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黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇一
開展“十對照、十整治”活動，一定要在“真”字上作文章，聽取意見要真心實意，查擺問題要敢于較真，問題整改要真抓實干，建章立制要求真務實，只有這樣，才能確保活動達到預期效果。
一、在深化認識上下真功夫。
人的世界觀、人生觀、價值觀是理想信念、黨性黨風黨紀和道德品行的“總開關”，只有解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題，黨員干部政治辨別能力、政治定向和實踐能力才能從根本得到提高。一是要帶著責任學。開展好教育實踐活動，學習教育是基礎。在學習交流過程中，帶頭查擺自己在思想、作風和工作上存在的突出問題，充分展示敢于正視和解決問題的決心和勇氣;帶頭轉作風，帶頭搞好整改，清除思想和行為上的“灰塵”和“污垢”，充分展示教育實踐活動帶來的新變化、新氣象。二是要帶著對廣大職工的滿腔熱情學。三是要帶著思考、結合實際學。通過學習上級規定的學習內容，認真思考，從思想深處真正弄清楚、解決好“四風”問題，準確掌握群眾“想什么、急什么、盼什么”，爭取在一線掌握情況、在一線發現問題、在一線推動工作、在一線落實制度，不斷堅定黨員干部的群眾立場，切實為職工辦實事、謀實利，從而增強活動的目的性。
二、在聽取意見上下真功夫強調主要領導帶頭，是一種有效的工作方法，是一種責任擔當，也是我們黨開展工作的一條基本經驗。首先是指出問題要敢于把矛頭對準“我”。敢于強調把矛頭首先對準“我”，才能得到群眾真實情況。其次是對照檢查確實把自己擺進去。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，力求聽取意見廣、深、實、真、多。要廣泛、深入、集中查找黨組班子和成員特別是自身存在的問題。發現問題后，認真開展批評和自我批評，做到“五對照”:對照黨章，對照法律法規，對照職能職責，對照上級要求，對照群眾期盼。查找自身原因，特別是作風方面問題深刻剖析原因，為下步整改奠定基礎。第三是剖析問題要做到正人先正已。古人云，“政者，正也。子帥以正，孰敢不正?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。當領導干部特別是主要領導同志，如果失去表率作用，其話語就沒有說服力，隊伍就喪失號召力、凝聚力和戰斗力，事業可能就會遭受挫折，甚至是挫敗。革命戰爭年代，共產黨干部高呼一聲“跟我上”，戰士們個個緊隨其后奮勇殺敵。在和平年代，焦裕祿、孔繁森等好干部以身作則艱苦奮斗，引領廣大群眾改天換地創造了動人業績。那么，作為深受黨培養多年、組織關懷多年領導干部，必須有這樣勇氣正視改正自身的問題，帶頭促進黨風建設的好轉。
三、在邊整邊改上下真功夫。
黨的群眾路線教育實踐活動，必須堅持把反對“四風”貫徹始終，必須圍繞“四風”，要把重點聚焦在“四風”上，緊緊盯住“四風”問題，避免分散主題。一是要把學習教育與查擺問題結合起來。要有針對性地糾正黨員、干部存在的輕視思想、觀望心理、敷衍態度和擔心情緒，深入查找“四風”方面的突出問題。邊學邊查邊改，不能偏向。要多找主觀問題，多找領導班子的問題，多解決自身問題和群眾反映最大的意見和問題。二是要把學習教育與解決突出問題結合起來。對查找出來的“四風”方面的突出問題，能改的馬上改。領導班子和黨員領導干部要從自己做起，從群眾感受最直觀、反映最強烈的問題改起。三是要把學習教育與建章立制結合起來。以查找的問題為基礎，及時糾正排查工作中發現的制度風險，結合大項任務采取自我評價、聽取意見等方式，對現有制度進行梳理評估，重點查找制度缺失、銜接不緊、約束過寬等矛盾，為下步制度完善提供依據。
四、在力求實效上下真功夫。
以這次教育實踐活動為契機，徹底轉變思想觀念，敢于負責，花硬功夫、用實招，體制性障礙，并采取有效措施，認真解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。首先，在提高群眾滿意率上下功夫。剖析原因，提出整改措施。其次，建章立制排查風險。針對實際，積極探索建立黨政領導干部誠信機制，深化績效管理，整合各類檢查考核，精簡會議活動，精減文件簡報，正文風、改會風、轉作風，樹新風，大力推進聯系群眾長效機制建設。針對“四風”問題，立規矩、建制度，從源頭上防止作風不正、不實、不廉的問題。
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黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇二
（一）政治建設方面。班子堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認真貫徹落實“堅持政治建警、全面從嚴治警”教育整頓工作，深入學習全國、全省、全市公安機關“堅持政治建警、全面從嚴治警”教育整頓動員部署會議要求，但對照政治建設的要求，主要存在以下不足。一是理論學習缺乏深入性和持續性。雖然學習力度逐漸加大，學習的形式和內容也在不斷豐富，但學習也只停留在表面，沒有學深學透，學習貫徹成效還有待提高。雖然能夠嚴格落實學習制度，但是學習的形式還不夠靈活，學習的程度還不夠精細。二是依然存在“重業務輕思想”的情況，結合實際創造性組織學習還不夠，我支部由事故中隊和勤務中隊組成，由于日常工作量較大，為保證業務工作的完成，集中學習時部分民警部分民輔警教育整頓自主學習完成得不夠好。
（二）紀律建設方面。班子毫不動搖堅持嚴的主基調，落實全面從嚴的要求，嚴明警紀警令，嚴肅執紀執法。嚴格落實談心談話制度，嚴格規范公正文明執法的要求落實到每項執法活動、每個執法環節，一旦發現苗頭性、傾向性和輕微違紀情況，立即開展批評教育，但對照紀律建設的相關要求，仍存在以下不足：一是對“嚴在經常、嚴在日?！惫芾淼眠€不到位，對于上下班制度、辦公室內務衛生、警容風紀等方面敢抓敢管、真抓真管力度還不夠，支部黨員干部偶爾存在遲到、早退和辦公室文件擺放隨意的情況。二是監督管理還不深入。日常監督還不具體全面，尤其是“八小時外”監督形式單一、手段滯后，教育管理方面的措施辦法不多，對民輔警、職工“八小時外”的監督大多是通過會上學習傳達相關要求，平時的監督管理基本上都是由中隊干部負責。
（三）作風建設方面。堅持抓好“八項規定”及其實施細則精神的貫徹落實，緊盯“四風”隱形變異新動向，做到常態化監督整治，嚴防“四風”問題反彈，但作風建設中存在的薄弱環節仍不容忽視。一是為民服務的宗旨意識還有待加強，把人民利益放在第一位，踐行立警為公、執法為民的莊嚴承諾，切實把以人民為中心的執法理念落實到公安工作的方方面面執行得還不夠到位，由于每天接處警、接待群眾處理事故、違法處理和來信來訪的量較大，部分黨員干部存在對群眾的報警報案和辦事服務以及來訪來信敷衍塞責、態度惡劣、簡單粗暴等問題。二是對于“四風”變異問題不夠警覺，認為只要不是上級組織認定的“四風”問題管理就比較滯后，缺乏主動發現、主動思考、主動管理，部分黨員同志存在餐飲浪費，沒有很好的落實光盤行動和習總書記關于勤儉節約的相關講話精神。
（四）制度建設方面。堅持以制度建設為根本，用好制度利器，抓好政治建警、全面從嚴治警，用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。嚴格落實全面從嚴管黨治警主體責任、“一把手”第一責任和班子成員“一崗雙責”，自覺把主體責任扛在肩上，層層傳導壓力、壓實責任，但與制度建設方面的要求還存在一定的差距。一是民主集中制運用存在不足。有的班子成員滿足于了解情況、簡單附和，開展批評與自我批評時，直面問題不夠深入、討論不夠激烈，還存在抹不開面子、放不下顧慮，導致問題說不透、道理講不明的問題。二是發揮模范帶頭作用還不夠。個別同志干事創業的闖勁不夠，表率示范作用不夠突出，工作上不夠親力親為，有的班子成員對待工作有畏難情緒，擔當精神不足，認為自己只要履行好分管工作責任，對于其它工作不必太多關注不多。
針對以上存在的突出問題，班子進行了深入地反思，產生問題的根源主要有以下幾個方面：
（一）理想信念還不夠堅定。個別同志對政治理論學習的重要性認識不足，自我感覺理想信念是很堅定的，是經得起檢驗的，只要抓好落實、做好具體工作，政治上不出問題就可以了，還沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，應付性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，忽視了理論與實踐的辨證關系，不能很好的用馬列主義的立場和觀點分析問題，思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。
（二）政治要求還不夠堅強。黨性修養鍛煉是一個長期的過程，班子成員隨著年齡的增長、職位的改變，自認為自己工作經驗豐富，面對取得的成績，或多或少存在自我滿足，對黨性修養鍛煉重視還不夠，放松了對保持黨員先進性和純潔性的自覺追求，安于現狀，思想認識與行為實踐結合還不夠緊密，知多行少、知行脫節，在實現自我教育、自我改造、自我革新、自我提高上與上級的要求還存在差距。
（三）帶頭作用還發揮不夠。班子是領導和推動事業發展的“火車頭”，最重要的任務是強化責任擔當，不折不扣地把上級各項決策部署貫徹落實到實處。個別班子成員存在怕承擔責任的消極心理，有的不能很好適應新常態、新發展，站的還不高，想的還不遠，在工作完成上只求過得去，不求過得硬，久而久之做事缺乏激情，不能高效地統籌好各項工作，工作質量完成的還比較低。
針對查擺剖析出的問題，站黨委將按照“堅持政治建警全面從嚴治警”教育整頓要求，以強烈的政治責任感和使命感，迅速行動下大力氣解決，對一些事關長遠的問題，注重從體制機制上入手，認真研究整改方向和思路。
（一）加強政治建設，確保隊伍忠誠可靠。站黨委將堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步嚴守政治紀律和政治規矩，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。始終關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，切實把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”落到行動上，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。充分發揮站黨委的核心領導作用和基層黨支部的戰斗堡壘作用，嚴格貫徹落實民主集中制，著力提升黨組織的組織力、凝聚力和戰斗力，確保黨對移民管理工作的絕對領導、全面領導，確保隊伍絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
（二）筑牢反腐防線，確保隊伍純潔可靠。站黨委將堅決落實黨委主體責任，堅持全面從嚴治黨治警不放松，嚴格執行中央八項規定精神，嚴格遵守組織紀律、廉潔紀律，自覺接受監督約束，切實扎緊扎牢制度籠子，有效推動形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的懲戒機制、防范機制和保障機制。筑牢黨委一班人拒腐防變的思想防線，帶頭廉潔自律，為全體民警樹標桿做榜樣，以良好的政治生態凈化內部環境，讓向上向好的整體風氣提振隊伍士氣，用好批評與自我批評的武器，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。始終堅持正確的選人用人導向，發揮好激勵機制和容錯糾錯機制的作用，最大激發干部的干事創業熱情，讓干部想干事能干事、敢擔當有作為。
大興批評和自我批評之風，勇于自我解剖，虛心聽取意見，把管根本、管基礎、管長遠的制度立起來，切實為完成好各項工作任務打下堅實的思想基礎。
充分發揮黨委班子統攬全局、協調各方的領導核心作用，進一步增強推進追趕超越、政治建警全面從嚴治警的使命感，加強作風建設，力戒形式主義、官僚主義，馳而不息糾“四風”、正黨風、嚴警風，努力營造崇尚實干、求真務實、干事創業、擔當作為的良好風氣，以新的更大的業績完成各項工作任務。
堅持把“帶出一支高素質的隊伍作為工作的最高追求”，以“強能力、強作風、強執行、提素質”為抓手，狠抓政治建警、素質強警、作風塑警、從嚴治警、從優待警工作，全力鍛造講政治、講規矩、講擔當、講自覺的移民管理鐵軍。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇三
今天我們召開黨員干部民主生活會議,積極開展批評與自我批評,總結經驗,找出差距,進一步提高思想理論水平和駕馭全局的能力,更好地全面貫徹黨的十九大精神,本人現對一年來在黨性黨風方面和工作中存在的主要問題在這里進行對照檢查和梳理，有不妥之處，懇請各位領導、同志們多提批評和寶貴意見。以下是小編整理的加強黨的全面領導對照檢查五篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為進一步加強黨員領導干部思想建設和作風建設,提高領導班子的執政能力,根據地委〔2014〕144號《關于以“執政為民變化變革敢于擔當”為主題認真開好2014年度黨員領導干部民主生活會的通知》的要求，地區外僑辦黨組高度重視，結合2014年度黨風廉政建設考核反饋情況,及時召開會議安排部署，認真做好了會前準備工作，嚴格按照民主生活會征求意見、組織學習、交心談心、撰寫材料等環節，經地區紀檢委、地委組織部批準，今天召開外僑辦領導班子“廉政為民、強化責任、開拓進取”專題民主生活會?，F就2014年度領導班子的思想和工作作風對照檢查如下：一年來，地區外僑辦領導班子在地委、行署的正確領導下，牢牢把握地區外事僑務及邊防工作為“國家總體外交服務、為地方經濟社會發展服務、為人民大眾服務、為祖國統一大業服務”這條主線，團結和帶領全辦工作人員不斷加強因公出國(境)管理，積極推進對內對外的交往與合作;依法維護歸僑、僑眷的合法權益，拓展僑務扶貧工作思路和工作方法;充分發揮地區邊防委辦公室指導、管理和協調的職能作用，認真完成邊防基礎設施建設和維護任務，為地區經濟建設和穩定工作大局發揮了應有的作用。
從征求到的意見和建議的內容來看，普遍認為地區外僑辦是一個團結、務實、廉潔、高效的班子。能夠以十七大精神為指導，深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神。帶頭堅持學習，遵守《黨章》，勤政廉政。認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，理想信念堅定，堅持原則，顧全大局，能夠圍繞地委、行署的中心工作認真發揮履行職責，團結進取，圓滿完成各項任務，努力開創外事僑務工作新局面。班子成員間能發揚民主，求真務實，積極進取，工作扎實有效。領導干部能堅持原則，照章辦事，心系基層，服務基層，嚴守紀律，不謀私利，模范帶頭作用發揮較好。同時,面對征求到的意見和建議，我們本著對組織負責，對個人負責的原則，靜下心來，認真查找班子存在的問題，加以對照檢查和深刻剖析，并提出整改措施和意見。
(一)理論學習不夠深入系統。近年來，我辦通過各種形式加大了對干部的培訓教育力度，但對黨員干部政治理論學習的深入性和系統性還不夠，還存在時緊時松的現象。班子成員把主要精力放在了處理業務上，放松了政治理論的專題學習。
(二)工作的規范性和計劃性有待加強。領導班子對全局階段性工作進行研究、部署和及時總結工作仍然不足，黨組會組織學習或研究事務性工作較多，對全辦整體工作安排部署不夠;班子成員對分工和責任不夠明確，層層管理、層層抓落實不到位，有時遇到不需要主要領導拍板的事也要找主要領導拍板。
(三)內部管理需進一步加強,監督約束機制有待進一步完善。班子成員能夠做到盡職盡責、較高質量完成本職工作，但是工作不夠主動，對存在的一些問題，沒有主動多方尋求解決辦法，有一定的畏難情緒。對黨務和財務的公開力度不夠，工作安排抓的多，落實到位抓的少。
(四)黨風廉政建設工作要進一步加強。通過2014年黨風廉政建設考核工作，我們深刻認識到對黨風廉政建設工作做的還是不細致不扎實,制度的落實還不是很到位。
