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在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
同志們，如何順應形勢、聚勢突破、爭創一流，需要我們這一屆中層領導班子和全體中層干部、學科帶頭人以更大的自信、更大的擔當、更大的努力推進學校事業發展。下面，我對大家提三個方面的要求。
一、增強四種意識，主動扛起高水平大學建設的重任。
我們常說，思想是行動的先導，沒有正確的思想認識，就不會有正確的自覺行動。今年是全面實現學校“十三五”規劃目標、科學謀劃并實施“十四五”事業發展規劃的一年，也是高等教育新一輪布局調整的關鍵一年。這一年，充滿著機遇，也充滿著挑戰。能否把握機遇、戰勝挑戰，能否高質量推進高水平研究型大學建設取得重大進展，很大程度上取決于在座各位的信念、擔當、勇氣和能力。在關鍵階段、重要關口，我們要增強四個方面的意識。
有自信才能產生動力，有動力才會迸發激情；
有自信才能保持發展定力，有定力才會少走彎路；
第三次黨代會制定的目標逐步在實現。應該說，本次黨代會我們提出的目標是相當高的，當時有不少同志都存在著疑問，但經過兩年的努力，其中相當一部分指標已經實現，充分說明我們提出的“五大發展戰略”“七個一流工程”的發展思路是正確的、政策措施是得力的。只要堅持不懈地走下去，前途必然光明。但“行一百者半九十”，越接近我們的目標，各項工作的難度就會越大，需要爬的坡就會越陡，需要過的坎也就越深。此時，自信就是強大的精神武器，在工作快陷入僵局的時候，我們要靠自信、樂觀來支撐、來拼搏。當然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通過總結成功經驗來孕育、通過踏實苦干來培養、通過優良業績來強化的。希望大家都能夠帶著高度的自信心投入工作，要對高水平研究型大學的目標定位充滿自信，要對我們提出的發展路徑充滿自信。
有危機感的自信才是踏實的自信。“人無遠慮必有近憂”，有問題意識和危機感，才能時刻保持頭腦清醒，才能捕捉各種轉瞬即逝的機遇。現在，學校高質量發展還存在著這樣那樣的問題，干部隊伍擔當干事的能力水平、師生員工的精氣神還沒有充分激活，推動內涵發展的聚合力和新動能還沒有全面形成。一些阻礙事業高質量發展的瓶頸問題和體制機制問題還沒有得到有效破解，關鍵性指標的突破還不夠多，標志性成果的積累還不夠厚實，快速增長的勢頭還不夠穩固。說實話，在爭取很多重大的指標取得突破的時候，我們心底不是十分有把握的，這說明我們的發展基礎還沒有累計到一定的程度，在高層次人才引進、一流學科建設、一流人才培養、一流成果打造等方面還有相當多的工作要做。放眼周邊，兄弟院校的發展勢頭很強勁，都在深挖潛力、搶抓機遇，謀求爭先進位。作為領導干部，要切實提高危機意識，直面事業發展中的種種不利因素，覺察順境中的潛在問題，磨煉轉危為機、逆風飛翔的高超本領。對困境和危難既要胸中有數，更要由此激發全員奮斗圖強。因此，接下來要開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育，對于我們來說，是一次重要的契機，是我們進一步統一思想、解放思想的好機會。
出現問題時，或者有過失時，要敢于承認、及時改正。善于擔當，就是要有足夠的能力和水平肩負起各自的崗位職責。擔當不是逞匹夫之勇，是需要我們有統籌全局的能力、服務全局的能力，要站得高、看得遠、想得深、做得實。
要有永不滿足、永不懈怠的沖勁，真正將每一項工作干出水平、做成特色品牌、不留遺憾。
二、提升六種能力，切實履行好高質量發展的職責。
中國特色社會主義進入新時代，揚州大學事業發展進入新階段，要求領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，提高方方面面的能力，努力成為做好工作的行家里手。
領導干部無論是說話還是做事，都要有利于貫徹落實校黨委、校行政的決策部署。二是要提高政治領導本領，增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，關鍵在于增強贏得人心的能力，也就是說，不光我們自己要講政治，還要帶領師生員工一同講政治。三是要提高把大局、看問題的能力，善于謀劃、部署、推動工作，善于講大局。揚州大學的發展是一盤棋，我們所謀劃的事情，都要有利于揚州大學的整體發展。四是要全面執行好新時代黨的路線方針政策，并落實在具體工作中。五是要有斗爭精神，增強敏銳性，在大是大非的問題上，亮明立場，絕不含糊，堅決抵制不良傾向。六是要守紀律。如請假紀律，中層干部離開揚州，正職要向主要校領導請假，副職干部要向分管校領導和單位主要負責同志請假，學科帶頭人外出也要告知院長，這都是要立下的規矩。
要向群眾學，在調查研究中獲取真知；
要向難題學，在攻堅克難中總結經驗；
要向挫折學，在總結經驗中提高本領。三要學思結合，知行合一。要以問題為導向，抓住關鍵問題深入學習、研究、思考，能夠學以致用，將學習與實踐相結合，準確把握高水平研究型大學建設的規律，勇于破除思維定勢，勇于沖破習慣束縛，以學習成果突破發展瓶頸，打開工作的新局面。我們要注重學習國內外高水平大學的建設經驗，注重實地考察學習，多到北上廣的一些高校去看一看。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，謀劃能力是領導干部的核心能力。領導干部一定要善于抓頂層設計，分析研判，指明方向。一要提高謀劃長遠的能力，即戰略規劃能力。我們即將面臨制定“十四五”規劃的任務。要制定一個高質量的“十四五”規劃，必須了解清楚學校的現狀、了解清楚發展的基礎、了解清楚社會的要求、了解清楚發展的重點。二要提高謀劃大事的能力。作為一屆中層領導班子，一定要針對自己單位的實際情況，多謀劃幾件事關單位發展質量的大事，要努力干成幾件讓歷史記住的大事。三要提高謀劃難事的能力。在我們這一屆中層領導班子的任期里，要主動解放思想、主動攻堅克難，力爭多破解一些瓶頸問題，力爭不把一些歷史問題和疑難問題留給下一屆。
改革創新是引領高質量發展的第一動力。提高抓改革促創新的能力，就是要解決身體進入新時代、思想和觀念還停在過去時的狀況，就是要解決破解發展中存在的瓶頸問題沒有真招、實招等問題，就是要更堅決地破除傳統思維和路徑依賴。抓改革促創新，前提是思想解放，基礎是敢于擔當。關于這方面，在主題教育工作中，我們還會繼續強調。
高質量發展的主要表征是反映學校辦學水平的關鍵性指標。過去3年，我們實現了一系列跨越式發展，無論是學科、科研，還是人才培養方面，都取得了一些成績。新一屆中層領導班子，要深入研究內涵建設的規律，明確本單位的發展重點和發展舉措，集中精力辦幾件大事。發展是硬道理，只有把揚州大學辦學水平的核心指標抓上去，才會有地位、有影響，才能說真正落實了以師生為中心的發展思想，才能說培養出了一流的人才。
對于各單位的領導來說，你們都是揚大的中層干部，而不能只管自己的責任田。
三、抓住四大重點，奮力開創高水平研究型大學建設新局面。
黨的領導是根本。加強黨的領導是辦好社會主義大學的法寶，是建成高水平研究型大學的政治保證。我們要把黨的領導貫徹和體現到學校事業發展的全過程、各方面，要堅決貫徹落實好校黨委、校行政各項決策。
就是要加強一流專業建設，加快構建高水平的本科教育教學體系；
就是要精準引培高端人才，匯聚天下英才而用之；
就是要推進體制機制改革，解放思想，聚合發展新動能。
要優化體制機制，充分激發出各類人員的發展合力和創新活力。要堅持一切發展為了師生，積極回應師生對美好生活的向往，解決好師生的訴求，幫助師生解決困難。我們在黨代會報告中提出，要給每一位教師提供舒適的工作環境，工資待遇要實現績效倍增。現在我們還要提出，要給學生成長成才和教師成名成家提供舞臺平臺。只有這樣，才能激發出全校上下齊心協力干事創業的熱情。
政治生態和發展環境是基礎。這些年，揚州大學事業的快速發展，得益于我們的政治生態風清氣正，發展氛圍團結和諧。這里我還要強調幾點。一是廉潔自律，大家現在所處的中層崗位，或多或少都有一些權力，這些權力是用來為師生服務的，是用來促進揚州大學事業發展的，要時刻敲響自律的警鐘，強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，凡事做到有原則、有底線、有規矩。要正確處理好公與私的關系、苦與樂的關系、親和清的關系、自律和他律的關系。二是要持之以恒地改進作風，帶頭遵守中央八項規定及實施細則，以務實高效的工作作風服務好師生員工。三是貫徹落實好省委鼓勵激勵容錯糾錯能上能下“三項機制”，堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，最大限度地激發和保護師生員工干事創業的熱情。四是積極營造寬松和諧的發展環境，一起為揚大的事業發展盡心盡力。一個單位的風氣好不好，關鍵看主要領導，其次看整個班子。真正是為了本單位的事業發展，以本單位師生的利益為中心，去解決他們的困難和訴求，單位的環境就一定是風清氣正的。所以，希望在座的各位，一定要帶頭營造好風清氣正的政治生態和團結和諧的發展環境。
同志們，希望大家不忘初心、牢記使命，銳意進取、務實擔當，努力以不負歷史、不負組織、不負師生的新作為、新業績，為×高質量發展建設獻上一份厚禮！謝謝大家！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇二
同志們：
同志們，如何順應形勢、聚勢突破、爭創一流，需要我們這一屆中層領導班子和全體中層干部、學科帶頭人以更大的自信、更大的擔當、更大的努力推進學校事業發展。下面，我對大家提三個方面的要求。
一、增強四種意識，主動扛起高水平大學建設的重任。
我們常說，思想是行動的先導，沒有正確的思想認識，就不會有正確的自覺行動。今年是全面實現學校“十三五”規劃目標、科學謀劃并實施“十四五”事業發展規劃的一年，也是高等教育新一輪布局調整的關鍵一年。這一年，充滿著機遇，也充滿著挑戰。能否把握機遇、戰勝挑戰，能否高質量推進高水平研究型大學建設取得重大進展，很大程度上取決于在座各位的信念、擔當、勇氣和能力。在關鍵階段、重要關口，我們要增強四個方面的意識。
有自信才能產生動力，有動力才會迸發激情；
有自信才能保持發展定力，有定力才會少走彎路；
第三次黨代會制定的目標逐步在實現。應該說，本次黨代會我們提出的目標是相當高的，當時有不少同志都存在著疑問，但經過兩年的努力，其中相當一部分指標已經實現，充分說明我們提出的“五大發展戰略”“七個一流工程”的發展思路是正確的、政策措施是得力的。只要堅持不懈地走下去，前途必然光明。但“行一百者半九十”，越接近我們的目標，各項工作的難度就會越大，需要爬的坡就會越陡，需要過的坎也就越深。此時，自信就是強大的精神武器，在工作快陷入僵局的時候，我們要靠自信、樂觀來支撐、來拼搏。當然，自信不是自大，更不是盲目的，是要通過總結成功經驗來孕育、通過踏實苦干來培養、通過優良業績來強化的。希望大家都能夠帶著高度的自信心投入工作，要對高水平研究型大學的目標定位充滿自信，要對我們提出的發展路徑充滿自信。
牢記使命”
主題教育。
對于我們來說是一次重要的契機是我們進一步統一思想、解放思想的好機會。
出現問題時，或者有過失時，要敢于承認、及時改正。善于擔當，就是要有足夠的能力和水平肩負起各自的崗位職責。擔當不是逞匹夫之勇，是需要我們有統籌全局的能力、服務全局的能力，要站得高、看得遠、想得深、做得實。
要有永不滿足、永不懈怠的沖勁，真正將每一項工作干出水平、做成特色品牌、不留遺憾。
二、提升六種能力，切實履行好高質量發展的職責。
中國特色社會主義進入新時代，揚州大學事業發展進入新階段，要求領導干部加快知識更新、加強實踐鍛煉，使專業素養和工作能力跟上時代節拍，避免少知而迷、無知而亂，提高方方面面的能力，努力成為做好工作的行家里手。
領導干部無論是說話還是做事，都要有利于貫徹落實校黨委、校行政的決策部署。二是要提高政治領導本領，增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力和社會號召力，關鍵在于增強贏得人心的能力，也就是說，不光我們自己要講政治，還要帶領師生員工一同講政治。三是要提高把大局、看問題的能力，善于謀劃、部署、推動工作，善于講大局。揚州大學的發展是一盤棋，我們所謀劃的事情，都要有利于揚州大學的整體發展。四是要全面執行好新時代黨的路線方針政策，并落實在具體工作中。五是要有斗爭精神，增強敏銳性，在大是大非的問題上，亮明立場，絕不含糊，堅決抵制不良傾向。六是要守紀律。如請假紀律，中層干部離開揚州，正職要向主要校領導請假，副職干部要向分管校領導和單位主要負責同志請假，學科帶頭人外出也要告知院長，這都是要立下的規矩。
要向群眾學，在調查研究中獲取真知；
要向難題學，在攻堅克難中總結經驗；
要向挫折學，在總結經驗中提高本領。三要學思結合，知行合一。要以問題為導向，抓住關鍵問題深入學習、研究、思考，能夠學以致用，將學習與實踐相結合，準確把握高水平研究型大學建設的規律，勇于破除思維定勢，勇于沖破習慣束縛，以學習成果突破發展瓶頸，打開工作的新局面。我們要注重學習國內外高水平大學的建設經驗，注重實地考察學習，多到北上廣的一些高校去看一看。
“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，謀劃能力是領導干部的核心能力。領導干部一定要善于抓頂層設計，分析研判，指明方向。一要提高謀劃長遠的能力，即戰略規劃能力。我們即將面臨制定“十四五”規劃的任務。要制定一個高質量的“十四五”規劃，必須了解清楚學校的現狀、了解清楚發展的基礎、了解清楚社會的要求、了解清楚發展的重點。二要提高謀劃大事的能力。作為一屆中層領導班子，一定要針對自己單位的實際情況，多謀劃幾件事關單位發展質量的大事，要努力干成幾件讓歷史記住的大事。三要提高謀劃難事的能力。在我們這一屆中層領導班子的任期里，要主動解放思想、主動攻堅克難，力爭多破解一些瓶頸問題，力爭不把一些歷史問題和疑難問題留給下一屆。
改革創新是引領高質量發展的第一動力。提高抓改革促創新的能力，就是要解決身體進入新時代、思想和觀念還停在過去時的狀況，就是要解決破解發展中存在的瓶頸問題沒有真招、實招等問題，就是要更堅決地破除傳統思維和路徑依賴。抓改革促創新，前提是思想解放，基礎是敢于擔當。關于這方面，在主題教育工作中，我們還會繼續強調。
高質量發展的主要表征是反映學校辦學水平的關鍵性指標。過去3年，我們實現了一系列跨越式發展，無論是學科、科研，還是人才培養方面，都取得了一些成績。新一屆中層領導班子，要深入研究內涵建設的規律，明確本單位的發展重點和發展舉措，集中精力辦幾件大事。發展是硬道理，只有把揚州大學辦學水平的核心指標抓上去，才會有地位、有影響，才能說真正落實了以師生為中心的發展思想，才能說培養出了一流的人才。
對于各單位的領導來說，你們都是揚大的中層干部，而不能只管自己的責任田。
三、抓住四大重點，奮力開創高水平研究型大學建設新局面。
黨的領導是根本。加強黨的領導是辦好社會主義大學的法寶，是建成高水平研究型大學的政治保證。我們要把黨的領導貫徹和體現到學校事業發展的全過程、各方面，要堅決貫徹落實好校黨委、校行政各項決策。
就是要加強一流專業建設，加快構建高水平的本科教育教學體系；
就是要精準引培高端人才，匯聚天下英才而用之；
就是要推進體制機制改革，解放思想，聚合發展新動能。
成長成才和教師成名成家提供舞臺平臺。只有這樣，才能激發出全校上下齊心協力干事創業的熱情。，其次看整個班子。真正是為了本單位的事業發展，以本單位師生的利益為中心，去解決他們的困難和訴求，單位的環境就一定是風清氣正的。所以，希望在座的各位，一定要帶頭營造好風清氣正的政治生態和團結和諧的發展環境。
同志們，希望大家不忘初心、牢記使命，銳意進取、務實擔當，努力以不負歷史、不負組織、不負師生的新作為、新業績，為×高質量發展建設獻上一份厚禮！謝謝大家！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇三
同志們：
今天我們在這里召開全體干部會議，主要是對新任科級干部進行任前談話。這既是干部選拔任用的必需程序和要求，更是一次對全體干部進行學習培訓和警示教育的過程，希望同志們能按照學院黨委的希望和要求，順應廣大師生的期盼，努力提高“站位”，找準“定位”，做好“本職”，模范遵守黨風廉政建設的各項規定，促進學院各項事業快速發展、和諧發展和科學發展。
我們這次學院科級干部競爭上崗，時間緊、工作量大，但是我們嚴格按照實施。
方案。
規定的任職條件、資格和程序，有序進行，每個重要環節都經過黨委集體研究，并進行了公示，做到了公開、公平、公正，進一步增強了選人用人的公信度和透明度。這次我們共選拔了32名正科級干部和114名副科級干部。無論從人員數量上，還是所涉及部門崗位范圍上，這次干部選拔都是在學院成立以來前所未有的，是具有里程碑意義的。把大量有抱負、有才干的年輕同志選拔到干部崗位上，是學院加強人才隊伍建設和干部隊伍建設的一項重要舉措，對于加強人才儲備，完善干部梯隊，形成優質高效的管理服務結構，更好地推動學院發展，非常重要。同時，我們也應當認識到，大量年輕同志走上了新的崗位，如何盡快適應崗位變化，履行好崗位職責，及早打開工作局面，也非常迫切。
下面我代表院黨委講幾點意見，也是向大家提出的要求。
通過這次選拔，大家的職位提高了、政治待遇提高了，站位也要相應提高，這就要求大家首先要在思想上進一步增強“三種意識”：
