合同制消防員（匯總19篇）

合同協議的書面形式往往能夠更好地保護雙方的權益，減少爭議的發生。合同協議范本可以幫助我們了解各種交易中常見的條款和條件。

合同制消防員（匯總19篇）篇一

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建構筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）工作已經x年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xxx（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx。

合同制消防員（匯總19篇）篇二

一年來，消防工作在公司黨政及部門領導的大力支持和深切關懷幫助下，公司消防工作在的工作基礎上，進一步深入貫徹《消防法》、公安部61號令、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《貴州省消防條例》等法律法規，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，落實“預防為主，防消結合”的消防工作方針。

克服民工素質參差不齊、公司建設面域廣泛、交叉建設作業較多、消防訓練場地限制等困難，努力強化消防安全工作的管理，加大隊伍建設力度，拓展消防宣傳層面，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，編織一張覆蓋全公司的消防安全工作系統網絡。并積極發揮其功效，為公司建設試車提供良好的消防安全基礎保障。

現將20xx年消防工作總結匯報如下：

一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制。

在公司七個部室、車間成立防火領導小組和義務消防隊，確定專人分管日常消防事務，規范日常消防安全檢查和巡查工作，明確消防管理責任，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓。專職隊全年開展消防安全管理、消防安全科普、義務消防業務基礎知識培訓13次，全面提高全廠職工的消防意識。把消防安全工作任務層層分解到崗、落實到人，并分別簽訂《消防安全責任書》，建立了防火巡檢制度、消防活動制度、學習培訓制度、隱患整改制度等，從而積極推動消防安全各項工作有效的開展。

二、強化消防練兵，積極發揮專職消防的作用。

在專職隊業務強化工作中，認真按照上級消防機構下發的《20xx年消防業務訓練大綱》開展練兵，以強化“能戰斗，講奉獻，打造消防鐵軍”為重要目標，貫徹“訓戰一致”的指導思想。隊伍根據公司試車和營地建設實際情況，積極尋找可供訓練的場地實施訓練，組織各部門進行演習，聯系當地公安消防協同演習，全力構筑“網絡化”的消防防控體系，把消防工作不斷深入公司生產經營安全。

度、高標準、高效能的訓練方法打造一支能戰斗、敢戰斗、善戰斗的專職消防力量，強有力的捍衛公司利益不受損害。

公司專職隊還參加高速公路火災撲救3次，周邊企業火災事故撲救2次，義務參加抗旱救災保民生活動，得到地方消防隊伍和周邊民眾一致好評。

三、彰顯企業精神，努力建設無私奉獻的團隊。

專職隊為了更好的配合公司項目建成投產穩步推進，確保試開車工作安全進行，始終不分晝夜堅持奮戰在公司現場執行監護、沖洗、送水等任務。以實際行動踐行隊伍建設目標，把青春的汗水揮灑在工作崗位。全年共計出車672次，執行監護41次，送水余噸，沖洗用水6000多噸，洗凈路面50多公里。

由于隊伍初建，很多工作都需要從頭做起，專職隊為了迎接貴州省消防總隊驗收掛牌，通過不懈的努力各方收集資料，并加班加點完善隊伍建設，完成重點部位預案編制5份，近60份檔案資料建立健全，更好的促進了隊伍建設。專職隊在“遵義市第一屆消防運動會”活動中，共參加的四個項目均全部獲獎，并以總比分第一名的優異成績在七支參賽隊伍中脫穎而出，摘得桂冠，完成了公司交予的任務。

四、開展全面檢查，確保消防安全隱患的消滅。

各級領導消防工作部署，結合全國全面開展的“清剿火患”專項行動。堅持在部門領導下每月開展的消防安全大檢查，對廠區內消防設施、器材、標識、通道等進行細致檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。還多次針對消防工程建設進行專項檢查，要求各部室、車間對于存在的各種問題嚴格把關，認真調查分析各種隱患，不斷增添消防設施。通過整治消防安全隱患，完善了消防設施設備建設，努力把火災事故控制到最低限度，硬件保障提高到最高。

五、拓寬宣傳途徑，充分彰顯宣傳教育的優勢。

消防安全宣傳教育工作有效利用“119消防安全宣傳日”、“防火墻工程建設”和“安全月活動”等契機，采取廣大職工群眾喜聞樂見的形式和便捷易懂的方式，在廠區拉橫幅、貼標語、印發宣傳資料、展示宣傳板、安全教育和操作演示進行宣傳教育。大力宣傳法律法規、消防知識、逃生自救、用火用電安全、火災紀實報道等的豐富內容，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。進一步增強消防安全責任主體意識，提高自身防范水平，加強對員工的消防安全教育和引導，使公司職工懂得必要的消防知識和滅火技能，從根本上轉變觀念，使之從“要我防”變成“我要防”，從而促使公司對消防安全工作變被動為主動。

視、理解、支持、關心。二、公司各部室、車間的配合、理解。三、專職隊全體人員的團結協作、努力工作。在總結成績的同時，我們也應看到不足，一是工作缺乏主動性、預見性。二是在隊伍建設中和消防總體安排上還有不足的地方。這些我們都將在今后的工作中不斷改進。現將的工作計劃匯報如下：

專職隊建隊完成并即將受牌成立，加強隊伍建設不松勁，嚴格按照規定實行軍事化管理，力求一次性過關。要求隊伍訓練不懈怠，用“只要功夫深鐵杵磨成針”的決心繼續提升業務能力，不擺空架子，不做花架子，不搭假架子，形成實用可靠的戰術套路，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，把消防工作做扎實、做細致，形成一道真正的“防火墻”。

以上年度工作作為起點，不驕不餒進一步做好消防安全宣傳教育工作，全面開展業務理論和技能培訓，并對各部室義務消防隊進行系統的操作訓練，讓義務消防隊真正意義上實現“小火能滅，大火能控”的理想局面。做好消防工作“三懂四會”基礎建設，把消防知識帶進部室、車間，從基層崗位出發到各部室防火領導小組，為公司生產經營設立第一道“防火墻”，在消防工作中培養積極性，提高消防安全意識，把消防安全掌握在多數人的手中。

合同制消防員（匯總19篇）篇三

雙方：

招聘方：_________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方;。

受聘方：_________(合同制職工)簡稱乙方。甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準(或同意)。

甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條合同期限合同期限為_________年(或_________個月)，從_________年起至_________年_________月_________日止。(沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限”。)。

第二條試用期限試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)。

第三條職務(或工種)甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。

第四條工作時間每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)。

第五條勞動報酬(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。(以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

第六條生活福利待遇(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。

第七條勞動保護_________。(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)。

第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法_________。(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)。

第九條政治待遇和勞動紀律要求(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。(二)訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。

第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

第十一條勞動合同變更。

(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2.訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5.法律規定的其他情況。

(二)在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);3.發生不超過一個月時間的短期停工;4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5.法律規定的其他情況。

第十二條勞動合同的解除。

(一)_________。(解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)。

(二)解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

(三)解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

第十三條違約責任。

(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。

(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金_________元。(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

第十四條其他事項。

(一)本合同于_________年_________月_________日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

(二)本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式_________份，報主管機關，勞動合同管理機關(本合同如經公證，則應交公證處留存一份)_________等單位各留存一份。

(三)_________。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

文檔為doc格式。

合同制消防員（匯總19篇）篇四

（一）、一日生活管理：

1、起床：聽到起床號后應立即起床，并按規定著裝，做好出操準備。

2、早操：除擔任公差、勤務的人員和全休傷病號外，都要參加早操。早操過程中必須精神振奮，番號、歌聲嘹亮。

3、洗漱：早操后進行洗漱，并整理內務，打掃室內外衛生，時間通常不超過半小時。

4、早檢查：進行著裝，儀容和個人衛生的檢查。

5、開飯（早、中、晚）：按規定時間準時開飯，聽到開飯號后，中隊應集合唱歌，依次進入食堂。就餐時要保持肅靜，餐畢自行離開。

6、操課：操課前應根據課目內容做好準備，聽到操課號后，值班員迅速集合隊伍，清點人數、著裝、應攜帶的裝備和器材。操課中，要嚴格遵守課堂（操場、作業場）紀律，認真聽講，精心操作，嚴防事故。操課結束后，要檢查車輛和裝備器材，進行講評；缺課人員要補課。

7、午休（午睡）：午休時間通常由個人支配，但不能影響他人休息，午睡時間全體人員必須臥床休息。

8、就寢：聽到熄燈信號后立即就寢，保持肅靜。

（二）、內務秩序管理：

1、隊員必須按照現役部隊條令條例的要求或中隊統一的標準，按規定的時間整理好個人內務衛生。

2、對個人分工負責的環境衛生，應按規定的標準完成，做到不留死角，干凈整潔。

（三）、執勤滅火及業務訓練管理：

1、各類值班、執勤人員要熟記各自的職責，并在執勤、值班中認真履行職責；

2、合同制人員應熟記轄區水源道路及轄區基本情況，維護保養好個人防護裝備器材及分工保養的器材，保持個人裝備和負責保養的器材完整好用。

3、自覺加強個人業務技能，保持嚴謹的隊列作風和戰斗作風，維護隊列紀律，自覺展現良好的精神風貌，樹立部隊威武之師，文明之師的。良好形象。

4、合同制人員應自覺遵守和執行隊列條令，加強隊列訓練，培養良好的警姿，嚴整的警容，過硬的作風，嚴格的紀律性和協調一致的動作，促進部隊正規化建設，鞏固和提高戰斗力。

5、值班、站崗過程中必須警容嚴整，認真負責，不得做與值班、站崗等無關的事情，發現不法分子的侵害，必須果斷采取措施、及時報告，英勇斗爭。

6、在執勤、訓練及滅火戰斗行動中，必須堅決貫徹執行上級的命令和指示，聽從指揮，各司其職，做到英勇頑強、機智靈活，敢于為保護人民的生命財產安全，保護戰友的生命挑起重擔，無視生死。

7、在執勤滅火、業務訓練中，嚴格遵守各項安全操作規程，防止各種事故的發生。

8、滅火戰斗過程中，不得趁火打劫，盜取受災戶錢、物及貴重物品等。

9、主動出謀獻策，積極協助領導干部、班長骨干圓滿完成各項工作。

（四）、日常行政管理：

1、合同消防隊員在合同期間，應嚴格遵守公安部“五條禁令”，嚴禁賭博、酗酒、嚴禁到地方發廊、按摩院、歌舞廳、夜總會等場所消費。

2、合同消防員在合同聘用期間，嚴禁私自與地方女青年談戀愛，確因自身需要需與地方女青年確定戀愛關系，須報上級并說明有關事宜。

3、請假銷假：合同期間，必須嚴格執行請銷假制度，做到按級請假，按時歸隊銷假，未經領導批準不得私自外出，無特殊情況夜間不予請假。

4、合同期間，隊員應自覺勸說親友不到部隊探親訪友，以免影響部隊日常工作的開展，確因特殊情況家屬親友需要來隊的，需提前向中隊領導匯報，并經允許。

5、合同期間，隊員不得交“筆友、網友”，至影響部隊日常工作的開展。

6、合同期間，隊員配有的手機、傳呼機等通信工具，必須在指定的時間、范圍內使用。

7、嚴禁隊員在部隊中搞小團體，鬧不團結或散布不良言論或造謠是非。

8、合同消防員休假或因私事請假外出，一律著便服。

合同制消防員（匯總19篇）篇五

尊敬的王經理：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間開閱讀我的辭職信。

我是懷著非常困難的心情寫這封的。自從我進入了火鍋店之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在火鍋店的工作，我從中學到了很多學問，積累了肯定的閱歷，對此我深表感謝。由于我自身工作實力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思索，我確定遞上辭呈。

為了不因為我個人實力不足的緣由影響了火鍋店的`正常運作，更迫切的緣由是我必需在20xx年7月后參與計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我確定在20xx年8月前辭去而我在火鍋店的工作。我知道這個過程中會給你帶來肯定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝你和火鍋店各位同事對我的教育和照看，在火鍋店這段經驗對我而言異樣的寶貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是火鍋店的一員而感到榮幸。我確信在火鍋店的工作歷程將是我整個職業生涯發展中相當重要的部分。祝火鍋店領導和個各位同事身體健康，工作順當！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

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合同制消防員（匯總19篇）篇六

尊敬的公司領導：

你們好!經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxx部所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。現實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。“家家有本難念的經”，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到了很大的問題，我需要換一個環境，換一種心情繼續工作下去。

我非常重視在培訓部這兩年半的工作經歷，也很榮幸自己曾是培訓部的一員，我深信我這段經歷，將對我的人生規劃以及今后的職業發展產生巨大的影響。請允許我借此機會對xx部領導給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝。

我已決定離開xx部，希望領導不要挽留，我在xx部并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，自從過完年到現在，思想波動比較大，思想一直很消極，所以我堅信公司領導能批準，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在xx部工作的情景，我相信我會做到的，繼續不斷的`努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續不斷的努力下去!