(二)要不斷加強工作的規范性和計劃性。按月定期召開黨組會議和行政辦公會議，對重大事項及時研究決策，對每月的重要工作及時進行科學合理的安排和部署，對階段性工作進行總結，對做得好的科室和人員進行表揚，對做得差的進行批評，并明確主管領導、分管領導和各科室負責人的工作責任和工作目標。
(三)要不斷加強各項制度的落實。建立健全集體領導與個人分工負責相結合的制度和辦法，完善黨組會議事制度和決策程序，努力形成用制度管理、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。加強監督約束機制和責任追究機制，防止單位上下出現成績互相爭、工作互相推、問題互相賴的不良風氣。
(四)要不斷加大黨務、政務和財務公開力度，提高運行透明度。嚴格按照公開的要求和形式，對需要公開的事項進行公開，重點是加大對領導干部出國審批、單位車輛管理、邊防維護工程、僑務扶貧資金及其他各項業務經費的管理和使用情況的公開，對涉及干部職工利益的重大事項要及時向全體干部職工通報。同時，對反腐倡廉警示教育要做到常抓不懈，不斷增強黨員領導干部的風險防范意識。
評的方法解決好工作中存在的問題，發揮好集體的智慧和力量，不斷增強班子的凝聚力和向心力。總之，通過對領導班子的自查自糾和整改措施的制訂，希望班子各位領導干部從政治上、思想上、行動上更好地規范自己的行為，不斷改進自己的思想和工作作風，以勤政廉潔，敢于擔當的領導風范，帶領全體職工為地區外事僑務邊防各項事業努力工作，開拓進取。
黨的十九屆五中全會強調，必須堅持黨的全面領導，確保黨中央決策部署有效落實。這是“十四五”時期經濟社會發展必須遵循的基本原則，是實現“十四五”規劃和二〇三五年遠景目標的根本政治保證。
辦好中國的事情，關鍵在黨?！笆濉睍r期，面對錯綜復雜的國際形勢、艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，特別是新冠肺炎疫情嚴重沖擊，我國經濟社會發展取得新的重大成就，全面建成小康社會勝利在望，中華民族偉大復興向前邁出了新的一大步，社會主義中國以更加雄偉的身姿屹立于世界東方。這些成就的取得，根本在于有以習近平同志為核心的黨中央堅強領導，有習近平新時代中國特色社會主義思想科學指引。實踐證明，中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。這是推進我國經濟社會發展不能脫離的最大國情。“十四五”時期乃至更長時期，我國經濟社會發展將面臨極其復雜的國際形勢，要破解一系列難題、戰勝一系列風險挑戰。形勢越是復雜，任務越是艱巨，越離不開中國共產黨這個指引方向的指南針、凝心聚力的主心骨、社會穩定的壓艙石，越要堅持和加強黨的全面領導。
堅持黨的全面領導，最根本的是加強黨中央集中統一領導。事在四方，要在中央。只有加強黨中央集中統一領導，才能有效總攬全局、協調各方，形成推動經濟社會發展的強大合力。新征程上，要進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，發揮黨的強大政治優勢、思想優勢、組織優勢，團結帶領全國各族人民繼續奮斗。
打鐵必須自身硬。堅持黨的全面領導，必須突出問題導向，著力加強黨的自身建設。要全面落實從嚴治黨主體責任、監督責任，把嚴的主基調長期堅持下去。要完善黨和國家監督體系，加強政治監督，強化對公權力運行的制約和監督，營造風清氣正的良好政治生態。只有不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，才能把黨鍛造得更加堅強有力，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為治理效能，以黨的全面領導更好引領高質量發展。
一分部署，九分落實。實現五中全會擘畫的宏偉藍圖，要健全落實機制，完善規劃實施監測評估機制，以求真務實、真抓實干的優良作風，凝聚最廣大人民群眾的強大力量。廣大黨員干部要強化責任擔當，提升素質能力，發揚釘釘子精神，腳踏實地、善作善成，確保黨中央的各項決策部署落到實處、取得實效。
（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。人大機關將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆五中全會精神作為一項重要的政治任務加以推進，但在學習中還存在理解膚淺、研究不深入的問題。一是理論學習缺乏高度、深度、廣度、熱度。滿足于讀原著和記筆記、就事論事，有時存在生搬硬套現象；對一些重要篇目和重要論述不能熟悉掌握，沒有做到深學深悟、常學常新；理論學習不夠系統，通常與人大工作相關的知識就多學點，與人大工作無關的知識就簡單了解，甚至不愿去學，導致知識結構不完整。二是學用結合不緊密。認為人大工作有其特殊性，有的時候套用理論不一定能解決問題，具體工作中還是要結合自身實際，能把問題解決了就好。比如，對人民代表大會制度的相關理論知識，平時學的不少，關于人大工作的一些好辦法、好思路也很認同，但對如何利用這些理論指導實際工作做的還不到位，認為在基層人大工作力量薄弱的情況下，能按照法律規定行使好職權就可以了，要想實踐這些理念客觀條件不允許，主觀能力達不到，導致監督工作、代表工作等方面沒有突破性進展。三是在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面還存在差距。在向黨中央看齊、向黨的理論方針政策看齊方面做的不到位，開展工作存在標準不高、降格以求現象；在做到“兩個維護”方面還有差距，今年出現了個別人大代表在網上散布不當言論被公安機關處理的現象，這說明我們對意識形態領域斗爭重視不夠，措施不到位，對代表缺乏必要的思想政治教育。
（二）在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。一是抓黨建工作存在薄弱環節。存在重業務工作輕黨建現象，面對日常繁雜事務，對黨建工作被動應付，導致與業務工作脫節。二是組織生活制度落實不到位。個別領導班子成員參加機關支部組織生活次數少，通常以身體原因或者與工作沖突為由請假，即使參加也帶著“完任務”的心態，沒有積極發揮帶頭作用。比如，今年機關組織開展主題黨日活動，根據要求機關支部所有黨員都應該參加，但有些領導班子成員因為這樣那樣的原因沒有參加。又如，根據“雙報到”工作要求，機關黨員都要到社區開展服務活動，但領導班子成員層面還存在參加社區活動少、效果不明顯的問題。三是在夯實基層基礎方面做的不到位。領導班子有配套常委會黨組整頓軟弱渙散基層黨組織的任務，但面對復雜情況，有畏難情緒，認為村莊歷史問題較多、村情復雜，工作很難開展，起到的作用有限。上級調度后，就陪同常委會主任到村里去簡單了解一下情況，做一些說教工作，但面對深層次問題，始終拿不出切實管用的措施，導致這項工作一直沒有大的突破。這說明我們對基層工作的重視程度不夠，抓基層組織建設的力度不大，辦法不多。四是抓隊伍建設力度小。人大機關年齡結構老化現象比較嚴重，年輕工作力量不足，在一定程度上制約了工作的開展。雖然普遍意識到了這一問題，但認為現在工作還能堅持干下去，一直沒有補充新的工作力量，從長遠來看，不利于干部結構的優化和人大整體工作水平的提高。干部培訓抓得不緊，組織業務培訓次數少，尤其是針對新時代開展人大工作所需要的法律、預算、代表工作、文字材料、財務管理等方面知識，很少請專家進行輔導授課，也很少組織人員到專業機構學習，不利于機關工作人員工作能力的提升。
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是聯系代表不密切。滿足于在人代會和半年代表座談會期間和代表見一面、簡單聊一聊，平時很少深入代表小組和代表開展面對面的交流。比如今年在疫情防控期間，沒有深入代表當中了解生產生活需求，幫助他們解決實際困難，尤其是在開展統籌做好“六穩”工作、全面落實“六?！比蝿照{研工作中，也只是到有關單位企業召開了幾次座談會，對他們反映的訴求也就是向縣委縣政府提交了報告，從此再無下文。二是扶貧工作不扎實。在干部聯戶工作中，人大機關聯系的8個村莊，面上存在完任務的思想，上面下了通知就到村里走一走、給貧困戶送送慰問品，很少為村莊發展想辦法出主意，也沒有切切實實幫村莊做實事。比如，很多村民反映上山路路況較差，影響農業生產，希望能夠進行硬化。但我們過多考慮鎮村兩級的財力有限，修路需要的資金很難籌措，只是一味向群眾做解釋工作，擺了很多條不能修的理由，沒有去創造條件幫群眾解決困難，影響了村莊的發展。又如，對幫助貧困戶實現增收方面做的不到位，錯誤地認為他們只要脫貧了就可以做到衣食無憂，沒有幫他們利用自身資源進一步增加收入，過上更好的生活。三是民生熱點問題解決不到位。每年人代會和代表座談會期間都能收到大量民生方面的意見建議，反映了群眾熱切期盼，但我們對這些建議的辦理還存在不到位的問題，滿足于轉交給市政府辦理。在建議辦理過程中，很少進行現場督辦，部分建議如舊村改造遺留問題的解決、斷頭路的打通、馬路市場的治理等，代表連續多年提出均未落實到位，我們過多考慮存在客觀原因，怕給政府添麻煩，一直沒采取有力措施督促相關部門盡快解決。比如，去年在對交通建設管理問題開展專題詢問時，很多群眾和代表反映交通標線不清致使違章易發多發，會上相關部門就該事項進行了答復，但時隔一年多這一問題仍未得到解決，我們也沒采取有效的措施去推進，影響了群眾出行安全。這說明工作中還存在為民服務意識不強，維護群眾利益的手段不足問題。又如，機關對重點信訪案件推動解決力度小，滿足于基本了解信訪人訴求，根據要求和信訪人見面，在思想上存在“多一事不如少一事”的錯誤認識，很少帶著感情去和信訪人交流談心，設身處地地幫他們出主意、想辦法，解決訴求。
（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發展方面。一是落實重大戰略部署不到位。圍繞學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和“十四五”規劃目前也僅僅是停留在調研層面，對全縣“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標研究不深，建言獻策不夠。對鄉村振興戰略理解地不全面，把工作重點主要集中到了產業振興方面，認為只要村莊有了集體收入，其他困難都能迎刃而解，今年簡單地圍繞鄉村產業振興組織開展了視察調研，而對人才振興、文化振興、生態振興、組織振興四個方面的重要作用沒有足夠重視，導致一些工作沒有落到實處。二是創新能力不足。習慣性地認為人大工作只要根據法律規定按部就班地做就行，沒有對照外地的先進典型找差距、查不足，很少組織學習團隊到外地“取經”，學習先進的工作理念和工作方法，以更好地提升工作效能。比如，我們現在開展監督還是以視察調查為主，組織部分代表現場看點，聽取匯報，然后匯總評議。這種方式往往掌握不到真實的情況，代表們提出的意見建議也不具針對性，對于推動和改進政府工作效果有限。專題詢問是一種剛性監督手段，我們組織開展了兩次，也取得了一定成效，但還存在問題找不準、整改落實不到位的情況。對于更具剛性約束的質詢、特定問題調查等方式還沒有進行嘗試，在一定程度上反映了解放思想不到位，缺乏敢為人先的精神。三是工作作風不實。干工作重過程輕結果，滿足于布置下去，程序走到了，對工作開展的效果關注不夠，突出表現為調查研究不深入，情況掌握不全面，工作推進力度小，后續跟進不到位，工作效果打折扣。比如，今年我們開展了食品安全工作的專題詢問，當時認為準備的比較充分，代表提的問題很全面，部門回應很積極，會議取得了預期效果，會后我們第一時間總結成績在報紙上進行了宣傳。但隨后不久出現了個別商販售賣病死豬肉被問政煙臺曝光問題。這說明我們在工作中存在不嚴不實的作風，缺乏真抓實干、實事求是的精神。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明批評和糾正違規違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是落實主體責任不到位。對機關的日常管理抓得不嚴不細，滿足于保障正常工作需要，面上過得去，對具體問題不愿去管。對工作紀律抓得不嚴，個別專門委員會成員和專職委員執行請銷假紀律不嚴格，不履行正常請假手續就不來上班，對于這個問題，只是在會議上強調了紀律，作了要求，但在實際中抓得不緊，有時礙于面子，過多考慮到他們的年齡和身體原因，就放松了要求，沒有進行深刻的批評教育，影響了機關的整體形象。二是對黨員教育管理不嚴格。滿足于按照上級規定組織開展廉政知識學習、進行廉政教育和談話提醒，記好落實黨風廉政建設主體責任工作臺賬，現場警示教育開展的少，僅根據上級安排到煙臺監獄組織了一次現場警示教育；今年以來我縣有數名黨員領導干部因出現廉政問題受到組織處理，教訓深刻，但我們沒有及時利用身邊人身邊事對機關黨員進行警示教育，體現出我們在加強黨員教育管理方面的思路不寬，措施不實，方法不多。
（一）黨性修養有差距。對主觀世界的改造抓得不緊，放松了自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高，放松了黨性錘煉，放松了對世界觀的改造。對加強班子黨性鍛煉重視不夠，開展經常性地批評與自我批評較少，提出的批評意見不夠深入，組織生活很少觸及思想、觸及靈魂。
（二）宗旨意識樹立得不牢。為人民服務只停留在口頭上，沒落實到行動中，解決民生熱點問題力度不夠、措施不到位，對群眾反映的一些突出問題，特別是信訪問題不能認真對待，認為是故意出難題、找別扭，存在敷衍思想，不愿意過多去管。群眾觀念淡薄，沒有把幫扶貧困群眾作為自己的分內之事，在扶貧工作中用力不夠。
（三）缺乏“擔當作為、狠抓落實”的精神。干事創業的熱情衰退，有歇一歇、喘口氣的思想，對復雜工作、尖銳矛盾不愿觸碰。干工作缺乏落實力，滿足于把任務布置下去，缺乏一抓到底的韌勁和“釘釘子”精神，導致工作浮在空中，問題長期得不到解決。
（四）紀律意識不強。機關的規章制度不夠完善，內部管理有漏洞，難以適應新時代人大工作需要。制度執行不夠嚴格，對一些不遵守規章制度的行為，如遲到早退、上班半日制、值班空崗等問題，礙于面子不能及時進行批評教育。
（一）加強理論武裝和黨性修養。緊密聯系人大工作實際，全面系統深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及十九屆五中全會精神，認真學習貫徹習近平總書記對地方人大及其常委會工作的重要指示精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，為下一步更好地開展人大工作提供理論保障。加強常委會機關支部建設，高質量過好組織生活，經常性地開展批評與自我批評，不斷提升思想境界。
（二）樹牢宗旨意識。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨意識，密切與人大代表的聯系，定期深入代表小組開展調查研究，推動代表小組規范化建設；加強和改進代表建議辦理工作，加大對重點建議的督辦力度，全力推動民生熱點問題的解決；主動對標先進，推動監督工作、代表工作取得新成效。
（三）嚴守紀律規矩。嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定成果。認真抓好巡視反饋問題的整改，進一步完善財務管理各項制度，確保機關日常管理和經費使用有序合規。強化制度執行，對違反制度的行為及時進行批評教育，形成良好的工作氛圍。
（四）強化擔當意識。積極做好服務保障常委會工作，協助常委會主任做好聯系鎮街、包幫骨干企業和重點項目等各項工作，對鎮街和企業面臨的困難，多方協調幫助解決。加強工作創新，持續推進工作評議、加強對法院、檢察院辦案質量監督，深化預算監督，推動人大工作得到新提升。
按照本次民主生活會要求，圍繞本次民主生活會“加強黨的領導和黨的建設”的主題，我認真學習了習近平總書記在十九屆三中全會上關于深化黨和國家機構改革的重要講話精神，學習了《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》、《深化黨和國家機構改革方案》。在對前期機構改革工作情況的認真總結的基礎上，通過群眾提、自己找、班子點、互相幫等方式，結合自身實際，深挖查擺自身存在的問題和不足，厘清下步改革任務和工作措施，進一步增強投身改革、支持改革的干勁和信心?，F將具體情況匯告如下：
一、系統學習，深刻領會習近平總書記關于黨和國家機構改革的講話精神。
