民主生活會是提高黨員政治素質和行為規范的重要方式，能夠塑造黨員良好形象。小編整理了一些相關的民主生活會知識點和要點，供大家在開展會議時參考和運用。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇一
歷經調研學習、征求意見、審查評估、修改完善，《辦法》最終定稿共包含內容三十二條，對適用范圍和管理職責、規劃與建設，供熱和用熱管理，設施管理，安全管理和監督，法律責任等方面做出了詳細規定，明確了市區集中供熱行業的行政主管部門以及供熱企業和用戶在供熱、用熱、應急搶修等過程中應承擔的安全責任和義務。《辦法》的出臺將有效解決揚州市供熱管理體制不盡科學、職責不夠清晰，供熱布局不盡合理，管網產權不夠明晰等問題，有利于更好地發揮供熱在經濟社會發展、城鎮化建設、大氣污染防治和提高人民生活水平方面的重要作用。
《辦法》中，主要明確了以下事項：1、明確供熱行業管理部門為揚州市城鄉建設局。2、明確用戶是指利用供熱企業提供的熱能進行生產、生活等服務的單位和個人。個人用戶的提法為將來小區供暖到戶提供政策依據。3、明確停供需提前通知用戶的時間。因計劃性停產、檢修原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前7天通知用戶；因供熱設施臨時維護施工或者設備臨時檢修等原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前3天通知用戶；因不可抗力造成限制供熱或停止供熱時，供熱企業應當立即進行搶修，并及時通知用戶。4、明確供用熱合同內容。5、明確供熱企業和用戶在計量發生爭議矛盾時的解決方式。
《辦法》要求市區熱力管網專項規劃納入城市總體規劃并與熱電聯產規劃相銜接，市區熱力管網專項規劃批準后不得擅自變更，確需變更的，應當按原審批程序報經批準；新建、改建、擴建集中供熱工程，應當符合城市熱力管網專項規劃，并依法履行基本建設程序。
此外，要求供熱企業加強企業供熱設施的維護和管理，保證安全、連續供熱，不得無故停止供熱。因計劃性停產、檢修原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前7天通知用戶;因供熱設施臨時維護施工或者設備臨時檢修等原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前3天通知用戶;因不可抗力造成限制供熱或停止供熱時，供熱企業應當立即進行搶修，并及時通知用戶;供熱企業應當建立24小時服務熱線，用戶發現供熱事故征兆、隱患的，應當及時向供熱企業報告，供熱企業接到報告后，應當立即組織檢查、搶修。
揚州市區的近期管網規劃：拓展3條主干線，形成完善供熱網。
今年7月，《揚州市區熱力管網專項規劃(2016-2030)》通過了相關評審。根據規劃，未來揚州將通過市區兩大熱源廠互為備用、供熱管道的“互聯互通”，實現供熱管網全覆蓋，新建小區有望實現冬季集中供暖、夏季集中供冷。規劃要求，近期將拓展3條主干線，形成完善的供熱網。
一是東部主干線(一期)。東部主干線(一期)長度約為16公里，投資約1.5億元。路徑從華電揚州電廠起過京杭運河，沿京杭運河東側、朱家河北側、連淮揚鎮鐵路西側、滬陜高速北側布置至杭集鎮。這一線路可為廣陵新城、生態科技新城、杭集片區等熱用戶服務。主要熱用戶有婦女兒童醫院、山鷹紙業等。
二是南部主干線。南部主干線長度約為13公里，投資約為0.8億元。路徑從供熱公司現狀dn800揚二線接出，沿滬陜高速北側(328國道南側)布置，在連淮揚鎮鐵路西側與東部主干線相連。這一線路可為食品產業園、led產業園、廣陵產業園等熱用戶供熱，還可以形成東部區域雙汽源供汽，從而提高供熱的可靠性。主要熱用戶有李爾汽配、瑪切嘉利、太極集團等。
三是北部主干線。北部主干線長度約為14公里，投資約為0.9億元。路徑從華電電廠起沿鐵路專用線西側和寧啟鐵路北側布置至翠崗路。未來連接遠期建設的西部主干線。
這一線路可為揚州市北部維揚經濟開發區、北山工業園、槐泗鎮、方巷鎮、公道鎮、楊壽鎮、甘泉及楊廟片區的熱用戶服務。主要熱用戶有頂新食品、鳳凰水街等。
供熱公司巡察報告。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇二
前段時間，市委第x巡察組對x開展了為期一個月的巡察工作，并向我鄉黨委反饋了巡察意見。本人認真對照反饋意見、深刻反思自身，對個人工作中存在的問題和不足進行了深度剖析，找出問題產生的原因，明確了努力方向和改進措施?，F將相關情況報告如下：
一、查找出的主要問題。
（一）在思想建設方面。
一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式，僅僅局限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與******的講話精神緊密聯系在一起，對***作出的重大決策部署進行認真研究轉化，為民服務的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。比如，在圍繞鄉黨委、政府中心工作上，在x園區建設上，在土地征遷上，在村兩委換屆的選人用人上習慣用老觀念、老辦法處理問題，工作的服務性、主動性不強。
一是在新形勢下，如何更好地宣傳黨的主張等學習研究的不夠；意識形態“一崗雙責”意識不夠強，在開展各項工作時，只是單純的完成工作任務，注重工作如何順利推進，對工作中可能出現的負面輿情以及風險情況考慮的少，研判分析的少。
文化氛圍還不夠濃厚。黨員政治敏銳性不強，對社會上、網絡上當前隱藏內容免費查看出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有做到及時有力制止。
（三）在全面從嚴治黨方面。
對全面從嚴治黨的緊迫性理解不透、認識不深，在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想，主體責任落實不到位，監督執紀不力等問題。
一是執行政治規矩有偏差。存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論聽之任之；對于個別同志在遵守黨的政治規矩方面存在的模糊認識有時礙于面子存在好人主義思想。
二是執行機關紀律不嚴格。在工作生活中對分管部門的同志要求不嚴，管理松懈。認為部門同志只要不影響工作，任務能按時完成就行，紀律上適當松懈一點沒關系，對不良風氣的危害性認識不到位，認為是小事，警惕性不夠高，落實制度、監督管理不到位。
（四）在責任擔當方面。
一是工作韌勁仍需加強。有時認為部門每一項工作都有專門的同志去做，自己出出主意、統籌安排就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究，導致了一些工作在具體落實中，缺乏督促檢查，工作落實成效受到了影響。
對照黨員標準，對照先進，
剖析。
思想根源，回顧反思自己所存在的一系列問題，認真分析自身建設上存在問題的原因。
一是對政治理論理解有偏差。把。
學習。
理論當作軟指標，沒有處理好工作與學習的關系，在堅持理論聯系實際的學風上下的功夫不深，存在重實踐輕理論傾向。
二是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，從局部與全局的角度分析處理問題做得不夠，沒有用發展的眼光看待改革中的新事物，對工作的艱巨性、復雜性和長期性缺乏思想準備，進取意識不同程度地出現淡化，“爭”和“創”的意識不夠強烈。
三是放松了對自己的嚴格要求，艱苦奮斗精神有所淡化。不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。
四是求真務實作風踐行有所欠缺。在工作任務多，任務重時，在提高工作效率的同時忽視了質的要求，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導致工作部署的多，落實的少，以致于有些工作流于形式。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導致一些工作出現后遺癥。
三、今后努力方向和改進措施。
下一步，針對自己存在的問題，認真。
反思。
努力改進全力推進各項工作落實。
一是加強理論學習，提高自身素質。加強政治理論學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高理論和工作水平；加強業務知識的學習，結合我鄉實際，全面熟悉掌握各項業務知識，努力提高業務能力，提高為發展第一要務服務的水平，不斷拓寬知識面，努力適應新的形勢，新的變化。
二是牢記黨的宗旨，爭創一流工作業績。牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立立黨為公、執政為民、甘作人民公仆的思想，樹立和實踐群眾觀念和群眾路線，把為人民謀利益作為自己的最高行為準則。在工作中，認真落實深入基層、深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的批評和意見，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
三是不斷解放思想，樹立開拓創新理念。按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現在具體的工作中。要打破常規，開拓創新，面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何推動全鄉經濟社會科學快速發展，及時向黨委、政府提供科學有力、分析有據、價值重要的決策參考。切實增強發展意識、服務意識和責任意識，全面提高工作效能和整體水平。
干部形象。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇三
尊敬的×局長，同志們：
大家上午好！城市供熱工作是關乎百姓幸福的民生工程，是人民群眾最直接、最關心、最現實的民生問題，每個供熱期對我們熱力人來說都是一場關乎民生的“大考”，今冬的供熱工作又近在眼前啦！剛才，×副總經理對2020—2021年度供熱工作做了詳細部署，供熱保障部、×公司、×公司、×公司主要負責人也做了表態發言，一會兒，住建局×局長還要做重要指示，現在我就今冬的供熱保障工作講七點意見。
我們要進一步深入學習和領會習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，同時，要認真學習領會省委×屆×次全會精神和市委×屆×次全會精神，切實把思想和行動統一落實到市委、市政府和市住建局黨組的決策部署上來，落實到總公司的具體工作目標和任務要求上來。要提高政治敏感性和政治站位，旗幟鮮明的講政治，各級領導干部都要自覺從大局看問題，在大局中思考、定位、擺布工作，將做好冬季供熱工作擺到民生大局的高度來謀劃、來落實。以“不忘初心，牢記使命”的政治自覺，做好城市供熱的各項工作。
冬季供熱關系到千家萬戶,是我們當前最大的民生工程、民心工程。我們各級領導班子、全體干部職工要高度重視，統一思想，步調一致，保持良好的工作作風，堅決杜絕工作紀律要求不嚴、作風散漫的現象；堅決杜絕推諉扯皮、不作為、亂作為、慢作為現象；我們要調動全體職工的激情與熱情，凝聚全體職工的智慧與力量，提早謀劃各項工作，明確時間節點和工作要求，加緊推進正在實施的各項重點項目建設和“三供一業”移交改造施工，提升供熱保障能力；全力投入到新年度供熱、服務、熱費收繳等各項準備工作中，夯實安全穩定供熱的基礎。
針對今冬氣候條件和供熱需求，我們要進一步明確目標、提高標準、壓實責任、嚴格要求；要科學合理安排各崗位人員，輔助工種人員要綜合運用、統籌使用、做到人盡其用、一人多崗；要制定和完善供熱方案和應急搶險預案，今年國慶節期間×主干線發生了管網崩漏，管網公司從×月×日下午×點發現情況，到×月×日凌晨×點搶修完成、恢復管網正常，僅僅用了×個小時，這充分體現出了我們的隊伍在應急搶險上反應迅速、處置及時到位、搶修能力是過硬的。因此，也希望各單位深入開展隱患排查整治工作，強化應急管理的防范措施，提高應急處置能力。我們要推行先進技術在供熱管理上的應用，完善熱源、熱網、熱力站智能調度運行，在科學調度上精準到位；要充分利用智慧供熱管理平臺，實現供熱管理的有效提升、消除各種紕漏，以先進的管理和先進的技術不斷提升供熱質量。
安全生產責任重于泰山。我們要強化風險管控，扎實做好隱患排查整治；要加強有限空間作業、建筑施工工地、供熱鍋爐房、熱力機房等重點部門、重點區域的安全監管和隱患排查；要進一步完善、細化安全生產各項規章制度，抓好分級管理、層層落實主體責任，切實把安全生產各項制度和措施落實到領導、落實到部門、落實到班組、落實到崗位、落實到人頭；要堅持紅線意識和底線思維，層層構建安全生產防控體系，保障公司財產安全、職工人身安全，確保不發生安全事故。各級負責同志要深入一線進行安全檢查督導，發現問題，及時整改，不留死角地筑牢安全生產防線，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁，著力抓好安全生產各項工作。
我們要時刻牢記民心是最大政治、民生工作無小事的服務宗旨，要堅持“以人民為中心”，站在百姓角度“看問題，盡職責”，滿懷熱情地解決好人民群眾在供熱、服務以及熱費繳納等方面的難心事、煩心事。要推行“暖心”服務，主動與社區聯系尋求溝通合作，積極為學校、醫院、養老院等單位上門送“溫暖”，暢通與用戶的交流渠道，采取多種措施實現供熱親情服務和精細化管理；要推行“便民”服務，通過發放便民服務卡、完善電子繳費渠道和交費編碼專線查詢、短信群發通知等各種便民措施提高辦事效率、提升用戶服務體驗。我們在管理上的一點一滴，與每一位職工在服務上的一言一行就聚成了×熱力的形象和品牌。
習近平總書記指出：“貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍是關鍵。”×書記在市委×屆×次全會中也強調：“要強化用人導向，努力做到‘五個聚焦、五個重用、五個不用’，要重用對黨忠誠的干部，讓那些信念堅定、個人干凈的干部上的來；要重用務實肯干的干部，讓那些埋頭苦干、業績突出的干部受褒獎；要重用敢于擔當的干部，讓那些敢想敢干、善作善成的干部挑重擔；要重用善謀發展的干部，讓那些能夠推動發展、引領發展的干部有舞臺；要重用躬身實踐的干部，讓那些埋頭基層、來自基層的干部有機會，鍛造過硬干部隊伍?！蔽覀円谌緲淞⒄_的用人導向，大力營造勇于擔當、激情干事的濃厚氛圍。各級領導干部要做到勤政務實、埋頭苦干，我們要把那些腳上粘泥、手上粘土、既了解掌握一線實情，又能解決實際問題的干部選出來、用起來；我們要做敢于擔當、善謀發展、善作善成的干部，要在擔當重任中成長、在攻堅難題中成熟，在豐富的工作實踐中不斷提升自己的團結協作能力、執行服務能力和創新謀劃能力，不斷增長才干；我們要強化基層黨組織戰斗堡壘作用，讓黨旗在每一個所站、每一個支部高高飄揚！要進一步加強黨風廉政建設，牽住、抓牢黨風廉政建設主體責任這個“牛鼻子”，各單位、各部門主要負責同志要當好“領頭雁”，切實發揮牽頭抓總、統籌協調、組織推動、監督檢查的作用，各級班子其他成員要做好“助推器”，認真履行“一崗雙責”，把全面從嚴治黨放在心上、扛在肩上、抓在手上；堅持把紀律和規矩挺在前面，強化廉政制度落實，深化專項整治，加強日常監督，堅決防止工作上去了、干部卻倒下了；做好廉政風險防控工作，要立足于風險排查，著眼于風險防范，規范權力運行；我們要強化作風建設，以精神提振、工作提標、效能提效、服務提質的實際成果取信于民，營造風清氣正的干事創業環境。要不斷強化企業文化建設。大力開展職工培訓、技術比武、崗位練兵等多種形式的活動，努力為職工搭建展示才華和能力的平臺，鼓勵職工尤其是青年員工立足供熱一線，調動每一位職工的潛能，激發每一位職工的生機活力，并從中不斷發現人才，培養人才，實現人盡其用。要關心職工生活、關注職工成長，各級領導干部要不遺余力地打造和諧向上的職工精神家園，讓大家在我們企業里工作得安心、生活得開心，有歸屬感、有幸福感，能夠踏踏實實去潛心鉆研技術、用心謀劃工作、不斷助推企業向前發展。
