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林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇一
光陰荏苒，2019年悄然而去，藝術系直屬黨支部在院黨委、院行政的正確領導下，在兄弟支部的幫助下，藝術系全體黨員的共同努力下，牢牢把握習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹執行黨的教育方針、政策和全國教育大會精神，充分調動支部黨員的積極性和創造性，發揮先鋒模范作用和戰斗堡壘作用，取得了一定的成績，先匯報如下：
一、藝術系直屬黨支部概況。
藝術系直屬黨總支成立于2016年5月，現有教師16人，教師黨員12人；學生345人，學生黨員19人，培養對象共有92人。
二、落實黨建責任，履行工作職責。
（一）認真履職，切實發揮黨建第一責任人的作用。
（二）理清工作思路，確定工作重點，帶領支部黨員認真貫徹實施。
（三）開好三會，上好一課，查找問題，加強修養。
（四）鞏固好現有黨建成果，積極探索黨建新方法。
三、抓好理論學習，強化黨建基礎。
（一）通過集中學習、分散學習、分組討論等形式，認真學習了《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》《習近平總書記重要講話》《十九大報告》《習近平全國教育大會講話》《大學》《論語》等讀本。
通過學習，使支部成員牢記知行日新至善至真的校訓，牢固樹為人師表立以德育人、愛崗敬業扎實工作的工作作風。
（二）通過支部書記培訓，加強黨性教育，2019年11月30日---12月2日，某某科技學院2019黨支部培訓班如期舉行，通過這次培訓，我的政治覺悟得到了進一步提高，共產黨員的黨性得到了錘煉，思想境界有了進一步的升華，首先感謝科技學院黨委安排的這次培訓，感謝新鄉市委黨校領導老師辛勤的付出，特別是情境教學節目安排的好，而且具有鮮明的時代性，充分展現了改革開放四十年來，新鄉市基層黨員先進代表的光輝形象和感人事跡，我深受教育。
（三）為了進一步加強黨員黨性的培養，2019年11月27日，由某某科技學院新科學院藝術系、生化系、中文系共同組織黨員師生進行紅色教育基地參觀學習。聆聽了裴寨的發展史，重溫入了黨的誓詞。
（四）推進兩學一做學習教育常態化制度化，黨支部運用每周四例會制度，開展黨的知識學習，并做好會議記錄。
（五）加強三會制度學習，支部書記上好黨課。按照黨章和黨內有關規定，定期召開支部大會、支委會、黨小組會，按時上好黨課。三會一課是黨的生活的重要制度，是黨內政治生活的重要載體，是提高黨的創造力凝聚力戰斗力的重要載體。
四、加強教師黨員隊伍建設，充分發揮堡壘作用。
張志偉老師在第十屆全國大學生廣告藝術大賽中，也獲得了“優秀指導教師”。
五、黨支部黨建工作創新情況。
（一）黨員教師張志偉結合我系實際，深入實施“大學生創業引領計劃”支持學生成立工作室，到目前為止，帶領我系學生已經創立了三個工作室，分別是：泥好泥塑工作室、約繪墻繪工作室、史曰原創服飾工作室。
2019年5月開展的“泥塑文化進校園”活動，在省教育廳官網進行了報道。
（二）黨員干部聯點宿舍，充分調動黨員、學生干部的積極性，每位黨員、學生干部聯點宿舍，確保宿舍安全穩定。
（三）發揮學生黨員堡壘作用，團學活動為黨增輝。為了豐富同學們的大學生活，提高同學們的綜合素質，增強同學之間的交流，我系組織黨員大學生和志愿者積極參加一系列有意義的特色活動，如美化井蓋，無煙宿舍，精讀《大學》、《論語》、“我們的節日--中秋”剪紙活動等，效果良好。我們的活動多次在某某省教育廳官網、大學生網報、大學生新聞網及院報上報道、。
六、做好大學生宗教工作。
認真學習和宣傳黨的宗教政策，認真排查大學生信教人員，了解信教原因，積極引導他們樹立新時代中國特色社會主義價值觀、世界觀。通過系主任和輔導員的一次次的深入談話，我系成功轉化了兩名有宗教信仰的同學。
七、黨總支工作存在的問題及下一步工作計劃。
（一）存在問題。
1.服務意識有待提高。作為支部書記和系負責人，思想境界有待進一步提高，工作方法藝術性不夠。
2.黨性建設有待加強。
3.創新黨建仍需努力。
（二）下一步工作計劃。
在院黨委、院行政的領導下，繼續深入學習貫徹黨的十九大和習近平同志系列重要講話精神以及全國教育大會精神。
1.加強政治理論學習，提高思想覺悟和政治站位。
2.加強黨性學習，純粹政治思想。
3.加強和鞏固黨建創新，更好地為教師和學生服務。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇二
一、主要做法及成效。
“七一”重要講話精神、黨的十九屆五中、六中全會精神，教育引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入開展。
黨史。
學習教育，組織開展瞻仰xx、觀看紅色電影、祭英烈唱紅歌等建黨100周年系列慶祝活動，教育引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。2021年，組織黨組理論中心組集中學習xx次，黨史專題學習教育xx次，集體研討xx次。
（二）抓履職強改革引領生態保護。始終堅持以。
黨建。
森林覆蓋率達到xx%，比2020年增加xx%。助力推進鄉村生態振興和產業振興，2021年完成營造林任務xx萬畝，實施林業有害生物防治作業面積xx畝，無公害防治率100%，成災率0‰，全縣無較大以上森林火災發生和人員傷亡事故，森林火災年受損率控制在0.1‰以內。
xx次，召開專題組織生活會xx次，開展主題黨日活動xx次。積極發展黨員，轉正中共預備黨員xx名，新發展入黨積極分子xx名，發展對象xx名，提交入黨申請書xx名。發揮黨員模范先鋒作用，選派xx名干部到鄉村振興重點村、脫貧村、經濟薄弱村開展鄉村振興工作，組織干部職工完成“我為群眾辦實事”xx件，組織開展新冠肺炎情況防控、全國文明城市創建等志愿服務xx余人次。進一步優化營商環境，辦理林業行政審批事項xx項，服務城鄉建設和企業發展報批林地占用征收項目xx個，入企進社區走訪調研企業xx戶解決實際問題xx個。
（四）壓責任強執行加強自身建設。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，狠抓干部職工日常管理、作風建設、黨風廉政建設、意識形態教育等各項工作，制發黨建工作要點和責任清單，堅決杜絕黨建與業務“兩張皮”現象，黨組開展政治生態研判評估工作xx次，聽取下屬部門（單位）落實黨風廉政建設主體責任情況專題匯報xx次，開展述責述廉xx次，提交述責述廉報告xx份，全年報告責任落實情況xx次。嚴格落實中央八項規定精神和省市縣相關規定及其實施細則，切實加強黨風政風行風建設，開展作風督查xx次，針對發現問題開展談心談話xx人次。督促班子成員落實“一崗雙責”要求，嚴格黨員干部紀律管理，2021年林業系統無追責問責和違紀違規現象發生。持續推進巡察問題整改，目前xx個問題已全部整改完成。
二、存在問題及原因分析。
上，按部就班學習的多，結合實際研學的少；
黨建一般性業務抓得實，但打造黨建品牌上用力還不夠。究其原因在于受固有思維影響，認為把黨建常規工作抓好就行了，沒有很好地把黨建和業務工作有機結合起來，創新性開展黨的各項建設力度還不夠。
（二）抓引領促發展上還存差距。目前我縣森林資源發展較好，生態效益較為突出，但在利用森林資源推進林業高質量發展上，我還存在眼界不寬、謀劃不深的現象。比如：在爭取低產低效林改造等國省項目推進森林精準提質上力度還不夠，在發展生態旅游等新型業態上還沒有破題。究其原因在于受遏制“非糧化”、防治“非農化”的影響，沒有很好地挖掘林業在園區建設、森林精準提質、產業效益提升、林業科技創新、新型業態發展等方面的潛力和空間。
（三）抓基層隊伍建設上有待提高。目前林業干部隊伍處于更新換代階段，存在能力素質參差不齊、服務群眾發展能力水平不夠等問題，我在抓干部隊伍能力建設上力度還不到位，比如：2021年局黨總支選舉產生了xx名支部委員，新招錄了xx名林業干部，我沒有及時組織對他們進行談心談話和崗位培訓。究其原因在于常態化開展干部職工黨務、林業等系統性培訓思考深度不夠，培訓力度還不夠，干部職工能力水平提升還有很大空間。
三、下步工作打算。
（一）始終堅持從嚴治黨不放松。我將始終如一加強黨的領導，嚴格落實黨組主體責任，組織班子成員和干部職工系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把黨建工作的每個環節抓具體、抓深入，旗幟鮮明講政治，自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者，以堅定的態度和果斷的措施保持良好的政治生態。
（二）始終緊扣中心大局促發展。我將持續深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，組織班子成員和干部職工圍繞中央、省委、市委和縣委重大決策部署，全面推行林長制工作，統籌推進國土綠化，持續加強森林資源保護，為加快建設xx縣提供堅強的綠色保障和生態本底。
引導干部職工嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，進一步更新觀念、與時俱進、開拓進取，對標先進、增強本領、勇爭一流，改進作風、擔當作為、苦干實干，提升履職能力水平，切實為民服務，在推進林業高質量發展中展現新氣象、創造新業績、推進新跨越。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇三
今年以來，我認真履行第一責任人職責，突出從嚴管黨治黨主線，抓基層、打基礎，全面提升了基層黨建工作水平。
一、履行職責推進落實的情況。
1、聚焦主責主業，凝神聚力“帶頭抓”。躬身帶頭作示范，任職以來基本走遍全縣行政村，今年主持召開x次縣委常委會、x次基層黨建工作領導小組會，研究解決黨建工作難題。分解任務壓責任，年初與縣管黨委書記逐一簽訂目標責任書，明確職責任務及追究責任的x種情形，今年有x名干部被約談，x名干部因抓黨建促脫貧工作不力被調整崗位。強化督查抓落實，針對村級運行“一評三公開”、每月x日固定黨日活動等制度，全年把所有村督查一遍，今年已抽查村x個。
2、突出問題導向，薄弱環節“重點抓”。一是抓黨建促脫貧。把抓黨建促脫貧作為書記項目，以黨建為引領，集中解決x萬名無地移民的安居和脫貧問題。一期工程建設x個移民社區，人居住環境，春節前部分群眾將實現回遷。二是抓班子強隊伍。建強村級戰斗堡壘，年初部署對換屆難點村、財務混亂村、矛盾突出村等x個“五類村”班子進行集中整頓。主持召開分析研判會，進一步強化整頓措施，目前已轉化xx個。帶好黨員干部隊伍，配備x名專職組織員、x名組織員，分別舉辦村支部書記培訓班、農村后備干部培訓班、村級組織委員培訓班，我帶頭.上黨課。鄉鎮街道全部成立黨員教育中心，把x萬名農村黨員輪訓一遍。著眼解決近親繁殖等問題，全面鋪開農村發展黨員“公推優選”模式，優化了結構。三是抓投入保運轉。在財政比較困難的情況下，把村黨支部書記補貼待遇提高到x萬元，符合條件的離任村黨支部書記補貼最低x元，全部用“一卡通”發放。集中新建、改擴建x處城市社區辦公服務場所、x處村級辦公場所。四是抓服務轉作風。以“五化五星”服務型黨組織創建為抓手，全縣所有村都從縣直選派x名副科級以上干部聯系，選派xx名第一書記，實施扶貧項目xx個，爭取項目資金物資折款xx萬元。強化服務設施建設，民生支出占財政收入比例達xx%。全國養老服務業觀摩座談會在我縣召開。
3、堅持全面推進，各個領域“統籌抓”。先鋒社區重點抓創建，我帶頭到社區報到，縣直xx個部門單位、xx名黨員開展志愿服務活動xx余次，xx名網格員逐戶上門征詢意見，創建了“陽光大姐”等xx個特色服務品牌。“兩新”組織重點抓覆蓋，符合條件的全部建立黨組織，開展創意組織生活評選，采取以獎代補形式，表彰獎勵全縣xx個非公有制企業和xx個社會組織。機關黨建重點抓服務，指導縣直機關開展“三比三樹”活動，引導機關黨員比思想樹正氣、比業績樹標桿、比作風樹形象，評選出xx個機關服務好品牌和xx個優質服務好案例。
二、存在的主要問題及原因分析。
1、“第一責任人”職責履行不夠嚴格。過多考慮基礎差、底子薄等因素，對經濟社會發展投入精力較多，對黨建工作傾注的精力相對較少，對只會抓經濟、不懂抓黨建的黨委書記指導和教育不及時。這主要是由于自己思想上還存有片面認識，覺得抓經濟和民生工作見效快，群眾也能得到具體實惠，抓黨建工作見效慢，出現了“一手硬一手軟”的問題。
2、基層黨建工作謀劃不夠深入。對如何建設服務型黨組織，如何在基層落實從嚴治黨要求，沒有帶領同志們很好地進行頂層設計。比如，對比較偏遠的地方，如何解決基層黨組織服務能力弱、對群眾服務不到位的問題；對不按時參加組織活動、不能發揮積極作用的農村黨員，如何加強教育管理等，還沒有很好的解決辦法。這主要是由于自己對基層調研發現的問題，沒有注重從制度機制上推動問題解決。
3、推動制度落實的力度有待加強。對基層黨建工作制度的:建立和落實提出了要求，但平時抓督導不夠。比如，在加強基層黨員干部管理和規范工作運行方面，了一些制度辦法，但平時對縣委管理的干部關注的多，對基層黨員干部管理關注的少，今年查處了多起村“兩委”干部截留危房改造、種糧補貼資金等案件。這主要是由于自己對制度督導沒有投入足夠的精力，有些落實不到位造成的。
4、破解難題的方法沒有用足用活。對一些基層黨建工作難題，有時認為基礎薄弱很難解決，有時認為問題普遍存在、其他地方也沒能解決，就沒有想盡千方百計去集中攻堅。比如，在推進為民服務方面探索開展了“雙聯四包”民心工程，但有的聯村干部對群眾反映問題辦理不積極；開展了機關作風專項整治，但少數執法部門“中梗阻”現象依然存在。這主要是由于自己存在畏難情緒和等靠思想造成的。
5、保障措施還不夠到位。沒有像抓民生工程一樣抓基層黨建投入，部分基層組織為民服務水平還比較低。比如，解決支部書記補貼力度大，其他村干部補貼報酬有些鄉鎮街道還沒有統籌，影響了群體穩定性和干事創業的積極性。這主要由于自己認為近年來在抓基層黨組織“有錢辦事”方面做了一些工作，基層的情況有了一定改善，對抓基層黨建投入缺少了緊迫感。
三、下步工作思路和主要措施。
1、責任落實狠抓書記。帶頭把基層黨建工作中最難辦的事列為書記項目，把村級組織運轉問題作為縣委書記項目，責成鄉鎮黨委書記走遍所有自然村，把最亟需解決的問題作為書記項目。建立正面、負面兩個“責任清單”，由我帶頭，全縣各級黨組織書記對照上級部署建立正面清單，對照述職評議查找出的問題和上級點評指出的問題，建立負面清單，對照清單抓落實。嚴格實行責任倒查追責，建立約談、通報和責任追究辦法，完不成任務的嚴格追究責任。
2、常規工作規范提升。責成有關部門健全和完善制度規范，以制度的剛性約束落實從嚴治黨要求。在規范黨內生活方面，帶頭落實領導干部雙重組織生活會等制度，以實際行動引領黨員干部改進思想作風。在規范村居干部管理方面，制定村居干部履職“十條規矩”，以及坐班值班、經濟責任審計、村居事務準入等制度，為村居干部定底線、定規矩。在規范黨員隊伍教育管理方面，分領域制定黨員不能觸碰的“十條底線”，建立和完善縣鄉黨委書記上黨課、發展黨員責任追究、黨員輪訓等制度，實現黨員教育經常化、管理規范化。在聯村干部管理方面，落實抓黨建工作、全員走訪、服務代理等制度，提升服務水平。
3、保障措施從嚴從實。主持召開基層黨建工作聯席會議，壓實財政、編制等部門責任，出實招提供基礎保障。強化經費保障，把村級辦公服務經費、城市社區為民服務經費等列入財政預算，村黨支部書記補貼標準提高到人均x萬元。強化人員保障，新選聘xx名縣委組織員，解決“兩新”組織黨工委實體化運行問題，配齊社區工作者隊伍、網格員隊伍，確保黨建工作力量。強化機制保障，實行農村黨建每月一督、其他領域黨建每季一督，以“五化五星”創建工作為抓手，加強對各級、各領域基層黨建工作考核，落實不到位的由我來約談黨委書記，確保各項工作落到實處。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇四
一是夯實基層黨建基礎。開展“轉作風、提標準、抓落實暨黨建質量深化年”活動，實施黨建“七大工程”，夯實工作基礎。創新實施村級“三室一廳”運行管理模式，完成xx個村居規范化提升，通過“集約設置”“下墻成冊”，精簡制度牌xx余塊，實現了村級事務歸口管理，提升了運行效能。實行村居黨組織書記綠藍橙紅賦色動態考核評價機制，每季度進行一次考核，今年共警示約談橙色等級支部書記xx人，有效激發了干事創業新動能。
二是創新城市基層黨建。按照“黨的組織、網格架構、陣地建設”三位一體模式，建立xx處黨群e家會客廳，新成立xx個純城市社區，設置xx個黨群服務站。成立國有公益性物業公司，兜底管理xx個無人管理小區。抽調街道xx名骨干駐片區開展服務，選優配強xx名社區工作者，吸收xx名志愿者，切實增強服務力量，實現黨建引領城市基層治理的破題開篇。
三是深化農村基層治理。深化黨建引領下街道基層治理改革創新，細分社會穩定、矛盾調解等xx條工作專線，每天對苗頭性問題進行分析研判。提升全域全科網格治理質效，暢通民意訴求xx條渠道，降低了群眾訴求成本，提升了訴求解決效能。街道進京訪在xx年同比下降xx%的基礎上，xx年又同比下降xx%，創歷史以來進京訪最低。
四是難點問題有效破解。圍繞軟弱渙散村整治，由黨委成員牽頭掛帥，先后派駐工作隊xx批，調整選配書記xx人，有力解決了長期困擾基層的村級班子運行不規范、信訪矛盾突出等問題，擱置近xx年的城中社區xx小區、xx社區爛尾樓問題年內將徹底解決。圍繞村居集體經濟增收，探索了xx種增收途徑，xx個行政村集體經濟收入全部達到xx萬元以上，xx%的村收入達到xx萬元以上。
二、存在的問題。
一是基層組織建設仍存短板。抓基層組織建設力度不夠，創新抓基層組織建設的方法不多、路徑不寬，在優化村居干部隊伍結構、提升基層黨組織戰斗力方面缺乏行之有效的措施。比如，xx個行政村黨組織xx名支部成員中，xx歲以下的只有xx人、僅占xx%，高中以上文化程度的不足xx%，村級班子隊伍年齡老化，結構失衡，后備干部人才短缺較為明顯。
二是基層黨員管理不夠嚴格。抓黨員教育管理重視程度不夠，黨員教育針對性不強，形式較為單一，存在重形式、輕實效的情況。xx年縣委巡察xx街道村居黨組織時反饋指出，德勝、黃草等xx個村居“主題黨日”活動開展不到位，存在黨員活動組織不力、記錄不規范、活動檔案缺失等問題。
