員工安全管理制度（通用23篇）

人是社會(huì)的財(cái)富，人身及財(cái)產(chǎn)安全對(duì)于每個(gè)公司、個(gè)人和家庭都舉足輕重，影響極其深遠(yuǎn)，因此每個(gè)人都應(yīng)關(guān)注培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣和態(tài)度。

本手冊(cè)通俗易懂，規(guī)定了基本的安全條例，提醒所有員工防范可能的風(fēng)險(xiǎn)，以免對(duì)自已或他人造成傷害。

為了您和家人的幸福，請(qǐng)認(rèn)真閱讀本安全手冊(cè)，并在實(shí)際工作、生活中遵守安全規(guī)則。

如果您對(duì)本手冊(cè)有好的建議，請(qǐng)與公司人事行政部或安全主任聯(lián)系，我們將不定期對(duì)此手冊(cè)給予增補(bǔ)修訂。注意保存此手冊(cè)，離職時(shí)請(qǐng)交回人事行政部。

以下是有關(guān)的員工行為的注意事項(xiàng)，更多細(xì)節(jié)性的工作安全指引和管理規(guī)定將由您的主管與您共同學(xué)習(xí)掌握，這是您做好本職工作的內(nèi)容之一。

·?避免將公司保密文件傳真至酒店等公共場(chǎng)所；

·?員工在使用完保密文件或離開辦公室時(shí)應(yīng)將文件上鎖；

·?員工離開辦公室時(shí)應(yīng)將存有保密文檔的電腦關(guān)閉或設(shè)置開啟密碼；

·最后離開辦公室者負(fù)責(zé)關(guān)閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖；

·員工應(yīng)將個(gè)人物品放置在安全的地方，并上鎖；

·嚴(yán)禁未經(jīng)許可在辦公室內(nèi)接拉電線、電源；

·使用辦公電器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照使用說(shuō)明；

·電源插座不得超負(fù)荷使用，發(fā)現(xiàn)插座電線發(fā)熱，應(yīng)及時(shí)通知電工處理；

·保證安全通道暢通，禁止吸煙；

·?如果有任何安全隱患，請(qǐng)立即通報(bào)主管或安全管理人員；

·?如有任何個(gè)人物品遺失或公司財(cái)物被盜情況發(fā)生，請(qǐng)立即通報(bào)保安人員或行政管理人員。

·?員工在上下班途中或外出辦公時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意交通安全；

·?因公駕車的員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，小心駕駛；

·?嚴(yán)禁無(wú)證駕駛、醉酒駕駛；

·?如有意外發(fā)生，請(qǐng)立即報(bào)警（?110?）或撥打急救電話（?120?），并通知主管或行政管理人員，在偏僻地點(diǎn)發(fā)生意外時(shí)，更應(yīng)注意個(gè)人安全。

·?在極其惡劣的天氣情況下，應(yīng)聽從主管或緊急通知的指令；

·?雷暴、臺(tái)風(fēng)時(shí)應(yīng)停止室外機(jī)器（電器）操作，在有避雷設(shè)施的工作場(chǎng)所內(nèi)避護(hù)；

·在室外工作時(shí)?遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的。

·在?雷雨中一旦感到頭發(fā)豎起或皮膚有明顯顫動(dòng)感時(shí)，應(yīng)立即蹲下；

·?攜帶護(hù)照（身份證）、機(jī)票及所有旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放；

·?將貴重珠寶飾品存放家中；

·?注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；

·?盡量不與陌生人搭訕，需幫助時(shí)盡量找巡警；

·?應(yīng)酬中，嚴(yán)禁醉酒；

·?在酒店中，證實(shí)來(lái)訪者后才開房門；

·?入住酒店或進(jìn)入其它公共場(chǎng)所，應(yīng)首先了解安全出口和滅火救生器材的位置；

·?所有意外事故，應(yīng)保全一切已掌握的證物。

業(yè)務(wù)人員日常外訪，當(dāng)遇到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶的無(wú)禮行為時(shí)應(yīng)：

·?事后?24?小時(shí)內(nèi)直接向主管匯報(bào)事情經(jīng)過(guò)，重大事情，應(yīng)當(dāng)即通報(bào)公司。

·?應(yīng)行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人；

·?上下班和外出應(yīng)盡量避免走小巷或較偏僻的路徑；

·?攜帶背包外出時(shí)，應(yīng)將背包反背于胸前；

·?在外應(yīng)避免與人爭(zhēng)吵；

·?如遇陌生人搭訕攀談，應(yīng)盡量回避；

·?如遇他人威脅、恐嚇，應(yīng)立即通知工廠后勤主管；

·?如加班至零時(shí)以后，在無(wú)男同事護(hù)送回宿舍的情況下，可在工廠接待室或會(huì)議室休息，以免發(fā)生意外。

·?嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)；

·?嚴(yán)禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或?qū)嬍诣€匙交給非同寢室人員使用；

·?如未攜帶鑰匙而不能開門時(shí)，應(yīng)尋求同宿舍員工的幫助，嚴(yán)禁隨意破壞門鎖；

·?入睡前應(yīng)將房門擰上保險(xiǎn)，嚴(yán)防盜賊進(jìn)入；

·?不得在宿舍使用不合格的電器（指地?cái)偂⑿‰s貨店購(gòu)買的無(wú)任何質(zhì)量保證的電器）；

·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方；

·?嚴(yán)禁在宿舍亂拉亂接電源；

·?外出時(shí)應(yīng)切斷宿舍內(nèi)各種電器電源（包括：電燈、電熱水器等）。

·不要躺臥在床上吸煙；

·石油液化氣罐著火時(shí)，應(yīng)使用浸濕的被褥、衣物等捂蓋滅火，并迅速關(guān)閉氣閥。

·?按生產(chǎn)區(qū)域要求穿著工作服、工作帽和工作鞋；

·?如有疑問(wèn)，請(qǐng)向主管咨詢；

·嚴(yán)?禁攜帶手機(jī)、火種進(jìn)入消防控制線以內(nèi)生產(chǎn)區(qū)域；

·?了解將要進(jìn)行的工作中所接觸的危險(xiǎn)化學(xué)品的情況和設(shè)備狀況。

·?在進(jìn)入特定操作崗位或進(jìn)行特定操作前準(zhǔn)備好須佩戴個(gè)人防護(hù)用品；

·?遵守有關(guān)安全管理、安全操作規(guī)程；

·?使用勞動(dòng)保護(hù)用品和裝備（如防毒口罩、防護(hù)眼罩、耐酸手套、風(fēng)機(jī)等）；

·?專心工作，嚴(yán)禁睡崗和閱讀與工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)、雜志等；

·?嚴(yán)禁野蠻操作；

·?按工藝要求逐步操作；

·?檢查和確認(rèn)曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)誤操作步驟和發(fā)生過(guò)事故的同類設(shè)備；

·?向主管匯報(bào)不安全狀況和行為；

·?應(yīng)注意生產(chǎn)區(qū)域中的各類警示標(biāo)牌；

·?在使用設(shè)備前，最好對(duì)所使用的設(shè)備進(jìn)行一次試運(yùn)行，以確認(rèn)其性能良好。

·?將使用過(guò)的工具放回指定的位置；

·?清潔工作區(qū)域，將生產(chǎn)中產(chǎn)生的各類廢棄物存放到指定位置；

·?封閉各類溶媒容器，關(guān)閉暫停使用的真空、物料管道；

·?將用剩的原料退回倉(cāng)庫(kù)或存放在指定位置；

·?做好交接-班工作，使接-班人員明了生產(chǎn)進(jìn)程和設(shè)備狀態(tài)等。

·?除非受過(guò)培訓(xùn)并由主管授權(quán)進(jìn)行操作，否則不得單獨(dú)操作任何設(shè)備，包括閥門在內(nèi)；

·?未經(jīng)主管許可，非維修人員不得進(jìn)入設(shè)備內(nèi)部；

·?所有設(shè)備（包括管道、容器等）不得超負(fù)荷運(yùn)行；

·?如果沒(méi)有關(guān)閘和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、物料孔、人孔；

·生產(chǎn)時(shí)，反應(yīng)釜的物料孔螺栓應(yīng)全部擰緊；

·嚴(yán)?禁在設(shè)備運(yùn)行的情況下拆除或堵塞保護(hù)裝置；

·?嚴(yán)禁在帶有攪拌、旋轉(zhuǎn)、搖擺的設(shè)備未停穩(wěn)的情況下進(jìn)行理料或做清潔；

·開啟和?關(guān)閉任何總前，應(yīng)確定是否對(duì)其他崗位或部門會(huì)產(chǎn)生影響；

·?操作設(shè)備時(shí)不得打鬧嬉戲或心不在焉；

·?不得敲擊壓力容器和亂動(dòng)壓力容器上的安全保護(hù)裝置；

·?配戴勞動(dòng)保護(hù)用品（如防毒口罩、防護(hù)眼罩、耐酸手套）；

·?在旋轉(zhuǎn)的設(shè)備旁，應(yīng)注意工衣的下擺要扎緊或扎入工褲內(nèi)；

·?專用貨物提升機(jī)禁止載人；

·?危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏，應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告情況，并采取正確的措施清理；

·?及時(shí)報(bào)告需要維修的項(xiàng)目；

·?所有事故必須向主管或經(jīng)理報(bào)告；

·?遇見任何不安全或違反安全規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)立即制止，如果無(wú)效，應(yīng)立即向部門安全負(fù)責(zé)人報(bào)告。

·除非受過(guò)培訓(xùn)并獲得主管授權(quán)，否則不能進(jìn)行機(jī)電設(shè)備維修；

·替換保護(hù)設(shè)施或安全裝置時(shí)，應(yīng)注意型號(hào)須相同；

·維修操作須遵守有關(guān)的檢修管理規(guī)定；

·配戴必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；

·使用刀具時(shí)，注意刀鋒遠(yuǎn)離自己的身體；

·禁止拋擲工具。

·?始終在工作地點(diǎn)旁放置一個(gè)完好有效的滅火器；

·?應(yīng)及時(shí)清除和冷卻動(dòng)火產(chǎn)生的高溫殘?jiān)?/p>

·?在封閉空間進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)時(shí)，應(yīng)注意通風(fēng)；

·?當(dāng)有易燃易爆危險(xiǎn)化學(xué)品出現(xiàn)在動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，應(yīng)立即停止動(dòng)火作業(yè)；

·?應(yīng)采取措施以減輕動(dòng)火作業(yè)對(duì)周邊的影響；

·?嚴(yán)禁無(wú)證動(dòng)火。

·?裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)應(yīng)采取較妥當(dāng)?shù)姆椒ǎ乐寡b卸過(guò)程中發(fā)生意外；

·?未經(jīng)安全主任許可，不得使用機(jī)動(dòng)叉車裝卸危險(xiǎn)化學(xué)品；

·?進(jìn)入甲類桶裝液體倉(cāng)庫(kù)和化學(xué)原料倉(cāng)庫(kù)的危險(xiǎn)化學(xué)品包裝應(yīng)完好；

·?搬運(yùn)危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)使用專用工具，禁止在地上滾動(dòng)搬運(yùn)；

·?在進(jìn)行任何接觸危險(xiǎn)化學(xué)品的操作時(shí)，應(yīng)佩戴必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；

·?在封閉或通風(fēng)較差的地點(diǎn)開啟危險(xiǎn)化學(xué)品包裝前，應(yīng)開啟固定或移動(dòng)通風(fēng)設(shè)施；

·?危險(xiǎn)化學(xué)品不慎濺到身上時(shí)，應(yīng)立即到應(yīng)急淋浴或其他水源處沖洗；

·?禁止長(zhǎng)期將危險(xiǎn)化學(xué)品包裝容器敞開；

·?任何危險(xiǎn)化學(xué)品必須有完整標(biāo)識(shí)；

·?不得私自攜帶危險(xiǎn)化學(xué)品出廠，不得隨意將危險(xiǎn)化學(xué)品存放在指定區(qū)域以外；

·?所有具有易燃、毒害、腐蝕性的危險(xiǎn)廢棄物必須送往環(huán)保站。

·?嚴(yán)禁亂動(dòng)和破壞消防設(shè)施；

·?嚴(yán)禁在應(yīng)急疏散通道中堆放物品；

·?嚴(yán)禁將安全出口鎖住；

·?嚴(yán)禁在吸煙室以外的廠區(qū)吸煙。

·?工作中發(fā)生的所有事故必須即時(shí)向直接主管報(bào)告；

·?有效控制危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏，并采取措施驅(qū)散可燃?xì)怏w；

·?就近使用身邊的滅火器撲滅初起火滅，及時(shí)啟動(dòng)手動(dòng)報(bào)警裝置和向上級(jí)報(bào)告；

·?采取各種措施控制事故蔓延；

·?從最近的安全出口撤離危險(xiǎn)區(qū)；

·?撤離時(shí)遇濃煙或異味氣體，應(yīng)用濕布掩住口、鼻迅速離開現(xiàn)場(chǎng)；

·?發(fā)生工傷不能上班時(shí)，應(yīng)立即向主管匯報(bào)。

·?嚴(yán)禁濕手接觸開關(guān)、電器設(shè)備；

·?嚴(yán)禁無(wú)證維修電氣；

·?嚴(yán)禁操作掛有警示牌的電氣開關(guān)；

·?發(fā)現(xiàn)電線電纜發(fā)熱，應(yīng)及時(shí)通知工程部；

·?未經(jīng)授權(quán)，不得操作配電開關(guān)；

·?工作場(chǎng)所內(nèi)不得私自接拉電源；

·?在切斷電源進(jìn)行維修時(shí)，應(yīng)在開關(guān)處懸掛警示牌，必要時(shí)須掛保險(xiǎn)鎖；

·?電氣維修完畢后，只能拆除自己設(shè)置的警示牌和保險(xiǎn)鎖。

·?從地板或低處提取物件時(shí)，應(yīng)彎屈膝關(guān)節(jié)，使用腿部力量而不是背部力量提取物體；

·?盡量使用專用搬運(yùn)工具，搬運(yùn)重物時(shí)，應(yīng)尋求他人協(xié)助，并注意協(xié)調(diào)配合；

·?搬運(yùn)時(shí)應(yīng)注意包裝上的各種提示圖標(biāo)，并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行；

