心得體會是我們對自己所做的事情進行反思和總結的重要方式之一。下面是一些優秀的心得體會樣例，希望能夠給大家帶來靈感和思路。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇一
中儲糧作為國有重要骨干企業，一直以來都致力于發展食品安全事業。在履行使命的過程中，中儲糧不僅注重效益，更關注企業的價值觀。作為員工，我有幸參與了中儲糧的一些工作，并深刻體會到了企業價值觀的重要性。在這篇文章中，我將分享我與中儲糧企業價值觀的心得體會。
中儲糧企業價值觀的核心理念是“始終如一、穩健尚新、開放包容、互聯互助”。這四個方面共同構成了中儲糧的核心價值觀，為企業的發展指引方向。在我與中儲糧的工作中，我深刻感受到了這些價值觀的體現。門戶開放的企業文化使得員工之間形成了緊密的聯系，大家可以互相學習、互相幫助。這種開放的文化氛圍也帶給了我許多機會來展示自己的能力。
作為中儲糧的員工，這些價值觀對我的日常工作產生了深遠的影響。始終如一的堅持使我在工作中不斷追求進步，不斷提高自己的能力。穩健尚新的理念使我能夠平衡工作中的各種挑戰，保持積極的心態。開放包容的文化給予了我足夠的信任和自由，讓我能夠充分發揮自己的能力。互聯互助則使我與團隊形成了緊密的聯系，可以互相交流、協作。這些價值觀的力量，在我個人發展和團隊合作中發揮了重要的作用。
中儲糧的企業價值觀不僅對員工有著重要的意義，也對企業發展產生了深遠的影響。始終如一的堅持使得中儲糧在食品安全領域積累了豐富的經驗，建立了良好的信譽。穩健尚新的理念使中儲糧能夠及時適應市場的變化，保持持續的創新能力。開放包容的企業文化使中儲糧能夠吸引更多的優秀人才加入，推動企業的發展。互聯互助則使中儲糧的團隊更加緊密，形成了高效的工作機制。這些價值觀的貫徹執行，為中儲糧的發展注入了強大的動力。
第五段：結尾總結。
通過與中儲糧企業的合作和互動，我深刻體會到了企業價值觀的重要性。始終如一、穩健尚新、開放包容、互聯互助這四個方面，為企業提供了強大的支持。這些價值觀不僅對員工的個人發展產生了積極的影響，也為企業的發展注入了新的動力。作為中儲糧的一員，我將會始終堅持這些價值觀，并以此為指引，為企業的發展貢獻力量。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇二
企業價值觀是指企業在經營和發展過程中所奉行的核心價值和道德觀念。而企業價值觀的創新，則是指企業不斷跟進時代發展的需求，更新和調整自己的核心價值觀，并以此為指引，實現企業的發展。在我們的工作中，我們對企業價值觀創新進行了一些探索和實踐，下面我們將就我們的體會和心得，談一談企業價值觀創新的重要性、實施過程以及可能面臨的挑戰。
首先，企業價值觀創新對企業的發展具有重要意義。一個企業的價值觀將決定企業的發展方向和未來的發展速度。如果企業價值觀陳舊不變，就很難適應市場的快速變化和消費者的日益增長的需求。而創新企業價值觀，則能夠使企業具備更強的市場競爭力和持續發展能力。一個有活力和創新思維的企業，不僅能夠吸引更多的優秀人才，還能夠樹立良好的企業形象，增強消費者對企業的信任感。因此，在現代商業環境下，企業價值觀創新是推動企業發展的關鍵因素之一。
其次，企業價值觀創新是一個復雜而長期的過程。首先，企業應該積極適應不斷變化的市場環境，了解和了解消費者的需求和期望，然后才能確定企業的核心價值觀。其次，企業還需要從內部開始，引導員工轉變觀念，從傳統的利益導向轉變為以客戶為中心，以創新為驅動的價值觀。這需要企業領導者起到榜樣作用，通過培訓和教育，幫助員工更好地理解和接受新的企業價值觀。最后，企業需要將新的價值觀落實到行動中，通過制定相應的政策和流程，確保新的價值觀得到落實。
然而，企業在實施企業價值觀創新時也面臨一些挑戰。首先，由于每個企業都有自己獨特的歷史和文化，員工對新的價值觀的接受和轉變需要一定的時間和耐心。企業領導者需要在這個過程中保持堅定信心和耐心，同時也要與員工溝通和互動，幫助員工理解價值觀創新的必要性和重要性。其次，市場變化的速度也給企業帶來了挑戰，企業需要不斷跟進市場動態，不斷調整和創新企業的核心價值觀，才能保持市場競爭力。