三是城市黨建精細化程度不高。對城市黨建工作這一新課題缺乏系統全面的研究，對推動城市基層治理體系和治理能力現代化建設方面思考不多，導致城市黨建網格管理不夠精細，沒有形成完善的服務運行機制，服務下沉的力度不夠。比如，城市社區服務群眾能力不強，上下聯動機制不完善，沒有形成各方協調參與、多元共治的合力，為民服務解民憂還未做實做細。基礎工作還有欠缺，xx個新建純城市社區還有xx個辦公場所未完成建設，城市社區資產剝離推進緩慢，目前只有xx社區完成。
四是黨建難點破解力度不夠。在基層黨建工作中攻堅克難的勁頭還不足，對破解村集體經濟發展、軟弱渙散村整頓等“老大難”問題措施不多，還存有“等一等、緩一緩”的想法。比如，對村集體經濟發展指導不夠，導致部分村居黨支部在發展集體經濟上缺思路、少辦法，集體經濟增收渠道單一、發展后勁不足。xx個村居黨組織領辦合作社組織松散、運行不穩，依靠合作社實現村級增收xx元以上的村居僅有xx個。xx村、xx村等軟弱渙散村居歷史遺留問題依然存在，仍未得到有效處理。
三、下步工作打算。
一是在夯實基層黨建基礎上下功夫。開展“轉作風、提標準、抓落實暨黨建質量鞏固年”活動，圍繞基層陣地建設，深化村級“三室一廳”運行管理模式，提升為民服務水平。明確“黨建工作月月清”制度，實現基層黨建整體工作“月初清楚、月中推動、月底清零”的良好運轉態勢。合理運用黨員教育“線上線下”載體，創新基層黨員隊伍教育管理方式，切實提高“三會一課”質量和水平。
二是在強化村居干部隊伍上下功夫。以村“兩委”換屆為契機，開展黨員遍訪活動，加強分析研判，提前摸排化解風險點，選優配強村“兩委”班子，實現村“兩委”班子中高中及以上學歷比例上升xx%，xx歲以下年輕干部實現全覆蓋。持續推進村黨組織書記綠藍橙紅考核機制，將考核與績效報酬發放相掛鉤，提升村干部履職能力，推動農村黨組織全面過硬。
三是在解決黨建難點問題上下功夫。以村級集體經濟增收為重點，推進與山農大合作，盡快完成大殿汪等xx處生態農業基地建設，推廣農業新品種，探索增收新路徑，在xx個重點村新建xx個黨組織領辦合作社，xx個村集體收入實現倍增。以軟弱渙散村整頓為重點，持續推進xx村、xx村等重點村居整頓，切實解決歷史遺留問題。制定實施黨員發展“三定”工作法，通過定人員、定職責、定措施，著力破解監督缺位、指導缺失，嚴把黨員入口關，確保黨員發展質量。
四是在補齊城市黨建短板上下功夫。深化黨建引領下的城市基層治理，加強上下聯動，推動服務下沉，推進群眾訴求即調即解。全面配齊專兼職隊伍，每個社區至少配備xx名社區專職工作者，社區志愿者達到居民數量的xx%以上。加快黨群服務陣地建設，標準化打造xx個新建社區黨群服務中心，推動職能下沉一線，提升管理服務水平，著力打造縣域黨建引領城市基層治理特色品牌。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇五
一、履行抓基層黨建工作責任情況。
一是抓好思想教育這個基礎。堅持把黨的政治建設為統領，始終把堅定理想信念作為加強黨的思想建設的首要任務，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，作為學習教育活動和組織生活的主題主線，持續推進黨史學習教育活動，先后主持召開理論中心組學習、常委（擴大）會、干部大會xx次，帶頭深入學習宣傳貫徹落實黨的十九大和xx省委x屆x次全體會議精神，認真領會xxx書記對xx市提出的“xxxxxx”要求，帶領全市各級組織開展覆蓋市縣鄉村的示范培訓和普遍輪訓，聚焦抓黨建促鄉村振興，教育引導農村黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把學習成效轉化為投身鄉村振興的生動實踐。抽調骨干力量組成抗疫先鋒隊，服務群眾xxx萬人次，引導黨員干部自覺把黨員標準落實到各自崗位上、體現在具體行動上，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。
二是增強黨組織政治功能和組織力。牢牢把握農村基層黨組織的政治屬性，從規范和創新黨組織設置入手，以行政村為基本單元成立黨組織，織密織牢“村黨支部（黨委、總支）—村民小組（網格）黨小組（支部）—黨員聯系戶”這張網。健全黨組織領導的治理機制，推行村黨組織書記通過法定程序擔任村民委員會主任和村級集體經濟組織、合作經濟組織負責人，普遍落實村級各類組織負責人向黨組織述職制度，完善“四議兩公開”、村務監督、基層民主協商等制度機制，確保各類組織在黨組織領導下形成治理合力。加強易地搬遷村黨組織建設，推行“支部建在產業鏈上”，群眾搬遷到哪里、產業發展到哪里，黨的工作就做到哪里。
三是優化提升農村黨員干部隊伍。著眼打造一支能夠擔當鄉村振興使命的過硬隊伍，把村“兩委”換屆作為加強基層組織建設的一件大事來抓，選優配強基層骨干，一批在疫情防控、抗洪救災等大戰大考中經受住考驗的優秀黨員成為帶頭人。換屆后，村黨組織書記大專以上、村“兩委”成員高中中專以上學歷的比換屆前有明顯提高，平均年齡較換屆前有所下降，村干部隊伍結構和能力素質明顯優化提升。常態化排查整頓軟弱渙散村黨組織xxx個，xx名優秀村黨組織書記選拔進入鄉鎮領導班子成員或考錄鄉鎮公務員，采取定向招錄，吸引xxx名大中專畢業生到村任職，通過開展鄉土人才回歸等方式，為每村儲備2名以上后備力量。
四是搞好村黨組織建設各項保障。著眼夯實黨在農村執政的基層基礎，健全縣級黨委“抓鄉促村”責任制，推動各級黨委特別是縣級黨委更好擔負主體責任、鄉鎮黨委擔負直接責任。將農村基層組織建設情況作為市縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核重要內容，推動農村基層黨組織建設整鄉推進、整縣提升。統籌市財政資金xxx萬元，扶持xxx個村發展壯大集體經濟，xx%的村達到xx萬元以上，xx%的村超過xx萬元，村級自我保障能力明顯增強。建立健全以財政投入為主的穩定的村級組織運轉經費保障制度，目前全市村均運轉經費每年達xx萬元，村黨組織書記平均報酬每年達x萬元。落實村干部基本報酬、正常離任村干部生活補貼、村級組織辦公經費、服務群眾專項經費。加大對農村黨員干部的關心關愛力度，一批扎根農村、矢志奉獻的先進典型受到宣傳表彰，極大激發了廣大農村黨員干部干事創業精氣神。
四是持續整頓干部作風。認真履行黨要管黨、從嚴治黨第一責任人職責，強化“兩個責任”“一崗雙責”，先后召開問責追責警示會和整頓干部作風再動員部署會，印發《xx市委關于轉變干部作風的實施意見》，對各部門各單位開展全方位督導檢查，以嚴的問責推動干部作風轉變。督查單位及重點部位xxxx個（次），檢查鄉鎮xx個、村（社區）xxx個，發現問題xxxx條，立案xx人，黨政紀處分xx人，組織處理xxxx人。特別是配合xx省紀委對抓黨建“虛空飄”的xx縣原縣委書記xxx采取留置措施，堅持教育和問責相結合，推動全市黨員干部的作風實現明顯好轉。
二、存在的問題。
在推動基層干部作風轉變上雖然采取了一些措施，但與全面從嚴治黨的要求還有一定差距。少數黨員干部仍然對“干部作風不實是我們最大的敵人”的認識不深刻、理解不透徹，庸懶無為、失職瀆職的問題時有發生。
以上問題反映出我對黨建工作督促指導力度不夠，究其原因：一是統籌兼顧尚有不足。雖然能時刻緊繃黨建這根弦，逢會必講、逢場合必強調，牽住了“牛鼻子”，但“黨建+”理念樹立還不夠牢固，對新形勢下從嚴治黨和抓基層黨建的系統性、規律性、復雜性思考還不深，在推進各領域基層黨建工作與中心工作的深度融合方面調查研究、解剖麻雀還不夠，沒能很好地做到統籌兼顧，均衡發展，共同提升。二是壓力傳導不夠有力。對各級黨組織負責人履行抓基層黨建工作職責的跟進措施仍沒有完全到位，導致基層黨建工作壓力和動力還不夠足。主要原因還是壓實責任不夠嚴、跟蹤督辦不夠緊、追責問責不夠狠，還沒有真正用好嚴肅“執紀”這根鞭子，特別是對一些因作風不實、責任心不強導致工作開展不到位、措施成效打折扣的干部，“打板子”還不夠。三是“釘釘子”精神堅持不夠好。工作中能找準癥結，盡力將各類資源向基層一線傾斜、補齊工作短板，但在強化工作措施執行與實際結合落實上還沒有完全做到位，導致基層黨組織落實力逐級遞減。對一些突出問題、傾向性問題，一抓到底破解的招法還不多。同時受財力物力緊張等一些客觀因素掣肘，投入方面還不能滿足當前工作需要，成效還不夠明顯，還需要在身先士卒謀全局、聚精會神抓落實、多措并舉強保障方面加大力度。
三、今后打算。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，統籌用力抓黨建，立查立改補短板，親力親為促落實，全力以赴推動地區基層黨建工作再上新臺階。一是始終堅持“黨的政治建設是黨的根本性建設”，不斷增強政治領導力。認真履行管黨治黨責任，堅持從我做起、四套班子領導帶頭，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，示范帶動各級黨委（黨組）嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴格落實民主集中制，不斷提升總攬全局、協調各方能力。支持紀委充分履行監督責任，堅定不移將嚴肅政治紀律和政治規矩作為重點，加大執紀審查力度，教育、引導和監督各級黨組織和廣大黨員干部自覺做到“四個服從”“四個看齊”，一切行動服從黨中央的指揮、一切行動聽從自治區黨委的命令。二是始終堅持“思想建設是黨的基礎性建設”，不斷增強思想引領力。完善、細化建設學習型黨組織的措施方法，指導各級黨組織常態化加強理想信念教育，引導廣大黨員干部牢記黨的宗旨，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。堅持把學習宣傳黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，精心組織，持續推進，不斷用黨的創新理論武裝黨員干部頭腦。三是始終堅持“以人民為中心”，不斷增強群眾組織力。分類施策、分類指導農村、社區、機關、企事業單位、高校等各領域黨建工作，著力把每個基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。認真研究抓黨建促鄉村振興的著力點，堅決打贏疫情防控硬仗，最大限度地凝聚人心、爭取人心。四是始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，不斷增強社會號召力。堅持以自我革命的勇氣和決心，推動全面從嚴治黨向基層延伸，層層壓實責任，堅持重遏制、強高壓、長震懾，運用好“四種形態”，推進監察體制改革，全方位扎緊制度籠子，堅持鞏固反腐敗壓倒性態勢。持續下大力氣整治“四風”“四氣”，緊盯不落實的事、嚴查不落實的人，堅決清除黨員干部隊伍中的“兩面人”，以黨風持續向好帶動社風民風持續向上向善。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、主要做法及成效。
（一）重學習強提升推進政治建設。始終堅持以黨的政治建設為統領，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，專題學習研討習近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆五中、六中全會精神，教育引導干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入開展黨史學習教育，組織開展瞻仰xx、觀看紅色電影、祭英烈唱紅歌等建黨100周年系列慶祝活動，教育引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。2021年，組織黨組理論中心組集中學習xx次，黨史專題學習教育xx次，集體研討xx次。
森林覆蓋率達到xx%，比2020年增加xx%。助力推進鄉村生態振興和產業振興，2021年完成營造林任務xx萬畝，實施林業有害生物防治作業面積xx畝，無公害防治率100%，成災率0‰，全縣無較大以上森林火災發生和人員傷亡事故，森林火災年受損率控制在0.1‰以內。
（三）夯基礎強根本落實黨建清單。始終聚焦基層基礎，堅持目標問題導向抓黨建清單落實，以上率下切實抓實基層黨建。健全基層組織，黨總支選舉黨總支書記xx名、委員xx名，機關支部委員會補選了委員xx名。嚴格落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、主題黨日、領導干部雙重組織生活等基本制度，召開黨員大會xx次，領導班子學黨史講黨課xx次，召開專題組織生活會xx次，開展主題黨日活動xx次。積極發展黨員，轉正中共預備黨員xx名，新發展入黨積極分子xx名，發展對象xx名，提交入黨申請書xx名。發揮黨員模范先鋒作用，選派xx名干部到鄉村振興重點村、脫貧村、經濟薄弱村開展鄉村振興工作，組織干部職工完成“我為群眾辦實事”xx件，組織開展新冠肺炎情況防控、全國文明城市創建等志愿服務xx余人次。進一步優化營商環境，辦理林業行政審批事項xx項，服務城鄉建設和企業發展報批林地占用征收項目xx個，入企進社區走訪調研企業xx戶解決實際問題xx個。
（四）壓責任強執行加強自身建設。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，狠抓干部職工日常管理、作風建設、黨風廉政建設、意識形態教育等各項工作，制發黨建工作要點和責任清單，堅決杜絕黨建與業務“兩張皮”現象，黨組開展政治生態研判評估工作xx次，聽取下屬部門（單位）落實黨風廉政建設主體責任情況專題匯報xx次，開展述責述廉xx次，提交述責述廉報告xx份，全年報告責任落實情況xx次。嚴格落實中央八項規定精神和省市縣相關規定及其實施細則，切實加強黨風政風行風建設，開展作風督查xx次，針對發現問題開展談心談話xx人次。督促班子成員落實“一崗雙責”要求，嚴格黨員干部紀律管理，2021年林業系統無追責問責和違紀違規現象發生。持續推進巡察問題整改，目前xx個問題已全部整改完成。
二、存在問題及原因分析。
黨建一般性業務抓得實，但打造黨建品牌上用力還不夠。究其原因在于受固有思維影響，認為把黨建常規工作抓好就行了，沒有很好地把黨建和業務工作有機結合起來，創新性開展黨的各項建設力度還不夠。
（二）抓引領促發展上還存差距。目前我縣森林資源發展較好，生態效益較為突出，但在利用森林資源推進林業高質量發展上，我還存在眼界不寬、謀劃不深的現象。比如：在爭取低產低效林改造等國省項目推進森林精準提質上力度還不夠，在發展生態旅游等新型業態上還沒有破題。究其原因在于受遏制“非糧化”、防治“非農化”的影響，沒有很好地挖掘林業在園區建設、森林精準提質、產業效益提升、林業科技創新、新型業態發展等方面的潛力和空間。
（三）抓基層隊伍建設上有待提高。目前林業干部隊伍處于更新換代階段，存在能力素質參差不齊、服務群眾發展能力水平不夠等問題，我在抓干部隊伍能力建設上力度還不到位，比如：2021年局黨總支選舉產生了xx名支部委員，新招錄了xx名林業干部，我沒有及時組織對他們進行談心談話和崗位培訓。究其原因在于常態化開展干部職工黨務、林業等系統性培訓思考深度不夠，培訓力度還不夠，干部職工能力水平提升還有很大空間。
三、下步工作打算。
（一）始終堅持從嚴治黨不放松。我將始終如一加強黨的領導，嚴格落實黨組主體責任，組織班子成員和干部職工系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想，切實把黨建工作的每個環節抓具體、抓深入，旗幟鮮明講政治，自覺做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者，以堅定的態度和果斷的措施保持良好的政治生態。
（二）始終緊扣中心大局促發展。我將持續深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，組織班子成員和干部職工圍繞中央、省委、市委和縣委重大決策部署，全面推行林長制工作，統籌推進國土綠化，持續加強森林資源保護，為加快建設xx縣提供堅強的綠色保障和生態本底。
（三）始終加強自身建設強隊伍。我將履行黨建第一責任人責任，堅持以上率下抓班子帶隊伍，教育引導干部職工嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，進一步更新觀念、與時俱進、開拓進取，對標先進、增強本領、勇爭一流，改進作風、擔當作為、苦干實干，提升履職能力水平，切實為民服務，在推進林業高質量發展中展現新氣象、創造新業績、推進新跨越。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇七
一是堅持頂層推動，管方向、抓全局。全年召開市委常委會會議、市委黨建工作領導小組會議，研究基層黨建議題39個。全市2199名黨委（黨組）領導班子成員全部建立黨支部工作聯系點。抓實基層黨建述職評議結果的使用，2名未取得“好”等次的黨組織書記，2019年度個人及所在班子被取消評優資格。
二是突出政治功能，重教育、抓引導。始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。注重發揮黨校、干部學校主渠道作用，在4個市轄區全部設立區委黨校，加掛黨員教育培訓中心牌子，分層分類開展學習培訓。繼續實施基層黨建“小郎中”骨干培訓工程，發揮遠教電教宣傳教育綜合優勢，不斷拓展教育覆蓋廣度。
三是凝聚組織力量，克難點、抓攻堅。聚力脫貧攻堅，不斷深化農村基層黨建“一抓雙促”工程，較早完成“五級書記”遍訪任務，組織編纂17個經典案例、攝制20集“攻堅路上黨旗飄揚”系列專題片，推動全市村級集體經濟發展提質增效。截至目前，全市50萬元強村數達到149個、占比16.3%，已全面消除“空殼村”和“薄弱村”。及時組織動員，戮力疫情防控和防汛救災，全市7000余個基層黨組織、16.4萬余名黨員投身到疫情防控主戰場，6500余名黨員干部群眾在淮河干堤日夜值守，涌現出王長海、朱建波和特警支隊黨委等一批先進典型。
四是注重作用發揮，促融合、抓治理。全面推廣“一述兩評三議事”村情報告會制度，全市913個行政村被評議的村干部達14438人次，商討群眾關注事項6315項，其中現場解決3608項。強力實施城市基層黨建“三抓一增強”工程，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”，推進社區工作事項減負，深化社區網格化管理，實現區域化黨建互聯互動、深度融合。深入開展非公經濟和社會組織摸底排查，納入平臺企業和社會組織分別較上年增加21.85%和8.91%。全面啟動協同推進機制，進一步構建社會組織黨建高質量發展新機制。