黨的十九屆三中全會明確了深化黨和國家機構改革的思想和目標，強調改革必須貫徹堅持黨的全面領導、堅持以人民為中心、堅持優化協同高效、堅持全面依法治國的原則。只有牢牢把握深化機構改革的四個原則，才能切實增強推進改革的自覺性和堅定性。
（一）、黨的全面領導是深化黨和國家機構改革的根本保證，健全和完善制度是深化黨和國家機構改革的首要任務。中國共產黨領導，是中國特色社會主義最本質的特征，是中國特色社會主義制度的最大優勢。
體制改革是深化黨和國家機構改革的重要組成部分，改革的目的是通過合理設置機構，整合征管資源、統一執法標準、完善執法程序、嚴格執法責任、完善辦稅流程，建立一套規范、高效、統一的現代化稅收征管體系，要實現改革目標，就要把黨對一切工作的領導貫穿改革各方面和全過程，優化黨的組織機構，確保黨的領導全覆蓋，確保黨的領導更加堅強有力，使稅務機構改革真正做到利民、利稅、利企、利國。
（二）、以人民為中心是黨的根本宗旨所在，是黨的一切工作所依，是我們必須堅持的改革價值取向。習近平總書記多次強調，老百姓關心什么、期盼什么，改革就要抓住什么、推進什么，通過改革給人民群眾帶來更多獲得感。
深化黨和國家機構改革，必須把實工作，做到在改革中完善和強化法治。，本次國稅地稅征管體制改革的指導思想就是堅持為民便民利民，以納稅人和繳費人為中心，推進辦稅和繳費便利化改革，從根本上解決“兩頭跑”、“兩頭查”等問題，切實維護納稅人和繳費人合法權益，降低納稅和繳費成本，促進優化營商環境，建設人民滿意的服務型稅務機關，使人民有更多獲得感。
（三）、優化協同高效是深化黨和國家機構改革的著力點，改革的目標是構建系統完備、科學規范、運行高效的黨和國家機構職能體系。調整優化稅務機構職能和資源配置，增強政策透明度和執法統一性，統一稅收、社會保險費、非稅收入征管服務標準，促進現代化經濟體系建設和經濟高質量發展。是稅務機構改革的一項重要目標。
（四）、依法治國是黨領導人民治理國家的基本方式，是實現國家治理體系和治理能力現代化的必然要求。深入貫徹全面依法治國要求，堅持改革和法治相統一、相促進，更好發揮中央和地方積極性，是實現國稅地稅機構事合、人合、力合、心合的有效途徑。
二、深入對照，認真查擺存在的問題。
（一）加強黨的領導和黨的建設、突出政治擔當、保持政治定力、堅持政治引領、嚴肅政治紀律方面。
通過認真學習黨的十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想，從自身角度能夠做到牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但是在個人自學中，仍然存在理論學習缺乏連續性、系統性、全面性，存在實用主義傾向，往往是上級要求學什么、開展工作需要什么，就學習什么，致使理論學習在系統把握學、拓展延伸學、聯系實際學、自覺主動學等方面下的功夫不夠，理論聯系工作思考得不深不透。
（二）堅持忠誠干凈擔當、公道正派坦蕩、和合共商共進方面。
身為一名黨員領導干部，自身能夠保持堅定正確的政治方向，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定，始終做到對黨忠誠老實，不存在當面一套背后一套、弄虛作假、欺瞞黨組織的情況，但是通過認真查擺，還存在以下問題：工作中有好人主義傾向，存在怕得罪人的心理，對工作中發現的一些問題，覺得問題不涉及原則都是小毛病，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，抹不開情面批評，不是特別重大的都是簡單的提醒改正。
（三）落實機構改革具體任務方面。
在落實機構改革具體任務方面，自身能夠嚴格按照總局、省市局布置的時間表、路線圖，不折不扣執行上級安排的各項任務，但在細節的統籌和規劃上，還存在一些問題，對可能存在的困難和問題估計不足，導致一些工作未能完全達到上級的要求。
（四）營造機構改革良好氛圍方面。
在日常工作中，覺得上有班長掌舵，下有同志劃船，自己只要做好本職工作就行，雖然能夠做到以身作則，但對一些具體工作滿足于布置安排了、推動了，在實施過程中指導、關心不夠，更多的停留在自身學習認識理解，未能有效形成一加一大于二的輻射效應。
（五）談心談話、關注干部思想動態方面。
由于機構改革和自身分管工作的原因，事務性工作較多，雖然能夠完成上級和局黨委布置的談話談心任務，自身也能同分管部門的普通干部進行思想交流，但往往停留于規定動作，交流的深度和廣度還有待提高，對不熟悉的干部的思想動態關注度不高。
三、客觀剖析，深入挖掘問題產生根源。
（一）思想建設和理論學習抓得還不夠。
雖然能夠意識到加強思想建設和理論學習的重要性，但實際中做得卻不到位，沒有把黨的理論學深、學透，存在只顧埋頭拉車，不會抬頭看路的現象。常常忙于事務性工作，不能抽出時間靜下心來學習，致使理論指導實踐上辦法不多，思維不廣。學習中有實用主義傾向，工作用得上的能積極地去學，暫時用不上的則不愿主動去學，使得自身的知識結構缺乏系統性和全面性。對思想建設和理論學習抓得不夠，是自己不能很好地運用習近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導實踐的首要原因。
(二)黨性修養和黨性鍛煉還不夠。
牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到四個服從，是一名黨員干部最起碼的標準。但總認為自己是一名具有多年黨齡，受黨教育多年，黨性修養已經達到了一定的層次和程度，因而對加強黨性修養和黨性鍛煉重視不夠，認為中央的大政方針是管全局、管全面的，落實中只要不違反大的原則就可以，因而在考慮問題中存在本位主義、實用主義，站在全局的角度上想問題不夠。這是自己在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度、對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面，做得還不是十分到位的重要原因。
（三）勇于擔當、放開手腳干事的銳氣和勇氣還存在不足。
工作中有時存在寒來加衣，雨來打傘的依賴思想，前瞻性思考較少，缺乏逢山開路、遇水搭橋的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭，缺乏向困難叫板、向矛盾挑戰的勇氣。這是自己在擔當負責，攻堅克難等方面做得還不夠到位的根本原因。
（四）個人修養提高的還不夠。
在思想深處總認為細枝末節無關大局，只要把工作干好了就可以了，雖然自身基本做到謹小慎微，謹初慎獨，但在關心干部思想動態、及時引導干部思想傾向上還不夠積極主動，做思想政治工作的能力有待加強。
四、積極應對，細致謀劃整改措施和努力方向。
（一）加強學習，提升自身的思想政治素質。認真制定學習計劃，提高學習效率，增強自己的理論功底。進一步學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作效率為落腳點。進一步堅定理想信念，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。特別要在理論聯系實際上下真功夫，實現理論和實踐的統一。同時加強業務學習，努力在現有基礎上提高自己的工作能力和水平。
（二）提高認識，保持政治上的清醒和堅定。樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，保證自身作為共產黨人的先進性和純潔性。始終嚴守黨的政治紀律，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致，在任何情況下都堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，始終做到頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。
（三）求真務實，改進工作作風和工作方法。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，把個人價值的實現與社會需要、群眾需求緊密結合起來，堅持黨的事業第一、人民的利益第一。要深入聯系群眾，傾聽群眾意見，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
（四）善謀實干，確保工作效率和質量。要堅定理想信念，做到不忘初心，牢記使命，要在兢兢業業和實實在在上狠下功夫，在平凡的工作崗位上干出不怕平凡的業績。要克服形式主義、官僚主義，堅持深入基層指導工作，對重點工作要緊抓不放，一抓到底，下力氣跟蹤督導，確保工作效率和質量。
（五）以誠相待，確保溝通渠道順暢高效。努力提高談心談話的能力和水平，把握好談話前準備、談話中把握、談話后落實三個關鍵環節。注重以誠相待，講真話談實情，力爭做到觸及思想、觸及內心和觸及靈魂。通過談心談話架起溝通的橋梁，已達到促進干部隊伍建設的目的。
以上發言不當之處，懇請大家批評指正。
黨的領導制度是我國的根本領導制度。黨的十九屆四中全會《決定》鮮明地指出，堅持和完善黨的領導制度體系，要健全黨的全面領導制度。這是事關堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的根本方向和根本保證。
中國特色社會主義制度是在黨的領導下探索形成和不斷完善的，在國家治理體系中，黨總攬全局、協調各方的領導制度體系居于統領地位;在國家治理能力中，黨的執政能力和領導水平發揮著決定性作用。黨的全面領導制度健全了，堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化就抓住了關鍵。
健全黨的全面領導制度，必須貫徹黨的制度是全面的、系統的、整體的這一本質要求。全會《決定》提出，完善黨領導人大、政府、政協、監察機關、審判機關、檢察機關、武裝力量、人民團體、企事業單位、基層群眾自治組織、社會組織等制度，健全各級黨委(黨組)工作制度，確保黨在各種組織中發揮領導作用。今年1月印發的《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》明確，將堅持黨的全面領導的要求載入人大、政府、法院、檢察院的組織法，載入政協、民主黨派、工商聯、人民團體、國有企業、高等學校、有關社會組織等的章程，健全黨對這些組織實施領導的制度規定。
黨的十八大以來，黨的全面領導制度建設步伐加快。修訂后的《中國共產黨黨組工作條例》，緊緊圍繞黨組工作堅持和加強黨的全面領導、履行全面從嚴治黨責任，在黨組對本單位業務工作的領導方面，將黨組討論和決定的重大問題由原來的7項調整為12項，新增了貫徹落實黨中央以及上級黨組織決策部署的重大舉措、制定擬訂法律法規規章和重要規范性文件中的重大事項等內容。除此之外，黨中央已陸續印發了《中國共產黨統一戰線工作條例(試行)》《中國共產黨政法工作條例》《中國共產黨重大事項請示報告條例》《中國共產黨農村工作條例》《中國共產黨宣傳工作條例》等一大批重要黨內法規，堅持事業發展到哪里，黨的領導制度就跟進到哪里。
黨的全面領導制度是系統的、整體的，也是全過程的。全會《決定》提出，完善黨和國家機構職能體系，把黨的領導貫徹到黨和國家所有機構履行職責全過程，推動各方面協調行動、增強合力。黨的十九屆三中全會啟動的深化黨和國家機構改革工作，把加強黨的全面領導作為首要任務，從機構職能上解決了黨對一切工作領導的體制機制問題，解決了黨長期執政條件下我國國家治理體系中黨政軍群的機構職能關系問題。《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》明確，強化黨的組織在同級組織中的領導地位。理順黨的組織同其他組織的關系，在國家機關、事業單位、群團組織、社會組織、企業和其他組織中設立的黨委(黨組)，接受批準其成立的黨委統一領導，定期匯報工作，確保黨的方針政策和決策部署在同級組織中得到貫徹落實。
應當看到，目前黨領導各項事業的具體制度在不少領域還沒有形成制度成果，需要全黨全國各條戰線、各個領域進一步加大工作力度。我們要加強黨內相關法規的制定和完善力度，切實把黨的全面領導制度覆蓋到所有機構和組織。進一步鞏固和拓展深化黨和國家機構改革成果，在構建系統完備、科學規范、運行高效的黨和國家機構職能體系上持續發力，推動黨和國家所有機構把堅持和加強黨的領導作為首要職責。
健全黨的全面領導制度，還要求把提高執行力擺在突出位置，確保各項制度落地生根。各級黨組織要教育引導黨員干部做黨的全面領導制度的忠誠尊崇者、堅定擁護者、有力執行者。把落實黨的全面領導制度情況，作為巡視巡察的重要內容、衡量黨的政治建設的重要標尺、考察干部政治能力的重要方面，對破壞的黨的全面領導制度的行為，嚴肅追責問責，堅決維護制度權威。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇四
結合本人的思想狀況和工作實際，對照民主生活會要求，通過認真自查自己在工作、學習中存在的問題，現將自查情況匯報如下：
一、存在問題。
1.理論學習不夠深入。平時忙于工作，缺乏系統的學習，對黨的路線、方針、政策的理解只停留在表面上，沒有進行深刻的研究和掌握，因此在工作中不能有效地把理論與實際結合起來。
2.對干部、職工管理力度不夠。對待個別工作積極性不強的干部，只是采取教育從嚴，處罰從輕，沒有嚴格執行有關規章制度，談的多督辦的少，沒有從長遠角度認識到如果小事不抓，小問題不糾就有可能出現大的問題，就不能做到防微杜漸，久而久之就會影響到隊伍的形象，削弱隊伍的戰斗力和凝聚力。
3.工作標準要求不夠高。滿足于干完事、干成事，面上不出問題，有時工作比較松懈、不夠嚴謹，降低了對自己的要求和標準。
4.工作作風還不夠扎實，工作方法簡單。工作的主動性、進取性還應進一步增強;處理事情方法比較簡單，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。
二、存在問題的原因剖析。
產生這些問題的原因，主要是對學習和實踐科學發展觀重要性認識上還有差距，工作力度和措施方面還不到位，還有待于進一步加強。
1、重事務，輕學習。沒有處理好工作和學習之間的關系，存有工作第一、學習第二的錯誤思想，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調要有新提高、新發展，但在具體落實上，沒有用較高的標準去要求、衡量。
三、整改措施。
1、堅持從嚴管理，不斷提高環衛服務水平。進一步加強環衛隊伍的思想政治教育，利用各種有效形式，深化責任意識、大局意識、服務意識。尤其要著重培養環衛管理人員的責任心、事業心，嚴格按照規章制度辦事，切實加強督促檢查，努力提高工作效率，推進環衛事業又好又快發展。
2.加強學習，把學習理論知識作為必修課。一是認真學習鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和十九大精神，及時領會黨的各項政策、方針，堅持用科學發展觀武裝自己的頭腦，切實做到學有所思，學有所悟，學有所用，不斷提高自身的政治素養。二是認真學習業務、法律、現代化管理知識，不斷提高自身業務素質和工作水平。三是堅持理論聯系實際，學以致用，不斷提高自身運用理論解決實際問題的能力。
3、開拓創新，積極進取。工作中及時總結經驗，改進存在的不足，堅持按照科學規律辦事，靈活運用工作方法，堅持與時俱進，力求在觀念創新上求轉變，在思維創新上求超前，不斷提高工作能力和水平。
4、改進工作作風，不斷強化宗旨意識。牢固樹立群眾觀念、大局意識，經常深入一線去發現矛盾和問題，及時掌握人民群眾的根本需求，設身處地為人民群眾排憂解難，把群眾是否滿意做為衡量工作的標準。
總之，我將以這次自查活動為契機，努力提高自身各方面的素質和水平，立足本職，認真學習，踏實工作，大膽創新，再接再勵，努力做好各項工作。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇五
下面，根據會議議程，我首先代表xx黨委班子作以對照檢查。
一、會議前期準備情況。
