月工作總結可以幫助我們保持工作的連續性和穩定性，為接下來的工作提供參考和借鑒。小編搜集了一些豐富多樣的月工作總結報告，希望能夠對大家撰寫月工作總結有所啟發。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇一
2019年上半年集團黨委以黨的十九大及十九屆系列全會精神為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持全面從嚴治黨，扎實開展黨建工作，圍繞經營創效中心不動搖，全面加強黨的思想、組織、作風和廉政建設，提升集團黨建工作科學化水平，為推動集團持續健康發展提供了良好的政治生態。
一、學思踐悟，筑牢根基，推進思想建黨新發展。
2、開設黨課帶動學。黨課教育，是我們黨在長期實踐中創造的有效教育形式，是加強黨員思想教育的重要手段和基本途徑。為幫助廣大黨員將黨章、準則、條例等理論知識學深學透，集團黨委特邀xx教授為全體黨員及干部宣講。幫助廣大黨員提神醒腦、鑄魂補鈣，充分發揮了以上率下，示范帶動的作用。
3、豐富載體創新學。為增強黨內教育的靈活性、多樣性，不斷與時俱進，提升吸引力。今年集團黨委在傳統黨學習教育的基礎上努力創新，增強帶入感和吸引力。通過集團網站、警示教育片、專題宣傳欄、黨課ppt等多種平臺和方式，將學習內容系統、生動的展現出來，幫助黨員干部更直觀地接受教育、堅定理想信念。提前預熱“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。
二、錘煉隊伍，凝聚力量，發揮基層黨建戰斗堡壘作用。
黨員隊伍的素質和能力建設，是推動集團科學發展的重要因素，是增強凝聚力、戰斗力，推動各項工作順利開展的保障，隊伍建設始終是黨建工作的重點。
2、規范臺賬，推動黨務公開化。一是規范臺賬建設。以《黨支部工作手冊》為依托，從內容和形式上明確了對支部工作的要求，促進了支部臺賬建設的統一化和規范化。同時在原有黨建工作臺賬的基礎上，建立了黨建工作任務指導書臺賬、黨委委員上黨課臺賬等，使集團黨建工作臺賬逐步形成由下而上、全面系統的整體。二是規范黨務公開建設，對黨費收繳管理使用、干部選拔任用等黨員關注的問題，嚴格按照標準執行，切實對照流程開展，做到公正、公開、透明。
三、精準發力，抓好關鍵，不斷加強領導班子建設。
加強領導班子的素質和能力建設，是推進集團科學發展的重要因素，集團黨委始終把加強領導班子建設作為重點工作來抓。
1、科學考核領導班子，促進全面履職盡責。集團黨委堅持廉潔從業從班子抓起，及時監管班子成員的履職盡責情況。根據集團改革發展和經營創效的需求明確了集團領導人員的責任分工，充分整合資源，發揮領導力優勢。同時結合年終述職工作加強對領導班子成員履職盡責情況進行檢查，通過檢查考核的方式，促進集團核心領導層強能力、敢擔當、有作為。
2、規范選人用人機制，深化干部人事制度改革。集團黨委嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從推動集團科學發展的大局出發，按照“德才兼備、以德為先”和“想干事、能干事、在狀態、善合作”的選人用人標準，緊密結合工作實際，制定了《xxx》《xx干部選用管理辦法》《xx選用控制流程圖》等一系列科學規范、有效管用的用人機制，在集團內部樹立了正確的用人導向。
四、弛而不息、從嚴從實，突出抓好黨風廉政建設。
黨風廉政建設要求把“兩個責任”擺在突出位置，嚴肅權力運行，嚴格監督檢查，集團黨委堅持主動履職、正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，狠抓責任落實。
形成主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任部門具體抓的工作機制；
同時，集團將黨風廉政建設與經營生產工作同部署、同落實、同檢查、同考評，推動了黨風廉政建設工作的深入開展。在全集團上下形成了凝心聚力、求真務實、廉潔自律、奮勇爭先的良好工作局面。
及時主持召開黨委會，研究部署工作，結合集團實際貫徹落實；
及時分解黨風廉政建設目標任務到班子成員和相關責任部門，嚴格落實“三級同述同評同考”體系。
開展內部聯合專項檢查x次，加強經營業務和財務的規范管理；
下達內部整通知書x次；
與部門負責人匯報檢查情況x次.通過一系列的主動出擊，監督執紀，積極防范，發揮了紀律監察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了違規違紀行為發生。
五、積極作為，服務職工，創建和諧企業凝聚發展力量。
良好的文化氛圍是集團的生命力，是職工無形的財富，集團高度重視發揮群團組織的作用，以黨建帶工建，積極營造健康和諧的工作氛圍。
1、活躍氛圍，開展企業文化活動。集團以人為本，營造良好的文化氛圍，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。召開了春季趣味運動會、發放了xx，組織了女職工春游踏青一日游活動等。豐富了職工業余文化生活，營造了充滿活力、積極向上的精神氛圍，增強了集團的凝聚力和向心力。
2、熱情關懷，幫助職工排憂解難。針對職工生產生活現狀，建立健全困難職工檔案，不斷完善困難職工救助審批流程，提高幫扶標準，擴大幫扶覆蓋面，凡離退休職工因病住院，工會都會及時前往醫院看望，遇到職工直系親屬喪事，也會及時前去慰問，及時傳遞了黨組織的溫暖。
六、存在的問題及原因分析。
(一)對黨建工作的重要性認識不足，存在重業務、輕黨建的傾向。還存在經營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”的思想，實際工作中，黨建工作“講起來重要，做起來次要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，一定程度上存在著黨建工作和業務經營“兩張皮”的現象。
有的黨員先鋒意識不強、思想信念不堅定、作風紀律不過硬、骨干作用不明顯，從而導致個別黨員干部宗旨意識淡化，作風不實。
(三)深入基層走訪調研還不夠。領導干部平時深入基層調研次數不多，不能及時了解基層黨建工作中存在的實際困難，跟基層黨支部書記、普通黨員的交流還有待進一步加強。
對黨員缺乏系統性、長期性的教育管理，造成部分黨員思想認識不高，工作能力平平，不能發揮模范帶頭作用。三是重制度、輕落實，執行力不夠，有的干部礙于情面，不能充分按制度辦事。
這些問題的產生，一定程度上制約了集團黨建工作的提升，我們將對這些問題和不足予以高度重視，并在今后的工作中采取有力措施加以克服、予以解決。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇二
剛才聽了各部門主管對公司幾大版塊工作的總結匯報。從報告中看得出，這半年，是我們xx不銹持續發展的半年，是我們齊心協力不斷求索的半年。
在此，對大家取得的成績表示熱烈祝賀，對大家的辛勤付出表示真摯地感謝。
第一部分：在慣性中發展。
數數我們上半年的亮點有哪些；我們的銷售量仍舊大踏步增長：上半年實際銷售量11.75萬噸，比去年同期增長了44%。在全球經濟下滑的大環境下，我們能取得這樣的增長，實屬不易！近12萬噸的鋼板經xx人之手到大江南北，天涯海角，我們銷售的網絡在不斷延伸，我們的終端客戶數量繼續增加。
上半年，我們緊跟時代發展步伐，引進了新型的營銷模式——電子商務。電商部成立以來，月銷售量平均增長率達到38%，在人員少、時間短的情況下，我們電商部通過東方商城這一平臺成功銷售不銹鋼產品900t。這是個新的良好開端，也是我們會繼續加強的營銷方式。
隨著公司日益發展壯大，我們xx的品牌日益響亮，上半年，在各種大型商務活動中，屢屢出現我們的身影，xx在行業中的影響越來越大。
與此同時，我們繼續保持著與各大鋼廠的良好關系，目前我們仍然是xx特鋼的第一大戶，xx地區唯一一個核心代理商；通過不斷的交流改善，與張x的聯絡更加密切；最近xx、xx也慕名前來聯絡洽談。
我們的各條戰線的管理工作也都在改進和提高，都在滿負荷運轉，保障了經營的順利進行，保證我們在不銹鋼行業中穩坐前列！
但是，我深刻認識到，這只是在我們有了多年的實力積淀的基礎上的慣性發展。事實上，我們仍有很多工作沒有做好：如銷售量沒有達到目標；經營利潤方面相差甚遠；經營管理方面沒有創新和進步；6s管理不進反退……一切一切，令人揪心！
成績和不足都是過去，重要的是對于未來發展的思考。現在我與大家分享第二部分：在思考中前行。
這半年來，我舍不得出差，每天面臨處理不完的鎖事。一進辦公室就坐下，一直坐到晚上八九點，躺在床上還睡不著，睡到兩三點就醒了，滿腦子是問題，是不斷出現的事故。
在思考，在找出路，我的腦袋不夠，大家的腦袋也不夠，我們在很多方面不專業，那我們就借腦、借專業公司做專業的事情。為了讓“績效年”名符其實，為了讓公司的績效科學合理，我們請了業內知名的咨詢公司為我們量身定制薪酬和績效考核體系。
為了提高我們的生產效率及設備管理，6s管理順利進行，我們將在x月份請咨詢公司和我們一起啟動“精益生產”管理活動，徹底提高我們生產管理的面貌。
為了解決我們設備更新，現有場地有限、物流不順的情況，x月份將啟動對現有加工中心的改造，去年訂下的意大利諾瓦生產線、威臺分剪、分條線將全部安裝在現有廠區內，對xx、xx機組將進行升級、改造。改造后的加工倉儲中心將是xx最好最高檔的加工中心之一。
為了解決我們加工設備利用不足，加工沒有貢獻利潤的狀況，我們在6月底成立了深加工銷售部，下半年，會加強深加工設備的技術管理、技術提升，全面拓展加工業務。以便創造更多利潤。
為了將“xx”這個品牌唱響，我們放棄了意向的“xx”、“xx”、“xx”等名稱，已經正式在籌建“xx集團”，目前logo已經確定，工商注冊也在加快進行。預計8月份正式完成。
為了提高整個集團的競爭力，我這半年對xx不銹的兄弟公司——xx風能、xx機械進行了較大的改造。
xx風能已經更名為xx重工，拋棄原先單一的經營范圍，由風能部件拓展到機床、注塑機、水泵、工程機械等行業的業務領域，尤其是在破碎機耐磨件的領域有了重大突破，xx重工的轉折應該在下半年就能看到。
總之，xx集團的三大核心業務，將不再是xx不銹一家不斷輸血，今后三家都會盈利，都會為xx集團的發展做出貢獻，xx和機械甚至于會超過xx不銹。
下半年，我們將大刀闊斧的改革，變革就會有痛苦，但我們必須清醒的意識到：唯有勇于突破，才能開創美麗的新世界。不變革，不進步，只有死路一條！！！
下半年國內外的經濟形勢將更加復雜和嚴峻，不銹鋼下游需求不旺，可不銹鋼產能仍大力釋放，我們所從事產品的經營工作面臨更加嚴峻的考驗。但是時代賦予我們xx的責任是逆流而上，我們要超常規增長、要超常規發展。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x城市投資集團有限公司（簡稱城投集團公司）認真貫徹落實市黨委決策部署，進一步深化國資國企改革，緊緊圍繞市下達的經營任務，努力克服新冠肺炎疫情影響，堅持“黨建領企、制度管企、人才興企、技術強企、文化揚企”工作思路，以“黨建工作年”為契機，把黨的建設優勢貫穿到生產經營各個環節，把方向、管大局、保落實，上下一心，主動作為，較好地實現了上半年預期目標。
一、完成的工作及好的方面。
通過民主選舉，選配黨性強、作風正、思想政策水平高、組織能力強的黨員擔任支部書記，配齊配強4個黨支部委員，明確職責、合理分工。同時以“黨建工作年”為契機，以“領頭雁”“紅細胞”“堡壘”三大工程指南為指導，以機關支部為示范，大力推進黨支部標準化建設，投入x元打造場所、設施、標志、黨旗、書報、制度“六有”黨員活動室，推行黨務公開，規范“三會一課”，制定工作計劃，通過黨支部委員培訓、入黨積極分子培訓、每周一集中學習、組織觀看《不忘初心筑夢市》《抗疫中的共產黨員》專題片等形式，強化能力培訓與黨員教育，全力打造信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬的黨支部領導班子，凸顯黨支部“堡壘”作用、黨支部書記“領頭雁”作用和黨員“紅細胞”作用，切實壓實各支部書記“第一責任人”責任，統籌推進黨建工作與經營發展一體進行，推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化。
集團公司將黨建工作充分融入公司治理，認真履行全面從嚴治黨主體責任，制定公司章程，落實“雙向進入、交叉任職”的領導體制和法人治理結構要求，組建董事會、監事會和經理層，按照規范化、市場化、專業化的思路和習近平總書記在全國黨的建設工作會議上的講話精神，制定完善《黨委會議事規則》《“三重一大”制度實施辦法》等45項規章制度，規范工作流程，激發內在活力，做到各項工作各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡。
有效推進“三項制度”改革，明確“五定”方案（即定編、定崗、定員、定薪、定責），建立“跳起來摘桃子”的激勵機制，集團各層級管理人員薪酬均與公司業績考核掛鉤，有效規避“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”情況，實現“各大板塊都有指標、每個員工都有任務”的考核管理模式。堅持黨管人才、精干高效的原則和總量科學、結構合理的要求，參照《黨政領導干部選擇任用工作條例》，優化公司“高中低”人才結構，選拔中層以上管理人員x名，引進業務成熟人才x名，新進大學生x名。加大對新入職大學生員工的培養和管理，按其專業指定導縣進行傳幫帶，形成良好的工作和學習氛圍，有效支撐了公司經營發展。對未被選聘的即將退休的人員給予一年的過渡期，體現人文關懷，確保改革穩定、順利實施。
召開黨委會x次，審議議題x個；
召開董事會x次，研究決定投融資擔保、股權處置、年度預算等重大事項x項。同時班子成員加強溝通，通過召開警示教育專題民主生活會開展批評與自我批評，不斷糾偏糾小，防微杜漸，主動增強解決自身問題的能力，促進班子團結協調。
二、存在的問題。
一是部分黨員干部政治理論學習積極性不高、學思用結合不夠；
有的普通黨員認為自己只是為國企打工的，把自己等同于一般職工，參加組織活動不積極、不經常，甚至找借口推三阻四缺席。
三、下步打算。
建立包聯機制，落實到每一名黨員、群眾，包學習、包思想、包言行、包提升，真正把黨支部建設成為凝聚群眾力量、完成全年目標任務的堅強堡壘。持續強化黨建思維，緊扣發展定位，深入推進《習近平談治國理政》（第三卷）學習，突出抓好“一推進一深化”思想大討論、巡視巡察及審計整改和專項治理整治、“革命化、年輕化、知識化、專業化”干部隊伍建設、“兩個責任”落實等七方面工作，力求在“以企業改革發展成果檢驗黨組織的凝聚力和戰斗力”的實踐中提升新高度、開拓新境界、落實新舉措、取得新突破，以高質量黨建引領高質量發展。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇四
根據通知要求，現將集團公司黨委2023年上半年黨建工作總結及下半年工作計劃報告如下：