一要進一步增強大局意識。這是一個原則問題，也是一個事關政治敏感性的問題。作為一名干部特別是領導干部，要時刻圍繞大局開展工作，一個干部如果沒有高點站位的大局意識，上級的精神和要求聽不進去，沒有落實到實際行動上、落實到具體工作中，就是不稱職、不作為的表現。當前，我們學院正處在改革、發展、穩定的關鍵時期，創建“國家級示范高職院校”和“省級文明單位”工作也在緊鑼密鼓地進行中，我們要進一步增強大局意識，增強在全局下定位、在大局下行動的自覺性，學會從大局思考問題，使自己的一言一行、一舉一動都符合大局利益，不讓學院的工作在自己這里被延誤、學院的形象在自己這里被損害、學院發展的良好勢頭在自己這里被阻礙。在貫徹落實上級精神方面，大家要聞風而動、雷厲風行、認真謀劃、狠抓落實，保質保量地完成上級部署的各項工作任務，為全局工作打好基礎、做好服務，形成局部和全局協調聯動、運轉順暢的局面。
二要進一步增強責任意識。一個人得到選拔任用，就擁有了官職。做什么樣的官？要做負責任的官。官連帶著職責，官大官小都一樣。大家都身處學院重要的部門和崗位，可以說“官小責任大”。我們倡導“有為才有位、有位必有為”的用人導向，就是強調有作為才能擁有這個位置，占有這個崗位就必須有所作為，決不允許占著位置不干事。官職是一種稀缺崗位和資源，“一個蘿卜一個坑”，干不好工作，就等于浪費了現有的崗位資源。希望大家牢記職責、自加壓力，全身心地投入到工作中去，把自己份內的各項工作干好、干到位。只有時時刻刻對工作負責的干部，才能減少工作中的失誤和差錯，才能完成好各項工作任務，才能真正做到讓領導放心、讓群眾滿意。
三要進一步增強創先爭優意識。我們提倡愛崗敬業的精神，更要弘揚開拓創新的精神。應該說從工作難易程度的角度講，開拓創新是比愛崗敬業層次更高的要求。要按照科學化、精細化、規范化的要求，瞄準高標準、追求高水平，堅決擯棄“原來咋干還咋干”的思想觀念，打破“固守常規、按部就班”的工作局面。大家要有一種恥于人后的精神、事爭一流的決心、勇攀高峰的勇氣，在規范中去創新、在創新中求提高，獎優罰劣、獎勤罰懶、表彰先進、鞭策落后，把各項工作做實做好做出成效，不斷提高工作質量和效率，推動學院的各項工作邁上一個新臺階。
找準自身位置，是做好工作的前提，也是當好一名領導干部的必修課。定準位、找準位，理順關系干到位、不越位，這是學院黨委對大家的基本要求。
一要正確處理對上負責與對下負責的關系。對上負責，就是對黨委負責、對領導負責。學院黨委把大家放在這個重要位置上，是對大家充分信任并寄予厚望的，希望大家提高認識，以強烈的事業心和責任感，主動扛大梁、挑重擔、負重責、做貢獻，向學院黨委交一份滿意的答卷。同時，作為領導干部，本部門出了問題也必將被追究、被處理，因此大家還要增強危機感和緊迫感，兢兢業業地履行好自己的職責。對下負責，就是在本部門、本單位要敢于負責、嚴格管理。可以說“律下必嚴”是對廣大干部最好的保護。無論是在執行工作制度還是在遵守工作紀律上，都要嚴格要求，真正負起責任來，面對矛盾不回不避、遇到問題敢抓敢管，維護和保證學院正常的工作秩序。
二要正確處理管理與服務的關系。我們每一名領導干部都肩負著管理和服務的雙重職責。長期以來，學院有的部門，一定程度上存在著效率低下、服務缺位、態度生硬等問題，個別部門甚至置學院黨委、院領導的決議、批示于不顧，我行我素、獨斷專行。這些問題必須引起我們的高度重視，認真進行整改。一方面，要繼續堅持“網格化”管理，嚴格落實崗位職責，理順工作流程，規范管理行為，寓管理于服務。把每一項工作任務逐項進行細化、分解，落實到崗、落實到人。對每個工作崗位、工作環節的目標、范圍、職責、程序、責任等方面予以規范、明確，使每個人都明白自己在崗位上應該做什么？怎么做？何時做？做到什么程度？做錯了該承擔何種責任？通過層層分解，強化落實，注重監督，做到工作有序、管理到位。另一方面，要大力優化服務，把自身的崗位作為服務的平臺，堅持以服務教學一線為中心，多服務、服好務。要進一步改進工作作風，牢固樹立服務意識，展現良好的工作形象；要建立長效機制，在管理中體現服務水平，在服務中提高管理質量。大家要知道，任何一個小的事情都可能會影響學院的工作大局，大家要提高警惕、防微杜漸，主動發現和解決一些苗頭性、傾向性問題。學院有關部門將進一步加大督辦檢查力度，發現問題，嚴肅處理，決不姑息遷就。
三要正確處理權力與責任的關系。大家作為學院科級干部，手中都有一定的權力。對權力，大家必須有一個清醒的認識，權力是履行職責的手段，權力有限，責任無限。學院黨委把大家選拔任用到這個崗位，既是對大家以往工作的肯定，也是給大家壓擔子。職位伴隨著權力，相信大家能夠行使好手中權力，更相信大家能夠敢于負責、擔當重任。希望大家正確對待手中的權力，恪盡職守、履職盡責，堅決杜絕失職、瀆職行為，使權力的運行始終保持在正確的軌道上。
本職崗位是每個人的舞臺，臺上的一言一行，直接影響臺下的觀眾。作為學院科級領導干部，大家要起表率作用，一級帶著一級干、一級做給一級看、一級向一級負責。
一要發揮模范帶頭作用，做服務大局、推動發展的表率。發展是硬道理，發展是第一要務。對于學院來說，科學發展、和諧發展是主旋律。對于學院的干部來說，推動發展是最大的任務、服務發展是最大的職責。在座的各位，長期工作在教學管理工作一線，將你們選拔到新的崗位，是學院黨委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。希望各位肩負更大的責任、承擔更重的任務。在今后的工作中，倍加珍惜組織賦予的服務發展、履職盡責的機會，時刻把發展記在心上，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托轉化為推動發展、服務發展的工作熱情，積極投身到學院改革、發展、穩定中來，以自己的實際行動，為學院科學發展、和諧發展添磚加瓦、出力流汗。
二要努力提高能力水平，做勤奮學習、學以致用的表率。“才由學得，德由學進，業由學成”。知識是智慧的海洋，是謀略的土壤，是成功的奠基石，也是做好工作的金鑰匙。習近平同志曾經說：“領導干部要愛讀書、讀好書、善讀書。”面對新形勢、新任務、新要求，黨員干部要不斷地強化讀書學習，把讀書學習作為履職的“第一要務”，盡責的“第一要求”，作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑，作為成長、成熟、成功的階梯。我們要發揚“釘子精神”，擠時間學習，不斷地變“要我學”為“我要學”、變“應付學”為“認真學”、變“短期學”為“終身學”、變“粗淺學”為“深入學”，在學習中要思路、要方法、要對策，努力克服“知不抵位，識不符職”，要防止“知識透支、本領恐慌”，從而增強工作的原則性、系統性和預見性，減少盲目性、片面性和機械性。努力提高認識問題、分析問題、解決問題的能力。要把學習作為知識脫貧、脫俗、脫愚的途徑，作為成長、成熟、成功的階梯，作為一種政治責任、一種工作方式、一種自覺行為，作為自我發展的第一需要、履行職責的前提條件，養成在工作中學習、在學習中工作的良好習慣。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導，也要做復合型人才。要切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習。特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。
三要強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行和落實就是不講政治，不能執行和落實就是最大的無能。在學院改革、發展、穩定的進程中，尤其需要各級干部強化執行意識、落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干、緊張快干、真抓實干，一門心思為學院，撲下身子抓工作，一步一個腳印地把學院的各項事業推向前進。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變、促進各項工作的落實。
四要充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率。俗話說，“一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁”、“團結就是力量”、“事成于和睦，力生于團結。”團結出凝聚力、團結出戰斗力、團結出人才、團結出干部。領導班子的團結，事關一方、事關大局，是一個重大的政治問題。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為新選拔的同志，大家要切實增強大局意識、團結意識，發揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系，發揮應有的作用，心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨委研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。要經常開展談心活動，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞好無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭。這次新提拔任用的很多同志擔任部門副職，那么，作為部門副職，就是要學會為“副”之道，工作中，服從領導、聽從指揮，到位不越位、補臺不拆臺、善謀不擅斷。總之，希望大家要有“山容萬物、海納百川”的氣度，有“揚人之長、補己之短”的雅量，有“廣開言路、擇善而從”的作風，以事業為先、以團結為重，大事講團結、小事講風格，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、行動上步調一致、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。
五要不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。有一幅對聯說得很好“唯德唯廉唯實，盡心盡職盡力”是一個老共產黨員對自己提出的要求，我看也適用于我們今天這個場合。大家走到這個職位，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托、倍加珍惜廣大師生對你們的信任和期望、倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些、把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力、以平常之心對待地位、以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足本職，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。大力弘揚艱苦創業、高效務實、團結奮進、勇爭一流的傳統，只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，講黨性、重品行、作表率。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則、率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，努力做到“三慎”和“十不”。第一是慎始，堅持警鐘長鳴，經常自省自勵，弄明白哪些事情自己不該做、不能做，堅決不邁出錯誤的第一步；二慎微，日常言行要重小節、重細節，謹言慎行，管住自己；三慎獨，做到人前人后一個樣、有監督沒有監督一個樣，清清白白做人、堂堂正正做事、勤勤懇懇工作。一不背棄信仰，就是要堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念，堅守共產黨人精神追求；二不脫離群眾，就是要堅持以人為本、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系；三不貪愛外財，就是要堅持“君子愛財，取之有道”，獲取金錢，就必須符合黨紀國法和倫理道德規范，決不能攫取違法之財、不義之財和昧心之財；四不慕圖虛名，就是要“不為名所累，不為利所誘”，以超然的態度和豁達的胸襟對待名利，用高尚的品德和自律的精神約束名利，始終把黨和人民的利益放在首位，自覺錘煉堅強黨性，切實加強作風建設；五不結交糜俗，就是既要培養健康的生活情趣和愛好，又要持之有度，行之有節，防止被別有用心的人所利用；六不伙投惡黨，就是這里所說的伙投惡黨，是指為了個人私利，不講原則，搞小山頭、小宗派、小團伙的行為，黨章明確規定：“堅決反對一切派別組織和小集團活動”，要破除拉幫結派的習氣，就要堅持黨性、反對派性，就要堅持“立黨為公、執政為民”，堅持五湖四海、團結共事；七不聽信妄言，就是領導干部要能對各種言論作出正確的判斷，能夠辨明是非曲直，能從眾說紛紜中悟出真知，擇善而從；八不記怨私仇，就是要品格端正、心胸豁達，多一些謙讓、多一些溝通、多一些尊重，能夠容人之長、容人之短、容人之言、容人之過；九不招攬煩事，這里所說的“煩事”，既非工作之事，亦非群眾之事，而是親朋故舊等所請托的一些大小私事，通常是按照組織原則、正常程序和正常渠道解決不了的事情，要時時謹記：說一次大話，就毀一分形象；搞一次特殊，就損一分威信；破一次規矩，就留一個污點；謀一次私利，就失一片民心；十不以公謝私，就是要正確運用手中的權力，公道正派，甘為人梯，不封官許愿，不買好賣好，不拉幫結派，不結黨營私。
同志們，大家一定要把這次選拔任用作為服務學院、奉獻社會的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的難得機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑，在新的起點上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想、銳意進取、開拓創新、再立新功，為學院的改革、發展、穩定做出新的更大的貢獻！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇四
同志們：
首先，我代表縣四套班子向各位表示祝賀!按照《黨政領導干部選拔任用條例》有關規定，今天把大家召集在這里進行集體談話，主要是通過與大家談心、交心，進一步提高大家的責任意識，鼓勵大家在新的工作崗位上，以飽滿的精神狀態，全力以赴地做好各項工作。下面，我講四點意見，與大家共勉。
一、增強大局意識，始終保持服從組織安排的政治覺悟堅決服從組織決定，是每名領導干部應有的態度和覺悟。此次干部調整，縣委從全縣大局出發，反復權衡、比較，可以說縣委的安排對大家都是關心的、愛護的，無論是哪種安排，都飽含了組織的信任和重托。在座的都是黨的領導干部，希望大家不管做什么工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長和進步，離不開組織的培養教育，離不開群眾的支持擁護。因此大家要從講政治、講大局的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確理解縣委的意圖，識大體、顧大局、守紀律，真正把思想統一到縣委的決策上來。縣委殷切希望在座的各位都能倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜群眾的信任和期待，切實增強歷史使命感和政治責任感，以更高的標準嚴格要求自己，以更公正清廉的形象服務社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自己，真正做到不辱使命、不負重托。
二、增強學習意識，始終保持堅定正確的政治方向。
“平時下得苦功夫，用時方顯真本事”。學習是我們每一名干部的立身之本，作為領導干部更是要把學習作為生活習慣、精神追求，作為安身立命、履職盡責的內在需要，堅持學習“沒有終點，只有起點”、“沒有畢業，只有畢生”的理念，堅持學習、學習、再學習，堅持實踐、實踐、再實踐。要多學科學理論。政治上的清醒和堅定，源自于理論上的清醒和堅定，不要認為政治理論枯燥乏味，那只能說明你們沒有學懂學透。作為一個現代型的領導干部要有所作為，絕對離不開理論指導，只有善于理論思維，看問題才能高屋建瓴，抓工作才能切中要害。要多在實踐中學。學習的目的在于運用，知識向能力的轉化，媒介就是實踐。所以我說縣直單位的要經常到鄉鎮看一看，到工作一線去走一走，鄉鎮的要經常到縣直單位串串門，多了解最新的工作精神，加強工作溝通，及時總結經驗教訓，用學到的新思想、新知識、新經驗解決實際問題，創造性地貫徹執行黨的路線方針政策，在解決實際問題的過程中不斷學習新思想、新知識。要多向群眾學。千萬不要小看群眾，要視群眾為老師，虛心向群眾學習請教。始終保持謙虛謹慎的態度，擺正心態、放下架子，誠懇地與群眾進行交流，從群眾的鮮活思想中汲取營養，從群眾生動的實踐創造中提煉經驗，不斷完善工作思路、改進工作方法。
三、增強自律意識，始終保持清正廉潔的高尚情操。