按照區紀委、區委組織部《關于召開“落實全面從嚴治黨主體責任營造良好政治生態”專題民主生活會的通知》要求，xx黨委班子采取四條措施，扎實認真做好會前的各項準備工作。一是采取集中學習與個人自學相結合的方式，認真學習了《習近平總書記關于營造風清氣正的良好政治生態重要論述》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中共中央辦公廳印發黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等篇目，堅持讀原著、學原文、悟原理，為開好會議打好了思想基礎。二是通過召開座談會、發放意見征集表等途徑，廣泛深入地征集了黨組織、黨員群眾、黨代表對班子的意見和建議，對各渠道征求到的意見召開會議進行了集體“會診”。三是堅持書記帶頭，班子成員相互之間、與分管部門負責同志、與本人組織關系所在支部黨員代表，開展了同志式的談心談話，進一步溝通了思想、增進了共識。四是緊扣會議主題，圍繞“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、持續深入開展“大學習、深調研、真落實”、構建“令行禁止、有呼必應”疫情防控和復工復產、持續推進巡視巡察整改落實和主題教育查擺問題整改落實、著力解決形式主義、官僚主義、壓實全面從嚴治黨主體責任”等六方面內容，按照把班子擺進去、把職責擺進去、把自己擺進去的原則，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，制定了整改措施，明確了努力方向。
二、對照檢查出的問題及具體表現。
（一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導方面。主要存在三方面差距：一是班子成員對習近平新時代中國特色社會主義思想等理論理解掌握的深度還不夠，運用創新理論指導具體工作成效還不明顯。比如，中央提出加快構建實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，對優化產業結構、助推高質量發展具有很強指導意義，但是如何有效的把項目、科技、金融、人才等要素注入進去，推動產業鏈再造和價值鏈提升，班子成員之間深入研究、科學謀劃的還不夠，在金融助推實體經濟發展上硬招、實招還不多。二是在同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導方面還有欠缺。比如，雖然在黨委會上經常強調“四個意識”和“兩個維護”，但部分班子成員對其政治意義和深刻內涵把握不夠，對樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”的深刻內涵和重要意義認識不到位，還存在“喊喊口號”“流于形式”的現象。比如，對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對個別班子成員和黨員干部傳播小道消息等不當言行未能及時發聲亮劍、批評教育。三是嚴守黨的政治紀律和政治規矩的監督約束不到位。僅僅滿足于開會強調政治紀律和政治規矩的重要性，但對黨員干部日常工作和生活中的點滴細節、小節關注要求不多，沒能做到經常性咬咬耳朵、扯扯袖子，缺乏嚴格持續的紀律監督約束，遵規守紀、抓小抓早的常態化制度和機制也沒有真正形成。
（二）持續深入開展“大學習、深調研、真落實”，落實省委“x+x+x”工作部署，推進市委“x+x+x”工作舉措方面。一是貫徹執行省市部署還不夠堅決。主要表現在：在落實省委“x+x+x”工作部署，推進市委“x+x+x”工作舉措方面，態度還不夠堅決，措施還不夠有力，工作中更多考慮的是本地本部門的利益，大局意識不夠。比如，在推進市委“x+x+x”工作舉措時，僅僅是照搬照抄市委要求的“規定動作”，結合本地本部門實際，深入研究思考破解問題的“創新性舉措”不多、開拓性開展工作的思路不寬。二是開展“大學習、深調研、真落實”不夠持續深入。主要表現在：對省市提出的“大學習、深調研、真落實”活動，黨委班子重視程度不夠，僅僅是照抄照搬上級活動方案，缺乏結合本部門實際的創新載體抓手，且組織班子成員和黨員干部深入開展學習、調研活動次數不多，狠抓落實的拼勁、鉆勁、韌勁不足。
（三）構建“令行禁止、有呼必應”疫情防控和復工復方面。在堅決貫徹落實習近平同志關于疫情防控系列重要指示批示和黨中央統籌抓好疫情防控和經濟社會發展重大決策部署方面還不到位。具體體現在：對貫徹落實中央疫情防控和復工復產重大決策部署僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉發”“安排部署”，且在行動中有搞變通、打折扣、繞道走的現象。比如，個別班子成員疫情防控期間執行請示報告制度不嚴格，有時因遇到特殊情況或突發事件不能到分包社區卡點值班值守時，沒有做到及時向上級黨組織匯報材料，還存在脫崗溜班、擅離職守現象，距離構建“令行禁止、有呼必應”疫情防控體系要求還有一定差距。再如，在統籌抓好疫情防控期間經濟社會發展方面，個別班子成員大局意識不強，存在本位主義思想，認為自己不直接分管相關工作，因而態度不積極、工作不主動，落實上級關于復工復產工作要求上總是領悟不深、踐行不力，尤其在支持復工復產、開展減稅降費等相關政策落實上還存在跟不上、慢半拍、不到位的現象。
（四）持續推進巡視巡察整改落實和主題教育查擺問題整改落實方面。在巡視巡察整改落實和主題教育查擺問題整改方面，班子共查擺問題xx個，按類別梳理匯總后為x方面xx條。截至目前，xx條問題已整改完成，xx條因屬于建章立制或常態長效的問題，需要一個持續推進、整改落實的長期過程。在持續推進整改上，班子還存在以下不足：一是抓整改推進的工作力度還不夠大。目前雖然已經制定了巡視巡察整改落實和主題教育整改落實相關工作方案，建立了任務清單和整改臺賬，但沒有真正做到緊盯問題不放，缺乏嚴格督導、跟蹤問效的經常性措施。二是抓整改責任落實力度還不夠大。僅僅是下發了整改責任書，但在壓實班子主要負責人的第一責任和班子成員的直接責任，明確節點目標和完成時限方面，整改落實的主體責任還壓得不實。三是統籌抓好整改落實與建章立制工作還不到位。局限于就問題改問題，就事論事，重短期效應輕長期效果，在把一些務實管用的措施固化為制度規定，形成長效化的機制和辦法方面還做的不到位，健全長效機制、鞏固整改成效工作任重道遠。
此外，抓落實、查成效時，經常是“電話里問情況、材料上找數據”，習慣于坐在辦公室“指點江山”“遙控指揮””，官僚主義陳風陋習仍未根除。二是下基層調研“深、實、細、準”的程度還不夠。具體表現在：下街道、社區、企業、鎮村調研時，還存在“蜻蜓點水”、“走馬觀花”、“淺嘗輒止”等形式主義作風。三是過度強調工作留痕，凡事都要求有印證資料、上下可追溯，導致造成“只管快速傳球，不管是否到位”的問題，客觀上助長了“表哥”“圖姐”等“文牘主義”盛行，造成“開不完的會”“填不完的表格”的現象，無形之中增加了基層單位的工作負擔。
（六）壓實全面從嚴治黨主體責任方面。一是在落實全面從嚴治黨“兩個責任”和“一崗雙責”方面，滿足于開會布置任務、講話強調要求、簽目標責任書壓實任務的“三部曲”工作法，抓基層黨組織或支部建設時，也習慣于開會部署、聽取匯報材料、組織檢查“三板斧”老套路，缺乏真抓嚴管、真督實查、跟蹤問效的務實管用的有力招數。二是全面從嚴治黨向基層延伸的壓力傳導還不到位?！白洝钡牧Χ炔粔?，特別是一些基層黨支部“一把手”抓黨建的主業主責意識不強，日常對業務工作投入時間和精力多，對黨建工作投入精力少，基層黨建責任落實還有不到位的地方。
三、
問題產生的原因分析。
（一）理論學習有所松懈。有的班子成員自認為通過不斷學習黨的理論方針政策，自身政治理論水平有了一些提高，特別是在實際工作中取得了一些成績后，就產生了松懈思想，久而久之，對新思想、新知識的敏感度就有所降低，不能及時發現和糾正思想觀念中的認識偏差，潛意識中產生了學習的懈怠情緒。深刻剖析，班子在六個方面存在的種種問題和具體表現，歸根結底是理論武裝沒有跟上，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把得不嚴，精神之“鈣”沒有補足。
（二）黨性鍛煉有所弱化。深入剖析班子成員中存在的方方面面問題，一個重要原因就是黨性意識有所弱化。有的干部總覺得自己受黨教育多年，有較高的政治覺悟，嚴守黨的政治紀律和政治規矩方面肯定沒問題，但是他沒有深刻認識到政治素質、黨性修養不是一朝一夕的事情，而是一個艱苦錘煉的過程，是一項長期的任務，一旦降低自我要求標準，不知不覺中就會對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈。黨內政治生活堅持不夠好，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力就會減弱，各種問題就會趁機滋生。
（三）自我要求有所降低。個別班子成員自認為受黨教育多年，思想素質是高的，逐漸放松了自我要求，沒有把遵守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律置于和法律高壓線一樣同等重要的位置，對自己作為黨員領導干部應該嚴格執行紀律規矩的意識還不夠強，帶頭遵規守紀的自覺性、主動性還不夠高，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，只求過得去、不求過得硬。反思自己，對嚴守黨的紀律規矩認識不深刻，自我要求不嚴，精神境界不高。
（四）擔當盡責的勁頭有所減退。檢視黨委班子，這些年隨著工作任務越來越多，班子成員們帶頭自我加壓，持之以恒的抓工作、促落實的勁頭少了、韌勁減了，尤其是面對改革發展、疫情防控、“六穩六?！?、從嚴管黨治黨等艱巨任務，缺乏攻堅克難的勇氣，敢闖敢試的銳氣。班子有時對個別工作雖然安排了、推動了，但仍缺乏步步為營、環環相扣的抓落實招數，致使一些工作落實的成效不夠理想，這在根子上還是班子成員的擔當意識不足，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”韌勁。
四、整改措施和下步努力方向。
（一）加強理論武裝，堅定理想信念。始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，認真抓好理論學習。每月至少組織中心組成員學習1次，每天至少自學1個小時，把《習近平談治國理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》《習近平總書記關于營造風清氣正的良好政治生態重要論述》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中共中央辦公廳印發黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等列為必學書目，堅持深入學、系統學、實踐學，做好“結合”“轉化”文章，切實用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（二）站穩政治立場，把牢政治方向。班子成員要帶頭樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，落實“兩個維護”，帶頭把中央和上級黨委的各項決策部署落實到一個個具體行動上，始終做到黨中央作出的決策部署聽令而行、聞令而動，不走樣、不變通、不打折扣，尤其要持續深入開展“大學習、深調研、真落實”，認真落實省委“x+x+x”工作部署，扎實推進市委“x+x+x”工作舉措，確保政令暢通、落實見效，以實際行動、具體成效檢驗政治成色、詮釋忠誠擔當。
（三）強化責任擔當，勇于攻堅克難。班子成員要帶頭積極踐行以群眾為中心的思想，堅決做到事必躬親、事無巨細、事不過夜。圍繞“三大攻堅戰”、常態化疫情防控、“六穩”“六?！钡葲Q策部署，深入研究、創新舉措、狠抓落實，尤其是對重大專項、重點項目以及疑難問題、復雜矛盾，班子成員要靠前指揮，親自研究解決，親自督促落實。同時，持續推進巡視巡察整改落實和主題教育查擺問題整改落實，適時開展“回頭看”，確保問題整改一件、銷號一件，做到常態長效、杜絕反彈回潮，以整改的扎實成效不斷激發黨員干部干事創業的激情。
（四）嚴格遵規守紀，筑牢廉潔防線。班子成員要帶頭嚴格遵守廉潔自律各項規定，帶頭嚴格遵守中央八項規定精神，帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺接受監督，廣泛聽取意見，積極開展批評與自我批評，謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴于律己、寬以待人，樹立為民務實清廉、忠誠干凈擔當良好形象。
以上對照檢查，敬請同志們批評指正、提出寶貴意見。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇六
根據上級黨委的總體部署及活動督導組的指導，領導班子積極組織黨員干部學習有關文件，深入基層單位調查研究。在認真學習和深入調研的基礎上，聚焦“四風”問題，認真進行對照檢查。現將對照檢查情況報告如下。
一、遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定的情況。
隨著深化改革的不斷推進，目前機遇與挑戰并存，在困難和壓力面前，整個領導班子進行了反思，也使他們找出了自己的差距。
（一）政治敏感性不夠強。對上級決策部署領會不深，不善于從政治上觀察和處理問題。面對企業的命運，員工的利益、企業的和諧穩定，沒有上升到負起社會責任的高度去認識，工作中存在一定的本位主義。
（二）對黨內政治生活的認識不深刻?！叭龝徽n”沒有達到要求，表現為記錄不完善、制度不健全、活動開展不正常等。政治學習制度缺乏靈活性，往往以工作忙為借口忽視政治學習，不利于班子思想覺悟的進一步提高，對上級文件的精神領會不深，對國家大事關心不夠，對社會熱點、社會主流意識把握不準。
（三）民主集中制和黨的紀律堅持不夠好。班子過組織生活時，很多情況下是領導講話，大家同意，很少開展批評和自我批評，互相之間也很少提出反對意見。有時討論問題存在著事先定調子的現象。
（四）黨風廉政建設工作不到位。在廉政建設方面，還存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威、進行警示教育怕被認為小題大做，看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是黨風廉政建設的欠缺。
（五）落實“八項制度”認識跟進慢。思想認識不高，宣傳學習不主動、不及時，有時學習流于形式，對“八項制度”的實施細則不夠完善，有些貫徹措施還沒有出臺。
二、班子在“四風”方面存在的突出問題。
（一）形式主義方面。
1、思想政治工作重視不夠。有重業務、輕政工，重說服、疏嚴管的現象。教育干部講原則、講正氣，以身作則、率先垂范等方面做得不夠。干部職工隊伍中存在工作動力不足、活力不夠以及工作熱情減退等問題。
2、政治理論學習缺乏自覺性?？偸菑娬{工作忙、工作壓力大，主動學習意識不強。學習不夠系統，存在邊干邊學習現象，知識與實際工作結合也不夠到位。
3、工作作風不夠扎實。工作中習慣于聽聽匯報，看看材料，談談工作，真正找干部職工談心、談理想、談人生的少。解決具體問題的多，全面深入了解情況、察實情、明實數、摸實底的少。掌握一般情況的多，認真坐下來分析問題、集體“會診”的少。
4、工作重心下移不夠。為基層單位服務不夠周到，對日常工作的檢查落實不能形成常態化，深入基層調查研究不夠，有時下基層也只是在單位開開會，到現場察訪的較少。
（二）官僚主義方面。
1、對工作輕重緩急的把握有一定欠缺。往往只重視中心工作，輕視組織建設，基層組織作用發揮不明顯。管理關系還沒有理順，有些職責不清，部分規章制度和工作流程流于形式。有些領導易犯急躁情緒，不利于解決實際問題。
2、主動為職工服務意識不強。關心職工生活方面，安排的多，跟蹤的少。如：有些群眾反映的突出問題，解釋的多，落實的少。
3、主動溝通方面存在欠缺。有時往往不主動同職工交流意見，使部分職工產生距離感。此外，在與客戶溝通以及與兄弟單位溝通等方面，做得還不夠。
（三）享樂主義方面。
1、工作上存在畏難、怕煩、求穩。對有關工作深入思考和研究不足，遇到阻力時存在一定程度的畏難情緒，有些工作因循守舊，安于現狀，習慣過去的老做法。
2、創新意識不強，思想不夠解放。工作推進上缺少創新，在一些工作貫徹落實上習慣于原文照搬的固定模式，存在用文件落實文件，用會議落實會議的現象，缺乏結合實際而又創造性地工作。主動擔當意識不足，有時回避主要問題和矛盾。在一定程度上存在等靠思想，瞻前顧后，求穩怕亂。
3、存在好人主義，缺乏憂患意識。班子中存在老好人思想和一團和氣現象，處理個別問題有時不講原則，對工作中發現的問題有時礙于情面，批評和自我批評較少。
（四）奢靡之風方面。
1、存在講排場的現象。有時不安排車輛就不出行，有時自己騎。