五是夯實基礎保障，樹導向、抓投入。牢固樹立大抓基層鮮明導向，從市直機關選派17名優秀年輕干部擔任非公企業和社會組織專職黨建指導員，擇優提拔或進一步使用11名工作實績突出的鄉鎮（街道）黨政正職，脫貧攻堅中表現突出的140名基層干部優先得到提拔或晉升職級。建立常態化選拔機制，選拔21名“三類人員”進鄉鎮領導班子，面向村、社區干部定向招錄2名公務員、31名事業單位工作人員。著眼村、社區“兩委”換屆，推動每個村、社區至少儲備2-3名后備人選。鄉鎮機關工作人員收入高于縣直機關同職級人員20%以上，村“兩委”成員基本報酬、社區工作者薪酬穩步增長。
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林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇八
尊敬的各位領導、同志們：
大家好，我是孟山村的黨支部書記，我村共有三個村民小組，21個黨員，今年以來，在鄉黨委的正確領導下，在全村村民和黨員、村干部的積極支持配合下，黨建工作取得了一些成績。
一、狠抓基層組織建設，堅持黨要管黨。
上半年，抓好了黨員管理學習培訓、教育等日常工作，定期召開民主日活動和專題組織生活會，學習傳達上級有關精神，不斷總結和加強黨建工作，對黨員提出了工作要求，深化黨風廉政教育，深化創先爭優活動，激勵黨員干部干事創業的氛圍。積極完善了各項工作制度，包括黨員“三會一課制度”，請包村干部、村支部書記上黨課等。嚴格工作紀律和財務制度，科學制定發展規劃等。積極抓好黨員發展工作，今年培養了1個入黨積極分子。
二、加強班子建設，把村兩委建設成堅強戰斗堡壘。
在班子建設上，堅持民主集中制，充分聽取大家意見，集智匯力，明確崗位職責和分工，堅持統分結合、有分有合的原則，堅持黨務公開，增強班子團結，增強凝聚力和戰斗力，加強班子作風建設，艱苦創業，做到勤政為民，積極完成上級交給的各項工作任務，并結合本村實際，科學規劃發展目標，為老百姓辦實事辦好事，堅持實事求是的思想路線，實行目標考核制度，提高工作效率和工作能力。
三、加強隊伍建設，發揮村組干部和黨員的先鋒模范作用。
上半年，我們主要管好兩支隊伍，一支是村兩委干部，一支是廣大黨員，充分調動他們的工作積極性。村兩委干部是我們的干部中堅力量，我們嚴加管理，嚴格考核，探索工作制度，加強紀律管理，落實好各項工作任務，包括民事糾紛調解，一些硬性工作指標的安排等，使工作績效與獎金報酬掛勾，取得了較好的成效。二是發揮黨員、村民代表的作用。凡是村上的發展項目及重大事項，都召集黨員和村民代表參加研討，通報情況，聽取大家的意見建議，使決策更符合群眾的意愿，變成人民群眾的自覺行動，通過班子帶隊伍帶群眾，各項工作始終走在前列。
四、做好群眾工作，抓好群眾路線教育。
深入開展黨的群眾路線教育活動，真正將群眾工作作為我們工作的出發點和歸宿，緊緊依靠群眾，貼近群眾，黨員干部入戶走訪，切實幫助群眾解決實際困難，為群眾辦實事，做好事，解難事。
五、堅持黨建引領，促進發展。
我村黨支部把黨建工作貫穿經濟工作的全過程。讓廣大黨員干部在發展實踐中提高認識，解放思想，轉變觀念，推進經濟工作不斷向前發展，基礎設施建設不斷得到深化。今年主要工作就是土地整改1500畝，田間道路維修5000米。
后半年，我們將繼續努力工作，加大對新農村建設的步伐，為加快孟山村經濟又好又快發展做出積極貢獻。
20xx年以來，在市委和市級機關工委的正確領導下，市科協以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以服務型黨組織建設為重點，認真履行黨建工作第一責任人職責，切實把黨建工作作為“一把手”工程，放在心上、抓在手上、落在實處，不斷創新工作載體，狠抓干部作風建設，為科協系統實現工作目標和作風建設雙豐收提供堅強的政治和組織保證。今年6月，市科協被市委組織部、市級機關工委聯合命名為“群眾滿意的機關服務品牌”。
一、主動作為，全面履行黨建職責。
要求，先后主持召開多次專題會議，研究機關黨建工作重要問題，積極創新黨建活動載體，推進黨建工作更加務實開展。特別是黨的群眾路線教育實踐活動期間，本人作為第十督導組組長，全程做好督導工作，同時，高標準嚴要求開展好本單位活動，并提出了“四查四改四提升”：查不接地氣，改傳播方式，提升科普服務能力；查避重就輕，改定位不清，提升協同創新能力；查安于現狀，改渠道不暢，提升服務會員能力；查慵懶松散，改紀律不嚴，提升組織保障能力。三是帶頭落實一崗雙責。堅持黨組中心組學習制度和黨員領導干部帶頭上黨課制度，制定黨組中心組學習計劃，明確學習內容，嚴格考核積分；本人先后三次為全體黨員上黨課，就我市公民科學素質狀況調查分析及對策等內容進行授課；開展“讀書月”活動，有針對性地推薦一批書目供黨員干部學習，提升政治素質和業務水平。嚴格執行雙重組織生活制度，積極參加民主生活會，提高會議效果；堅持以普通黨員身份參加組織生活會、民主評議黨員等各項活動。堅持班子成員例會制度，每周一、五召開例會，研究重點工作事項；開辟聽取意見的渠道，廣泛征求黨員、群眾對領導干部的意見和建議，把握黨員思想脈搏。四是親自推動機關服務型黨組織建設。圍繞科協工作職能定位，把“科普益民、協同創新”作為市科協機關服務品牌名稱，把“務實、創新、協作、奉獻”作為機關工作用語，成功創成群眾滿意的機關服務品牌。
推進在職黨員“服務奉獻進社區”，積極圍繞職能和個人特長，有針對性地開展志愿活動。開展黨員結對幫扶，走訪慰問農村貧困戶9家、為基層辦好事、解決實際問題12件，支持項目資金3萬元，給予幫扶戶現金、報刊和物品總額價值11000余元。
二、與時俱進，深入查找存在問題。
今年以來，本人主動作為，帶頭履職，在黨建工作上取得了一些成效，但與當前的形勢和市委的要求相比，還存在一些不足和薄弱環節。一是思想上認識不到位，存在重工作、輕黨建的思想。對黨組織建設工作重視程度不高，認識不到位，存在應付思想，認為黨建工作是“虛事情，軟任務”，主動性不強。加之本單位黨員人數少、黨組成員少，主觀上對黨的組織生活、支部生活三會一課制度執行上不嚴格、不規范。二是黨建機制不健全，黨員組織生活單一。親自謀劃黨建工作的力度不到位，對黨建工作，依然采用傳統的方式和方法，不善于創新，對黨員教育內容和方法單一，組織活動流于形式，黨建活動缺乏系統性和新穎性，黨員干部參與積極性不高，活動效果不明顯。
究其原因：
（一）思想教育跟不上黨建工作的發展。由于本人思想上沒有高度重視，認識不到位，行動不積極，對黨組織宣傳引導的力度和深度不夠，對黨員干部的教育引導不夠，思想認識上存在偏差，加之沒有樹立正確的政績觀，認為業務工作比黨建工作政績顯眼，思想上輕視了黨建工作。
（二）黨組織缺乏活力。由于平時學習不夠，對黨建工作的研究不深入，缺乏系統的理論支撐，沒有找到有效的工作切入點，造成機制體制不健全，缺乏有效載體，加強黨組織建設的推動力不足。
（三）對黨務工作者培養激勵不夠。由于人少事多，平時安排業務工作較多，下任務、提要求、要成果，而對黨務工作者的教育、培養、管理、激勵不夠，造成黨務干部從事黨建工作積極性不高。
三、開拓創新，認真謀劃黨建思路。
20xx年，本人將認真落實市委有關要求，切實履行黨建工作第一責任人的職責，充分發揮黨建工作助推器的作用，著力在思想建設上取得新成效，在爭先創優上取得新突破，在黨員干部隊伍建設上取得新成果，為推進科協工作大跨越提供強有力的思想和組織保障。
一是強化學習教育，確保思想建設有新成效。本人將始終堅持學習優先，帶領班子成員認真制定年度學習計劃，組織學習規定的內容，堅持每周一、五學習制度，做到學習與討論相結合、學習與運用相結合，推進工作開展。堅持領導帶頭，全員參加，充分發揮黨組織的政治核心作用，保證黨員的先鋒模范作用得到充分發揮，不斷增強思想建設成效。
務品牌”，進一步提升科協組織服務科技工作者的響亮品牌。認真開展創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容的創先爭優活動，及時總結黨支部和黨員干部開展創先爭優好的做法，積極爭創先進典型。拓寬黨員服務群眾渠道，建立黨員聯系和服務群眾的工作制度，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。
三是狠抓規范管理，確保隊伍建設有新局面。帶領班子成員認真研究建立規章制度，嚴格執行“一課三會”制度，繼續落實黨組書記主動上黨課制度，提升學習成效。加強黨員隊伍建設，提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，把政治素質好，業務能力強，作風正派的同志吸收到黨組織中來。加強黨務干部隊伍建設，充分發揮書記抓黨建的關鍵作用，增強黨務干部抓黨建、帶隊伍、促展的意識，提高黨務干部的組織領導能力、協調創新能力和工作落實能力。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇九
根據縣機關工委和縣政府黨支部的工作要求，我就本人在20xx年上半年來，履行基層黨建工作責任制情況向大家作專項述職，請審議。
20xx年以來，在縣委、縣政府和地區審計局的正確領導下，本人以“三個代表”重要思想和精神為指導，帶領審計局黨支部一班人，著重圍繞提高黨的執政能力和加強先進性建設開展各項工作，認真履行黨建工作“第一責任人”職責,努力抓黨建，強班子，帶隊伍，使各項工作收到了一定成效。下面，我把半年來履行黨建工作責任制的情況述職如下：
一、黨建工作責任制落實情況。
1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，貫徹落實中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示。圍繞《2009年度拜城縣直機關黨建工作責任書》的主要內容，年初研究制定了審計局黨支部黨建工作五年規劃和年度黨建工作計劃，簽訂了責任狀，健全了組織機構;工作中始終堅持分工協作,實施分類指導，適時進行督促檢查，使各項措施得到落實。年內多次召開黨支部黨建工作專題會議，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，為黨建工作的順利開展提供了可靠保障。
2、抓班子，建設堅強有力的領導核心。作為審計局的黨支部書記和副局長，我始終認為，只有班子團結，才能帶好隊伍、搞好工作。為此，我十分為注重黨組織領導班子建設。在主張加強理論學習、提高理論水平和決策能力的同時，我還要求支部委員堅持開展經常性的交心談心，加強相互間的思想交流與溝通，努力增進團結，形成合力，堅持要求班子成員吃苦在前，工作在前，解決問題在前，率先垂范，以身作則。我本人也堅持在黨建工作上親自抓，帶頭抓，負總責，要求班子成員做到的自己先做到，要求一般黨員做到的，班子成員必須先做到。對縣委、縣政府的決策、決定做到了認真貫徹落實，努力營造了一個團結拼搏，積極干事的工作局面。
3、抓理論學習，提升黨員素質。審計局黨支部現有黨員12人。由于業務性工作較繁重，審計工作的特殊性，因此，對黨員經常性黨性教育顯得尤為重要。除了堅持黨支部中心組集中學習外，還采取定期集中學習，靈活分散學、自學、送學上門等辦法促進學習，提高黨員的理想信念、思想覺悟和業務水平。通過學習提高了黨員思想覺悟，增強了組織觀念和全局觀念，更加牢固的樹立了全心會意為人民服務的宗旨。服務群眾、服務社會的觀念更強了。我本人也始終把學習放在首位，把落實政治學習制度作為工作的立足點，帶頭講黨課、寫心得、做筆記，堅持以身作則推動全支部的黨員學習工作。
4、抓黨員隊伍建設，規范黨員管理。在發展黨員工作方面，嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作，嚴把入口關。在黨員管理方面，督促黨員自覺履行黨員義務，按時足額繳納黨費;正確行使黨員權利，嚴格黨的組織生活，開好黨員民主生活會。在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面廣泛交流意見，并開展黨員干部民主評議，廣泛聽取其他同志提出意見和建議。
5、抓黨務公開，接受社會監督。在黨建工作過程中，我始終堅持黨內民主集中制，自覺接受社會監督。在抓好政務公開工作的同時，今年按照機關工委對黨務公開工作的總體要求，建立了黨務公開欄。將黨建工作的各類信息及時公布，增強了工作透明度，提高了全體黨員的知情權和參與權。
6、抓制度，促進黨建工作規范化、制度化。在原有的《三會一課制度》、《民主生活會制度》、《黨員聯系群眾制度》的基礎上，又建立了《崗位目標責任制》、《首問責任制》、《失職追究制》、《限時辦結制》，嚴格用各項制度規范班子成員和黨員干部的行為，堅持在黨內開展批評與自我批評及民主評議活動，每年找班子成員單獨交心談心不少于2次。重大事項、重大決策，堅持班子集體研究、民主決策。通過建立健全各項制度，確保了黨建工作規范開展，其它工作按時完成。
7、抓紀律，努力轉變工作作風。紀律是執行路線的保證。結合“開拓創新、優質服務”活動的開展，多次在會上強調工作紀律、會議紀律和干部廉潔紀律，并親自帶頭，嚴格執行。作為局支部書記，我努力做到把擔子挑在肩上，把責任放在心上;做到了正人先正己，律己又律人。通過率先垂范，機關作風、工作作風都有很大改善，上下班遲到早退的少了，工作作風扎實了。
8、抓廉政，全面落實公仆意識。黨員干部嚴于律己，率先垂范，這是黨章對每個黨員干部提出的要求。廉政建設是搞好一切工作的基礎。按照上級黨組織的要求，我始終堅持把黨風廉政建設作為一項基礎工作來抓。經常教育黨員干部要增強執政為民的公仆意識，永葆黨員先進性，積極培養淡泊名利的良好情操，倡導健康的生活方式，時刻牢記為人民服務的宗旨，知民憂、解民困、幫民富，扎扎實實為老百姓多辦實事、好事，努力為人民群眾搞好服務。
9、深入開展各類爭先創優活動，不斷增強黨組織的凝聚力和戰斗力。加強和改進機關思想政治工作和精神文明建設，緊密結合支部實際，有針對性地督促做好經常性的思想政治工作，保證和促進支部精神文明創建活動的深入開展。主動找黨員干部談心交心，了解思想動向和存在的困難，及時幫助解決問題。積極開展健康文明的文體活動，如組織活動、黨風廉政知識競賽等，通過各種活動凝聚了人心、豐富了干部職工生活。
二、取得的成績和存在的不足。
一是機關廉潔自律的風氣更加濃厚。干部職工有較強的服務意識，勤政廉政，愛崗敬業，以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥的氛圍更加濃厚，黨員領導干部廉潔自律的自覺性明顯增強，拒腐防變能力進一步提高，機關呈現出風清氣正、勤政廉潔的良好氛圍。
二是服務體系進一步完善。大力推進依法行政，實現了政務信息公開，各項工作實現規范有序運作，干部職工服務發展的能力有新的提高。
三是隊伍建設得到加強。在全局深入開展爭先創優活動，著力融入全局、服務發展，著力依法行政、規范管理，突出抓好行業作風建設，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，進一步提升干部職工的思想政治素質、業務素質和綜合素質，使局支部全體黨員、干部職工的責任意識明顯增強，工作效率明顯提高，行業形象明顯提升，為完成好各項工作任務提供了強有力的隊伍保證。
總的來說，審計局黨支部今年的工作較上一年度有所進步，但工作中還存在一些不足，對黨員的教育管理還需不斷加強，在加強黨員的政治理論學習上還需探索更好、更有效的方法。
回顧一年來我履行支部書記職責的情況，從總體看是稱職的，盡了一個書記應盡的職責。在今后工作中，我將進一步加強對新時期黨建工作理論的研究和探討，深入基層加強調查研究，把黨建工作做深、做細、做透，力爭為我縣經濟社會發展做出新的貢獻。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十
根據會議安排，現將本人2021年度抓基層黨建工作情況述職如下：
一、問題整改情況。
針對上年度查擺的問題，抓緊制定解決措施，抓好整改提升。一是制定黨建年度計劃和責任清單，把黨建工作納入企業考評體系，層層壓實責任。二是深入企業開展調研，落實廉政談話制度，加強與黨員干部職工的交流。三是拓寬抓黨建工作的思路和辦法，開展xxx主題黨日等活動，加強黨組織的凝聚力、戰斗力。四是堅決落實“兩個責任”，開展“以案促改”工作，深入推進黨風廉政建設。
二、履職情況。
今年以來，我認真履行黨建“第一責任人”職責，主持召開黨委會xx次，對黨建重點領域、重點問題進行研究，牽頭制定工作要點和責任清單，修訂完善黨委議事規則，開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，進一步壓緊壓實管黨治黨責任，推進任務落實。
(一)抓好理論武裝，堅定理想信念。積極組織學習，帶頭開展宣講，主持理論中心組學習xx次，深入學習貫徹黨的十九屆歷次全會精神、《習近平談治國理政》等著作，使系統上下在思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(二)加強組織建設，強化監督問責。指導企業研究制定黨支部前置研究討論重大經營管理事項清單。規范“三會一課”等制度，嚴把黨員發展關。從嚴從實開展“以案促改”工作，持續跟蹤企業巡察整改工作，開展提醒談話、約談等x人次，移交問題線索x條。制定《國有企業違規經營投資責任追究暫行辦法》，加強責任追究體系建設。
(三)彰顯組織力量，全力抗擊疫情。發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，推動防控措施落實到位。指導監管企業分批有序復工復產，市屬監管國有企業主動為中小微企業及個體工商戶減免房租xxx萬元，在市場保供、育苗、農產品銷售方面發揮積極作用，國企責任彰顯。
(四)強化黨建引領，落實重點工作。一是堅決防范化解重大風險，積極向市委市政府主動匯報，爭取支持;依法依規清收債權，想方設法盤活資源，市場化融資，努力破解難題。地區國投公司有序化解到期債務xxxx萬元，提前償還拖欠民營企業中小企業賬款xxxx萬元，提前完成化解任務。二是聚焦主業抓好經營，積極拓展渠道，簽訂農產品訂單，銷售干鮮果xxxx噸，建成景區農產品銷售點xx個，完成xx個項目申報工作。現代農業搶抓機遇，開展淡水養殖，水產苗種場完成增值放流任務xxx萬尾。xxxx棚改項目全面建成，交付使用。三是起草國資委權力和責任清單，推動國資監管向管資本轉變。發揮財務公司作用，加強企業財務監管。加大企業債務依法追償力度，做到應訴盡訴，切實維護國有資產權益。四是深化國有企業改革，國有企業退休人員社會化管理工作全部完成。