通過我們對企業價值觀創新的實踐，我們認識到企業價值觀的創新對企業的發展至關重要，并且企業價值觀創新是一個復雜而長期的過程。在實施企業價值觀創新時，企業需要積極適應變化的市場環境，通過內部培訓和教育引導員工轉變思維觀念，并將新的價值觀落實到行動中。同時，企業還需要面對員工的接受和轉變的挑戰，以及市場變化帶來的競爭壓力。企業價值觀創新不僅是為了企業的長期發展，更是為了順應社會的變化和滿足消費者的需求。只有不斷創新企業價值觀，企業才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇三
企業道德與價值觀是指企業在經營過程中所堅持的一系列原則、準則和規范，是企業文化的重要組成部分。它涉及企業與員工、客戶、投資者、媒體、社會和環境等各方面的關系，包括誠信、敬業、合規、責任等方面的價值理念。
企業道德的實踐不是簡單的口號，而是需要實際行動的。首先，企業需要建立完善的制度與規章制度，明確企業的行為準則與道德標準。同時，需要加強員工培訓，提高員工的道德素養與法律意識。第三，應該堅持誠實守信的經營原則，誠信是商業信任的根本，只有誠信經營，企業才能建立穩定的長期合作關系。
第三段：價值觀的管理與影響。
企業的價值觀不僅僅在企業內部發揮著重要作用，而且也對外界產生影響。企業價值觀的管理是貫穿于企業整個生命周期的，需要不斷的強化與提升。只要企業積極貫徹的良好的企業價值觀念，才會增強企業的核心競爭力。同時，企業的社會責任也是企業價值觀的重要體現，必須積極承擔社會責任，踐行企業價值觀。
第四段：“人”是企業最重要的資產。
人是企業最重要的資產，員工是企業價值觀的執行者和實踐者。要實現企業道德與價值觀的實現，首先需要對員工進行有效的引導，讓員工自從內心認同企業的價值觀。同時，也需要向員工教育企業的價值理念、良好的行為標準、企業文化等，增強員工的道德意識和責任感。
企業的價值觀傳承要始終與經營活動同步推進。企業需要不斷發揚自身的優勢，塑造獨特的企業文化，在文化中體現價值觀，形成自己的特色。企業需要不斷引進世界領先的理念，增加自身的軟實力，強化品牌影響力，讓市場看到企業的真實面貌，推動企業穩步、高速健康發展。
結尾：
企業道德與價值觀是企業發展的基礎，只有將企業中的道德與倫理意識融入企業的所有經營行為之中，并用明確的規章制度約束，才能打造出真正的優秀企業。只有企業具備誠信的價值觀念，才能彰顯企業的良好形象，樹立自己的品牌形象，在未來的經營活動中獲得長期的穩定利益。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇四
責任是自己心里的一桿秤，既然選擇了你的工作就要做到愛崗敬業，這是你我的責任。身為預浸工段的一名班組長，車間人員當班的安全是我必須監督和保證的；當班設備運行情況，設備狀態是我必須了解的；保證班組生產批次產品合格，生產成本控制合理是我要做到的，我認為這些是我在工作中必須履行的責任。
講責任重在履行職責，“責”指職責、自責、盡責，專責等；“任”一般指選賢任能，挑起任務的擔子，賦予相應的職務。責任，對于我們工人來說就是“立足崗位，盡心盡責”那么我的責任又在哪里？作為生產一線的普通員工，多想法優化生產工序，保證生產的合格率，保證每天檢測數據真實準確，更好的提高產品的質量，這正是我們責任的具體體現。
責任不是一個甜美的字眼，當一個人真正成為社會的一份子時，責任這個重擔就已經壓在了我們的肩上，我們要勇于承擔責任，因為它最終將給我們帶來不可或缺的人生價值！作為一名xx人，我們現在的責任就是努力把工作做好，承擔起自己應盡的職責。責任，掛在嘴上，不如記在心上，記在心上不如抗在肩上，它不一定能使你前程如燈火般輝煌，但一定會給你一份厚重的人生禮物。
通過對xx企業核心價值觀的進一步學習，使我感覺到肩上擔負著對企業責任和使命，更加深刻的領會了為xx而奮斗不是一句空話，是我們每個員工自愿為企業去奉獻的一種責任。我們在工作中，無論大事還是小事都要盡力完美的去完成，做好自己的本職工作，遵守公司的規章制度，符合企業規范，用自己的言行去踐行xx的企業精神，做一個有責任，有擔當的xx人。