自行車或者步行就能去的地方也要安排隨行人員。
2、艱苦奮斗的意識有所淡化。接待活動中超過規定標準的現象時有存在，存在一定的浪費現象，有時外出辦事本來乘公交即可，卻要坐出租車等。
三、問題根源分析。
對照焦裕祿精神、習總書記“三嚴三實”要求，領導班子深刻反思，并在征求意見時反復聽取群眾意見，認為班子“四風”問題的出現和形成，根源在于黨性修養不夠、宗旨意識不強、群眾觀念淡薄，事業心責任感以及紀律意識等方面也存在差距。
（一）黨性修養不夠，沒有做到與時俱進。政治學習不到位，缺乏必要的理論支持，對黨和國家的路線、方針、政策領會不深，往往以事務工作代替政治和黨性鍛煉，存在主觀主義因素。學習不能制度化、系統化，對自我要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求自己。
（二）改造世界觀不夠自覺主動。沒有經常性地自覺運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，還存在著封建殘余思想。沒有融會貫通地把學來的東西運用于指導工作實踐，在工作實踐中深入思考總結得不夠，主觀意志和形式主義成份較多，歸根結底是還存在著官本位主義。在日常的經營管理中，還不能完全運用馬列主義、科學發展觀的立場和觀點去認識問題、分析問題、解決問題，而是以狹隘的權力觀去進行判斷。在廉潔自律方面，還需要加強黨性鍛煉，進一步提高自我要求的標準，在工作和生活中加強自我教育、自我批評和不斷反省，達到不斷完善自我的目的。
（三）群眾觀念淡薄，宗旨意識有所淡化。沒有深入實際認真了解職工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上對群眾有所疏遠。對黨的群眾路線認識不到位，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上，群眾觀念不強，有時侯看不到群眾的主觀能動性，挫傷了職工的積極性。
條件的改善，滋長了安于現狀、不圖進取的情緒。缺乏創造性開展工作的激情，改革意識有待繼續增強。
四、整改措施。
經領導班子認真研究，自我剖析，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，圍繞“四風”方面的存在問題，提出如下整改措施：
（一）端正學習態度，加強政治思想理論學習。認真學習新的理論、新的知識，不斷提高政治理論素養，增強政治敏銳性和洞察力，增強改革創新和駕馭復雜局面的能力。
（二）提高黨性修養，做好“三個結合”。把學習同工作實際有機結合起來，把開展教育活動與工作目標的實現緊密結合起來，把自己的日常工作與上級的工作部署有機結合起來，做到在其位謀其政，樹立“不作為和慢作為就是失職”的工作態度。
（三）扎實做好群眾工作。認真把握政策，化解矛盾，搞好安定團結，營造和諧社會。領導班子深入基層，隨時了解職工思想動態，幫助基層解決實際問題。建立活動園地，開辟專欄，宣傳黨的路線、方針、政策，做好形勢教育。多渠道走訪職工，及時掌握職工家庭情況，關注職工生活及思想變化，及時掌握職工思想動態，掌握職工關心的焦點熱點問題。利用各種條件，制作條幅、標語、彩旗等，營造氣氛，鼓舞士氣。
（四）加強作風建設，優化服務意識。樹立高度的責任感，做好基層服務，一切以大局為重。大力提倡領導干部深入基層，了解社情民意，對工作狠抓落實，務求實效，提高工作的執行效果。做好各方面的協調，及時化解各種矛盾，確保穩定。
（五）嚴守各類規章制度，做到廉潔從業。班子成員率先垂范，帶頭執行中央“八項”規定和其他有關規定，堅持勤儉節約、艱苦奮斗，堅決貫徹執行民主集中制和“三重一大”決策制度，堅持秉公辦事，對重要事宜進行公示。
（六）做好基層組織建設。完善基層組織的機構配置、建章立制、活動開展等基礎工作，充分發揮支部的戰斗堡壘和全體黨員的先鋒模范作用，促進各項工作上臺階。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇七
今年以來，**黨委以高度的政治自覺和強烈的使命擔當，嚴格貫徹落實上級黨委決策部署，把學習宣貫***總書記系列重要講話精神作為舉旗鑄魂的根本引領、政治建警的首要任務、履行使命的核心要求，扎實推進**主題教育和**學習教育常態化制度化，在真學真信中厚植信仰、鑄魂塑形，確?！叭齻€絕對”、堅定“三個維護”，為迎接**勝利召開奠定了堅實的思想根基。
帶警帶心，立人立魂。學習的深度關乎信仰的高度，直接決定對黨的忠誠度和強軍事業的執著度。xx黨委始終把學習貫徹***總書記系列重要講話精神作為隊伍建設的最鮮明主題，緊抓不放、常抓不懈，堅定學而信、學而思、學而行，引導民警自覺追隨、篤定踐行，不斷提升鑄魂育人的質量水平。一是深度覆蓋立體學。xx黨委緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，用好黨委中心組專題式集中學習、隨機式跟進學習、自主式讀書學習的“三位一體”學習模式，通過專題化學習、全方位解讀、對策性研討，確保先學一步、學深一層。xx以來，先后開展集中學習會4次、專家授課答疑2次，為每一名中心組成員制定集中學習安排和理論自學計劃。同時，緊抓黨員這個“絕大多數”，堅持把“學講話、悟要義、照著做”當作使命工程來抓，構建起一套課堂教學、日常溫習、環境熏陶的立體式學習模式，使民警在學懂記住、溫故知新中深化學習效果，并形成愿學、好學、樂學的濃厚氛圍。
二是深扎沃土感悟學。革命歷史是最好的“營養劑”。xx黨委充分發揮**紅色資源豐富的獨特優勢，組織開展讀紅色書籍、聽紅色故事、唱紅色歌曲、觀紅色電影、訪紅色舊址“五紅”體驗式教育，打造**學習教育特色品牌“標識”，教育引導民警強化紅色記憶、厚植傳統底色。深入挖掘和開發駐地紅色資源，整理編印《強警故事匯之**紅色經典》，將八一精神、井岡山精神、蘇區精神和蘇區干部好作風的深刻內涵，用一個個鮮活的故事呈現出來，使民警在寓教于樂、潛移默化中汲取營養、堅定信仰。大力推進紅色教育基地建設，所有**和**都建立思想政治教育基地，并積極通過探訪革命舊址、講好革命故事、重走革命道路等方式，引導民警走英模成長之路、傳革命精神之火。三是深厚情感真摯學。至真的信仰需要至真的情感。xx黨委堅持把學習系列講話的過程，作為民警感悟領袖情懷、享受理論魅力、升華思想境界的過程，積極探索課程化組學、通俗化講學、常態化幫學、網絡化助學的方法路子。課程化組學，突出“警察篇”“基層篇”，區分理念信念、體能訓練、基層基礎等12個專題，每月一期“**論壇”，依托專家智庫開展講學討論，幫助廣大民警學原文、讀原著、悟原理；通俗化講學，圍繞“巨大成就是什么”“取得成就靠什么”“履行使命怎么辦”等接地氣、感興趣的話題，開設“故事課堂”，推行“體會式”筆記，在警言警語、筆尖交流中篤學踐行、矢志追隨；常態化幫學，開設“紅門朗讀者”，由中層領導骨干擔任講話領讀員、討論示范員、解惑輔導員，帶著一起讀、一起悟；網絡化助學，借助“學習小組”“學習分隊”等微信公眾號，實時學最新講話、看專家輔導、讀推薦書籍，讓學習大課堂在掌上“悅”讀。
心動更要行動。只有讓思想自覺引導行動自覺、讓行動自覺深化思想自覺，才能抓得實、做得深、走得遠。xx黨委深刻把握“學”與“做”之間相輔相成的關系，堅持“學--做--再學--再做”循序漸進、提高深化的過程，進一步把合格標尺立起來、把行為底線劃出來、把先鋒作用帶起來，不斷提升官兵思想水平、能力素質和作風形象，確保學習教育取得扎實成效。一是在不斷強基固本上下實功。xx黨委堅持把《**基層建設綱要》作為基層建設的基本依據，修訂完善《****x年度目標任務綜合考評辦法》，優化建立日?？荚u、即時考評和年終考評等方式，以及公布公示、申訴答復和適當容錯等機制，校準發展升級“指揮棒”，進一步激活基層基礎活力。持續落實《為基層減負增效五項規定》，加強工作統籌，實行層級領導，進一步減輕基層負擔，堅決防止基層忙亂。制定出臺《****政治工作基本任務清單》和《基層黨組織書記黨務工作清單》，全面梳理基層黨務和政治工作，讓基層一看就明白、照著就會做。
持續開展“幫建支部、幫帶干部、幫抓骨干”活動，建立全覆蓋抓基層責任制，**、**兩級黨委班子成員一律掛鉤幫建一個基層單位，并落實蹲隊駐班和經常檢查指導相結合的辦法，提升基層建設水平。大力推進“暖警惠警”工程，持續為基層辦10件實事，著力解決民警現實困難，增強民警的獲得感幸福感。二是在提高打贏能力上用實勁。xx黨委堅持把廣泛開展“戰斗力標準”大討論活動納入學習教育實踐，黨委中心組每一次集中學習都要開展一次專題研討，把學習煥發的政治熱情轉化為打擊犯罪、維護穩定的實際行動。堅持“缺什么就專攻精煉什么”的原則，以任務牽引訓練、以訓練提升戰力，加大“考、比、拉”比重，在推進實戰化和整建制訓練中砥礪雄師勁旅。堅持打造**特色強警文化，舉辦第六屆“魅力杯”籃球競賽活動，并以此為牽引廣泛開展“戰斗血性拼出來、戰斗歌曲唱起來、戰斗口號喊起來”活動，強化隨時拉得出、沖得上、打得贏的戰斗精神。三是在依法從嚴治警上求實效。xx黨委堅持把條令紀律教育納入學習教育內容，針對基層民警學法不真、知法不多、懂法不深的實際，在大抓習總書記關于依法治國、依法治警重要論述學習的基礎上，按照“掌握共同、熟記常用、牢記本職、了解相關”的要求，把普法學法作為新警啟蒙課、老警基本課、領導必修課常抓不懈。認真貫徹落實**加強法治警營建設的實施意見，開展基層**正規化建設100%達標創建活動，嚴格推行達標創建“警告”、“摘牌”制度，全面規范“四個秩序”，推動隊伍全面依法運轉。狠抓規范權力運行不放松，緊盯監督執法、選人用人、裝備采購、財務管理等重點領域，出臺完善20余項制度規定，明確責權關系和權力邊界，加強制度管控和監督約束，嚴肅執紀問責和案件查辦，進一步凈化部隊隊伍風氣、純正隊伍生態。
帶著問題學，學才能見其“實”；針對問題改，做才能見其“真”。兩項重大教育取得實效，關鍵在于增強問題意識、堅持問題導向，把解決問題貫穿學習教育全過程。xx黨委始終堅持真改實改的態度和標準，邊學邊做、邊查邊改、即查即改，整肅問題積弊、補齊短板弱項，不斷實現自我完善、自我提高。
一是真抓堡壘作用發揮。xx黨委牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，著眼啟發自覺和建強組織同時發力，按照“試點先行、分片攻關，同步推進、全面推廣”的思路，把解決黨性觀念淡化和組織功能弱化問題一并研究、同時施策，高標準、嚴要求推進基層黨組織全面規范化建設，煥發組織功能和黨員作用。制定出臺《基層黨支部落實“三會一課”制度實施細則》，以**為基本單位，成立基層黨小組534個，分季度扎實開展“學系列講話、學公安英模、學身邊典型”等3個主題黨日活動，并做好“學”“做”典型表彰，讓黨員教育的基本制度、基本內容固定下來、長期堅持、形成常態。制定出臺《執行**安保任務中政治工作指導意見》，詳細規定戰時黨組織設置原則、制度機制，讓組織作用延伸拓展到戰時第一線。
民主評議交黨費等抓起，從黨員干部開始嚴起，引導廣大黨員像落實一日生活制度一樣過好組織生活，從而錘煉黨性殺菌除塵。
三是真抓先進典型帶動。xx黨委堅持用先進典型引領學習教育實踐，大力開展“老典型煥發新光彩、新典型展現新魅力”活動，著力推動**發展升級，以此為牽引帶動隊伍建設整體躍升，凝聚持續走前列、打造升級版的智慧力量。組建**先進事跡報告團，開展先進事跡“進機關、進學校、進兄弟單位”宣講活動，先后為**、**等集中宣講7次，讓先進的人談先進、優秀的人話優秀，增強學習教育的說服力感染力。持續開展先進典型培樹活動，充分挖掘可信、可學、可看的先進典型，激發見賢思齊的發展氛圍，不斷蓄積發展升級的忠誠純度、打贏硬度、作風厚度。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇八
我們用了半天的時間，專門召開這次班子專題民主生活會。各位班子同志逐一作了檢查剖析，同志們相互提出了批評意見。剛才，_組長、_書記和_部長都作了重要講話，對民主生活會給予高度肯定，對辦班子給予了厚望，語重心長，催人奮進。請大家深刻領會，認真貫徹落實。
此次專題民主生活會組織周密，民主氛圍濃厚，在自我批評和相互批評環節，我們嚴格對照省、市、區委要求，聚焦“四風”之弊，以嚴肅認真的態度，從黨性高度挖掘思想根源，以整風精神開展批評和自我批評，有缺點講缺點，有意見說意見，有問題談問題，真正直面了問題、敞開了思想、觸及了靈魂，實現了預期目標。這主要得益于區委第一督導組的精心指導，得益于區委教育實踐活動辦的悉心指導，傾注了各位領導同志的智慧、心血和汗水，體現了各位領導同志對機構編制工作的關心和厚愛。對此，我代表辦班子對各位領導表示最誠摯的感謝!
根據會議的安排，由我代辦班子作個表態發言。我們將深入學習貫徹習近平總書記在蘭考縣、徐守盛書記在衡東縣的重要講話精神，和各位領導指導這次會議的重要指示，認真抓好問題的整改落實，切實抓好辦班子自身建設，并從嚴從實推進全辦教育實踐活動，以實際成效取信于民，不辜負區委和各位領導對我辦的關心支持和期望。
類排隊，明確哪些問題可以立即解決，哪些問題短期內難以解決，分門別類地提出整改意見，并在此基礎上制定整改落實方案。對于具備條件的要馬上進行整改;對通過努力能夠解決的，進行限期整改;對因客觀條件一時解決不了的，也不含糊、不回避，明確工作目標，作出整改承諾，積極創造條件整改到位，并向群眾說明原因;對涉及多個部門和單位的問題，采取積極探索、上下聯動的辦法加以解決。要堅持一抓到底，務實整改到位，讓人民群眾真真切切感受到我們抓問題整改的堅定決心、實際行動，以及由此帶來的變化和成效。
持，真正做到善始善終、善做善成，形成長效機制。我們要按照習近平總書記“三嚴三實”的要求，本著對黨、對自己、對同志、對班子、對群眾高度負責的精神，大膽使用、經常使用這個武器，以此促進民主集中制的貫徹執行，促進黨內生活的嚴格規范，促進黨性原則基礎上的團結，不斷提高領導班子發現和解決自身問題的能力。
3、帶頭把改進作風的做法長期堅持好。習近平總書記在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時強調，作風建設是永恒課題，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效，通過立破并舉、扶正祛邪，不斷鞏固和擴大已經取得的成果，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉。我們要認真學習領會習近平總書記重要講話精神，進一步增強反“四風”、轉作風的思想自覺和行動自覺。注重常態保持，把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作，及時地、有效地、實打實地解決存在的問題，以實際行動取信于民。要大力弘揚正氣，按照立破并舉、扶正祛邪的要求，向各種潛規則說不，向各種歪風邪氣說不，營造求真務實、清正嚴明的干事創業環境。嚴格黨內生活，用制度的形式予以規范，推動作風建設長效化，讓每一位黨員干部經常受到教育、經常得到黨性鍛煉，形成愛黨、憂黨、興黨、護黨的高度自覺。
同志們，民主生活會作為一項黨內的組織生活制度，有十分嚴格的紀律要求，特別是這次專題民主生活會，大家坦誠相見，辣味很足，希望大家嚴格遵守政治紀律、組織紀律，不議論、不擴散，涉及敏感內容的相關材料要及時回收。區編委辦領導班子專題民主生活會到此結束，讓我們以掌聲再一次感謝各位領導的關心支持和悉心指導!
文檔為doc格式。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇九
我們用了半天的時間，專門召開這次班子專題民主生活會。各位班子同志逐一作了檢查剖析，同志們相互提出了批評意見。剛才，_組長、_書記和_部長都作了重要講話，對民主生活會給予高度肯定，對辦班子給予了厚望，語重心長，催人奮進。請大家深刻領會，認真貫徹落實。
此次專題民主生活會組織周密，民主氛圍濃厚，在自我批評和相互批評環節，我們嚴格對照省、市、區委要求，聚焦“四風”之弊，以嚴肅認真的態度，從黨性高度挖掘思想根源，以整風精神開展批評和自我批評，有缺點講缺點，有意見說意見，有問題談問題，真正直面了問題、敞開了思想、觸及了靈魂，實現了預期目標。這主要得益于區委第一督導組的精心指導，得益于區委教育實踐活動辦的悉心指導，傾注了各位領導同志的智慧、心血和汗水，體現了各位領導同志對機構編制工作的關心和厚愛。對此，我代表辦班子對各位領導表示最誠摯的感謝!