常言講，“為政之道，貴在落實”、“一分部署，九分落實”，為了確保今冬供熱各項目標順利實現，需要我們全體干部職工以持之以恒的韌勁，認認真真把每一項工作要求都落到實處。抓好落實，要做到以下幾點：一是抓落實，領導干部要做好表率。各單位主要領導、各部門主要負責同志要在工作中保持旺盛的精力和蓬勃的活力，以只爭朝夕的精神干工作、抓發展、促落實。不要做表面文章、不要搞上有政策下有對策，要懂規矩守紀律，哪些事能做哪些事不能做，哪些事該請示報告，都得按規矩辦，絕不能逾越章法，更不能明知故犯、肆無忌憚。各級領導干部都要做到精力在現場、工作在狀態，以身作則。二是抓落實，要以問題為導向。遇到難題，我們要迎難而上、積極面對、敢于觸及，向矛盾集中的重點領域和關鍵環節著力，要想方設法解決在自己的職責范圍內，絕不能敷衍了事、矛盾上交。要堅持把解決問題作為抓落實的突破口，把解決問題作為提升管理的契機，把解決問題作為創新的支點、前進的動力。任何時段出現問題，都要在第一時間迅速、妥善處理。三是抓落實，要制定扎實有效的措施。每一項工作都要明確工作職責、細化工作舉措，各環節緊密銜接，對有時間要求的任務要把目標細化到時間段，分解到具體人，遇到各種情況有預案、可操作。做到事事有人管，人人有事擔，制度健全、有章可依。四是抓落實，要機關和基層上下協調、相互配合。當前，我們各項工作的相關性、連續性、整體性都越來越強，工作涉及的部門和單位也越來越多，幾乎沒有哪項工作是一個部門、一個人可以完成的，這就需要機關處室與基層單位非常高效默契地銜接配合好。機關處室要擔負起指導、協調、服務的職能，基層單位要不講條件、不打折扣地執行到位，我們要堅決防止推諉扯皮、踢皮球、干活講條件等現象發生，要轉變工作作風，樹立總公司一盤棋思想，做到換位思考、上下協調、相互配合。五是抓落實，要督查考核跟得上。每項工作有布置就得有考核，各級領導和部門在布置任務后要建立督察考核與責任追究制度，堅持重點事項重點督辦、緊急事項跟蹤督辦、急事要件專項督辦、一般事項定期督辦，確保事事有回音，件件有結果，執行單位要定期通報、到期交賬，絕不允許在落實中打折扣、做選擇和搞變通，確保政令暢通、令行禁止。
同志們，今冬供熱在即、保障在即、決戰在即！讓我們不忘初心、牢記使命，在市委、市政府和局黨組的正確領導下，團結帶領全體干部職工傾情投入，奮力拼搏，共同做好城市供暖這篇民生大文章！為×供熱事業的發展做出我們×熱力人新的更大的貢獻！
謝謝大家！也拜托大家！
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇四
風風火火的**年己經過去，充滿希望的**年邁著輕盈的步伐，來到了我們身邊。為了更好的推進20**的工作進展，現把20**年的工作作一總結。
我是20**年9月來到熱力公司，因為我是搞計算機的，所以對集中供熱了解的不是很多，但自我第一天來到這個集體，就覺到熱力人的熱情與友好，班長和主任的悉心教導讓我愛益不淺，使我很快的融入了這個大集體中，就象在家中一樣溫暖，在這里每一項工作對我來說，都是學習專業知識的機會，遇到不懂的問題，班長總是耐心的為我解答，使我掌握了不少有用的知識。
剛到二工區，對各站的地理位置，所管轄的小區，閥門位置不是很清楚，所以在初期我主要和班長熟悉這些基本的地方。后來自學了換熱站的運行原理，軟化水的操作和變頻器的使用。公司舉辦的各種活動，我都會積極地參加。
進入10月份后，為了保證設備在試水和供熱時正常運轉，我們定期對各站進行維護保養工作，例如檢查儀表，泵的磨合聲音，固定螺絲的牢固等，有的換熱站水箱不符要求，象縣開發站，就重新訂做了一個新水箱，班長和師傅們連續奮戰了八個日日夜夜，才把以前水泥構成的老水箱砸平，并清理干凈，現在新水箱己投入使用，絲毫沒有影響集中供熱，到了中旬，工區里開始對各站的試水工作，對所有的軟化水設備檢查了一遍，對有問題的設備做了統計，并及時聯系了廠家售后人員，以防在供熱時出現問題。對于后勤保障，我也根據領導的指示及時上報了計劃，確保在運行前全部到位。
軟化水在供熱運行中，占據著得要位置，而檢測軟化水合格不合格的主要途徑，就是化驗藥劑，所以我虛心向班長們學習藥劑的配制方法，連夜就制出34份化驗藥劑，并及時地送到各站，看著合格的軟化水，我心中的石頭總算落了地。
在供熱初期，我知道了工區與經營科的密切關系，開通閥門的種種情況，都是互相有聯系的，所以開始我就負責通知開通閥門單子的工作，加班加點是在所難免的，但我們都沒有怨言，因為我們的任務就是為居民取暖服務的。有一次在長征物業站，我工區的各班長，主任和公司領導，搶險隊在站里清理換熱器，一切都在有序的進行，終于在次日凌晨5點使居民正常供暖。還有一次在電視塔站，循環泵水封漏水，也是搶修了三個小時，只有多參與到實際情況中，才能增長知識提高素質。
后來等到各站運行正常后，我就參與到管理換熱站的工作中來，這也是我學習的好機會，哪個站需開通閥門，維修設備，哪個小區居民樓不熱或漏水，我都要奔赴現場取得第一手資料，有一次在消防隊站，負責銀都花苑的主管道和通訊營的主管道有多處漏點，到凌晨1點還是沒找到，急得我不行，主任對我說凡事不要慌張，找到問題想辦法，一步一步來，一項一項排除，事情就會好辦許多。后來我就一截一截的管道測試，一個閥門一個閥門的檢查，終于找到問題的根源，并讓施工單位及時排除故障，正常供熱。
經過這一段時間，我發現了我的不足之處：
一是有時不認真，有些工作做的不徹底；
二是專業知識欠缺，這就更需霜我努力學習；
三是遇到問題時缺乏解決困難的信心，慌了手腳。
在今年的工作中，我決心做到以下幾點：
1、嚴格要求自己，把工作做細做精。
2、虛心向班長學習專業知識，做到說一知二的鏡界。
3、努力干好本職工作，積極完成上級交給的各項任務。
總之，我將發揮我全部的精力來干好熱力工作，成為新一代的熱力工作者！
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇五
一是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠深入。對新戰略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式，僅僅局限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯系在一起，對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化，為民服務的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。比如，在圍繞鄉黨委、政府中心工作上，在x園區建設上，在土地征遷上，在村兩委換屆的選人用人上習慣用老觀念、老辦法處理問題，工作的服務性、主動性不強。
二是政治敏銳性不強。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不深不透，對上級要求還存在一定差距，對改革開放中我們黨面臨的“四大危險”“四大考驗”等問題研究不多、重視不夠，反思剖析不夠深刻到位，沒有做到以案為鏡。
(二)在意識形態方面。
一是在新形勢下，如何更好地宣傳黨的主張等學習研究的不夠;意識形態“一崗雙責”意識不夠強，在開展各項工作時，只是單純的完成工作任務，注重工作如何順利推進，對工作中可能出現的負面輿情以及風險情況考慮的少，研判分析的少。
二是對黨員教育輿論引導方面還很欠缺，認為不是自己分管的工作，輕視的黨員的教育引導，教育的方式也比較單一，主要是靠學習傳達上級文件會議精神，不夠生動，吸引力不強。黨員教育活動陣地多是建在村級辦公場所內，開放式的組織活動陣地較少，黨建文化氛圍還不夠濃厚。黨員政治敏銳性不強，對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有做到及時有力制止。
(三)在全面從嚴治黨方面。
對全面從嚴治黨的緊迫性理解不透、認識不深，在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想，主體責任落實不到位，監督執紀不力等問題。
一是執行政治規矩有偏差。存在對上級精神理解不夠透徹的問題。對社會上流傳的一些政治謠言見怪不怪，對一些不健康言論聽之任之;對于個別同志在遵守黨的政治規矩方面存在的模糊認識有時礙于面子存在好人主義思想。
二是執行機關紀律不嚴格。在工作生活中對分管部門的同志要求不嚴，管理松懈。認為部門同志只要不影響工作，任務能按時完成就行，紀律上適當松懈一點沒關系，對不良風氣的危害性認識不到位，認為是小事，警惕性不夠高，落實制度、監督管理不到位。
(四)在責任擔當方面。
一是工作韌勁仍需加強。有時認為部門每一項工作都有專門的同志去做，自己出出主意、統籌安排就可以了，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究，導致了一些工作在具體落實中，缺乏督促檢查，工作落實成效受到了影響。
二是黨風廉政建設主體責任落實不夠。忽視了自己履行“一崗雙責”任務要求，自身拒腐防變的意識樹立的還不夠牢固。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇六
歷經調研學習、征求意見、審查評估、修改完善，《辦法》最終定稿共包含內容三十二條，對適用范圍和管理職責、規劃與建設，供熱和用熱管理，設施管理，安全管理和監督，法律責任等方面做出了詳細規定，明確了市區集中供熱行業的行政主管部門以及供熱企業和用戶在供熱、用熱、應急搶修等過程中應承擔的安全責任和義務。《辦法》的出臺將有效解決揚州市供熱管理體制不盡科學、職責不夠清晰，供熱布局不盡合理，管網產權不夠明晰等問題，有利于更好地發揮供熱在經濟社會發展、城鎮化建設、大氣污染防治和提高人民生活水平方面的重要作用。
《辦法》中，主要明確了以下事項：1、明確供熱行業管理部門為揚州市城鄉建設局。2、明確用戶是指利用供熱企業提供的熱能進行生產、生活等服務的單位和個人。個人用戶的提法為將來小區供暖到戶提供政策依據。3、明確停供需提前通知用戶的時間。因計劃性停產、檢修原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前7天通知用戶；因供熱設施臨時維護施工或者設備臨時檢修等原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前3天通知用戶；因不可抗力造成限制供熱或停止供熱時，供熱企業應當立即進行搶修，并及時通知用戶。4、明確供用熱合同內容。5、明確供熱企業和用戶在計量發生爭議矛盾時的解決方式。
《辦法》要求市區熱力管網專項規劃納入城市總體規劃并與熱電聯產規劃相銜接，市區熱力管網專項規劃批準后不得擅自變更，確需變更的，應當按原審批程序報經批準；新建、改建、擴建集中供熱工程，應當符合城市熱力管網專項規劃，并依法履行基本建設程序。
此外，要求供熱企業加強企業供熱設施的維護和管理，保證安全、連續供熱，不得無故停止供熱。因計劃性停產、檢修原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前7天通知用戶;因供熱設施臨時維護施工或者設備臨時檢修等原因需要減少或者停止供熱的，供熱企業應當提前3天通知用戶;因不可抗力造成限制供熱或停止供熱時，供熱企業應當立即進行搶修，并及時通知用戶;供熱企業應當建立24小時服務熱線，用戶發現供熱事故征兆、隱患的，應當及時向供熱企業報告，供熱企業接到報告后，應當立即組織檢查、搶修。
揚州市區的近期管網規劃：拓展3條主干線，形成完善供熱網。
今年7月，《揚州市區熱力管網專項規劃(2016-2030)》通過了相關評審。根據規劃，未來揚州將通過市區兩大熱源廠互為備用、供熱管道的“互聯互通”，實現供熱管網全覆蓋，新建小區有望實現冬季集中供暖、夏季集中供冷。規劃要求，近期將拓展3條主干線，形成完善的供熱網。
一是東部主干線(一期)。東部主干線(一期)長度約為16公里，投資約1.5億元。路徑從華電揚州電廠起過京杭運河，沿京杭運河東側、朱家河北側、連淮揚鎮鐵路西側、滬陜高速北側布置至杭集鎮。這一線路可為廣陵新城、生態科技新城、杭集片區等熱用戶服務。主要熱用戶有婦女兒童醫院、山鷹紙業等。
二是南部主干線。南部主干線長度約為13公里，投資約為0.8億元。路徑從供熱公司現狀dn800揚二線接出，沿滬陜高速北側(328國道南側)布置，在連淮揚鎮鐵路西側與東部主干線相連。這一線路可為食品產業園、led產業園、廣陵產業園等熱用戶供熱，還可以形成東部區域雙汽源供汽，從而提高供熱的可靠性。主要熱用戶有李爾汽配、瑪切嘉利、太極集團等。
三是北部主干線。北部主干線長度約為14公里，投資約為0.9億元。路徑從華電電廠起沿鐵路專用線西側和寧啟鐵路北側布置至翠崗路。未來連接遠期建設的西部主干線。
這一線路可為揚州市北部維揚經濟開發區、北山工業園、槐泗鎮、方巷鎮、公道鎮、楊壽鎮、甘泉及楊廟片區的熱用戶服務。主要熱用戶有頂新食品、鳳凰水街等。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇七
各位領導：
按照局辦調研的通知要求，現將我公司上半年的主要工作及下半年的工作打算向各位領導做以匯報，如有不當之處，請予指正。
二個繼續、一個確?！钡膴^斗目標。即：增加供熱面積30萬平方米；增加供水銷量90萬噸；增加營業收入1000萬元。繼續創建省級文明單位；繼續創建省級物業小區；確保員工收入增長15。
工作思路：“貫穿一條主線、完成兩大任務、推進三個轉變、實現四個突破、夯實四項基礎”。
貫穿一條主線：就是以十六屆五中全會精神為指針，堅持科學發展觀，抓住發展機遇，做強兩項主業，提升服務標準，創建和諧型企業為主線統領各項工作。
完成兩大任務：一是完成集團公司2014年經營業績考核指標；二是完成省級文明單位創建任務。
推進三個轉變：一是進一步轉變員工思想觀念，適應市場經濟的要求，解放思想，奮發圖強；二是進一步轉變經濟增長方式，實現快速發展、科學發展，提高效益；三是進一步轉變經營機制，以人為本，增強活力。實現“三個轉變”互動，促進全年各項工作。
實現四個突破：一是經營成果突破5500萬元以上；二是公司外延發展供熱面積突破250萬平方米、日供水量突破1.5萬噸；三是公司內部改制重組的突破，力爭建立供熱第三分公司；四是管理水平的突破，通過iso9000質量管理體系認證和完善信息化，使公司實力和經營業績有長足發展。
夯實四項基礎：一是夯實黨建工作的基礎；二是夯實隊伍建設的基礎；三是夯實企業管理基礎；四是夯實安全生產和質量標準化基礎。2014年，要通過打牢以上四個基礎，為做強企業強身健體。
上半年，我們本著“科技為先導，質量為基礎，人才是根本，管理是保證”的指導思想，以加快公司硬件建設，全力保障供熱供水，努力提升服務質量，增強企業核心競爭力，向現代化企業邁進為指導方針，團結協作，努力拼搏，各項工作都取得了一定的進步，保持了良好的發展勢頭。通過“七抓七實現”，實現了生產時間過半，經營指標完成過半。
