在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。
會計管理規章制度篇一
作為一名工程領域的從業者，我們都知道，安全管理規章制度對于工程項目來說是非常重要的。這些規章制度不僅對于我們的生產經營活動具有指導和控制作用，也對于保護我們的工作環境和生命財產安全起到至關重要的作用。因此，作為職場人士，我們需要充分認識到安全管理規章制度的重要性，嚴格遵守相關規定。
第一段：認識安全管理規章制度的重要性
安全管理規章制度是一系列的管理條例、規定和標準，是保障生命財產安全的基本途徑。例如，企業要開展工程建設，在施工之前，必須進行嚴格的安全檢查，制定相應的安全管理制度，控制施工過程中可能發生的各種事故。這種嚴格的工作方式不僅體現了企業的責任和義務，也為員工和社會提供了一個安全的環境，保障生命財產安全。
第二段：掌握安全管理規章制度的要求
我們作為職場人員，需要深入了解和掌握相應的安全管理規章制度的要求。例如，在施工現場，我們必須具備各種必要的安全保障措施，包括手提鋼板夾、卸料防滑墊等，同時，在運輸過程中也需要嚴格保證車輛和道路安全。如果我們在工作過程中違反了規定，導致事故的發生，那么，我們必須承擔相應的責任。
第三段：加強安全管理規章制度培訓
為了讓工程從業者更好地了解和掌握安全管理規章制度的重要性以及相應的要求，我們需要加強培訓和教育。例如，在企業內部設立安全培訓中心，讓員工了解和熟知安全知識和相關制度；同時，還要積極配合政府開展各種安全應急演練，評估和改進我們的安全管理機制，不斷提升企業安全保障能力。
第四段：落實安全管理規章制度工作
了解安全管理規章制度的重要性和要求并不足夠，我們還要在工作中嚴格落實相應的工作要求。例如，在施工現場，我們需要嚴格落實紅線范圍，注意安全防護措施，千萬不能因為一時的疏忽和馬虎而導致事故的發生。同時，我們還需要加強團隊協作，增強安全意識，共同為企業的安全發展做出貢獻。
第五段：總結與展望
在實際工作中，我們需要認識到安全管理規章制度的重要性，并且從自身做起，嚴格落實相關要求，做到從源頭上遏制事故的發生。除此之外，我們還需要積極參與相關培訓和演練，將相關內容落實到實際工作中，推動企業的安全發展。希望未來的每一位從業者能夠認真對待安全要求，為企業的健康發展貢獻自己的力量。
會計管理規章制度篇二
一、學籍檔案是學生取得學籍的憑證,是學生在校期間，德、智、體、美、勞等情況的真實記錄。因此，新生入學，首先按照有關規定建立學籍檔案。有關表冊填寫要認真、完整，不得缺項。小學學籍檔案照片加蓋上級主管部門印章。
二、學籍檔案按學生年度統一編號后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規范。
三、每學期結束，班主任要如實把學生在校的思想表現，學習和獎懲情況及時填入學籍檔案。
四、學生退學、休學、復學、轉入時要及時按規定辦好有關手續，做好登記和有關材料的歸檔工作。
五、學生升學、轉出；需要提取檔案時，由學校統一辦理，學生個人和家長不得私自提取。
會計管理規章制度篇三
安全管理規章制度是一家公司或組織用來保障員工安全、避免生產事故以及維持生產環境的一套規范性措施。對于一個新入職的員工來說，熟悉相關規章制度是工作的基礎之一。在我工作初期，對于這些規章制度有了一些認識和理解，感受頗深。下面是我對于安全管理規章制度的心得體會。
第二段：認識到規章制度對工作的重要性
通過實際的工作經驗，我逐漸認識到規章制度對工作的重要性。首先，規章制度是保障員工安全的有力措施。在工作過程中，如果沒有相關規定和制度，那么很容易出現各種安全問題，造成不可估量的損失。其次，規章制度有利于規范生產環境，提高工作效率。在規范的生產環境下，員工的工作效率會大幅提升，而且會使得公司的工作流程更加流暢。
第三段：理解規章制度與改善自身素質的關系