三、存在的問題及原因。
一是監管企業黨支部領導力需進一步加強。黨支部書記兼職較多，支部成員黨建工作能力不強，以黨建指導和推動企業改革發展的能力不夠，黨建工作在適應從嚴治黨新常態、落實國企黨建任務方面仍有距離。二是黨建工作質量還需提高。個別黨支部活力不強，在開展工作時滿足于完成任務，未按照要求高質量抓落實，工作亮點不多。三是持續凈化國有企業政治生態任務依然艱巨。諸多歷史遺留問題處置復雜，風險評估、應對、處置等防控的制度還不健全。
存在以上問題的主要原因：一是傳導壓力還不夠。抓企業黨建的責任感、緊迫感和使命感還需進一步提高，推動黨建責任存在壓力遞減情況，個別黨支部書記抓黨建的責任意識不強，被動應付，投入精力較少。二是創造性開展工作的能力還不足。面臨新問題、新情況，習慣靠老經驗、老辦法辦事，習慣等上級決策部署，調查研究和國資國企實際開展創造性實踐不夠，對中央關于加強和改進國有企業黨的建設的要求研究不夠，領會還不深入。三是對國有企業的重點領域、重要崗位、關鍵環節在權力運行中風險漏洞分析研究的不夠，敏感性有待提高。
三、下一步打算。
(一)強化責任落實。進一步加強黨的全面領導，加強支部建設。注重示范帶動，認真履行黨建工作職責，全面落實黨建工作責任制，層層傳導壓力，加強跟蹤問效，推動形成自上而下抓基層黨建的整體合力。
(二)夯實基層基礎。深入貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例》，不斷強固國有企業“根”和“魂”，推動基層黨建與中心工作深度融合。堅持黨管干部原則，選好用好企業領導人員，營造干事創業良好環境。
(三)加強黨建引領。一以貫之發揮好黨委領導作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，統籌抓好疫情防控和改革發展工作。堅決打好防范化解重大風險攻堅戰。推進黨的領導與建立現代企業制度緊密結合，增強國資監管的系統性、針對性和有效性。
(四)堅持從嚴治黨。推進警示教育常態化，堅持不懈整治“四風”“四氣”。嚴肅黨內政治生活，嚴守政治紀律政治規矩，堅決貫徹落實請示報告制度，對重點領域、關鍵環節、重點崗位重點監控，嚴厲查處腐敗問題，努力營造良好政治生態。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十一
尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
一年來在集團黨委的關懷監督下，積極圍繞黨建目標責任制，以學習貫徹，開展創先爭優活動為契機，團結帶領公司廣大黨員干部群眾艱苦奮斗、開拓創新、扎實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了各項工作的又好又快發展。下面，我就履行公司黨建工作第一責任人職責情況匯報如下：
一、積極做好我支部的黨建工作。
1、發展黨員，培養后備力量，加強基層黨建。為了適應社會發展的需求，我支部積極搞好基層黨建工作，加強基層力量。20__年培養了2名預備黨員，吸收了2名入黨積極分子。
2、確定黨員活動日，加強黨員干部思想建設。我黨支部確定了每月的5號、15號、25號為黨員活動日，組織黨員干部進行學習，讀報、看新聞、收看遠程教育，學習先進人物的事跡，討論黨支部的各種事項。
二、以開展創先爭優活動為抓手，把握“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，統籌推進支部基層組織建設年工作，在創先、改進中不斷提高我公司黨支部執政能力。緊緊圍繞“發展經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，完善和落實好“干部長期受教育、群眾真正得實惠”的長效機制，健全完善各項制度認真履行支部書記抓黨建工作第一責任人職責，全面推行“四議兩公開”民主決策機制。
1、結合創先爭優活動積極充分運用和培育、樹立黨組織和黨員先進典型，使黨員學有榜樣、趕有目標。
2、落實抓好“承諾、述職、評議、追究”四位一體的公司黨支部工作責任制。形成了黨組織工作規范化、活動經常化、決策科學化。達到黨建工作讓群眾更滿意、上級更認可。
3、實施“三學三強”黨員素質提升工程。以增強黨性、提高能力為重點，對全支部黨員進行了一次普遍培訓教育。
4、以“三會議一課”的參會率為基本依據，以及考勤情況結合黨員評議，嚴格黨內組織生活。以開展“一年一考評、三年一登記”探索建立黨員隊伍純潔機制。
三、抓黨風廉政建設。
認真落實干部廉政承諾制度，在黨員、群眾代表會議作出公開承諾，堅持每月20日定期召開民情懇談會。認真開展廉政教育，做到黨支部每季度研究一次黨風廉政建設工作，每季度組織學習一次黨紀條規，確保年內黨員無違紀、違法現象發生。嚴格執行民主集中制原則做到公務財務公開，公開內容全面具體，程序規范，資料歸檔。抓好干部學習教育，實行干部每周二早上集中學習制度，認真制定學習計劃做到有會議記錄，有學習筆記。
四、下一步黨建工作打算。
1、繼續加強黨員干部黨風黨紀教育，把反腐倡廉工作作為一項長期重大政治任務來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員干部隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。
2、繼續加強黨員、干部的理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全司黨員、干部的業務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰斗力。
3、優化黨員結構，抓好黨員發展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發展黨員工作。
總結過去，汲取經驗，在今后的工作中我將繼續努力，加強學習，多為群眾辦實事，辦好事，總結工作中存在的不足之處，腳踏實地，實事求是，為公司的發展做出更大貢獻。
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林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十二
按照會議安排，我就抓基層黨建工作、履行黨建第一責任人責任情況報告如下：
（一）點評問題整改情況。
針對去年點評問題，我們嚴格落實落細落小各項黨建基礎工作，嚴格遵循規定程序做好黨員發展工作，確保標準不走樣、程序不變通、紀律不放松。同時，我們扎實高效推進非公企業黨建工作，全年新成立非公企業黨支部1個，新創建三星級、二星級非公企業黨支部各1個，全力打造非公企業發展“紅色引擎”。
（二）20xx年度黨建工作情況。
一是聚焦主業主抓，扛實壓緊黨建工作責任。深入學習貫徹毛澤東思想，堅持從嚴治黨不松勁、不停步，嚴格履行黨建工作“書記抓、抓書記、層層抓”的責任體系，定期專題研究黨建工作，扎實開展黨組織書記抓黨建述職評議活動，落實落細落小黨建工作任務；建立黨建責任清單負分管理辦法，實行季督查、年考評，以各村（社區）、“兩新”組織、駐鎮單位黨組織為對象，對黨建制度落實、黨員教育管理等工作定期督查，并作為黨組織年度黨建工作考核、黨組織書記個人績效考核的重要依據，時刻擰緊黨組織管黨建、書記抓黨建的“發條”，切實把抓黨建工作責任建起來、用起來、嚴起來。
二是聚焦以知促行，推動教育管理常態長效。嚴格落實融入日常、抓在經常的工作要求，持續鞏固基層黨建全面過硬工程成果，將“兩學一做”學習教育與“主題黨日+”活動有機結合，全鎮26個黨支部“主題黨日+”活動實行全程紀實，活動開展率和黨員參與率達均達100%；扎實推進軟弱渙散村整頓，圓滿完成黨組織、黨員信息采集錄入工作，突出抓好“三會一課”、民主生活會、黨員發展等工作落實，推動黨員教育管理常態長效；大力開展“激情、干凈、超越”主題作風建設，嚴格執行“四議兩公開”、去向公示、村財鎮管等制度，把黨的紀律和規矩立起來、嚴起來、挺在前，不斷夯實從嚴治黨基層基礎。
三是聚焦互融共促，黨建領航決勝脫貧攻堅。堅持把抓黨建促脫貧作為第一要務，鼓勵引導黨組織和黨員在脫貧攻堅中“唱主角、當先鋒、做模范”，深入開展黨員干部“走農戶、摸家底、找辦法、真幫忙”活動，全鎮200余名黨員干部與400余戶貧困戶結對幫扶、連心連親；堅持以“四帶四促四增收”為主要路徑，以“六帶示范、一業百戶”脫貧工程為有效抓手，積極構建“黨支部+合作社+貧困戶”的利益聯結機制，深入推進農村“三變”改革，做大做優中藥材、干鮮果、農產品精深加工等脫貧產業，致遠種養殖專業合作社等10家新型經營主體吸納帶動339余戶貧困戶通過土地流轉、入社務工、入股分紅、代管代銷等方式增收致富，實現了基層黨建與脫貧攻堅的深度融合、互動雙贏。
四是聚焦“三項機制”，聚才用才助力追趕超越。緊盯年度追趕超越目標任務，充分運用“三項機制”，鼓勵廣大黨員干部在一線攻堅克難、建功立業，讓干得好的得獎勵、受重用。
三是在政治上重用有“奔頭”。以機構改革競爭上崗工作為契機，遵循公開、公平、公正的原則，提拔任用4名中青年干部擔任各站辦所負責人，讓有為者人生出彩，使追趕超越“人人思齊”的新局面蔚然成風。
我鎮在基層黨建方面做了一些工作、取得了一定成績，但還存在著一些不足，主要表現在：
三是基層組織服務能力不強。個別支部的“兩力兩率”有待提高，服務群眾、引領發展的舉措不多、成效不顯。
經深入思考分析，產生以上問題的主要原因是：
一是對黨建工作投入精力不足。從嚴治黨的要求沒有完全落實到位，個別黨組織書記主責主業意識不到位。
二是對黨建工作壓力傳導不夠。對基層黨組織書記履行黨建工作職責督促問責力度不夠。
三是對黨建工作思考不深。對新形勢下加強基層黨建工作缺少深入思考和具體措施，黨建引領作用沒有充分發揮。
針對存在的問題，將從以下三個方面抓好黨建工作：
（一）抓學習聚思想，堅定“四個意識”。堅持以毛澤東思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，組織開展形式多樣的學習宣講活動，切實做到融會貫通、學以致用；持續深化從嚴管黨治黨的自覺性和堅定性，牢記第一身份、擔當第一責任，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟，不折不扣貫徹落實好上級各項安排部署，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷增強廣大黨員“四個意識”。
（二）正作風提素質，鍛造過硬隊伍。持續鞏固深化“兩學一做”學習教育，持之以恒抓好“主題黨日+”活動和“激情、干凈、超越”主題作風建設，認真落實好各項黨建工作基本制度，充分運用“三項機制”，不斷增強黨組織和黨員凝聚力、戰斗力；深入推進黨風廉政建設，保持正風反腐的高壓態勢，時刻把紀律和規矩挺在前面；統籌推進村級組織換屆選舉工作，嚴格選舉程序和紀律規定，選出一批忠誠干凈擔當的好干部、配出一批結構功能強的好班子，換出一個心齊氣順勁足的好面貌。
（三）強基礎謀發展，奮力追趕超越。結合黨建經費項目化管理工作，深入推進村級黨組織標準化建設，提升為民服務功能水平；以農村“三變”改革為統攬，結合脫貧攻堅、美麗鄉村等工作，整合各類政策、項目和資金，建立集體經濟組織，大力發展特色產業，通過資源變資產、資金變股金、農民變股民等市場化運作方法，激活資源要素，增加群眾收入，壯大集體經濟。同時，積極推進各項惠民工程，努力把基層黨組織打造成為帶領群眾致富奔小康的主心骨，共建產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的美麗鄉村。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十三
2017年，x鄉縣的基層黨建工作是在邊巡視邊整改、邊投入邊完善、邊聽意見邊抓落實的過程中深入推進的。根據安排，現將我履行職責的情況報告如下，請予評議：
1、抓主職強主責，落實了黨建“第一責任”。我堅持把黨建主責抓實在平常，落腳到每月一次縣委常委會、每月一次鄉鎮黨委書記經驗交流會、每季度一次基層支部書記座談會等具體工作中，傳導了責任壓力。對省委巡視反饋、市委交辦以及基層反映的各類問題，我牽頭制定整改方案，并“一對一”交辦給相關縣鄉領導，“腳跟腳”督辦到位。我將自己的扶貧聯系點，定在了基礎最弱、矛盾最多的安裕鄉同慶村，每月兩次下村解難幫困，帶動縣級領導開展“一進二訪”活動120場次。
2、抓投入強保障，筑牢了黨建“前沿堡壘”。我注重將強化基層保障落到實處，今年從緊張的財力中預算黨建經費2300萬元，新增1600萬元，增幅既超歷史，也超其他開支。村平低限運轉經費9萬元，增長13%;村支書和其他村干部報酬分別達1.8萬元和1.35萬元，增長50%;全面落實在職村干部養老保險，覆蓋面100%，推動了經費、報酬與保險的.“三個快速增長”。改造村級一站式便民服務站44個，轉化軟弱渙散基層黨組織28個，組建“兩新組織”黨支部32個，實現了黨建陣地、組織與功用的“三個同步加強”。
3、抓隊伍強作風，培育了黨建“中堅力量”。我一直身體力行抓教育、立規矩、重肅紀，以“三嚴三實”、“村居民自治”等為題，3次為全縣骨干和基層黨組織書記主講黨課。舉辦黨員經常性培訓23期，培訓5600多人。主持制定完善“三個三”規則，落實七項重點工作考核機制，被省委內參和《湖南日報》推介。組織基層黨建工作述職，約談滿意度低的黨組織書記12名，誡勉談話科級干部56名。查處損害群眾利益的行為17起、干部17人。
4、抓生態強發展，打造了黨建“魅力名片”。我注重發揮黨組織引領作用，把黨員干部放到安鄉發展一線錘煉。倡導“生態、友善、文明、有序”理念，推進生態工業園區、縣城“三改四化”和黃山頭口子鎮建設，推行農村垃圾“三個三分之一”處理模式，創建了出口洲美麗鄉村、西門口社區日間照料中心等一批示范點。鼓勵黨員“能人”帶頭發展綠色產業，組建農村專業經濟組織110家，建成一批水產、果蔬生態產業園。最近，我縣還被確定為全國生態文明建設試點和國家循環經濟示范縣。
1、黨務工作力量配備有差距。鄉鎮分管黨群的專職副書記沒有完全配備到位，部分組織委員和組織干事身兼數職，沒有做到專職專崗，精力難以集中。村級黨組織骨干力量年齡老化，全縣村(社區)黨支部書記平均年齡達到47歲，40歲以下的不到10人，其他村(社區)干部文化水平參差不齊，知識結構陳舊，適應不了黨建工作新要求。村干部崗位吸引力不夠，“成長舞臺”和選拔任用途徑缺乏，村級后備干部儲備和培養機制不完善，后備人才隊伍穩定性較差，部分村(社區)干部隊伍出現了青黃不接的現象。
2、村級集體經濟發展有差距。我縣縣、鄉、村三級雖然都制定了集體經濟發展規劃，但村級集體經濟基礎仍然比較薄弱，發展集體經濟的途徑和手段也比較單一。全縣269個村(社區)，僅有94個村(社區)有集體經濟收入來源，且經營性收入大都在3萬元以下。特別是村級債務包袱沉重，全縣總額高達2.93億元。村級可供經營的集體資產和資源嚴重缺乏，現有村級集體經濟收入大多來源于集體魚池、林權和拋荒土地的流轉，但是有些村在消赤減債時把這些資源發包數十年，一次性收取承包費，導致村級集體經濟發展后勁不足，可持續發展能力不強。
3、服務型黨組織建設有差距。以服務為導向的制度設計仍然處在發展階段，沒有形成科學長效的考核激勵機制，創建服務型黨組織的動力不足。部分基層黨組織服務機制不健全，服務平臺建設相對滯后，服務模式不優，特別是一些鄉鎮和村(社區)，一站式服務功能發揮不充分，為民全程代辦多停留在牽線搭橋的層次，“設崗定責、公開承諾”活動沒有真正落實。有些基層干部服務意識不強，習慣坐等群眾上門，很少走村入戶、上門服務;有些機關黨員干部服務態度冷漠，辦事效率不高，群眾有想法;有些在職黨員宗旨意識淡薄，進社區開展服務和參與“一進二訪”活動積極性不高、主動性不強。
4、黨建規章制度落實有差距。有的基層黨組織黨內生活不經常、不嚴格，“三會一課”內容與實際結合不緊，民主生活會和組織生活會程序堅持不嚴格;有的村“四議兩公開”執行打折扣，村民議事和村務監督效果不明顯，村民自治程度不高;有的基層黨組織處置不合格黨員力度不大，黨代表詢問基層黨建工作制度沒有落實，黨員主體意識欠缺、作用弱化;有個別黨員干部黨性觀念不強，思想上缺敬畏，行動上缺自律，不能嚴格執行作風建設規定。
深刻反思這些問題，從自身找原因，主要有三個方面：一是抓深抓細不夠。面對安鄉困難重重的發展瓶頸，把主要精力花在了抓改革促發展上，宏觀把握多，微觀指導少，對村(社區)等基層組織存在的具體問題“解剖麻雀”不夠，特別是在財政資金保障上額度還不夠大。二是跟蹤問效不夠。抓黨建工作時逐級傳導壓力不大，跟蹤問效措施不嚴，黨建考核結果運用不夠，有時面對一些基層黨建工作措施不力的人和事，較多地考慮愛護保護干部，口頭敲打嚴厲，“兌現”不夠有力。三是總結推介不夠。我們在黨建工作思路創新、實踐探索上做出了很多富有成效的工作，卻沒有及時加以總結并在全縣推廣，以致工作特色和亮點沒有形成示范帶動效應。
圍繞“建設生態宜居的大湖經濟強縣”目標，重點從五個方面強化黨建責任：一是在帶頭履責上強化擔當。恪守“三嚴三實”要求，堅持從縣委班子抓起，從我本人做起，逐級制定并落實黨建責任清單，抓實問題整改。二是在改革調整中夯實基層。結合區劃調整與機構改革，每個鄉鎮配備一名專職副書記，加強村黨支部書記選配與后備人才培養，充實基層黨建工作力量。三是在服務群眾上形成常態。完善黨員干部深入基層、服務群眾的常態化工作機制，下沉黨建力量，整合服務資源，強化基層服務型黨組織建設。四是在預算優先中加強保障。在有限的財力中加大預算比重，實現黨建投入持續增長。五是在引領創新中加快發展。全面提升黨員干部隊伍素質，推動綠色發展，壯大集體經濟，為“發展大湖經濟，建設幸福安鄉”再創佳績。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十四
2015年以來，在區委的正確領導下，我認真履行基層黨建工作“第一責任人”職責，團結帶領轄區廣大黨員干部，服從大局，服務群眾，為促進全處經濟社會各項事業健康有序發展提供了有力保障。現述職如下:。
一、履職工作的特色和亮點。
(一)抓部署重落實，強化黨建責任。