廉潔自律是黨員領導干部必備的政治品德，是保持共產黨員先進性和純潔性的基本要求，也是拒腐防變的第一道防線。古人說：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作出表率，才能把單位的好風氣樹立起來。因此，我們要始終做到自重、自省、自警、自勵，以良好的工作作風帶動良好黨風的形成，以良好的黨風和政風促進社會風氣的好轉。希望在座的同志在實際工作和生活中堅持以身作則，以自己的模范行動，影響和帶動廣大黨員干部。用“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的思想覺悟和精神境界，樹立起健康的生活情趣、良好人品和“官德”，自覺抵御腐朽文化和生活方式的侵蝕。要慎獨、慎微，不該做的事不做，不該說的話不說，不該去的地方不去，時刻用黨性原則約束自己，用反面典型警醒自己，用群眾的期盼反省自己。
四、增強民主意識，始終保持謙虛謹慎的工作作風。
民主集中制是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度。希望大家到新崗位開展工作時，都要嚴格按照民主集中制原則辦事，決不允許獨斷專行，更不允許個人凌架于組織之上。大家要明白“個人說了算，決不是有威信的表現;個人說了算，往往是犯錯誤的先兆”。貫徹民主集中制原則，既要反對個人說了算，也要防止誰說了也不算。要懂得尊重別人，廣泛聽取不同意見，依靠集體的智慧和力量，做好各項工作。班子副職對“班長”要多理解、多支持，積極參與集體決策，無論分管什么工作，擔任什么職務，都要自覺維護班子的整體形象和領導權威，決不能只管分管工作而不顧全局工作，只強調局部利益而忽視整體利益，更不能離開集體領導而自行其是。同時，要主動接受各方面監督。我們要深刻認識到，監督是對自己的關心愛護，加強監督決不是跟誰過不去，更不是“整人”，要以積極的態度對待來自各方面的監督，督促自己不能松懈，促使自己不斷進取。
同志們，“好風憑借力，揚帆正當時”，新的工作崗位責任重大，使命光榮，大家一定要夙夜在公，勤勉工作，與新的同事一起齊心協力，同向同行，為早日實現“居中崛起”作出新的更大的貢獻。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇五
二是要能干事。領導干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，領導干部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，不斷提高政治判斷力領悟力執行力。更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是年輕干部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得了心、辦得成事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新征程、新發展、新理念，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇六
同志們：
今天，我們在這里召開公司新任高中層領導干部集體任前談話會。在此，我代表公司黨委和領導班子，向大家表示祝賀！自成立以來，公司黨委始終堅持從公司的長遠利益出發，堅持黨管干部原則，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用條例》，公開、公平、公正選拔任用干部，營造出當前隱藏內容免費查看了風清氣正的良好政治生態。借此機會，給大家提幾點要求。
一要進一步提高政治站位，切實做到信念堅定、對黨忠誠。對黨忠誠是黨章明確規定的黨員義務，是每個黨員入黨宣誓時的莊嚴承諾。大家要持續深入學習******新時代中國特色社會主義思想和***五中***精神，進一步提高政治站位，把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念植入靈魂、融入血脈、踐于行動，落實到建設xxx實際當中。必須時刻繃緊“旗幟鮮明講政治”這根弦，堅定理想信念、筑牢忠誠之魂，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，時刻銘記“生命線”，分清“是非線”，不踩“高壓線”，當政治上的明白人、清醒人，堅決不做糊涂人、兩面人。
二要進一步強化大局意識，切實做到精誠團結、通力協作。推動xxx建設工作，隊伍是根本、班子是核心。公司新任命的高中層領導同志要牢固樹立“一盤棋”思想，服從分管領導的指揮，全力做好本職工作，同時要在堅持黨性原則基礎上，把講團結擺在突出位置，與其他部門負責同志多溝通、多協調、多配合，心往一處想、勁往一處使，相互補臺不拆臺，工作到位不越位，用共同的事業維護團結，形成干事創業的整體合力。要胸懷大局、把握大勢，善于站在全局高度想問題、干事業，堅持用發展理念謀劃生態創新城工作，用實干精神推動項目建設，不斷增強工作的系統性、預見性和創新性，在更高水平上推動本部門工作和隊伍建設。
三要進一步強化責任意識，切實做到擔當盡責、奮發有為。************反復強調，“空談誤國、實干興邦”。大家作為公司的“中流砥柱”，要知責明責、求真務實，履行好各自的職責和使命，聚焦公司發展的職能定位，緊緊圍繞省、市黨委和政府確定的xxx的各項目標任務，按照“一年打基礎、兩年成規模、三年見成效”的工作思路，統籌做好內部管理、籌融資和項目建設三項重點工作，在更高水平上推動xxx各項工作創新發展。
四要進一步強化學習意識，切實做到本領高強、能力過硬。崗位變化不等于能力變化，職務提升不等于水平提升。大家要牢固樹立“終身學習”理念，借助“xx大講堂”這個載體，自覺把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活態度，不斷補齊知識短板、補強能力弱項，進一步掌握新知識、熟悉新領域、開闊新視野，努力形成綜合全面、既博又專的知識技能結構。要緊密結合崗位、公司和建設實際，向書本學、向實踐學，帶著問題學、聯系實際學，知行合一、以知促行，不斷把學習成果轉化為指導實際工作的思路、決策和方法，學在深處、干在實處，走在前列、作出表率。
五要進一步強化廉潔意識，切實做到嚴于律己、嚴守底線。************常講，廉潔自律是******人為官從政的底線。大家必須自覺加強黨性修養和黨性鍛煉，常懷敬畏之心、戒懼之感。要認真落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立正確權力觀、地位觀，處理好公私、義利、是非、情法、儉奢、苦樂、得失關系，秉公用權、廉潔從政。要培養健康生活情趣，保持高尚精神追求，管好生活圈、交往圈，慎獨慎初、慎微慎欲，不放縱、不越軌、不逾矩，著力樹立新時代好干部形象。
同志們，角色在變，不變的是初心；職位在變，不變的是使命。希望大家在******新時代中國特色社會主義思想的指引下，以這次集體任前談話為契機，多干事、干成事、不出事，迅速進入角色，保持良好精神狀態，在新的工作崗位上繼續奮斗、忘我工作，以實際行動回報組織和同志們的信任與期望，在xxx的建設和發展實踐中貢獻力量。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇七
談話會上，公司紀委書記羅文剛首先對新任干部表示祝賀，指出對新任領導干部進行集體廉政談話是干部到崗前必要的一項工作，是公司對干部進行教育管理的一種有效形式，是給新任領導干部扣好的第一粒扣子，便于以后在工作中防范崗位風險。
公司紀委為新任干部提出五點要求：
一是加強政治建設。要提高政治站位、政治敏銳性、政治鑒別力；具體體現在提高“政治三力”，即政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。要求新任領導干部要加強政治學習，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
二是要充分認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢。黨的十八大以來，黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得歷史性成就，但我們要清醒的認識到反腐敗形勢依然嚴峻、復雜，必須看到腐敗這個黨執政的最大風險依然存在，威脅黨和國家的政治安全，反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。
三是要加強學習。要認真學習黨風廉政的相關制度，要通過理論學習、實踐鍛煉，提升自身業務素質、工作能力和管理能力；另外要積極參加黨委、紀委、工會、團委的各項活動，如黨史教育、黨風廉政宣傳教育、新中國建黨一百周年等。
四是要以身作則、率先垂范。在后面的工作生活中要嚴以律己，嚴格遵守法律法規、黨紀黨規、企業的各項規章制度。新任領導干部要梳理學習公司、部門的規章制度，在此基礎上要有創新的思想，要領風氣之先，不斷修訂完善部門的相關制度。要嚴格落實中央八項規定及其實施細則，不斷改進工作作風，杜絕形式主義、官僚主義；要加強班子團結，遇事發揚民主，堅持民主集中制；要增強群眾觀念，關心職工的生活。
五是要認真落實黨風廉政建設責任制。領導干部要堅持“一崗雙責”，既要對自己的業務工作負責，也要對業務范圍內的黨風廉政建設負責，既要管好自己，又要帶好隊伍。另外作為領導干部也要管好家庭，注重家庭、家教、家風。最后，羅書記鼓勵大家要發揚三牛精神，踏實留印，只爭朝夕，不負韶華。
會上，各位新任干部都進行了個人表態，表示要認真學習黨風廉政建設規章制度，盡快完成角色轉變，在新崗位上為烽火的發展做出更大的貢獻。本次談話會上新任領導干部簽署了“領導人員廉潔從業承諾書”，公司還為新任干部發放了《國有企業黨風廉政建設規章制度選編》。
近年來，公司將任前廉潔談話作為新提拔領導干部上崗前的一劑預防針，旨在給新任領導干部敲響拒腐防變的警鐘、督促大家嚴以律己，強化自我約束，營造風清氣正的良好氛圍。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
經過民主推薦、個別談話、常委會議研究、廉政法規知識考試等程序，今天由我代表市委與大家開展任前集體談話。
首先，我代表市委向在座的各位表示衷心的祝賀。為了大家在以后的工作和生活中既能干事、會干事而又不出事，我們今天特別擴大了參會人員范圍，你們的父母、愛人和子女也參加了，一是為了讓家人共同見證這一光榮的時刻，因為你們每個人的成功，家人的支持理解功不可沒，二是為了更好地幫助你們，也是更好地監督你們，構建起堅不可摧的家庭廉政防線。
黨員領導干部廉潔從政是黨的性質和宗旨的基本要求，是全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障，也是正確行使權力、履行職責的重要基礎。作為一名黨員干部，牢固樹立廉潔從政意識，不斷增強拒腐防變能力，根本在于自覺加強修身養德。只有不斷修智、修心、修德和修行，堅持熱情、務實、高效、清正的工作準則，勇于擔當、善于作為、甘于奉獻，志存高遠、心系民眾，才能抵制誘惑、清廉從政，才能高質量完成黨和人民賦予的歷史使命。
一、修身養德，要在勤于學習中加強。政治上的清醒源于理論上的堅定。學習對于領導干部來說，不僅是自我精神追求，更是時代賦予的重要責任。無論是“兩學一做”，還是“不忘初心、牢記使命”主題教育，都是通過學習來提高認識，讓每位干部樹立高尚的人格、良好的操守、凜然的正氣。每一位黨員領導干部都必須把加強理論學習作為終身追求，作為一種使命、一種境界、一種品格來對待，切實筑牢拒腐防變的思想防線。具體來說：一是提高理論素養，堅持學習******新時代中國特色社會主義思想和黨的路線方針政策，認真學習生態文明建設、精準脫貧、全面從嚴治黨等重大戰略思想以及***和省委系列決策和工作部署，在思想上、行動上始終同黨***保持高度一致。二是提高謀發展、促發展的能力，注重學習掌握反映經濟發展、社會進步、綜合治理、生態文明的新知識，尤其是國家宏觀政策、區域發展戰略以及抓項目、促發展、護生態等方面的知識，進一步提高駕馭各項工作的能力。三是加強黨性修養，始終把黨性鍛煉和道德修養作為履好職、做好事的前提，堅持學習廉政理論，不斷改造主觀世界，保持為政清廉、工作勤勉的良好作風，形成忠誠干凈擔當的品行和高尚無私的道德情操。
二、修身養德，要在勇于實踐中歷練。實踐是學習的重要課堂，也是修身養德的重要源泉。鄧小平同志指出，世界上的事是干出來的，不干，半點馬列主義都沒有。干好事業是這個道理，修身養德也是同樣的道理。只有在實踐中不斷磨煉、摔打、探索、總結，才能加強修養、儲備知識、增長才干。實踐既是我們成就事業的磨刀石，也是提升自身修養的練兵場。任何修養都要在實踐中養成，也要在實踐中驗證。當前，對全市各級領導干部而言，就是要緊密結合實際，認真貫徹落實***和省委的系列決策和工作部署，找準工作的對接點，在推動高質量發展的工作實踐中，吸取營養、增長素養、提升修養。同時，把修身養德的成果，體現在廉政勤政。
當前隱藏內容免費查看上，以此促進各項工作的順利開展，推動全市經濟社會高質量發展。
三、修身養德，要在善于總結中提高。竹子，因其挺拔修長，四季青翠，凌霜傲雪，古人常借以明志。其每往上生長一節，即“小結”一次。正所謂“有結乃韌，有結乃高，結而后實”。修身養德亦需像竹子，每前進一步，都需小結一次，才能提高一步，“結節志更高”。作為領導干部，無論在修身養德中，還是在工作實踐中，都要學會并善于總結，看一看自己的行為是否符合黨的利益，是否符合人民的利益，是否能主動適應新時代的新要求，是否真正做到忠誠干凈擔當，以總結促提高，以總結求進步，以總結謀發展，才能始終保持竹子般挺拔傲立的風骨。近年來，黨***開展群眾路線教育實踐活動、兩學一做、不忘初心牢記使命主題教育，就是這個目的，在小結中總結成績、查找不足，善于總結反思。
四、修身養德，要在嚴于律己中升華。古人說：“破山中賊易，破心中賊難。”人要戰勝的最大敵人，往往就是自己。當前，社會環境紛繁復雜，周圍誘惑形形色色，領導干部必須先刻苦“修心”，做到“吾日三省吾身”“日日撣塵”，養成“一身正氣”的風骨、“一塵不染”的節操。***紀委國家監委通報：2019年，全國紀檢監察機關共處分xx萬人，其中處分省部級干部xx人，廳局級干部xx萬人，縣處級干部xx萬人，鄉科級干部xx萬人，一般干部xx萬人，農村、企業等其他人員xx萬人。面對黨的十八大以來如此嚴厲而又務實的反腐風暴，居然還有這么多干部以身試法，難道黨紀國法他們不知？難道***八項規定精神他們不懂？難道政治經濟名譽帳他們不會算？戰勝不了自己？克制不住自己的欲望？面對欲望誘惑時，要有所節制，不為欲所困，不為欲左右，始終把黨章和黨內各項紀律作為自己的行為標準，牢記宗旨，寵辱不驚，保持******人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，堅決踐行全心全意為人民服務的宗旨，無論在工作還是在生活中，都心懷赤誠，排除一切私心，蕩滌一切私欲，為官一任，造福一方。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇九
1精心創作，質量一流，排版規范，望你認可。
目錄。
2同志們：
首先，衷心祝賀大家走上新的領導崗位！
按照上級要求和《黨政領導干部選拔任用工作條例》及*縣*系統人事干部管理的相關規定，今天我代表縣紀委派駐*局紀檢組、**局紀委對大家進行一次任前廉政提醒集體談話，這既是干部任免的必經程序，又是對新任干部的一種關心和愛護。我重點是向同志們重申黨的紀律和廉政規定，提高大家對黨風廉政建設的認識，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和*工作的雙重責任，讓各位在新的人生航程中開好頭、起好步，在新的工作崗位上發展好、走正路，努力做一名讓組織放心、教工滿意、群眾信任的合格的*行政干部。下面，我提三點希望，與大家交流和共勉。
一是要有敬畏責任之心，忠誠履職不懈怠首先要增強“兩個責任”意識。新提拔的單位主要負責人要切實履行全面從嚴治黨的主體責任，按照黨風廉政建設“兩個責任”的要求，樹立起“抓好黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是瀆職”的觀念，管好自己，抓好班子，帶好隊伍，確保所在單位及教職員工不發生違法違紀事件。
3其次要增強“一崗雙責”意識。新提拔的班子其他成員要根據工作分工，嚴格落實“一崗雙責”要求，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，確保本人和所分管的領域不發生違法違紀事件。
最后要增強“廉潔從政”意識。所有*行政干部均要把落實黨風廉政建設責任制工作與*教學業務工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起落實，并留下相關的佐證材料和管理痕跡，始終保持清醒的頭腦，筑牢拒腐防變的思想防線，做到廉潔自律、廉政勤政。
二是要有敬畏權力之心，積極向上不墮落首先要劃好“三個圈”。也就是規范“工作圈”、凈化“生活圈”、純潔“社交圈”，自重、自省、自警、自勵，修養為政之德，涵養人格力量，提升精神境界。