規章制度體現了一家公司或組織的規范性管理體系，但是對于員工而言，更是一次提高自我素質的機會。遵守規章制度不但有利于員工的工作表現，還能夠提高員工在組織內的職業地位。在遵守規章制度的過程中，員工不斷提升自我素質，相應地也會更有可能得到公司的認可。
第四段：遇到問題要及時反饋
在遵守規章制度的時候，有時候會發現一些問題。如果這些問題不及時反饋，就會因為不及時的處理而引發更大的問題。相反，如果能夠及時反饋，那么就有可能防止或避免一些潛在的安全風險。在遇到問題時，提出自己的意見并積極參與后續解決方案的討論是員工必須具備的素養。
第五段：嚴格遵守規章制度，才能提高自身素質
總之，規章制度對于組織和個人而言都是非常重要的，熟悉相關規定并堅守規章制度才能真正地保障組織的正常運轉和員工的安全。同時，員工在遵守規章制度的過程中也能夠不斷提升自我素質，提高自己的職業競爭力。因此，我們應該時刻關注相關規章制度的更新變化，嚴格遵守規章制度，才能為公司和個人的發展奠定良好的基礎。
會計管理規章制度篇四
第一條主管人員職責
1、全面管理電梯設備投入使用后的日常工作。
2、組織制定電梯管理規章制度。
3、按照國家電梯技術規范，對電梯進行嚴格管理。
4、監督電梯管理人員和維保人員對電梯管理制度的實施。
5、組織電梯維修保養工程的施工方案。
6、定期組織作業人員的培訓工作。
7、嚴格執行電梯定期報檢制度。
第二條電梯管理人員職責
1、協助主管領導管理電梯使用的日常工作。
2、組織落實電梯管理各項制度實施的方案。
3、嚴格按照國家電梯技術規范，對電梯進行定期和不定期檢查。
4、負責組織電梯維修保養人員完成維保任務。
5、嚴格執行安全操作規程，及時糾正違規行為和不良隱患。
6、協助主管領導按時申請電梯定期年檢。
第三條維修保養人員職責
1、維修保養人員必須經過維修、安全技術培訓并考試合格，取得有關部門核發的特種操作證后方可上崗。
2、嚴格執行電梯維修保養制度。
3、按照國家電梯技術規范，對電梯進行維修保養，確保電梯正常安全進行。
4、負責完成電梯的維修保養及急修、零修、大修、值班的任務。
5、嚴格執行正常檢查制度，發現問題及時反饋并能及時解決。
6、實事求是填寫好維修保養報表，做好記錄及時呈報歸檔。
第四條操作人員職責
1、操作人員必須經過安全技術培訓并考試及格，取得國家質量技術監督部門核發的“特種作業操作證”方可上崗。嚴禁擅自離崗、請無證人員頂崗駕駛。
2、操作人員必須熟知電梯的使用特性，嚴格按操作程序使用。維持電梯運行秩序，引導乘客遵守安全乘梯規定，有序上下電梯。
3、嚴禁超載運行，嚴禁攜帶易燃易爆強腐蝕等危險品乘坐電梯。
4、熟悉掌握和處理電梯緊急情況的技能。電梯如發生電源失控、停電等異常情況，應保持鎮靜，同時采取應急措施施救。
5、愛護設備、保持電梯的整潔，配合大廳層面清潔工做好保潔工作。防止人為造成設備損壞事故。
6、填寫電梯運行維修情況記錄，做好電梯運行的交接班工作及記錄。
第五條安全管理人員職責
1、組織制定工作計劃和各項安全管理制度。
2、組織落實安全制度的實施方案，檢查實施情況。
3、負責對全體作業人員進行安全管理體制、作業程序、安全操作規程等方面的安全教育。
4、有計劃地進行巡回安全檢查，嚴格遵守安全規程進行電梯作業，杜絕不安全行為和消除不安全狀態；防止事故的發生；確保作業者和第三者的安全。
5、積極組織緊急求援演習。
第六條檔案管理人員職責
收集電梯設備的有關資料，對電梯設備相關資料進行分類、整理、存檔。
第七條電梯維修保養人員安全操作規程
1、電梯維修保養人員必須持有國家質量監督部門頒發的“電工操作證”和“電梯維修工操作證”。
2、電梯維修保養時，不得少于兩人；工作時必須嚴格按照安全操作規程去做，嚴禁酒后操作；工作中不準閑談打鬧；不準用導線直接已壞的層門門鎖開關。
3、工作前，應先查自己勞保用品及攜帶工具有無問題，無問題后，才可穿戴及攜帶。
4、電梯維修保養時，一般不準帶電作業，若必須帶電作業時，應有監護人，并有可靠的安全措施。
5、電梯在維修保養時，絕不允許載客或裝貨。
6、熟練掌握正確安全使用本工種常用的機具，以及吊裝、拆卸安全規定。