（一）、經濟指標完成情況。
上半年預計收入完成1075萬元，預計完成虧損指標1075萬元。預計全年收入3864萬元，費用支出6776萬元，完成虧損指標2911萬元。
1～5月份指標完成情況：
1、收入實際完成1209萬元，比計劃收入875萬元多收入334萬元，較去年同期的1783萬元減少收入574萬元。
2、成本實際完成3161萬元，比計劃3219萬元少支出58萬元，較去年同期成本2517萬元多支出了644萬元（原因是受供熱面積增加因素的影響）。
3、實際完成虧損指標2298萬元，比計劃2344萬元減虧46萬元。
（二）抓開拓經營,實現產供銷一條龍。
年初，鑒于**鍋爐廠處于停產的狀況，我公司領導決定開拓經營，擬兼并該廠，充分利用該廠現有廠房、設備、生產技術和資質等有效資源，拓展發展空間。2014年1月20日，**集團公司將原**鍋爐廠于劃歸我公司管理。為扶植鍋爐廠的生產經營，**集團公司對鍋爐修理、鑄件、輔機實行定點生產，控制外委修理和購置鍋爐輔機、鑄件、修理等，并下發了相關文件。鍋爐廠劃歸我公司后，我們改變了該廠勞務收入結構，即春、夏季修造鍋爐及輔機，秋、冬季承擔換熱站、供熱站的運行及維修工作，拓寬了該廠工人的勞務市場。
同時，我公司將按照省國資委主輔分離，輔業改制的要求，對其進行公司制改造，實現獨立經營，自負盈虧，實現了“產、供、銷、安、修”一條龍管理，壯大了企業發展實力。
（三）抓制度落實，實現熱網穩定運行。
為確保供熱系統安全穩定運行，我們加大工作力度，制定了七項管理制度：
效益工資。七是便民服務制度。為加強與用戶的溝通，公司與基層各單位在調度室均設立了熱線服務電話，24小時值班，及時解決用戶反饋的供熱問題。
通過采取的一系列有效措施，供熱質量得到了有力保障，逐步解決了供熱系統局部不熱的現象，做到安全運行無事故，樹立了公司新形象。
（四）抓行業規范，實現提升服務質量。
今年初，我們組織全體員工認真學習了《黑龍江省城鎮供熱條例》和《黑龍江省供熱行業服務規范》，并結合我們公司實際情況，制定了各項管理制度，牢記用戶滿意是我們的服務宗旨，以優質的服務來實現“向用戶負責”的承諾。
在服務觀念上，變被動服務向主動服務轉變；在服務方式上，變一招一式的簡單服務向至細、至精、至全的多方位服務轉變；在服務效果上，爭取經濟和社會效益的雙豐收，全力打造供熱行業的新形象。在為用戶服務過程中，對用戶主動熱情、言行規范、和藹可親，做到了用戶利益無小事，用百分百的誠心，為用戶親情服務，幫用戶解決實際問題。
通過學習服務規范，廣大員工了解了為熱用戶提供供熱服務時，應達到的基本行為規范和質量標準，依法維護公司與用戶雙方的合法權益，服務質量不斷提高，得到了用戶的一致認可。
（五）抓經濟運行，實現科學化管理。
1、樹立科技創新意識。我們一是對供熱系統進行了科學的改造。為確保供熱系統安全經濟運行，提高供熱質量，降低供熱成本，更好地服務于礦區。在集團公司及有關部門的大力支持下，對市區部分供熱系統進行了系統的改造，從根本上解決了死角死面，收到了良好的經濟效益和社會效益。二是建立全面的培訓網絡。有組織、有計劃地分批分類對廣大員工進行培訓，大力組織開展各種形式的科技普及推廣工作，努力提高員工的綜合素質。
2、加強技術創新，節能降耗。一是量化分析，優化工藝技術。通過對供熱系統能耗現狀的調查與評價，結合三年來的運行參數，提出系統運行調控方案，繪制了科學的供熱運行控制圖，水電煤耗大幅下降，供熱運行調控技術進入同行業先進行列。二是推廣變頻調控技術、熱工監測技術的應用，進一步降低了供熱能耗。
3、加強運行管理，效果明顯。一是嚴把節煤關。我們在往鍋爐送煤前，向煤里摻入適量的水，攪拌均勻，使煤能夠充分燃燒，降低灰渣的含碳量，減少熱損失，達到熱量的最大化，使耗煤從去年的88.7公斤/平方米降到了目前的68公斤/平方米，節約資金近98萬元。二是嚴把節電關。在各個供熱站、換熱站都對補水泵采用了變頻調速技術。使耗電量從原來的3.73度/平方米，降到3.22度/平方米，節約資金近72萬元。三是嚴把節水關。將供暖用水、生活用水、補水等都安裝了計量裝置，專人監管，每個班組堅持定時對外網進行巡查，防止了跑、冒、漏的發生，使耗水量由05年的0.099公斤/平方米降到現在0.088公斤/平方米,節約資金近4萬元。四是嚴把環保關。要求各供熱單位采取有效措施確保煙塵排放達標，做到爐渣日產日清，滿足環保要求。
（六）抓安全生產，實現與達標同步推進。
1、增強安全意識，加大培訓力度。公司采取請進來教、走出去學的方法，對公司員工尤其是特殊工種進行安全教育培訓。上半年，公司共組織100余名專業技術骨干參加安全監督管理局、建設局、市質量技術監督局、集團公司鍋爐檢驗所舉辦的各種安全生產管理培訓班”進行學習，充分利用每周早會、班前會的時間灌輸安全知識和安全法規，廣大員工的安全意識大幅增強。
2、制定達標規劃，加快推進步伐。年初,根據我們公司的行業特點和工作性質，制定了《2014年安全質量標準化工作規劃》。在實際工作中，始終堅持“安全第一、預防為主”的方針，堅持“管理、裝備、培訓并重”的原則，對“一通三防”采取了有效的防范措施，并形成文件向基層單位貫徹落實，真正把安全生產和安全質量達標工作擺上議事日程，加快了推進安全質量標準化工作的步伐。
3、加強監督檢查，消除不安全隱患。上半年我們共組織大型檢查6次，動態抽查15次，檢查出問題11項，下發限期整改通知書7份，現已全部整改完成，公司安全質量標準化水平有了明顯提高，一季度經集團公司驗收，取得96分的好成績，在集團公司一季度評比地面廠隊中位列第三名。
（七）抓項目管理，實現夏修工作有序開展。
由于05～06年度采暖期存在著供熱系統冷熱不均的問題，出現了局部用戶不熱的現象，因此，我們制定出先進的優化設計方案，把供熱系統熱平衡調整做為今年夏季檢修工作的重中之重來抓，以使供熱系統更加科學化、合理化。今年夏季檢修工作共安排檢修項目29個大項422個小項，其中重點項目6項，維修設備352臺套。原則上對所有設備進行解體檢修并重新組裝，以達到檢修無盲點的目的。
重點項目分別是：二處鍋爐房五臺鍋爐大修、南集中站內鍋爐系統改造、總醫院站上煤機大修、供熱一網大修、供熱二網檢修、供水泵站設備更換、維修。從五月初至五月未，公司共完成檢修鍋爐17臺、輔機300余臺套，檢修沖洗換熱器34臺。
（八）以活動為載體，切實加強黨組織建設。
半年來，公司黨委在集團公司黨委的正確的領導下，圍繞企業的中心工作充分發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，為公司的發展穩定提供了強有力的政治保證。
1、開展“四好班子”創建活動。黨委下發了《**公司“四好班子”創建活動方案》，把“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”作為班子建設的重要內容，做到了四個結合。即“政治素質好”與“實現企業目標”相結合；“經營業績好”與“樹立和落實科學發展觀，解決企業發展中的難點”相結合；“團結協作好”與“領導體制、個人分工、團結和諧”相結合；“作風形象好”與“保持謙虛謹慎、艱苦奮斗、聯系實際”相結合。公司黨委達到了決策民主化、議事規則化、會議制度化、學習經?；⑦x人用人公開化、廉潔自律承諾化、監督機制多元化，充分發揮了黨委的政治核心作用。
2、嚴格黨的組織生活。堅持“三會一課”制度，支委會每月召開一次，黨員大會每月召開一次，黨課每季度上一次，黨小組會每月召開一次，民主生活會半年召開一次。通過開展“三會一課”活動，有效地促進了支部建設升級晉等，一類支部達到了80，消除了三類支部。
3、開展了“黨員四項活動”。公司黨委積極組織公司全體黨員開展“黨員崗位承諾、黨員責任區、黨員聯系戶、黨員義務奉獻”活動，督促黨員在工作中發揮先鋒模范作用。
4、思想政治工作堅持做到“三個面向。一是堅持全心全意為人民服務的宗旨，把維護好廣大人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點。二是把公司發展作為宣傳教育的重點，廣泛開展形勢任務教育和日常性的思想教育，以正確的理論引導人，以先進的事跡激勵人，切實加強了思想政治工作，有針對性地探索加強和改進新形勢下思想政治工作的途徑和方法，化解了各類矛盾，答疑解難，理順情緒。上半年，在《雙鴨山日報》、《雙鴨山礦工報》發稿23篇，在雙礦在線發稿6篇，宣傳了好人好事及日常工作動態，提高了公司的知名度。三是樹好窗口單位形象，提高服務質量。先后召開了三次**公司“行風”建設座談會，由4個辦公用戶，32個居民用戶參加，征集各方意見和建議18條，并列入了整改計劃，由三個供熱分公司實施整改，政工部催辦。同時，公司黨委還與向陽小區益人社區召開了“企、區精神文明聯建座談會”，密切了企、區關系。
5、文明單位創建工作進展快速。公司黨委、公司叫響了“向省級文明單位進軍”的口號后，黨、政、工、青齊心協力，全力抓好精神文明創建工作。截至目前，基礎材料已準備完畢并裝訂成冊，文明單位創建專題片正在拍攝，其余工作也正在有序進行。公司兩級機關做到了文明辦公，標準化辦公，各分公司工作場所實現美化、綠化、亮化、凈化。
6、班組建設有聲有色。公司黨委認真貫徹東榮二礦現場會和雞西分公司現場會精神，并下發文件做了具體安排。一是強化員工思想素質教育，使員工認清形勢，增強員工的競爭意識、學習意識和危機意識。二是加強對員工技術業務素質的培訓。制定了06年培訓工作規劃，把技術業務培訓、安全培訓都列為班組的重點工作來抓，積極培養學習型、創造型、復合型人才。三是認真組織了崗位練兵、技術比武、科技攻關、拜師學藝活動。
7、信訪穩定工作細致認真。我們對于所有的來訪來信都認真做到對組織負責、對企業負責、對來訪人員和舉報對象負責的工作態度，查明真相，秉公辦理。上半年，公司共接待來信來訪10余人次，對查實違紀的有關人和事，認真做好教育和處理工作，對群眾要求解決的困難和問題，盡最大努力做好協調工作。同時，我們對下屬各分公司的不穩定因素進行了認真的梳理，用真情溫暖他們，用實際行動感動他們，確保他們的思想穩定。
8、全力創建學習型企業。我們以提高人的綜合素質，實現企業可持續發展為目標，以學科學、學技術、學文化"為工作主題，提出了“加強領導、強化意識、“科學規劃、“聯系實際、“總結經驗、不斷創新”等具體措施，逐漸建立和完善員工培訓學習體系。出臺了創建學習型企業的有關文件，強化了對運行人員和收費人員的培訓，提高了廣大員工的業務素質和專業技能。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇八
尊敬的各位領導：
我從1999年進入熱力工作到現在已經有16年了，16年的磨練使我從一無所知發展成為現在的維修組長，我感到甚是欣慰。多年來在各級領導和同事們的幫助下，依照自身的職責順利完成了各項工作任務，認真履行本職工作?，F在我就從以下幾個方面進行述職，有不妥之處還請領導和各位同事指出并給予批評。
收費方面:認真按照本站工作責任制度完成收費任務，加強收費力度。對分戶采暖用戶、串聯采暖用戶采取定時收費的制度，并做好耐心解釋工作。對辦報停的住戶不定期進行檢查。發揚真情收費感人心的收費理念。
站內運行方面：在確保各設備的正常運行外，力求為用戶排憂解難，把用戶當做上帝，爭取在最短的時間內為他們送去溫暖。
積極學習公司的各項文件精神和科學發展觀，更新自己的思想觀念，提高思想認識，真正做到對公司的理念、方針、政策牢記于心，確保在今后的工作有更明確的目標。
為了加強對供熱方面的專業技術知識的學習，平時利用業余時間學習了關于設備運行及管道維修的專業理論知識。通過學習，加深了對設備的了解，為以后的工作打下了扎實的基礎。
(2)、明確自身責權，在班組管理中不墨守成規，不斷提出新的設想和辦法，努力提高安全管理水平。
(3)、提高產品質量、生產效率、降低生產成本，嚴格進行班組考核，充分調動全班組人員的生產積極性，用真摯的情感團結班組每一位成員。(4)以身作則具備過硬的理論基礎和實際操作能力。學會與他人分享資源。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇九
第一條根據《濟南市城市集中供熱管理條例》（以下簡稱《供熱條例》）第五十二條規定，制定本細則。
第二條濟南市供熱管理辦公室（以下簡稱市供熱主管部門）主管本市城市集中供熱行政管理工作。
第三條市供熱主管部門應當根據年平均熱電比和總熱效率確定熱電聯產年度上網電計劃，經市電力管理部門核定后報經省經濟綜合部門批準執行。
為保障熱電聯產機組安全經濟運行，不得在熱電聯產機組上安裝上網電控制器。
第四條《供熱條例》第十條規定的建設資金可按下列渠道籌集：
（一）城市建設維護資金；
（二）城市供熱工程建設資金；
（三）環境污染治理專項資金；
（四）城市增容資金；
（五）節能貸款或其他貸款；
（六）其他可用于城市供熱建設的資金。
城市供熱工程建設籌集的資金必須專款用于供熱工程建設，不得挪作他用。
建設資金。在其使用集中供熱時，預收的城市供熱工程建設資金抵頂應繳納的城市供熱工程建設資金。
第六條新建、擴建、改建城市集中供熱工程，建設單位須持供熱工程可行性研究報告及設計方案向市供熱主管部門提出申請，經市供熱主管部門審查同意后，方可按基本建設程序辦理建設手續。
第七條供用熱工程的設計，必須符合國家有關設計規范，并遵守下列規定：
（一）工程設計單位，必須持有國家統一頒發的資質等級證書，其承擔的設計工程必須在其資質和業務范圍之內。
（二）市以上重點工程或投資額10萬元以上的工程，其工程設計方案須經市供熱主管部門審查同意。
（三）新建（擴建、改建）室內采暖系統，其設計應當采用雙管并聯形式，設置溫控、計量裝置。
第八條供用熱工程施工應當遵守下列規定：
（一）施工單位承包的工程必須在其資質等級和經營范圍之內。
（二）市以上重點工程或投資額在20萬元以上的工程，應當實行招標。工程承包合同簽定后，施工單位不得將工程轉包或分包。
（三）室內采暖系統應當滿足集中供熱的要求，經市供熱主管部門驗收合格后，方可與室外集中供熱系統連接。
第九條市以上重點工程和投資額在10萬元以上的供用熱工程，應委托具有相應資質的工程監理單位進行工程監理。
第十條供用熱工程竣工驗收按下列程序進行：
（一）供用熱工程竣工后，建設單位應當組織工程初驗；合格的，向市供熱主管部門提交以下資料：
1．圖紙會審記錄；
2．建設工程施工許可證；
3．設計變更通知單；
4．溝槽質量、管道安裝記錄；
5．管道防腐、保溫記錄；
6．管道隱蔽工程記錄；
7．焊接及無損檢測記錄；
8．壓力容器檢驗證明；
9．關鍵部件單體試驗記錄；
10．系統壓力試驗記錄；
11．竣工圖紙、報告；
12．工程交工驗收證明書。
（二）由市供熱主管部門會同有關部門按照國家有關技術標準對供用熱設施進行竣工驗收。對驗收合格的工程發給供用熱工程竣工驗收合格證，對驗收不合格的工程由市供熱主管部門責令其限期整改，待驗收合格后方可投入使用。
第十一條供熱單位在供熱過程中應當遵守下列規定：
（一）在供暖前15日內完成燃料貯備和操作人員培訓工作，確保按時供熱。
（二）嚴格履行供用熱合同，保證供熱壓力、溫度、流量，并按計劃向熱用戶供熱。
（三）在采暖期內，供熱站須準確記錄停止和恢復供熱的時間、原因，并逐月上報市供熱主管部門。
（四）供熱單位在接到發生設備故障報告后，應立即組織搶修人員趕赴現場進行搶修，并及時通知熱用戶。一般故障應在8小時內修復，較大故障應在24小時內修復，并及時向市供熱主管部門報告事故情況。
（五）供熱單位應當按照規定要求向市供熱主管部門報送年度供熱企業基本情況統計表。