今年以來，在市委、市政府和市國資委黨委的正確領導下，集團公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，牢牢把握新時代黨的建設總要求，將黨的建設工作與生產經營工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，有力促進黨建與業務深度融合、相互促進，為推動集團公司高質量提供了堅強有力的政治保證。
（一）堅持政治引領，持續在增強核心領導上下功夫。嚴格執行第一議題制度，落實領導帶頭學、融合貫通學、知行合一學等學習要求，反復學習習近平總書記重要講話和指示批示精神，及時跟進領會習近平總書記在廣東、陜西、內蒙古等地最新講話精神，深刻領悟“兩個確立”決定性意義，以加快實現集團公司“*”發展目標的實現成效作為全面展現衷心擁護“兩個確立”、忠誠做到“兩個維護”的實際行動。不斷加強黨委班子自身建設，修訂完善集團黨委《黨委會議事規則》《“三重一大”決策制度》等制度規定，上半年召開黨委會*次，研究審議重要事項*項，其中“三重一大”事項*項全部經黨委會審議決定，集團主要領導自覺遵守末位表態要求。深入做好市委巡察整改“下篇文章”，開展巡察整改情況專項監督檢查，列出自查任務清單，按照實事求是、從嚴從實原則，派出11個監督檢查組，延伸到集團各個領域，逐一對照反饋問題，逐項梳理整改措施，逐條落實整改成效，逐頁查看佐證材料，逐地奔赴現場檢查，全面開展集中自查，共反饋完善整改措施、補充佐證材料監督檢查意見**條；認真抓好市委第一輪巡察整改專項監督檢查相關準備工作，提供巡察整改佐證材料**份，組織現場談話**人次，跟進落實市委巡察專項監督檢查審核意見要求，建立季報制度，定期更新整改工作臺賬，更新整改成效*條，完善增加佐證材料*項。截至目前，集團黨委《關于市委第四巡察組巡察反饋意見整改落實方案》中**個具體問題表現，已完成整改**個，整改率**%，完善規章制度**項，在第六專項監督檢查組檢查的**家單位中整改工作走在前列。
（二）堅持學深悟透，持續在黨的理論武裝上下功夫。把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想黨的二十大精神作為當前最緊要政治任務。在邀請專家授課、集中學習等基礎上，成立由集團領導班子成員及部分中層管理人員組成黨的二十大精神宣講團，分期分批分層次深入各基層單位開展宣講，集團各級黨組織同步結合實際開展宣講，上半年累計宣講**場，覆蓋教育群眾**人次，持續掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。結合深入開展主題教育，印發《集團學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育理論學習工作方案》，確保理論學習高起點起步、高質量推進。集團領導班子積極發揮領學促學帶學作用，上半年召開*次黨委會、*次中心組理論學習、*次讀書班、*次專題研討交流，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想蘊含的思想方法、工作方法，轉化為指導實踐、解決問題、推動發展的真本領硬本領。
（三）堅持固本夯基，持續在建強戰斗堡壘上下功夫。牢固樹立抓好基層黨建是本職的工作理念，認真開展黨建考核及基層黨組織書記述職工作，成立黨建考核專組，通過現場查看、走訪談話、聽匯報、查資料、看臺賬等方式對集團黨組織年度黨建工作情況進行考核，充分發揮考核的導向作用；認真召開基層黨組織書記抓基層黨建述職評議會，嚴格把握現場述職、民主測評等關鍵環節，述出真實成績、測出群眾意愿，形成堅持和優化完善黨組織書記抓基層黨建述職評議考核工作鮮明導向。按照市國資委黨委相關要求做好黨員發展工作，周密制定發展黨員計劃，注重從基層和**歲以下青年員工中發展新黨員，加大發展黨員總量調控和結構優化力度，牢牢把握黨員入口關。
（四）堅持選用標準，持續在鍛造過硬隊伍上下功夫。認真對照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的20字國企干部標準，建立健全科學的選育管用標準體系。結合集團市場化選人用人機制改革，組織開展“全體起立，競爭上崗”干部選拔工作，采取競崗演講、綜合評委打分、職工民主評價、集團領導綜合素質評價等方式選拔干部，經集團黨委集體討論研究后確定任職人選，積極打造一支與集團發展戰略高度匹配的年輕化、高學歷干部隊伍。深入開展所屬企業領導班子和領導干部年度考核工作，認真落實《集團黨委管理的領導班子和領導干部年度考核暫行辦法》要求，組織集團總部中層干部、一般管理人員以及所屬單位領導班子、中層管理人員以及其他人員共計**人進行民主測評，與**人進行個別談話，形成了集團所屬企業*個領導班子、**名中層干部的民主測評分值，結合各單位黨建和經營情況考核結果，形成中層干部上年度考核鑒定意見。
（五）堅持正風肅紀，持續在黨風廉政建設上下功夫。注重加強“四風”問題糾治整治工作，深入開展執行中央八項規定精神及其實施細則“回頭看”，突出重大節日、重要時段、重點領域持續開展專項整治查找問題，舉一反三自查、堅決打早打小、嚴肅糾正處理。元旦、春節、端午節期間，集團共派出明查暗訪組**個，突擊檢查**單位，核查賬目**冊，發現問題**個，全部整改到位。強化“行風”監督，構建紀檢、審計、營商“三位一體”大監督體系，重點強化營商服務、工程招標、物資采購等重點領域的全方位、多角度、深層次的監管督查。今年上半年，規范線索處置，嚴肅執紀問責，系統內共立案*件，黨紀處分*人。
二、存在的主要問題。
一是少數黨員干部存在重經濟、輕黨建，重顯績、輕潛績的思想觀念，主要時間和精力大都投入到體現經濟效益的業務工作上，對“一崗雙責”認識不到位、落實不嚴格，導致黨建工作與業務工作“兩張皮”的現象不同程度存在。二是部分黨務干部業務水平有待提高，抓黨建能力偏弱，隨著集團人事制度改革，各基層組織黨務工作者大多實行兼職，對從事黨務工作熱情不高，后勁不足，工作滿足于過得去，不求過得硬，很大程度上影響了黨建工作的質效。三是黨建工作融入中心工作發力不足，黨建品牌創建手段還不夠豐富，叫得響有影響的黨建品牌還比較缺乏。
三、下半年工作計劃。
集團公司黨委將認真對標對表市委、市政府和市國資委黨委部署要求，以促進黨建與業務工作深度融合，有效發揮黨建政治優勢、組織優勢為目標，不斷提高黨的建設水平，以黨建引領和保障集團水務事業高質量發展。一是深入開展主題教育。按照《集團黨委關于深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的實施意見》，繼續做好主題教育理論學習、調查研究、問題檢視、專項整改等相關工作。二是扎實做好市委巡察專項監督檢查整改落實工作。建立季報制度，定期更新整改工作臺賬，認真做好巡察整改“后半篇”文章。三是不斷豐富創新黨建活動。開展“強黨建、興國企、促振興”專項行動，實施“三亮三比三評”黨建項目建設，匯聚眾智眾力，促進振興發展，開展金點子評比及成果轉換工作。四是持續擴大企業宣傳。開展“趕超先進奮斗有我”水務品牌故事展演活動，傳播水務正能量、傳遞水務好聲音、講好水務品牌故事。
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度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇五
上半年以來，礦黨委在集團公司黨委的正確領導和大力支持下，以黨的xx大精神為指導，確定了“以和諧礦區建設為基礎，推進＊＊＊礦又好又快發展；以和諧礦區建設為載體，全面提升黨委工作質量”的工作思路，制定了八項具體工作目標，全面開展黨委各項工作，取得了顯著的成績，得到了集團公司的肯定，有力地推進了三個文明建設的協調發展。
一、全面加強黨的基層建設，不斷提高基兒層黨建工作水平。
首碗先是不斷完善創新管理憂機制，采用“月總結、喚月安排、半月督查、月猾考核、季講評”的辦法玄，加強日常規范管理，拓加大工作落實力度，確簽保各項工作順利推進。
業務能力，經丈常性地舉辦支部書記培灶訓班、支部書記座談會豢等活動，有效的提高了敢支部書記的業務素質及預工作能力。四是根據企珠業發展要求，創建了支序部黨建網頁，全面加強絆支部信息化建設，加強錯了支部之間的信息交流劈。
二、全面加強黨夷風廉政建設，保持了良因好的廉政建設工作局面允。
礦黨委切實將黨風猿廉政建設作為維護黨員娘干部政治安全、密切黨撥群干群關系，建設長治傳久安和諧礦區的重要工悍作，全面加強黨風廉政閹建設工作。一是立足教簇育，從廉政文化建設入啞手，筑牢思想意識防線謙。制定了黨風廉政教育墟計劃，廣泛開展了黨性二修養教育、法紀條規教晝育、廉潔從業教育等八氈大類教育活動。二是立禮足責任落實，從健全制磐度入手，筑牢廉政建設驢管理防線。建立健全了慷責任分解、黨內情況、濰廉潔從業、季度測評等浦18項管理制度，嚴格立落實各級黨風廉政建設甭責任。三是立足防范，臼從監督入手，筑牢權力楊制約防線。在嚴格執行搞監督管理制度的同時，偉采用注重領導班子內部傭監督、注重民主監督、只注重內部審計、注重基價層走訪、注重工資檢查喳、注重警示談話的方法鐘，有效地規范了干部的宰管理行為。
三、深毒入開展文明創建活動，惦展示礦井的良好形象。
舀
考恕核與日常檢查相結合的映辦法，全力組織實施各活項創建工程。繼榮獲“舞xxx”稱號后，又被景評為“xx”，生活小酋區被評為“xxx”。
衣文明單位創建工作水平曉的提升，極大地改善了焰職工家屬的工作生活環牌境，營造了具有自然氣惟息和現代氣息的生產和豈生活空間。
四、強閹化信訪和社會綜治工作匣，有力維護了企業形象幀和礦區穩定。
礦黨委重認真研究礦區信訪穩定嫡工作形勢，找準主要矛溯盾和焦點問題，確定了胺“加強溝通和幫扶，創蔓造正常有序的信訪工作屜氛圍，構建和諧穩定礦機區環境”的工作思路和腺方法，深入組織開展“徘進家走訪”活動，有力者地化解了矛盾，保持了撒和諧、穩定的生產生活爺局面。在具體工作中，幀重點做到了“五抓”。
跡一抓基礎管理，建立了咳重點上訪群體基本情況尋臺帳，做到信訪穩定底以子清。二抓層級管理，皺按照信訪管理層級責任栽，明確了信訪責任領導焉和責任部門工作責任，罰接待、答復、督辦、上陛報通報等工作由相應部揭門分別負責完成，保持志了良好的工作秩序。三顏抓矛盾排查，堅持每月覽召開一次矛盾排查專題煩會，把握礦區存在的各病種不穩定因素，針對性乃的制定預防措施。四抓欣教育化解，采取幫扶與掩轉化相結合的辦法，有暢效化解了各種矛盾。五翼抓信息共享，制定了“爬信息上報制度”對共性藻的上訪事件以書面形式屈上報集團公司，尋求工尼作支持，反映我礦的工蛹作。
通過采取各種管理幽措施，保持了良好的信嵌訪穩定工作局面。
筑在創建平安企業上，修棋訂了“創建‘平安企業昧’活動實施方案”和“全考核驗收細則”，建立望了一體化推進的工作模宴式，形成了礦分管領導稗、科隊長、班組長、崗券位責任人四級責任鏈。
蛹堅持依托基層黨支部、返依托群防群治組織、依干托基層治保會、民調會驕、依托保衛部門的力量患和依托轄區內兄弟單位移聯防、聯動、聯治“五授依托”原則，長期開展糜教育和治安專項整治行俠動，增強了平安企業創胖建活動的整體功能，有碌力地維護了礦區的生產毋和生活秩序。
五、加強撣宣傳教育，培育特色企味業文化。
的籍安全生產工作氛圍。
驚
全年的黨委工作，年噎初已作過全面安排，根浸據工作進展情況和形勢砌發展要求，下半年工作琳的指導思想是：貫徹落瞥實集團公司黨委“和諧僵＊＊＊建設推進觀摩會鶴”和“七一表彰會”會忠議精神，堅持“四爭先漿、兩倡導”原則，切實套抓好黨建質量標準化建村設，抓好“兩個安全”喪，抓好礦區綜治和信訪鎳穩定管理，進一步提高拐和諧礦區建設水平，推編動全礦各項工作目標的盞圓滿實現。
一、堅顧持黨要管黨的原則，切袋實抓好黨建質量標準化嘆工作。
實施，不怕有問題反、不怕有漏洞，確保正傭式運行以后不再出問題血。總結上報要“準”，履將干部職工的意見建議賜、我們所做的工作、存株在的問題、取得的效果雹準確地總結上報，為下肘一步集團公司全面推開飽黨建質量標準化建設提刑供依據。三是要把黨建頁質量標準化建設與日常屹基層黨建工作相結合，續貫徹落實好集團公司“纖雙示范”活動推進會精娘神，進一步深入開展“妓雙示范”活動。要繼續職完善支部網頁建設工作級，盡快使之發揮作用。
洶
工作局面。下半守年，黨的xx大將勝利誨召開，這又是一個信訪轅工作的敏感期、關鍵期喊。按照“黨政領導、分曳級負責、歸口辦案、強穗化基層、齊抓共管”的涎信訪工作格局，進一步遜完善領導責任制、矛盾吟糾紛排查調處機制、勞體動關系協調處理機制、致領導包案制、工作督查戴機制，繼續營造和諧穩棺定的信訪工作氛圍，力踐爭杜絕集體上訪事件和瀉越級上訪事件，維護企厭業的健康發展形象。四殆是進一步探索社會治安略綜合治理長效機制，提梭高礦區綜合治理工作水佳平。堅持“五依托”原洗則，進一步落實人防、斡技防規定，嚴格責任考哈核，繼續開展保衛隊伍參建設，提高治安防范的盈預見性和主動性，牢牢秸掌控礦區社會治安工作葬，維護企業和職工家屬輝的生命財產安全。
唾三、堅持黨管穩定的原硬則，切實抓好和諧礦區隱建設。
為助一項日常化的工作抓在仗手上，定期開展學習教凈育活動。七月份組織開醋展一次黨風廉政建設案落例教育活動，不斷更新煮案例教育資料，切實搞興好廉政教育活動。繼續捅抓好小金庫清查、抓好精內部部門審計和隊組工戌資檢查工作。
礦區廊綜治工作在上半年中有剩漏洞、有疏忽，在下半犀年要認真吸取教訓。一妊是加強保衛、巡邏工作熬日常化、規范化管理，滔嚴格按規定的時間、次筍數進行，不能一管就緊茸，一放就松。二是加強葬保衛隊伍的管理，集團閃公司保衛隊伍整改工作董結束以后，還要堅持學悼習和訓練，要把隊伍的推建設、隊員素質的提高廁做為一項長期的、日常沾的工作一直抓在手上。
衷三是保衛系統的領導要萎提高礦區治安和綜合治烹理的認知水平，認真分絆析不同時期、不同階段百治安綜治工作的形勢，首抓住重點，超前防范，餃在綜治治安案件的預防采上下功夫，切實維護礦詣區治安穩定。四是保衛柄工作要在創新上尋求突激破，經常性地完善各項妻管理辦法，扭轉被動局帆面，切實保障企業和職烈工家屬的生命財產安全倆。
四、進一步加強蛆作風建設，努力完成全蹲年工作目標和重點工作薔。
努力確保全年工作孩目標的全面實現，黨員動領導干部要進一步轉變冗工作作風，緊緊圍繞礦栽中心任務開展工作，認遍真貫徹落實集團公司關旋于加強作風建設、狠抓咀工作落實的會議精神。
帶全體黨員干部要深入實崎際多搞調研，以身作則摘。
狠抓落實，廣泛溝通尋叭求支持，率先垂范帶頭陀為先。黨員干部要有觀執念創新意識，觀念必須辛開放、思想必須開明，芯要堅持少說多做，只要搔是有利于發展，受群眾那歡迎，有利于礦區和諧穴建設的事都要放開手腳輸，積極探索。要有大局佃意識，只有站到企業發逼展大局的高度，才能審柳時度勢，才能正確對待粳黨政的重要決策，才能厲善于把上級的要求部署朋和本部門的實際結合起貫來，創造性地、卓有成攏效地開展工作。
五堆、全面加強宣傳思想教幢育工作，營造濃厚的輿銀論氛圍。
開展下半爹年形勢任...