7、必須熟練掌握觸電急救方法，掌握防火知識和滅火知識，掌握電梯發生故障而停梯時援救被困乘客的方法。
8、必須掌握事故發生后的處理程序。
第八條電梯司機安全操作規程
1、電梯司機須經安全技術培訓，并考試合格，持有國家質量監督部門頒發的“特種作業操作證”，方可上崗。
2、對工作認真負責，熱情為乘客服務，上班前不喝酒，有充足睡眠。
3、熟悉所駕駛電梯的原理、性能、熟悉掌握駕駛電梯和處理緊急情況的技能。
4、做好轎廂、廳門門踏滑動槽和其它負責區域內的清潔工作。愛護電梯設備，防止人為造成設備損壞事故，當發生事故和故障時，不亂動設備，及時通知維修人員。
5、配合維修人員修理電梯時，精神集中，接受維修負責人的統一指揮，指揮人員下達的操作指令，必須應答并復述后再操縱電梯。
第九條乘客安全操作規程
1、乘客每次開啟廳門進入轎廂之前，必須看清轎廂位置，然后才能進入轎廂，切勿一開廳門就進去，以防墜落事故。
2、當轎廂停站開門時，任何人都不能停留在轎廂與廳門之間，以免電梯突然起動而發生危險。
3、禁止在轎廂內吸煙、吐啖、亂丟雜物，保持轎廂清潔。
4、不準運載大件超重超高物品，嚴禁超載。
5、乘客在轎廂內嚴禁帶進易燃、易爆、潮濕和有毒危險物品。
6、電梯在使用過程中如發現異常響聲、不平層、不關門起動和其他故障時，應立即停止使用，通知檢修人員。
第十條電梯鎖匙管理
1、電梯鎖匙須由電梯管理員或電梯司機持有和使用。
2、使用電梯鎖匙必須熟悉電梯的運行原理，確保電梯安全運行。
3、開啟電梯廳門必需使用專用鎖匙，不許強行打開廳門。
4、開啟電梯廳門前必須確認電梯已經停止運行，并且確保因轎廂不在該樓層時不墜落井道。
5、電梯機房必須上鎖，鎖匙由當班電梯司機或管理員管理，不許無關人員進入機房。
6、電梯司機在交接班是應做好鎖匙交接并書面記錄，防止電梯鎖匙遺失。
第十一條嚴格按照國家電梯技術規范，對電梯運行情況、維修保養情況、設備發生什么故障，處理過程，有無隱患故障，逐條填寫作業單，電梯維修管理人員實行定期和不定期檢查。
第十二條電梯日常檢查主要有巡檢、日檢、周檢、月檢、季檢、年檢。
1、巡檢：在電梯運行前后及交接班時，電梯維修工采用詢問、手摸、耳聽、目視等方法，檢查電梯運行情況，來判斷電梯工作狀態。制動器系統是否正常工作；曳引機工作溫度是否正常、有無異聲；控制柜上指示儀表是否正常；電氣線路及電器元件工作是否正常，有無脫線或電器件損壞問題；整個電梯在運行時，有無不正常的現象出現，將巡檢情況填入電梯維修工作日志內，同時也將情況記入交接班記錄本內，重大問題應及時上報主管部門領導。
2、日檢：由電梯維護人員查易損易松動的零件，查安全裝置運行情況，查電氣柜、層、轎門、開門機構等。發現問題能修理，理應及時停機修理，并將維修情況記入電梯維修日志中，并設法處理。檢查機械裝置各部分的連接件，有無松動，傷裂等問題；查曳引機工作情況，減速箱內蝸輪蝸桿嚙合情況，制動器工作情況，整個曳引機溫度、噪音情況，及有無漏油或油質、油量不合乎要求的問題；查曳引機工作的穩定性是否良好；查各種輪工作情況；查門機構部分工作情況；查曳引機繩有無斷股滑運情況；查各種安全裝置是否工作正常，有無隱患；轎層門聯鎖裝置是否工作正常。
3、周檢：由電梯維修工進行，每周半天停梯檢查（雙梯）。單梯依據具體情況制訂停梯檢修時間，目的是解決巡、日檢無法解決的問題，保證電梯正常運行。檢查制動器的主彈簧、制動臂有無裂紋；制動瓦與輪間隙不符合要求時，要調整；緊固電梯各緊固件，檢查各種安全裝置，不符合要求時，要更換，或修理調整；檢查曳引機繩在其槽內臥入情況，繩頭組合裝置是否牢固，平衡繩或鏈工作情況及安全情況；電氣線路更換或電氣元器件修理、更換、檢查電氣線路、接地裝置、緩沖器在無問題，限速器繩、極限開關繩連接及工作情況；轎廳門檢修，調整電梯平層準確度和舒適感。
4、月檢：由電梯維修工進行，目的是根據一月電梯運行、維修情況，針對性的解決巡、日、周檢無法處理的問題。周檢中無法解決的，而又不影響電梯正常運行的問題，如對曳引機、安全裝置、井道設施、自動門機構等全面檢查。