請堅信：那份永恒已經為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里了，請拿走各自需要的那一份!愿xx部能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

合同制消防員（匯總19篇）篇七

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職建構筑物消防員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給×××（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，×××（改成自己建構筑物消防員崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

大班教案《小象消防員》。

云南省勞動合同制度實施步驟規定。

山東省實施勞動合同制度辦法（全文）。

合同制消防員（匯總19篇）篇八

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素，經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的建構筑物消防員崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xx管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開建構筑物消防員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的建構筑物消防員崗位上，xx有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在xx工作已經x年，回首建構筑物消防員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xx建構筑物消防員崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務能力的合格的建構筑物消防員崗位工作者。我十分感激。

此致

敬禮!

辭職人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

合同制消防員（匯總19篇）篇九

勞動合同制有廣義和狹義之分。廣義的勞動合同制是指勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同來確立雙方勞動關系的建立、變更、終止和解除的一種用工制度。狹義的勞動合同制與廣義的勞動合同制的適用范圍是特定的，即指我國國營企業以及國家機關、事業單位和社會團體在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作崗位上的工人。

勞動合同制度是一項重要的勞動法律制度，它包括有關勞動合同的訂立和履行、變更、解除和終止，違反勞動合同的責任，勞動合同糾紛的調解和仲裁，勞動合同的管理等一系列勞動法律、法規和規章制度。

合同制消防員（匯總19篇）篇十

3、從事文秘、通信等崗位的勞動者，在本地或異地招聘年齡18—30周歲、具有大專以上文化程度的公民，且通過了全國計算機等級考試達到2級水平，其中從事文秘崗位的勞動者打字速度需達到每分鐘50—60個字、從事通信崗位的勞動者打字速度需達到每分鐘60—80個字。

合同制消防員（匯總19篇）篇十一

合同制消防員（匯總19篇）篇十二

20xx年是不平凡的一年也是上海世博年，一年來，我公司在上級主管部門及公司領導的大力支持下，公司的消防工作在2022年的工作基礎上，進一步深入貫徹落實《消防法》，全公司緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，根據“誰主管，誰負責”的原則，強化了消防安全工作的管理，加大宣揚力度，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，我公司全年實現無重大生產事故、無火災事故。為公司的安全生產和園區的安全生產局面，供應了良好的消防安全基礎保障，現將20xx年消防工作總結匯報如下：

為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在公司防火安全委員會的領導下，樹立正確的安全生產無小事的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，特地成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。主動參與區重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，依據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《世博期間消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、各客戶，并實行隱患事故排查責任制，建立了消防安全巡查制度、內保安全巡查制度，從而推動消防安全各項工作有效的.開展。

二、創新宣揚形式，深入開展消防安全宣揚教育。

長期以來，由于種種緣由，消防宣揚教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、過于單調和外表化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，實行以廣大職工喜聞樂見的形式大力開展消防安全宣揚教育，并聽取接受公司領導(以前做過國有企業廠長)的意見，在實際工作中，“119”消防宣揚日等活動，深入開展消防法律法規的宣揚教育;通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全學問等的宣揚，有效地提高了干部員工的消防安全意識和安全防范意識。

三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設。

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著“一分消防投入，格外安全回報”的理念，在加快公司年經濟指標建設的同時，格外重視消防基礎設施建設，加大消防硬件投入。20xx年公司投資超20萬元對消防設施、消防器材進行了更新，完善了監控系統和報警系統。邀請消防安全管理領導到公司檢查指導工作，準時消退安全隱患，加強“四個力量”建設組織員工進行消防學問和消防器材使用培訓，開展火場逃命、疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃命的力量。

四、組建消防應急防范隊伍，主動發揮應急防范隊伍的作用.

在抓消防工作中，我們認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，結合公司實際，把消防安全防范工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了應急小分隊，全力構筑“網絡化”的消防安全防控體系。全面提高安全防范意識。

五、開展檢查整治，確保不發生任何消防安全事故。

為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的安全實現，公司安全領導小組組織各部門、各客戶在重大節日期間開展專項消防安全檢查，20xx年元旦、5.1.、10.1期間開展“查隱患、找死角、反違章、保安全”為主題的安全大檢查，以及針對世博期間組織的“平安世博”安全生產大檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增加消防設施，完善了消防責任制，努力確保不發生任何消防安全事故。

合同制消防員（匯總19篇）篇十三

202x年是我個人成長和工作發展的重要一年。在消防工作中，我不斷提高自己的技能水平和素質，積極履行自己的職責使命，為保障人民生命財產安全做出了積極努力。

在實踐工作中，我注重學習和掌握新的消防技術和知識，積極參加各類演練和培訓活動，不斷提高自己的應急響應能力和技能水平。在各類復雜突發事件中，我能夠迅速響應、果斷行動，協調各方面的力量，有效地組織和協調救援行動。

同時，我還注重加強個人素質和意志品質。在日常訓練和實踐中，我注重鍛煉自己的體能素質、心理素質和組織協調能力，增強自己的綜合實力和執行力。

回顧過去一年，我在工作中遇到了許多挑戰和困難，但也獲得了許多成果和收獲。在新的一年里，我將繼續努力，不斷提高自己的能力和素質，為消防事業的發展和人民群眾的安全做出更大的貢獻。在過去的工作中，我盡力履行自己作為一名消防員的職責，體現出了個人專業技能和素質的成長和提升。在滅火撲救、救援、社會化服務、宣傳教育、火災事故統計等方面都有所建樹。比如，在20xx年，我所在的消防隊被評為優秀班組之一，并受到上級的表揚和獎勵。在同事和上級的支持和幫助下，我在近幾年的工作中取得了以下成績：