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年上半年集團黨委以黨的十九大及十九屆系列全會精神為指引，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。堅持全面從嚴治黨，扎實開展黨建工作，圍繞經營創效中心不動搖，全面加強黨的思想、組織、作風和廉政建設，提升集團黨建工作科學化水平，為推動集團持續健康發展提供了良好的政治生態。
一、學思踐悟，筑牢根基，推進思想建黨新發展。
2、開設黨課帶動學。黨課教育，是我們黨在長期實踐中創造的有效教育形式，是加強黨員思想教育的重要手段和基本途徑。為幫助廣大黨員將黨章、準則、條例等理論知識學深學透，集團黨委特邀xx教授為全體黨員及干部宣講。幫助廣大黨員提神醒腦、鑄魂補鈣，充分發揮了以上率下，示范帶動的作用。
3、豐富載體創新學。為增強黨內教育的靈活性、多樣性，不斷與時俱進，提升吸引力。今年集團黨委在傳統黨學習教育的基礎上努力創新，增強帶入感和吸引力。通過集團網站、警示教育片、專題宣傳欄、黨課ppt等多種平臺和方式，將學習內容系統、生動的展現出來，幫助黨員干部更直觀地接受教育、堅定理想信念。提前預熱“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。
二、錘煉隊伍，凝聚力量，發揮基層黨建戰斗堡壘作用。
黨員隊伍的素質和能力建設，是推動集團科學發展的重要因素，是增強凝聚力、戰斗力，推動各項工作順利開展的保障，隊伍建設始終是黨建工作的重點。
2、規范臺賬，推動黨務公開化。一是規范臺賬建設。以《黨支部工作手冊》為依托，從內容和形式上明確了對支部工作的要求，促進了支部臺賬建設的統一化和規范化。同時在原有黨建工作臺賬的基礎上，建立了黨建工作任務指導書臺賬、黨委委員上黨課臺賬等，使集團黨建工作臺賬逐步形成由下而上、全面系統的整體。二是規范黨務公開建設，對黨費收繳管理使用、干部選拔任用等黨員關注的問題，嚴格按照標準執行，切實對照流程開展，做到公正、公開、透明。
三、精準發力，抓好關鍵，不斷加強領導班子建設。
加強領導班子的素質和能力建設，是推進集團科學發展的重要因素，集團黨委始終把加強領導班子建設作為重點工作來抓。
1、科學考核領導班子，促進全面履職盡責。集團黨委堅持廉潔從業從班子抓起，及時監管班子成員的履職盡責情況。根據集團改革發展和經營創效的需求明確了集團領導人員的責任分工，充分整合資源，發揮領導力優勢。同時結合年終述職工作加強對領導班子成員履職盡責情況進行檢查，通過檢查考核的方式，促進集團核心領導層強能力、敢擔當、有作為。
2、規范選人用人機制，深化干部人事制度改革。集團黨委嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從推動集團科學發展的大局出發，按照“德才兼備、以德為先”和“想干事、能干事、在狀態、善合作”的選人用人標準，緊密結合工作實際，制定了《xxx》《xx干部選用管理辦法》《xx選用控制流程圖》等一系列科學規范、有效管用的用人機制，在集團內部樹立了正確的用人導向。
四、弛而不息、從嚴從實，突出抓好黨風廉政建設。
黨風廉政建設要求把“兩個責任”擺在突出位置，嚴肅權力運行，嚴格監督檢查，集團黨委堅持主動履職、正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，狠抓責任落實。
形成主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任部門具體抓的工作機制；
同時，集團將黨風廉政建設與經營生產工作同部署、同落實、同檢查、同考評，推動了黨風廉政建設工作的深入開展。在全集團上下形成了凝心聚力、求真務實、廉潔自律、奮勇爭先的良好工作局面。
及時主持召開黨委會，研究部署工作，結合集團實際貫徹落實；
及時分解黨風廉政建設目標任務到班子成員和相關責任部門，嚴格落實“三級同述同評同考”體系。
開展內部聯合專項檢查x次，加強經營業務和財務的規范管理；
下達內部整通知書x次；
與部門負責人匯報檢查情況x次.通過一系列的主動出擊，監督執紀，積極防范，發揮了紀律監察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了違規違紀行為發生。
五、積極作為，服務職工，創建和諧企業凝聚發展力量。
良好的文化氛圍是集團的生命力，是職工無形的財富，集團高度重視發揮群團組織的作用，以黨建帶工建，積極營造健康和諧的工作氛圍。
1、活躍氛圍，開展企業文化活動。集團以人為本，營造良好的文化氛圍，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。召開了春季趣味運動會、發放了xx，組織了女職工春游踏青一日游活動等。豐富了職工業余文化生活，營造了充滿活力、積極向上的精神氛圍，增強了集團的凝聚力和向心力。
2、熱情關懷，幫助職工排憂解難。針對職工生產生活現狀，建立健全困難職工檔案，不斷完善困難職工救助審批流程，提高幫扶標準，擴大幫扶覆蓋面，凡離退休職工因病住院，工會都會及時前往醫院看望，遇到職工直系親屬喪事，也會及時前去慰問，及時傳遞了黨組織的溫暖。
六、存在的問題及原因分析。
(一)對黨建工作的重要性認識不足，存在重業務、輕黨建的傾向。還存在經營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”的思想，實際工作中，黨建工作“講起來重要，做起來次要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，一定程度上存在著黨建工作和業務經營“兩張皮”的現象。
有的黨員先鋒意識不強、思想信念不堅定、作風紀律不過硬、骨干作用不明顯，從而導致個別黨員干部宗旨意識淡化，作風不實。
(三)深入基層走訪調研還不夠。領導干部平時深入基層調研次數不多，不能及時了解基層黨建工作中存在的實際困難，跟基層黨支部書記、普通黨員的交流還有待進一步加強。
對黨員缺乏系統性、長期性的教育管理，造成部分黨員思想認識不高，工作能力平平，不能發揮模范帶頭作用。三是重制度、輕落實，執行力不夠，有的干部礙于情面，不能充分按制度辦事。
這些問題的產生，一定程度上制約了集團黨建工作的提升，我們將對這些問題和不足予以高度重視，并在今后的工作中采取有力措施加以克服、予以解決。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇七
上半年以來，礦黨委在集團公司黨委的正確領導和大力支持下，以黨的十六大精神為指導，確定了“以和諧礦區建設為基礎，推進＊＊＊礦又好又快發展；以和諧礦區建設為載體，全面提升黨委工作質量”的工作思路，制定了八項具體工作目標，全面開展黨委各項工作，取得了顯著的成績，得到了集團公司的肯定，有力地推進了三個文明建設的協調發展。
一、全面加強黨的基層建設，不斷提高基層黨建工作水平。
業務能力，經常性地舉辦支部書記培訓班、支部書記座談會等活動，有效的提高了支部書記的業務素質及工作能力。四是根據企業發展要求，創建了支部黨建網頁，全面加強支部信息化建設，加強了支部之間的信息交流。
二、全面加強黨風廉政建設，保持了良好的廉政建設工作局面。
礦黨委切實將黨風廉政建設作為維護黨員干部政治安全、密切黨群干群關系，建設長治久安和諧礦區的重要工作，全面加強黨風廉政建設工作。一是立足教育，從廉政文化建設入手，筑牢思想意識防線。制定了黨風廉政教育計劃，廣泛開展了黨性修養教育、法紀條規教育、廉潔從業教育等八大類教育活動。二是立足責任落實，從健全制度入手，筑牢廉政建設管理防線。建立健全了責任分解、黨內情況、廉潔從業、季度測評等18項管理制度，嚴格落實各級黨風廉政建設責任。三是立足防范，從監督入手，筑牢權力制約防線。在嚴格執行監督管理制度的同時，采用注重領導班子內部監督、注重**監督、注重內部審計、注重基層走訪、注重工資檢查、注重警示談話的方法，有效地規范了干部的管理行為。
三、深入開展文明創建活動，展示礦井的良好形象。
又被評為“xx”，生活小區被評為“xxx”。文明單位創建工作水平的提升，極大地改善了職工家屬的工作生活環境，營造了具有自然氣息和現代氣息的生產和生活空間。
四、強化信訪和社會綜治工作，有力維護了企業形象和礦區穩定。
礦黨委認真研究礦區信訪穩定工作形勢，找準主要矛盾和焦點問題，確定了“加強溝通和幫扶，創造正常有序的信訪工作氛圍，構建和諧穩定礦區環境”的工作思路和方法，深入組織開展“進家走訪”活動，有力地化解了矛盾，保持了和諧、穩定的生產生活局面。在具體工作中，重點做到了“五抓”。一抓基礎管理，建立了重點上訪群體基本情況臺帳，做到信訪穩定底子清。二抓層級管理，按照信訪管理層級責任，明確了信訪責任領導和責任部門工作責任，接(網提供)待、答復、督辦、上報通報等工作由相應部門分別負責完成，保持了良好的工作秩序。三抓矛盾排查，堅持每月召開一次矛盾排查專題會，把握礦區存在的各種不穩定因素，針對性的制定預防措施。四抓教育化解，采取幫扶與轉化相結合的辦法，有效化解了各種矛盾。五抓信息共享，制定了“信息上報制度”對共性的上訪事件以書面形式上報集團公司，尋求工作支持，反映我礦的工作。通過采取各種管理措施，保持了良好的信訪穩定工作局面。
在創建平安企業上，修訂了“創建‘平安企業’活動實施方案”
和“考核驗收細則”，建立了一體化推進的工作模式，形成了礦分管領導、科隊長、班組長、崗位責任人四級責任鏈。堅持依托基層黨支部、依托群防群治組織、依托基層治保會、民調會、依托保衛部門的力量和依托轄區內兄弟單位聯防、聯動、聯治“五依托”原則，長期開展教育和治安專項整治行動，增強了平安企業創建活動的整體功能，有力地維護了礦區的生產和生活秩序。
五、加強宣傳教育，培育特色企業文化。
首先是強化意識教育，統一干部職工思想。充分利用廣播、板報、櫥窗、電子屏等載體，對十六屆六中全會精神、“十項建設”、和諧＊＊建設等進行廣泛宣傳。其次是深入開展目標任務教育，印發了兩級安全會、工作會學習資料，組建宣講團到基層作輔導報告，將集團公司和礦工作目標和任務傳達到職工之中。三是認真組織“宣傳思想工作第一戰役”階段的各項工作，對xx工程、安全生產管理重點工作以及安全生產過程中涌現的先進集體和個人進行了廣泛深入的宣傳報道，營造了濃厚的工作氛圍。四是加強企業文化建設，以安全為核心，收集整理了安全文化建設＊＊項管理制度，編印了《安全文化建設制度匯編》，開展了“手機信息助安全”、職工“話”與“畫”、營造了濃厚的安全生產工作氛圍。
全年的黨委工作，年初已作過全面安排，根據工作進展情況。
和形勢發展要求，下半年工作的指導思想是：貫徹落實集團公司黨委“和諧＊＊＊建設推進觀摩會”和“七一表彰會”會議精神，堅持“四爭先、兩倡導”原則，切實抓好黨建質量標準化建設，抓好“兩個安全”，抓好礦區綜治和信訪穩定管理，進一步提高和諧礦區建設水平，推動全礦各項工作目標的圓滿實現。
一、堅持黨要管黨的原則，切實抓好黨建質量標準化工作。
量標準化建設提供依據。三是要把黨建質量標準化建設與日常基層黨建工作相結合，貫徹落實好集團公司“雙示范”活動推進會精神，進一步深入開展“雙示范”活動。要繼續完善支部網頁建設工作，盡快使之發揮作用。
二、繼續進行探索創新，全面建立“四個方面”的長效機制，提高礦區和諧建設的工作水平。
繼續營造和諧穩定的信訪工作氛圍，力爭杜絕集體上訪事件和越級上訪事件，維護企業的健康發展形象。四是進一步探索社會治安綜合治理長效機制，提高礦區綜合治理工作水平。堅持“五依托”原則，進一步落實人防、技防規定，嚴格責任考核，繼續開展保衛隊伍建設，提高治安防范的預見性和主動性，牢牢掌控礦區社會治安工作，維護企業和職工家屬的生命財產安全。
三、堅持黨管穩定的原則，切實抓好和諧礦區建設。
黨風廉政建設、信訪穩定和社會治安綜合治理工作是體現企業管理水平的重要標志，也是集團公司目前重點要求、重點考核的工作。在下半年的黨風廉政建設上，要繼續堅持教育、監督、制度三管齊下的方法，嚴格執行上級黨風廉政建設的規定、制(網提供)度，堅持搞好兩個《綱要》、兩個《條例》和＊＊公司“＊＊條”、集團公司“＊＊條”規定的再學習、再教育活動，特別是要抓好關鍵崗位、關鍵人員的廉潔從業教育，要進一步明確關鍵崗位、關鍵人員范圍，完善制定教育學習管理制度，把這項學習教育工作作為一項日常化的工作抓在手上，定期開展學習教育活動。七月份組織開展一次黨風廉政建設案例教育活動，不斷更新案例教育資料，切實搞好廉政教育活動。繼續抓好小金庫清查、抓好內部部門審計和隊組工資檢查工作。
礦區綜治工作在上半年中有漏洞、有疏忽，在下半年要認真。
吸取教訓。一是加強保衛、巡邏工作日常化、規范化管理，嚴格按規定的時間、次數進行，不能一管就緊，一放就松。二是加強保衛隊伍的管理，集團公司保衛隊伍整改工作結束以后，還要堅持學習和訓練，要把隊伍的建設、隊員素質的提高做為一項長期的、日常的工作一直抓在手上。三是保衛系統的領導要提高礦區治安和綜合治理的認知水平，認真分析不同時期、不同階段治安綜治工作的形勢，抓住重點，超前防范，在綜治治安案件的預防上下功夫，切實維護礦區治安穩定。四是保衛工作要在創新上尋求突破，經常性地完善各項管理辦法，扭轉被動局面，切實保障企業和職工家屬的生命財產安全。
四、進一步加強作風建設，努力完成全年工作目標和重點工作。
策，才能善于把上級的要求部署和本部門的實際結合起來，創造性地、卓有成效地開展工作。
五、全面加強宣傳思想教育工作，營造濃厚的輿論氛圍。
開展下半年形勢任務。
教育。
統一全礦干部職工的思想增強成就感、自豪感和責任感進一步掀起工作高潮。二是要加強安全宣傳教育工作借鑒“安全生產月”活動辦法逐月定。
計劃。
嚴格落實考核。遵照“。
安全。
第一、預防為主、綜合治理、整體推進”方針，重點在“綜合治理”上做文章，廣泛開展影響大、聲勢大、參與面廣、效果好的安全教育活動，營造濃厚的安全。
工作。
氛圍。三是要深入開展“七一”和黨的十七大精神的宣傳，歌頌我們黨取得的豐功偉績，貫徹黨的大政方針，有力地指導推進我們的各項工作。
六、結合群眾組織特點，充分發揮工團組織作用。
安全文化氛圍、競賽活動三個重點，開拓新思路，不斷提升群眾安全文化水平。二是高舉維權旗幟，突出做好職代會專委會合理化建議的收集、匯總、反饋、督辦工作，為職工排憂解難。三是加快問題工程建設，力爭建設投用一個高標準羽毛球場地，提升礦區大型文化活動水平。四是繼續開展扶貧解困送溫暖工程，進一步深入到職工家庭中去，了解職工疾苦，為困難家庭排憂解難，真正做好民心工程。
共青團組織圍繞黨政中心工作，進一步加強青工的安全思想教育、文明道德教育和崗位成才教育“三大教育”，充分發揮青年在礦井安全生產中的生力軍作用。一是進一步強化“青年安全生產示范崗”創建活動力度，嚴格崗員上崗程序，注重對(網提供)各種典型的挖掘和培育，發揮典型示范引導作用，著力提升團員青年的自主保安意識。二是進一步規范“青年文明號”創建程序，針對“青年文明號”創建集體特點，扎實開展多種形式的服務活動，不斷提升服務水平，拓展活動領域。三是強化基層團組織建設。認真抓好基層團支部換屆選舉的后續工作，對新上任的團支部書記積極給予工作上的支持和幫助，使他們能夠盡快進入角色，發揮更好的作用。
赴、認真落實好各項工作任務，進一步展示我礦黨務政工作的良好形象。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇八