5、季檢：由專業技術人員與電梯維修工共同檢查，綜合一個季度電梯運行、維修情況，解決月檢中無法處理的問題。如重新擰緊全部緊固件；曳引機漏油，油量、油質不合格要求解決；對曳引機張力不均要解決；查或調整導靴間隔，發現靴襯磨損嚴重時，要更換；查曳引機的同心度；查電氣裝置工作情況、安全裝置工作情況等。
6、年檢：由專業技術人員、主管領導及電梯維修工共同檢查。一年來，電梯運行、維修情況，寫出對本電梯綜合評定意見，以確定電梯檢修日期及內容。對電梯整體做詳細檢查，特別對易損件要仔細檢查，根據檢查結果來判斷，電梯是否需更換主要零部件，是否要進行大修或專項修理或需停機進一步檢查。
第十三條定期檢查電梯各主要機件、部位潤滑及清潔換油情況。
1、機房內有關設備定期檢查、維修保養。
2、轎廂內有關設備定期檢查、維修保養。
3、轎廂頂部有關裝置定期檢查、維修保養。
4、層站有關裝置的定期檢查、維修保養。
5、井道底坑有關裝置的定期檢查、維修保養。
第十四條嚴格按照維修保養技術規范
1、保養維修人員進行工作時，應通知使用單位或上級管理人員，不得載客或載貨，并在層門處懸掛檢修停用指示牌。
2、斷開相應的安全開關
（1）在機房時，將電源總開關斷開。
（2）在轎頂時，將安全鉗聯運開關斷開。
（3）在底坑時，將檢修按鈕箱急停開關斷開或再將限速器漲緊裝置安全開關斷開。
3、使用移動燈具需用不高于36v低壓燈，并帶防護罩。
4、維修保養操作時需由兩人以上相互密切配合進行，如有司機配合，司機須按維修保養人員命令，進行操作。
5、嚴禁維修人員站在井道外或探身井道內地坎處做保養維護工作。
第十五條建立日常檢查與保養制度
1、每月對各種安全裝置進行檢查。電氣控制系統中的各種接觸器、繼電器、保險器、電抗元件等進行檢查，各接線端接觸是否良好，各觸點工作是否正常。遇到故障及損件發生后，馬上加以調整和修理。
2、每年進行一次技術檢驗，詳細檢查機、電、安全設備和主要零件磨損程度，以及修理更換損壞或超過允許值的零部件。
3、做好保養和維修記錄，是保證電梯正常運行極為重要的基本資料。保養人員必須要有熟練排故障的技能，還必須要有有效的方法，但必須在準確判斷故障以后再進行維修。
第十六條建立電梯維修保養工作考核制度
根據電梯日常運行狀態，零部件磨損程度、運行年限、頻率、特殊故障等，日常維修保養已無法解決時，為保證電梯繼續安全運行，把電梯存在問題及解決的辦法，向上級主管部門報告。一般情況下，電梯運行2年后應中修，運行5年后應大修。
第十七條電梯設備事故處理方法
根據電梯設備事故（損壞、損失）所造成的影響程度，劃分類別及處理方法，填寫事故報告單，內容主要有：填寫單位、設備編號、名稱、型號規格、事故發生時間、地點、責任者、工種、等級，以及損壞、損失程度，事故經過和原因。本單位處理意見，防止措施，事故分析人員和上級主管部門意見等。
第十八條定期報檢制度
1、電梯交付使用前，工程部將全部安裝、調整資料文件整理歸檔，并報國家電梯質量技術監督部門申請驗收，取得安全檢驗合格證后方可使用。
2、電梯投入使用后，維修保養部負責一年以上的保修工作，建立保養、維修檔案。
3、維修保養人員認真對電梯整體設備運行全面檢查，并做好運行記錄表，如在保養過程中發現問題，維保人員負責及時處理。
4、電梯使用一個月后，維保人員對電梯主要安全設施進行檢查。
5、電梯使用兩個月后，維保人員對機械、電氣設備進行認真檢查、調整和維修保養工作。
6、電梯使用一年后，維保部組織維保人員進行技術檢驗，詳細檢查機械、電氣部分，根據堆部件磨損程度，及時更換損壞的零部件，確保電梯安全正常運行。
7、維修保養人員必須堅持“工作單“回簽制度”。
8、若電梯停止使用后，要求恢復電梯使用，必須由維保人員進行仔細檢查、維護和試運行后，并報國家電梯質量技術監督部門申請驗收，驗收合格后方可使用。
9、若電梯發生事故，及時上報有關部門，經維修人員修復和做好記錄，報國家電梯質量技術監督部門檢驗合格后方可使用。
10、電梯使用單位對電梯進行大修、整改、升級改造的，經維修人員檢修、更換主要配件、試運行及做好檢修記錄后，報國家電梯質量技術監督部門檢驗合格后方可使用。