我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，如果對自己崗位不負責任，甚至失職，就會造成不必要的經濟損失！只有我們每個人做到對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，創造性的做好本職工作，才能使企業健康快速的發展。與我們的企業帶著誠信上路，讓我們的明天變得更好！
講責任最根本的就是履行職責，有所作為。有位就有職，有職就有責。要做到有所作為，首先必須立足本職，明確職責，認真履職，切實盡責，把職責賦予的份內事情做好。同時，在工作中要解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，迎難而上，推動工作，不要件件去請示，事事依賴于領導。要有所作為，寫下人生有價值的業績。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇五
企業的價值觀在現代商業中扮演著至關重要的角色。它不僅是企業文化的核心，也是員工行為的準則，更是企業持續發展的基石。在我過去幾年的工作經驗中，我深刻體會到了企業價值觀創新的重要性和對企業發展的積極影響。以下是我對企業價值觀創新的一些心得體會。
首先，價值觀創新是企業創新的重要組成部分。企業在創新過程中，不僅應關注產品、技術等方面的創新，也應將價值觀創新作為重要的一環。企業價值觀的創新可以為員工提供明確的道德規范和行為準則，使他們能夠在企業改革中保持穩定的方向。比如，互聯網公司將“自由、開放、分享”等價值觀融入企業文化中，使得員工擁有更大的創造空間和自由度，進而激發了企業的創新活力。
其次，價值觀創新能夠促進員工發展和團隊凝聚力。企業的價值觀既反映了企業對待員工的態度和期望，也代表了企業理念和追求的方向。當企業價值觀融入到員工的工作中時，能夠幫助員工更好地認同企業，激發他們對工作的熱情和動力。例如，一家以“客戶至上”為核心價值觀的企業，將客戶需求放在首位，鼓勵員工與客戶緊密溝通，為客戶提供優質的服務。這樣的價值觀鼓勵了員工的發展，增強了團隊的凝聚力，從而為企業帶來持續的創新和增長。
再次，價值觀創新有助于企業樹立良好的社會形象。在信息時代，企業不僅需要關注內部員工，也需要面向外部社會。良好的企業價值觀可以為企業樹立良好的社會形象，吸引更多的優秀人才加入其中，并得到社會各界的認可和支持。例如，一家注重環境保護的企業，將環保作為核心價值觀之一，并在實際操作中積極推進節能減排，關注生態環境的改善等。這樣的企業將被公眾認為是有社會責任感和可持續發展理念的企業，從而受到更多的關注和支持。
最后，價值觀創新需要持續推進和踐行。企業的價值觀不是一成不變的，應隨著時代發展和企業變革的需要而不斷創新和更新。企業應充分傾聽員工和顧客的聲音，及時調整和完善企業的價值觀。同時，企業也需將價值觀創新與日常經營和實踐相結合，通過員工培訓、激勵機制等方式，使員工能夠真正踐行企業價值觀，并將其內化為自己的行為習慣。
綜上所述，企業價值觀創新是企業發展的重要組成部分。通過價值觀創新，企業能夠激發員工的創造力和團隊凝聚力，樹立良好的社會形象，并在市場競爭中獲得更大的優勢。然而，價值觀創新并非一蹴而就，需要持續不斷地推進和踐行。只有這樣，企業才能在不斷變化的商業環境中保持競爭力，并實現長期穩定的發展。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇六
中儲糧企業是國家糧食儲備體系的重要組成部分，其使命是保障國家糧食安全。為了實現這一使命，中儲糧企業樹立了一套獨特的企業價值觀，包括“責任為重、誠信為本、創新為魂、和諧為道”。在與中儲糧企業合作的過程中，我深刻體會到了這些價值觀所傳遞出的積極意義，并得出了一些心得體會。
首先，中儲糧企業的“責任為重”價值觀令人欽佩。作為國家糧食安全的后備力量，中儲糧企業肩負著重要的責任，不僅要保證糧食的安全儲存，還要積極參與國家的糧食調控政策。在與中儲糧企業合作的過程中，我深刻感受到他們對工作的認真負責，一絲不茍的態度令人欽佩。無論是倉儲管理、進出口貿易還是糧食安全檢測，中儲糧企業都本著對國家和社會負責的態度，追求最高的標準和質量。