轉眼間我上班已經半年多了。回顧上半年，不禁感慨良多。在領導的幫助和領導下，在同事們的共同奮斗下，在我的積極努力下，我成功地完成了我的工作，經歷了一次不平凡的考驗和磨煉。非常感謝企業給了我這個成長平臺，讓我在工作中學習進步，慢慢提升自己的素質和才能。以下是我上半年工作總結。
本人熱衷于自己的工作，對自己要求嚴格，遵守工廠的各項規章制度，對自己要求嚴格，把自己放在正確的位置上，始終保持“謙虛謹慎自律”的工作態度。在領導的關心和培養下，在同事的幫助下，我一直努力學習，積極上進，努力提高自己，一直努力工作，認真完成任務，履行工作職責，堅持理想，堅定信念，不斷加強學習，加強工作。
每個好的員工都應該對自己的工作有清晰的認識，熟悉并熟練自己的工作。勤奮、認真、踏實地完成自己的工作。反應簡單，操作也需要嚴謹細致，這就要求我熟悉了解設備和操作流程，有很強的理論知識。不僅要了解機器的操作，還要有應對故障和完成領導交給的任務的能力。但由于能力有限，無法做到盡善盡美，所以在工作過程中也有很多缺點和不足，對機器的原理和工作技能也有一點欠缺，但這些都會讓我更加努力，虛心謹慎地向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，讓自己在崗位上發揮作用，更快更高效地完成自己的工作。和其他同事的人際關系也很重要。因為一個人的能力是有限的，一切的成功都取決于集體智慧，所以團結同事是成功完成領導交給的任務的前提。這不僅是工作的問題，也是日常生活的問題，所以團結其他同事不僅是個人的事情，也是工作的職責！
關于過去的得失，我會吸收有利因素加強工作能力，排除未來工作中的不利因素。我上半年的工作讓我在成為一名合格員工的道路上不斷前進。我相信通過與同事的努力合作和領導的指導，我會成為一名優秀的員工，充分發揮我的個人能力。也感謝領導給我一個合適的工作崗位，讓我能為企業做出自己的貢獻。雖然這半年我做的還不夠，但是我相信我以后會繼續努力的。我相信只要我在崗位上呆一天，我就會自己努力，用我所有的精力和能力去工作，相信我一定能做好！
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇九
不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結。
我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持謙虛、謹慎、律己工作態度，在領導關心培養和同事們幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，堅持理想，堅定信念，不斷加強學習，牢固自己工作技術！
每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的？的本職工作。反應簡單，操作同樣需要嚴謹細致，這要求我要對設備及操作過程情況熟悉與理解，還應有較強的理論知識。不但要有對機器工作操作的了解，也要有對發生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發揮到的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務！
對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我努力和同事合作，以及領導們指導，我會成為一名優秀員工，充分發揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。一年來我做得雖然還不夠，但我相信在今后工作中，我還會繼續不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好！
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十
不知不覺上半年即將過去，半年來在領導的關心支持下，在同事們的幫助配合下，我們的后勤工作取得一定的成績。現將半年來的工作成績總結如下：
一、俗話說：“兵馬不動糧草先行”。每天按時按需發放各種辦公用品，為各個員工配足配齊衛生工具，保證了工作秩序的順利進行。
二、及時更換了自然破損的玻璃，并對各個辦公室的衛生工具以及桌椅板凳和多媒體等的使用情況作了全方位的登記；及時改造了公司的水管，確保了企業員工的正常用水。
三、由于企業用電緊張，因此，公司新增了一臺的變壓器。安裝變壓器的一些基礎工作，我們做得到位且保質保量，使安裝工作得以提前并順利完成。最后通過自己的努力對公司不規范的線路進行了徹底的整改，保證了公司的正常用電。
四、及時給公司的盆栽打藥、澆水、除草，使花草生長茂盛，為公司創造了一個風景優美育人環境。
五、由于倉庫比較破舊，及時對倉庫的房屋漏雨情況、桌椅板凳的破舊情況、各功能室的一切財物、辦公室的門窗以及員工宿舍的門窗進行維修。為了配電室的安全，還對配電室的大門進行了加固維修。
雖然后勤工作取得了點滴成績，但這和領導的關心支持、同事們的大力幫助配合是分不開的，沒有這些人的支持幫助，就沒有現在的成績。其實離領導和同事們的要求還相差甚遠。今后本人將加大力度，腳踏實地帶領后勤工作再上一個新臺階，讓領導、同事們滿意。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年上半年集團黨委以黨的十九大及***系列***精神為指引，深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想。堅持全面從嚴治黨，扎實開展黨建工作，圍繞經營創效中心不動搖，全面加強黨的思想、組織、作風和廉政建設，提升集團黨建工作科學化水平，為推動集團持續健康發展提供了良好的政治生態。
一、學思踐悟，筑牢根基，推進思想建黨新發展。
黨課教育，是我們黨在長期實踐中創造的有效教育形式，是加強黨員思想教育的重要手段和基本途徑。為幫助廣大黨員將黨章、準則、條例等理論知識學深學透，集團黨委特邀xx教授為全體黨員及干部宣講。幫助廣大黨員提神醒腦、鑄魂補鈣，充分發揮了以上率下，示范帶動的作用。
為增強黨內教育的靈活性、多樣性，不斷與時俱進，提升吸引力。今年集團黨委在傳統黨學習教育的基礎上努力創新，增強帶入感和吸引力。通過集團網站、警示教育片、專題宣傳欄、黨課ppt等多種平臺和方式，將學習內容系統、生動的展現出來，幫助黨員干部更直觀地接受教育、堅定理想信念。提前預熱“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。
二、錘煉隊伍，凝聚力量，發揮基層黨建戰斗堡壘作用。
黨員隊伍的素質和能力建設，是推動集團科學發展的重要因素，是增強凝聚力、戰斗力，推動各項工作順利開展的保障，隊伍建設始終是黨建工作的重點。
一是規范臺賬建設。以《黨支部工作手冊》為依托，從內容和形式上明確了對支部工作的要求，促進了支部臺賬建設的統一化和規范化。同時在原有黨建工作臺賬的基礎上，建立了黨建工作任務指導書臺賬、黨委委員上黨課臺賬等，使集團黨建工作臺賬逐步形成由下而上、全面系統的整體。二是規范黨務公開建設，對黨費收繳管理使用、干部選拔任用等黨員關注的問題，嚴格按照標準執行，切實對照流程開展，做到公正、公開、透明。
三、精準發力，抓好關鍵，不斷加強領導班子建設。
加強領導班子的素質和能力建設，是推進集團科學發展的重要因素，集團黨委始終把加強領導班子建設作為重點工作來抓。
集團黨委堅持廉潔從業從班子抓起，及時監管班子成員的履職盡責情況。根據集團改革發展和經營創效的需求明確了集團領導人員的責任分工，充分整合資源，發揮領導力優勢。同時結合年終述職工作加強對領導班子成員履職盡責情況進行檢查，通過檢查考核的方式，促進集團核心領導層強能力、敢擔當、有作為。
集團黨委嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從推動集團科學發展的大局出發，按照“德才兼備、以德為先”和“想干事、能干事、在狀態、善合作”的選人用人標準，緊密結合工作實際，制定了《xxx》《xx干部選用管理辦法》《xx選用控制流程圖》等一系列科學規范、有效管用的用人機制，在集團內部樹立了正確的用人導向。
四、弛而不息、從嚴從實，突出抓好黨風廉政建設。
黨風廉政建設要求把“兩個責任”擺在突出位置，嚴肅權力運行，嚴格監督檢查，集團黨委堅持主動履職、正風肅紀，嚴肅黨內政治生活，狠抓責任落實。
集團黨委落實黨風廉政建設主體責任，實行“一把手”負總責，領導班子成員分工負責制，做到一崗雙責，有力促進了黨風廉政建設責任制的落實。半年來共召開了xx次專題會議學習黨風廉政建設相關文件、分析黨風廉政建設形勢、研究部署黨風廉政建設工作；形成主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任部門具體抓的工作機制；同時，集團將黨風廉政建設與經營生產工作同部署、同落實、同檢查、同考評，推動了黨風廉政建設工作的深入開展。在全集團上下形成了凝心聚力、求真務實、廉潔自律、奮勇爭先的良好工作局面。
集團黨委書記嚴格執行***和省委關于履行黨風廉政建設主體責任的規定，認真落實“第一責任人”的職責，堅持顧大局、謀全局，大力推進黨風廉政建設。做到及時傳達、貫徹、執。
當前隱藏內容免費查看行***和省委的重要精神指示，講政治、守紀律，嚴格要求自己，接受職工監督；及時主持召開黨委會，研究部署工作，結合集團實際貫徹落實；及時分解黨風廉政建設目標任務到班子成員和相關責任部門，嚴格落實“三級同述同評同考”體系。
集團黨委按照***、省委要求，支持紀檢書記專司其職，確保紀檢工作有人做、有人管。集團紀委堅持問題導向，認真落實監督責任。今年以來根據黨風廉政建設工作要求，集團紀委組織簽訂監督責任書x份；開展內部聯合專項檢查x次，加強經營業務和財務的規范管理；下達內部整通知書x次；與部門負責人匯報檢查情況x次.通過一系列的主動出擊，監督執紀，積極防范，發揮了紀律監察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了違規違紀行為發生。
五、積極作為，服務職工，創建和諧企業凝聚發展力量。
良好的文化氛圍是集團的生命力，是職工無形的財富，集團高度重視發揮群團組織的作用，以黨建帶工建，積極營造健康和諧的工作氛圍。
集團以人為本，營造良好的文化氛圍，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。召開了春季趣味運動會、發放了xx，組織了女職工春游踏青一日游活動等。豐富了職工業余文化生活，營造了充滿活力、積極向上的精神氛圍，增強了集團的凝聚力和向心力。
針對職工生產生活現狀，建立健全困難職工檔案，不斷完善困難職工救助審批流程，提高幫扶標準，擴大幫扶覆蓋面，凡離退休職工因病住院，工會都會及時前往醫院看望，遇到職工直系親屬喪事，也會及時前去慰問，及時傳遞了黨組織的溫暖。
六、存在的問題及原因分析。
（一）對黨建工作的重要性認識不足，存在重業務、輕黨建的傾向。還存在經營目標是“硬任務”，黨建工作則是“軟指標”的思想，實際工作中，黨建工作“講起來重要，做起來次要”，存在著“一手硬，一手軟”的問題，一定程度上存在著黨建工作和業務經營“兩張皮”的現象。
（二）基層黨組織、黨員的戰斗堡壘、先鋒模范作用發揮不充分。有的基層黨組織不能高質量地開展黨建活動，黨內組織生活和黨的活動在時間、質量等方面得不到充分保證；有的黨員先鋒意識不強、思想信念不堅定、作風紀律不過硬、骨干作用不明顯，從而導致個別黨員干部宗旨意識淡化，作風不實。
（三）深入基層走訪調研還不夠。領導干部平時深入基層調研次數不多，不能及時了解基層黨建工作中存在的實際困難，跟基層黨支部書記、普通黨員的交流還有待進一步加強。
這些問題和不足，究其原因，一是認識不到位，沒有把黨的建設放在極其重要的位置上來，在實際工作中，對黨建工作的支持力度不夠。二是部分黨支部的黨建工作流于形式，對黨組織生活抓得不實，黨組織的活動不能有效開展；對黨員缺乏系統性、長期性的教育管理，造成部分黨員思想認識不高，工作能力平平，不能發揮模范帶頭作用。三是重制度、輕落實，執行力不夠，有的干部礙于情面，不能充分按制度辦事。
這些問題的產生，一定程度上制約了集團黨建工作的提升，我們將對這些問題和不足予以高度重視，并在今后的工作中采取有力措施加以克服、予以解決。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十二
20x上半年，x公司深入貫徹落實x公司年度工作會議精神，以經濟效益為中心，以安全生產為保證，以創新管理為手段，牢固樹立精細化的管理理念，在加強基礎管理、提高經營能力、保障安全生產、創新營銷方式等方面狠下功夫。
(一)生產經營完成情況。20xx年上半年，x公司生產經營情況良好。粉煤灰深加工產業發展形勢利好，建材產品產銷兩旺；液氧、液氮生產銷售工作正常有序，設備運行良好，產品質量穩定，市場需求旺盛，所有指標可控在控。截止到5月底，公司實現經營總收入x萬元，完成x公司下達年計劃x萬元的x%。
(二)項目發展有新亮點。作為公司20xx年項目建設的重點，4500nm3/h全液體空分二期項目從前期設備采購、土建施工、設備安裝到最后單體調試和連鎖試車，均嚴格按照國家有關規定、程序和流程進行。20xx年x月x日x時，4500nm3/h全液體空分二期項目實現一次性提前投產成功，目前已步入正常運行軌道。
分析市場、爭取市場、駕馭市場的能力，逐步建立起了完善的市場營銷系統。20xx年春季公司三次舉行x建材品牌推介會，促進與本地區經銷商的交流互信，取得良好效果。在電站服務方面，x公司全力配合主業公司做好各項輔助型工作，當好乙方。
(四)管理水平穩步提升。一是強化基礎管理工作，以實現管理工作的制度化、科學化、規范化、標準化為目標，進一步完善和建立各項規章制度和工作標準。二是按照精細化管理的要求，將年度經營目標任務層層細化分解，強化過程分析與控制。三是進一步理順各項工作流程，初步構建起運行順暢、銜接緊密、簡約高效的工作模式。四是創新用工薪酬管理模式，激發廣大職工工作熱情。
(五)安全工作持續推進。公司認真貫徹落實x公司及x公司安委會精神，完善“黨政同責，一崗雙責，齊抓共管”的責任體系，進一步明確各級領導的安全生產責任，結合日常“二五”巡查制度，深入開展“春季安全大檢查”和“安全生產月”活動，采取有力措施進行隱患排查和治理整改，保證了安全穩定的生產經營局面。
(六)黨群工作注重實效。黨群工作以開展黨的群眾路線教育實踐活動為主線，著力構建“大黨建”工作格局，重點推動標準化黨支部和基層班組建設，實現黨、工、團齊抓共管；黨風廉政工作注重實效，認真落實黨風廉政建設責任制，積極開展效能監察，持續推進懲防體系建設。20xx年公司組織開展了職工輕排球比賽、“三八”節趣味運動會等活動，并積極參加x公司辯論賽，進一步凝聚了人心，振奮了精神。在文化建設方面，開展“成長講堂”創新職工培訓方式，鍛造“x公司精神”和核心價值觀。
應當看到，x公司經過五年的發展，在取得成績的同時，影響和制約公司發展的潛在問題仍然存在，甚至部分問題的解決已經迫在眉睫。
一是在生產經營方面，受季節因素及建材行業民營企業、區域液體空分產量的逐漸增多影響，特別是空氣液化二期項目投產以后，公司銷售壓力進一步增大，完成年度核心目標任務任重道遠。
