據公司人力資源需求，開展人才招募工作。

根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作,。

負責公司薪酬管理工作。

負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。

負責企業文化方面的建設。

負責公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執行與維護工作。

負責公司公共關系的處理和企業形象建設。

負責公司組織績效管理工作。

負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：石油/化工/礦產/地質。

擔任職位：人力資源部經理。

工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。

根據公司的計劃開展人力資源招聘工作。

組織\統籌協調公司各個培訓工作的開展。

負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。

負責公司薪酬設計和調查等工作。

負責公司各項福利政策的執行。

負責公司員工關系的處理,。

對外關系的協調和處理工作。

負責公司有關手續的辦理工作。

其他臨時性事務性工作。

負責外籍職員的管理工作。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：人事專員、文化專員、主管。

工作描述：主要負責公司企業文化宣傳,刊物編輯,文化活動策劃等工作。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：湖南商學院。

專業一：公共關系專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃,準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。

2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。

3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。

4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。

5、會駕駛(b牌)有以上的駕駛經驗。

更多。