其次，中儲糧企業的“誠信為本”價值觀給人以信任感。在商務合作中，誠信是立足點和出發點。與中儲糧企業的合作，我體會到他們非常重視與合作伙伴的公平、公正和公開交流，從不推諉責任或敷衍了事。無論是與員工、客戶還是供應商的關系，中儲糧企業都本著誠信的原則，贏得了廣泛的口碑和信任。在他們的帶動下，合作伙伴也感受到了誠信的重要性，進一步推動了良性商業合作的發展。
第三，中儲糧企業的“創新為魂”價值觀使其不斷追求科技創新和管理創新。作為現代企業，中儲糧企業深知科技創新對企業發展的重要性。通過引進國內外先進技術和設備，中儲糧企業不僅提高了工作效率，也提升了產品質量。同時，中儲糧企業還注重管理創新，不斷探索、改進工作方式和流程，以適應快速變化的市場需求。這種不斷追求創新的精神，使中儲糧企業在市場競爭中保持了強大的競爭力。
第四，中儲糧企業的“和諧為道”價值觀注重員工與企業之間的和諧關系。作為一家優秀的企業，中儲糧注重員工的培養和發展，為員工提供良好的工作環境和福利待遇。同時，中儲糧企業也注重員工與企業之間的溝通和合作，鼓勵員工發表意見和建議，形成了一個和諧的工作氛圍。在與中儲糧企業的合作中，我深深感受到了這種和諧關系所帶來的積極影響，帶動著企業的穩定發展。
最后，中儲糧企業的企業價值觀給我帶來了很多啟示和思考。作為一個企業，價值觀的確立對企業發展有著重要的指導作用。只有明確了企業的核心價值觀，企業才能有明確的發展方向，才能與員工、合作伙伴和客戶形成良好的互動和合作關系。與中儲糧企業的合作也告訴我，只有堅守誠信、追求創新、注重責任、追求和諧，企業才能不斷發展壯大。
總之，中儲糧企業的企業價值觀“責任為重、誠信為本、創新為魂、和諧為道”給我留下了深刻的印象。在與他們的合作中，我感受到了這些價值觀的力量和正能量。這些價值觀對企業的發展、員工的發展以及與合作伙伴和客戶的關系起到了重要的引導作用。中儲糧企業的例子告訴我們，企業應該樹立清晰的企業價值觀，才能在市場競爭中保持競爭力，取得長遠的成功。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇七
作為一個新時代的企業，擁有自己的企業價值觀是非常重要的。這不僅是為了做好企業形象營造，更是為了引導員工的思想和行為，并在競爭激烈的市場環境中提升企業的競爭力和可持續發展。本文將從五個方面談談自己對新潮企業價值觀的個人理解和感受。
第一段：關于價值觀。
價值觀是企業的靈魂和信仰，它不僅是企業文化的重要組成部分，更是推動企業發展的重要力量。它包含了企業的核心價值和基本信仰，涵蓋了企業的使命、愿景以及行為規范。而新潮企業價值觀旨在打造“合作、責任、創新、共享”的企業文化。其中，“合作”代表了團隊精神和集體智慧，“責任”代表了企業的社會責任和員工的自我約束，“創新”代表了企業永不止步的探索精神，而“共享”則體現了企業的分享和慈善精神。
第二段：關于合作。
合作是新潮企業價值觀的重要組成部分。它代表了企業的團隊精神和集體智慧。在企業中，每個人都擁有自己的優勢和專長，通過合作，才能夠將這些優勢和專長發揮到極致，推動企業的發展。同時，合作能夠增強員工的歸屬感，提高員工的工作效率和幸福感。在新潮企業，我們要始終保持開放、包容、互信、互助的合作精神，共同構建一個和諧、力量強大的團隊。
第三段：關于責任。
責任是企業的重要組成部分，也是企業建設文明、和諧社會的必備條件。在新潮企業，我們要勇于承擔社會責任和員工的自我約束，積極落實各項規章制度，堅持誠信、公開、公正、公道的原則，為企業的可持續發展和社會的進步做出貢獻。同時，我們也要關注員工的身心健康和發展，建立多樣化的獎懲機制，加強對員工的培訓、關注和關愛，營造健康、和諧的企業文化。
第四段：關于創新。
創新是企業的靈魂和生命力。在新潮企業，我們要始終保持探索、創新的態度，不斷進行產業升級、技術創新和管理創新，在市場變革中積極尋求突破，為客戶提供有效的解決方案，贏得市場的信任和支持。同時，我們也要發揮員工的主觀能動性和創造力，鼓勵員工敢于嘗試、敢于失敗，建立創新獎勵機制，分享創新成果，激發團隊創造力和創新潛力。
第五段：關于共享。