·?搬運(yùn)過(guò)程中應(yīng)注意包裝的完整性；

·在有積水的地面行走時(shí)，應(yīng)特別小心滑跌。

第一章 總則

第二條 本辦法規(guī)定了施工現(xiàn)場(chǎng)、車輛及駕駛員管理、生產(chǎn)培訓(xùn)、辦公管理等環(huán)節(jié)的員工安全管理。

第三條 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守本辦法的相關(guān)規(guī)定。

第二章 日常安全管理

第四條 實(shí)行外出登記制度。

（一） 員工出省辦事、考查、學(xué)習(xí)等必須征得公司同意，并登記辦事地點(diǎn)、往返時(shí)間，如有特殊情況不能按時(shí)返回，必須電話告知未返回的原因及返回時(shí)間。

（二） 員工在上班期間若因工作需要外出辦事，需征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并應(yīng)按時(shí)返回。

（三） 員工若因私事外出，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。

（四） 員工去工地時(shí)，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，說(shuō)明辦事地點(diǎn)、出發(fā)時(shí)間及返回時(shí)間。

第五條 員工日常安全管理

（一） 員工去工地(或電站)時(shí)，所派車輛應(yīng)指定帶車人，帶車人應(yīng)了解司機(jī)的狀況及情緒，督促司機(jī)出車前對(duì)車輛進(jìn)行檢查。

（二） 帶車人在路途中，應(yīng)監(jiān)督司機(jī)行車是否按《車輛安全管理辦法》執(zhí)行，若有違反，立即制止。在行車過(guò)程中，應(yīng)提醒司機(jī)中間休息，不能疲勞駕駛。

（三） 員工去工程施工現(xiàn)場(chǎng)后,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理辦?法”,保證自身和他人的安全。

（四） 員工外出時(shí)，不要讓不認(rèn)識(shí)的人照看行李；不要與生人接觸;不要湊熱鬧而發(fā)生不安全現(xiàn)象。

（五） 員工外出時(shí)不宜過(guò)多攜帶現(xiàn)金，做到重要證件及現(xiàn)金不離身，不與陌生人談經(jīng)濟(jì)話題。

（六） 員工外出時(shí),不要給陌生人帶行李,以免發(fā)生不必要的麻煩。

（七） 員工外出時(shí),晚上不宜出門,不要給陌生人開門。嚴(yán)禁與陌生人賭博、酗酒及其它活動(dòng)。

（八） 員工上、下班時(shí)，不要與機(jī)動(dòng)車搶道，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行交通規(guī)定，走人行道，不闖紅燈；上、下車應(yīng)小心，防止被盜、被搶事件的發(fā)生。

（九） 員工下班后不準(zhǔn)參與聚眾賭博、酗酒鬧-事，杜絕其它不正當(dāng)行為的發(fā)生。

（十） 員工不能與不三不四的人員接觸。不能進(jìn)行任何違法、違紀(jì)及不正當(dāng)交易。

第三章 施工現(xiàn)場(chǎng)員工安全管理

第六條 施工現(xiàn)場(chǎng)夜間不允許職工外出，特殊情況需經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，女工晚上外出時(shí)一定要有男員工陪同，不能在外時(shí)間太長(zhǎng)，員工必須在22：00點(diǎn)之前返回到規(guī)定地點(diǎn)。

第七條 現(xiàn)場(chǎng)安全管理

（一） 公司各部門（含水電站，一下略）要經(jīng)常對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員進(jìn)行安全思想教育，每月組織一次安全學(xué)習(xí)，要求員工熟練掌握相關(guān)安全知識(shí)。

（二） 員工在工地檢查工作，必須遵守工地各項(xiàng)安全規(guī)定。任何人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須帶安全帽。

（三） 起重設(shè)備下面嚴(yán)禁站人，為防止起重設(shè)備吊裝時(shí)誤傷人員，起重設(shè)備工作時(shí)在其周圍裝設(shè)臨時(shí)遮欄或設(shè)立告警標(biāo)示。

（四） 生活用電及現(xiàn)場(chǎng)施工用電電源必須有明確標(biāo)示，應(yīng)按要求安裝漏電保護(hù)器。不準(zhǔn)使用明火爐具，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，如有特殊需要，電源故障處理時(shí)應(yīng)由兩人進(jìn)行，嚴(yán)禁一人進(jìn)行帶電作業(yè)。

（五） 在有危險(xiǎn)的.區(qū)域設(shè)警示牌，防止人身墜落事故。

（六） 嚴(yán)禁在宿舍聚眾賭博、酗酒，不得帶周邊閑散人員在本單位逗留。

（七） 公司各部門定期開展安全防火大檢查、防火設(shè)施檢查，確保消防設(shè)施處于完好狀態(tài)。在重大活動(dòng)或節(jié)、假日期間做好防火、防盜安全工作。

（八） 定期對(duì)辦公、生活區(qū)進(jìn)行滅蟲工作，定時(shí)檢查食堂衛(wèi)生，防止食物中毒，保障食品安全。

（九） 食堂液化氣罐在使用完后，須及時(shí)關(guān)閉閥門，要經(jīng)常檢查通氣管的完好性，液化氣罐應(yīng)存放于太陽(yáng)不能直射到的陰涼通風(fēng)處。

第四章 車輛及駕駛員安全管理

第八條 車輛的安全管理

（一） 車輛必須符合《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》的有關(guān)規(guī)定才能投入使用。

（二） 公司車隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全機(jī)動(dòng)車輛的技術(shù)檢驗(yàn)和安全檢查制度,防止交通事故的發(fā)生。

（三） 公司車隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全車輛的維護(hù)、保養(yǎng)、檢修制度。駕駛員每次出車前必須檢查車輛的狀況，做到無(wú)故障出車。

（四） 所有機(jī)動(dòng)車輛必須按規(guī)定配置消防器材及警示牌，消防器材必須隨車保存完好，并按規(guī)定進(jìn)行周期檢驗(yàn)，車上不準(zhǔn)存放易爆物品。

（五） 高速公路應(yīng)按車道標(biāo)識(shí)的速度區(qū)間行車,最高車速不得超過(guò)規(guī)定的車速。

第九條 駕駛員的安全管理

（一） 駕駛員必須有通過(guò)公安機(jī)關(guān)交通管理部門考試合格,領(lǐng)取駕駛證,方準(zhǔn)駕駛機(jī)動(dòng)車輛,駕駛員不準(zhǔn)駕駛與駕駛證不相符合的車輛。

（二） 駕駛員必須嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度及交通法規(guī)，嚴(yán)禁違章駕駛。

（三） 新調(diào)入公司的駕駛員,須經(jīng)全面考核合格，方能調(diào)入。

（四） 駕駛員在出車前必須系好安全帶，副駕駛座位也需要系好安全帶，做好一切安全防護(hù)措施。

（五） 駕駛員在出長(zhǎng)途期間必須每日及時(shí)向辦公室匯報(bào)，辦公室應(yīng)做到及時(shí)了解車輛動(dòng)態(tài)，以保證各種突發(fā)事件的應(yīng)變處理。

（六） 駕駛機(jī)動(dòng)車不得有下列行為：

1、 在車門、車廂沒(méi)有關(guān)好時(shí)行車；

2、 在機(jī)動(dòng)車駕駛室的前后窗范圍內(nèi)懸掛、放置妨礙駕駛?cè)艘暰€的物品；

3、 撥打接聽手持電話、觀看電視等妨礙安全駕駛的行為；

4、 下陡坡時(shí)熄火或者空擋滑行；

5、 向道路上拋撒物品；

6、 連續(xù)駕駛機(jī)動(dòng)車超過(guò)2小時(shí)未停車休息或者停車休息時(shí)間少于20分鐘。

7、 在禁止鳴喇叭的區(qū)域或者路段鳴喇叭。

第五章 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理

第十條 生產(chǎn)運(yùn)行管理

（一） 生產(chǎn)運(yùn)行單位員工必須熟練掌握《國(guó)家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》（變電站和發(fā)電廠電氣部分）的有關(guān)部分及發(fā)電廠有關(guān)規(guī)程規(guī)定。

（二） 作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)條件和安全設(shè)施等應(yīng)符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的要求，工作人員的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)合格、齊備。

（三） 任何人發(fā)現(xiàn)有違反電業(yè)規(guī)程及規(guī)章制度的行為，應(yīng)立即制止。工作人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；發(fā)現(xiàn)直接危及人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的緊急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，并立即報(bào)告。

（四） 運(yùn)行人員必須熟悉電氣設(shè)備。單獨(dú)值班人員或運(yùn)行值班負(fù)責(zé)人還應(yīng)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

（五） 現(xiàn)場(chǎng)工作，運(yùn)行人員不得單獨(dú)移開或越過(guò)遮欄進(jìn)行工作，若有必要移開遮欄時(shí)，應(yīng)有監(jiān)護(hù)人在場(chǎng)，并符合安規(guī)規(guī)定的安全距離。

（六） 經(jīng)本單位批準(zhǔn)可以單獨(dú)巡視高壓設(shè)備的人員巡視高壓設(shè)備時(shí)，不得進(jìn)行其它工作，不得移開或越過(guò)遮欄。

（七） 水電站運(yùn)行部門必須嚴(yán)格執(zhí)行“兩票三制”。工作人員工作時(shí)應(yīng)有保證安全的三大措施。

（八） 雷雨天氣，需要巡視高壓設(shè)備時(shí)，應(yīng)穿絕緣靴，并不得靠近避雷器和避雷針。

（九） 廠內(nèi)進(jìn)行操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按工作票執(zhí)行，若有疑問(wèn)時(shí)停止操作，等疑問(wèn)解決后才能繼續(xù)操作。

（十） 所有電氣設(shè)備標(biāo)志清晰、明確，編號(hào)齊全。

（十一） 在電站工作，不論停電與否均需填寫工作票，不允許無(wú)票進(jìn)行任何工作。

（十二） 防止人身高空墜落事故。檢查水電站所有井口封蓋，前池、尾水池等危險(xiǎn)的地方應(yīng)設(shè)警示牌。

（十三） 在電氣設(shè)備上工作必須完成以下保證安全的技術(shù)措施：停電、驗(yàn)電、裝設(shè)接地線、懸掛標(biāo)示牌和裝設(shè)遮欄。

（十四） 送出線路停、送電均應(yīng)按照值班調(diào)度員或線路工作許可人的指令執(zhí)行。嚴(yán)禁約時(shí)停、送電。

（十五） 工作場(chǎng)所的照明應(yīng)該保證足夠的亮度。在操作盤、重要表計(jì)、主要樓梯、通道、調(diào)度室、機(jī)房、控制室等地點(diǎn)，還應(yīng)設(shè)有事故照明。

（十六） 發(fā)電廠遇有電氣設(shè)備著火時(shí)，應(yīng)立即將有關(guān)設(shè)備的電源切斷，然后進(jìn)行救火，消防器材配備應(yīng)齊全。

（十七） 高處作業(yè)必須系好安全帶。凡在離地面2m及以上的地點(diǎn)進(jìn)行的工作，都視為高處作業(yè)。

（十八） 使用梯子應(yīng)堅(jiān)固完整，梯子不易綁接使用。

第十一條 培訓(xùn)期間的安全管理

（一）培訓(xùn)期間學(xué)員必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。遵守公司有關(guān)規(guī)章制度。嚴(yán)禁吸毒、販毒等危害社會(huì)行為的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)生立即開除并移交司法機(jī)關(guān)。

（二）學(xué)員必須嚴(yán)格遵從培訓(xùn)單位的工作安排和課程安排，遵守工作紀(jì)律，不能以任何理由與培訓(xùn)單位領(lǐng)導(dǎo)、師傅吵架，更不能打擊報(bào)復(fù)。

（三）嚴(yán)禁從事或參與酗酒、聚眾賭博、打架鬧-事等違法犯罪活動(dòng)。若發(fā)生上述行為，公司可依據(jù)本管理辦法，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予紀(jì)律處分，直至辭退。

（四）學(xué)員進(jìn)入水電站進(jìn)行實(shí)際技能培訓(xùn)時(shí)，必須遵守本電站各種規(guī)章制度及規(guī)定。聽從培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮,不準(zhǔn)隨意走動(dòng)。

（五）學(xué)員在電站學(xué)習(xí)期間，只能參加指定的工作，不能獨(dú)立進(jìn)行任何與運(yùn)行設(shè)備有關(guān)的工作。

（六）學(xué)員外出必須請(qǐng)假,嚴(yán)格執(zhí)行施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度。

（七）學(xué)習(xí)期間,不準(zhǔn)隨便亂動(dòng)設(shè)備,不得擅自進(jìn)行任何操作。

（八）若在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)異常情況，立即報(bào)告當(dāng)值值班長(zhǎng)，不得自行處理。

第一條 為增強(qiáng)員工入住宿舍安全意識(shí)，保障人身及財(cái)產(chǎn)的安全，節(jié)約能源，正確使用電器設(shè)備，防止發(fā)生種類安全事故。制定如下管理制度。

第二章 管理要求

第二條 所有入住員工必須樹立安全責(zé)任意識(shí)，做好防火防盜工作。人走時(shí)要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備，關(guān)閉燈具，禁止使用熱得快、電褥毯、電爐子、電飯煲等大功率電器，違者將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

第三條 禁止將電源插座放在床鋪上，以免發(fā)生電源過(guò)熱起火，違者將給予50元致100元以上的罰款；請(qǐng)使用酒店配發(fā)的電源插座，不得使用偽劣電源產(chǎn)品。

第四條 嚴(yán)禁員工室內(nèi)燒煮、烹飪食品，禁止私自拉接電線及裝接電器，不得使用或存危險(xiǎn)及違禁物品，違者沒(méi)收并按酒店規(guī)章制度處理，造成事故者，追究其責(zé)任。