一、滅火撲救方面：

作為一名消防員的首要職責是能夠有效應對各種火災，撲滅控制火場。在這方面，我總結出一些經驗和技巧。

我們隊伍過去曾經所在的地區居民住宅以小區多，為減少不必要的損失，在火災風高時很容易發生相鄰多幢居住樓庫相互影響的情況，因此，我們隊對出動單幢車滅火撲救的滅火具備了主要優勢。在20xx年，一次類似的火災中，我們成功控制住火場，沒有造成人員傷亡和財產損失，在上級和群眾中贏得了良好的'聲譽和口碑。

當然，不僅僅是在單幢救援中，我在其他救火工作中也有一些經驗和技巧。為確保能夠快速、有效消滅火災，我們必須控制火源，保障急救機械及相關器材配備齊全，提高滅火效率，協調其他相關部門的合作，切實提升消防隊伍的滅火水平和戰斗力。因此，我們也積極參加各類培訓和演練活動，提高個人和隊伍的滅火能力。

二、救援方面：

消防救援不僅僅局限于火災撲救，還包括其他突發事件救援和憲法下的其他天災和人禍事件救援。在這方面，我們需要根據實際情況和現場要求，綜合利用一定的救援工具和器材，以最佳的方式實施救援行動。

例如，在20xx年，我們成功組織了一次針對山洪災害的救援行動。通過多個小組的協作、分工，我們成功打撈了受困的人員，將其轉移到了安全區域，并在事后給出了詳細的總結和總結。

三、社會化服務方面：

此外，作為一名消防員，我們還需要宣傳教育、科普、文化類等方面的社會化服務。在這方面，我們需要利用各種渠道和方式，開展宣傳、教育和聽證，普及消防知識和技能，提升大眾對消防安全的感知和認識。

比如，在某個本地電視節目中，我們給予了平民一些以消防器材操作為中心的提示。這個視頻播放后受到了廣泛贊譽，推廣了消防技能和知識。

總之，在過去的工作中，我充份發揮自身特長和技能，在各方面取得了成績。在未來的工作中，我將繼續不斷進步，進一步提升自己的技能和素質，為保障人民生命財產安全做出更大的貢獻。

合同制消防員（匯總19篇）篇十四

第一條為加強合同制消防員隊伍日常規范管理，根據國家相關法律、法規和規定，結合實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于東昌路消防中隊的合同制消防員。

第三條合同制消防員的日常管理貫徹依法管理、嚴格管理的方針，按照消防部隊正規化、規范化的建設要求，堅持高效務實、加強監督、著眼服務的原則，培養英勇頑強、勤奮踏實、公正廉潔、雷厲風行的優良作風。

第四條合同制消防員日常管理的基本任務，是通過建立規范的訓練、工作、學習、生活秩序和責任追究機制，培養消防員嚴明的組織紀律和優良的工作作風，樹立良好的消防形象，提高職業道德水準和工作效率。

第五條合同制消防員之間、消防員與參謀、民警之間，政治上一律平等，應當互相關心、互相幫助。

第六條合同制消防員的日常管理由各用人單位負責，支隊司令部指導科負責指導和檢查。

第二章組織生活。

第七條合同制消防員中的中共黨員、共青團員按照規定應當參加黨團組織活動。

第八條合同制消防員參加組織生活的時間視為正常工作時間，中隊應提供便利。消防員中擔任有關組織領導職務的，中隊應為其履行職務提供必要支持。

第九條合同制消防員建立定期學習制度。中隊定期組織消防員學習，對其開展經常性思想政治教育，促使其樹立正確的職業觀、責任觀、權利觀，培養積極向上的思想作風和道德情操，樹立自身良好形象。

第三章組織紀律。

（一）政治堅定、忠于國家；

（二）愛崗敬業、恪盡職守；

（三）團結協作、服從大局；

（四）遵紀守法、嚴守秘密；

（五）舉止文明、行為規范。

第十一條合同制消防員應當自覺維護消防部隊的聲譽和形象，聽從指揮，服從管理，保持良好的職業道德和職業素質，樹立集體榮譽感。

報，如投訴舉報直接領導的可向上一級領導部門反映。接到投訴舉報的領導部門應認真組織調查，并在七個工作日內給予答復，如在規定期限內未予答復的，投訴舉報人可向上一級領導部門繼續投訴舉報。

第四章儀容舉止。

第十三條合同制消防員在工作期間應當儀表莊重，著裝整齊，舉止得體。

第十四條儀表要求：

第十五條著裝要求：

（一）工作時間內按統一著制式服裝，標志佩戴齊全;。

（二）辦公區域內不得敞懷，不得佩戴夸張的首飾飾物。第十六條言行舉止要求：

（一）語言文明，態度和藹，在工作中應使用普通話；

（二）工作場所不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧；

（三）工作時間（含中午休息時間）內不得飲酒，非吸煙區域內不得吸煙；

（四）坐立行走應精神飽滿，姿態端正，不準搭肩挽臂；

（五）禁止有損消防形象和聲譽的言語和行為。

第十七條對于不符合儀容舉止規定的，中隊應要求其立即糾正。對于多次違反儀容舉止規定，造成不良影響的，按考核不稱職處理。

第五章工作制度。

第十八條嚴格遵守工作作息時間，由于個人原因或特殊情況需要請假的，應事先向中隊報告，得到允許后方可使用假期。由于緊急情況無法事先請假的，事后應及時補辦請假手續。

第十九條對因工作需要接觸的任何秘密，必須嚴格遵守保密法律、法規的相關規定，履行保密責任。

第二十條發生或發現泄密事故、“一機兩用”事故，必須立即采取果斷措施避免事態擴大，盡力挽回損失，同時必須立即向所在單位報告。

第二十一條工作期間必須堅守崗位，認真履行職責，不得從事與工作無關的活動。

第二十二條嚴格執行請示報告制度，確保信息渠道暢通。工作中遇到或發現重大情況應及時上報，不得以任何理由隱瞞或者拖延不報。

第二十三條使用器材裝備、辦公設備應遵守說明和規定，愛護公物，并定期進行維護保養，不得擅自拆卸器材裝備或改變辦公設備的硬件、軟件配置。

第二十四條嚴格遵守公安信息網絡安全管理規定，嚴格按授權范圍使用公安機關信息系統。不得利用公安網從事與工作無關的事務，禁止瀏覽、運行、復制工作范圍以外的各種網頁和程序。