第十二條在城市供熱主管網到達的地區，必須實行集中供熱，需要增加供熱管網的用戶，應向供熱單位提出申請，由供熱單位按規定程序報批并負責組織施工。
第十三條新用戶申請用熱須按下列規定辦理用熱手續：
統最大阻力、地形標高、建筑物位置、特殊要求等有關資料。
（二）經供熱單位審核同意后，填寫《濟南市集中供熱開戶審批表》。熱用戶持《濟南市集中供熱開戶審批表》到市供熱主管部門辦理審批手續，并繳納城市供熱工程建設資金。
（三）經市供熱主管部門批準后，由供用熱雙方按規定簽訂市供熱主管部門統一印制的《濟南市集中供熱供用熱合同》。
第十四條熱用戶變更用熱事項的，應當按下列規定辦理用熱手續：
（一）熱用戶需要更名過戶的，新用戶需持雙方同意的更名過戶協議書到供熱單位辦理更名過戶手續。
（二）熱用戶需要變更用熱地址的，應當依照前條規定程序辦理用熱手續，變更用熱地址在同一熱源單位供熱范圍內的，只承擔供熱工程建設直接發生費用，不再繳納供熱工程建設資金，但須繳納增容部分建設資金。
（三）熱用戶需要增加或減少用熱面積的，應當到供熱單位辦理變更手續，需要增加用熱面積的應當繳納增容建設資金；需要減少用熱面積的，已繳納的城市供熱工程建設資金不予退還。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十
各位代表、各位委員、各位老領導、各位居民代表，同志們：
城市集中供熱是涉及群眾切身利益的大事，也是群眾反映較為強烈的熱點、難點問題之一。近年來，縣委、縣政府高度重視城市集中供熱工作，不斷加大供熱基礎設施建設力度，深化供熱管理體制改革，加強供熱市場監管，全縣城市集中供熱工作得到長足發展。但是，隨著我縣經濟社會的快速發展，城市規模和城區人口不斷增加，供熱的供需矛盾也日益突出，集中供熱工作仍然面臨諸多問題。為了有效緩解供熱的供需矛盾，今年以來，特別是下半年以來，縣委、縣政府多次召開專題會議研究今冬城市供熱工作，并就有關問題形成了決策意見。最為突出的，就是為了解決近年來城區部分建筑無法供熱采暖的問題，縣上決定在城區新建一座集中供熱點。目前，新建供熱點已經開始試運行且運轉正常。同時，正如前面建設局郭局長通報的情況和供熱企業發言介紹的情況，各供熱企業不斷加大投入力度，扎實開展了供熱管網、供熱設備的維修改造和燃煤儲運等工作，取得了明顯的成效，應該給予充分地肯定。
供熱工作是關系百姓冷暖和社會穩定的大事，如果城市供熱工作做不好，就會影響黨和政府在人民群眾中的形象，就會影響安定和諧的社會局面。因此，進一步規范和加強城市供熱工作，有效解決城市供熱的突出問題，促進全縣城市集中供熱工作持續健康發展就顯得非常重要。今天，在城區冬季供熱工作即將啟動運行前夕，縣委、縣政府召開這次座談會議，就是想通過與各監管部門、供熱企業負責人和部分人大代表、政協委員、老干部代表、社區干部、群眾代表一起座談了解，聽聽大家對城區供熱工作好的意見建議，對今后進一步做好城區供熱工作諫言獻策，出謀劃策。前面，縣建設局局長郭小榮同志向大家通報了目前我縣供熱工作，特別是今冬供熱啟動準備工作的一些基本情況。之后，三統供熱公司董事長王振民、正和供熱公司經理王作奇分別向大家介紹了供熱企業為確保今冬正常供熱所作的工作和企業運行的一些情況，并且分析了供熱企業和熱用戶產生矛盾的原因。剛才，各位參會的老干部代表、人大代表、政協委員、社區干部、群眾代表和有關部門的負責人緊緊圍繞今冬城區供熱保障工作展開了熱烈的發言討論，發表了很好地意見。這些意見辦公室的同志要認真歸納整理，縣委、縣政府將在今后工作中認真分析、充分考慮，達到促進工作、保障供熱的目的。下面，結合今天的會議，我就個人對全縣城市供熱保障工作談六個觀點。
前面，建設局郭局長和供熱企業也著重談了這方面的情況。特別是三統供熱公司共有供熱點七處，這七處供熱點基本上都是處于超負荷運行狀態，“小馬拉大車”的現象比較嚴重。特別是1＃、2＃兩個主要供熱點，更是嚴重超負荷，加之設備老化，鍋爐運行的熱效率低，對燃料要求高，熱損耗大，造成管網末端溫度偏低，室溫不達標，直接影響正常供熱。供熱企業說是“小馬拉大車”，我說應該是“大馬拉大車，負重在爬坡”。為什么說是大馬呢，因為三統供熱公司經過多年的經營和發展，已經成為多門類經營、實力較為雄厚的民營企業，所以要說是“大馬”。也正因為是“大馬”，才拉動了全縣城市供熱這輛“大車”，才保證了多年來我縣城市集中供熱的正常運轉。由于部分供熱系統設施陳舊、供熱管線過長等原因，導致供熱效率低下，加之燃煤價格持續攀升，使供熱企業一直處于保本運轉甚至虧損運行的狀態，企業以其它領域的利潤彌補和保證了供熱這一塊的正常運轉。對此，各位與會同志和社會各界、廣大群眾要給予充分的理解，要盡最大努力幫助和支持企業做好供熱工作，這即是對企業負責，也是對我們自己負責。因為企業運行一旦發生問題，我們的城市供熱就會發生嚴重問題，最終受到損失的還是我們自己。所以，我們一定要把城區供熱當作自己的事來關心、來支持，一定要把自己的事情辦好。
2003年，我縣參照周邊縣市的供熱價格，對我縣供熱價格進行了調整。但隨后幾年，由于水、電、煤、燃油等原材料價格不斷上漲，特別是原煤價格由2003年的195元/噸上漲至2006年的275元/噸，導致企業供熱成本大幅度上升，造成供熱企業虧損經營，企業發展受到嚴重的制約。2007年，供熱原材料和其它費用繼續大幅上漲，為了保證城區供熱正常運轉，保障熱用戶及供熱企業雙方的利益，縣上從發改、財政、建設、物價等部門抽調專門人員，對供熱原材料、能源價格進行了深入調查，并就周邊縣市的供熱價格與我縣供熱價格進行了論證比較，形成了供熱價格基礎性數據資料，結合我縣水、電、煤等供熱原材料價格狀況，在開展供熱收費標準調整問題調查工作的基礎上，按照“保本微利”的原則,于2007年9月按照有關程序調整了供熱收費標準，有力保障了城區供熱正常運行。今年以來，各類供熱原材料繼續保持了大幅上漲的勢頭，特別是原煤價格從去年近300元/噸飚升到目前的350元/噸，而且價格仍然在持續上漲。近日，與我們臨近的肅州區、敦煌市又對供熱收費價格進行了大幅上調。按說，今年我縣的供熱收費價格也應該上調，供熱企業也早就向縣上提出了申請。但是，我縣供熱收費價格在去年才剛剛調整過，因此，縣委、縣政府出于對政策執行連續性、穩定性的考慮，出于減輕廣大熱用戶負擔的考慮，對供熱企業要求調整收費價格的申請不予批準。所以，今年我縣的供熱收費價格不會發生調整和變化。既然不調整供熱收費價格，而原材料價格又在不斷攀升，企業會不會承受不了?？h上也考慮到了這一點，縣政府主要領導親自召集有關會議對此進行了專題研究，計劃在近期對供熱企業給予適當的補助，以保證供熱企業正常運營，保障城區供熱正常運轉。今年不調整供熱收費價格，不意味著今后不調整。由于供熱原材料及相關供熱成本的顯著增加，未來調整供熱價格已經成為必然趨勢。
自我縣實現集中供熱以來，由于管網設計不合理，管線配置不科學，造成熱負荷分配不均，管網末梢水循環慢，靠熱源近的溫度高，靠熱源遠的溫度低，供熱站只能加強燃燒強度、延長燃燒時間來保證正常供暖。加之近年來部分管道年久失修，老化現象突出等原因，供熱質量更加難以保證。2005年以來，縣委、政府連續幾年都組織相關單位開展了供熱管網改造，取得了很大的成效，但仍有部分樓房存在管道未保溫、保溫不合格、冬季運行期間熱量損耗嚴重；部分樓房上下水泄漏排入供熱地溝，影響管道壽命和維修操作；部分管道老化銹蝕嚴重，運行中經常發生爆管漏水事故。剛才，大家在發言時也集中談到了這一問題，說明這一問題已到了必須要解決的程度。下一步，縣上將結合既有居住建筑供熱計量及節能改造項目的實施，選擇一些住宅進行試點改造，如果效果明顯就在全縣全面推行。同時，縣上將繼續按照“誰管理的系統誰改造，誰承擔改造費用”的原則，對設施老化、室溫偏低、熱費收繳矛盾突出的住宅樓、未作保溫處理和保溫設施不合格的住宅樓及因供水、污水管道年久失修或老化造成泄漏影響供熱采暖的住宅樓供暖管線進行改造。在今后工作中，建設部門一定要把建筑物配套設施建設，特別是供熱管線的設計、安裝納入工程規劃許可和工程驗收的關鍵項目來把關控制，堅持杜絕建筑物主體工程合格或者優良，但配套設施特別是供熱管線布設不合理、不科學的現象發生。
目前，我縣集中供熱住宅大部分采用單管串聯式供熱，供暖與收費不能區分具體的住戶，只能以整幢樓來計量，廣大熱用戶作為一個群體捆綁在一起，部分用戶的不繳費、惡意欠費行為，損害了其他交費者的利益，助長了搭車取暖、拖欠熱費之風。供熱行業是屬于資金密集、周轉緩慢的行業，熱價又是由各級政府適時定價，由于回報偏低甚至沒有回報，企業從社會融資尤為困難，形成了發展用戶越多、虧損越大的狀況。供熱企業為了控制成本、減少虧損，只好減少人員、降低服務質量和標準，致使供熱供需雙方矛盾不斷升級，久而久之便形成了惡性循環。如何改變這種狀況呢？辦法只有一個，那就是加強企業自身建設，努力提高服務質量。用戶不交費的理由絕大部分是說企業沒供熱，交了費享受不到應有的溫暖。這是客觀實際，供熱企業要認真研究，認真對待。企業要抓住機遇，不斷加強自身建設，提高融資能力，提高自身的供熱能力，為用戶提供良好的供熱服務。要積極適應市場經濟規律的內在要求，完善服務承諾、用戶報修、入戶測溫、掛牌服務等制度，實行持證上崗，增加服務透明度，向廣大用戶公開收入和支出，讓用戶明明白白繳納取暖費，最大限度的取得熱用戶的支持和理解。同時，也不能忽視個別人即使熱了也仍然惡意欠費的情況，對此，要用硬的辦法來解決，要加大欠費清收力度，要通過媒體曝光、依法清繳的辦法來遏制這種不良風氣。
對供熱行業監管，既要監管供熱質量，還要監管安全。各監管部門要對供熱行業實施全方位的監管。建設局要結合近年來我縣供熱監管工作實際，盡快修訂和完善《*縣城市集中供熱監管暫行辦法》，并在近期內提請縣政府常務會議研究討論。要通過《監管辦法》進一步明確企業、用戶和監管部門的權利義務，特別要進一步規范供熱監督和管理工作。建設部門要結合機構改革成立專門工作機構，配備專業技術力量，具體做好指導、協調、監督、檢查城區集中供熱規劃、建設、管理等工作。要制定供熱行業服務規范等一系列強化服務的措施和辦法，特別是剛才在發言中多位同志提到的關于在供熱企業成立供熱安全維護檢修隊伍的建議，建設部門要認真進行研究，如果可行就要督促供熱企業抓緊組建，要逐步實現供熱維修一體化。同時，還要督促和幫助企業抓緊進行燃煤儲運等工作，要盡一切努力保證城區正常供熱。質監、工商、環保、安監、房管等部門也要結合各自職能加強供熱市場監管，促進我縣供熱事業的健康發展。
到2007年年底，我縣城區集中供熱面積只有67萬平方米，僅今年一年，城區就新增了13.5萬平方米的供熱面積，目前已達到80.5萬平方米。而且，隨著我縣經濟社會的快速發展和城市建設步伐的加快，今后幾年，城區供熱面積還將快速增加，預計到2010年，城區集中供熱面積將達到114.5萬平方米。如何很好地適應供熱形勢發展的需要，如何保證未來城區供熱正常運轉，當前急需要做的就是根據城市建設總體規劃來科學合理的修訂和完善我縣城區集中供熱中長期規劃。要科學規劃，合理布點，絕不能出現今天說在這建、明天說在那建的情況。要堅持走集中供熱的路子，要做到供熱發展與合理節約土地資源、科學利用城市空間、保護城市環境相統一，絕不能出現分散布點、浪費資源、破壞環境的情況。與此同時，還要積極導入城區供熱市場競爭機制。如果形不成市場競爭機制，必然導致供熱服務整體水平低，難以滿足不斷增長的供熱需求。通過兩年來縣上的扶持和企業自身的發展，我縣城區供熱已經初步形成了三統供熱公司和正和供熱公司互相競爭的良性局面，這必然會促進我縣城區供熱工作的健康發展，必然會提高供熱服務質量。今后，我們還要結合城市建設與發展的實際，繼續引進或者扶持有實力的企業進入我縣供熱市場，以擴大供熱規模、提升供熱服務質量。
由于時間關系，我就簡單談談個人對城區供熱工作的一些看法。談的對的，請有關方面認真思考、充分借鑒；談的不對的，請大家批評指正，由我個人負責。
謝謝大家！
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十一
第一條為加強城市集中供熱管理，節約能源，保護環境，適應生產和人民生活的需要，根據法律、法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。
第二條本條例適用于本市市區內的城市集中供熱管理。
第三條本條例所稱城市集中供熱是指利用熱電聯產、區域鍋爐、工業余熱等熱源通過熱網向若干個街區乃至整個城市的熱用戶供熱。
第四條**市供熱管理部門主管本市城市集中供熱行政管理工作(以下稱供熱主管部門)。
市人民政府有關部門應當按照各自的職責，協同供熱主管部門做好城市集中供熱管理工作。
第五條城市集中供熱設施建設應當納入國民經濟和社會發展計劃，統籌規劃，配套建設，多家經營，統一管理，協調發展。
第六條熱電聯產的總熱效率和熱電比應當符合國家規定指標，經濟綜合部門應當加強熱電聯產電力管理，提高熱電機組利用率，保障熱電機組安全經濟運行。
第七條鼓勵城市集中供熱新技術、新工藝、新設備、新材料的研究、開發和應用，限制、改造分散供熱燃煤鍋爐，推廣熱、電、冷聯供。
第八條鼓勵國內外投資者依法建設城市集中供熱設施和從事城市集中供熱的生產經營活動。
第二章規劃與建設。
第九條規劃行政主管部門應當會同供熱主管部門依據城市總體規劃編制城市集中供熱規劃，報經市人民政府批準后，由供熱主管部門組織實施。
城市集中供熱規劃經批準后，任何單位和個人不得擅自變更;確需變更的，應當報原批準機關審批。
城市集中供熱規劃，應當符合城市總體規劃確定的城市集中供熱發展目標和總體布局，根據城市發展需要合理配置熱源、熱網，統籌安排，分期實施。
第十條新建、擴建、改建城市道路應當依據城市集中供熱規劃同時設計和敷設供熱管網，其建設資金由市人民政府負責籌集。
第十一條在城市供熱主管網到達的地區進行房地產開發的單位，應當配套建設用熱設施，并代熱用戶向供熱主管部門繳納城市供熱工程建設資金。已繳納的城市供熱工程建設資金可以納入開發建設項目總概算。
在城市供熱主管網未到達的地區進行房地產開發的單位，應當按照城市集中供熱規劃配套建設城市供用熱設施，城市供用熱設施建設資金可以納入開發建設項目總概算，并免繳城市供熱工程建設資金。
配套建設的城市供用熱設施，應當與建設項目工程同時設計、同時施工、同時驗收并交付使用。
第十二條新建、擴建、改建城市集中供熱工程，必須符合城市集中供熱規劃。
第十三條在城市供熱主管網到達的地區，不得新建分散供熱燃煤鍋爐;對建成使用的分散供熱燃煤鍋爐，應當限期停止使用。
第十四條城市集中供用熱工程的設計、施工、監理，應當符合國家有關技術標準和規范，由供熱主管部門會同有關部門通過招標、投標等形式確定具有相應資質的單位承擔。
第十五條城市集中供用熱設施建設和維修所采用的設備、材料、計量器具等，應當符合國家規定的產品質量標準。有關部門應當進行標準化審查，并加強質量監督檢查。
第十六條城市集中供熱管線按照城市集中供熱規劃需要穿越單位、廠區或宅、院時，單位和個人應當予以配合。因穿越施工造成設施損壞的，建設單位應當予以修復;無法修復的，應當給予賠償。
第十七條城市集中供用熱設施建設工程竣工，建設單位應當依法組織驗收，未經驗收或者驗收不合格的不得投入使用。
第十八條參加城市集中供熱的熱用戶，應當向供熱主管部門或供熱主管部門委托的供熱設施建設單位繳納城市供熱工程建設資金，但已由房地產開發單位代繳城市供熱工程建設資金的熱用戶除外。
城市供熱工程建設資金的收繳辦法和標準由供熱主管部門會同建設、物價、財政部門核定，按規定程序報批后執行。
第三章供熱管理。
第十九條供熱單位使用的供熱鍋爐應當達到國家、省和市規定的大氣污染物排放標準。
第二十條供熱單位未經供熱主管部門同意，不得全部或部分停止或終止城市集中供熱的生產經營。