11、對電梯使用期限到期的電梯，經維修人員檢修后，報國家電梯質量技術監督部門進行年檢。
第十九條電梯技術檔案管理
1、檔案管理人員負責組織建立電梯技術檔案和原始記錄，并進行分類、整理、存檔。
2、電梯技術檔案資料應包括的內容：
（1）電梯制造廠提供的資料和技術文件；a、裝箱單；b、產品出產合格證；c、機房井道布置圖；d、使用維護說明書；e、動力電路和安全電路的電氣示意圖及符號說明；f、電氣敷線圖；g、門鎖裝置、限速器、安全鉗及緩沖器形式報告結論副本等。
（2）電梯安裝、調試、驗收資料和文件；
（3）電梯機房、井道的土建圖結構及建筑圖；
（4）國家質量技術監督部門頒發的起重機械準用證；
（5）其它文件資料，包括工作記錄、往來文件、業務通知、信函、技術資料的分類、整理、存檔。
3、電梯原始記錄應包括
（1）設備登記記錄；
（2）電梯運行情況記錄；
（3）保養記錄（保養報告書、定期保養作業計劃）；
（4）維修記錄（維修材料消耗記錄）；
（5）故障記錄（故障運行異常情況記錄）；
（6）日、月、年檢記錄；
（7）日運行記錄；
（8）其它原始記錄（驗收記錄）；
4、安裝、大修、急修、零修、改造的記錄保管。
5、電梯的技術資料是使用、維護電梯的依據，只能提供相關人員閱讀參考。
6、相關人員借閱有關電梯技術資料時，須進行登記簽名，不得損壞有關資料。
7、檔案管理人員必須收集齊全電梯技術資料，妥善保管，不外傳、不丟失。
第二十條意外事故應急處置
1、當電梯在運行中，突然發生停駛或失控時，應立即撳按急停、警鈴按鈕，并嚴肅勸阻乘客切勿亂動，及時通知維修人員，設法使乘客安全撤出轎廂。
2、運行中的轎廂突然停在兩層樓之間，首先切斷轎廂內控制電源，通知維修人員找出原因，故障排除后方可再投入運行。
3、限速器、安全鉗動作，將轎廂夾持在導軌上時，應切斷控制電源，通知維修人員找出原因，故障排除后，方可再投入運行。
4、發生火災或地震時，應保持鎮靜，盡快將乘客送至安全層站離去。關閉廳門、轎門、切斷電源停止使用或交消防人員使用。
5、電梯的電氣設備發生燃燒時，應立即報告有關部門并及時切斷電源，使用干粉、1211、二氧化碳等滅火器滅火。
6、發生人身或設備事故時，應立即停梯并切斷電源，報告有關部門，協助搶救受傷人員，保護好現場。
第二十一條救援演習
1、每年組織1至2次摸擬緊急救援演習。
2、演習人員必須熟知各種意外事件和事故的應急處置方法。
3、演習中嚴格按照有關電梯的意外事件和事故緊急救援方法進行。
4、演習結束后進行全面總結，作好下一次演習準備。
會計管理規章制度篇五
安全無小事，從一點小小的疏忽大意，就可能釀成慘痛的后果。在工作中，保障自身安全和他人安全，是每一個人都應該時刻謹記的職責。而這種保障，必須要依靠規章制度來落實。筆者在工作中，通過認真遵守安全管理規章制度，深深體會到規章制度對于工作安全的重要性。下面就來分享一下我的心得體會。
第二段：規章制度標準化管理能夠提高工作安全
安全管理規章制度的最基本作用，就是將安全管理標準化起來，便于操作、便于檢查、便于管理。在公司或現場各種規章制度指引下，我們工作需要遵照規范進行，不會出現偏離。例如，每個過程必須有規定的工具和設備，避免使用不當；在操作現場，不得存在沒有接地或不符合要求的電器。所有從業人員都明確知道其職業安全責任及安全規章制度，自然就能有效增強自覺性和責任感，減少事故風險。
第三段：規章制度規范操作能降低事故風險
機械設備、化學品等生產物品可能隨時威脅工作安全，而規章制度在規范操作方面發揮了重要的作用。嚴格遵守操作規程，合理安排人員和任務等，保障了工作安全，降低了事故風險。例如在企業中，對于核心工藝設備的設備安全、“四違”及危險化學品等方面，一旦違反規章制度，企業要承擔不可估量的風險。因此，企業嚴格執行操作規程不僅保障了生產經營，也最大限度地降低生產隱患。
第四段：規章制度的貫徹執行提升了工作質量