我切實擔負起黨建工作“第一責任人”職責，全年共主持召開黨工委會議專題研究黨建工作9次，召開教育實踐活動部署推進專題會13次，召開調整理順xx社區、xx物流黨支部班子會議2次，召開高家、高湖村“兩委”班子換屆選舉專題會5次，對黨建工作計劃、教育實踐活動、發展黨員、班子建設、黨風廉政建設等工作進行及時研究部署和督辦落實。
(二)抓班子帶隊伍，增添黨建活力。
一是強化干部隊伍建設，推進高家、高湖村換屆選舉一次成功，全面實行“一肩挑”，及時調整理順xx社區和xx物流黨支部班子，干部年齡、學歷、能力結構同步優化。二是加強黨員教育管理，加強黨員遠程教育站點、市民學校等陣地建設，深入開展黨員培訓、設崗定責、黨員戶掛牌活動，實現覆蓋率、參與率兩個100%。三是扎實開展群眾路線教育實踐活動，著力抓好理論學習、問題查找、原因分析、整改落實等環節，有力促進了黨員干部“剎四風轉作風”。
(三)抓實事聚民心，提升黨建成效。
認真落實街道干部“崗位在村、重在服務、責在連心”工作機制，深入開展一次走訪、一件實事、一條建議“三個一”活動，竭盡全力為群眾解難題、想點子，為居村發展出思路、跑項目。共走訪慰問群眾157戶、中小企業43家，助力完成困難群眾微心愿32個，收集整理意見建議65條，解決群眾實際困難44個，群眾最為關注的危房維修申報、有線電視和網絡進后山、安全飲水、高馬河治理、電壓不穩、破損道路維修擴建、居村垃圾清運一體化等熱點難點問題得到了有效解決。
(四)抓項目講奉獻，發揮黨員作用。
一是調動黨員干部積極性抓好協調服務，班子成員分片包干推進項目建設，主動做好群眾政策思想宣傳工作，確保七里沖路整治、汽車產業園補征地、四路合圍、興發安全距離拆遷、長豐石油科技等項目按期推進，全年共完成征地760畝，拆遷211戶;二是黨員干部及家屬發揮模范帶頭作用，主動支持項目建設，帶頭搬遷拆除，并積極當好政策宣講員，涌現了胡學華、胡學民等一批先進典型。
二、存在的主要問題及原因。
(一)黨建工作部署督辦有待加強。
我作為抓基層黨建工作的“第一責任人”，存在著重部署、輕督辦的現象，尤其是對各支部書記履行管黨責任的督促落實抓的不夠經常，不夠嚴格。
(二)黨員教育管理沒有做到常抓不懈。
平時疏于對普通黨員的經常性教育培訓，導致部分普通黨員黨性意識不強，沒有把黨員當作一種榮譽、一種身份、一種職責，只顧局部利益，缺乏全局觀念。
(三)黨建陣地建設亟待加強。
因受征地拆遷還建進度制約，六眼沖、磨盤黨群服務中心建設工作滯后，高湖村辦公樓老舊，亟待整修。
(四)黨建工作方法有待創新。
面對新形勢和新任務，部分基層黨組織還習慣于老傳統、老經驗、老辦法，在如何更好發揮基層黨組織戰斗堡壘和先鋒模范作用，更好服務發展、服務群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。
產生問題的原因主要體現在四個方面：一是落實主體責任不夠。有重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強。二是組織教育活動不經常。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式，存在重工作、輕學習的現象。三是黨建工作統籌推進不夠。對街辦機關、居村黨建工作較為重視，但對非公企業黨建工作平常研究不多、聯系不多、指導不夠，導致轄區黨組織規范化建設水平參差不齊。四是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。
三、下步工作思路及措施。
(一)突出主責主業，認真履行黨建職責。
切實落實黨建工作第一責任人職責，把黨建工作作為自己的主責主業，主動適應新常態，經常性開展調查研究，及時研究部署黨建工作中出現的新情況新問題，做到研究、部署、落實、督促四個同步推進。要整體謀劃基層黨建工作，加強居村活動場所建設、加強村級后備干部培養鍛煉，充分發揮基層黨組織作用，要調動資源，形成工作合力，加大投入，直面問題，守土有責。
(二)突出常抓不懈，加強黨員教育管理。
一是以集中學習和分散自學相結合，通過召開會議、開辦學習專欄、發放宣傳資料等形式，深入開展理想信念教育、五好市民、五好干部教育、社會主義核心價值教育及法治宣傳教育，切實抓好黨員干部思想政治教育和能力建設;二是完善首問負責制、工作督查制度，創新績效考核手段，建立健全黨員創先爭優長效機制;三是健全黨內關懷幫扶機制，加大對老干部、老黨員的關懷力度，切實解決困難黨員的實際問題。四是建立健全激勵關愛機制，定期表彰優秀基層黨組織書記,建立優秀干部人才向基層傾斜激勵機制，引導各級黨員干部自覺將“三嚴三實”作為價值取向、行為準則和根本標尺，始終堅定理想信念、增強發展定力、提升能力素質，集聚起推動猇亭發展轉型升級大業的強大正能量。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十五
各位領導，同志們：
按照區委全委會議要求，我就雙城鎮xx年基層黨組織建設情況向會議作述職，請予評議。
一、基本情況。
雙城鎮位于涼州區城北25公里，總面積77平方公里，全鎮轄16個行政村，159個村民小組，8299戶，34449人，其中城鎮人口7000多人，耕地面積58905畝，人均占有耕地1.7畝，城鎮面積3平方公里。全鎮現有黨組織25個，其中：黨委1個，黨總支1個，村黨支部16個，機關黨支部1個，事業單位黨支部6個；黨員957名，其中：預備黨員19人，女黨員90人，農民黨員810名。xx年全鎮國內生產總值達到2.98億元，農民人均純收入達到4928元。
二、主要做法。
近年來，雙城鎮深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞石羊河流域重點治理，按照區委“保證抓黨建”的工作要求，深入開展了“雙爭雙促”、“雙抓雙促”、“雙建雙促”活動，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用，全鎮黨建工作整體水平得到了全面提升。
一是以規范運轉為著力點，建立黨建第一責任人制度。始終堅持“書記抓、抓書記”的理念，把黨建工作作為一項經常性、長期性、規范性的工作來抓，成立了以黨委書記為組長的黨建工作領導小組，建立了黨委書記為第一責任人、副書記為直接責任人、支部書記為具體責任人的黨建工作責任體系；班子成員每人確定1-2個支部作為自己的黨建聯系點。制定《雙城鎮黨組織書記抓黨建工作述職測評制度》等四項制度，啟動了《雙城鎮爭先創優評比臺》，每月對各支部黨建工作和重點工作進展情況進行評比公示，評比結果作為黨建工作年終考核的依據之一。鎮黨建工作領導小組每季度召開黨建工作例會一次，傳達、學習上級黨建工作有關精神；總結本季度黨建工作，分析存在的問題；總結推廣工作中的好經驗、好做法，安排部署下一步的工作，通過這些措施和制度，使黨建工作走上了制度化、規范化軌道。
二是以加強執政能力建設為核心，著力創建“四好”班子。按照“四好”班子創建標準，堅持把理論學習作為提升領導班子成員科學發展的基礎性工作，經常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果武裝自己，指導實踐，推動工作。黨委中心組堅持帶頭學習，每月至少開展兩次集中學習。堅持民主集中，著力增強領導班子科學決策能力。鎮黨委在充分發揮領導核心作用的過程中，認真執行黨委議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡是需要集體研究決定的重大問題，堅持事先溝通，把分歧解決在決定之前，班子成員之間工作上相互配合，困難面前相互支持，形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍，形成了風清、氣正、勁足的良好氛圍。
三是以推進科學發展為目標，深入開展了學習實踐科學發展觀活動。我鎮學習實踐活動從今年9月份開始。參加這次活動的黨組織有26個，黨員961名。鎮黨委、政府堅持把學習實踐活動作為首要政治任務和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位。圍繞“解讀規劃、培訓農民、節水增效進萬家、調整結構建溫棚”主題實踐活動，認真組織學習了中共中央關于深入開展學習實踐科學發展觀活動的重要精神和市區領導的重要指示，深入開展了“溫棚定植、暖棚進畜攻堅月”活動。()幫扶領導、鎮村干部上下聯動，因棚施策，集中攻堅，推進了重點工作的落實。圍繞雙城如何科學發展，廣泛開展了問計于民，問政于民，問需于民活動。通過設立意見箱、召開座談會、走訪群眾、發放意見建議征求表等形式，廣泛征求到了7個方面的意見建議。堅持邊學邊改，即知即該。自活動開展以來，一些影響設施農業發展、社會和諧穩定的突出問題得到了有效解決。通過學習實踐活動，黨員干部進一步拓寬了工作思路，掘棄了不適應、不符合科學發展要求的思維，在事關全鎮科學發展的重大問題上形成了新共識。在“萬名干部進村組、科學發展到農戶”活動中，鎮村干部從解決日光溫室扣棚定植的問題抓起，從群眾反映強烈的問題改起，深入村、組、農戶，大力宣傳科學發展觀的深刻內涵和精神實質，宣傳黨的xx大及xx屆三中、四中全會精神，宣傳石羊河流域重點治理政策。敞開心扉與群眾交流，傾聽群眾意見，著力破解發展難題，幫助群眾理清發展思路，制定發展規劃。截至目前，各級干部走訪村民小組159個，走訪農戶6800戶。全鎮16個村159個村民小組都制定了適合本村本組的發展思路和目標。
四是以加強基層組織建設為重點，努力擴大黨建覆蓋面。制訂《雙城鎮村級班子考核辦法》和《雙城鎮村干部管理辦法》。通過對階段性工作的考核檢查，將各黨支部按“優良、良好、一般”進行分類。在重點工作的落實中，隨時對“一般”的村支部人員進行教育督促，對工作沒起色、重點工作開展緩慢的村級班子進行調整。今年以來，共調整村級后進班子1個。針對前進村實際，通過鎮干部掛職的辦法，選派了黨支部書記。按照“選優”、“配強”的原則，為宏濟村、中山村等5個村選配了黨支部副書記。在達桐村下派了大學生村官。對鎮域內5家非公企業選派了聯絡員和指導員。按照“先建立、再規范”的原則，在圣塔農機有限公司建立了黨支部。達桐村、宏濟村通過村上籌一點、上級補一點的方式，購置了辦公家具，配套了相關設施，建成了區級黨建示范點。10月份按照區委組織部的安排，完成了16個村村級活動場所的建檔立卡工作。
五是以加強教育管理為手段，狠抓了黨員干部隊伍建設。黨員干部和人才隊伍是農村發展的骨干，也是加強農村黨建工作的中堅力量。今年4月，我鎮以村黨支部為單位，對各村黨員隊伍、村干部隊伍、鄉土人才隊伍、致富帶頭人隊伍認真開展了調查摸底，全面掌握了“四支隊伍”的文化、年齡結構、思想動態、從業狀況情況。為解決當前農村黨員隊伍中存在的年齡老化、文化偏低現狀，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，注重在致富能手、搭棚典型、復退軍人、孝親敬老的優秀分子和婦女致富帶頭人中培養發展黨員，今年以來，共培養入黨積極分子275名，發展黨員45名。加強流動黨員教育管理。對全鎮30名流動黨員發放了《流動黨員活動證》，與流動黨員保持經常性的聯系，及時掌握了解他們的思想、學習、工作情況，保證了流動黨員離家不離黨，經常受教育。認真落實離任村干部有關政策。對全鎮離任村干部任職情況反復進行核實上報，全鎮有107名累計任職5年以上的離任村干部享受每年800-1500元的離任補貼。加強村級后備干部培養。建立了村級后備干部人才庫，完成了對104名黨員群眾公認的后備干部的建檔立卡工作。通過公開選拔，在全鎮鄉土人才隊伍中選聘了8名農民科技助理員，先后分期分批到區農技中心學習培訓，使其在日光溫室技術指導方面發揮了積極的作用。加強致富能人隊伍建設。通過教育培訓、項目扶持、資金幫助等措施來抓好致富能人隊伍建設，全鎮致富能人隊伍累計達到44人。今年以來，面對異常繁重的任務和空前嚴峻的形勢，鎮黨委、政府從抓機關干部作風入手，著力加強機關干部隊伍建設。要求機關干部認真履行崗位職責，提高工作效率。制定并完善了《領導干部工作公示制度》、《機關干部簽到制度》、《機關干部學習制度》、《機關干部考勤制度》等一系列更加切和實際、便于操作的規章制度。建立健全了公務接待用餐、文件傳閱、機關財務審批等管理制度，明確了領導干部職責，規范了干部行為，降低了行政成本，形成了高效務實的工作機制。
六是以遠程教育基地為平臺，增強了農民致富的本領。圍繞“建、管、學、用”四個環節，進一步完善措施，切實加大工作力度，認真組織黨員群眾參與遠程教育培訓，兩個新建站點、十四個依托終端站點全面運行，在加強實用技術培訓、引導農民致富方面發揮了積極地作用。
七是以深入開展“雙爭雙促”活動為抓手，推進重點工作落實。圍繞激發黨員參與日光溫室建設內在動力這個核心，以增強群眾參與日光溫室建設積極性和主動性為目標，進一步深入開展了“雙爭雙促”活動。通過“走出去學和請進來教”等方式，組織鎮村干部、建棚意向戶到百利育苗公司、清水日光溫室示范園區、四壩鎮寨子村、雙城鎮達桐村、天祝、永登等地進行參觀學習，增強了黨員參與石羊河流域重點治理的使命感和責任感。截至目前，全鎮搭建日光溫室的村干部有17名，黨員有45名。以彰顯黨員先進性為目標，深入開展了“無職務黨員設崗定責”、“雙培雙帶”、黨員承諾等活動，全鎮共有629名黨員上崗履責。
八是以貫徹執行黨風廉政建設責任制為載體，形成了風清氣正的良好環境。進一步完善了黨風廉政建設責任制，落實了分工，明確了責任。大力開展廉政文化進農村、進企業等“六進”活動，在社會上初步形成了以廉為榮、以貪為恥的良好社會風尚。深入開展預防腐敗試點項目。確定農技站、財政所、計生站、衛生院四個單位為預防腐敗試點單位，各單位結合實際，制定了實施方案，深入開展了預防腐敗試點工作。完成了全鎮16個村村級財務的審計工作，進一步核實了鎮村兩級債權債務，為化解鎮村債務工作打下了良好的基礎。規范和完善了鎮村兩級黨務、政務、村務公開工作。()10月份，按照政風行風建設工作的要求，在鎮域范圍內扎實開展了政風行風評議工作，對26家鎮屬和駐鎮單位基層站所進行了民主評議，督促各單位改進了作風，取得了明顯成效。
三、存在的問題。
一是黨員隊伍建設還不適應新形勢要求，先鋒模范作用不夠凸顯。普遍存在年齡偏大，文化層次偏低現象。二是個別支部推進石羊河流域重點治理的核心作用發揮的不明顯。部分村干部“雙帶”能力不強，與農民群眾增收致富的愿望存在矛盾。部分村干部立場不堅定、思想上產生動搖、畏難情緒嚴重、等待觀望，組織實施束手無策。三是農村黨員缺乏長期有效的培訓、培養機制。
四是農村基層組織經費緊張，農村黨員開展活動沒有經費保障，造成農村基層工作日益艱難，難以發揮“龍頭”作用。五是村干部待遇偏低，與高強度的農村工作存在矛盾。一定程度上影響了村干部工作的積極性和熱情。
四、下一步打算。
深入開展學習實踐科學發展觀活動，按照xx屆四中全會的要求，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為重點，充分發揮基層黨組織在推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧中的領導核心作用。加大非公企業黨建工作力度。把發展設施農業、培養新型農民、維護農村穩定貫穿于始終，鼓勵黨員積極參與石羊河流域重點治理。建立健全教育、管理、服務黨員長效機制。認真做好發展黨員工作。著力打造高素質的村黨支部書記隊伍。全面落實黨風廉政建設責任制，進一步完善和拓展政務公開、村務公開工作，增強透明度。著力打造責任型、服務型、效率型政府。努力解決制約農村經濟發展的“瓶頸”，著力改善民生、讓廣大群眾共享改革發展的成果。
文檔為doc格式。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十六
根據會議安排，現將本人20xx年度抓基層黨建和人才工作簡要述職如下：
1、從嚴從實抓黨建，做到“三個到位”。
一是主體責任落實到位。認真落實“書記抓黨建”公開承諾，全年共主持召開6次黨建工作專題黨委會，組織黨委中心組理論學習12次，開展黨建工作督查4次。嚴格落實“三在”工作機制，強化鎮村兩級干部協同管理，實行同崗同責、同獎同懲。
二是政治理論武裝到位。抓實“不忘初心、牢記使命”主題教育，開展集中學習10次、研討交流10次、集中自學6次，落實干部夜校、年輕干部本領提升班和“一周雙學”等學習制度，黨員干部政治素養不斷提升。
三是管黨治黨嚴格到位。糾治“形式主義、官僚主義”，切實加強干部作風管理。堅持自我革命，全年給予組織處理15人，紀律處分13人，其中給予開除黨籍處分1人，撤銷黨內職務2人，黨內嚴重警告5人，黨內警告5人。
2、精準導向抓黨建，用好“三力舉措”。
一是堅持問題導向，在抓整改落實上聚集發力。聚焦中央脫貧攻堅專項巡視湖北反饋問題，我鎮認領17個具體問題，制定了整改措施47條；針對縣委第二巡察組反饋我鎮本級、村級18個方面問題，共制定整改措施47條；現已全面整改到位。
二是堅持民生導向，在為民服務解難題上持久用力。結合主題教育要求，帶領班子成員一干人把調查研究和整改落實貫穿作決策、干工作的全過程，共解決干部作風、農民失地等工作難題11個，提出好點子40條，辦好回龍山鎮集鎮下水道建設等惠民實事24件，解決了群眾所急所需所盼的難題。
三是堅持基礎導向，在筑牢基層黨組織上全程助力。堅持強基固本，個性化制定羅家咀村等3個軟弱渙散村整改方案，調整失職村干部2名，選拔培養村“兩委”后備干部6名，打造干事創業“生力軍”。結合農村集體產權制度改革，對軟弱渙散村現有資源產業進行排查摸底，制定產業發展方案，實現從“輸血”到“造血”的轉型。
3、強化引領抓黨建，推動“互促共進”。
一是抓黨建促脫貧，推進脫貧成效持續鞏固。落實能人回鄉政策，鄉村本土人才回流，選優配強貧困村“兩委”班子，打造一支“不走的扶貧工作隊”。首創黃岡華家大灣村級回鄉創業園，將黨小組建在產業鏈上，盤活閑置集體資產，實現多方共贏，實現貧困戶穩定增收。
二是抓黨建促和諧，推進社會風氣有效凈化。全力打贏掃黑除惡專項斗爭，對黑惡現象露頭就打。堅持和落實黨員信教問題定期摸排處理機制。建立信教群眾工作臺賬、整改包保責任清單及信教群眾走訪機制，幫扶轉化工作成效明顯。落實祠堂轉化工作，大灣鋪王氏祠堂“四點半”學校投入運行。
三是抓黨建促發展，推進人居環境不斷優化。緊扣“黨建+人居環境整治”的理念，開展“清潔村莊黨徽閃光”主題活動，組織黨員家庭戶衛生評選，對表現優秀的黨員家庭戶進行精神鼓勵和物質獎勵，實現全鎮人居環境整治工作制度化常態化開展。
一是扛起黨管人才政治責任。強化鎮黨委對人才工作的組織領導和把關作用，完善選人用人制度機制，嚴把選人用人關，敢于為擔當者擔當，為作為者作為，營造優良的干事創業環境。