第六條 禁止在宿舍區(qū)城內(nèi)燃放煙花爆竹， 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧-事、賭博、偷東西、打架及做有傷風(fēng)化之事，違者視情節(jié)嚴(yán)重給予過(guò)失處分直至終止勞動(dòng)關(guān)系。

第七條 宿舍屬公共場(chǎng)所，現(xiàn)金及證件要隨身攜帶，請(qǐng)鎖好酒店配臵的貯衣柜，如有物品丟失，酒店可視情況協(xié)助調(diào)查，但不會(huì)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。

第八條 嚴(yán)禁損壞消防設(shè)施，禁止在樓道及其它公共區(qū)域堆放雜物，存放易燃、易爆及危害他人生命及財(cái)產(chǎn)安全的物品。違者將按消防安全法規(guī)處理。

第九條 為延長(zhǎng)電器設(shè)備的使用壽命，正確操作使用酒店所配備的空調(diào)、電暖氣及其他設(shè)備，達(dá)到節(jié)能效果，同時(shí)為了您的安全，嚴(yán)禁隨意拆卸空調(diào)、電暖氣，并注意合理調(diào)節(jié)室內(nèi)溫度。

第十條 室內(nèi)所配臵的電器設(shè)備上方及表面，嚴(yán)禁放臵物品，禁止用手和身體接觸電器，防止水及其它液體進(jìn)入電氣設(shè)備內(nèi)，以免發(fā)生短路，電器起火等安全事故。

第十一條 請(qǐng)?jiān)谑褂每照{(diào)時(shí)，夏季室外溫度超過(guò)30度方可開啟空調(diào)制冷功能，空調(diào)溫度設(shè)臵不能低于25度，以26—27度為宜，禁止空調(diào)全天連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。

第十二條 宿室在無(wú)人的情況下，嚴(yán)禁電氣設(shè)備繼續(xù)，一經(jīng)查出將給予直接責(zé)任人100元的處罰，對(duì)責(zé)任不清的由同室人員共同承擔(dān)處罰。

第十三條 在使用空調(diào)電氣設(shè)備中，請(qǐng)您注意觀察設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常應(yīng)及時(shí)處理，對(duì)不能處臵的請(qǐng)及時(shí)報(bào)告宿管員或領(lǐng)班。

第十四條 設(shè)備因人為因素造成的空調(diào)、電器損壞，經(jīng)專業(yè)人員認(rèn)定后，由責(zé)任人按設(shè)備折舊后價(jià)格進(jìn)行賠償，造成安全事故視情況情節(jié)輕重另行處理。在責(zé)任不清的情況下，由同室人員共同承擔(dān)。

第十五條 員工宿舍安全管理制度與其它酒店員工宿舍管理規(guī)章制度及規(guī)定可合并執(zhí)行。

第三章 附則

第十六條 本制度由酒店人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

為增強(qiáng)員工入住宿舍安全意識(shí)，保障人身及財(cái)產(chǎn)的安全，節(jié)約能源，正確使用電器、灶具等，防止發(fā)生種類安全事故；制定如下管理制度。

第二章 管理要求

第一條 所有入住員工必須樹立安全責(zé)任意識(shí)，入住前學(xué)習(xí)本管理制度及相關(guān)宿舍管理規(guī)章，做好防災(zāi)、防盜工作。

第二條 入住員工即代表已明確此文規(guī)定，并自愿遵守規(guī)定。

第三條 人離開宿舍要切斷一切正在使用中的電器設(shè)備、燈具等；尤其是手機(jī)充電器不拔的情況（將沒(méi)收），易導(dǎo)致“電火災(zāi)”。

第四條 禁止使用熱得快、電褥毯、電絲爐、自制電器（拖線板）等，違者規(guī)定將按公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰并沒(méi)收設(shè)備。

第五條 禁止購(gòu)買使用劣質(zhì)不合格的拖線板，更不允許私自將插座改造成拖線板（都將沒(méi)收），容易有觸電、短路、起火的危險(xiǎn)。請(qǐng)選用“公牛”等知名品牌的合格拖線板插座，并正確使用。

第六條 禁止將電源插座（拖線板）放在床鋪及潮濕地面上，以免發(fā)生電源過(guò)熱短路起火，電擊事故，違者將給予50-100元的罰款。建議將拖線板架設(shè)上墻，高度在120cm以上，保持干燥、完好。

第七條 選用拖線插座應(yīng)注意功率范圍，禁止將多個(gè)大功率電器插在同一線路上同時(shí)使用；避免超負(fù)荷使用時(shí)過(guò)熱起火。

第八條 嚴(yán)禁員工私拉亂接插座及線路，如必須增設(shè)線路請(qǐng)向管-理-員說(shuō)明情況，聯(lián)系公司電工進(jìn)行安裝；違反致事故者，追究其完全責(zé)任。

第九條 電瓶車充電需由公司統(tǒng)一安裝固定的充電插座，嚴(yán)禁私拉亂接插座。

第十條 人長(zhǎng)時(shí)間外出，宿舍如發(fā)現(xiàn)電磁爐、電腦、空調(diào)、電扇、電視等設(shè)備依舊帶電工作；處以30元/次罰款。

第十一條 損壞的`電氣設(shè)備及發(fā)現(xiàn)電線破皮或插座打火熏黑應(yīng)及時(shí)停用并報(bào)管-理-員安排人員檢修，確認(rèn)安全或更換后方可繼續(xù)使用。

第十二條 公司門、窗、墻體、設(shè)備設(shè)施請(qǐng)愛惜使用，損壞將造價(jià)賠償；嚴(yán)禁私鑿墻面，攀爬門窗，蠻撬門窗，致事故或失竊，追究其完全責(zé)任。

第十三條 國(guó)家、公司規(guī)定的違禁物品、危化品等嚴(yán)禁帶入公司宿舍；違反致事故者，交由公安追究其完全刑事責(zé)任（公司免責(zé)）。

第十四條 宿舍內(nèi)老人、小孩應(yīng)注意看管，尤其不在工廠工作的家眷、探視者發(fā)生任何危險(xiǎn)公司不負(fù)經(jīng)濟(jì)及管理責(zé)任。

第十五條 宿舍內(nèi)有煤氣灶、瓶的員工，應(yīng)確保氣瓶合格、氣管合格，在正規(guī)的氣站充裝。瓶體定期做檢測(cè)，氣管要定期檢查氧化、損壞情況（最好1-2年更換）。氣瓶閥門和煤氣灶開關(guān)要及時(shí)都關(guān)閉，違者處罰50元/次。

第十六條 正確使用蚊香，燃著的蚊香應(yīng)盡量遠(yuǎn)離易燃物品，人不在宿舍盡量熄滅蚊香等明火。抽煙者建議不在床上抽煙，使用煙灰缸存煙蒂。烹調(diào)食物期間人嚴(yán)禁離開自己宿舍，一切明火使用及火災(zāi)隱患事項(xiàng)都必須受控。

第十七條 嚴(yán)禁破壞、挪用、堆堵、盜賣宿舍內(nèi)安全設(shè)施，如滅火器、消防栓、安全門、監(jiān)控等；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后嚴(yán)肅處理，甚至移交公安處理。因此導(dǎo)致的事故，追究其完全責(zé)任。

第十八條 宿舍人員嚴(yán)禁向窗外或通道上扔、堆雜物、垃圾、煙頭等，房?jī)?nèi)衛(wèi)生、安全工作管-理-員將定期監(jiān)察；責(zé)令整改拒不執(zhí)行者，可處以20-100元處罰，甚至要求其退房。

第十九條 禁止在宿舍區(qū)城內(nèi)燃放煙花爆竹，如燃放需根據(jù)當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)指定的合法燃放點(diǎn)燃放。如導(dǎo)致事故，公司免責(zé)。

第二十條 宿舍嚴(yán)禁黃、賭、毒、酗酒、賭博、盜竊、斗毆等惡性事件，違者視情節(jié)嚴(yán)重移交公安處理；必要時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條 宿舍屬公共場(chǎng)所，現(xiàn)金及證件最好隨身攜帶，宿舍丟失個(gè)人物品，公司可視情節(jié)協(xié)助調(diào)查，但不負(fù)賠償責(zé)任。

第二十二條 宿舍內(nèi)用水龍頭、廁所池、閥門如有跑.冒.滴.漏.堵的情況，應(yīng)及時(shí)告知宿舍管-理-員進(jìn)行維修更換；避免事故及浪費(fèi)。

第二十三條 空調(diào)使用建議，夏季室外溫度超過(guò)30度或冬天室外溫度低于10度方可開啟空調(diào)功能，并且不易過(guò)冷過(guò)熱使用空調(diào)。宿舍內(nèi)禁止空調(diào)24h連續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)，尤其室內(nèi)無(wú)人時(shí)禁止啟用空調(diào)。

第二十四條 宿舍為公司福利項(xiàng)目之一，無(wú)論是否有償；員工因無(wú)條件配合公司進(jìn)行宿舍管理。對(duì)不服從、不執(zhí)行、不端正的員工無(wú)義務(wù)提供宿舍，故請(qǐng)住宿者注重自身安全、公共安全，注意宿舍文明。

第二十五條 員工宿舍鑰匙嚴(yán)禁私自復(fù)制、轉(zhuǎn)借等，更不允許社會(huì)人員未經(jīng)公司批準(zhǔn)入住宿舍，由此導(dǎo)致財(cái)務(wù)失竊，人員事故追究個(gè)人刑事責(zé)任。鑰匙遺失由公司統(tǒng)一復(fù)制，搬離宿舍需辦理手續(xù)并歸還鑰匙。

第二十六條 員工宿舍安全管理制度與公司其它宿舍管理規(guī)章制度及規(guī)定合并互補(bǔ)執(zhí)行。其他未盡事宜，視情況公司商討處理。

第三章 附則

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、有下列事情者，可申請(qǐng)外出：

1.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理的。

3.公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)必須外出辦理的。

4.行政事務(wù)，必須馬上趕辦或計(jì)劃辦理。

二、外出時(shí)間規(guī)定：

1.根據(jù)工作內(nèi)容，在臨時(shí)外出申請(qǐng)單上填寫預(yù)估時(shí)間，返回后考勤 人員按實(shí)際到公司時(shí)間記錄。

三、外出注意事項(xiàng)：

1.外出前，應(yīng)事先填妥“臨時(shí)外出申請(qǐng)單”，報(bào)副總核準(zhǔn)。離開公司時(shí)，憑此條到行政人事 部進(jìn)行登記，門衛(wèi)放行時(shí)查看是否有經(jīng)副總、人事 簽字的臨時(shí)外出申請(qǐng)單，若無(wú)不予放行。

2.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出應(yīng)到人事簡(jiǎn)單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請(qǐng)單。

3.私自外出，且外出申請(qǐng)單沒(méi)有交到人事備案的，考勤視為曠工。

4.中午休息外出至上班時(shí)間未能及時(shí)返回超過(guò)5分鐘者按遲到處理，未回者有無(wú)請(qǐng)假單者按曠工處理。

四、臨時(shí)外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1.普通員工 ：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

2.部門經(jīng)理：由副總核準(zhǔn)，副總不在暫由人事核準(zhǔn)。

五、外出注意事項(xiàng)：

1. 往返請(qǐng)注意交通安全，如未能在預(yù)估時(shí)間內(nèi)返回者，應(yīng)先行與本部門經(jīng)理聯(lián)系，返回公司后到考勤處更正。

六、本制度 由總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式執(zhí)行。

1．目的?

2．適用范圍?

本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。?

3．術(shù)語(yǔ)及定義?無(wú)?

4．職責(zé)?

4.1 ?領(lǐng)隊(duì)職責(zé)?

4.1.1 ?領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動(dòng)的`組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。

4.1.3 ?培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。?

4.1.6 ?領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定，考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。

4.2 ?人員職責(zé)?

4.2.1 ?外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。

4.2.2 ?認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。

4.2.3 ?認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。?

5．工作程序或要求?

5.1 ?外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。?

5.3 ?學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨(dú)自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5.4 ?往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。?