二是在管理模式仍偏粗放。x公司由于輔業單位性質，所面對的市場形勢復雜多變，競爭對手多為個體戶，具有較大的不確定性，因此在風險內控管理方面存在一定的難度，不免出現一些漏洞。
三是在隊伍建設方面，部分中層干部的能力、素質同公司的快速發展要求還存在一定差距，甚至個別中層干部立場不堅定，綜合素質不過關，應當引起高度重視。
四是在人才結構方面，隨著磚廠、攪拌站、空氣液化等新建產業的逐步投產，公司技術類人員缺口較大，部分技術人員的專業水平有待提升，部分管理人員也出現力不從心的現象。
五是在宏觀政策方面，國家對建材行業的環保投入要求越來越高，公司受歷史、資金等方面因素限制，設備改造工作量較大，目前與國家節能環保要求還有一定的差距。
針對公司發展實際和暴露出的問題，20xx年下半年要突出做好以下五方面工作：
(一)創新思路提升競爭能力。
一是加大市場營銷力度，轉變經營理念，創新經營方式，繼續推進品牌建設，加強市場調研，強化市場分析預判，采取靈活多變的銷售策略打開產品銷路。當前要做好空氣液化二期項目投產后的營銷準備工作，確保質量效益雙豐收。二是深入挖潛增效，壓縮管理成本，充分發揮預算的導向作用，實事求是地分析預算執行情況，查找差異原因，抓住重點問題和主要矛盾，落實解決措施。三是增強抵御風險能力，持續推進風險管理及內部控制體系建設，增強干部職工的風險防范意識；要及時開展效能監察和專項審計工作，加大對審計成果的應用，壯大監審隊伍力量，從嚴把關維護正常生產經營秩序。
(二)多措并舉實現管理升級。
一是持續推進基礎管理，對現有規章制度、流程、標準進行梳理，健全各項規章制度。二是加大精細化管理力度，嚴格按照年初提出的“五項要求”，將精細化管理的理念、方法、措施等融入到各項工作中，堵塞管理漏洞。三是深入開展對標管理，進一步加強對市場情況和同行業信息的把握，學習先進單位管理經驗和環保經驗，提高水平縮短差距。四是推進績效考核體系建設，建立科學的績效考評體系，完善各項激勵獎懲機制，及時進行兌現，提升經營活力。
(三)夯實基礎確保安全局面。
安全工作需要常抓不懈，公司將時刻繃緊安全管理這根弦。20xx年下半年，公司將繼續貫徹落實x公司及x公司安委會精神，以深入開展“安全生產月”活動為抓手，結合“安健環”工作體系要求，進一步推進安全責任體系建設，加強日常巡查，實現安全監察關口前移，同時加大安全考核和職工安全教育活動力度；對在各項大檢查中發現的安全隱患，下大力氣進行整改，實事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，確保安全局面。
(四)狠下決心抓好隊伍建設。
中層干部既是企業領導進行決策的輔助者，又是管理者和具體的執行者，在企業中起著中流砥柱的作用。當前，隨著發展速度的加快，x公司部分中層干部跟不上公司發展的步伐，綜合素質亟待提升。為此，20x下半年，公司要將強化干部隊伍建設作為工作重點，狠下決心抓好干部隊伍建設。一是堅持正確的用人導向，堅持以德才素質和工作實績用人，選聘德才兼備的中層干部。二是狠抓作風建設，結合中央“八項規定”要求，下大力氣整改存在干部隊伍中的“四風”問題，肅清干部隊伍風氣，當好廣大職工表率。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十三
時光飛逝。轉眼間，今年已經過去了一半。上半年，作為公司行政服務人員，圍繞公司業務發展目標，立足本職工作，突出重點，狠抓落實，認真完成各項任務，取得了一定成效。上半年的工作總結如下：
我是一個愛學習的人。我覺得在飛速發展的時代，不學習不進步，就跟不上時代的步伐。行政工作雖然不難，但大多繁瑣，不容易面面俱到。因此，我需要高度的責任感和較強的工作能力，才能做好各項行政工作。思想是行動的先導。所以，要做好工作，首先要端正思想和態度。以提高思想覺悟為己任，是一種境界。我堅持在業余時間學習理論知識，不斷武裝自己的頭腦，用先進的思想指導工作。同時，我也注重理論與實踐的結合，探索新的工作方法，不斷提高自己的整體素質。
作為一名行政服務人員，我堅信“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”事無巨細，我都以嚴謹、認真、負責的態度做好每件工作。遇到難題，我始終堅持向同事請教，借鑒他們的工作經驗，自己想方設法解決。不斷在工作中學習，積累，也形成了一套行之有效的工作方法。
除了做好日常的行政工作外，我這半年主要的工作包括員工食堂協調管理和公司一周年活動以及其它重要的會議會務工作。其中，員工食堂是_月份開業的。我為了做好食堂開業的準備工作，無論刮風下雨，還是烈日炎炎，我都不計辛苦，到處奔波。常常加班加點準備材料，終于，用了xx天的時間，把衛生證、煤氣等事關食堂的各項事項都辦理得順順當當。現在，我們的食堂已開始正常運轉。
另外，上半年我公司的周年慶、董事會、監事會、股東大會等重要會議活動召開前，我都做好了相關的會務保障工作。包括會前準備、會中服務、會后處理等都嚴格按照上級要求，做好協調處理。
在這半年時間里，我在xx這個大集體里成長了很多。無論是待人接物，還是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我還是能夠看到自己的不足。比如，一是工作經驗還有所不足。有時處理問題方式方法有點欠妥。二是習慣按經驗辦事，不能解放思想，積極創新，更好地開展工作。三是行政工作很細瑣，個人有時存在急躁情緒和懈怠情緒。
總結過去，展望未來。下半年，我會不斷改進上述缺點，繼承并發揚優點。不斷以嚴格的要求來約束自己，勇于接受新的挑戰，為我們公司的發展貢獻力量。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十四
不知不覺大半年過去了，在各部門同事的支持和幫助下，我基本完成了本職工作，也完成了領導交辦的大部分任務，自身在各方面都有了一定的提升。來公司快一年的時間了，其間有喜樂，也有哀愁，但更多的是對公司心存感激，因我在工作中不僅學到了與工作相關的知識、技能與方法，還學習到了如何做人、怎樣為人處世，這是比任何東西都寶貴的人生財富。所以我懷著一顆感恩的心在工作著、學習著。又是一年的新開始，我對大半年來的工作進行一下總結與歸納，如有不妥之處請領導批評指正。
辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室一員肩負著領導助手的重任，同時也是兼顧公司正常運轉的中轉站，不論在工作安排還是在處理問題時，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。這半年來，公司里的事情，不管是大事兒還是小事兒，我都盡職盡責，努力工作。其次是認真對待本職工作和領導交辦的每一件事。辦公室是各部門的橋梁，做好辦公室工作，對本公司工作的正常運轉起著重要的作用。
在工作中，一般情況下，各部門交給我的任務基本也已經完成，有的配合部門的工作情況，我也積極配合。只是有時候自己的能力沒能達到，有些事情還是拖了很長時間，有的是自己不敢于突破，害怕自己不能做到，不能完成。后來自己也都慢慢適應了，慢慢學著去處理，在這期間，也給各部門帶來不少麻煩，有時候也耽誤其他部門的工作，心里很是過意不去。在日常工作中，有時候看著大家都是比較累了，有時候壓力大，我也會說些玩笑話，讓他們緩緩壓力。平時大家有事兒的話我能幫的就幫，作為同事就該互相幫助。
通過大半年來的工作，我也清醒地看到自己還存在許多不足，主要是：
一、對辦公室工作了解還不夠全面，有些工作思想上存在應付現象；
二、工作的創造性還不夠強，缺少吃苦耐勞、艱苦奮斗的精神；
三、學習掌握新政策、新規定還不夠，對新形勢下的工作需求還有差距；
四、有些緊急的事情還是做得不夠完善，缺少一定的獨斷能力。這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進提高，爭取把自己的工作做得更好。
總之，快一年來，通過努力學習和不斷摸索，收獲很大，我堅信工作只要盡心努力去做，就一定能夠做好。做了大半年年的辦公室工作了，有的時候也覺得自己有經驗，或是由著自己的判斷來處理事情，所以出現了不少的問題，給領導添了不少麻煩，最后在領導的幫助下都解決了問題，事后才知道自己的社會閱歷缺乏，或是處理方法不當，我決心在今后的工作中要多提高自己的素質與休養，多學習為人處世與人溝通，才能夠超越現在的自己，爭取更大的進步！
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十五
時光飛逝，轉眼間20xx年已過去一半，在這半年時間里，我作為公司的xx人員，圍繞公司的經營發展目標，立足本職、突出重點、狠抓落實、認認真真完成各項工作，取得了一定的成績。現將近半年工作情況總結如下：
我是一個熱愛學習的人，認為在高速發展的21世紀里，不學習進步就更不上時代的腳步。xx工作雖難度不大，但多數都很繁瑣，要做到面面俱到還是很不容易的。因此，需要我以高度的責任心和較強的工作能力才能做好各項xx工作。思想是行動的先導。因此，要想干好工作，首先要端正思想態度。把提高思想覺悟作為一種責任，更是一種境界。我堅持利用空余時間學習理論知識，不斷武裝自己的頭腦，用先進的思想理念指導工作的開展。同時，我還注重理論和實踐的結合，探索新的工作方式方法，不斷提高自身的綜合素質。
作為一名xx人員，我堅信“把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事做好就是不平凡。”事無巨細，我都以嚴謹、認真、負責的態度做好每件工作。遇到難題，我始終堅持向同事請教，借鑒他們的工作經驗，自己想方設法解決。不斷在工作中學習，積累，也形成了一套行之有效的工作方法。
除了做好日常的xx工作外，我這半年主要的工作包括員工食堂協調管理和我們行慶一周年活動以及其它重要的會議會務工作。其中，員工食堂是五月份開業的。我為了做好食堂開業的準備工作，無論刮風下雨，還是烈日炎炎，我都不計辛苦，到處奔波。常常加班加點準備材料，終于，用了20天的時間，把衛生證、煤氣等事關食堂的各項事項都辦理得順順當當。現在，我們的食堂已開始正常運轉。
另外，上半年我行的周年慶、董事會、監事會、股東大會等重要會議活動召開前，我都做好了相關的會務保障工作。包括會前準備、會中服務、會后處理等都嚴格按照上級要求，做好協調處理。
在這半年時間里，我在xx這個大集體里成長了很多。無論是待人接物，還是做人、做事上能力都有了很大的提升。但是，我還是能夠看到自己的不足。比如，一是工作經驗還有所不足。有時處理問題方式方法有點欠妥。二是習慣按經驗辦事，不能解放思想，積極創新，更好地開展工作。三是xx工作很細瑣，個人有時存在急躁情緒和懈怠情緒。
總結過去，展望未來。下半年，我會不斷改進上述缺點，繼承并發揚優點。不斷以嚴格的要求來約束自己，勇于接受新的挑戰，為我們xx行的發展貢獻力量。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十六
2022年上半年，在____工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下：
一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。
為實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規范和細化了《__x工會委員崗位責任制》、《____工會會員代表大會制度》、《____x職工代表大會制度》及《____x廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。
二、完善工會組織架構，加強干部學習，提升工會工作水平。
提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。2022年3月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了____x第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。并通過__x名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。
第三屆工會成立后，按照__x市總工會、__x工會、__x工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業培訓和考試并取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部__x部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
三、認真貫徹“兩個維護”基本原則，落實職工勞動保護、作業環境改善工作。
20__年，是十二五規劃的起始之年，在社會經濟快速發展的背景下，和諧成為了企業發展的工作重心，在____工會的指導下，20__年4月，我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業工資集體協商工作指導意見》文件精神，落實我司2022年企業工資集體協商各項籌備工作。在工資協商推進過程中，我司工會嚴格按照《廣州市企業工資集體協商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規定程序執行，通過四輪協商會議，雙方根據職工提出意見展開討論，并根據企業經營狀況、地區工資水平、物價消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會召開了第三屆職工代表大會以投票表決形式通過了《____2022年工資集體協商協議草案》，6月29日，職工首席代表工會__x和資方首席代表__x總經理在雙方協商代表的見證下簽署正式協議并提交至__區社會勞動保障部門完成備案工作。
“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業勞資和諧關系促進企業健康發展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決。
通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買，并為一線現場購置了大功率空調4臺，加裝工業風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區冷風口都得進行了技術改造降低了修補作業區的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境到了較明顯的改善。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十七
不知不覺中，20xx年x過去了一半，回顧這半年的工作，xxxxxx管理有限公司在集團公司各級領導的關懷下，在集團物業總公司領導的指導下，在開發公司、營銷中心、會所等公司領導和同事的支持下，全體員工時刻以“五把尺子”精神為動力，以集團“舍得、用心、創新”的企業宗旨為基礎，秉承公司優良傳統，發揚愛崗敬業，吃苦耐勞精神，先后順利的完成了各項工作，并多次配合營銷中心，會所完成公關、營銷活動，取得了較好的成績，同時也得到小區業主的一致好評。現將半年來的工作總結如下，并對下半年的工作進行進一步的規劃。