共享是新潮企業價值觀的又一重要組成部分。在企業中，社會責任是不可或缺的，要追求經濟效益的同時，也要將愛和關愛傳遞給更多的人。在新潮企業，我們要積極參與社會公益事業，為弱勢群體奉獻愛心和幫助，實現企業和社會的共贏。我們要在各個領域推行各種公益活動和慈善事業，與社會各界建立良好的合作關系，共同致力于建設一個美好、和諧的社會。
總之，新潮企業的價值觀涵蓋了合作、責任、創新和共享等方面的要素，在企業的發展過程中發揮著極其重要的作用。企業應該一直堅持其價值觀，并將其落實到每個員工的思想和行動中，以此為企業發展奠定堅實的基礎，進一步增強企業的競爭力和可持續發展能力。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇八
企業價值觀在企業發展中起著重要的作用，它是企業文化的核心，對員工行為和決策產生深遠影響。在企業價值觀的發展史中，我們可以明顯看出它的演變過程以及對企業影響的變化。本文將從不同的角度探討企業價值觀的發展史，并總結出有關企業價值觀的重要心得體會。
第二段：剛開始的時候。
在企業價值觀的早期階段，企業通常會把關注點放在生產效率和盈利能力上，忽視了對員工個體價值和需求的重視。這種情況導致了員工的工作熱情不高、團隊凝聚力低下、員工流動頻繁等問題。作為企業價值觀的核心，管理者需要深入了解員工的需求，注重關心員工的感受以及發展。
第三段：從組織發展的角度看企業價值觀的變化。
隨著社會變革和經濟發展的趨勢，企業價值觀發生了有益的變化。越來越多的企業開始注重員工的潛能開發和個體價值的實現。通過提供培訓、提供晉升機會以及建立健全的激勵機制等方式，企業成功地激發了員工的積極性，并獲得了更好的工作績效。這一改變不僅提高了員工的工作滿意度，也為企業帶來了更多的盈利。
第四段：價值觀與企業形象的關系。
企業的價值觀是企業形象的重要組成部分。在市場開放和競爭激烈的環境下，企業需要通過建立良好的聲譽和形象來贏得消費者的信任和支持。在這種背景下，一個有著積極、負責任和可信賴的企業價值觀對企業形象的塑造起著至關重要的作用。通過明確企業的價值觀，并且在實踐中去踐行，企業可以樹立起良好的形象，并取得可持續的發展。
第五段：經驗總結與展望。
通過對企業價值觀發展史的總結，我們可以得出一些重要的經驗教訓。首先，企業價值觀的發展需要與時俱進，緊跟社會和市場變化。其次，企業應該與員工保持密切聯系，了解員工的需求，并通過激勵和培訓來提升員工的能力和滿意度。最后，企業價值觀的核心是誠信和負責任，只有通過踐行企業價值觀，才能贏得員工和消費者的信任。
未來的發展中，隨著科技的進步和社會的變革，企業價值觀也將繼續發展和創新，以適應新的變化和挑戰。我們期待不斷探索并實踐新的企業價值觀理念，為企業的可持續發展和社會的進步做出貢獻。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇九
隨著社會的發展，企業價值觀在企業經營中扮演著越來越重要的角色。企業價值觀是企業文化的核心，是企業經營所追求的目標和價值取向的綜合體現。通過對企業價值觀發展史的研究與探索，我深刻領悟到價值觀是企業成長的根基，對企業的發展起著不可替代的作用。
首先，企業價值觀的發展進程經歷了多個階段。在最初的階段，企業價值觀主要是基于利潤最大化的原則，追求經濟效益的最大化。隨著社會觀念的不斷進步，企業開始逐漸注重社會責任的履行，將社會責任融入到企業價值觀的發展中。在當今發達國家，企業價值觀還包括員工福利、環境保護和社會公益等諸多方面，企業價值觀的發展已經呈現出多元化的特點。
其次，企業價值觀的發展受到企業內外環境的影響。企業內部的員工文化、管理模式以及企業的經營理念等都會對企業價值觀的塑造產生影響。與此同時，企業還會受到市場需求、法律法規、政策環境等外部因素的影響。企業需要積極面對挑戰，在更新觀念、提高管理水平、加強科技創新等方面不斷加強自身的競爭力，以適應不斷變化的內外環境。
然后，企業價值觀的發展需要有正確的引導和培育。企業需要有明確的愿景和使命，通過建立和完善價值體系，明確企業的核心價值觀。此外，企業還需要注重價值觀的引導和培育，通過內部培訓、人力資源管理等手段提高員工的素質和價值觀念，增強員工的價值觀認同感。企業的領導者必須樹立榜樣，將價值觀落實到企業的各個方面，以示范的力量推動企業價值觀的發展。