規章制度的存在不僅僅是為了保證工作安全，同時還能夠提高工作的質量。職工必須在按照規定執行作業的過程中，必須認真負責，不偷懶、不趕時間，這樣不僅能保證產品質量，還能增加工作效率。例如，對食品加工廠的操作規程中規定的衛生標準，所有加工人員都必須自覺遵守，保證所制食品符合生產標準。
第五段：結論
在規章制度的指引下，我們盡可能避免了工作中出現的安全事故。同時，認真遵守規章制度可以提升工作質量，提高工作效率。規章制度就像一個“約束者”和“指引者”，讓我們時刻處于安全檢查和規范操作狀態，使工作變得更加有條不紊。因此，我們應當認真學習、踐行和宣傳規章制度，在工作中堅持細節落實，嚴格執行紀律，同心同德，堅決維護工作安全。
會計管理規章制度篇六
1、維護本項目部利益，熱愛本職工作，遵守項目管理制度，牢固樹立主人翁意識。
2、遵守下級服從上級的原則，項目部人員必須服從項目負責人的統一領導和分工安排。
3、愛護集體財產，損失或遺失照價賠償。嚴禁盜竊集體財物，發現以一罰十，情節嚴重的移交司法部門處理。
4、由于工作失誤造成材料報廢或消耗超標、以及經濟損失等由責任人全額賠償。
5、生產場地、機械設備及宿舍區必須定期整理，保持整潔、文明、衛生的工作環境。
1、嚴格執行工藝紀律，文明生產、文明施工，如因違反操作規程或野蠻作業面而造成的一切責任由當事人負全責。
2、上班時間不得溜班、竄崗，不得在施工場地追逐打鬧，不得在上班途中無故滯留宿舍。
3、特殊情況不得在外留宿，發現一次，除在項目部通報外，扣除當月獎金。
4、保質保量完成當天的下達任務，不能完成任務的扣除半天考勤。
5、項目部人員不得酗酒打架，發現一次除在項目部工程例會上通報外，扣除本月基本工資。
6、項目部物資、財務等重要崗位責任人員不得接受供料方和下屬施工隊的宴請，發現一次除在項目部工程例會上通報外，扣除當月獎金，情節嚴重的上報上級黨委。
1、嚴格按照操作規程施工，遵守“進場須知”等各項規章制度，增強自我防范意識和自我保護意識，杜絕違章作業。
2、項目部人員一律統一佩帶安全帽、工作服，掛牌上崗，持證作業。
3、不準在營區內私拉亂接電線，不準在宿舍內接電爐子等易引起火災的電器等。正常的接線應由電工統一安排。
4、項目部人員如發現不安全因素就及時反映，及時清除，并有責任勸阻、制止其他人員的違章作業。
5、不準下河洗澡、到老百姓的池塘吊魚，發現一次罰款100元。
1、嚴格執行請假制度，請假應有正當理由，并按手續提前出具書面報告，經批準后方可離崗。期滿后按時上班，如特殊情況，期滿后不能上班的及時補辦手續，否則一律作曠工處理。
2、凡未經批準而擅自離崗者，第一次在工程例會上通報并作曠工處理，第二次除在會上通報外扣除當月獎金，累計三次以上報公司做除名處理。
3、病假（除急病外），根據病情及本人的任務安排情況確定休息時間。確需住院治療的，由項目部領導統一安排有關事宜。
1、以上條款除已作說明外，違反一條罰50元。
2、實行不定期考核，月終總核的辦法，如當月違反超過3條，每條則加罰50元，情節嚴重或屢教不改者開除本單位。
3、本細則作為工資考核、分配的主要依據。
4、本細則具體實施結合職工安全與勞動紀律規章制度的有關規定。
以上細則即日起執行。
會計管理規章制度篇七
作為一名新進的工廠員工，著手工作前我首先要了解公司的管理規章制度。此次透過學習和實踐，我深深認識到了管理規章制度的重要性。以下是我對工廠管理規章制度的心得體會，希望能夠分享給大家。
一、建立規章制度
一個好的企業必須要有完善的規章制度，完善的規章制度可以為企業順利運營提供保障。因此，在工廠管理中建立規章制度是非常重要的。規章制度是企業文明管理的體現，它對于工廠的管理和生產至關重要。只有嚴格執行規章制度，我們才能夠讓企業變得更加有序和規范。
二、執行制度
在工作中，我們必須要切實執行好制度，不能因為一時的心情或個人利益放棄規章制度。將制度貫徹到位，實施嚴格監督。科學這一概念必須貫穿于整個管理制度之中。 將科學作為企業文化的核心，加強對員工的教育，以達到讓員工自覺遵守規章制度的目的。從而形成了積極向上的企業文化。
三、完善制度