進入20xx年x來的半年中，面對xxx物業工作的總體趨勢，在上級領導的指導和關心下，全體員工的努力下，我們以飽滿的熱情來做好了各項工作，在各方面工作中取得了一定得成績，下面對上半年的工作總結如下：
（一）直接服務部門工作總結（xxxx務中心）
xxxx服務中心中心是我們xxx對外服務的窗口，其服務水平遠遠高于普通管理處。業主入住之后，只需一個電話，xxx金鑰匙服務中心將會為業主提供24小時個性化、零干擾、全方位服務。今年以來，按照部門的服務理念，圍繞部門的工作核心，根據部門年度工作計劃的工作重點和管理目標，開展各項服務、管理、培訓工作，并針對原有存在的不足之處加大培訓、考核力度，逐步予以改善。
1、費用收繳工作
20xx年x工作重點是費用的收繳工作。由于工程遺留問題，一部分業主以各種借口推遲或拒交物業管理費和相關的一些費用。金鑰匙服務中心耐心地、深入細致地做每一戶業主的工作：及時協調各部門解決業主的戶內存在問題；經常上門走訪業主，了解業主的需求，并及時予以跟進處理，得到業主的贊許與認可，從而提高了費用的收繳率。
2、業主（住戶）滿意度調查及投訴處理
今年上半年，xxxx務中心，緊緊圍繞一期的工程問題和二期的返修工作進行跟進。根據實際情況，我們明確了返修工作完成后，必須先由xxx服務中心、工程服務中心、施工單位三方對相關工程進行檢查、驗收，合格后方可通知業主驗收，減少了業主反復驗收的情況和投訴。為了了解過去兩年xxxxxx戶的維修情況，xxx服務中心對每一戶的維修記錄逐一進行分類統計，便于日后工作的跟進。
3、驗收交樓工作
20xx年x工作重點之二是二期和一期尾房的交樓工作。在繼續做好二期交樓工作的同時，對一期尚未交樓的23套房進行檢查，包括戶內的工程問題、所缺配件等逐一進行認真細致的檢查。對于工程問題，通知施工單位進行維修；對于所缺配件，通知相關部門予以補充。目前，所缺配件主要是德格配件，已發函通知開發公司采購盡快補充。
4、工程返修工作
二期的收樓工作正常進行著，對于一些返修工作已完成的單元，加大了通知業主進行二期收樓驗收的力度，目前已完成二次收樓113戶。由于有些施工單位的原因或業主本人的問題，有個別單元的返修工作滯后，造成業主投訴和提出索賠要求，本部在盡力協調相關施工單位盡快按交樓標準和業主要求做好返修工作的同時，也積極地與業主溝通、協調，征得業主的諒解，有些業主放棄了索賠要求，有些業主大幅度降低了索賠的要求，取得較好的效果。在今年三月份開始，重新啟動的聯合小組工作，對于一期和二期業主索賠要求的協商、確認起到較好的效果。
5、社區活動開展
上半年，xxxx務中心除了扎扎實實地解決好業主的切身問題，做好業主的服務之外，有否開展適合業主喜歡的社區活動也是一個重要的因素。分別開展了以“歡聚xxx，共享中國年”的一系列社區活動：春節業主聯歡晚會、迎春接福、元宵節猜謎；六一兒童節舉辦了“美麗xxx，歡樂兒童節”的社區活動。這些活動都得到廣大業主的積極響應，業主反映良好，這樣也增加了我們做好社區活動的信心。同時，根據廣大老年業主的需求，在業主活動室設施、配置尚未解決的情況下，想方設法地為其安排了培訓和活動場地，并安排員工擔任英語教員，為老年業主們上英語課，受到老年業主們的好評。
（二）間接服務部門工作總結（安管部、環衛部、工程部）
20xx年x半年，間接服務部門牢牢把握各自的工作職責，在公司各級領導的關懷支持下，安管部、環衛部、工程部全體員工發揚“吃大苦、耐大勞”的精神、克服種。種困難，高質量、嚴要求，較好的完成了20xxx上半年的工作任務。
1、安全管理部（治安管理、交通管理、消防管理等）
安全管理部的主要工作就是做好治安管理、交通管理、消防管理的“三管”工作，在今年上半年，安全管理部解放思想、實事求是，使小區業主家里發生治安事件0起、刑事案件1起、盜竊事件0起、火險事故1起，已處理共2起。
一是在治安管理工作中，今年1月份至今，加大了管理力度，制定了多份管理方案，在園區內裝修期間，共抓獲盜竊份子2人，為公司挽回經濟損失近2萬元。禮賓員為業主發放報紙、信件約140次，為業主推送物品約1000次，與相關部門配合為業主家中移動各類家具和其它物品約70次。并針對春節特殊期間，下發通知預案1份，確保了春節期間公司財、物和施工現場的財、物安全，未發生丟失被盜現象。
二是在交通管理工作中，1月份至今，公司嚴格按照《xx市x動車輛收費制度（暫行）》，做好了對進出地下停車場臨保車輛的收費管理，加大了對進入小區地下停車場、xxx路停放的車輛巡查監管和登記管理，巡查次數每天20xxx、每月600次以上、半年3600次以上。通過努力，交通狀況也又了起色，半年來小區內發生交通事故1起，配合交管部門處理1起。
三是在消防管理工作中，1月份至今，公司對小區樓宇內的消防器材全面檢查6次，并做好記錄和使用不干膠封條（495張）進行封閉管理，有效的消防事故的發生。
2、環境維護部（綠化養護、衛生清潔）
一是綠化養護工作上，開春之際，我們精心地養護暢園里保溫大棚內的兩棵智利蜜棕，每天定時噴水、加熱、定時記錄室內外干濕溫度，直到四月大棚拆除。并對整個園區更換種植各類地被苗木約25萬棵，草皮1.2萬方，各室內擺放綠植5000盆，確保了園區和銷售中心、會所、公寓的綠化環境。為了全力配合三期銷售，我們加班加點，根據周邊實際地形以及苗木的生長習性，注重細節的將朗園、暢園部分苗木品種進行更換。并在養護工作中，施肥、打藥、甚至澆水都是對癥下藥。
二是清潔工作上，首先對員工進行了培訓，并派巡查員每日督促跟進外派清潔公司各區域的衛生清潔，監管改正他們不合理的作業，發現問題及時解決，促使他們的清潔水平、服務意識達到公司的標準和要求。通過努力，上半年有償服務組共完成有償服務單xxxx，產生費用xxxxxx，完成空置房保潔xxx套/次，產生費用xxxxxx元，合計產生費用xxxxxx元。
3、工程部（工程服務、工程維護）
20xx年x半年，工程部在其它兄弟部門的支持配合以及部門全體員工的努力下，較圓滿的完成了工程服務和工程維護兩大工作，確保了小區各設備設施、水、電、氣的正常運行，以及工程返修工作的順利進行。
一是工程服務。截止到x月x日x一期共開具《工程返修返修意見書》xxx，其中已完成xxx，未完成xxx正在跟進中；一期共交樓xxx，未交樓xxx套；二期共交樓xxx套，未交樓xxx，各類發文xxx；完成各類《簽證單》xxx份。并組織召開工程返修例會xxx、部門例會xxx，協調完成各類工程施工返修后的驗收及簽證結算工作；處理各施工單位的來往文件。
二是工程維護。我們對燈柱以及電力井蓋進行了油漆翻新，并對所有水景噴頭、燈光設施以及s5鍋爐房高層供水泵房以及消防泵房進行了檢查并及時的維修，確保園區水景以及外圍燈光的正常運行。并采取上門服務的方式，11年上半年共計完成了各種維修單5000余份。同時，二期、三期樣板房的日常維護工作也有條不紊的進行著。
（三）后勤保障部門工作總結（行政人事部、財務部）
在過去的半年里，行政人事部和財務部，秉承“舍得、用心、創新”的經營理念，以“堅持服務全局，發揮綜合協調優勢，提高公司行政執行力”為工作重點，緊跟公司部署，經過全體員工的一致努力，圓滿完成了各項管理服務工作，為下一步的工作奠定了堅實的基礎。
1、行政人事部（采購管理、行政內務、人事管理、企業文化建設等問題）
一是加強基礎管理，完善各項規章制度。上半年度，嚴格執行iso9001各項工作標準，從日常管理工作抓起，認真學習和貫徹了《新勞動法》，并通過采取廣泛的宣傳途徑招聘人才。并通過規范考勤制度、做好人事檔案的管理、檔案管理等工作，使工作制度進一步規范，基礎工作進一步加強。
二是廣泛宣傳，加強企業文化建設。為了加強公司的企業文化建設，豐富員工的業余生活，公司指定專人負責物業宣傳欄的編輯工作，對《物業之聲》全面改版，重新定位為社區文化服務，向員工介紹公司最新動態和宣傳科普奧運知識，從而增強對企業的信任感和歸屬感。
三是加強成本控制，保障后勤工作。在采購方面，公司始終本著“開源節流、降低成本、提高效率”的原則，制定了系統的采購管理制度和采購方案，要求采購員嚴格遵守采購程序。同時保證物資采購的及時性。物資申購到位后嚴格落實有關倉庫出、入庫管理規定、物料的發放流程。
2、財務部（財務內務、其他輔助相關管理工作）
剛剛過去的半年時間里，在經理的領導下，財務工作依然周而復始、忙而有序地進行著，在不斷改善工作方式方法的同時、在各級領導的關心協助下，順利完成了各項工作工作。并在出納、收費、資產管理等方面工作都有有了很大突破，保障了公司各項工作的正常運行。
翻檢半年來的工作，值得欣慰的是，我們嚴格按照公司部署要求，積極、認真、穩妥地開展各項工作，取得了一定的成績。但在肯定成績的同時，我們也必須正視工作中存在的問題，主要表現在：
（一）經營拓展方面的問題
目前，我公司現有的服務與業主實際需求還存在著不相匹配的情況，特別是因為返修工程量大、施工或備料時間長、施工延期、重復返修等情況，造成業主投訴和索賠的問題，嚴重影響著我們服務質量的進一步提升。
（二）管理方面的問題
（三）員工素質意識方面的問題
急業主所急的服務意識、零干擾服務意識、環境維護意識、安全防范意識、節能意識、成本控制意識等等，如：工程人員進戶維護的服務理念貫徹、保安巡邏發現公共設施損壞的反饋意識等等都有待進一步加強，員工整體素質和工作能力距離一流物業管理公司的要求還有一定的差距，有待進一步提升。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十八
通過上半年物流客服工作的完成，讓我了解一個快遞公司的工作流程，一個客服人員的工作，接觸了快遞物流領域。所做的事情也許很繁瑣，可是卻是一種難忘的經歷，現對上半年工作加以總結。
快遞公司留有每一件快件的面單，面單上記錄運費，每一件收件和派件都會記錄在電腦中。x與當地的許多單位企業有長期合作，x公司每到月底會進行月結，即用計算器人工算出月結客戶的費用總和，再與電腦上的記錄進行核對，若出現核對不一致的情況，則要找出錯誤記錄，漏記的快件單號，核對一致后，在首張面單上寫上收件費用和派件費用和總計費用。各個月結客戶的月結費用表格形式整理打印出來，按區域劃分，交給負責各區域的業務員，業務員再到各個公司進行結算。
在上半年里，我將面單按公司名稱分類，一直按著計算器算出各大公司的快遞費用總和，與電腦上的數據進行核對，確保正確。這是很費心的工作，由于面單上的數據人工輸入過程，在按公司名稱整理面單的過程，用計算器算出費用總和的過程都有可能出錯，有的數據反復計算卻會得出不同的結果，所以會比較勞神勞力。
作為客服人員，要及時處理問題件。對于超出快遞公司服務范圍的快件，客服人員要先打電話給收件人，說明情況并讓收件人到本站點自提文件，若客戶愿意到本站點自提文件，客服就要向客戶說明本站點的具體地址，再將快件放置在專門的框框里，以備客戶自提。對于所有的問題件，要將情況上報全國聯網的系統，并將收件問題上報給快件的發出站點。
發出站點的客服聯系寄件人后確定解決方式后會及時通知本站點的客服。對于破包件，確定重量沒少后，通常由本站點再包好后送出。對于電話號碼錯誤的情況，發出站點的客服通常會聯系寄件人確定收件人新的聯系方式，再將信息通過x通知給發出問題的站點客服，客服及時做處理。對于超區，客戶不自提的快件，發出站點的客服通常會選擇轉出即讓其他快遞公司送出。
x其他站點發到本站點的快件本站點發往其他站點的快件在進入倉庫時，經過業務員用x掃描器進行數據掃描，在業務員開始派件后，客服人員將x數據上傳到全國聯網的系統，這樣在網上進行查詢時系統即可顯示正在派送。再將本站點收進的快件與系統上要發至本站點的快件數據進行對比，得出有發無到的快件數據，將數據發至x討論的群里提醒發出站點及時跟進。
有公司或個人打電話進行詢問一些情況，例如x公司的收費計算方式，x能否派送到指定區域，對于這個問題要查找電腦上全國最新服務范圍表或打電話給相關站點進行詢問。收件人或寄件人打電話進來查詢，一些快件是否正在派送，派送到哪里，大概何時會送到收件人手中，若已被簽收，是否為本人簽收，對于這類問題，客服人員在系統上輸入快件單號即可查到想要的信息。
這種工作比較繁瑣，在接電話是要注意禮貌用語，有的客戶不愿自提快件同時會對快遞公司的服務表示很不滿，對客服人員抱怨個不停。有的客戶的快件比較急，總是打電話進來催件，就是讓業務員優派某個快件，這些情況頻繁出現，一個人會忙不過來，所有在處理這些問題時要分清輕重緩急。這種工作比較考驗人的應對突發情況的能力和耐力。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇十九
總的是事實、是依據、是基礎與前提，有總結才有進步，集團公司黨委工作總結應該怎么寫呢?下面是小編收集整理的集團公司黨委工作總結，歡迎大家閱讀。
20xx年度，我機關黨政辦公室嚴格執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀國法，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的原則，各項工作取得了較好成績，現將一年的工作情況總結如下：
一、加強組織領導，明確責任分工。
機關單位黨建工作總結。年初召開了黨風廉政責任制的專題會議，實行一崗雙責、責任到人，做到上下協調、齊抓共管，強化責任考核，層層建立了黨風廉政建設責任分解和責任追究制度，使黨風廉政建設和懲防體系建設延伸到了每一個崗位、每一個環節。
二、狠抓廉政教育，增強廉潔意識。
為筑牢拒腐防變的思想基礎，我辦以多種形式開展了貫徹落實《廉政準則》等專題黨風廉政建設教育活動。一是定期組織政治理論學習和黨風廉政教育，建立理論學習欄，并經常更換內容，積極參加廉政文化“六進”活動;二是利用每周五學習日，大眾健康網重點學習并傳達了第xx屆中央紀委第五次全會精神和國務院第三次廉政工作會議精神，認真學習傳達了《中國*黨員領導干部廉潔從政若干準則》，并將《廉政準則》落實到反腐倡廉的工作實踐中。三是組織全體干部職工收看了我市有關反腐倡廉真實案例的電教片本文來自大眾健康網網，通過反案例警示廣大干部引以為戒，使廣大黨員干部增強了法制觀念和廉潔從政意識，警示黨員干部自覺做到不忘廉潔，做到廉潔自律，樹立了新風正氣，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。
三、深入開展廉能管理，全面排查崗位風險。
崗位職責。
業務職責制度機制和外部環境等方面可能出現行為的風險點隱患，進一步完善制度措施，進行有效防控。
三是召開了黨組會針對領導班子、科室、單位查找處的廉政風險進行專題研究，遵循就高不就低的原則，確定廉政風險類型，對查找風險點進大眾健康網行風險評估，設定三條評估線：涉嫌犯罪的風險點為一級、涉嫌處分的風險點為二級、一般風險為三級，明確監管權限和監管責任，經嚴格審核把關和登記匯總后，在公示欄內進行了公示。建立了《廉能風險和個人不良行為檔案》，通過開展廉政風險點防范管理工作，結合工作特點建立一套預防科學管理體系，建成一套制度化、規劃化的長效管理機制，確保我辦廉政風險防范管理工作取得實效。
四、建立長效機制，加強權力運行監督。
一是堅持建章立制，建立長效機制。為從源頭上杜絕，推進制度創新，構建懲治和預防體系，我辦對《財務管理工作制度》、《現金管理制度》、《固定資產管理制度》等。
規章制度。