第二十五條自覺維護營區和辦公區域的工作、學習、生活秩序。內務設置應當統。

一、規范，辦公用具的擺放、圖像標語懸掛張貼應當整齊，保持營區和辦公環境整潔美觀，秩序井然。

第二十六條在休假、工作崗位變動、辭職或被辭退時，必須將本人負責的工作、掌管的文件、材料、物品、設備等進行移交。離開消防部門的，必須交回相關工作證件。移交工作應當在規定時間內并有領導或領導指定人員在場時進行。

第六章輪班加班。

第二十七條根據勞動法有關條款及消防工作的性質和崗位要求，戰斗員崗位實行二十四小時工作制，并采取輪休制度，即上班二十四小時后休息二十四小時。

第二十八條合同制消防員工作期間必須堅守崗位，切實履行職責。工作期間經批準離開崗位時，應當安排人員代班。換班時，交班人員應當將工作情況向接班人員交待清楚。

第七章考勤和請假程序。

第二十九條考勤登記項目為遲到、早退、病假、事假、曠工、產假、婚假、休（探）假等。

第三十條合同制消防員未經領導批準，在規定的上班時間后到達工作崗位的為遲到；未經領導批準，在規定的下班時間之前離開工作崗位的為早退。

第三十一條合同制消防員使用各類假期，必須按規定程序事先辦妥請假手續，請假應逐級申請。

第三十二條日常請假。

1、家在駐地的合同制戰斗員，可輪休，通常為工作日交接班前歸隊。

3、請假一日以內且不遠離駐地的，由中隊執勤隊長（直接領導）批準。

第八章崗位職責。

第三十三條。

（二）熟練使用個人的裝備器材，明確自己的職責和任務；

（三）保證個人裝備和負責保養的器材裝備完整好用；

（四）服從命令，聽從指揮，做好安全防護，堅決完成任務。

合同制消防員（匯總19篇）篇十五

一年來，消防工作在公司黨政及部門領導的大力支持和深切關懷幫助下，公司消防工作在2010年的工作基礎上，進一步深入貫徹《消防法》、公安部61號令、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》、《貴州省消防條例》等法律法規，緊緊圍繞“安全第一，預防為主”的安全生產方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，落實“預防為主，防消結合”的消防工作方針。

克服民工素質參差不齊、公司建設面域廣泛、交叉建設作業較多、消防訓練場地限制等困難，努力強化消防安全工作的管理，加大隊伍建設力度，拓展消防宣傳層面，全面提高了廣大干部職工的消防安全意識，使公司的消防安全工作落到了實處。通過公司各部門和全體職工的共同努力，編織一張覆蓋全公司的消防安全工作系統網絡。并積極發揮其功效，為公司建設試車提供良好的消防安全基礎保障。

現將20xx年消防工作總結匯報如下：

一、加強組織領導，切實落實消防工作責任制

在公司七個部室、車間成立防火領導小組和義務消防隊，確定專人分管日常消防事務，規范日常消防安全檢查和巡查工作，明確消防管理責任，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓。專職隊全年開展消防安全管理、消防安全科普、義務消防業務基礎知識培訓13次，全面提高全廠職工的消防意識。把消防安全工作任務層層分解到崗、落實到人，并分別簽訂《消防安全責任書》，建立了防火巡檢制度、消防活動制度、學習培訓制度、隱患整改制度等，從而積極推動消防安全各項工作有效的開展。

二、強化消防練兵，積極發揮專職消防的作用

在專職隊業務強化工作中，認真按照上級消防機構下發的《20xx年消防業務訓練大綱》開展練兵，以強化“能戰斗，講奉獻，打造消防鐵軍”為重要目標，貫徹“訓戰一致”的指導思想。隊伍根據公司試車和營地建設實際情況，積極尋找可供訓練的場地實施訓練，組織各部門進行演習，聯系當地公安消防協同演習，全力構筑“網絡化”的消防防控體系，把消防工作不斷深入公司生產經營安全。

度、高標準、高效能的訓練方法打造一支能戰斗、敢戰斗、善戰斗的專職消防力量，強有力的捍衛公司利益不受損害。

公司專職隊還參加高速公路火災撲救3次，周邊企業火災事故撲救2次，義務參加抗旱救災保民生活動，得到地方消防隊伍和周邊民眾一致好評。

三、彰顯企業精神，努力建設無私奉獻的團隊

專職隊為了更好的配合公司項目建成投產穩步推進，確保試開車工作安全進行，始終不分晝夜堅持奮戰在公司現場執行監護、沖洗、送水等任務。以實際行動踐行隊伍建設目標，把青春的汗水揮灑在工作崗位。全年共計出車672次，執行監護41次，送水2000余噸，沖洗用水6000多噸，洗凈路面50多公里。

由于隊伍初建，很多工作都需要從頭做起，專職隊為了迎接貴州省消防總隊驗收掛牌，通過不懈的`努力各方收集資料，并加班加點完善隊伍建設，完成重點部位預案編制5份，近60份檔案資料建立健全，更好的促進了隊伍建設。專職隊在“遵義市第一屆消防運動會”活動中，共參加的四個項目均全部獲獎，并以總比分第一名的優異成績在七支參賽隊伍中脫穎而出，摘得桂冠，完成了公司交予的任務。

四、開展全面檢查，確保消防安全隱患的消滅

各級領導消防工作部署，結合全國全面開展的“清剿火患”專項行動。堅持在部門領導下每月開展的消防安全大檢查，對廠區內消防設施、器材、標識、通道等進行細致檢查，并對存在的隱患進行了認真的整改。還多次針對消防工程建設進行專項檢查，要求各部室、車間對于存在的各種問題嚴格把關，認真調查分析各種隱患，不斷增添消防設施。通過整治消防安全隱患，完善了消防設施設備建設，努力把火災事故控制到最低限度，硬件保障提高到最高。