其次要保持“三個常”。也就是常思貪欲之禍，常懷律己之心，常除非分之想。擇善交友，保持良好的生活作風、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正確處理好與異性同事、下屬的關系，黨員干部絕不允許發生生活作風問題），學會寵辱不驚，不論升職、交流、輪崗，都要保持良好的心態，不忘乎所以，不怨天尤人。
4理和“表里不一”的虛偽心理，自覺帶頭接受黨內監督、群眾監督和輿論監督，廉潔履職，精神飽滿，奮發有為。
以上幾點要求，希望同志們自覺遵守，為**再創新輝煌作出自己應有的貢獻。
特別是《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》這“兩項法規”以及《事業單位。
工作。
人員處分暫行規定》等其他法紀法規，堅守底線和高線，嚴格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的管理干部。
其次要嚴守紀律。切實增強高度的政治敏銳性，嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等六大紀律，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，不該吃的堅決不吃，不該去的地方堅決不去，不該發的堅決不發，不該拿的堅決不拿。
最后要堅定踐行。不折不扣地帶頭嚴格執行中央八項規定和省市縣委十項規定，做反“四風”的堅定執行者。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十
同志們：
今天，我們召開這個大會，主要是對新任領導干部進行任前集體談話。剛才，部長宣讀了縣委的任職決定，永東書記做了一個很好的廉政談話，對大家提出了具體要求，我完全同意。希望大家堅決貫徹、認真執行。
這次干部調整，大的背景是今年是縣鄉換屆年，調整的干部將近200人。這次調整后，鄉鎮班子和縣直單位主干已經全部到位，意味著換屆人事調整主體已定，剩下的將進入常態化調整，大家要安下心來干好各自的工作。這次干部調整主要有兩方面作用：一是為實施“十四五”規劃奠定良好組織基礎和干部基礎。靈石在“十四五”時期能不能得到較好發展，核心是干部能不能調整好，能不能把想干、能干、會干、干凈的干部選出來；二是通過干部調整，把縣委用人的理念、導向，給大家一個明晰的交待。在這個過程中，我與縣四大班子、包鄉鎮領導都進行了溝通，也多方征求了各方面的意見。下面，我把干部調整的五個操作原則跟大家說一下。
一是注重基層。這次換屆撤并了兩個鄉鎮，12個鄉鎮變成了10個，人員需要消化。此次鄉鎮換屆，縣委非常注重直接從鄉鎮任用干部，108名領導干部中直接從鄉鎮任用的達到99人，占91%，特別是對于鄉鎮主干的選擇，也占到90%，20個人中有18個人來自于鄉鎮。古人講“宰相必起于州部、猛將必發于卒伍”，能干了鄉鎮工作的人不是天生的，是需要歷練的，如果沒有在鄉鎮實際鍛煉摔打過，干工作會很吃力，所以縣委非常注重選用基層干部。同時，在鄉鎮干部使用上，縣委充分發揮黨內民主，聽取了包鄉鎮領導特別是鄉鎮黨委書記的意見，比如這次每個鄉鎮直接推薦的1名干部，縣委全部進行了采用。“春江水暖鴨先知”。在鄉鎮，哪個人吃苦最多、哪個人能力最強，鄉鎮書記鄉鎮長最清楚，在年齡、學歷等大框架內，縣委把這個選擇權交給鄉鎮，縣委百分之百采納鄉鎮的意見。下一步要進一步明確這個導向，今后縣委將會非常看重鄉鎮書記、鄉鎮長對本鄉鎮干部的評價意見，這方面鄉鎮主要領導也要做到心中有數。
二是注重年輕化。一方面是上級有明確的年齡結構要求，另一方面也是為靈石長遠發展儲備干部，有些是硬性要求必須配備的，比如鄉鎮必須有一個88后的女干部擔任鄉鎮正職，靈石如果沒有市里就要下派。此外，考慮到靈石干部整體老化的問題，要盡可能多的儲備一些年輕干部。這次換屆調整后，鄉鎮黨政正職平均年齡41歲，比換屆前下降2歲；其他班子成員平均年齡38歲，比換屆前下降4歲，最小的26歲。下一步要形成干部的梯次配備，靈石不單要在經濟上為全省、全市作貢獻，在干部的配備使用上也應該作出貢獻。如果有更多的靈石的干部走到省直機關、市直機關，對靈石發展來說將是一個戰略資源，所以必須下決心培養一批年輕干部。當然，培養年輕人肯定就會有一批資歷長、年齡大的干部做出犧牲，但是這是必須的、也是值得的。
三是注重知識結構的優化。這次換屆前，鄉鎮領導班子全日制學歷中大學和專科以上學歷64人，中專學歷36人，高中學歷19人，初中學歷6人。調整后，鄉鎮班子第一學歷基本沒有初中和高中生，提拔的80、90后干部，全日制學歷基本都是大學本科以上。但是學歷低能力就低嗎?不是這樣的。有些同志學歷不高，但工作干得非常好，在基層這樣的干部有很多。隨著時代進步和經濟社會的發展，倒逼每一名干部都必須提高自身知識水平，低學歷的干部將無法適應未來發展的需要。因此，學歷也是一個重要的考慮因素，當然學歷不是唯一的，注重基層還是第一位的，如果按百分率量化計算的話，注重基層至少應該占70%以上。年輕化、高學歷都必須建立在實干的基礎上。現在一些80后、90后的干部，學歷高、腦子也好，但在實際工作中避重就輕、拈輕怕重，一遇責任就躲，這樣的干部沒有前途。說實話，一些年輕干部其實可以走到更高的位置上，我們也這樣動議過，但在實際工作中，由于個人回避矛盾，缺少解決問題的有效辦法，所以還需要在相對層級低的崗位上再鍛煉鍛煉。
四是注重各個年齡段積極性的調動。這次換屆，鄉鎮五年以上的、同一崗位的，全部作了調整。在鄉鎮副職的使用中，把現有班子成員進行了激勵性交流，同時進行了輪崗，一方面是讓干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思維，形成利益群體。下一步，縣直機關也要這樣考慮，一個人不能在一個崗位呆的時間太長。同時縣直機關干部的使用也要尊重局長們的意見，聽取局長們的評價。
五是充分考慮職級對干部的激勵作用。這次鄉鎮干部調整，人大主席、副書記基本上沒有回縣直單位的，原則上繼續留在鄉鎮，他們經驗豐富、辦法多、作用很大。為了激勵他們，給了這批人職級待遇。但是不是給了職級之后，就不管他們了?不是這樣的。可以明確地講，縣委將繼續關注這些干部，給大家晉升的機會，但前提是你必須繼續干好本職工作。鄉鎮的每一個干部，組織安排的工作，無論是有職務的還是有職級的，都要去干，只要干事，雖然沒職務只有職級，以后還有晉升的機會，但是如果不干事，雖然沒有職務，照樣要“挨板子”。
同志們，這次干部調整時間緊，涉及面廣，交流幅度大。按照省委、市委的要求，鄉鎮黨代會要在3月上中旬進行，鄉鎮人代會要在3月中下旬進行。今天談完后各鄉鎮主干帶上你的隊伍，要到崗到位立即開展工作。在大家即將走上新崗位之前，我代表縣委向大家提四點要求：
第一，要講政治，切實把思想統一到縣委決定上來。
講政治就要服從組織安排。在電影《遼沈戰役》中，在塔山阻擊戰最激烈的時刻，林彪在接到程子華“部隊損失過半、扛不住了”的報告時，只回復了一句：“我不要傷亡報告，我只要塔山。”大家換位思考一下，如果你是程子華，你該怎么辦?最近熱播的電視劇《跨過鴨綠江》中，63軍187師剛打了一場硬仗，要吃的沒吃的，子彈都打光了，但回撤途中接到上級堅決守住鐵原的命令，要兩萬人生生拿血肉之軀抗住飛機大炮的進攻，你應該怎么辦?那就是必須服從上級安排，執行上級命令，這就叫講政治。因此講政治是第一位的，各級各部門必須把思想統一到縣委決策上來。
第二，要擔使命，切實掌握做好做工作的主動權。具體講有四點：
一是要想干事。干部干部，“干”字當頭。當干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就，決不能只想當官不想干事，當干部首先要考慮把工作干好。這次鄉鎮干部調整中，就出現了一些干部各鄉鎮搶著要，一些干部基本沒人搶的現象。這說明了什么?說明干部在做事擔當、能力效果上還是有差距的。為什么有的干部大家搶的要，因為這個干部優秀，說明擔當干事還是第一位的。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，給老百姓一個交代，這個很重要。如果在鄉鎮干了幾年后仍然“山河依舊”，臟還是臟，差還是差，項目也沒干了幾個，甚至垃圾都沒有清理了，你說干的有什么意義嗎?當干部必須有政績情結，要想著給當地留下點啥，給當地干成些啥，這就是所謂的“想干事”。
二是要能干事。干部不僅要有敢擔當的寬肩膀，還得有能擔當的硬肩膀，既要有想干事、真干事的自覺，又要有會干事、干成事的本領。面對形勢和任務的不斷發展變化，干部隊伍適應的一面正在下降，不適應的一面正在上升。在新時代，各級領導干部必須加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界視野，更為重要的是必須撲下身子、沉下心來。特別是鄉鎮年輕干部，切不可有到鄉鎮“走一圈、鍍點金”的想法，要把“根”扎得更深，更多地浸染“泥土味”，能夠與群眾說得上話、交得上心、辦得了事。這個能力是需要鍛煉的，前提是要認真體悟新時代、新理念、新征程，堅持以人民為中心，撲下身子真正干一些使人民群眾受益的實事好事。
三是要干成事。怎么能干成事，就是要觀大勢、識大體、知大局，自覺在大局下思考問題、在全局中謀劃工作。牢固樹立正確政績觀，發揚釘釘子精神，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事。要有干成事的意志，對著問題去、沖著矛盾來，敢于亮劍，敢于下深水、涉險灘、啃硬骨頭，對定下來的工作部署一抓到底，不達目的誓不罷休。
四是要不出事。這次換屆，一些年輕干部走上了領導崗位，原來是副職，現在成了正職，原來是鄉長，現在成了書記。權力變大了，要求也就相應變高了。無論在什么崗位上，你的第一身份首先是共產黨員，對組織、對紀律要心存敬畏。不出事是底線。
第三，要突出黨的建設這個根本，抓好班子、帶好隊伍。
黨的建設是做好一切工作的根本保證。各級黨委書記、黨組書記在任何時候都要履行好“黨要管黨”的職責，黨建工作要成為黨委（黨組）書記的主業。
一是要堅持民主集中制原則。這是班子之間共事的第一原則，也是團結共事的第一基礎。民主集中制是我們共產黨百年來反復探索出的一條經驗，班子成員要互相交底、顧全大局，共同維護班子的團結和領導集體的權威，特別是要維護好黨委書記的權威，對黨委（黨組）研究決定的事情，堅決執行，不打折扣。要嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論研究，做到民主決策、科學用權。一方面，要共同維護班子的權威、維護班長的權威；另一方面，重大事項要執行好民主集中制，履行好民主決策程序。只有辯證的看才是科學的，只有辯證地執行，兩面抓、兩手抓，才能起到好的效果。
二是要精誠團結。團結出生產力、戰斗力。搞好團結是干好工作的重要前提。班子成員之間要團結，上下級之間要團結，真正共同謀事、干事、成事、擔事，形成一起做成事、一起擔事的氛圍。
三是要敢于管理、敢于較真。無論是鄉鎮還是部門的主要負責同志，對班子成員、對自己的下級要敢于管理、敢于較真。我想今后工作考核，要更多的征求單位“一把手”的意見，干部到底干的怎么樣，主要領導要敢于說出個一二三來。好就是好，不好就是不好。出過力扛過苦的不說好，調皮搗蛋的不說壞，往輕里說是當“老好人”，其實是在欺負老實人，是不作為、不擔當。
第四，要立即進入角色，聚精會神做好當前工作。今年是實施“十四五”規劃的第一年，縣委十四屆十二次全會已經明確了高質量高速度“雙高”發展目標，經濟社會發展各項任務很重。當前，換屆正處在關鍵階段，總的要求就是一步到崗、一步到位，盡快進入角色。在這里，重點強調幾件具體工作：
一是做好換屆有關工作。縣里已經開會專門安排過，各級各部門要按照文件認真執行。這里還要明確一下，目前，馬和鄉并入靜升鎮，英武鄉并入兩渡鎮，這兩個鄉鎮的撤并事宜已經省政府批復。下一步，兩渡鎮、靜升鎮要分別把英武、馬和所有的村、所有的事情都接起來、管起來。
二是抓好。
黨史。
學習。
教育。這是一項貫穿全年的重要政治任務。要按照上級部署要求，把學習黨史同。
總結。
經驗、觀照現實以及推動基層各項工作結合起來，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，以開放思維和創新方法主動適應新常態，用深化改革的辦法破解問題和矛盾，力戒形式主義，聽民意、辦實事、解民憂，切實把學習成效轉化為工作成效。
三是推進重點項目建設。今年，全縣初步確定了一次性醫療防護丁腈手套、啟光電廠供熱長輸管網、兩個“公轉鐵”等一批重點工程項目，縣政府隨后會有進一步安排部署。項目是考驗干部能力的一個重要方面。縣委、政府定下來的項目、定下來的目標，必須按時完成、按時推進。
四是確保大局穩定。全國“兩會”馬上召開，市委的要求是以“鐵的紀律、笨的辦法”嚴防死守。從即日起到全國“兩會”結束，縣、鄉黨委政府主要領導，原則上全部取消休息日，不得外出、不準請假，在崗指揮本轄區信訪維穩、森林防火等工作，要認真貫徹執行，以責任倒逼工作落實。
同志們，站在新起點上，縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家寄予厚望。希望同志們在新的征途上，發揚“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”精神，放手去干，創新實干，以新作為、新形象、新業績為組織爭榮譽，為全縣經濟社會各項事業發展做出新的更大貢獻。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天我們以集體談話的方式，在這里對這次新調整任用的位正科級干部進行一次廉政談話。今天的任前廉政談話，既是學習勉勵的過程，也是警示教育的過程，目的是告訴同志們黨的紀律和廉政規定，明確哪些能做、應做，哪些不能做、不應做。教育在先，預防在前，是對黨員領導干部真正的關心，真正的愛護。加強廉潔自律，是對每位黨員特別是黨員領導干部保持******員先進性的最基本要求，是加強黨的先進性建設的重要內容和客觀體現。這次系統新調整任用的正科級領導干部，是我們發展的中流砥柱，同志們必須帶頭廉潔自律，自覺做到廉政勤政，切實擔負起抓黨風廉政建設和經濟工作的雙重責任。下面我講五點意見，也是向大家提出五方面的要求。
一、壓實責任，履行一崗雙責。
以黨的十九大、***中紀委三次全體會議精神為指引，認真履行黨風廉政建設職責，是各級黨政領導的一項重要政治任務。這次新調整任用的干部都是領導班子成員，是建設工作的組織者、領導者、決策者，也是抓黨風廉政建設的主體。因此大家在履行職責時要做到“一崗雙責”。既要抓好經濟工作、業務工作，亦要擔負起抓黨風廉政建設的責任，切實落實好黨風廉政建設責任制。黨風廉政建設與經濟、業務工作二者關系是緊密聯系、相互促進的。黨風廉政建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系，良好的黨風政風，能夠為經濟建設、業務工作的開展提供良好的人際環境，黨群、干群關系好，領導就有威信，班子就有凝聚力、戰斗力，在發展中就可以攻堅破難，無往而不勝。同樣，經濟發展得好，又能夠為黨風廉政建設提供堅實的物質基礎，干部群眾分享到改革發展的成果，得到實惠，黨風廉政建設才能得黨心民心。黨風廉政建設責任制考核每年都進行，從考核的結果來看，各級各部門都能貫徹執行，但離完全達到目標要求則還有差距。在實際工作中，確有一些領導干部對黨風廉政建設重視不夠，認為是虛的東西，能過關就可以。必須切實認識到，長期忽視黨風廉政建設，黨群、干群關系中的矛盾不能及時得到疏理，肯定會出事，甚至會出危害社會穩定的大事；相反，只要領導班子的主要負責人敢抓敢管，一個班子、一個單位乃至一個地區就不容易出問題；即使出了問題，也容易得到糾正。所以，一定要抓好本單位、本部門的黨風廉政建設，特別是主要領導干部，不僅自己要廉政勤政，還要帶好班子。要按照“誰主管，誰負責”的原則，把反腐倡廉的任務分解到下屬各部門單位和每個領導干部，抓好檢查落實，切實擔負起應盡的責任，做到一級抓一級，層層抓落實。對自己分管范圍發生的違紀違法案件，要發現一起查處一起，絕不護短，絕不姑息。要維護群眾利益，堅決剎住亂收費亂罰款、吃拿卡要等嚴重損害群眾切身利益的行為。
二、嚴于律己，帶頭廉潔自律。
領導干部要以身作則，嚴于律己，按照******說的，“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，時刻做到“看‘權’要自重，掌‘權’要自省，用‘權’要自律。”，加強自我修養，切實做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。純潔社交圈，凈化生活圈，規范工作圈，管住活動圈。要加強作風建設，包括思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風，把作風建設的成果轉化為發展好、維護好人民群眾利益的實際行動。要管好家屬和身邊工作人員。家庭是社會的基本單位，不僅是親情維系、道德養成、文化價值觀念傳承和每一個家庭成員健康成長的重要社會組織，而且是加強教育、強化監督、從源頭上預防和抵制腐敗的重要陣地。從近年查處的一些腐敗案件來看，很多領導干部走上違法犯罪道路，都與其家庭成員密切相關。我們對此要引起警覺，在高標準嚴格要求自己的同時，還要注意關注自己的配偶、子女、親屬和身邊工作人員，教育他們摒棄特權思想，讓他們明白，群眾的眼睛在看著他們，決不允許他們利用自己職權和職務上的影響，行不義之舉，謀不義之財，決不能給別有用心的人以可乘之機。要經常與他們交談交流，引導他們正確看待權力地位和金錢、待遇，保持一顆平常心。發現不良苗頭，要及時制止。