根據會議的安排，由我代辦班子作個表態發言。我們將深入學習貫徹習近平總書記在蘭考縣、徐守盛書記在衡東縣的重要講話精神，和各位領導指導這次會議的重要指示，認真抓好問題的整改落實，切實抓好辦班子自身建設，并從嚴從實推進全辦教育實踐活動，以實際成效取信于民，不辜負區委和各位領導對我辦的關心支持和期望。
類排隊，明確哪些問題可以立即解決，哪些問題短期內難以解決，分門別類地提出整改意見，并在此基礎上制定整改落實方案。對于具備條件的要馬上進行整改;對通過努力能夠解決的，進行限期整改;對因客觀條件一時解決不了的，也不含糊、不回避，明確工作目標，作出整改承諾，積極創造條件整改到位，并向群眾說明原因;對涉及多個部門和單位的問題，采取積極探索、上下聯動的辦法加以解決。要堅持一抓到底，務實整改到位，讓人民群眾真真切切感受到我們抓問題整改的堅定決心、實際行動，以及由此帶來的變化和成效。
持，真正做到善始善終、善做善成，形成長效機制。我們要按照習近平總書記“三嚴三實”的要求，本著對黨、對自己、對同志、對班子、對群眾高度負責的精神，大膽使用、經常使用這個武器，以此促進民主集中制的貫徹執行，促進黨內生活的嚴格規范，促進黨性原則基礎上的團結，不斷提高領導班子發現和解決自身問題的能力。
3、帶頭把改進作風的做法長期堅持好。習近平總書記在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時強調，作風建設是永恒課題，要標本兼治，經常抓、見常態，深入抓、見實效，持久抓、見長效，通過立破并舉、扶正祛邪，不斷鞏固和擴大已經取得的成果，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉。我們要認真學習領會習近平總書記重要講話精神，進一步增強反“四風”、轉作風的思想自覺和行動自覺。注重常態保持，把作風建設時刻擺上位置、有機融入日常工作，及時地、有效地、實打實地解決存在的問題，以實際行動取信于民。要大力弘揚正氣，按照立破并舉、扶正祛邪的要求，向各種潛規則說不，向各種歪風邪氣說不，營造求真務實、清正嚴明的干事創業環境。嚴格黨內生活，用制度的形式予以規范，推動作風建設長效化，讓每一位黨員干部經常受到教育、經常得到黨性鍛煉，形成愛黨、憂黨、興黨、護黨的高度自覺。
同志們，民主生活會作為一項黨內的組織生活制度，有十分嚴格的紀律要求，特別是這次專題民主生活會，大家坦誠相見，辣味很足，希望大家嚴格遵守政治紀律、組織紀律，不議論、不擴散，涉及敏感內容的相關材料要及時回收。區編委辦領導班子專題民主生活會到此結束，讓我們以掌聲再一次感謝各位領導的關心支持和悉心指導!
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇十
根據集團黨委關于開好黨員領導干部民主生活會通知要求，為進一步做好批評與自我批評，充分查找自身不足和問題，近段時間我深入學習了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，學習領會了習近平總書記視察廣東、上海以及在各級各類會議上的講話精神，進一步堅定理想信念，提高政治覺悟。通過廣泛征求意見、開展談心談話，深入查找自身存在的問題和不足，剖析癥結根源，明確努力方向，積極整改?，F對照檢查如下：
一、上年度整改措施落實情況。
按照上年度公司黨委民主生活會批評與自我批評所反映出的自身存在的問題，本人在工作中，能夠正視自身不足，積極落實整改措施，提升自身能力素質和工作水平。
(一)加強學習方面。
針對上年度對照檢查中提出的加強學習，筑牢思想根基的整改措施。20，本人僅僅圍繞加強政治理論學習，提升自我理論素質為要點，積極參加公司黨委組織的各類集中學習，切實提高集中學習的質量，加強自己對于學習內容的研究和感悟，切實提高自己對于黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的認識和理解。在工作中，始終注重提升自己的政治敏銳性和鑒別力，敢于向問題開刀，不斷強化自身擔當盡職能力。
(二)修煉黨性方面。
針對上年度對照檢查中提出的修煉黨性，堅定立場的整改措施。2019年，本人始終將提升自我黨性修養作為自我提升的重中之重，堅持參加公司黨委兩學一做學習教育常態化制度化不打折，主動參加分管部門黨支部組織生活。對照習近平總書記的好干部20字標準，及時進行自我反省、自我對照，認真查找個人思想上、學習上存在的不足，并且做到時刻糾正。
(三)創新增效方面。
針對上年度對照檢查中提出的找準切入，創新增效的整改措施。2019年，本人在公司主要負責人正確領導和關心支持下，能夠充分理論聯系實際，將先進的理論成果應用到具體工作中，在海外業務管理上，能夠有一些新的思路和變化，在人力資源和綜合管理上，能夠更加注重效果導向，始終能圍繞公司黨委決策部署，創造性開展各項工作，找準工作的切入點，做到有的放矢。
(四)嚴明紀律方面。
針對上年度對照檢查中提出的嚴明紀律，力促規范的整改措施。，本人能夠在公司黨委領導和紀委監督下，堅持挺紀在前，牢牢把握運用監督執紀四種形態，對分管部門能夠做到抓早抓小，持續強化“一崗雙責”落實，始終保持對分管部門的監督管理。持續加強個人作風建設，嚴格落實中央八項規定和公司黨委有關作風建設要求，保持廉潔自律，帶頭嚴明紀律，堅守道德和紀律底線，努力做一名合格的黨員干部。
二、對照查找的主要問題。
(一)思想政治方面。
一是思想政治認識上有差距。自己對于習近平新時代中國特色社會主義思想的精神實質、精髓要義的理解認識上不深刻透徹，有時認為提高政治能力對黨的高級干部更有現實針對性，自己作為企業班子層面，主要的工作就是按中央要求和集團黨委要求抓經營、抓發展，經常對照黨章自我反省做得不夠。
二是旗幟鮮明講政治有差距。與牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”相比還有差距，認為講政治就是“上綱上線”，沒有更好地做到絕對忠誠，對一些政治笑話、牢騷怪話、謠言是非缺乏應有的警惕和制止。有時自我要求的尺度放寬了，偶爾有小進即滿思想和求安求穩心態。
三是理論水平提高上有差距。在黨的十九大精神以及習近平新時代中國特色社會主義思想學習中，主要是參加集中學習，擠時間個人自學、逐字逐句研讀少了一些，沒有做到常學常新、常補精神之“鈣”，對黨的新思想、新路徑等方面深度把握不足，結合自己分管工作實際的理性思考還不夠深入。
(二)精神狀態方面。
一是模范作用發揮不夠明顯。在工作、生活、學習上沒有起到模范表率作用，沒有達到一個公司副總經理和一個黨委班子成員應有的標準。在工作上，大膽探索創新的方式方法比較少，一些工作重形式輕內容，被動應付多，高標完成少，有時考慮問題，習慣以前的***慣、老套路。
二是狠抓工作落實不夠堅決。對于自己分管的工作，往往存在坐在辦公室聽取匯報、提工作要求較多，深入現場指導和協調上級解決難題較少的現象。工作部署后，面對面抓督查指導不夠，往往只是給分管部門下任務、壓擔子，事后忽略跟蹤落實，使得一些工作推進不力，效果不理想。
三是敢于擔當自覺不夠強烈。自己所分管的人力資源部、綜合管理部，滿足于常規性地工作開展，習慣按部就班，按“規定動作”辦事，認為這兩個部門更多的工作應該服務和保障，更應該是不出錯，做好基礎管理，缺乏創造性開展工作的責任意識，創新思路不夠多，前瞻性、主動性不夠強。
(三)工作作風方面。
一是工作作風不夠堅定。有時會將自己分管工作忙當成擋箭牌，部分工作存在以會議落實會議、以文件落實文件，不管跟蹤執行情況和落實效果，監督管理不力。部分反映強烈問題，投入精力不多，督促檢查問效不及時，落實效果不明顯。
二是基層調研不夠深入。下基層調研存在程序化現象，看“基層準備好的”、聽匯報的多，察“角落”、談思想的少，缺少解剖麻雀式的研究問題。工作中還存在注重“調”而不“研”情況，有時僅解決個性問題，對共性化問題成因分析不夠深入。
三是紀律建設不夠經常。對新的《準則》《條例》學習不深入，理解不到位，總認為只要兢兢業業把工作干好，不做違法亂紀的事就行，以致在遵規守紀方面沒有對自己提出更高標準和要求。自加壓力、負重前行、拼搏奮進的激情有所減弱，忽視了艱苦奮斗、勤儉節約作風對個人素質提升的重要性。
三、存在問題主要原因。
(一)從學習度上講，放松了主觀世界的自我改造。缺少對黨的先進理論的系統學習，缺少強烈的學習意識和足夠的重視程度，自己的理論修養沒有完全達到相應的要求，導致工作滿足于現狀，創新意識不強。
(二)從事業觀上講，淡化了全力以赴的意識。認為自己工作時間比較長，對問題比較了解，對情況比較熟悉，因而不能很好地考慮工作中存在的實際困難，沒有能夠做到把職工群眾的利益訴求放在第一優先考慮的地位，沒有能夠全力以赴地為大家著想，還沒有真正在行動上樹立起全心全意服務的意識。
(三)從執行力上講，缺乏了主動性和勇于創新的膽識。由于拘泥于日常事務性工作，在思維方式上，跟不上形勢發展，往往習慣于憑經驗考慮問題，創新思路和方法做得不夠。有時候還認為只要按上級指示辦事，工作不出差錯，不出亂子，也就問心無愧。
四、下一步整改措施。
(一)堅持理論學習這個第一之需。深入學習貫徹黨的基本理論思想和以習近平同志為核心的黨中央對國有企業黨建、經營發展的重大方略和要求，提高政治素養，堅定理想信念，堅持正確的政治方向，堅決維護中央權威，牢牢守護絕對忠誠這條生命線。堅持學以立德、學以致用，自覺參加集體學習，每天堅持自學一小時，每月讀一本書，努力提升自我黨性修養和字自身工作能力，努力為分管部門和廣大職工樹立表率。
(二)突出敢于擔當這個根本之責。堅定不移貫徹落實集團黨委工作要求，強化擔當履職意識，切實增強政治責任意識、敢于擔當意識、團結包容意識、服務群眾意識、嚴于律己意識“五種意識”，充分做好打硬仗、吃苦頭的思想準備，對綜合管理。隊伍建設和海外市場經營開拓等難點工作不懼困難，頑強拼搏，堅持深入基層接地氣，做到工作在一線展開、問題在一線解決、成果在一線體現，不斷提升自己的工作能力。
(三)夯實發揚民主這個團結之基。自覺把個人置于組織領導之下，緊緊依靠組織，充分發揮集體的智慧和力量，形成團結干事的濃厚氛圍。對不同的聲音甚至尖銳的批評，要有容人的氣度和雅量，讓各方意見暢通自由的表達，增強決策科學性、民主性，對分管部門不搞“一言堂”。堅持定期向主要領導公司匯報個人工作生活思想情況，與公司黨委班子成員定期交流溝通，推心置腹談心，用好批評和自我批評武器，提高解決自身問題能力。
(四)筑牢清正廉潔這個立身之本。時刻堅持艱苦樸素、厲行節約、勤儉辦事，進一步發揚艱苦奮斗的優良作風。堅持嚴以律己，以身作則，要求別人做到的，自己首先做到;管好自己，管好親屬和身邊的工作人員，切實管好手下人。帶頭嚴格落實中央和集團黨委和公司黨委系列廉政規定，切實履行“一崗雙責”，嚴格執行黨風廉政建設責任制，加強對自己分管部門廉政責任監督落實，全力支持紀委履行監督責任。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇十一
自從我鎮開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求和上級統一部署，落實集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”內容的主要任務，我著重加強了學習和反思，深刻認識到這次群眾路線教育實踐活動對于轉變黨的作風，密切黨群關系，改善社會風氣，凈化社會環境，完成黨的十八大提出的各項任務目標，具有十分重大的現實意義和深遠的歷史意義。前段時間，通過民主評議，召開座談會，談心談話等多種形式和途徑征求了領導和同志們對我的意見和建議，在此基礎上，聯系自己的思想和工作實際，通過認真反思和深刻自我剖析，對自己存在的形式主義方面的問題有了更加清醒更加全面的認識，現報告如下：
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央“八項規定”精神情況。
（一）遵守黨的政治紀律情況。一直以來，在遵守黨的政治紀律方面，個人認為有比較堅定地理想信念和政治立場，堅決遵守黨的政治紀律，有自覺服務基層、服務群眾的意識，在大是大非問題上態度堅決，能夠主動的按照分工扎實履行職責，堅決維護領導權威和班子團結。但有時也會計較個人得失，宗旨意識需要進一步加強，有時存在一些“庸懶散”方面的問題，但并沒有不作為、亂作為、勞民傷財、增加基層負擔等問題。工作有時要求不高、得過且過，對一些不正之風和不良風氣，有時會犯習以為常、不管不問、怕得罪人的毛病。
（二）貫徹中央“八項規定”精神情況。根據黨委要求，個人注意學習中央八項規定精神，查找自身存在的問題，并努力從具體問題不斷整改。當前，與本單位政法委員高永彬同志兩人共同使用一間辦公室，沒有配備專用車輛，沒有超標準建房、多占住房和辦公用房問題，下辦事處一般使用個人交通工具，不給基層添麻煩，沒有不按規定出席剪彩、座談會、表彰會等活動的情況。
（三）個人家庭情況：。
二、“四風”方面存在的突出問題。
（一）形式主義方面存在的問題。
1、存在忙于具體業務，理論學習少，理論學習不深、不細、不透的問題。首先是學習的主動性不夠。習慣于干具體事，學習時間少，同時存在以干代學、現用現學的現象，特別是從事紀檢工作以來，對業務知識、政策規定仍然學習不細、不透，對上級下發的文件，有時存在只看看標題、框框，有沒有任務及完成任務的時間限制，并沒有細學、深學，吃透精神，缺乏系統學習和深入思考，學習效果不佳，理論功底不深。其次是學習制度堅持的不夠好，學用結合不夠緊密。特別是學習與工作發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，主要表現在個別時候縣委組織集中學習時發生找人替學現象，導致知識結構不合理，知識掌握的嚴重老化，跟不上時代前進的步伐，對待理論學習只滿足于看過了知道了，而不能有效的與實際工作緊密結合起來。
2、存在工作走形式，實質性內容少，習慣于抓典型的問題。有些工作不考慮情況，機械執行；執行機關制度不夠嚴格，帶頭示范不強。對于在征求意見中，自2011年從事紀檢工作以來，自上而下狠抓了“123”農廉工程建設。其中一項就是打造“十百千”黨風廉政建設示范點工程。在這一方面，我按照規定標準要求積極打造了后屯、西劉、自新王、勞保所、國土所等示范點，尤其是后屯示范點，也多次迎接了省、市、縣領導的檢查指導。典型抓了，反思，并沒有充分發揮典型作用，在全鎮各村居、各單位推廣落實好，也就是著重了點而忽視了面，也就違背了典型引路、以點帶面，以面為主的初衷。還有就是在去年作風效能服務年活動中，我們在政府流動公開欄向社會公布了班子成員及各部門負責人的聯系方式、工作職責，但大部分時間里都將公開欄放在倉庫里，沒有能夠充分發揮其應有的作用。在機關制度執行中，個別時候不夠嚴格，主要表現在，個別時候早上上班能到會議室參加點名，下午沒有按時簽退。
3、存在靠打電話了解問題的現象。主要表現在聯系企業上，2班子成員每人聯系一個企業，實實在在到企業去的少，對企業情況的了解大部分時候是通過電話進行的。
（二）官僚主義方面存在的問題。
1、存在下基層調研少，進村入戶少，群眾意識較差問題。首先是聯系群眾不經常，雖然在平時工作中也能做到與群眾有溝通，有交流，但主動性不強，不能夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，不能做到“從群眾中來、到群眾中去”，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識，為人民服務的力度不夠。其次是了解情況不深入，錯誤的認為自己在基層工作的時間長，對群眾了解多，對基層掌握清楚，在很多時候出現了武斷、片面甚至自以為是的現象。對群眾真正在關心什么，需要什么，還沒有全面掌握，群眾工作應該怎么做，怎樣真正讓群眾滿意等還遠遠不夠。主要表現在自2010年以來，自己聯系萬家辦事處、萬家村，剛開始到辦事處、村隊去的還不少，對于萬家村的民主議政日也能按時參加，但近年，自己到辦事處去的少了，有個別中心工作的動員會都沒有參加，所聯系村隊的民主議政日工作更是參加的甚少。
2、存在與基層同志溝通交流少的問題。由于自己的性格原因，不善言辭，性格內向，一直以來，在與機關其他干部和農村干部之間的交流確實不夠。除非工作原因，這些年來基本上沒有真正和某個村的干部進行過思想交流，目前，對于72個行政村的干部，還有個別村的干部叫不上名字，甚至很陌生。即使是每天在一起上下班的機關同事，也很少坐在一起交流溝通思想，導致對不少機關干部尤其是年輕同志的性格、工作能力了解的不夠深入。
3、指導安排多，對個別工作有時稍顯拖拉。對于分管部門的工作，在面上指導安排多，樂于當甩手掌柜，對工作限于安排了，說到點到了，跟進督導不及時，導致個別工作稍顯拖拉。比如，在園區閩鑫路征地過程中，麻店街的墳地搬遷問題，由于時間靠不上，雖然經過十幾次的協商，但至今仍在處理協調當中。
4、創新意識不強，工作方式簡單，工作思路不夠開闊，思。
3想不夠解放。很多時候還是循規蹈矩，只安于表相，憑經驗辦事，認為把自己分內的事情做好就可以了，缺乏大局意識、創新意識，不能用全新的思維和方式開創性的做工作，主要表現在：對分管以外的工作，日常大多不管不問，不去了解。
5、批評與自我批評做的不夠好，面對同志不愿提出反對意見。有時非常固執聽不進意見，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面提出來，與同志們思想交流工作做得不夠，有時工作擺老資格，不考慮別人感受，對別人不夠關心。
（三）享樂主義方面的問題。