第二十一條供熱單位應當按照特許經營合同約定的供熱范圍向熱用戶供熱。
第二十二條供熱單位應當與熱用戶簽訂供用熱合同。
供用熱合同的內容應當包括供用熱時間、熱負荷性質、供用熱—348—參數、收費標準、繳費時限、供用熱雙方的權利義務、違約責任及當事人約定的其他事項。
供熱單位和熱用戶因執行供用熱合同發生糾紛，可以協商解決，也可以依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十二
2018年3月27日，永一中第三黨支部班子召開專題組織生活會。會議以深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，提升基層黨組織組織力為主題，圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等方面，聯系班子和個人實際，深刻進行黨性分析，深入查擺剖析問題，認真開展批評和自我批評?，F就有關情況報告如下。
支部班子對開好這次組織生活會高度重視，精心制定工作方案，扎實做好各項準備工作。
一是認真開展學習研討。會前，支部班子成員集中學習黨的十九大報告和黨章。編印學習手冊、發放學習資料，采取領學宣講、黨課輔導、交流討論等方式，組織黨員集中學習***新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚、弄明白“八個明確”主要內容和“十四個堅持”基本方略，搞清楚、弄明白黨員義務、黨的基層組織的基本任務等內容，把思想和行動統一到維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導上來，統一到落實黨的十九大確定的各項任務上來，為開好組織生活會、搞好民主評議打牢思想基礎。
二是認真征求意見建議。按照開好組織生活會的要求，支部班子成員采取發放征求意見表的方式，政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發揮作用好不好、自我要求嚴不嚴等6個方面，認真征求全體黨員對支部班子的意見。支部班子召開會議集體研究，梳理出3條意見建議，全部納入整改落實方案。
三是認真組織談心談話。支部班子成員利用2周時間廣泛開展談心交心，力爭把矛盾問題解決在組織生活會前。黨支部書記與支委成員必談，支委委員相互之間必談，支委委員與所在黨支部黨員必談，各黨支部黨員之間必談。談心談話堅持一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足，統一了思想，達成了共識，為開好組織生活會營造了良好氛圍。
四是認真撰寫發言提綱。在聽取意見和談心談話的基礎上，支部班子梳理出具體問題，并明確整改措施。支部班子成員結合個人思想和工作實際，認真撰寫個人發言材料。組織生活會前，對支部班子成員的發言材料進行了認真把關，確保聚焦主題、符合要求。
組織生活會上，通報了征求意見、查擺問題以及整改措施情況。支部班子成員本著對自己、對同志、對組織、對事業高度負責的態度，嚴肅認真地開展批評和自我批評，講黨性不講私情、講真理不講面子，嚴肅認真提意見，滿腔熱情幫同志，在紅臉出汗中達到了高潮團結目的。
(一)支部班子存在的主要問題。在“政治功能強不強”方面，一是“三會一課”制度仍需進一步規范，黨支部會議制度落實不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話制度落實不夠到位，班子成員與各黨支部長之間、各黨支部長與支部黨員之間談心談話不經常，談思想比較少。在“四個意識”牢不牢方面：對于上級部署的工作，有的工作雖然落實了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅工作方面，結對幫扶的精準度還不夠。在“四個自信”有沒有方面：理論學習不全面不系統不深入，對***新時代中國特色社會主義思想的學習還不夠系統，存在碎片化問題，沒有很好地運用聯系的觀點和方法開展學習。在工作作風好不好方面：一勝作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二勝作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一些，有的工作把說了當做了，把做了當做好了。在作用發揮好不好方面，支一是對內教育引領和聯系服務上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強，支部凝心聚力的作用還需進一步發揮。二是在對外教育引領和聯系服務上，組織動員黨員參與聯系群眾群眾的活動載體比較單一，聯系服務的吸引力和實效性還需進一步增強。三是黨員管理規范化水平仍需不斷提高。開展思想匯報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴治黨的責任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴治黨“抓到底”。在“自我要求嚴不嚴”方面，一是黨支部活動抓得不夠緊。雖然落實了黨支部的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。二是在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。在形式主義和官僚主義新表現方面：在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，對外公務接待雖然不超標，但還存在浪費現象;抓落實還不到底，有的工作安排部署了，但跟進督辦力度不好，沒有完全達到預期目的。
(二)支部班子成員自我批評情況。支部班子成員開門見山、直奔主題，不遮掩問題、不回避矛盾，查問題、找差距、談不足，自我批評見人見事見思想。在“四個意識”方面。有的同志談到，自己在黨員教育管理上還做到不夠到位;有的同志談到，自己把堅定理想信念體現到本職工作中還不夠。在“四個自信”方面。有的同志談到，覺得自己從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全部學過、看過，但沒有做到爛熟于胸。在工作作風方面。有的同志談到，在聯系服務群眾的意識上有所弱化;有的同志談到，工作不扎實的表現在一定程度存在。在作用發揮方面。有的同志談到，在黨建責任落實上，還做得不夠嚴實;有的同志談到聯系黨員、團結群眾上，還做得不夠經常。在自身要求上。有的同志談到，對“三會一課”制度還存在抓的不緊、不規范的問題;有的同志談到，工作中不注重小節細節，帶頭作用發揮不好。在形式主義和官僚主義方面。有的同志談到，工作中存在注重抓典型、抓亮點，對一些常規性的工作，采取一般化的措施;有的同志談到，抓落實力度不夠一些工作沒有很好落實下去。
(三)支部班子成員相互批評情況。在深刻查擺剖析自身存在問題的基礎上，支部班子成員坦誠相見、直截了當地進行相互批評，并就加強支部建設提出中肯的改進建議。有的同志提出，要開展經常性談心談話，了解黨員工作、生活情況，從組織上給予關心和幫助;有的同志提出，要加強支部文化建設，多組織各種活動，豐富黨建生活，提升組織力;有的同志提出，要豐富學習內容，拓寬知識面。
批評和自我批評結束后，殷國贊同志對支部班子組織生活會進行了評價。支部班子組織生活會準備充分、緊扣主題，能夠聚焦主題，深入剖析問題，努力解決問題，查找問題找得準，整改措施落得實，真誠幫助了同志，達到了預期目的，是一次準備充分、辣味十足、開得非常成功的組織生活會。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十三
中認真開好民主生活會的通知》（x發〔20xx〕x號）文件精神，對照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”主題教育總要求，常委班子成員認真從“理論學習、思想政治、干事創業、為民服務、清正廉潔”五個方面深入查擺問題、剖析根源，并制定整改措施。現將對照檢查情況匯報如下：
（一）在理論學習方面。
班子成員堅持把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，積極通過中心組學習、專題研討、專家授課等方式認真學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和重要講話精神，但對照理論學習有收獲的要求，還存在一些不足。一是制度不完善?？记谥贫取⒖己酥贫鹊葓绦胁粐?，給學習管理帶來一定的難度。個別班子成員對理論學習存在偏差，缺乏學習積極性，把學習變成了一種負擔，所以出現了遲到、請假、開小會的現象。二是認識有偏差。有的認為自己有文化、有知識，平時都能自學，覺得單位組織學習是多此一舉，一些干部受“經濟工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想的影響，認為只要任務完成了，經濟發展了，經濟效益好了，學不學都無所謂，不愿坐下來或無暇靜下來學理論。三是結合實際少。雖然認真組織參加中心組學習，但針對性和可操作性不強，學習內容大多按上級布置的內容原封不動地搬過來，沒有結合本地實際情況，缺少理論聯系實際的學風，不能把學習與實際工作、學習與運用、言論與行動很好地結合起來，沒有真正做到學以致用。
（二）在思想政治方面。
常委班子成員能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對照要求，做得還不夠。學習領會不夠深。作為班子成員，學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想是當前最重大的政治任務，用更高的標準對照，學習還是不夠系統深入，對工作投入的精力多，對學習投入的精力相對較少，影響了學習進度。大局觀念還不夠強。在集體研究討論決策時，班子成員對分管領域之外提出的意見較少，缺乏整體觀念，這在一定程度上影響了集體決策的質量和效果。政治敏銳性不強。對網絡、社會上流傳的一些言論不愿反駁，不愿抨擊，認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
（三）在干事創業方面。
班子成員能夠擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正分管部門、領域的違規違紀言行。但也存在一些問題，在工作落實上，習慣于做“二傳手”，抓落實“一陣風”，結合實際推動工作力度不夠，有些工作停留在會議、文件層面，針對性和操作性不夠強，督促落實不夠，缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上，方法簡單，創新性不夠，存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑒他人好經驗、好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上，對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，工作上還有前松后緊、細致不夠等現象。面對繁重的工作任務，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
（四）在為民服務方面。
和部門解決多，直面群眾解決少，有擔心給自己添麻煩的思想。二是調查研究不深入。雖然經常下基層進行調研，但在開展調研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準，在圍繞中心服務大局上做的還不夠好。三是基層工作還需進一步細化。在日常工作中，聽取匯報、開會部署任務占有較大份量，雖然也深入基層進行調研，但是到鄉鎮機關多、走村入戶較少；與干部見面多、與群眾見面少，注重了解自己想要了解的問題，對在基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握，對問題的了解不夠深入。
（五）在清正廉潔方面。
班子成員能嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象，帶頭落實中央八項規定和實施辦法精神。但也存在一些問題?！耙粛忞p責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。堅決抵制“圍獵”腐蝕的意識還需進一步增強。雖然常委班子都能認真貫徹中央八項規定，嚴格執行準則和條例，堅決抵制“圍獵”腐蝕等各種不正之風，但是隨著職務的提升，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，自律意識有待進一步增強。艱苦奮斗精神減退。能夠嚴格遵守廉潔自律有關規定，但是對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。有時有存在特權思想和特權現象，比如，辦公室每天還是習慣辦公室工作人員開門、燒水；開會的時候別人都自己拿水杯或用會議室的水杯，自己每次都是由辦公室人員單獨拿水杯等等，這些都是享樂主義思想的抬頭。
二、產生問題的主要原因。
根據習近平總。
書記。
在主題教育工作會議上的要求，常委班子對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規，對照人民群眾新期待，對照先進典型、身邊榜樣，從思想根源上進行了深刻反省和剖析，歸納起來主要有以下幾個方面。
（一）理想信念不夠堅定。面對當前新形勢新要求，把更多精力放在促進經濟發展等“硬指標”上，把政治理論學習當成了“軟指標”，學習不夠系統，黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、中國特色社會主義理論體系及習近平總書記系列重要講話精神深入學習、全面深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。同時，對落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要性緊迫性認識還不夠深刻，有松懈思想，對紀律規矩的敬畏之心不夠充分。
（二）黨性修養還需加強。黨內政治生活是我們黨堅持黨的性質和宗旨、保持先進性和純潔性的重要法寶，是解決黨內矛盾和問題的“金鑰匙”，是黨員、干部錘煉黨性的“大熔爐”，是純潔黨風政風的“凈化器”。常委班子成員剛剛入黨的時候血氣方剛，對黨組織充滿了向往和熱愛，能夠自覺參加黨內政治生活鍛煉，不斷提升自己的黨性修養。隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內政治生活、凈化黨內政治生態的工程當中，沒有經常在嚴肅的黨內政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。
（三）作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領導干部的標準來提升黨性修養、理想信念和道德境界，對“四風”苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對“四風”問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時內要求高、8小時外要求低”的現象。