制度是企業的靈魂，但也不是一勞永逸的，我們應該及時修正和完善制度，以適應市場的變化和公司對于技術和制度的打磨。對于規章制度的修正、完善及優化，我們需要全員參與，以形成企業共識和增強員工的主人翁意識。
四、實施考核制度
在企業管理中，我們以結果為導向，設定合理、科學和可行的目標，發揮全員作用，杜絕逃避和不作為等現象。在實施考核制度的過程中，要注重對業績的分析和總結，及時進行長效的完善，使企業的管理制度更加科學合理。
五、企業文化的培養
企業文化是一種信仰、價值觀與精神意識的集合。有了好的企業文化，才能更好的培養出獨具特色的組織，激發員工的創造力和積極性，推動企業良性發展。在企業的規章制度建設中，要引入企業文化建設，讓規章制度與企業文化相融合，從而更好地培養企業的氣氛。
總之，工廠管理規章制度的輔助功能在于激發、引導、約束并告知員工應具備的工作職責、標準和行為。制定出不走彎路的規章制度，促進員工的工作生產能力的提升，使企業在競爭中有前所未有的優勢。更不可忽視的是，規章制度的貫徹執行，能夠為企業帶來更為健康和可持續的發展。
會計管理規章制度篇八
綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、組織結構、崗位職責、管理規范，用于規范與指導綜合部的業務工作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。
2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環境建設、辦公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。
2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管理、員工培訓、員工福利和職業發展規劃等事宜。
2.3負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安管理、保潔管理等。
3.1綜合部經理崗位職責
會計管理規章制度篇九
當今社會，工廠是生產力的重要基石，因此，工廠的管理和規范非常重要。工廠管理規章制度體現了管理的標準化、程序化、科學化，是提高生產力和管理效率的重要手段。通過對工廠管理規章制度的學習和領會，我深刻理解了規章制度的重要性，也通過實踐中的體會和總結，不斷完善和提升了自己的管理水平。
第二段：規章制度的重要性
規章制度是一項企業管理和組織文化的基石，它能夠保證員工行為的規范和合理，是保障企業生產經營安全的前提。更重要的是，規章制度可以標準化企業生產管理規范，提高管理效率，有效地保障企業的利益，提升充分競爭力。
第三段：規章制度對于員工的意義
規章制度對員工而言的意義是顯而易見的。首先，規章制度能夠對員工行為進行明確的約束和規范，保障員工的權益和了解工作職責和紀律。其次，規章制度還能夠對員工的表現和能力進行晉升和評定，讓員工意識到自己的工作價值，在工作中做到主動積極，并引導員工從接受到理解、從理解到支持、從支持到自覺遵守規章制度。
第四段：填補規章制度存在的漏洞
規章制度在實踐中難免存在著某些漏洞，企業管理者應及時調整與完善。首先是規章制度本身的缺陷，需要管理者不斷優化和完善。其次，是員工素質和意識問題，需要不斷引導和培養員工的自我責任意識和從眾意識。此外，還有一部分員工可能會有繞開規章制度的行為，這需要嚴格執行規章制度，采取一系列相應的措施，保證規章制度的有效落實。
第五段：總結
規章制度是企業管理和生產活動中一項非常重要的管理手段，對于保障企業正常生產經營和員工利益的積極意義非常大。企業管理者和員工應該在實踐中不斷地學習、完善和落實規章制度，以此提高企業管理水平，創造一個和諧、有序的工作環境。
會計管理規章制度篇十
為加強教練員隊伍建設，提高全體教練員的素質，充分調動教練員的積極性，提高教學質量，根據交通部機動車駕駛培訓規定，結合我校實際，制定本制度。