進行了重新修訂，并制定了《新余市人民防空辦公室構建懲治和預防體系工作實施方案》、《新余市人防辦關于印發在全市推行風險崗位廉能管理工作指導性文件的通知實施辦法》、《關于市人防辦財務管理規定》、《黨政正職“四個不直接分管”規定》、《車輛管理制度》等一批規章制度，重點加強了對黨政一把手的監督，特別是加強了對人、財、物管理使用和關鍵崗位的監督，進一步落實和嚴格控制公務接待，公車使用和出國，在機關大力提倡厲行節約，嚴禁鋪張浪大眾健康網費，通過對制度的改革和完善，規范了權力運行，堵塞了滋生漏洞。二是堅持黨務、政務公開，接受群眾監督。公開向相關部門和服務對象廣泛征求意見建議，并向社會公開承諾。設立專門創業服務電話，電話統一向社會公布，發放征求意見表，同時建立專門本文來自大眾健康網網的創業服務隊伍，確定具體責任人和分管領導，并制定市人防辦服務措施和服務制度，接受廣大客商、群眾在創業投資和經營發展中的訴求。
三是堅持公開辦事審批流程，接受社會監督。通過網絡、辦證窗口及我辦開展的各種宣傳活動的形式向社會公開。明確了行政許可項目名稱、法律依據、申請條件、辦理程序、辦結時限、收費依據和標準、需提交的全部材料目錄、窗口服務和投訴電話等內容。保證了窗口工作的制度化和規范化，增加了行政許可過程的透明度。
20xx年，我辦黨風廉政建設工作雖然取得了較好成績，但也存在一些薄弱環節，反腐倡廉工作是一項復雜、長遠、艱巨的任務，紀檢工作必須著眼長遠，綜合治理，扎實推進。絕不能滿足于現階段取得的成績。今后，我們要繼續加強黨員、干部的教育和監督，加強行政效能建設，轉變觀念，推進服務型政府建設，切實做到“為民、務實、清廉”。
20xx年第一季度，黨支部在局黨委的和分局領導的正確指引和大力支持下，認真貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，全面推進我站黨組織建設，進一步提高黨建工作水平，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和影響力，努力營造風清氣正公路發展環境，認真開展黨風廉政建設，現將第一季度黨建工作總結如下：
一、認真抓好學習、宣傳工作，堅決執行黨的路線方針政策。
一是認真組織職工學習、宣傳、執行黨中央和分局黨委的各項決議，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，統一黨員干部職工的思想。二是強化政治理論學習，年初制定了我站年度。
學習計劃。
及安排，并落實到各負責人，定時檢查監督，做到學習有記錄、有討論、有心得，將鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、黨的精神、xx屆三中全會精神及局、分局黨委年初工作安排及重要文件作為重點學習內容，組織職工認真學習了“營造風清氣正的公路管理發展環境”、“文明樹品牌、服務樹形象”等文件精神，并撰寫學習心得。
二、加大黨建工作力度，深化黨建規范化管理。
一是年初制定了黨支部工作安排，認真按照支部及工作安排進行落實，明確領導班子成員責任分工，堅持做到活動有記錄，內容豐富，及時收集黨建工作資料，做到資料齊全、整理規范。
二是創新工作方法，理清工作思路，夯實黨建工作基礎，積極開展了“創先爭優”活動，開展了黨員創先爭優民主評議會議，會上黨員認真總結了自己在20xx年“創先爭優”活動中的不足，明確了20xx年“創先爭優”活動中的努力方向，并接受了廣大職工的評議。
三是努力開展好“營造風清氣正的公路管理發展環境”活動，制定了活動安排，細化了活動內容，活動第一階段廣泛征求意見、建議，并認真整理匯總，將征求到的寶貴意見作為整改重點;第二階段，組織干部職工依據個人工作職責深刻自查自糾，撰寫個人工作分析報告，查找不足，尋找整改方向。
努力創新載體，通過開展“創先爭優”活動、“迎新春職工聯誼活動”“學習雷鋒精神、亮服務環境”“六比六看演講比賽”等活動，落實風清氣正活動精神，確立了“學習日”、“環境衛生日”將活動開展常期堅持。四是加大“五好黨支部”的創建力度，通過簽訂黨員承諾書等方式，組織黨員積極踐行“黨員五帶頭”，開展黨員崗位“星級”評比活動。加強對入黨積極分子的駕馭培養和考察，建立了入黨積極份子檔案，嚴格落實發展黨員工作預審制、公示制、票決制。一季度有3名職工提交了。
入黨申請書。
三、加強對黨員的教育管理。
一是嚴格執行“三會一課”制度，以學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、精神、《黨章》等政治理論知識為重點，共同把我站黨支站工作切實開展好，通過“三會一課”制度，即支部生活會、黨員大會、民主生活會和黨課的學習，充實黨員的思想陣地，為建設一只高素質的黨員隊伍，提供思想保證。
二是年初開展了民主評議黨員活動，黨員通過民主評議總結經驗尋找不足，接受檢閱，認真批評與自我批評，一季度黨員講黨課，以黨課競賽的方式，兩名黨員以風清氣正活動及六比六看活動為黨課內容，與全站黨員進行了講解、交流，增強了黨員的先進性。
四、加強黨風廉政建設及黨風黨紀教育。
一是年初與局簽訂了《黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設的責任落實到每一位黨員。二是建立監督機制，設立了舉報箱、公布了舉報電話。三是加強黨員和干部的作風建設，自覺做到八個堅持、八個反對，以行風評議為載體,狠抓行風建設，樹立窗口形象。四是劃分了黨員責任區，真真發揮黨員的先鋒模范作用。對黨員進行注冊登記，按照新的黨費收繳標準，及時收繳黨費，做到黨費繳納及時，賬目清楚。
五、抓好精神文明創建。
根據局黨委部署，我站狠抓精神文明建設，主要是開展“學樹創”、“文明樹品牌、服務樹形象”等活動。在深入開展各項活動中，我站積極扎實的開展了各項活動，即有實施方案和計劃，有學習安排和總結，第一季度干部、職工按照學習安排完成學習筆記，板黑辦報4期，橫幅四條，每人撰寫心得5篇。宣傳展板16塊，加強團支部和工會工作，利用收費員輪休時間及各節假日，以黨支部為主，開展各種文化活動，使職工在輕松的活動中，自我放松調節，以減緩繁忙工作帶來的壓力。
總之，收費站黨建工作取得初步成效，各項工作逐步規范，但存在問題也很多，需要積極改進。我們會找出差距，近一步樹立目標和信心。今后我們要在局黨委的領導下，圍繞中心工作，加強黨建和精神文明建設，抓好思想政治工作和黨風廉政建設，提高認識、解放思想、求真務實、真抓實干，推進支部建設和各項工作再上新臺階。
第二季度我站黨支部著重抓好以下幾項工作：
一、加強隊伍建設，狠抓思想教育工作，促進我站各項工作再上新臺階。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的精神為主，結合公民道德規范、黨章，組織職工加強學習，促進職工思想穩定。牢固樹立科學發展觀的重要思想在各項工作中的指導地位。切實從學習內容和學習方法上下功夫，進一步豐富學習內容，努力提高學習成效。
二、以支部建設為重點，提高黨建工作。
必須抓緊黨組織建設，努力提高黨建工作的整體水平。一是根據黨員的基本情況，調整組織的設置。二是黨支部書記切實重視加強支部建設。注重提高黨建工作水平，以健全制度、規范程序、完善載體、發揮作用為重點，使支部真正成為組織群眾、教育群眾、發動群眾、關心群眾的政治核心和戰斗堡壘;三是完善“三會一課”制度，組織生活制度，不斷創新活動形式和內容;四是做好組織發展工作，不斷壯大黨員隊伍，切實做好經常的發展黨員工作，使發展工作制度化、經常化;嚴格黨員標準和發展程序，嚴格履行入黨審批手續，保證黨員質量，不斷壯大黨員隊伍;五是不斷完善黨建工作的各項制度和工作規范，努力提高黨建工作。
三、加大反腐倡廉工作力度，抓好黨風廉政建設。
重點抓好三項工作，一是抓好領導干部廉潔自律，抓好案件查處，抓好糾紛工作;二是健全和落實各項制度;三是切實抓好黨風廉政責任制的落實，進一步加強監督檢查。
20xx年，全市上下緊緊圍繞省委、市委工作重點，結合各自工作實際，積極主動地為各級黨委提供了大量有價值的信息。各級黨委辦公室系統全年累計報送信息3.42萬篇，經過市委辦公室選編，向市領導報送信息1200余篇，批示243件次，向省委辦公廳報送信息2152篇，采用266篇，批示37件次。全市黨委系統信息工作連續6年在全省名列前茅。特別是xx縣打破了xx市六連冠的神話，第一次在全省106個縣(市、區)中奪得第一名，xx縣、xx區、xx區、xx縣也連續多年進入全省一等獎行列，實現了全市信息工作“全省爭一流”的目標。總結去年的信息工作，主要有以下四個特點：
一、重視程度大幅提高。做好信息工作，離不開黨委的重視、關心和支持。近年來，市委及各級黨委對信息工作十分重視，市委書記張新實同志多次對信息工作作出重要指示，并親自提要求、壓擔子、出題目。市委副書記莫宗通同志在任xx縣委書記期間專門對信息工作批示：“信息工作做得好壞，直接反映了一個單位、一個鄉鎮特別是主要領導的工作作風和精神狀態。”市委、秘書長田洪上任后，對信息工作的重視程度前所未有，給辦公室全體同志包括領導班子下達信息任務，實行每周處長信息例會、每月定期交流通報制度。市人大副主任、xx區委書記楊明強同志去年兩次對信息工作作出批示，要求區委辦公室很好地總結信息工作經驗，多開展民生類信息調研。市國稅局局長周浩同志在其內部信息通報上批示：“戒驕戒躁、乘勝前進、保位爭先、再立新功”。xx縣委辦、xx縣委辦、xx區委辦、xx縣委辦、市公安局、市經貿委(市外經貿局)、市委組織部、市委宣傳部、市財政局、市審計局、市人行、市銀監分局、市勞動保障局、市教育局、市發改委等單位主要領導高度重視，始終把信息工作作為日常工作的重要組成部分，從工作待遇和辦公設備等方面給信息工作創造良好的條件。
二、決策參考作用發揮有力。圍繞黨委中心工作的問題建議信息和綜合調研信息的比例進一步提高，在我們所采用的信息中，反映問題建議方面的信息占30%以上，綜合調研方面的信息占20%左右。如作用發揮比較明顯的問題建議方面信息：市委農工辦與xx區委辦、xx縣委辦聯合報送的《江蘇的第二個“西南崗”——我省脫貧攻堅的一個盲點區域》、xx縣委辦報送的《建議將疏鑿宿連運河納入我省擴大內需基礎設施建設規劃》、xx縣委辦報送的《蘇北農副產品流通的困境亟待破解》、市統計局報送的《三季度我市房地產企業家信心指數進一步下滑》等，省、市領導作出批示后，有力地推動了相關工作的深入開展。如成為領導同志工作決策參考的綜合調研方面信息：市經貿委(市外經貿局)報送的《xx市承接南北產業轉移情況調查與建議》、團市委聯合xx區委辦報送的《“蘇北計劃”大學生青年志愿者路在何方》、市委研究室聯合xx縣委辦和xx區委辦報送的《落戶蘇北的南北產業轉移項目發展面臨困難》等，內容較為豐富，與中心工作和領導關注的問題貼得比較緊，內涵比較豐富，有情況、有分析、有建議，成為省、市領導的重要參考材料。
三、制度建設得到完善。目前，全市信息工作已形成了一套比較完善的工作制度和工作規范，各縣區和一些部門相繼出臺了信息工作考核辦法，實行定期考核、定期通報、定期評比表彰的激勵約束機制。如xx縣委辦堅持每月統計信息得分、每月通過《督查通報》等載體通報積分排名、每季通過網站和電視媒體通報一次。xx區委辦實行“低質量信息退回制”，對一個月內3次退回稿件的單位，取消當月信息成績并予以通報。xx縣委辦出臺辦公室信息任務分解及考核獎懲辦法，向信息科及每位文秘人員下達信息任務，實行每月一通報、每季度兌現稿酬、年終兌現獎懲。市地稅局按月在系統內通報信息工作積分和報送進度，并作為年底各基層單位目標考核評比的重要依據。市經貿委(市外經貿局)實行嚴格的目標考核獎懲制度，把信息指標列入縣區經貿局、外經貿局和委內所有處室年終目標考核，對分值實行上不封頂，對未完成任務的單位和處室年度考評實行一票否決。
四、人才和網絡建設有所加強。按照省委辦公廳的要求，我們積極采取措施，加大工作力度，不斷夯實信息工作的基礎。各縣區和市有關部門按照政治強、業務精、作風實、紀律嚴的要求，積極選優配齊人才充實到信息崗位。目前，各縣區委辦公室及市公安局、市經貿委(市外經貿局)、市交通局、市水利局、市統計局、市質監局、市城管局等單位都配備了2名以上信息員。特別是市地稅局，全系統共明確10名專職信息員和79名兼職信息員。同時，信息網絡建設得到了加強，市地稅局、市國稅局、市工商局、市財政局、市水利局等部門和單位，建成了以局機關各業務處室為主體的內部綜合信息網、以各直屬單位為主體的直屬信息網和以縣級局為主體的基層直報點信息網，為擴大信息來源奠定了堅實的基礎。
可以說，一分耕耘，一分收獲，好的成績與辛勤工作是分不開的，這些成績的取得，充分證明我們的信息隊伍是能戰斗的。特別是今天受到表彰的單位和同志對我們的信息工作作出了重要貢獻。在此，向大家表示敬意和感謝!在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，我市的信息工作與全省兄弟市相比，與新的形勢和任務相比，還存在一定差距，還有許多需要改進和加強的地方。
一是部分領導對信息工作的認識不夠端正。少數縣區和一些部門領導對信息工作重視不夠，沒有擺上應有位置，抓得不緊、不經常，有的單純就信息抓信息，不注意或不善于利用信息進行決策、指導工作。
二是個別信息員的精神狀態不夠好。主要是存在厭倦畏難情緒，爭先創優的積極性有所弱化，“比、學、趕、超”的良好氛圍沒有形成;有的單位信息員自身素質不高，影響了信息工作的質量。
三是部門之間信息工作的開展很不平衡。從今年1-4月份考核情況來看，全市已有2個部門完成全年目標任務，但尚有近80%的市直部門還沒有按序時進度完成信息任務，尚有10個部門還未報送一條信息。
四是上報信息質量不高的問題較為普遍。大多數是零散的、動態的信息，缺少全局性、針對性、超前性的信息，特別是基層單位的一些日常工作動態，上報后沒有多大借鑒參考價值，因而采用率特別低。
五是重要信息的上報工作還比較薄弱。遲報、漏報、瞞報、不報的情況還比較突出，有些重要信息新聞媒體已經刊播，而上級領導還沒有看到信息，如前年的農機事件和今年的手足口病事件，這些都影響了領導對情況的準確把握和及時決策。
上述這些問題，嚴重制約著信息工作的順利開展。特別是今年，大事、喜事、要事、難事仍然比較多，對信息工作來說，既是機遇，也是挑戰。全面抓好各項目標任務的落實，要求我們必須及時發現新情況、研究新問題，總結新經驗、探索新路子，不斷對工作部署的落實情況和工作運行的整體態勢進行科學判斷。所有這些，都離不開信息工作的基礎作用。各縣區、各部門和廣大信息工作者一定要從推動全市跨越發展的高度，從新形勢、新任務的要求出發，深刻認識做好信息工作的重要意義，進一步增強緊迫感和責任感，切實把信息工作作為日常工作的重要組成部分，作為推動各項工作創新的重要載體，抓緊、抓實、抓出成效。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇二十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，在集團公司黨委正確領導下，**公司及下屬分子公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神及省的第十三黨代會議精神，立足集團公司“三個一”發展布局和“155”產業布局，堅持“穩字當頭、穩中求進”總基調，發揮“統籌、協調、服務”作用，不斷強化安全服務，嚴守疫情防控關口，拓展航空市場，提升經營管理，各項工作任務穩步推進。