（四）紀律觀念不夠強。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規守紀的意識還不夠強。
三、下步努力方向和整改措施。
常委班子嚴格對照主題教育要求，針對以上查擺出來的問題和產生原因分析，結合實際，逐項認真抓好改進落實，切實發揮表率作用。
一要提高政治站位，維護中央權威。常委班子要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，帶頭真學、真信、真懂、真用，樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，更加堅定地維護以習近平同志為核心的黨中央權威和黨中央集中統一領導，更加自覺地在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致。進一步提高政治站位，自覺向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做，確保中央政令暢通。
二要嚴肅組織紀律，落實上級決定。常委班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設，堅決糾正執行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執行黨中央決策部署時等待觀望、敷衍塞責、陽奉陰違、推諉扯皮等惡習。加強獎懲制度建設，形成能者上、庸者下、劣者汰用人導向，鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執行的能力和效率。做到貫徹執行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。強化規矩意識，堅持重大事項請示報告，絕不越級越權，自行其是、欺上瞞下、弄虛作假。
三要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為常委班子第一位的政治要求和職業品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四要加強組織建設，錘煉干部隊伍。常委班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業的基礎、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導向，抓好培育、選拔、任用關鍵環節，細化完善領導干部日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r，動態跟蹤管理優秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照“三個區分開來”，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當的干部擔當，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性。
五要加強作風建設，保證清正廉潔。常委班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，切實加強對職責范圍內黨風廉政建設的組織領導和監督檢查，做到廉政建設和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監督關口前移，把重心放在平時，充分運用好執紀監督“四種形態”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權管事管人，建立行之有效的制度規范，真正讓制度內化于心，外化于行，成為規范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十四
明確了下一步努力方向。現將有關情況對照檢查如下：
(一)牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治意識和責任擔當。全面從嚴治黨，必須堅持和加強黨的全面領導。作為紀委書記，我把維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，作為明確的政治準則和根本的政治要求，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到思想上高度認同，政治上堅決維護，組織上自覺服從，行動上緊緊跟隨。組織全行監察干部認真對表對標，把“四個意識”體現在具體工作落實中，強化政治意識和責任擔當，確保中央和上級黨組織的各項決策部署落地生根。鍥而不舍落實中央八項規定精神，堅決克服形式主義、官僚主義，同形式主義、官僚主義的種種表現進行堅決斗爭，針對突出問題，扎扎實實整改，傳導工作壓力，接受群眾監督，強化追責問責。
(二)認真學習貫徹黨的十九大精神，強化監督執紀問責。2017年以來，我通過參加黨委中心組理論學習、組織紀委委員集體學習和個人自學，認真學習黨的十九大精神，學習***總書記系列重要講話精神，學習黨章黨紀黨規，以科學的理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。我帶頭貫徹***新時代中國特色社會主義思想，堅決落實黨的十九大確定的各項任務，組織全行監察干部認真學習貫徹黨的十九大精神，切實把思想和行動統一到黨的十九大精神上來，找準在全面從嚴治黨中的職責定位，不松勁、不停步、再出發，強化監督執紀問責，持之以恒正風肅紀。組織全行領導干部帶頭學、聯系實際學，在全行迅速掀起學習貫徹黨的十九大精神的熱潮。
2018年，我能夠認真履行職責，帶頭加強學習黨章黨規黨紀，推進“兩個責任”落實，積極運用“四種形態”，加大監督執紀問責力度，有效落實紀委監督專責。
(一)學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”等方面。滿足于對***新時代中國特色社會主義思想學習了、理解了，在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠，對一些難點問題，還缺乏深層次互動和思想交流。
(二)認真執行黨中央決策部署和上級黨組織決議決定，帶頭堅持請示報告制度等方面。對個別自認為不甚重要的工作有時請示報告不夠及時;由于疏忽，未向組織及時報告個人的基金。
(三)對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面。對自身分管工作關注較多，抓得較緊，對不直接分管的工作關注較少，發表意見不充分，有時發表意見“隨大流”。
(四)擔當負責，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任等方面。對個別黨員干部的苗頭性、傾向性問題更多地采取了提醒、糾正等方式，沒有及時跟蹤整改落實情況，從嚴管理干部的力度還需加大。
(五)糾正“四風”不止步，針對形式主義、官僚主義頑癥等方面。抓工作務求實效的韌勁還不足，有時存在“重部署、輕督促”的現象，有些工作督促落實不夠深入，推動工作的力度有待于進一步加大。
(六)在嚴格執行廉潔自律準則方面。個別黨員干部對于貫徹執行廉潔從業規定，在思想上還停留在“不敢”的層面，還沒有達到“不想”的自覺，對于干部監督教育，尤其是對一些重點領域、關鍵崗位的監督還需要通過健全完善制度、加強制度約束，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。
整改措施。
落實情況。
一是加強理論學習，堅定理想信念。一年來，通過參加黨委中心組集體學習和個人自學，進一步加強理論學習，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，抓好專題學習和延伸學習，始終把牢政治方向，站穩政治立場。
二是增強紀律意識，強化紀律執行。積極主動參加黨內組織生活，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，營造風清氣正的良好環境。
三是認真履行全面從嚴治黨專責監督責任。根據總部黨委、紀委對全面從嚴治黨的新要求，制定了2017年全面從嚴治黨專責監督責任書，同各市行做好簽字背書和責任分解工作，開展現場檢查考核，層層傳導壓力，履行好監督專責。堅持問題導向，以嚴的精神和實的作風，認真整改集團巡視反饋問題，對轄內5家市行整改情況進行抽查，逐級壓實責任，防止問題反彈。
四是進一步強化監督執紀問責。有效運用監督執紀“四種形態”，嚴格干部日常監督管理，注重抓早抓小，防患于未然。堅持關口前移，開展主動監督，對節日期間中央八項規定精神落實情況進行突擊檢查。
五是創新開展反腐倡廉宣傳教育。加大重點崗位管控力度，組織開展了警示教育、廉潔承諾、日常監督等活動。組織開展《10條“遠離”要求》學習承諾，教育引導全行從業人員自覺廉潔從業。積極組織參加總部、總部舉辦的各層次集中培訓，開展全省監察業務培訓，加快提升監察干部的政治素質和業務能力。
六是加強指導督促，深入基層調研。一年來，先后赴a\b\c地對加強黨風廉政建設、落實“兩個責任”等進行專題調研，了解掌握基層工作情況，促進監察各項工作和要求在基層落地生根。
(八)對個人、家庭、親屬重大事項如實作出報告。一詩務用車配備、辦公用房符合規定標準，不存在公車私用的情況。二是所有公務活動嚴格標準、厲行節約，從不搞迎來送往、送收土特產等。三是深入基層帶頭輕車簡從，不存在超標準就餐住宿情況。四是沒有以各種名義借機斂財行為。不存在用公款進行個人消費的問題。五是沒有公款旅游、出國出境行為。六是不存在利用職權或職務上的影響為配偶、子女及親屬謀取利益的行為。
以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成的，結合這次民主生活會的要求，我認真反思自身存在的不足，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下幾個方面：
一是對于理論學習鉆研不到位，沒有把學習作為增強本領提升素質的主要途徑。學習理論雖然常常學，學習內容不夠全面深入，滿足于規定動作，以干代學，用什么，學什么，無論集中學習還是自學時，多以看懂字面意思為滿足，對理論的科學性鉆研不夠，對理論的精神實質把握不到位，有些問題看得不透、想得不深，缺乏系統性的理論探討與鉆研。
二是開拓創新意識還不夠強，攻堅克難的舉措不夠多。面對新形勢新任務，特別是遇到時間緊、任務重的工作，在工作壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，不自覺沿用既定的思維方式，采用老方法處理問題，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不夠高。
三是對于從群眾中來、到群眾中去的群眾路線理解得還不夠深刻，服務群眾無止境的意識尚未到位。到基層單位調研，接觸一把手和班子成員較多，接觸分管范圍內的干部員工較多，接觸其他干部和群眾較少，在網點調研時與員工交流的范圍不夠寬泛，工作不夠接地氣，深入解剖麻雀做得還不夠。
四是執紀監督的能力不夠強硬。履職能力不能很好地適應當前新形勢新任務的要求，全行監察隊伍的整體水平需要提升，與所應擔當任務的要求存在差距，執行規定過程中存在為難情緒，執行紀律的尺度把握不準確。
針對查擺的問題和原因剖析，我將按照邊查邊改、立說立行的要求，認真抓好整改落實，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，不忘初心，牢記使命，持之以恒明紀律、正作風、懲腐敗、強監督、嚴問責，推動全面從嚴治黨向縱深發展，為山東行爭做東部地區轉型發展領頭羊提供堅強的紀律保證。
(一)加強黨性鍛煉，堅定理想信念。作為書記，我將始終把學習放在第一位，向書本學，向群眾學，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹，自覺做政治上的明白人，當工作中的實干家。
(二)踐行嚴于律己，不斷增強紀律規矩意識。我將繼續堅持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的思想理念，時時處處嚴格要求自己，堂堂正正做人，干干凈凈做事。
(三)強化責任意識，嚴格落實“兩個責任”。要緊緊咬住“責任”二字，進一步增強全行落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任重要性、緊迫性、自覺性的認識，真正把“兩個責任”扛在肩上。
(四)加強紀律作風建設，持之以恒正風肅紀。全面加強紀律建設，強化黨組織自上而下的監督，運用監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，治病救人，對黨員干部身上的問題早發現、早提醒、早糾正、早處理。
圍繞本次專題民主生活會的主題，我對自身存在的問題進行了認真深刻地剖析，肯定還有剖析不到位、不徹底的方面，請同志們給予批評指正。我將繼續加強理想信念、宗旨意識教育，加強黨性鍛煉，自覺遵守六項紀律，做一名忠誠干凈擔當的黨員領導干部。
以上對照剖析如有不當之處，請批評指正。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十五
（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找一找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距問題。
一是在學懂弄通上還缺乏整體性、系統性，在學思漸悟上還有差距。對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，缺乏連續性、系統性、全面性，學習上一以貫之的自覺性不夠。隨著崗位職能變化，對習近平總書記關于巡視工作重要論述的學習上更欠缺，在系統把握學、擴展延伸學、聯系實際學上下功夫還不夠。沒有充分利用好零星時間學習，對黨的創新理論學習上還不夠主動，不夠深入，習慣于用老經驗、老辦法指導實踐，缺少開拓創新思維。通過本次主題教育的學習，在政治理論特別是對于習近平新時代中國特色社會主義思想和關于巡視工作重要論述的學習上補了不少短板。
二是理論在實踐中的運用還有待完善和提高。主要表現在：對中央、省委、**和**市委的決策部署和工作要求落實缺乏創造性，有滿足于過去賴以成功的經驗做法的情況，研究事物發展規律不深入不細致，在巡察辦新崗位上還不能有機地運用習近平總書記關于巡視巡察重要論述到村級黨組織巡察工作中去。
三是鄉鎮工作時，存在“看好自己的門，管好自己的人”的狹隘思想，缺乏勇于站出來和錯誤不當言論主動做斗爭的自覺性，科學預判潛在風險的能力不足，團結和調動斗爭力量上做得不夠到位。
（二）對照黨章黨規，找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距問題。
一是在履行全面從嚴治黨責任和“一崗雙責”責任上有差距，造成在鄉鎮分管的綜治信訪工作人員存在少數違規報銷情況。
二是在知敬畏、存戒懼、守底線方面還存在對鎮村干部監管不夠，抓學習教育不夠好，少數還存在“懶、散、慢、浮、拖、推”等現象；在民主生活會或組織生活會上，也存在對別人的缺點和問題，以提醒代替批評的情況。
三是存在請示報告事項不夠細致規范的問題，對一些日常工作請示報告不夠，擔心請示過多會給領導增加麻煩。