1.學校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機動車駕駛培訓機構資格條件》有關教練員的要求。
2.學校聘用新教員采取社會招聘、民主推薦和定向培養等形式，由教務科理論負責人和實操負責人進行理論面試和實操測試。
3.聘用的教練員必須參加全省統一的教練員考試。
4.申請人合格后由辦公室負責辦理聘用勞動合同、安全責任書及填寫員工登記表。
5.聘用合同期限一般為六年。聘用合同期的前三個月為試用期。
6.在聘用期內對違反有關規定，無法遵守公司規章制度的，根據合同規定，終止聘用合同，解除聘用關系。情節嚴重、影響惡劣的教練員，予以開除。
7.在聘用合同期內雙方不得無故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同，教員應以書面形式并提前40天通知對方。教員辭聘應按聘用合同規定承擔責任。
8.必須按訓練規程認真執行教學大綱教學。
9.考試前向學員說明考試目的、程序、內容、紀律及補考相關事宜。
10.認真協助駕管中心組織的結業或報考駕駛證考試工作。
11.及時通知和組織學員按時參加各種考試，保證到考率。
12.考試前檢驗學員身份證、學員證和學習駕駛證，說明注意事項并提前將學員帶到指定的考點列隊待考。
13.尊重考官，服從指揮，不以自我感覺背后議論，更不得當面頂撞考官。
14.學員補考由報考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時通知教練員，由教練員通知學員。
15.停訓待班時要對車輛全面檢修和停駛維護，保證隨時參加訓
16.訓練期間發現車輛故障，不準繼續使用，能排除的應排除，不能排除的應立即送修。
17.對提出調車、調教練的學員，要積極協助學校做好調整或調解工作，不得打擊報復。
18.服務要熱情，學員有呼必應，有問必答，有事必辦，有難必幫。努力實踐零缺點、零延遲、零煩惱。
19.學校建立教練員考核制度。對教練員實行年終考核。
(1)教練員任教能力
(2)教學質量
(3)職業道德
(4)廉潔自律情況
(1)教練員考核由學校考核小組負責。
(2)教練員考核實行逐人考核。
(3)考核采取三種形式，向學員發放教練員年終考核問卷、操作和筆試等。
(4)年終考核與平時考核相結合。
(5)考核成績作為年底評優依據，存入教練員檔案。
會計管理規章制度篇十一
工廠管理規章制度是保證企業正常經營和員工身心健康的重要手段，它是企業管理的基石之一。作為一名職場新人，我在工作中親身感受到了這些規章制度的作用。今天，我想分享一下我對于工廠管理規章制度的心得體會。
段落二：規章制度的普及與執行
工廠管理規章制度應當普及到每一位員工，管理人員需要通過多種形式向員工傳達規章制度，例如公告欄、會議、文件等。同時，要加強對員工的管理和執行，及時發現和處理違反規章制度的行為。我發現在我們的企業中，管理人員將規章制度普及得十分到位，每隔一段時間還會對員工進行考試，加深員工對規章制度的認識，使得更多人遵紀守法、按章辦事。
段落三：規章制度的作用
工廠管理規章制度在企業管理中的作用舉足輕重。首先，規章制度規范了企業運轉的方方面面，使得企業內部運作更有序，更加高效。其次，規章制度可以保證員工及其家屬的權益不被侵犯，確保員工人身安全和生命健康，并保護員工合法權益。最后，規章制度還可以保護企業自身的合法權益，防止企業因為員工不遵守制度而出現安全、法律糾紛。
段落四：遵守規章制度的重要性
正如前面所說，遵守規章制度是每個員工的義務，也是每個員工對自己和企業負責的表現。員工遵守規章制度，可以保障自身權益，有利于個人成長、事業發展；同時，員工遵守規章制度，有利于企業長遠發展，有助于企業在市場中競爭取勝。
段落五：總結
總之，工廠管理規章制度是企業管理中非常重要的一部分，是企業管理的法律基礎，它保障了企業內部運行的有序性和穩定性，也保護了員工的權益和企業自身的合法權益。遵守規章制度是每個員工的責任，在工作中我們一定要認真遵守，并且積極參與其中，努力把自己培養成為優秀的職工。