二是強化人才隊伍支撐。舉辦年輕干部本領提升班，切實提高人才素質。完善人才培養新機制，給年輕干部壓擔子創機會，提升干部精氣神。推進鄉村人才振興，共儲備后備干部59名，其中大專及以上學歷有22名，占37%，40歲以下52名，占88%。全部實行“1+1”結對幫扶培養。
三是營造人才創業環境。完善“五小”建設、投入資金改善政府辦公、生活條件。利用節假日，召開在外能人懇談會，吸引在外能人回鄉創業。建立鄉土人才臺帳，發揮農村產業能手帶動作用。20xx年引進能人回鄉創業10名，獎勵農村稻蝦示范大戶3名，在全鎮掀起能人創業熱潮。
我鎮黨建工作雖然取得一些成績，但還存在問題和不足。
一是抓黨建工作還不平衡。全鎮黨建工作呈現出農村支部好于機關支部現象。主要表現在農村支部能積極貫徹鎮黨委工作安排，機關支部由于客觀因素與黨建工作明顯脫節。主要原因還是對鎮直機關支部口頭批評多、督查問責少，造成基層黨建壓力傳導橫向遞減。
二是督促指導力度還不夠大。雖然對黨建工作有安排、有部署，但對基層支部指導不夠經常、不夠細致，呈現“上熱下冷”、“上緊下松”的問題，導致有些工作落實、制度執行不夠到位，比如少數支部開展“三會一課”、“支部主題黨日”等活動形式單一，缺乏針對性和吸引力。
三是黨組織活動載體還不夠新。黨內政治生活有“重形式、輕實效、重傳統、輕創新”的傾向，只注重形式、不注重效果，只講理念創新、實踐載體沒有配套，口號喊得響、工作收效少。部分村黨支部存在針對上級布置的任務臨時組織開展的情況，以致活動存在急功近利的表現，實效較小。
20xx年，我鎮將以組織體系建設為重點，圍繞組織力提升重點做好以下幾項工作：
一是堅持履責督責從嚴。進一步完善并落實任務清單制，建立每月調研督辦制和定期通報制，加大正向激勵和反向問責力度，推動經常督責、全面履責。夯實軟弱渙散村黨組織整改成效，加大黨建示范點建設力度，以點帶面，提升基層黨建整體水平。
二是堅持思想教育從嚴。鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續加強理想信念、政治紀律和黨風廉政教育，激發廣大黨員的黨員意識和干事激情。
三是堅持隊伍管理從嚴。抓好問題整改、作風整治、隊伍整訓，持續整治不作為、慢作為、亂作為等現象，進一步嚴肅黨內政治生活，提升黨員隊伍整體活力。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、主要工作。
發動全體黨員干部利用學習強國、黨建云等線上載體學習領會習近平總書記最新重要指示批示精神。
制定了《關于進一步加強和改進局機關黨建工作的實施意見》，建立了黨委書記負總責、班子成員分工負責、機關黨委推進落實、各黨支部書記“一崗雙責”的黨建工作格局，強化了機關黨委書記、支部書記責任。2021年8月，我以“以黨建為統領，全面加強中心工作”為主題，向全市xx系統為黨員講黨課。
（三）做到“兩個維護”，推進政治建設。機關黨委始終把政治建設作為首要任務，以開展強引領勇擔當打造執行力建設模范機關專項行動為抓手，深化拓展模范機關創建活動。機關黨委深化“大學習、深調研、真落實”，從2021年8月開始，開展了大量的調查研究和實地走訪，形成了《市xx局機關黨委關于提升黨建工作水平的調研報告》和局的青年干部思想狀況調研報告，提交局黨委會議并專題研究機關黨建工作，提出進一步加強和改進機關黨建工作的實施意見，為規范機關黨委和各支部黨建工作提出指導意見和具體要求。
組織支部書記參加了市直機關基層黨支部書記培訓班；
制作黨建宣傳欄一批等，積極做好黨建學習宣傳工作。
（五）打造戰斗堡壘，夯實組織建設。進一步完善黨組織架構，增設調整黨支部，配足支部黨務干部，確保黨建工作基層基礎保障到位。10月16日，局機關黨委印發《關于開展xx市xx局基層黨組織達標創優工作的通知》，對標對表，以“五好六有”要求對各黨支部進行排查定級，并推選第一黨支部申報創建模范黨支部。組織局機關黨員積極xx省市直機關第八屆“先鋒杯”工作創新大賽，并作為機關黨建帶群建的重要載體，推動機關黨建融入中心工作、服務大局，通過組織參賽，調動了黨員干部的積極性和創造性，推動支部基礎建設。
（六）發揮黨員先鋒，扎實推動實效。疫情防控方面，按照中央和省委、市委的通知要求，全面加強黨的領導，筑強黨支部戰斗堡壘，發揮黨員先鋒模范作用，積極參加市外和市內扶貧攻堅工作，團結帶領人民群眾構筑群防群治嚴密防線，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強政治保證。年初，全市xx系統黨員干部響應號召，提前返崗，由xx名局領導帶隊，市局分四批派出xxx多名黨員干部，全市xx系統共派出xxx名工作人員，支援一線抗疫工作，讓黨旗在防疫一線高高飄揚。開展志愿活動方面，10月13日，機關黨委以“提高災害風險治理能力”為主題，在2021年國際減災日開展黨員志愿服務活動，通過協助展示救援裝備、有獎競答、技能講解、派發宣傳資料等形式，進一步拉近黨群、干群關系，深受廣大市民群眾的好評。
（七）健全責任機制，狠抓“燈下黑”問題整治。機關黨委認真抓好各級黨組織黨風廉政建設責任制的落實，把黨風廉政建設作為常態化議題，積極配合紀檢監察機構履行主體責任。扎實開展“燈下黑”問題整治，積極組織開展紀法教育、警示教育，形成臺賬狠抓整改落實。2021年9月3日，召開了全體機關黨員干部參加的紀律教育活動動員大會，11月5月召開全體黨員干部黨風廉政建設專題會，組織黨員干部學習《民法典》等法律法規，以及《黨章》《準則》《條例》等黨章黨紀黨規，學習涉及違反中央八項規定的黨紀法規案例，進一步營造守紀律講規矩的濃厚氛圍。
二、存在問題。
（一）黨建工作投入精力不高。平時工作中以業務工作為主，研究和創新開展黨建工作不夠。xxxx工作主要體現在“干”字，安全生產責任落實是否到位、生產安全事故處理是否及時、企業和群眾是否滿意等，都要我們實打實的去“干”。因此，在日常的黨建工作中，沒有很好的與業務工作結合起來。
（二）黨員學習教育形式單一。黨員教育學習形式仍然單一，雖然按時完成了上級要求，但黨員教育培訓的多樣性、層次性等特點，在互動提高上做的還不夠好，不能充分運用多媒體等現代互聯網技術來豐富黨員的學習教育。
（三）黨建工作創新不突出。抓黨建工作思路不開闊、方法不靈活，習慣于憑老套路、老辦法解決問題，載體活動針對性不強。整合黨建資源、挖掘黨建潛力用力不足，基層黨建工作特色不突出，對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統地研究，黨建創新工作還需要加強。
三、努力方向。
2022年，把宣傳貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神作為首要政治任務，從班子成員做起，帶頭學習、輪流授課。以學習貫徹黨的十九屆六中全會精神為引領，切實提升支部黨員干部的政治站位、增強政治覺悟。通過強化黨建引領促進中心工作落實，著力強基礎、轉作風、樹形象，打造一支“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”的應急管理隊伍，把黨建工作與“十四五”規劃緊密結合，貫穿應急管理工作的全過程，強化標準化建設，加強機關黨建文化建設，夯實支部基礎，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，充分發揮黨員的先鋒模范作用，促進黨建、業務和機關文化三融合，切實發揮基層黨組織“領頭雁”的作用。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十八
20xx年，安陽花苑社區黨委著重圍繞區委黨建工作總體目標任務，認真學習貫徹黨的，十八屆三中、四中全會精神及習重要指示精神，緊密團結帶領依靠于廣大黨員，加快推進服務型黨組織基礎工作建設，并有力地推動了各項基礎任務的落實，有效提升了社區黨建工作水平。根據街道黨工委關于開展20xx年社區黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核的通知要求，現作如下述職報告：
一、20xx年履職情況。
(一)落實主體責任，形成書記帶頭示范效應。
在全國組織工作會議上強調，黨委書記要在其位、謀其政，履行好第一責任人職責。今年以來，我黨委堅持落實主體責任，形成黨委書記帶頭上率下行的作用效應。一是履行社區黨建“一把手”職責，重要問題及時查擺，重大任務及時部署，重點工作及時督促辦理。二是切實履行職責，按照分工抓好各項工作落實，確保社區黨建工作落到實處。三是盡責、盡力、盡心解決重點難點問題，對社區工作難題，直接過問、及時妥善處理。
(二)黨組織基本概況：
安陽花苑社區黨委下轄三個支部，計黨員141人，其中男86人，女55人;60周歲以上108人，占76.5%，60周歲以下33人，占23.5%;70后19人，占整個黨員人數的13.4%，大專文化以上46人，占32.6%。流動黨員3人;失聯2人;非公制企業黨員10人;來社區報到的在職黨員42人;結對共建黨組織5個;全年發展黨員2人;確定發展對象1人;遞交入黨申請書參加黨訓班學習1人。
亮點：黨員云偉工作室(義務修傘及日用小家電)。
王云偉同志曾連續三次被推薦為市好人榜候選人。
“五老”網吧監督員。
該團隊曾作為鐘樓區代表市到外城市進行實地示范。
(三)堅持以民為本，強化社區服務型黨組織建設。
黨的提出“加強基層服務型黨組織建設”的新要求。今年以來，社區黨組織全力提高服務廣大居民群眾的工作水平。一是拓寬“服務型”內涵外延，優化調整社區黨員干部的能力素質、社區黨建活動載體，堅持服務發展、服務黨員、服務群眾，保持服務型社區黨組織建設的正確方向。二是構建開放性服務體系，積極推動服務內容、服務對象、服務載體的開放，服務內容向幫助失業人員就業、扶持下崗黨員、大學生黨員創業等領域拓展，服務對象向困難群眾、普通黨員等延伸，服務載體向信息化平臺轉變。三是實施社工績效考核，將群眾滿意度作為重要考核指標，突出考核服務群眾的具體成效，重點考核保障群眾合法權益、維護社會和諧穩定、為群眾興辦實事等情況，深入基層了解群眾真實感受，真正將評判權交給基層群眾。
(四)強化隊伍建設，加強黨員發展教育管理。
全面推行黨員發展管理“5+1+4”制度，完善黨員發展管理工作機制，促進黨員作用發揮。一是切實加強黨員的日常教育管理工作，嚴格執行“三會一課”制度，著力從參與日常學習、參加黨組織生活會、民主評議、按時繳納黨費、參與社區管理等方面對社區黨員進行規范化管理。二是全面推行黨務公開，定期向黨內外公布黨內重要事務，如黨組織工作計劃、黨組織結對共建、黨員參與黨內活動、繳納黨費等履行義務情況，黨員結對幫扶等發揮作用情況，黨員發展公示、積極分子培養、黨員民主評議結果等情況，確保黨員的知情權、監督權。三是嚴格執行民主集中制，加強對民主集中制的理論修養，帶頭增強貫徹執行的自覺性，明確工作責任制，著力提高黨委班子交流溝通、合作共事的能力，確保黨員履行應盡的責任和義務，確保工作計劃性和決策科學性。
二、存在問題及薄弱環節。
(一)社區黨員干部隊伍年齡老化。
我社區黨員隊伍年齡老化、結構不優、活力不足，退休黨員較多，雖然黨員義務工作踏實認真，能吃苦，有奉獻精神，但受到文化水平和知識結構所限，缺乏比較扎實的黨建工作理論基礎，積極性高創新少，不容易出亮點、典型少，致使社區黨建工作停留在一般化、常規性工作上，滿足不了黨員和群眾日益提高的需要。能力素質與形勢任務不相適應的狀況未得到根本改變。有待于進一步調整、優化結構挖掘典型事例，典型人物，打造極具亮點、特色的黨組織服務品牌。
(二)學習指導實踐效果不明顯。
各項學習制度落實的質量不夠高，社區黨員文化層次參差不齊，大多數是上了年紀的退休黨員，在學習上眾口難調，一定程度上影響了學習效果。對黨的理論武裝頭腦的認識還不足，存在學用主義，與工作關系密切的多學，關系不大的少學。部分同志認為黨的創新理論離自己較遠，學與不學一樣，學深學淺一樣，導致在學習中，班子成員雖然人到了，課聽了，但僅滿足于學習一般觀點，與社區工作結合得不夠緊密，缺少新思路、新辦法、新舉措。對轉進組織關系的大學生黨員關心不多，認為剛畢業的大學生黨員工作較忙，只要按時交納了黨費，參不參加組織生活就不夠重視，跟進教育意識還不足。
(三)深入調查研究缺乏方式方法。
對社區重點工作調查研究的方式方法有所欠缺，持之以恒抓落實做得不到位，督查缺失。如：在對企業進行調查摸底服務及協稅護稅的過程中，雖對一些企業進行了走訪，但由于面大量大而人手欠缺，難免存有畏難情緒，還未更深入、更細致，第一手資料信息未全部掌握，導致此項工作進展較慢。
(四)投入人財物保障不夠有力。
黨建經費投入少，專職黨務工作者配備缺失，保障力度不大，制約著黨建工作的提速發展，從而導致基層黨建的工作薄弱環節狀況沒有得到根本徹底改觀。
三、20xx年工作打算。
(一)進一步增強社區黨員干部法治思維。
黨的十八屆四中全會明確要求加強法治工作隊伍建設，提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定能力。這是我國依法治國方略理念的具體體現，這就要求廣大黨員領導干部要善于運用法治思維和法治方式推動改革發展，破解社會治理難題，提高社會治理創新水平。作為社區黨組織，更要做好學法、懂法、守法、用法的表率，把加強黨員干部法治思維和法治理念的培養作為黨建工作、黨員教育的重要內容，使社區黨員干部將法治升華為內在信仰，固化為行為方式，自覺養成在法治軌道上和紀律約束下開展工作的思維方式和行為習慣。牢固樹立黨章意識，加強黨章學習，嚴格執行黨規黨紀，大力加強對遵守黨章、執行黨章情況的督促檢查，堅決擁護黨章權威。
(二)進一步加強社區服務型黨組織建設。
繼續深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，建立健全方式靈活、手段多樣、功能多元化的服務體系，不斷創新工作方法、創新服務方式，為社區居民群眾生產、工作、生活提供滿意周到的服務。一是廣泛宣傳黨的十八屆四中全會精神，解讀好黨的路線、方針、政策，運用互聯網技術、現代傳媒了解輿情，借助短信、qq群、微博等媒介，傾聽群眾呼聲，回應群眾關切;二是定期組織黨員與困難黨員、居民結對幫扶，幫助失業下崗居民及“兩勞”人員解決就業和生活上的實際問題，開展好黨員志愿者服務活動;三是發揮黨組織“5d工作法”與“四會制度”優勢作用，遇有重大事項及重大決策，充分聽取居民代表大會代表、黨員代表意見建議，把充分發揚民主決策真正落到實處;四是掌握矛盾焦點，理清思路，盡最大力量解決居民群眾反響大、訴求多的問題，完善預警預防、調處機制，把容易激化的矛盾焦點及時處理在萌芽狀態，確保社區穩定、和諧。
(三)進一步構建社區黨建工作機制。
推進社區黨建上新水平，構建更加有效、更加科學的黨建工作機制，以社區黨建機制創新為引領，推進社區治理體系和治理能力現代化。一是健全完善社區居民自治機制，形成以社區黨組織為核心、各方共同參與的社區治理格局，推進社區治理法治化;二是完善社區兩委班子成員議事協調機制，推廣社區事務聽證會、民主懇談會和黨群議事會等做法，保證社區事務公開、公正;三是著力健全社區網格治理體系，以網格為基本單元開展綜合治理和服務群眾工作，做到“小事不出網格，大事不出社區”。
(四)進一步提升社區骨干隊伍素質。
加強社區黨建工作，社區骨干隊伍建設是根本、是關鍵。一是完善黨員學習日制度，每月傳達學習黨的方針、政策及重大指示精神，每半年開展一次民主測評及年終總結表彰工作，對不同層面、不同文化層次的黨員制訂學習匯報制度，及時了解流動黨員、退休黨員、在職黨員的思想狀況、工作情況。二是采取不同的方式，對社區各類黨員進行教育管理，針對退休黨員，主要從政治、思想、生活上關心，依據他們的所想、所盼、所需進行教育管理;針對在職黨員，從實際出發，因人制宜，發揮其職業特長，讓其在參與社區建設中發揮先鋒模范作用，逐步完善在職黨員登記制度，黨員志愿者制度等，實現在職黨員單位和社區的雙重管理;針對下崗流動黨員，采取直管、代管、協管、聯系等方法把他們納入黨組織的有效管理范圍，努力改變黨員管理中的斷層現象。三是堅持黨員民主生活制度，定期召開黨內外群眾座談會，建立對黨員的監督機制，宣傳先進典型、堅持先進性標準，樹立良好的黨員干部形象。四是嚴守黨的政治紀律，組織廣大黨員干部認真學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，不斷增強黨的意識、宗旨意識、大局意識、責任意識，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央保持高度一致。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇十九
今年以來，我當真履行“第一責任人”的職責，將爭創優秀基層黨委作為工作目標，圍繞不亂抓黨建，圍繞發展抓黨建，圍繞進步基層黨組織執政能力抓黨建，抓好黨建保不亂促發展。夯實工作基礎，探索工作方法，立異工作機制。圍繞全面建設社會主義新農村這個中央，抓班子、帶步隊、促發展，黨委自身建設得到了加強，黨建基礎性工作得到了夯實和規范，促進了全鎮經濟的發展和社會的不亂。
一、明確職責，增強做好農村基層組織建設工作的責任感和緊迫感。
農村基層組織建設水平的高低直接影響著農村的不亂和發展。作為黨委書記，就要始終高度正視農村基層組織建設工作，不斷強化黨建工作責任，努力施展好黨委書記的"主角"作用。
1、制定黨建工作責任目標。年初，我鎮召開多次會議，廣泛征求意見，結合我鎮實際，當真研究制定了黨建工作年度計劃，理清了思路，明確了任務，提出切實可行的目標和措施。
2、落實基層黨建日常工作機制。主要是健全黨建工作例會軌制，每半月至少召開一次黨建諸葛亮會，專題研究一次黨建工作目標落實情況，黨委成員匯報所包村工作進展情況，分析存在題目，共同商量解決題目辦法，確保黨建工作責任落實到位。落實村支部書記抓基層黨建專項述職軌制，重點述抓基層黨建工作思路、工作成效、經驗、后進黨支部整頓工作措施、存在題目、原因及解決方法。
3、加強黨委自身建設。一是，加強組織員辦公室建設，充分施展其功能，抽調三人專門負責。二是，堅持一季召開一次民主糊口會、堅持每周五下戰書學習日軌制，堅持常常與班子成員談話軌制。增強班子的凝結力，不斷進步解決復雜題目的能力，維護不亂的能力，發展經濟的能力。
二、明確工作重點，不斷晉升農村黨建工作整體水平。