三、牢記宗旨，自覺接受監督。
《黨內監督條例》指出：黨內監督的實質在于監督權力。權力是一把雙刃劍，用得好可以為人民群眾作出大貢獻；用得不好，也可以害人害已害國家。用權受監督，就不會出軌。相反，對領導干部的權力失去有效的監督和制約，就必然出現濫用權力的現象。現實生活中，絕大多數黨員領導干部通過黨性鍛煉和世界觀的改造，在黨和群眾的監督下，是能夠做到正確行使權力的。但也確有少數領導干部，不注意世界觀改造，又拒絕監督，時間一長就會越走越遠，從而導致政治上蛻變，經濟上貪婪，生活上腐化。因此，領導干部一定要自覺接受黨和人民對自己的監督。在黨內要嚴格按照《中國******黨內監督條例試行》辦事，要自覺接受來自上級的監督，不能把上級的監督看作是對自己不信任，懷有抵觸情緒；要自覺接受班子內部或同級對自己的監督，不能把同級的監督看成是為難自己，懷有戒備心理；要自覺接受下級對自己的監督，不能把下級的監督看成是不尊重自己，懷有反感情緒。要切實堅持民主集中制，注意聽取不同的意見，不搞“一言堂”、“小圈子”，不搞個人說了算。要嚴格按照黨內設定的程序和規定辦事，自覺遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照領導班子內部的議事和決策機制辦事，不越軌、不越位、不搞自由主義，自覺地維護班子的團結和威信。要形成制度管權、按制度辦事、靠制度管人的機制。對于重要事項、重要人事安排、重大項目和大額度資金使用，要實行集體研究決定，保證民主決策、科學決策。要正確處理集體決策和個人分工負責的關系，特別是“一把手”，不能把主要領導負責制看成“一個人負責制”，搞“一言堂”，把個人凌駕于組織之上。同時，領導干部要自覺參加黨的組織生活，認真參加民主生活會，開展批評與自我批評。
四、勤于學習，加強自身修養。
這里我特別強調要抓好學習。大家提任到新的領導崗位，一定要在學習上下功夫，加強業務修養、黨性修養。一要加強政治理論的學習。只有理論上的清醒才有政治上的堅定。有的干部常常以工作忙、應酬多為。
當前隱藏內容免費查看籍口逃避學習，或者搞形式主義的學習，這些都是不可取的。當前，要重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面準確地掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，努力提高我們的執政能力和執政水平。二要加強法律法規的學習。領導干部要明辨是非，明了制度程序，掌握行為規范。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是犯錯誤的重要原因。大家要注重學習《中國******黨內監督條例試行》、《中國******紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和有關領導干部廉潔自律等黨內條規。尤其是與自己崗位、單位有關的法規法紀條款要重點掌握。要結合個人的思想現狀，通過學習，明白什么能做，什么不能做，要給自己設置一條底線，超過底線的事堅決不做，做到警鐘長鳴，勤政廉政。三要學好業務知識、文化知識。使自己盡快成為本職工作的行家、專家，豐富自己的知識結構，使自己的思想觀念和知識水平能夠跟上時代發展的步伐，通過學習，培養高尚的情趣愛好。將學習與創新工作結合起來，將研究工作和解決問題結合起來，以不斷進取的精神，解決公路系統改革發展穩定過程中的重大問題、群眾生產生活中的迫切問題、黨的建設中存在的突出問題，不斷提高組織領導科學發展、和諧發展的能力與水平。
五、三多三少，不碰負面清單。
如何做新時代合格的領導干部，***、省、市已經有明確的要求，我們要堅決貫徹執行。我到xx任職以來，也發現我們的干部隊伍存在的一些問題，以問題為導向，結合xx實際，我認為xx的領導干部除了嚴格按照***的標準要求自己以外，還應做到“三少三多”，即：少些只念稿的、多些能脫稿的；少些會來事的、多些會干事的；少些耍滑頭的、多些敢擔當的。少些只念稿的、、多些能脫稿的。。現在的有些領導干部不注重學習、不善于思考，當上領導以后就只會念稿子，無法脫稿講話。當然我不是說一律不讀稿、不念稿，領導干部也不是萬能的，在有些場合還是要讀稿、念稿的。但如果不論什么場合、大小事情都脫不了稿，特別是自己分管的領域，自己經常抓的工作，離了稿子就說不上話來。那就說明你沒有研究工作，你沒有思考問題，你沒有加強學習了。比如鄉鎮的黨政領導，連自己管轄區域的情況都不清楚，匯報工作還要辦公室起草稿子拿著念的話，不僅反映了能力水平層面的問題，也反映了你的態度問題，我直接懷疑你是否在干著工作。所以，領導干部一定要努力做到脫稿講話。少些會來事的、多些會干事的。“會來事”本來是褒義詞，但是現在已經變成貶義詞了。什么叫會來事就是凡事習慣揣摩領導怎么想、上級怎么想，工作是為了做給領導看的，時刻盤算著自己的利益和升遷，這就是會來事。有一些干部官位不高能量大，因為太會來事，拿原則做交易，最終是要出問題的。如果說一個地方、一個部門，會來事的人多，領導干部不堅持黨性原則，認為只要是給自己送禮、經常在自己身邊“拍馬屁”的干部就優秀，就會形成不良的用人導向，助長官僚主義等歪風邪氣，影響甚至破壞這個地方的政治生態和經濟社會發展。干工作是結合實際干還是做給領導看，是真正考驗干部黨性和基本品行的。在現實生活中，有極少數干部，做給領導看成了本能反應，長時間這樣下去，對干部的成長是極其不利的，甚至要闖大禍的。因此一個地方只有少些會來事的干部，多些會干事的干部，風清氣正的環境才能夠形成。少些耍滑頭的、多些敢擔當的。現在有一個比較突出的情況，就是有些干部遇到工作不是想著怎么抓落實，而是琢磨怎么把工作推出去、甩給別人，不是“我來”，而是“你來”，這是不愿擔當、不敢擔當的表現。領導干部除了要把你的職責履行到位以外，還要在全州的盤子中敢于主動擔當。你主動擔當的事情多了，組織會看在眼里的，你發展成長的平臺也就會越來越寬廣。反之遇事就推的，那么你的發展平臺也就隨之越來越小。每個干部都要把自己擺進去，好好地對照反思這個問題。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。最后，祝愿大家在各自的工作崗位上振奮精神，開拓進取，以良好務實的作風、實在的政績向全市人民交出一份滿意的答卷。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十二
20xx年4月，我有幸參加了泗水縣小學中層干部培訓。在7天時間里，我和泗水縣小學中層干部一起在子路中學上課，七天的時間最然短暫，可教育局領導、列位專家的講授讓我獲益良多。全新的理論不雅點讓我開闊了事業，為此后的工作奠定了根本。現總結一下本人的心得體會：
一、進一步增強了對學習重要性和火急性的熟悉。
21世紀是知識經濟社會，是電子化、收集化、數化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國度、一個名族、一小我，要適應和跟上現代社會的發展，獨一的方法就是與時俱進、不斷學習、不斷進步。培訓班上，縣教育局雷局長、張書記、張主任等多位領導都深刻論述了學習的目的和意義。只有經由過程不斷學習，才能了解和掌握進步前輩的教育理論和方法，培訓心得體會取他人之長補自己之短，只有這樣。才能不負黨和人民的重托，更好地做好本職工作。
二、進一步增強了對學校中層干部的熟悉。
學校中層是承前啟后、承前啟后、承點啟面的中堅和重要力量。中層干部的“中”，申明他在中間，既是領導，又是教師，兼有和部屬的兩重身份。中層干部除具有辦理職責、崗亭職責以外，還起到上傳下達的作用，如果不能發揮其應有作用，則會對學校的辦理和決策的貫徹帶來很年夜的阻礙。中層干部是學校辦理團隊中的重要層次，是領導教師、學生按照學校的打算和部署，締造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學校教育講授辦理、實現社會價值、承擔社會責任的鞭策者和實踐者。
三、充分熟悉到了要不斷增強本質、能力的培養和鍛煉。
1、要不斷強化年夜局意識和責任一是。要樹立教育第一位的一是，局部服從整體，小我服從集體，不越位、不拆臺、實時補位，始終保持健康向上、奮發有為的精力狀態，增強勇于霸占難關的朝上進步意識。勇于負責、勇挑重擔，堅持不懈地突擊學校教育延續健康發展。
2、要增強溝通、勇于協調。要學會溝通與協調，要善于與領導、其他中層、教師、家長和社會各部門進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于連合的話不說，不利于連合的事不做。要當好校長的得力助手，積極主動地開展工作。要常常反思工作、學習和生活，把反思看成一種文化，經由過程反思，實時發現自身存在的問題。
3、勇于吃虧、吃苦、吃氣。“三吃”是一種高貴的自我犧牲精力、奉獻精力，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多諒解他人，遇事多為他人照相，即便別人犯了毛病，或冒犯了自己，也不要零碎較量，以免因小失年夜，傷害了相互之間的豪情。要樹立奉獻精力，樹立“吃虧、吃苦、吃氣”的思惟，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己。
4、能承受盤曲和沖擊。命運多盤曲，人一生不可能事事順利，你要成績事業，就要在順境中保持復蘇，在逆境中絕不氣餒，有過硬的.的心理本質，能屈能伸方為年夜丈夫。要抵得住誘惑，耐得住孤單，禁得起失敗。在逆境中謀發展，在困難中不放棄，面對失敗能泰然處之，總結教訓后重頭再來，深信“沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山”。總之，這次培訓讓我受益匪淺，我將充分運用所學指導此后的工作，相信“盡力就有收獲”。
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十三
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近期,我們黨委會集中研究了一批干部,主要是優秀青年干部的提拔問題,調整共涉及x人,其中,提拔一把手x人,提拔x級干部x人,橫向交流xx人。調整后,x共有中層干部x人。從年齡結構看,中層干部平均年齡x歲,部門負責人平均年齡x歲;x歲以上占比x%,x歲至x歲占比x%;x歲以下占比x%。整體上看,更多的80后干部走上更加重要的崗位歷練。
經過調整,很多年輕同志走上了新的崗位,這是新的平臺、新的開始,也是新的挑戰、新的責任,希望大家都能有新的更大作為、新的更大成績。今天我向大家提三點要求:。
一、堅定信仰。
第一,堅定對共產黨的信仰。習近平總書記多次指出:“人民有信仰,民族有希望,國家有力量。”“理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’,沒有理想信念,理想信念不堅定,精神上就會‘缺鈣’,就會得‘軟骨病’。”“理想信念動搖是最危險的動搖,理想信念滑坡是最危險的滑坡。”
我們大多數干部都是共產黨員,也是黨員領導干部。共產黨人的根本,就是對馬克思主義的信仰,對共產主義和社會主義的信念,對黨和人民的忠誠。信仰是力量的源泉,心中有信仰,腳下有力量。我們要堅定對共產黨的信仰,牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
信仰不是喊口號、做樣子,要內化于心,外化于行,沒有實踐的信仰是空想。我們堅決反對那些陽奉陰違、表里不一、欺上瞞下的“兩面人”,說一套、做一套,臺上一套、臺下一套,當面一套、背后一套,表面上滿口信仰,背地里偷雞摸狗。這樣的干部要堅決清除出領導干部隊伍。大家要有什么直說什么,有事擺在臺面上,會上要讓大家說話。我們要在全體領導干部中倡導“讓別人說話、聽完別人講話、耐心聽別人講話”的氛圍。
第二,堅定黨對國有企業的領導。黨章指出:“黨政軍民學,東西南北中,黨是領導一切的。”習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出:“堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的‘根’和‘魂’,是我國國有企業的獨特優勢。”堅持黨對國有企業的領導,是中國特色社會主義的本質要求。中央專門出臺了《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》。
黨的領導和公司治理不是一對矛盾,而是相輔相成的,不要人為制造矛盾。中央提出兩個“一以貫之”,即“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則,必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向,也必須一以貫之。”企業黨建有機融合于公司治理之中,把管黨治黨的責任體系和現代企業制度的市場化運作機制有機結合起來,是建設黨領導下的中國特色現代國有企業制度的時代要求。但我們也不要極端化、絕對化,抓黨建的核心目的是為經營保駕護航,讓大家能夠更好地投身于企業經營工作。很多企業本末倒置,經營搞不好,黨建也一定搞不好。
第三,堅定落實黨對深化國企改革的要求。總書記在視察xx時深刻指出:“國企一定要改革,抱殘守缺不行!”中央對深化國有企業改革的意志非常堅定。在全國國有企業座談會上,劉鶴同志強調“要從戰略高度認識新時代深化國有企業改革的中心地位”,要求全國國企以“傷其十指不如斷其一指”的魄力,扎實推進國有企業改革,大膽務實向前走。特別是“深化國企改革中心地位”是頭一次提出來。不改革就會落后、就會滅亡,對于這個問題,我們一定要清醒認識、高度重視。
中央提出了“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的十六字國企改革方針,大家看看我們以往的改革,與中央的思路和要求是完全契合的,只有這樣我們才能實現高質量發展。中央提出了建立“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的市場化機制和“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的職業經理人制度,我們的干部人事改革一直在往這個方向走,已經走了x年,非常不容易。我們就是要通過多種方式,把那些想改革、謀事業、善經營的實干家大膽用起來,把那些有思路、有闖勁、有潛力的年輕人加快提起來,為擔當者擔當,讓有為者有位,向不為者說不。大家只要是干事的,不要有顧慮,有黨委給你們撐腰,大膽地往前走!
改革沒有完成時,只有進行時。最近我們研究提出,x本部的一線工人崗位每年淘汰x%,全體管理人員每年優化調整淘汰x%,領導干部每年優化調整淘汰x%,這是我們持續提升人力資本競爭力、邁向世界一流標準的需要。雖然現在人力需求比較緊張,但是我們優化結構、提升能力的步伐不會停止,也不能停止。
第四,堅定執行國有企業領導人員廉潔從業要求。中央近年來抓黨風廉政建設和反腐敗工作的力度不斷加大,對腐敗更是零容忍。中央專門出臺了《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》。我們黨風廉政“上不去”,一些干部就會“陷進去”,企業經營就會“垮下來”。生態出問題了,企業就會“病變”。我還是那句老話,企業給你的大膽拿,不該拿的拿了就會抓你。
在我看來,企業有兩類人最容易“病變”:一類人是那些干了很多年的老干部,很多人認為一輩子干得足夠多了,但是沒有獲得足夠的利益和滿足感,認為企業虧欠他的多,特別是在職位上沒有上升通道的時候,就希望從財富上獲取更多。另一類人就是我們的年輕同志,沒有樹立正確的財富觀,缺失底線和紅線思維,容易被細菌腐蝕。年輕人沒大見過錢,剛有錢就亂來。財富不是從天上掉下來的,是辛苦打拼出來的。大家光看到我的榮耀,沒看到我背后的心酸。我們的年輕同志一定要眼光放長遠,通過努力獲取正當合法的利益,不要一失足成千古恨,一旦陷進去了就很難爬出來。
二、追求夢想。
第一,每個人都要有夢想,有夢想才能實現個人的價值。士貴立志,志不立則無成。意思是:人貴在樹立一個遠大的理想,如果沒有一個明確的人生目標,人生將一事無成。我也是從試驗工人起步,一步步成長為全球ceo,帶領x從瀕臨破產發展到今天幾百億級的大集團。很多人都問我,你身體怎么辦?我從來沒有考慮過這個問題。我的人生就是在不斷的造夢、追夢、圓夢,不斷提出新的挑戰。別人都說我好折騰,剛折騰完一個事又折騰一個事。但我恰恰認為,生命就在于折騰,這一過程中我的人生價值才得以不斷實現。每個人的人生只有一次,做一個追夢人我們才能有一個無悔的青春、無悔的人生。
第二,每個人都要有夢想,有夢想才能激發起內在的創造動力。縱觀古今中外,但凡事業有成、功成名就的人,都是有著遠大理想的人。能決定一個人未來的,不是他現在所處的位置,而是他的夢想,夢想就是他努力的目標和方向!有夢想,才有動力。如果說星星之火可以燎原,那夢想就是最易燎原的那一束。當我們的每一位干部都能為了夢想的實現而潛心鉆研、不舍晝夜、揮灑熱血的時候,我們必將匯聚不可阻擋的滾滾發展動力。我這個人一刺激就有火花,一有火花就沖上去,一旦開始就停下不來,希望你們在座的各位也像我一樣,執著追夢。這是我最想看到的景象!