5.7 ?如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)。

為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，投資發(fā)展部主任、辦公室主任、市場(chǎng)營(yíng)銷部主任分別是文苑小區(qū)、會(huì)議中心、售房市場(chǎng)的安全保衛(wèi)責(zé)任人。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實(shí)防火措施，會(huì)議中心等重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；

3、會(huì)議中心、配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。

六、落實(shí)防盜措施：

1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；

2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司-法-部門追究刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司-法-部門追究刑事責(zé)任。

一、總則

第一條為加強(qiáng)公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制訂本規(guī)定。

第二條公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理(法定代表人)負(fù)責(zé)制，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的團(tuán)體和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理，觸及刑律的，交由司法機(jī)關(guān)論處。

二、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第四條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱安委會(huì))是公司安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，由公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人組成。其主要職責(zé)是：全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，研究制訂安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃，實(shí)施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督，調(diào)查處理事故等工作。安委會(huì)的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室(以下簡(jiǎn)稱安委辦)負(fù)責(zé)處理。

第五條公司下屬生產(chǎn)單位必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本單位的職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，制訂安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和操作規(guī)程。實(shí)施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會(huì)的各項(xiàng)安全指令，確保生產(chǎn)安全。安全生產(chǎn)小組組長(zhǎng)由各單位的領(lǐng)導(dǎo)提任，并按規(guī)定配備專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員。各機(jī)樓(房)、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。

第六條安全生產(chǎn)主要責(zé)任人的劃分：?jiǎn)挝恍姓谝话咽质潜締挝话踩a(chǎn)的第一責(zé)任人，分管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和專(兼)職安全生產(chǎn)管-理-員是本單位安全生產(chǎn)的主要責(zé)任人。

第七條各級(jí)工程師和技術(shù)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須保證安全技術(shù)和勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)運(yùn)用的準(zhǔn)確性。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。

第九條公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)：

1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)-法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。

2.匯總和審查安全生產(chǎn)措施計(jì)劃，并督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

3.制定、修訂安全生產(chǎn)管理制度，并對(duì)這些制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4.組織開展安全生產(chǎn)大檢查。經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)生產(chǎn)中的勞動(dòng)保護(hù)工作。遇有特別緊急的不安全情況時(shí)，有權(quán)指令停止生產(chǎn)，并立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。

5.總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助有關(guān)部門搞好安全生產(chǎn)的宣傳教育和專業(yè)培訓(xùn)。

6.參加審查新建、改建、擴(kuò)建、大修工程的設(shè)計(jì)文件和工程驗(yàn)收及試運(yùn)轉(zhuǎn)工作。

7.參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施，并督促其按時(shí)實(shí)現(xiàn)。

8.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位的勞動(dòng)防護(hù)用品、保健食品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

9.組織有關(guān)部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

10.對(duì)上級(jí)的指示和基層的情況上傳下達(dá)，做好信息反饋工作。

第十條各生產(chǎn)單位專(兼)職安全生產(chǎn)管-理-員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)-法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。

第十一條各機(jī)樓(房)，生產(chǎn)班組安全員要經(jīng)常檢查、督促本機(jī)樓(房)、班組人員遵守安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程。做好設(shè)備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時(shí)向上級(jí)報(bào)告本機(jī)樓(房)、班組的安全生產(chǎn)情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條職工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，迅速予以排除。

三、教育與培訓(xùn)

第十三條對(duì)新職工、臨時(shí)工、民工、實(shí)習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即生產(chǎn)單位、機(jī)樓(房)或班組、生產(chǎn)崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對(duì)改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。

第十四條對(duì)從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門嚴(yán)格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立操作。對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。

四、設(shè)備、工程建設(shè)、勞動(dòng)場(chǎng)所

第十五條各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。

第十六條電氣設(shè)備和線路應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)安全規(guī)定。電氣設(shè)備應(yīng)有可熔保險(xiǎn)和漏電保護(hù)，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護(hù)措施；產(chǎn)生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場(chǎng)所，應(yīng)使用密閉型電氣設(shè)備；有易燃易爆危險(xiǎn)的工作場(chǎng)所，應(yīng)配備防爆型電氣設(shè)備；潮濕場(chǎng)所和移動(dòng)式的電氣設(shè)備，應(yīng)采用安全電壓。電氣設(shè)備必須符合相應(yīng)防護(hù)等級(jí)的安全技術(shù)要求。

第十七條引進(jìn)國(guó)外設(shè)備時(shí)，對(duì)國(guó)內(nèi)不能配套的`安全附件，必需同時(shí)引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國(guó)的安全要求。

第十八條凡新建、改建、擴(kuò)建、遷建生產(chǎn)場(chǎng)地以及技術(shù)改造工程，都必需安排勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的建設(shè)，并要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)(簡(jiǎn)稱三同時(shí))。

第十九條工程建設(shè)主管部門在組織工程設(shè)計(jì)和竣工驗(yàn)收時(shí)，應(yīng)提出勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)方案，完成情況和質(zhì)量評(píng)價(jià)報(bào)告，經(jīng)同級(jí)勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會(huì)組織審查驗(yàn)收，并簽名蓋章后，方可施工、投產(chǎn)。未經(jīng)以上部門同意而強(qiáng)行施工、投產(chǎn)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十條勞動(dòng)場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護(hù)設(shè)施。

第二十一條生產(chǎn)用房、建筑物必須堅(jiān)固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產(chǎn)所設(shè)的坑、壕、池、走臺(tái)、升降口等有危險(xiǎn)的處所，必需有安全設(shè)施和明顯的安全標(biāo)志。

第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險(xiǎn)的勞動(dòng)場(chǎng)所，必須采取相應(yīng)的有效防護(hù)措施。

第二十三條雇請(qǐng)外單位人員在公司的場(chǎng)地進(jìn)行施工作業(yè)時(shí)，主管單位應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時(shí)實(shí)行工作票制度。對(duì)違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財(cái)產(chǎn)損失者，須索賠并嚴(yán)加處理。

第二十四條、被雇請(qǐng)的施工人員需進(jìn)入機(jī)樓、機(jī)房施工作業(yè)時(shí)，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時(shí)動(dòng)火作業(yè)申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、電信線路

第二十五條電信線路的設(shè)計(jì)、施工和維護(hù)，應(yīng)符合郵電部安全技術(shù)規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù)操作規(guī)程》。

第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對(duì)架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應(yīng)采取安全防護(hù)措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護(hù)用品，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供，并經(jīng)常檢查，定期鑒定。

第二十七條電信線路維護(hù)要嚴(yán)防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護(hù)前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對(duì)電路驗(yàn)電確認(rèn)安全后，方準(zhǔn)操作。操作中要嚴(yán)密注意電力線對(duì)通信線和操作安全的影響，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準(zhǔn)聘用或留用退休職工擔(dān)任線路架設(shè)工作。

六、易燃、易爆物品

第二十八條易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。

第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設(shè)備需要?jiǎng)佑妹骰饡r(shí)，必須采取妥善的防護(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

七、電梯

第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時(shí)，須遵市勞動(dòng)部門規(guī)定的有關(guān)安全要求。

第三十一條新購(gòu)的電梯必須是取得國(guó)家有關(guān)許可證并在勞動(dòng)部門備案的單位設(shè)計(jì)、生產(chǎn)的產(chǎn)品。電梯銷售商須設(shè)立有(經(jīng)勞動(dòng)局備案認(rèn)可的)維修保養(yǎng)點(diǎn)或正式委托保養(yǎng)點(diǎn)。

第三十二條電梯的使用必須取得勞動(dòng)部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時(shí)，除應(yīng)移交有關(guān)文件、說(shuō)明書等資料以外，還須告訴接受單位有關(guān)電梯的維修、檢測(cè)和年審等事宜。

第三十四條負(fù)責(zé)管理電梯的單位，要切實(shí)加強(qiáng)電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現(xiàn)隱患要立即消除，嚴(yán)禁電梯帶隱患運(yùn)行。

第三十五條確需聘請(qǐng)外單位人員安裝、維修、檢測(cè)電梯時(shí)，被雇請(qǐng)的單位必須是勞動(dòng)部門安全認(rèn)可的單位。

第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測(cè)、年審和運(yùn)行情況等資料影印副本報(bào)公司安委辦備案。

八、個(gè)人防護(hù)用品和職業(yè)危害的預(yù)防與治療

第三十七條根據(jù)工作性質(zhì)和勞動(dòng)條例，為職工配備或發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品，各單位必須教育職工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。

第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測(cè)，對(duì)超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害作業(yè)點(diǎn)，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動(dòng)條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品補(bǔ)貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

第三十九條對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員，要實(shí)行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對(duì)確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報(bào)公司人事部，由人事部或公司安委會(huì)視情況調(diào)整工作崗位，并及時(shí)作出治療或療養(yǎng)的決定。

第四十條禁止中小學(xué)生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產(chǎn)勞動(dòng)。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。

九、檢查和整改

第四十一條堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。公司安委會(huì)組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產(chǎn)單位每季檢查不少于一次；各機(jī)樓(房)和生產(chǎn)班組應(yīng)實(shí)行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。

第四十一條發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時(shí)整改，如本單位不能進(jìn)行整改的要立即報(bào)告安委辦統(tǒng)一安排整改。

第四十三條凡安全生產(chǎn)整改所需費(fèi)用，應(yīng)經(jīng)安委辦審批后，在勞保技措經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目列支。

十、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第四十四條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。

第四十五條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：

2.安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí)，能有效地開展工作；

4.加強(qiáng)安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動(dòng)條件；

5.連續(xù)三年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產(chǎn)工作成績(jī)顯著。

第四十六條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：

1.遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律保障生產(chǎn)安全；

2.積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提高安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；

3.堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

第四十七條對(duì)安全生產(chǎn)有特殊貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故(含交通事故)，對(duì)事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

第四十九條凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故單位(室)給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé)任。

第五十條對(duì)事故責(zé)任者視情給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分，觸及刑律者依法-論處。

第五十一條對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過(guò)3%；對(duì)職工個(gè)人的處罰，最高不超過(guò)一年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額(不含應(yīng)賠償款項(xiàng))，可并處行政處分。

第五十二條由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設(shè)備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設(shè)備(建筑)損毀事故、交通事故三種(車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實(shí)施)。

第五十三條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1.從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造成的負(fù)傷或死亡。

2.在緊急情況下(如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等)，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有益工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。

3.在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死亡。

4.職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。

5.乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車輛去開會(huì)、聽報(bào)告、參加行政指派的各種勞動(dòng)和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。

6.職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞動(dòng)的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。

第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1.輕傷：指負(fù)傷后需要歇工1個(gè)工作日以上，低于國(guó)標(biāo)105日，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。

2.重傷：指符合勞動(dòng)部門《關(guān)于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過(guò)國(guó)際105日的失能傷害。

3.死亡。

第五十五條發(fā)生無(wú)人員傷亡的生產(chǎn)事故(不含交通事故)，按經(jīng)濟(jì)損失程度分級(jí)：

1.一般事故：經(jīng)濟(jì)損失不足1萬(wàn)元的事故；

2.大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿1萬(wàn)元，不滿10萬(wàn)元的事故；

3.重大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿10萬(wàn)元，不滿100萬(wàn)元的事故；

4.特大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿100萬(wàn)元的事故。

第五十六條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理：

1.事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大，需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，詳細(xì)記錄或拍照和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。

2.立即向單位主管部門(領(lǐng)導(dǎo))報(bào)告，事故單位即向公司安委辦報(bào)告。

3.開展事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報(bào)告后，應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一般事故在15天內(nèi)，重傷以上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)送《事故調(diào)查報(bào)告書》。事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。

4.制定整改防范措施。

5.以事故有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

6.以事故通報(bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。

第五十七條無(wú)人員傷亡的交通事故。

1.機(jī)動(dòng)車輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管部門進(jìn)行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時(shí)向安委辦報(bào)告，一般在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告，大事故或死亡事故應(yīng)即時(shí)報(bào)告。事后，需補(bǔ)寫“事故經(jīng)過(guò)”的書面報(bào)告。肇事者應(yīng)在兩天內(nèi)寫出書面報(bào)告交給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在七天內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本單位報(bào)告一并送交安委辦。

2.加強(qiáng)員因公駕車肇事，應(yīng)根據(jù)公安部門裁定的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額之10%對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，處罰款項(xiàng)原則上由肇事個(gè)人到財(cái)務(wù)部繳納。處罰的最高款額以不超過(guò)上年度公司人平生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額(基數(shù)1.0計(jì))為限。

3.凡未經(jīng)交管部門裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿省Ｈ绻镜慕?jīng)濟(jì)損失超過(guò)保險(xiǎn)公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)。

4.擅自挪用車輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視情給予扣發(fā)一年以內(nèi)的獎(jiǎng)金或并處行政處分。

5.凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車而肇事的，參照第2款處理。

6.發(fā)生事故隱瞞不報(bào)(超時(shí)限兩天屬瞞報(bào))，每次加扣當(dāng)事人三個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。

7.開“帶病車”，或?qū)④囕v交給無(wú)證人員，或未經(jīng)行政部批準(zhǔn)駕駛公司車輛的人駕駛，每次扣兩個(gè)月的獎(jiǎng)金。

第五十八條事故原因查清后，如果各有關(guān)方面對(duì)于事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見時(shí)，勞資部門有權(quán)提出結(jié)論性意見，交由單位及主管部門處理。

第五十九條在調(diào)查處理事故中，對(duì)玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。

第六十條各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處：

1.不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

2.對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

4.對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。

5.對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。

6.延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。

7.違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。

8.擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號(hào)等。

9.不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。

10.施工組織或單項(xiàng)作業(yè)組織有嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第六十一條各單位可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實(shí)施措施。

第六十二條本規(guī)定由公司安委辦負(fù)責(zé)解釋。

第六十三條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。公司以前制定的有關(guān)制度、規(guī)定等如與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。

為了加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員的管理，全面提高員工安全防范意識(shí)，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出培訓(xùn)期間人身意外安全事故的發(fā)生，確保我公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，特制定本管理制度。

2．適用范圍

本制度適用于公司外出培訓(xùn)人員和外派人員的安全管理。

3．術(shù)語(yǔ)及定義

無(wú)

4．職責(zé)

4.1 領(lǐng)隊(duì)職責(zé)

4.1.1 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的安全管理工作，是安全活動(dòng)的組織者和培訓(xùn)隊(duì)伍的安全責(zé)任人。

4.1.2 培訓(xùn)期間，定期或不定期檢查培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)情況和執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度的情況，做好安全教育工作，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

4.1.3 培訓(xùn)期間，根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排好培訓(xùn)人員的食宿。

4.1.4 培訓(xùn)期間，進(jìn)行人員崗位的查崗和宿舍的查崗，嚴(yán)格控制人員私自外出行為。

4.1.5 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動(dòng)和文體活動(dòng)的監(jiān)督，并作好各項(xiàng)活動(dòng)記錄，安全活動(dòng)記錄要用專用記錄本。

4.1.6 領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)人員的考核工作，學(xué)習(xí)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)人員進(jìn)行安全考評(píng)鑒定，考評(píng)結(jié)果作為今后上崗憑據(jù)。

4.2 人員職責(zé)

4.2.1 外出培訓(xùn)人員必須服從領(lǐng)隊(duì)的統(tǒng)一指揮和管理，嚴(yán)禁無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律行為的不安全行為發(fā)生。

4.2.2 認(rèn)真學(xué)習(xí)并理解實(shí)習(xí)廠家的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及安全規(guī)定。并嚴(yán)格遵守。

4.2.3 認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握所在崗位的操作規(guī)程，并按安全操作規(guī)程規(guī)范操作。