發展高于一切，不亂壓倒一切，黨建保障一切。因此我們牢固樹立了抓黨建就是抓發展、就是保不亂的觀念，充分熟悉抓好農村基層組織建設工作的極端重要性，切實增強責任感和緊迫感，圍繞"三強"(強碉堡、強步隊、強基礎)目標，凸起"四抓"舉措(村級班子建設抓軌制，黨員步隊建設抓素質，基層基礎建設抓陣地，總體農村基層組織建設抓品牌〉真正專心、用力、用法，努力推動農村基層組織建設工作上臺階。著力抓好以下四點:。
1、抓樞紐，促進轉化。按照"分類施治、凸起治亂、一村一策、究根治本"的工作思路，結合“駐聯幫解促流動”，我們在詳細工作中按照“六抓”的工作思路對后進村進行管理整頓。
一是抓思惟轉化。通過調查了解，個別座談，反映該村斗爭意識較強，思惟僵化，觀念沉舊，小農意識較濃。通過開黨員會，看電教片，入戶做工作，使他們開始以發展的目光看題目，不翻歷史的舊帳，使很多黨員群眾意識到，村里發展落后于其它村的原因就是他們之間的爭斗，削弱了爭斗意識，能夠理智地看待村內的矛盾。
二是抓矛盾解決。解決了互相告狀、打架的題目，解決井位前移，澆地的題目，并硬化村內道路途300米。我和主管副書記也切身包村，結合駐村工作組一行三人切實匡助解決這些實際題目。促進后進支部如期轉化。
三是抓軌制建設。針對原來各自為政的情況，制定了議事規則，要求重大事項必需開會商量，集體決議計劃。從財務治理上消除產生題目的隱患。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇二十
今年來，在市委的堅強領導下，我結合“三嚴三實”專題教育，認真履行抓基層黨建“第一責任人”職責。現報告如下。
1、落實四張清單。
一年來，我先后13次主持常委會專題研究、18次批示、到所有鎮街和84個村（社區）調研基層黨建工作，3次主持召開“三嚴三實”征求意見座談會，2次約談、點評鎮（街道）黨（工）委書記抓黨建工作情況，多次到聯系點開展“一進二訪”活動。充分發揮縣委“一線指揮部”作用，強化問題導向，著力研究解決9個重點、難點問題。全面建立并落實基層黨組織書記責任、問題、整改、考核等四張清單，組織4次全面督查、3次推進會，去年底煉紅書記點評的4個問題較好地整改到位。
2、強化三大保障。
隊伍建設上，從期滿解聘的大學生村官及社會力量中分步選聘100名專職黨務工作者，從大學生村官中競爭性選拔5名村（社區）黨組織書記和25名副書記，大力實施骨干素質提升“三五”計劃，積極推行黨員“三務”分類積分管理制度。陣地建設上，全面推進標準化建設，268個村（社區）基本實現“一站式”辦公服務，1876個村（社區）黨小組全部實現“六有”；經費投入上，將村、社區運轉經費分別從20xx年的平均10萬、30萬提高到現有的35萬、65萬，村（社區）全面建立惠民項目資金。
3、創新五項舉措。
創新黨建引領發展方式，先后出臺實施“黨建+”模式、推進“黨建+治理”模式、解決“有錯無為、不在狀態”形成奮發有為新常態等重要文件；創新村級治理機制，全面建立村（居）民議事會制度，重點打造了50個村級治理示范點、48個“樂和鄉村”建設示范點和1個“小微權力清單”試點；創新開展“1+（3+x)”組團式結對工作，組織2500余名黨員干部為12個貧困村、6197戶貧困戶解決2285個實際問題；創新推出“支企幫村”舉措和發展物業經濟政策，基本消滅村集體“空殼村”，年純收入50萬元以上的村達35個；創新大數據背景下“智慧黨建”新模式，以長沙縣黨員網為核心打造了“五位一體”信息化平臺。
1、軟弱渙散黨組織整頓不平衡。
個別聯點領導聯點制度落實不好。個別村黨組織書記和村干部對列為整頓對象在思想上有抵觸情緒。部分“第一書記”的工作方式有待進一步規范，不能堅持駐村工作，下村到戶時間不多，工作記錄相對簡單。
一些后盾單位支持力度不夠，在資金和項目的支持上力度大些，但在組織建設和黨員隊伍培養等方面存在短板，從根本上解決軟弱渙散問題的思路不清晰。在推進整頓轉化的過程中，少數軟弱渙散村的整頓方案不具體，針對性不強，幫扶措施不硬。
2、黨員教育管理工作不夠規范。
部分基層黨務工作者的業務水平有待提升。一些基層黨組織黨員發展工作不夠嚴謹，個別鎮街黨（工）委在黨員發展或轉正時沒有逐一討論、逐一表決，有的預備黨員到期沒有按期轉正，有的公示資料不詳細，有的檔案資料填寫不規范。個別基層黨組織“三會一課”制度沒有落實到位，組織生活不經常，黨組織書記講黨課內容結合實際不緊密，黨員冬春訓的覆蓋面還不夠廣。黨員“三務”分類積分管理考核成效沒有全面凸顯，有的基層黨組織對積分審核把關不嚴，存在應付思想。部分基層黨務工作者和黨員存在當“老好人”的思想，黨員教育管理、民主評議黨員、不合格黨員處置等工作不敢動真碰硬。
3、基層民主管理制度需進一步落實。
部分村的村民議事會議事決策功能發揮不好，存在議而不透、議而不決的情況。少數村的“四議兩公開”流于形式，一些重大事項沒有做到過程和結果“兩公開”。一些鎮、村對村務監督委員會的職責定位不準，村務監督委員會與村黨組織、村委會的關系沒有根本理順，部分村務監督委員會工作不主動、監督不到位、作用發揮不好，村務監督委員會開展監督的方式方法有待進一步探索。長沙縣對村級撥付的項目資金量比較大，但少數村的“三資”管理不規范，資金監管力度還需進一步加大。
4、社會組織黨建工作有待進一步加強。
一些單位對社會組織的地位和作用存在認識上的偏差，有的對社會組織的培育和發展、監督管理、黨建工作重視不到位，有的業務主管單位對管轄的社會組織黨建工作不重視，有的社會組織黨員人數偏少甚至無黨員或只有個別黨員，有的社會組織“有組織無活動，有活動無質量”，黨務工作者缺乏，陣地建設滯后，黨建氛圍不濃，黨員管理較松散，組織生活不夠經常，黨組織的政治引領和黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。目前，全縣共有544家社會組織，整體上數量還是偏少，規模還是偏小；成立社會組織黨組織只有8家，社會組織黨組織覆蓋面不夠廣。
1、始終把抓黨建作為主業，做到守土有責。進一步樹立抓基層黨建工作“主業”意識，切實抓好謀劃部署、調研指導、保障激勵、四張責任清單落實等工作，以嚴和實作風解決基層黨建工作中存在的突出問題。
2、始終把強保障作為主體，推動強基固本。以縣鎮兩級換屆和合鎮并村為契機，夯實組織基礎。繼續加大骨干隊伍、基層陣地標準化建設力度，健全與長沙縣經濟社會發展水平相適應的基層經費投入機制，全面提升基層基礎保障水平。
3、始終把促發展作為主線，努力執政為民。以改革創新精神，全面構建“黨建+”模式，不斷提高黨建對經濟社會發展的滲透力、貢獻度。以大數據為支撐，著力建設“智慧黨建”，推動基層黨建向精準管理、精準服務縱深發展。深化“1+（3+x)”組團結對聯系服務群眾工作，不斷提升基層組織服務群眾的能力和水平。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇二十一
為進一步做好20xx年基層黨建工作，鞏固黨建工作成果，全面提高我鄉基層黨建工作水平。根據縣委織部的部署和要求，針對xx鄉20xx年度基層黨建工作提到的自身存在的不足，現將整改落實情況報告如下：
（一）加強領導，明確工作責任。明確了我鄉主要領導為整改落實工作的“第一責任人”，其他村居領導結合分管工作，實行抓業務與抓整改工作“一崗雙責”的責任。明確鄉黨委為整改落實工作牽頭部門，村居領導和村居黨建負責人具體抓整改落實和情況反饋工作。各村居選派書記為我鄉整改落實工作的“第一責任人”，配合做好整改工作，進一步加強了我鄉黨委對整改落實工作的領導。
（二）精心學習，建立工作機制。
一是帶頭參加“兩學一做”“四講四愛”學習教育，通過學習《準則》《條例》。
二是今年以來，xx鄉先后開展了3次黨建理論學習，2次干部職工集體學習，及時傳達中央和自治區關于整改落實工作的相關要求，進一步把握工作重點，明確任務目標。同時，嚴格按照中央、自治區、市、縣關于抓基層黨建工作的指示精神，對我鄉黨建工作中所發現的問題和不足，切實轉變工作作風，嚴格落實整改，扎實推進我鄉黨建工作，提高我鄉黨員、干部政治理論素質，增強黨性觀念，樹立責任意識、服務意識和奉獻意識，提高工作水平和服務本領，扎扎實實做好服務群眾、服務發展的工作，進一步增強了基層黨委組織的戰斗堡壘作用，確保黨要管黨、從嚴治黨取得實效。
（三）深入督查，同步進行整改。整改工作落到實處，改進作風、推進工作的措施，推動正在開展的四講四愛教育實踐活動的同時，查找重點工作推進上存在的主要問題，以上率下抓好我鄉黨建工作的同步整改。把整改落實與推進年度重點工作相結合，與貫徹xx屆xx會精神，與學習貫徹全國“兩會”精神、進一步做好保障和改善民生工作相結合，促進我鄉各項事業再上新臺階。
堅持把嚴格各項制度落實作為整改工作的基本保證，按照“落實好上級的，規范好本級的”原則，抓好整改各項工作。
（一）堅決貫徹中央和自治區的各項制度規定。與此同時，認真落實“一崗雙責”，堅持黨建工作與業務工作、行政工作同步部署、同步檢查、同步落實、同步考評；嚴格執行“三重一大”、領導干部報告個人事項等制度要求，確保行政權力公開透明、有序規范。
（二）加強對自身工作的規范。通過抓整改轉作風，使我鄉黨員干部黨性修養得到進一步錘煉，自覺與黨中央和自治區黨委保持高度一致的信念更加堅定。工作作風得到進一步轉變，群眾觀念得到進一步強化，聯系群眾、服務群眾的意識更加牢固。精神狀態得到進一步振奮，勤奮敬業、創新發展的工作干勁更加高漲。廉潔自律得到進一步加強，風清氣正的工作氛圍更加濃厚，為推動我我鄉各項事業改革創新發展奠定了堅實的基礎。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇二十二
基層的黨建工作是一種傳播黨的思想，傳遞黨的精神的一種工作，下面本站小編給大家帶來基層黨建。
范文，供大家參考!
20xx年，地委經工辦黨支部以黨的、xx屆三中、五中全會精神為指導，以地委委員(擴大)會議和組織工作會議確定的各項任務為奮斗目標，以社會穩定和長治久安為著力點和著眼點，以從嚴治黨為主線，扎實推進學習型、創新型、服務型黨組織建設，不斷推進黨的建設科學化水平，為地區經濟發展和長治久安提供堅強有力的政治和組織保證。現將上半年黨建工作情況總結如下：
一、領導重視，認真落實黨建工作責任制。
地委經工辦黨支部高度重視黨建工作，始終把黨建工作貫穿到經濟工作的全過程，以黨建工作促業務工作深入開展，以業務工作提升黨建工作水平。年初，經工辦黨支部專門組織召開黨建工作會議，對全年黨建工作認真安排部署。落實“四同”制度，充分發揮每一位支部委員以及班子成員的作用，對單位黨建工作科學化發展、黨風廉政建設、黨務公開、績效管理、綜合治理、精神文明建設、結對共建等各項工作進行了合理分工，形成領導班子成員對黨建工作各負其責、團結協作的良好工作機制。結合經工辦實際，制定了黨支部。
工作計劃。
黨風廉政建設工作計劃，“學習型黨組織”“服務型黨組織建設”“結對共建”“三民”工作計劃等，明確職責任務，將各項工作任務量化細化到科室個人，實行績效考評制和限時辦結制，使支部工作更加科學規范管理。黨支部書記與全體黨員層層簽訂《黨員目標管理責任書》《黨風廉政建設責任書》《績效管理責任書》，用制度規范和約束黨員干部行為，營造了廉潔高效的工作氛圍。
二、加強理論學習，為完成中心工作凝心聚力。
1、深入推進學習型黨組織建設。堅持把建設學習型黨組織同本職工作崗位相結合，一是深入開展“建設書香機關、提高素質能力”讀書活動，支部購買了《世界社會主義五百年》《大數據時代》《軟實力》《超常增長》等書目，鼓勵黨員干部加強個人自學，營造崇尚學習的濃厚氛圍。二是落實定期學習教育制度，加強思想政治建設。每月組織支部學習不少于2次，傳達上級黨組織重要文件精神，落實黨建工作各項要求，集中學習《黨章》等黨內。
規章制度。
心得體會。
撰寫一篇。
或理論文章。積極支持黨員干部參加各種形式的在職學歷教育、脫產培訓、繼續教育等，培養黨員干部持續學習、終身學習的良好習慣。建立黨員教育培訓學時制度，組織干部積極參加在線學習。
3、組織黨員深入學習《兩學一做》。通過認真學習和討論，加深了黨員干部對《兩學一做》的了解，一致認為《兩學一做》是貫徹落實黨章精神、全面提升機關黨建工作科學化水平的重要舉措，更加全面地理解和準確把握機關黨的工作的指導思想和總體要求，確保黨的精神特別是關于加強黨的建設的新精神、新論述、新要求落到實處。
4、開展黨務知識競賽活動。為貫徹落實中央關于黨要管黨，從嚴治黨的要求，進一步推進學習型黨組織、學習型機關建設，積極營造重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍，不斷提升黨務干部理論水平和業務能力。6月26日,地委經工辦統一組織黨務干部參加了地直機關工委和地區黨史辦組織的《迎“七一”黨務知識競賽》活動。嚴格按照參賽要求，周密安排，精心組織，提前組織黨務干部和黨員學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨發展黨員細則》、《哈密地區實施〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉細則》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、中共黨史等相關競賽內容，掌握機關黨務工作的基本知識，為參加競賽做好充分準備。地委經工辦黨務干部、科室負責人、部分黨員共10人參與了知識競賽答題活動。
三、加強機關作風建設，建設服務型黨組織。
1、深入開展“訪民情惠民生聚民心”活動。2月28日，經工辦第二批“訪惠聚”工作組進住新市區機輛路社區，在于社區干部職工見面交流后，隨即投入工作，與社區干部混編分組，開展值班備勤、維穩巡防、重點場所值勤和流動人口清查等工作。
一是加深與社區群眾的感情聯絡。工作組先后召開了與社區干部職工的座談會、與社區樓棟長、愛國宗教人士、民族團結模范和居民代表座談會，廣泛征求群眾的意見建議，通過座談問計于民、問需于民，架起干群連心橋。
二是結合地委委員、行署常務副專員、市委書記黃建昆在調研哈密市“訪民情惠民生聚民心”活動時提出的交“三心朋友”，工作組結合機輛路社區實際，對社區最需要幫助的困難群眾進行了走訪，并積極協助社區將一戶符合條件的困難戶納入低保范疇。
三是進一步完善維穩工作機制，結合社區的薄弱點和安防重點敏感區域，有效整合社區、工作組和社區警務室力量，形成了社區、警務室、工作組“三位一體”的聯防工作機制和社區、工作組應急值班聯動機制。
四是扎實開展流動人口排查工作。采取“白加黑”工作法，即白天清查商鋪，晚上入戶清查，加大對轄區流動人口的清查，截止目前，共清查商鋪126戶，入戶508戶，共清查流動人員622人，對轄區流動人員情況做到底數清、情況明。
五是加強風險點防控，扎實做好“風險點”愛心第二幼兒園上下學期間的執勤維穩工作，加強油庫、宗教場所等風險點的隱患排查，截至目前，共計出動100余人次參與群防群控，開展維穩安保檢查5次，發放維穩宣傳資料500余份。
六是認真落實維穩值班制度，堅持工作日中午和周末全天領導帶班，干部值班，建立了工作臺賬，制定了維穩工作信息報告制度，按程序及時報告有關事項。
為了全面貫徹xx屆三中全會精神，踐行黨的群眾路線，努力把建設成為最具吸引力的國際休閑旅游城市，全力推進新一輪“抓黨建、促發展”的良好局面。在此，我就20xx年度鄉的黨建工作簡作以下三點述職，不妥之處，望領導及同志們批評指正。
一、在黨建工作上突出做好“七抓”
1.抓黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，強化黨員干部的思想教育，增強宗旨意識。
在黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了應學的課程，并進行了“入黨為什么”、“五好干部怎么當”等專題性的大討論。積極利用好黨委中心學習組和黨員擴大會議及個人自學。通過學習教育之后，全鄉黨員干部針對“四風”問題進行廣泛征求意見，積極交心談心，查找出班子集體存在的25種表現和37條問題;個人相互提了179個問題，結合各自實際進行了認真查擺，反復撰寫并修正集體和個人的對照檢查材料;對征求和查擺到的問題各自建好了問題清單，并落實好了整改方案及整改的具體措施，落腳到具體限改的時間節點和責任人頭。同時，對各基層黨組織的群教活動進行全程指導和督促，保證學教活動不走樣。這樣一來讓全鄉黨員干部的思想受到了又一次洗禮，從而強化了宗旨意識，增強了全體黨員干部創先爭優意識，提升了黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力。
2.抓隊伍建設，保黨建目標的落實。
按照“黨建工作書記抓，抓書記”的要求，我們堅持各位書記親自抓，分管領導具體抓，落實工作職責。鄉上成立了以黨委書記任組長，鄉長、副書記為副組長，相關單位負責人為成員的強有力的領導小組。各支部也成立了相應的領導小組，分解了工作任務，簽訂了目標責任，定期考核，確保了任務落實。
積極培育新的黨員干部，千方百計回引人才。根據全鄉各支部缺乏人才的問題，今年積極培育入黨積極分子近30人。按程序發展了新黨員4名，預備黨員轉正3名。合理利用大學生村官，四位同志全到村上任職，兩位任書記、一位任主任、一位任副主任，給任務、壓擔子，使其有展示自身工作能力的平臺，給予更多更廣闊的發展空間，推動地方發展作用發揮得好。儲備后備村(居)干部近20人，其中有三位已用到了村(居)重要崗位，配強了村(居)班子，為隊伍建設輸送了新鮮血液。
3.抓制度的完善，增強了規范工作意識。
為遏制在發展上運作不規范的問題，履順規范從政行為，我們研究完善了一系列的上下班制度;鄉、村(居)財務管理制度;在解決項目建設上的《七無》工程的管理制度等等。用制度來規范大家的工作行為，管理處置人和事。對不規范管理運作的松林塘村胡繼雄同志進行查處并免職，提升了全鄉黨員干部的規范運作意識。
4.抓作風建設，促進工作效率的提高。
按照“黨要管黨，從嚴治黨”的規定，要求全體黨員干部，特別是領導干部，要以良好的工作作風取信于民。用“三嚴三實”的標準嚴格要求自己。經常性開展創先爭優教育活動，嚴格執行黨風廉政建設規定，執行市委十一項規定不變樣，防止“形式、官僚、享樂、奢靡”等“四風”問題出現。要求每位黨員干部每周下村(居)1-2天做好本村(居)工作。用實際行動和務實的工作作風謀地方發展，解決群眾疾苦，順應群眾的期盼，切實解決服務群眾最后一公里的問題，以踏實的工作作風樹自己的良好形象。規范辦事程序，鄉便民服務中心和村便民代辦站運行良好，提升了辦事效率，提高黨員干部干事創業的工作激情。
5.抓典型，促黨的先進性建設。