五、拓寬宣傳途徑，充分彰顯宣傳教育的優勢

消防安全宣傳教育工作有效利用“119消防安全宣傳日”、“防火墻工程建設”和“安全月活動”等契機，采取廣大職工群眾喜聞樂見的形式和便捷易懂的方式，在廠區拉橫幅、貼標語、印發宣傳資料、展示宣傳板、安全教育和操作演示進行宣傳教育。大力宣傳法律法規、消防知識、逃生自救、用火用電安全、火災紀實報道等的豐富內容，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。進一步增強消防安全責任主體意識，提高自身防范水平，加強對員工的消防安全教育和引導，使公司職工懂得必要的消防知識和滅火技能，從根本上轉變觀念，使之從“要我防”變成“我要防”，從而促使公司對消防安全工作變被動為主動。

視、理解、支持、關心。二、公司各部室、車間的配合、理解。三、專職隊全體人員的團結協作、努力工作。在總結成績的同時，我們也應看到不足，一是工作缺乏主動性、預見性。二是在隊伍建設中和消防總體安排上還有不足的地方。這些我們都將在今后的工作中不斷改進。現將2012年的工作計劃匯報如下：

專職隊建隊完成并即將受牌成立，加強隊伍建設不松勁，嚴格按照規定實行軍事化管理，力求一次性過關。要求隊伍訓練不懈怠，用“只要功夫深鐵杵磨成針”的決心繼續提升業務能力，不擺空架子，不做花架子，不搭假架子，形成實用可靠的戰術套路，營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，把消防工作做扎實、做細致，形成一道真正的“防火墻”。

以上年度工作作為起點，不驕不餒進一步做好消防安全宣傳教育工作，全面開展業務理論和技能培訓，并對各部室義務消防隊進行系統的操作訓練，讓義務消防隊真正意義上實現“小火能滅，大火能控”的理想局面。做好消防工作“三懂四會”基礎建設，把消防知識帶進部室、車間，從基層崗位出發到各部室防火領導小組，為公司生產經營設立第一道“防火墻”，在消防工作中培養積極性，提高消防安全意識，把消防安全掌握在多數人的手中。

合同制消防員（匯總19篇）篇十六

為全面貫徹落實預防為主、防消結合的方針，公司消防安全工作在縣防火安全委員會的領導下，縣消防大隊的指導和支持下，樹立環保、安全、健康、和諧發展的經營理念，把消防安全工作作為各項工作的重中之重來抓，專門成立安全工作領導小組，確定專人分管日常消防事務。

積極參加華寧縣重點單位法人、管理人消防安全培訓，提高管理者的消防意識，明確消防管理責任，根據簽訂《重點單位消防工作目標管理責任狀》和《消防安全工作責任狀》把消防安全工作任務層層分解到各部門、科室、班組，并實行隱患事故排查責任制，建立了防火例會制度、消防活動日制度、學習培訓制度、安全隱患零報告制度及消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

二、創新宣傳形式，深入開展消防安全宣傳教育。

長期以來，由于種.種原因，消防宣傳教育形式局限于拉幾條橫幅、貼幾張標語、印發幾本宣傳資料，過于單調和表面化。針對這些問題，我們在確保搞好以上活動的同時，采取以廣大人民群眾喜聞樂見的形式和各種傳播媒體大力開展消防安全宣傳教育。在實際工作中，積極開展六月安全月、119消防宣傳日等活動，并結合五五普法的開展，深入開展消防法律法規的宣傳教育;通過經常開展圖片、火災紀實、法律法規、安全知識等的宣傳，有力地提高了人民群眾的消防安全意識和消防法制意識。

三、注重消防投入，加強消防基礎設施及培訓建設。

從眾多的火災事故來看，完善消防設施是減輕火災損失的重要保障。因此，我們本著一分消防投入，十分安全回報的理念，在加快經濟建設的同時，十分重視消防基礎設施建設。

1、搞好消防規劃。在總體規劃編制的同時重新編制了消防基礎設施規劃，以適應在今后我公司消防工作發展的需要。

2、加大消防硬件投入。投資18030元對消防設施、消防器材進行了更新和維護，完善了監控系統和報警系統。

3、邀請縣消防大隊到公司檢查指導工作，及時消除安全隱患，組織員工進行消防知識和消防器材使用培訓，開展火場逃生、防震疏散演練，通過培訓和演練，有效地提高員工防患意識和應急、自救、逃生的能力，為現實生命安全提供了保障。

四、組建消防隊伍，積極發揮社會消防力量的作用。

在抓消防工作中，我們認真貫徹安全第一，預防為主的方針，結合公司實際，把消防工作不斷推向深入。在公司范圍內建立了群防群治隊伍，全力構筑網絡化的消防防控體系。完善了住宿區和生產區義務消防隊建設。

五、開展檢查整治，確保不發生重特大消防安全事故。

為保障公司消防安全管理制度和措施得到認真貫徹和落實，確保公司安全管理工作目標的實現，公司安全領導小組組織各部門、科室、車間在重大節日期間開展專項消防安全檢查，開展查隱患、找死角、反違章、保安全為主題的安全大檢查，對所分管轄區內環保、安全設施、消防器材完好情況，危險源、危險點控制情況，安全知識學習、培訓和安全制度、職責落實情況，思想政治工作情況等進行了徹底的排查，并對存在的隱患進行了認真的整改。通過整治消防隱患，不斷增添消防設施，完善了消防責任制，努力把火災事故降低到最低限度。

合同制消防員（匯總19篇）篇十七

尊敬的xx領導：

您好!

我非常感謝xx公司給我的機遇和幫助!但是由于某些個人原因，使我只能離開我熱愛的.公司，所以在此提出辭職申請。

在過去x年的時間里，公司教給了我很多東西，并且給予我很多幫助和鍛煉的機會，讓我在這個崗位上積累了一定的專業技能和工作經驗，同時也學學到了很多工作以外的，為人處事等道理，我很感激公司對我的幫助，我相信這也是我一生中最難得的財富，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

如今我將離開公司并且已受聘于另一家企業，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。

我希望**公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝**公司讓我曾經成為其中一員。

此致

敬禮

申請人：

合同制消防員（匯總19篇）篇十八

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向領導提出辭職。

我自從201x年2月份、進入專職消防隊，來到這個新環境，在前面短短幾個月里、開始感覺還不錯，真是想好好干下去。但是公司很多事情制度讓我感到有點點。

我在消防隊三年多來，在寧電消防一年和防火班幾個月里，領導，班長和同事給予我好多良好學習和鍛煉機會，學習了一些以前消防隊沒有的好多新的東西來充實了我，并增加我對消防的一些新的知識和實踐經驗。

我對于公司一年多的照顧表示真心的感謝!