最后，企業價值觀的發展需要與社會價值觀相匹配。企業不僅要關注自身的價值觀發展，還需要關注社會的變化和需求。企業作為社會的一分子，應該積極承擔社會責任，關注環境保護、公益事業等社會問題，并將這些問題納入到企業的價值觀中。只有與社會價值觀相匹配，企業才能在競爭中脫穎而出，取得長期的發展。
通過對企業價值觀發展史的研究與探索，我深刻體會到價值觀是企業成長的根基，對企業的發展起著至關重要的作用。要想成功地發展企業的價值觀，企業需要在不同的階段進行正確的引導和培育，并將其與社會價值觀相匹配。只有如此，企業才能不斷成長壯大，贏得持續的商業成功。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇十
**年時間里，經常會遇到這樣一個問題：企業文化如何落實，企業文化如何對企業經營發揮作用。我深為廣大企業界人士對企業文化的熱切關注而感到鼓舞，同時也非常愿意把這幾年來關于企業文化如何真正落實的體會奉獻給企業界朋友。企業核心價值觀在整個企業文化體系中居于核心的地位，是企業文化能否對企業經營發揮正面作用的關鍵，核心價值觀的確立與落實也是企業文化塑造的核心內容，關系到企業文化建設的成敗。正如做一件事情之前我們要先對這件事情本身進行評估考量，在確立和落實企業核心價值觀之前，我們對企業核心價值觀本身要有充分的認識：
我記得在一次高層管理人員培訓會上作過一次現場調查，我開始問了他們一個問題：你們想不想成為富豪，結果是異口同聲：想，我接著問，你們是不是真的想成為富豪，多數人楞了一下，仍有約一半人舉起了手，我接著再問，你們是不是已經有了清晰的讓自己成為富豪的具體思路，大伙沉默，只有兩三人舉手了。財富那么吸引人，但真正去想獲得財富的人卻為數不多，真正去想并且有足夠的決心和勇氣的就更少了，這值得我們企業界朋友深思！道理其實是一樣，我們在確立企業核心價值觀之前，應該反問自己一下，那是不是我真正的價值觀，我是不是已經有了去貫徹落實這個價值觀的思路和決心，比如我們的企業家確立以人為本的價值觀，那么就要反思一下，你是不是出于內心的對員工的尊重，你準備通過哪些方式來落實這個價值觀。
多數企業在這一點上已經有了共識，這里的大環境是指企業面對的市場、顧客、員工、國家、社區等一切對企業可以產生影響的因素，企業在確立自己的核心價值觀之前，應該考慮到自己的價值觀能否滿足顧客、員工及社會的需要，與社會價值觀、道德觀念、政治觀念能否協調，與行業環境、區域環境及人文環境能否共生，企業價值觀不僅不能和企業環境產生沖突，而且還應該對企業各項環境產生積極的正面的影響。有的企業家朋友會這樣講，企業要有自己的個性，要去改變環境嘛，我在這里糾正一下，適者生存，正如生物相對于生態環境一樣，企業只有先適應環境，然后才能去影響環境，其實你只要適應了，生存下來本身就改變了環境，畢竟環境里多了‘你’這么個元素嘛。
我們很多企業在這方面存在著較大的誤區，一位服裝行業的.企業家朋友在一次會上興沖沖的對我說：“我在三個月前請了某某公司（國內著名的通訊設備供應商）的一為專家，參照他們的基本法制定了一整套公司的核心價值觀，并且建立了一套鼓勵創新與競爭的管理制度，公司的企業文化大功告成，我現在總算可以松口氣了”，我當即問他，你是為了什么去確立核心價值觀，你的員工接受這些價值觀嗎，你的顧客會怎么看，他沉思了一下向我表示，還沒來得及認真思考這些問題。最終這家企業在我們的協助下否定了那一套搬來的價值觀，經過多次的調查探討，確立了適合其行業特點和企業特色的以‘親和、自然、和諧’為主體的核心價值觀體系，通過一系列的運作，很快得到了員工和顧客的認同。
任何企業都是獨一無二的，企業價值觀也一樣，為什么企業文化屬于企業的核心競爭力，就是因為它‘偷不走、買不到、分不開、離不得’嘛，如果輕易的就能找來所謂的核心價值觀，那它還能算得上是企業的核心競爭力嗎？‘本立而道生’，所以我們企業在確立自己的核心價值觀的時候，一定要以‘自我’為中心，充分考慮到企業環境因素，為企業確立有自己特色并能促進企業發展的核心價值觀，只有這樣的價值觀才更有利于企業文化的落實并對企業經營產生促進作用。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇十一