（三）對照人民群眾新期待，找一找在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距問題。
一是在做每一件事時沒有全心全意把群眾利益放在首位，對一些歷史遺留問題有不愿正視問題，不敢解決問題的僥幸心理。
二是對待一些長期信訪或纏訪群眾，有時態度生硬，有厭煩情緒，在做到千方百計傾聽群眾呼聲、了解群眾疾苦、為群眾排憂解難上有差距。
三是調整到新崗位后，雖說時間不長，但跑市直單位多一點，到鄉鎮督查就少一些，深入基層一線服務群眾有差距，群眾獲得感不強、滿意度不高。
（四）對照先進典型、身邊榜樣，找一找在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距問題。
一是在工作中只爭朝夕、分秒必爭的精氣神不足，如，對交辦的財政約談資料整理任務，做到第一時間落實、高質高效完成上還有差距。
二是在鄉鎮工作時，工作作風還不夠民主，有時聽取工作情況報告不耐心，批評同志不太注意方式方法。
三是工作還不夠大膽，覺得剛到一個新崗位，人員情況都不太熟悉，瞻前顧后不敢管事，抓工作上存在只提問題，不提解決問題的措施和辦法的情況。
（五）有關情況報告。
均沒有經商辦企業情況；沒有名貴特產、特殊資源謀取私利的問題；本人重大事項報告無變化，沒有巡視反饋、組織約談函詢等問題作出說明或檢討情況。
2.在落實意識形態工作責任制情況方面，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，堅決維護中央權威，在思想上行動上同黨中央保持高度一致；牢固樹立抓黨的意識形態工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念；堅持習近平新時代中國特色社會主義思想，決不妄議中央，堅決同大是大非、網絡謠言、負面炒作等作斗爭。
3.沒有巡察反饋的問題需要整改。
主要有以下五個方面：
（一）思想方面。一是認為自己接受黨的培養多年，理想信念是堅定的，放松了對主觀世界的改造。二是對新形勢下思想理論水平要求認識不夠。
（二）政治方面。對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識還缺乏宏大的理論視野和高度的政治自覺。在看待具體事物過程中，透過現象看本質還不夠，觀大勢、把大局、抓大事的能力還不夠。
（三）作風方面。一是服務宗旨意識需要加強，服務群眾的主動性和服務水平有待提升。二是在抓作風建設過程中，存在不能持之以恒的問題。
（四）能力方面。過去一直在鄉鎮工作，現剛轉崗到市委巡察辦工作不足1月，巡察辦的工作與鄉鎮還是有較大差別，特別是對習近平關于巡視巡察工作的總體思路和基本要求上，對我來說是個新課題，必須迎頭趕上，才能盡快進入角色，更好地服務于市委巡察組和全市的巡察工作。
（五）廉政方面。在落實“一崗雙責”上還存在薄弱環節。在今后新的崗位上必須嚴格要求，認真執行。
下一步重點抓好以下幾個方面：
（一）強化理論武裝，切實做到學用結合。一是更加自覺地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。二是切實運用巡視巡察創新理論中蘊藏的科學思想方法和工作方法，緊盯巡視巡察工作的總體思路和基本要求，更好地服務于全市巡察工作。
（二）強化執行擔當，切實推動工作落實。一是強化“事不過夜”的精氣神，提升“馬上就辦”的執行力。二是按照巡視巡察“三個聚集”的總體要求，全心全意努力推動工作。三是堅決扛起巡視巡察政治責任。
（三）強化責任落實，恪守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實中央八項規定和實施細則精神，率先垂范嚴格自律。堅持執行好民主集中制，帶頭參加“雙重組織”生活會制度，協助做好機關支部組織生活的指導。深化作風整治，強化擔當精神，將“嚴管就是厚愛”體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中，帶頭管好親屬和身邊的工作人員，注重家庭、家教、家風，傳播向上向善正能量，為巡察干部樹立好榜樣。
（四）強化示范帶頭，切實履行責任。一是時刻把自己的思想與習近平新時代中國特色社會主義思想對標，深刻檢視在世界觀、人生觀、價值觀上的不足，把黨組織各方面的要求落實在日常工作和生活中，把理想信念落實到實踐的點點滴滴之中，不斷錘煉自己的黨性修養。二是堅持問題導向，深入查擺巡察隊伍思想、工作、生活中存在的突出問題，痛下決心、刀刃向內、動真碰硬抓整改，促進改進作風常態化、長效化。三是帶頭管黨治黨，嚴格履行“一崗雙責”，堅持把全面從嚴治黨責任貫穿始終。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十六
按照楚雄九屆市委第十一輪第三巡察組關于召開巡視整改專題民主生活會的主題和基本要求，本人認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從全面從嚴治黨的政治責任出發，切實增強“四個意識”，落實“兩個維護”，堅持實事求是的原則，緊扣楚雄九屆市委第十一輪第三巡察組巡視反饋問題，深入檢查自身思想、職責、作風方面存在的問題，并拿出切實可行的整改措施，確保達到市委要求的此次學習和整改效果。
（一）黨的領導方面。
1.學習黨的新知識新理論還不到位。通過學習對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有了進一步了解，但從“實現兩個一百年目標”和建設社會主義現代化強國的戰略高度上看，自己的學習還很膚淺，有些關鍵點的理解還只停留于字面，特別是在“四個意識、四個自信、四個服從、兩個維護”的深刻理解和自覺行動上，學得還很不夠，仍有很大的差距。
2.貫徹執行上級決策不到位。比如，在上級相關決策部署上，結合實際貫徹落實的還不夠到位、不夠見底，只求完成工作任務，創新性開展工作不夠。作為鎮黨委班子成員，協助黨委書記發揮作用不夠到位，在鎮黨委統攬全局工作中建言獻策不夠、主動作為不夠。比如：在委研究如何更好的開展脫貧攻堅工作時，主動思考不夠、提出意見較少，服從安排的多。
3.抓意識形態工作落實不到位。對自己分管領域干部意識形態工作抓得不夠緊不夠扎實，總認干部職工意識形態方面不存在突出問題，不需要過多的花精力開展這項工作。比如：對干部職工意識形態方面教育工作沒有做到經常性、常態化開展，沒有時刻提醒，只是想起時提一下、上級有具體要求時提一下，主動開展較少。
（二）黨的建設方面。
作為鎮黨委委員、鎮人民政府副鎮長，同時又是大自雄村的聯系領導，本人能夠在落實全面從嚴治黨責任上與黨中央保持高度一致，嚴于律己，遵章守紀，在平日里的工作中，對落實主體責任能夠做到思想上重視，在工作例會和支部會上也經常對大家宣讀和強調各項黨規黨紀。但也確實存在一些問題和不足：
1.壓力傳導不夠，靠學習、領會、表態抓落實，責任意識上熱下冷的現象，落實責任方法單一，靠開會落實，照搬文件落實，工作重安排落實，輕跟蹤問效。
2.存在“避重就輕、不敢擔當怕傷害同志得罪人，糾結于是否管得太嚴了”的錯誤觀念。同時由于自己指導村黨總支不力，不細、不實、不嚴格，因此造成大自雄村黨總支黨和站所的黨建設方面存在黨建工作弱化虛化。
3.黨建工作不嚴不實，黨內政治生活不嚴肅，黨費收繳執行制度不嚴肅，比如：執行黨費收繳制度不嚴，為了圖自己方便，沒有按規定按月交納黨費，而是按季度交納。
4.對聯系村的人才隊伍建設重視程度不夠，村組干部結構不合理，后備干部培養乏力，缺乏有效人才培養機制和激勵機制，沒有真正調動起干部的工作積極性、主動性及創造性。
（三）全面從嚴治黨方面。
1.對履行黨風廉政建設“一崗雙責”認識不夠到位。認為黨風廉政工作有紀工委書記負責，有黨委書記主抓，自己很少主動過問，平日里，抓業務抓管理體現的強，抓監督執紀的主體責任體現的弱。
2.對村委會督管理不到位。執行報賬理制度不嚴格，對村級報賬員業務培訓不夠，聯系村報賬不及時，報賬材料規范，存在違規報銷等問題。
（一）工作的主動性和擔當意識不強。自己受組織關心培養，已從事業單位人員進入政府公務員，現任黨委委員、副鎮長，隨著年齡和工作年限的增大，工作的主動性有待提高，擔當意識有待加強，在實際工作中思想不夠解放、安于現狀、固步自封，無形中形成了思想上的障礙，加之農村矛盾糾紛多，一些歷史遺留問題一時難以完全解決。因而，有時工作上搖擺不定，缺乏敢闖、敢試的勇氣和行動，有些問題本身可以逐步解決而遲遲沒有得到妥善解決，表現出工作的主動性不夠，擔當意識不強。
（二）群眾觀念淡化。通過征求意見建議和交心談心反映出來的種種問題表明，自己所做的工作離干部群眾的要求有差距，所取得的工作成果，在群眾的滿意度上還要進一步提高，一些群眾普遍關心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，工作中存在服務不到位的地方。
（三）工作作風與“三嚴三實”要求不適應。其主要表現在五個方面：一是安排部署多，自己行動少，身體力行不夠；二是平時深入基層，深入群眾，特別是深入基層第一線不夠；三是工作上有時圍繞上級和黨委、政府的多，自己抽時間創造性開展工作的少；四是嚴以修身，立行立改，勤政為民，務求實效方面做得還不夠；五是工作作風不扎實，工作中存在不講質量，只講進度，作風上不求上進，與領導匯報工作多，與下屬和人民群眾交心體會少，難以了解群眾思想、工作辦法不多，群眾的意愿難以滿足。
（四）黨性修養不到位。作為一名黨員領導干部，沒有站在全黨的高度，國家發展的高度去學習領會黨的綱領黨的理論，為了應付學而學，不求甚解。尤其是“四個意識”、“四個服從”依然打的不夠牢，對全面從嚴治黨，堅決服從黨的政治紀律和組織紀律問題上態度依然不夠堅定，對黨的組織規程學習了解不足，沒有認真沉下心去征求各方面的意見，簡單拍腦瓜子決定，無形中助長了問題的發生。
（五）履職盡責不到位。在落實“一崗雙責”上存在責任缺失，把具體工作的擔子更多壓在了部門和支部領導身上，自己親自調查研究的少。對單位管理尤其是對村黨總支的管理失職于“寬松軟”，帶頭學習政策法規不夠，日常自查做的很不到位,沒有按照規定開展經常性督查和檢查，執行紀律上也存在不嚴不實的現象。
（六）工作作風不扎實。作為分管一方面工作的領導干部，這些年，雖然參與組織制定了一系列各項規章制度，但是在執行上模范帶頭作用發揮的不好，工作作風還不很扎實，存在“搞變通、打插邊球”的思想。有時由于工作緊迫，為調動大家積極性，在工作運行管理上，急于求成，沒有嚴格按章辦事，造成管理脫節、程序錯位，一些制度執行不嚴，有的地方依然存在問題隱患。
（一）不斷強化政治意識。作為黨的一名基層領導，始終堅持正確的政治方向，真正把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”落實到崗位上行動上，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。認真學習黨的十九大精神和《習近平談治國理政》《習近平新聞思想講義》等重要文獻，并積極參與所在支部的學習，不斷武裝頭腦，打牢政治思想理論基礎，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，做政治上、紀律上、規矩上的明白人。
（二）不斷強化責任意識。作為黨委政府安排聯系大自雄村的第一責任人，時刻提醒自己始終把黨的紀律挺在前面。自己以身作則帶領全體黨員干部，認真學習貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，按照《準則》、《條例》，抓好基層黨建工作，經常深入下去了解情況，督促支部三會一課和組織生活的不斷規范，真正發揮出基層黨組織戰斗堡壘作用。并拿出切實可行的問題解決方案。對各級干部進行嚴格管理，運用監督執紀“四種形態”，經常開展批評和自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。同時，充分發揚黨內民主，保證群眾的參與權知情權，歡迎身邊干部群眾監督，發現自己和其他領導干部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時提醒談話。發展輕微違紀問題的，及時誡勉談話。
（三）不斷強化制度建設。作為聯系村一崗雙責的第一責任人，認真開展巡視巡察整改抓落實，排查廉政風險點和管理上容易出漏洞的區域和崗位。修改完善各方面的規定和制度。認真履行崗位職責，要求各部門按照崗位目標管理責任制要求，做到定崗到人、定責到人，將各項工作量化細化，層層分解，落實到個人，確保事事有人抓，人人有事干，形成盡職盡責抓工作的良好局面。
（四）不斷強化宗旨意識。全力做好自己分管聯系大自雄村委會和分管站所的工作。堅持每月10天以上駐村工作，共同和村委會謀劃好各項工作的落實，努力增加農戶收入。在工作上牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，每月堅持與村三委干部進行一次談心談話，共同查找工作中的不足和解決方案，做到問題清思路明。帶頭執行好八項規定和切實反對形式主義、官僚主義，在思想上保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，把好權力關、利益關，艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受。在作風上要深入實際，聯系群眾，多傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，下一步將主動印發征求意見表，搜集問題隱患，積極主動發現問題解決問題。
房產情況：原位于云泉街電力公司住房拆遷，補償資金49萬，現住房位于茶花大道茶花谷小區鄉溪提a8懂1單元4樓1號，面積為114、6㎡，總價值69萬元，購房資金來源為原拆遷住房的補償款和本人以及妻子收入(新住房房產證暫未完成辦理)，其他情況沒有變化。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十七
1.學習貫徹不到位，政治站位不高。在平時的工作學習中，存在重業務學習和黨的方針政策學習，輕黨的理論學習的情況。尤其是在學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰略及考察云南重要講話精神中，存在不夠深入、系統、全面等問題，學習存在“應付式”“作業式”的學習心態，研究不深，理解不透，導致了政治上站位不高，沒有真正用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
2.政治理論學習不深入。由于理論學習不到位，導致思想認識和工作方法存在一定的片面性，學習只是滿足于會議文件，沒有始終堅持以“四個意識”作為指導日常工作學習的政治標桿。工作中能夠堅持正確的政治方向，但在具體的工作中，大局意識不強，沒有深刻領會習近平總書記治國理政新理念新思路和黨中央發展戰略，沒有把地方發展同中央重大決策部署結合起來，開創地方發展的新局面。
3.脫貧攻堅缺乏全局意識。在脫貧攻堅工作中，統籌協調不夠不好，學習思考不深入不精細，解決問題的方式方法不多，深入基層實際了解調研不夠。在一些政策的落實上，沒有很好地貫徹，存在偏差。對易地扶貧搬遷工作稽查發現的問題負有領導責任。扶貧思路不多，工作不細不實，有畏難情緒。
(二)在執行政治紀律和政治規矩方面。