4.2.4 熟悉廠區(qū)、車間周邊環(huán)境，防止撞擊、物體打擊，高溫灼傷和低溫度凍傷等多發(fā)安全事故發(fā)生。

5．工作程序或要求

5.1 外出培訓(xùn)人員學(xué)習(xí)前必須進(jìn)行一次 “安規(guī)”考試，不合格者不得參加學(xué)習(xí)。

5.2 按學(xué)習(xí)規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，不遲到、不早退。嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得外出過(guò)夜。

5.3 學(xué)習(xí)期間不得酗酒，不得獨(dú)自離開住宿地，禁止賭博或變相賭博等違法亂紀(jì)活動(dòng)。

5.4 往返住宿地與工廠上，注意乘車交通安全和個(gè)人財(cái)物安全。

5.5 學(xué)習(xí)期間，原則上不得請(qǐng)假，因特殊情況確需離開時(shí)，必須向領(lǐng)隊(duì)履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可離開，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)歸隊(duì)。

5.6 進(jìn)入實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)未經(jīng)允許不得擅自操作任何設(shè)備，不得獨(dú)自進(jìn)入廠家生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)察看設(shè)備及系統(tǒng)。未經(jīng)廠家人員許可，不準(zhǔn)觸動(dòng)或操作運(yùn)行、備用的任何設(shè)備。

5.7 如遇有事故發(fā)生和重大操作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)單位的.有關(guān)規(guī)定，必要時(shí)應(yīng)服從領(lǐng)隊(duì)指令及時(shí)撤離實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)。

各部門、各單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工外出安全管理，明確員工外出審批程序，全面提高員工安全防范意識(shí)，體現(xiàn)以人為本，杜絕員工外出期間人身意外安全事故的發(fā)生，現(xiàn)就員工外出期間安全管理有關(guān)事宜通知如下：

一、外出范圍

（一）到外地出差，且無(wú)法于當(dāng)日返回單位的。

（二）外出執(zhí)行與工作有關(guān)的任務(wù)，且于當(dāng)日能夠返回單位的，主要包括：

1.到所在單位以外的公司其他單位聯(lián)系和辦理業(yè)務(wù)。

2.到所在單位在異地的分支機(jī)構(gòu)辦理業(yè)務(wù)。

3.因工作原因需外出的其他事項(xiàng)。

二、外出遵循原則

（一）安全出行、快速高效的原則；

（二）合理時(shí)間、合理路線的原則；

（三）事前審批、事后報(bào)告的原則。

三、外出審批程序

（一）員工到外地出差必須嚴(yán)格按照《神東煤炭集團(tuán)公司員工請(qǐng)銷假管理暫行規(guī)定》履行請(qǐng)銷假手續(xù)，按審批權(quán)限經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可外出，未履行請(qǐng)假審批手續(xù)私自外出人員，不按出差對(duì)待。同時(shí)在公司范圍內(nèi)出差的，要填寫員工外出派遣審批單，派遣審批單中詳細(xì)填寫出差合理路線和時(shí)間，具體路線和時(shí)間根據(jù)乘坐交通工具確定，私自改變路線不按出差對(duì)待。

（二）員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，辦理材料、配件等工作必須填寫員工外出派遣審批單，由所在部門負(fù)責(zé)人或單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意并簽字后方可外出。嚴(yán)格按照派遣審批單規(guī)定時(shí)間完成，嚴(yán)格執(zhí)行既定線路，私自改變路線不按因公外出對(duì)待。

四、員工工作時(shí)間相關(guān)規(guī)定

（一）員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退，上下班不準(zhǔn)偏離路線，要遵循合理的時(shí)間和合理的路線的原則，否則發(fā)生傷害的不按工傷對(duì)待。

（二）員工在單位上班期間，因工作需要，因公外出辦事、開會(huì)等，必須向單位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，否則不按因公外出對(duì)待，期間發(fā)生傷害的不按工傷對(duì)待。

（三）員工加班的，需由單位、部門專人做好加班記錄，記錄要寫明加班事由、加班起止時(shí)間等。加班前到單位和加班后回家要遵循合理時(shí)間和路線的原則。工作時(shí)間外單位組織開會(huì)的要有簽到表、會(huì)議開始及結(jié)束時(shí)間等記錄。

五、要求

（一）各單位、各部門要切實(shí)加強(qiáng)員工外出期間安全教育，做好外出期間安全危害因素提前辨識(shí)，制定安全防范措施，進(jìn)一步增強(qiáng)員工安全防范意識(shí)和搞好自身安全的主動(dòng)性。

（二）各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行員工外出審批程序，明確員工因公外出期間所經(jīng)路線。

（三）各單位要結(jié)合本單位實(shí)際情況確定員工外出的管理部門，指定專人負(fù)責(zé)，建立員工外出和加班臺(tái)帳，對(duì)員工外出及加班情況進(jìn)行詳細(xì)登記記錄。

（四）員工外出時(shí)單位領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)車技不熟練，有酗酒習(xí)慣、紀(jì)律性不強(qiáng)的人員嚴(yán)禁外出。

（五）員工要嚴(yán)格遵守外出期間有關(guān)規(guī)定，因公外出期間不準(zhǔn)偏離路線，自覺做好安全工作，提高辦事質(zhì)量和效率，按時(shí)返回單位。

（六）員工在外出期間從事與所派工作無(wú)關(guān)的事宜所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。

（七）員工外出期間要做到不酗酒、不違章，不違法亂紀(jì)，遠(yuǎn)離不安全行為，確保安全外行。

（八）員工在上下班途中要加強(qiáng)安全自保意識(shí)，遵守交通規(guī)則，杜絕交通事故和其他意外事故的發(fā)生。

企業(yè)組織要使自己的員工不斷適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源的優(yōu)勢(shì)，需要加強(qiáng)對(duì)員工的知識(shí)提升，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，使員工的素質(zhì)得到提高，確保其價(jià)值觀念正確、工作態(tài)度端正、工作行為適當(dāng)，在自己現(xiàn)崗位或擬任崗位上創(chuàng)造出更大的價(jià)值。為此，企業(yè)必須重視對(duì)員工的培訓(xùn)工作。為了系統(tǒng)地對(duì)該項(xiàng)工作規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)行為，特制定本管理制度。

2. 管理職責(zé)

公司人力資源部培訓(xùn)科為公司員工培訓(xùn)歸口管理責(zé)任部門，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的要求和員工素質(zhì)水平等因素，分析和預(yù)測(cè)員工職業(yè)培訓(xùn)的需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)培訓(xùn)實(shí)施的管理，做好每次培訓(xùn)的效果評(píng)估，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使公司人力資源工作不斷優(yōu)化，做出特色和成效。

3. 員工培訓(xùn)工作的管理原則

3.1必須堅(jiān)持專業(yè)技能培訓(xùn)與思想教育培訓(xùn)相結(jié)合的原則

對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，技能提高了，工作效率、工作質(zhì)量就能得到保障，這是非常必要的，但決不能忽略了思想教育這一方面。員工的價(jià)值觀、思想意識(shí)均會(huì)影響到工作的態(tài)度和行為，尤其是對(duì)新員工更加要灌輸公司的宗旨、理念、紀(jì)律、制度，使其能適應(yīng)企業(yè)文化并在團(tuán)隊(duì)中協(xié)調(diào)工作、盡快地融入到企業(yè)的團(tuán)隊(duì)中來(lái)。

3.2必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則

訓(xùn)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的效果。

3.3必須堅(jiān)持目前需求與長(zhǎng)遠(yuǎn)需求相結(jié)合的原則

培訓(xùn)組織者除了要注意企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)工作中需要解決的問(wèn)題，使培訓(xùn)工作做到為經(jīng)營(yíng)服務(wù)之外，還應(yīng)當(dāng)有超前意識(shí)，考慮到企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)的需求，變被動(dòng)的培訓(xùn)為主動(dòng)的培訓(xùn)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展將會(huì)產(chǎn)生積極作用。通過(guò)培訓(xùn)使員工提高技術(shù)創(chuàng)新和革新的能力，隨時(shí)迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

3.4必須堅(jiān)持培訓(xùn)與工作相兼顧的原則

公司在安排員工培訓(xùn)時(shí)要注意安排好日常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理工作，不得因培訓(xùn)影響經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。在時(shí)間上要避開生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高峰期，在培訓(xùn)項(xiàng)目的安排上，也要根據(jù)公司的能力作出妥善的安排。一個(gè)公司常常有多種培訓(xùn)項(xiàng)目，但各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目不必要也不可能同時(shí)進(jìn)行，要從公司整體出發(fā)，綜合考慮公司的培訓(xùn)任務(wù)及相關(guān)因素，做到統(tǒng)籌兼顧，分清輕重緩急，使培訓(xùn)工作與正常經(jīng)營(yíng)兩不誤。

3.5必須堅(jiān)持勤儉辦培訓(xùn)的原則

正常情況下員工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入與效果成正比，即投入越多成效也就越大。但企業(yè)一般不可能拿出很多的錢來(lái)辦培訓(xùn)，這就需要培訓(xùn)的組織者要根據(jù)不同的培訓(xùn)項(xiàng)目對(duì)培訓(xùn)資金作出合理的安排。一方面培訓(xùn)費(fèi)用支出要量力而行，另一方面應(yīng)讓每項(xiàng)培訓(xùn)都能有較好的收效，使所耗用的經(jīng)費(fèi)投入值得。

4. 員工培訓(xùn)計(jì)劃

4.1每年年初各部門根據(jù)本部門年度工作目標(biāo)的要求，結(jié)合本部門員工的能力水平及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要，由部門主管制定部門員工全年培訓(xùn)計(jì)劃，于元月中旬集中上報(bào)到人力資源部。

4.2人力資源部應(yīng)根據(jù)公司全年工作目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的方向，結(jié)合各部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃及各部門運(yùn)行狀況的分析，制定公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃及分階段實(shí)施進(jìn)度表，并于元月底上報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)審批同意后執(zhí)行。

4.3 公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容

4.3.1培訓(xùn)的目標(biāo)。指希望達(dá)到的結(jié)果，在制定出總體目標(biāo)后，還應(yīng)將該總目標(biāo)分解成若干個(gè)分目標(biāo)，并根據(jù)各個(gè)分目標(biāo)的要求，制定若干個(gè)相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，使員工培訓(xùn)的總目標(biāo)分段化、具體化。

4.3.2培訓(xùn)的形式。這要根據(jù)培訓(xùn)的項(xiàng)目和對(duì)象來(lái)具體決定。例如哪些項(xiàng)目適宜全員培訓(xùn)、哪些項(xiàng)目只需相關(guān)人員培訓(xùn)；又如哪些人員進(jìn)行在職培訓(xùn)、哪些人員脫產(chǎn)培訓(xùn)等。

4.3.3具體的方法。這要包括各培訓(xùn)項(xiàng)目的時(shí)間、地點(diǎn)安排，以及培訓(xùn)的教材和培訓(xùn)的方法和方案。

4.3.4經(jīng)費(fèi)的預(yù)算。要根據(jù)培訓(xùn)的種類、內(nèi)容、形式、方法等各方面的因素加以考慮，并按各不同的項(xiàng)目列出預(yù)算表。

4.4編制培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研工作內(nèi)容：

4.4.1要做好企業(yè)員工素質(zhì)方面的普查，切實(shí)掌握員工思想與行為表現(xiàn)情況，以及文化、技術(shù)和管理等方面的現(xiàn)有水平。

4.4.2應(yīng)對(duì)公司短、中期內(nèi)的生產(chǎn)和技術(shù)發(fā)展情況進(jìn)行了解或進(jìn)行預(yù)測(cè)。

4.4.3應(yīng)對(duì)公司在短、中期計(jì)劃期內(nèi)對(duì)各種人員的需要數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

4.4.4要了解員工個(gè)人對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展的要求。

4.4.5要了解公司在培訓(xùn)方面的條件和能力。包括師資、培訓(xùn)資料和教材、培訓(xùn)設(shè)備及經(jīng)費(fèi)等。

4.5計(jì)劃的綜合平衡

4.5.1 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與師資來(lái)源的平衡。

4.5.2 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的平衡。

4.5.3 應(yīng)當(dāng)做好組織的要求與受培訓(xùn)人要求的協(xié)調(diào)平衡。

4.5.4 應(yīng)當(dāng)做好員工培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展與培訓(xùn)投資的平衡。

5. 培訓(xùn)的類別和內(nèi)容

5.1入司培訓(xùn)

這是針對(duì)引進(jìn)或新聘進(jìn)入公司的新員工所組織的培訓(xùn)，也叫適應(yīng)性培訓(xùn)，所進(jìn)行的培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)根據(jù)員工素質(zhì)條件決定，一般2－5天。

5.1.1入司培訓(xùn)內(nèi)容

a．公司概況、發(fā)展歷史及公司發(fā)展愿景；

b．公司的管理模式、組織結(jié)構(gòu)、高層領(lǐng)導(dǎo)人員及情況介紹；

c．企業(yè)文化、公司章程、團(tuán)隊(duì)精神、理念、各種規(guī)章制度、工作程序、紀(jì)律要求；

d．公司的產(chǎn)品生產(chǎn)情況、市場(chǎng)情況、業(yè)務(wù)方面的相關(guān)知識(shí)等。

5.1.2培訓(xùn)方式

a．舉辦專題報(bào)告會(huì)；

b．播放有關(guān)的`音像視聽資料；

c．提供有關(guān)制度文本、有關(guān)文件資料，由各人自行閱讀；

d．組織到公司辦公、生產(chǎn)、生活等區(qū)域參觀；

e．組織有關(guān)活動(dòng)訓(xùn)練，紀(jì)律、制度等方面的知識(shí)考試檢查。

5.1.3需注意的方法

應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的對(duì)象來(lái)決定培訓(xùn)的內(nèi)容、重點(diǎn)和方法。如應(yīng)屆畢業(yè)生及沒(méi)有工作經(jīng)歷的人員應(yīng)重點(diǎn)放在基礎(chǔ)知識(shí)方面；對(duì)于有一定經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)者，則重點(diǎn)放在本公司的企業(yè)文化、工作程序等方面，消除其在以往工作經(jīng)歷中消極的經(jīng)驗(yàn)影響；如果是進(jìn)入公司將擔(dān)任重要崗位的人才，應(yīng)重點(diǎn)放在工作方法上，而且培訓(xùn)工作應(yīng)盡量由公司高層管理者來(lái)進(jìn)行。