第三,每個人都要有夢想,有夢想才能在事業的大舞臺上施展才華。夢想有多大,舞臺就有多大。我們大集團有著全行業乃至全球最優秀的產業鏈資源和眾多頂級研發平臺,戰略版圖覆蓋全球,發展空間非常廣闊。為什么很多世界頂級的ceo這么尊重我們,就是因為看到了我們的強大,自身不夠強大,外國人根本就瞧不起你。可以說,整個世界都是我們的舞臺!現在大集團資源太豐富了,所以我今年提出協同就是最大的效益。我們這個舞臺,是為每一位有夢想的奮斗者準備的舞臺,只要大家有夢想、有能力,就能在集團的大舞臺上盡情施展自己的才華,在集團發展中留下自己最深刻的印記。
第四,每個人都要有夢想,有夢想才能在企業的發展中實現自己的獲得感。獲得感是我們共同的追求,有來自物質的,也有來自精神的,而后者帶來的滿足感往往更加強烈。有夢想才有精神上的強大,才會有正確的財富觀。一方面,我們重視物質激勵的價值,有付出就會有收獲,你干了多少事,創造了多少價值,我一定會公平地給你相應的收入。但是我們也要拋卻金錢名利的不良引誘。另一方面我們要追求事業的成就感,始終讓精神上的“獲得感”充盈人生,不斷豐富和升華自己的精神世界,做精神財富的擁有者。
三、傳承百年。
第一,實現百年x夢,是我們新老團隊的共同夢想。20xx年,我們明確提出了“xx”的x夢,喚起了全球xx萬多名x人的情感共鳴。這是一代代x人矢志不移、奮斗不息的目標,也是我們新老團隊共同的夢想。行百里者半九十,我們的夢想才剛剛起航,如今正是“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的時候,更需要我們奮力向前、激流勇進。70多年了,我們一代代x人一起走過了風風雨雨,未來,我們仍要頂風冒雨、無懼風雨、闊步前行。就像習近平總書記所說的,這是一場x人偉大的接力跑,一萬億收入的目標需要我們一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。
第二,實現百年x夢,需要青年一代在斗爭中鍛煉成長。企業的改革創新發展從來不是一帆風順的,是在應對各種風險、各種斗爭,還有你死我活的斗爭,在危機和挑戰中挺到了今天。當前,在新的戰略目標下,需要我們時刻保持危機意識、樹立高昂斗志。正是在我們這代人的不斷斗爭、不斷勝利中,x才能一步步發展到今天。但我們的青年干部一代是在相對和平穩定的環境中成長的,大都沒經歷過企業瀕臨破產的嚴峻考驗,也沒有像我一樣經歷過兩次全球金融危機的驚心動魄,更沒有與國際化巨頭博弈斗爭的實踐經驗。不經歷風雨怎么見彩虹?沒有大風大浪的洗禮,沒有真刀真槍的錘煉,怎么能真正成長?我們的年輕干部一定要高壓式的加強斗爭歷練,主動投身全球市場競爭的驚濤駭浪中,在困難面前敢于亮劍、敢于斗爭,提高斗爭意識、增強斗爭本領,真刀真槍應對好未來的每一場重大挑戰!
第三,實現百年x夢,需要老一代團隊以博大的胸懷支持青年人成長。青年人是最富活力的一代,也是最富希望的一代,青年強則x強。我們終究還是要把x交到青年一代手中的,百年x的夢想最終也要靠青年一代來實現。心底無私天地寬。我們老一代團隊一定要提高境界,站在企業發展的大局考慮,以戰略眼光和博大胸懷,加速推進接班人計劃,為他們搭建平臺、配置資源、指明方向、提供幫助,并嚴格要求,讓更多年輕人能脫穎而出、迅速成長,盡快獨當一面。現在很多年輕干部已經走上關鍵崗位,但他們的經驗歷練還遠遠不足,我們老一代團隊都要主動把過去幾十年的經驗、教訓和感悟毫無保留地傳給他們,把他們扶上馬、送一程。現在不再是“教會徒弟餓死師傅”的時代,你一個人水平高并不是真的高,你能帶出比自己能力還高的人,這才能看出你的水平。
第四,實現百年x夢,需要全體青年領導干部以更高的水平承接接力棒。x已經是一個全球化、多元化的大集團,業務眾多、股權多元、治理復雜、文化各異,面臨著錯綜復雜的發展環境,這些無疑對青年領導干部提出了更高的要求。面對這樣的大集團、這樣的大環境,大家都要好好反思一下,你做好準備了嗎?你的能力能夠勝任現在的位置嗎?你能夠管理好這樣一個企業嗎?我們青年人一定要有本領恐慌,要珍惜平臺、珍惜機遇,以時不我待、只爭朝夕的緊迫感,在奮斗中不斷學知識、漲技能、提本領,永遠不停步,永遠向前看,爭當有夢想、有能力、有擔當的x接班人,腳踏實地、不負芳華,在百年x夢中留下自己的腳印,真正托起x的未來,實現我們共同的百年夢想!
同志們!新平臺就要有新氣象,x給你們年輕人提供了最好的舞臺、最優的生態,希望你們抓住機遇,譜寫最美麗的華章,用堅實的行動回報企業,在全球叫響中國制造x品牌,共同實現打造受人尊敬的國際化強企的夢想!
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十四
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
今天很榮幸我能站在這個講臺上，參加此次小學中層干部崗位的競選。首先我感謝我們中心小學組織這次競選活動，給予了我這個挑戰自我、展示自我的機會和平臺;其次，我感謝中心小學各位領導和各位同事對我的鼓勵和支持，可以讓我在這里得到更好地鍛煉和學習，可以讓我在工作中不斷成長與茁壯，今天我才會有信心站在個講臺上。
今天，我參與競聘的崗位是xx，下面，結合我個人的工作經歷，我把自己的競聘優勢向大家逐一匯報。
第一，我熱愛教育工作，始終在不懈要求自己，立足本職，爭創一流。
第二，我勤謹務實，教學業務技能扎實，并且具有豐富的教學管理經驗。
第三，我堅持學習，大膽創新，在教育教學工作中起到了示范引領作用。
各位領導、各位同事，無論此次競聘成功與否，在以后的工作中，我都會依然保持兢兢業業精神，保持不懈進取的毅力，為我們xx小學的成長與發展貢獻我全部的力量。
謝謝大家!
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十五
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定和區委的安排，今天對在座各位進行任前談話。
這既是干部任免的必經程序，也是干部隊伍建設的必然要求。
今天在座的各位同志，都是在本次鄉鎮黨委換屆過程中新推選、提拔或重用的科級領導干部，都是我區在廣大農村工作中涌現出來的各類優秀人才。
我們區在今年的鄉鎮黨委換屆工作中，嚴格按照公平、公正、公開的組織程序，在充分發揚民主的基礎上，經過全額定向推薦、二次推薦和組織考察，以及區委在全區范圍內的通盤考慮、統籌安排，共有（）。
人被提拔或重用。
其中有（）。
人從副科級走上了正科級領導崗位，有（）。
人從科員走上了副科級領導崗位，另有（）。
人在原有職位的基礎上被重用。
既然能夠得到提拔重用，說明區委對大家是充分信任的，廣大群眾對大家的工作成績是非常認可的，每位同志的個人努力大家也都是有目共睹的。
借此機會，我代表區委向各位同志表示衷心的祝賀。
同時，提幾點希望和要求。
一是要錘煉黨性，提高修養。
黨性，就是指黨員領導干部對黨的忠誠程度，對黨的宗旨的堅定性，以及遵守黨的紀律的自覺性。
黨的宗旨是全心全意為人民，維護和實現好最廣大人民群眾的根本利益。
我們要在工作實踐中當好表率，
履行好黨和人民賦予的權力，這不僅是領導干部踐行宗旨的要求，也是檢驗領導干部是否對黨忠誠的標準，更是黨員領導干部黨性強不強的表現。
因此，進一步錘煉黨性，提高修養，對每一位領導干部來講,都顯得尤為重要，也非常迫切。希望同志們在今后的工作中，自覺踐行黨的宗旨，自覺遵守黨的紀律，自覺維護黨員干部形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。
二是要加強。
學習。
提高履職能力。
首先，要保持正常的心態，增強學習的自覺性。
在座的同志們千萬不要認為，職級上升了，就覺得自己的能力和水平也就自然上升了一個層次了。
這種認識肯定是不可取的。
水平。因為無論是建設學習型政黨，還是提升執政能力和鞏固執政地位，都需要我們認真學習黨的歷史，學習組織架構，學習行政管理，尤其是要對權力運作程序和運行機制有充分的認識和深入的理解；再次，要加強法律法規和業務知識的學習，提高執行能力。
同志們到了新的崗位后，都會分管某一方面的。
工作。
都會涉及到法律法規和業務知識的學習。
要想在新崗位上盡快進入角色，有所作為，就必須加強學習。
只有加強學習，才能盡快熟悉業務，才能依法行政，才能提高決策。
水平和決斷能力。
三是要密切聯系群眾，加快經濟發展。
要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作方法，幫助群眾解決實際問題，把群眾迫切期待的事情滿腔熱情地抓在手上。
要始終把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅決糾正各種損害群眾利益的行為。
要強化帶領群眾謀發展的意識，切實增強農村經濟發展的緊迫感和責任感，更新發展理念，創新發展思路，狠抓發展保障，求真務實，真抓實干，帶領群眾，圍繞農村經濟發展，努力爭取在本職工作崗位上做出成績，要經得起組織考驗，經得起實踐檢驗，真正做到讓組織放心，讓群眾滿意，從而進一步推動我區農村經濟工作再上新臺階。
四是要增強團結，當好表率。
首先，要處理好集體與個人的關系。
我們黨實行的是民主集中制，重大問題都是集體討論決定，不是個人決定。
在領導集體中，個體是具有獨立個性、獨立。
思考。
的個人。
大家在實踐當中要思考如何處理好集體和個體關系的問題；其次，要處理好正職與副職的關系。正職一定要心胸開闊，具備調動團隊整體作用的素質，調動副手和職工為團隊的目標而努力奮斗，使團隊有濃厚的干事創業的氛圍。
副職一定要盡心盡力做好分管的工作，按照集體的要求努力工作，做到讓正職放心支持、集體認可滿意；再次，要處理好原則與團結的關系。
我們強調班子的團結，決不是無原則的團結，決不是一團和氣、和稀泥。
我們強調。
結構、能力水平不一樣，對目標認識有偏差，如何求同存異，這既是對正職的要求，也是對副職的考驗。
因此，從這個層面上講，在座的同志們，尤其是剛剛走上領導干部崗位的同志，要正確認識和理解團結的班子的真正要求。
五是要廉潔自律，清白為官。
這八個字說起來容易，做起來難。
在社會主義市場經濟中，存在很多市場行為，領導干部面臨很多誘惑。
在市場經濟背景中，當一個清官是不容易的事情。
當清官，是對領導干部黨性的考驗，也是對領導干部人格的檢驗。
希望大家警鐘長鳴。
送給大家三句話：
不仁之事不能做、不義之財不能取、不法之行不能為。
大家要深入思考、認真對待社會主義市場經濟中的從政挑戰。
同志們有多年的工作經驗、多年的從嚴要求、多年的組織培養，相信在今后的工作中一定能夠做到廉潔自律、清白為官。
最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利，大展宏圖，事業一帆風順！
謝謝大家！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
調整配備好領導班子，是縣委的重要工作職責，也是x縣各項事業持續健康發展的重要保證。當前，我縣正處在轉型發展的關鍵期、結構調整的攻堅期、動能轉換的發力期，改革發展穩定各項任務艱巨繁重，迫切需要打造一支想干事、能干事、干成事的高素質干部隊伍。
自去年11月以來，縣委在深入調查研究、廣泛征求意見的基礎上，從領導班子和干部隊伍建設實際出發，先后調整動議干部x批次xx人。主要有四個方面的考慮：
一是樹立崇實重干鮮明導向。去年以來，縣委多次部署推進鄉村振興、脫貧攻堅、城市管理、造林綠化、征地拆遷、項目建設、產業發展、疫情防控等重點工作，全縣廣大黨員干部圍繞貫徹落實縣委工作要求，勇于擔當、主動作為，真抓實干、攻堅克難，涌現出了一批重執行、有擔當、重實干、善作為的優秀干部。我們就是要通過選拔使用這樣的干部，打破論資排輩、平衡照顧，讓真正想干事的有機會、能干事的有平臺、干成事的有地位。
二是堅持事業為上選人用人。有的干部把握大局、科學決策的能力比較強，適合調整到“一把手”重要崗位上；有的業務水平高、工作能力強，比較適合在系統內部、行業領域進一步培養鍛煉；有的懂經濟、善管理、會創新，這樣就應該調整到國有企業負責人崗位上；有的長時間待在機關，缺乏基層一線工作經驗，需要到鄉鎮、街道磨煉成長；還有的在原來崗位上表現一般、業績平平，需要換個環境、換個崗位更好發揮作用。我們調整干部，就是堅持人崗相適、人事相宜，把合適的人放在合適的位置，實現人適其事、人盡其才、才盡其用。
三是著力優化干部隊伍結構。我們針對不同類型領導班子配備，科學合理安排使用各年齡段的優秀干部，既注重干部“年輕化”，又體現干部隊伍“老中青”模式的合理搭配，還統籌培養選拔少數民族干部、女干部、黨外干部“三方面”的干部，先后提拔使用40歲以下正科級干部xx人、35歲以下副科級年輕干部xx人，占到了提拔干部總數的xx％，調整使用少數民族干部x人、女干部x人、黨外干部x人，這樣有利于充分發揮各年齡段干部的最佳效能，有利于形成梯次配置、有序遞進、后繼有人的干部隊伍結構。
四是統籌干部資源優化配置。我們從領導班子功能結構需求入手，加大跨行業、跨部門干部統籌力度，對標班子結構需要和干部個人特點實行精準選配，有效盤活了干部資源、暢通交流了渠道、拓寬了成長路徑。比如，從部門選派x名優秀干部到鄉鎮工作，將x名長期在鄉鎮工作的干部交流調整到街道或部門工作，進一步增強了干部干事創業的動力。再比如，鼓勵黨政機關、事業單位優秀干部到國有企業工作，先后選拔x名部門及其下屬事業單位干部到國有企業任職，同時還根據工作需要將x名國有企業負責人調整到鄉鎮任職，積極推進政企之間、企業之間交流任職，打破了以往國有企業只進不出、內部調整的局面，促進了國有企業健康發展。
今天，把大家召集起來，進行任前集體談話，既是一次政治談話、組織談心，也是一次廉政提醒、工作動員。借此機會，我提幾點希望和要求，與大家共勉。
一、提高政治站位，始終忠誠于黨和人民。************指出：“我們黨作為馬克思主義政黨，必須旗幟鮮明講政治。”大家作為黨培養教育多年的領導干部，一定要提高政治站位、保持政治定力、堅定政治立場，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，無論在什么情況下，都要始終忠誠于黨和人民。
一要對黨絕對忠誠。對黨絕對忠誠是政治標準，更是實踐要求，既看政治態度更看實際行動，必須落實到一言一行、體現在一點一滴、貫穿于一生一世。要把對黨絕對忠誠融入血脈靈魂、貫穿于修身為政的全過程，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以******同志為核心的黨***保持高度一致，時刻向黨***看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨***決策部署看齊，做到黨***提倡的堅決響應、黨***決定的堅決執行、黨***禁止的堅決不做。要堅持在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，堅決同詆毀、損害黨的形象的各種言行作斗爭，絕不能“端起碗來吃肉，放下筷子罵娘”。要嚴格執行請示報告制度，自覺向縣委請示報告重大問題、重要事項，如實向組織報告個人有關事項，做到有令必行、有禁必止。
二要樹牢大局意識。“不謀全局者，不足謀一域”。也許在座的有些同志認為自己“人微言輕”，只要干好“一畝三分地”的活兒就行了，至于大局觀念，那是主要領導和上級部門的事；也有的在工作中隨意性大，“東一榔頭西一棒槌”，想到哪干到哪，顧此失彼，沒有系統性考慮，工作倒是很投入，也是相當“敬業”，但效率不高，成效不大。這些都是缺乏大局意識的表現。謀全局不只是領導者和戰略家的事，也是基層領導干部的事。對于大家來講，樹牢大局意識最直接、最現實的表現就是自覺服從全縣改革發展穩定大局，在大局下學習、在大局下思考、在大局下行動，堅決執行縣委的決定，堅決服從縣委的領導，主動擔當作為，確保各自工作與縣委的部署高度統一、步調高度一致，做到縣委工作安排到哪里，推動落實就跟進到哪里。
三要踐行為民宗旨。******指出，中國******人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。大家一定要始終踐行“以人民為中心”的發展思想，時刻牢記為人民服務這個根本宗旨，履行好“為官一任、造福一方”的重大使命，把增進群眾福祉作為一切工作的出發點和落腳點，不斷提升服務群眾的能力和水平。特別是提拔或調整到鄉鎮、街道工作的同志，直接面對群眾、接觸群眾、服務群眾，踐行宗旨意識、做好群眾工作顯得尤為重要，到任后要深入了解民情，全面掌握民意，緊盯群眾最關心關注的上學難、看病難、行路難和群眾最憂最怨的玉米制種款兌付、小康樓債務化解、小縣物業管理等突出問題，一戶一戶去核實，一個一個去化解，一件一件抓落實，排群眾之憂，解群眾之難，真正把實事辦好、把好事辦實，用自己的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。