企業文化是上世紀80年代興起的一種新興科學管理理論，是一種以價值觀為核心、激發職工的責任心、積極性、創造性，培養企業團隊精神，提高企業整體效率的管理新形式。它主要從一個全新的角度來思考分析企業這一經濟組織的運行，給企業注入文化活力，從組織文化的高度，力圖把企業管理從技術上升為藝術，從經濟層面上升到文化層面，從而提高企業的經營管理水平。企業文化已引起國內眾多企業家的高度重視，有的企業出資與文化團體合作，有的聘請專家學者為企業進行戰略策劃，以求樹立良好的形象，這些都為企業文化在中國的推廣起到了積極作用。
企業文化學的奠基人勞倫斯。米勒說過，今后的500強企業將是采用新企業文化和新文化營銷策略的公司。企業家已經不能沉迷于過去或現有的成功，揚棄過去，超越自我、展望未來，建立新的企業價值觀和企業文化是他們的首要任務。因此，21世紀企業之間的競爭，根本的是文化的競爭。世界500強企業出類拔萃的技術創新、體制創新和管理創新的背后，優秀而獨到的企業文化，是企業發展壯大、立于不敗之地的沃土。
首先，企業文化可以創造巨大的凝聚力。當人們致力于某種事業、任務或使命時，清晰明確的愿景可以使他們忘掉自己的私利，淡化人與人之間的個人利益沖突，從而形成一種巨大的凝聚力。這就好像劫富濟貧、替天行道、有難同當、有福同享成為梁山好漢的共同愿景時，就會產生猶如兄弟般的凝聚力一樣。在實際工作中，巨大的凝聚力可以使員工們心往一處想，勁往一處使，創造出巨大的效率和效益。
企業文化可以創造巨大的驅動力。清晰而明確的愿景可以產生強大的驅動力，驅動員工產生追求愿景、實現愿景的勇氣和信心。并使員工有著老板一樣的發展欲望、精神和激情，能更精干、更靈活，行動敏捷。眾所周知，“永遠要做飲料世界的第一”是可口可樂公司的愿景，這也是每個可口可樂員工共有的夢想與愿望。在他們身上，可以強烈感受到作為可口可樂員工共有的夢想與愿望、感受到作為可口可樂員工的自豪感，以及要做得比百事可樂更好的強烈欲望和勇氣。企業文化可以孕育無限創造力。組織愿景是組織內全體員工發自內心的愿望。優秀的管理者常借機把愿景轉化為員工個人努力的方向。而愿景一旦被轉化為個人努力的方向，就會對員工產生長久的激勵，使其積極努力，進發出無限的創造力。反之，員工的創造激情，就會隨著時間的流逝逐漸淡化。日本企業一向注重加強員工的集體主義觀念，并善用終身雇傭制和功序列制等制度把全體員工融入到企業中來，把企業營造成員工自己的家。他們以這種方式傳播著公司的文化，使得員工有了創造力的持久激勵源，從而創造出世人矚目的發展神話和輝煌成就。
企業文化可以產生歸屬感和安全感，培養員工的奉獻精神。美國《財富》雜志和何氏管理顧問公司合作，用嚴格的標準選出20xx年全球最受尊敬的公司，排在前5名的分別是通用電氣、可口可樂、微軟、迪斯尼、英特爾。在許多產業叫苦連天的20xx年，他們不僅突破困境，甚至能持續執行既定的長期計劃。為什么這些公司能做到如此非凡的業績?當問及他們的領導時，他們大都將這種成功歸功于良好的企業文化。
一個企業的企業精神、價值觀等要能被企業的員工認同，這樣才能為員工自覺地接受，變成員工的信仰和追求。像“肯德基”店所供應的雞，24小時內沒有銷售掉的雞，全部銷毀，看似企業蒙受損失，但因為它的信譽與質量，而吸引了更多的顧客光臨，這就是一種深入淺出的飲食文化。同時企業的這種道德行為規范必然直接影響和制約著職工的忠于職守，高質量的服務等，并將之內化為自己的行為規范而自覺地接受。
綜上所述，一個企業如果沒有企業文化是一個不成功的企業，而一個成功的企業則一定有一套鮮明的企業文化。但這種文化不是死的，而是應該與具體情況相結合，才能煥發生機。企業文化是滲透在現代企業一切生產經營活動中的無處不在的要素，是現代企業生存的靈魂所在，亦是企業創新和企業競爭力的源泉。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇十二