祝公司和消防隊各個項目順利推進創造輝煌，祝公司和消防隊的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解。我提出辭職，望領導給予批準。

此致

敬禮!

申請人：

20x月28日。

合同制消防員（匯總19篇）篇十九

“部隊管理太嚴，每天訓練很苦，工作又有危險，而且經常24小時待命，但拿到的錢卻很少，我覺得付出與回報不成比例。”劉強說，合同制消防員與現役消防員相比，從事的工作相似，但合同制消防員每周有兩天假期，這是現役消防員沒有的優勢。

目前，針對合同制消防員和現役消防員，多地均實行混編管理，自然而然，就有人會對二者進行對比。類似問題不僅存在于陜西，包括上海、杭州、云南等地大中城市的消防干部均以文章的形式提出了問題與對策，提出了縮短工作時長、提高待遇以及給予合理的職業發展空間等建議。

比如，制定及頒發《消防員職業標準》，將工作表現和工資獎金掛鉤，每月定期考核，不合格者加強培訓及教育，并給予一定的獎金處罰，考核優秀者給予精神及物質獎勵。另外，還有消防干部建議地方政府對于貢獻大、優秀的合同制消防員，解決其家屬就業、子女入學等問題，以激勵其發展。

雖然職業化是未來的必然趨勢，但應該辯證地看待現役消防員與職業消防員的各自優劣，目前在國內實施消防職業化的時機尚不成熟。

首先是基礎設施不足。以陜西為例，2012年年底，陜西省消防安全委員會曾披露一組數據，數據顯示，全省城市應建消火栓近30000個，現實有消火栓9234個，欠賬高達64%；應建城市消防站215個，實有146個，欠賬32%；應配執勤車輛959臺，實有587臺，欠賬39%；應配搶險救援及個人防護裝備13.75萬余件（套），實有6.39萬余件（套），缺口7.36萬余件（套）。在一些農村地區消防專業力量幾乎處于空白，各地多種形式消防隊伍建設滯后。

其次是經費問題。目前，消防隊的經費是地方和國防相結合的模式，而深圳的做法是借鑒國際經驗，建了國內唯一的公務員編制職業化消防隊。但問題是，這樣做耗去了地方政府的大量編制和經費。因此，深圳有官員建議，撤銷消防職業化，重新組建由現役軍人組成的消防隊。

中國人民武裝警察部隊學院消防指揮系教授李本利在接受媒體采訪時指出，在我國很多地區，消防器材及裝備水平有限，“在這種情況下，招收現役軍人、保持戰斗力的年輕化可以彌補裝備質量水平不足的問題。”

近年來，隨著社會經濟的迅速發展和城市化進程的加快，火災、毒氣泄漏、建筑物坍塌等各種災害事故不斷增多，消防部隊遂行的各項安全保衛任務日益繁重。為緩解沉重的消防保衛壓力，切實解決消防兵力不足的問題，湖北省在深入調查研究的基礎上，積極探索，大膽實踐，創新消防隊伍建設體系，由政府出資在全省向社會公開征招合同制消防員，充實一線消防執勤滅火力量，實行現役制與合同制二元執勤新模式，走出了一條消防隊伍建設新路子。

（一）隊伍人員應聘的目的不正確、人員流動大、人才難保留。

合同制隊員的經費由地方政府撥付，每年每人經費有限，但除去被裝費，伙食費、社保、醫保等其它費用，實際上每人每月能拿到手的工資只有千來元，合同制隊員工資偏低，社會保障不多、地位不高，與現役部隊待遇相比，部分合同制消防員認為自己的付出與收入不成正比，體現不出自己的價值，造成人員流動大、人才難以保留。社會認同度不高，工作性質不確定，就業前景不明朗，打上了“臨時工”流動性、臨時性的烙印。使得合同制消防員在消防中隊工作期間，只是把從事消防職業作為一種謀生的手段，當成權宜之計，缺乏長期思想，缺乏從業光榮感和使命感，影響本職工作。

合同制消防隊伍是消防體系中的一個重要組成部分,擔負消防安全保衛任務,是維護社會穩定、保障人民安居樂業的守護神,要求應聘人員具有較高的政治思想素質和高尚的道德品質,熱愛消防工作,把消防作為自己人生的一項事業來追求。而從當前應聘入隊的合同制消防員的目的、動機來看:有的是來消防隊過渡的,有的是來消防隊打工的,有的是來消防隊鍛煉的,還有的抱著好奇的心態加入進來的等等。在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質及任務、消防隊的管理要求根本不了解,上崗之后,發現消防工作與其個人的追求相差較大,造成隊員流動性較大,隊伍管理比較困難。

一是業務素質偏低。雖有部分合同制消防員和文職雇員接受過大專以上學歷教育，具有相對系統的專業知識，但是對消防業務還是“門外漢”，知道的不多，了解得不深。二是軍政素質偏低。雖然在正式使用前都經過集中訓練，但短時間的訓練遠遠不夠，他們無論在軍事素質還是政治素質方面都還存在一定的差距,尤其缺乏雷厲風行、令行禁止的作風。三是身體素質偏低。征招的合同制消防員年齡一般都在18歲至30歲之間，大都是獨生子女，缺乏必要的勞動鍛煉，身體素質偏弱，吃苦精神不夠。

消防部隊相對于其他工作的人員，在平常的正常工作時間，他們必須得全天候值勤備戰，24小時處于戰備狀態，經常還會在節假日值班、加強戰備等，到了過年、過節或重大活動等重大保衛的時候，任務更加繁重。隊員的工作時間比較長，工作比較艱苦也比較繁忙。他們大多剛剛高中畢業，年輕氣盛，抱負遠大，但現實與理想有差距，使一些合同制消防員感到茫然和消沉，加之從事消防工作的穩定性不夠，收入與其超負荷的工作強度不成比例，不同程度地挫傷了他們的工作積極性，產生心理失衡。