二、加強自身建設，不斷提高能力水平。古人說：“工欲善其事，必先利其器”。對于領導干部來說，這個“利器”就是我們自己的能力素質。大家到了新的崗位，履行新的職責，特別是走上領導崗位、“一把手”崗位，意味著要承擔更大的責任，面對更大的挑戰，只有不斷提高自身能力水平，才能迅速適應新崗位要求，才能更好肩負起新的職責使命。
一要提高學習能力。黨的十九大報告把“增強學習本領”列為全黨要增強的“八大”本領之首，足見學習對黨員干部的重要性。現在，我們一些領導干部不愿意學習、也不善于學習，覺得學習是不務正業、浪費時間，殊不知不學習就會落后、甚至出問題。比如，不學習黨的創新理論成果，就難以把握正確政治方向，謀劃推進工作就很容易跑偏；不學習黨章和準則條例等黨內法規，就不懂得什么該做、什么不該做，就有可能觸紅線、犯錯誤；不研究國家和省、市產業政策和投資導向，就很難抓住機遇、搶占先機，招項目、引資金就會落在人后，經濟社會發展就會受到影響，等等。所以，大家要切實增強知識危機、本領恐慌意識，樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，在深入學習******新時代中國特色社會主義思想、黨的***四中***精神、******對甘肅重要講話和指示精神、黨內法規等重點內容的基礎上，堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的經濟、法律、文化、科技等各種專業知識，努力使自己真正成為行家里手、內行領導，更好適應崗位要求。
二要提高決策能力。科學的決策是發展的前提，決策水平的高低，體現了領導干部素質和能力的高低，也關系著事業的興衰成敗。作為基層領導干部，做決策必須緊緊圍繞縣委中心工作來進行，自覺把本部門本單位本行業的各項工作放到全縣發展大局中去思考、去謀劃、去推進，找準自身的坐標點、工作的結合點和服務的著力點，找到發揮優勢、展示作為的有效途徑，注重決策的連貫性、延續性，確保自上而下方向不變、焦點不散、靶心不偏。崗位調整后，大家要迅速摸清本鄉鎮、本街道、本行業的實際情況，深入了解上級部署要求、干部所思所想、群眾所急所盼，在吃透上情、把握下情的基礎上，立足實際科學決策、精準決策，務必做到各項決策都契合發展需要、順應群眾意愿，絕不能拍腦袋盲目決策、生搬以往經驗決策。要堅持從大處著眼、小處著手，多聽聯系領導、班子成員、廣大群眾的意見建議，善于集思廣益、群策群力，集中各方面的智慧，不斷提高決策科學化、民主化水平，充分調動各方面的積極性、主動性、創造性，為各項事業順利推進奠定基礎。
三要提高創新能力。事業發展過程中，必然會出現大量新問題、新情況、新事物、新矛盾，如果只是一味迷信經驗、迷信本本，固守舊觀念、老做法，那么困難將永遠無法解決，工作勢必會停滯不前，最終影響改革發展穩定大局。去年以來，我們在具體工作實踐中，創造性地開展了一些工作，也創新方式解決了一些頑瘴痼疾，收到了很好的效果。比如，我們x級綜治中心建設經驗在xx播出，“xxxxx”創新做法在全國推廣；疫情防控期間，我們認真分析疫情發展形勢，超前謀劃、深入思考、大膽創新，有針對性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合實際的應對辦法，有些工作走在了全市乃至全省前面。這樣的例子有很多，不勝枚舉，從這些方面來看，其實創新離我們很近，并非一件很困難的事情。作為領導干部，我們要堅決摒棄“只要不出事、寧可不干事”和“碰到復雜矛盾拖著辦、遇到棘手難題繞道走”的消極心理，在推進鄉村振興、征地拆遷、項目建設、融資貸款等難點工作中，要相信辦法總比困難多，主動從傳統觀念的束縛中解放出來，沖破思維定勢的影響，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，綜合運用多種手段創造性地開展工作，切實把前進道路上的絆腳石變成墊腳石，把不利因素轉化為有利條件，力爭各部門各單位各行業工作都能出亮點、出經驗、出特色、創品牌。
三、強化責任擔當，狠抓工作推進落實。新平臺、新崗位要有新氣象、新作為，縣委把大家提拔調整、交流任職到相應崗位，這既是對大家的信任，也是對大家的重托。大家一定要強化“在其位謀其政、任其職盡其責”的責任意識和擔當精神，聚焦縣委中心工作務實重行、大干快干，確保縣委各項工作行穩致遠、強推見效。
一要強化責任意識。責任是落實的動力源泉。在新的崗位上，大家要不斷增強推動經濟社會高質量發展的責任感、使命感，多問幾個加快發展“我該做什么”，多想幾次面對困難“我該怎么辦”，以“一錘一錘釘釘子、一張藍圖干到底”的精神和韌勁推動各項事業健康發展。對鄉鎮來說，要把責任落實體現在決戰決勝脫貧攻堅、加快推進鄉村振興示范建設、特色優勢產業培育、農村人居環境整治、老舊房屋拆除、增加群眾收入等工作上；對于街道而言，就是要把責任落實體現在社區陣地建。
當前隱藏內容免費查看設、提升服務群眾水平、環衛保潔、小區物業管理、民生保障等工作上；對于部門而言，要把責任落實體現在準確研判國家政策走向和資金投向，搶抓政策機遇爭資金、落項目上，尤其是一些小部門的新任領導，不要覺得自己權小事少、門前冷落，現在***有這么多的專項資金，如果能夠及早謀劃、搶抓機遇，積極主動向上對接爭取，也能實現冷部門有熱反應、小單位有大作為。對于投融資平臺公司來說，你們的主要職責就是籌資金、找貸款，新任負責人要積極拓展思維，多元盤活和整合現有資產，搞好經營，把企業做大做強，提升融資成功率，為全縣重點項目建設提供資金保障。總之，大家要牢固樹立“有職就要有責，有為才能有位”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，晚上要想怎么干，白天要深入一線親自干，以不完成任務食不甘味、夜不能寐的責任意識，推動各自工作再上新臺階。
二要狠抓執行落實。執行力就是生命力、落實力就是戰斗力。大家處在執行黨和國家各項方針政策的最前沿、第一線，執行力的好壞直接關系全縣事業發展和群眾民生福祉。作為新任鄉鎮領導，要按照一周內把所有村社走一遍、把所有建檔立卡貧困戶走一遍、把所有產業基地走一遍、把所有重點項目建設現場走一遍的“四個走一遍”要求，把鎮情村情吃透，把發展思路理清，把工作重點難點找準，多措并舉、精準施策、大干快干，真正將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。部門單位新上任的領導干部，要盡快熟悉業務工作，熟練掌握業務知識，看一看哪些工作需要常態抓，哪些事情需要規范管，哪些任務需要重點推，在執行上比速度、在落實上見高低，確保各項工作銜接有序、高效運轉、迅速推進。對街道和平臺公司新上任的領導干部要求也一樣，工作要精準銜接、無縫對接，盡快上手、上手就干，大興求真務實、真抓實干之風，一步一個腳印把各自工作抓緊抓實、抓出成效。縣委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實縣委的工作部署，在各條戰線上埋頭苦干、敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家在新的崗位上，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風取得明顯轉變。
三要提高工作效率。時間就是金錢，效率就是生命。領導干部實施領導的過程就是將思想轉化為行動、計劃轉變為成果的過程，其關鍵就是對看準了、謀定了、決議了的事，就要雷厲風行、馬上去干，特別是對一些時效性強的工作，更是要謀定而動、迅速行動。當前，我們有些工作是拖不得、等不起的，比如植樹造林工作，季節性很強，稍有貽誤就會錯過最佳時期，無法確保苗木成活率；還比如征地拆遷工作，如果不能按規定期限完成拆遷任務，今年確定的許多重大項目就無法推進實施；還有產業結構優化調整工作，哪個鄉鎮種什么、種多少現在要趕快定下來，不能等農民把地都種完了才去調整落實，那時候就真正成了馬后炮。所以，大家一定要樹立效率意識、時間意識，對各項工作都要未雨綢繆、統籌安排，快速反應、快速落實、快速解決，打好提前量、盡量往前趕，不斷提高工作效率，堅決杜絕縣上心急如焚、下面四平八穩的現象發生。
四、注重團結協作，凝聚干事創業合力。團結出凝聚力，出戰斗力，出生產力，也出人才、出干部。實踐也證明，凡是班子團結搞得好的部門單位，各項事業發展就會蒸蒸日上；反之，班子不和、班子成員“各吹各的號、各彈各的調”的，各項工作就推進緩慢、難見成效，單位干部進步也慢。
今天在座的各位，很多都是領導班子成員，有些還是“一把手”，大家一定要充分認識搞好團結的重要性和必要性，帶頭講團結、善團結、會團結，堅決做到不利于團結的話不談，不利于團結的事不做，像愛護眼睛和生命那樣，珍惜和維護班子的團結。具體到工作中來講，“一把手”作為整個班子的帶頭人，必須把維護班子團結作為第一責任，推動班子成員心往一處想、勁往一處使，不斷提升整個班子凝聚力和戰斗力；要有海納百川的胸懷，不能因為班子成員對自己提意見，就認為是不支持自己的工作，要善于聽取不同意見，做到擇善而從、補己之短。班子成員要把握好自己的角色定位，既要種好“責任田”，又要胸懷“一盤棋”，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好協奏曲，全力支持好“一把手”工作，特別是工作中的不同意見建議，要及時擺到桌面上來講，絕不能既不說也不干，或者是明里不說暗里說、當面不說背后說，一定要充分溝通，消除隔閡，同心同向推進工作。班子成員之間要珍惜共事緣分，互相包容、坦誠相見，工作中多溝通不猜疑、多謙讓不爭功，生活中多關心不冷漠、多寬容不挑剔，當其他成員出現失誤或疏漏時要及時提醒、主動補臺，通過工作真正成為事業上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下美好的回憶。這里要特別強調，團結的關鍵是執行民主集中制，前段時間，我們下發了《關于嚴格落實“三重一大”事項決策制度的通知》，大家必須按照規定的程序和要求，集體討論決定本單位“三重一大”事項，一旦研究決定，都要共同維護、堅決執行，出門一個聲音，行動一個方向。
五、強化廉潔意識，守住從政用權底線。勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，也是領導干部健康成長的關鍵所在。剛才曉紅同志對此提出了詳盡的要求，大家一定要嚴格遵守，我重點強調三個方面。
首先，要嚴格遵守***八項規定及其實施細則精神。大家不要覺得自己升職了、重用了，個人權力感、自我感就一下子膨脹了起來，把廉潔、規矩、紀律拋之腦后、丟到紙上。不管什么時候，大家都要牢固樹立規矩意識、紀律意識，在工作和生活中要多點伏案而學、勤政務實，不要整天忙碌于活動、應酬，熱切于“政績”“形象”，管好“八小時以外”、管好家屬和身邊工作人員，在辦公用房、公務用車等方面要嚴格按規定執行，時刻保持為公之心、廉潔之律，堅決守住做人、處事、用權等方面的底線，始終保持為民務實清廉形象。
其二，要規范資金使用管理。去年以來，縣上提高了村、社區辦公經費，在脫貧攻堅、項目建設、產業培育、征地拆遷上投入的資金也越來越多，大家一定要嚴格遵守黨政正職“四不直接分管”等制度規定，決不能在辦公經費上“撈油水”，在項目資金上“打主意”，在扶貧資金上“動腦筋”，確保各項資金專款專用、用在公處，該花的要規范花，不該花的一分也不能花。
其三，要構建“親”“清”政商關系。我們講清正廉潔，不是說嚴禁大家與客商接觸。對于x縣來說，跨越發展、高質量發展是永恒的主旋律，而招商引資就是推動經濟發展最直接、最有效的途徑和方式，擴大招商、發展經濟，就難免會與企業家打交道。在這里要提醒大家的是，在引客商、談項目的過程中一定要坦蕩真誠地同企業家接觸交往，積極作為、靠前服務，幫助解決實際困難，既不能因怕“濕鞋”而不敢為、不愿為，也不能有貪心私心，以權謀私、搞權錢交易，既要做到親清有道、熱忱服務，又要做到堅持原則、公私分明、往來再密不逾矩，切實營造良好的營商環境。
同志們，崗位就是責任，履新就是“趕考”。希望大家以這次調整任職為新的起點，盡快進入角色、擺正位置，迅速投入工作、融入崗位，恪盡職守、扎實苦干，以優異的業績回報組織的信任和人民的重托！
最后，祝大家在新的崗位上工作順利、事業有成！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十七
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同志們：
作了廉政談話，提出了具體的、實在的要求，我都贊同，希望大家牢記于心、落實于行。下面，我就正確理解、堅決執行縣委決定講五點意見。領會習近平總書記關于深化黨和國家機構改革的重要論述，始終站在政治的高度和事業發展的大局來認識對待機構改革、干部調整，切實把思想和行動統一到中央部署、省市委要求和縣委安排上來。一方面，要深刻領會深化機構改革的重大意義。推進x黨政機構改革，是落實中央和省市委重大決策部署的政治責任，是我縣全面深化改革的重要領域和關鍵環節，是破除體制機制障礙的必然要求和迫切需要。這是一項重大的政治任務、政治責任，首先要從政治上認識、從政治上落實。要深刻認識到，做好我縣機構改革工作，是檢驗我們政治站位高不高、“四個意識”強不強、“兩個維護”堅定不堅定、能否同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致的重要標尺。我們要切實增強深化機構改革的責任感和自覺性，正確看待改革、真心擁護改革、全力支持改革、積極投身改革，確保我縣機構改革扎實穩妥推進。另一方面，要正確理解縣委人事安排的總體考慮。縣委高度重視機構改革人事安排，從謀劃推進改革伊始就同步考慮領導班子配備和領導干部安排問題，對每位干部的使用都反復權衡，在現有條件下，盡最大努力考慮周全，力求做到人崗相適、人盡其才、人盡其用，為每一位優秀干部充分發揮聰明才智搭建舞臺、提供平臺。同時，縣委下一步根據班子運行情況還會及時進行干部調整。大家一定要正確認識、準確領會縣委意圖，自覺講政治、顧大局、守規矩，以良好的精神狀態迎接新的工作崗位。
“退”者退位不退志，做到精神追求不退、模范作用不退；
“留”者忠于職守，勤勉工作、再立新功；
“轉”者要把交流作為干事創業新機遇，迅速轉變角色，盡快適應新崗位。
三要嚴明政治紀律政治規矩。這次機構改革，中央和省市委對有關紀律要求強調非常嚴格。大家要始終保持清醒頭腦，把黨性原則和紀律規矩牢記心頭，帶頭遵守政治紀律、組織紀律、機構編制紀律、干部人事紀律、財經紀律、保密紀律，做到不利于機構改革的話堅決不說，不利于機構改革的事堅決不做。要嚴格執行領導干部廉潔自律各項規定，增強自律意識、標桿意識、表率意識，模范遵守黨章黨規黨紀，堅決不越紅線、不碰高壓線。特別是這次調整后，要嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神，不搞慶賀、請吃、吃請，不搞迎來送往。縣紀委監委要加強紀律執行情況監督檢查，該問責查處的堅決問責查處，確保機構改革有組織、有步驟、有紀律的付諸實施。
四要著力提升能力素質。機構改革對干部的工作能力、效率效能提出了新的更高要求，必須把提升履職能力擺在更加突出的位置。要著力抓好政治理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，從中找方向找方法，切實保證各項工作政治方向正確。要根據工作崗位需要不斷加強業務政策學習，迅速轉變角色，盡快熟悉情況，理清工作思路，提高掌握政策、推動工作的專業精神和專業能力。要牢固樹立“守土有責”的理念，在改革面前保持定力和干勁，絕不能“新官不理舊賬”，絕不能推拖繞，要不斷強化對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。機構改革單位尤其是新組建單位，班子成員來自方方面面，團結尤為重要。新組建班子在磨合期間，尤其要注意精心維護好班子團結，自覺做到心往一處想、勁往一處使，形成團結干事的強大合力。要用制度保證團結，健全完善班子內部工作分工、議事決策程序，有事多協商、遇事多溝通，不斷提高科學決策、民主決策、依法決策的水平。
各項年度目標任務，逐一研究梳理、查漏補缺、增添措施，進一步找準主攻方向、推進任務落實，扎實做好各項工作，全力確保今年各項工作順利開局，推動經濟社會發展各項工作取得新的更大突破。和省市委的部署安排，齊心協力、奮發有為，圓滿完成機構改革這項重大政治任務，全力以赴做好新的一年各項。
工作。
以實干實績向建國70周年獻禮！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十八
同志們：
一、要調整心態，找準位置，盡快適應新的工作崗位。
干部崗位的調整是工作的需要，無論是新提拔的還是交流、重用的干部，都有一個適應環境，擺正位置，重新定位的問題，你們一定要保持政治上的清醒，正確對待組織、正確對待群眾、正確對待自己、深刻體會“領導”這一稱謂的深刻含義，掂量好“領導”這一稱謂的千鈞重擔.