5.2崗位技能培訓(xùn)

這是對(duì)已經(jīng)上崗工作的員工，根據(jù)其所從事的工作專業(yè)所進(jìn)行的經(jīng)常性培訓(xùn)，也稱在職培訓(xùn)，目的是不斷提高員工與具體工作的相融性，提高工作績(jī)效。

5.2.1崗位技能培訓(xùn)內(nèi)容要因人而異，首先可通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)分析，找出員工個(gè)人工作績(jī)效不佳的技術(shù)性因素，包括知識(shí)、技能不足，對(duì)工作程序、方法、指令的誤解等，進(jìn)而確定培訓(xùn)的具體內(nèi)容。

5.2.2崗位技能培訓(xùn)的方式，可根據(jù)企業(yè)的條件采取多種方式，如專題講座、實(shí)例研討、學(xué)術(shù)交流、示范教學(xué)等。

5.2.3崗位技能培訓(xùn)是經(jīng)常性的工作，只要企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在運(yùn)行，這種培訓(xùn)

就不會(huì)完結(jié)，企業(yè)可根據(jù)一定的目標(biāo)要求來(lái)劃分培訓(xùn)階段，確定培訓(xùn)層次。在培訓(xùn)的時(shí)間安排方面可靈活些，不必規(guī)定固定集中的時(shí)間，只要發(fā)現(xiàn)不足，隨時(shí)可以組織培訓(xùn)。

5.3專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)

這是公司為了使員工能夠提高各種專業(yè)領(lǐng)域里的新知識(shí)，以適應(yīng)當(dāng)前科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，而組織的對(duì)相關(guān)學(xué)科知識(shí)所進(jìn)行的培訓(xùn)。專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)的目的是使公司各方面的專業(yè)人才技術(shù)能力和知識(shí)水平，能夠跟上科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平，以便迎接新的挑戰(zhàn)。

5.3.1專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)是一種具有宏觀戰(zhàn)略性的活動(dòng)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域出現(xiàn)新知識(shí)、新理論、新技術(shù)、新方法、新工藝時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)反應(yīng)敏捷，要有超前意識(shí)，應(yīng)高度重視情報(bào)和資料的收集與應(yīng)用方面的研究，并有計(jì)劃地實(shí)施培訓(xùn)工作。

5.3.2專業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)的內(nèi)容具有針對(duì)性、實(shí)用性，一方面教學(xué)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位的需要和專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)缺陷來(lái)確定，另一方面，教學(xué)內(nèi)容應(yīng)反映出有關(guān)學(xué)科、專業(yè)或技術(shù)領(lǐng)域的最新成果和發(fā)展趨勢(shì)，為專業(yè)人才提供必需的知識(shí)儲(chǔ)備。

5.3.3培訓(xùn)的對(duì)象可分為初級(jí)專業(yè)人才、中級(jí)專業(yè)人才和高級(jí)專業(yè)人才三個(gè)層次，各層次的教學(xué)內(nèi)容、范圍、深度、目標(biāo)、方式等應(yīng)有所不同。培訓(xùn)的類型可分為知識(shí)補(bǔ)充型、知識(shí)擴(kuò)展型、知識(shí)創(chuàng)新型等。

5.4職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)

這是針對(duì)員工因工作的需要從原崗位轉(zhuǎn)換到新崗位去時(shí)所進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)，也可稱作轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。其目的是盡快地掌握新的工作技能，以適應(yīng)新的工作環(huán)境。

5.4.1轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)有主動(dòng)式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與被動(dòng)式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。前者是公司根據(jù)對(duì)崗位設(shè)置變化的預(yù)測(cè)，提前對(duì)需要轉(zhuǎn)崗的人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；后者是在人員已經(jīng)從原崗位轉(zhuǎn)到了新崗位之后，被動(dòng)地對(duì)一些人員進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

高培訓(xùn)的效率。

5.4.3主動(dòng)式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)由于在時(shí)間上有提前期，可采取脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)；被動(dòng)式轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，由于時(shí)間有限，只能將培訓(xùn)強(qiáng)度加大，最好采用全脫產(chǎn)方式進(jìn)行。

6. 培訓(xùn)的組織工作

6.1應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)力度

總經(jīng)理應(yīng)親自過(guò)問(wèn)培訓(xùn)情況并給予工作上的支持。培訓(xùn)過(guò)程需要有組織的約束力，決不允許出現(xiàn)故意以現(xiàn)場(chǎng)工作太忙為理由而不參加培訓(xùn)，尤其是中高層的管理者應(yīng)帶頭做好。

6.2要選擇合格的培訓(xùn)師資

要根據(jù)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目的具體內(nèi)容、目的、要求切實(shí)選擇好培訓(xùn)師。既具有某方面對(duì)口的專業(yè)知識(shí)、又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，是搞好培訓(xùn)的關(guān)鍵。培訓(xùn)師可以從本公司內(nèi)部選擇，也可以從公司外部去選聘，培訓(xùn)師應(yīng)對(duì)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目制定出教學(xué)綱要，確保培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)“師帶徒”式的教學(xué)，師傅同樣要落實(shí)好“帶”的計(jì)劃。

6.3教材準(zhǔn)備要充分、合理

教材一般由培訓(xùn)師來(lái)確定，教材來(lái)源一般有四種：外面公開出售的教材、企業(yè)內(nèi)部的教材、培訓(xùn)公司開發(fā)的教材和培訓(xùn)師自編的教材。不論何種材料，均要符合培訓(xùn)的目標(biāo)要求，同時(shí)還應(yīng)考慮到受培訓(xùn)人員的文化檔次與接受能力。

6.4要做好培訓(xùn)前的宣傳引導(dǎo)工作

要使培訓(xùn)活動(dòng)取得好的成效，還必須對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行引導(dǎo)，使他們對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生積極性，成為自發(fā)的要求和自覺的行動(dòng)。在每次培訓(xùn)活動(dòng)之初，應(yīng)使受訓(xùn)人員了解和明確培訓(xùn)的目的、要求、具體的內(nèi)容和進(jìn)行的程序，只有這樣，才能使培訓(xùn)的目的和要求得以實(shí)現(xiàn)。

6.5 要選擇合適的培訓(xùn)方法

公司可以采用的培訓(xùn)方法很多，如案例分析法、講授法、讀書法、工作指導(dǎo)

法、游戲訓(xùn)練法、模擬訓(xùn)練法、示范教學(xué)法，等等。在實(shí)踐中具體選用何種方法，培訓(xùn)組織者應(yīng)科學(xué)、合理地把握。總之，培訓(xùn)的方法一定要能調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對(duì)象有學(xué)習(xí)積極性，要有助于公司目標(biāo)、培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，要能使學(xué)員所獲得的知識(shí)、技能能迅速運(yùn)用到實(shí)際中去。

6.6 要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)控管理

在教學(xué)過(guò)程中，培訓(xùn)管理者還要行使好監(jiān)控職能，要緊緊抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向。要注意觀察、善于觀察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾偏。要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通，包括了解實(shí)際教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度與培訓(xùn)方案是否相符。同時(shí)，還應(yīng)與受訓(xùn)者及時(shí)交流，了解真實(shí)的反應(yīng)，以確保教學(xué)的質(zhì)量。

6.7 要加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的事務(wù)管理

要保證培訓(xùn)活動(dòng)順利而有效地進(jìn)行，應(yīng)抓好以下事務(wù)工作：

6.7.1培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇、布置方面的工作；

6.7.2每次培訓(xùn)時(shí)間上的具體安排與通知聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)；

6.7.3根據(jù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，對(duì)每次培訓(xùn)過(guò)程實(shí)際花費(fèi)的控制把握；

6.7.4做好完整的培訓(xùn)工作記錄；

6.7.5提供臨時(shí)需要的教學(xué)手段和用具；

6.7.6處理培訓(xùn)過(guò)程發(fā)生的各種矛盾，協(xié)調(diào)與有關(guān)方面的關(guān)系；

6.7.7管理好培訓(xùn)的各種文件、教材、資料及各種工具、用具、設(shè)施等。

6.8要加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程中的人員管理

6.8.1應(yīng)做好受訓(xùn)人員的考勤管理(指脫產(chǎn)集中培訓(xùn)人員)；

6.8.2要盡力幫助受訓(xùn)者克服培訓(xùn)中遇到的困難，尤其是文化、能力相對(duì)低的人員；

6.8.3要了解培訓(xùn)對(duì)象的思想狀態(tài)，樹立他們的自信心；

6.8.5培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)盡量與受訓(xùn)者已有的知識(shí)、技能相聯(lián)系；

6.8.6盡量安排水平相近的員工一起參加培訓(xùn)。

6.8.7員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中有失誤，培訓(xùn)人員要有耐心，不要過(guò)分斥責(zé)，注意工作方法；

6.8.8抓好培訓(xùn)期間的勞動(dòng)紀(jì)律管理；

7. 員工職業(yè)培訓(xùn)的策劃員工培訓(xùn)的策劃工作，除了公司有特殊培訓(xùn)項(xiàng)目的安排，以及全員均需進(jìn)行的內(nèi)容，如公司精神、經(jīng)營(yíng)理念、制度文化等方面之外，在專業(yè)技術(shù)知識(shí)，專業(yè)工作技能方面要視不同的培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行不同的策劃。

7.1對(duì)新進(jìn)員工的職業(yè)培訓(xùn)對(duì)新進(jìn)公司的員工，特別是從學(xué)校進(jìn)入社會(huì)沒(méi)有工作閱歷的人員，職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間要長(zhǎng)些，一般要一年左右，才能逐步使其進(jìn)入角色，對(duì)他們的職業(yè)培訓(xùn)一般要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)階段：

7.1.1入司教育。2～5天，熟悉企業(yè)環(huán)境，了解公司規(guī)章制度及各方面基本情況。

7.1.2業(yè)務(wù)教育。一周左右，熟悉各生產(chǎn)要素知識(shí)、逐步融入組織之中，學(xué)會(huì)工作程序、安全技術(shù)知識(shí)，適應(yīng)勞動(dòng)條件與環(huán)境。

7.1.3專門訓(xùn)練。1個(gè)月左右(視技術(shù)難度而定)對(duì)各個(gè)崗位工作的專業(yè)知識(shí)、生產(chǎn)技能、實(shí)際操作方面進(jìn)行入門訓(xùn)練與學(xué)習(xí)。

7.1.4現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)。在師傅帶領(lǐng)或內(nèi)行人員指導(dǎo)下，進(jìn)入實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)間直到能夠脫離師傅可以獨(dú)立操作為止。新員工的職業(yè)培訓(xùn)除以上基本內(nèi)容外，還應(yīng)重視集體生活訓(xùn)練、耐力、負(fù)重、團(tuán)隊(duì)、協(xié)作、禮儀等方面的訓(xùn)練。

7.2 對(duì)一般從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)

一般從業(yè)人員的范圍大、人員層次多、專業(yè)門類復(fù)雜，要根據(jù)各崗位業(yè)務(wù)的技術(shù)難度、崗位作業(yè)人員的素質(zhì)情況以及公司長(zhǎng)期目標(biāo)的需要來(lái)細(xì)心策劃培訓(xùn)的內(nèi)容與方式方法。決不可為了圖省事采用“一鍋煮”的做法，在時(shí)間安排上也可長(zhǎng)可短，要靈活掌握。策劃時(shí)要注意以下方面：

7.2.1職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容為提高工作能力和水平所需強(qiáng)化的知識(shí)、技能及本崗位

的新知識(shí)、新技能等。

7.2.2培訓(xùn)部門應(yīng)建立各人的文化、技術(shù)、能力方面的檔案資料卡，培訓(xùn)要從長(zhǎng)計(jì)議，根據(jù)各人實(shí)際情況，設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)，要系統(tǒng)地、分階段地逐步實(shí)施培訓(xùn)。

7.2.3可實(shí)行集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式。集中培訓(xùn)應(yīng)分高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)的不同層次教學(xué)培訓(xùn)班。采用自學(xué)方式時(shí)，可由公司統(tǒng)一編制教材，發(fā)到員工手中。自學(xué)完成后由公司組織考核，檢查自學(xué)效果。

7.2.4盡量采用與工作業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的案例進(jìn)行教學(xué)，以提高培訓(xùn)的實(shí)用性。

7.2.5特殊要求的工種(一般指需執(zhí)證上崗者)公司如果培訓(xùn)條件不具備，可委托有專業(yè)培訓(xùn)條件的單位代為培訓(xùn)。

7.3 對(duì)技術(shù)人員的職業(yè)培訓(xùn)

這主要是對(duì)從學(xué)校畢業(yè)不久，工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有待充實(shí)和豐富的技術(shù)人員所進(jìn)行的培訓(xùn)活動(dòng)。培訓(xùn)方法主要有：

7.3.1對(duì)新錄用的技術(shù)員職稱的人員，一般應(yīng)先到生產(chǎn)第一線或產(chǎn)品銷售點(diǎn)去接受鍛煉以增加實(shí)際知識(shí)，并接受一系列指導(dǎo)和幫助，定期進(jìn)行一些研討活動(dòng)。

7.3.2對(duì)于取得助理工程師資格的技術(shù)人員，應(yīng)分配具體的技術(shù)工作，在實(shí)踐中積累知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。以自學(xué)為主，可在公司高工的幫助下，安排一些技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，并進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)。

7.3.3取得工程師以上資格的技術(shù)人員，是公司科學(xué)技術(shù)工作的骨干力量，他們將擔(dān)負(fù)公司技術(shù)攻關(guān)、開發(fā)、創(chuàng)新等項(xiàng)目的重任，應(yīng)根據(jù)各人所承擔(dān)的任務(wù)難度，有針對(duì)性地進(jìn)行一些深造學(xué)習(xí)，如出國(guó)考察、留學(xué)深造、國(guó)內(nèi)進(jìn)修等，使其精通專業(yè)技術(shù)，擴(kuò)大知識(shí)，提高創(chuàng)新能力。