（三）基層單位文化氛圍不濃厚，合同制消防隊員思想問題較多。

4、游戲機等物品用于打發課余時間。

基層中隊對新形勢下加強合同制消防員管理的重要性認識不足，對如何做好合同制消防員管理工作缺乏研究，合同制消防員管理缺乏有效的方法和措施，尤其是在合同制消防員婚戀觀、家庭觀的管理教育，請銷假制度上存在把關不嚴，出現程序錯誤等現象。中隊干部缺乏對合同制消防員隊伍的正確的引導和教育，這些問題都在一定程度上影響了隊伍管理。個別中隊干部管理隊伍方法簡單，與合同制消防員缺乏基本的交流，對合同制消防員的性格特點、家庭情況和社會關系不了解，不善于在生活的細節中發現合同制消防員的思想問題，不善于觀察合同制消防員的情緒表現，造成合同制消防隊員思想問題較多。

二、如何加強和改進合同制消防隊伍管理教育的幾點對策。

從當前的社會和部隊發展形勢來看，合同制消防隊伍將會越來越壯大普及，他們的管理和教育是一個無法回避的問題，如何消除消極負面影響，讓他們安心在部隊工作，為消防事業的發展盡心盡職，不斷提升隊伍滅火救援水平，就結合工作實際，談一些粗淺的看法供大家參考。

（一）妥善處理福利待遇兩極化難題。

工作的兩級差異是合同制消防員感到不平衡、工作無激情的主要原因，要想解決此類問題，就要從提高合同制消防隊員的工資待遇上入手，在保障合同制消防隊員工資按月足額發放的同時，還應向當地政府匯報合同制消防隊員工資待遇偏低以及他們在大隊的工作中和這支隊伍里所發揮的重要作用，提請政府每年有計劃的增加合同制消防員工資。另一方面是從解決個人福利待遇上入手，適當從預算外經費里給大家解決了一部分福利，為隊員購臵配備了一些帽子、鞋等一些生活用品，雖然是杯水車薪，但也讓眾多隊員心理上得到了滿足和緩解，讓這些當過兵的同志有“回家”的感覺，讓那些沒有部隊經歷的同志對軍營也會有一種更為親切的感受。

（二）以教育解決服務宗旨意識淡漠化問題。

如何加強合同制消防員思想政治教育是一項抓當前、促長久的有效措施。一是將合同制消防隊員的思想政治教育工作與消防部隊共同組織開展起來，同計劃、同安排、同教育、同學習、同檢查、同考核，做到時間不少、內容不漏、標準不降，通過強有力的思想政治工作打牢合同制隊員的思想基礎；二是帶兵干部要堅持每周談心、思想骨干幫教談心、“個別人”定期談心，溝通思想感情，準確把握他們在想什么、需要什么，遇到什么困難和挫折，幫助他們解開思想“扣子”；三是落實“部隊、家庭、社會”三合一管理，將部隊的管理和家庭、社會充分結合在一起，與隊員家屬建立雙管制度，定期相互溝通，詳細了解隊員家庭最近的情況及隊員平時在家的生活情況，并適時邀請合同制隊員家長、家屬深入到警營進行參觀和學習，讓他們親身體驗一下隊員們平時的訓練、生活和學習，客觀、全面的了解部隊的一些基本情況；四是要深入開展消防職責教育、部隊優良傳統教育和理想教育等等，通過深入細致的思想工作，及時掌握他們的思想動態，教育他們牢固樹立“服從管理，服務社會”的大局觀念，充分調動他們的積極性、主動性和創造性。

（三）優化工作環境，創造拴心留人條件。

一是優化文化生活環境，充分利用俱樂部建設，組織開展學唱革命歌曲、開展讀書演講、體育競賽、卡拉ok比賽和科學文化學習等活動，不斷豐富合同制消防員的業余文化生活；二是優化物質生活環境，加大營區綠化、美化、亮化建設經費投入，規范庫室場點，配備空調、飲水機等生活設施和電腦等辦公設施，確保為他們創造了一個良好的工作環境；三是優化人際關系環境，結合現役和合同制消防隊員的生日時間，為他們舉辦生日晚會，使他們充分感受到大家庭的溫暖。

（四）是保障權益突出人性化管理。

一是在增加工資福利待遇的基礎上，積極協調政府從個人的統籌、各種保險金上繳納、醫療保險、意外傷害保險、養老保險上給予一定的傾斜和減免，或建立必要的保障措施，切實維護和保障合同制消防隊員的合法權益，讓他們真正感到有保障、無后顧之憂；二是要在人性化管理上下功夫，從個人家庭、婚姻、探親、休假上給予合理安排，如在本地的可以實行周工作日，每周進行倒班；如遇有個人婚戀、家庭有變故等情況時適當開展內部調整，這樣既能使合同制消防隊員得到正常休息，有寬裕的時間處理個人事務，又能確保合同制消防隊員有旺盛的精力投入各項工作中；三是突出精細化、規范化管理。我們應重點抓好“五個嚴格”和“五個一致”。“五個嚴格”即：嚴格一日生活秩序，嚴格內務衛生管理，嚴格警容風紀，嚴格請銷假制度，嚴格執勤訓練”。“五個一致”即：政治地位一致、學習教育一致、管理標準一致、訓練要求一致、滅火作戰一致；四是建立獎懲制度，制定出臺合同制消防隊員量化考評細則，對合同制消防隊員的政治思想、理論學習、執勤備戰、業務訓練、履行職責、滅火救援、遵規守紀、作風養成、內務衛生等納入月考評、季考評、年終考評，按照優秀、稱職、不稱職三個等級進行評定，嚴格按照考評結果兌現獎懲。對優秀的，給予一定的物質獎勵和精神獎勵，在受獎、入黨、續簽合同等方面予以優先。對稱職的，可續簽下一年度《勞務合同》，并享受普通的福利待遇。對不稱職的，扣除當年所有的獎金和福利補助，并可以解除《勞務合同》，予以辭退，我相信只有落實這一系列競爭激勵機制和監督制約機制，才能保證合同制消防隊伍始終充滿生機和活力。

總之，合同制消防員隊伍是一條發展創新之路，是新形勢下消防力量增長方式的有效途徑。切實加強對合同制消防員的組織領導，制定切實可行的管理措施，充分發揮這支隊伍的作用，才能為防火、滅火和社會救援工作提供堅實力量，為國家和人民生命財產的安全，為社會經濟的和諧快速健康發展提供良好的消防安全環境做出積極貢獻。