上半年，**公司堅持以黨的建設統攬全局，在多重風險挑戰下，保持戰略定力，科學統籌疫情防控和經營發展，在提升安全綜合保障能力、統籌資源、提升管理效能等方面取得了一定成績。
（一）夯基礎，強化“根本點”，全力抓實安全服務。
排查隱患231項，完成整改226項，整改完成率97.8%。配合監管局開展“下沉式”檢查，開展分子公司“下沉式”預檢查，提升各分子公司抵御風險能力。克服疫情，與**分局合作，組織開展省內管制員復訓班，共計8期120余人，確保管制員資質排查符合工作要求。以班級建設為重點，利用航班“空窗期”，強化“周學、月考、季評”工作，開展黨管安全知識競賽，提升員工業務技能。服務提升方面，上半年，通過開展員工服務禮儀培訓、技能比武，不斷提升員工服務水平。開展“金州行·助你行”、旅客“易行”“悅行”等服務子品牌、登機一站式服務等活動，優化中轉旅客保障流程，提供有服務、有標準、有保障、有溫度的服務，不斷提升旅客服務水平。
（二）重成效，瞄準“發力點”，高效推動生產經營。
強化成本管控，嚴控三公經費支出，各項成本費用同比減幅**%，減少**萬元。政策支持方面，積極向各分子公司所在地稅務部門申請增值稅留返還政策，共計完成留抵退稅**萬元，申請上級補貼資金**萬元，進一步補充各分子公司的經營性現金流。但總體來看，各分子公司生產和經營壓力巨大。
（三）抓落實，選準“切入點”，統籌推進重點工作。
按照**公司黨委統一決策部署，梳理形成重點工作任務39項，**公司及各分子公司切實找準工作結合點、切入點和著力點，以最高標準、最嚴要求、最好效果統籌推進各項重點工作任務。一是建立人力資源共享機制。制定人員掛職交流、借調及幫助支持工作管理辦法，在公司以及分子公司間實現人員有償合理流動，通過“以豐補歉”的方式解決各公司間人力資源不平衡、人工成本及工資總額不足問題，人員總控量同期減少12人。二是搶抓新國發2號文中的發展機遇。加強政策研判和分析，主動對接各級稅務部門，積極爭取各項紓困政策，積極向各分子公司地方稅務部門申請增值稅留抵返還、穩崗補貼、技能培訓、社保緩繳等政策，共申請穩崗補貼返還25.02萬元。三是統籌推進資源整合及配置。持續推進旅行社運營，整合區域資源及要素融合，制定運營及組織架構方案，擬通過競談方式確定合作旅游企業，開展實質性經營。
（五）促提升，打造“新亮點”，深化引領國企改革。
人力資源試點在某公司破冰前行。一是優化組織架構，建立職責清晰、符合實際的組織機構，將現有部門由10個縮減至8個，在原有基層管理崗位上縮減5個崗位，精簡管理人員，提高管理效率。二是合理設置崗位，重新編制和完善人崗匹配管理制度，實現隊伍效能提升、用工數量合理控制，改革后編制人員減少35人。三是基層管理人員和主管人員“全體起立”重新公開競聘選拔，并以年度為單位，對聘任人員進行考核，進行動態調整。四是提高激勵考核比例，月度崗位工資占比調減至30%，月度績效工資占比提高至50%，年度績效工資占比20%，員工績效薪點清零，按選聘崗位兌現新的薪酬。
現代法人治理結構不斷趨于合理。一是在公司治理中加強黨的領導，明確黨委、董事會和經理層行權方式，梳理“三會”決策事項清單64項。全面落實黨委前置程序和前置研究意見，確保公司各項決策符合黨的路線方針政策。二是制定工資總額管理辦法等32項核心管理制度，加強對人工成本、工資總額、采購投資、工程建設各個環節的監督管理。厘清黨委會、董事會和經理層的權責邊界，規范董事會建設，制定董事會向經理層授權管理制度及外派董事、監事管理及評價制度，公司試運營3個月，組織召開15次黨委會議、2次董事會，研究公司重大事項。三是加大授權放權力度，厘清分子公司與**公司主體權責界面，梳理權責清單，形成責任40條、權利53條。四是按照“一人一契”原則，推行經理層任期制及契約化管理，完成聘任協議及目標責任書簽訂，對公司經理層及分子公司開展年度經營業績考核。
二、存在的不足。
今年，是黨的二十大召開之年，是集團公司“155”管控體系改革“強板塊”的實施年，是**公司成立的第一年，面對百年變局和世紀疫情相互疊加的復雜局面，**公司和各分子公司有力統籌疫情防控和經濟發展，上半年各項指標保持在合理區間，“穩”的基礎在不斷加固，“進”的動能在不斷集聚，“質”的提升在不斷彰顯，充分展現了**公司成立后統籌的活力。總體來看，雖然上半年各項工作穩步推進，但離全年目標任務還有相當差距，形勢更加復雜、困難更加明顯、壓力更加突出。疫情防控方面，雖然我省形勢持續穩定，但國內外疫情防控形勢仍然嚴峻復雜，防輸入防反彈的壓力加大，不能有絲毫松懈。安全服務方面，通過局方“下沉式”檢查提出的整改問題，暴露了分子公司安全意識有待加強、隱患排查不夠徹底、安全措施不夠有力等問題。生產經營方面，受疫情反復及極端天氣的影響，生產運輸指標沒有達到時間過半、任務過半的目標，在市場開發上求效率、在經營管理上求效益有待進一步挖掘，經營管理水平還有差距。深化改革方面，“155”管控體系建設各項工作穩步推進，但董事會向經理層授權、契約化及任期制考核等工作還需不斷規范和提升。
三、下一步工作打算。
（一）嚴守“保安全”底線，堅定企業發展定力。
安全是發展的前提，要不斷織密安全網、持續擰緊安全閥、守好安全門。一是把好疫情防控關口，堅決貫徹落實國家和省市及分子公司地方政府決策部署，壓實“四方”責任，從嚴從緊落實“人物同防”各項措施，鞏固我省疫情防控來之不易的成果。二是以安全績效考核為抓手，按照集團公司安全績效管理規定，完善分子公司監測指標體系，通過安全生產過程管控，著力減少風險隱患。三是強化專項整治，根據安全生產專項整治三年行動“鞏固提升”工作方案、“打非治違”“安全吹哨人”“安全生產月”等專項行動實施方案，定期開展督導檢查及“下沉式”預檢查，充分發揮監管職能作用，提升安全保障能力，確保工作不流于形式，真正取得實效。四是強化風險防控，深入開展隱患排查整治，加大對消防安全、鳥擊、極端天氣等重大風險的檢查。五是強化應急處置，不斷加強應急演練，完善在工作流程、應急處置等各類情況下的應急預案，提升應急處突水平。六是推進電子化、數據化的安全監管，將各分子公司運行管理監控接入**公司監管，形成分子公司與我公司“雙監管”模式，實現安全數據的實時采集與監控，為公司的安全生產保駕護航。
（二）聚焦“提效益”目標，彰顯企業發展實力。
堅持長期“過緊日子”的思想，堅持開源節流，加強全面預算執行監察，強化經營績效考核。在政策支持上，積極申請留抵退稅、職業技能培訓補貼、失業保險穩崗返還，積極爭取國家及地方優惠政策。在內部管理上，嚴格控制一般性管理費用及非經營成本支出，嚴控辦公、接待、差旅等可控性費用支出。在采購環節上，強化資金預算管理，加強價格對比，降低采購成本。在解決遺留問題上，加強與地方政府溝通，推進各分子公司遺留問題解決，積極探索閑置資源轉換、利用和開發，促進資源價值提升。
（三）突出“優管理”重點，提升企業發展效力。
全面落實國企改革三年行動及集團公司“155”管控體系建設要求。一是加快分公司改制工作，聚焦公司治理，構建科學規范的公司法人治理體制。二是指導各分子公司按照現代企業管理機制完成相關制度修訂，確保改革與運行無縫銜接。三是不斷完善經理層任期制及聘任制管理，建立科學合理的激勵約束機制和績效考核機制，進一步形成權責法定、權責透明、協調運行、有效制衡的發展局面。四是建立完善高質量績效考核實施辦法，充分調動各分子公司、各部門的主觀能動性，強化績效考核，提升管理效能，推進完成年度指標和任期指標。
（四）注重“強隊伍”建設，促進企業發展活力。
深化機制引領，加強人才隊伍建設。一是結合實際，完成**公司及各分子公司組織架構搭建及崗位設置。二是提拔使用一批年輕人才，指導各分子公司開展基層管理人員和專業技術人員配置工作，建立“優秀人才”庫，加強專業技術人員培養及儲備。三是完善工資總額管理，運輸生產量、全員勞動生產率以及重點工作推進全面掛鉤，強化績效考核結果運用，實現員工薪酬“能增能減”，提升員工工作積極性。四是完善**公司與分子公司間人員掛職、輪崗學習、借調及幫助支持工作機制，加快人員合理有序流動。五是持續推進培訓中心試點建設，按計劃開展管制員培訓及空管安全體系建設工作，不斷提升航務安全保障能力。六是指導**分公司完成人力資源改革，開展管理人員全員競聘上崗，樹立正確的用人導向，實現能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，不斷提升企業競爭力和活力。
越是逆風飛翔，越能展現韌性；
越是逆水行舟，越能彰顯活力。**公司剛起步，在受到疫情反復及地方經濟發展困難的雙重影響，發展十分艱難。但我們堅定，在集團公司黨委正確領導下，鼓起“自信人生二百年，會當水擊三千里”的豪情，磨煉“踏平坎坷成大道，斗罷艱險又出發”的斗志，動真碰硬，堅定信心，就一定能高質量、高標準完成全年目標任務。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇二十一
2020年上半年，在xx工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，以黨的xx屆x中全會和x總xx大精神為指引，以科學發展觀為統領，認真落實我司工會年初工作計劃，緊緊圍繞企業經營生產為中心，以“兩個維護”為基本工作目標，結合實際，積極開展各項有利于構建企業和諧勞動關系、促進企業健康發展工作，現將上半年工作總結如下：
為實現工會廠務公開，會務公開工作的新突破和新進展，我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想，規范和細化了《xx工會委員崗位責任制》、《xx工會會員代表大會制度》、《xx職工代表大會制度》及《xx廠務公開制度》。上半年期間，工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體，以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業年度生產經營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內容及決議等進行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會員的監督，進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識，促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。
提高工會工作水平，完善工會組織架構，一直是我司工會不斷推進的工作目標。2020年x月，我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規定及流程，有序的組織召開了xx第三屆會員代表大會，會議通過了第二屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經審工作報告等四項報告。并通過xx名會員代表以無記名投票產生了第三屆工會委員會，完善了我司工會組織架構。
第三屆工會成立后，按照xx市總工會、xx工會、xx工會工作要求，積極組織工會干部加強學習，第三屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業培訓和考試并取得了工會主席職業資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力，我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓，并邀請到市總工會基層組織部xx部長前來我司授課，通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識，開闊了視野，明確了在新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。
“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開展安全生產活動，加強職工勞動保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間，我司工會積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件；改善提案737件；新老員工座談會2次；領導接待日13人次；構建企業勞資和諧關系促進企業健康發展座談會1次，通過多種形式聽取職工對企業經營生產、技術革新、環境改善及勞動保護設施改善等意見和建議，并按月定期組織工會勞動保護監督委員會成員進行現場環境改善、職工勞動保護檢查工作，發現問題及時反饋至行政，并督促盡快落實解決。
通過工會與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動保護用具的購買，并為一線現場購置了大功率空調4臺，加裝工業風扇7臺，增設特殊崗位移動式空調4臺，通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區冷風口都得進行了技術改造降低了修補作業區的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動保護及作業環境到了較明顯的改善。
度集團公司上半年黨委工作總結（精選22篇）篇二十二
年初以來，我們按照省、市就業再就業工作會議精神的要求，精心運作，開拓創新，整體推進，確保了上半年各項就業再就業工作目標的完成。現將上半年工作完成情況及下步工作安排匯報如下：
1、積極對上爭取資金。在我們的積極溝通和大力協調下，截止目前，對上爭取資金已達xx萬元。
2、勞務職業介紹工作。我們通過與xx、xx、xx等地的用人單位聯系，收集了大量用工信息，并通過電視、社區及鄉鎮勞動保障服務平臺及時發布用工信息，截止目前，職業介紹成功人數已達到xx人。
3、大力開發公益性崗位，對就業困難人員實施就業援助。我們通過保潔、保綠、保安、托老服務等公益性崗位安置了xx名就業困難人員就業。
4、大力開展職業技能培訓。針對亞麻企業的用工需求，我們加大了對亞麻編織工的培訓力度，積極與各鄉鎮進行協調溝通，將培訓課堂開設到了村屯。截止目前，共培訓學員xx人。同時，還開辦了x期創業培訓班，培訓學員xx人。
5、全面落實就業政策。在積極做好今年小額擔保貸款發放準備工作的同時，積極回收到期的小額擔保貸款，截止目前，已回收貸款xx多萬元。同時，我們還為xx人發放了新的《就業失業登記證》。
6、加大失業保險收繳力度。為了確保按時完成收繳任務，我們主動與地稅進行協調，互相配合，共同協作，上半年共收繳失業金xx萬元。
1、積極開展創業培訓，推動全民創業再上新臺階。我們要聘請優秀的創業培訓教師，對有創業愿望的人員進行培訓，提高創業者素質，增強創業人員自主能力。
2、開展社區就業援助活動。要充分發揮社區勞動保障平臺和鄉鎮公共服務中心的職能作用，定期走訪就業困難人員，跟蹤了解其就業再就業情況，及時為就業困難人員提供職業指導和職業介紹服務，組織推薦其參加就業和創業培訓。
3、加大小額擔保貸款發放工作力度。要按政策規定，為符合條件的城鎮失業人員、高校畢業生、殘疾人及軍隊退役人員辦理小額擔保貸款發放手續。同時要把小額擔保貸款發放工作與創業培訓工作有機地結合起來，為有意創業的人員提供資金和技術方面的支持，力爭全年發放小額擔保貸款xx萬元。