7.4對(duì)中層管理人員的職業(yè)培訓(xùn)

公司各部門主管一級(jí)的中層負(fù)責(zé)人員，如科長(zhǎng)、室主任、車間主任等，他們是連接公司高層與基層之間的紐帶，是公司經(jīng)營(yíng)思想、方針、政策和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的推行者。中層管理干部的素質(zhì)高低，是企業(yè)計(jì)劃能否實(shí)現(xiàn)的重要條件。因此培訓(xùn)重點(diǎn)放在素質(zhì)提升和工作方法方面，具體如下：

7.4.1管理基本知識(shí)(主要是組織行為管理)。

7.4.2 管理指揮工作(計(jì)劃、指令、控制、協(xié)調(diào)、督察等)。

7.4.3 管理能力開發(fā)(發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題)。

7.4.4 對(duì)下級(jí)的指導(dǎo)(目標(biāo)分解、作業(yè)訓(xùn)練、工作規(guī)范)。

7.4.5 人際關(guān)系處理(思想工作方法、激勵(lì)手段運(yùn)用、情感調(diào)動(dòng)等)。

7.4.6 工作方法改進(jìn)(制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化及各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化)。

7.5 對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)人員的職業(yè)培訓(xùn)

公司高層領(lǐng)導(dǎo)人員包括各部門的部長(zhǎng)、分公司經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理及其助理人員。由于這部分人員的管理行為決定著企業(yè)的存亡，隨著人們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)識(shí)理解不斷的深化，作為高層管理者，按照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)企業(yè)的要求來(lái)組織培訓(xùn)已是刻不容緩的事情。除了通過(guò)一定的理論課培訓(xùn)之外，主要是工作的經(jīng)驗(yàn)交流和總結(jié)，也不排除必要的出國(guó)學(xué)習(xí)與國(guó)內(nèi)深造進(jìn)修，但更多的是靠自我學(xué)習(xí)、自我完善。培訓(xùn)的主要內(nèi)容如下：

7.5.1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論(市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、運(yùn)行規(guī)則、環(huán)境變化及趨勢(shì)等)。

7.5.2經(jīng)營(yíng)管理理論(組織原理、經(jīng)營(yíng)思想、決策方法、目標(biāo)管理及經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)等)。

7.5.3經(jīng)營(yíng)過(guò)程控制(質(zhì)量管理、資金管理、成本管理、時(shí)間管理、信息管理、部門協(xié)調(diào)、工作銜接等)。

7.5.4工作方法研究(激勵(lì)機(jī)制、授權(quán)方法、分配機(jī)制、控制程序等)。

7.5.5先進(jìn)管理方法的應(yīng)用(如：erp企業(yè)資源計(jì)劃、crm客戶關(guān)系管理、bsc企業(yè)綜合測(cè)評(píng)體系、aps高級(jí)計(jì)劃排產(chǎn)、lp精益生產(chǎn)方式、am敏捷制造、toc約束理論、ce并行工程等等)。

8. 培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)、分析員工培訓(xùn)工作必須講求收效，因此，要對(duì)每次的培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，改進(jìn)培訓(xùn)的工作，提高培訓(xùn)的效果。

8.1培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

8.1.1 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)過(guò)程的總體感受如何；

8.1.2 培訓(xùn)的考核成績(jī)好、中、差的比例；

8.1.3 培訓(xùn)所導(dǎo)致的工作行為是否發(fā)生變化；

8.1.4 培訓(xùn)后所產(chǎn)生的與生產(chǎn)和工作等有關(guān)的行為后果，如效率、效益是否得到了提高等。

8.2影響培訓(xùn)效果的因素分析

8.2.1 教材內(nèi)容與受訓(xùn)者接受能力之間的適合度；

8.2.2 培訓(xùn)師的傳授能力與受訓(xùn)者的領(lǐng)悟能力之間的差異；

8.2.3 組織者對(duì)培訓(xùn)的方式、方法選擇是否正確；

8.2.4 教學(xué)的進(jìn)度(速度)與受訓(xùn)者需要消化的時(shí)間是否協(xié)調(diào)；

8.2.5 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的參與態(tài)度、學(xué)習(xí)態(tài)度如何。

如果培訓(xùn)的效果達(dá)不到培訓(xùn)的目標(biāo)，應(yīng)從以上各因素中去找出問(wèn)題的癥結(jié)，采取措施，盡可能讓員工培訓(xùn)達(dá)到理想的效果。

(1) 為客戶服務(wù)是華為存在的惟一理由；客戶需求是華為發(fā)展的原動(dòng)力。

(2) 質(zhì)量好、服務(wù)好、運(yùn)作成本低，優(yōu)先滿足客戶需求，提升客戶競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。

(3) 持續(xù)管理變革，實(shí)現(xiàn)高效的流程化運(yùn)作，確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付。

(4) 與友商共同發(fā)展，既是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也是合作伙伴，共同創(chuàng)造良好的生存空間，共享價(jià)值鏈的利益。

管理體系：在華為公司不斷成長(zhǎng)的過(guò)程中，進(jìn)行了一系列管理變革，逐步與國(guó)際接軌。華為同ibm、hay group、pwc和fhg等世界一流管理咨詢公司合作，在集成產(chǎn)品開發(fā)（ipd）、集成供應(yīng)鏈（isc）、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理和質(zhì)量控制等方面進(jìn)行深刻變革，引進(jìn)業(yè)界最佳實(shí)踐，建立了基于it的管理體系。

經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，華為逐漸實(shí)現(xiàn)了全流程的一流運(yùn)作和管理，保持了公司規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益及能力建設(shè)的均衡發(fā)展。

流程重整：華為以市場(chǎng)管理、集成產(chǎn)品開發(fā)(ipd)、集成供應(yīng)鏈(isc)和客戶關(guān)系管理（crm）為主干流程，輔以財(cái)務(wù)、人力資源（hay）等變革項(xiàng)目，全面展開公司業(yè)務(wù)流程變革，引入業(yè)界實(shí)用的最佳實(shí)踐，并建設(shè)了支撐這種運(yùn)作的完整it架構(gòu)。

組織變革：從產(chǎn)品線變革開始，以公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)及

戰(zhàn)略與客戶常務(wù)委員會(huì)作為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的龍頭組織，強(qiáng)化marketing體系對(duì)客戶需求理解、戰(zhàn)略方向把握和業(yè)務(wù)規(guī)劃的決策支撐能力。同時(shí)，華為通過(guò)投資評(píng)審委員會(huì)（irb）、營(yíng)銷管理團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品體系管理團(tuán)隊(duì)、運(yùn)作與交付管理團(tuán)隊(duì)及其支持性團(tuán)隊(duì)的有效運(yùn)作，確保以客戶需求驅(qū)動(dòng)華為整體的戰(zhàn)略及其實(shí)施。

質(zhì)量控制和生產(chǎn)工藝：華為聘請(qǐng)德國(guó)fhg幫助進(jìn)行生產(chǎn)工藝體系的設(shè)計(jì)（包括立體倉(cāng)庫(kù)、自動(dòng)倉(cāng)庫(kù)和整個(gè)生產(chǎn)線的布局），從而減少了物料移動(dòng)，縮短了生產(chǎn)周期，提高了生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量。

財(cái)務(wù)管理：建立了與業(yè)務(wù)基本適應(yīng)的財(cái)經(jīng)服務(wù)與監(jiān)控體系,實(shí)施統(tǒng)一了財(cái)務(wù)管理制度、流程、編碼，實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)控,開始實(shí)現(xiàn)公司全球化的財(cái)務(wù)監(jiān)控和管理。

1?、?上班必須按規(guī)定著工作服，工作帽，統(tǒng)一發(fā)型。

3?、?男服務(wù)員：頭發(fā)不準(zhǔn)染發(fā)，不留胡須，勤修面。

4?、?不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，不得涂有色指甲油。不準(zhǔn)用刺激性很強(qiáng)的香水。

5?、?上班時(shí)間不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)、項(xiàng)鏈等飾物。

6?、?工作服要整潔，無(wú)油漬、無(wú)皺痕。

7?、?上班前不準(zhǔn)吃大蒜，大蔥，檳榔等刺激性，帶異味的食品，不能吃酒精含量過(guò)高的食物，飲料。

8?、?不能當(dāng)著客人的面做不雅觀的動(dòng)作，如抓癢，摳鼻子，挖耳朵，梳頭發(fā)，剔牙，大呵欠等，打噴涕應(yīng)適當(dāng)遮掩。

9?、?檢查儀容，儀表應(yīng)到衛(wèi)生間或客人看不到的偏僻處。

10?、?凡違反以上規(guī)定一次扣款?5?元，再次扣半天休，三次扣一天休。

二?.?衛(wèi)生工作制度

a?、?個(gè)人衛(wèi)生

1?、?勤洗澡、勤換衣、勤洗頭發(fā)、不能有頭屑、身體不能有異味。

2?、?工作服要勤洗、勤換、不得有油漬、皺痕和異味。

3?、?大、小便后手要洗凈、擦干。

b?、?區(qū)域衛(wèi)生

1?、?地面無(wú)雜物、桌椅按要求擺放整齊美觀。

2?、?桌面無(wú)油漬、無(wú)塵灰，餐盤無(wú)破損、無(wú)油漬、無(wú)灰塵、無(wú)水滴、無(wú)茶漬，餐具必須清潔。

3?、?工作臺(tái)要干凈、整齊、物品按要求擺放一致，托盤要干凈、無(wú)污漬。

4?、?不準(zhǔn)亂扔果皮紙屑，不能隨地吐痰。要隨手撿拾地面雜物，講究公共衛(wèi)生。

5?、?門窗、玻璃、墻壁要保持光亮，無(wú)灰塵、無(wú)油漬、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

6?、?衛(wèi)生間要保持干凈、整潔、無(wú)異味，衛(wèi)生工具擺放整齊。

7?、?每天員工輪流值班，保持衛(wèi)生清潔。每周一搞大掃除。

8?、?違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重罰?5--20?元?\?次。

三?.?勞動(dòng)紀(jì)律

1?、?提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。

2?、上班時(shí)間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準(zhǔn)聚一起閑談，上班按規(guī)定時(shí)間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來(lái)。嚴(yán)禁以工作場(chǎng)地作為休息場(chǎng)所，違者一次罰款?10-20?元。

3?、?遇到客人和上司，要主動(dòng)問(wèn)好點(diǎn)頭致意，不能視而不見。違者一次罰款?5-20?元。

4?、客人來(lái)了前臺(tái)員工要說(shuō)歡迎光臨。在服務(wù)過(guò)程中請(qǐng)使用禮貌用語(yǔ)，客人買單要致謝，客人離時(shí)要送客，“請(qǐng)慢走，歡迎再次光臨，違者一次罰款?5-20?元。

5?、不準(zhǔn)與客人爭(zhēng)吵，要記住客人永遠(yuǎn)是對(duì)的，不準(zhǔn)向客人索取物品與小費(fèi)。若因態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客人不買單，給餐廳造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款?20-200?元。

7?、如遇客人較多時(shí)，不得私自離崗。離崗要上報(bào)領(lǐng)班（包括上洗手間），領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款?20?元?/?每次。

8?、?不準(zhǔn)在餐廳內(nèi)奔跑，不準(zhǔn)在大吼大叫、大聲說(shuō)話，違者視情節(jié)輕重罰?5-10?元。

9?、?不得罷工，或三五聚集鬧-事，嚴(yán)禁向外界人員透露餐廳的商業(yè)機(jī)密或抵毀餐廳形象，違者開除處理。

10?、?員工必須參加班前會(huì)及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款?5?元。

13?、熟悉業(yè)務(wù)知識(shí)，了解餐廳供應(yīng)的食品及飲品、熟記餐單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款?5-50?元。

四?.?物品管理制度

2?、?服務(wù)員不能隨意開放空調(diào)私自使用，客人走后應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)、電燈、風(fēng)扇，違者罰款?5-20元。

3?、每天必須檢查空調(diào)、、燈光、衛(wèi)生間下水道、廚房設(shè)備、收銀機(jī)開關(guān)等工作是否正常，如有異常立即上報(bào)領(lǐng)班或主管安排人來(lái)維修。

4?、?如已知某物不能使用，不可強(qiáng)行使用，否則造成的后果由本人承擔(dān)。

5?、下班前必須檢查一切電器設(shè)備的開關(guān)是否關(guān)掉、門窗是否關(guān)好，領(lǐng)班檢查到某區(qū)域沒(méi)關(guān)電器設(shè)備開關(guān)，該區(qū)域服務(wù)員罰款?20?元?/?次，所造成的損失由本人承擔(dān)。

6?、?餐廳配發(fā)給服務(wù)員的一切物品，服務(wù)員應(yīng)妥善保管、合理使用，如有損壞丟失，照價(jià)賠償或使其恢復(fù)原樣。

7?、?若有發(fā)現(xiàn)故意損壞餐廳設(shè)備、設(shè)施者，作重罰開除處理。

8?、?若客人損壞了酒店物品也應(yīng)要求賠償。但語(yǔ)氣要委婉，不得對(duì)客人無(wú)禮。

9?、?每月盤點(diǎn)一次工作用具、家私及餐廳各種設(shè)備設(shè)施。損耗與賠償方案按具體情況實(shí)施。（另行通知）

五?.?員工的崗位職責(zé)與獎(jiǎng)罰制度

1?、做好每日開餐前的準(zhǔn)備工作，檢查好?餐廳?所需物品是否齊全。如不齊全，應(yīng)馬上做好補(bǔ)充工作。

2?、?完成好上級(jí)安排的一切任務(wù)。

4?、?遵守上下班制度，提前十分鐘到崗，做到不遲到不早退。

5?、?按規(guī)定著裝，化淡妝。為客人服務(wù)時(shí)應(yīng)彬彬有禮，熱情大方，態(tài)度程度和謁可親，面帶微笑，使用禮貌用語(yǔ)。