在現代社會，人們對企業的關注不再僅局限于其產品或服務的質量，而是逐漸轉向企業本身的價值觀。新潮企業價值觀作為一種新興的文化觀念，吸引著越來越多的企業加入其中。在實踐中，我深深地感受到了新潮企業價值觀的力量和影響，本文就是對這方面的一些心得體會的闡述。
新潮企業價值觀是以“人”為本的理念，以員工的幸福為企業的幸福，以客戶的需求為企業發展的需要，以社會的利益為企業的責任。這種理念體現在企業的各個環節和方面，包括對員工需求的關注和尊重、客戶選擇的尊重和真誠、公平的競爭和社會責任的擔當等。這種價值觀的推動下，企業能夠不斷地發揮自身的優勢，為自身和社會帶來更多的價值。
在我所任職的企業，我們一直秉持著新潮企業價值觀的理念，以員工和客戶的滿意度為中心，推動企業不斷發展。在實踐中，我們為員工提供更好的職業發展和工作環境，關注每個人的個人需要，讓員工能夠在工作中感到有尊嚴感和成就感；同時，我們建立了健全的客戶服務體系，從客戶的角度出發，不斷改進和創新服務模式，提高客戶滿意度，增強客戶對企業的信任感。
新潮企業價值觀的優點不僅體現在企業的發展和業績上，更重要的是能夠塑造企業的良好形象和信譽。員工和客戶會對企業感到更加信任和滿意，進而對企業產生強烈的歸屬感和認同感，形成良性的互動和循環，帶來無限的發展動力。同時，新潮企業價值觀的踐行也將成為企業文化進一步深化和發展的基礎，促成企業的長遠健康發展。
第五段：總結與展望。
新潮企業價值觀代表了時代的精神和方向，是企業推動自身發展和社會進步的有力武器。作為一名從業者，我應當深入理解和踐行這種文化理念，將其融入到企業各個環節和方面。同時，我也希望更多的企業加強與時俱進的意識，積極探索不同的企業文化路徑，在新潮企業價值觀的引領下，推動企業向著更加開放、共贏、可持續的未來不斷前進。
企業價值觀的理解與體會（匯總13篇）篇十三
細細品讀習在北大師生座談會上的講話后，收獲頗豐，字里行間能夠感受到習對我們青年人的關愛。在這篇講話中，貼切的比喻和古文引用既為青年人解答了要成為什么樣的人和怎樣成為有用之才的問題，同時也成就了一個悅聽者的溝通范本。
青年于國家，關系著持續發展的不竭動力；青年于個人，決定著今后人生的發展方向。從習在北大的講話中，我感受到青年內在動力的重要作用。內在動力，既是與時代共進，也是以德為本，同時還是對勤學篤實的堅守。擁有強大的內在動力，才能始終秉持社會主義核心價值觀不動搖，才能在困境中奮進，在順境中拼搏。
首先，青年人的強大內在動力來自于時代共進。習在講話中提到：“時間之河川流不息，每一代青年都有自己的際遇和機緣，都要在自己所處的時代條件下謀劃人生、創造歷史。”青年是“勃勃生機”、“富有朝氣”的代表，更應該緊隨時代步伐，肩負起時代賦予的責任。青年人應該以滿腔的熱情追趕前沿資訊，搭乘時代的快車，以此作為個人發展的目標和要求，才能始終保持敏銳的觀察力和發現力，從而不斷創新創造，引領時代的發展。
其次，以德為本也是青年人的強大內在動力。“德行合一”自古以來是中華民族的傳統美德，也是中華文明得以永續傳承的核心動力。正是因為對德的秉持和傳承，中華民族才得以擁有持續的新鮮活力。作為時代的重要力量之一，青年人也應該繼續發揚以德為本的優良品質，并將此作為自己的行為準繩之一，約束自己的行為，提高自身的修養。將以德為本作為自省標準，能夠激發自己對美好品質的追求，從個人之德到國家之德、社會之德，這種對德的追求將推動整個社會的健康有序發展。
最后，堅守勤學篤實的精神也是青年人的內在動力。青年人處在學習進步的關鍵時期，惟有下得苦功夫，踏踏實實做學問，才能有所見解有所收獲。知識同時又是一個人不斷進步的力量源泉，使人始終保持對知識的敬畏和向往，推動個人素質和能力的提高。此外，勤學篤實的學習態度也將對青年人的人生觀、價值觀產生積極作用，良好的學習態度既是一種積極的精神風貌，也展現了青年人的踏實嚴謹。
青年人保持強大的內在動力，與時代共進步，同時能夠堅守德行合一，并且保持積極嚴謹的治學態度，這將對青年人自覺踐行社會主義核心價值觀起到重要積極作用。而青年人也正是要通過對自身時代性、品德和治學態度的嚴格要求，成長為社會所需要的有用之才。
學習了習《青年要自覺踐行社會主義核心價值觀》的講話，我更加認識到青年人所肩負的責任，也將更加著重培養自己的內在動力，成長為社會的有用之才！