1、干事創業激情不足，工作主動性差，工作積極性有所降低，有“船到碼頭車到站”的思想。有時安于現狀，思想上存在“求穩多，求進少”傾向。有時存在“干累了、歇口氣”的想法。鉆研業務的精神少了，老以自己年齡偏大了，記性不好了為理由，為自己開脫。積極主動學習新知識，新業務的動力弱化，迎難而上的拼搏干勁不如以前了。
2、吃苦耐勞精神少了，創新意識不夠，工作習慣于老一套、老辦法。在工作中有時滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，在工作任務繁重面臨較大壓力時，尤其是一些難以解決的問題時，也產生過畏難情緒和“等一等、緩一緩、拖一拖”的想法，有遇事推諉現象。因循守舊、固步自封，思想不解放，干工作老問慣例是什么，以前怎么干，別人怎么干，以老規定對待新問題，以老套路應對新情況。工作不求有功但求無過的思想滋生，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。
4成一個詳細的，操作性強的規定，但是直到現在雖然遵循了申報程序，但還是沒有從根本上思想觀念上徹底扭轉老傳統、老觀念、老風氣的現狀。其次是對于分管的部門，分管的工作，投入的精力不平衡，對有些部門疏于管理，一年到頭開不了幾次會議，搞不了幾次思想整頓，導致個別同志思想渙散，個別工作不很到位，尤其是分管的城鎮環境衛生狀況，一直感覺不很徹底。
（四）奢靡之風方面的問題。
1、存在超標準接待問題。在來人接待中，有時存在講排場，要面子的思想。首先在陪餐人員上認為找的陪餐人員越多，對來的客人越尊重、所以有時來人總是詢問和來人比較熟的同志，時常出現陪餐人數超規定問題。其次是接待標準有時存在超標準現象，如有時存在多報來客數量等現象。
2、個別時候存在公款接待問題。在日常工作中自己的同學朋友到訪，本該自費接待，但有時讓辦公室在內部食堂進行安排。
3、在堅持學習黨員領導干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己方面還不夠深入。樹立勤政廉政的意識還不牢固，主要是受社會不良習氣的影響，認為與朋友之間的交往是正常現象，在不涉及工作方面的飯局邀請上推拒不夠，存在吃吃喝喝現象。
三、產生問題的原因分析。
一是政治理論學習不夠深入，理論素養還不高，放松對世界觀、人生觀和價值觀的改造。隨著年齡的增長和工作閱歷的增加，逐漸忽視了理論學習和思想改造，沒有把理論學習放在重要位臵，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏全面系統的學習，學習存在片面性，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，在用黨的創新理論分析問題，解決問題的能力上比較欠缺。
5在享樂中找到感覺的認識存在偏差，對個人主義、不良社會風氣抵制不利，總開關把握的不夠牢固，按照黨員標準嚴格要求的自覺性有所降低，艱苦奮斗精神有所弱化，對工作生活方面的一些小事情不注意自我約束，現實主義萌生，認為社會發展了，物質豐富了，艱苦奮斗沒用處了。
三是群眾工作經驗不夠豐富，群眾意識、宗旨意識有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。平時想眼前的事多，想長遠事少，想群眾的事少，在工作上，主觀意志成份較多，依靠群眾的觀念比較淡薄，在服務群眾上缺乏真功夫。
三、今后的努力方向和改進措施。
一是加強理論學習，不斷提高自己的政治理論素養。牢固樹立學習是第一需要和終生需要的歷年，堅持發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，系統學習中國特色社會主義理論和習總書記一系列重要講話精神，打牢思想基礎，堅強政治定力。在抓好單位學習制度落實的同時，更加注重加強自身學習和思考，不斷拓展理論學習的深度和廣度，下大力氣提高運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的能力，不斷提高自己的政治理論素養，為開展好各項工作提供厚實的理論支撐。
二是始終堅持《黨章》要求，認真遵守中央八項規定。認真學習《黨章》，嚴格以中央八項規定要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀，進一步自覺加強黨性煅煉，增強紀律觀念，遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，努力把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，始終保持共產黨人的政治本色。
6作態度，一切從實際出發，不弄虛作假，不搞形式主義，把群眾答不答應、滿不滿意作為一切工作的出發點和落腳點，敢于、善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作，時刻把群眾的合理要求當做自己的事，始終盡力而為，結合開展的黨員干部聯系困難家庭工作，盡全力幫助群眾解決涉及切身利益的實際問題。
四是努力提高自身修養，做廉潔自律的表率。牢記黨的宗旨，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，努力把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。做到不該拿的不拿，不該吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，真正做到自重、自省、自警、自勵，力求做到防微杜漸，經得起考驗。個人鄭重承諾：嚴格工作紀律，遵守黨章規定，不出入私人會所、娛樂場所，不接受和持有私人會所會員卡或貴賓卡，不收受或變相收受他人財物。
今后，我將進一步提升思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，創新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效不斷進步、不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、出色完成各項工作任務，為全鎮又好又快發展多作貢獻。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇十二
通過對黨的群眾教育路線理論的學習和思考，對照本次活動的要求，我認真查找自身不足，并分析產生問題的原因，現匯報如下：
一、“四風”方面存在的突出問題。
(一)、形式主義的突出問題有兩方面。
1.政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距。主要表現在學習的系統性不強，在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不扎實。
2.學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，為學而學，學歸學，用歸用，較少以理論學習成果指導工作實踐。
(二)、官僚主義的突出問題有兩方面。
1、聯系群眾不夠廣泛。
跟教師、學生聯系少，認為現在社會是開放的、多元化的社會，不應過多的干涉別人的思想和生活，所以談工作多，關心思想和生活的少。
2、有時在工作中容易急躁、主觀武斷。
在工作中遇到突發事件或緊急情況，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細致的指導，工作方式比較單一;有時也自以為自己長期從事學生教育和管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)、享樂主義的突出問題兩方面。
1.艱苦奮斗的意識有所淡薄,隨著年齡及工作年限的增長，以往那種積極向上的工作熱情、主動性和創新精神都有所減弱，面對一些復雜、繁瑣的工作，有時心理上會產生畏難情緒。
2.奮斗精神不夠飽滿。缺少奮發有為的精神狀態，缺少敢闖敢試敢擔當的精神氣概，缺少創新驅動、跨越發展的精神動力。
(四)奢靡之風的突出問題一個方面。
廉潔自律的防范意識尚有不足，對中央八項規定的要求要進一步深入學習，加強自律意識。
(五)、關系群眾自身利益方面的突出問題有一個方面。
聯系師生不廣泛，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務師生，幫助他們解決實際困難不多。
(六)、聯系服務群眾“最后一公里”方面的突出問題有兩方面。
1.站在教師、學生的角度去考慮問題還不夠，在工作中往往會被日常事務困擾，對師生了解的還不夠準確。
2.有時只看到表面，沒有了解到問題的深層次的原因。
有時工作做的還不是那么令群眾滿意，有些工作沒有真正做深做細做實，離群眾對工作的要求還有一定的差距。
(七)、在遵守黨的政治紀律和落實中央八項規定方面有兩方面。
1.工作作風不扎實，缺少敢于爭先的進取精神，責任意識不強，自我要求不夠嚴格。
2.在堅持黨的思想路線“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實”方面仍有一定差距。
(八)、“三不一松散”方面。
1.學風不夠濃。自主學習的時間、數量相對較少。
2.工作不夠實。存在應付各種檢查，抓緊完成工作的現象，很多工作卻沒有做細做實。
二、產生問題的主要根源。
(一)政治理論學習不夠主動深入，政治理論修養有待提高。平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。
(二)對黨的群眾路線認識不深，密切聯系群眾不夠，缺乏虛心向人民群眾學習的思想。這樣一來，造成了思想上忽視群眾，忽視群眾的主體地位，忽視群眾的根本利益，與群眾的思想感情疏遠了，為群眾想的少，服務群眾的也少了。
(三)理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但多只限于口頭上，缺乏一種為共產主義事業奮斗從現在做起，從自身做起的具體行動意識。
三、解決突出問題的主要措施。
(一)加強理論學習，提高自身素質。在加強業務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習，確立終身學習的觀念，廣泛拓展自己的知識視野，提高自己的知識水平和政治思想修養。
(二)提升政治素養，堅定黨員信念。充分利用電視、廣播、報刊和互聯網等媒介深入了解國際國內大事和國家方針政策，提高政治覺悟和思想認識，堅定黨員理想信念和宗旨意識。
(四)加強與群眾溝通，樹立為民服務思想。對于關系群眾切身利益的事情，一定要竭盡全力對待，千方百計解決，力爭讓人民順心，讓群眾滿意。
(五)要堅持解放思想，胸懷全局，實事求是，與時俱進，銳意進取。通過實踐，從大局出發，結合實際，實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新，最終實現工作成效的不斷提高。要善于發現新問題，積極探索新情況，不斷新經驗，解決工作上存在的一些問題。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇十三
按照公司黨支部的安排部署，領導干部成員根據相關材料對照檢查進入了分析自查階段，這個階段要求各級領導干部成員從思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面進行分析自查；同時，也本著嚴謹求實的態度，結合對照征求意見，對自己進行了深入剖析。下面就分析檢查的具體情況匯報如下：
一、存在的主要問題。
（一）學習風氣氛圍不濃厚，缺乏主動性、自覺性。
一是政治思想理論學習意識淡薄、學習氛圍不濃，缺乏學習的主動性和自覺性。二是業務管理知識的更新和拓展與時代脫節，沒有做到與時俱進。市場開拓工作的開展一直以來都是靠銷售人員的人脈來進行，墨守成規，缺乏創新意識和競爭意識。對新興銷售方式和渠道的學習缺乏積極性。
（二）黨員干部與基層職工群眾關系還需進一步密切。從政治高度認識到卻中的重要性，切實關心職工們在想什么、盼什么、急什么、要什么，做好與職工群眾的溝通工作。
（七）勤儉節約之風必須常抓不懈。目前公司正處于困難階段，作為領導干部，必須嚴格控制各項開支，堅持集中財力辦大事、保民生，勤儉辦一切事的原則。從嚴控制業務接待及特殊開支，堅決杜絕違規開支。
（八）干部成員之間溝通協調力度還需進一步加強。多多溝通、相互間多聽取意見。
二、問題原因分析。
（一）學習教育不夠。對理論學習缺乏正確的認識，對學習政治理論興趣不濃，作風保守的主要原因就在于不能及時更新管理所需的新觀念、新技術、新知識。
（二）深入基層不夠。日常工作中，由于工作任務繁重，具體事務擠占了很多時間，到生產管理一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少；雖然建立兩級干部不定期聯系制度后，干部成員每逢重要節假日、重要檢查活動時都會親自帶隊，深入到生產一線、職工家中檢查了解情況，但由于時間和研究所現有條件等客觀因素的限制，調研工作仍存在有不全面、不仔細現象。
（三）宗旨意識淡薄。在領導崗位時間長了，導致一些領導干部逐漸淡化黨的宗旨意識并產生脫離群眾的傾向。一些黨員和干部對群眾利益漠不關心。一些領導干部長期缺乏馬克思主義群眾觀點和群眾路線的系統教育，缺乏在艱苦環境和做基層群眾工作的實踐鍛煉，導致同人民群眾心連心、同呼吸、共命運的立場不夠堅定，對群眾的感情不夠深厚，密切聯系群眾的自覺性不夠強，對群眾疾苦關心幫扶少。
（七）決策落實不夠，盡責意識履職不到位。少數領導干部對當前面臨的形勢和挑戰缺乏清醒的認識，缺乏緊迫感、危機感和憂患意識，工作不在狀態，有的不想事、不謀事、不干事，沒有工作責任心和責任感，對自己的本職工作不負責任。有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在上面，不愿意深入；有的怕觸及問題和矛盾，怕承擔責任，不能主動地幫助基層和群眾解決實際問題。
（八）制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、干成事的管理長效機制。有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，只是寫在紙上、掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
三、今后努力方向和整改措施。
（一）進一步加強理論學習。政治理論學習是領導干部思想作風建設的根本要求。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于領導干部學習教育的全過程，不斷提高干部成員對理論學習必要性和重要性的認識，主動運用馬克思主義的立場、觀點和方法觀察問題、分析問題、解決問題，以思想的大解放來推動改革的大突破，使我們的思想觀念更加符合時代的要求，以好的思想作風和務實的工作作風，促進研究所的發展。
（二）進一步樹立群眾觀點。針對當前領導干部作風建設出現的新情況，加強領導干部作風建設，必須調整工作思路，要始終把職工群眾的利益放在首位，堅持深入基層調查研究，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念；想問題、辦事情、做決策時，要時時事事把“群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應”作為衡量的標準；及時處理群眾反映強烈的問題，解決工作中存在的突出問題和實際困難。
（三）學習先進典型，推動各項工作創先爭優。現在處于困難時期，面對外部市場環境的變化和挑戰，更加要求黨員領導干部必須從講政治、顧大局的高度出發，相互幫助、相互配合，改進工作作風、提高工作效率、推動工作落實，努力在思想上行動上與公司的發展需求相一致；始終保持艱苦奮斗、求真務實、昂揚向上的干事精神，切實把心思和精力投入到干事業、謀發展上來，推動工作比、學、趕、幫、超，爭創一流業績。
（四）加強工作的規范性和計劃性。分季度召開會議，對季度性工作及時進行總結，對做得好的領導干部成員進行表揚，對做得差的進行批評，對下一季度的工作進行科學合理的安排和部署，并明確各領導干部應實現的工作目標。
（五）進一步建立和完善公司工作制度，制定操作性強的公司工作人員德、能、勤、績考核辦法，建立完善的激勵機制，關心領導干部的成長進步，調動領導干部工作積極性和主動性。
（六）進一步改進工作作風。在日常工作中，要更多、更經常地深入基層，積極開展調查研究，及時發現解決研究所改革發展過程中存在的各種矛盾和問題；積極探索新形勢下研究所又好又快發展的新路子，解放思想、拓寬思路，謀劃更多能夠影響全局、促進研究所長遠發展、符合客觀實際的戰略性舉措。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇十四
縣政府辦公室在縣直機關中處于聯系上下、協調左右的特殊位置，是貫徹落實縣委、縣政府決策的中樞機構。在此次三個代表重要思想學習教育活動中，辦公室領導班子認真學習了三代中央領導集體核心毛澤東、鄧小平、******的有關著作，特別是******同志關于三個代表重要思想的論述，虛心聽取了相關單位對政府辦公室的批評、建議和意見，一致認為：雖然政府辦公室在服務領導、服務基層、服務群眾等方面做了大量工作，取得一定成績，但與領導要求、與基層需要、與群眾希望，仍然還有不少差距;仍然有很多地方需要加以改進和提高。現按照三個代表重要思想學習教育的要求，對照檢查如下。