2.執行政治紀律不嚴格。在工作生活中對分管聯系部門的要求有所放松。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創新的銳氣，抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是小事，警惕性還不夠高，落實制度、執行政策監督管理不到位。
(三)在組織生活方面。
1.貫徹黨的組織生活制度不夠嚴格。“三會一課”制度落實不徹底，滿足于上級要求的“規定動作”，內容比較單一，缺乏創新性。比如，領導班子成員給所在支部上專題黨課，只局限于上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，內容沒有聯系改革、發展的形勢，沒有聯系政研工作實際，特別是沒有聯系黨員干部的思想工作實際。
2.黨內政治生活不嚴肅。平時忙于具體工作，總感覺時間緊，沒有主動參加基層黨組織會議，與班子成員、與分管部門主要負責人交流溝通不充分，平時只是通過集中學習或者開會時進行交流，沒有主動利用其他方式與班子成員交換工作意見，導致與班子成員的溝通少。注重出勤而不重視效果，有時候發言沒有經過仔細推敲，只是照本宣科走走過場。
3.雙重組織生活沒有落實到位。有時因時間關系沒有及時參加黨組織的學習活動。比如，對一些文件的學習，看下標題，了解下大框架，一知半解，精深度沒有把握;干部在線網絡學習，自己沒有實實在在的完成，時限臨近，安排工作人員代學，滿足于學夠學分就行。
(四)在作風建設方面。
1.工作作風有待改進。對一些分管聯系工作，在具體環節和內容上花的時間和精力不多，統籌協調不足，解決問題少，督促落實和跟蹤問效少。在一些實際工作過程中，由于工作繁忙，未能深入基層、深入實際，未能及時了解新情況、新問題。沒有牢固樹立從群眾的智慧、群眾的創造中尋找工作思路和新鮮經驗的意識，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不強。
2.開拓進取精神不足。面對全縣改革、發展、穩定以及脫貧攻堅中的焦點、難點問題，思考不多、研究不深，創新突破不夠、辦法措施不多。面對一些復雜矛盾和攻堅任務，深層次的分析、思考不夠，害怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則，勇往直前的沖勁和進取上進的動力不足。
3.教育分管部門和工作人員不嚴。對一些分管聯系部門及工作人員教育不嚴，在具體環節和工作內容上花的時間和精力不多，沒有強調具體的工作要求工作紀律，導致一些部門和工作人員工作執行不力，工作作風不實，極少數干部還存在一些違紀現象。
(五)在履行“兩個責任”方面。
1.落實主體責任不到位。在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創新性。黨風廉政建設主體責任落實上存在麻痹思想，對“兩個責任”的重視程度還不夠，壓力傳導還不夠，對日常工作中廉潔方面的監督管理失之于寬、失之于軟。在落實黨內監督方面，對領導班子自身監督比較嚴格，但是對普通黨員干部日常監督比較少，缺乏行之有效的具體措施。
2.落實監督責任不到位。對部分分管聯系的單位，制度執行監督還存在失之于寬的問題，有少數干部有令不行、有禁不止。比如，對少數公車私用、“飛四”賭酒、“不作為、慢作為、亂作為”等歪風邪氣的監督問責還有盲點、還不到位，沒有行之有效的管理監督制度。
(一)住房情況。
(二)用車情況。
(三)辦公用房。
(四)家屬、子女從業情況。
(五)出入會所的情況。
(六)收送紅包及插手工程情況。
通過自我反復審視，自己在存在以上問題的根本原因，是個人主觀認識尚有欠缺，具體表現在以下幾個方面。
(一)政治站位方面。對于習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思路新戰略及考察云南重要講話精神的學習貫徹還存在不深不透的情況，沒有真正做到補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，個人理想信念有所淡化，有安于現狀思想，進取不足、創新不多，對工作學習嚴格要求有所放松。
(二)政治意識方面。對照黨章的要求，自己的黨性覺悟還有待提高，有時候艱苦奮斗的精神堅持不夠，自我要求有所放松。主觀上產生了麻痹思想、學習上產生了懈怠思想，不自覺地放松了對自身的要求，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，平時多注重學習與分管工作聯系緊密的知識，沒有把系統的理論學習放在重要位置。服務觀念不夠強，宗旨意識有所淡化。
(三)政治紀律方面。遵守政治紀律和政治規矩態度不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時不顧長遠發展追求短期效果和成績。對一些黨員干部的教育不足，還有的對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論，沒有堅決抵制。執行民主集中制基本程序不嚴格，聽取干部職工的意見或建議不夠。
(四)政治功能發揮方面。對黨組織建設的重要性和必要性的認識還不夠深入，一定程度上存在輕黨建、重發展的思想，對黨組織自身政治功能的發揮不夠重視。對黨的生活制度堅持不夠徹底，有時因為部分行政工作的影響得不到有效地落實;執行組織制度流于形式，對新時期如何加強黨組織建設研究少、創新少;對于落實管黨治黨主體責任和監督責任方面，沒有高標準的要求自己，花的時間不夠多，下的功夫不夠深，沒有認真貫徹執行黨內監督條例。
重要講話精神，加強“四個意識”，補精神之鈣、固思想之本、培為政之元，堅定道路自信、理論自信、制度自信，擰緊理想信念這個總開關，不斷提高政治敏銳性和鑒別力;二是深入把握當前國際國內形勢，在學好政治理論的同時，根據工作需要和領導干部的要求，深入研究學習工業、交通、環保等方面知識，不斷拓展知識的深度和廣度;三是真正撲下身子，沉到基層，真誠地向群眾學習、向基層學習、向實踐學習，掌握開展基礎工作的第一手素材，用理論指導實踐、用實踐印證理論，全方位提高自身綜合素質。
(二)嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。黨的政治紀律和政治規矩涉及到方方面面，每一條都必須嚴格遵守。一是加強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，時刻在政治方向、政治路線、政治立場、政治主張上同黨中央保持高度一致，不能有任何偏差。二是對黨忠誠老實、光明磊落，說老實話、辦老實事、做老實人，如實向黨反映和。
報告。
情況，不弄虛作假、虛報浮夸。三是毫不動搖堅持黨的基本路線，堅決貫徹黨中央的各項決策部署，不自以為是，不能合意的執行、不合意的不執行，決不搞上有政策、下有對策。
(三)以嚴實務實的作風，深入群眾深入基層。一是嚴格按照“兩學一做”教育的要求，注重以問題為導向，廣泛聽取意見、深入查擺問題，堅持立行立改，丟下包袱、敢于正視和糾正問題，以自身存在問題和不足為導向，自我革新、自我凈化、自我完善。二是用好批評和自我批評的武器，從理想信念、宗旨意識、黨性修養等根源問題上深挖不足，深入踐行黨的群眾路線，多到條件艱苦的地區、矛盾集中的地方走訪調研、開展工作，用實實在在的行動換看得見的成效。三是以務實管用的作風促進工作有序高效開展。腳踏實地的工作，取得實實在在的成效，才是對群眾最大的負責，勤補精神之“鈣”、勇祛行為之“垢”，提高推動工作、解決矛盾、領導發展的魄力和能力，抓實抓好一批群眾最關心、迫切需要解決的事，讓老百姓真正得實惠。
(四)以本職工作為重點，創新工作思維和方法。全縣經濟社會不斷發展，自己分管聯系的工作面臨著許多新情況和新問題，要想破題解困，就必須立足工作自身特點，以創新的精神和勇氣面對。一是要科學判斷形勢，對待工作深思熟慮，在做深做透調研的基礎上，吃透下情，掌握規律，不能拘泥于過去的思路和模式，找準切入點，扎實推進工作。二是緊緊圍繞中心工作，服從和服務于中心工作，爭取黨委和政府的支持，加強與上級部門的溝通聯系，增強助推力，適時調整工作重點，緊跟發展步伐，以達到創新工作方式方法、取得真實效果的目的。三是培養用敏銳的眼光，理性的思維處理工作的習慣，使思想觀念、行為方式、辦事方法與時俱進。在工作實踐和研究探索中，面對新情況、新問題努力創造機遇、發現機遇、把握機遇，因勢利導，運用自身優勢，把創新轉變成提高工作效率的新支持、新抓手。
(五)以黨章黨紀為準則，嚴格要求自己。一是按照黨章的規定,自覺加強黨性修養,不斷提高貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性,緊密聯系工作實際,努力做到感情上貼近群眾，在行動上服務群眾，充分發揚無私奉獻精神，苦干實干、奮力拼搏，體現自我價值。二是帶頭搞好團結，擺正自己與集體領導的關系，把自己更深地到融入班子合力中，自覺接受組織和群眾的監督，做貫徹民主集中制的表率、求真務實的表率、廉潔自律的表率。三是把清正廉潔作為做人為官的準則。按照黨風廉政建設責任制要求，加強自律，時刻保持頭腦清醒，自覺堅守清廉底線。正確對待權力，保持宗旨觀念不丟;正確對待利益，保持平常心態不變;正確對待情誼，保持紀律界限不越。
供熱領域巡察整改專題民主生活會發言材料大全（18篇）篇十八
按照區委巡察組反饋意見指出的問題和提出的意見建議，我從政策理論學習不深不透、黨建工作用力不足、紀律規矩意識不強等三個方面，聯系思想、工作、生活和作風實際，深刻查找自身存在的突出問題，深入剖析問題產生的根源，明確了今后努力方向和整改措施。現將有關情況報告如下：
(一)政治理論學習不深不透，在政治建設、思想建設方面存在短板。一是對政策理論的學習不深入。自身對于政策理論的學習，一般僅限于參與理論中心組的集中學習，而集中學習僅限于聽聽文件，會上很少對所學內容進行深刻討論，會后也缺乏持續跟進自學，導致自己政策理論水平不高，對于xxx新時代中國特色社會主義思想一知半解，似懂非懂。二是對xxx相關指示批示精神的傳達不到位。作為街道****以及機關黨支部**，只是口頭要求基層黨組織及黨員學習領會xxx相關指示批示精神，并未持續跟進督查貫徹執行情況，導致一些黨組織在學習方面敷衍塞責，甚至會議記錄上都體現不出學習痕跡。這表明我從心底里并未認識到理論學習的深刻意義，對于學習投入的精力還不夠，對于基層黨組織的教育管理要求不嚴格。
(二)黨建工作用力不足，在組織建設、基層黨務方面基礎不牢。一是在機關黨建方面存在弱項。我作為機關黨支部**，對支委會**委員分工不明確，責任沒卡實，機關黨建工作常放手讓負責黨建的同志去抓，沒有切實履行好**領導責任，沒有發揮好機關支委會在機關建設中的核心作用，導致機關黨建工作出現了“松、散、軟”現象。機關干部流動性大，機關支委會成員有變動后，沒有及時進行屆中調整，兩度出現**現象。這說明，我對機關黨建相關的政策規定缺乏研究，未能很好地做到以政策理論來指導實際工作。二是對基層黨建工作要求不嚴。作為**，對整個街道層面的基層黨建工作做的功課不深，下的功夫不夠，沒有切實發揮好基層黨組織的引領作用和黨員的先鋒模范作用。比如，對基層黨組織的組織生活會要求不嚴，壓力傳導不夠，導致基層黨組織的批評與自我批評流于形式、成效甚微，甚至個別黨員的發言材料在文字表述方面存在明顯錯誤。歸根結底，還是因為我對基層黨建工作提的要求不嚴，樹的標準不高。
(三)紀律規矩意識不強，在作風建設、紀律建設方面標準不高。一是服務群眾的主動性不夠。工作中，一般遇到問題才去解決問題，主動深入基層一線、深入群眾還不夠，密切聯系群眾、關心群眾不夠，到村里調查研究不深入，很少主動了解他們的困難和訴求，主動為群眾排憂解難更少。有時遇到來信訪的群眾，不愿和他們見面，甚至想方設法回避。這說明，我的宗旨意識樹的還不牢固，主動服務群眾的意識有所淡化。二是“一崗雙責”落實不到位，對黨員干部的教育警示力度不夠。在遵守紀律規矩方面，滿足于對自我嚴格要求，認為自己做到奉公執法、廉潔自律就夠了，忽視了對機關黨員干部和基層黨員的廉政教育職責，沒有把廉政教育作為黨員學習教育的重要內容去部署，沒有及時系統地組織黨員干部進行廉政學習，對黨員干部缺乏經常性警示教育和監督督促，導致近幾年機關發生**問題，部分農村黨員干部多次出現酒駕醉駕行為。歸根結底，還是我“一崗雙責”落實的不到位，對基層黨員干部的廉政教育抓的不嚴不實。
二、產生問題的原因剖析。
(一)理論武裝深度不夠，政治站位有待提高。思想理論上的堅定清醒是政治上堅定的前提。反觀自己在思想理論學習方面的表現，說明我對理論武裝的重要性缺乏足夠認識，沒有真正學深學透，沒有徹底領會精髓要義?？傉J為自己身在基層，以業務為主，談政治太遠，因而在思想上存在“實用主義”的現象，不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，導致對“四個意識”和“四個自信”及其政治意義和深刻內涵把握不準，平時的政治理論學習吸收轉化率不高。
(二)擔當作為力度不夠，責任意識有待加強?！捌綍r能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”，是黨員先進性的生動體現。反思我在抓基層黨建用力不足，組織建設、基層黨務基礎打得不牢等方面存在的問題，歸根結底是黨員的身份意識淡薄了，先進性意識淡化了，精神追求懈怠了，導致工作熱情消退，責任意識弱化，敢為人先、追求卓越的干勁有所下降。
(三)黨性錘煉強度不夠，作風建設有待加強。作風問題說到底還是黨性問題，反思自己在服務群眾主動性不夠、“一崗雙責”落實不到位等方面存在的問題，歸根結底還是自己的黨性修養有所松懈，作風錘煉有了差距，艱苦奮斗精神退化，為人民服務的意識弱化。在黨員干部管理方面，存在好人主義思想，過于依賴干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于與一切不良傾向作斗爭上態度還不夠堅決。
(一)強化理論武裝，增強政治意識。
一方面，以身作則，不斷提高理論學習的自覺性和主動性，持續跟進學習黨的十九大精神、xxx新時代中國特色社會主義思想以及xxx重要指示批示精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，嚴守政治紀律和政治規矩。另一方面，要求基層黨組織和黨員制定嚴格的學習計劃，推動xxx的各項指示批示精神在基層落地生效;教育引導基層黨員干部提升政治素養，提高政治站位，堅決抵制“圈子文化”，堅決抵制不當言論，堅決維護黨中央權威，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以xxx為核心的黨中央保持高度一致。
(二)堅持真抓實干，強化責任意識。
作為黨員干部，必須在其位謀其政，任其職謀其責。作為工委副書記，要切實肩負起機關建設、基層組織建設、信訪穩定等各項職責，主動擔當，迎難而上，及時破解難題，推動工作順利開展。要牢固樹立服務群眾的宗旨意識，多到村居、社區去，多深入到群眾中去，了解他們的訴求，傾聽他們的聲音，破解他們的難題。要建立健全基層工作督察督辦制度，推動各項工作落地落實，確保件件有回聲、事事有著落。
(三)注重黨性錘煉，嚴守紀律規矩。
一方面，要嚴于律己，錘煉堅強黨性，時刻用入黨誓詞約束自己，用黨員標準嚴格要求自己，始終對黨絕對忠誠;要保持敬畏之心，始終嚴守紀律規矩，把牢廉政底線;要做到勤政務實、勤儉節約、秉公用權、生活正派。另一方面，要切實履行“一崗雙責”，既嚴格要求自己、以身作則，又要敢抓敢管、擔當負責，管好身邊人，管好基層黨員干部隊伍。