黨的群眾路線教育實踐活動中，認真開展了黨員的自評和互評及民主評議黨員，評出了優秀共產黨員18人。通過從下至上推評，評出服務型黨組織兩個，用他們的典型事跡在全體黨員中進行學習教育和推廣。與此同時，對軟弱黨組織楊家河村黨支部進行整頓，成立了整頓工作組，派出了后進村轉換第一書記敬國輝同志，配備了村級領導班子，加大了對后進村的投入拾余萬元，使之轉變為“為民解除了六難問題”，受到群眾好評。通過正反兩方面典型樹立和整治，增添了廣大干部黨員的工作激情，鞏固了執政基礎。
6.抓遠程教育，拓寬教育面，豐富學習內容，提高農村黨員的綜合素質。
我們按照農村黨員遠程教育的規程規定，村(居)認真做到了四個到位。即：設備、學習場所落實到位;管理人員確定到位;所用的經費兌現到位;按時、按規定的課程，學習的時間、人員到位。大大提高農村黨員為農服務的技能。
7.抓獎勤罰懶，細考評機制。
為解決全鄉干好干壞一個樣，考評成績高低一個獎，吃大鍋飯，工作不落實的現狀。我們細化了鄉村(居)干部福利與年度實質工作掛鉤的考核機制。重點工作實行同獎同懲;獎罰分明。突擊工作分組攻堅，懲罰到責任人，完善了不合理的考核辦法。并明確了干部任用的硬性規定，就是要讓干事的同志有位子，干成事有想頭，激發了黨員干部干事創業的熱情。
二、在黨建工作上存在的主要問題及對策。
通過反復調研，當前我們在黨建上有以下幾方面問題和解決建議：
1.有的黨員干部觀念不新，工作擔當意識不強。今后我們要強貫學習新的理念，傳授新思維;解決工作怕風險。建議：不擔責，受局限等問題。
2.黨員干部隊伍人員老化和精英匱乏，平均年齡在60歲左右，有找不到后備干部的村，黨員干部青黃不接。建議：今后我們要按程序多發展新黨員，回引外出創業能人，搭建工作和干事平臺，消除后顧之憂。
3.工程建設管理不規范，導致債務大，造成不穩定。我鄉大約有近30個公路建設項目都成了“七無”工程，導致債務1000多萬元，施工方及農民工經常到鄉政府討債。建議：今后我們必須要規范工程建設管理，本著量力而行搞建設，不能亂擺債務攤子。
三、今后黨建工作努力的方向，做好“五個繼續”。
1.繼續抓好黨的群眾路線實踐教育活動，增強黨性修養，鞏固好活動成果。
2.繼續抓好全鄉黨員干部隊伍建設，鞏固執政基礎，提升黨員干部的綜合工作能力。
3.繼續開展創先爭優活動，發揮先進模范黨員帶動地方發展的作用，保持黨員干部的先進性。
4.繼續抓好制度建設，用制度管好黨員干部，不斷轉變工作作風。
5.繼續抓好黨員干部為民服務場所，改善服務環境，高效為民辦事。
各位領導、同志，我們將以此次黨建述職會為契機，在市委的堅強領導，全面落實黨建工作各項任務，以高度的政治責任感，克難奮進，為全面建成小康社會打下堅實基礎。
今年以來，在北城街道黨工委、辦事處的正確領導下，我社區黨支部狠抓基層黨建工作和黨員隊伍教育管理，以開展基層組織提升年活動為契機，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，強化制度管理，完善工作思路，不斷健全完善基層黨建工作長效機制，進一步提高基層黨建工作整體水平，推動社區經濟社會又好又快發展。
一、夯基礎，強隊伍，強基固本促提升。
1、落實黨建目標責任。認真履行黨建工作書記抓的職責，進一步加強了支部對社區工作的領導，明確了班子成員分工，做到職責清晰，任務明確，全力打造思想素質高、業務能力強、有團結協作精神、甘于奉獻的社區干部隊伍。
2、規范黨員教育管理。
一是加強學習培訓。嚴格落實黨的組織生活制度，認真開展“三會一課”等活動，通過理論武裝提素質，學習培訓提能力。
二是嚴格黨員發展。按照把好第一關口、注重質量的原則，切實做好發展黨員工作，培養和建立一支結構合理、素質較高的入黨積極分子隊伍。
三是規范黨員服務。充分發揮黨員志愿者服務隊作用，今年共接收在職黨員到居住地報到65名。通過組織開展“一對一”困難家庭幫扶等志愿服務活動，使黨員服務逐步規范化。
四是加強流動黨員管理。對長期不能參加組織生活的流動黨員按照相關規定予以理順組織關系，確保了支部黨員參學率。
五是加強困難黨員幫扶。定期走訪困難黨員家庭，建立困難黨員幫扶機制，激發他們投身社區工作的熱情。
六是實施黨員掛牌管理。對黨員進行嚴管實考，實施“掛牌明示、分類管理、細化考核、評星定級”四個步驟，從根本上改變了黨員管理難的問題。
二、抓載體、求創新，為民服務促和諧。
1、以“群眾路線教育實踐活動”為載體，不斷提升服務水平。
按照規定動作不打折、自選動作有特色的原則和要求，我社區明確了“八個一”的自選動作。一是狠抓學習教育，確保到邊到位。二是開展專題調研、力求不偏不空。三是廣泛征求意見，切實摸清問題。四是堅持邊學邊改，確保活動實效。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，要求廣大黨員干部結合自身實際，認真開展批評與自我批評，真正起到紅紅臉、出出汗、治治病的作用。五是規定動作不打折扣、自選動作扎實推進。以日常學習培訓為切入點，結合群眾路線教育實踐活動，抓好集中學習，要求黨員干部深入網格、深入住戶，開展談心談話、幫扶困難家庭、撰寫調研報告，全面提升了基層干部發展社區經濟、協調社會關系和強化社會管理的能力。
2、以“三個鄉村”活動為載體，切實加強“三村”建設。
圍繞全市農廉“143”工程各項部署要求，穩步推進“廉潔鄉村、制度鄉村、富裕鄉村”規范化建設。
一是健全完善制度。針對現有涉及農廉工作制度規定進行梳理，查缺補漏，規范流程。重點完善支部民主生活會、村務監督委員會、干部勤廉雙述、村民詢問質詢、民主評議、“三務”公開、“三資”管理、民主決策和干部責任追究等制度。
二是強化三資監管。嚴格執行“三資”管理17項制度和村級財務支出“八不準”、帳前審計“十不審”等規定。充分利用農廉網監管系統加強對“三資”的定期巡查、適時監督、動態監管，分析情況、發現問題、督查整改。
三是規范三務公開。認真落實街道辦事處黨務、政務公開制度，進一步規范“三務”公開工作，依照程序規范管理、驗收、發放，接受群眾監督，讓群眾享有參與權、知情權。
四是提升便民服務。抓好社區社會管理服務中心規范提升，對場地建設、人員管理、服務內容、辦理程序、規章制度、工作臺賬等實現統一代辦、統一服務。
五是加強廉政文化建設。在社區主要街道建設廉政文化街，懸掛廉政宣傳標語，著力營造“以廉為榮、以貪為恥”，“廉潔從政、尊廉崇廉”的廉政文化氛圍，潛移默化地增強社區黨員干部的廉政意識。充分利用社區文化輔導站和文化活動廣場，將社區廉政文化教育寓于各項文體活動中。春節、元宵期間舉辦廉政燈謎和有獎征聯活動，用活動吸引群眾、教育群眾、影響群眾、發動群眾，增加群眾的參與意識、監督意識。
3、以“警示教育月”活動為載體，推動社區廉政建設。
在此次活動中，我社區積極組織黨員干部認真學習新黨章、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》等理論知識，并深入我市野川南陽廉政警示教育基地進行集中參觀學習，現場觀看了廉政警示教育影片，使廣大黨員干部受到了心靈上的深刻洗禮，使大家更清醒地認識到黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的嚴峻形勢，增強了反腐倡廉的堅定性、自覺性和主動性。
三、抓工作，見實效，凝心聚力謀發展。
1、確保重點項目見實效。今年以來，認真落實重點項目推進機制，積極破解各項難題，嚴格按照規定程序和標準，對溫馨苑小區零星工程進行招投標，現已完工驗收交付使用。
2、確保為民辦事見實效。對民心隧道進行再次修繕。為社區鐵西路、雙壇小游園安裝了節能路燈21盞，方便居民出行。同時積極向上級部門爭取，對原來沒有列入規劃范圍的鐵路西部供熱管網金峰路總管網進行了整體鋪裝，為明年的入戶安裝打下了基礎。環衛機制長效管理不斷推進，給轄區居民帶來了實實在在的環境改變。逐步完善社區文化配套設施，社區文藝隊伍活躍在我市各個領域，引領了社區文化蓬勃發展。
3、確保安全穩定見實效。安全網格化、責任清晰化、檢查日常化嚴格落實，社區安全生產形勢總體平穩。信訪工作通過“把好三關”：一是源頭關;二是排查關;三是化解關。堅持做到抓小抓苗頭，早發現、早處置、早解決，做到用愛心、耐心、熱心、責任心化解矛盾，自覺維護社區形象，為凝心聚力抓發展營造良好的社會環境。
在黨建工作中，我們雖然取得了一定的成績，但與黨工委的要求，與群眾的期盼還有差距。如：基層干部隊伍的整體水平有待提高，黨員先鋒模范作用發揮還不夠充分，黨建、經濟互動雙贏的良好格局還未真正形成等。今后，我將一如既往地切實履行好社區黨支部書記的職責，在黨的精神指引下，扎實開展好群眾路線教育實踐活動，團結和帶領社區兩委班子成員，積極探索基層黨建工作新方法，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發展，使社區黨建工作再上一個新臺階!
以上述職匯報，不妥之處，敬請批評指正。
林業部門抓基層黨建述職報告（優秀23篇）篇二十三
尊敬的領導：
今年，我局機關黨建工作在市級機關黨工委的正確領導和局黨組的關心指導下，緊緊圍繞財政工作會議精神和全年黨建工作目標，以加強黨的組織、思想和作風建設為重點，以迎慶建黨xx周年為抓手，以推動財政中心工作為目標，周密部署，精心安排，創新載體，務求實效，較好地完成了黨建工作各項任務，有力地促進了財政中心工作。主要情況如下：
一、加強教育，重視培訓，提升黨員隊伍素質。
1、制定年度教育培訓計劃。對教育培訓的主要內容、受訓對象、形式和方法、時間安排等進行細化安排，使全年黨員教育培訓有計劃、有安排、有內容和活動載體。制定了中心組學習計劃，每月編印學習資料，組織學習討論和發言交流，確保中心組學習制度落到實處，成員的理論素養和思想認識得到不斷提高。
2、建立學習教育登記制度。根據機關黨工委的統一部署，從年初開始，在黨員學習教育中實行登記制度，做到人手一卡，學有登記，定期檢查，督促落實。實行黨員學習教育登記卡制度以來，黨員學習教育的計劃性、嚴密性、實效性大大增強，黨員干部學習教育的積極性、主動性不斷提高，思想素質有了明顯加強，精神狀態有了明顯轉變，機關辦事效率有了明顯提高。
3、開展能力素質提升培訓。今年，委托會計學院、財經大學等2所教育培訓機構，先后舉辦了由科所(局)長以上領導干部和副所長兼總預算會計及機關副科長共80余名中層領導和業務骨干參加的兩期培訓班，參加培訓的同志結合自身崗位和學習理解，認真撰寫了心得體會交流文章。通過集中學習培訓，進一步拓展和掌握了財政方面的新知識、新內容和新政策，提高了履行財政工作的能力水平和執行力。
二、創新形式，深挖載體，提升黨建工作成效。
1、扎實開展慶祝建黨xx周年“七個一”活動。一是開展一次“紅色之旅”活動。組織局機關中層領導來到井岡山革命根據地，緬懷革命前輩的豐功偉績，追憶革命先驅的不朽精神，并面對火紅的黨旗重溫入黨誓詞。
二是開展一次主題征文評比活動。以慶祝建黨xx周年為主題，圍繞機關黨員愛崗敬業、創先爭優等內容，書寫財政人愛黨、愛國、愛家鄉、愛財政事業的感人篇章。
三是開展一次主題歌詠、詩朗誦聯誼活動。與“三走進、三服務”結對共建的江蘇金山環保集團黨總支部開展了唱紅歌聯誼活動，和寶東社區開展了“慶七一”詩歌朗誦會。
四是開展一次專題民主生活會。黨總支部和各黨支部圍繞建黨xx周年，回顧總結半年來工作情況，查找存在不足，明確改進措施，進一步理清工作思路，明確明年工作重點。
五是開展一次黨員奉獻活動。走訪慰問了結對幫扶的貧困戶、困難學生和黨齡60周年的本系統離退休老黨員，深入村企開展送信息、扶項目、爭取扶持資金結對幫扶活動。
六是開展一次“黨旗飄揚”支部活動日。x局長為全體機關黨員干部上了一堂黨課，局機關組織黨員參觀了宜興革命烈士陳列館，重溫入黨誓詞，對宜興的革命歷史有了深入了解。七是開展一次“愛家鄉、愛宜興”主題教育活動。組織機關黨員干部職工參觀了規劃展示館，了解宜興城市規劃建設發展的成就，感受宜興城市未來的美好前景，激發了大家熱愛家鄉、建設家園的熱情。
2、開展走進村企學習交流活動。以“學習先進經驗，增強感性認識，拓展工作視野”為主題，組織機關全體工作人員走進了經濟開發區和高塍鎮開展“走進村企”學習交流活動。以企業的發展精神和新農村建設的日新月異變化，感召財政部門和全體財政人凝心聚力、激發熱情，增強財政服務發展、服務基層的責任感和使命感。
3、認真做好黨員輪訓工作。按照市級機關黨工委20xx—20xx年市級機關黨員教育培訓工作計劃，組織xx名機關黨員參加了統一輪訓，全部取得了結業證書。
三、健全制度，強化落實，提升制度建設水平。
1、落實黨建工作例會制度。建立健全黨建工作定期議事制度，對重要工作和主要活動實行專題討論，高質量安排及落實。堅持黨建工作“一崗雙責”和支部書記、科室負責人、工青婦組織聯動機制，確保黨建工作與財政工作雙促進、雙提高，不斷提升財政機關黨建工作整體水平。
2、完善黨員聯系群眾制度。密切聯系群眾，切實解決基層和群眾反映的熱點難點問題。局黨組成員、各科室定期深入到掛鉤鎮、村、企進行調研，全面了解和解決基層群眾關心的突出問題。
3、健全黨內組織生活制度。定期召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，認真上好黨課，切實提高“三會一課”質量。黨組成員能自覺過好雙重組織生活，接受組織和黨員群眾的監督。
4、加強長效機制建設創新。在不斷完善內控機制建設的同時，注重創新長效機制建設。今年以來，為深化“創先爭優”活動，推出了“創先爭優”先進集體創建工作機制，制定了創建的標準、要求和實施細則，嚴格考評制度，嚴格獎懲措施，不斷把創先爭優活動引向深入，使制度建設的過程成為推動財政中心工作、促進依法理財水平的過程。
5、扎實有效開展群團工作。將群團工作納入黨建工作總體規劃，領導和支持群團組織獨立負責地開展工作，經常聽取群團工作匯報，工會、婦委會、團支部組織健全、制度落實、活動正常。今年，組織機關黨員開展了登池山活動，機關上百名黨員干部和職工踴躍響應，%人員登上山頂。
四、整合資源，營造氛圍，提升廉政建設成效。
以創建第三批市級廉政文化示范點為契機，積極探索廉政文化建設的新內容和新方法，為黨風廉政建設營造濃厚的文化氛圍。制定下發了以“弘揚廉政文化，建設廉潔財政”為主題的廉政文化示范點創建方案，成立了由局主要領導掛帥的領導小組，廣泛動員、提高認識，整合資源、務實創新，注重特色、整體推進，組織開展了形式多樣、內涵豐厚的廉政文化進財政活動。先后開展了局長上廉政黨課、參觀廉政教育基地、每月廉文薦讀、集中學習廉政規定等廉政教育活動，使黨員干部的內心受到震憾，靈魂受到洗禮，思想得到升華，進一步筑牢了思想道德防線，形成了以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，保證了財政黨員干部想干事，能干事，干成事，不出事。
五、優化環境，強化服務，提升作風建設水平。
黨的作風建設是機關黨建工作的重要內容，時刻不能松懈，絲毫不能放松。去年我局取得了全市“千人評議機關”活動第一名的成績，為鞏固成績、完善提高，確保財政機關的作風不減、黨員干部的形象不降，今年以來，我局立足新起點，樹立新目標，堅持以“辦事效率、服務形象、服務態度、黨員隊伍最廉”為標準，以“作風效能的大改進，帶動局機關作風形象的再提升”為目標，認真開展了“千人評議機關”工作“回頭看”活動，查改評議中存在的問題，找補當前機關作風形象中存在的不足，進一步優化了辦事環境，提高了服務質量，用實際行動樹立好、維護好財政隊伍形象。
進一步健全完善了“首問負責制”、ab角制、一次性辦結制、辦結制等工作機制，在面對服務對象時做到誠心聽取反映，細心了解情況，耐心說服解釋，真心排憂解難，公心處理問題，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象的發生。
在日常工作中，全局黨員干部增強了工作責任心和使命感，堅持做到“六個不讓”，即：不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓應傳遞的業務在我手里中斷，不讓正在辦理的事項在我手里積壓，不讓各種差錯在我手里發生，不讓來機關辦事的同志在我這里受冷落，不讓財政形象在我這里受影響。通過全體黨員干部的共同努力，社會各界對財政部門的滿意度有了新的提升。在全體黨員干部的共同努力下，今年xx月，我市完成財政總收入億元，比上年同期增長%，完成財政一般預算收入億元，比上年同期增長%，高出無錫市平均增幅××個百分點。稅收占財政一般預算收入的比重為%，連續xx個月保持在%以上，在全省縣市始終保持前列。
在總結成績的同時，我們也應該看到，今年的黨建工作還存在一定的薄弱環節，主要是由于中心工作任務重，黨建工作有時未能完全按照計劃進行，有時存在時緊時松的現象，需要在今后的工作中切實加以改進。明年重點在以下方面再下功夫：
1、進一步抓班子強核心，提高班子建設的凝聚力。強化機關黨總支和各黨支部的自身建設，充分發揮支部的戰斗堡壘作用和核心領導作用;堅持重大事項集體討論，定期召開黨建工作例會，總結工作落實情況，研究部署重點工作;認真落實黨內組織生活制度，重點抓好“三會一課”制度的落實;堅持定期分析黨員思想，及時做好教育引導工作，使黨員之間、黨群之間相互信賴，關系融洽，努力增強黨組織的凝聚力和向心力。
2、進一步抓隊伍強素質，提高黨員隊伍的戰斗力。重點要增強“四個力”，即：一要增強學習力。進一步豐富學習內容，完善學習形式，健全學習制度，把機關全體黨員的思想和行動統一到講話精神和會議精神上來，切實增強歷史使命感和責任感。
二要增強執行力。圍繞“兩創”(創建廉政文化建設示范點、創建文明機關)，做到在轉變觀念上有新突破、在優化服務上有新舉措、在財政效能上有新提高，努力增強做好財政工作的責任感、使命感和緊迫感。
三要增強創新力。圍繞財政中心工作，用改革的思路來破題、用創新的辦法來推進，力求在黨建工作機制上、方法上、載體上有創新、有突破，增強財政工作科學發展、和諧發展的內動力。四是要增強號召力。充分調動和激發黨員干部的創業干事的熱情，充分發揮黨員的先鋒模范作用，通過結對幫扶、愛心捐贈、扶貧幫困等形式，樹立黨員干部的良好形象，起到以點帶面、以一帶十的感召氛圍。
3、進一步抓服務強形象，提高作風建設的影響力。堅持以“辦事效率、服務形象、服務態度、黨員隊伍最廉”為標準，扎實開展創先爭優活動和文明機關創建活動，從源頭上預防服務不到位、對基層冷漠、對群眾冷淡等問題的出現，以奮發有為的精神狀態，扎實有效的工作作風，確保財政工作任務落實到實處，形成“干事業一條心、抓工作一盤棋”的濃厚氛圍，力爭在明年全市“千人評議機關”活動和年度考核評比中繼續保持前列。
述職人：
20xx年x月x日。