市委對你們寄予了厚望，你們肩負著人民的重托，這次調整是對你們的考驗和鍛煉，希望你們走上新的崗位后，進一步增強責任感、危機感和使命感，多學習，多求教，多思考，以##的發展為己任，老老實實作人，踏踏實實做事，清清白白為官，充分發揮各自的角色作用，擔任部門正職的領導干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于負責，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、帶隊伍和駕馭全局的能力；調整交流擔任部門副職的領導干部，要充分發揮在原單位工作時的好傳統、好作風，把在原單位工作時的好作法、好經驗帶到新的工作單位中，要全力維護“一把手”的權威，工作中相互補臺不拆臺，及時到位不越位，為“一把手”當好參謀和助手；新提拔干部更要從嚴要求自己，你們的提拔有你們自身的努力，更有市委對你們的信任，你們一定要保持一顆平常心，謙虛謹慎，時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員義務和工作職責，要沉下身子，深入基層，扎實工作，用實實在在的工作成績來證明自己.
二、要求真務實，拼搏進取，書寫自己嶄新的工作業績。
干部調整必然會帶來工作上的變化，市委希望這個變化，是朝著加速推動##經濟發展的新變化.當前，市委加快發展的大政方針已定，總的發展態勢是喜人的，幾個大的重點項目都已敲定下來，但周邊市市的發展勢頭也很猛.形勢逼人，不進則退，能不能加速推動##經濟的發展，關鍵要看我們的領導干部，大家都是推動##經濟發展的骨干力量，希望大家不要有絲毫的懈怠心理，要圍繞市委的中心工作，把全部的心思和精力用在工作上.馬上進入四月份了，農口春耕生產即將全面展開，其他部門的工作也都進入了關鍵階段，這里，我要強調的是，一些部門的領導干部雖有調整，但市##屆二次全委擴大會議上安排部署的各項工作不會變，分解落實到各相關部門的各項工作任務指標不會改，各項工作的推進速度也不會減.這就要求大家在實際工作中，要胸懷全局，多謀善斷，以##的發展為己任，干實事，求實效，聚合力，求發展，要以奉獻為樂，識大體，顧大局，多想工作，少想自己；要以進取為榮，勇于拼搏，既要想事，還要干事，更要干凈；要以創新為先，用管用的招子，科學的方法，強力推動本部門各項工作的開展.這次提拔調整之后，短時間內不會再有大的人員變動，市委會密切關注著你們的工作，關注著每個干部的現實表現，如果有誰工作不利，不勝任本職工作，群眾不擁護，市委不滿意，我們會堅決予以調整.希望大家在下面都要實實在在想點事，實實在在干點事，實實在在成點事；要結合單位實際，創造性地做好本職工作，不論什么時候，都要爭當有為官，莫當無能輩，以自己實實在在的工作，書寫自己的人生業績，回報##的家鄉父老，不辜負市委對你們的期望！
三、要強化自身建設，努力維護安定團結的良好局面。
目前，##的政治環境是比較好的，四個班子步調一致，節奏諧調，可以說是“人合心，馬合套”，新一屆市委有決心把這一良好的局面維護好、發展好、穩定好，為大家在下面安心工作創造一個好的環境.你們作為一個單位、一個部門的領導干部，也有要這個決心，為各項工作的全面開展創造一個良好的環境.實現這一目標，首先要加強自身建設.做到常修從政之德，常懷律己之心，常除非分之想，常省自身之過，無論是工作還是生活中，一定要慎言、慎行、慎獨、慎權，不要把自己頭上的官位和手中權力看得太重.我想只要大家心中裝著群眾，想著黨交給的事業，有干好工作的責任心，自身建設的問題就會迎刃而解.其次要注意團結.領導班子的團結，事關黨的事業成敗，市委每次與提拔調整干部談話時都要強調這一問題.各級領導干部都要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到“注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重、加強溝通，接受監督”.“一把手”在團結的問題上覺悟要更高一些，心胸要更開闊一些，律己要更嚴一些.要敢于負責任，善于推功攬過，不能好事自己辦，難事下面干，成績歸自己，問題怨別人.要帶頭執行民主集中制，帶頭維護和增強班子的團結，在自己的部門中，努力營造一個“心齊、氣順、風正、勁足”的局面.要勇于同影響和破壞團結的言行作斗爭，反對自由主義，勇于開展批評與自我批評，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做.通過自身表率作用，帶動和促進領導班子的團結，進而帶動整個干部隊伍的團結.
同志們，大家都是推動##經濟進入快車道發展的中堅力量，只要我們與市委目標同向、事業同心、工作同力；只要我們上下一心，埋頭苦干，銳意進取，##的各項事業就一定會有跨躍式的發展，##宏偉藍圖就一定會實現！
最后，祝大家在新的崗位上工作順利！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇十九
同志們：
根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，xx同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：
一、致力實現更大突破，做服務大局、推動發展的表率。
發展是硬道理，發展是第一要務。對于宿遷來說，科學發展、跨越發展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發展是最大的任務，服務發展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰在發展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發展、服務群眾的機會，時刻把發展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發展、服務發展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創業的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發展、跨越發展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創優，推動宿遷整體工作爭先進位。
二、全面提高能力水平，做素質全面、引領潮流的表率。
學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創造新業績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業務的學習，盡快適應新崗位，開創工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發展、推動跨越發展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。
三、強化執行落實意識，做求真務實、真抓實干的表率。
執行力、落實力不僅是實現執政目標、完成執政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執行落實就是不講政治，不能執行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發展進程中，尤其需要各級干部強化執行落實意識，提高執行落實能力，加大執行落實力度，增強執行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執行落實上當好表率，帶頭發揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執行落實市委的決策部署，在各條戰線上埋頭苦干，敬業奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續發揚求實、務實、落實的優良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。
四、充分發揚團隊精神，做團結協作、和諧共事的表率。
議事決策若干規定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業、齊心協力謀發展、群策群力促和諧的良好局面。
五、不斷加強自身修養，做勤政為民、廉潔奉公的表率。
勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創體現科學發展觀要求的政績，多創得人心、暖人心、穩人心的政績，多創經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節儉的傳統，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業，艱苦創偉業。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執行廉潔自律各項規定，以身作則，率先垂范，帶頭規范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發展觀，解放思想，銳意進取，開拓創新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！
祝大家工作順利，事業成功！
在中層干部任前集體談話會上講話（熱門20篇）篇二十
前面，組織部長***同志宣布了**人事任免決定，****書記作了重要講話，希望大家認真領會*書記的講話精神，堅決服從*委的決定，以飽滿的精神狀態投入新的工作，為**的經濟建設和社會發展作新的貢獻。這里，我就領導干部認真執行黨風廉政建設責任制,嚴格遵守廉政紀律，作如下要求：
同志們手中掌握著組織和人民賦予的權力。如何認識權力，怎樣運用權力，是同志們必須認真面對和正確處理好的一個重要問題。只有正確認識權力，正確運用權力，才能最終掌好權，辦好事，當好人民的勤務員;才能最終多辦好事，善抓大事，不干壞事;才能最終不負重望，不辱使命，成就事業。
監督。
正確用權，必須用權公正。領導干部必須嚴格遵守黨紀國法，必須對人民群眾高度負責，必須依法辦事、依法行政，必須公正用權、正確用權。做到用權不越權，用權不棄權，權力不轉讓。恪盡職守，立黨為公，掌權為民，不棄權棄責。要管好家屬、子女、身邊工作人員，如果他們出了問題，同樣要追究領導干部責任。
正確用權，必須做到不濫用權力。不要認為，在自己管轄范圍內，權力想怎么用就怎么用，這種認識在理論上是錯誤的，在實踐中更是非常危險的。領導者濫用權力，必然導致腐敗，那些腐敗分子的可悲下場就是以權謀私、濫用權力的必然結果!大家應該時刻牢記“立黨為公、掌權為民”的宗旨，牢記民意不可違，民心不可欺，民利不可奪，公道正派，潔身自好，公正用權，為民謀利。
在權力運行過程中，同志們要經常思考三個問題：一是共產主義信念是否堅定。二是民主集中制原則是否堅持。三是全心全意為人民服務的宗旨是否牢記。要時刻躬身自省，模范實踐“三個代表”，自覺做到“五個不允許”：即不允許有令不行、有禁不止，不允許先斬后奏、斬而不奏，不允許獨斷專橫、把自己凌駕于組織之上，不允許與民爭利、以權謀私，不允許稱王稱霸、欺壓群眾。
清正廉潔，是黨和人民對領導干部的最基本的要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。清正廉潔，首先政治上要廉潔。作為領導干部，必須廉潔從政，不謀私利，群眾才會尊重你，擁戴你。領導干部在政治上要保持清廉，重要的是把握好“用人”和“治事”兩個方面。在人的使用上，要嚴格按“四化”方針和“德才”原則，唯才是舉，把群眾公認的，有真才實學的，政績突出的同志提拔到重要崗位上來，在這個問題上，作領導的一定要頭腦清醒。在治事上，應該從全局、從整體、從人民群眾的根本利益出發，時時刻刻把人民群眾答應不答應、滿意不滿意、高興不高興作為我們治事的出發點和落腳點，始終把黨的利益、人民的利益放在至高無上的位置，決不能也不允許為本部門、本行業、本單位謀取私利，保持領導者吃苦在前、享受在后的良好形象。
清正廉潔，重要的是工作上要廉潔。任何一個領導，都有大小不等的權力，都能辦大小不等的別人想辦而辦不成的事情，應當看到：領導者的權力是發展經濟和造福人類的手段，而不是為個人、小團體謀利益的工具，在社會主義現代化建設中，領導者應該廉潔自律，而不應該以權謀私，損公肥私，假公濟私。領導干部應該有“看個人名利淡如水，視人民利益重于山”的坦蕩胸懷，不被名利所困，不為人情所累，不作金錢之俘。
清正廉潔，尤其在生活上要廉潔。“詩堪入畫方為妙，官到能貧乃是清”。我們是黨的干部，是人民的公仆，我們的根基在人民，我們的血脈在人民，全心全意為人民服務，既是黨對我們領導干部的基本要求，又是領導干部健康成長、成就事業、寫就美好人生的基礎和條件，因此，我們工作上要高標準，生活上要低要求，“樸字當頭，富民為先”，永遠保持共產黨人的清平本色，在清正廉潔上做出表率。
按照構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求,堅持用改革的辦法解決誘發腐敗的深層次問題,努力消除腐敗現象滋生蔓延的土壤和條件。
艱苦奮斗是黨的政治本色，丟掉了艱苦奮斗的光榮傳統，就意味著忘本變質。發揚艱苦奮斗精神，是黨的要求，人民的要求，時代的要求。領導干部應以艱苦奮斗為榮，以奢侈浪費為恥，保持艱苦奮斗、勤儉辦事的本色。發揚艱苦奮斗精神，領導干部必須率先垂范。應該說一個艱苦奮斗的領導班子，肯定能帶出一支艱苦奮斗的干部隊伍，一支艱苦奮斗的干部隊伍必定能帶動一批艱苦奮斗的人民群眾。我們必須樹立正確的義利觀，不能見利忘義，唯利是圖，不能以犧牲大多數人的共同利益來換取少部分人的利益。黨員領導干部，應該忍得住清貧，頂得住誘惑，耐得住寂寞，受得了委屈，抗得住挫折，這樣才能經受得起市場經濟的考驗，才能全身心地奉獻自己的力量，不負黨和人民的重托，也才能實現自己的人生追求和價值。
任何領導，都是人民群眾中的一員，歷史上沒有不受制約的權力，也沒有不受監督的領導。領導干部要不斷加強黨性鍛煉，把組織的監督，領導班子成員間的監督和普通群眾的監督看作是對自己的關心和愛護。正確對待權力、名位，堂堂正正做人，清清白白做官，勤勤懇懇做事。防止因自律不嚴、自勵不夠、自重不慎而犯錯誤。要嚴格要求自己，經常檢查自己、審視自己、反省自己，想想看自己思想、品德、行為是否符合黨的章程和黨的紀律，是否符合國家政策和法律法規，真正做一個品行高潔，立場堅定，開拓創新，廉潔奉公，遵紀守法的優秀領導干部。
接受監督，要正確處理好自律、他律和律他的關系。嚴格自律，接受他律，敢于律他。愉快接受別人監督，同時又敢于監督別人，是一個領導干部應該具備的基本素質，過好名利關、權力關、金錢關、美色關，要做到自重、自省、自警。嚴格自律是領導干部接受他律和敢于律他的前提，領導干部要推行民主作風，帶頭模范執行民主集中制，注意傾聽黨內外的不同意見和建議，不把個人意志置于集體領導之上，做到襟懷坦蕩，虛懷若谷，光明磊落。敢于律他，也是領導干部應當履行的權力和義務，它要求領導者不僅要以身作則，虛心接受他律，同時要認真履行職責，敢于同一切不良傾向作斗爭，切實擔負起領導者的責任。領導干部要自覺接受上級黨組織的監督、人大政協的監督、紀檢監察機關的監督、新聞輿論的監督。
換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同*委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執行好*委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發展不停”的總體要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經發現，一律先免職，再按有關規定從嚴給予黨紀政紀處分。
黨員干部要嚴格遵守干部人事紀律規定，認真執行中央、省委關于嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”不正之風的“五條規定”。不準通過拉關系、走門子、行賄等手段跑官要官;不準在民主推薦或選舉中拉票賄選;不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂;不準封官許愿，為他人提拔調動說情、打招呼;不準采取授意、暗示等方式把個人意志變為以組織名義推薦干部;不準干預原工作地區(單位)的干部選拔任用工作;不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相;不準傳播小道消息，造謠誣陷他人;不準拒不執行調動和交流的決定。
在換屆期間要嚴格執行國家各項財經紀律和國有資產管理的有關規定，堅決反對任何形。
式的奢侈浪費行為，不準借機濫發錢物，違反規定發放現金、補貼、禮品等;不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動;不準借機迎來送往，公款大吃大喝;不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品;不準借機處理國有資產。
要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發揚民主和嚴格依法選舉有機統一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選;不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權;不準偽造選舉文件、虛報選舉票數;不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。
大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創一流。相信大家能夠認真踐行“三個代表”重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創新的楷模，能夠成為發揚光大**人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為**各項事業的快速發展作出不懈努力和更大貢獻。