一、領導班子存在的突出問題學習氣氛不夠濃，思想政治建設有差距。
政府辦公室工作平時忙于事務、協調政務、搞好服務，對有系統、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。具體表現為：
一是研究工作較多、研究學習較少。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。
二是組織開會較多，組織學習較少。平時圍繞縣委、縣政府中心工作，參與各種政務活動較多，組織協調事務較多;雖然每周第1頁集中學習一次，但班子成員對學習制度執行不夠，對辦公室其他人員學習情況督促檢查也較少。
通過深入開展對照檢查，班子成員認為，在貫徹執行縣委、縣政府黨風廉政建設十不準制度方面，政府辦雖然制定了相應的實施細則，明確了具體的操作規程，但在實際執行過程，仍有一定問題，主要表現在：
一是超標準接待現象仍然時有發生。有時接待上級領導或兄弟縣市來人，礙于各種關系，用煙、用酒有超標現象;接待鄉鎮來人雖然一律安排在縣政府機關食堂就餐，但就餐實名制及陪餐人數控制也不夠嚴格。
二是電話費限額制度執行不夠。雖然制定了領導班子成員電話費使用標準，但由于辦公室各項事務千頭萬緒，縣領導交辦任務較多，聯系協調任務較重，辦公室電話費用仍然偏高。
一是為群眾排憂解難做得不夠。雖然在政府辦公室開通了縣政府熱線電話，為群眾辦了一些實事，受到基層好評，但離群眾的希望和要求相差還較大。在政府辦負責的大院后勤管理工作中，雖然衛生創建等工作很好地堅持了全天保潔制度，大院衛生狀況受到了群眾好評;但由于大院內住戶較多，類型復雜，人流量大，管理難度相對艱巨，防范措施難以適應，導致大院治安狀況不能令群眾滿意。
一是紀律執行不夠。雖然辦公室制定了有關學習制度、上下班制度、財務管理制度、小車管理制度等比較齊備的制度，但執行得不夠到位。如每周一次的政治學習、每天上下班簽到制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。
第3頁教育和管理，加之極個別同志素質較低，自我要求不嚴，使政府辦公室對外形象受到一定程度的損害。
三是工作方法不夠務實。日常工作往往只滿足于轉發文件、開好會議，對抓落實還認識不夠，有些工作沒有真正落到實處。領導班子成員相當精力消耗在陪會、陪餐和迎來送往的應酬中;即使下到基層，也往往只是聽聽介紹，看看材料，沒有地深入到田間地頭，深入調查研究;班子成員還沒有完全從文山會海中解脫出來;三多問題(會議多、文件多、應酬多)還比較嚴重，辦公室整體工作效率、工作質量還有待于進一步提高。
二、問題的危害性。
領導班子存在的以上問題，危害是十分嚴重的。
一是直接影響了黨和政府的路線、方針、政策的貫徹和落實。縣政府辦公室是領導干部和黨員干部集中的地方，是貫徹落實黨和政府路線、方針、政策的中樞機關，任務重、責任大、要求高;既是縣委、縣政府的指揮部、參謀部，又是縣委、縣政府聯系群眾、了解民情的橋梁和紐帶，更是對外展示黨和政府形象的窗口。辦公室存在的思想作風和工作作風問題，比其他單位更容易成為人民群眾議論、關注的焦點。上述問題的解決與否，直接關系到黨的事業成敗，影響到縣委、縣政府工作部署的落實與否，也關系到全縣政治、經濟和社會發展成敗，必須堅決予以克服和糾正。
第4頁接為全縣經濟建設服務;作為政府辦工作人員，在上傳下達、左右聯系過程中，更是直接面向基層，面向群眾。在基層和群眾心目中，我們的一言一行、一舉一動都代表黨和政府的形象，辦公室工作人員必須嚴格要求自己，樂于清貧，甘于奉獻，才能為黨爭光、為政府爭光;才能在群眾心目中樹立黨和政府的良好形象。存在上述問題，對黨群關系、干群關系的危害是十分嚴重的，必須徹底清除。
三是直接影響了政府工作效率和質量。人民政府為人民，辦公室是縣政府的直接辦事機構，需要用廉潔、高效、勤政、務實的工作，去落實黨和政府的路線、方針、政策;需要用熱情、周到、細致、靈敏的作風，去解決人民群眾迫切需要解決的問題。上述問題如不能及時有效地加以解決，勢必造成官僚主義、形式主義盛行，從而產生不負責任、推諉扯皮、講空話、搞形式現象，脫離實際，脫離群眾，最終導致縣委、縣政府重大決策和日常工作不能及時貫徹落實，進而危害全縣經濟和社會事業發展大局，后果是十分嚴重的。
三、
產生問題的思想根源。
第5頁掌握的理論知識可以指導實踐了，缺乏一種擠的精神、鉆的精神、苦的精神，致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環節，造成工作失誤。
二是世界觀、人生觀、價值觀改造不夠。面對紛繁復雜、五光十色的現實生活，面對各種不健康的東西的侵蝕和影響，辦公室領導班子存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，自覺加強黨性鍛煉不夠，自覺開展批評與自我批評不夠。特別是在國際共產主義運動進入低潮、資本主義依然持續發展，以及看到各種****現象發生、黨內一部分高級領導干部違法違紀案件曝光時，往往對建設有中國特色社會主義產生迷惘，思想上產生困惑。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著好人主義和怕得罪人的思想。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創優的勁頭，缺少改革創新的勇氣，精神壯態不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。
第6頁能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。因此，在具體工作中，對重點、熱點、閃光點工作相對抓得多、抓得緊;對盲點、難點、增長點工作相對抓得少，抓得松。有時在推動工作時，與基層、與群眾商量辦事不夠，向基層、向群眾問計不多;到受群眾贊揚的地方去得多，到受群眾批評的地方去得少，一定程度上脫離了群眾。比如，在面對群眾上訪時，有時不能夠心平氣和，甚至產生煩、怨情緒，認為群眾覺悟低，水平差、不講道理等等。這些都不同程度地反映了我們還沒能夠很好地擺正與人民群眾的關系，一定程度上違背了黨的宗旨。
四、初步整改意見和努力方向。
政府辦領導班子將結合此次三個代表重要思想學習教育活動中所對照檢查出來的問題，認真加以整改。加強理論學習，堅定理想信念。
第7頁本理論、基本路線、基本方針的堅定性和自覺性，增強黨性觀念和大局意識，增強班子的團結，提高班子的凝聚力和戰斗力，做到在任何時候、任何情況下，都能堅定正確的政治方向和政治立場，堅持黨的基本路線不動搖，堅定地走建設有中國特色的社會主義道路不動搖。同時，堅持向群眾學習，向實踐學習，結合思想實際，查找思想問題，不斷提高工作能力和工作水平。2、強化宗旨觀念，改進機關作風。
一是堅持群眾觀點，進一步強化服務意識。要在班子成員以及辦公室全體工作人員中牢固樹立群眾觀念是我們根本的政治觀念、群眾路線是我們根本的工作路線的思想，不斷強化為人民服務的意識，始終把廣大群眾的利益放在我們想問題、辦事情、做服務的首位。堅持深入基層、深入群眾，特別是要充分發揮辦公室工作信息渠道廣，掌握政策多，協調范圍大的特點，認認真真、實實在在地幫助群眾解決一些實際困難和問題;努力為群眾排憂解難，最大程度地讓群眾滿意。同時，積極出謀劃策，努力當好縣政府領導參謀，讓領導滿意;努力為基層搞好服務，讓基層滿意。
第8頁。
黨的全面領導對照檢查材料（專業15篇）篇十五
根據中央、xxx統一部署，按照xxxx對黨的群眾路線教育實踐活動總體部署和具體要求，公司黨委在深入開展教育實踐活動過程中，始終把查準查實存在的突出問題作為衡量活動成效的重要標準。領導班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個別訪談等形式征集群眾意見和建議。針對征集到的意見，領導班子召開了專門學習討論會，大家自覺把自己擺進去，查擺出班子存在的突出問題，同時將這些問題下發給公司下屬各部室，進行聽取意見情況“回頭看”，進一步查擺領導班子及成員在廉潔從政、服務群眾、“四風”等方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足，現對有關情況進行剖析并提出整改措施如下：
一、遵守黨的政治紀律情況。
xxx公司領導班子是一個團結、務實、清廉、有為的集體，能夠堅持政治理論學習，自覺執行黨的路線方針、政策，遵守黨的政治紀律，在思想上、行動上始終與黨中央保持一致。
(一)貫徹落實情況。
1、堅持政治理論學習，加深對政策的認識，自覺執行黨的方針政策。領導班子一貫重視理論學習，在抓好黨委中心組學習的基礎上，還根據黨在不同時期的工作重點和企業實際，每月定期開展專題理論學習，目的是要深入領會中央精神，武裝思想頭腦，指導企業黨建工作和經營管理。
2、堅持黨在企業的政治核心作用。公司班子能堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用，想問題、辦事情、作決策能夠堅持從黨性原則和工作實際出發，發揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，積極推進企業的改革和發展。
3、抓好領導班子作風建設。領導班子以“風清氣正，從我做起”為要求，工作作風求真務實，以身作則，能夠堅持從黨性原則和工作實際出發，密切聯系群眾，傾聽職工群眾的呼聲，積極推進企業的改革和發展，讓職工群眾共享企業發展的成果。
4、注重班子團結和廉潔自律。領導班子講求團結協作,在公司重大問題和重大決策上堅持民主集中制，堅決執行“三重一大”決策制度，積極營造團結、實干、步調一致、廉潔從業的氛圍，履行黨風廉政建設責任，廉潔自律，遵守黨紀國法和領導干部廉潔從業若干規定。
(二)存在的差距和不足。
1、學習的自覺性不夠，學風不濃。在學習型黨組織建設及黨委中心組學習上，尤其是政治理論知識的集中學習，只是按照上級要求的內容走形式地完成任務，不能很好地學以致用,停留在“要我學”的被動局面，沒有上升到“我要學”的思想境界。
2、班子在工作上闖勁不夠，抓工作不夠扎實。實際工作中有求穩怕亂、等待觀望的思想，抓工作有時會重安排，輕跟進、檢查，有時候只傳達精神，抓落實不夠。
3、貫徹落實群眾路線仍不夠。工作中存在重管理、輕經營的思想，以管理層自居，與基層和員工仍保持一定距離，雖然有領導干部也下基層，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關心員工真正想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意為人民服務的宗旨意識不足，也聽不到員工對企業的真知灼見和有價值的建議。
二、“四風”方面存在的突出問題。
(一)形式主義問題。
1、理論學習上不夠深入、系統。雖然公司制定并一直在貫徹落實黨組中心組學習與專題理論學習制度，但存在時緊時松的現象，班子成員常忙于業務，自行學習時間不充分、學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統、透徹地學習領會材料，達到通過集中學習服務企業經營的目的。
2、對調查研究工作有時重于形式，觸動實際、切實解決問題的少。
3、規章制度制定的多，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。
4、對企業的黨建和黨風廉政建設套用上級模式，考核缺乏針對性，考核結果未能全面反映真實情況。
(二)官僚主義問題。
1、領導班子成員忙于各自分管業務，互相溝通較少，班子的整體協同效果不明顯，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。
2、領導班子著眼當下經營任務，對公司長遠發展的方向集體研究探討不夠、指導性不強。
(三)享樂主義問題。
1、艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡泊，在公司發展、轉型的關鍵時期，部分班子成員市場化意識、危機意識不強;有的在領導崗位的時間長了，逐漸出現了安于現狀、按部就班的思想苗頭。
2、對企業的業務開拓、結構調整等有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，有求穩怕亂、等待觀望的思想，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作推動不力。
3、公司日常經營過程管理手段多，經營能力弱，產品創新、市場開拓打拼精神不足。
(四)奢靡之風問題。
在公務接待方面沒能始終如一貫徹勤儉辦事、厲行節約的要求，在公司拓展重點業務、維護外部關鍵資源等公務應酬方面，偶有超標現象。
三、產生問題的原因分析。
(一)理想信念有所動搖。隨著公司不斷發展壯大，工作條件改善了，收入增加了，創業時期的斗志與危機意識有所減弱，總認為守住當下業務，干好本職工作，不出錯便是盡職，再加之日常經營活動中經常與各種經濟成分的行業打交道，或多或少會對班子成員的理想、道德觀念產生不同程度的沖擊，使得理想信念有所動搖。
(二)宗旨意識有所淡泊。堅持群眾路線思想上有所放松，在實際工作中，班子成員總是把工作業務放在先，沒有把深入基層、及時與員工溝通交流、了解訴求作為工作職責之一，遇到員工訴求問題時主觀判斷較多;尤其是在企業技術更新、產品結構與業務調整等重大經營問題上，為求安穩，更是被動應付;班子整體協調效果不明顯，班子成員只埋頭于職責分工，卻忽視了企業長青是黨交于整個班子的這一共同目標，這一系列問題產生的根本都在于沒有把班子的重任放在黨的事業和人民群眾利益的高度來認識，大局意識不強，說到底這是宗旨觀念淡泊的表現，正是工作作風發生問題的重要原因。
(三)黨性修養不能一以貫之、嚴格自律。公司班子成員大多在同一崗位的時間比較長，主觀上會認為為企業付出的已經足夠了，工作的進取心、干事的熱情減退，存在講報酬、講排場多，比奉獻、比業績少的現象。
(四)政治紀律執行與督促不力。一方面是班子中有的成員，有時把自己混同一般老百姓，對政治紀律以及一些政治違規事件抱著事不關己的態度，在工作中個人主義和主觀主義思想有所抬頭。另一方面是班子成員間互相批評與監督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事項則比較淡然，過于制衡，導致工作推動不力。
五、今后的努力方向和改進措施。
(一)整改思路。
領導班子的作風決定企業上下的風氣，班子的履職能力決定企業未來能走多遠，因此，解決“四風”問題的根本是班子隊伍自身的建設，要以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的領導班子，身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創新、敢為人先、有所作為的班子，政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。
(二)整改措施。
1、正學風、轉作風、樹新風，力避形式主義。
要進一步強化理論學習，增強理論素養，切實增強履職能力。要按照創建學習型黨組織和學習型企業的標準，領導班子要發揮示范表率作用，增強學習的自覺性和長效性，堅持思想政治理論和業務知識學習兩手抓。通過學習理順公司發展思路與目標，深入思考公司如何以產業結構優化夯實公司產業基礎，促進公司長遠發展的深層次問題，切實利用好國有企業的政治優勢，推動工作上新高。
2、心系員工，深入基層，做好服務，力改官僚主義。
一是繼續發揚領導班子成員聯系點工作形式。班子成員要時刻意識到肩上的責任，要多深入基層調研，深入員工隊伍，了解員工訴求，密切關注黨員干部和群眾反應，多方收集意見，并向班子報告調研了解情況，有針對性的開展工作。二是加強員工的參與權與知情權，樹立主人翁思想，逐步建立讓員工參與企業經營管理的常態機制。三是充分開展談心談話，協調解決他們關心的熱點難點問題。掌握工作利弊得失，增進與員工的感情，提高決策的科學性。四是深化公司效能建設，切實解決公司內部辦事效率低下、辦事推諉等問題，結合公司全員績效管理推進，繼續倡導以“xxxxx”為核心的企業文化，強化執行力，激發合作力。
3、群策群力，攻堅克難，力除享樂主義。
要牢記艱苦奮斗是黨的光榮傳統和政治本色，作為一種精神，始終是我黨前進的強大動力。面對國情、黨情的深刻變化，面對各種社會思潮的各種沖擊，尤其是在公司面對發展、轉型、升級的特殊時期，要加強班子整體合力，開拓思路，堅決克服畏難情緒，全力以赴抓經營。領導班子成員仍要牢記“兩個務必”，增強憂患意識和市場競爭意識，堅決克服貪圖享樂、得過且過的思想，始終保持奮發有為的狀態，群策群力，力爭完成未來三年經營奮斗目標，促進企業永續經營和持續發展，為xxxxxx做出更大貢獻。
4、堅持以身作則，厲行勤儉節約，保持清正廉潔，力掃奢靡之風。
一是堅決按照中央及總部有關要求規范個人職務消費行為，管好自己，管好下屬，樹立過緊日子、勤儉辦事的思想，嚴格按公司各項管理制度辦事，認真搞好系統廉政建設工作。二是強化落實職工群眾監督機制，不斷完善和規范黨務公開和廠務公開制度，使各項工作盡可能透明化、公開化，自覺接受群眾監督。
(三)建章立制。
完善的規章制度是企業作風建設取得實效的重要保證。根據此次民主生活會整改計劃，結合群眾路線第一環節查擺和發現的各類問題，經過班子集中研究，追根尋源，從現行的制度上查找原因，屬于有制度而沒有執行的，要加強落實;屬于制度不完善的，要加快修訂;屬于沒有明確制度的，要加緊制定。通過落實制度，嚴格管理，切實加強企業制度化建設。