餐廳禮儀

服務(wù)是為了給顧客提供一種滿意的活動(dòng)領(lǐng)域，良好的服務(wù)是自我形象的樹立，顧客不滿意等于我們的失敗，所以我們一定要盡心盡力。

一、?餐廳常用服務(wù)禮貌用語(yǔ)：

1?、接送語(yǔ)

“您好，歡迎光臨！”

2?、向客人提問(wèn)時(shí)

您好！請(qǐng)問(wèn)您一共幾位？

3?、點(diǎn)餐時(shí)

請(qǐng)問(wèn)可以點(diǎn)餐了嗎？

4?、復(fù)單時(shí)

對(duì)不起，打擾一下，請(qǐng)問(wèn)您點(diǎn)的是……，對(duì)嗎？

5?、詢問(wèn)時(shí)

對(duì)不起，我沒(méi)聽清，請(qǐng)您再說(shuō)一遍好嗎？

對(duì)不起，能否請(qǐng)你說(shuō)慢一點(diǎn)兒？

6?、點(diǎn)單結(jié)束時(shí)

非常感謝，請(qǐng)稍等。

7?、當(dāng)客人招呼時(shí)

打擾一下，請(qǐng)問(wèn)有什么需要？

打擾一下，我能為您做點(diǎn)什么嗎？

8?、服務(wù)過(guò)程中，需打擾客人時(shí)（非常重要）

對(duì)不起，打擾一下。

9?、上餐時(shí)

打擾一下，這是您點(diǎn)的……

10?、當(dāng)受到客人贊美時(shí)或受到客人致謝時(shí)

非常高興為您服務(wù)?.?別客氣！

11?、向客人致歉時(shí)

對(duì)不起，讓您久等了！請(qǐng)?jiān)彛?/p>

12?、當(dāng)客人的要求你無(wú)法滿足時(shí)

對(duì)不起，這個(gè)問(wèn)題我去問(wèn)一下再答復(fù)您，請(qǐng)稍等片刻！

請(qǐng)稍候，我跟?##?（廚房吧臺(tái)）商量一下，盡量滿足您的要求。

您提的這個(gè)問(wèn)題我將馬上向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)稍等。

13?、當(dāng)客人想發(fā)問(wèn)卻猶豫不決時(shí)，應(yīng)主動(dòng)上前：

您有什么需要?/?吩咐了嗎？

我能為您作點(diǎn)什么嗎？

我能為您幫上什么忙嗎？

14?、?買單

（?1?）當(dāng)客人提出買單時(shí)，應(yīng)先詢問(wèn)有無(wú)優(yōu)惠券?/?優(yōu)惠卡（積分卡）。

（?2?）詢問(wèn)“請(qǐng)問(wèn)先生?/?小姐，哪位買單？”后報(bào)上金額，“先生?/?小姐，您共消費(fèi)了?##?元。”

（?3?）應(yīng)雙手接錢，確認(rèn)（真?/?偽）無(wú)誤后，“先生?/?小姐，收您?##?元。”若需找零，“請(qǐng)稍候，為您找零。”

（?5?）送客?請(qǐng)慢走，歡迎再次光臨！

1、所有寢室的電源、照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修；

2、入住員工必須注意節(jié)電、節(jié)水，做到人離燈熄、電斷、水關(guān)；

4、禁止亂接臨時(shí)電線，不得私自亂接電線插座;

5、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)工程部。

9、使用電開水器時(shí)必須有人守候；

10、人員離室必須鎖門、抽取電牌，務(wù)必檢查并關(guān)閉窗戶及電燈、空調(diào)、電腦、充電器等所有電器設(shè)備的電源。

第1條 目的。

為了加強(qiáng)酒店員工的安全意識(shí)，深入落實(shí)酒店的安全管理工作，特制定本管理制度。

第2條 適用范圍。

本制度適用于酒店安全管理工作。

第2章保安員守則

第3條 保安部值班實(shí)行輪班制，保安員的休息時(shí)間有保安主管根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

第4條 各崗位保安員上崗前要整理好儀容儀表，提前10分鐘到值班室簽到、集合、接受當(dāng)天的工作任務(wù)和領(lǐng)取警械器具、對(duì)講機(jī)等工作用具。

第5條 在做好接-班準(zhǔn)備工作后，保安員應(yīng)提前5分鐘從值班室列隊(duì)前往工作崗位進(jìn)行交接。

第6條 交接-班時(shí)，交-班保安員和接-班保安員要認(rèn)真檢查崗位范圍內(nèi)的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)記錄，并由交接-班雙方簽字確認(rèn)，及時(shí)向主管報(bào)告情況。

第7條 接-班20分鐘后發(fā)現(xiàn)的'問(wèn)題，原則上由當(dāng)班保安員負(fù)責(zé)。

第8條 對(duì)當(dāng)班期間發(fā)生的問(wèn)題應(yīng)立即在當(dāng)班值班記錄本上做好記錄，以免遺漏或拖延交接-班時(shí)間。

第9條 當(dāng)班期間不能擅自離開工作崗位，如需離開，必須報(bào)告主管，在主管安排人員頂崗后方能離開工作崗位。再返回工作崗位后，需向主管報(bào)告。

第10條 部門經(jīng)理主管等管理人員到崗巡查時(shí)，保安員要在當(dāng)值登記本上做好記錄。

第11條 做好對(duì)老、弱、病、殘、幼和孕婦等客人的扶助工作。

1、主動(dòng)詢問(wèn)客人有什么困難需要幫助，如果客人需要用輪椅，可與前廳部聯(lián)系，盡量滿足客人要求。

2、對(duì)沒(méi)有提出特殊要求的客人，仍要做好跟查，并與其他崗位的保安員保持溝通，給予對(duì)方相應(yīng)的協(xié)助。

3、主動(dòng)幫助這類客人乘坐電梯和上、下樓梯，如需乘出租車離店，可安排其優(yōu)先乘車，并向其他排隊(duì)候車客人做好解釋工作。

第12條 熟悉崗位范圍內(nèi)各類設(shè)施、物品擺放的位置，發(fā)現(xiàn)移動(dòng)設(shè)備、物品的可疑情況，要立即報(bào)告主管并迅速查明原因。

第13條 在崗位上要注意觀察來(lái)往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑的人和物品要選擇適當(dāng)?shù)奈恢眠M(jìn)行監(jiān)視，并報(bào)告監(jiān)控中心協(xié)助監(jiān)控和錄像，當(dāng)可疑人員離開本崗位監(jiān)控范圍時(shí)，要及時(shí)通知相關(guān)崗位的保安員繼續(xù)跟進(jìn)。如果發(fā)現(xiàn)可疑人員實(shí)施犯罪活動(dòng)時(shí)，應(yīng)立即設(shè)法將其擒獲，如果發(fā)現(xiàn)可疑人員是精神病患者，應(yīng)盡快將其勸離酒店。

第14條 對(duì)酗酒客人要做好跟控工作，及時(shí)通知監(jiān)控中心進(jìn)行監(jiān)控，盡量依靠酗酒客人的親屬或朋友協(xié)助處理，防止意外事件的發(fā)生，酗酒客人返回房間和離店后，要及時(shí)檢查客人行走過(guò)的路線有無(wú)嘔吐物，如有嘔吐物要及時(shí)進(jìn)行清潔處理。

第15條 對(duì)在店內(nèi)公共場(chǎng)所吵鬧、嬉戲和追逐的客人要及時(shí)予以制止，確保酒店的正常經(jīng)營(yíng)秩序。

第16條 當(dāng)值期間如出現(xiàn)突發(fā)事件，酒店各部門的保安員必須堅(jiān)守崗位，控制好各出入口，不能擅自離崗。其他各內(nèi)圍崗的保安員要服從當(dāng)班主管的臨時(shí)調(diào)動(dòng)，及時(shí)趕往出事現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助處理。

第17條 接到控中心發(fā)現(xiàn)異常情況的通知時(shí)，有關(guān)崗位的保安員必須盡快趕到現(xiàn)場(chǎng)處理，并對(duì)可疑人員進(jìn)行跟控和截查。

第18條 在崗位上拾獲遺失物品時(shí)，保安員應(yīng)即時(shí)報(bào)告主管到場(chǎng)處理，當(dāng)面清點(diǎn)后將拾獲的物品交客戶中心處理，同時(shí)將有關(guān)情況報(bào)告前廳經(jīng)理。

第19條 禮貌的規(guī)勸客人不要在公共場(chǎng)所吸煙，并做好解釋工作，

第20條 外單位人員來(lái)館進(jìn)行拍攝或采訪活動(dòng)，保安員必須事先與酒-店-公-關(guān)部聯(lián)系，獲得同意后方可允許其進(jìn)行。

第21條 如所在崗位有施工項(xiàng)目，保安員要協(xié)助做好對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)護(hù)工作。

第22條 自覺遵守酒店的各項(xiàng)管理規(guī)定，協(xié)助做好對(duì)各部員工的紀(jì)律稽查工作。

第23條 當(dāng)班期間要做好與各崗位保安人員的情況溝通，認(rèn)真完成安保部交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)崗位上發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)向當(dāng)班主管報(bào)告。

第3章 員工安全守則

第24條 注意防火、防盜，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭或聞到異味，必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除隱患。

第25條 下班前要認(rèn)真檢查，消除安全隱患，確保酒店及客人的生命及財(cái)產(chǎn)安全。

第26條 如發(fā)現(xiàn)有行跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告保安部或有關(guān)部門。

第27條 不與客人的小孩耍逗，發(fā)現(xiàn)客人的小孩玩水、玩火、玩電時(shí)，要立即加以制止，避免意外事故發(fā)生。

第28條 不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所，不準(zhǔn)在值班室內(nèi)或值班宿舍留宿客人。

第29條 拾獲客人遺留物品，一律上交本部門經(jīng)理、保安部和總臺(tái)，遺留的書報(bào)一律上交，不得傳閱。

第30條 遇到意外，應(yīng)視情況分別通知前廳經(jīng)理或有關(guān)部門，酌情處理，通知電話總機(jī)轉(zhuǎn)告有關(guān)人員，同時(shí)加設(shè)標(biāo)志，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告其他人員勿靠近危險(xiǎn)區(qū)。

第31條 在緊急情況下，全體員工必須服從總經(jīng)理或經(jīng)理的指揮，全力保護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)及客人生命安全。保證酒店業(yè)務(wù)正常進(jìn)行。

第4章 附則

第32條 本制度由保安部制定，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第33條 本制度自頒發(fā)之日起開始實(shí)行 。

1、每年以創(chuàng)辦消防知識(shí)宣傳欄、開展知識(shí)競(jìng)賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識(shí)。

2、定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應(yīng)針對(duì)崗位特點(diǎn)進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn)。

4、對(duì)消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實(shí)地演示和培訓(xùn)。

5、對(duì)新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

7、消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，持證上崗。

(二)防火巡查、檢查制度

1、落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制，落實(shí)巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對(duì)公司進(jìn)行防火巡查。每月對(duì)單位進(jìn)行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應(yīng)將檢查情況及時(shí)通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時(shí)整改。

5、對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時(shí)間及時(shí)整改的，根據(jù)獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

(三)安全疏散設(shè)施管理制度

1、單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國(guó)家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施。

3、應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng)、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測(cè)試、維護(hù)和保養(yǎng)。

4、嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴(yán)禁在營(yíng)業(yè)或工作期間將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉、遮擋或覆蓋。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過(guò)程中操作有序、準(zhǔn)確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接-班記錄，處理消防報(bào)警電話。

3、按時(shí)交接-班，做好值班記錄、設(shè)備情況、事故處理等情況的.交接手續(xù)。無(wú)交接-班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并通知有關(guān)部門及時(shí)修復(fù)。

5、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進(jìn)入值班室。

6、上班時(shí)間不準(zhǔn)在消控中心抽煙、睡覺、看書報(bào)等，離崗應(yīng)做好交接-班手續(xù)。

7、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報(bào)告部門主管。

(五)消防設(shè)施、器材維護(hù)管理制度

1、消防設(shè)施日常使用管理由專職管-理-員負(fù)責(zé)，專職管-理-員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測(cè)由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)，設(shè)專職管-理-員每日按時(shí)檢查了解消防設(shè)備的運(yùn)行情況。查看運(yùn)行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

3、消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測(cè)試：

(1)煙、溫感報(bào)警系統(tǒng)的測(cè)試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，保安部參加，每個(gè)煙、溫感探頭至少每年輪測(cè)一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

(3)正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測(cè)一次。

(4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測(cè)試每季度一次。

(5)其它消防設(shè)備的測(cè)試，根據(jù)不同情況決定測(cè)試時(shí)間。

4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對(duì)滅火器進(jìn)行普查換藥。

(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

(3)對(duì)消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補(bǔ)充并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。

(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負(fù)責(zé)。

(六)火災(zāi)隱患整改制度

1、各部門對(duì)存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以消除。

2、在防火安全檢查中，應(yīng)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項(xiàng)登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時(shí)要做好隱患整改情況記錄。

3、在火災(zāi)隱患未消除前，各部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對(duì)確無(wú)能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案，及時(shí)向單位消防安全責(zé)任人報(bào)告，并由單位上級(jí)主管部門或當(dāng)?shù)卣畧?bào)告。

4、對(duì)公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函，報(bào)送公安消防機(jī)構(gòu)。

(七)用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

(1)嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電。

(2)電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé)。

(3)各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

(1)嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度，確需動(dòng)火作業(yè)時(shí)，作業(yè)單位應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請(qǐng)“動(dòng)火許可證”。

(2)動(dòng)火作業(yè)前應(yīng)清除動(dòng)火點(diǎn)附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險(xiǎn)物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類、數(shù)量的滅火器材隨時(shí)備用，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時(shí)歸還，若有動(dòng)用應(yīng)如實(shí)報(bào)告。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工消防安全管理制度。